Az alkalmazottak számának kiszámításakor a Rosstat 2006.11.20-i 69. számú rendeletét (a továbbiakban - 69. számú rendelet) kell figyelembe venni. Részletesen leírja a meghatározási eljárást bérszámfejtés a szervezet összetétele és az összes alkalmazott teljes létszáma, beleértve külső részmunkaidősekés a polgári jogi szerződés alapján dolgozók.
Átlagos létszám
Alapvetően a könyvelő számítja ki az átlagos alkalmazotti létszámot. Például a nyereségrészesedés kiszámításának egyik lehetőségében külön alosztályok, meg kell határoznia a fajsúlyt átlagos létszám alkalmazottak (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 288. cikke). Ezt a mutatót használják a 21. „Hozzáadottérték-adó” (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 149. cikke), a 24. „Egységes szociális adó” (Az Orosz Föderáció adótörvényének 239. cikke) stb.
Ezen kívül lehetőség van bérelni adóbevallás e kritérium alapján papír formájú Ezt a kódex 80. cikke határozza meg. Emlékeztetni kell arra, hogy 2007-ben az adózók rendelkeznek ezzel a joggal, akiknek átlagos létszáma 2006-ban nem haladta meg a 250 főt. Ezt a 6. pont határozza meg Szövetségi törvény 2006.12.30-án kelt 268-FZ. 2008. január 1-től 100 fő lesz a limit. A többi adózónak a címen kell benyújtania adóbevallását elektronikus formában ha az államtitkot képező információ bemutatásának más eljárásáról jogszabály nem rendelkezik Orosz Föderáció.
Napi alkalmazottak száma
Az időszak átlaglétszámát a munkaidő-nyilvántartás szerinti naptári napok létszáma alapján számítjuk ki. (Az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05. 1. sz. rendelete jóváhagyva egységes formák T-12. számú „Munkaidő-nyilvántartás és díjazás számítása” és T-13.
Az alkalmazottak minden naptári napra vonatkozó bérszámfejtése magában foglalja azokat a munkavállalókat, akikkel munkaszerződést kötöttek, és akik egy vagy több napig állandó, ideiglenes vagy szezonális munkát végeznek, különösen a szervezet dolgozó tulajdonosait. Az egyes napokra vonatkozó bérszámfejtésben figyelembe veszik azokat, akik ténylegesen dolgoznak és bármilyen okból hiányoznak a munkából. Erről a 69. számú határozat 88. pontja rendelkezik. Vagyis a szabadságon vagy üzleti úton lévő munkavállalót ezekre a napokra beszámítják a bérlistába. A munkavállalókat, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is, a teljes bérszámfejtés tartalmazza. Azok is, akik egy szervezetben egynél több kulcsot kapnak, vagy belső részmunkaidősként vannak nyilvántartva, szintén egy főnek (egy egész egységnek) számítanak a bérjegyzékben.
A számításba nem vett munkavállalókat a 69. számú határozat 89. pontja sorolja fel, ezek a külső részmunkaidős munkavállalók, a szerződés alapján munkát végző munkavállalók stb.
Az a munkavállaló, aki egy szervezetnél szerepel, és aki polgári jogi szerződést kötött vele, a főállás helyén egyszer kerül rögzítésre a bérjegyzékben és az átlagos létszámban.
A szervezetnek 2007. október 31-én olyan alkalmazottai vannak, akikkel munkaszerződést kötöttek:
- főállású - 150 fő. Közülük Ebben a pillanatban 10 fő betegszabadságon van, 3 főt küldenek ki oktatási intézmények képzettségük javítására a termelés megszakításával és a szervezet költségére ösztöndíjban részesülni, 1 fő hiányzott;
- részmunkaidős - 40 fő;
- házimunkások - 2 fő.
14 fő dolgozik szerződéssel. A szervezetnek egyetlen tulajdonosa (alapítója) van, aki nem alkalmazott.
A bérek száma 2007. október 31-én 189 fő lesz. (150 fő - 3 fő + 40 fő + 2 fő). A képzésre küldött alkalmazottak ebben az esetben nem számítanak bele (69. számú határozat 89. pontjának "d" alpontja).
Figyelem: az alkalmazottak létszáma a hónap minden naptári napjára kerül meghatározásra, beleértve a munkaszüneti napokat és a hétvégéket is.
Számítás az időszakra
Az átlagos létszám az időszakra vonatkozik. A havi átlagos létszám meghatározásához először össze kell adni a hónap minden naptári napjára vonatkozó létszámadatokat, majd az így kapott összeget el kell osztani a hónap naptári napjainak számával. Például októberre a bérszámfejtést 1-től 31-ig összesítik, beleértve a hétvégéket is. Az eredményt elosztjuk 31-gyel. A szám egész egységben jelenik meg.
- szülési szabadságon lévő nők, közvetlenül a szülészeti kórházból újszülött örökbefogadása miatt szabadságon lévő személyek, valamint pótszabadság gyermekgondozáshoz;
- oktatási intézményekben tanuló, pótszabadságon lévő munkavállalók megtartása nélkül bérek, valamint az oktatási intézményekbe belépők, akik fizetés nélküli szabadságon voltak, hogy az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően felvételi vizsgát tegyenek.
Ezen túlmenően, bizonyos munkavállalói kategóriákat speciális módon figyelembe vesznek az átlagos létszám kiszámításakor.
Tehát olyan személyek, akik nem szerepelnek a fizetési listán, és részt vesznek a munkában külön megállapodások val vel kormányzati szervezetek szolgáltatni munkaerő(katonai állomány és szabadságvesztést töltő személyek) az átlagos bérjegyzékben egész egységként szerepelnek a jelenléti napok szerint.
Alkalmazottak bérszámfejtés akik dolgoznak munkaszerződések részmunkaidő, részmunkaidő a ledolgozott órák arányában szerepel az átlagos létszámban. A számítást kétféleképpen lehet elvégezni.
1. módszer. Először is kiszámítják az ilyen alkalmazottak által ledolgozott teljes munkanapok számát. Ehhez a beszámolási hónapban ledolgozott munkaórák számát a munkahét hossza alapján elosztjuk a munkanap hosszával (1. táblázat).
Aztán el van határozva átlagos szám nem teljesen alkalmazott munkavállalók a beszámolási hónapra a teljes foglalkoztatottság tekintetében. A ledolgozott embernapokat el kell osztani az adott hónap munkanapjainak számával.
2. módszer (egyszerűsített). Az alkalmazottakat minden munkanapon a ledolgozott órák arányában számolják el. A kapott értéket megszorozzuk a ledolgozott napok számával, és elosztjuk az egy hónapban eltöltött munkanapok számával.
Egy 40 órás, ötnapos munkahéttel rendelkező szervezetnek három részmunkaidős alkalmazottja van munkaidő(2. táblázat).
Asztal 1. Munkaórák
2. táblázat. Az alkalmazottak részmunkaidőben ledolgozott ideje 2007 októberében
Számítsuk ki kétféleképpen a havi átlagos alkalmazotti létszámot.
Módszer 1. A munkavállalók egy hónapon keresztül 230 munkaóra mennyiségben dolgoztak (16 munkaóra + 76 munkaóra + 138 munkaóra). A teljes létszám 28,75 személynap. (230 fős munkaóra: 8 óra). A foglalkoztatottak átlagos létszáma októberben 1,25 fő. (28,75 munkanap: 23 nap), ahol 23 nap az októberi munkanapok száma. Egész egységekben - 1 fő.
2. módszer. Ezeket az alkalmazottakat minden munkanapon a következőképpen kell nyilvántartani: A.N. Ivanov 0,25 emberként. (2 óra: 8 óra), V.I. Petrov - 0,5 ember (4 óra: 8 óra), K.B. Sidorov - 0,75 fő (6 óra: 8 óra). Ezután kiszámítjuk a hónap személynapjait: A.N. Ivanov - 2 fő - nap (0,25 fő x 8 nap), V.I. Petrov - 9,5 ember-nap (0,5 fő x 19 nap), K.B. Sidorov - 17,25 embernap (0,75 fő x 23 nap).
Az átlagos szám egész egységben 1 fő lesz. [(2 fő + 9,5 fő + 17,25 fő): 23 nap].
Mint látható, az eredmény bármilyen módon történő számításkor ugyanaz.
Ha a részmunkaidőben foglalkoztatottak munkanapokon hiányoztak a munkából (betegség miatt, szabadságon voltak stb.), a ledolgozott munkaórák számába feltételesen beleszámítanak az előző munkanap óraszámai is.
Felhívjuk figyelmét, hogy a vizsgált csoportba nem tartoznak bele a munkavállalók bizonyos kategóriái, akik a törvény szerint csökkentett munkaidőre jogosultak. Ilyenek például a 18 éven aluli munkavállalók, vagy olyan munkavállalók, akiknél olyan munkakörben dolgoznak káros körülmények munkaerő, nők, akiknek további szünetet biztosítottak a munkából a gyermek étkeztetésére, a bent dolgozó nők vidéki táj, I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők, valamint az adminisztráció kezdeményezésére (a munkavállalók írásbeli hozzájárulása nélkül) részmunkaidős munkára áthelyezett személyek. Az ilyen dolgozókat egy egész egységnek számítják.
A Gamma LLC-nél a következő munkavállalók dolgoznak munkaszerződéssel:
- teljes munkaidő (40 órás ötnapos munkaidővel munkahét) - 10 fő, ebből 1 fő október 1-től október 14-ig a törvénynek megfelelően a tanulmányi szabadság fizetés nélkül;
- 0,5 fizetésért (napi 4 óra) - 1 fő;
- csökkentett munkaidővel - I. csoportos fogyatékkal élő (heti 35 óra).
A szervezetben összesen 12 fő dolgozik.
Az egyes naptári napokra vonatkozó bérszámfejtés az összes alkalmazottat tartalmazza. Az október 1-től október 14-ig terjedő átlaglétszám számításánál a tanulmányi szabadságon lévő munkavállaló nem számít bele. Az a munkavállaló, aki a törvény szerint csökkentett munkanapra jogosult, ezt a mutatót egész egységként veszi figyelembe. Részmunkaidős munkavállaló esetén a számítás külön történik: 4 óra x 23 nap. : 8 nap : 23 nap = = 0,5 fő, ahol 23 nap a munkanapok száma egy hónapban. A 2007. októberi számokat a táblázat tartalmazza. 3.
Így október 1-től október 14-ig az átlagos létszám 10,5 fő, október 15-től 31-ig pedig 11,5 fő. A teljes összeg 342,5 fő. (10,5 fő x 14 nap + 11,5 fő x 17 nap). Átlagos havi létszám teljes egységekben - 11 fő. (342,5 fő: 31 nap), ahol 31 nap az októberi naptári napok száma.
3. táblázat.Átlagos alkalmazotti létszám 2007 októberében
dátum | Bérszámfejtés | Beleértve a dolgozókat is | A részmunkaidős munkavállalók száma az átlag kiszámításához számok | Be kell számítani az átlagos létszámba (2. oszlop – 3. oszlop – 4. oszlop + 5. oszlop) |
|
részidő | nem számít bele az átlaglétszámba |
||||
A negyedéves átlagos létszámot úgy határozzuk meg, hogy a szervezet működési hónapjainak átlagos létszámát összegezzük a negyedévben, és a kapott összeget elosztjuk 3-mal. Az év bármely időszakára vonatkozó számítás hasonló módon történik.
Tegyük fel, hogy egy szervezetnek meg kell határoznia 2007 9 hónapjának átlagos létszámát. Ennek az időszaknak az egyes hónapjainak átlagos száma a táblázatban látható. 4.
A szervezet átlagos alkalmazotti létszáma 2007. 9 hónapjában 177 fő lesz. (1594 fő: 9 hónap).
4. táblázat.Átlagos alkalmazotti létszám havonta
Az év átlagos létszámát úgy határozzuk meg, hogy az idei év összes hónapjának átlagos létszámát összeadjuk, és a kapott összeget elosztjuk 12-vel.
A szervezet részmunkaidőben dolgozik
Hasonló módon történik az újonnan alapított vagy szezonális jellegű szervezetek alkalmazottainak átlagos létszámának kiszámítása.
Az Alpha LLC-t 2007. szeptember 25-én jegyezték be. asztal Az 5. ábra a foglalkoztatottak bérszámfejtésének adatait mutatja szeptember 25-től 30-ig. Tegyük fel, hogy a bérlistán szereplő összes alkalmazott beleszámít az átlagbér számításába.
A szeptemberi átlaglétszám meghatározásakor a kapott összeget el kell osztani a hónap összes naptári napjával, azaz 30-al, függetlenül attól, hogy hány napot dolgozott a cég. Az átlagos foglalkoztatotti létszám szeptemberben 5 fő lesz. (148 fő: 30 nap).
A negyedév átlagos létszámát úgy határozzuk meg, hogy a beszámolási negyedévben ledolgozott hónapok átlagos létszámát összeadjuk és a kapott összeget elosztjuk 3-mal.
Használjuk az előző példa feltételét, és számítsuk ki a 2007. III. negyedévi átlagos létszámot. 2 fő lesz. (5 fő: 3 hónap).
A 2007-es szám meghatározásához adjuk össze a szervezet munkájának összes hónapjára vonatkozó adatokat, és osszuk el az összeget 12-vel. Tegyük fel, hogy az Alpha LLC átlagos alkalmazotti létszáma októberben 52, novemberben 60, decemberben pedig 66 volt. Így a évi átlagos létszám 15 fő. [(5 fő + 52 fő + 60 fő + 66 fő): 12 hónap].
Átlagos alkalmazotti létszám
Bizonyos esetekben nem az átlagot, hanem az átlagos alkalmazotti létszámot kell kiszámítani. Ennek a mutatónak a korlátozása az egyszerűsített adózási rendszer alkalmazására jogosult szervezetekre vonatkozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.12. cikkének 3. szakasza). Egyes tevékenységtípusok imputált jövedelemre vonatkozó egységes adójának kiszámításakor az alkalmazottak számát fizikai mutatóként használják, amelyet egy szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál az egyes naptári hónapokban foglalkoztatottak átlagos létszámaként határoznak meg (a törvény 346.27. cikke). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Emellett a kis- és középvállalkozásokra való hivatkozás egyik kritériuma éppen az átlagos alkalmazotti létszám. Ennek a mutatónak a korlátozásait a 2007. július 24-i 209-FZ szövetségi törvény 4. cikke határozza meg.
Az átlagos alkalmazotti létszám (69. sz. határozat 86. pontja):
- az átlagos alkalmazotti létszám;
- a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma;
- a polgári jogi szerződés alapján munkát végzők átlagos létszáma.
Emlékezzen arra külső kombináció Az alkalmazott rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a másik munkáltatónál végzett főállásától szabadidejében. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).
A részmunkaidős munkáknál a munkaidő időtartama nem haladja meg a napi 4 órát. Azokon a napokon, amikor a fő munkahelyen a munkavállaló teljesítésmentes munkaköri kötelezettségek, tud részmunkaidőben teljes munkaidőben (műszakban) dolgozni. Egy hónap (vagy más elszámolási időszak) alatt a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (munkaidő egy másik elszámolási időszakra) felét. Ezt a Munka Törvénykönyve 284. cikke mondja ki.
A külső részmunkaidős munkavállalók átlagos létszámát a részmunkaidős munkavállalók számával azonos módon határozzák meg.
A polgári jogviszonyban dolgozók átlagos létszámának számítása hasonló az átlaglétszám számításához. Ezeket a munkavállalókat minden naptári napra teljes egységként kell elszámolni a szerződés teljes időtartama alatt, függetlenül a javadalmazás kifizetésének időpontjától. Az előző munkanap létszáma szabadnapnak vagy munkaszüneti napnak számít. A számítás nem veszi figyelembe:
- végzettség nélküli egyéni vállalkozók jogalany amelyek a szervezettel kötöttek polgári szerződésés díjazást kapott az elvégzett munkáért és nyújtott szolgáltatásokért;
- nem tervezett összetételű személyek, akik nem kötöttek polgári jogi szerződést a szervezettel.
A JSC "Omega" a következő építési szerződéseket kötötte:
- a szervezet munkatársával 2007. október 8-tól 12-ig;
- két állampolgár, aki nem a szervezet alkalmazottja, október 1-től 12-ig és október 8-tól 25-ig;
- egyéni vállalkozó október 1-től október 31-ig.
A szervezet alkalmazottja csak az átlagos létszám részeként kerül figyelembevételre, egyéni vállalkozó szintén nem szerepel a polgári szerződések átlagszámának számításában.
6. táblázat. A szervezet átlagos alkalmazotti létszáma 2007 minden hónapjában
Hónap | Átlag felsorolvaszám, emberek | Átlagos szám, emberek |
|
külső részmunkaidősek | polgári jogi szerződések alapján dolgozik |
||
Az I. negyedévre | |||
A II. negyedévre | |||
Fél évig | |||
szeptember | |||
A III. negyedévre | |||
9 hónapig | |||
A IV. negyedévre | |||
Így október 1-től október 7-ig és október 15-től október 25-ig minden naptári napra 1 fő volt, október 8-tól 12-ig - 2 fő, október 13-tól és 14-ig - 2 fő (hétvégén a számot veszik megegyezik az előző munkanappal) , október 26-tól 31-ig - 0.
A teljes létszám havonta 32 fő.
Az átlagos létszám havonta 1 fő. (32 fő: 31 nap).
Egy időszak átlagos számának meghatározásához össze kell adni az időszak minden hónapjára vonatkozó adatokat, és az így kapott összeget el kell osztani a hónapok számával.
Végezetül kiszámítjuk a szervezet összes alkalmazottjának átlagos létszámát az adott időszakban, és kitöltjük a bejelentőlapot, amelyet be kell nyújtani az adóhivatalnak.
A Delta LLC 2007 óta áttért az egyszerűsített adózási rendszerre. E különleges rendszer alkalmazásának időszakában a társaság átlagos alkalmazotti létszáma az adózási (beszámolási) időszakban nem haladhatja meg a 100 főt.
A szervezet létszámára vonatkozó adatokat a táblázat tartalmazza. 6.
A 2007. I. negyedévi eredmények szerint az átlagos létszám 92 fő volt. [(262 fő + 13 fő): 3 hónap], fél évre - 98 fő. [(517 fő + 20 fő + 50 fő): 6 hónap], 9 hónapig - 98 fő. [(776 fő + 22 fő + + 81 fő): 9 hónap], évente - 101 fő. [(1065 fő + 44 fő + 106 fő): 12 hónap]. A társaság 2007 októberétől elveszíti az egyszerűsített adózási rendszer alkalmazási jogát, és a IV. negyedévtől az általános rendszer szerinti adószámításra köteles.
2008. január 20-ig a szervezetnek információt kell benyújtania a 2007. évi átlagos létszámról az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. március 29-i, MM-3-25 számú rendeletével jóváhagyott formában. [e-mail védett] Ez a mutató 89 fő. (1065 fő: 12 hónap). Következésképpen 2008-ban a szervezetnek joga van papír alapon jelentéseket benyújtani az adóhatósághoz. Az alap az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 80. cikkének (3) bekezdése.
Az űrlap kitöltéséhez szükséges adatokat a táblázat tartalmazza. 7.
7. táblázat... Űrlap kitöltési adatok
Képlet és algoritmus a százalékos fajsúly kiszámításához
Van egy készlet (egész), amely több összetevőt (alkotórészeket) tartalmaz.
Vezessük be a következő jelölést:
X1, X2, X3, ..., Xn egy egész részei.
Különféle mértékegységekben fejezhetők ki - rubel, darab, kilogramm stb.
A populáció egyes részeinek (Wi) fajsúlyának meghatározásához a következő képletet kell használni:
Vagyis az egyes részek értékét elosztjuk a végösszeggel, és megszorozzuk 100 százalékkal.
A fajsúly a populáció egyes elemeinek értékét, jelentőségét vagy hatását jelzi.
A számítások helyességének ellenőrzéséhez hozzá kell adni az összes fajsúlyt egymáshoz - összegüknek 100 százaléknak kell lennie.
Példa a fajsúly százalékos kiszámítására
A társaság a beszámolási időszakban 100 000 notebookot bocsátott ki.
Közöttük:
- jegyzetfüzetek 12 lap - 30 000 db.
- jegyzetfüzetek 18 lap - 10 000 db.
- jegyzetfüzetek 24 lap - 10 000 db.
- füzetek 48 lap - 30 000 db.
- füzetek 96 lap - 20 000 db.
Meg kell találni az egyes terméktípusok fajsúlyát.
A probléma megoldásához a fent megadott képletet használjuk.
1) W1 (12 lapos notebook) = (30 000 / 100 000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.
2) W1 (18 lapos notebook) = (10000/100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.
3) W1 (24 lapos jegyzetfüzetek) = (10000/100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.
4) W1 (48 lapos jegyzetfüzetek) = (30 000 / 100 000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.
5) W1 (96 lapos notebook) = (20 000 / 100 000) * 100% = 0,2 * 100% = 20%.
Összefoglaljuk a kapott fajsúlyokat:
30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.
Ez azt jelenti, hogy mindent helyesen számítottak ki.
Fajsúly számítása az Excel programban (Excel)
Ha a készlet meglehetősen sok elemet tartalmaz, akkor az egyes elemek fajsúlyát nagyon kényelmes az Excel segítségével kiszámítani.
A következőképpen teheti meg (egy notebook-probléma példájával):
1) Készítünk egy táblázatot, amely 3 oszlopból áll: 1 oszlop - név, 2 oszlop - érték, 3 oszlop - fajsúly.
2) A D3 cellába írjuk a 12 lapos notebookok fajsúlyának képletét:
Állítsa be a cella százalékos formátumát - ehhez kattintson az eszköztáron található "%" gombra.
3) A többi fajsúly kiszámításához másolja a képletet a D3 cellából a későbbi cellákba (D4, D5 stb.).
Ebben az esetben a százalékos formátum ezekre a cellákra automatikusan kerül alkalmazásra, és nem kell beállítani.
Az Excelben a fajsúly százalékos megkeresésekor nagyon hasznos lehet a "Bitmélység növelése" gomb, amely az eszköztáron található a százalékos formátum gomb mellett:
Erre a gombra akkor van szükség, ha a fajsúly törtrész, és tized- és századrészeket szeretne megjeleníteni.
4) Az utolsó lépés a fajsúlyok összeadása a SUM függvény segítségével.
Minden vállalkozás szakembereinek egy bizonyos mutatórendszerrel kell megküzdeniük. Az egyik a fajsúly. A közgazdaságtanban ez egy olyan mutató, amely egy adott pénzügyi jelenség súlyát tükrözi.
Általános meghatározás
Különféle jelenségek mikromodelljeként szolgálnak pénzügyi tevékenységek mind az állam általában, mind a gazdasági társaság konkrétan. Különböző ingadozásoknak és változásoknak vannak kitéve minden folyamatban lévő folyamat dinamikájának és ellentmondásainak tükröződése kapcsán, fő céljukhoz - egy konkrét gazdasági jelenség lényegének felméréséhez és méréséhez - közeledhetnek és el is távolodhatnak. Éppen ezért az elemzőnek mindig emlékeznie kell a kutatás céljaira és célkitűzéseire, indikátorokat használva a vállalkozások tevékenységének különböző szempontjainak értékelésére.
A sokaság között gazdasági mutatók Egy bizonyos rendszerben egyesítve a következőket kell kiemelni:
- természetes és költség, amelyek a kiválasztott mérőóráktól függenek;
- minőségi és mennyiségi;
- térfogati és specifikus.
Ez a mutatók utolsó típusa, amelyet megadnak Speciális figyelem ebben a cikkben.
Részesedés a gazdaságban
Ez egy relatív és térfogati megfelelőiből származtatott mutató. Fajlagos súlyként az egy alkalmazottra jutó kibocsátást, az összeget szokás figyelembe venni árukészletek napokban, az eladások egy rubelére jutó költségek szintje stb. Széles körben alkalmaznak olyan relatív mutatókat is, mint a szerkezet, a dinamika, a tervteljesítés és a fejlesztési intenzitás.
A gazdaságban való részesedés az egyes elemek relatív aránya az összes összetevő összegében.
Fontosnak tartjuk a koordináció értékét, amelyet egyetlen egész egyes szerkezeti részeinek összehasonlításaként tekintünk. Példa erre a gazdálkodó egység mérlegének passzív részében a kölcsönvett és a saját tőke összehasonlítása.
Így a gazdaságban való részesedés olyan mutató, amelynek van valamilyen jelentése, saját értékkel az elemzés és ellenőrzés szempontjából. Mindazonáltal, mint minden relatív mutatót, ezt is bizonyos korlátok jelenléte jellemzi. Ezért a gazdaságban a fajsúlyt, amelynek számítási képletét bármely tematikus tankönyv tartalmazza, más gazdasági paraméterekkel együtt kell figyelembe venni. Ez a megközelítés teszi lehetővé az objektív és átfogó kutatás elvégzését. gazdasági aktivitásüzleti egységek egy adott területen.
Számítási módszer
A válasz arra a kérdésre, hogy hogyan találjuk meg a részesedést a gazdaságban, attól függ, hogy melyik területet kell figyelembe venni. Mindenesetre ez egy adott mutató és az általános arány aránya. Például a hozzáadottérték-adó-bevételek részesedése az összes adóbevételből a gazdálkodó szervezetek által befizetett áfa és az összes adóból származó bevétel teljes összegének arányaként kerül kiszámításra. Hasonló módon számítják ki az adóbevételek arányát a bevételi részben. szövetségi költségvetés Az RF, csak magánmutatóként, az adóbevételeket közvetlenül veszik, és általános mutatóként a költségvetési bevételek teljes összegét egy adott időszakra (például egy évre) veszik.
mértékegység
Hogyan mérhető a gazdaságban való részesedés? Természetesen százalékban. A mértékegység magából a megfogalmazásból következik ennek a koncepciónak... Ez az oka annak, hogy részesedésben vagy százalékban számítják ki.
A "részesedés" mutató értéke az államgazdaság átfogó megítélésében
Mint fentebb említettük, a gazdaságban való részesedés jellemzi a gazdaság szerkezetét különböző tevékenységi területeken. Például, iparági szerkezet bármely állam gazdaságának nyitottságának mértékét mutatja. Minél magasabb az olyan alapágazatok arányának mutatója, mint a kohászat és az energiaipar, annál kisebb az állam részvétele a nemzetközi munkamegosztásban, ami a gazdaság egészének kevésbé nyitottságát jellemzi.
Valamint bármely állam gazdaságának nyitottsági fokát az export GDP-hez viszonyított aránya jellemzi (és ez is egy relatív mutató, amelyet a fajsúly képvisel). Általánosan elfogadott, hogy a nyitott gazdasággal rendelkező országokban az export aránya meghaladja a GDP 30% -át, a zárt gazdaságban - akár 10%.
A gazdaság nyitottságát vagy zártságát azonban nem csak az export GDP-hez viszonyított aránya jelzi. Más mutatók is ismertek. Példa erre az export, vagy amelyek kiszámítása az export (import) értékének a GDP-hez viszonyított arányának meghatározásával történik.
Összegezve az elmondottakat, megjegyzendő, hogy a különböző mutatók részesedése ben gazdasági rendszer szerkezetének megfelelően sikeres működésének egyfajta mutatója külön irányok aktivitás, következtetések vonhatók le a gazdaság nyitottságáról vagy zártságáról. Ugyanakkor bármely gazdasági szféra szerkezetének elemzése lehetővé teszi az egyes mutatókat befolyásoló tényezők időben történő meghatározását.
Annak ellenére, hogy a szakemberek aránya 2011-ben 38%-ra csökkent, ez a csoport nagyobb részt foglal el a személyi struktúrában. Hogyan lehet kiszámítani a személyzet életkor szerinti arányát? Számítsuk ki mindegyik fajsúlyát (részesedését). korcsoport... Számítsuk ki az egyes képzettségi szintek fajsúlyát (részesedését).
Az átlagos alkalmazotti létszám arányának kiszámításának jellemzői
A vállalkozás szerkezete - a személyzet összetétele kategóriák szerint és részesedése a teljes létszámban. A személyi állomány szerkezete kiszámítható az egyes munkavállalói kategóriák számának és az egyes munkavállalói kategóriák összlétszámának a vállalkozásnál fennálló százalékos arányához viszonyítva. 1.3.2 Az alkalmazottak számának kiszámítása kategóriánként. Az alkalmazottak száma az alkalmazottak száma, akiknek a szabvány szerint naponta dolgozni kell.
A beszámolási időszak átlagos létszámát a beszámolási időszak minden hónapjának átlagos létszámának összegeként kell kiszámítani, és el kell osztani a beszámolási időszak hónapjainak számával.
Fajsúly - fő működési
Ha a fő munkavállalók aránya csökken, az a dolgozók kibocsátásának csökkenéséhez vezet. Ugyanakkor a főmunkások aránya 61 5%, a segédmunkások - 26 5%, a mérnöki és műszaki dolgozók pedig 12% az összlétszámon belül. A tényleges technológiai munkaintenzitást a fő munkavállalók által ledolgozott munka mennyisége és munkaidő-alapja alapján határozzák meg.
Mutatók
a vállalkozás alkalmazottainak száma és összetétele.
Az alkalmazottak létszáma a hiányzások százalékos aránya alapján határozható meg. A személyi állomány szerkezetét az egyes munkavállalói kategóriák összlétszámon belüli aránya jellemzi. A képesítési struktúrát a munkaerő-potenciál minőségi változásai (készségek, ismeretek, készségek növekedése) határozzák meg, és mindenekelőtt a munkavállalók személyes jellemzőinek változásait tükrözi.
A PT tervezése és értékelése során különféle mutatókat használnak: értékesített termékek a fő tevékenységet végző munkavállalón vagy a munkavállalón. asztal 4.2 értékelést ad egy feltételes vállalkozás munkavállalókkal való ellátásáról és a munkavállalók szerkezetéről. 2. A személyi állomány tényleges szerkezete megfelel a tervezettnek: csak alkalmazotti és szakemberi kategóriák szerint van kisebb eltérés a tényleges arányban a tervezetthez képest. A 4.5. táblázat tájékoztatást ad a termelés volumenéről és a vállalkozás alkalmazottainak számáról. A vállalkozás 1 fő kibocsátásának növekedése a legyártott termékek tervezett áron számított mennyiségének 2536,1 ezer UAH-val történő növekedését eredményezte. Az előzőleg megadott táblázat adatai. A 4.6. pont azt jelzi, hogy az alkalmazottak szerkezete romlott - a dolgozók aránya a teljes létszámon belül kismértékben csökkent. A bérszámfejtés változását a termelés volumenén túl a vállalkozás alkalmazottainak száma is befolyásolja. asztal A 3.2 elemzi a vállalkozás létszámának mozgását.
Az alkalmazottak száma fontos mutatója a vállalkozás munkaerő-erőforrásainak állapotának. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kibocsátás növelésének fontos feltétele a termékek előállításában közvetlenül részt vevő munkavállalók összlétszámának növekedése. Minél nagyobb a dolgozók aránya a teljes létszámban, annál hatékonyabban használják őket munkaerő-források vállalkozások. Ha azonban a termelés volumenének növekedése elsősorban a foglalkoztatottak számának növekedése miatt következik be, akkor ez a munkatermelékenység csökkenéséhez és a költségek növekedéséhez vezet.
Az időszak átlaglétszámát a munkaidő-nyilvántartás szerinti naptári napok létszáma alapján számítjuk ki. A részmunkaidőben munkaszerződéssel, részmunkaidőben dolgozó bérszámfejtők a ledolgozott munkaórák arányában számítanak bele az átlaglétszámba. Ezután meghatározzák az alulfoglalkoztatottak átlagos számát a jelentési hónapban a teljes munkaidős foglalkoztatásban. Hasonló módon történik az újonnan alapított vagy szezonális jellegű szervezetek alkalmazottainak átlagos létszámának kiszámítása. Tegyük fel, hogy a bérlistán szereplő összes alkalmazott beleszámít az átlagbér számításába.
A MÓDSZER JÓVÁHAGYÁSÁRÓL
KÉPESÍTETT ALKALMAZOTTAK"
Az Orosz Föderáció kormányának 2008. május 6-i rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2008. május 6-i rendeletével jóváhagyott, a statisztikai munka szövetségi tervének 2.6.19. pontja értelmében. 671-r, és a Tervnek megfelelően Szövetségi Szolgálatállami statisztikák a hivatalos statisztikai módszertan kidolgozásáról és jóváhagyásáról, valamint a szövetségi űrlapok kitöltésére vonatkozó utasításokról statisztikai megfigyelések 2018-ra, a Rosstat 2017. december 20-i N 847-es végzésével jóváhagyva, megrendelem:
1. Jóváhagyni a mellékelt Módszertant a "A magasan képzett munkavállalók számának aránya az összes szakmunkás létszámon belül" mutató kiszámításához.
2. Érvénytelennek ismerjék el a Rosstat 2013. február 21-i 70. számú végzésének 6. számú mellékletét „A szövetségi végrehajtó szervek és magasabb szintű testületek vezetői tevékenységének hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatók számítási módszereinek jóváhagyásáról”. tisztviselők(az államhatalom legmagasabb végrehajtó szerveinek vezetői) az Orosz Föderációt alkotó szervezetek számára, hogy kedvező feltételeket teremtsenek az üzleti tevékenységhez.
Ideiglenes
a Szövetségi Szolgálat vezetője
állami statisztika
K.E. LAIKAM
Alkalmazás
a Rosstat parancsára
2018.12.20-tól N 751
MÓDSZER
A SZÁM KONKRÉT SÚLYA MUTATÓ KISZÁMÍTÁSA
MAGAS KÉPÍTÉSŰ ALKALMAZOTTAK ÖSSZESEN
KÉPESÍTETT ALKALMAZOTTAK"
I. Általános rendelkezések
1.1. Ezt a módszertant az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i N 597 „Az állami szociálpolitika végrehajtására vonatkozó intézkedésekről” szóló rendelete végrehajtásának nyomon követése érdekében készítették el.
1.2. A módszertan a „A magasan képzett munkavállalók számának aránya a szakképzett munkavállalók összlétszámában” mutató kiszámítására szolgál.
1.3. A "A magasan képzett munkavállalók számának aránya a szakképzett munkavállalók összlétszámában" (a továbbiakban: mutató) mutatót az Orosz Föderációra, az Orosz Föderációt alkotó egységekre, a szövetségi körzetekre és a gazdasági tevékenység típusaira számítják.
II. Alapfogalmak és definíciók
2.1. A szakképzett munkavállalók közé tartoznak a Rosstandart 2014. december 12-i N 2020-st "N 2020-st" OK 010-2014 (ISKZ-08) OK 010-2014 (ISKZ-08) első 8 foglalkozási csoportjába tartozó alkalmazottak. elfogadása és végrehajtása az összorosz osztályozó foglalkozás (OKZ) OK 010-2014 (ISKZ-08) ":
1. Vezetők;
2. Legmagasabb végzettségű szakemberek;
3. Átlagos képzettségi szintű szakemberek;
4. Dokumentáció elkészítésével, lebonyolításával, könyveléssel, karbantartással foglalkozó munkavállalók;
5. A szolgáltatási szektorban és a kereskedelemben dolgozók, a polgárok és a tulajdon védelme;
6. Mezőgazdasági, erdészeti, halgazdálkodási és halászati szakmunkások;
7. Ipari, építőipari, közlekedési és kapcsolódó szakmunkások;
8. Üzemeltetők termelő üzemekés gépek, összeszerelők és meghajtók.
A 9. „szakképzetlen munkavállalók” csoport nem vesz részt a szakmunkások számának kiszámításában.
Az Összoroszországi Foglalkozások Osztályozója (OK 010-2014) (a továbbiakban - OKZ) összhangban van a Foglalkozások Nemzetközi Osztályozásával (ISKZ-08), és a foglalkozási csoportok képzettségi szint szerinti elrendezésének elve szerint épül fel - a legmagasabbtól a legalacsonyabbig.
2.2. A magasan képzett munkavállalók közé tartoznak:
Az OKZ 1., 2., 3. csoportjának dolgozói, akik a sajátjuk teljesítése érdekében munkaköri kötelezettségek kívánt felsőoktatás;
Az OKZ 7. csoportjába tartozó munkavállalók, akik munkaköri feladataik ellátásához felsőfokú vagy középfokú szakképzettséget igényelnek a középfokú szakemberképzési programok szerint.
Az OKZ csoportok,,, nem tartalmaznak olyan munkát, tevékenységet, amelynek megvalósításához felsőfokú végzettség szükséges. Ezért az e csoportokba tartozó munkavállalókat nem választják ki a magasan képzett munkavállalók számára.
2.3. A mutató kiszámításának információforrása a foglalkoztatott népesség számának adatai az OKZ foglalkozási csoportjai szerinti megoszlással, amelyeket az Orosz Föderáció statisztikai hatóságai által a munkaerő havi mintavételes felmérései alapján alakítanak ki. , az eredmények utólagos elterjesztésével a vizsgált kor teljes lakosságára. A megfigyelési egységek a háztartások és a 15 évesnél idősebb személyek, akik e háztartások tagjai.
A szakképzett és magasan képzett munkavállalók számának kiszámításához a válaszadók alábbi kérdésekre adott válaszait használjuk:
Az iskolai végzettségről;
A főálláson betöltött szakmáról;
Az oktatási szervezetben végzett munka és a kapott szak (szakma) megfelelőségéről.
2.4. Algoritmus a magasan képzett munkavállalók számának kiszámításához
2.4.1. Az OKZ „vezetők” I. csoportjából és az OKZ „legmagasabb végzettségű szakemberei” 2. csoportjába tartozó magasan kvalifikált munkavállalók száma minden felsőfokú végzettségű munkavállalót tartalmaz.
A felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők nem számítanak bele a magasan képzett munkavállalók számába.
2.4.2. Az OKZ „átlagos végzettségű szakemberek” 3. csoportjába tartozó magasan kvalifikált munkavállalók száma a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörökben és munkakörökben foglalkoztatottakat tartalmazza.
Az ebbe a csoportba tartozó, felsőfokú végzettséggel rendelkezők közül az ilyen végzettséget igénylő szakokon (szakmákon) dolgozók kerülnek kiválasztásra, vagyis akik azt válaszolták, hogy az elvégzett munka megfelel a kapott végzettségnek.
2.4.3. Az "ipari, építőipari, közlekedési szakmunkások és rokon foglalkozású dolgozók" szakmák csoportjából a magasan kvalifikált munkavállalók közé tartoznak a felsőfokú vagy középfokú szakmában foglalkoztatott munkavállalók. szakképzés középfokú szakemberek képzési programjaihoz.
Betöltés...
