IV. Díjak a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért

A 2. cikk 12. részével összhangban szövetségi törvény 2011. július 19-én kelt N 247-FZ "A belügyi szervek alkalmazottainak szociális garanciáiról Orosz Föderációés az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításai" 1 - Rendelek:

1. Hagyja jóvá a lelkiismeretes teljesítésért járó jutalom kifizetésének mellékelt rendjét hivatalos feladatokat az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai.

2. Ismerje el érvénytelennek az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak pénzbeli juttatásairól szóló szabályzat 33–42. bekezdését, amelyet az Oroszországi Föderáció Belügyminisztériuma 2009. december 14-i, N 960 2 számú rendelettel hagytak jóvá.

4. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését az adott tevékenységi körökért felelős miniszterhelyettesekre ruházni.

R. Nurgalijev hadseregtábornok miniszter

_________________

1 Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2011, N 30 (I. rész), art. 4595; 46. ​​sz. 6407; orosz újság, 2011, december 7.

2 Bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumnál

2010. február 12., lajstromszám: N 16404, az orosz belügyminisztérium 2011. január 12-i, N 8 (az orosz igazságügyi minisztériumnál bejegyzett) rendelete alapján végrehajtott változtatások függvényében

2011. február 8., lajstromszám: N 19738) és 2011. augusztus 1-jei N 898 (nyilvántartásba vett Oroszország Igazságügyi Minisztériuma 2011. október 28-án, lajstromszám: N 22165).

Függelék

Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai számára a hivatalos feladatok lelkiismeretes ellátásáért járó bónuszok kifizetésének eljárása

1. Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek 1 alkalmazottai a hivatalos feladatok lelkiismeretes ellátásáért 2 három havi fizetésnek megfelelő jutalmat kapnak.

2. A jutalékot havonta a fizetés huszonöt százalékának mértékében folyósítják, a munkavállalóhoz rendelt a befizetés hónapjának 1. napján.

3. A jutalmat a munkavállaló által a megfelelő naptári hónapban eltöltött hivatali szolgálati idő arányában számítják ki. V számlázási időszak a jutalom kifizetéséhez a képzés idejét, a pénzbeli juttatás fenntartásával szabadságon való tartózkodást, a munkavállaló átmeneti rokkantság miatti felmentését a hivatali feladatok ellátása alól tartalmazza.

4. Az egyes naptári szolgálati napok után járó jutalom összegét úgy kell kiszámítani, hogy a jelen eljárás (2) bekezdése szerint meghatározott havi prémium teljes összegét el kell osztani az ebben a hónapban eltelt naptári napok számával.

5. A szövetségi végrehajtó szerv belügyi, területi szerve vagy osztálya rendelkezésére álló alkalmazottak prémium folyósítása az említett szerv, osztály vezetőjének utasítása alapján történhet, figyelembe véve a tényleges az általuk ellátott hivatali feladatok mennyisége az illetmény huszonöt százalékán belül .

6. Ha a munkavállalót egy hónapon belül szolgálatba helyezik, a jutalom új szolgálati helyen kerül kifizetésre az eljárás (2) bekezdése szerint meghatározott összegben.

7. A bónuszt nem fizetik ki az alkalmazottaknak:

a) akik 3 éves koruk betöltéséig szülői szabadságon vannak;

b) ideiglenesen felfüggesztették a hivatalos feladatok ellátásából az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról szóló, 2011. november 30-i N 342-FZ szövetségi törvényben meghatározott okok valamelyike ​​miatt. Orosz Föderáció" 3.

8. A belügyi szerveknél elbocsátott munkavállalók részére az elbocsátás hónapjában nem jár jutalom, ha az elbocsátásra az alábbi indokok alapján kerül sor:

a) a hivatali fegyelem súlyos megsértése;

b) a hivatali fegyelem ismételt megsértése, ha a munkavállalót a szövetségi végrehajtó szerv belügyi vezetője vagy felhatalmazott vezetője írásban fegyelmi szankcióval sújtja;

c) a munkavállaló fegyelmi büntetés végrehajtása során a belügyi szerveknél alacsonyabb beosztásba való áthelyezés megtagadása;

d) a szerződés feltételeinek a munkavállaló általi megsértése;

e) ha a munkavállaló nem tartja be a szövetségi törvények által meghatározott korlátozásokat és tilalmakat;

e) bizalomvesztés;

g) a munkavállaló által a belügyi szerveknél szolgálatba lépéskor hamis okiratok vagy tudatosan valótlan adatok benyújtása, valamint a belügyi szolgálati idő alatt a munkavállaló által hamisított okirat vagy tudatosan valótlan információ benyújtása, amely megerősíti a belügyi szerveknél. az Orosz Föderáció jogszabályai követelményeinek való megfelelés a belügyi szervekben betöltött megfelelő pozíció pótlásának feltételei tekintetében, ha ez nem von maga után büntetőjogi felelősséget;

h) a munkavállaló bûncselekmény miatti elítélése, valamint a munkavállalóval szembeni büntetõeljárás megszüntetése az elévülés miatt, a felek kibékülésével összefüggésben, amnesztia cselekmény következtében, a aktív bűnbánat;

i) a belügyi szervek alkalmazottjának becsületét csorbító bűncselekmény elkövetése;

j) kötelező szabályok munkavállaló általi megsértése szerződéskötéskor.

9. A különösen összetett és fontos feladatokat sikeresen ellátó munkavállalók a pénzjuttatás keretein belül egyszeri pótlékban részesülhetnek.

10. A jelen Eljárás (9) bekezdésében meghatározott egyszeri jutalom folyósításáról szóló határozatot a Belügyminisztériumra ruházott feladatok ellátására, illetve a hatáskörök gyakorlására létrehozott belügyi szerv, szervezet, egység vezetője rendelete alapján hozza meg. Oroszországé.

11. Az Oroszországi Belügyminisztériumra ruházott feladatok ellátására és hatáskörök gyakorlására létrehozott belügyi szervek, szervezetek vagy egységek vezetői és helyetteseik tekintetében az egyszeri jutalom folyósításáról a határozatot a magasabb fej.

35. számú ügy másolat

MEGOLDÁS

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ NEVÉBEN

A brjanszki helyőrségi katonai bíróság a következőkből áll:

elnököl - Zaytseva N.Yu. bíró, Astakhova I.A. titkárral, a kérelmező részvételével<данные изъяты>Koszov E.A., a katonai egység parancsnokának képviselője<данные изъяты>Stulovoy M.N., miután a katonai bíróság helyiségeiben nyílt tárgyaláson megvizsgált egy polgári ügyet a katonai egység egy katonája kérelmére<данные изъяты>Kosova E.A. a katonai egység parancsnoka intézkedéseinek és döntéseinek megtámadásáról<данные изъяты>fegyelmi felelősségre vonás és pénzbeli kifizetések megvonása miatt, -

telepítve:

Koszovó elhalad katonai szolgálat számú katonai egységben szerződés alapján beosztásban<данные изъяты>

A katonai alakulat 1078. számú parancsnokának 2011. december 5-én kelt végzésével fegyelmi felelősségre vonták és „súlyos megrovás” fegyelmi büntetést szabtak ki vele szemben.

Az említett parancsnok 2011. december 20-án kelt, 1134. számú, 2011. december 23-án kelt 1150. és 1158. számú, 2012. január 24-i 45. számú 45. számú, szolgálatból való távolmaradás miatti parancsára. jó okok több mint négy órán keresztül Koszovót megfosztották a következő kifizetésektől:

Díjak a 2011. IV. negyedévi példamutató katonai szolgálatteljesítésért;

Egyszeri pénzjutalom a 2011. évi eredmények alapján;

Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 1010. számú rendeletében előírt további anyagi ösztönzők 2011 IV. negyedévére;

Lelkiismeretességért és hatékony végrehajtás hivatalos feladatokat 2012 januárjára.

Ugyanezen parancsnok 2011. december 23-i 1157. és 2012. február 24-i 170. számú rendeletével a kérelmezőt 2011. III. negyedévére 50%-kal megfosztották a további pénzügyi ösztönzőktől, a tisztségviselők lelkiismeretes és hatékony teljesítéséért járó prémiumtól. feladatokat 2012 februárjára, ill.

Koszov jogait megsértve azt kérte a bíróságtól:

számú katonai egység parancsnokának a 2011. december 5-én kelt, fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló 1078. számú végzésével kapcsolatos intézkedéseit és határozatait jogellenesnek ismerje el, és kötelezze az említett tisztviselőt annak visszavonására;

számú katonai egység parancsnokának kötelezése, hogy fizessen neki további pénzügyi ösztönzőket, amelyeket az RF Védelmi Minisztérium 2010. július 26-án kelt 1010. számú rendelete ír elő 2011. 3. és 4. negyedévére 100%-ban;

A 2011. IV. negyedévi honvédségi szolgálat példamutató teljesítéséért járó kitüntetés, a 2012. januári és februári katonai szolgálat teljesítésének díja, valamint a 2011. évi eredmények alapján egyszeri pénzjutalom - teljes egészében:

1 millió rubel kártérítés beszedése az említett parancsnoktól a neki okozott erkölcsi kár megtérítéseként.

Emellett Koszov azt kéri a bíróságtól, hogy büntessék meg azokat az elkövetőket, akik megakadályozták, hogy bíróság elé álljon.

Koszov kérelmező a bírósági ülésen alátámasztotta követeléseit, és kifejtette, hogy 2011. december 2-án valóban otthon volt, és egész nap nem ment el dolgozni, mert rosszul érezte magát. Másnap az eljárás során elmagyarázta a parancsnokságnak, hogy nem érkezett meg a szolgálatra, mert nem volt hajlandó átmenni rajta.<данные изъяты>, melyet a 2011. szeptember 11-én kelt felmondási jelentésében is feltüntetett, amelyben szintén a VVK-hoz kérte megküldését.

Felmondó nyilatkozatának benyújtását követően fő hivatali feladatai ellátásától felfüggesztették, sorkatonai szolgálati feladatai ellátásának helyét nem határozták meg számára, és mivel 2011. december 2-án otthonában tartózkodott, a honvédségi lakott területen a katonai tábort, és nem hagyta el a katonai egység területét, ezért fegyelmi vétséget nem követett el;

2011. december 3-án a fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó rendelettervezet megismerésekor nem ért egyet azzal, azonban a tisztségviselők ezzel kapcsolatban nem folytattak vele beszélgetést, tiszti értekezletet és értekezletet tartottak. a hitelesítési bizottság sem tartotta ezt a tényt;

A súlyos fegyelmi vétségről készült jegyzőkönyv másolatában az szerepel, hogy 2011. december 2-án nem érkezett meg katonai szolgálatra és hivatali szolgálatától elállt, valamint a katonai alakulat 1078. számú parancsnokának 2011. december 5-én kelt utasításában 4 órán túli érvényes ok miatti távolléte, azaz - újabb szabálysértés miatt - szigorú megrovásban részesült.

A kérelmező rámutatott arra is, hogy 2012. március 11-én a katonai egység tisztviselői jogellenesen megtiltották neki, hogy elhagyja a brjanszki katonai tábort, és kérelmet nyújtson be a Brjanszki helyőrségi katonai bírósághoz.

A tárgyaláson a Sztulov számú katonai egység parancsnokának képviselője nem ismerte el a kérelmező állításait, és azt vallotta, hogy a fegyelmi büntetés jogszerűen került kiszabására, mivel Koszov 2011. december 2-án távol volt a szolgálatból és nem érkezett meg. katonai egység építésénél, amelyet a hatósági időszabályok előírnak, tartási helyükkel az adminisztratív és közműépület előtti felvonulási téren, azaz súlyos fegyelmi vétséget követett el. Ezzel kapcsolatban másnap tárgyalást tartottak erről a tényről, melynek eredményeként Kosov kifejtette, hogy azért nem érkezett meg a szolgálatra, mert nem hajlandó azt a jövőben folytatni. Kérelmező 2011. december 3-án megismerkedett a támadott végzés tervezetével, amelyről aláírásával a jóváhagyó ívre feltette.

Ami a Koszovó fegyelmi felelősségre vonása indokainak eltérő megfogalmazását illeti, a képviselő véleménye szerint a parancsnoki parancs egyértelműbb megfogalmazást adott, az RF Fegyveres Erők Fegyelmi Chartájában foglaltaknak megfelelően, amely nem utal arra, hogy hogy Koszov bármilyen más fegyelmi vétséget követett el.

Stulova azt is kifejtette, hogy Koszovot nem távolították el a műszakvezetéstől és a hivatalos feladatok ellátásától, mivel a katonai személyzetnek alá kell vetnie magát. orvosi vizsgálat engedélyt szerezni arra<данные изъяты>, az osztályvezető úgy döntött, hogy megszünteti az ilyen hozzáférést, mivel Kosov az elbocsátásról szóló jelentésében kérte az IHC átadását. Ugyanakkor a megállapított előírások szerint Koszovnak be kellett tartania a minden katonai személyzetre érvényes napi munkarendet.

Koszovó gazdasági munkába való bevonásával kapcsolatban a katonai alakulat parancsnokának képviselője kifejtette, hogy az oktatási és módszertani órák lebonyolításának terve szerint Koszov a 1. számú katonai egység többi katonáihoz hasonlóan olyan munkában is részt vett, mint pl.<данные изъяты>végrehajtási sorrendben általános feladatokat katonai szolgálat.

A hatályos fegyelmi büntetés kapcsán Koszovot a katonai alakulat parancsnokának képviselője szerint jogosan megfosztják az általa megjelölt összes ösztönző kifizetéstől.

A képviselő továbbá kifejtette, hogy 2012. március 11-én megtiltották Koszovó kilépését az egységben folyó oktatási és módszertani foglalkozások miatt, amelyekben a panaszos is részt vett. Ráadásul,<данные изъяты>2012. március 12-én kérte az egység parancsnokát, hogy engedje el Koszovó elhagyását Brjanszk városába, hogy kérelmet nyújtson be a bírósághoz.

Ráadásul Stulova rámutatott, hogy Koszov kihagyta beállítani az időt cikk alkalmazását kéri a bírósághoz. 256. §-a alapján, mivel a kérelmező legkésőbb 2011. december 5-én tudomást szerzett jogainak megsértéséről a megtámadott végzés kiadásával kapcsolatban.

A felek magyarázatainak meghallgatása, a bemutatott bizonyítékok megvizsgálása után a katonai bíróság az alábbi következtetésekre jut.

Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 256. §-a szerint a szolgálatosnak jogában áll katonai bírósághoz fordulni egy katonai parancsnoki szerv vagy egy katonai egység parancsnoka (főnöke) határozatai, intézkedései (tétlensége) megtámadására irányuló kérelemmel három napon belül. hónapokkal attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett jogainak és szabadságainak megsértéséről. A határidő elmulasztásának okai a kérelem elutasításának alapjául szolgálhatnak, és ezeket az okokat a bíróság tisztázza, függetlenül attól, hogy van-e az ügyben részt vevők nyilatkozata a határidőre vagy sem, hiszen az ügy közjogi viszonyok.

Mint a kérelmező a bírósági ülésen kifejtette, 2011. december 3-án megismerkedett a megtámadott végzés tervezetével, magát a végzés tartalmát senki sem ismertette vele, a parancsnok jogerős határozatáról csak 2011. december 20-án értesült. 2011 decemberében a kollégájával folytatott beszélgetésből, miután as nem kapott ösztönző kifizetést.

Mivel nem terjesztettek a bíróság elé olyan bizonyítékot, amely arra utalna, hogy a kérelmező legkésőbb 2011. december 5-én tudomást szerzett a vele szembeni fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó elrendelésről, és ez az ügy irataiból sem derül ki, a bíróság jut a következtetésre hogy a kérelmező nem mulasztotta el az e végzés jogszerűségének megtámadása iránti kérelem benyújtásának határidejét, mivel kérelmét 2012. március 13-án bejegyezték a bíróság bejövő levelezőkönyvébe.

A bíróság megállapította, hogy Koszov a beosztásban lévő számú katonai egységben szolgál<данные изъяты> <данные изъяты>2011. szeptember 11-én feljelentést tett a katonai szolgálatból való elbocsátása miatt saját akarata a VVK vizsgálatra küldésére irányuló kérelemmel, melyet a kérelmező említett jegyzőkönyvének másolata igazol.

A bíróság elé nem terjesztettek olyan bizonyítékot, amely Koszovónak a katonai szolgálat hivatalos vagy általános kötelezettségeinek ellátása alóli felmentésére utalt volna.

2011. december 2-án Koszov távol volt a szolgálattól, mert nem volt hajlandó katonai szolgálatot teljesíteni.<данные изъяты>, a hatósági időre vonatkozó előírásokat megszegve a meghatározott napon nem érkezett meg a katonai egység építkezésére. A súlyos fegyelmi vétség miatti eljárás lefolytatását követően a 1078. számú katonai alakulat parancsnokának 2011. december 5-én kelt végzésével a kérelmezőt szigorú megrovásban részesítette „a szolgálatból 4 órát meghaladó alapos indok nélküli távolmaradás miatt” .

Ezeket a körülményeket maga a kérelmező nem cáfolja, és megerősíti:

szolgálati jegyzőkönyv és a kérelmező szolgálati igazolványának másolata;

A hatósági eljárás anyagai az osztályvezető magyarázataival, jelentéseivel, következtetéseivel<данные изъяты>Timofejev, valamint a súlyos fegyelmi kötelezettségszegésről szóló jegyzőkönyv;

számú katonai egység parancsnokának NN.HH.ÉÉÉÉ számú parancsának kivonata;

számú honvédségi egység parancsnokának NN.HH.ÉÉÉÉ számú rendeletének számú melléklete „Szabályzat a katonai szolgálatot teljesítő katonai állomány szolgálati idejéről szóló szerződés alapján. téli időszak 2011-2012 tanév”.

A kérelmező ugyanakkor nem szolgáltatott bizonyítékot a távolmaradás okainak megalapozottságára, ellenkezőleg, az eljárás anyagaiból kitűnik, hogy Koszov nem érkezett meg a szolgálatra, mert nem volt hajlandó azt átvenni.

Az Orosz Föderáció "A katonai személyzet jogállásáról" szóló szövetségi törvényének 28. cikke szerint a katonai fegyelem megsértésével kapcsolatos kötelességszegésért vagy közrend, a katonai állomány fegyelmi felelősséggel tartozik az általános katonai szabályzatban meghatározott alapokon és módon.

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Fegyelmi Szabályzatának 80. és 81. cikke előírja, hogy csak az fegyelmi eljárás, melyeket a Fegyelmi Szabályzat határoz meg, megfelel a szolgálati állomány katonai rendfokozatának és a szabálysértő fegyelmi felelősségre vonásáról döntő parancsnok (főnök) fegyelmi jogkörének.

A parancsnok (főnök) döntését a beosztott katonával szembeni fegyelmi büntetés alkalmazásáról tárgyalás előzi meg.

Az eljárást az elkövetők azonosítása, a fegyelmi vétség elkövetéséhez hozzájáruló okok és körülmények feltárása érdekében folytatják le.

Az eljárást főszabály szerint a fegyelmi vétséget elkövető katona közvetlen parancsnoka (főnöke), vagy a közvetlen parancsnokok (főnökök) egyike által kijelölt más személy folytatja le.

Az 1998. május 27-i 76-FZ „A katonák jogállásáról” szóló szövetségi törvény 28.5. cikke és az RF Fegyveres Erők Fegyelmi Chartájának 7. számú melléklete alapján, amelyet az Orosz Föderáció elnökének rendelete hagyott jóvá A 2007. november 10-i 1495. sz. szerint súlyos fegyelmi vétségnek minősül a katonai szolgálatot teljesítő, szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonai egységben vagy katonai egységen kívül létesített sorkatonai szolgálati helyen alapos indok nélkül négy órát meghaladó távolléte. sorban a megállapított napi szolgálati idő alatt.

Az 1998. március 28-i 53-FZ (2011. december 8-án módosított) szövetségi törvény „A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról” 37. cikke szerint a szolgálatos egyebek mellett katonai szolgálati feladatokat lát el, ideértve a hivatali feladatok ellátása esetén, valamint a katonai egység területén való tartózkodást a napi rendben meghatározott munkaidőben vagy más időpontban, ha ez hatósági kényszerből következik.

A törvény fenti normáinak értelméből kitűnik, hogy a katonai egységben vagy a katonai egységen kívül létesített katonai szolgálati helyen szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonai szolgálatot teljesítő katona alapos indok nélkül távolmarad. nem tartózkodik a katonai szolgálati feladatok ellátásának helyén. Mivel a katonai szolgálat hivatásos szolgálati tevékenység és a katonai szolgálatot teljesítő katonák számára a munkavégzés alkotmányos jogának gyakorlása szerződés alapján, a jogalkotó a katonai szolgálat teljesítésének helyéről négy óránál hosszabb ideig tartó, alapos indok nélküli távollétüket megállapította. sorban a megállapított napi szolgálati idő alatt súlyos fegyelmi vétségként .

A napi rendet és a szolgálati időre vonatkozó szabályokat a katonai egység vagy alakulat parancsnoka állapítja meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció fegyveres erőinek típusát és a csapatok típusát, a katonai egység előtt álló feladatokat.

Ilyen információk birtokában a bíróság jut a következtetésre a katonai egység parancsnoka által kiadott, 2011. december 5-i 1087. számú parancs jogosságáról, mivel a kérelmező szolgálati távollétének ténye, valamint a katonai állomány hivatalos és általános kötelezettségeinek alapos indok nélküli elmulasztása teljes körűen bebizonyosodott. igazolt.

A kérelmezőnek a vele szembeni fegyelmi büntetés kiszabásának jogellenességét alátámasztó érvei következetlenségük és megalapozatlanságuk miatt nem befolyásolják a bíróság fenti következtetését.

Tehát az a tény, hogy a kérelmező nem tárgyalt a büntetés kihirdetése, a tiszti értekezlet és a hitelesítési bizottság ülése előtt. ez a probléma, nem szolgálhat bizonyítékul a vele szembeni fegyelmi büntetés kiszabásának eljárási rendjének megsértésére, mint a törvényen nem alapul.

Az a tény, hogy a kérelmező 2011. december 2-án otthon tartózkodott, és nem hagyta el a katonai tábor lakóövezetének területét, valamint az elkövetett fegyelmi vétség szövegének vitatott sorrendben való jelenléte, kivéve a a súlyos fegyelmi vétségről készült jegyzőkönyv nem változtat az eljárásban megállapított lényegen és elkövetésének körülményein.

A kérelmezőnek az a szubjektív véleménye, miszerint felmentési jelentésének benyújtását követően felmentették hivatali feladatai alól, a bírósági ülésen nem erősítették meg. Az a tény, hogy a kérelmezőt megtagadták az I. veszélyességi osztályba tartozó telephelyre, nem bizonyítja a hivatali feladatok, valamint a katonai szolgálat általános feladatainak ellátása alóli felmentését.

Az ügy irataiból kitűnik, Koszovot, mint súlyos fegyelmi vétség elkövetése miatt fegyelmi büntetéssel sújtott katonát megfosztják a 2011. IV. negyedévi katonai szolgálat példamutató ellátásáért járó jutalomtól és egyszeri pénzjutalom a 2011. évi eredmények alapján,

Ezeket a körülményeket a katonai egység parancsnokának 2011. december 20-án kelt 1134. és 2011. december 23-i 1150. számú parancsának kivonatai igazolják.

A vitatott jogviszonyok fennállása idején hatályos „Katonák jogállásáról” szóló szövetségi törvény 13. cikke szerint a szerződés alapján szolgálatot teljesítő, katonai szolgálati feladatokat lelkiismeretesen teljesítő katonák példamutató teljesítményéért jutalomban részesülnek. katonai szolgálatot az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, valamint ugyanezen katonák katonai szolgálati kötelezettségeinek lelkiismeretes ellátásáért a naptári év végén, a katonai egység parancsnokának határozatával, a egyszeri pénzjutalom az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma által meghatározott módon fizethető ki.

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek katonai állománya részére nyújtott pénzbeli juttatásokra vonatkozó eljárás, amelyet az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2006. június 30-i 200. számú rendelete hagyott jóvá, meghatározza, hogy a prémium kifizetése a katonai egység parancsnokának parancsa a következő összegekben: szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonaság ... - évi három fizetési készpénztartalom ... (204. o.). A megállapított éves normatíva egynegyedének megfelelő prémium kifizetésére negyedévente kerül sor, a lejárt negyedévet követő hónap pénzbeli juttatásának kifizetésével egyidejűleg (205. bekezdés). A jutalmak folyósításáról, megvonásáról vagy méretének csökkentéséről az első, második és harmadik negyedév végén, valamint a közvetlen parancsnokoktól november végén benyújtott parancsnoki jelentések alapján az adott parancsnokok (főnökök) döntenek. (főnökök) a beosztott katonai személyzet prémiumainak kifizetésére irányuló kérvényekkel. A katonai személyzet bónuszának csökkentésére vagy megfosztására irányuló petíciókat tartalmazó jelentésekben megjelölik azokat a konkrét okokat, amelyek az ilyen petíció alapjául szolgáltak (209. bekezdés). A parancsnokoknak (főnököknek) joguk van csökkenteni a parancsnokságuk alá tartozó katonák jutalmazását, vagy teljes mértékben megfosztani őket a bónusztól a szolgálati mulasztások és a katonai fegyelem megsértése miatt. Ugyanakkor a megfelelő parancsnok (főnök) utasítása jelzi a prémium csökkentésének (elvonásának) konkrét okait (210. bekezdés).

A katonai állomány és családtagjaik külön kifizetéséről szóló utasítás (az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma 2000. augusztus 27-i 450. számú rendeletének melléklete) 5. cikkéből következően a prémium kifizetésére vonatkozó határozatok, annak megvonását vagy összegének csökkentését az illetékes parancsnokok (főkapitányok) végzik, és a (6) bekezdés szerint a katonai szolgálat példamutató teljesítésére irányuló szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai állomány prémiumának folyósítására vonatkozó szabályokat a honvédségi rendelet melléklete tartalmazza. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. július 14-i 524. sz. rendelete értelmében a parancsnokoknak (főnököknek) jogukban áll a szolgálati mulasztások és a katonai fegyelem megsértése miatt a parancsnokságuk alá tartozó katonai személyzetet teljes mértékben megfosztani a bónuszoktól, amelyekről utasítást adnak ki.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2000. február 14-i 9. számú rendeletének pontosításaival összhangban (16. pont) az egyösszegű pénzjutalom kifizetése a parancsnok (főkapitány) határozatával történik. ) csak olyan katonáknak, akik szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítenek, és lelkiismeretesen látják el a katonai szolgálatot.

Tekintettel arra, hogy a kérelmező 2011. december 2-án súlyos fegyelmi vétséget követett el, amelyet alapos indok nélküli szolgálati hiányzásban, valamint a katonai szolgálat (hivatali, funkcionális) feladatának ellátásától annak teljesítésére való hajlandóság miatti önmegtagadásában nyilvánult meg, a bíróság jut a következtetésre a 2011. évi eredmények alapján egyszeri pénzjutalom és a 2011. IV. negyedévi negyedéves jutalom megvonásának és a kérelmezőnek történő kifizetésének elmulasztásáról.

Az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 5-i 993. számú, „A katonai személyzetnek a hivatalos feladatok lelkiismeretes és hatékony ellátásáért és az éves anyagi segítségnyújtásért járó jutalmak kifizetéséről” szóló 2011. december 5-i 993. számú rendelettel összhangban a prémium nagysága függ a katonai feladatok ellátásának minősége és hatékonysága. Kifizetésének rendjét az Orosz Föderáció védelmi minisztere állapítja meg, nevezetesen: az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2006. június 30-i 200. számú rendelete, amely meghatározza, hogy a parancsnokok (főnökök) jogosultak csökkentsék a parancsnokságuk alá tartozó katonák jutalmait, vagy teljesen megfosztják őket a szolgálati mulasztások és a katonai fegyelem megsértése miatti bónuszoktól.

Kiegészítő pénzügyi ösztönzők kifizetésére a Költséghatárok megállapítási és kiadási rendje alapján kerül sor költségvetési források az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2010. július 26-i, 1010. számú rendeletével jóváhagyott, szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonai állománynak járó kiegészítő kifizetésekre, valamint az Orosz Föderáció fegyveres erőinek polgári személyi állományának prémiumaira elkülönített összeg eljárásként hivatkozunk).

Az Eljárás (7) bekezdése szerint a kiegészítő pénzügyi ösztönzők konkrét összegét az e célra elkülönített költségvetési keret keretein belül határozzák meg, a katonai és polgári személyi állomány szolgálati időszak alatti szolgálati ellátásának eredményei alapján. mely további anyagi ösztönzőket biztosítanak.

Az Eljárás 6. pontja alapján a közvetlen parancsnokok (főnökök, vezetők) által benyújtott jelentések alapján a katonai állomány és a polgári állomány további tárgyi ösztönzésére vonatkozó elrendeléseket kell kiadni.

Az Eljárás 11. pontja szerint a többletfizetés időtartama alatt elkövetett súlyos fegyelmi vétség miatt fegyelmi büntetéssel sújtott katonai állomány, valamint a hivatásos tisztségviselő (parancsnok) és a fizikai felkészítésben nem megfelelő eredménnyel rendelkező honvédszemélyzet az Eljárás 11. pontja szerint. nem mutatják be további anyagi ösztönzésre.

Így a meghatározott díj, valamint a szolgálati feladatok lelkiismeretes és hatékony ellátásáért járó, a katonai állomány pénzbeli juttatásának részét nem képező, ösztönző jellegű díjazás a keretek rendelkezésre állásából történik. Pénzés a parancsnok (főnök) állapítja meg a katonai állomány katonai feladatai ellátásának eredménye alapján.

Az ügy irataiból kitűnik, a kérelmező közvetlen felettesének 2011. december 21-én Koszov felé tett bejelentése alapján az 1158. számú katonai egység parancsnoka számú katonai egység parancsnokának december 23-án kelt végzése alapján a kérelmező közvetlen felettesének 1158. sz. 2011 4. negyedévében Koszov megfosztották ettől a fizetéstől, mint katona, aki fegyelmi szankciót kapott súlyos fegyelmi vétség elkövetése miatt.

A katonai egység parancsnokának 2012. január 24-én kelt 45. számú és 2012. február 24-i 170. számú parancsának kivonatával a kérelmezőt megfosztották a szolgálati feladatok lelkiismeretes és hatékony ellátásáért járó jutalomtól 2012. január és február hónapra. , ill.

A plénum határozatának 25. pontjában foglalt magyarázatok szerint Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 2009. február 10-i 2. sz. „Az állami hatóságok, szervek határozatainak, intézkedéseinek (tétlenségének) megtámadásával kapcsolatos ügyek bírósági vizsgálatának gyakorlatáról önkormányzat tisztviselők, állami és önkormányzati alkalmazottak" abban az esetben, ha a határozat meghozatala vagy meg nem adása, a törvény vagy más szabályozó jogi aktus alapján cselekmény végrehajtása vagy elmulasztása a szerv vagy személy mérlegelési jogkörébe tartozik. akinek a döntése, intézkedése (mulasztása) vitatott, a bíróság nem jogosult az ilyen döntés, intézkedés (mulasztás) célszerűségét megítélni.

A fenti körülmények együttese alapján a bíróság arra a következtetésre jut, hogy mivel az a tény, hogy Koszov súlyos fegyelmi vétséget követett el, teljes mértékben bebizonyosodott, és a tisztviselő a hatályos jogszabályok által meghatározott hatáskörében járt el, a kérelmező jogait nem sérti, és ezért elismeri nyilatkozatát részben e kifizetések megvonása is indokolatlan.

Ami Koszovó azon követelését illeti, hogy megbüntesse azokat az elkövetőket, akik megakadályozták, hogy bírósághoz forduljon, ez a követelés nem képezi polgári eljárás tárgyát. Ráadásul ezt a tényt a bírósági ülés sem erősítette meg, amit a kérelmező jelentésének másolata is megerősít a felettesek állásfoglalásaival.

Figyelembe véve a kérelmező nem vagyoni kár megtérítése iránti kérelmeit, a bíróság nem találja kielégítőnek.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke szerint, ha egy állampolgár megsérül erkölcsi sérelem(testi vagy erkölcsi szenvedés) az állampolgárt személyes nem vagyoni jogait sértő, vagy az állampolgárt megillető egyéb nem vagyoni hasznot sértő cselekményével, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben a bíróság a jogsértőre kötelezést róhat ki. pénzbeli kártérítés a meghatározott kárért.

A kérelmező az ilyen jellegű büntetés kiszabását fegyelmi büntetés kiszabásához, valamint az ezzel kapcsolatos pótlék megvonásához köti.

A döntések óta hivatalos akiknek cselekményét vitatott, a bíróság jogszerűnek ismeri el, és Koszovó nyilatkozata megalapozatlan, akkor a megtámadott határozatokhoz kapcsolódó nem vagyoni kár megtérítésére vonatkozó igények sem kielégítőek.

Egyéb bizonyítékot nem terjesztettek a bíróság elé, amely alátámasztotta volna, hogy a kérelmezőnek a megnevezett körülmények erkölcsi vagy fizikai szenvedést okoztak.

A fentiek alapján a művészettől vezérelve. Művészet. 194-199, 258 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának törvényszéke, -

határozott:

Koszova nyilatkozatának megelégedésére E.A. számú katonai egység parancsnokának fegyelmi felelősségre vonásával és pénzbeli megfosztásával kapcsolatos intézkedéseinek és határozatainak megtámadásáról, - megtagadja

A határozat ellen a Moszkvai Kerületi Katonai Bírósághoz lehet fellebbezni a Brjanszki Helyőrségi Katonai Bíróságon keresztül a bíróság jogerős határozatának napjától számított egy hónapon belül.

elnököl az ügyben N.Yew. Zaicev

Titkár bírósági ülés I.A. Asztahov

Az alkalmazotti bónusz típusaia munkáltató határozza meg, vagy a helyi törvények, kollektív szerződések, megállapodások rendelkezései. A cikkben elemezzük az alkalmazottak bónuszainak kérdéseit, kiemeljük a bónuszok fő típusait, és beszélünk az ösztönző kifizetések biztosításának eljárásáról.

Melyek a munkavállalók bónuszai - a bónusztípusok fő osztályozása és azok különbségei

A jelenlegi jogszabályok nem határozzák meg a bónuszok fajtáit. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke kimondja, hogy a bónuszok a kötelességek lelkiismeretes ellátásáért járó ösztönző kifizetések. A gyakorlatban a szervezetek különféle típusú bónuszokat fizetnek, amelyek osztályozhatók:

A díjazott alkalmazottak száma szerint:

1. Egyéni díjak. Egy adott alkalmazottnak fizetik.
2. kollektív díjak. Alkalmazottak egy csoportjának fizetik. Dolgozhatnak ugyanazon az osztályon vagy osztályon. A bónuszokat általában a közös eredmények elérése után fizetik ki munkaügyi tevékenység például bizonyos mutatók elérése.

A kifizetések összegének meghatározásához:

1. fix pénzösszegben.
2. A fizetés százalékában.
3. Részesedések a fizetésből.
4. A teljes érték százalékában vagy töredékében bérek(pl. fizetésből + szolgálati idő pótlékai stb.).

A számítás gyakorisága szerint.

1. Egyszer.
2. Szisztematikus. Fizetni lehet havonta egyszer, negyedévente egyszer, félévente vagy évente.

Töltés alapján.

1. Per Jó munka.
2. A terv megvalósításához.
3. Az alkalmazottak bármely más teljesítményéért.

A szervezetben történő rögzítés módja szerint:

1. munkaszerződésekben rögzítettek.
2. kollektív szerződések.
3. helyi aktusok.
4. megállapodások.
5. Nincs belső dokumentumokban rögzítve, a vezető kezdeményezésére fizetik (ezeket a bónuszokat a javadalmazási rendszer nem biztosítja).

A hónap, negyedév, év munkaeredményén alapuló bónuszok, mint a munkavállalók fő bónusztípusai

Az egyes szervezeteknél a bónuszok kifizetésük gyakorisága szerint megkülönböztethetők. A hónapra, negyedévre és évre vonatkozó bónuszokat az jellemzi, hogy általában rendszeresek, bár nem kizárt az egyszeri, egyszeri felhalmozás lehetősége.

A szóban forgó bónuszok minden típusa megállapítható a szervezet belső aktusaival, vagy a munkáltató akarata alapján kifizethető. Az ilyen prémiumok kifizetése rendelkezések alapján munkaszerződés konkrét alkalmazottal. A kifizetés a munkáltató rendelkezése alapján történik.

A bónuszokat indokolt esetben és anélkül is ki lehet fizetni.

Díj egy különösen fontos feladatért és annak végrehajtásáért

A kiemelten fontos feladatok ellátásáért járó prémiumok rendje szervezeti szinten rögzíthető, például a prémiumokról szóló szabályzatban. Előírja a prémiumok kifizetésének szempontjait, azok nagyságát, a felhalmozás gyakoriságát stb.

A kifizetés feltételei a következők lehetnek:

1. A munkavállaló a rábízott feladat, illetve felelősségteljes megbízás teljesítésében pozitív eredményt ért el.
2. A munkavállaló a munkaköri leírásban rábízott feladatait minőségileg és határidőben látta el.
3. A munkavállaló jelentős teljesítménymutatókat ért el a munkatevékenységben, új munkamódszereket alkalmazott stb.

A kifizetés a munkáltató vagy más olyan személy utasítása alapján történik, akit a vezető felhatalmazott az ilyen műveletek elvégzésére. A kifizetések összegét mind a munkáltató, mind a szervezet belső aktusainak rendelkezései határozhatják meg.

Leggyakrabban a figyelembe vett bónusztípus alapján készül Memo a kitüntetett munkatárs közvetlen felettese.

Eredménydíj

Ha a munkavállalót a szakmájában vagy más hasonló szakmában további munka elvégzésére bízzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke), erre jutalom biztosítható. Ez logikus, mivel a munka mennyisége jelentősen megnő.

A munka mennyiségének növelésére járó jutalmak a következők alapján fizethetők ki:

1. A szervezet által elfogadott belső dokumentumok rendelkezései.
2. A munkavállaló közvetlen felettesének szolgálati feljegyzése.
3. Munkavállalói nyilatkozatok.
4. a munkáltató belátása szerint.

A munkavállaló további munkára való bevonása kizárólag az ő beleegyezésével történik. Illegális a munkavállalót arra kényszeríteni, hogy egy távollévő alkalmazottnál dolgozzon.

Kiváló Szolgálat Díj

Az ilyen típusú bónuszokat a katonai személyzetnek fizetik, és az Orosz Föderáció kormányának „A katonai személyzet prémiumainak kifizetéséről ...” 2011. december 5-i 993. számú rendeletében jóváhagyott szabályok rögzítik.

Maximális méret- évi 3 fizetés. Havi és negyedéves bónuszok kifizetése megengedett, pénzbeli juttatás mellett. A bónusz nagyságát a katona fizetésétől függően határozzák meg. A bónuszok összege és a felhalmozás módja attól függ, hogy a katona milyen csapatoknál szolgál.

Lelkiismeretes munkáért kitüntetés

Az ilyen típusú bónuszokat a szervezetek belső aktusai rögzítik, vagy a menedzsment akarata szerint fizetik ki. A munka lelkiismeretessége egyrészt átmeneti kritériumot (a munkavállaló hosszú ideig végzett munkája a szervezetben), másrészt minőségi kritériumot (a vállalat követelményeinek megfelelő munkavégzés, fegyelmi szankciók hiánya) egyaránt jelent.

A kritériumok egyértelműen megfogalmazhatók a bónuszokról szóló szabályzatban. Például rögzíthető, hogy ez alapján jutalmazzák azokat a munkavállalókat, akik legalább 3 év telt el, és nem részesülnek fegyelmi és egyéb büntetésben. A prémium folyósítása a szervezet vezetőjének vagy az általa megbízott személynek a rendelkezése alapján történik.

Bónusz egy alkalmazottnak jó munkáért (bónusz a kiváló munkáért)

A jó (kiváló) munka túlságosan homályos kritérium a munkavállaló bónuszainak felhalmozásához. Ezzel kapcsolatban a szervezetek helyi törvényeket vagy kollektív szerződéseket fogadnak el, amelyekben meghatározzák a „jó” vagy „kiváló” munka fogalmát, pontosító feltételeket írnak elő, amelyek alapján a munkavállalók bónuszokat halmoznak fel.

A jó munkát az alábbi kritériumokkal lehet jellemezni:

1. Az előállított termékek vagy nyújtott szolgáltatások mennyisége és minősége.
2. Munkavállalói megfelelőség munkaköri leírásés a munkaszerződés rendelkezései.
3. A belső szabályzat munkavállaló általi teljesítése munkarendés a fegyelmi intézkedések hiánya.
4. Bármilyen egyéb mutató, aminek tulajdonítható munkaügyi funkció munkás.

Így a munkavállalók bónuszainak típusai a szolgálati helytől és a bónuszok számítási szempontjaitól függően eltérőek lehetnek. Nem kizárt annak a lehetősége, hogy különböző okokból több bónusz is kifizetésre kerüljön.

Olvass még többet hasznos információ a fejlécben: "".

Az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 5-i N 993 rendelete
"A katonai állomány lelkiismeretes és eredményes hivatali feladatainak ellátásáért és az éves anyagi segítségnyújtásért járó jutalom kifizetéséről"

A katonai személyzet pénzbeli juttatásáról és bizonyos kifizetésekről szóló szövetségi törvénnyel összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. Jóváhagyás:

A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonaállomány lelkiismeretes és hatékony hivatali feladatainak ellátásáért járó jutalom kifizetésének szabályai;

A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai állomány éves anyagi segélyének kifizetésének szabályai.

2. Az e határozattal jóváhagyott szabályzatban meghatározott kifizetések, amelyeket a költségek részeként a katonai személyi állomány pénzbeli juttatására biztosított költségvetési előirányzatok keretein belül teljesítenek. szövetségi költségvetés az Orosz Föderáció fegyveres erőinek, más csapatok, katonai alakulatok és szervek fenntartására.

3. Ez a rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba, valamint a 7. § (2) bekezdésében meghatározott személyek vonatkozásában.

Szabályok
szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák kifizetése, hivatali feladatok lelkiismeretes és eredményes ellátásáért járó jutalom

1. A szolgálati kötelezettségek lelkiismeretes és eredményes ellátásáért járó jutalom (a továbbiakban: prémium) a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák (a továbbiakban: katonaállomány) részére a havi 3 illetmény erejéig jár. egy katona pénzbeli juttatása (a továbbiakban: pénzbér) évente.

2. A díjat havonta vagy negyedévente kell fizetni. A prémium kifizetésére a pénzbeli juttatás kifizetésével egyidejűleg kerül sor a bónusz kifizetésének hónapját (negyedév) követő hónapban, decemberben pedig decemberben (IV. negyedév).

3. A jutalom kiszámítása a szolgálatot teljesítő állomány katonai rangjának megfelelő havi illetménye és a betöltött katonai beosztás szerinti havi illetménye alapján történik (megüresedett katonai beosztásban történő ideiglenes feladatellátása esetén). - e katonai beosztás szerinti havi illetmény), a prémium folyósítási hónap 1-e napjában, decemberben pedig a tárgyév december 1-jén.

4. A prémium nagyságát a katonai személyzet hivatalos feladatai ellátásának minőségétől és hatékonyságától, valamint a kifizetés módjától függően az Orosz Föderáció védelmi minisztere, a szövetségi végrehajtó szervek vezetői állapítják meg. a katonai szolgálatot a szövetségi törvény írja elő - az Orosz Föderáció fegyveres erőinek katonái, más csapatok, katonai alakulatok és testületek, az Orosz Föderáció főügyésze - a katonai ügyészség katonái tekintetében. iroda, az elnök Vizsgáló Bizottság az Orosz Föderáció - az Orosz Föderáció Nyomozóbizottsága katonai nyomozó szerveinek katonái tekintetében.

5. Az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, más csapatoknál, katonai alakulatoknál és testületeknél nem teljes hónapon (negyedéven keresztül) szolgálatot teljesítő katonák számára a prémiumot a katonai beosztásban betöltött tényleges szolgálati időre kell fizetni a pénzbeli tartalom fizetése azon a napon, amikor a bónusz kifizetéséről döntöttek.

6. A prémiumot nem fizetik ki katonai személyzetnek:

katonai szolgálat teljesítése katonai egységekben (szervezetekben), ahol az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban bónuszrendszert hoztak létre számukra a termelési célok és egyéb mutatók teljesítése és túlteljesítése érdekében;

az Orosz Föderáció területén kívülre küldve technikai segítségnyújtás és egyéb feladatok ellátása céljából;

a parancsnokok (főnökök) rendelkezésére álló időszak alatt, kivéve a megüresedett katonai beosztásokban ideiglenes feladatellátásuk időszakát;

A katonai személyzet pénzbeli juttatásairól és a részükre történő egyéni kifizetésekről szóló szövetségi törvény 3. cikke 4. részének 1-5, 7-11 bekezdései.

7. A katona halála esetén a katonás beosztásban betöltött tényleges szolgálati idejéért felhalmozott jutalmat a megfelelő hónapban (negyedévben) feleségének (házastársának), távollétében folyósítják. - a vele együtt élő nagykorú gyermekek, törvényes képviselők (gyámok, vagyonkezelők) vagy kiskorú gyermek (gyermekkortól fogyatékkal élők - életkortól függetlenül) örökbefogadó szüleinek, valamint a katona eltartottjainak, egyenlő arányban, vagy egyenlő arányban a szülőknek, ha a katona nem volt férjhez ment, és nem volt gyermeke.

Szabályok
szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai állomány kifizetései, éves anyagi segítség

1. A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák (a továbbiakban: katonák) részére az éves tárgyi segélyt legalább egy havi illetményének megfelelő összegben folyósítják.

2. Az anyagi segítség kérelmezésének eljárása, valamint annak összege a megfelelő évre, az orosz fegyveres erők fenntartására fordított szövetségi költségvetési kiadások részeként a katonai személyzet pénzbeli juttatására biztosított költségvetési előirányzatok alapján. A Föderációt, az egyéb csapatokat, katonai alakulatokat és testületeket az Orosz Föderáció védelmi minisztere, azon szövetségi végrehajtó szervek vezetői hozzák létre, amelyekben a szövetségi törvény a katonai szolgálatot írja elő - a fegyveres erők katonai állományával kapcsolatban. az Orosz Föderáció, más csapatok, katonai alakulatok és testületek, az Orosz Föderáció főügyésze - a katonai ügyészség katonái tekintetében, az Orosz Föderáció Nyomozóbizottságának elnöke - a katonai nyomozói katonaság tekintetében az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságának szervei.

3. A tárgyi segélyre jogosult, de azt a tárgyévben nem kérelmező katonáknak a tárgyév decemberi pénzbeli juttatása folyósításával egyidejűleg pénzbeli segélyt folyósítanak.

4. Az anyagi segély kiszámítása a katonai rendfokozat szerinti katonának a katonai beosztásnak megfelelő havi illetménye és a betöltött katonai beosztás szerinti havi illetménye alapján történik (megüresedett katonai beosztásban történő ideiglenes feladatellátása esetén). - a jelen katonai beosztás szerinti havi illetmény), amelyet a tárgyi segély folyósításáról szóló határozat meghozatalának napján, illetve decemberi tárgyi segély folyósítása esetén a tárgyév december 1-jétől állapítanak meg.

5. Azok a katonák, akiket további katonai szolgálatra helyeztek át az egyik szövetségi végrehajtó szervtől, amelyben a katonai szolgálatot a szövetségi törvény biztosítja, egy másikhoz (az Orosz Föderáció fegyveres erőihez) vagy az Orosz Föderáció fegyveres erőitől egy szövetségi végrehajtó szervhez, amely szövetségi törvény katonai szolgálatot biztosít, a pénzügyi támogatást évente egyszer teljes egészében kifizetik attól a szövetségi végrehajtó szervtől való távozáskor, amelyben a szövetségi törvény katonai szolgálatot ír elő (az Orosz Föderáció fegyveres erői), ha azt korábban nem fizették ki.

6. Anyagi segélyt nem fizetnek katonai személyzetnek:

elbocsátották a katonai szolgálatból a „Katonák pénzbeli juttatásáról és a részükre történő egyéni kifizetésekről” szóló szövetségi törvény 3. cikke 4. részének 1–5, 7–11 bekezdésében meghatározott indokok alapján. Ha a meghatározott katonák korábban részesültek anyagi támogatásban, a katonai szolgálatból való elbocsátásukkor a kifizetett összeg nem vonható vissza;

a parancsnokok (főnökök) rendelkezésére állásának ideje alatt;

tárgyév végén a sorkatonai szolgálatból elbocsátott szabadság biztosításával a következő évben véget érő felmentéskor - arra az évre, amelyben a szabadság megszűnik.

7. A katonás halála esetén tárgyévi anyagi segélyt (ha azt halála előtt nem fizették ki a katonának) feleségének (házastársának), távollétében - nagykorú gyermekének folyósítják. vele együtt élő törvényes képviselője (gyám, vagyonkezelő) vagy kiskorú gyermek (gyermekkortól fogyatékkal élő - életkortól függetlenül) örökbefogadó szüleinek, valamint szolgálattevő eltartottjainak, egyenlő arányban vagy egyenlő arányban a szülőknek, ha a szolgálatot teljesítette. nem nősült és nem volt gyermeke.

Rögzítve van, hogy a szerződéses katonáknak miként jutalmazzák a szolgálati feladatok lelkiismeretes és hatékony ellátásáért járó jutalmakat, valamint az éves anyagi segítséget.

Ez utóbbi összege legalább 1 havi szolgálati fizetés, és bónuszok - legfeljebb 3 ilyen fizetés. A díjat havonta vagy negyedévente fizetik.

E kifizetések összegét és nyújtásukra vonatkozó eljárást az orosz védelmi minisztérium, a katonai szolgálatot ellátó szövetségi végrehajtó hatóságok vezetői állapítják meg az RF fegyveres erők katonái, más csapatok, katonai állomány tekintetében. képződmények és testek. Hazánk főügyésze határozza meg azok mértékét és a kifizetés szabályait a katonai ügyészség katonai állománya, az Oroszországi Nyomozó Bizottság elnöke - ez utóbbi katonai nyomozószervei katonai állománya tekintetében.

Megadjuk azoknak a személyeknek a listáját, akik nem jogosultak bónuszokra és pénzügyi támogatásra. Különösen a katonai szolgálatból a következő okok miatt elbocsátottakról van szó. Ez a katonai rangtól való megfosztás, a katona kinevezéséről hozott bírósági ítélet hatályba lépése szabadságvesztés büntetéssel (a katonai tisztség betöltésének tilalmáról).

Ha a megnevezett személy meghal, a felhalmozott és ki nem fizetett díjat (anyagi segélyt) feleségének (férjének) nyújtják. Ha nincs, akkor egyenlő arányban fizetik ki a vele együtt élő nagykorú gyermekeknek, kiskorúak (gyermekkoruktól fogyatékkal élők - életkortól függetlenül) törvényes képviselői (örökbefogadó szülei) vagy eltartottak. A megadott kifizetést a szülők kapják meg, ha a szolgálatos nem volt házas és nem volt gyermeke.

A rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba. A mérnöki, műszaki, útépítő és mentő katonai alakulatok katonai állománya tekintetében a Külföldi Hírszerző Szolgálat, az Oroszországi Szövetségi Biztonsági Szolgálat szervei, a katonai ügyészség és a katonai nyomozó szervek 2013. január 1-től hatályos G.

Az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 5-i N 993 rendelete „A katonai személyzetnek a hivatalos feladatok lelkiismeretes és hatékony ellátásáért és az éves anyagi segítségnyújtásért járó jutalom kifizetéséről”

Ez a rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba, a katonai állomány pénzbeli juttatásáról és a részükre történő külön kifizetésről szóló szövetségi törvény 7. cikkének 2. részében meghatározott személyek vonatkozásában pedig január 1-jén lép hatályba. , 2013.

befizetendő állandó mennyiség az illetékes minisztériumok rendeletében vagy a jutalmakról szóló rendeletben vagy a vonatkozó helyi jogszabályban meghatározott módon (a nem állami vállalkozásokra vonatkozóan). A fizetési eljárásról hivatali kötelezettségek lelkiismeretes ellátásáért kitüntetésben részesült (a továbbiakban is - DISO) katonák, rendőrök és más alkalmazottak, megtudhatja az alábbi cikkből.

Ki számíthat havi bónuszokra a DISO-ért?

21. része szerint A 2011. november 7-i, 306-FZ számú „Pénzügyi juttatásról…” törvény 2. §-a értelmében a katonai állomány hatékony és lelkiismeretes ellátásáért a katonai szolgálatot teljesítő személyzet legfeljebb 3 illetményének megfelelő prémiumot kap. pénztartalom (évente). A DISO bónuszt a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő személyek illetik meg, beleértve azokat is, akik az oroszországi EMERCOM mentő katonai egységeiben szolgálnak (a rendelet 77. cikkelye, a Vészhelyzeti Minisztérium 2012.12.07.-i rendeletével jóváhagyva). 751).

Továbbá a DISO-ra vonatkozó bónusz kifizetések az Art. 12. részével összhangban. A 2011. július 19-i, 247-FZ számú „A szociális garanciákról…” törvény 2. cikke alapján a belügyi szervek alkalmazottaira támaszkodnak. A bónusz összege 3 havi fizetés.

Nem állami vállalatoknál is ki lehet fizetni az ilyen jellegű prémiumokat, ha ezt a kollektív szerződés feltételei, a jutalmakra vonatkozó rendelkezések vagy más helyi szabályozás előírja (Oroszország Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része).

Ki nem jogosult havi jutalomra lelkiismeretes munkáért?

A szabályzat 6. bekezdése szerint jóváhagyva. A 2011. 12. 05-i 993. sz. (a továbbiakban: Szabályok) értelmében a DISO utáni bónuszokat nem folyósítják azoknak a katonai személyzetnek, akik:

• olyan egységekben szolgálni, ahol a kapott megbízások túlteljesítése érdekében más bónuszrendszereket hoztak létre;
• az Orosz Föderáción kívülre küldték őket feladataik ellátására, beleértve a technikai segítségnyújtást is;
• a főnökök rendelkezésére állnak;
• katonai szolgálattól elbocsátott katonai rendfokozat megvonása, bírósági ítélet hatályba lépése, kiutasítás oktatási intézmény gyenge előmenetelért/fegyelmezetlenségért, a szerződésben foglaltak elmulasztásáért, az eltiltás megszegéséért, a teszt sikertelenségéért.

A Belügyminisztérium hivatali feladataikból ideiglenesen felfüggesztett alkalmazottai nem részesülnek jutalomban, amikor a vezetőjük kiadja az erre vonatkozó utasítást (az eljárás 31. pontja, a Belügyminisztérium január 31-i rendeletével jóváhagyva, 2013. 65. szám). A vezető utasítása szerint a fegyelmi büntetésben részesült munkavállalók, mint súlyos megrovás, lefokozás, hiányos szolgálati megfelelés miatti figyelmeztetés, lelkiismeretes munkavégzésért bónuszban részesültek, a felelősségre vonástól számított 1 hónapon belül nem fizethetők a 32. pont szerint. a fenti sorrendben. Ezen túlmenően a DISO bónuszainak kifizetése a 33. bekezdés szerint parancsot adott, az elbocsátás hónapjában a munkavállalók nem vehetik igénybe, ha fegyelem megsértése, szerződés megsértése, törvényben meghatározott tilalmak be nem tartása, bizalomvesztés, hamisítás, hiteltelen magatartás elkövetése, stb.

Nem ismeri a jogait?

A DISO bónuszok felhalmozásának és kifizetésének jellemzői a katonai személyzet számára

A katonai szolgálatot teljesítőknek a lelkiismeretes feladatok ellátásáért járó havi prémium kifizetésére a pénzbeli juttatás kiadásával egyidejűleg kerül sor a bónusz felhalmozási időszakát követő hónapra. Ezzel egyidejűleg a decemberi prémium kifizetése decemberben történik (Szabályzat 2. pont).

A DISO bónuszfizetésének kiszámítása a katonaság havi fizetése alapján történik, annak a hónapnak az 1. napján, amelyre a bónuszt számítják, a hozzárendelt rangnak és beosztásnak megfelelően. Katonai szolgálatot teljesítő személy halála esetén a jogosultsági pótlékot a Szabályzat 7. pontja szerint a házastársnak vagy a vele együtt élő nagykorú gyermeknek, gyámnak, eltartottnak vagy szülőknek folyósítják.

végzés 79. pontja alapján jóváhagyta. A Honvédelmi Minisztérium 2011. december 30-i, 2700. számú rendelete értelmében a DIS-re vonatkozó bónuszok a következő összegekben kerülnek kifizetésre:

1. Szerződéses katonák – fizetésük 25%-áig.
2. Kadétok:

• kiváló tanulók - akár 25%,
• jó osztályzat megszerzése - akár 15%,
• azok, akik kielégítő osztályzatot kapnak - legfeljebb 5%.

Az egy hónapnál rövidebb szolgálatot teljesítő katonák esetében a szolgálat lelkiismeretes ellátásáért járó jutalom a tényleges ellátás idejére jár, figyelembe véve a jutalmazásról szóló határozat meghozatalának napján megállapított illetményt (eljárás 81. pontja). 2700. számú végzéssel jóváhagyott).

A rendőrök számára a DIS bónuszainak felhalmozásának és kifizetésének jellemzői

A rendőröknél a lelkiismeretes szolgálatért havi jutalom kifizetése a fizetés 25%-ának megfelelő összegben történik, annak a hónapnak az 1. napján, amelyre a bónusz kifizetésre kerül (a pénzbeli juttatásra vonatkozó eljárás 26. pontja, jóváhagyta a Belügyminisztérium 2013. január 31-i 65. számú rendeletével.

A DIS után járó prémiumot azok is megkapják, akiket a vezetőség rendelkezésére bocsátanak (a végzés 30. pontja, jóváhagyva a 65. számú végzéssel). A részükre jutó jutalmak felhalmozódásáról a Belügyminisztérium vezetője megfelelő utasítást ad ki, a számítást az alkalmazottak által elvégzett feladatok tényleges mennyisége alapján végzik.

A hiányos hónap után fizetendő bónusz kiszámításakor a szolgálatban eltöltött napok számát veszik figyelembe (27. pont). Ezenkívül a számlázási időszak magában foglalja az időt is (28. pont):

• szabadságon való tartózkodás pénzben kifejezett juttatás fenntartásával;
• tanulás;
• betegség miatti illetékmentesség.

A DISO 1 napos bónuszfizetésének kiszámításához el kell osztani a 26. pont szerint meghatározott havi prémium összegét annak a hónapnak a naptári napjaival, amelyre azt kifizették (29. pont). .

Tehát a lelkiismeretes feladatok ellátásáért havonta fizetnek bónuszokat a szerződéses katonáknak, kadétoknak és rendőröknek. A DISO bónuszának maximális összege a havi fizetés 25%-a azon hónap 1. napján, amelyre a bónusz kifizetésre kerül. Ezenkívül a lelkiismeretes munkáért havi jutalmak nem állami vállalatoknál is megállapíthatók - ezek nagysága és fizetési feltételei a munkáltató vonatkozó helyi törvényeinek rendelkezéseitől függenek.