A főkönyvelő szakmai kvalitásai. Könyvelő önéletrajz minta

Egyik sem kereskedelmi vállalkozás nem engedheti meg magának, hogy könyvelés nélkül működjön. Pénzügyi kérdés minden cégnél elengedhetetlen. Ha nem próbálja meg ellenőrizni az alapokat, ha nem követi az összes dokumentációt, a közeljövőben problémákba ütközhet a dokumentumok minőségét stabilan ellenőrző kormányzati szervek. Ebben az esetben minden cég felvesz egy könyvelőt, és figyeli a speciális szoftverek elérhetőségét is, amelyek segítenek a nyilvántartásokban. Hogyan válasszunk jó könyvelőt? Milyen jeleket tud felmutatni egy könyvelő egy igazi szakemberről?

1. Stabil kapcsolat a könyvelővel. Ez a szakember nem zavarja a munkáltatóját? Nem tesz fel kérdéseket? Ez az első jele annak, hogy a könyvelő legfeljebb 50%-ban látja el feladatait. Ebből a fajtából a szakember odafigyel a számvitel minden vonatkozására abban a cégben, amellyel dolgozik. Éppen ezért ez a „legbosszantóbb” pozíció, amelyben folyamatosan kérni kell valamit, további dokumentumokat igényelni és még sok minden mást;

2. Egy jó könyvelő minden bizonnyal megőrzi munkáltatója összes elsődleges dokumentumát (okiratok, szerződések, számlák stb.). Mindennek benne kell lennie közös alap... Általában az ilyen típusú információk tárolására használjuk szoftver 1C;

3. Egy igazi profi sosem fogad el semmit, mindent egyedül ellenőriz.

Teszt: szándékosan hibázunk (lehet jelentéktelen is). A dokumentációt átadjuk. Kínálunk például egyszerű fizetési megbízást. Ha a könyvelő teljesen meggondolatlanul újraírja a részleteket, ez a szakmaiság hiányának első jele. Ha ellenőrzi, a dokumentáció nem vész el ezzel a személlyel;

4. Munkatapasztalat. Fontos, hogy olyan szakembert válasszunk, aki korábban az összes dokumentációt a kezében tartotta és teljes rendben hozta. Van kölcsönzési lehetőség és fiatal szakember ami most kapott felsőoktatás... Valójában a munkáltatónak el kell magyaráznia, milyen feladatokat kell ellátnia egy ilyen szakembernek.

A tapasztalat hiánya nem kritikus, azonban egy fiatal szakemberrel sokkal nagyobb lesz a probléma, mint egy tapasztaltabbnál;

5. Egy igazi könyvelő mindig megtalálja a közös nyelvet Adóhivatal... Ennek a kormányhivatalnak a szakembere szereti a gyakori ellenőrzéseket és auditokat. Ha egy szakember folyamatosan panaszt tesz az adóhivatalnál, az nagyon rossz jel. A munkáltatónak óriási gondok adódhatnak abból, hogy könyvelője nem találja a közös nyelvet a pénzügyi ellenőrzés területén dolgozó szakemberekkel;

6. A jó könyvelő mindig figyelemmel kíséri a pénzügyi környezet innovációját. A jogszabályok minden államban változnak. És nagyon fontos, hogy minden változtatáshoz időben alkalmazkodjunk. Sokan éppen a gyakorlati változások miatt szenvednek pénzügyi szféra nem valósulnak meg. Ha egy szakember nem igyekszik nyomon követni a munkája szerkezetében bekövetkezett összes változást, a jövőben számos pénzbírsággal kell szembenéznie a cégnek, mivel a könyvelő munkáját nem az általánosan elfogadott / módosított jogszabályok szerint végzik;

7. Ha a cég nem engedheti meg magának, hogy könyvelőt vegyen fel, de távolról kínál állást, meg kell értenie, hogy a szakember mennyi időt fog az irodán kívüli munkájára fordítani.

Általában az ilyen emberek több céget vezetnek egyszerre. Ennek megfelelően előfordulhat, hogy nem tart lépést a dokumentációval, vagy teljesen írástudatlan és kisebb hibák jelennek meg, amelyek befolyásolják a dokumentáció gyorsaságát. Emiatt az intézmény rendkívül szenvedni fog.

A feladat: olyan szakembert találni, aki nem tucatnyi céget vezet, hanem 2-3 kis céggel együttműködik, amivel a lehető leggyorsabban, gördülékenyebben és hatékonyabban tud problémamentesen megbirkózni.

A könyvelő kiválasztása nagyon aktuális kérdés. Ha nem megfelelő típusú szakembert választ, nagyon rosszul kerülhet be pénzügyi terv... És ez már óriási probléma.

A munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságai egyaránt fontosak a munkáltató számára. Mely képességek a fontosabbak? Hogyan kezeljük a negatív tulajdonságokat? Minden szakmának megvannak a maga sajátosságai. Cikkünkben elmondjuk, hogyan kell helyesen választani, és hogyan kell értékelni egy jövőbeli alkalmazottat.

Üzleti és személyes tulajdonságok

A munkavállaló üzleti tulajdonságai a bizonyos teljesítményre való képessége munkaügyi feladatokat... Ezek közül a legfontosabb az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Munkavállaló kiválasztásakor összpontosítson arra, hogy milyen előnyökkel járhat a cége számára.

A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállalót, mint személyt. Akkor válnak fontossá, ha egy pozícióra jelentkezők azonos üzleti tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállaló munkához való hozzáállását. Összpontosítson a függetlenségre: ne végezze el a te dolgodat, de a sajátjával a legteljesebb mértékben meg kell birkóznia.

Üzleti tulajdonságok	Személyes tulajdonságok
Az oktatás szintje	Pontosság
Szakterület, végzettség	Tevékenység
Szakmai gyakorlat, betöltött pozíciók	Ambíció
Munkatermelékenység	Konfliktusmentes
Analitikus képességek	Gyors reakció
Gyors alkalmazkodás az új információs rendszerekhez	Udvariasság
Gyorsan tanuló	Figyelmesség
Figyelem a részletekre	Fegyelem
A gondolkodás rugalmassága	Kezdeményezés
Hajlandóság túlórázni	Szorgalom
Műveltség	Társasság
Matematikai gondolkodás	Maximalizmus
Ügyfélkapcsolati készségek	Kitartás
Készségek üzleti kommunikáció	Találékonyság
Tervezési készségek	Báj
Előadói képességek	Szervezet
Szónoki készség	Felelősségteljes hozzáállás a munkához
Szervezési képesség	Tisztesség
Vállalkozás	Odaadás
Szakmai tisztesség	Sértetlenség
Aggályoskodás	Pontosság
Lehetőség több projekt egyidejű kezelésére	Meghatározás
Gyors döntések meghozatalának képessége	Önuralom
Képes dolgozni nagy mennyiség információ	Önkritika
Stratégiai gondolkodásmód	Függetlenség
Önfejlesztésre való törekvés	Szerénység
Kreatív gondolkodás	Stressz tolerancia
Tárgyalóképesség / üzleti levelezés	Tapintat
Tárgyalási képesség	Türelem
Gondolatok kifejezésének képessége	Pontosság
A közös nyelv megtalálásának képessége	Kemény munka
Tanítási képesség	Önbizalom
Csapatmunka képességek	Egyensúlyi
Az emberek megnyerésének képessége	Céltudatosság
Meggyőzés képessége	Őszinteség
Jó külső adatok	Energia
Jó dikció	Lelkesedés
Jó fizikai forma	Etika

A minőségek megválasztása

Ha az önéletrajz 5-nél több jellemzőt tartalmaz, ez azt jelzi, hogy a jelentkező nem tud helyesen választani. Sőt, a szokásos "felelősség" és "pontosság" általánossá vált, ezért ha lehetséges, kérdezze meg, mit jelentenek ezek általános fogalmak... Kiváló példa: a "nagy hatékonyság" kifejezés jelentheti a "sok információval való munkavégzés képességét", miközben Ön a "túlórázási hajlandóságra" számított.

Az olyan általános fogalmakat, mint a „munkamotiváció”, „szakszerűség”, „önkontroll”, a jelentkező más, konkrétabb és értelmesebb kifejezésekben is felfedheti. Ügyeljen az összeférhetetlen tulajdonságokra. Annak érdekében, hogy a pályázó őszinte legyen, kérheti, hogy példákkal illusztrálja az általa megjelölt jellemzőket.

A munkavállaló negatív tulajdonságai

Néha az önéletrajzba is beépíti őket az álláskereső. Különösen, mint például:

• Hiperaktivitás.
• Túlzott érzelmesség.
• Kapzsiság.
• Bosszúállóság.
• Szemtelenség.
• Képtelenség hazudni.
• Képtelenség csapatban dolgozni.
• Nyugtalanság.
• Érzékenység.
• Munkatapasztalat / végzettség hiánya.
• A humorérzék hiánya.
• Rossz szokások.
• A pletyka rabja.
• Egyenesség.
• Túlzott önbizalom.
• Szerénység.
• Gyenge kommunikációs készség.
• Konfliktus létrehozására való törekvés.

Az a jelentkező, aki negatív tulajdonságokat írt az önéletrajzába, lehet őszinte, vagy meggondolatlan. Egy ilyen cselekmény nem igazolja magát, de ha tudni szeretné a jelentkező lehetséges problémáit, kérje meg, hogy sorolja fel negatív tulajdonságait. Készüljön fel arra, hogy lehetőséget adjon a személynek a rehabilitációra és a negatív tulajdonságok kedvező színben való megjelenítésére. Például a nyugtalanság a könnyű alkalmazkodást és az egyik feladatról a másikra való gyors váltást jelzi, az egyenesség pedig azokat az előnyöket, amelyeket az üzlet megkötésekor hozhat.

Készüljön fel arra, hogy lehetőséget adjon a személynek a rehabilitációra és a negatív tulajdonságok kedvező színben való megjelenítésére.

Tulajdonságok különböző szakmákhoz

Szinte minden tevékenységhez szükség van bizonyos szakmai tulajdonságokra. Megkönnyítheti a pályázók munkavégzését és egyben szűkítheti a körüket, ha az álláshirdetésben feltünteti a szükséges jellemzőket. A promóció vagy a szórakoztatás területén dolgozó munkavállaló számára a fő tulajdonságok a kommunikációs készség, a csapatmunkára való képesség, és az emberek megnyerése. A nyerő tulajdonságok listája a következőket is tartalmazza: báj, önbizalom, energia. Kereskedelmi lista legjobb tulajdonságaitígy fog kinézni: a gondolkodás rugalmassága, az ügyfelekkel való interakció készsége, tárgyalási készség, csapatmunka, valamint gyors reakció, udvariasság, kitartás, aktivitás.

Egy vezetőnek bármely területen rendelkeznie kell olyan szakmai tulajdonságokkal, mint a szervezőkészség, a közös nyelv megtalálásának és a csapatmunkának a képessége, a találékonyság, a konfliktusmentesség, a báj és a tanítási képesség. A gyors döntési képesség, az önbizalom, a figyelmesség és a kiegyensúlyozottság egyaránt fontos.

A nagy mennyiségű adattal dolgozó munkatárs (könyvelő vagy rendszergazda) erősségei: a részletekre való odafigyelés, pontosság, gyors tanulás, figyelmesség, szervezettség és természetesen a nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége.

A titkár jellemzői számos pozitív tulajdonságot tartalmaznak: az ügyfelekkel való interakció készségei, üzleti kommunikáció, írástudás, tárgyalási és üzleti levelezési képesség, több dolog egyidejű kezelésére való képessége. Ügyeljen a jó külső adatokra is, figyelmességre, tapintatra és kitartásra, szorgalomra. A felelősségtudat, a figyelmesség és a stresszállóság minden szakmában hasznos. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokat ír az önéletrajzába, nem mindig veszi őket komolyan.

A felelősségtudat, a figyelmesség és a stresszállóság minden szakmában hasznos. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokat ír az önéletrajzába, nem mindig veszi őket komolyan.

A munkavállaló szakmai tulajdonságainak felmérése

Annak érdekében, hogy elkerüljék az idő- és pénzpazarlást az új alkalmazottak tesztelésére, a vállalatok néha értékelik őket a felvétel előtt. Ehhez még speciális személyzeti értékelő központokat is létrehoztak. Az értékelési módszerek listája azoknak, akik inkább önállóan végzik ezt:

• Ajánlólevelek.
• Tesztek. Ez magában foglalja a rutin alkalmassági és alkalmassági teszteket, valamint a személyiség- és életrajzi teszteket.
• Vizsga a munkavállaló tudására és készségeire.
• Szerepjáték vagy esettanulmányok.

A szerepjáték segít a gyakorlatban kideríteni, hogy a jelentkező megfelelő-e az Ön számára. Szimulálja a napi helyzetet a pozíciójához, és nézze meg, hogyan kezeli azt. Például értékelje ügyfélkapcsolati készségeit. Legyen az Ön hozzáértő munkatársa vagy Ön a vevő, és a jelentkező megmutatja, mire képes. Kijelölhet egy célt, amelyet játék közben el kell érnie, vagy egyszerűen megfigyelheti a munkastílust. Ez a módszer sokkal többet elárul a jelentkezőről, mint az önéletrajz „Személyes tulajdonságok” oszlopa.

Az értékelési szempontok meghatározásakor támaszkodhat üzleti tulajdonságok: pontosság, az elvégzett munka lehetséges mennyisége és minősége, tapasztalat és végzettség, készségek stb. A nagyobb hatékonyság érdekében összpontosítson azokra a tulajdonságokra, amelyek megkövetelik azt a pozíciót, amelyre az értékelt jelölt jelentkezik. Ahhoz, hogy magabiztos legyen egy alkalmazottban, vegye figyelembe a személyiségjegyeit. Az értékelést saját maga is elvégezheti a jelöltek értékelése formájában, bizonyos szempontok szerint + és - helyezéssel, szintek szerinti elosztással vagy pontozással. Kerülje el az olyan hibák megítélését, mint az elfogultság vagy a sztereotípiák, vagy a túlzott súlyozás egy kritériumnak.

A könyvelő munkája a gazdálkodási, számviteli és adózási beszámolók vezetésével, beszámolók elkészítésével és adóhatóság felé történő benyújtásával kapcsolatos.

Itt ingyenesen megtekintheti vagy letöltheti a következő önéletrajzi példákat Word formátumban:

Hogyan írjunk könyvelői önéletrajzot

A könyvelő hatékony önéletrajzának megírásához a munkatapasztalat és az eredmények mellett a készségek, ismeretek, képességek és szakmai tulajdonságok kiemelése is szükséges.

Kulcsfontosságú könyvelői ismeretek önéletrajzhoz

• számviteli és adószámviteli ismeretek;
• pénztári könyvvezetési ismeretek;
• készletgazdálkodási ismeretek;
• kölcsönös elszámolások elszámolásának ismerete;
• számítási készség bérek, betegszabadság, kártérítés;
• az elsődleges dokumentációval való munkavégzés készségei;
• meghatalmazások / adószámlák / bevételi és kiadási számlák / bevételi és kiadási pénztári utalványok elkészítésének ismerete;
• jelentések elkészítésének és benyújtásának ismerete az adóhatóságoknak és az alapoknak;
• leltározási készségek;
• előzetes jelentések elkészítésében való jártasság;
• a megbékélési aktusok összeállításának készsége;
• költségvetési készségek;
• jelentési készség / gazdasági elemzés a vállalkozás tevékenysége;
• számviteli és adójogszabályok ismerete;
• az „Ügyfél-Bank” rendszer ismerete;
• számviteli tételek ismerete;
• az Orosz Föderáció Központi Bankja szabályzatainak és utasításainak ismerete;
• magabiztos PC-felhasználó: MS Excel, Word, 1C.

Könyvelő üzleti és személyes tulajdonságai önéletrajzhoz

• pontosság;
• Analitikus elme;
• gyorsan tanuló;
• figyelmesség;
• a figyelem magas koncentrációja;
• magas hatásfok;
• szorgalom;
• szervezet;
• felelősség;
• tisztesség;
• stressztűrés;
• őszinteség;
• nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége;
• kitartás.

Könyvelő önéletrajz minta

Részletek

Csak a számviteli tevékenységet nem ismerők gondolják úgy, hogy a könyvelő legfőbb tulajdonsága az, hogy a könyvelést a munkáltató kívánságaihoz és a törvényi előírásokhoz igazítja. Sokkal több múlik a könyvelő személyes tulajdonságain. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy könyvelőnek, és milyen mértékben befolyásolják személyes tulajdonságai a munkát, a karriert és a fizetést? Találjuk ki.

A könyvelő keresett szakma a munkaerőpiacon. Ahhoz, hogy egy könyvelőt jó szakemberként ismerjék el, rendelkeznie kell szükséges ismereteketés tapasztalat, mert a tapasztalat hiánya és a számviteli ismeretek hiányosságai súlyos következményekkel járhatnak egy cégre vagy vállalatra nézve.

A könyvelő főbb tulajdonságai

Bármely szakma bizonyos készségeket és tulajdonságokat diktál tulajdonosának. Ezenkívül a "számláló" szakma a következő szakmai tulajdonságokat állítja elő a könyvelő fő tulajdonságaiként:

1. Egy felelősség
2. Őszinteség
3. Fegyelem.

Természetesen ezek csak a könyvelő fő tulajdonságai, de semmiképpen sem mind. A könyvelőnek felelősséget kell vállalnia a vállalkozásáért. Más szóval, a könyvelőnek, mint szakembernek van számviteli lelkiismerete. Nem hagyja el a befejezetlen dokumentumokat, nem hagyhatja el a munkát a jelentési időszak csúcsán. Sok példát találni az életből, amikor a cég megsínylette a könyvelő feladataihoz való felelőtlen hozzáállását. Egy ilyen hanyag szakembert természetesen a szakmai képtelenség „farka” követi, és a jövőben nem lesz könnyű elhelyezkedni egy rangos cégnél.

Személyes tulajdonságok A könyvelők gyakran tükrözik azt a tényt, hogy ő egy gondolkodó ember, gyakran "unalmas", folyamatosan ellenőrzi a végrehajtását szakmai feladatokat... A könyvelőnek figyelnie kell:

• figyelembe véve a szükséges dokumentumokat;
• a pénzügyi egyenlegek könyvelési számlákon történő könyveléséért;
• a számítások módosításáért, hiba esetén;
• minden szükséges jelentés határidőre történő teljesítéséért;
• adók, biztosítási díjak fizetésére.

Egy könyvelőnek, mint szakembernek kemény munkára van szüksége, mert többször kell ellenőriznie, újraírnia a dokumentumokat. A szakmában dolgozó szakember őszinte és fegyelmezett.

A szakember szakmai tulajdonságait is figyelembe veszik:

• Matematikai képesség;
• Képesség elemezni és szintetizálni;
• Következtetések és általánosítások levonásának képessége;
• Képes egy bizonyos típusú tevékenységre összpontosítani, és az egyik munkatípusról a másikra váltani;
• Jól fejlett rövid és hosszú távú memóriával rendelkezik.
• Ezenkívül egy modern könyvelőnek rendelkeznie kell személyi számítógépés jártasságuk van a különféle programokkal való munkavégzésben.

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy könyvelőnek?

Ahhoz, hogy egy könyvelő kompetens legyen a szakterületén, rendelkeznie kell bizonyos jellemvonásokkal. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy könyvelőnek?

1. A könyvelő munkáját nemcsak a munkához szükséges ismeretek, hanem a személyes tulajdonságok is segítik. Az üzleti élethez való felelősségteljes hozzáálláson túlmenően a könyvelőnek képesnek kell lennie logikusan gondolkodni. Minden szakember a maga módján végezhet számításokat, miközben meg kell tudnia védeni véleményét, és meg kell magyaráznia, hogy miért pont ilyen eredmény született.
2. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy könyvelőnek, ha nem koncentrált? A könyvelőnek képesnek kell lennie egy konkrét feladatra összpontosítani. Az önszerveződés érzése segít. Ennek a karriernövekedésben is döntő szerepe lehet: egy cég pénzügyeit jól intéző könyvelő hozzájárul a cég gyarapodásához, így váratlan ajánlatokkal.
3. A könyvelőnek képesnek kell lennie az elemzési folyamatok elvégzése során alaposan átgondolni, látnia kell a termelés tartalékpályáit, amelyek a költségek csökkenéséhez és a termelés jövedelmezőségének növekedéséhez vezetnek.

A könyvelő személyes tulajdonságai

A könyvelői szakma megkívánja a szakember birtoklását és néhány személyes tulajdonságot. A könyvelő személyes tulajdonságai:

1. A titkok, jelen esetben a cég üzleti titkai megőrzésének képessége. Hiszen minden cégnek van információja a pénzügyi lehetőségeiről, titkos. Ez az információ bekerülhet a kategóriába üzleti titok, amelynek biztonságát törvény védi. A könyvelő, akinek ez az információ birtokában van, a kezében tartja a cég jólétét vagy tönkremenetelét. De az üzleti titkok felfedése kellemetlen következményekkel jár a számára.
2. A könyvelő személyes tulajdonságai közé tartoznak az érzelmi és mentális jellemzők, az állapotuk ellenőrzésének képessége bármilyen környezetben.

Mindehhez hozzá kell tenni, hogy a könyvelőnek személyes tulajdonságaiban kell megtalálnia az elvekhez való ragaszkodást, de a szakembernek tisztességesnek kell lennie és be kell tartania a törvényeket, mert sok pénzügyi tranzakció a joghoz kapcsolódik. E szakma képviselőiben mindig kialakult saját méltóságuk érzése, valamint a pontosság.

A könyvelő olyan szakember, aki az emberekért végzi a munkáját és kapcsolatba kerül az emberekkel, ezért az emberekhez való helyes hozzáállás, a vágy, hogy bármilyen kérdést megmagyarázzon és szabályozzon, nagyon szükséges az iparág szakemberének. Minden könyvelő, aki kellemes benyomást hagy magára, emeli a könyvelői szakma egészének képét.

A könyvelői szakma kihívásokkal teli és érdekes. Minden számviteli osztálynak megvannak a maga árnyalatai. A könyvelő nagy felelősséget vállal. És a könyvelő minden fő tulajdonsága ellenére, ahhoz, hogy jó szakemberként ismerjék, folyamatosan szakmailag kell fejlődnie.

A könyvelő a számvitel és a könyvelés szakembere. Most a könyvelő szakterülete az

pótolhatatlan, egyetlen szervezet sem nélkülözheti ilyen alkalmazottat.

A könyvelő feladatai közé tartozik: az adók pontos és időben történő kiszámítása és megfizetése, nyilvántartások vezetése, beszámolás a cég tulajdonosai felé, ill. kormányzati szervek, munkaszervezés a szervezet partnereivel és az ügyfelekkel, nyomon követés pénzügyi helyzet szervezetek stb.

Ebben a cikkben egy példa önéletrajzot mutatunk be könyvelői pozícióhoz.

Ha nem tudja pontosan, mit írjon az önéletrajzába, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg az áttekintésben található információkkal is, amelyek részletesen leírják az önéletrajz készítésének témáját.

Önéletrajz minta könyvelői állás betöltéséhez

Ivanenko Ljudmila Dmitrijevna

Város: Szentpétervár, t. 222-456-78-11 E-mail: [e-mail védett]

CÉL

Jelentkezés telephely könyvelő / főkönyvelő-helyettes munkakörre

Magamról

Tapasztalt könyvelő, több mint tizenöt éves főkönyvelő-helyettesi tapasztalattal a szolgáltató és kereskedelmi szektorban, készséges, pontos, figyelmes, proaktív és szorgalmas.
Születési dátum: 1964.03.30
Várható fizetési szint: 30 000 rubel
Kívánt munkarend: teljes vagy műszakos munkavégzés

MUNKATAPASZTALAT

LeaderPersonal (OJSC) outsourcing cég: 2002 augusztusától napjainkig. idő
Beosztás: helyettes főkönyvelő

Munkaköri feladatok:

• Számvitel az 1C-ben, területek: pénztár, bank, egyeztetés partnerekkel; fiók ellenőrzése;
• fokozat elsődleges dokumentumok a jogszabályi előírások betartásáért;
• számviteli számlák elemzése a szerződő felekkel történő elszámolások könyveléséhez;
• egyeztetés az IFTS-szel;
• a bérek adójának kiszámítása;
• követelések nyomon követése;
• dokumentumok archiválása;
• személyi jövedelemadóról szóló beszámolók benyújtása;
• szerződések ellenőrzése;
• az egyes gazdasági és pénzügyi tranzakciók (szolgáltatások, anyagok stb.) tükrözése;
• tanácsadás az alkalmazottaknak eredményszemléletű kérdésekben;
• dokumentumcsomag elkészítése a bérhiány visszatartására;
• rendszeres jelentések kialakítása a társaság központi irodája számára;
• bérszámfejtés (30 féle levonás és időbeli elhatárolás) száz főre;
• a jelentések kialakítását benyújtja az alapoknak;
• pénztárkönyvek készítése, nyilvántartása, kimutatások pénztári nyilvántartása;
• tükröződni vmiben könyvelés pénztárosok többlete, hiánya és eladásai;
• elsődleges pénztári dokumentumok ellenőrzése (X - jelentések, bankkártya-szelvények, Z - jelentések stb.);
• értékesítési főkönyv ellenőrzése, formálása;
• költségjelentések

SZAKMAI KÉSZSÉGEK

Számítógépes programok ismerete
1C: Fizetés és személyzet menedzsment 8, Kontur-Extern ‚1C Számvitel 8, Ügyfél-Bank Sberbank‚ 1C Számvitel 7.7 ‚Parus‚ 1C: Fizetés és személyzet 7.7 ‚Garancia‚ Consultant Plus ‚Excel, Oasis, MS

OKTATÁS

Alapfokú végzettség: középfokú
Prof. "Számvitel" szakos líceum 8.
Tanulmányi évek: 1981-től 1984-ig

Felsőoktatás: MOU Pénzügyi Intézet, Szentpétervár

Szakterület: Számvitel

Továbbképző tanfolyamok
A tantárgy megnevezése: Bérszámfejtés és beszámolás, számvitel
Oktatási intézmény: Az oktatási központ Az Orosz Föderáció Tudományos és Technológiai Minisztériumának Rosinformresurs továbbképzése
Beérkezés éve: 1999

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

családi állapot: Házas
Gyermekek: két gyerek
Más városba költözés lehetősége: nem fontolgatom

Üzleti utazás: igen

Gyakran szakmai ismereteik és meglévő munkatapasztalataik megfogalmazása okoz némi nehézséget.

Válogatott személyes tulajdonságokat, készségeket és készségeket ajánlunk figyelmébe funkcionális felelősségek ami hasznos lehet az álláskeresőknek könyvelői pozícióra

Könyvelő személyes tulajdonságai önéletrajzhoz

• Függetlenség. Teljes függetlenség a dokumentumokkal és a számviteli eljárásokkal való munkavégzésben.
• Pontosság.
• Figyelmesség.
• Egy felelősség.
• Tanulhatóság.
• Stressz tolerancia.
• Tapintat
• Mobilitás.
• Képesek önállóan felelősségteljes döntéseket hozni saját hatáskörükön belül
• Rugalmasság.
• Feladataik időben történő, világos és hozzáértő ellátása.
• A munkavégzés során tájékozódjon a munka minden céljáról és technikai vonatkozásáról a legjobb eredmény elérése érdekében.
• Professzionális és felelősségteljes hozzáállás a munkához – nem csak az Ön webhelyén.
• Képes érveiket megérteni, világosan és ésszerűen bemutatni a vezetőségnek.
• Társasság.

Önéletrajzhoz - könyvelői feladatok a banki oldalon

• számlakivonatok készítése;
• munka a "Banki ügyfél" programban;
• 51 ‚52 számlavezetés;
• üzleti tranzakciók elszámolása a mozgással kapcsolatban Pénz a szervezet deviza és rubel elszámolási számláin;
• fizetési megbízások küldése bankoknak és állapotuk figyelése;
• a számvitelben és az adószámvitelben történő időben történő tükrözés, valamint a hitelkölcsönök és szerződések kamatai felhalmozása;
• adó- és számviteli nyilvántartások vezetése a hitelkölcsönökkel és szerződésekkel kapcsolatos üzleti tranzakciókról;
• belépni az 1C Számviteli programba és átutalni a fizetési megbízásokat a bankba;
• tranzakciós útlevelek regisztrációja ‚
• devizaügyletek lebonyolítása ‚
• a devizaügyletek dokumentumai időben történő végrehajtásának ellenőrzése;
• fizetési megbízások létrehozása az „Ügyfél-Bank” rendszer segítségével ‚1C: Számvitel;
• szerződő felekkel kötött szerződések elszámolása.
• a valuta eladásával és vásárlásával kapcsolatos tranzakciók tükrözése, az Orosz Föderáció valutajogszabályainak való megfelelés;
• nem készpénzes pénzátutalások végrehajtása a szervezet bankokban nyitott összes számlájáról;
• a banki dokumentumok tárolási eljárásának ismerete;

Önéletrajzhoz - könyvelő pénztáros feladatai

• Készpénz kibocsátása és elfogadása;
• a műveletek tükrözése az 1C számvitelben 8.2 .;
• pénzeszközök elfogadása jogi személyektől és magánszemélyektől;
• elsődleges dokumentáció elkészítése (PKO ‚RKO‚ pénztárkönyv);
• Készpénzes tranzakciók lebonyolítása;
• bevételek beszedése;
• számlapénzek kibocsátása;
• számítások elszámoltatható személyekkel,
• napzárás, pénztáros-pénztáros könyvének vezetése.

Önéletrajzhoz - bérszámfejtő feladatai

• adók kiszámítása;
• Bérszámfejtés;
• Fizetési oldal fenntartása;
• pénzeszközökről szóló jelentések benyújtása;
• személyre szabott könyvelés;
• adókra és bérekre vonatkozó tranzakciók kialakítása;
• előzetes jelentések ‚pénztár;
• fizetési bankkártyák regisztrációja;
• adó- és illetékfizetési nyilvántartás vezetése.
• tartásdíj, ellátások, kártérítés fizetésének elszámolása mobil kommunikáció stb.