Pozitív tulajdonságok a menedzser önéletrajzához. Példák egy alkalmazott személyes tulajdonságaira önéletrajzhoz

Üdvözöllek a blog oldalain. Az önéletrajz megírása, különösen, ha ez a folyamat először zajlik, sok kérdést felvet és sok embert összezavar. Mit írjunk a személyes tulajdonságokra az önéletrajzba? Milyen készségeket, ismereteket és képességeket jelezzünk? El tudod rejteni a hibáidat potenciális munkáltató?

Ez csak a legkisebb része azoknak a kérdéseknek, amelyeket az ember megpróbál megválaszolni az első önéletrajzának megírásakor. És nem hiába, hiszen ez valójában nagyon felelősségteljes feladat. Megvannak a maga elvei, jellemzői, szabályai, amelyeket tudnia kell. Olyan személy, aki munkát szeretne kapni Jó munka, először meg kell szereznie az elméleti ismereteket, hogyan jellemezze magát az önéletrajzban. Erről még részletesebben kitérünk.

Fontos szempontok az önéletrajzírásban

Mielőtt megvizsgálnánk egy példát arra vonatkozóan, hogy milyen tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, megvizsgáljuk a dokumentum létrehozásának és kitöltésének alapvető szabályait. Íme a fő követelmények:

1. Az önéletrajzában szereplő összes adatnak igaznak kell lennie. Ne feledje, hogy ha megtévesztés révén kap munkát, az előbb-utóbb kiderül. Ne feledje azt is, hogy azok a tulajdonságok, amelyeket hátránynak tartanak, nem mindig azok. Ami az egyik területen nem megfelelő egy alkalmazottnak, az tökéletesen fog tetszeni a másiknak.
2. Az önéletrajzhoz tömören fel kell tüntetni a személyes jellemzőket. Ne fesse magát „minden színben” – erre mindig lesz ideje egy interjún.
3. Kerülje el a nyelvtani, helyesírási, szintaktikai és központozási hibákat. Az önéletrajz ezen részének, mint mindenki másnak, a lehető legtökéletesebbnek kell lennie.
4. Elemezzen mindent, amit ír. Mielőtt elkezdené összeállítani a " névjegykártya», Határozza meg pontosan, mely személyes tulajdonságokat fontos feltüntetni az önéletrajzban, és melyeket hallgathat el. Ügyeljen arra, hogy fontolja meg, mit várnak el Öntől egy adott pozícióban. Azok a tulajdonságok, amelyek tökéletesek lesznek egy könyvelő számára, egyáltalán nem lesznek fontosak egy menedzser vagy egy számítógépes technikus számára.

És még néhány árnyalat. Az önéletrajzhoz szükséges személyes tulajdonságok listája nem tartalmazhat 5-6 pontnál többet. Csak a szakmád szempontjából legfontosabbat válaszd, ne másolj le mindent az interneten fellelhető sablonokból. Gondolj arra, hogy egy tapasztalt HR-es munkatársat továbbra sem fogsz tudni megtéveszteni, viszont könnyen tönkreteheted magadról az első benyomást – ami egyébként nagyon fontos.

Az önéletrajzhoz hozzáadható személyes tulajdonságok listája

Az önéletrajzhoz szükséges személyes jellemzők nagyjából több csoportra oszthatók. Mindegyiknek megvannak a sajátosságai, de ezekből az alfejezetekből ki kell választani a legalapvetőbb pontokat. Tehát nézzük meg őket külön-külön.

Munka pillanatai

Röviden összefoglalva hivatalos tulajdonságok alkalmazottjának önéletrajzát az alábbi listáról. A következőket tartalmazhatja:

• kemény munka;
• nagy munkaképesség;
• céltudatosság és céltudatosság;
• analitikus gondolkodás képessége;
• felelősségérzet.

Olyan tulajdonságokat is hozzáadhat, mint a fegyelem és az összetett munkaproblémák megoldásának képessége.

Kapcsolat a kollégákkal

Az önéletrajzhoz szükséges tulajdonságok listájának feltétlenül tartalmaznia kell információkat arról, hogy mennyire tud jól kijönni az emberekkel. Ebben az esetben a munkáltatók figyelmet fordítanak a következőkre:

• társaságkedvelő;
• barátságosság;
• pszicho-érzelmi egyensúly;
• az udvariasság képessége.

Jelölje meg, milyen jól képes meggyőzni az embereket, és milyen jól tud másokkal bánni.

Intellektuális fejlődés, kreativitás

Az önéletrajz szempontjából nagy jelentősége van a munkavállaló kreatív és intellektuális tulajdonságainak. A következőképpen jelennek meg:

• könnyű tanulási képesség;
• új dolgok megtanulására való törekvés;
• vágy, hogy önmagad fölé nőj és fejleszthesd készségeidet;
• kreativitás;
• találékonyság.

Jegyzet. Legyen kreatív a munkájában, de csak ott, ahol szüksége van rá. Például a túlzott humorérzék nem lenne helyénvaló, ha egy könyvelő irodában akar elhelyezkedni. De egy ilyen jellemvonás tökéletes szórakoztató események műsorvezetőjének vagy forgatókönyvírójának.

Egyéb jellemvonások

Példa az önéletrajzban nyújtott előnyökre a személyes, nem szakmai tulajdonságaidból, a következő szavakkal jelölheted meg:

• aktív;
• pontos;
• figyelmes;
• óvatos;
• lelkiismeretes;
• vidám stb.

Röviden össze kell foglalnia ezeket a jellemzőket. Ennek ellenére a munkáltatót jobban fogják érdekelni az Ön szakmai érdemei.

Tekintse meg a linken található „Kulcsfontosságú szakmai ismeretek listája önéletrajzhoz” című cikket is

Tehát részletesen megvizsgáltuk azt a kérdést, hogy mi írható be a betölteni kívánt pozícióra való jelöltség előnyeit tartalmazó rovatba. Most nézzünk részletesebben konkrét példákon, amelyek segítenek az önéletrajz helyes megírásában.

Példák szakma szerint

Példák a személyes és üzleti tulajdonságokösszefoglalóan az alábbiakban közöljük. De légy óvatos: ez csak tájékoztatásul szolgál, nem kell mindent átírnod. A humánerőforrás-szakértők nagyon gyorsan kitalálják az ilyen "trükköket", és gyakran ez lesz a garantált elutasítás oka.

1. példa: menedzser

Személyes és professzionális minőség az értékesítési vezető önéletrajzának szorosan össze kell kapcsolódnia. Ez az a személy, akinek a vállára komoly felelősség hárul, mert rajta múlik, hogyan fog fejlődni a cég a jövőben.

Tehát személyes tulajdonságok az önéletrajzban: példa egy férfi menedzsernek:

• szociabilitás (szociabilitás);
• a meggyőzés képessége;
• kitartás;
• konfliktushelyzetek megoldásának képessége;
• kezdeményezés.

Természetesen nők is dolgozhatnak a vezetőségben. És ebben az esetben fontos jelezni, hogy érzelmileg mennyire ellenállóak a stresszes helyzetekkel szemben. De fontos tudni, hogyan kell írni a „stresszálló” szót az önéletrajzban, mivel ezt a kifejezést nem mindig fogadják jól a cégek egyes vezetői.

Ha szeretné tükrözni pszicho-érzelmi stabilitását, jobb, ha azt írja, hogy „megbízható”, „érzelmileg visszafogott”. Szilárdabb és professzionálisabb.

Második példa: könyvelő

A könyvelő olyan szakember, akitől túlzás nélkül az egész cég sorsa múlik. Bármilyen pontatlanság vagy hiba súlyos anyagi veszteségeket okozhat a cégnek.

A tudás fontos a könyvelő önéletrajzához speciális programok... Az erre a pozícióra jelentkező köteles kivétel nélkül minden olyan programot megjelölni, amellyel dolgozott.

Ami az erős tulajdonságokat illeti, itt meg kell jegyezni: megbízhatóság, érzelmi egyensúly, kitartás, jó tanulási képesség, felelősség. Ami a (4) bekezdést illeti, azt nem szabad „sima szöveggel” írni a hivatalos összefoglalóban. Az önéletrajz „tanulhatósága” kifejezés szinonimája úgy hangzik, mint „fogékonyság” (új információkra).

3. példa: vezető pozíció

Úgy tűnik, mi a nehéz a vezető pozíciójában? Kitartás, ambíció és "acélmag" van a karakterben, ami azt jelenti, hogy minden könnyű és egyszerű lesz. Ó, nem, nem! Valójában sokkal több követelmény van az ilyen jelöltekkel szemben, sőt még nyaggatni is, mint a hétköznapi alkalmazottakkal szemben.

Tehát azon töpreng, hogy „hogyan mutassam be az erősségeimet”, hogy önéletrajzot írjak egy potenciális vezetőnek? Íme egy jó példa:

• hűség;
• türelem;
• vezetői képesség;
• Igazságszolgáltatás;
• keménység;
• meghatározás;
• kitartás;
• analitikus gondolkodás.

Sok cég dolgozik külföldi partnerekkel, így ha Ön, mint valamelyik osztály potenciális vezetője, jelezze tulajdonjogát idegen nyelvek az önéletrajzában hatalmas pluszt jelent majd Önnek.

Negyedik példa: titkár

A "titkárnő" szóra sokakban azonnal egy fiatal, csinos lány képe támad, szigorú, de tetszetős öltönyben. Ez már sztereotípia, aminek ráadásul semmi köze a szakmához. Valójában a titkár felelős személy, ezért az önéletrajzot ebben az esetben nem kevésbé körültekintően kell elkészíteni, mint egy adott osztály vezetőjének.

Példaként a titkárnak jeleznie kell az önéletrajzban a PC ismereteit. Nem, nem köteles rendszerkódokat vagy teljes programokat írni – erre vannak informatikusok. A titkárnak azonban számos programmal kell dolgoznia a nyilvántartások vezetéséhez.

Az önéletrajzban a titkárnő személyes tulajdonságait jelölheti meg: felelősség, kitartás, jó megjelenés, műveltség, udvariasság, társasági készség.

Jegyzet. Tegyünk egy kis módosítást: sok munkaadó nem érzékeli ezt a szót „szocialitásnak”. Az önéletrajzban szereplő szociabilitás kifejezés szinonimái úgy hangzanak, mint őszinteség, barátságosság, reakciókészség stb.

5. példa: IT szakember

Példák a PC-tulajdonra az önéletrajzban, amit a potenciális munkaadók elvárnak az informatikusoktól. Egy-egy mondat: „Jól ismerek egy számítógépet, csodákra képes vagyok vele” komolyan ronthatja a hírnevét, amit ráadásul még nem is sikerült megszereznie. Szóval, hogyan mutasd be magad a legelőnyösebb oldalról?

Mondjon példát arra, hogy milyen programokkal rendelkezik, amelyeket hozzáadhat az önéletrajzához. De ne írjon mindent sorban - csak azokat válassza, amelyek valóban fontosak a szakmájában dolgozó munkavállaló számára. Nyilvánvaló, hogy még egy hétköznapi alkalmazott is tudja, hogyan kell használni a Word programot, ezért jobb, ha nem írja be ide.

Ami a személyes tulajdonságokat illeti, egy informatikus számára fontos:

• analitikus gondolkodás;
• céltudatosság;
• csapatmunkára való hajlam;
• nagy mennyiségű információ kezelésére való képesség

Egy informatikusnak könnyen meg kell tudnia oldani a konfliktushelyzeteket, különösen akkor, ha komoly ügyfélkörrel rendelkező cégnél fog elhelyezkedni. Ebben az esetben hogyan írják az önéletrajzban a „konfliktusmentes” szót? Ezt a szót javasolt az érthető „megfelelő”, „megfelelő”, „megfelelő” kifejezéssel helyettesíteni.

De ez nem minden olyan tulajdonság, amelyet a potenciális munkaadók látni szeretnének az IT-munkások körében. A számítógép használatának szintjének jelzése mellett az ilyen alkalmazottak tulajdonságai is fontosak az ilyen munkavállaló önéletrajzához:

• függetlenség;
• felelősségérzet;
• energia;
• kíváncsiság;
• kreativitás.

Ez a lista a végtelenségig folytatható, de a legfontosabb dolog, amit emlékeznie kell: csak azokat a tárgyakat írja le, amelyekre kereslet lesz a cég falain belül, ahol dolgozni fog.

Mit kell még tudni?

Manapság az üzleti élet szinte minden területén számítástechnikai ismeretekkel rendelkező munkavállalókra van szükség. Ha nem is alaposan (ha ez nem programozó), akkor legalább alapszinten.

Tehát hogyan írja le számítógépes jártasságának fokát? Mondjunk egy kis példát. A PC-ismeretnek 3 feltételes szintje van:

• magabiztos felhasználó;
• átlagos szint készség;
• Első szint.

De hogy részletesen leírjam a szaktudást számítógépes szféra, vagy nem érdemes teljes listát adni a legösszetettebb programokról. Nem valószínű, hogy a HR-esek újraolvassák, vagy tesztet adnak, ha nem programozói munkáról beszélünk.

Egyszerűen összefoglalhat egy kis példát, amely tükrözi számítógépes tapasztalatait. Tehát jelölje meg, hogy ismeri (például) a rendszer kezelésének alapjait Word Excel ha Ön közgazdász, 1C - ha könyvelő, stb. Ez elég lesz ahhoz, hogy egy potenciális főnök megértse, alkalmas-e rá.

Mit nem kell írni?

lecke be Szabadidő- ezt nem szabad feltüntetni az önéletrajzon. Persze ha maguk a hatóságok nem mutattak érdeklődést ez iránt. Talán az interjú során megkérdezik erről, akkor röviden és tömören leírhatja hobbijait, érdeklődési körét.

Rögzítési pontok

Az önéletrajz segítségével lehetősége van arra, hogy ne csak a munkatapasztalatáról, szakmai készségeiről meséljen a potenciális munkáltatónak, hanem olyan személyes tulajdonságait is leírja, amelyek véleménye szerint hasznosak lehetnek a megkeresett pozícióban. Az önéletrajz ezen részét azonban ki kell tudnia tölteni. Ne feledje, hogy önmagunk túlzott dicsérete rosszabb, mint egy kis alábecsülés.

Személyes tulajdonságok az önéletrajzban: alapinformációk

Sajnos nincs olyan univerzális lista a személyes tulajdonságokról, amelyek láttán a munkáltató beleszerethetne Önbe, és azonnal kinevezhetné helyettesének, vagy legalábbis az Önt érdeklő pozícióba kerülhetne.

Fontos: függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen követelményeket támaszt a jelentkezőkkel szemben, az önéletrajzban csak azokat a személyes tulajdonságokat kell feltüntetni, amelyek ténylegesen megtörténnek. Ne próbálja meg maga alá vonni a potenciális főnököt gyönyörű beszélgetésekkel és színes történetekkel önmagáról - a hazugságok nagyon gyorsan felbukkannak.

A HR-szakemberek sok különböző állást elemezve arra a következtetésre jutottak: minél nehezebb és felelősségteljesebb a pozíció, annál kevesebb figyelmet fordít a munkáltató a jelentkező személyes tulajdonságaira. Például: egy értékesítési tanácsadónak különféle személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie, és például egy tervezőmérnöknek erre nem lesz szüksége. De egy mérnöknek szakembernek kell lennie a saját területén.

Az alkalmazottak személyes tulajdonságaival szemben támasztott követelmények szakmától függően változnak. Ez a lista pozíciónként eltérő. Vannak azonban olyan személyes tulajdonságok, amelyek minden körülmények között hasznosak lehetnek. És mindenképpen figyelembe kell venni, ha meg akarod alkotni.

A főbb személyes tulajdonságok: a munkáltatók véleménye

Az alábbi személyes tulajdonságok, ha valóban rendelkeznek velük, jelentős előnyt jelentenek a többi jelentkezővel szemben.

• 1. Szervezési és irányítási készségek. Még ha nem is főnököt céloz meg, ezek a készségek nagyon hasznosak lesznek, mert elképzelhető, hogy a közeljövőben vezető leszel, és képes leszel parancsokat, feladatokat adni.
• 2. Csapatmunka készség. Bármely főnök örülni fog, ha a csapatában mindenki barát lesz és jól együttműködik egymással. Ha az Önt érdeklő pozíció nem igényel csapatmunka készségeket, az interjún felkérhetik, hogy beszéljen egyszerűen a csapatban végzett munka során szerzett tapasztalatairól.
• 3. Céltudatosság, kezdeményezőkészség. A munkáltató szereti, ha munkatársai önállóan tudnak feladatokat kitűzni maguknak, és megteszik a szükséges lépéseket azok megoldására. Persze fanatizmus nélkül.
• 4. Kommunikációs készségek. Nem számít, miért lesz felelős, ha megkapja a pozíciót. Ügyféllel kommunikálni, hozzáértő levelet írni, ill Memo, tanácskozáson segíteni, szóbeli utasításokat adni – mindehhez kommunikációs készség kell. Tudsz normálisan beszélni? Szóval az önéletrajzodban mesélj róla!
• 5. Képes több feladat/projekt egyidejű kezelésére. Nagyszerű készség, amely bármilyen munkában hasznos lesz. Ez megadja a vezetőnek azt az önbizalmat, hogy ebben az esetben számíthat rád, és megbízhat néhány váratlan feladatot.

Egyéb készségek, mint például felelősség, pontosság, hatékonyság stb. magától értetődőek, és nem igényelnek külön világítást.

A különböző pozíciókra pályázó személyes tulajdonságaira vonatkozó követelmények

Mint megjegyeztük, a személyes tulajdonságok halmaza a szakmának megfelelően változik. Kínálunk egy listát a legnépszerűbb szakmákról, mindegyikhez magyarázattal.

• 1.Egy könyvelőnek kitartónak, felelősségteljesnek, figyelmesnek és pontosnak kell lenned. Egy ilyen szakembernek képesnek kell lennie arra, hogy gyorsan alkalmazkodjon az új környezethez, normális esetben ellenálljon a stressznek, legyen képes tanulni és fejlődni. Főkönyvelő valamint a helyettesének stressztűrőnek, energikusnak, pozitívnak és lojálisnak kell lennie. Ugyanilyen fontos tulajdonság ennél a szakmánál a csapatmunkára való képesség.
• 2.-tól mérnök szakértőnek kell lenned a saját területén. A személyes tulajdonságok közül csak a tisztesség és a felelősség számít, néha - a csapattal való közös nyelv megtalálásának képessége.
• 3.Áruház adminisztrátora, hall stb. fejlődési vágynak, eredményorientáltnak kell lennie, a karrierfejlesztésre kell koncentrálnia és képesnek kell lennie a csapattal való együttműködésre. Egy hostess, étterem és hasonló hely adminisztrátorának csak mosolygósnak, barátságosnak, társaságkedvelőnek és aktív élethelyzettel kell rendelkeznie.
• 4.A sofőrnél a fontos személyes tulajdonságok halmaza attól függően változik, hogy mit hordoz. Ha sokféle áruról és anyagról van szó, a munkavállalónak figyelmesnek és társaságkedvelőnek kell lennie. Fontos tulajdonság az idő helyes tervezésének és kezelésének képessége. Az embereket szállító sofőrnek pontosnak, felelősségteljesnek, udvariasnak, konfliktusmentesnek, fegyelmezettnek és pontosnak kell lennie. A futársofőrnek pontosnak, társaságkedvelőnek és felelősségteljesnek kell lennie, kiváló stressztűrő képességgel kell rendelkeznie, és készen kell állnia a nagy tempójú munkavégzésre.
• 5.-tól PC kezelő figyelmesnek, képzettnek és stressztűrőnek kell lennie. Mindenféle call center üzemeltetőjének aktívnak, felelősségteljesnek, pontosnak, kommunikatívnak, stressztűrőnek és magabiztosnak kell lennie.
• 6. Mert szakácsok Fontos személyes tulajdonságok: kezdeményezőkészség, pontosság, felelősség és pontosság, kreativitás és energia, aktív élethelyzet és eredményközpontúság.
• 7.-tól értékesítési asszisztens céltudatosnak és társaságkedvelőnek, pontosnak és jóindulatúnak, aktívnak és képzettnek, felelősségteljesnek kell lenni. Ennek a szakembernek vágynia kell arra, hogy pénzt keressen, és fejlesztenie kell képesítését.
• 8.Értékesítési vezető stressztűrőnek és felelősségteljesnek kell lenni, törekedni kell a karrier-növekedésre és a személyes fejlődésre, rendelkeznie kell a kemény munka készségével és az emberek önmaga iránti hajlandóságával, műveltnek és társaságkedvelőnek kell lenni.
• 9.Titkár felelősségteljesnek és társaságkedvelőnek kell lenned, kívánatos a reprezentatív megjelenés. Ezenkívül egy ilyen szakembernek stressztűrőnek és végrehajtónak, figyelmesnek és képzettnek, jóindulatúnak és pontosnak kell lennie. A hozzáértő beszéd és a csapatmunka fontos előnyökkel jár majd.

Így a jelentős személyes tulajdonságok listája szakmától függően változik. Ezért, mielőtt megjelöl bizonyos személyes tulajdonságokat az önéletrajzában, alaposan gondolja át. A többit a kapott ajánlások és a józan ész vezérelje.

2018. január 17. A toborzók gyakran kérik a jelölteket, hogy sorolják fel hiányosságaikat. Cél ez a probléma A HR-szakértőnek meg kell értenie, hogyan önkritikus a potenciális munkavállaló, helyesen értékeli-e magát, és képes-e elfogadni a kritikát. A jelentkező az önéletrajzában önállóan is megjelölheti negatív oldalait, de ne felejtsen el készségeire és képességeire összpontosítani. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell megfelelően bemutatni negatív tulajdonságait egy önéletrajzban, és szemléltető példákat adunk, de először is. A kezdéshez vegye figyelembe a hiányosságokról szóló szakasz kitöltésének alapvető szabályait.
Ha a munkaadó e-mailt küld Önnek, vagy felajánlja, hogy töltsön ki egy önéletrajzi kérdőívet a cégtől a megbeszélés előtt, akkor nagy valószínűséggel az ottani gyengeségekkel kapcsolatos kérdés merül fel. Semmi esetre sem szabad kötőjelet tenni. Ha ez a rész szerepel a kérdőívben, akkor ez a tétel egyértelműen érdekli a munkáltatót. A kötőjel ebben az esetben önmaga józan értékelésére való képtelenségnek és túlbecsült önbecsülésnek minősül, továbbá ne ragadjon el túlságosan, töltse ki ezt a részt. Ne feledje, a hátrányok előnyt jelenthetnek. Például kétségtelenül előnyt jelent, ha egy könyvelő számára nem kommunikál. De egy értékesítési menedzser számára ez nyilvánvalóan hátrány, ne feledje, hogy a megfelelőségét, önkritikáját és igazmondását értékelik, és nem azt, hogy mennyi hiányossága van. Példák nem kívánt személyes tulajdonságokra az önéletrajzban – hátrányok, amelyeket nem szabad pontosan kiemelni Gyakran kések; szeretem a szerencsejátékokat; rossz szokások jelenléte (alkohol, dohányzás stb.); gyakran zavaró vagyok; csak fizetésért dolgozom; szeretem az irodai románcokat; lusta vagyok ; mohó vagyok; forró kedélyű; passzív; irigy; hanyag; gyakran érzek közömbösséget a körülöttem zajló események iránt, szeretek a saját világomban élni. Hátrányok, amelyek nem biztos, hogy az Ön javára válnak: Pedánsság; individualizmus; önkritika; önbecsülés; hiperreaktivitás; szerénység; bizalmatlanság; önhittség; egyenesség; hiúság; önbizalom; túlzott igényesség; aprólékosság. Mielőtt bizonyos hiányosságokat jelezne, olvassa el az állás követelményeit, és készítsen egy véleményt. egy ideális alkalmazott hozzávetőleges portréja. Ezek után emeld ki azokat a jellemvonásokat, amelyek nem zavarnak, vagy segítik majd a későbbi munkádat. Sikeres hátrányok az önéletrajzhoz: Képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra; fokozott igényesség másokkal szemben; hajlam a döntésekre, a saját véleményükre összpontosítva; nem hajlandó mások kedvében járni; nem mindig tudom pontosan kifejezni a gondolataimat; hajlamos a mérlegelésre; megbízom az emberekben, néha szintén sokat; sok időt töltök tetteim és tetteim értékelésével; el tudok ragadni a munkától és elfelejtem a szünetet; minden helyzetet átengedek magamon; nem tudom, hogyan kell káromkodnom; nem tudom, hogyan hazudni. Semleges tulajdonságok: Félelem rovaroktól, kígyóktól, egerektől és más állatoktól; Repülőgépektől való félelem; munkatapasztalat hiánya (azoknak, akik karriert kezdenek, vagy tevékenységi területet váltanak); Életkor (40 év felettieknek); Szeretnek vásárolni. A negatívumok listája Az önéletrajzban szereplő személy tulajdonságai nem mondanak ellent az üzletágának, és nem kérdőjelezhetik meg professzionalizmusát. Például, ha értékesítői asszisztensként szeretne elhelyezkedni, a következőket adhatja meg: megbízhatóság (ami plusz az ügyfelekkel való munka során); túlzott alaposság ( plusz lesz a pénzzel való munka során); túlbecsült felelősségérzet (általában az eladók anyagi felelősséggel tartoznak a termékért, és ez a "hiba" egyszerűen szükséges egy jó eladó számára; túlzott kommunikációs szeretet ( fontos pont az ügyfelekkel való munka során, ami a kiskereskedelem számára is pozitív "hátrány".) A könyvelő negatív tulajdonságai a következők lehetnek: bizalmatlanság az emberekkel és a tények (vagy inkább a számok) iránti szeretete; Mentesülés a rendetlenségből (mindennek a helyén kell lennie). helyen, és csak úgy); Lassúság (ha nagy mennyiségekkel dolgozik, semmiképpen sem szabad rohanni); Túlzott figyelem a részletekre vagy pedánsság.

Munkám során gyakran kellett interjút készítenem az „értékesítési vezető” pozícióra jelentkezőkkel. A vállalati kérdőívben általában arra kérik a jelöltet, hogy válaszoljon az erősségeire és gyengeségeire vonatkozó kérdésekre. Feltűnő és meglepő, hogy a legtöbben leiratkoznak. Gyakorlatilag senkiben nincs gyengeség, de erősségeit mintha egy másolathoz írták volna.

Egy hölgy a gyengeségeire vonatkozó kérdésre válaszolva a következő mondatot írta: „Nincsenek gyengeségeim. Már régen megszabadultam tőlük." Kíváncsi vagyok, mit gondol a továbbiakban, ha nem fejleszti, erősíti különféle képességeit? Végül gyenge oldalai- ezek nem rossz szokások, amelyektől meg kell szabadulni, hanem olyanok, amelyek folyamatos odafigyelést, fejlesztést igényelnek.

Vagy egy olyan helyzet, amit mindig látok: az emberek csak azt tudják, hogyan kell dolgozni. Valaki más tudja, hogyan kell pihenni, valaki kombinálja a pihenést a vidéki munkával, és még apróságokkal is. De senki sem mer magába nézni, a kedvesébe...

Gondolj vissza magadra gyerekként, vagy emlékezz arra az időre, amikor gyermekeid kicsik voltak. Rajta vagy saját tapasztalatÖn tudja, hogy a szülők mindent megtesznek, hogy gyermeküket különböző iskolákba (tánc, sport, zene, művészet stb.) adják, hogy meghatározzák, mihez van lelke gyermeküknek. Ahol erősebben tudja megmutatni tehetségét.

De felnőttként boldogan megfeledkezünk róla, és átadjuk magunkat az élet áramlásának. Bárhová is megyünk, ott fogunk úszni. Valaki ennek ellenére sikeres lesz valamilyen tevékenységben, talán a szerencsének vagy egy kedvező egybeesésnek köszönhetően, de a legtöbben nem gondolnak arra, hogy kiaknázzák képességeiket, illetve nem érnek el semmit a saját életükben.

Ez azért is történik, mert sokan nem találták a vállalkozásukat, és nem is próbálták megkeresni. John Maxwell Golden Lessons: Achieving Goals című könyvében leírta egy nap történetét, amikor benézett egy boltba, ahol mindenféle dolgot árultak. Figyelmét pedig a bejáratnál lógó tábla hívta fel magára: „Itt abszolút mindent megtalál. Ha tudod. "

Valószínűleg tudja, hogy ugyanez bármelyikünkről elmondható. Azokat az egyedi képességeket, amelyek megadatnak nekünk, nagyon óvatosan kell keresnünk. Talán nagyon mélyen el vannak rejtve.

Erősségek. Mi az?

A mi szívünkben erősségeit tehetségek hazudnak. A tehetség az a képesség, hogy valamit jobban csináljunk, mint valami mást. Például jobban énekelsz, mint kötsz. Vagy jobban futballozol, mint festesz. Ha tudással és készségekkel fejlesztjük tehetségünket, akkor a tehetségeket erősségekké alakítjuk. Az erősségek az, hogy bizonyos tevékenységekben jól teljesítenek. A következő lépés az erősségeidet a mesteri szintre finomítani. Éppen ezért nagy figyelmet kell fordítania saját és gyermekei fejlődésére.

A tudósok felsorolták az emberi erősségek listáját:

1. Alkalmazkodóképesség (változtatni magát a követelményektől függően a környezet, alkalmazkodás, rugalmasság).
2. Aktiválás (energia az üzlethez és annak elvégzéséhez).
3. Analitikus gondolkodás (ok és okozat megértése, kritikai gondolkodás).
4. Hit (mélyen gyökerező értékek, eszmék jelenléte, az élet értelmének keresése).
5. Befogadás (segítség mások teljessé és sikeressé válásához).
6. Képzelet (kreativitás, eredetiség, új ötletek és koncepciók).
7. Harmónia (a közös hang megtalálásának képessége, a konfliktusok elkerülése).
8. Fegyelem (szervezettség, időbeli illeszkedés, rend és struktúra).
9. Achievement (célok követése, termelékenység, elégedettség az elértekkel).
10. Jelentősége (nagy elismerésvágy, kemény munka).
11. Individualizáció (más emberek egyénként való észlelése és tehetségük felismerése, a különbségekre való odafigyelés).
12. Intelligencia (sokirányú gondolkodás, intellektuális megbeszélések, döntések képessége).
13. Információ (aktív ismeretszerzés, kíváncsiság).
14. Korrekció (problémák felismerése és megoldási képessége).
15. Kommunikáció (magyarázat, magyarázat, jó beszédkészség).
16. Verseny (kemény munka magas eredmények elérése érdekében, siker, nyerési vágy, összehasonlítás másokkal).
17. Kontextus (lásd a történelmi párhuzamokat, tárgyilagosan értékelje, mi történik).
18. Maximalizmus (személyes és csoportos készségszintek növelése).
19. Tanulás (a tanulási folyamat élvezete, a fejlesztésre való összpontosítás).
20. Jövőorientáció (a jövőre való összpontosítás, a lehetőségek meglátásának képessége, mások cselekvési motivációja).
21. Felelősség (lévén valaki, akire számíthat, sok felelősség és kötelezettség).
22. Kapcsolatok (közeli kapcsolatok kialakítása emberekkel)
23. Pozitivitás (lelkesedés, optimizmus, izgalom, mások ösztönzése).
24. Következetesség (egyenlő bánásmód, méltányosság, törődés a jó és a rossz iránt).
25. Fejlesztés (lásd a potenciált másokban, és segíts nekik kibontakozni).
26. Megfontoltság (helyes döntések meghozatala, alaposság, minden lehetőség mérlegelése).
27. Vezetői képesség (konfliktusokkal és válságokkal való megbirkózás képessége, felelősségvállalás képessége).
28. Önigazolás (önbizalom, önálló gondolkodás).
29. Összekapcsolhatóság (ötletek vagy események értelmes egésszé összekapcsolása).
30. Stratégia (előnyök és hátrányok meglátása, a helyzet egészének megértése, megfelelő cselekvési terv kidolgozása).
31. Fókusz (prioritás, iránybeállítás, hatékonyság).
32. Legyőző képesség (gyors kapcsolatteremtés emberekkel, csoportok/kapcsolatok létrehozása).
33. Rendezés (szervezés, koordinálás, az emberek és eszközök megfelelő kombinációjának meghatározása).
34. Empátia (mások megértése, támogató kapcsolat kialakítása).

És nem kell mást tenni, mint a lehető legtöbbet kideríteni, hogy személyiségünk milyen erősségeknek felel meg.

Ezután meg kell értenie, hogy ezek az erősségek mely munkákhoz és tevékenységekhez tartoznak. Vagyis, hogy melyik területen fedhetnék fel magukat egyre élénkebben.

Ha a feladat nehéznek bizonyult, próbálja ki az Önnek legmegfelelőbb erősségeket egy 10-es skálán. Így képes lesz azonosítani azokat, amelyekben a tehetségek, ismeretek, készségek és képességek kombinációja a legharmonikusabb.

De ez még nem minden. Most pedig tegyél fel néhány kérdést mindegyikkel kapcsolatban:

• Tényleg az enyém?
• Szeretem ezt csinálni?
• Hol és hogyan alkalmazhatom őket?
• Mit kell tennem a megfelelő tulajdonságok fejlesztéséhez?
• Hogyan lesz ebből bevételem?

Most meglesznek azok az erősségei, amelyeket vagy akar, vagy nem akar használni és fejleszteni. Nem rossz trükk? És ami igazán fontos, az az, hogy működik. Ismertesse meg szeretteivel ezt a módszert, talán segít, hogy életüket élénkebb színekkel fesse ki.

Ha valamelyikőtök már az erősségeit feltárja, vagyis aktívan cselekszik, és megtanulja önállóan irányítani az életét, akkor számotokra is hatásos lesz ezt a technikát használni, ami egyébként használható. sok helyzetben.

Vegyük például a webhelyépítés témáját. Kollégáim, webmesterek között főként olyanok vannak, akik ezt nem kényszerből teszik, de közben megtapasztalják az érdekes és szeretett tevékenység örömét és élvezetét. De még ebben az esetben is mindegyikünk pontosan azokat az erősségeket mutatja meg, amelyekben sokkal kényelmesebben érzi magát.

Tudniillik a webmesterek különböző szakmákat ötvöznek: tervező, író, SEO (promóció), programozó, elrendezéstervező. Röviden, minden mesterség mestere. Persze nehéz egyszerre annyi tehetséggel rendelkezni, hogy egyszerre minden irányban sikeres legyél. És idővel mindannyian megtalálja azt a területet, ahol jól érzi magát, akkor van vágy, hogy szakemberré váljon, majd - szakértővé, akinek szintje lehetővé teszi más emberek tanítását. De ez természetesen sok erőfeszítést igényel.

P.S. Egyébként, ha arról álmodozik, hogy professzionális tervezővé váljon, akkor ezt a Yulia Pervushina Design School-ban tanulhatja meg. Még akkor is, ha egyáltalán nem tervező, és nem tud rajzolni, de nagy a vágy, hogy jól fizető internetes szakmát szerezzen, itt regisztrálhat:

Engem például jobban vonz a szövegírás, mint a programozás, bár bevallom, a blogíráshoz még ismerni kell a programozás alapjait. De maradjon az enyém gyenge oldala... Inkább a tehetségeimet erősítem. Egyébként a kollégáimról: minket a legfontosabb köt össze - egy érdekes és szeretett vállalkozással foglalkozunk, amely lehetővé teszi számunkra, hogy új képességeket, tehetségeket fedezzünk fel és alakítsunk erősségeit.

A tudat, hogy mit kell tenni az életben, meglehetősen hosszadalmas lehet. Teszteljen, kísérletezzen, ellenőrizze hajlamait, képességeit és lehetőség szerint fordítson nagyobb figyelmet erősségei fejlesztésére, személyes fejlődésére. Jó szórakozást ahhoz, amit csinálsz. Nem fogsz vitatkozni, ha azt mondom, hogy ha azt csinálod, amit szeretsz, és teljesen belemerülsz a munkába, akkor kétségtelenül több hasznot hozol magadnak és másoknak?