01.02.2017
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA
INFORMÁCIÓ
VÁLASZOK A KÉRDÉSEKRE
A 2016. JÚLIUS 3-I SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY ALKALMAZÁSÁRÓL
347-FZ „A Munka Törvénykönyvének módosításáról
OROSZ FÖDERÁCIÓ"
1. Mely kormányzati szervek és vállalkozások tartoznak a Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló, 2016. július 3-i N 347-FZ szövetségi törvény hatálya alá Orosz Föderáció"a vezetők és alkalmazottak havi átlagbére arányának megállapítása szempontjából? Az önkormányzatok, városházák stb. vonatkoznak erre a törvényre?"
Elfogadott a szövetségi törvény 2016. július 3-i N 347-FZ „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” bérek vezetők, helyetteseik, főkönyvelők (a továbbiakban: vezetők), valamint az alábbi szervezetek alkalmazottainak havi átlagkeresete:
Ez a törvény nem szabályozza az alkalmazottak és a testületvezetők fizetésének arányát kormány irányítása alatt állés önkormányzat(beleértve a városházákat stb.).
A kormányzati szervek és a helyi önkormányzati szervek alkalmazottai számára minden szinten, jogszabályok (2004. július 27-i szövetségi törvény N 79-FZ "Az államról" közszolgálat az Orosz Föderációban "és 2007.02.03. N 25-ФЗ" Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról ") előírja a hivatalos fizetések és egyéb kifizetések meghatározott összegének megállapítását a vonatkozó szabályozási aktusok révén (a szövetségi alkalmazottak számára - az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kormányzati szerveinek alkalmazottai - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, önkormányzati alkalmazottak - a helyi önkormányzatok törvényei alapján).
2. Csak az alkalmazottak és a vezetők fizetéséről beszélünk, vagy mindkettő összjövedelmét (prémiumok, prémiumok stb.) kell figyelembe venni?
A 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény kimondja a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik, állami és önkormányzati intézmények és vállalkozások átlagos havi bére arányának maximális szintjének kötelező megállapítását, amelyet minden forrásból képeznek. pénzügyi támogatás, valamint az ilyen szervezetek alkalmazottainak havi átlagbére (az illetékes vezető, helyettesei, főkönyvelő fizetése nélkül).
A „bér” fogalmát a 129. cikk határozza meg Munka Törvénykönyve... A bérek magukban foglalják a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazást, a fizetéseket, a tarifákat, valamint a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket (bónuszokat és egyebeket).
Az intézmények és vállalkozások alkalmazottainak fizetésének arányainak egységes kiszámítása érdekében mind szövetségi, mind regionális és helyi szinten a számítási eljárást az Orosz Föderáció kormánya 2016. december 10-én jóváhagyta az N 1339 „On Az Orosz Föderáció kormányának egyes törvényeinek módosításáról ".
A megfelelő kiegészítéseket az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, N 922 számú rendeletével jóváhagyott, az összes személyzeti tiszt által ismert átlagbér kiszámítási eljárásában elvégezték.
3. Mely szervezetek nem tartoznak a 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény hatálya alá?
A 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény a vezetőkre, helyetteseikre és főkönyvelőkre vonatkozik:
- állami és önkormányzati intézmények és egységes vállalkozások (beleértve az állami tulajdont is);
- az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjai;
- területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak.
cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. §-a, a korlátozó arány figyelembevétele nélkül a vezetők, helyetteseik, az alapok, intézmények, vállalkozások főkönyvelőinek javadalmazásának feltételeit, amelyek szerepelnek az orosz kormány által jóváhagyott listákon. Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai és helyi önkormányzatok hozhatók létre.
Szövetségi szinten a megfelelő listákat az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 30-i N 2627-r és 2015. december 12-i N 2555-r rendelete hagyta jóvá.
Ezek a listák olyan szervezeteket tartalmaznak, amelyek különleges jelentőségű, nagyságrendű, egyedi és stratégiai jelentőségű termékeket állítanak elő vagy szolgáltatásokat nyújtanak.
4. A 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény szerint mekkora legyen a határkülönbség a vezetők átlagos havi fizetése és az érintett szervezetek alkalmazottainak átlagos havi fizetése között?
A törvény nem állapítja meg a limitarány értékét, azt a vállalkozás- és intézményalapítók kötelezettségét írta elő, a megállapított keretek között:
- tovább szövetségi szervezetek- az Orosz Föderáció kormánya;
- az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szervezetei és önkormányzati szervezetek- az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai.
Jelenleg ilyen korlátozó méretek vannak megállapítva:
- vezetők, helyetteseik és szövetségi főkönyvelők számára kormányzati szervekés vállalkozások száma 1-től 8-ig (Az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i N 1339 rendelete, az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 és 2015. január 2-i rendeletének módosításai N 2);
- az állami költségvetésen kívüli alapok elnökei számára legfeljebb 10, helyetteseik, főkönyvelői legfeljebb 8 (az Orosz Föderáció kormányának 2016. november 29-i határozata, N 1259).
E törvény elfogadása előtt gyakorlat volt a szociális intézmények vezetői és alkalmazottai fizetésének korlátozása. A szociális intézmények 94%-ában tehát a régiók szerint ez az arány nem haladta meg a 4-szeresét.
Ezenkívül 2016. december 28-án elfogadták az Orosz Föderáció kormányának N 1521 számú határozatát „Az állami költségvetésen kívüli alapok vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információk közzétételére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról”. az Orosz Föderáció, a szövetségi állami intézmények és a szövetségi állami egységvállalkozások." E határozat értelmében a vezető havi átlagbérére vonatkozó információkat legkésőbb a tárgyévet követő év május 15-ig fel kell tenni az internetre.
5. Ki ellenőrzi a 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény végrehajtását a vezetők és alkalmazottak átlagos havi bérének megállapított maximális arányának betartása tekintetében?
A 2016. július 3-i N 347-FZ szövetségi törvény előírja a vezető felelősségét a vezérigazgató-helyettesek és a főkönyvelők átlagos havi fizetésének és a szervezetek alkalmazottainak átlagos havi fizetésének maximális arányának be nem tartásáért. Ez a jogsértés a felmondás indokai közé tartozik munkaszerződés a szervezet vezetőjével.
A vezető és az alkalmazottak fizetésének maximális arányának be nem tartásáért az alapítót terheli a felelősség a hatályos jogszabályok által előírt módon (fegyelmi felelősség - megrovás; megrovás; hiányos hatósági megfelelésre való figyelmeztetés, felmondás (Ptk. 192. §). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 2004.07.27-i N 79-FZ szövetségi törvény 57. cikke.
Az Orosz Föderáció jogszabályainak való megfelelést, beleértve a 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény betartását is, az Orosz Föderáció jogszabályainak felügyeletét és ellenőrzését gyakorló illetékes állami szervek (például , az Ügyészség, a Számviteli Kamara), valamint az alárendelt szervezetekkel kapcsolatos állami és önkormányzati szervek.
" № 12/2016
2017-től az autonóm intézmény vezetőjének, helyetteseinek és főkönyvelőjének havi átlagkeresete korrelál az autonóm intézményben dolgozók havi átlagkeresetével. Az ilyen normákat már a Munka Törvénykönyve is rögzíti. A cikkben részletesebben megvizsgáljuk őket.
Jelenleg is hasonló normák vannak érvényben, de csak a költségvetési és állami intézmények vezetőinek és alkalmazottainak átlagkeresetére vonatkozóan (a javadalmazási rendszerek kialakításáról szóló rendelet 9. pontja). Az új évtől ezek a normák kiterjesztésre kerülnek autonóm intézmények... Sőt, nem csak egy ilyen intézmény vezetőjének, hanem helyetteseinek, a főkönyvelőnek is összevetik majd az intézmény dolgozóinak fizetését. Ezeket az újításokat a 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény vezette be a Munka Törvénykönyvébe. Hasonló változtatásokat készítettek elő a bérrendszerek kialakításáról szóló rendeletbe történő bevezetésre. Az Orosz Föderáció kormányának megfelelő határozattervezetét nyilvános vitára teszik közzé a Regulation.gov.ru weboldalon.
Milyen szabályok vonatkoznak a maximális fizetési arány meghatározására?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke (a 347-FZ szövetségi törvénnyel módosított) a vezetők, helyetteseik, az állami és önkormányzati intézmények vezető könyvelőinek átlagos havi fizetésének arányának maximális szintje, minden forrásból kialakítva pénzbeli támogatás összegét és naptári évre számolva, valamint az ilyen intézményekben dolgozók havi átlagkeresetét (a vezető, helyettesei, főkönyvelő fizetése nélkül) az állami szerv, önkormányzati szerv, az önkormányzatot ellátó szervezet határozza meg. az érintett intézmények, vállalkozások alapítójának feladatai és jogkörei, a megállapított összeget meg nem haladó mértékben:
- a vezetők, helyetteseik, a szövetségi állami intézmények vezető könyvelői számára - az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai szerint;
- az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeinek vezetői, helyettesei, főkönyvelői számára - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai szerint;
- önkormányzati intézmények vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőinek - a helyi önkormányzatok szabályozási jogszabályai szerint.
A fent említett projekt szerint a szövetségi állami intézményekben a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbérének és az alkalmazottak havi átlagbérének arányának maximális mértékét az érintett intézmények alapítója határozza meg a rendeletben. többszöröse 1-től 8-ig.
Anélkül, hogy figyelembe vennék a havi átlagbér nagyságának arányának maximális szintjét, a vezetők, helyetteseik, a szövetségi állami intézmények főkönyvelői, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményei munkájának díjazásának feltételeit, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listákon szereplő önkormányzati intézmények, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai, helyi hatóságok hozhatók létre.önkormányzat.
Hogyan kell kiszámítani a havi átlagbér arányát?
A korábban említett tervezet szerint a havi átlagbér arányának kiszámítására vonatkozó egységes eljárást (a továbbiakban: egységes eljárás) az Orosz Föderáció kormányának 2007. 12. 24-i rendeletének kiegészítő mellékletében javasoljuk rögzíteni. 922 "Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól."
Az Egységes Eljárásrend 2. pontja szerint a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbére és az intézményekben dolgozók havi átlagbére arányának számítása egy naptári év eredményei alapján történik, figyelembe véve a vegye figyelembe a következő funkciókat:
1) az intézmény alkalmazottai havi átlagbérének meghatározásakor az alkalmazottak bérszámfejtését, valamint a ténylegesen felhalmozott bért a vezető, a vezetőhelyettesek és a főkönyvelő fizetésének figyelembevétele nélkül veszik figyelembe;
2) az arányszámítás az intézményvezetői, vezető-helyettesi és főkönyvelői munkakörre külön-külön történik;
3) a vezető, a vezető helyettes, a szakmák (beosztások) összevonására szolgáló főkönyvelő munkavégzése esetén a havi átlagbére és az intézményben dolgozók havi átlagbére arányának számításakor a ténylegesen felhalmozott fizetést veszik figyelembe. figyelembe kell venni mind a főállásnál, mind általában a szakmák (beosztások) kombinálásakor;
4) ha a munkát az intézményvezető-helyettes, a főkönyvelő együttesen látja el, a havi átlagbérük és az intézményben dolgozók havi átlagbére arányának számításakor csak a ténylegesen felhalmozott illetményt kell figyelembe venni az intézményvezető-helyettesi munkakörben. , főkönyvelőt veszik figyelembe.
Az intézményben dolgozók havi átlagbére a ténylegesen felhalmozott munkavállalói kereset elosztásával kerül kiszámításra bérszámfejtés ezen alkalmazottak átlagos létszámára a megfelelő naptári évre és 12 főre (év hónapok száma) (Egységes Eljárás 4. pontja). Az intézményben dolgozók havi átlagbérének számításakor a következőket veszik figyelembe (Egységes Eljárásrend 3. pont):
- felhalmozott munkabér (ideértve a munkaeredményen alapuló ösztönző kifizetéseket), valamint a bérek regionális szabályozása miatti kifizetések;
- a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása során elért átlagkereset alapján kiszámított kifizetések, a szabadságok és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetek kifizetése.
Az intézményvezető havi átlagbérének kiszámítása úgy történik, hogy a vezető naptári évre ténylegesen felhalmozott illetményét el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak számával). Ha az intézményvezető nem dolgozott teljes naptári évet, úgy havi átlagbérét a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok alapján számítják ki (Egységes Eljárásrend 4. pont).
Az intézményvezető havi átlagbérének és az intézmény alkalmazottainak havi átlagbérének osztásakor az ilyen fizetések arányát határozzák meg. Hasonlóan kerül kiszámításra az intézményvezető-helyettes, a főkönyvelő havi átlagbére és az intézményben dolgozók havi átlagbére aránya (Egységes Eljárásrend 5. pont).
Felelősség a megállapított bérhányad be nem tartásáért.
A 347-FZ számú szövetségi törvény által az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkében foglaltak be nem tartása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. §-a szerint az állami (önkormányzati) intézmény vezető-helyettesének és (vagy) főkönyvelőjének átlagos havi fizetése és ezen intézmény alkalmazottainak átlagos havi fizetése arányának maximális szintje az az intézményvezetővel kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja.
A havi átlagbérre vonatkozó információk közzététele.
A 347-FZ szövetségi törvény új cikket vezetett be. 349.5 "Információ közzététele az információs és távközlési hálózatban lévő szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetéséről" Internet ".
E cikk értelmében az állami (önkormányzati) intézmények vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek egy naptári évre számított havi átlagkeresetére vonatkozó információkat fel kell tenni az internetre a hivatalos honlapokon. kormányzati szervek, az érintett intézmények alapítójának feladatait és jogkörét gyakorló helyi önkormányzati szervek, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai másként nem rendelkeznek.
Kívül, ez az információ az alapító döntése alapján feltehető az internetre az intézmények hivatalos weboldalain.
Tilos ugyanakkor a kifüggesztett adatok között feltüntetni a vezető, helyettesei és a főkönyvelő lakóhelyének, postacímének, telefonszámának és egyéb egyéni elérhetőségeinek meghatározását lehetővé tevő adatokat, valamint államtitoknak minősülő vagy bizalmas kategóriájú információ.
Az állami (önkormányzati) intézmények vezetőjének, helyetteseinek és főkönyvelőjének egy naptári évre számított átlagos havi fizetésére vonatkozó információk közzétételének eljárását, valamint az ilyen adatok e személyek általi szolgáltatását az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg. , az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, a helyi hatóságok, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai másként nem rendelkeznek.
2016 végén kiszámításra kerül az állami (önkormányzati) intézmények vezetői, helyettesei, főkönyvelői havi átlagbére, valamint ezen intézmények alkalmazottai havi átlagbére aránya az ilyen arányok maximális mértékének jóváhagyása érdekében. 2017-re. Az állami (önkormányzati) intézmények vezetői, helyettesei, főkönyvelői javadalmazásának megállapításának egyik feltétele a maximális szint betartása. Az illetményarány rögzített határának túllépése miatt az intézményvezetőt felmentéssel fenyegetik.
2017. január 1-től minden költségvetési szinten és minden típusú intézményben be kell tartani a vezető, a vezető-helyettes és a főkönyvelő bérének maximális arányát az alkalmazottak béréhez. A cikkben található, hogyan kell kiszámítani a korlátozó arányt egy intézmény könyvelője számára.
A bérek arányának felső határának megállapítása
2017. január 1-től minden költségvetési szinten és minden típusú intézménynek meg kell felelnie a munkavállalók maximális bérarányának:
- vezetői fizetések;
- az igazgatóhelyettes fizetését;
- a főkönyvelő fizetését.
2017-re az alapítók az Orosz Föderációt alkotó szervezetekben és önkormányzatok kötelesek meghatározni a szövetségi szervezetnél nem magasabb határarányokat az alárendelt szervezetek számára (8:1).
Az intézmények nemcsak a vezetők, hanem helyetteseik, valamint a főkönyvelők bérét is korlátozzák.
Az Ön alapítója jogosult listát készíteni azokról az alárendelt szervezetekről, amelyekben a vezetőség fizetése meghaladhatja a limitarányt.
Hogyan határozható meg a havi átlagbér aránya
Számítsa ki az intézmény vezetőjének (helyetteseinek, főkönyvelőjének) és dolgozóinak 2017. év végi havi átlagbérének arányát! Ha magasabb, mint amit az alapító beállított, módosítania kell a fizetési rendszert.
Határozza meg az arányt külön-külön minden egyes vezetői pozícióhoz. Az alkalmazottak átlagos havi fizetésének kiszámításakor vegye figyelembe az összes pénzügyi támogatási forrást, amelyből a számviteli osztály kiszámítja a kifizetéseket.
A számlálás három lépésre osztható.
1. Az alkalmazottak havi átlagkeresetének kiszámítása
Számítsa ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését (SZsot) a képlet segítségével:
SZsot = FZsot: SshR: 12,
ahol FZsot- a 2016. évi bérszámfejtési alkalmazottak ténylegesen elhatárolt bére;
SCHR – átlagos szám az intézmény dolgozói; 12 - az év hónapjainak száma.
A vezető, a helyettesei és a főkönyvelő fizetése ne szerepeljen az FZ száz mutatójában. És ne vegye figyelembe őket a HR-indexben.
Az intézmény alkalmazottainak havi átlagbérébe be kell számítani:
- a ledolgozott munkaórákért felhalmozott munkabér a munkavégzés eredménye alapján járó ösztönző kifizetésekkel, a területi együttható figyelembevételével;
- azon időszakok átlagkeresete alapján felhalmozott kifizetések, amikor a munkavállaló teljesített munkaügyi feladatokat(például üzleti úton), és nyaralni is volt.
2. Az intézményvezető havi átlagkeresetének számítása
Számítsa ki külön az intézményvezető (SZruk), a helyettesek és a főkönyvelő havi átlagbérét a képlet segítségével:
sZruk = fZruk: 12,
ahol FZruk- a vezető (helyettese, főkönyvelő) naptári évre ténylegesen felhalmozott munkabére; 12 - a naptári hónapok száma.
Május 1-től a fizetés nem lehet kevesebb 11 163 rubelnél. Az ajánlásban olvassa el, hogyan kell meghatározni a hivatalos fizetéseket, a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket. Azt is megtanulja, hogyan változtathatja meg a fizetés nagyságát, hogyan akadályozza meg a minimálbér alatti fizetést, és mi a felelősség ezért a jogsértésért ...
3. Bérek határhányadának számítása az intézményben
3. Számítsa ki a fizetések határhányadát az intézményben! Ehhez minden SZruk indikátort el kell osztani SZsot-tal.
Nézzünk néhány számítási példát.
1. példa: A határfizetési arány kiszámítása
Az alapító a FU "Institute" rektora fizetésének többszörösének szintjét 4-ben határozta meg.
A könyvelőnek ellenőriznie kell, hogy a rektor, a rektorhelyettes, a főkönyvelő havi átlagbére hogyan korrelál a többi munkatárs havi átlagbérével.
A ténylegesen felhalmozott bérek mutatóit minden finanszírozási forrásból vesszük 2017 végén:
- 33 720 000 rubel. - a bérlistán szereplő alkalmazottak. Ez a 0 302 11 730 számla jóváírásának mutatója;
- 1 200 000 rubel. - a rektornak;
- 960 000 rubel. - a rektorhelyettesnek;
- 900 000 rubel. - a főkönyvelőnek.
Átlagos létszám alkalmazottak száma 2017-ben - 80 fő. Vezetőség nélkül - 77 fő.
A teljes vezetőség teljes egészében befejezte a 2017-es évet.
Minden alkalmazott fizetéséből levonjuk a vezetői kifizetéseket. 30 660 000 rubelt kapunk. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).
Számítsuk ki az SZsot mutatót:
30 660 000 RUB : 77 fő : 12 hónap = 33 181,82 rubel.
2. Határozza meg a felvevők havi átlagbérét vezető pozíciókat... A SZruk mutató egyenlő:
- 100 000 rubel. (1 200 000 RUB: 12 hónap) - a rektor;
- 80 000 rubel. (960 000 rubel: 12 hónap) - a rektorhelyettes számára;
- 75 000 rubel. (900 000 rubel: 12 hónap) - a főkönyvelőnek.
3. A fizetések többszörösének mértéke:
- 3 (100 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a rektor;
- 2,41 (80 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a rektorhelyettesnek;
- 2,26 (75 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a főkönyvelőnek.
Mindhárom pozíció esetében a sokaság nem haladja meg az alapító által megállapítottat. Ez azt jelenti, hogy az intézetnél nincs szükség a javadalmazási rendszer felülvizsgálatára.
Ha a fej (vezető-helyettes, Főkönyvelő) 2016 eleje óta nem dolgozik intézményben, ossza el az FZrukot a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számával.
2. példa A bérek határarányának kiszámítása
A főkönyvelő 2017 decemberéig kilenc hónapig dolgozott az intézményben.
Ez idő alatt valójában 850 000 rubel fizetést kapott. A többi feltételt az 1. példából vesszük.
1. Számítsuk ki az alkalmazottak havi átlagkeresetét (SZsot).
Minden alkalmazott fizetéséből levonjuk a vezetői kifizetéseket. 30 710 000 rubelt kapunk. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).
Számítsuk ki az SZsot mutatót:
30 710 000 RUB : 77 fő : 12 hónap = 33 235,93 rubel.
2. Határozzuk meg a főkönyvelő havi átlagbérét! Ez 94 444,44 rubelnek felel meg.
(850 000 rubel: 9 hónap).
3. A főkönyvelő bér többszörösének mértéke - 2,84
(94 444,44 RUB: 33 235,93 RUB).
Az 1. példához hasonlóan az intézmény betartja a limitarányt.
Ha az intézmény túllépte a limitarányt, akkor a bérrendszert módosítani kell. Minden attól függ, hogy milyen helyzetben merült fel a probléma. Ha a fej fizetéséért, az alapító intézkedik. Felülvizsgálja a vezető fizetését, vagy arra kényszeríti, hogy emelje az alkalmazottak fizetését. Ha a helyettesek és a főkönyvelő fizetése túllépte a keretet, a vezető önállóan dönthet.
A vezető és a főkönyvelő fizetésére vonatkozó információk közzététele
A bevételeikről 2017-ig csak az állami és önkormányzati intézményvezetőknek kellett adatokat közölniük.
A munkaügyi tárca pontosított: először 2018-ban kell az internetre feltenni az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő havi átlagbérének adatait.
A minisztérium emlékeztetett arra, hogy jelenleg a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik havi átlagbére a hétköznapi dolgozók bérétől függ. Ennek oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének módosítása (2016. július 3-i szövetségi törvény, 347-FZ). December közepén pedig az Orosz Föderáció kormánya meghatározta az átlagkereset kiszámításának eljárását (Az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i 1339. sz. rendelete).
A vezető, helyettesei és a főkönyvelő havi átlagbérét most el kell osztani az intézmény többi dolgozójának havi átlagbérével. Az eredmény nem haladhatja meg az 1:8 arányt. Ezek a módosítások is január 1-jén léptek hatályba. Ezenkívül 2017 óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a vezetők, helyetteseik és az intézmények főkönyvelőinek egy naptári évre számított átlagos havi fizetésére vonatkozó információk közzétételét az interneten. Ezeket az adatokat közzé kell tenni a kormányzati szervek, önkormányzatok, alapítók hivatalos weboldalain.
A Munkaügyi Minisztérium tehát arra a következtetésre jutott: a havi átlagbért év végén, vagyis 2017-re kell kiszámítani. Ez azt jelenti, hogy 2018-tól ezen személyek fizetésére vonatkozó információkat fel kell tenni az internetre.
Az állami és önkormányzati intézmények, vállalkozások vezetői, helyettesei, főkönyvelői a továbbiakban nem oszthatják ki „önkényesen” saját bérüket.
Oroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma elkészítette a Munka Törvénykönyvének módosításait, valamint egy kormányrendelet-tervezetet, amely szabályozza az ilyen szervezetek vezetőinek bérképzését. A dokumentumok elfogadásának pillanatától kezdve egyértelműen kapcsolódnia kell a közönséges munkavállalók fizetéséhez, és nem haladhatja meg a dokumentumok által meghatározott keretet.
A Munka Törvénykönyvét módosító törvényjavaslat kimondja, hogy az állami és önkormányzati intézmények, valamint az egységes vállalkozások vezetői, helyettesei, vezető könyvelői átlagkeresetének felső határát az alapító szerv az alkalmazottak átlagkeresetének többszörösében határozza meg. . Vagyis ha szövetségi egységes vállalkozásról beszélünk, akkor a maximális bérkülönbséget a kormány határozza meg, ha egy regionális vállalkozásról, akkor az Orosz Föderációt alkotó egység adminisztrációja, önkormányzati szinten - helyi szinten. kormányok.
A kormányrendelet-tervezet meghatározza az állami tulajdonú vállalatok vezetőinek fizetési követelményeit. Szergej Gorbarec, a Munkaügyi Minisztérium Javadalmazási, Munkaügyi Kapcsolatok és Társadalmi Partnerségi Főosztályának igazgatóhelyettese az RG-nek kifejtette, hogy a kormányrendelet tervezete szerint az állami vállalat vezetői fizetésének nagyságát az alapító határozza meg. , a munka összetettségétől, a gazdálkodás mértékétől, a tevékenység jellemzőitől és a vállalkozás fontosságától függően. Ugyanakkor a fizetésének a helyettesei és a főkönyvelő nélkül számított átlagkeresetéhez viszonyított aránya 1-től 8-ig a többszöröse legyen.
"Fontos szempont, hogy ennek a sokaságnak már tartalmaznia kell a bónuszokat, a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket, amelyeket a menedzser a fizetésén felül kap" - mondta Gorbarets. Pontosította azt is: míg az állami vállalatok vezetőinek fizetését az egységes tarifatábla bevezetésekor 1994-ben aláírt kormányrendelet szabályozza, ma pedig hatósági illetményből és a pénzügyi-gazdasági tevékenység eredményéért járó díjazásból áll. és az elmúlt év nyereségét. A multiplicitást a főnök fizetése és a vállalkozásnál a főszakma dolgozójának első kategóriája szerinti bérkulcs értéke között állapítják meg.
De most már nincs ilyen tarifa skála... A gazdasági helyzet megváltozott, ezzel együtt szükségessé vált az állami vállalat vezetői illetmény megállapításának elvének megváltoztatása.
"A multiplicitás egytől nyolcig van beállítva. Ez azt jelenti, hogy egy adott vállalkozásnál az alapító döntése szerint ezeken a határokon belül tetszőleges lehet. Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb állami intézményben ez ma már 4-5-szörös " - folytatja Szergej Gorbarec.
De vannak olyan egyedi esetek is, amikor egy állami vállalat vezetőjének fizetése lényegesen több mint nyolcszorosa meghaladja az alkalmazottak fizetését. És csak nekik kellene megváltoznia a helyzetnek, csökkenni fog a bérkülönbség a menedzsment és a hétköznapi dolgozók között.
A kormányrendelet-tervezet egyelőre nem beszél a vezető-helyettesek, a főkönyvelők és a kulcsfontosságú személyek bérének arányáról, de a Munkaügyi Minisztérium elismeri, hogy ezek az arányok a jövőben nagy valószínűséggel a szabályozási dokumentumokban is megfogalmazásra kerülnek.
Amint azt "RG" a Munkaügyi Akadémia rektorhelyettese és társadalmi kapcsolatok Alekszandr Szafonov, 2008-ban a kormányrendelet a vezetők fizetésének többszörösét írta elő költségvetési intézményekés rendes alkalmazottak: legfeljebb egy-nyolc.
„Ennek a sokaságnak az volt a célja, hogy amikor átváltunk új rendszer a munkabérek, amelyek a költségvetési intézményvezetők jogkörének növelését vonták maguk után a pénzeszközök elosztásában és a munkavállalók bérének kinevezésében a munkavégzés hatékonyságától és a leterheltségtől függően, nem fordult elő torzítás” – mondja.
Ezzel párhuzamosan a költségvetési intézmények vezető-helyetteseinek és főkönyvelőinek fizetési paramétereit határozták meg - a vezetői illetmény mértékének 70 százalékán belül. Ezzel is egyenlíteni kellett volna a helyzetet, hogy ne derüljön ki, hogy az a helyettes, akinek ez nem tetszik, a főnökök fizetésének 30, a hozzávetőleges 90 százalékát kapja. Most a hasonló rendszereket kiterjesztik az állami tulajdonú vállalatokra is.
„A gyakorlat azonban azt mutatta, hogy a 2008-as bérarányra vonatkozó egyértelműen meghatározott szabályok ellenére gyakran nem vették figyelembe az ösztönző kifizetéseket, és ennek következtében a „domináns” és a „rangadók” bérének arányát. „Gyakran a nyolcszorosnál jóval magasabbnak bizonyult” – mondja Alekszandr Szafonov rektorhelyettes. Ez jól látszott az egyetemi példákon: feltárultak olyan helyzetek, amikor a tanári fizetés 15 ezer rubel, a rektoré pedig 200, sőt ennek többszöröse is volt. A hatóságok most arra törekednek, hogy az állami intézmények és az állami tulajdonú vállalatok bértömeg-elosztása ésszerűbb legyen.
A vélemény szerint főigazgató Vjacseszlav Bobkov összoroszországi életszínvonal-központja, a főnök és a beosztottak átlagkeresetének egy-nyolc aránya alapvetően nem fogja megoldani a méltánytalan bérek kérdését. "Az átlagos fizetés egy vállalatnál homályos mutató. Gyakran a vezetők átlagkeresetét is tartalmazza" - mondja.
Az ő szemszögéből sokkal helyesebb lenne a vállalkozás legjobban fizetett dolgozóinak 10 százaléka és a legkevésbé fizetett munkavállalók 10 százaléka bértömegének meghatározása. A legszegényebbek és a leggazdagabbak jövedelmének arányát "forrásaránynak" nevezik. Japánban országszerte átlagosan 5-6-szoros a különbség. Oroszországban ez meghaladja a 20-szorost. Egyes vállalkozásoknál ez akár 40-szeres is lehet. Ráadásul nálunk a legnagyobb bérkülönbség nem a gazdaság ágazatai között van, hanem az egyes vállalkozásokon belül – mondja Vjacseszlav Bobkov.
Meggyőződése, hogy ha létrejön egy ilyen "villa" (a legszegényebbek és a leggazdagabbak aránya), az hatékonyabban ösztönzi a vezetőket a rosszul fizetett munkavállalók bérének emelésére.
Egyébként szerinte 8 százalék alkalmazottak alacsonyabbak a fizetések Oroszországban megélhetési bér munkaképes lakosság. Köztük van az állami intézményekben és az állami tulajdonban lévő vállalatokban is minimálbér-szintű vagy valamivel magasabb fizetést kapó alkalmazottak.
Szintén a Munka Törvénykönyvének módosításai rögzítik, hogy az államfői posztra lépők ill önkormányzati intézmény vagy vállalkozásoknak, valamint a már ilyen munkakörben dolgozóknak tájékoztatást kell adniuk saját, házastársuk és kiskorú gyermekeik jövedelméről, vagyonáról, vagyoni kötelezettségeiről.
Megjegyzés 1
A vezető és az alkalmazottak bérének arányát 1 évre számítják.
Elemezzük az alkalmazottak és egy vezető havi átlagbérét, majd számítsuk ki fizetésük arányát.
Az alkalmazottak havi átlagbére
SZS = (NZS / SES) / 12 hónap, ahol:
- SZS - Az alkalmazottak havi átlagkeresete
- NZS - Az alkalmazottak bérjegyzékének felhalmozott fizetése (vezetés nélkül
- SChS – Alkalmazottak átlagos létszáma (vezetők nélkül).
Egy menedzser havi átlagbére
A vezető, a helyettese és a főkönyvelő átlagos havi fizetésének meghatározásához a következőkre van szüksége:
NWR = NZR / 12 hónap, ahol:
- SZR - Az érintett vezető tisztségviselő havi átlagbére.
- NZR – Vezető alkalmazott egy naptári évre felhalmozott fizetése.
2. megjegyzés
A havi átlagkereset tartalmazza a fizetést, a pótlékokat és a szolgálati időért járó pótlékokat, a havi prémiumot, az éjszakai munkát, a ünnepek, fizetések kemény munkáért és még sok más.
Nem veszik bele a számításba a szociális jellegű kifizetéseket, az anyagi segélyt és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket.
A fizetések arányának kiszámítása
A fizetések arányának meghatározásához a következőkre van szüksége:
CZR = CZR / SZS, ahol:
- SSZR - A vezető állású alkalmazott havi átlagkeresetének aránya.
- SZR - Az érintett vezető, helyettes, főkönyvelő havi átlagbére.
- SZS - Az alkalmazottak havi átlagkeresete.
Ha az intézményvezető a fizetési arány maximális mértékének figyelembevétele nélkül állapítja meg helyettese vagy főkönyvelője fizetését, az orosz munka törvénykönyve 278. cikke (2) bekezdésének (1) bekezdése alapján elbocsátható. Föderáció.
A vezetők havi átlagbérével kapcsolatos minden információt fel kell tenni az intézmények vagy az alapítók weboldalára.
A számításban benne van a szabadság, de a betegszabadság nem.
3. megjegyzés
A fizetések arányának helyes meghatározása érdekében a számításba be kell vonni a tényleges béreket és pótlékokat, valamint a szolgálati időért, havi jutalomért, kárért, többletterhelésért, munkakörök összevonásáért, helyettesítésért, éjszakai munkáért járó kiegészítő kifizetéseket. , ünnepnapi munkáért, prémiumok, kártérítési kifizetések, a tanári karnak - óravezetési díj, füzetellenőrzés díja, előképzés, tanórán kívüli munka, munka intenzitása, munkában elért teljesítmény, végzett munka minősége stb.
Példa a bérek határhányadának kiszámítására
1. példa
Az alkalmazottak bérjegyzékének felhalmozott fizetése (vezetők nélkül) - 826 445 rubel.
Az átlagos alkalmazotti létszám (vezetők nélkül) 125 fő.
Mi határozzuk meg átlagos fizetés alkalmazottak
SZS = (NZS / SES) / 12 hónap.
SZS = (826 445/125) = 6 611,56 rubel.
Határozza meg a vezető, helyettese és a főkönyvelő havi átlagbérét.
Az illetékes vezető tisztségviselő átlagos havi fizetése 44 552 rubel.
A vezető alkalmazottak fizetése egy naptári évre 662 552 rubel.
CPR = NRR / 12 hónap.
CPR = 662 552/12 = 55 212,67 rubel.
Határozzuk meg a fizetések arányát.
Az adott menedzser, helyettes, főkönyvelő átlagos havi fizetése 55 212,67 rubel.
Az alkalmazottak átlagos havi fizetése 6611,56 rubel.
CZR = CZR / SZS
CVR = 55 212,67 / 6 611,56 = 8,4
Betöltés...
