1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a vállalkozás igazgatóhelyettesének funkcionális feladatait, jogait és felelősségeit. társadalmi kérdések.
1.2. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes kinevezése és felmentése a megállapított sorrendben történik Munkatörvény a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján.
1.3. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes közvetlenül a vállalkozás igazgatójának tartozik.
1.4. Felsőfokú (közgazdasági, jogi vagy műszaki) végzettséggel, munkatapasztalattal rendelkező személy vezető pozíciókat legalább 3 év, és letette az atomenergia-felhasználás területén különösen veszélyes termelést folytató szervezetek alkalmazottai számára megállapított orvosi vizsgálatot.
1.5. A szociális ügyekért felelős igazgató-helyettesnek ismernie kell: a társadalomfejlesztési kérdésekről szóló jogszabályi és szabályozó jogszabályokat, módszertani anyagokat; munkajog; célok, stratégia és személyzeti politikaés az atomerőművek szerkezetének jellemzői; az atomenergia állapota, problémái és fejlesztési kilátásai; alapok társadalmi tervezés, szociológiai kutatások végzésének módszerei, tanulmányozása közvélemény; a vállalkozás társadalmi fejlesztését szolgáló tervek és programok kidolgozásának eljárását és módszereit, figyelembe véve termelési tevékenységek Atomerőmű és a sugárbiztonsággal, biztonsággal kapcsolatos problémák környezet, ökológia stb.; társadalmi fejlesztési menedzsment szervezése vállalkozások számára; társadalmi követelmények és szabványok; a szociális programok végrehajtásának elemzésére és gazdasági hatékonyságuk meghatározására szolgáló módszerek; a javadalmazás formái és rendszerei, az anyagi és erkölcsi ösztönzők; fejlett hazai és Külföldi tapasztalat társadalmi folyamatok menedzselése; a termelés-, munka- és gazdálkodás-gazdaságtan menedzsment alapjai; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
1.6. A szociális ügyekért felelős igazgató-helyettest tevékenységében az Alkotmány irányítja Orosz Föderáció, szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és rendeletei, az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és rendeletei, az atomenergiával kapcsolatos tevékenységet szabályozó szabályozó dokumentumok, a vállalkozás igazgatójának utasításai és utasításai, valamint jelen munkaköri leírás.
1.7. A szociális ügyekért felelős igazgató-helyettes átmeneti távollétében feladatait _________________ végzi.
2. CÉLKITŰZÉSEK
2.1. Társadalmi előrejelzéseken és modellezésen alapuló, célzott társadalomfejlesztési programok, tervek kidolgozásának és megvalósításának biztosítása társadalmi folyamatok a vállalkozás piacgazdasági céljainak, stratégiájának és személyzeti politikájának megfelelően, figyelembe véve a külső és belső tényezők fejlődés.
2.2. Módszertani segítségnyújtás a vállalkozás részlegeinek.
3. FUNKCIÓS FELELŐSSÉGEK
3.1. Előrejelzések és társadalomfejlesztési programok kidolgozása a szakszervezeti bizottsággal és a vállalkozás strukturális részlegeivel közösen munkás kollektíva.
3.2. Javaslatok készítése a vállalkozás munkaközösségének társadalmi fejlődésének kérdéseiről a évi ill hosszú távú terveket társadalmi fejlődés és kollektív szerződés megkötése.
3.3. Társadalmi és hazai kérdések megoldásának állapotának nyomon követése a vállalkozás szerkezeti részlegeiben.
3.4. A vállalkozásnál a szociális és hazai kérdések megoldását biztosító szerkezeti egységek munkájának javítását célzó helyi szabályzatok (parancsok, szabályzatok, utasítások stb.) kidolgozása.
3.5. A kérdésekhez kapcsolódó jelentések, jegyzetek, elemző és egyéb anyagok készítése társadalompolitika a vállalkozásnál, annak állapota, fejlődési kilátásai, szűk keresztmetszetek stb., a vállalkozás irányításához.
3.6. Társadalmi ügyekben tervezett tevékenységek megszervezésével, lebonyolításával kapcsolatos megrendelések, megrendelések, tervek, stb. végrehajtásának ellenőrzésének, ellenőrzésének szervezése.
3.7. Tevékenység koordináció szerkezeti felosztások olyan vállalkozások, amelyek biztosítják a munkavállalók kiválasztását, képzését, szakképzettségének fenntartását, valamint a számukra szükséges szociális és életkörülmények megteremtését a munkahelyükön.
3.8. Részvétel az adminisztráció képviselőjeként a szakszervezeti bizottság ülésein, valamint a bizottságok és munkacsoportok munkájában a vállalkozás társadalmi fejlődésével kapcsolatos kérdések megvitatása során.
3.9. A vállalkozás adminisztrációjának érdekeinek képviselete a végrehajtó és törvényhozó hatóságokban, felsőbb szervezetekben a társadalmi kérdések kezelésére.
További utasítások a részben:
1. Általános rendelkezések
1.1. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes a vezetők kategóriájába tartozik, felvétele és elbocsátása a Központ igazgatójának rendelete alapján történik, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályainak megfelelően és összhangban.
1.2. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes közvetlenül a Központ igazgatójának tartozik beszámolási kötelezettséggel.
1.3. Szociális igazgatóhelyettesi munkakörbe az alábbi személyek kerülnek kinevezésre:
Azov város polgármesterének és Azov város lakosságának szociális védelmével foglalkozó osztály vezetőjének rendeletei és rendeletei;
A Központ igazgatójának utasításai és utasításai;
a Központ Chartája;
A Központ tevékenységének sajátosságaihoz kapcsolódó egyéb szabályozó jogszabályok.
1.6. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettesnek rendelkeznie kell:
Szakmai kompetencia készségek;
Gyakorlati ismeretek a személyzeti menedzsment terén;
Üzleti és kreatív kezdeményezés;
1.7. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes átmeneti távollétének idejére (szabadság, üzleti utak, betegség) feladatait a Központ igazgatója rendelete alapján kijelölt személy látja el, aki teljes felelősséggel tartozik a Központ igazgatóságának megfelelő ellátásáért. rábízott feladatokat.
2. Munkaügyi funkciók, amelyek benne vannak szakmai színvonal(a szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes funkcionális igazolványa)
Név munkafunkció | Az azovi UIA "KSH" (a továbbiakban: intézmény) tevékenységének tervezése és ellenőrzése |
munkaügyi akciók | Az intézmény tevékenységének tervezése, aktuális és hosszú távú munkatervek kidolgozása, elfogadása, az intézmény és dolgozói tevékenységére vonatkozó célmutatók meghatározása az előírt módon. |
Az intézmény szerkezeti részlegei tevékenységének koordinálása a tervezési és programdokumentumok végrehajtására, az állami (önkormányzati) feladat ellátására, a felsőbb szervezetektől érkező utasítások teljesítésére. |
|
Döntéshozatal és helyi aláírás normatív dokumentumok biztosításához szükséges intézmények szociális szolgáltatások népesség |
|
Az intézmény tevékenységére vonatkozó tervek, programok megvalósulásának nyomon követése |
|
A szociális szolgáltatások elérhetőségével és minőségével kapcsolatos állampolgári elégedettség nyomon követésének megszervezése, az intézmény által nyújtott szolgáltatások minőségét az előírt módon független értékelési rendszer feltételeinek megteremtése. |
|
Az intézmény integrált biztonságát biztosító intézkedések előkészítése és végrehajtása szociális szolgáltatásokés a benne élő (tartózkodó) polgárok |
|
Szükséges készségek | Tervezze meg az intézmény tevékenységét, dolgozzon ki programokat, alakítsa ki az intézmény és a dolgozók tevékenységének mutatórendszerét |
A munkatársak munkájának megszervezése, célok kitűzése és feladatok megfogalmazása, prioritások meghatározása |
|
Megoldások kidolgozása és a megvalósításukkal kapcsolatos kockázatok felmérése |
|
Elemezze a pénzügyi és statisztikai jelentési adatokat |
|
A munkajog alapjai |
|
A költségvetés és a költségkontroll elvei |
|
A személyzeti menedzsment elméleti alapjai, beleértve a munkaerő-adagolás alapjait, a személyzet értékelését és motiválását, a szervezeteket |
|
Egyéb jellemzők | |
Munkaügyi funkció neve | Interakció ügyfelekkel, szülői és partnerszervezetekkel |
munkaügyi akciók | Személyes ügyfélfogadás lebonyolítása, tanácsadás szociális szolgáltatások igénybevételével kapcsolatban |
Üzleti kapcsolatok kialakítása és együttműködés szervezése különböző állami, állami, vallási, nem állami és egyéb szervezetekkel a szociális szolgáltatások minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, ideértve a vonzást is. jótékonysági segítségnyújtás célja a nehéz helyzetben lévő polgárok támogatása élethelyzet, a szervezet fejlesztésére |
|
Kuratóriumi (nyilvános, felügyelő) testületek kialakítása, tevékenységének biztosítása az intézményben |
|
Az intézmény érdekeinek képviselete a hatóságoknál ill |
|
Az intézmény tevékenységére vonatkozó terv- és programtervezetek készítése, javaslatok az állami (önkormányzati) feladat tervezetére felsőbb szervezetek felé történő benyújtásra. |
|
Az intézmény tevékenységéről szóló beszámolók elkészítése, felsőbb szervezetek felé történő benyújtása |
|
Az állampolgárok részére nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos tájékoztatás elkészítésének és elhelyezésének megszervezése az intézmény honlapján, az intézmény tájékoztatási nyitottságának az előírt módon történő biztosítása |
|
Szükséges készségek | A szervezet hatáskörébe tartozó ügyfelek hozzáférhető formában történő konzultációja, az esetleges konfliktushelyzetek megelőzése |
Nyilvános beszéd tartása, beleértve tömegmédia, a lakossági szociális szolgáltatások kérdéseiről |
|
Bemutató és tájékoztató, elemző anyagok, cikkek, információk készítése az intézmény tevékenységéről, beleértve a nyomtatott ill. elektronikus eszközökkel tömegmédia |
|
Szükséges tudás | |
Az üzleti kommunikáció etikájának és pszichológiájának alapjai |
|
Egyéb jellemzők | A szociális munkás etikai kódexének betartása |
Munkaügyi funkció neve | Az Azovi UIA "KSH" (a továbbiakban: intézmény) fejlesztésének biztosítása |
munkaügyi akciók | Javaslatok készítése felsőbb szervezet megbízásából stratégiai és szakpolitikai dokumentumok kialakítására a lakossági szociális szolgáltatások területén |
A szervezés hatékonyságát javító javaslatok kidolgozása és ezen javaslatok benyújtása a szülői szervezethez |
|
Innovatív tevékenységi formák intézményi megvalósításának irányítása, modern módszerek valamint a szociális szolgáltatások biztosításának eszközei |
|
A munkavállalók részvételének megszervezése a szociális szolgáltatások területén |
|
A szociális szolgáltatások szervezésére vonatkozó oktatási és módszertani, kézikönyvek, ajánlások kidolgozásának megszervezése |
|
Szükséges készségek | Elemezze a társadalmi-gazdasági, társadalmi-demográfiai helyzetet |
A szociális szolgáltatások nyújtásának korszerű módszereinek és eszközeinek bevezetéséhez szükséges szabályozási és módszertani dokumentumok tervezetének kidolgozása |
|
Szükséges tudás | Az állami szociálpolitika fő irányai, stratégiák és programok előírásai a szociális szolgáltatások területén szövetségi és regionális szinten |
A lakossági szociális szolgáltatások megszervezésének korszerű módszerei, beleértve a nemzetközi tapasztalatokat is |
|
A szervezet személyzeti menedzsmentjének alapjai |
|
Egyéb jellemzők |
3. FUNKCIÓS FELELŐSSÉGEK
szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes:
3.1. Irányítja a Központ szerkezeti részlegeinek munkáját.
3.2. Ellenőrzi az intézmény szerkezeti részlegeihez (OSO, SOSMO, SRO) rendelt feladatok teljesítését.
3.3. Elősegíti a hatékony és kreatív hozzáállást a munkához, növeli szakmai szinten A központ alkalmazottai.
3.4. Közreműködik az intézmény hatáskörébe tartozó jogi dokumentumok kidolgozásában.
3.5. Új munkavégzési formákat vezet be, amelyek elősegítik a nyugdíjasok és a fogyatékkal élők szociális aktivitásának emelését, a szolgáltatás javítását, a nyújtott szolgáltatások fajtáinak bővítését.
3.6. Felelős az idős és fogyatékkal élő állampolgárok számára nyújtott szociális szolgáltatások díjszabásának kialakításáért, helyességéért és érvényességéért.
3.7. Előkészíti és jóváhagyásra benyújtja a Központ igazgatójának, és jelentést tesz a Rosztovi Régió Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának a hatáskörére vonatkozóan.
3.8. Szociális szolgáltatási szerződést köt az ellátott állampolgárokkal.
3.9. Elkészíti és jóváhagyásra benyújtja a Központ munkaterveit az igazgatónak.
3.10. Gondoskodik az épületek, építmények, bútorok, berendezések, közlekedés megfelelő működéséről, jó állapotáról.
3.11. Időben megszervezi az áram-, tőke-, fűtés-, világítás- és telefonhálózatot, közlekedést, bútorokat, berendezéseket.
3.12. Megszervezi a tűzoltó, terrorizmus elleni intézkedéseket, tájékoztatót tart az intézmény dolgozóival), felelős az egészségügyi felügyeleti hatóságok utasításainak, utasításainak időben történő végrehajtásáért,.
A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes jogosult:
4.1. Vegyen részt olyan kérdések megvitatásában, amelyek funkcionális feladatai közé tartoznak.
4.2. Ismerkedjen meg az intézmény vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.
4.3. Kérjen és kapjon szükséges anyagokat, a tevékenységük kérdéseivel, a szerkezeti egységek tevékenységével és az intézmény egészével kapcsolatos dokumentumokat, információkat.
4.4. Javaslatot tegyen a Központ vezetésének a hatáskörén belül a munkájának és az intézmény egészének javítására.
4.5. Az intézmény munkájával kapcsolatos kérdésekben saját hatáskörében önállóan dönt.
4.6. Képviseli az intézmény érdekeit harmadik felek a Központ igazgatóhelyettesének hatáskörébe tartozó kérdésekben.
4.7. Teljes és megbízható tájékoztatásért a munkakörülményekről, valamint a munkavédelmi és biztonsági követelményekről.
4.8. Jogaik, szabadságaik és érdekeik védelme az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban minden olyan eszközzel, amelyet törvény nem tilt.
5. FELELŐSSÉG
5.1. munkájuk eredményét és hatékonyságát.
5.2. Rossz minőségű, időszerűtlen és nem megfelelő teljesítményük funkcionális feladatokat ezt a munkaköri leírást írja elő, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.
5.3. Tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekmények - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.4. Anyagi kár okozása - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.5. A Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium, Azov város közigazgatása, az Azovi USZN és az UIA "CSO" vezetőjének elmulasztása.
5.6. Megbízhatatlan információk a kijelölt területen végzett munka állapotáról, különféle információk és jelentések idő előtti benyújtása.
5.7. Munkaügyi jogszabályok be nem tartása, munkavédelmi és munkavédelmi szabályok és normák, belső szabályok be nem tartása munkarend szervezetek.
5.8. A munka- és teljesítményfegyelem be nem tartása.
5.9 A hatályos jogszabályok által előírt fegyelmi és egyéb felelősséget visel a titoktartási kötelezettség megsértéséért a szociális szolgáltatások nyújtása során ismertté vált ügyfelek személyes adatainak és személyes adatainak felhasználása során.
_____________________ ___________________________ _________________________ (fej (aláírás) (teljes név)
személyzeti szolgáltatás)
Munkaköri leírással
megismert
_____________________________________________________________________________
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Önkormányzati vagy állami közszolgálatban szerzett tapasztalat ( közszolgálat egyéb típusok) legalább öt év vagy legalább hat év szakmai gyakorlat a szakterületen.
1.4. A városi közigazgatás helyettes vezetőjének kinevezése és felmentése a hatályos jogszabályokban meghatározott eljárás szerint, Volgodonszk város közigazgatásának rendelete alapján történik.
1.5. A városvezetés helyettesének tudnia kell:
Megoldást ad a város társadalmi-demográfiai fejlődésének problémáira, a város demográfiai helyzetét javító intézkedések megvalósítására;
Gondoskodik a szövetségi, regionális és városi programok városi megvalósításáról a felügyelt tevékenységi területeken;
A város területén a kiskorúak elhanyagolásának, hajléktalanságának és bűnözésének megelőzésére, jogaik és érdekeik védelmére vonatkozó hatályos jogszabályok végrehajtásának biztosítása, valamint a rendszer szervei, intézményei tevékenységének összehangolása a kiskorúak elhanyagolásának és bûnözésének megelőzése;
Segíti a gyermekek, serdülők és fiatalok rehabilitációjának, foglalkoztatásának megszervezését;
Szervezi a 6-15 éves gyermekek és serdülők szociálpedagógiai monitorozásának ellenőrzését.
Biztosítja a nyári időszakban a gyermekek és serdülők rekreációjának, egészségfejlesztésének, foglalkoztatásának megszervezését;
Gondoskodik a város fiataljaival foglalkozó tevékenységek megszervezéséről és lebonyolításáról, ideértve a tehetséges és tehetséges fiatalok támogatását is.
3.1.5. A kultúra és a művészet problémáinak megoldására:
Gondoskodik a szabadidő-szervezés feltételeinek megteremtéséről és a város lakóinak kulturális intézményi szolgáltatásokkal való ellátásáról, valamint a kulturális örökségi helyszínek megőrzéséről, használatáról, népszerűsítéséről, a helyi hagyományos népművészet újjáélesztéséről, fejlesztéséről;
Segíti az amatőr népművészet fejlődésének feltételeinek megteremtését;
Segít különböző rendezvények (koncertek, show-műsorok, estek, fesztiválok, bemutatók stb.) szervezésében és lebonyolításában.
4. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK.
A Városgondnokság vezető helyettese az alábbi feladatokat látja el:
4.1. Koordinálja az alárendelt strukturális részlegek vezetőinek, a Volgodonszk város közigazgatásának felügyelt szerveinek és az önkormányzati intézményeknek a tevékenységét;
4.2. Biztosítja a rábízott feladatok és funkciók teljesítését Volgodonszk város közigazgatásának alárendelt strukturális részlegeinek és felügyelt szerveinek, egyéb szervezeteknek a bevonásával.
4.3. Felülvizsgálja, aláírja és jóváhagyja a hatáskörébe tartozó kérdésekben a dokumentumokat.
4.4. Értesíti Volgodonsk város polgármesterét, az ügyészséget vagy másokat kormányzati szervek a korrupciós bűncselekmények elkövetésére való rábírása érdekében hozzá fordulás tényeiről.
4.5. Megfelel a Volgodonszki Városi Önkormányzat és a Volgodonszki Városi Igazgatóság testületei önkormányzati alkalmazottai etikai és hivatalos magatartási kódexének.
4.6. Az állampolgárok személyes fogadását végzi a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
A Városgondnokság vezető-helyettese jogosult:
5.1. Utasításokat adnak a hatáskörükbe tartozó kérdésekben, és figyelemmel kísérik azok végrehajtását.
5.2. Tegyen javaslatot Volgodonszk város polgármesterének a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
5.3. A megállapított eljárásnak megfelelően kérje és kapja meg a szükséges információkat a városi közigazgatás helyettes vezetőitől, az ügyek vezetőjétől, a strukturális részlegektől és Volgodonszk város közigazgatási szerveitől, a város vállalkozásaitól és szervezeteitől.
6. INTERAKCIÓ
6.1. A Városgondnokság vezető-helyettese hatáskörében együttműködik:
Oktatási, egészségügyi, kulturális, szociális védelmi intézmények, bentlakásos iskolák;
18. számú fióktelep közintézmény– az alap rosztovi regionális fiókja társadalombiztosítás Orosz Föderáció;
A Rostov Regionális Kötelező Egészségbiztosítási Alap 2. számú területi fiókja;
A rosztovi ág Volgodonszk városi területi osztálya -M";
Állami intézmény "Volgodonszk város lakosságának foglalkoztatási központja";
A Roszpotrebnadzor Hivatal területi osztálya a rosztovi régióban, Volgodonszk városában, Dubovsky, Remontnensky és Zavetinsky körzetekben;
A Szövetségi Állami Egészségügyi Intézmény fióktelepe "Rosztovi régió higiéniai és járványügyi központja Volgodonsk városában";
Állami intézmény - Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Irodája Volgodonsk városában, Rosztovi régióban;
A rosztovi régió közigazgatási vezetői (kormányzója), a rosztovi régió minisztériumai és osztályai az alárendelt kérdésekben.
7. FELELŐSSÉG
A Városgondnokság vezető helyettese felelős:
7.1. Funkciók és hivatali feladatok ellátásának elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása, a számára biztosított jogosítványok igénybevételének elmulasztása vagy hiányos felhasználása.
7.2. Volgodonszk város polgármesterének parancsainak és utasításainak teljesítése.
7.3. A bizalmas információk, valamint az állam- és szolgálati titkot képező információk megőrzése.
7.4. pont 4.4. pontjában meghatározott hatósági kötelezettségek teljesítésének elmulasztása Munkaköri kötelezettségek» önkormányzati szolgálati jogviszonyból való felmentés, vagy a vonatkozó jogszabályok szerinti egyéb felelősségre vonás formájában.
7.5 A Volgodonszk város közigazgatása és Volgodonszk város közigazgatási szervei önkormányzati alkalmazottai etikai és hivatalos magatartási kódexének betartása.
7.6. A munka- és teljesítményfegyelem betartása a felügyelt szerkezeti egységek alkalmazottai által.
8. MUNKAFELTÉTELEK
8.1. Volgodonszk város közigazgatásának határozataiban és utasításaiban további feladatok, funkciók, jogok, kötelezettségek és felelősségek kijelölése megengedett.
8.2. A városi közigazgatás helyettes vezetőjének munkamódszerét Volgodonsk város közigazgatásának belső munkaügyi szabályzata határozza meg.
8.3. A termelési szükséglet kapcsán a városgondnokság vezető-helyettese köteles üzleti utakra menni.
Ismerem az utasítást _______________ / _____________________ /
(aláírás)
Moszkva
3 évtől szerzett munkatapasztalat, felsőoktatás , teljes idő
Megállapodás szerintFelelősségek:Szerkezeti tevékenységek koordinálása a vállalkozás részlegei amelyek biztosítják a munkavállalók kiválasztását, képzését és szakképzettségének fenntartását; - A szakszervezeti bizottsággal és a vállalkozás strukturális részlegeivel együtt előrejelzések és programok kidolgozása a munkaközösség társadalmi fejlődésére vonatkozóan; - Javaslatok készítése a vállalkozás kollektívájának társadalmi fejlődésének kérdéseiről a társadalmi fejlődés éves és hosszú távú terveinek elkészítése és kollektív szerződés megkötése során; - A szociális és hazai kérdések megoldásának állapotának nyomon követése a vállalkozás szerkezeti részlegeiben; - A vállalkozásnál a szociális és hazai kérdések megoldását biztosító szerkezeti egységek munkájának javítását célzó helyi szabályzatok (parancsok, szabályzatok, utasítások stb.) kidolgozása; - A vállalkozás szociálpolitikai kérdéseivel, állapotával, fejlődési kilátásaival, szűk keresztmetszeteivel stb. kapcsolatos jelentések, jegyzetek, elemző és egyéb anyagok készítése a vállalkozás irányításához; - A szociális ügyekben tervezett tevékenységek megszervezésével és végrehajtásával kapcsolatos megrendelések, megrendelések, tervek, stb. végrehajtásának ellenőrzésének, ellenőrzésének szervezése; - A vállalkozás szerkezeti részlegei tevékenységének koordinálása, a munkavállalók kiválasztásának, képzésének, szakképzettségének fenntartásának, valamint a munkájukhoz szükséges szociális és életkörülmények megteremtésének biztosítása; - Részvétel az adminisztráció képviselőjeként a szakszervezeti bizottság ülésein, valamint a szakbizottságok, munkacsoportok munkájában a vállalkozás társadalmi fejlődésével kapcsolatos kérdések megvitatása során; - A vállalkozás adminisztrációjának érdekeinek képviselete a végrehajtó és törvényhozó hatóságokban, felsőbb szervezetekben a szociális kérdések kezelésére. - Adminisztratív és gazdasági és termelési munka tevékenységének minden területén; - Pénzügyi és gazdasági kérdések megoldása; - Az intézmény dolgozóinak munkaszervezésével kapcsolatos intézményigazgatói megbízások, utasítások teljesítése az intézmény ügyfelei részére a szociális szolgáltatások teljes körének biztosítására, új formák, módszerek bevezetésének megvalósítása. a munkavégzés, az intézmény korszerű rehabilitációs és ügyfélszolgálati eszközökkel való ellátása; - A szerkezeti egységek munkájának tervezése, koordinálása, ellenőrzése, a személyi állomány szakmai (felügyeleti) támogatása; - Ellátás aktív együttműködés az intézmény által kiszolgált területen található vállalkozásokkal, szervezetekkel, állami szervezetek, a gyermekek szülei (az őket helyettesítő személyek) - az intézmény ügyfelei; - Az elszámolás, az anyagi-műszaki bázis biztonságának és feltöltésének, az egészségügyi és higiéniai rendszabályok és a munkavédelmi szabályok betartásának, a dokumentumok könyvelésének és tárolásának biztosítása.
Követelmények:
Legalább 3 év hasonló munkakörben szerzett tapasztalat; - Iskolai végzettség - felsőfokú (szociális, pedagógiai, pszichológiai).
Körülmények:
Munkaidő: 5/2, 9.00-18.00; - Regisztráció szerint Munka Törvénykönyve; - Fizetett szabadság (28 nap); - Ingyenes úszómedence és jóga az alkalmazottak számára; Szia Kedves Jelölt! Köszönjük érdeklődését Központunk iránt. Az önéletrajzok áttekintésének általános határideje 14 nap, ha két héten belül nem válaszolunk, az azt jelenti, hogy sajnos jelenleg nincs megfelelő üresedés. Ezzel egyidejűleg önéletrajzát elmentjük adatbázisunkba, és ha a jövőben megfelelő üresedés jelenik meg, megfontolásra felajánljuk Önnek. Amennyiben munkatapasztalata és kívánságai megfelelnek a Központ követelményeinek és képességeinek, két héten belül felvesszük Önnel a kapcsolatot a megadott elérhetőségeken. Teljes munkaidőben a munkáltató telephelyén
Betöltés...
