Az Alkotmány 37. cikkelye (1. rész) szerint Orosz Föderáció a munka ingyenes; Mindenkinek joga van szabadon rendelkezni munkavégzési képességeivel, megválasztani a tevékenység típusát és a szakmát. Ezen alkotmányos rendelkezések értelmében a munkavállalónak joga van a munkáltatóval kötött munkaszerződést bármikor felmondani, erről előzetesen, írásban értesíti. Ugyanakkor a munkavállalónak címzett azon kötelezettség, hogy főszabály szerint legkésőbb két héttel korábban értesítse a munkáltatót elbocsátásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének első része), a lehetőséget kell biztosítani a munkáltatónak arra, hogy a megüresedett állásra haladéktalanul új munkavállalót válasszon, és ugyanezen cikk negyedik részében rögzítették a munkavállaló jogát, hogy a felmondási határidő lejárta előtt visszavonja kérelmét (kivéve, ha más munkavállaló) írásban felkérik a helyére, akitől nem lehet megtagadni a következtetést munkaszerződés) célja a munkavállaló munkajogainak védelme.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmondási kérelme az ő kezdeményezésére (a saját akarata) munkája folytatásának lehetetlensége miatt (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén Munkatörvényés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, helyi szabályozás, a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei alapján a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, aki a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények nem tagadhatja meg a munkaszerződés megkötését.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltatónak meg kell adnia a munkavállalót munkakönyv, a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásbeli kérésére és vele a végelszámolást megkötni.
Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80
Munkaszerződés- sürgős vagy határozatlan időre szól - a munkavállaló kezdeményezésére felmondható a munkáltatónak legalább két héttel az elbocsátás előtt intézett kötelező írásbeli figyelmeztetése mellett, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény más időtartamot ír elő. lát,).
A munkavállaló felmondása a felmondási idő lejárta előtt szabad akaratból lehetséges mind a felek megállapodása alapján, mind akkor, ha jó okok(nyugdíjba vonulás, tanulmányi felvétel stb.), valamint abban az esetben, ha a munkáltató megállapította a munkavállalók munkajogainak megsértését (lásd az Orosz Föderáció 2004. március 17-i PPVS-ének 22. pontját, N 2).
Ha a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt visszavonja kérelmét, az elbocsátásra nem kerül sor, kivéve a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eseteket (lásd).
A figyelmeztetési idő lejárta után a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót visszatartani, és az utolsó munkanapon és a végelszámolással munkafüzet kiállításával köteles elbocsátani (lásd).
Ha a figyelmeztetési idő lejárta után a munkaszerződés nem szűnt meg, pl. a munkáltató megfelelő utasítását (utasítását) nem adták ki, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, mint a 13. fejezet összes többi cikke, viszonylag különleges - szabályozza a munkaviszonyok megszüntetésének minden módját. A 80. cikk szabályozza a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) történő felmondását.
Leggyakrabban a munkaadók szembesülnek e cikkek ilyen problémáival - ha a 80. cikk speciális, akkor hogyan kell elbocsátani a munkavállalót, melyik cikket kell feltüntetni a munkafüzetben?
A 2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet megállapította, hogy a munkavállalók 1. sz. 77. cikkének megfelelő bekezdésére hivatkozva bejegyzés történik a munkafüzetbe. Kivételt képez a 4. pont (a szerződés felmondása a vezetőség kezdeményezésére) és a 10. pont (a felek akaratától független feltételek), ilyenkor a jogszabály vonatkozó cikkére hivatkozással történik megjelölés.
Tehát, ha egy alkalmazottat saját kérésére bocsátanak el, azt jelzik.
Második kommentár a Munka Törvénykönyve 80. cikkéhez
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke feljogosítja a munkavállalót, hogy saját kezdeményezésére bármikor felmondja a munkaszerződést, legkésőbb két héttel korábban írásban értesítse a munkáltatót, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A szövetségi vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időszakot ír elő. Tudnia kell, hogy a meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondási kérelmét. Ez a rendelkezés a munkaszabadság és a munkaszerződés szabadságának elvét tükrözi.
2. A saját akaratából felmondási kérelmet benyújtó munkavállaló megállapodása alapján a munkáltatóval kötött munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
3. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmondási kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége indokolja (egyetemi nappali tagozatos tanulmányokra felvétele vagy egyéb oktatási intézmény, nyugdíjba vonulás, házastárs más településre történő áthelyezése és egyéb alapos okok), valamint a munkavállaló munkajogának, a munka- vagy kollektív szerződésben, szerződésben foglaltak munkáltató általi megsértése esetén a munkáltató köteles felmondja a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül.
4. A munkavállalónak joga van kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt bármikor visszavonni, kivéve, ha más szervezettől származó munkavállalót írásban meghívnak a helyére, akihez. A munkáltató köteles (a meghatározott eset kivételével) a munkavállaló kérelmét visszavonni (visszaküldeni neki).
5. Szem előtt kell tartani, hogy a plénum Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció a 2004. március 17-i N 2 rendeletének 22. pontjában jelezte, hogy ha a figyelmeztető időszak lejárta után a munkaszerződést nem mondják fel, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződést folytatni kell.
Ha 18 éven aluli munkavállaló felmondási kérelmet nyújtott be, erről értesíteni kell a kiskorúak ügyeivel foglalkozó bizottságot.
6. Ha a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt és a korai felmondás elrendelése nélkül távozott a munkából, a munkáltató ezt alapos indok nélküli távollétnek minősítheti, és a munkavállalót távolmaradás miatt elbocsáthatja (lásd).
A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló beleegyezése nélkül a felmondási idő lejárta előtt az általa benyújtott kérelemre felmondani. Art. értelmében nem rúghatja ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a, ha a munkavállaló erről nem rendelkezik írásos nyilatkozattal.
7. A figyelmeztetési idő lejárta után, ha a munkáltató valamilyen okból nem bocsátja el a munkavállalót (ami a gyakorlatban gyakran előfordul), az utóbbi elhagyhatja a munkát. A munkáltató köteles neki munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni. Ellenkező esetben a munkavállalónak azt a keresetét fizetik ki, amelyet a munkavégzés lehetőségétől való jogtalan megfosztás idejére nem kapott, mivel munkakönyv nélkül nem léphet be másik munkahelyre.
8. A munkáltatónak a figyelmeztetés ideje alatt joga van a munkavállaló elbocsátására, ha az a felmondás alapjául szolgáló szabálysértést követte el (ittas állapotban jelent meg a munkahelyén stb.).
Ideiglenes és szezonális munkavállaló saját kérelmére történő felmondása esetén a felmondási idő három naptári nap.
9. A felmondási idő a munkavállaló kérelmének benyújtását követő másnaptól számítandó. Ha a felmondási idő utolsó napja munkaszüneti napra esik, a felmondási idő lejárta az azt követő munkanap. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles felmondást kiadni és számítást végezni, munkakönyvet kiadni a munkavállalónak a felmondás okáról kitöltött nyilvántartással.
10. Mivel az Art. 80. §-a nem írja elő (ahogyan az Mt. 31. §-ában volt), hogy ily módon a munkaszerződés határozatlan időre szűnik meg, arra a következtetésre jutunk, hogy hasonló jogot biztosít a határozott idejű munkaszerződés tetszőleges felmondására.
11. A büntetés-végrehajtás idejére szabadságvesztés nélkül javítóintézeti munkára ítélt a büntetés-végrehajtási felügyeletről írásbeli engedély nélkül saját kérelmére nem bocsátható el.
A statisztikák szerint a tetszés szerinti távozás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) az együttműködés megszüntetésének leggyakoribb módja. Az alkalmazottak azért választják ezt a lehetőséget, mert nem kell megírni a szervezetből való távozás valódi okát. A munkaadók pedig szívesen látják: nem kell bonyolult procedúrát lefolytatni a szerződésbontással, a fizetéssel kapcsolatban kiegészítő kompenzáció, keressen jó okokat a megállapodás megszüntetésére.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés saját kezdeményezésű felmondásához:
- Pályázatot írni. Nincs szigorú forma, kövesse Általános szabályok. Minta kérhető a címen.
- A dokumentumot személyesen nyújtsa be a vezetőnek vagy személyzeti tisztviselőn keresztül.Értékes levelet leltárral postán küldhet.
- Munka 2 hét. Edzés nélkül távozhat, ha:
- A felek kölcsönös egyetértése.
- Jelentkezés az egyetemre nappali tagozatos oktatásra.
- Nyugdíjazás.
- Költözés új helyre katonai szolgálat házastárs.
- Ismerkedjen rendeléssel kap kéznél munkafüzet és számítás.
A jogszabályok az együttműködés későbbi megszűnésével biztosítják a szabadságra menés lehetőségét.
A munkavállaló önkéntes elbocsátása
A TD felmondásakor a munkáltató a következő intézkedéseket teszi meg:
- A pályázat regisztrációja. Fogadja el a dokumentumot a munkavállalótól, ellenőrizze a szerkesztés helyességét, zárolja le, és határozza meg a 2 hetes munkaidőt, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik.
- Elbocsátási végzés. A kötelező ledolgozással kapcsolatos formaságok betartása után a személyzeti tiszt köteles megrendelni (T-8 vagy T-8a nyomtatvány). A munkavállalót a távozás napján aláírás ellenében ismerik meg, kérésére a vezető köteles hiteles másolatot kiállítani.
- Eredménykimutatás az elmúlt 2 évről. A számviteli osztályon érkezett (a Munkaügyi Minisztérium 182n számú rendeletének normáival összhangban). Ha nem adták ki, a munkavállalónak joga van azt bármikor kérni. A 2006. december 29-én kelt 255-FZ törvény szerint 3 munkanapot vesz igénybe az igazolás kiállítása. Az összeállítás szabályait az FSS 25-0314 / 12-7942 és 15-02-01 / 12-5174l számú levelei szabályozzák.
- Igazolás a levonásokról a FIU-nak. Az 1996. április 1-jei 27-FZ törvény értelmében a számviteli osztály köteles dokumentumot készíteni, amely információkat tartalmaz a nyugdíjalapnak szánt összes levonásról és információról. A bemutatás helyétől függően SZV-M vagy RSV-1 PFR formátumú tanúsítvány kerül kiállításra.
- Adatok rögzítése(T-2 számú nyomtatvány). A „TD felmondásának okai” oszlopba a „Munkavállalói kezdeményezést” írják, a „Dátum” sorba jelölje meg az utolsó munkanapot, adja meg a megrendeléssel kapcsolatos információkat. Az adatokat a személyzeti tisztviselő és a leköszönő záradékolja.
- Jegyzetszámítás. Az indulás napján belső bizonylat készül a T-61 számú nyomtatványon. Az előlapon a munkavállaló adatai és a TD megszűnése látható. A hátoldalon a számviteli osztály számítja ki az esedékes összegeket.
- Számítás. Az Art. A Munka Törvénykönyve 84.1. és 140. pontja szerint az utolsó napon a munkavállalónak munkabért, prémiumot és egyéb esedékes kifizetést fizetnek.
- Az elbocsátás rögzítése a munkában. A személyzeti tisztviselő köteles a szolgálati idő naplóját az Art. 5. pontjában foglaltak szerint kitölteni. A Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a jegyzőkönyvet a személyzeti osztályon dolgozó szakember, maga a munkavállaló aláírásával igazolja és nedves pecséttel zárja le. Majd átvételkor.
Az elbocsátás során a munkavállaló írásban és egyéb dokumentumokat is kérhet, például az állami felvételről szóló végzés másolatát és így tovább. A munkáltató köteles a szükséges másodpéldányokat, szabályszerűen elkészítve kiállítani.
Jelentkezési határidők
A munkavállaló kérésére történő elbocsátási eljárás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) megköveteli, hogy a távozás előtt 2 héttel kérelmet nyújtsanak be. Ha a papírt az együttműködés megszűnésének időpontja előtt 3 nappal küldik el. De a szervezetek vezetői kötelesek legalább egy hónappal a TD megszűnése előtt értesíteni a felső vezetést és a személyzeti osztályt.
A munkáltatónak nincs joga a munkaidő növelésére, de vannak esetek, amikor csökkenthető:
- az alkalmazott szabadságra megy, ami után azonnal felmond. A kérelmet az utolsó ténylegesen ledolgozott napon nyújtják be, és ennyi személyi dokumentumok ugyanazon a napon adták ki;
- a felek közös megegyezésével;
- alkalmazottat talált a felmondó pozícióra;
- fegyelem, a Munka Törvénykönyve normái vagy helyi cselekmények megsértését követték el.
4. rész Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a lehetőséget biztosít a felmondólevél visszavonására a munkaszüneti idő alatt.
A Munka Törvénykönyvének melyik cikkére kell hivatkozni az alkalmazás során - 77 vagy 80
- A „Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai” 15. pontja kimondja: „a TD munkavállaló kezdeményezésére történő megszűnésekor a Kbt. 77. a megfelelő bekezdéssel.
- A munka kitöltésénél követett utasítás is előírja a 77. §-ra való hivatkozást a bekezdés megjelölésével.
A törvény normái alapján a helyes bejegyzésnek így kell kinéznie: „Saját akaratából kirúgták, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. bekezdése”, hozzáadhatja a számítás okát is. - költözéssel, tanulással kapcsolatban. A 80. pont megjelölése érvénytelenné teszi a TD megszűnéséről szóló tájékoztatást.
Munkára felmondó levél
Milyen nehézségek adódhatnak
Annak ellenére, hogy a szabad akaratból szervezett tevékenység megszüntetése jogi szempontból egyszerű eljárás, a gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran adódnak nehézségek. Nézzük meg a leggyakoribbakat, és keressük a megoldást:
- A munkáltató megtagadja a kérelem elfogadását. A dokumentumot leltárral és értesítéssel küldje el postai úton.
- Az alkalmazott feljelentést tett, és nem ment el dolgozni. Ezt hiányzásnak és.
- A vezető kényszeríti a munkavállalót, hogy tetszés szerint mondjon le. Forduljon bírósághoz, ez sérti az Art. 391., 394. és 395. §-a alapján.
- A felmondást a határidő lejárta előtt adták ki. Vitassa meg a keresetet a bíróságon.
Sokan nem védik meg jogaikat a bíróság előtt, tartva a magas költségektől. A Munka Törvénykönyve 393. cikke szerint az ügy lefolytatásának minden költségét a munkáltató fizeti, ha a bíróság a vezető cselekményét jogellenesnek ismeri el. A munkavállalót visszahelyezik és kártérítést kapnak.
A pályázat visszavonásával is vannak árnyalatok. A munkáltatónak jogában áll megtagadni a visszahívást, ha más intézményből áthelyezett munkavállalót már találtak az elbocsátói pozícióra.
Ha Ön nyaralni készül, majd felmondja, ne feledje, hogy csak a szabadság kezdete előtt vonhatja vissza felmondását (Munka Törvénykönyve 127. cikk).
Következtetés
Az Alkotmány garantálja a munkához való jogot, a Munka Törvénykönyve pedig azt, hogy a munkavállaló szabad akaratából indoklás nélkül felmondhat. Felmondásra munkaügyi tevékenység elegendő a kérelmet helyesen elkészíteni és a törvényben előírt alaki követelményeket betartani.
A munkáltató számára a TD felmondásának ez a formája nem megterhelő: nem kell bizonyítékot gyűjteni a munkavállaló be nem tartásáról, vagy belső dokumentációt készíteni a távolmaradásokról, fegyelmi megsértésekről. speciális eljárás elbocsátások.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek) indokolja, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. a munkáltató a munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályokat, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben nem kerül sor, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, vagy tájékoztatást adni a munkatevékenységről (a Kódex 66.1. cikke), illetve a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani. , és vele a végső elszámolást.
Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Kapcsolódó publikációk
- Lemondási kérelem saját akarattal (minta)
- A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére
- Saját akaratból történő elbocsátás 2020-ban, az eljárás és az árnyalatok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke utal a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően a munkavállaló köteles legalább két héttel korábban értesíteni a munkáltatót az elbocsátásáról, amely után joga van abbahagyni a munkát, munkakönyvet és teljes fizetést kapni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének szövege előírja a munkaszerződés felmondásának eseteit is az elbocsátási felszólítás lejárta előtt, különösen nyugdíjazás, oktatási szervezetbe való beiratkozás vagy a munkajog megsértése esetén. a munkáltató.
Köszönöm! Jelentkezését elfogadtuk, szakemberünk hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot.
Kérdés
2 hete kaptam munkát a cégnél. Az állásra jelentkezéskor 3 hónap próbaidőt írtak ki. A cégnél töltött idő alatt minden nap eszembe jutott a próbaidőm is. Egyáltalán nem szeretem a munkát. Nem adtak munkaszerződést. Szeretnék hamarosan nyugdíjba menni. A felmondólevél megírása után 2 hetet kell dolgoznom?Az ügyvéd válasza:
A vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, ha az időszak alatt próbaidő a munkavállaló dönt végrehajtható munka nem felel meg neki, akkor joga van saját kérésére felmondani a munkaszerződést. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének megfelelően köteles 3 nappal korábban értesíteni a munkáltatót döntéséről. Figyelembe kell azonban venni, hogy az Ön által aláírt munkaszerződés szövege nem tartalmazhat próbaidő megállapítására vonatkozó kitételt. Ebben az esetben a törvény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy 2 héttel korábban értesítse a munkáltatót a kilépési szándékáról. Ezért célszerű először áttanulmányozni az Ön által aláírt munkaszerződés feltételeit. Nyilatkozat írásával és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikkére hivatkozva igényelheti a cég vezetésétől.
Kérdés
A vállalkozás munkavállalója, a munkáltató kényszeréből, saját akaratából felmondólevelet állított ki és adott át a munkáltatónak, a felmondás dátuma egybeesik a kérelem megírásának napjával. Az elbocsátás azonban sem ezen a napon, sem egy héttel később nem történt meg. Ilyen helyzetben érvényét veszti a felmondási kérelem?Az ügyvéd válasza:
Nem, nem. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató írásbeli figyelmeztetésével, legkésőbb 2 héttel korábban. Ezalatt a két hét alatt a munkavállaló bármikor lemondhatja felmondólevelét.
Kérdés
A cég felszámolás alatt áll. Az alkalmazottak kötelesek felmondólevelet írni saját akaratukból. Hogyan kell eljárni?Az ügyvéd válasza:
A munkavállalók számára a legjövedelmezőbb lehetőség a munkaszerződések cég felszámolása miatti felmondása. Ez a lehetőség kompenzációs jellegű kifizetéseket foglal magában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ha szabad akaratából már megírták a felmondólevelet, akkor ne aggódjon. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátási értesítés lejárta előtt a munkavállalóknak jogukban áll bármikor visszavonni kérelmüket. A szerződés felmondása ebben az esetben nem történik meg (kivéve azokat az eseteket, amikor más munkavállalókat már írásban meghívtak a munkavállaló helyére, akiktől a munkaszerződés nem tagadható meg). Ezért a lehető legrövidebb időn belül szabad akaratából vonja vissza felmondólevelét, és küldje el a munkáltatónak értékes levelek melléklet leírásával és átvételi értesítőkkel.
Kérdés
A menedzser durván megalázta az alkalmazottat, és szabad akaratából felmondólevél írására kényszerítette. Valójában a munkavállaló nem akar felmondani. Elbocsátható-e a munkavállaló, ha nincs szülési szabadságon és a gyermek 3 évesnél fiatalabb?Az ügyvéd válasza:
A 3 év alatti gyermeket nevelő nőkkel kötött munkaszerződések felmondása az Art. 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a munkáltató kezdeményezésére elfogadhatatlan. Az Art. 1., 5-8., 10., 11. bekezdése szerinti elbocsátás kivételt képez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke vagy az Art. 2. szakasza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336. Ha bizonyíték van arra, hogy a munkavállalót saját akaratából kényszerítették felmondási nyilatkozat megírására, a védekezés hatékony módja az ügyészség vagy a GIT megkeresése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke ilyen lehetőségről beszél.
Amikor valaki munkaviszonyba lép egy céggel, elsősorban szakmai tevékenységét igyekszik folyamatosan pénzbeli bevételhez jutni. Ez lehetővé teszi számára, hogy javítsa életminőségét, és anyagi haszonra tegyen szert funkcionális feladatai ellátásához.
Nem ritkák azonban az olyan helyzetek, amikor egyesek saját akaratukból akarnak elbocsátani. Ez a következő okból történik. A helyzet az, hogy mindenki bizonyos feltételek mellett látja el a kötelességét. Ezek tartalmazzák:
- munkarend;
- a pénzjutalom összege;
- szünetek étkezéshez és pihenéshez;
- pótdíjak és pótlékok;
- speciális ruházat és szerszámok biztosítása.
Gyakran előfordulhat, hogy már funkciójuk ellátása közben nem felelnek meg az embernek, vagy a munkáltató nem teljesíti a megállapodások egy részét. Ez önkéntes felmondáshoz vezet.
A kérdéssel kapcsolatos alapvető információkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke tartalmazza.
80. cikk munka törvénykönyve Az RF megjegyzésekkel nagyon informatív. A munkaviszony személyes kérésére történő megszüntetésének minden feltételét tartalmazza.
Mindegyik rész nagyon fontos pontokat ez az eljárás:
- 1. rész - a tevékenységek megszakításának képessége;
- 2. rész - korai felmondás kapcsolatok;
- a 80. cikk 3. része - olyan esetek, amikor az indulás időpontját maga a munkavállaló határozza meg;
- 4. rész – egy személy azon képessége, hogy visszavonja fellebbezését;
- 5. rész - a munkáltató kötelezettsége a távozó személyi munkaügyi okmányának kiállítására és a végső pénzügyi elszámolásra;
- 6. rész - a szervezetben végzett tevékenységek folytatásának esetei.
Természetesen nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke az egyetlen, amely a felmondásra vonatkozik. szakmai tevékenység. Az Orosz Föderáció jelenlegi normáiban és előírásaiban hatalmas cikkek és záradékok tömege szabályozza azokat a helyzeteket, amikor az emberek.
A felmondóknak azonban mindenekelőtt alaposan tanulmányozniuk kell a 80. cikk tartalmát és az ahhoz fűzött megjegyzéseket. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapvető fontosságú egy ilyen súlyos probléma megoldásában. A személyes munkaügyi okmányban jelezni kell, hogy a munkavállaló a 80. cikk értelmében felmondott.
Amikor az ember felmond, a legtöbb esetben el sem tudja képzelni lehetőségei körét, amikor szabad akaratából távozik.
És abban az esetben. Ha a Munka Törvénykönyve meghatározott cikkét részletesen tanulmányozza, a kezdeményező biztosan tudja:
- miről szólnak más cikkek;
- hogyan áll a munka törvénykönyve szerint a szabad akaratból történő elbocsátás.
Ha pedig egy embert elbocsátanak, pályázhat majd lehetőségei visszaállítására, azok megsértése vagy korlátozása esetén.
A fentiek szerint bárkinek lehetősége van arra, hogy munkaviszonyát a munkáltatójával bármikor felmondja. Ezt a lehetőséget a hatályos szabályok és előírások határozzák meg és rögzítik.
Ebben az esetben pontosan az egyedüli jogról van szó. A szervezetben végzett tevékenysége megszüntetésének kezdeményezője nem köteles szándékát a munkáltatóval egyeztetni. Egy ilyen kezdeményezést az ember bármikor, kívánsága szerint végrehajthat. Teljesen mindegy, hogy mennyi volt a munkavégzés időtartama a szervezetben.
Érdemes megjegyezni, hogy néha problémák merülhetnek fel a szervezet elhagyásakor. A munkáltató átutalhatja vagy nem utalhatja át a végelszámolási összeget.
A bírósági gyakorlat szerint azonban az ilyen pillanatok rendkívül hátrányosak a cég számára.
Felmondási idő az elbocsátásra
A jelenlegi szabályok szerint szándékáról az ellátást kezdeményezőnek tájékoztatnia kell munkáltatóját.
Ennek a műveletnek időkorlátja van. Tizennégy naptári nap az érintett kérelem vezetőjéhez történő átadástól számítva.
Egy elég hosszú időszakot határoztak meg egy cél érdekében. Ez idő alatt a kapcsolat feleinek lehetőséget kell biztosítani a felkészülésre. A munkavállaló köteles minden neki adott utasítást és utasítást teljesíteni, a szervezet vezetője pedig köteles minden szükséges papírt elkészíteni, és kiszámítani a végső pénzösszeg, amelyet távozáskor kap az egyén.
Ez idő alatt részletes elemzést végezhet a munkavállaló szakmai tevékenységéről, és megtudhatja, hogy ez okozta-e. Ebben az esetben a felmondó köteles őt kártalanítani.
Elvileg a kapcsolatok megszűnésére akár korábban is sor kerülhet, mint a meghatározott időszak lejár. Ez a kilépő alkalmazott és a szervezet vezetője közötti közös megegyezéssel történik.
Jelentkezési lap
A hatályos szabályozás határozza meg a felmondási kérelem elkészítésének követelményeit.
Először is érdemes megjegyezni, hogy az ilyen papírt írásban és saját kezűleg készítik el. Összeállítása a szövegfejléc tervezésével kezdődik. Tartalmazza annak a szervezetnek a nevét, ahol az érintett személy dolgozik, székhelyét, valamint a fellebbezést elbíráló cég vezetőjének adatait.
A következő napirendi pont a petíció kezdeményezőjével kapcsolatos tájékoztatás lesz. Ezt követi a dolgozat szövege, aminek tartalmaznia kell adatokat a kezdeményező szándékáról és a munkából való távozás időpontjáról. A fellebbezés szövege alatt az összeállítás dátuma és az összeállító személyes aláírása szerepel.
A dolgozat elkészítése után megfontolásra benyújtják a vezetőnek. Ez utóbbinak kell döntést hoznia, ami a szövegben előírt vízumban is megjelenik. Ezen túlmenően a fellebbezést nyilvántartásba veszik, és további végrehajtás céljából átadják a vállalat személyzeti és pénzügyi szakembereinek.
Vissza lehet vonni egy kérelmet?
Gyakran az embert, aki kifejezi szándékát, hogy elhagyja a szervezetet, érzelmek vezérlik. Nem logika és józan ész. Egy idő után kezdi megbánni elhamarkodott döntését, és a társaságnál akar maradni.
Ilyen helyzetekre a jelenlegi szabályok és előírások nyújtanak kiutat.
A helyzet az, hogy bármikor, amíg egy személy még hivatalosan a cég alkalmazottja, petíciót küldhet, és visszavonhatja korábbi fellebbezését.
A szabályok nem határozzák meg egyértelműen, hogy az ilyen fellebbezést milyen formában kell kifejezni, de a gyakorlatban ezt leggyakrabban írásban kell megtenni.
Ez így történik:
- a kezdeményező elkészíti a szükséges papírt;
- jóváhagyásra benyújtja a vezetőnek;
- mérlegeli és utasítja az illetékes szakembereket a korábbi fellebbezés visszavonására;
- ők pedig megfelelő megjegyzést tesznek a felmondólevélre és a regisztrációs listára.
Érdemes odafigyelni arra, hogy erre akkor lesz lehetőség, ha az illetőt még nem rúgták ki. Távozása esetén újra el kell helyezkednie, általános alapon.
A jelentkezés visszavonásának bizonyos korlátozásai vannak. lehetetlen lesz, ha a kiürített munkahely másik jelentkezőnek ígérték. Itt a következő tényezők szükségesek:
- a jelentkezőt írásban tájékoztatni kell a szervezetbe való felvétel lehetőségéről;
- a jelenlegi szabályozásnak meg kell tiltania az ilyen személlyel szembeni visszautasítást.
Dokumentumok elkészítése elbocsátáskor
A felmondási kérelem beérkezése, elbírálása és záradékolása után a munkáltató köteles a szükséges papírokat kiállítani.
A kezdeményező fellebbezésében kifejtette, hogy személyes vágya miatt a cégvezetéshez fordult. A várakozás teljes ideje alatt kérését nem teljesítették. Személyes munkaügyi okmányt nem adtak át, a fizetést nem utalták át. Fellebbezéssel fordult az állami költségvetési felügyelőséghez, amelynek kezdeményezésére a pénzt ennek ellenére kifizették, ennek ellenére a jogviszony megszüntetésére vonatkozó végzés nem született, a kezdeményező nem kapta meg a munkaügyi okmányt. Ezzel kapcsolatban nem volt lehetősége munkát találni, és kényszerű távollétet hajtott végre.
A cég képviselője az eljáráson nem jelent meg, a fellebbezéssel szemben kifogásait nem fejtette ki. E tekintetben a mérlegelés az utóbbi részvétele nélkül történt.
A tárgyalás során a kezdeményező minden érve beigazolódott. A bíróság következtetése szerint a személynek kártérítést fizettek a kényszerű távolmaradásért, és személyes munkaokmányt állítottak ki.
Betöltés...
