Mit írjon az önéletrajz eredményei közé. Szakmai eredmények az önéletrajzban: példák különböző szakterületekre

Az önéletrajz „Eredmények és eredmények” szakasza minden más résznél jobban elősegíti a fő cél elérését, vagyis az interjúmeghívás megszerzését.

Szakmai eredményei és eredményei előnyt jelentenek más jelöltekkel szemben.

Ezenkívül ez az információ növeli a bizalmat önben, mint szakember és szakember a saját területén, akire rá lehet bízni egy felelős üzletet! Ez különösen akkor fontos, ha jelentkezik vezető pozíció.

A munkáltatók olyan jelölteket választanak ki, akik bizonyítani tudják, hogy képesek eredményeket elérni, és értékes hozzájárulást nyújtanak a szervezet fejlődéséhez. Igyekeznek csak fényes szakemberekkel foglalkozni!

Ezért olyan fontos, hogy a korábbi munkahelyek eredményeinek és eredményeinek leírására összpontosítson. A kemény tények ma nem elégségesek a munkaadóknak. Ezért a szakasz "Eredmények és eredmények" szerepelnie kell minden szakember önéletrajzában, és még azoknak is, akik kevés tapasztalattal rendelkeznek!

Itt nincs szó kiemelkedő eredményekről. Az eredmény minden olyan pozitív eredményt jelent, amelyet a célok elérése, kezdeményezőkészség vagy más speciális készségek és ismeretek révén sikerült elérni.

Hogyan sorolhatom fel szakmai eredményeimet?

Amikor először állít össze listát saját szakmai eredményeiről, a jelölt gyakran zsákutcába kerül. Elsőre úgy tűnhet, hogy nincsenek. A szakmai karrier -tanácsadók azonban elmagyarázzák: az eredmények szinte minden jelölt tapasztalatában megtalálhatók.

Annak érdekében, hogy könnyebben felsorolhassa saját teljesítményeit, próbálja meg megválaszolni az alábbi kérdéseket.

• Vannak jó vélemények a munkáimról?
• Mit tehetek jobban, mint bárki más?
• Milyen helyzetekben kezdeményezek?
• Kapott visszajelzést vagy leveleket az ügyfelektől vagy kollégáktól a nevemben?
• Úgy volt, hogy rám bízták a fontos feladatok elvégzését? Milyen gyakran volt? Mik voltak az eredmények?
• Vannak díjaim, ösztönzőim, címeim (például a hónap alkalmazottja)?
• Részt vettem -e valaha valamilyen jelentős projektben (például új termék bevezetése)? Mi volt a hozzájárulásom?
• Ez volt az nagy projekt határidőre és költségvetésből befejeztem?
• Úgy történt, hogy kezdeményezésemre megváltoztatták az üzleti folyamatokat a hatékonyság növelésével?
• Időt vagy pénzt spórolt nekem a cég?
• Melyek a tíz legfontosabb eredmény az életemben, és milyen készségek segítettek elérni ezeket az eredményeket?
• Van időm a munkanapra tervezett összes feladat elvégzésére?
• Milyen gyakran tudom elvégezni a feladatokat a tervezettnél rövidebb idő alatt?

Ennek eredményeként meglehetősen hosszú listával kell rendelkeznie erősségeiről, valamint azokról az eredményekről, amelyeket a legfejlettebb kompetenciáinak köszönhetően ért el. Most válassza ki azokat az eredményeket és eredményeket, amelyek a legjobban illenek a munka profiljához, amelyhez önéletrajzát írja.

És ha még mindig nem írta meg a választ a javasolt kérdésekre, akkor erősen ajánlott, hogy ne legyünk lusták most!

Először, információkat készít önéletrajzához. Másodszor, ilyen kérdések: "Mi az 5 erősséged?", "Miért vegyünk fel téged?", és "Meséljen nekünk eredményeiről" egy interjúklasszikus.

Ilyen vagy olyan formában ezeket a kérdéseket minden bizonnyal felteszik az interjún, és indokolt választ kell adnia rájuk, ha természetesen állásajánlatot szeretne kapni ... Ezért a fentiekre adott válaszok kérdések felbecsülhetetlen segítséget nyújtanak, mint a leírásban szakmai eredmények az önéletrajzban és az interjú során.

Titkos képlet "PROBLÉMA + AKCIÓ = EREDMÉNY"!

Miután összeállította listáját eredményeiről és erősségeiről szakmai tulajdonságok, helyesen kell leírni őket az "Eredmények és eredmények" részben. Itt jön segítségül egy nagyon hatékony önbemutató technika, az ún.

Az eredmények leírásakor röviden el kell magyaráznia, hogyan kezdődött minden (probléma vagy feladat), milyen lépéseket tett a probléma megoldása érdekében, és mi volt az eredmény. Ugyanakkor fontos, hogy világossá tegye a munkáltató előtt, hogy mi volt a szerepe az eredmény elérésében.

Íme néhány példa az eredményekre, amelyeket a képlet segítségével írunk le "Probléma-cselekvés-eredmény":

„A munkavállalók szakmai és karrierfejlesztési új programját dolgozták ki a növekedés eredményével megfoghatatlan motiváció a személyzet és a létszámcsökkenés 11% -kal " (személyzeti menedzsment)

„Több mint 85 szolgáltatási kérelem napi feldolgozása technikai támogatás az ügyfelek által tapasztalt problémák 95% -ának sikeres megoldásával " (műszaki támogató szakember)

"Tavaly két díjat kapott a kiemelkedő ügyfélszolgálatért." (szervizmunkás)

„Segítettem a hitelmenedzsernek, hogy telefonon felhívja a potenciális ügyfeleket. Ennek eredményeként a kibocsátott hitelek mennyisége 17%-kal nőtt. " (kölcsönkezelő asszisztens)

"Új irányítási rendszert dolgoztak ki és vezettek be gyártási folyamat a termelési volumen 20% -os növekedésével és a költségek 8% -os csökkenésével (havi több mint 4 millió rubel megtakarítás) " (gyártástechnológus)

„Hatékony módszert dolgoztam ki új ügyfelek keresésére és vonzására. Tanított értékesítési képviselők hatékony értékesítési technikák. Ennek eredményeként a megkötött ügyletek mennyisége 16% -kal, az eladások 21% -kal nőttek. " (Értékesítési vezető)

Amint észrevette, szinte minden példában van egy objektíven mérhető eredmény, számszerűsítve... Amikor az eredményeket ilyen módon írják le, azok nagyobb hitelességet keltenek a toborzóban, mint a megalapozatlan állítások.

Ezért fontos elkerülni a gyakori hibákat. Az eredményeket nem szabad puszta ténymegállapításokként leírni, például: "30%-kal növelte a vállalat ilyen és ilyen mutatóját"... Mi ez a fantasztikus figura 30% ? Honnan jött?

Annak érdekében, hogy ez a megfogalmazás nagyobb érdeklődést és bizalmat keltsen a jelöltsége iránt, soha ne feledkezzen meg a képletről "Probléma-cselekvés-eredmény"... A megadott példában ennek a képletnek az első két összetevője hiányzik.

Fontolja meg ezt a lehetőséget gyártástechnológussal. Ez arra utal probléma- azok eredménytelensége. folyamat. Van akció- fejlesztés új rendszer termelésirányítás. És van eredmény- a volumen 20% -os növekedése, valamint a költségek 8% -os csökkentése - pénzmegtakarítás, de valójában - a jövedelmezőség növekedése.

Az eredményeket és az elért eredményeket minden munkakörön külön -külön - a feladatok leírása után - írják le.

Végezetül egy másik, a foglalkoztatás szempontjából nagyon fontos pontot szeretnék érinteni. Ez a jelölt motivációja arra, hogy ezt vagy azt a munkát elvégezze. A szakmai eredmények és eredmények szakasz segít kompetensen bemutatni motivációját a vállalat toborzójának, és ami a legfontosabb érdeklődés a szakmámban... Az ilyen jelöltek mindig sokkal több előnnyel rendelkeznek a többi pályázóval szemben, és gyakrabban hívják őket interjúkra.

Üdvözöljük a blog oldalán. A szakmai eredmény az önéletrajzhoz különösen fontos. Ezeknek a jellemzőknek köszönhetően a potenciális munkáltató képes lesz felmérni munkája teljesítményét, és eldönteni, hogy alkalmas -e a vállalkozásában való munkavégzésre.

Egy teljesen más kérdés - hogyan írhat le egy példát az elért eredményeire az önéletrajzban úgy, hogy ne kapjon elutasítást? Az alábbiakban részletesen tárgyaljuk a valós világ jellemzőit.

Mik azok a "szakmai eredmények", és miért írnak róluk?

A szakmai eredmények az Ön sikerei és érdemei, amelyeket elértek, és amelyeket egy bizonyos tevékenységi területen végzett munka teljes időtartama alatt megkaptak. Teljesen logikus, hogy ezek a jellemzők nem minden szakmában lehetnek egyformák, ezért minden, meghatározott pozícióra jelentkező pályázónak csak azokat az információkat kell képesnek jeleznie, amelyek hasznosak lehetnek szakemberként. Csak az önéletrajzban helyesen bemutatott személyes eredményekre vonatkozó adatok fogják érdekelni a személyzeti osztály alkalmazottját és a vállalat vezetését.

Miért írjon szakmai eredményekről?

Miért érdemes az önéletrajzba példákat tenni a személyes eredményekről? Ennek több fontos oka van.

1. Az Ön által leírt, szakemberként jellemzett jellemzők segítenek a cég vezetőjének megérteni, hogy mennyire sikerült a szakmájában. Nem csak keményen dolgozik, és ragyogóan látja el feladatait - sok versenytárs között jóléthez és vezetéshez vezeti az üzletet. Minden főnök látni akar egy ilyen alkalmazottat a cége falai között.
2. Egy példa az önéletrajzban elért eredményeire nagyban növeli a potenciális munkáltató önbecsülését. Minden főnök azt akarja, hogy cége minimális költségek mellett nyereséget termeljen, hogy a régi ügyfelek maradjanak, és újak érkezzenek. Fizikailag egy ember egyedül nem tud mindennel megbirkózni, különösen, ha nagyvállalatot vezet. Ezért szüksége van egy igazi profira, és ez te vagy!
3. Egy példa az önéletrajzban elért személyes eredményekre, mint céltudatos és felelősségteljes alkalmazott. Egyszerű utasítások Öntől személyes tulajdonságok, mint például "céltudatos", "kötelező", "felelős" - ez csak üres szavak gyűjteménye, amelyek valójában nem bizonyítanak semmit. De ha az önéletrajzában konkrét példát hoz a sikereire és az elért eredményekre, akkor jelöltsége minden bizonnyal érdekli a vállalat adminisztrációját.
4. Ha szakmai önéletrajzába példákat is felvesz az önéletrajzba, a menedzser képes lesz megérteni, hogy mennyire pozitív a karrierje növekedésének dinamikája. A főnök ezen kritérium alapján fogja értékelni a kemény munkáját, a szakmaiságát és a további önfejlesztésre való felkészültségét. Ez jó esély lesz arra, hogy ne csak a kívánt pozíciót kapja meg magas fizetéssel, hanem arra is számíthat, hogy idővel előléptetik.

Mint látható, az önéletrajzhoz adva mintát a munkában elért eredményekről, felhívhatja a figyelmet jelöltségére, és jelentősen "megelőzheti" a többi pályázót a kívánt pozícióra.

A leírás alapvető szabályai

Az önéletrajzban a munkában elért eredményeknek egy példáját helyesen kell bemutatni. Ehhez kövesse 3 alapvető szabályt.

1. Legyünk konkrétabbak. Ne írja le munkája alapelveit és módszereit. Amikor példákat hoz, kérjük, jelölje meg legjelentősebb szakmai eredményeit. Tegye a következőképpen: "növelte az eladások százalékát ...%-kal", "felgyorsította a feladat elvégzéséhez szükséges időt ... perccel / órával / nappal", "képzett ... alkalmazottak" stb. És nem nem számít, hogy milyen mértékegységben méri az elért eredményeket - a legfontosabb, hogy világos számokat adjon meg. Ha ez problémás, próbálja világosan, de tömören felvázolni az elvégzett munka lényegét.
2. A fő szakmai eredményeket egy adott munkahelyhez kösse. Az önéletrajzban a potenciális alkalmazottak általában 2-3 vállalatot jelölnek meg, ahol korábban dolgoztak, és rövid listát adnak érdemeikről.
3. Bizonyítsa be, hogy illeszkedik ahhoz a pozícióhoz, amelyben munkát szeretne szerezni. Ha korábban dolgozott közgazdászként, akkor ezen kritérium alapján keressen állást. Ne tegyen úgy, mintha főkönyvelő lenne, aki jártas és jártas azon a területen, amelyen korábban dolgozott. A közgazdászként elért eredmények mintája a főkönyvelői posztra önéletrajzában több mint alkalmatlan lesz. Valószínűleg azonnal elutasítást kap a cég vezetőjétől.

Kérdés. Tehát milyen eredményeket mutathat be önéletrajzába? Minden attól függ, hogy milyen helyre jelentkezel. Ha ez vezetői pozíció, gondosan írja le jellemzőit a menedzser szemszögéből. Ha hétköznapi rendes alkalmazottról beszélünk, tartsuk be ezt a sort, anélkül, hogy bárhol is eltérnénk tőle.

Példák a különböző szakmák személyes eredményeire

Milyen eredményeket írjon önéletrajzába? Az alábbiakban példákat mutatunk be a különböző szakmákra.

Könyvelő

A könyvelő nagyon felelősségteljes és nehéz munkakör, amely pontosságot, felelősséget és pragmatizmust igényel. Következésképpen e szakember szakmai jellemzőinek a legmagasabb szinten kell lenniük.

A könyvelő önéletrajzában szereplő szakmai eredmények például a következők:

• a számviteli számítások automatizálása és a közgazdászok létszámának ezt követő csökkentése;
• 10 (vagy több) adóellenőrzés sikeres befejezése;
• a vállalat teljes szoftverfrissítése;
• 3-5 kiadvány készítése számviteli magazinokhoz vagy újságokhoz;
• van bizonyítvány vagy oklevél, amely megerősíti a képesítést " Főkönyvelő"Stb.

Egy másik jó példa arra, hogy milyen eredményeket lehet feltüntetni a könyvelő önéletrajzában, az a sikeresen befejezett külső ellenőrzések száma. Ha van ilyen tapasztalata, mindenképpen írjon róla a jellemzőiben.

Tanár

Mit kell írni a tanári önéletrajz eredményei közé? Az alábbiakban egy példát ismertetünk:

• Elérhetőség kitüntető oklevél a tanári munka érdemeiért;
• 10 nyílt lecke sikeres lebonyolítása;
• részvétel 7 kerületi, regionális, összoroszországi pedagógiai konferencián;
• különböző képzési körök szervezése és irányítása.

Is jó példa A munkahelyi eredmények konferenciák vagy webináriumok tartása a tanári tapasztalatok cseréje érdekében.

Orvos

Természetesen az itt elért szakmai eredmények közvetlenül függenek attól az orvosi területtől, amelyen az ember dolgozik, és képesítésének mértékétől. Az orvostudomány minden területén megvannak a saját, különleges árnyalatai, amelyeket fontos feltüntetni a jellemzőkben, ha új állást szeretne kapni.

Tehát fontoljuk meg az önéletrajzban feltüntetett eredményeket, egy ENT orvos példájával:

• 50 sikeres műtétet hajtott végre az ENT szerveken;
• 200 cikket írt és publikált az "Health" magazinokhoz és újságokhoz;
• létrehozták és védték tudományos munka"Innovatív módszerek a szkleroma kezelésére", amelyért megkapta az orvostudományok docensi fokozatát;
• 45 gyakornokot képezett ki az elmúlt 5 évben;
• 8 webináriumot tartott a fül -orr -gégészetről;
• 15 konferencián vett részt, ebből 3 nemzetközi.

Jegyzet. Nagyon jó, ha önéletrajzában feltünteti egy új orvosi készülék, eszköz vagy eszköz feltalálását. Ezenkívül nemcsak Önnek kell kifejlesztenie, hanem szabadalmaztatnia is. Önnek viszont meg kell erősítenie a fejlesztése engedélyezését. Ezt azonban csak akkor kell feltüntetni az önéletrajzban, ha az orvosi gyakorlatban valóban megvalósul egy ilyen eredmény!

Értékesítési vezető

Ha értékesítési menedzser pozícióra pályázik, akkor önéletrajzában jelezze az elért eredményeket az alábbiak szerint:

• az értékesítés 30%-kal nőtt;
• 50 új partnert / ügyfelet vonzott az elmúlt hat hónapban;
• egy év alatt 15 új alkalmazottat képezett ki;
• az elmúlt 3 évben 35 promóciót és kedvezményes programot szervezett, ennek köszönhetően 200 új törzsvásárlót vonzott.

Számtalan példa van. Egy dolgot azonban világosan emlékeznie kell: csak az igazságot, és a tények eltorzítását! Ne feledje, hogy a cég vezetője bármikor bizonyítékot kérhet arra vonatkozóan, hogy valóban sikeres a tevékenységi területén, és ha egy kicsit szépít önmagáról szóló információkat, akkor a csalás gyorsan kiderül.

Felügyelő

A vezetőket nagyjából 2 csoportra lehet osztani: kis és nagy kaliberű. Az első kategóriába tartoznak a rendszergazdák, felügyelők, ugyanazok a vezetők stb.

Tekintsen példákat a szakmai eredményekre egy vezető önéletrajzában, a logisztikai osztály igazgatójának pozícióját alapul véve:

• az elmúlt 2 évben 5 új útvonalat dolgozott ki az áruk gyors szállítására ... -tól ... -ig;
• automatizálta a készletrendszert, ennek a folyamatnak a gyorsabb megvalósításának rovására (korábban 5 óra, most 1-2 óra);
• teljesen frissítve szoftver, melynek köszönhetően a kiválasztási sebességet óránként… sorról… -ra lehetett növelni.

Szóval, hoztunk valódi példák szakmai eredmények a jelentkezők önéletrajzából. Természetesen nem szabad mindent a profiljába másolni. A korábban leírt minták csak abban segítenek, hogy tájékozódjon arról, hogyan kell helyesen kitölteni az oszlopot szakmai eredményeivel a " névjegykártya". A többi a kezedben van, ezért ne hagyd ki az alkalmat, hogy az önéletrajz helyes és hozzáértő megírásával szerezd meg álmaid munkáját!

A jól megírt önéletrajz a sikeres álláskeresés eredménye. Sokan nem tudják, mit írjanak a személyes tulajdonságokról, hogyan tűnjenek ki ennek segítségével a jelentkezők között, hogy megjelenjenek potenciális munkaadók a legjobb oldalról. Az önéletrajzban fel kell tüntetni mindkettőt, mind az értékes személyes tulajdonságokat.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz

Az erősségek bemutatása közben emeljen ki és írjon le 5-7 jellemzőt, amelyek egyértelműen tükrözik jellemét. Amikor kiválasztja a megfelelőt a listából, fontos, hogy ne becsülje túl vagy alábecsülje az önbecsülést. Értelmesen értékelje a jelöltséget, és határozza meg, hogy milyen jellemvonásokra van szükség egy adott pozícióhoz:

• tevékenység;
• Elemző elme;
• ambíció;
• gyors alkalmazkodás a változásokhoz;
• figyelmesség;
• udvariasság;
• fegyelem;
• barátságosság;
• kezdeményezés;
• szociabilitás;
• megbízhatóság;
• célorientáltság;
• optimizmus;
• fogékonyság;
• tisztesség;
• pontosság;
• függetlenség;
• gyors döntési képesség;
• stressztűrés;
• önfejlesztésre, fejlődésre való törekvés;
• kreatív megközelítés a kijelölt feladatokhoz;
• a csapattal való együttélés képessége;
• a meggyőzés képessége;
• céltudatosság;
• őszinteség.

Negatív tulajdonságok

Minden embernek vannak hibái, és ha nyíltan megmutatja munkáltatójának a sajátját gyenge oldalak, megérti, hogy megfelelően értékeli a jellemét.

Néhány negatív tulajdonság ideális lehet egy típusú munkához, és kategorikusan zavarja a többi tevékenységet.

A munkáltató mindig értékeli azt a képességet, hogy felismerje saját negatív jellemvonásait.

Válasszon néhány jellemzőt az alábbi listából, őszintén:

• csak a megerősített tényekben bízzon;
• hiszékenység az emberek iránt, naivitás;
• túlbecsült igényesség önmagával és másokkal szemben;
• elszigeteltség, magányvágy;
• lassúság;
• képtelenség monoton munkát végezni;
• a problémamegoldás nem szabványos megközelítése, kreativitás;
• készségek és tapasztalatok hiánya bizonyos tevékenységek;
• pedantizmus, lelkiismeretesség;
• fokozott felelősségérzet;
• őszinteség;
• önbizalom;
• szerénység;
• túlzott aktivitás.

Példák a személyes tulajdonságokra az önéletrajzban

A személy személyes jellemzőit hagyományosan csoportokra és irányokra osztják, amelyeket a pozíciótól és az üresedéstől függően alkalmaznak. Azt:

1. Munkához való hozzáállás, üzleti tulajdonságok... Személyes jellemzők:
   • lelkiismeretesség;
   • kezdeményezés;
   • érdeklődés a szakma bonyolultságainak megismerése iránt;
   • szorgalom;
   • kreativitás;
   • kitartás;
   • felelősségteljes hozzáállás a feladatokhoz;
   • kemény munka;
   • kitartás.
2. Az emberekhez való hozzáállás. Személyes tulajdonságok az önéletrajzhoz:
   • udvariasság;
   • rugalmasság a kommunikációban;
   • jóakarat;
   • barátságosság;
   • szociabilitás;
   • fogékonyság;
   • az a képesség, hogy gyorsan megtalálják a kiutat a stresszes helyzetekből;
   • meggyőző képesség;
   • Igazságszolgáltatás;
   • tolerancia, tisztelet az emberek iránt;
   • csapatban való munkavégzés képessége;
   • világos dikció, hozzáértő beszéd.
3. A jellemvonás, az önmagához való hozzáállás. Az önéletrajz személyes jellemzői:
   • aktív;
   • figyelmes;
   • fegyelmezett;
   • vidám;
   • megfelelő;
   • pontos;
   • pontos;
   • önkritikus;
   • stresszálló;
   • magabiztos;
   • gürcölés;
   • becsületes.
4. Hozzáállás a saját és a munkához. Egy személy személyes tulajdonságai:
   • óvatos;
   • A munkahelyemet mindig rendben tartom;
   • tiszta;
   • tiszta.

Attól függően, hogy milyen pozícióba jelentkezik a leendő munkavállaló, megfelelő jellemvonásokat jeleznek. Például egy elemző, közgazdász számára a következő tulajdonságok megfelelőek:

• tudálékosság;
• figyelmesség;
• kitartás;
• felelősség;
• pontosság;
• szorgalom.

Mérnök önéletrajz

A szakmai készségeken, ismereteken és készségeken kívül jelöljön meg néhány személyes érdemet a listából:

• figyelmes;
• fegyelmezett;
• eredményorientált;
• felelős;
• önszerveződő;
• független;
• koncentrációs képesség;
• technikai gondolkodásmód;
• kiegyensúlyozott;
• gürcölés;
• tervszerű.

Erősségek az ügyvédi önéletrajzban

Ez a szakma az emberek érdekeinek védelmével és a problémák megoldásában jár, ezért a jelentkezőknek szigorú követelményeknek kell megfelelniük. A megfelelő tulajdonságok listája:

• figyelem a részletekre;
• barátságos hozzáállás az emberekhez;
• logikus gondolkodás;
• egy bizonyos nézőpont védelme;
• a beszélgetőpartner gyors megnyerésének képessége;
• a párbeszéd tudatos vezetésének képessége;
• Igazságszolgáltatás;
• fejlődésre való törekvés;
• önbizalom;
• a nehéz helyzetekből való kiút megtalálásának képessége;
• képessége, hogy világosan átadja nézőpontját;
• konfliktushelyzetekkel szembeni ellenállás.

A könyvelő önéletrajzában

Az erre a pozícióra jelentkezőnek rendelkeznie kell pénzügyi műveltség, tudja kezelni a cég pénzét. Válasszon néhány személyes, megfelelő lehetőséget a listából:

• óvatos;
• figyelmes a részletekre;
• végrehajtó;
• hűséges;
• konfliktusmentes;
• felelős;
• szervezett;
• pontos;
• lelkiismeretes;
• tanulni képes;
• stresszálló;
• gürcölés;
• élénk.

Értékesítési vezető

Az állás megszerzéséhez a következő személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• megfelelő önbecsülés;
• udvariasság;
• nagy felelősség;
• hozzáértő beszéd, világos dikció;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• hűség;
• többfeladatos;
• nem szabványos megközelítés a kijelölt feladatok megoldásához;
• szociabilitás;
• eredményorientáció;
• pozitív gondolkodás;
• bemutatható megjelenés;
• pontosság;
• nagy mennyiségű információ megtanulásának és memorizálásának képessége;
• stressztűrés;
• kemény munka;
• önbizalom;

A menedzser önéletrajzához

Vezetői pozíció megszerzéséhez a következő tulajdonságokat kell kiemelnie:

• gyors elemzés;
• kommunikáció építése;
• a gondolkodás rugalmassága;
• érdeklődés;
• többfeladatos;
• megfigyelés;
• kitartás;
• szervezeti képességek;
• orientáció fogadása kívánt eredményt;
• vállalkozói készségek;
• igényesség;
• az inspiráció és a vezetés képessége;
• energia;
• független döntéshozatal.

Pozitív tulajdonságok a vezető számára

A jelölt fő személyes tulajdonságai:

• udvarias;
• figyelmes a részletekre;
• rugalmas kommunikáció;
• kommunikálható;
• hűséges;
• felelős;
• megfelelő;
• körültekintő;
• pontos;
• stresszálló;
• toleráns.

Adminisztrátor

Energikus karakter alkalmas erre a pozícióra. A munkáltatók figyelnek az álláskeresőkre, akik a következő előnyökkel rendelkeznek:

• gyors alkalmazkodás hozzá nem szabványos helyzetek;
• nagy szorgalom;
• hozzáértő beszéd;
• eredményre juttatni;
• az élet szeretete;
• kezdeményezés;
• szociabilitás;
• tanulhatóság;
• szervezet;
• felelősség;
• pozitív hozzáállás;
• stressztűrés;
• csapatban való munkavégzés képessége;
• céltudatosság.

Eladó

A munkáltató számára az alábbi jellemzőkkel rendelkező jelentkezők értékesek ebben a pozícióban:

• ambiciózus;
• udvarias;
• diplomáciai;
• reprezentatív megjelenésű;
• kezdeményezés;
• képes hallgatni és hallani;
• kommunikatív;
• csapatorientált;
• felelős;
• pozitív gondolkodású;
• független;
• szakmai és személyes fejlődésre való törekvés;
• stresszálló;
• beteg;
• dolgos;
• magabiztos;
• tervszerű;
• élénk.

Gyakori hibák

Amikor önéletrajzban felsorolja a pozitív és negatív tulajdonságokat, legyen rendkívül óvatos. A jellemzők megválasztását a kívánt pozíció és a vállalat belső kultúrája határozza meg.

Fontos, hogy a megadott személyiségjegyek a karaktert pozitív aspektusból észlelték, és nem hibaként.

Például a vezetői képességek és a karizma nem kívánatos egy könyvelő számára, míg a pedantizmus és a szerénység hátrányt jelent egy kreatív csapatban.

Annak érdekében, hogy elkerülje a hibákat a személyes tulajdonságok leírásakor a kérdőívben, kövesse az alábbiakat:

1. Nem szabad csak sablon kifejezéseket használni. Saját szavaival, visszafogott módon közvetítse személyes jellemvonásait. Kizárólag kreatív szakmák esetében a humor és a kreativitás alkalmazható az önéletrajzban.
2. Ne adjon meg ötnél több jellemzőt. Próbálja elkerülni a homályos, általánosított kifejezéseket, például tehetséges, felelősségteljes. Jobb, ha egyéni jellemvonást választ, amely pontosan megfelel Önnek és a kívánt pozíciónak.
3. Hívja fel a munkáltató figyelmét olyan személyiségjegyekre, amelyek könnyen azonnal tesztelhetők, például energikusak, társaságkedvelők.
4. A negatív tulajdonságok jellemzésekor nem szabad elkerülni a választ. Jobb néhány lehetőséget megnevezni, és jelezni, hogyan dolgozik rajtuk, hogyan javítja jellemét.

Videó

Régóta ismert igazság: a káderek minden. Piac emberi Erőforrások- ez ugyanaz az örökmozgató. Telik az idő, változnak a címkék védjegyek, személyek, cégek, pozíciók, de a rendszer változatlan marad. A munkahelyválasztás kérdése mindenki előtt felmerült.

A foglalkoztatáshoz vezető út első lépése a helyes önéletrajz megírása. Nagyon finom sor - le kell írni a meglévő szakmai tapasztalatokat, anélkül, hogy lekicsinyelnénk vagy díszítenénk őket, miközben mindent a legstrukturáltabb és leginformatívabb módon kell bemutatni. Végül is ez attól függ, hogy milyen fényesen és szakszerűen mutatkozik be, leírja a felelősségét, meghívást kap -e interjúra, vagy a válasza érdektelen marad a munkáltató számára.

Az ambíciók meghatározása

Tehát azzal a feladattal kell szembenéznünk, hogy kompetens reklámot hozzunk létre magunknak munkavállalóként.

Az írási forma meglehetősen szabványos - az önéletrajznak tartalmaznia kell a jelölt személyes adatait, beleértve a kényelmes elérhetőségeket, az oktatással, a tapasztalatokkal, a befejezett képzésekkel vagy tanfolyamokkal kapcsolatos információkat. Fontos pont: a kívánt eredmény elérése érdekében meg kell határoznia fő szakmai vagy emberi előnyeit.

Helyes önéletrajz. Mi legyen

Az önéletrajz összeállításához le kell tartania az "arany" elveket:

Tömörség. Az önéletrajzot 2-3 lapon kell elhelyezni, nem többet.

Strukturáltság. Az önéletrajzban megadott információkat meghatározott sorrendben kell megjeleníteni, és pontosan meg kell felelni az előzőleg kiválasztott űrlapnak.

Tárgyilagosság. Tapasztalatának és készségeinek megadásakor mérsékelje a kreativitást és a fantáziát, legyen objektív és reális. Hangsúlyozd cselekvési igékkel. Ugyanezen elv szerint kitöltjük az önéletrajz "Eredmények" rovatát .

Szelektivitás. Elemezze meglévő szakmai tapasztalatait, csak azt válassza ki belőle, ami a leghasznosabb a cél elérésében.

Pozitivitás. A pozitív információkat részesítsd előnyben a negatív információkkal szemben. Az információk leírása, meghatározása és elutasítása tagadás útján nem kerül a kezedbe.

Hangsúly a teljesítményen. Azonosítsa és koncentráljon eredményeire. Hogyan kell kitölteni az önéletrajz "Eredmények" oszlopát, azt egy kicsit később elmondjuk. Zavarban van, nem tudja, mit tulajdonítson eredményeinek? Gondolj csak bele: talán jobban körül kellene nézni? Mi van már, mi történt, sikerült -e? Ne feledje, hogy egy jól megírt önéletrajznak végső soron elég egyszerűnek kell lennie ahhoz, hogy ne csak a szegmensében dolgozó szakemberek olvassák el, hanem a menedzserek toborzása is. Röviden, de tömören kell írni a feladatokat, funkciókat, eredményeket (ez általában az összefoglalóra is vonatkozik), hogy tükrözze a teljes munkatapasztalatot.

Standard kronológiai összefoglaló

Ma a szabványos nyomtatvány az ún időrendi összefoglaló... Az utolsó munkahelyről indul, majd csökkenő sorrendben sorolja fel az összes többit. Ne rohanjon, hogy azonnal írja le felelősségét és eredményeit az önéletrajzába, ne siettesse a dolgokat.

Magyarázzuk el egy példával lépésről lépésre történő szerkesztés ilyen összefoglaló.

Kezdje a vezetéknévvel, keresztnévvel, utónévvel, elérhetőségekkel és a kívánt pozíció kijelölésével. Jó ötlet, ha önéletrajzát üzleti stílusú fotózással egészíti ki.

Oktatás

Nem szabad nagy hangsúlyt fektetni az oktatásra, ha elég sokáig végezte tanulmányait. Teljesen be lehet érni a tanulmányi időszakkal, az egyetem, a kar és a szakterület nevével. Másrészt a diákokat arra ösztönzik, hogy az oktatásnak kulcsfontosságú helyet kell biztosítani.

Megadhat egy témát és néhányat szakdolgozatok amit a képzési időszak alatt teljesített. Ha több diplomával rendelkezik, akkor általában fordított időrendben szerepelnek. Iskolai végzettségének leírásakor nem kell mélyrehatóan elmélyülnie a világban, és emlékeznie a középiskolai végzettségére. Nem valószínű, hogy ez a kizárólag számodra emlékezetes tény szakemberként jellemez.

Röviden a főről

Tehát elérkeztünk önéletrajzunk kulcsfontosságú részéhez - "Munkatapasztalat". A fő feladat itt az, hogy megmutassa, hogy hatékonyan tudja végrehajtani a javasolt funkciót. Az önéletrajzban szereplő felelősségeket és eredményeket úgy kell megfogalmazni, hogy sikerül meggyőznie a munkáltatót arról, hogy Önre van szüksége. A korábbi munkatapasztalat minden bizonnyal segít ebben.

Néhány tipp egyszerre: mutassa be az információkat a következő séma szerint: munkaidő (a munkaviszony és az elbocsátás időpontja), a szervezet helyes és teljes neve, majd feltétlenül tüntesse fel a vállalat által elfoglalt piaci szegmenst, annak területét tevékenységet, valamint a pozíciót és az önéletrajzot. Még informatívabbá teheti, ha minden munka után megjelöli távozásának okát.

Elsődleges szűrés

Ne felejtse el, hogy a "munkatapasztalat" szakasz az önéletrajz legfontosabb és ráadásul leginformatívabb pontja. Először a "Készségek és eredmények" részt tekintik meg. Gondolja meg: önéletrajzát 1-2 percig olvassák, és ez idő alatt a menedzsernek meg kell találnia a számára hasznos pontokat. Próbáljon segíteni neki ebben, írja meg megfelelően az önéletrajzát. Tervezze meg következetes, könnyen olvasható stílusban.

Az önéletrajznak építő jellegűnek kell lennie

Elég gyakori kifejezések: "sok munkatapasztalat van", "jó vezetői tapasztalat", "ragyogó szervezőkészség" és mások, amellett, hogy nem tartalmaznak semmilyen információs tartalmat, egyáltalán nem fogják érdekelni a munkáltatót, mert ha nem szánt időt arra, hogy helyesen megfogalmazza felelősségét, miért pazarolja ezt az időt rád?

Nem tudja, hogyan írja le szakmai elérését és eredményeit önéletrajzában, vagy fél attól, hogy valamit rosszul jelez? Hivatkozz a sajátodra munkaköri leírás... De ne kövesse el sok ember hibáját, ne másolja és illessze be szó szerint az utasításokat, legalábbis nevetségesnek tűnik, mivel legfeljebb kétségbe vonja az olyan kompetenciákat, mint a kommunikációs készség: nem mondhatja el saját szavaival, amit maga a bemutatott információkat másolták, és abszurd módon beszúrták mint egy sablont. Azzal a kérdéssel szembesültünk, hogy mit írjunk az önéletrajz "Eredmények" rovatába, hol írjunk, és kinek van rá egyáltalán szüksége? Szükséges, ne habozzon.

Nincs szükség emlékiratokra

Beszélni valamiről munkaköri feladatok, ne törekedjen arra, hogy mindegyiket megemlítse egyetlennek, válasszon körülbelül 5-7 főt, és ez elég. A munkáltatót nem érdekli az egész életútja, fontos számára, hogy nyomon kövesse az elmúlt 3-5 évet szakmai tevékenység... Ezért ne terhelje túl az önéletrajzot további és szükségtelen információkkal. Érdemes részletesen elmondani maximum 2-3 utolsó munkát. Másoknak azonban elég lesz csak megemlíteni, anélkül, hogy a felelősségekbe mélyednénk.

Az önéletrajz kitöltése (az "Eredmények" rovat, valamint a "Kulcsfontosságú készségek") úgy tervezhető meg, hogy olyan tevékenységeket is magában foglaljon, amelyeket valóban tud legalább jól csinálni, és amelyek alkalmazhatók voltak a munkatapasztalatban. Ne feledje, nem szokás félénk lenni önéletrajz írása közben. A fő feladatod a "piacképesség" növelése, a legjobb oldalad bemutatása. Ebben az esetben az információnak objektívnek kell lennie, minden bizonnyal a korábbi tapasztalatokból származó tényeken alapul. Mire kell még emlékeznie egy önéletrajz kitöltésekor? Az "Eredmények" oszlopban a sikeresen befejezett projektekre és promóciókra vonatkozó információkon kívül információkat kell tartalmaznia a idegen nyelvek ha a jártasság szintje valóban magas.

Az utolsó részben " további információ"ajánlott feltüntetni azokat a személyes tulajdonságait, amelyek segítenek a szakmai célok elérésében, és általában a szakmai irányelveit. Ez a szakasz segít a munkáltatónak annak eldöntésében, hogy miért vegye fel Önt.

Ne felejtse el betartani a tervezésre, a kifogástalan műveltségre és a stiláris egységre vonatkozó követelményeket, és önéletrajza biztosan vonzza a potenciális munkáltatót.

Folyamatosan foglalkozik önéletrajzzal, mindig ajánlom mindenkinek, hogy írjon eredményeket az önéletrajzba. Ez erősebbé és hatékonyabbá teszi az önéletrajzot, a jelentkező szilárdabbnak tűnik, és beszélni szeretne vele.

Milyen eredményeket ad önéletrajzában?

• Az eredmények sikeres és produktív személyként fognak megmutatkozni. Nem csak dolgozol és teljesíted a kötelességeidet, hanem a jóléthez vezeted a céget. Csinálod! Nem a főnököd, hanem te!
• Az önéletrajzban elért szakmai teljesítmény a munkaadók büszkeségét játssza. Azt is akarják, hogy növeljék nyereségüket, csökkentsék a költségeket, gyorsítsák fel a folyamatokat, egyszerűsítsék, biztosítsák, találják fel stb. A tulajdonosok szeretnék ezeket az eredményeket, ezért szükségük van rád.
• Sikerei bizonyítják felelősségét és elkötelezettségét. Nem szeretem, ha az önéletrajzukban szereplő személyek a személyes tulajdonságaik listáján felelősséget, elhivatottságot, elkötelezettséget jeleznek ... Egy ilyen felsorolás nem mond semmit és nem bizonyít, de az Ön eredményei bizonyítják. Ezek vitathatatlan tények, amelyek megerősítik, hogy eléred a céljaidat.
• Az önéletrajzban elért eredményei azt sugallják, hogy karriert folytat és fejlődik. Hangsúlyozzák, hogy értékeled és szereted a munkádat, sikeres akarsz lenni benne, fejlődni, többet elérni. Ez viszont finom utalás a magas fizetésre és a komoly beosztásra.

Hogyan írjunk eredményeket az önéletrajzunkba

Most találjuk ki hogyan jelezze előrehaladását. Javaslom, hogy tartsák be a három szabályt.

1. Sajátosságok

Az önéletrajzban elért személyes eredményeket kifejezetten meg kell fogalmazni - 17%-kal növelve, 6 másodperccel felgyorsítva, 3 vezetőt képezve ki, 74 cikket írt, 4 auditot, 23 reklámplakátot rajzolt stb. Nem számít, milyen mértékegységeket mér, a lényeg az, hogy az eredmény számokban van kifejezve.

Ha az eredmény nehezen mérhető, írjon számok nélkül, és próbálja leírni a lényeget.

Ha a személy menedzserként dolgozott és reklámkampányokat folytatott, akkor jelezheti a projektekben való részvételt. Például fél évig vezetett reklámkampány vkontakte a "Fashionista" magazin számára.

2. Az eredmények összekapcsolása a munkahelyekkel

Általában a munkáltatót az utolsó 2-3 munka érdekli, ezért jobb, ha csak nekik írja le sikereit. Minden helynek megvan a saját listája az elért célokról.

3. A kívánt pozíció betartása

A tanácsadás során nagyon gyakran találkozom azzal a ténnyel, hogy az emberek olyan eredményeket jeleznek, amelyek nem alkalmasak a jövőbeli munkára. Sokan összetévesztik a vezető és a beosztott szintjét. Például főkönyvelői állást keresnek, és a sikert ifjú közgazdász szinten írják. Vagy egy személy programozóként szeretne elhelyezkedni, de előtte a vállalkozásában dolgozott, és a legmagasabb vezetői szinten írja le eredményeit.

Tehát milyen eredményeket kell felvenni az önéletrajzba? Ha vezetői állást keres, győződjön meg arról, hogy a siker szintje vezetői. Ha soros technikus állást keres, akkor teljesítse ezt a szintet.

Nem számít, hogy ki dolgozott "korábban", hanem az, hogy ki szeretne lenni most. Készítse el önéletrajzát a jövőbeli munkához, és ne írja le azt, ami jelenleg van.

Példák az önéletrajzban elért eredményekre

Azt akarom, hogy önéletrajzában ne csak az elért eredmények példáit lássa, hanem a standard hibákat is, ezért tettem egy jelet a "helyes - rossz" stílusban.

Homályos	Erősen
Az értékesítési osztály új munkatársait képezte ki (ez a kifejezés nem eredmény, hanem kötelesség)	Három új értékesítő személyzetet képezett ki
Számos változtatást hajtottak végre, amelyek egyszerűsítették a munkafolyamatot (milyen változások, hogyan egyszerűsítettek?)	Egyszerűsítette a munkafolyamatot: minden sofőr -szállítmányozó kapott egy szkennert a fuvarlevelek automatikus elszámolásához a rendszerben, a programozókkal együtt kitaláltam egy rendszert a fuvarokmányok automatikus létrehozására - most a logisztikus csak pipálja a dobozt, és mindent megtesz maga).
Osztályt épített a semmiből	Felépítettem egy osztályt a semmiből (7 embert vettem fel és tanítottam, utasításokat és szabályokat írtam elő, kidolgoztam a motivációs és fizetési rendszert).

Gondolja át, hogyan írja le az önéletrajzában elért eredményeit ízléses módon - keressen jó megfogalmazást. Attól függ, hogy meg akarnak -e hívni interjúra.

Íme még néhány példa a sikeres önéletrajzok sikereire és eredményeire mintául:

• Szervezte az átmenetet a GAAP szabványokról az IFRS standardokra.
• Két CASCO / OSAGO adatbázis egyesítését egyetlen formátumú adatbázisba szervezte.
• Áttelepítve az 1C -ből 7.7. 8.2 -kor.
• Sikeresen teljesített 4 adóellenőrzést.
• Felfedeztem egy közvetlen veszteséget - a termékek áron aluli áron történő értékesítését.
• 18 üzemanyagtöltő állomás engedélyezett.
• Az első helyet foglalta el a műhelybe kiadott és évre eladott ruhamodellek tekintetében.
• 70%-kal növelte a rendszeresen angolul beszélő ügyfelek körét.

Ha a munkája részletei üzleti titkok

Ha nem szabad elmondania munkája részleteit, mutatóit és számát, akkor maradjon a lehetséges határán. Mindenesetre meséljen nekünk eredményeiről - egy kicsit homályos, nincs cím, de mondja el nekünk.

Ha úgy gondolja, hogy nincsenek eredmények

Neked úgy tűnik. Mindenkinek vannak sikerei, és ahhoz, hogy megtalálja őket, csak el kell kezdenie keresni őket. Talán nem lesz szuper vívmánya és bravúrja, de szerény listát kap. Nos, akkor mi van !? Mindenkinek más a sikere.

Azonnal le akarok foglalni, számos olyan pozíció van, ahol az eredmények nem számítanak - takarító, rakodó, ezermester, pénztáros, gyorsétterem alkalmazottja, sofőr stb. Ha a munkája szerepel a szakképzetlen munkaerő listáján, ne írjon eredményeket. Ott feleslegesek lesznek.