Személyes tulajdonságok, mit kell írni. Személyes jellemző az önéletrajz mintában

A munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságai egyaránt fontosak a munkáltató számára. Mely képességek a fontosabbak? Hogyan kezeljük a negatív tulajdonságokat? Minden szakmának megvannak a sajátosságai. Cikkünkben elmondjuk, hogyan kell helyesen választani, és hogyan kell értékelni egy jövőbeli alkalmazottat.

Üzleti és személyes tulajdonságok

A munkavállaló üzleti tulajdonságai az a képessége, hogy bizonyos teljesítményeket teljesítsen munkaköri feladatok... Ezek közül a legfontosabb az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Amikor munkavállalót választ, vegye figyelembe azokat az előnyöket, amelyeket a vállalat számára nyújthat.

A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállalót, mint embert. Akkor válnak fontossá, ha egy pozícióra jelentkezők azonos üzleti tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállaló munkához való hozzáállását. Fókuszáljon a függetlenségre: nem szabad elvégeznie a munkáját, de teljes mértékben meg kell birkóznia az övével.

Üzleti tulajdonságok	Személyes tulajdonságok
Az iskolai végzettség	Pontosság
Szakterület, végzettség	Tevékenység
Szakmai tapasztalat, betöltött pozíciók	Ambíció
A munka termelékenysége	Konfliktusmentes
Elemző készség	Gyors reakció
Gyors alkalmazkodás az új információs rendszerekhez	Udvariasság
Gyorsan tanuló	Figyelem
Figyelem a részletekre	Fegyelem
A gondolkodás rugalmassága	Kezdeményezés
Túlóra felkészültség	Szorgalom
Műveltség	Társaság
Matematikai gondolkodás	Maximalizmus
Ügyfél -interakciós készségek	Kitartás
Képességek üzleti kommunikáció	Találékonyság
Tervezési készségek	Báj
Előadói képességek	Szervezet
Szóbeli készségek	Felelősségteljes hozzáállás a munkához
Szervezeti képességek	Tisztesség
Vállalkozás	Odaadás
Szakmai integritás	Elvesség
Aggályoskodás	Pontosság
Képesség több projekt egyidejű kezelésére	Meghatározás
Gyors döntések meghozatalának képessége	Önuralom
Együttműködési képesség nagy mennyiség információ	Önkritika
Stratégiai gondolkodásmód	Függetlenség
Önfejlesztésre törekvés	Szerénység
Kreatív gondolkodás	Stressz tolerancia
Tárgyalási / üzleti levelezés képessége	Tapintat
Tárgyalási képesség	Türelem
Képesség gondolatok kifejezésére	Pontosság
Képesség a közös nyelv megtalálására	Kemény munka
Képesség tanítani	Önbizalom
Csapatmunka képességek	Egyensúlyi
Az emberek megnyerésének képessége	Céltudatosság
Meggyőző képesség	Őszinteség
Jó külső adatok	Energia
Jó dikció	Lelkesedés
Jó fizikai forma	Etikai

A tulajdonságok megválasztása

Ha az önéletrajz több mint 5 jellemzőt tartalmaz, ez azt jelzi, hogy a pályázó nem tudja helyesen választani. Sőt, a szokásos "felelősség" és "pontosság" általánossá vált, ezért ha lehetséges, kérdezze meg, mit jelentenek ezek általános fogalmak... Kiváló példa: a "nagy hatékonyság" kifejezés azt jelentheti, hogy "képes sok információval dolgozni", miközben Ön "túlórázási hajlandóságra" számított.

Az olyan általános fogalmakat, mint a "motiváció a munkára", "szakmaiság", "önkontroll", a pályázó más kifejezésekben, konkrétabban és értelmesebben is felfedheti. Ügyeljen az összeférhetetlen tulajdonságokra. Annak érdekében, hogy a jelentkező őszinte legyen, kérheti, hogy példákkal illusztrálja az általa megjelölt jellemzőket.

A munkavállaló negatív tulajdonságai

Néha az álláskereső is felveszi őket az önéletrajzba. Különösen, mint például:

• Hiperaktivitás.
• Túlzott érzelmesség.
• Kapzsiság.
• Bosszúállás.
• Szemtelenség.
• Képtelenség hazudni.
• Képtelenség csapatban dolgozni.
• Nyugtalanság.
• Érzékenység.
• A munkatapasztalat / oktatás hiánya.
• A humorérzék hiánya.
• Rossz szokások.
• A pletykák rabja.
• Egyenesség.
• Túlzott önbizalom.
• Szerénység.
• Gyenge kommunikációs készség.
• Konfliktus létrehozására törekszik.

Az a pályázó, aki negatív tulajdonságokat írt az önéletrajzba, lehet őszinte vagy vakmerő. Egy ilyen cselekmény nem indokolja magát, de ha tudni akarja a lehetséges problémákat ezzel a kérelmezővel, kérje meg, hogy sorolja fel negatív tulajdonságait. Készüljön fel arra, hogy lehetőséget ad a személynek a rehabilitációra, és kedvező fényben mutatja be a negatív tulajdonságokat. Például a nyugtalanság az egyszerű alkalmazkodást és az egyik feladatról a másikra való gyors váltást jelzi, az egyenesség pedig az előnyöket, amelyeket az ügylet lezárásakor hozhat.

Készüljön fel arra, hogy lehetőséget ad a személynek a rehabilitációra, és kedvező fényben mutatja be a negatív tulajdonságokat.

Különféle szakmák tulajdonságai

Bizonyos professzionális minőség szinte minden tevékenységre szükség van. Megkönnyítheti a jelentkezők munkáját, és ezzel egyidejűleg szűkítheti körüket, ha információkat ad hozzá az álláshirdetésben a kívánt jellemzőkről. A promóció vagy a szórakoztatás területén dolgozó munkavállalók számára a fő tulajdonságok a kommunikációs készségek, a csapatban való munkavégzés képessége és az emberek hozzá. A győztes tulajdonságok listája a következőket is tartalmazza: báj, önbizalom, energia. A kereskedelem területén a legjobb tulajdonságok listája így fog kinézni: a gondolkodás rugalmassága, az ügyfelekkel való kapcsolattartás készsége, a tárgyalási képesség, a csapatmunka, valamint a gyors reakció, udvariasság, kitartás, aktivitás.

Egy vezetőnek bármilyen területen olyan szakmai tulajdonságokkal kell rendelkeznie, mint a szervezőkészség, a közös nyelv megtalálásának és a csapatmunka képessége, találékonyság, konfliktusmentesség, báj és tanítóképesség. A gyors döntési képesség, az önbizalom, a figyelem és az egyensúly egyaránt fontos.

A nagy adatmennyiséggel dolgozó munkavállaló (könyvelő vagy rendszergazda) erősségei: figyelem a részletekre, pontosság, gyors tanulás, odafigyelés, szervezés és természetesen a nagy mennyiségű információval való munka képessége.

A titkár jellemzői különbözőek pozitív vonások: az ügyfelekkel való interakció, az üzleti kommunikáció, az írástudás, a tárgyalási és üzleti levelezés képessége, több dolog egyidejű elvégzésének képessége. Figyeljen a jó külső adatokra, a figyelmességre, a tapintatra és a nyugalomra, a szorgalomra is. A felelősség, a figyelem és a stresszállóság minden szakmában hasznos. De a kérelmező, aki ilyen tulajdonságokat ír be az önéletrajzba, nem mindig veszi komolyan őket.

A felelősség, a figyelem és a stresszállóság minden szakmában hasznos. De a kérelmező, aki ilyen tulajdonságokat ír be az önéletrajzba, nem mindig veszi komolyan őket.

A munkavállaló szakmai tulajdonságainak értékelése

Annak érdekében, hogy ne vesztegessen időt és pénzt új bérlők tesztelésére, néha a vállalatok felmérik őket a felvétel előtt. Ehhez még speciális személyzetértékelő központokat is létrehoztak. Az értékelési módszerek listája azok számára, akik inkább önállóan végzik:

• Ajánló levelek.
• Tesztek. Ide tartoznak a rutin alkalmassági és alkalmassági tesztek, valamint személyiség- és életrajzi tesztek.
• Interjú.
• Vizsga a munkavállaló tudására és készségeire.
• Szerepjáték vagy esettanulmányok.

A szerepjáték segít a gyakorlatban kideríteni, hogy a jelentkező megfelel-e Önnek. Szimulálja a napi helyzetet a pozíciójához, és nézze meg, hogyan kezeli azt. Például értékelje az ügyfélkapcsolati készségeit. Hagyja, hogy hozzáértő alkalmazottja vagy maga legyen a vevő, és a kérelmező megmutatja, mire képes. Kitűzhet egy célt, amelyet el kell érnie játék közben, vagy egyszerűen megfigyelheti a munkastílust. Ez a módszer sokkal többet fog mondani a jelentkezőről, mint az önéletrajz "Személyes tulajdonságok" oszlopa.

Az értékelési kritériumok eldöntésekor támaszkodhat üzleti tulajdonságok ah: pontosság, az elvégzett munka lehetséges mennyisége és minősége, tapasztalat és oktatás, készségek stb. A nagyobb hatékonyság érdekében összpontosítson azokra a tulajdonságokra, amelyek szükségesek ahhoz a pozícióhoz, amelyre a jelöltet értékelik. Ahhoz, hogy magabiztos legyen az alkalmazottban, vegye figyelembe a személyiségét. Az értékelést maga is elvégezheti a jelöltek minősítése formájában, + és - bizonyos kritériumok szerint elhelyezve, és szétosztva őket szintek vagy pontok alapján. Kerülje az olyan hibák megítélését, mint az elfogultság vagy a sztereotípia, vagy ne adjon túl nagy súlyt egy kritériumnak.

Sokan úgy vélik, hogy az önéletrajz -írás felsorolja az összes pozitív személyes tulajdonságot.

• Folytatás árlistaként
• Értékeld magad józanul
• Megtartjuk a márkát

Sőt, nem is mindig állnak igazán rendelkezésre, de elvontak. De ami igazán fontos, hogy jelezze az önéletrajzban, hogy megkapja jó hely munka?

Folytatás árlistaként

Az önéletrajz lényegében pontosan árlista, mert minden sora deklarálja egy személy értékét szakemberként és alkalmazottként.

Minél kevesebb funkciót tud ellátni, annál olcsóbbak a szolgáltatásai, és fordítva.

Egy személy "árát" azok a tulajdonságok teszik ki, amelyeket a munkáltató látni akar a kérelmezőben. Vagyis egy közgazdásznak és például egy szakácsnak más tulajdonságokra, más árlistára van szüksége.

Értékeld magad józanul

Kezdi felsorolni az összesét jó minőségek, az embernek mindenekelőtt szakszerűen kell megfelelően értékelnie magát. Általános szabály, hogy minden sikertelen álláskeresési vagy előléptetési kísérlet túlértékelt vagy éppen ellenkezőleg, alulbecsült önbecsülés eredménye, ami helytelenül összeállított önéletrajzhoz vezet.

Így józanul fel kell mérnie képességeit, és meg kell értenie, hogy milyen konkrét ismeretek és készségek a legjobbak. Ezeket fel kell tüntetni az önéletrajzban.

Ugyanakkor érdemes megfontolni a pozícióra jelentkezők önéletrajzát, hogy megértsék, hol vannak felsőbbrendűek, és ezt tükrözik is a listájában.

A személyes jellemzőket csak akkor kell hangsúlyozni, ha a munkáltató követelményei nem rendelkeznek megfelelő végzettséggel.

Az ember tulajdonságai az önéletrajzhoz. Lista

Egy példa lista így néz ki, de természetesen nem teljesen kimerítő:

• tevékenység;
• pontosság;
• elemző készség;
• ambíció;
• gyorsan tanuló;
• figyelmesség;
• udvariasság;
• magas hatásfok;
• rugalmasság;
• fegyelem;
• lelkiismeretesség;
• barátságosság;
• szorgalom;
• kezdeményezés;
• kreativitás;
• szociabilitás;
• hűség;
• kitartás;
• megbízhatóság;
• találékonyság;
• koncentráljon az eredményekre;
• konfliktusmentes;
• optimizmus;
• szervezeti képességek;
• ékesszólás;
• eredményorientáció;
• szervezet;
• fogékonyság;
• felelősség;
• tisztesség;
• reprezentatív megjelenés;
• vállalkozás;
• elvek betartása;
• pontosság;
• innováció;
• önuralom;
• függetlenség;
• önkritika;
• aggályoskodás;
• Igazságszolgáltatás;
• gyors és független döntések meghozatalának képessége;
• stressztűrés;
• törekvés a növekedésre szakmai szinten, önfejlesztés, szakmai növekedés, fejlődés;
• kreatív megközelítés a kijelölt feladatok végrehajtásának módjainak megtalálására;
• kemény munka;
• önbizalom;
• csapatmunka képességek;
• a változásokhoz való alkalmazkodás képessége;
• a meggyőzés képessége;
• jó dikció;
• céltudatosság;
• humorérzék;
• őszinteség;
• energia.

Pozitív

Nem elég csak az önéletrajzban feltüntetni minden legjobb tulajdonságát, azokat is meg kell indokolni. Itt működik az "arany középút" szabálya - túlzottan dicsérni és hosszan leírni mindenét pozitív oldalai egy személynek nem szabad.

Az önéletrajz nem haladhatja meg az 1-1,5 oldalt, ráadásul a munkáltatónak nincs sem ideje, sem kedve elolvasni valakinek magáról szóló történetét.

Képzelheti magát a szervezet vezetőjének helyébe, megértheti, mire van szüksége, és kissé szépíti az ezen a helyen szükséges tulajdonságokat, írja le azokat rövid és tömör formában.

Az üzleti oldalak kiemelése

Azt, hogy valakit felvesznek -e, nem annyira személyes tulajdonságai, hanem szakmai tulajdonságai befolyásolják. Ezért rájuk kell helyezni a fő hangsúlyt.

Nem érdemes minden készségét felsorolni. Ebben a kérdésben sok múlik azon a pozíción, amelyre a személy jelentkezik. A különböző üzleti tulajdonságok előnyben részesülnek a menedzser és a könyvelő számára.

Ezért meg kell nézni az álláshirdetés szövegét, nézze meg szakmai követelményeknekés az önéletrajzban pontosan tüntesse fel azokat, amelyek rendelkezésre állnak.

Érdemes röviden, egy mondatban leírni az üzleti tulajdonságokat is, például: "Hat év munka főkönyvelő -helyettesként".

Fontos biztosítani, hogy az üzleti és a személyes tulajdonságok ne ütközjenek egymással.

Negatív

Ha a munkáltató nem kéri, hogy külön jelezze a rossz tulajdonságokat az önéletrajzban, akkor ezt nem kell saját maga megtennie.

Példák azokra a tulajdonságokra, amelyek valószínűleg negatívnak tekinthetők:

• túlzott érzelmesség;
• képtelenség hazudni;
• rossz kommunikációs készség;
• képtelenség csapatban dolgozni;
• munkatapasztalat hiánya;
• a speciális oktatás hiánya stb.

Erősségek és gyengeségek az önéletrajzban

Amikor egy önéletrajzban meghatározza egy személy pozitív és negatív tulajdonságait, rendkívül óvatosnak kell lennie. Sok függ az adott pozíciótól és vállalati kultúra vállalatok - az egyik helyzetben bizonyos minőségeket pozitívnak, a másikat negatívnak fognak tekinteni.

A könyvelőnek nincs szüksége vezetésre vagy karizmára. A fenti listából elegendő 5-10 személyes tulajdonság kiválasztása, amelyek a személyiség erősségei, és megfelelnek a munkáltató követelményeinek.

Professzionális HR tippek

Magától értetődik, hogy a személyzeti tiszteket közvetlenül érdekli az a tény, hogy egy személy, aki önállóan szeretne pozíciót szerezni, értékeli önmagát és képességeit, mindent papírformán bemutatva.

Ezért munkájuk megkönnyítése érdekében összeállítottak egy tipplistát, amely alapján a leendő főnökök kedvelhetik őket:

1. Az önéletrajzot meg kell írni halkan, itt a humor nem megfelelő. Kivéve persze, ha kreatív és kreatív pozícióról beszélünk;
2. A sablon valahonnan másolva az önéletrajzok nem lesznek sikeresek, mert a személyzeti tisztek tisztában vannak az ilyen trükkökkel;
3. Több mint 5 szakmai jellemzők nem érdemes megemlíteni, és a szabványos "professzionalizmust" nem szabad ebbe a listába sorolni, és a "stresszállóságot" mindig nagyra értékelik;
4. Csak a tulajdonságokat kell feltüntetni akik alkalmasak a kívánt pozícióra;
5. Válaszoljon az interjúra pontosan megéri, amit kérdeztek, a személyzeti tisztviselővel folytatott csevegés továbbra sem fog működni, és a benyomás helyrehozhatatlanul tönkremegy.

Megtartjuk a márkát

Az erősségek jelzésére és a gyengeségek elrejtésére fel kell készülnie arra, hogy az interjún a személyzeti tisztviselő megkérheti Önt, hogy mutasson be néhányat egy konkrét példával. Vagyis, ha az önéletrajzban "szerénység" szerepel, megjelenés megfelelőnek kell lennie.

A stressztűrést két órás felvételi késéssel lehet tesztelni, ezalatt a jelentkező viselkedését figyelemmel kísérik.

Az intellektuális képességek fejlesztésekor fel kell készülnie a tesztekre. Stb. stb.

Példák leírásokra szakmánként

Értékesítési vezető

Szükséges tulajdonságok: társaságkedvelés, aktivitás, az eredményekre való összpontosítás.
Nagyra értékelik: kompetens beszéd, stresszállóság, kívülről való gondolkodás, hozzáértő beszéd.

Könyvelő

Szükséges tulajdonságok: odafigyelés, felelősség, tanulás.
Nagyra értékelik: a stresszel szembeni ellenállást, a konfliktusmentességet, a lelkiismeretességet.

Titkár

Szükséges tulajdonságok: hozzáértő beszéd, stresszállóság, pontosság, szorgalom.
Jól értékelik: kellemes megjelenés, ápolt, ügyesség.

Videó: Hogyan kell helyesen írni az önéletrajzot?

Az öröklési jogok előterjesztése gyakran hirtelen vitákkal jár. Az öröklés törvényben és végrendeletben történő átvételének sorrendje eltér. Az örökléssel kapcsolatos vitákra vonatkozó követelések sablonjai.

Az okozott kár és a kártérítés

Előfordul, hogy vagyonunk megsérül. A kár lehet anyagi, megfoghatatlan. Ezt a gondatlanság jelenlétének hibájától függően határozzák meg. A körülményektől függően az okozott kár megtérítésére kötelezett. És aki kárt szenved, kártérítésre vágyik. Kutyaharapás, sérült vagyon és egyéb

Baj az úton

Egy közlekedési baleset nem lesz kellemes élmény. Mindenki, aki átesett ezen az eseményen, egyetért ezzel a kijelentéssel. Mivel ez megtörtént, mindenki kénytelen valahogy kilépni a helyzetből. A rendszer magyarázata után a biztosítók felhívják a biztosítási dokumentumokat, általában a károk teljes megtérítésének és az erkölcsi kártérítésnek van problémája

Az önéletrajz egyik legfontosabb pontja a profizmus. Üzletnek is nevezik őket. Azt jelzik, hogy egy személy képes -e ellátni a munkáját. A potenciális munkavállaló sikere és termelékenysége a szakmai tulajdonságoktól függ.

Szakmai versus személyes: a különbség

Az álláskeresők gyakran összekeverik a szakmai készségeket és a személyes tulajdonságokat. Nagyon finom határ van a kettő között. Az üzleti tulajdonságok jellemzik az embert munkaerő... A legfontosabbak az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Mindkét tényező segíti a munkáltatót a lehetséges termelékenység, kompetencia és szakmai készségek felmérésében.

A toborzó üzleti tulajdonságainak mérlegelésekor fontos megérteni, hogy a jelentkező alkalmas -e az üres pozícióra. Elemzi, hogy a jelölt segít -e a kívánt célok elérésében, milyen értéket jelent a vállalat számára, és mi lehet a munkája díjazása.

Az önéletrajzban feltüntetett személyes tulajdonságok jellemzői:

• jellemezze az embert személyként;
• figyelembe kell venni, ha több jelölt azonos szintű üzleti ismeretekkel rendelkezik;
• segítség a véleményalkotásban a jelölt munkához, kollégákhoz, főnökökhöz stb.

A személyes jellemzők másodlagosak, és nem mindig veszik őket figyelembe, de mégis óvatosan kell írni róluk.

A jellemzők megválasztása

A HR szakemberek azt tanácsolják, hogy legfeljebb 5-7 személyes és szakmai tulajdonságot írjon. Ez az összeg elegendő ahhoz, hogy értékelést adjon a kérelmezőnek.

Ha 5 tulajdonság van, akkor azt fogja bizonyítani, hogy a jelölt tudja, hogyan kell fontossági sorrendet állítani, a legfontosabbat választani, és képes -e hozzáértően dönteni.

Feltétlenül válassza ki azokat a tulajdonságokat, amelyek jellemzik az ember erősségeit és gyengeségeit.

Megfelelően kell értékelnie önmagát, alul- vagy túlbecsült önbecsülés hatása nélkül. Leírhatja minden erősségét és gyengeségét egy lapra, és kiválaszthatja azokat, amelyek nemcsak sikeresen jellemzik az embert, hanem közvetlenül kapcsolódnak az üresedéshez.

Jobb, ha nem használ szabványos leírásokat. Az egyes önéletrajzokban leírt banális jellemzők nem vonzzák a munkáltatót. Nagyszerű megoldás, ha néhány szóval leírja a tulajdonságokat.

Az interjú során felkérhetnek olyan példákat, amelyek alátámasztják a meghatározott személyes és szakmai képességeket.

A negatív tulajdonságok értékelése

Számos módja van a bemutatására negatív oldalai... Beszélhet a gyenge oldalról, amelyet sikerült kijavítanunk. Ez megmutatja a kérelmezőnek, mint akaratos, határozott személynek. Ez megmutatja, hogy a személy készen áll a fejlődésre és szükség esetén a változásra. Ebben az összefüggésben a következő készségekről írhat:

• nem pontos, de a megfelelő tanfolyamok után megszerezte az időgazdálkodási készségeket;
• fél a nyilvánosság előtt való beszédtől, de most a szónoklat alapjait tanulmányozza;
• lassú, de hatékonyan és időben végzi a munkát;
• rosszul ismeri a műszaki újításokat, de szükség esetén naprakész információkkal figyeli a releváns erőforrásokat stb.

Írhat olyan személyes vagy szakmai tulajdonságokról, amelyek nem kapcsolódnak a választott tevékenységtípushoz. Ezek semmilyen módon nem befolyásolják a munka minőségét vagy a potenciális munkavállaló termelékenységét.

A harmadik népszerű lehetőség az, hogy előnyösen bemutatja képességeit és tulajdonságait. Segítségükkel meg kell győznie a munkáltatót arról, hogy a pályázó az ideális jelölt az üres pozícióra. Mutasd meg, hogy nem zavarják a munkát. Aki úgy tesz, mintha vezető pozíció, lehet vágy a vállalat összes folyamatának ellenőrzésére.

További negatív tulajdonságok listája, amelyekről írhat:

• hiperaktivitás;
• túlzott érzelmesség;
• képtelenség hazudni;
• egészséges önzés;
• önbizalom;
• őszinteség;
• szerénység;
• gyenge társaság;
• neheztelés;
• kapzsiság stb.

A kezdőknek azonnal figyelmeztetniük kell munkáltatójukat tapasztalatlanságukra. Ez lesz a legfontosabb negatív üzleti jellemzőjük. Negatív tulajdonságokban szorgalom, egyenesség, nyugtalanság, túlzott aktivitás stb.

A pozitív tulajdonságok értékelése

Az önéletrajz pozitív szakmai tulajdonságai szintén fontos kritériumok az alkalmazottak felvételekor. Vannak olyan készségek és tulajdonságok, amelyek bármilyen munkához illeszkednek. Példák rájuk:

• őszinteség;
• az edzés egyszerűsége és könnyűsége;
• képesség arra, hogy a fontos dolgokra koncentráljon;
• stressztűrés;
• a rossz szokások hiánya;
• kezdeményezés stb.

Az ilyen tulajdonságokat nagyra értékelik a munkavállalók bármely pozíciójában, mert jellemezze a legjobb oldalról. Ha a kérelmező önéletrajzot nyújt be vezetői posztra, akkor jobb, ha más személyi jellemzőket jelez.

A HR vezetők és szakértők 3 kategóriát különböztetnek meg erősségeit:

1. Mobil készségek. A kapcsolódó szakmákban rejlő képességek vagy azok, amelyeket a jelölt az előző munkahelyén használt, és amelyek relevánsak lesznek az üresen álló szakmában. Ezek lehetnek olyan készségek, amelyekkel kapcsolatba lehet lépni különböző típusú temperamentumú emberekkel, dolgozni kell a fővel irodai programok, gyorsan megoldja a sürgős kérdéseket, vagy nyugodt marad stresszes helyzetekben.
2. Tudásalapú készségek. Egy személy ilyen képességeket kapott további képzés vagy folyamat közben munkatevékenység ugyanazon a munkahelyen. Ez a képesség a számítógép használatára, nyilvántartás vezetésére, vezetésére üzleti levelezés külföldi partnerekkel, szabadon kommunikálni idegen nyelv stb.
3. Személyes tulajdonságok. Egyedülálló emberi tulajdonságok. Ezek lehetővé teszik, hogy megértsék, mi a potenciális munkavállaló a mindennapi életben.

Gyakran előfordul, hogy az álláskeresők először pozitív tulajdonságokat írnak le, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkatevékenységhez. De nem kell túlságosan dicsérnie magát. Egy kis önkritika nem árt.

Egy potenciális alkalmazott érvek segítségével igazolhatja a felsorolt ​​jellemzők jelenlétét. Az ilyen képességek megnyilvánulására példákat hozhat fel a motivációs lapon strukturált és logikus szöveg formájában.

Az üzleti tulajdonságok listájának összeállításakor vegye figyelembe, hogy milyen személyiségjegyekkel vagy szakmai készségekkel kell rendelkeznie az ideális jelöltnek.

Fontos jellemzők a különböző típusú szakmákhoz

A professzionálisan megírt önéletrajz azonnal észrevehető. Csak azokat a tulajdonságokat írja le, amelyek kapcsolódnak üres állás... A toborzó elvárásainak és igényeinek kielégítése növeli annak esélyét, hogy egy személyt figyelembe vegyenek.

Az üzleti tulajdonságok, személyiségjegyek és szakmák összehasonlítása:

1. Vezető pozíciók. Az ilyen alkalmazottak értékelik a csapatban való munkavégzés képességét, a felelősségek helyes elosztását, az új körülményekhez való gyors alkalmazkodást, és felelősek a beosztottak munkájáért. Fontos a tolerancia, a lojalitás, a logikus gondolkodás, a tervezési és elemzési képességek, az etika, az őszinteség is.
2. Technikusok, jogászok, közgazdászok. Képesnek kell lenniük dolgozni a dokumentációval, észrevenni a részleteket, gyűjteni és elemezni az adatokat. Pedánsnak, figyelmesnek, szorgalmasnak, előrelátónak, ügyesnek kell lenniük.
3. Olyan szakmák, amelyek az emberekkel való kommunikációt foglalják magukban. A legfontosabb a kommunikációs készség és az a képesség, hogy megközelítést találjunk az emberek különböző kategóriáihoz. Egyéb szakmailag jelentős jellemzők: udvariasság, etika, kollektivizmus, hatékonyság, társaságkedvelés, könnyű alkalmazkodás, tisztesség.

A jelölt szakmai képességeit többféleképpen értékelik. Ezek ajánlólevelek, tesztek, vizsga a választott tevékenységtípus sajátosságainak megismerésére, szerepjátékok és esetek. De az első szakasz egy interjú, ahol megkérdezhetik:

• mik az erősségeid;
• hogyan jellemezheti gyengeségeit;
• miért kell téged figyelembe vennünk;
• mit szeretne elérni társaságunkban stb.

Az interjú során a munkáltató szeretné ellenőrizni a jelentkező becsületességét, és összehasonlítani a leírt tulajdonságokat a valódi tulajdonságokkal. A szerepjáték segíthet megmutatni, hogyan reagál egy személy a stresszes helyzetekre.

Az oktatás, a tapasztalat, a tudás és a készségek mind szerepelnek a jelölt erősségeinek listájában. Ezeket a pontokat kell részletesen leírni. A végrendelet a tiéd professzionális portré vagy további információk, ott lesz a személyes tulajdonságok és hobbik leírása. És fontos megadni ezeket a részeket Speciális figyelem... Ebben a cikkben elmondjuk, hogy milyen pozitív tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, hogy egy toborzó figyeljen rád.

Egyszerű tippek:

Amikor elkezdi leírni érdemeit önéletrajzában, ne feledje, hogy azok meg vannak írva egyszerű nyelvés nem mondtak ellent egymásnak.

Emellett üzleti tulajdonságainak ki kell egészíteniük, alkalmazhatónak és hasznosnak kell lenniük a jövőbeli munkában. És a személyes készségek lehetővé teszik, hogy jól megbirkózzon a kijelölt feladatokkal.

Minden megadott minőségre példát kell készítenie.

Felhívjuk figyelmét, hogy a hiányosságok nem szerepelnek az önéletrajzban. Nem valószínű, hogy egy toborzó értékelni fogja az őszinteségét. Az önéletrajzban csak pozitív tulajdonságokat kell feltüntetni.

Egy személy személyes tulajdonságai az önéletrajzban: példa

„Könnyen megtalálom a közös nyelvet az emberekkel” - ez a minőség minden szakmában hasznos lesz. Vannak azonban olyan tevékenységi területek, amelyekben egyszerűen nem lehet nélkülözni az emberekkel való kommunikáció képességét. Például értékesítők, tanácsadók, szervizmunkások és még sokan mások.

"Felelősen közelítse meg a rám bízott feladatok megoldását" - a munkavállaló kulcsfontosságú minősége. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az interjú során felkérik Önt, hogy mutasson példákat az üzleti élet felelősségteljes megközelítésére.

„Mindig hatékonyan és időben végzem a munkámat” - a munkaadók minden alkalmazottnál értékelik ezt a jellemvonást. Ezért ez a megfogalmazás nem lesz felesleges egyetlen önéletrajzban sem.

Továbbá olyan tulajdonságokat, mint:

· Pontosság;

· Gyorsan tanuló;

· Magas hatásfok;

· Barátságosság;

· Hatékonyság;

· Társasági viszony;

· Megbízhatóság;

· Szervezeti képességek;

Pontosság

Példa, hogyan írhatja le magát egy önéletrajzban egy értékesítési asszisztensnek:

· Tevékenység;

· Őszinteség;

· Udvariasság;

· Eredményorientáció;

· Stressz tolerancia.

Amikor egy munka önéletrajzában megadja a személyes tulajdonságokat, próbálja meg, hogy ne lépje túl az 5-7 pontot. Nem szükséges sokat megadni, csak a legfontosabbakat.

Mit kell írni egy könyvelőnek, minta:

· Elemző készség;

· Őszinteség;

· Pontosság;

· Tisztesség;

· Önellátás.

Hogyan lehet a gyenge személyes tulajdonságokat erős szakmai tulajdonságokká alakítani?

Az a képtelenség, hogy megtagadja, vagy nemet mondjon, megakadályozza az embert Mindennapi élet, de szakmai területen egy ilyen minőségű alkalmazott pótolhatatlan lehet. Nézzük meg közelebbről, milyen egyéb hátrányok jelenthetők biztonságosan szakmai előnyként.

· A bizalmatlanság segíti a munkavállalót, hogy csak megbízható partnerekkel működjön együtt. Ezenkívül ez a minőség mindig segít a munkafolyamat teljes ellenőrzésében.

· Az önbizalom olyan vezetői minőség, amely nagyon hasznos a fontos stratégiai döntések meghozatalában.

· A hiperaktivitás segít az embereknek gyorsabban megoldani a feladatokat, mint mások.

· A lassúság (alaposság) segít a részletekkel való munkában, anélkül, hogy bármi fontosat kihagyna.

· Szorongás (fokozott felelősség) - komoly, professzionális megközelítés a hibamentes problémamegoldáshoz, a feladatok ellátásához.

· Gyaloglás vagy az ideálra való törekvés. Melyik ügyvezetőnek nem tetszik ez?

· A szerénység az ember azon tulajdonsága, amely segít elkerülni a konfliktusokat. Egy szerény ember először átgondolja, mérlegeli az előnyöket és hátrányokat, és csak ezután hoz döntést.

· Nyugtalanság vagy gyors alkalmazkodás bármilyen körülményhez, hasznos, ha a munka gyors váltást igényel egyik feladatról a másikra.

Mit nem érdemes írni?

Azon tulajdonságok listája, amelyeket esetleg negatívnak minősítettek:

Túlzott érzelmesség:

· Képtelenség csapatban dolgozni;

• képtelenség hazudni;

· Az oktatás és a tapasztalat hiánya.

Mielőtt leülne, hogy leírja tulajdonságait az önéletrajzhoz, tanulmányozza az üresedést, és képzelje el az ideális munkavállalót erre a pozícióra. Milyen pozitív tulajdonságok listája legyen ennek az embernek? Ezután töltse ki ezt a részt, hogy a toborzó tekintsen ideális jelöltnek.

Az önéletrajz az arcod. És hogy elkerülje a hibákat az írás folytatásában vagy az olvasásban. És ne felejtsd el

Az embernek legalább egyszer az életében önéletrajzot kell írnia. Ez egy önjellemző, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy képet kapjon a kérelmezőről. Attól függően, hogy egy személy milyen jó tulajdonságai szerepelnek benne, a felvétel kérdése eldől.

Jó emberi tulajdonságok az önéletrajzhoz: lista

Az önéletrajz a jelentkező egyfajta névjegykártyája. Természetesen nem ez az egyetlen dokumentum, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy véleményt formáljon egy személyről. De azért fontos, mert képet ad arról, hogy milyen személyes tulajdonságok jellemzőek arra az emberre, aki megüresedett állásra pályázik.

Sőt, nemcsak az adott személy azon tulajdonságait veszik figyelembe, amelyeket az önéletrajz felsorol, hanem a lista kialakításának megközelítését, az önkritika és az önbizalom szintjét, az oktatást és annak megértését. személyes tulajdonságok fontosak bizonyos funkciók ellátásához. Például nevetségesnek fog tűnni, ha a pénztáros az ajánlásban elsőbbséget ad a munkafeladatok végrehajtásának kreatív megközelítésének, és a tanár bemutatható megjelenésének, és a karizmára nem igazán van szükség a raktárvezető álláskeresője számára.

Az önéletrajz írásakor a téves számítások elkerülése érdekében fontos tudni, hogy az alkalmazottak milyen személyes tulajdonságokra figyelnek. személyzeti szolgáltatás először is.

Íme néhány olyan személy egyetemes pozitív tulajdonsága, amely érdekelheti a potenciális munkáltatót:

• gyorsan tanuló;
• őszinteség;
• szociabilitás;
• kezdeményezés;
• rossz szokások hiánya.

A munkáltató számára fontos, hogy a pályázó személyes tulajdonságai megfeleljenek a kért pozíciónak. Tekintsük a leggyakoribb üres álláshelyeket:

1. Álláskeresőnek Könyvelő fontosak az ilyen emberi tulajdonságok:

• felelősség;
• kitartás;
• tudálékosság;
• konfliktusmentes;
• stressztűrés.

2. Mert menedzser, akinek munkája a kommunikációhoz kapcsolódik, a következő jellemzők fontosak:

• szociabilitás;
• reprezentatív megjelenés;
• nyelvtanilag helyes beszéd;
• felelősség;
• energia.

3. Titkár jellegzetes:

• pontosság;
• szorgalom;
• kitartás;
• műveltség;
• konfliktusmentes.

4. Az a személy, aki állást keres benne, a következő tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• függetlenség;
• kezdeményezés;
• figyelmesség;
• energia;
• csapatmunka képességek;
• kreativitás;
• mobilitás.

5. Ha meg szeretne tölteni egy üresedést mérnök, majd írja be önéletrajzába a következő személyes jellemzőket:

• technikai gondolkodás;
• fegyelem;
• kitartás;
• céltudatosság;
• innováció;
• figyelmesség.

A munkáltatók figyelni fognak azokra a személyiségjegyekre, amelyek a feladatok elvégzésének pontosságával, pontosságával és hatékonyságával járnak. Köztük: pontosság; magas hatásfok; lelkiismeretesség; kitartás; találékonyság; szervezet; felelősség; vállalkozás; elvek betartása; pontosság; aggályoskodás; kreativitás; szakmai önfejlesztésre törekvés; képesség, hogy önállóan megalapozott döntéseket hozzon; energia.

Fontosak az emberi tulajdonságok is, amelyek segítenek beilleszkedni a csapatba, és megtalálják a közös nyelvet az alkalmazottakkal és az ügyfelekkel: udvariasság; rugalmasság; barátságosság; hűség; megbízhatóság; fogékonyság; tisztesség; önkritika; Igazságszolgáltatás; csapatmunka képességek; optimizmus és humorérzék.

Néha a munkáltatók arra kérik Önt, hogy jelezze egy személy rossz tulajdonságait. Itt ugyanazt tegye, mint a jóval: ne legyünk önértékelőek, hanem pontosan fogalmazzuk meg azt a három tulajdonságot, amelyeket gyengeségüknek tartunk. Ezek a következők lehetnek:

• a munkatapasztalat vagy a speciális oktatás hiánya;
• kommunikációs nehézségek;
• a csapatmunka készségeinek hiánya;
• kor;
• lobbanékonyság;
• túlzott közvetlenség;
• lassúság vagy hiperaktivitás;
• formalizmus és aprólékosság;
• fóbiák (például a légi utazástól való félelem) stb.

Ne cukorozza be az önéletrajzát, hogy munkát kapjon. Őszinteség és nyitottság, és ami a legfontosabb - annak megértése, hogy mit fog tenni, és milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy jól teljesítsen funkcionális felelősség feltétlenül felkelti a személyzet toborzó személyzetének figyelmét.