Egy személy erősségei az önéletrajzban az értékesítő példája. Erősségek az önéletrajzban

A pályázó önéletrajzában külön rész foglalkozik a személyes és szakmai tulajdonságokkal.

Milyen tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban

Kínálunk Önnek lehetséges lehetőségek egy személy személyes tulajdonságai az önéletrajzhoz:

• pontosság;
• tevékenység;
• ambíció;
• elemző készség;
• gyorsan tanuló;
• udvariasság;
• figyelmesség;
• magas hatásfok;
• rugalmasság;
• fegyelem;
• barátságosság;
• lelkiismeretesség;
• kezdeményezés;
• szorgalom;
• szociabilitás;
• kreativitás;
• hűség;
• megbízhatóság;
• kitartás;
• találékonyság;
• koncentráljon az eredményekre;
• konfliktusmentes;
• optimizmus;
• ékesszólás;

• szervezeti képességek;
• szervezet;
• eredményorientáció;
• felelősség;
• fogékonyság;
• tisztesség;
• vállalkozás;
• reprezentatív megjelenés;
• elvek betartása;
• pontosság;
• innováció;
• önuralom;
• önkritika;
• függetlenség;
• aggályoskodás;
• gyors / független döntéshozatal képessége;
• Igazságszolgáltatás;
• törekvés a növekedésre szakmai szinten/ önfejlesztés / szakmai növekedés / fejlődés;
• stressztűrés;
• kreatív megközelítés a kijelölt feladatok végrehajtásának módjainak megtalálására;
• kemény munka;
• önbizalom;
• a változásokhoz való alkalmazkodás képessége;
• csapatmunka képességek;
• a meggyőzés képessége;
• jó dikció;
• céltudatosság;
• őszinteség;
• humorérzék;
• energia.

Ez az önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságok listája nem kimerítő.

Erősségek és gyengeségek az önéletrajzban

Amikor az önéletrajzban megjelöli a pozitív és negatív tulajdonságokat, nagyon óvatosnak kell lennie, mivel az egyik helyzetben ugyanaz a jellemző előny, másik esetben éppen ellenkezőleg, hátrány lehet. Sok múlik azon a pozíción, amelyre az önéletrajz van írva, vállalati kultúra a foglalkoztató vállalat és egyéb személyes tényezők.

Példák az önéletrajz erősségeire és gyengeségeire

Az önéletrajz üzleti és személyes tulajdonságainak fenti listájában több (5-10 darab) erősséget választhat, amelyek megfelelnek a munkáltató követelményeinek arra a pozícióra, amelyre pályázik. Amikor önéletrajzában megadja a személyiségjegyeket, készüljön fel arra, hogy az interjú során egy konkrét példát mondjon, amely bizonyítja, hogy rendelkezik ezzel a tulajdonsággal.

Példák jellemzők gyengeségeire az önéletrajzban: munkatapasztalat hiánya; túlzott érzelmesség; képtelenség hazudni stb. - ha kifejezetten nem kérik Öntől az önéletrajz negatív tulajdonságainak feltüntetését, akkor saját kezdeményezésére ne említse meg hiányosságait.

Folyamatosan foglalkozik önéletrajzzal, mindig ajánlom mindenkinek, hogy írjon eredményeket az önéletrajzba. Ez erősebbé és hatékonyabbá teszi az önéletrajzot, a jelentkező szilárdabbnak tűnik, és beszélni akar vele.

Milyen eredményeket ad önéletrajzában?

• Az eredmények sikeres és produktív személyként fognak megmutatkozni. Nem csak dolgozol és teljesíted a kötelességeidet, hanem a jóléthez vezeted a céget. Csinálod! Nem a főnököd, hanem te!
• Az önéletrajzban elért szakmai teljesítmény a munkaadók büszkeségét játssza. Azt is akarják, hogy növeljék nyereségüket, csökkentsék a költségeket, gyorsítsák fel a folyamatokat, egyszerűsítsék, biztosítsák, találják fel stb. A tulajdonosok szeretnék ezeket az eredményeket, ezért szükségük van rád.
• Sikerei bizonyítják felelősségét és elkötelezettségét. Nem szeretem, ha az önéletrajzban szereplő személyek a személyes tulajdonságaik listáján felelősséget, elhivatottságot, elkötelezettséget jeleznek ... Egy ilyen felsorolás nem mond semmit és nem bizonyít, de az Ön eredményei bizonyítják. Ezek vitathatatlan tények, amelyek megerősítik, hogy eléred a céljaidat.
• Az önéletrajzban elért eredményei azt sugallják, hogy karriert folytat és fejlődik. Hangsúlyozzák, hogy értékeled és szereted a munkádat, sikeres akarsz lenni benne, fejlődni, többet elérni. Ez viszont finom utalás a magas fizetésre és a komoly pozícióra.

Hogyan írjunk eredményeket az önéletrajzunkba

Most találjuk ki hogyan jelezze előrehaladását. Javaslom, hogy tartsák be a három szabályt.

1. Sajátosságok

Az önéletrajzban elért személyes eredményeket kifejezetten meg kell fogalmazni - 17%-kal növelve, 6 másodperccel felgyorsítva, 3 vezetőt képezve ki, 74 cikket írtam, 4 auditot teljesítettem, 23 reklámplakátot rajzoltam stb.

Mit írjon önéletrajzában magáról: példák a személyes tulajdonságokra

Nem számít, milyen mértékegységeket mér, a lényeg az, hogy az eredmény számokban van kifejezve.

Ha az eredmény nehezen mérhető, írjon számok nélkül, és próbálja leírni a lényeget.

2. Az eredmények összekapcsolása a munkahelyekkel

Általában a munkáltatót az utolsó 2-3 munka érdekli, ezért jobb, ha csak nekik írja le sikereit. Minden helynek megvan a saját listája az elért célokról.

3. A kívánt pozíció betartása

A tanácsadás során nagyon gyakran találkozom azzal a ténnyel, hogy az emberek olyan eredményeket jeleznek, amelyek nem alkalmasak a jövőbeli munkára. Sokan összetévesztik a vezető és a beosztott szintjét. Például főkönyvelői állást keresnek, és a sikert ifjú közgazdász szinten írják. Vagy egy személy programozóként szeretne elhelyezkedni, de előtte a vállalkozásában dolgozott, és a legmagasabb vezetői szinten írja le eredményeit.

Tehát milyen eredményeket kell felvenni az önéletrajzba? Ha vezetői állást keres, győződjön meg arról, hogy a siker szintje vezetői. Ha soros technikus állást keres, akkor teljesítse ezt a szintet.

Nem az számít, hogy ki dolgozott korábban, hanem az, hogy ki szeretne lenni most. Készítse el önéletrajzát a jövőbeli munkához, és ne írja le azt, ami jelenleg van.

Példák az önéletrajzban elért eredményekre

Azt akarom, hogy önéletrajzában ne csak az elért eredmények példáit lássa, hanem a standard hibákat is, ezért jelzést követtem a "helyes - rossz" stílusban.

Homályos	Erősen
Az értékesítési osztály új munkatársait képezte ki (ez a kifejezés nem eredmény, hanem kötelesség)	Három új értékesítő személyzetet képezett ki
Számos változtatást hajtottak végre, amelyek egyszerűsítették a munkafolyamatot (milyen változások? hogyan egyszerűsítettek?)	Leegyszerűsítette a munkafolyamatot: minden sofőr -szállítmányozó kapott egy szkennert a fuvarlevelek automatikus elszámolásához a rendszerben, a programozókkal együtt kidolgoztam egy rendszert a fuvarokmányok automatikus létrehozására - most a logisztikus csak bejelöli a dobozt, és minden magától történik ).
Osztályt épített a semmiből	Felépítettem egy osztályt a semmiből (7 embert vettem fel és tanítottam, utasításokat és szabályokat írtam elő, kidolgoztam a motivációs és fizetési rendszert).

Gondolja át, hogyan írja le az önéletrajzában elért eredményeit ízléses módon, és keressen jó megfogalmazást. Attól függ, hogy meg akarnak -e hívni interjúra.

Íme még néhány példa a sikeres önéletrajzok sikereire és eredményeire mintául:

• Szervezte az átmenetet a GAAP szabványokról az IFRS standardokra.
• Két CASCO / OSAGO adatbázis egyesítését egyetlen formátumú adatbázisba szervezte.
• Áttelepítve az 1C -ből 7.7. 8.2 -kor.
• Sikeresen teljesített 4 adóellenőrzést.
• Közvetlen veszteséget fedezett fel a termékek önköltségi áron történő értékesítésében.
• 18 üzemanyagtöltő állomás engedélyezett.
• Az első helyet foglalta el a műhelybe kiadott és az év során eladott ruházati modellek tekintetében.
• 70%-kal növelte a rendszeresen angolul beszélő ügyfelek körét.

Ha a munkája részletei üzleti titkok

Ha nem szabad elmondania munkája részleteit, mutatóit és számát, akkor maradjon a lehetséges határán. Mindenesetre meséljen nekünk eredményeiről - egy kicsit homályos, nincs cím, de mondja el nekünk.

Szisztematikusan és lépésről lépésre a hatékony önéletrajz megírásáról

Ha úgy gondolja, hogy nincsenek eredmények

Neked úgy tűnik. Mindenkinek vannak sikerei, és hogy megtalálja őket, csak el kell kezdenie keresni őket. Talán nem lesz szuper vívmánya és bravúrja, de szerény listát kap. Nos, akkor mi van !? Mindenkinek más a sikere.

Azonnal le akarok foglalni, számos olyan pozíció van, ahol az eredmények nem számítanak - takarító, rakodó, ezermester, pénztáros, gyorsétterem alkalmazottja, sofőr stb. Ha a munkája szerepel a szakképzetlen munkaerő listáján, ne írjon eredményeket. Ott feleslegesek lesznek.

Szintén olvassa el

»Hogyan kell helyesen írni az önéletrajzot?

»Hogyan lehet felsorolni a legfontosabb készségeket az önéletrajzban

»Hogyan lehet rámutatni az önéletrajz gyengeségeire és gyengeségeire

Személyes tulajdonságok az önéletrajzban példákkal

Kezdőlap / Hogyan írjunk önéletrajzot?

7 "nem" az önéletrajzhoz

A szakemberek évről évre különböző foglalkoztatási kiadványokban elmagyarázzák, mit és hogyan kell feltüntetni az önéletrajzban. Ma arról fogunk beszélni, hogy mi ne legyen ebben a dokumentumban.

A gyakorlat azt mutatja, hogy sok álláskereső nem szokványos megközelítéssel igyekszik megkülönböztetni magát az írás folytatásához: vagy jelenteni valamit magáról, aminek kitörölhetetlen benyomást kell keltenie a munkáltatóban, vagy csak mindent el kell mondania magáról. Eközben ezeknek a remekműveknek a többsége csak zavart vagy nevetést okoz. Mindez azonban nevetséges lenne, bármikor is ilyen komoly. Valójában néha egyetlen alattomos vonal miatt egyetlen munkáltató sem hív meg egy személyt interjúra.

Tehát milyen információk ne szerepeljenek az önéletrajzban ...

90-60-90, fotó és egyéb fizikai adatok

A megjelenés leírása az önéletrajzban csak modellekre vonatkozik. Amikor egy személy vezetői posztra jelentkezik, a magasság, a súly és más specifikációk teljesen természetes csodálkozást okoznak a munkáltatóban. Természetesen vannak olyan munkák, ahol bizonyos szabványokra van szükség. Például azt szeretnék látni, hogy az eladók butikokban és ifjúsági ruházati üzletekben karcsúak és legfeljebb 46 -os méretűek. Vagy, mondjuk, a boltokban a teljes - éppen ellenkezőleg. Mindazonáltal mindenekelőtt a normál munkaadókat érdekli a megüresedett pozíció jelöltjének tapasztalata, végzettsége és üzleti készségei. És amikor egy vezető pozíciót kereső álláskereső azt írja magáról, hogy "magas, karcsú, jó megjelenésű", furcsán néz ki.

Sporteredmények

Az egyik vezető tisztségviselő, 48 éves, változatlanul ezt írta önéletrajzába: "Száz métert futok 14 másodperc alatt." A férfi magyarázata szerint hangsúlyozni akarta, hogy fiatal és vidám lélekben és testben. De hogyan fogták fel a munkáltatók ezt a kinyilatkoztatást?

Milyen személyes tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban?

Határozottan: senki nem sietett interjút hívni egy jelöltvel. És amint ezt a sort eltávolították az önéletrajzból, a kérelmező azonnal nagyon tisztességes ajánlatokat kezdett kapni.

Ezenkívül nem szabad írni a magáról sport kategóriák korai gyermekkorban kapta meg, kivéve, ha sportklubok és hasonló szervezetek üresedéseire jelentkezik.

Családi állapot

Elvileg nincs semmi baj azzal, ha a jelölt tömören jelzi, hogy „házas” vagy „házas” az önéletrajzban. De amikor az emberek részletekbe mennek, az kétértelműnek tűnik. Miért kell a munkáltatónak első találkozáskor tudnia, hogy gyermekei milyen korúak és neműek? Vagy hányszor voltál házas? Természetesen az interjún kérdezhetnek erről, de az önéletrajzban ez az információ egyértelműen felesleges. A legtöbb személyzeti tisztviselő, aki el fogja olvasni az üzenetét, úgy dönt, hogy az Ön számára a családi élet a szolgálati eredmények prioritása. És ez, látod, nem kedvez neked. Az, hogy példaértékű családember vagy, minden bizonnyal jó. De amikor maga erre összpontosít, kétségeket ébreszt a személyzeti tisztviselők körében.

Személyes tulajdonságok

Egy jelölt rendkívül szórakoztatta a munkatársak közösségét a weboldalunk fórumán. A következőket mondta magáról: „Aktív pozíciót foglalok el az életben, de nincsenek rossz szokásaim (kártyázás, borozás, dohányzás, sok nő hobbija).

Magas hatásfok. Gondos, figyelmes, érdeklődő, társaságkedvelő. A benne rejlő komolyság és pontosság érett kor... Meglátogatom a medencét. " Ha a jelölt feladata, hogy megnevettesse a munkáltatót, akkor megbirkózott vele. Itt csak meghívások vannak egy interjúra, valószínűleg nem fog várni.

Sőt, egyáltalán nem kell személyes tulajdonságokról írnia. Végül is senki nem fogja azt mondani magáról, hogy figyelmetlen, szükségtelen és pontatlan. A személyes jellemzők tehát nem más, mint Általános szavak amelyek nem adnak releváns információt a munkáltatónak. Ehelyett összpontosítson az elvégzendő feladatokra és a munkahelyi eredményeire.

Eredmények

Vegye nagyon komolyan az önéletrajz ezt a sorát. A felsorolt ​​eredményeknek szorosan kapcsolódniuk kell ahhoz a tevékenységi területhez, amelyben munkát kívánnak szerezni. Ezért a „rögbi 1. osztálya” értékesítési menedzsernek vagy „fafaragó verseny díjazottja” könyvelőnek teljesen felesleges információ, amely megkérdőjelezi a jelölt megfelelőségét. Ha semmi értékes nem jut eszünkbe, akkor jobb, ha teljesen kizárjuk az "Eredmények" részt.

Hobbi

Ha a hobbi összefügg szakmai tevékenység, akkor nem tilos megemlíteni az önéletrajzban. De leggyakrabban hobbija tisztán személyes ügy, és ismerkedjen meg velük potenciális munkáltató semmibe.

Még olyan esetek is előfordultak, amikor a jelöltet kizárólag hobbi miatt tagadták meg a munkától. Az egyik vezető főkönyvelőt keresett. Egy sor interjú után két jelentkező maradt, és nehezen tudta meghozni a végső döntést. De aztán észrevettem, hogy az egyik pályázó az extrém sportokat hobbiként jelölte meg önéletrajzában. A munkáltató pedig egy másik jelöltet részesített előnyben, nem szélsőségesen, mert úgy vélte, hogy a kockázat szeretete nem díszíti a főkönyvelőt.

Álmok és tervek

Jobb, ha az önéletrajzában nem ír arról, hogy álmai vannak, hogy rendező lesz, vagy egyszerűen felszabadítja személyes kreativitását. Ahhoz, hogy a karrier -törekvésekről beszélhessen, teljesen biztosnak kell lennie abban, hogy a vállalat üdvözli. És mindenesetre jobb, ha ezt a témát az interjúig hagyjuk. Végül is az önéletrajz célja annak bemutatása, hogy jelenleg milyen szakember vagy, van -e elegendő tapasztalata üres állás... És a további növekedés, látod, a jövő kérdése.

Ami a kreativitást és az önmegvalósítást illeti, ezek szintén nem nagyon érdeklik a munkáltatót, különösen előzetes ismeretség esetén. Sőt, a jelentkezők gyakran találnak ki olyan kifejezéseket, hogy miután elolvasták őket, a személyzeti tiszt már nem akarja jobban megismerni a jelöltet. Jobb, ha egyáltalán nem írok semmit, mint például ezt: "Van egy irodai álmom: nemcsak munkát találni, ami megélhetést biztosít számomra, hanem az ezzel járó örömöt is, békét hozva."

Elena Khudyakova
Dolgozzon Önért

Mit akar tudni a munkáltató a potenciális munkavállalóról, végzettsége, tapasztalata és szakmai készségei mellett? Ezek általában a munkához, más emberekhez (alkalmazottakhoz és ügyfelekhez) és a karrierhez való hozzáállás.

Az önéletrajz személyes tulajdonságainak rövid, de tömör leírásként kell kinézniük előnyeikről. Logikus, ha csak akkor ad hozzá negatív tulajdonságokat az önéletrajzhoz, ha a munkáltató megköveteli.

Érdemes őszintén írni magáról. A megtévesztés az interjú során derül ki, és komoly hátrányt jelent a jelentkező számára. Jobb nem írni semmit, mint nem létező méltóságokat tulajdonítani magának.

Milyen tulajdonságokat jobb nem feltüntetni

Ez közvetlenül a kívánt pozíciótól függ. Az értékesítési szervezet vezetőjének és vezetőjének meg kell jelölnie a megfelelőt üzleti tulajdonságokösszefoglalónak. A kreativitás vagy a gyerekek iránti szeretet itt nem állja meg a helyét.

A társaságosságot nem szabad feltüntetni azoknál a specialitásoknál, amelyek koncentrációt és kitartást igényelnek. És nem szabad megemlíteni őket a kreatív szakmák embereinek: tervezőknek és művészeknek.

A vonzó megjelenésről és a sportos edzésről csak akkor érdemes írni, ha egy jövőbeli szakmához szükséges.

Hogyan kerüljük el a sablonokat

A toborzókat bosszantják a tipikus és hackelt "felelősségek", "pontossággal". A pályázó automatikusan felkerül az azonos jelentkezők listájára. Ezenkívül a tekintet nem marad banális mondatokon. Az idő, amelyet a toborzó a megtekintésre fordít, nem haladja meg a fél percet.

Hogyan lehet felkelteni a figyelmét? Csak bővítse ki a szó jelentését magyarázatként, vagy cserélje ki. Példaként: a „jóhiszeműen teljesítem kötelességeimet” kifejezés jobb, mint a szokásos „felelősség”. A "szociabilitást" részletesebben írják le, ha speciális tanfolyamokat és üzleti képzéseket végeztek.

A pszichológia szempontjából hasznosabb a "nem" részecske nélkül. Példaként: "konfliktusmentes" - jóindulatú, békés, nyugodt.

Hatékonyabban telepíthető, de tömören írja le a személyes adatokat erősségeit az önéletrajzban szereplő karakterek, a személyes tulajdonságok hatékonyabb közzétételére vonatkozó példák a táblázatokban találhatók.

Előfordul, hogy a munkáltató a hiányosságok listáját is megköveteli. Az, hogy egy személy milyen negatív tulajdonságai alkalmasak az önéletrajzra, a tervezett pozíció határozza meg.

Írásos példa

Az önéletrajzhoz leggyakrabban használt személyes tulajdonságait táblázatokban foglaltuk össze.

Egy személy karakterének erősségei és személyes tulajdonságai az önéletrajzhoz

Folytassa az erősségeket	Szinonim kifejezések (amelyek hozzáadnak vagy használnak a tulajdonságok helyett)
Felelős	Lelkiismeretesen dolgozom
Pontos	A feladatokat mindig időben végzem
Kommunikálható	Könnyen megtalálom a közös nyelvet az emberekkel
	Mindig egyéni megközelítést találok az ügyfélhez
	Próbálok minden gyermekhez (diákhoz) megközelítést találni
Udvarias	Nincs szükség átfogalmazásra
	Mindig udvarias és nyugodt minden konfliktushelyzetben
Kreatív	Eredeti megoldásokat keresek és valósítok meg még a mindennapi feladatokra is
Gyakornok	Folyamatosan önfejlesztéssel foglalkozom, képzéseimen tanfolyamokon és képzéseken javítok, kész vagyok a továbbképzésekre
Megmunkálható	Képes produktívan dolgozni, miközben összpontosít végső célok
Stresszálló	Minden körülmények között megőrzem nyugalmamat
Kiegyensúlyozott	Leggyakrabban így is lehet hagyni
Kezdeményezés
Szervezett
Óvatos
Fegyelmezett

Negatív személyiségjegyek és jellemvonások erényként bemutatva

Ha kreatív vagy önmagaddal kapcsolatban, segít megtalálni új Munka, még akkor is, ha a megüresedett helyre vonatkozó követelményeket formalizáltan jelzik. Mi van, ha ez az első teszt a valódi érdeklődés érdekében?

Nem szabad elfelejteni, hogy lehetetlen összeállítani egy univerzális jellemzők listáját minden vállalat számára. Jobb, ha több önéletrajzi lehetőséget készít, és érvelni készül az interjú során leírtak mellett.

Különleges vélemény

Ivan Dmitrievskikh

Belitsoft HR osztályvezető

A személyes tulajdonságok, amelyek alapján a munkáltató kiválasztja a leendő munkavállalót, négy csoportba sorolhatók. Fontos, hogy mindegyikről döntsön, ne csak az előzetes kiválasztáson menjen át egy toborzó, hanem ki kell tűnnie a menedzser asztalán lévő egyéb önéletrajzok között:

1. Rugalmasság a kommunikációban. Minden vezető számára fontos, hogy tudja, milyen könnyen csatlakozik a csapathoz, és megerősíti a csapatot, és biztosnak kell lennie abban, hogy a "csiszolási" időszakban az Önre fordított idő minimálisra csökken. Ennek a csoportnak a személyes tulajdonságai általában a következők:

• a közös nyelv megtalálásának képessége (jobban működik, mint a "szociabilitás", amelyet sokan a "csak csevegés" függőségének tekintenek);
• a konfliktushelyzetek megoldásának képessége;
• csapatjátékos vagy magányos hős (a különböző üresedésekhez különböző tulajdonságok szükségesek - próbálja meg maga meghatározni, hogy mit csinál a legjobban);
• vezetői képességek;
• képesség megtalálni a támogatás és nyomás egyensúlyát a közös célok elérése érdekében stb.

2. A felelősség nagyon fontos tulajdonság, amelyre valamilyen oknál fogva a fiatalabb generáció kevés figyelmet fordít önéletrajzában:

• a határidőkhöz való hozzáállás;
• mennyire kész elhalasztani személyes életét, "ha holnap háború lesz";
• a minőséghez való hozzáállás (hogyan kell helyesen csinálni - gyorsabban vagy jobban?);
• a részletekhez való hozzáállás - szívesebben gyűjt teljes információt és ellenőriz minden részletet, vagy megérti, hogy soha nem tudja összegyűjteni a szükséges információk 100% -át, és néha döntést kell hozni, ha hiányzik;
• hozzáállás a problémákhoz (jambs, fakapam) - "nem vagyok hibás", vagy megértik a probléma ok -okozati összefüggéseit (legközelebb ennek megelőzése érdekében tegye ezt, és csökkentse a veszteségeket) );
• van -e rendszerszemlélete.

3. A belső vagy külső motiváció a belső elvein vagy értékein alapul, vagy külső tényezőkre van szükség:

• "To" vagy "from" - elérni valamit (bónuszok, karrier, státusz, tapasztalat) vagy elkerülést (például büntetés);
• az öröm és a szükségszerűség egyensúlyának megértése - az előző helyen végzett munka melyik része keltett szenvedélyt, és melyik ölte meg unalmával.

4. Az Ön energiája - nincs rosszabb a munkáltató számára, mint felvenni egy drága kiégett szakembert:

• miért hagyták el korábbi munkahelyüket (miért kezdtek állást keresni);
• kapcsolat a vezetőséggel az előző helyen;
• mit keres egy új munkahelyen;
• milyen hobbijaik vannak a munkán kívül (általában azoknak, akik kiégtek, nincsenek "nincs idő" ürügyén).

Mindezeket a tulajdonságokat külön oszlopban tüntettük fel. szakmai tulajdonságok vagy bent kísérő levél... Például:

„Öt év munkája során három osztályban rotáltam. Könnyen megtaláltam a közös nyelvet a kollégákkal mindegyikben. Az időben történő támogatás lehetősége mindig segített ebben. Volt pár konfliktus, de elég gyorsan megoldódtak. Sajnos hat hónappal ezelőtt rájöttem, hogy elértem a szakmai fejlődés plafonját. És az energiám sokkal több, mint amire ott szükség volt. Egy új helyen keresem a lehetőséget, hogy egy erős mentorral dolgozhassak és megvalósíthassam elképzeléseimet. "

Irina Verevka

A Humán Tőke Fejlesztési Központ toborzási vezetője

Amikor munkát keres, és önéletrajzot ír, fontos megérteni, hogy a munkáltatót érdekli az eredmény. A toborzó fő kérdése a következő: hogyan teheti a potenciális munkavállaló jobbá a vállalatot? Ezért előnyös, ha az önéletrajzhoz személyes képességeket fogalmazunk meg a soft skill formátumban, vagyis a rugalmas, nem speciális készségeket és kompetenciákat. Jelenlétük lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy nem szabványos feladatokat oldjon meg, hatékonyan lépjen kapcsolatba a csapattal, és irányítsa saját teljesítményét.

A megfogalmazás személyiségjegyek lágy készségek formátumban, konkrét eredmények megjelölésével bemutathatóbbá és professzionálisabbá teszi az önéletrajzot. Segít a munkáltatónak megérteni, hogy mit érhet el a potenciális munkavállaló.

De a személyes tulajdonságok leírásakor a pályázó gyakran túltelítette velük az önéletrajzot. Ezért a következő bekezdés megfogalmazása előtt gondolja át, hogy valóban szükséges -e? Az arányérzet nagyon fontos. Sok jellemző kétségeket vet fel a toborzók körében és kérdéseket vet fel. Például olyan minőséget jelölt meg, mint a "karizma". El tudja magyarázni, hogyan nyilvánul meg, és hogyan kell értékelni?

Ha a munkáltatónak továbbra is kérdései vannak, készen áll arra, hogy megerősítse személyes tulajdonságait. Készítsen néhány példát annak bizonyítására, hogy komolyan gondolja az üzletet, és vállalja a felelősséget. Ha kétségei vannak, ne adja meg ezt vagy azt a tulajdonságot. Ha nem ír be önéletrajzába semmit, ami a munkához szükséges, a kérdező maga fogja feltenni a vezető kérdéseket.

Christina Korepina

hr-marketing szakember

Ez a cikk nagyszerű parafrázistáblát tartalmaz a túlzottan használt leíró melléknevekhez. De azt javaslom, hogy menjünk még tovább, és jelöljük ki a személyes tulajdonságokat a gyakorlatból vett példákon keresztül, azaz: „5 perc múlva jövök az ülésekre, hogy legyen időm megszokni” - ez a mondat a pontosságról, a felelősségről és a jó tenyésztésről szól.

Vagy: „A levélben érkező levelekre azt válaszolom, hogy a levél folyamatban van. És ez nem automatikus válasz "- ez kb magas kiszolgálás könyvelés, az ügyfélközpontúságról.

Az ilyen történetmesélés pontosan elkapja hr csúszó tekintetét, és egyben kreatív személyként is felfedi Önt!

Az önéletrajz személyiségének ki kell emelnie az üzleti környezetben rejlő erősségeit, és nem kell klisésnek lennie. A legjobb esetben nem olvassák el a sablon jellemzőit, legrosszabb esetben azt gondolják, hogy másoltad őket egy másik önéletrajzból, vagy nem tartotta szükségesnek, hogy időt és figyelmet szentelj saját megfogalmazásodnak (és itt az önéletrajz több pontot veszít a szeméből a munkáltatótól).

Az önéletrajzhoz hozzáadandó személyes tulajdonságok felsorolása:

• emlékszel az utolsó születésnapodra a társaságban: mit akartál? hogy jellemeztél? amit kollégái, beosztottjai, menedzsere, partnerei mondtak rólad;
• Gondoljon vissza az elmúlt évben 2-3 kihívást jelentő munkafeladatra: hogyan érte el őket? milyen személyes tulajdonságai segítettek? milyen tulajdonságoknak köszönhetően sikerült leküzdenie a nehézségeket az úton;
• nézze meg a két kapott listát, jelölje meg az egymást átfedőket, értékelje a többit, alakítsa ki saját listáját, amelyet hozzá kell adni az önéletrajzhoz (3-5 pont).

Néha, ha nehéz személyes tulajdonságokat írni az önéletrajzba, akkor jobb, ha egyáltalán nem írja le őket. Az egyetlen dolog - ebben az esetben készüljön fel arra, hogy egy interjúban rákérdeznek rájuk, és nagy valószínűséggel beszélnie kell róluk.

Victor Nazarishin

HR SIM-NETWORKS vezetője

Egyrészt azokat a személyes tulajdonságokat (lágy készségeket), amelyek lehetővé teszik egy személy számára, hogy hatékony legyen a pozícióban, a professzionogram és a pozícióprofil jelzi, amelyet a megfelelő professzionogram alapján hoznak létre. Mielőtt személyes listájáról döntene, olvassa el ezeket a dokumentumokat.

Másrészről, amikor egy toborzó közzéteszi a megüresedett állást, leírja annak a személynek a személyes tulajdonságaival szemben támasztott követelményeket, akit a vállalat erre a pozícióra keres. Ideális esetben határozza meg a személyiségjegyek összefoglaló listáját, amely megfelel mind a professiogramnak, mind a munkáltató követelményeinek. Ezek a személyes tulajdonságok és azok megnyilvánulása érdekli a munkáltatót.

Figyelembe véve, hogy a munkaadók igényei eltérőek, és nem mindig esnek egybe a professiogram klasszikus elképzelésével ( szakértői vélemény), a személyes tulajdonságokat ajánlott nem önéletrajzban, hanem kísérőlevélben leírni!

Először is összpontosítsa a munkáltató figyelmét azokra a személyes tulajdonságokra, amelyek fontosak a szakmájában. Például fontos, hogy a projektmenedzser tudjon bölcsen gazdálkodni az idővel és pontos legyen. Ha pedig monoton, monoton munkával járó pozícióra pályázik, akkor ki kell jelentenie kitartását, következetességét és a rend szeretetét.

Nos, el kell kerülnie a kliséket - az önéletrajzban szereplő szokásos "szociabilitás" és "stresszállóság" a legjobb esetben figyelmen kívül marad.

A jelentkezőknek gyakran felmerül a kérdésük, hogy mely személyiségjegyeket lehet feltüntetni az önéletrajzban, és melyekről jobb hallgatni.

A kiválasztás első szakasza nagyon fontos, különösen komoly vállalatoknál és felelős pozíciókban.

Ezért az önéletrajzot hozzáértően kell elkészíteni és alaposan ellenőrizni.

Hasznos lehet olyan pszichológiai technikákat használni, amelyek lehetővé teszik, hogy többet alkosson önmagáról. kedvező benyomás.

Sokáig nem találom megfelelő munka: mit kell tenni? Tudjon meg róla a miénkből.

Miért kell megadni?

Mit jelent ez a jelölt és a vállalat számára?

Miért érdemes az önéletrajzba felvenni bármely tulajdonságát?

Első pillantásra úgy tűnik, hogy elegendő felsorolni a munkatapasztalatot, az elvégzett képzést, a rendelkezésre álló bizonyítványokat és a toborzó választhat.

Azonban a HR menedzser nemcsak a munkatapasztalatára összpontosít, hanem azt is, hogy általában alkalmas -e egy adott pozícióra.

Egy hozzáértő vezető úgy választja ki a csapatot, hogy az alkalmazottak ne csak közös nyelvet találjanak egymással, hanem hatékonyan dolgozhassanak a szervezet érdekében. És ez a HR menedzser feladatának legnehezebb része.

Néhány szakma könnyen megköveteli a készségeket találjon közös nyelvet az emberekkel. Más pozícióknál fontos, hogy legyen figyelmes, türelmes és fokozott felelősséggel. A csapattal való kommunikáció módja ugyanolyan fontos, különösen, ha csoportmunka áll előtted.

Miért kell megadni további személyes adatokat magáról:

• a munkáltató tudni akarja, mennyit vagy;
• látni akarja, hogyan értékeli magát;
• A munkáltató számára fontos, hogy személyes jellemzői tekintetében megfeleljen egy bizonyos pozíciónak;
• szeretné tudni, hogy valóban készen áll -e arra a pozícióra, amelyre pályázik, vagy ha kétségei vannak.

Az önéletrajz az az állásra jelölt kiválasztásának első szakasza, ezért minden, még első pillantásra is jelentéktelen dologra odafigyelnek.

A számodra semlegesnek tűnő tulajdonságok válhatnak akadály dolgozni menni.

Vagy éppen ellenkezőleg, a negatív jellemzők előnyben részesíthetők bizonyos pozíciókban.

A munkáltatói követelmények

Az üzleti tulajdonságok közé tartoznak azok a képességek, amelyek segítik az embert a rábízott feladat teljesítésében és egy bizonyos pozícióban való munkában. Fontos szerepet játszik speciális oktatás, korábbi tapasztalat munka.

A szakmai és üzleti tulajdonságok felmérése során a toborzó attól függ, hogy a jelentkező milyen előnyökkel járhat a vállalat számára, hogy nyereséges -e őt felvenni és kiképzni.

Hibás alkalmazottválasztás- Ez elsősorban a vállalat pénz- és profitvesztesége, új ember keresésének szükségessége.

Minden pozíciónak van előnyös jellemzők halmaza hogy a munkavállalónak rendelkeznie kell:

Nincs tökéletes jelölt, de vannak a legmegfelelőbbek bizonyos pozíciókban való munkavégzéshez. Vannak, akik személyiségük, pszichéjük, képességeik és korábbi tapasztalataik miatt nem fognak tudni dolgozni egy bizonyos szakon.

A személyes tulajdonságok mellett a motiváció is kiderül - a jelentkező valóban az álláskeresés vágyával jött -e, vagy kételkedik ennek szükségességében.

Mit kell írni?

Tehát, mielőtt önéletrajz van, és nehéz feladat merül fel: mit jelezzen benne. Ne írj túl sok személyes tulajdonságot, tudja kiválasztani a legalapvetőbbetés azokat, amelyek a legfontosabbak a kiválasztott pozícióba való felvételhez.

Az optimális szám öt.Így a munkáltatónak könnyebb eligazodnia személyiségének felmérésében, és látja, hogy képes ésszerűen megközelíteni a jellemzők leírását.

Ha egy alkalmazott túl sok pozitív tulajdonságot ír magáról, ez azt jelezheti, hogy a lehető legtöbbet akarja megmutatni magának. jobb fényben, és azt is, hogy nehezen tudja kiválasztani legfontosabb tulajdonságait.

Pozitív, erősségek

Mi az, amit pozitívan írhatsz magadról egy HR menedzsernek, amikor jelentkezel egy állásra? felhívta rád a figyelmet? Először is tanulmányozza a megpályázott pozícióra vonatkozó követelményeket.

Mit vár el tőled a munkáltató? Nézze meg, hogy a vállalat milyen követelményeket támaszt az alkalmazottaival szemben.

Ha lehetséges, beszéljen korábbi és jelenlegi munkatársaival. Ezt a közösségi hálózatokban speciális csoportok keresésével tehetjük meg.

Ha most kezdi a munkát, akkor a karrierje elején jár a legjobb tulajdonságok vehetők figyelembe:

• tanulási képesség;
• a vállalati követelményekhez való alkalmazkodás képessége;
• a közös nyelv megtalálásának képessége a csapattal, a munkakörnyezethez való csatlakozás;
• pontosság;
• őszinteség;
• nyitottság a kommunikációra;
• céltudatosság;
• a munka nem szabványos megközelítése különösen fontos a kreatív csapatokban.

Egy vezető esetében a fő tulajdonságok kissé eltérnek:

• a gondolkodás rugalmassága, az összetett feladatokkal való megbirkózás képessége;
• stressztűrés;
• vezetői tulajdonságok jelenléte, karizma;
• függetlenség;
• nem szabványos feladatok megoldásának képessége;
• a csapatvezetés képessége, a különböző alkalmazottakhoz való megközelítés megtalálásának képessége;
• a rá ruházott felelősség megértése.

Ha a pozíció magában foglalja az emberekkel való együttműködést, akkor a kommunikációs készségek jelenléte az előny... Figyelembe veszi a konfliktus hiányát is, az ellentmondásos helyzetek nyugodt megoldásának képességét.

A munkáltató megkérdezheti, miért hagyja abba, és ha a munkája zavarja a csapatmunkát.

Negatív, gyenge szempontok

Az önéletrajz negatív tulajdonságait is le kell írni. És itt a kérelmezőnek különösen óvatosnak kell lennie. Soha nem történik meg hogy az embernek egyáltalán nincs.

Ezeket fel kell tüntetni az önéletrajzban, de ki kell választania azokat nem idegeníti el a munkáltatót. Azaz pozitív vonások ki kell tűnnie, a negatívak pedig kiegészítésként, személyiségjegyekként mennek, amelyekkel fel lehet venni.

A negatív tulajdonságok között a következőket adhatja meg:

A személyiség negatív oldalai megfejthetők.

Például ami kifejeződik tudálékosság- szereted, ha tökéletes rend van az asztalon.

Vagyis a személyiségvonás negatívnak tűnik, de hasznára válhat a munkafolyamatnak.

Főbb tulajdonságok

Az önéletrajznak tükröznie kell alapvető tulajdonságait. Feltételesen négy típusra oszthatók:

Más emberekhez való hozzáállás:

• szociabilitás;
• konfliktusmentes;
• a közös nyelv megtalálásának képessége a kollégákkal;
• az ügyfelekkel való kapcsolatfelvétel és az eredmények elérésének képessége;
• jóakarat.

A munkához való hozzáállás:

• felelősség;
• pontosság;
• pontosság;
• figyelmesség;
• kitartás;
• érdeklődés a pozíció iránt;
• motiváció a teljesítéshez;
• tanulási vágy.

Kapcsolat a vállalat dolgaival és vagyonával:

Önmagadhoz való hozzáállás:

• céltudatosság - tudja, mit akar;
• önbecsülés;
• az adott pozícióhoz szükséges készségek rendelkezésre állása;
• önmagának és képességeinek megfelelő értékelése.

További

A további tulajdonságok lehetővé teszik a személyiségvonások teljesebb feltárását, csökkenti a negatív jellemzők súlyosságát.

Beszélhetnek a kreatív képességek jelenlétéről, olyan tanfolyamok elvégzéséről, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a pozícióhoz, de amelyek bizonyos előnyöket biztosítanak a jelentkezőnek.

Ez tudás lehet angol nyelvű, hobbi sport, utazás, önkéntes tevékenység.

Emelje ki üzleti oldalát. Még akkor is, ha bizonyos készségek és képességek jelentéktelennek tűnnek, említse meg őket - ez plusz lehet.

Ezenkívül, ha nem alkalmas egy pozícióra, akkor valószínű, hogy a bemutatott jellemzőknek megfelelően felajánl egy másikat.

Példák

Lányoknak

Amint azt már említettük, bizonyos tulajdonságok jelenléte sok tekintetben függ attól a pozíciótól, amelyre a kérelmező pályázik.

A lányok számára mindenekelőtt fontos, hogy legyen szerénység.

V kreatív csapatok tud figyelni az egyéni öltözködési stílusra. V üzleti világ előnyös szigorú ruhákat használni, minimális dekorációval és fényes elemekkel.

Lányokat várnak szorgalom, kommunikációs készség... Fontos, hogy helyesen tudja bemutatni magát egy csapatban, ne váljon el tőle és találjon közös nyelvet tagjainak többségével.

A lányok leggyakrabban eladóként dolgoznak. Fejlett kommunikációs készségeik, barátságosságuk és bájuk miatt könnyebben találnak közös nyelvet az ügyfelekkel.

Ha a lány a pedagógiai szakterület képviselője, akkor türelem, szeretet a gyermekek iránt, érdeklődés a pedagógiai tevékenység iránt és speciális ismeretek. A tapasztalat nem mindig fontos, de számít az a vágy, hogy egy adott pozícióban dolgozz és fejlődj.

A vezetői tulajdonságok jelenlétét tekintve a lányok kevésbé igényesek, mint az erősebb nem. Kivétel - vezető pozíciókat, valamint a coachinghoz kapcsolódó specialitásokat ,.

És így, fő jellemzők listája nőknél így néz ki:

• pontosság;
• kitartás;
• kommunikációs képességek;
• barátságosság.

Nem mondható azonban, hogy csak férfi jellemzők és csak női jellemzők vannak, sok tekintetben minden a beosztástól függ.

Egy férfinak

A férfiak hajlamosak arra felelősségteljesebb pozíciókba.

For építőipari és mérnöki szakterületek a következő jellemzők fontosak:

• figyelmesség;
• felelősség;
• jó fizikai erőnlét;
• munkatapasztalat és végzettség.

Hasznos lesz vezetői tulajdonságokkal rendelkezni. Figyelembe is vették rossz szokások hiánya.

A vezetőnek

A vállalat sikere és a csapat összetartása nagyban függ a vezetőtől. Ezért komoly pozíciókhoz a kiválasztás a legnagyobb körültekintéssel történik.

Látható, hogy a kérelmező milyen könnyen és gyorsan építi fel a kommunikációt. Vannak -e félelmei - ezek a tulajdonságok akadályozzák a vezetői pozícióba való belépést.

A vezetőnek kell lennie igényes, de ugyanakkor képesnek kell lennie arra, hogy bizonyos pillanatokban szelídséget és engedékenységet mutasson bizonyos célok elérése érdekében és hatékony menedzsment csapat.

Egy zsarnoki vezető távol tartja az államot, de a félelem hátráltatja a magas eredményeket, és befolyásolja az alkalmazottak fluktuációját. A túl lágy rendező sem lesz képes rá hatékonyan irányítja a személyzetetés figyelemmel kísérik tevékenységüket.

Magas pozíciók esetén fontos a magas energiaszint, mivel a munka sok odaadást igényel, és állandó mozgással és stresszel jár.

Fontos tulajdonság az függetlenség... A felső vezetőnek magára kell hagyatkoznia a döntések meghozatalában. Képesnek kell lennie arra, hogy felelősséget vállaljon tetteiért, ne habozzon a választásnál, és példát kell mutatnia más alkalmazottaknak, hogyan kell cselekedniük.

Egy nem önálló vezető megpróbálja felelősséget dobni a beosztottakra vagy a magasabb rangú vezetőkre, ami végső soron pénzveszteséghez és eredménytelen munkához vezet.

Így az önéletrajz helyes összeállításának képessége és a szükséges szakmai és személyes jellemzők megadása - a pályázó fontos minősége.

Hogyan írjunk jó önéletrajzot:

Minden önéletrajzot azért hoznak létre, hogy elmondják a munkáltatónak a pozícióra jelentkezőt. Mindenki az ő segítségével szeretné megkülönböztetni magát más jelöltektől. Annak érdekében, hogy ne csak munkavállalóként, hanem személyként is megmutassa magát, mindenkiben rejlő személyes tulajdonságokat feltüntetik. Minden önéletrajznak van egy bekezdése, amelyben meg kell jelölnie legjobb tulajdonságait hogy rendelkezel. Különböző tulajdonságok alkalmasak minden szakmára, ráadásul nem mindig szükséges feltüntetni standard készlet kifejezéseket.

Az alábbiakban megtudhatja, hogyan kell helyesen megmutatni karakterének erősségeit és gyengeségeit, valamint megnézheti azokat a személyes tulajdonságokra vonatkozó példákat az önéletrajzban, amelyeket érdemes megemlíteni.

Milyen tulajdonságok alkalmasak a különböző szakmákra?

Mindenki tudja, hogy minden szakmához egy személynek rendelkeznie kell bizonyos tulajdonságokkal és belső attitűdökkel. Tehát egy vezető számára fontos, hogy felelősségteljes legyen és nagy csapatot tudjon irányítani, egy orvos számára - összeszedett és kitartó, egy menedzsernek - kommunikatív. Ezért nem érdemes sorban feltüntetni az összes tulajdonságot.

a) Kezdjük egy olyan emberrel, aki csak bent van első egyszer munkát kap. Még ha rendelkezik is a felsorolt ​​összes elemmel, a munkáltató nem tudhatja ezt. Az ilyen jelöltnek jeleznie kell, hogy rendelkezik:

1. Tanulási és fejlődési vágy;
2. Alkalmazkodóképesség;
3. Tanulási vágy;
4. Tevékenység;
5. Szokatlan és kreatív hozzáállás a munkához;
6. Hajlandóság csapatban dolgozni;

b) Olyan személy, aki már rendelkezik munkatapasztalattal, és állásra pályázik a fej, érdemes kiemelni:

1. Képesség vezetni és csapatban dolgozni;
2. Szociáltság;
3. Egy felelősség;
4. Stressz tolerancia;
5. Képesség a gyors munkavégzésre és a döntéshozatalra;
6. Kitartás;
7. Megfigyelés;

c) Mert Könyvelő:

1. Kitartás;
2. Gyors és egyszerű tanulási képesség;
3. A részletekre való odafigyelés és a dokumentumokkal való munka;
4. Tisztesség;
5. Hűség;
6. Pontosság;

d) Mert menedzser tovább értékesítés:

1. Kommunikativitás;
2. Széles látókör;
3. Képesség kommunikálni az emberekkel;
4. Kezdeményezés
5. Kemény munka

e) Mert jogász:

1. Műveltség;
2. Igazságérzet;
3. Kitartás;
4. Kapcsolattartási képesség;
5. Képesség az emberekkel való együttműködésre;
6. Stressz tolerancia;

Nagyon gyakran a munkáltatók már az interjún azt kérik Öntől, hogy vizuálisan mutassa meg az önéletrajzában megjelölt összes tulajdonságát. Ezért érdemes ebben a bekezdésben csak igaz információkat írni, például! V modern világ A technológia annak ellenőrzésére, hogy egy személyre vonatkozó információ igaz -e, nem nehéz.

Mit írj magadról az önéletrajzodba?

Ezen a ponton mindig meg kell jelölnie 4 fő kategóriát: a) munka, b) gondolkodás, c) kapcsolatok az emberekkel, d) jellem.

a) Az első pont olyan tulajdonságokat tartalmaz, mint: elhivatottság, felelősség, nagy hatékonyság stb.

c) Az emberekkel való kapcsolat a társasági viszony, a csapatmunka, az udvariasság stb.

d) Jellemvonásai: figyelmesség, pontosság, aktivitás stb.

Van egy szabványos minőségi lista is, amelyet a vele járó szakmai tulajdonságok mellett meg lehet adni:

1. Tevékenység;
2. Barátságosság;
3. Egy felelősség;
4. Pontosság;
5. Fegyelem;
6. Szorgalom;
7. Nem ütköző;
8. Kemény munka;
9. Tisztesség;
10. Találékonyság;

Ezen a ponton nem kell túl sokat írnia, elég egy, maximum két sor. És azt is világosan értse, hogy pontosan mit is ír, mert sokaknak hozzávetőlegesen hasonló tulajdonságai lesznek. A leggyakrabban jelzett szavak statisztikái:

Negatív tulajdonságok

Gyakran az erősségei mellett a munkáltató kéri, hogy jelezze a gyengeségeit. Semmilyen esetben ne hagyja figyelmen kívül ezt a követelményt vagy az önéletrajz üres bekezdését. Vannak bizonyos "hiányosságok", amelyeket valamilyen előnyként fel lehet tüntetni, itt vannak a jellemzők gyengeségei az önéletrajzban, példák:

1. Pedantria (Bár vannak kivételek. Egyes szakmákban a szabályok szigorú betartását nem mindig ösztönzik, például a kreativitással kapcsolatos szakmákban);
2. Szerénység;
3. Erős felelősségérzet;
4. Szigorúság és perfekcionizmus;
5. Tevékenység (Természetesen azoknál a szakmáknál, ahol nem kell kitartás: nem ügyvéd, könyvelő stb.)
6. A munkatapasztalat vagy az oktatás hiánya a profilban. (Egy ilyen lépés kockázatos, de igaz, és akkor mindenképpen érdemben jelezze, hogy készen áll a tanulásra stb.).

Kapcsolatban áll

Munkám során gyakran kellett interjúkat készíteni az "értékesítési vezető" pozícióra pályázókkal. A vállalati kérdőívben a jelöltet általában arra kérik, hogy válaszoljon az erősségeire és gyengeségeire vonatkozó kérdésekre. Feltűnő és meglepő, hogy a legtöbb ember leiratkozik. Gyakorlatilag senkiben nincsenek gyengeségek, de erősségeit mintha egy másolathoz írnák.

Egy hölgy, válaszolva a gyengeségeit érintő kérdésre, a következő mondatot írta: „Nincsenek gyengeségeim. Már régen megszabadultam tőlük. " Kíváncsi vagyok, mit gondol a továbbiakban, ha nem fejleszti és erősíti különféle képességeit? Végül gyenge oldalak- ezek nem rossz szokások, amiktől meg kell szabadulnod, hanem valami, ami folyamatos odafigyelést és fejlesztést igényel.

Vagy egy olyan helyzet, amelyet állandóan látok: az emberek csak azt tudják, hogyan kell dolgozni. Valaki más tudja, hogyan kell pihenni, valaki ötvözi a pihenést a vidéki munkával, és még az apróságokkal is. De senki sem mer belenézni önmagába, a szeretettjébe ...

Gondoljon vissza magára gyermekként, vagy emlékezzen arra az időre, amikor gyermekei még kicsik voltak. Rajta vagy saját tapasztalat tudod, hogy a szülők mindent megtesznek azért, hogy gyermekeiket különböző iskolákba (tánc, sport, zene, művészet stb.) küldjék, hogy megállapítsák, mi a lelke gyermeküknek. Ahol erősebben tudja megmutatni tehetségét.

De felnőttként boldogan megfeledkezünk róla, és megadjuk magunkat az élet áramlatának. Bárhová megyünk, oda fogunk úszni. Valaki ennek ellenére sikeres lesz valamilyen tevékenységben, talán a szerencsének vagy a kedvező véletlennek köszönhetően, de a legtöbben nem gondolnak képességeik megvalósítására, illetve nem érnek el semmit a saját életükben.

Ez azért is előfordul, mert sokan nem találták meg a vállalkozásukat, és meg sem próbálták megtalálni. John Maxwell Aranyleckék: Célok elérése című könyvében leírta egy nap történetét, amikor benézett egy boltba, ahol mindenfélét árulnak. Figyelmét pedig a bejáratnál lógó tábla vonzotta: „Itt mindent megtalál. Ha tudod. "

Valószínűleg tudja, hogy ugyanez elmondható bármelyikünkről. Azokat a különleges képességeket, amelyeket kapunk, nagyon óvatosan kell keresni. Talán nagyon mélyen rejtve vannak.

Erősségek. Mi az?

A tehetség az erősségeink középpontjában áll. A tehetség az a képesség, hogy valamit jobban csináljunk, mint valami mást. Például jobban énekel, mint kötött. Vagy jobban focizol, mint festesz. Amikor ismeretekkel és készségekkel fejlesztjük tehetségünket, a tehetségeket erősségekké alakítjuk. Az erősségek az a képesség, hogy jól teljesítsenek bizonyos tevékenységekben. A következő lépés az, hogy finomítsa erősségeit a mesteri szintre. Éppen ezért nagy figyelmet kell fordítania fejlődésére és gyermekei fejlődésére.

A tudósok felsorolták az emberi erősségek listáját:

1. Alkalmazkodóképesség (az igényektől függően változtasson önmagán környezet, alkalmazkodás, rugalmasság).
2. Aktiválás (energia az üzlethez és az elvégzéshez).
3. Elemző gondolkodás (az ok és okozat megértése, kritikus gondolkodás).
4. Hit (mélyen gyökerező értékek, elképzelések jelenléte, az élet értelmének keresése).
5. Befogadás (mások segítése abban, hogy teljesek és sikeresek legyenek).
6. Képzelet (kreativitás, eredetiség, új ötletek és koncepciók).
7. Harmónia (a közös nyelv megtalálásának képessége, a konfliktusok elkerülése).
8. Fegyelem (szervezés, időbe, rendbe és szerkezetbe való beilleszkedés képessége).
9. Eredmény (célok elérése, termelékenység, elégedettség az elértekkel).
10. Jelentőség (nagy elismerésvágy, kemény munka).
11. Individualizáció (más emberek egyénként való felfogása és tehetségük elismerése, figyelem a különbségekre).
12. Intelligencia (képesség sok irányban gondolkodni, értelmi viták, döntések).
13. Információ (aktív ismeretszerzés, kíváncsiság).
14. Javítás (a problémák felismerése és azok megoldásának képessége).
15. Kommunikáció (magyarázat, magyarázat, jól beszélő képesség).
16. Verseny (kemény munka magas eredmények elérése érdekében, siker, győzni akarás, összehasonlítás másokkal).
17. Háttér (lásd történelmi párhuzamokat, objektíven értékelje a történéseket).
18. Maximalizmus (a személyes és csoportos készségek szintjének növelése).
19. Tanulás (a tanulási folyamat élvezése, a fejlesztésre összpontosítva).
20. Jövőorientáció (összpontosítás a jövőre, a lehetőségek látásának képessége, mások cselekvési motivációja).
21. Felelősség (lévén valaki, akire támaszkodhat, sok felelősség és kötelezettség).
22. Kapcsolatok (szoros kapcsolatok kialakítása az emberekkel)
23. Pozitivitás (lelkesedés, optimizmus, izgalom, mások ösztönzése).
24. Következetesség (egyenlő bánásmód, méltányosság, törődés a jó és a rossz között).
25. Fejlődés (lásd a másokban rejlő lehetőségeket, és segíts nekik fejleszteni).
26. Óvatosság (helyes döntések meghozatala, alaposság, minden lehetőség mérlegelése).
27. Vezetés (konfliktusokkal és válságokkal való megbirkózás képessége, felelősségvállalás).
28. Önigazolás (önbizalom, önálló gondolkodás).
29. Kapcsolódás (ötletek vagy események összekapcsolása értelmes egésszé).
30. Stratégia (az előnyök és hátrányok látása, a helyzet egészének megértése, megfelelő cselekvési terv kidolgozása).
31. Fókusz (priorizálás, iránybeállítás, hatékonyság).
32. Győzelmi képesség (gyors kapcsolatteremtés az emberekkel, csoportok / kapcsolatok létrehozása).
33. Rendelés (szervezés, koordinálás, az emberek és eszközök megfelelő kombinációjának meghatározása).
34. Empátia (mások megértése, támogató kapcsolat kialakítása).

És csak annyit kell tennie, hogy megpróbáljuk a lehető legtöbbet megtudni, milyen erősségeinknek felel meg személyiségünk.

Ezután meg kell értenie, hogy ezeknek az erősségeknek milyen munkáknak és tevékenységeknek felelnek meg. Vagyis melyik területen mutatkozhatnának meg egyre élénkebben.

Ha a feladat nehéznek bizonyult, próbálja ki az Önnek legjobban megfelelő erősségeket egy 10 pontos skálán. Így képes lesz azonosítani azokat, amelyekben a tehetségek, ismeretek, készségek és képességek kombinációja a legharmonikusabb.

De ez még nem minden. Most tegyen fel néhány kérdést mindegyikre vonatkozóan:

• Tényleg az enyém?
• Szeretem ezt csinálni?
• Hol és hogyan alkalmazhatom őket?
• Mit kell tennem, hogy megfelelő tulajdonságokat fejlesszek ki magamban?
• Hogyan hoz ez nekem bevételt?

Most megvannak azok az erősségek, amelyeket vagy szeretne, vagy nem akar használni és fejleszteni. Nem rossz trükk? És ami igazán fontos, hogy működik. Mutasd be ezt a módszert szeretteidnek, talán segít nekik élénkebb színekre festeni az életüket.

Ha valamelyikőtök már felismeri erősségeit, vagyis aktívan cselekszik és megtanulja önállóan irányítani az életét, akkor hatékony lesz Önnek is használni ezt a technikát, amely egyébként használható sok helyzetben.

Vegyük például az oldalépítés témáját. Kollégáim, webmesterek között főleg olyanok vannak, akik ezt nem kényszerből teszik, ugyanakkor megtapasztalják az örömöt és az örömöt, ha valami érdekeset és szeretettet csinálnak. De még ebben az esetben is mindegyikünk pontosan azokat az erősségeket mutatja, amelyekben sokkal kényelmesebben érzi magát.

Mint tudják, a webmester különböző szakmákat egyesít: tervező, író, SEO (promóció), programozó, elrendezéstervező. Röviden, minden kereskedés jackje. Persze nehéz ennyi tehetség egyszerre, hogy sikeres legyen minden irányban egyszerre. És idővel mindannyian megtaláljuk azt a területet, amelyen jól érzi magát, akkor van egy vágy, hogy profi legyen, majd - szakértő, amelynek szintje már lehetővé teszi más emberek tanítását. De ez természetesen sok erőfeszítést igényel.

P.S. Egyébként, ha álmodozik arról, hogy professzionális tervezővé váljon, akkor ezt a Yulia Pervushina Design Schoolban tanulhatja meg. Még ha egyáltalán nem is tervező, és nem tud rajzolni, de nagy a vágy, hogy jól fizető internetes szakmát szerezzen, itt regisztrálhat:

Engem például jobban vonz a szövegírás területe, mint a programozás, bár bevallom, a blogoláshoz még ismernie kell a programozás alapjait. De maradjon az enyém gyenge oldala... Inkább erősítem a tehetségemet. Egyébként a kollégáimról: a legfontosabb dolog egyesít bennünket - egy érdekes és szeretett vállalkozásban veszünk részt, amely lehetővé teszi számunkra, hogy új képességeket, tehetségeket fedezzünk fel, és erősségeit.

A tudatosság, hogy mit kell tennie az életben, meglehetősen hosszú lehet. Teszteljen, kísérletezzen, ellenőrizze hajlamait, képességeit, és ha lehetséges, fordítson nagyobb figyelmet erősségeinek fejlesztésére, személyes fejlődésére. Jó szórakozást ahhoz, amit csinál. Nem fog vitatkozni, ha azt mondom neked, hogy ha azt teszed, amit szeretsz, teljesen beleveted magad a munkába, kétségtelen, hogy több hasznot hozol magadnak és más embereknek?