Az alkalmazott Jekatyerinburgban dolgozik hétfőtől péntekig 09.00 és 18.00 óra között. A munkáltatónak szüksége van rá, hogy a Moszkvában található osztályon ugyanabban a munkaidőben egy másik pozícióban is szerepeljen, miközben a munkát valójában a Jekatyerinburgban dolgozó alkalmazott végzi az irodában található fő munkahelyéről. A munkavállaló nem bánja.
Lehetséges -e a kapcsolatok ilyen formalizálása a munkajog szempontjából?
A kérdés megvizsgálása után a következő következtetésre jutottunk:
A kérdésben leírt többletmunka jellegéből adódóan azt még a beleegyezésével sem lehet a munkavállalóra bízni, mivel az ellentétes lenne a munkajoggal.
A következtetés indoklása:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve második részével összhangban a munkavállaló köteles eleget tenni a munkájának munkaköri feladatok munkaszerződéssel bízták meg vele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja, hogy a munkavállalót olyan munkára kötelezzék, amelyet munkaszerződés nem ír elő, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények... Ugyanakkor a munkavállaló beleegyezésével további munkákat is rábízhatnak, amelyek jellegétől és végrehajtási módjától függően különböző módon formalizálhatók.
Mivel a munkát elvileg ugyanazon munkaidőben kell elvégezni, amelyet a munkavállaló számára a fő munkájára vonatkozóan megállapítottak, és a munkavállaló nem mentesül a fő munkakör ellátása alól, lehetetlen részmunkaidős munkaszerződéssel formalizálni a kiegészítő munkát. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) vagy áthelyezés más munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) ... Ha a munkaidőt megváltoztatják, és már nem esnek egybe, akkor lehetséges lenne munkaszerződést kötni belső részmunkaidős azonban, figyelembe véve e munka teljesítményét, valójában Jekatyerinburgban, és nem Moszkvában, jelezze a munkaszerződés Moszkva nem fog dolgozni munkahelyként (az Orosz Föderáció második Munka Törvénykönyve második részének bekezdése). Mivel a munkát a munkáltató által ellenőrzött helyen végzik, az ilyen megállapodás nem tekinthető a távmunkáról szóló megállapodásnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve első része), ráadásul a hely kötelező feltüntetésére vonatkozó szabály munkára vonatkozik az ilyen megállapodás.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót írásbeli beleegyezésével megbízhatják azzal, hogy a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatt a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további munkát végezzen egy másikban. vagy ugyanazt a szakmát (beosztást) felár ellenében. Ebből a cikkből következik, hogy a szakmák (pozíciók) kombinálása egyfajta kiegészítő munka, amelyet a munkavállaló a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt ugyanazon munkáltató számára végez a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt. Ugyanakkor a foglalkozások (beosztások) és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében felsorolt egyéb típusú kiegészítő munkák kombinációja nem jelenti azt, hogy újabb munkaszerződést kötnek az őket végző munkavállalókkal. Az ilyen munka nem garantált a munkavállaló számára: amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve negyedik része is jelzi, a munkáltató idő előtt felmondhatja a kiegészítő munka elvégzésére vonatkozó megbízást, erről legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti a munkavállalót. Ennek megfelelően az a pozíció (szakma), amelyen a munkát a szolgáltatási területek kombinálásával vagy bővítésével, a munka mennyiségének növelésével végzik, személyzeti asztalüresen (üresen), és a rá vonatkozó kötelezettségek teljesítésének ténye nem tükröződik sehol (kivéve az egyesítésről szóló megállapodást). Mivel, mint a kérdésből megértettük, a munkáltatónak szüksége van arra, hogy a munkavállaló hivatalosan elfoglalja ezt a pozíciót, ezért a kombináció regisztrálása sem lehetséges.
A munkajog nem rendelkezik más lehetőségekről a munkaügyi kapcsolatok formalizálására a kérdésben leírt paraméterekkel.
Előkészített válasz:
A GARANT jogi tanácsadó szolgálat szakértője
Mazukhina Anna
Válaszminőség -ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Komarova Victoria
Az anyag a szolgáltatás részeként biztosított egyéni írásbeli konzultáció alapján készült Jogi tanácsadás... Kapni részletes információk a szolgáltatásról, vegye fel a kapcsolatot a menedzserével.
A munkáltató heti egy napot egy órával lerövidíthet. A Munkaügyi Minisztérium ezt bejelentette honlapján.
Amit a munkaügyi minisztérium mondott
A maximális munkanapot (műszakot) csak a munkavállalók bizonyos kategóriái határozzák meg:
- 15 és 16 év közötti munkavállalók számára - 5 óra,
- 16 és 18 év közötti munkavállalók számára - 7 óra;
- középfokú szakmában tanuló személyek számára oktatási intézmények, 14-16 éves korban - 2,5 óra, 16-18 éves korban - 4 óra;
- fogyatékkal élők számára - orvosi igazolással összhangban;
- káros és (vagy) veszélyes körülmények vajúdás, ha 30 órát állítottak be munkahétés kevesebb - 6 óra;
- azoknak az alkalmazottaknak, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához (munkanapjuk hossza a pozíciótól, a szállítás típusától és egyéb munkakörülményektől függően eltérő).
Más alkalmazottak esetében a maximális időtartam napi munka(shift) nincs telepítve. Minden szervezetben (a vállalkozóban) a belső szabályok határozzák meg munkarend.
Egy vállalat például a következőképpen határozhatja meg a munkanapot az 5 napos 40 órás munkahétű munkavállalók számára:
- Hétfőtől péntekig naponta 8 óra;
- vagy 8 óra 15 perc hétfőtől csütörtökig, akkor pénteken az alkalmazottak egy órával kevesebbet dolgoznak - 7 órát.
Hogyan lehet lerövidíteni a pénteki napot?
Ha a vállalkozás alkalmazottai azon munkavállalók általános kategóriájába tartoznak, akiknél a munkahét nem haladhatja meg a 40 órát, és a vállalkozásnak 5 napos munkahétje van, akkor a munkanap hossza például az alábbiak szerint állítható be :
- Napi 8 óra,
- vagy pénteken a munkanapot lerövidítik (például 1 órával) a munkanapok hétfőtől csütörtökig történő növelésével (például 15 perccel, és ennek eredményeként ezeken a napokon 8 óra 15 perc).
Példa
A vállalatnak 40 órás munkahétje van, öt nap. Ebédszünet - 1 óra (nem tartalmazza a munkaidőt). A munkanap 9: 00-kor kezdődik, és 1 óra ebédet figyelembe véve 18: 00-kor ér véget.
A munkáltató úgy döntött, hogy 1 órával lerövidíti a pénteki napot. Most az alkalmazottak hétfőtől csütörtökig 9:00 és 18-15 között dolgoznak. És pénteken-9:00 és 17:00 között. Ugyanakkor a javadalmazás nem változik, mivel a heti 40 órás munkanormák megmaradnak.
Változások a munkavállalók és a munkáltatók számára
A munkaügyi kapcsolatokban az egyik központi kérdés a munkaidő kérdése.
A konvenciókban A Nemzetközi Szervezet A munkás (ILO) munkavállalók az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem olyan kategorikus, és úgy határozza meg a munkaidőt, mint azt az időt, amely alatt a munkavállalónak a belső munkarend szabályaival és a munkaszerződés feltételeivel összhangban munkavégzési feladatait kell ellátnia (cikk 1. része) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében a munkaidő maximális időtartamának korlátozása garantálja a pihenéshez való jogot. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke kimondja, hogy a normál munkaidő határa heti 40 óra.
A legegyszerűbb és legkényelmesebb módszer az alkalmazott irányítására és a munkaidő nyomon követésére, amikor az alkalmazott az irodában tartózkodik, hétfőtől péntekig, 09:00 és 18:00 óra között, ebédszünettel 13:00 és 14:00 között. . De a szervezet tevékenységei gyakran más munkaidők használatát igénylik.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve milyen eszközöket kínál a munkaidő szabályozására és rögzítésére.
Jegyzet!
2017. június 29 -e óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyes normái a munkaidő és a bérek tekintetében érvényesek az új kiadásban.
A MUNKAVÁLLALÓ NEM MUNKÁZIK A HIVATALBAN
Által Általános szabály, a munkanap során a munkavállalónak a munkáltató területén kell tartózkodnia, és el kell látnia munkaügyi feladatait. De ha a munkáltatónak például célja a költségek megtakarítása (helyiségek bérlése, segédprogramok), más munkaszervezési formákat is igénybe vehet, amelyek nem igénylik a munkavállaló jelenlétét.
Széles körben elterjedt utazó karakter munka amikor a munkavállaló teljesít munkafunkció helyről helyre költözés (például ügyfélről ügyfélre) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 168.1 cikke). Így dolgozhatnak például a szervizmérnökök és az értékesítési vezetők.
Gyakran előfordul házi feladat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49. fejezete), amikor a munkavállaló közvetlenül otthon készít bizonyos termékeket, például kötött vagy varr.
Nem is olyan régen a fogalom távmunka (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1. Fejezete). Ezt a fajta munkát olyan esetekben használják, amikor a munkavállaló a munkáltató területén kívül is elláthat feladatokat, és a köztük lévő interakció az interneten keresztül szerveződik. Ilyenek lehetnek például programozók, jogászok, fordítók, írók, tervezők stb.
Mindezen típusú munkaszervezést egyesíti az a tény, hogy a munkáltató nem látja a munkavállalót, ugyanakkor nem veszíti el a munkavállalók munkaidejének rögzítésére vonatkozó kötelezettségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke). E tekintetben kérdések merülnek fel az időbeosztások kitöltésével.
Amint a gyakorlat azt mutatja, a szervezetek különböző módon kezelhetik az időkövetést egy adott helyzetben.
1.opció. A munkáltató lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy saját belátásuk szerint használják a munkaidőt, és csak a munka eredményét ellenőrzik.
2. lehetőség. A munkáltató megköveteli az alkalmazottaktól, hogy bizonyos ideig kapcsolatba lépjenek, vagy bizonyos órákban vegyenek fel kapcsolatot (például telefonon vagy Skype -on), írásos jelentéseket nyújtsanak be a munkaidő használatáról, rendszeresen jelenjenek meg az irodában jelentés céljából stb. . Ebben az esetben személyzeti szolgáltatás kitölti a munkalapot a munkavállalótól és vezetőjétől kapott információk alapján.
3. lehetőség. A munkáltató ellenőrzi a munkavállaló teljes munkaidejét. Ehhez nemcsak a 2. opcióban említett módszereket használja, hanem speciális nyomkövető eszközöket is telepít:
Vállalatihoz kapcsolódik mobiltelefonok kezelői szolgáltatás, amely lehetővé teszi az alkalmazottak mozgásának nyomon követését;
Miniatűr műholdas jelzőfények segítségével határozza meg a vállalati járművek pontos helyét bármikor.
A MUNKAVÁLLALOTT NAPONként 8 óránál kevesebb ideig dolgozik
A részmunkaidős foglalkoztatás egyre népszerűbb. A munkaadók nem hajlandóak fizetni a teljes munkaidős munkaért, ha a funkció néhány óra alatt elvégezhető. Ebben az esetben használhat egy eszközt, például részmunkaidős munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke).
A kötelező részmunkaidős munkát a részmunkaidős munkavállalók állapítják meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke. De még a fő helyen is dolgozhat részmunkaidőben, azaz részmunkaidőben. A lényeg az, hogy a munkaszerződés mindkét fele egyetért ezzel.
Bizonyos esetekben azonban a munkavállaló részmunkaidős munka iránti kérelme kötelező. Ezzel szemben néha a munkáltató részmunkaidős munkát határozhat meg (és ezáltal a bérszámfejtést).
És így, részidő van beállítva:
1) a felek megállapodásával (például részmunkaidős munkavállalók esetében) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
2) a munkáltató beleegyezésétől függetlenül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része) az alábbi kérésre:
Egy terhes nő;
14 év alatti gyermek (18 év alatti fogyatékos gyermek) egyik szülője;
Az a személy, aki orvosi jelentéssel összhangban gondozza a beteg családtagot;
3) a munkáltató kezdeményezésére - az Art. 5. részében meghatározott esetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke (a dolgozók tömeges elbocsátásának elkerülése érdekében).
A részmunkaidőt meg kell különböztetni a csökkentett munkaidő, amelyet a munkáltató állapít meg a követelmények alapján
jogszabályok.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke értelmében rövidített munkanapot állapítanak meg a munkavállalók következő kategóriái számára:
Kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikke);
A fogyatékkal élők;
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke);
A Távol -Észak és az azzal egyenértékű területeken dolgozó nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 320. cikke);
Bizonyos szakmák dolgozói (például orvosok - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke, tanárok - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikke).
A fő különbség a rövidített és a részmunkaidős munkaidő között az, hogy főszabályként a csökkentett munkaidő mellett a munkavállalók teljes fizetést kapnak. Részmunkaidős munka esetén a fizetést a ledolgozott idő arányában számítják ki. Kivételt képeznek azok a kiskorúak, akiknek a munkanapja rövidebb, de a fizetést a ledolgozott idő arányában számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikke).
A munkanap hosszának korlátozása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve főszabályként nem állapít meg határértéket a munkanap idejére. Kivételt képeznek a következő esetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke):
Kiskorú munkavállalók - életkortól függően;
Fogyatékkal élő személyek - az orvosi jelentéssel összhangban;
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók;
Rotációs alapon dolgozó munkavállalók.
Így ha a munkavállalók nem tartoznak ezekbe a kategóriákba, akkor munkanapjuk meghaladhatja a 8 vagy akár 12 órát.
Részmunkaidős munkaidő
Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2009.08.13 -i rendelete az 588n. Sz. Eljárást állapította meg a munkaidő normájának kiszámítására bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év), a munkaidő meghatározott időtartamától függően. hét, beleértve a részmunkaidős és a rövidített munkaidőt is:
A DOLGOZÓT MUNKÁBAN FOLYTATNI KELL
Egy másik gyakori helyzet: megkövetelik, hogy a munkavállaló néha késik a munkahelyén, például a fontos jelentések kézbesítésének napjain.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két lehetőséget biztosít a munkaidőn kívüli munkavégzésre: a túlóra és a szabálytalan munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97., 99. és 101. cikke).
A két lehetőségnek van hasonlósága. Tehát mindkét esetben a munkavállaló bevonható a munkába:
Munkaidőn kívül;
Néha;
A munkáltató parancsára.
De még mindig vannak különbségek:
1) a túlórát magasabb fizetéssel vagy pihenőidő biztosításával, valamint a szabálytalan munkaidőt legalább háromnapos szabadsággal kompenzálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);
2) a szabálytalan munkaidőn belüli munkához való vonzódás nem igényel külön elszámolást. A túlórákat rögzíteni kell a munkaidő -nyilvántartásban;
3) a túlóra tekintetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátokat állapít meg - 4 óra két nap egymás után és 120 óra évente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke). Ha a munkavállalót a határértéket meghaladó munkába (akár megfelelő fizetéssel) is bevonják, az ellenőrző szervek ezt szabálysértésnek ismerik el. A szabálytalan munkaidőre nincs ilyen korlátozás. Mivel a szabálytalan munkaidőben történő foglalkoztatásra vonatkozó dokumentumok nem készülnek, a munkavállalók általában nem tudják bizonyítani, hogy indokolatlanul vettek részt a munkában;
4) vonzani túlóra nincs szükség a helyi előírások megváltoztatására, és a szabálytalan munkaidő megállapítása érdekében módosítani kell a belső munkaügyi szabályzatot - létre kell hozni a pozíciók listáját és a szabadságnapok számát (az orosz munka törvénykönyvének 101. cikke) Szövetség);
5) a túlórával ellentétben a szabálytalan munkaidőt rögzíteni kell a munkaszerződésben (valamint az időtartamot is) kiegészítő szabadság ebben az üzemmódban való munkavégzéshez).
Vegye figyelembe azt is, hogy egyes munkavállalók megtagadhatják a túlórázást, ezért a munkáltatónak értesítenie kell őket erről a lehetőségről. Ezek a munkavállalók a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99., 259., 264. cikke):
A fogyatékkal élők;
Nők három év alatti gyermekekkel;
Anyák és apák, akik házastárs nélkül nevelnek 5 év alatti gyermekeket;
Fogyatékkal élő gyermekeket foglalkoztató alkalmazottak;
A beteg családtagokat ápoló dolgozók orvosi jelentéssel összhangban.
Ugyanakkor teljesen tilos egyes munkavállalókat bevonni a túlórába, például (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99., 203. cikke):
Terhes nők;
18 év alatti személyek;
Alkalmazottak a tanulószerződés időtartama alatt;
Fogyatékkal élők, ha egyéni rehabilitációs program tiltja őket, stb.
A SZERVEZET 24/7 VAGY SOK NAP
Az alkalmazottak munkájának megszervezése éjjel-nappal vagy 12-16 órában, munkaügyi jogszabályok a következő eszközöket kínálja:
Műszakos munka;
A munkáltató által meghatározott hosszúságú munkanapok csúszó szabadnapokkal.
Tekintsük a különbségeket a munkaszervezés ezen módjai között.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke szerint műszakmunkára van szükség a megállás nélkül gyártási folyamat... Vagyis feltételezzük, hogy a szervezet egyik munkanapján a munkavállalók egy csoportja helyettesíti a másikat. Ha a munkavállalók munkanapja a szervezet megnyitásával egyidejűleg kezdődik és a bezárással ér véget - ezek nem műszakok, hanem munkanapok.
Mindkét esetben a munkavállaló műszakának vagy munkanapjának időtartama lehet akár 8 óra, vagy kevesebb, vagy több.
Ha a műszak vagy a munkanap időtartama meghaladja a 8 órát, akkor ez az oka annak, hogy a munkaidő összesített elszámolását kell alkalmazni a munkaidő betartásának biztosítása érdekében a számviteli időszakban.
Ezenkívül mindkét esetben ütemtervet kell készíteni - akár munka, akár műszak. Ugyanakkor meg kell felelni a jogszabályok műszakközi és heti pihenőidőre vonatkozó követelményeinek, az órarend megváltoztatásának és az azzal való ismerkedésnek, stb.
Mivel az összeállítás szabályai munkarend törvény nem szabályozza kifejezetten (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke kizárólag erről beszél helyettesíthető munka), akkor vita esetén a bíróság alkalmazhatja a műszakbeosztásra vonatkozó szabályokat.
Rotációs munka
Az ütemezett munka és az összesített időkövetés is használatos, amikor rotációs alapon a munkaszervezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 300., 301. cikke). De van egy sajátosság. Általában a munkanap időtartama rotációs munkamódszerrel több mint 8 óra (leggyakrabban 11-12 óra), így a túlórák minden nap előfordulnak.
A menetrenden belüli feldolgozási órákat, nem pedig egy egész munkanap többszörösét halmozzák fel és egész munkanapokra összesítik a későbbi rendelkezéssel plusz napok műszakközi pihenés. A pihenőnapok számát úgy lehet kiszámítani, hogy a túlórák számát elosztjuk 8 -mal.
Minden ilyen pihenőnapot a napi bér mértéke, a napi ráta (a munkanap fizetésének egy része) összegében fizetnek ki.
A MUNKAVÁLLALÓ DÖNT, MIKOR DOLGOZZON
A munkáltatók egyre inkább keresik a munkavállalók motiválásának módjait, miközben költségtakarékossággal próbálkoznak. Ezért egyre gyakoribb megfoghatatlan motiváció, többek között a munka kezdési és befejezési idejének beállításával.
Általában a munkanap kezdetét és végét a belső munkaügyi szabályzat jelzi, és a munkavállaló köteles betartani a helyi törvény normáit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8., 91. cikke).
A munkáltatók azonban, hogy hatékony munkára ösztönözzék a munkavállalókat, a munkavállalók kérésére gyakran meghatározzák őket egyéni nyitva tartás például 09:30 és 18:30 között. Ez kényelmes lehet a munkavállaló számára (például, hogy legyen ideje elvinni a gyereket Óvoda), de nem igényel költségeket a munkáltatótól.
Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a munkaidőt meg kell határozni a munkavállaló munkaszerződésében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Még több alkalmazott motiválhatja a létesítményt rugalmas időbeosztás... V Munka Törvénykönyve RF, ezt a munkaidő -rendszert nem írják le részletesen.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke értelmében, ha rugalmas munkaidőben dolgozik, a munkanap (műszak) kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a felek megállapodása határozza meg. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállaló a vonatkozó számviteli időszakokban (munkanap, hét, hónap stb.) A teljes munkaidőt dolgozza ki.
Ha nem lehet betartani a napi vagy heti munkaidőt, hosszabb elszámolási időszakot kell megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke).
Néha a munkáltatók rögzítik a munkavállalók több munkaóráját a belső munkaügyi szabályzatban, például 08:00 és 17:00 óra között; 09:00 és 18:00 óra között; 10:00 és 19:00 óra között. A munkavállalónak felajánlják, hogy válassza ki a számára megfelelő lehetőséget, amelyet a vele kötött munkaszerződés rögzít. Természetesen ez motiválhatja a munkavállalót is, de az ilyen választás rugalmas időbeosztással való ellátása nem hívható fel, mert nincs változó idő.
Például az ILO 30. számú egyezménye „A munkaidő szabályozásáról a kereskedelemben és az intézményekben” (1930), 172. sz. „A munkakörülményekről szállodákban, éttermekben és hasonló intézményekben” (1991).
A munkaszervezés rotációs módszerére vonatkozó alapvető rendelkezések 4.2. Pontja (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 794 / 33- 82., 1987. december 31 .; 1990. január 17 -én módosítva).
Betöltés...
