Dolgozó nők vidéki táj, növelheti a munkanap hosszát – számolnak be a Munkaügyi Minisztériumra hivatkozva. Most náluk is lerövidített 36 órás munkahét van a 40 órás hét helyett, mint mindenki másnál. Az osztály fontolgatja a norma hatályon kívül helyezését vagy fenntartását.
A kiadvány szerint a kezdeményezés szerepel az Orosz Háromoldalú Bizottság 2019. első félévi akciótervében. A munkaügyi minisztérium azonban nem volt hajlandó megmagyarázni, mihez kapcsolódik az ilyen intézkedések mérlegelése.
A minisztérium legalább két ülést tartott ebben a kérdésben – mondta az Izvesztyijának Galina Jurova, a mezőgazdasági dolgozók szakszervezetének elnökhelyettese, aki jelen volt az üléseken. A minisztérium tisztviselői azt mondják, hogy „dolgoznak az elavult normák eltörlésén”. De úgy gondoljuk, hogy az ellátást csak akkor lehet lemondani, ha a vidéki életminőség jelentősen javul” – mondta.
A vidéki nők gazdasági terhei nagyon nagyok, mert sok faluban és faluban még mindig a nők hordják a vizet a kútból, fűtik a kályhát stb.
„A gyerekeket gyakran busszal szállítják a több tíz kilométerre lévő iskolába. Egy hosszú napra meg kell főznie egy gyereket, hogy enni fog, mindez a teher a nőket is terheli ”- mondta Yurova.
A rövidített munkahét normáját az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1990. november 1-jei 298/3-1 sz. határozata rögzíti „A nők, a családok helyzetének javítását célzó sürgős intézkedésekről, a vidéki anyaság védelméről” .
A Rosstat adatai szerint 37,6 millió ember él vidéken. Több mint felük – 20,3 millió – nő. Ezek 63,3%-a foglalkoztatott. Így az intézkedés mintegy 12,9 millió munkavállalót érint – jegyzi meg az Izvesztyija.
Nem csak a szakszervezetek óvakodnak ettől a kezdeményezéstől. A munkaidő növekedése a munkanélküliség növekedéséhez vezethet vidéken – mondta a kiadványnak a Munkaügyi Akadémia rektorhelyettese.
„Ha az alkalmazottak keményebben dolgoznak, kevesebb emberre lesz szükség ugyanannyi munka elvégzéséhez” – mondta. A rövidebb munkanap lehetővé teszi a nők számára, hogy saját háztartásukat irányítsák és élelmiszert termeljenek. Ez lehetővé teszi a család élelmezését – hangsúlyozta.
A Trud.com álláskereső portál szerint az átlag bér Oroszországban a mezőgazdaság területén valamivel több mint 20 ezer rubelt tett ki. A falvakban élő nők elfoglaltak az iskolákban, óvodákban, üzletekben stb.
Oroszország elnöke a Szövetségi Közgyűléshez intézett üzenetében bejelentette a Zemsky Teacher program megjelenését. Bevezetését 2020-ra tervezik. A fő cél a falvak és kisvárosok iskoláinak pedagógusokkal való ellátása. Ha egy tanár a program keretében egy faluba költözik, hogy egy helyi iskolában tanítson gyerekeket, egymillió rubel fizetést kap szövetségi költségvetés. Már működik egy hasonló program a szakorvosok falvakba és kisvárosokba vonzására, a „Zemsky doctor”.
A vidéki nők rövidített munkaidejének eltörlése negatív hatással lehet a fenti programok megvalósítására és az orosz gazdaság egészére – véli a tanszék docense. jogi szabályozás gazdasági aktivitás Anastasia Buyanova. Munka be mezőgazdaságés így az egyik legnehezebb – mind az éghajlati viszonyok, mind a nehéz munkarend miatt – tette hozzá.
Korábban ismertté vált, hogy Oroszország mely régióiban van a leghosszabb munkahét, és éppen ellenkezőleg, melyikben a legrövidebb. A legszorgalmasabbak a szevasztopoliak voltak, heti 39 órát dolgoznak. Legkevésbé Altajban dolgoznak - heti 32,9 órát.
Közölték, hogy március 13-ig Oroszország hivatalosan regisztrált munkanélküliek száma 1,1%-kal 810,9 ezer főre nőtt. A munkanélküliek számának növekedése a „szezonális tényezővel”, valamint a munkanélküli segélyek növekedésével függ össze.
Általánosságban elmondható, hogy 2018-ban 1,4 millió állampolgárt regisztráltak munkanélküliként, ami 10,4%-kal kevesebb, mint 2017-ben.
A legalacsonyabb – 0,2 százalékos – munkanélküliségi rátát Szevasztopolban regisztrálták. Az év elején a legmagasabb munkanélküliségi ráta Ingusföldön volt (8,7%).
5/5 (2)Legális munkaidő vidéken
A vidéki élet jelentősen eltér a várositól, impozáns további felelősségek a nőkről a háztartással kapcsolatban. Ezzel kapcsolatban a törvény határozatot fogadott el a nők csökkentett munkaidejéről.
A vidéki nők munkaidejének hosszát szabályozó jogalkotási aktus a Szocialista Köztársaság Legfelsőbb Tanácsának 1990. évi 298/3-1. számú rendelete, amelynek célja a falvak születésszámának növelése.
Figyelem! A relatív életkor ellenére döntés Ezt ma is törvény támasztja alá. A Munka Törvénykönyve 423. §-a szerint Orosz Föderáció, az Orosz Szovjet Szövetségi Szocialista Köztársaság normái mindaddig érvényesek, amíg újakat nem fogadnak el, amelyek szabályozhatják ezt a kérdést.
A rendelet védelmet nyújt az anyaság és a gyermekkor számára a vidéki területeken. Bizonyos szabályokat és előírásokat tartalmaz. Például a fogamzóképes korú nők nem vehetnek részt olyan munkában, amely negatív hatással van a szervezetre.
A rendelet munkavégzési juttatásokról is rendelkezik. A rendelet csak a lakosság női részét érinti, férfiakra nem vonatkozik.
Figyelmet fordítanak azokra a nőkre, akik a faluban található gyárban vagy vállalkozásban dolgoznak. Nem játszik szerepet tényleges hely alkalmazottak szállása.
Például a városban él, de munka miatt vidékre utazik. Ebben az esetben a munkáltatónak 36 órás munkanapról kell gondoskodnia.
Mindenkinek van munkája a faluban. Az alkalmazottak számára csökkentett munkanapot határoznak meg, függetlenül attól, hogy melyik munkakörért felelős.
Heti munkaidő
A vidéken dolgozó nők munkaideje heti 36 órára csökkent. A bért úgy fizetik ki, mint egy egész napos munkáért.
A rövidített munkanapot a munkaszerződésben a „munkaidő” rovatban kell feltüntetni. Nincs szükség további nyilatkozatra a vezetőség felé.
A munkaidő csökkentése minden női szakmára vonatkozik. A faluban a tanárnők is 36 órát dolgoznak, de heti 40 óráért fizetnek.
Nézd meg a videót. Rövidített munkaidő nők számára:
A csökkentés sorrendje
Rövidebb munkanap csak teljes munkaidő mellett lehetséges. A részmunkaidős foglalkoztatás nem biztosít ilyen lehetőségeket. 36 óra egyenlően oszlik el a munkarendtől és a heti munkanapok számától függően.
Ha egy nő heti 5 napot dolgozik, akkor minden nap 7 órát és 10 percet kell dolgoznia. Ezenkívül az alkalmazottaknak joguk van havonta egyszer további fizetés nélküli szabadnapra.
Fontos! A vidéken dolgozó nők munkaidejének lerövidítését a vezetőségnek feltétlenül végre kell hajtania. E törvény figyelmen kívül hagyása esetén közigazgatási büntetés jár.
Időmérés
A munkaidő elszámolása munkaidő-nyilvántartás szerint, a ledolgozott órák összesítésével történik. Ha heti 37 órát dolgoznak, akkor 1 óra túlóra, és ezt külön kell fizetni.
A táblázatot minden hónapban meg kell őrizni. Ez a szervezetben kijelölt személy felelőssége. Az óralap kitöltésekor ügyeljen az egyes hónapok időarányára. Ebben az esetben a gyártási naptár fog segíteni.
váltás mód
Ha egy nőt olyan szervezetben alkalmaznak, ahol nincs lehetőség csökkentett munkaidőben dolgozni, egy másik szabály lép életbe. A munkáltatónak a belső munkarend szerint jogában áll bevezetni a túlóraszámítási rendszert.
Azok. munkahét a faluban dolgozó női alkalmazottak esetében a 36 órát meghaladó munkaidőt figyelembe veszik túlóraés külön kell fizetni. A számítás a teljes negyedévre vagy havonta azonnal elvégezhető, figyelembe véve a vezetés által elfogadott elszámolási idő hosszát.
Figyelem! Képzett jogászaink ingyenesen és éjjel-nappal segítenek Önnek bármilyen kérdésben.
Fizetési funkciók
A községben több mint 36 órát dolgozó szép nem minden munkatevékenységéért emelt díjazást kell fizetni.
Még akkor is, ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik és olyan fizetést kap, amely teljes mértékben megfelel a teljes munkaidő fizetésének, akkor ez a törvény szempontjából téves, hiszen a munkavállalóknak már 40 óra fizetést kell kapniuk, míg heti 36 órás munkavégzés.
Ennek eredményeként a jelenlegi helyzetben egy nő heti 4 órát dolgozik, miközben nem kap érte többletfizetést.
Mi a teendő szabálysértés esetén
Kérjük, vegye figyelembe! Ahhoz, hogy visszakapja a túlórákért járó pénzét, folyamodhat néhány hatékony módszerhez:
- békés módon. A törvény be nem tartásáról érdemes a vezetőséggel beszélni, mert lehetséges, hogy nem volt teljesen tisztában a feladataival, vagy a főnök nem kapott tájékoztatást arról, hogy Ön tisztában van jogaival;
- ultimátumot adva. Ha tájékoztatja a munkáltatót komoly törvényességi szándékáról, még ha bíróság elé is kell vinnie az ügyet, kissé megfélemlítheti a hatóságokat egy tárgyalással, és kifizetik a tartozás összegét;
- adminisztratív intézkedések. A bírósági peres eljárás nehéz folyamat, és annak megfelelő végrehajtása érdekében, anélkül, hogy elveszítené saját érdekeit, érdemes tanulmányozni az alábbiakban tárgyalt jogi finomságokat és árnyalatokat.
Mindenekelőtt a munkavégzés feltételeit és a bérezést a munkaszerződésben kell tükrözni, amelyet a munkaviszony során is meg kell kötni. Ennek a megállapodásnak egy példányát magával kell vinnie.
A dokumentum részletes átvizsgálása után rájöhet, hogy a faluban dolgozó munkavállalók lerövidített munkaideje a főnök részéről szándékosan figyelmen kívül hagyott ténynek minősül-e, vagy a munkaszerződésben van benne, holott lehet dolgozni teljes munkaidőben anélkül, hogy további fizetést kapna érte. Ezt nagyon fontos pont komoly szándékkal, hogy őszintén kidolgozott pénzt szerezzen.
A vidéki munkáltatóknak (gazdálkodók, mezőgazdasági üzemek, gyárak, földi kollektívák, baromfitelepek, prémes telepek vezetői stb.) a beosztottak munkarendjének összeállításakor figyelembe kell venniük a vidéki életritmus sajátosságait. A cikk feltárja a nők munkaidejének témáját az orosz falvakban és falvakban a törvényhozás szemszögéből.
Munkaidő vidéken nők számára
A városon kívüli élet bizonyos háztartási kötelezettségeket ró. Ezt szem előtt tartva született meg a törvény formális döntése a vidéken élő munkavállalók heti munkaviszonyának 40-ről 36 órára való csökkentéséről. Ezután megvizsgáljuk, milyen jogi aktusok az irányadók ezt a rövidítést munkaidő.
A vidéki nők munkaideje az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
A munkaidő hosszát a lakosság minden szegmense számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke szabályozza, amely szerint egy személy foglalkoztatási ideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. lehetővé teszi a polgárok bizonyos kategóriái számára az elfoglaltság időtartamának csökkentését. Ide tartoznak különösen az orvosok, tanárok, bányászok és más foglalkozású személyek. E törvény, valamint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1990. november 1-i 288. számú rendelete (1-3. rész) alapján a várostól távoli területeken élő orosz nők helyzetének javítása érdekében. 36 órás csökkentett heti munkaidőt állapítottak meg. Így az ország vidéki területein dolgozó munkavállalók munkaideje hét nap alatt nem haladhatja meg a 36 órát. Ezenkívül ezt a rendelkezést a "" oszlopban kell feltüntetni. Munkaidő» munkaszerződés a beosztott és a munkáltatója között.
Nők munkaideje vidéken – hogyan kell kiszámolni?
Számított munkaórák a falvakban dolgozó nők esetében ez nagyon egyszerű: 36 órát kell 5 munkanapra osztani (figyelembe véve a szükséges szabadnapokat - szombat és vasárnap). Következésképpen a vidéki munkavállaló műszaka nem tarthat tovább 7 óra 20 percnél.
A munkáltatónak azonban joga van saját ütemtervet kialakítani a munkavállaló bevonására a munkavégzés helyén. Például egy gazdálkodó munkarendet alakíthat ki hatnapos hétből és egy szabadnapból (vasárnap). Ekkor a műszak a következő lesz: 36/6 = napi 6 óra. A lényeg az, hogy a munkáltató ne sértse meg a munkavállaló törvényes jogait, és ne lépje túl a rá 7 nap alatt kiszabott 36 órát.
Rendelet a vidéki nők munkaidejéről
A vidéki területeken a nők 36 órás foglalkoztatási idejét szabályozó főbb jogalkotási aktusok a következők:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke;
- Oroszország a Legfelsőbb Tanács határozatainak és a Szovjetunió jogalkotási aktusainak napjainkban történő alkalmazásának elfogadhatóságáról;
- Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1990.11.01-i rendelete.
Ezek az eljárási rendelkezések orosz törvényés minden olyan munkáltatónak követnie kell, aki nőket alkalmaz vállalkozásában.
Vidéki nők munkaidejének lerövidítése
A törvény értelmében 36 órás munkarend minden olyan munkavállalót megillet, akinek a munkahelye község, község, város, tanya vagy területi központ területén található. Nem számít, milyen pozíciót tölt be egy nő, vagy milyen feladatokat lát el. Ráadásul nem kell állandóan vidéken élnie és oda bejelentenie, elég, ha van munkája a faluban. Például Samoilova állatorvos állandó tartózkodási engedéllyel rendelkezik a városban, de minden nap bejár dolgozni mezőgazdasági a város határain kívül található. Ezért a törvény szerint 36 órás munkahét jár neki.
Minden munkáltatónak, akinek saját vállalkozása van a faluban, be kell tartania a munkavállalói számára a rövidített hétre vonatkozó előírást, valamint a teljes 40 órás munkaidőre vonatkozó fizetést. Abban az esetben, ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a törvényt, és a megállapított normát meghaladó mértékben alkalmazza a nők munkáját, közigazgatási felelősségre vonható.
Rugalmas munkaidő – melyek a funkciók és hogyan kell telepíteni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében külön záradék található, amely a rugalmas munkaidő jellemzőire és elemeire vonatkozik, vagy ahogyan ...
A nők és a fiatalok munkavédelme az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Által üzleti tulajdonságok a jogszabály minden munkavállaló jogait egyenlővé teszi a munkaviszonyban. Bizonyos kategóriák esetében azonban...
Szabálytalan munkaidő - jellemzők
Munkaidő - az az időtartam, amely alatt a munkavállaló elvégzi a szükséges munkaügyi funkciók. A munka törvénye szabályozza,...
Terhes nők munkaideje
A terhes nők munkáját garantáló rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Ez a törvény számos szabályt tartalmaz…
Részmunkaidős munka – jellemzők
A munka megkezdése előtt a munkavállalónak és a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie. Ebben ők...
Munkaidő részmunkaidőben
Az egyidejűleg különböző munkáltatóknál dolgozó személynek emlékeznie kell a követelményekre Munkatörvény a szabályozás területén...
A vidéken dolgozó nők munkaidejét a törvénynek megfelelően határozzák meg. Mint ismeretes, a Munka Törvénykönyve határozza meg, hogy az embereknek hány órát kell dolgozniuk, és milyen okok miatt változhat a létszám. Ezért a menedzsernek ismernie kell a jellemzőket, és figyelembe kell vennie egy konkrét ütemterv hozzárendelése során. Most pedig nézzük meg, mi befolyásolja, és mitől változhat.
Amit a törvény mond
Vegye figyelembe, hogy a jogszabályok meghatározott munkaidőt írnak elő a nők számára, amelyet a szokásos esetekben alkalmaznak. Ugyanezt használják a normál körülmények között dolgozó férfiaknál is. A szabvány heti 40 óra, és ennyit kell dolgoznia az embernek. A társaság köteles lehetőséget biztosítani kötelezettségei maradéktalan teljesítésére. És ehhez egy meghatározott munkarendet állítanak össze bizonyos napok számával.
Egy személynek nem kell teljesítenie az ötnapos kúra kötelezettségeit. Tud műszakban vagy rugalmas beosztásban dolgozni. De a lényeg az, hogy az előírt norma teljesül, és egy hétre és egy másik időszakra, például egy hónapra is kiszámítható. Ha túlóra történik, akkor az illetőt külön kell fizetni, mert az idő túlórának számít. Hiba esetén az okot tisztázzák, ha a hiba a munkáltatót terheli, akkor teljes díjat kap az illető. Ha a probléma egy alkalmazott miatt merült fel, akkor nem kap fizetést a befejezetlen órákért.
Vannak azonban kivételek, amikor a cég csökkenti a munkanapot. A polgárok bizonyos kategóriáiról, valamint tevékenységük területeiről és helyeiről beszélünk. Például kivételt képeznek a vidéki területeken dolgozó nők. Most nézzük meg közelebbről, mennyivel lehet majd csökkenteni a napok hosszát.
Csökkentett munkaidő
Kiskorúak és egyedülálló szülők számára is lerövidített nap. Ez alól kivételt képeznek az olyan területeken dolgozók, ahol káros anyagokkal kell bánni, vagy veszélyes körülmények között kell dolgoznia. Ezután a szabvány az adott helyzettől és pozíciótól függően kerül beállításra.
Külön munkanapot kell kijelölni a vidéken dolgozó nők számára. Feladataikat legfeljebb heti 36 órában kell ellátniuk. Ráadásul ezt nem tetszés szerint teszik, hanem minden ebbe a kategóriába tartozó ember számára elengedhetetlen. Ezért a szervezeteknek ezt a körülményt figyelembe véve kell ütemezniük.
Fontos! Nem mindegy, hogy egy személy pontosan hol él, vagy hol van bejegyezve. Ez a szabály akkor érvényes, ha falun dolgozik, míg maga a munkavállaló a városban élhet.
Ugyanakkor le kell rövidíteni a napot, beosztástól és fizetéstől függetlenül. Figyelembe kell azonban venni egy ilyen pillanatot, amikor a munkavállalót egy városi szervezetben regisztrálják. Még ha ténylegesen is dolgozik a faluban, akkor a törvény szerint pontosan heti 40 órát kell majd ellátnia.
A szabály különböző szakmákra vonatkozik. Például a vidéki iskolákban tanító tanárokat is érinti. A munkaidőbe nem csak a ténylegesen lefolytatott órák tartoznak bele, hanem a módszertani munka is. Ha hirtelen késni kell a feladatok ellátásával, akkor pótdíjat kell fizetni.
Ha egy vállalatnak a vártnál hosszabb ideig kell dolgoznia egy alkalmazottnak, az ilyen tevékenység túlórának minősül. Felár fizetendő, és speciális feltételekkel történik. Az első két órában másfélszer, a következő két órában pedig dupla összegben adnak ki pénzt. Ezért a feldolgozás során egy nőnek joga van követelnie fizetésemelést.
Menetrend
Minden dolgozó nőnek meghatározott időbeosztásra van szüksége. Ezt a szervezet vezetője hozza létre, és ez tükröződhet a munkaszerződésben vagy a cég LNLA-jában. Már elhangzott, hogy a szabvány szerint heti 36 órát kell dolgoznia egy munkavállalónak. Hogyan lesz elosztva rendelkezésre álló idő a szervezet vezetője határozza meg.
A pozíciótól függően egy adott üzemmód kerül meghatározásra. Például a tejeslányok általában hat napot, napi hat órát dolgoznak, a szüneteket nem veszik figyelembe. Nekik is van egy szabadnapjuk. Ha azonban nincs elég dolgozó, akkor lehet egy másik beosztás, amikor egy személy 6 napig 5 órát, egy napon 6 órát lát el feladatokat. Megjegyezzük azonban, hogy ez a mód ideiglenes, mivel az embernek szabadnapokat kell biztosítania.
A munkavállaló biztosan ismeri az ütemtervet, és azt be kell tartania. Ellenkező esetben jogukban áll elbocsátani a szerződésben foglaltak be nem tartása miatt. Fontos, hogy feljegyzés készüljön arról az időről, ameddig egy nő ellátja feladatait.
Hogyan történik:
- A kialakult formájú havi munkaidő-nyilvántartást használjuk. Feltétlenül rögzíti, hogy egy nő mikor jött dolgozni, és hány órát végzett el a feladatokat.
- Fel kell jegyezni, hogy volt-e hiányzás a hónap vagy a feldolgozás során. Az okok, amelyek miatt ez történt, rögzítettek.
- A ténylegesen ledolgozott órák kiszámítása történik. Sőt, nemcsak a napok, hanem az órák is fel vannak tüntetve.
- Ha egy nő nyaralni vagy betegszabadságra ment, akkor ezt speciális szimbólumokkal rögzítik.
Munkaidő-nyilvántartással a könyvelő képes lesz kiszámítani egy adott munkavállaló bérét. Enélkül nem lehet meghatározni, hogy egy nő milyen jövedelmet érdemel. Mert a feldolgozás során külön kell fizetni, a munkavállaló hibájából eredő aluldolgozottság esetén pedig éppen ellenkezőleg, csökken a fizetés. Emiatt a havi díj eltérhet az előző befizetéstől.
A nők munkatevékenysége: jogok, garanciák, juttatások
Aktuális 2018 novemberében
A modern élet mindent megkövetel egy nőtől egyszerre: családot alapítani, és nem tétlenül ülni a munkahelyen, szülni / nevelni / oktatni, és fenntartani a komfortot a házban, és növelni a GDP-t! De a nőknek különleges kiváltságaik is vannak: korábban nyugdíjba vonulhatnak, védik őket a hadseregtől stb. Azokról a juttatásokról és juttatásokról, amelyeket a dolgozó nők számára biztosítanak - emlékeztetőnk.
Mi pedig tüzelők és ácsok vagyunk!
Van egy szám szakmai területeken, ahol nehezen elérhető a szép nem.
Először is ezek föld alatti munkák, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 253. cikkének 1. része * (1); a teljes listát lásd az Orosz Föderáció kormányának rendeletében * () 2)). Például a nőket nem fogadják el tűzőnek (legalábbis néhány, lásd a lista 449. pontját), sem asztalosnak (49. pont), sem tengerésznek (a lista 397. pontja) vagy búvárnak (440. tétel); nem ülnek vidéki teherautó volánja mögé (a lista 424. pontja); nem olthatnak tüzet (a lista 431. pontja); bányákba és föld alatti építmények építésére nem engedik be őket (a lista 2. pontja). Azonban ezekben a pozíciókban is el lehet helyezkedni, ha a munkavállaló számára biztonságos munkakörülményeket teremtenek egy adott munkahelyen (és ezt a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei is megerősítik, lásd a lista 1. megjegyzését) . Ezen túlmenően nők is dolgozhatnak a föld alatt – vezetők (és helyettesek), mérnökök, technikusok, laboránsok és néhány egyéb női alkalmazott, akik nem végeznek fizikai munkát és/vagy nem állandóan a föld alatt dolgoznak (a lista 2. megjegyzése), - mint valamint azokat, akik a föld alatt csak egészségügyi ill fogyasztói szolgáltatások(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 253. cikkének 1. része).
Másodszor, a gyengébbik nem nem dolgozhat olyan munkakörökben, amelyek olyan súlyok emelésével és kézi mozgatásával kapcsolatosak, amelyek meghaladják a hölgyek számára megengedett maximális normákat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 253. cikkének 2. része): legfeljebb 10 kg, ha a munkavállalónak kézzel kell dolgoznia. óránként legfeljebb kétszer emeljen és / vagy mozgassa a terheket; és 7 kg, ha gyakrabban (Az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 1993.02.06-i határozata N 105 * (3)). Ha csak emelni kell a súlyokat, de nem kell sehova cipelni, akkor a hölgyek 15 kg-os súlyt „vállalhatnak” (Munkavédelmi Szabályzat * (4) 32. pontja).
Mi a teendő, ha egy hölgy nem tud egy adott pozícióban dolgozni, de dolgozik, és már régen megkötötték vele a munkaszerződést? Ebben az esetben a szerződés megkötése megsértette a meghatározott típusú foglalkozási korlátozásokat munkaügyi tevékenység(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikke 1. részének 6. bekezdése), és a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét, ami azt jelenti, hogy ezt a munkaszerződést az Art. első részének 11. bekezdése alapján fel kell mondani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
Először azonban a munkáltató köteles felajánlani a munkavállalónak az összes szabad állást (beleértve azokat is, amelyeknél csökkent a pozíció vagy fizetés). Ha a munkavállaló nem utasítja el az ajánlatot, akkor áthelyezik erre az új munkahelyre (az előző munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell aláírnia, lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkét). És ha a hölgy megtagadja (vagy egyáltalán nincs üresedés), akkor a szerződés megszűnik (a Munka Törvénykönyve 84. cikkének 2. része), és a volt alkalmazott fizetést kap. végkielégítés az átlagos havi fizetés összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikkének 3. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2014. január 28-i határozatának 8. bekezdése, 7. bekezdés N 1 " A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkavállalását szabályozó jogszabályok alkalmazásáról"). A munkáltató köteles munkát ajánlani és juttatást fizetni, mert ő maga a hibás, hogy szabálysértésekkel kötött munkaszerződést: pontosan tudta, hogy hölgyet vesz fel.
Vidéken dolgozó nők számára nyújtott előnyök
A vidéken dolgozó nők (abszolút bármilyen munkahelyen) nem heti 40 órát dolgoznak, hanem csak 36 órát. Ezt rövidítve munkahét Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa 1990.11.01-i N 298/3-I * (5) rendeletének 1.3. pontja létrejött. Ugyanakkor a béreket ugyanolyan összegben fizetik ki, mint egy teljes munkahétért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 320. cikke, az Orosz Föderáció fegyveres erőinek plénumának január 28-i rendeletének 13. pontja, 2014 N 1 "A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról"). Ezenkívül ezek a munkavállalók havonta egy további fizetetlen szabadnapot kérhetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 2. része). Ugyanakkor vidékre települések tartalmaz minden pontot, kivéve a városokat, munkásokat, üdülőket és nyaralókat (a Legfelsőbb Bíróság Elnökségének rendeletével jóváhagyott, az RSFSR közigazgatási-területi szerkezetével kapcsolatos kérdések megoldási eljárásáról szóló szabályzat II. szakaszának 4. pontja Az 1982. 08. 17-i RSFSR "Az RSFSR közigazgatási-területi struktúrájával kapcsolatos kérdések megoldási eljárásáról" szóló eljárásról.
|
A dokumentumok formái |
Előnyök a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó nők számára
A távol-északi régiókban és a hozzájuk tartozó területeken dolgozó nők (abszolút bármilyen munkakörben) nem heti 40 órát, hanem csak 36 órát dolgoznak. Ugyanakkor a béreket ugyanolyan összegben fizetik ki, mint egy teljes munkahétért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 320. cikke).
A 16 év alatti gyermeket nevelő anyák havonta további egy fizetetlen szabadnapra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 319. cikke). Erre a szabadnapra csak egy szülőnek van joga: anyának vagy apának – választása szerint.
|
A dokumentumok formái |
A 18 éven aluli lányok és fiúk anyukái elkísérhetik gyermekük jelentkezését. oktatási intézmény felső- vagy középfokú szakképzés szabadság miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 322. cikkének 5. része). Fontos, hogy ez az egyetem más területen legyen, és hogy állami vagy zártkörű lesz, nem mindegy, hogy nappali, esti vagy levelező tagozatra kerül a gyerek. Ehhez tetszőleges formájú kérelmet kell benyújtani a munkáltatóhoz éves szabadság (vagy annak egy részének, de legalább 14 naptári nap) igénylésével a kérelemben megjelölt időpontban. Ha két gyermek jelentkezik, akkor minden gyermek után egyszer jár szabadság.
Hamarosan anya!
A terhesség kezdetével jogi státusz a dolgozó ugyanolyan jelentősen megváltozik, mint az alakja: egy nő különleges kiváltságokat szerez, amelyek célja egészségének és állapotának megerősítése.
1. A kismamák nem dolgozhatnak túlórát és nem dolgozhatnak éjszaka ( azaz 22.00-06.00), még akkor is, ha maguk az ellenkező véleményt vallják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része, 96. cikkének 5. része, 99. cikkének 5. része).
2. Terhes nők ne dolgozzanak be hétvégén és ünnepnapokon(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része), még akkor is, ha ők maguk nem bánják. De ha a munkavállaló műszakos munka munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke), vagyis a szabadnapokat az ütemterv szerint biztosítják, a szombati és vasárnapi munka pedig nem hétvégi munka (egy adott hét beosztása szerint), hanem éppen ellenkezőleg: szombaton és vasárnap dolgozhat, és a hét közepén tilos a hétvégét "elvenni". Ebben az esetben a műszakbeosztást úgy kell összeállítani, hogy be ünnepek a kismama szabadnapos volt.
3. Terhes munkavállalók nem küldhetők üzleti útra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része). A tilalom akkor is érvényes, ha a munkavállaló maga kéri, hogy menjen oda.
4. Terhes nők nem vehetnek részt rotációs alapon végzett munkában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke).
5. Várandós munkavállaló kérésére adják részidőés/vagy részmunkaidős hét(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke): a munkavállaló az általában meghatározott időnél kevesebbet fog dolgozni (például nem 8, hanem napi 5 órát, vagy nem heti 5 napot, hanem 4 órát); de a fizetése arányosan kevesebb lesz a szokásosnál. Egy ilyen rendszer teljesen bármilyen munkahelyen alkalmazható (beleértve az "ártalmatlan" és a "nem súlyos" munkát is), és nem függ a terhes hölgy egészségi állapotától. Az adminisztrációnak nincs joga az ilyen kérelmet elutasítani.
6. De ha a kismama egészségének megőrzése érdekében a munkaterhelés megváltoztatására van szükség, akkor az adminisztráció köteles más munkakörbe áthelyezni (kártalanítás nélkül). termelési tényezők) vagy csökkenti a termelés/szolgáltatás ütemét (de az időarány, azaz a műszak időtartama változatlan marad). Ugyanakkor megmarad az előző munkahely átlagkeresete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része). Az ilyen áthelyezéshez vagy csökkentéshez két dokumentumot kell benyújtani: orvosi jelentést a normák csökkentésének szükségességéről vagy a terhes nő áthelyezéséről, valamint magának a munkavállalónak a nyilatkozatát. Következtetést kell adni, csak a terhességi igazolás itt nem jó.
|
A dokumentumok formái |
Az, hogy egy ilyen várandós munkavállalónak milyen tevékenységet ajánljon, és mit kezdjen vele, az teljes mértékben az adminisztráció feladata. A kérelem benyújtásától és az orvos következtetésétől az engedélyezés időpontjáig új Munka a várandós anyát fel kell szabadítani a munkából, miközben megtartja az összes kihagyott munkanap átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része). Feltételezhető, hogy ha megfelelő munkakör a cégnek egyáltalán nincs ilyenje, akkor a munkavállalót a szülési szabadság kezdetéig elengedik a munkából, és mindvégig az átlagkeresetet kapja (lásd a Krasznodari Területi Bíróság 2015.03.03-án kelt fellebbezési határozatát). ügy N 33-3319 / 2015). Vitatott kérdés, hogy dolgoznia kell-e jönnie, vagy otthon maradhat-e. ezen esetek egyikében a bíróság úgy döntött, hogy ezt a munkáltató önállóan határozza meg (a jekatyerinburgi Verkh-Isetsky Kerületi Bíróság 2012. július 13-i határozata a 2-2935/2012. sz. ügyben).
Mellesleg! Terhes nők nem dolgozhatnak műszakonként 3 óránál tovább számítógéppel, sőt, csak akkor, ha a számítógépek megfelelnek a megállapított higiéniai követelményeknek (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 * (7) 13.2. pont).
7. Egy várandós munkavállalónak nem kell "szabadságot kivennie", ha munkaidőben orvoshoz kell fordulni(előre egyeztetett időpontban, vagy vért adni, átesni ultrahangon, szűrésen stb.): a kötelező orvosi vizsgálatra fordított időt (munkanapján) az átlagkereset összegében kell megfizetni (TC 254. cikk 3. rész). RF). A munkavállalónak csak igazoló dokumentumokat kell benyújtania - igazolásokat, kuponokat a terhességi klinikától, amelyen feltünteti az orvos látogatásának dátumát és időpontját, stb. (Lásd például a cseljabinszki regionális bíróság 2013. november 21-i, N 11-12190/2013. sz. fellebbezési határozatát). A vizsgálat napján nem szükséges kiadni a munkából való felmentést (lásd az információkat - Oroszország FSS 2015.07.27.).
8. Terhes nőket nem szabad telepíteni próbaidő állásra jelentkezéskor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkének (3) bekezdése, 4. része). Mi a teendő, ha egy alkalmazott a próbaidő alatt teherbe esik? Rostrud szerint ebben az esetben a munkáltató köteles törölni a kismama próbaidejét. Igaz, ebben az ajánlásban lehet találni kivetnivalót – elvégre a próbaidő feltétele a munkaszerződésben van előírva, és azt csak mindkét fél egyetértésével lehet megváltoztatni, a munkáltató egyoldalúan nem (Mt. 72. §). Az Orosz Föderáció kódexe). Másik dolog, hogy ez a feltétel a munkavállaló megváltozott státusza miatt nem vonhat maga után jogkövetkezményeket - vagyis nem lehet felmondani a munkaszerződést egy várandós nővel, még akkor sem, ha "elbukott" a teszten (Határozat 9. pontja). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2014. január 28-i plénumának N 1 „A nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazása”).
9. Hölgy pozícióban semmilyen körülmények között nem lehet felidézni(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. rész 125.). Ezenkívül a szabadságot csak "természetben" kell megadni, tilos azt vagy egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része).
10. A munkáltató saját akaratából csak két esetben bocsájthat el egy várandós nőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 26. cikkének 1. része): a szervezetet felszámolják (vagy a munkáltató - IP megszűnik), vagy a munkáltató másik településen található fiókja (képviselete) bezárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 81. cikk, a Legfelsőbb Bíróság 2014. 01. 28-i 1. sz. plénumának 24. bekezdése). Minden más helyzetben, ideértve a létszámleépítést vagy a létszámleépítést is, a várandós nő munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása elfogadhatatlan.
Egy terhes nő azonban szabad akaratából kiléphet. Ebben az esetben nincs különösebb előny. Ezenkívül a várandós anya elbocsátása megengedett olyan esetekben, amikor ez nem függ a felek akaratától (lásd például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkét, ha nem választják meg a pozícióra , a korábban terhes női tisztséget betöltő munkavállaló eltiltása, bírósági visszahelyezése stb.). Ha egy hölgy határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, és annak ideje pontosan a terhessége alatt jár le, akkor kérheti a szerződés meghosszabbítását a terhesség végéig, ha pedig szülési szabadságot kap, akkor ennek végéig. szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). A munkáltatónak nincs joga megtagadni. Bonyolultabb a helyzet, ha egy várandós hölggyel határozott idejű munkaszerződést kezdetben csak a távollévő munkavállaló feladatainak idejére kötöttek. Amikor ez a távollévő munkavállaló munkába áll, az "ideiglenes" munkavállalóval kötött munkaszerződés lejár. Ebben az esetben azonban a munkaszerződés felmondására csak akkor kerülhet sor, ha a nő írásbeli hozzájárulásával nem lehetséges a terhesség lejárta előtt a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe történő áthelyezése (pl. megüresedett hely vagy női végzettségnek megfelelő munkakör és betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a nő egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani számára mindazokat a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állást felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződések, munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része).
11. És ami a legfontosabb, ez a fizetett szülési szabadság, amelyet betegszabadság és egy nő kérelme alapján biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének 1. része). Az ilyen szabadságra való jogosultság a hozzávetőleges születési dátum előtt 70 nappal keletkezik, amelyet az orvos határoz meg (a rokkantsági bizonyítványon is feltünteti a megfelelő időtartamot). De később mehetsz szülési szabadságra. Ugyanakkor a kismama szabadsága 140 napnál rövidebb lesz, az Art. 2. részében előírtak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének megfelelően az anyasági segély csökkenni fog: attól az első naptól számítják, amikor a munkavállaló ténylegesen szülési szabadságra megy, és a betegszabadságon feltüntetett rokkantsági időszak végéig (levél) Az oroszországi FSS 2004.10.08-i N 02 -10/11-6671 sz. határozata, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. november 14-i határozata N AKPI12-1204).
Mellesleg! A várandós anya férje egyidejűleg nyaralhat, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik folyamatosan ennél a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 4. része).
Ezenkívül a szülési szabadság előtt (vagy közvetlenül azt követően) a nőnek joga van rendszeres (éves) szabadságra menni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikkének (2) bekezdése, 3. része, 122. cikke).
12. A törvény lehetővé teszi, hogy a nő ne menjen dolgozni, és teljes mértékben családi gondjainak szentelje magát, amíg a gyermek el nem éri a 3 éves kort: a munkavállaló mindaddig megtartja "szülés előtti" pozícióját (256. cikk 1. és 4. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Anyának joga van korábban dolgozni, ebben az esetben a jogszabályok bizonyos juttatásokat és juttatásokat biztosítanak számára.
Mellesleg! A fizetett szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más rokona vagy gyámja is igénybe veheti, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 2. része).
Másfél éves korig csecsemők anyukái:
Egyidejűleg lehet szabadságon (gyermekgondozási segélyben részesül) ill otthon dolgozni vagy a vállalkozásnál, de (256. § 93. § 3. rész
Ha nehézséget okoz számukra a "prenatális" munkavégzési kötelezettségük teljesítése (időbeosztási okok, a terhelés jellege stb. miatt), akkor az elvégzett munka után, de az átlagnál nem alacsonyabb munkabérrel áthelyezhetők másik munkakörbe. az előző munkából származó bevétel a gyermek másfél éves koráig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 4. része). Ehhez kérvényt kell benyújtani a munkáltatóhoz.
|
A dokumentumok formái |
A szokásos ebédszünet mellett extra szünetek a baba etetéséhez- legalább három óránként legalább 30 percig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke). Az ilyen szünetek beleszámítanak a munkaidőbe, és az átlagkereset összegében fizetendők. Ugyanakkor napközben is használhatók, vagy az ebédszünethez csatolhatók, vagy a munkanap elejére és végére is átvihetők a megfelelő csökkentésével (ehhez kérvényt kell írni) . Szünetet biztosítanak attól függetlenül, hogy a gyermeket szoptatják-e vagy más módon, és általában - hogy a szüneteket az etetésére fordítják-e.
|
A dokumentumok formái |
2. rész Art. 259. cikk 5. része 99. cikk 7. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke);
|
A dokumentumok formái |
Nem tudják telepíteni próbaidőállásra jelentkezéskor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkének (3) bekezdése, 4. része);
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke);
4. rész Art. 261
Másfél-három éves babák anyukái:
Egyidejűleg lehet szülői szabadságon (3 évig) ill otthon dolgozni vagy a vállalkozásnál, de részmunkaidőben(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 3. része): az általában meghatározott időnél kevesebbet kell dolgoznia (például nem 8, hanem napi 5 órát, vagy nem heti 5 napot, hanem 4 órát), de a fizetés kevesebb lesz (az RF Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Az adminisztrációnak nincs joga megtagadni az ilyen kérelmet;
Dolgozhatnak éjszaka (22.00-tól 6.00-ig), túlórában, hétvégén és ünnepnapokon, valamint üzleti útra indulhatnak, csak saját írásbeli beleegyezéssel, és azzal a feltétellel is, hogy előzetesen, aláírás ellenében tájékoztatták őket. az ilyen munka vagy üzleti út megtagadásának joga (h 2. cikk, 259. cikk, 5. rész, 96. cikk, 5. rész, 99. cikk, 7. rész, 113. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
|
A dokumentumok formái |
Nem vonhatók be a rotációs alapon végzett munkába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke);
"Megnövelt mentelmi joggal" rendelkeznek az elbocsátással szemben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. része): a munkáltató csak törvényben meghatározott esetekben (durva vagy ismétlődő jogsértés) bocsáthatja el őket. munkaköri kötelességek, bizalomvesztés stb., ideértve az erkölcstelen cselekményt vagy a jogsértő nevelési módszerek alkalmazását (a pedagógiai szféra dolgozói számára), valamint a szervezet felszámolását).
Három és öt év közötti kisgyermekek édesanyja:
Ha házastárs segítsége nélkül nevelnek gyermeket, éjszakai munkába (22.00-6.00 óráig) csak írásbeli hozzájárulásukkal és azzal a feltétellel vonhatók be, hogy előzetesen megismerték az elutasítás jogát. éjszakai munka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része, 259. cikkének 3. része);
|
A dokumentumok formái |
Ha házastárs segítsége nélkül nevelnek gyereket, akkor vonják be a túlórába, hétvégéken, ill. ünnepekre, valamint üzleti utakra küldeni csak írásbeli hozzájárulásukkal és azzal a feltétellel engedélyezett, hogy előzetesen megismerték az üzleti út megtagadásának jogát túlóra, hétvégi és ünnepnapi munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 3. része);
|
A dokumentumok formái |
Mellesleg! Az egyedülálló apák hasonló garanciákkal rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része, 259. cikkének 3. része);
4. rész Art. 261 óra 4 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke);
részmunkaidőben Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke). Az adminisztrációnak nincs joga az ilyen kérelmet elutasítani.
Öt-tizennégy éves gyermekek anyja:
Úgy dolgozhatnak, ahogy akarnak részmunkaidős feltételek: kevesebbet kell dolgoznia az általában meghatározott időnél (például nem napi 8, hanem 5 órát, vagy nem heti öt napot, hanem 4 napot), de a fizetés kevesebb lesz (Mt. 93. Orosz Föderáció). Az adminisztrációnak nincs joga megtagadni az ilyen kérelmet;
Ha házastárs segítsége nélkül nevelnek fel gyermeket, akkor "fokozott mentelmi joggal" rendelkeznek az elbocsátással szemben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. része): a munkáltató csak a törvény által korlátozott esetekben bocsáthatja el őket (bruttó). vagy a munkaköri kötelezettségek ismételt megsértése, bizalomvesztés stb., ideértve az erkölcstelen vétséget vagy a törvénytelen nevelési módszerek alkalmazását (a pedagógiai szféra alkalmazottai számára), valamint a szervezet felszámolását. Ez egyébként az egyedülálló apákra is vonatkozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. része).
12 év alatti gyermekek anyja:
Tetszés szerint éves fizetett szabadságot vehet ki a nekik megfelelő időben(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.2. cikke). Anyának és apának is ez a joga egyszerre, vagyis mindenki elmehet együtt nyaralni!
Jegyzet! Ezt az ellátást csak azok a szülők vehetik igénybe, akiknek egyszerre három vagy több gyermekük van, és egyikük sem töltötte be a 12. életévét. Ha a legidősebb már 12 éves, a két fiatalabb pedig bölcsődébe jár, akkor az anya és apa éves fizetett szabadságát általános jelleggel biztosítják.
18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő anyák:
(természetesen teljes mértékben ugyanazokat a jogokat élvezik, mint az egészséges gyermeket nevelő anyák megfelelő életkorban)
"Megnövelt mentelmi joggal" rendelkeznek az elbocsátással szemben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. része), feltéve, hogy a gyermek egyedüli eltartói, vagy házastárs segítsége nélkül nevelik fel: a munkáltató csak elbocsáthatja őket. törvény által korlátozott esetekben (a munkakötelezettségek durva vagy ismétlődő megsértése, bizalomvesztés stb., ideértve az erkölcstelen cselekményt vagy a törvénytelen nevelési módszerek alkalmazását (a pedagógiai szféra alkalmazottai számára), valamint a szervezet felszámolása ). Ez egyébként az egyedülálló apákra vagy az egyedüli családfenntartókra is vonatkozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. része);
menj innen nyaralást az Ön kényelmére(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke). A fogyatékkal élő gyermekek közül csak az egyik szülőnek van elsőbbségi joga arra, hogy megfelelő nyaralási időt válasszon magának: anyának vagy apának - választása szerint;
Úgy dolgozhatnak, ahogy akarnak részmunkaidőben: kevesebbet kell dolgoznia az általában meghatározott időnél (például nem napi 8, hanem 5 órát, vagy nem heti 5 napot, hanem 4 órát), de a fizetés kevesebb lesz (Mt. 93. cikk). Orosz Föderáció). Az adminisztrációnak nincs joga megtagadni az ilyen kérelmet;
Dolgozhatnak éjszaka (22.00-tól 6.00-ig), túlórában, hétvégén és ünnepnapokon, valamint üzleti útra indulhatnak, csak saját írásbeli beleegyezéssel, és azzal a feltétellel is, hogy előzetesen, aláírás ellenében tájékoztatták őket. az ilyen munka vagy üzleti út megtagadásának joga (h 5. cikk, 96. cikk, 3. rész, 259. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
|
A dokumentumok formái Egy alkalmazott hozzájárulása üzleti útra küldéshez *(5) Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1990.11.01-i rendelete N 298/3-I - Az RSFSR Legfelsőbb Bíróságának 1990.11.01-i N 298/3-I rendelete "A sürgősségi intézkedésekről nők, családok, az anyaság és a gyermekkor védelme a vidéken." Meg kell jegyezni, hogy bár ezt a juttatást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. §-a értelmében mindaddig, amíg az Orosz Föderáció területén hatályos szabályozási jogi aktusok összhangba nem kerülnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a volt Szovjetunió jogszabályait kell alkalmazni, amennyiben azok nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Pontosabban, az RSFSR Legfelsőbb Bírósága határozatának ezen normáját már megtámadták az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságán, amely megtagadta a panasz elfogadását megfontolásra, miközben elismerte, hogy a jelen határozat 1.3. pontjában foglalt követelményeknek való megfelelés nem vezethet a munkáltató alkotmányos jogainak sérelméhez (2010.02.03. N 149- Ó-ó határozat). Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció a jelenlegiként is hivatkozik rá (az RF Fegyveres Erők Plénumának 2014. január 28-i határozatának 13. bekezdése N 1 „A nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról” "). *(6) SanPiN 2.2.0.555-96 – Egészségügyi szabályok és normák SanPiN 2.2.0.555-96 „A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának októberi határozatával jóváhagyva) 28, 1996 N 32) *(7) SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Munkahigiénia, technológiai folyamatok, alapanyagok, anyagok, berendezések, munkaeszközök. 2.4. Gyermekek és serdülők higiéniája. A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények. Egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások", amelyet az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003.06.03-i N 118 rendelete hagy jóvá. *(8) Munkaügyi Minisztérium 1055n rendelet - Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem RF, 2014. december 19. N 1055n „Az egyik szülő (gyám, gondnok) további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó kérelmezési űrlap jóváhagyásáról fogyatékkal élő gyermekek gondozására” * (9) Fizetett többletnapok biztosításának szabályai - Fogyatékos gyermekek gondozásához fizetett pótszabadság biztosításának szabályai, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i rendelete, N 1048 |
Betöltés...
