Munkaszerződés ellátások nélkül. Szociális csomag: mit tartalmaz a szociális csomagra jogosult munkavállaló teljes szociális csomagja

Szociális csomag - egy koncepció, amely használatba került Orosz állampolgár viszonylag nemrég. A munkáltatók különböző módon értelmezik és értelmezik. Az ügyvédek szerint ben szociális csomag csak azokat a juttatásokat kell tartalmaznia, amelyeket nem nyújtanak Munkajogszabályok... Ezért ha a munkáltató fizetett betegszabadságot ígér és éves szabadság, akkor helytelen a munkáltató által biztosított teljes ellátási csomagnak nevezni. Ez csak egy szabványos szociális csomag, amelyet az állam garantál egy személynek.

Így egy vállalat vagy vállalkozás munkavállalójának szociális csomagja további juttatásokat tartalmaz, amelyeket a munkáltató "zsebből" kész nyújtani. Tartalmazhat szakmai oktatás vagy szakmai fejlődés a munkáltató költségén, ingyenes élelem és utazás, lakhatás, önkéntes egészségbiztosítás, szállítási költségek és mobil kommunikáció... Gyakran előfordul, hogy a szociális csomag ingyenes egészségjavítást, azaz gyógykezelést tartalmaz a vállalkozás költségén. Így a juttatási csomag tartalma az adott munkáltató kívánságaitól függően változhat.

Érdekes, hogy egyes vállalatoknál a vezetők gyakorolják a szociális csomagot a betöltött pozíciótól, a szolgálati időtől és az alkalmazottak minősítésétől függően. Minél magasabbra mászik a munkavállaló a karrierlétrán, annál teljesebb a juttatási csomagja. A szociális juttatások elosztásának ez a megközelítése azonban elégedetlenséget okozhat a rendes munkavállalók körében, ami tele van nyugtalansággal a vállalkozásban.

Meg kell jegyezni, hogy az orosz állampolgárok számára további szociális juttatások nyújtásának gyakorlata még gyerekcipőben jár. A mai dolgozó lakosságnak mindössze 67% -át kérik álláskéréskor, hogy magyarázzák el, mit tartalmaz a szociális csomagjuk. A többi csak ne gondoljon rá.

Ma a szociális csomag jelenléte a munkavállaló számára a vállalat szilárdságának és tekintélyének mutatója, amelyben dolgozik. A szociális csomag fogalma arra utal vállalati etika vállalkozások. Ellenkező esetben versenyképesnek nevezik, mert egyenlő feltételek és bérek mellett egy bizonyos pozícióra jelentkező olyan helyet választ, ahol több szociális kiváltságot kínálnak majd neki.

A munkaszerződés aláírásakor fontos figyelni a szociális csomag kitöltésével és annak elvi elérhetőségével kapcsolatos pontokra. Ne habozzon, követelje a különösen fontos pontoknak a dokumentumba való felvételét társadalombiztosítás, mert különben a munkavállalónak csak a munkáltató becsületszavára kell hagyatkoznia, és a megállapodások nem teljesítése esetén nem tudja elérni a garanciák végrehajtását.

Oroszországban a polgárok bizonyos kategóriái jogosultak szociális szolgáltatások (NSO) igénybevételére. Továbbá ellátásokat nyújtott a nyugdíjasok esetében, amelyek átvétele a fogyatékossági csoporttól vagy bármely további kiváltságos státusz meglététől függetlenül garantált, a nyugdíjasok egyes kategóriái jogosultak NSO -t kapni.

1. A szükséges gyógyszerek biztosítása gyógyászati ​​felhasználásra gyógyszerekre felírt receptekkel, orvosi eszközökkel receptre orvosi eszközök, valamint a fogyatékkal élő gyermekek számára készült speciális egészségügyi élelmiszerek.
2. Ha orvosi indikációk vannak, utalványt biztosítanak szanatóriumi kezelésre. Általános szabály, hogy a szanatóriumi kezelés időtartama egy szanatóriumban 18 nap (kivéve a fogyatékkal élő gyermekeket, akik 21 napig jogosultak utalványra a szanatóriumba, valamint a fogyatékkal élőknél, akiknek betegségei és a gerincvelő és az agy következményei vannak) sérülések - 24-42 nap).
3. Ingyenes bérletet a külvárosban vasúti közlekedés, valamint helyközi szállítással a kezelés helyére és vissza.

Hogyan lehet nyugdíjba vonni egy nyugdíjast a szociális csomagból

• az első a gyógyszerek, valamint az orvos által előírt gyógyászati ​​termékek biztosítása. Ez a rész magában foglalja a szanatóriumi kezelés vagy pihenés biztosítását is;
• a második - a közlekedési komponens - célja, hogy ingyenes utazást biztosítson a kezelés helyére, mind elővárosi vasúti szállítással, mind nemzetközi transzferekkel.

1. Az orvos által felírt gyógyszerek 716,40 rubel összegben.
2. Szanatórium vagy gyógykezelés orvosi indikációk esetén, 110,83 rubel összegben.
3. Utazás közlekedéssel: elővárosi vasút vagy nemzetközi, kezelés szükségessége esetén - 102,86 rubel.

Szociális csomag 2020: méret, mit tartalmaz és hogyan lehet leiratkozni a szociális csomagról

Nyugdíj kiosztásakor a szociális csomagot automatikusan természetben nyújtják, és ha egy nyugdíjas 2020 -ban szeretné megkapni a pénzbeli egyenértékét, akkor a kérelmet szigorúan 2020. október 1. előtt kell benyújtani. Ha egy állampolgár már korábban benyújtott ilyen kérelmet, akkor csak akkor kell másodszor fellebbezni a FIU -hoz, ha döntését megváltoztatják.

Az Orosz Föderáció polgárainak bizonyos kategóriái számára különféle szociális csomagokat biztosítanak, amelyek magukban foglalják a havi kiegészítő anyagi támogatáshoz való jogot. Bele fog menni szociális csomag a fogyatékkal élők számára Világháború, az ellenségeskedés során szerzett sérülés, valamint a német táborok kiskorú foglyai következtében. Az önrészre való jogosultság a lakóhelyétől függetlenül biztosított. A juttatás összege ezer rubel.

Mi az a szociális csomag, amikor jelentkezik egy állásra, és mit tartalmaz

Sok sikeres vállalkozás még saját edzőtermet is létrehozott alkalmazottai számára. Általános szabály, hogy a termelés közelében, ill irodatér amelyben a dolgozók teljesen ingyen tanulhatnak. De a gyakori munkavállalók gyakrabban kapnak ingyenes utazást és kamatmentes kölcsönt.

A munkáltatók által felajánlottak fele nem tartozik a megnevezett kategóriába. Tehát az egészségbiztosítás, a betegszabadság kifizetése, az éves és a szülési szabadság, a nyugdíjpénztári hozzájárulások - mindezek a törvényes követelmények a munkáltatóval kapcsolatban. Még a személyszállításra, a szakképzésre és a mobil kommunikációra fordított kiadások is csak kompenzációt jelentenek a munkavállaló személyes pénzeiért.

Mi a szociális csomag és mit tartalmaz

1. A személyzet bevonása a vállalattal való együttműködésre (olyan szolgáltatáscsomag nyújtásában kifejezve, mint az ingyenes egészségbiztosítás, viteldíj, kommunikáció);
2. Visszatartás (a rendelkezésre állónál nagyobb előnyök és szolgáltatások nyújtása standard készlet a legtöbb vállalkozás számára. Például: hozzájárulások a nyugdíjalaphoz, kedvezményes jelzálog -hitelezés);
3. Motiváció (olyan szolgáltatás vagy juttatás nyújtása, amely arra kényszeríti a munkavállalót, hogy maradjon a vállalkozásnál. Ezt ki lehet fizetni nyaralásért, utalványok vagy óvodai helyek biztosítása a munkavállalók gyermekei számára).

A modern gazdaság nehéz körülményei között, a keresés és a foglalkoztatás során az ember nemcsak a jövőbeli jövedelem szintjét nézi, hanem azt is, hogy milyen lesz a munkáltató által felajánlott szociális csomag. A társaságban vagy vállalkozásban nyújtott előnyök kompenzálóak és kötelezőek.

Szociális csomag állásra jelentkezéskor: mit tartalmaz

Oroszországban a professzionális orvosi ellátást az egészségügyi politika szerint szervezik, amely tartalmazza a nyújtott szolgáltatások listáját. De előfordulnak olyan helyzetek, amikor drága műveletre van szükség, és a politika haszontalanná válik. A kezelésre vonatkozó kvóta elérhető. Igaz, ez az út nem rövid. A beteget alaposan diagnosztizálni kell, regisztrálni kell egy speciális orvosnál egy bizonyos ideig, és rendszeresen kórházba kell küldeni. Mindez szükséges annak bizonyításához, hogy szükség van a kezelésre vonatkozó kvóta biztosítására. A megerősítés után kapcsolatba kell lépnie a helyi Egészségügyi Minisztériummal, és csatolnia kell egy dokumentumcsomagot:

• a munkavállaló optimális és kényelmes munkakörülményeinek biztosítása;
• éves szanatórium-üdülő pihenés és kezelés biztosítása;
• ingyenes gyógyszerek biztosítása és a munkavállaló betegszabadságának kifizetése;
• élelmiszer biztosítása a vállalat költségére;
• üzleti utazások, szállítási utazások kifizetése a társaság költségére,
• fizetés az alkalmazottak képzéséért vagy a felfrissítő tanfolyamokért;
• fizetés a mobilhálózatért a vállalat vagy cég terhére.

A szociális csomag fő paraméterei 2020 -ban

Ha egy személy jogosult egyszerre több ellátásra, akkor nem fogja tudni mindegyiket megkapni, így csak egyet kell választania. Ebben az esetben általában az ellátás típusát választják, amelynek összege a legmagasabb. Ezeket a kifizetéseket akkor is megkaphatja, ha egy orosz állampolgár az országon kívül él, és ez az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárán keresztül történik.

A második világháború veteránjai, akik bizonyos sérüléseket szenvedtek a koncentrációs táborokban, szociális csomagot vagy ötszáz rubel fizetést kaphatnak. Az adatok megszerzéséhez készpénz speciális kérelemmel kell fordulni azokhoz a hatóságokhoz, amelyek részt vesznek a különböző nyugdíjak kiszámításában és kifizetésében.

Mi a szociális csomag és mit tartalmaz

• Fizetett tandíj. Ez lehet egyetemi tanulmányok (felsőfokú végzettség megszerzése), és továbbképzések stb.
• A munkába járáshoz felhasznált benzin költségeinek megtérítése, vagy a munkavállalók vállalkozásba történő szállításának megszervezése, például egy busz használatával, amely reggel munkába hozza az embereket, és este hazaviszi őket.
• Lakás biztosítása a nem lakóknak. Néhány munkáltató akár lakást is vásárolhat egy értékes szakembernek azzal a feltétellel, hogy köteles bizonyos évekig a cégben dolgozni.
• Ingyenes étkezést biztosító étkező vagy éttermi házhozszállítás.
• A szabadidő megszervezésének különféle módjai - vállalati bowling és biliárd, sportesemények, hajókirándulások, táncos estek stb.
• Fizetett előfizetések a fitneszközpontba, az uszodába.
• Lehetőség szanatóriumba vagy üdülőhelyre menni a szervezet költségén.
• Önkéntes egészségbiztosítás - egyes cégek szerződést kötnek fizetett központok, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ingyen kapjanak orvosi ellátás(például fogászati) szinte soron kívül.
• Lakáshitelek. Kamatmentes hitelek.
• Vállalati tréningek, mesterkurzusok és kiegészítő oktatás például idegen nyelvi órák.
• Kiegészítés a betegszabadság vagy a szülési szabadság időszakának havi átlagkeresetéig.
• Ajándékok az ünnepekre, jegyek karácsonyfára az alkalmazottak gyermekei számára.
• Készpénzfizetés jelentős eseményekkel kapcsolatban - esküvő, gyermek születése, rokon halála.

• Gyógyszerek és gyógyszerek, orvostechnikai eszközök, speciális orvosi táplálkozás fogyatékkal élő gyermekek számára - a fentiek mindegyike vényköteles, ha például a szükséges gyógyszert felveszik egy jogilag meghatározott listára.
• Kezelés és pihenés az egészségügyi intézményekben - az utalvány megszerzéséhez szüksége lesz egy orvosi bizottság következtetésére és ajánlásokra.
• Lehetőség a kezelésre vasúti közlekedéssel, mind az elővárosi, mind a helyközi útvonalakon. Feltételezzük, hogy a kedvezményezettnek joga van arra a helyre utazni és visszatérni.

Szociális segítségnyújtás nyugdíjasoknak

A bevallást és a jövedelemigazolást eredetiben kell benyújtani. A többi dokumentumból fénymásolatot készítenek, amelyet a kérelmezőnek hitelesítenie kell. Fellebbezéssel jelennek meg a hatóságoknál szociális védelem az állampolgár személyesen vagy felhatalmazhatja törvényes képviselőjét erre.

Ami a juttatást illeti, ez a szociális támogatás szövetségi és regionális szinten garantálható. A szövetségi pótléknak meg kell egyenlítenie a kifizetést a szövetség egy adott alkotó egységében érvényes küszöbértékig, de nem lehet magasabb, mint az országban a minimális nyugdíjjuttatás. A regionális pótlékokat a regionális hatóság garantálja, a helyi költségvetésből finanszírozzák, és meghaladhatják az oroszországi átlagnyugdíjat.

Szociális csomag: minden oldalról minden oldalról

Kompenzáló - megtéríti a személyzetnek a teljesítéssel kapcsolatos költségeit hatósági feladatok... Például, ha egy alkalmazott a munkájára való tekintettel sokat kommunikál személyes telefonés a szolgáltató cég nem nyújt. Ilyen esetekben a munkáltató tartalmazza a szolgáltatásokért fizetési záradékot. mobilszolgáltatók a szociális csomagban.

• kiegészítő nyugdíjellátás;
• vállalati rendezvények;
• a képesítések szintjének emelése;
• ingyenes étkezés munka közben;
• utalványok biztosítása szanatóriumba / rekreációs központba a családtagokkal együtt (vagy csak rokonok számára);
• egészségbiztosítás;
• lehetőség a társaság termékeinek kedvezményes megvásárlására;
• ajándékokkal jutalmazni;
• edzőterem tagság, üzleti központ stb.

A munkáltatók gyakran jelzik az álláshirdetésekben, hogy a munkavállalót szociális csomaggal látják el. Ez a motivációs rendszerre vonatkozik, és a szervezet vezetése használja a képzett személyzetért folyó versenyben. Ennek biztosítása előnyös lehet mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára.

Fotó: Shutterstock

Mi a szociális csomag, mit tartalmaz

Nem szabad összekeverni a szociális csomagot és a szociális garanciákat, amelyeket a Munka Törvénykönyvével összhangban meg kell adni minden olyan munkavállalónak, aki munkáltatóval kötött szerződést munkaszerződések... Ilyen szociális garanciák például a legalább 28 naptári napos éves munkaszabadság, a betegszabadság -kifizetések stb. A szociális csomag minden egyes esetben eltérő lehet, és kizárólag a munkáltató kérésére kapja meg a munkavállalókat. Ez bizonyos előnyöket jelent a személyzet számára, amelyek magukban foglalhatják: - ingyenes orvosi ellátást a poliklinikákban; - kamatmentes kölcsönök nyújtása a munkavállalóknak; - ingyenes étkezés a vállalkozásnál; - képzések és felfrissítő tanfolyamok kifizetése; - kedvezményes utalványok szanatóriumokba és úttörőtáborokba az alkalmazottak és gyermekeik számára; - más városokból vonzott munkavállalók lakhatási díja; - fizetős mobiltelefonálás, internet és utazás a munkahelyre; - vállalati járművek biztosítása; - előfizetés a medencére, fitneszközpontra stb.

Ezen előnyök egy része bónusz a személyzet számára, és néhány, például a továbbképzésekért való fizetés a munkáltató számára is előnyös. De bár a juttatási csomag nagy része általában közvetlen haszon a munkavállalóknak, nem tulajdonítható jótékonysági tevékenységnek. Ez egy hatékony és hatékony menedzsment eszköz, amely lehetővé teszi a munkaerő motivációjának növelését és a vállalat vagy szervezet alkalmazottainak hatékonyságának maximalizálását, ösztönözve őket a termelékenység növelésére. Sokak munkáltatójának kiválasztásakor kétségtelen előny a szociális csomag.

A szociális csomag nyújtását a vállalkozás további előnyének tekintik, jelenléte a vállalat komolyságának és magas jövedelmének mutatója.

A közösségi csomagok népszerű típusai

Mivel a szociális csomag nyújtása önkéntes, a munkáltató maga dönti el a kérdést annak tartalmával és elosztási rendszerével. Leggyakrabban az ellátásokat háromféle szociális csomag formájában nyújtják: „Hierarchikus”, „Üzleti ebéd” és „Svédasztalos”. Az első hierarchikus típus számára biztosított ellátások tartalma és típusa csak a munkavállaló által betöltött pozíciótól függ. Ebben az esetben garantált juttatásokat kap, függetlenül attól, hogy mennyire van szüksége rájuk, és szükség lesz -e rájuk.

Az "Üzleti ebéd" szociális csomag, más néven "Cafeteria" némi előkészítő munkát foglal magában. Felmérést végeznek a vállalat alkalmazottai között, hogy milyen előnyöket szeretnének kapni. Eredményei alapján a legnépszerűbbeket választják ki, jegyzik fel és több készletet alakítanak ki belőlük, amelyek finanszírozása megközelítőleg ugyanannyiba kerül a vállalatnak. Bármely munkavállaló választhat magának egy szociális csomagot a számára szükséges előnyökkel. Példaként említhetjük a legnépszerűbb juttatási típusokat, amelyekből 3-4 csomag alakítható ki: - havi vagy éves kifizetések készpénzben; - biztosítása plusz napok nyaraláskor, lerövidítve az időtartamot munkahét vagy évek; - biztosítás betegség, baleset, fogyatékosság stb. esetén: - nyugdíjasoknak fizetett kifizetések növelése; - részvétel a vállalkozás nyereségében vagy tőkéjében; - kedvezményes kölcsönök munkavállalóknak; - juttatások nyújtása anyagi formában (lakások a cégtől, edzőterem tagság, cégautó).

Fotó: Shutterstock

A büfé az első két csomag szimbiózisa. A munkavállalók körében végzett felmérés eredményei alapján az előnyök listája alakul ki, amelyek mindegyikéhez bizonyos számú pontot rendelnek, ennek a juttatásnak a költségeitől függően. Az egyes hierarchikus szintekhez tartozó alkalmazottakat meghatározott számú pont illeti meg, amelyeknek megfelelően mindegyikük önállóan juttatásokat képez magának.

Sok munkát kereső embert vonzanak az üresedések, garantált szociális csomaggal. Milyen funkciókat tartalmaz ez a koncepció? Mire támaszkodhat a munkavállaló, hogy teljes szociális csomaggal jelentkezzen szakmára?

Alaposan tanulmányozni ez a kérdés, figyelnie kell a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat alábbi finomságaira:

• A törvény szerint a munkáltató bizonyos kötelezettségei a beosztottak felé (a Munka Törvénykönyve és más jogi dokumentumok rögzítik);
• Hagyományos orosz rendszer, amely bizonyos kényeztetéseket és segítséget nyújt a munkavállalóknak.

Minél magasabb a pozíció, annál több kiváltság

Furcsa módon a "szociális csomag" fogalma nem jelenik meg a munkajogviszonyokat szabályozó fő jogi aktusban - a Munka Törvénykönyvében. Ez a kifejezés nincs dokumentálva, de ennek ellenére a dokumentum egyes rendelkezései a munkáltató figyelmét igénylő információnak tekinthetők.

Érdemes foglalkozni a 164. és 165. cikkekkel, amelyek a munkavállalónak ígért "garanciákról" és "" -ről beszélnek. A munkaügyi komplexumban olyan helyzeteket jelölnek meg, amelyekben ezek a preferenciák érvényesek.

A garanciák jelzik az emberi jogok biztosításának eszközeit, módszereit és módjait a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén. A kártérítések olyan kifizetéseknek minősülnek, amelyekkel a munkavállalót megtérítik egy bizonyos személy teljesítményével kapcsolatos költségekért.

Fontos garanciák vonatkoznak a felvételi, más pozícióba való áthelyezés népszerű eljárására. Állami szinten a következő esetekben ígérnek preferenciákat:

1. A munkavállaló kénytelen üzleti útra menni.
2. A munka földrajza változik.
3. A munkavállaló állami és társadalmi jellegű műveletek végrehajtására kényszerül.
4. A munkavállaló ötvözi a munkát és a tanulást.
5. A munkavállalónak nem saját kezdeményezésére kell abbahagynia a tevékenységek végzését.
6. A férfi elindul.
7. A szerződés bizonyos körülmények miatt megszűnik.
8. A munkáltató felelőtlenül végzi feladatait, és nem bocsát ki időben.

Jogi oldal

Minden szervezet saját jutalmazási rendszerrel rendelkezik

A törvény más helyzeteket is előír, amikor a foglalkoztató társaságnak eleget kell tennie bizonyos kötelezettségeinek a munkavállalóval szemben. Ezeket a kötelezettségeket a munkáltató költségére teljesítik.

Kivételes esetekben, amikor a műveleteket az állam végzi, társadalmi cél, kártalanítás intézmények terhére történhet.

A munkáltató kártérítésre és garanciákra vonatkozó fő kötelezettségei rögzítve vannak, ezek tükröződhetnek a szerződésben. De ez az információ gyakrabban tükrözi a munkáltató kezdeményezését, és nem a törvény betűjét. A munkáltató személyes kezdeményezése ellenére a szerződésben meghatározott kötelezettségek kötelezőek.

A felsorolt ​​garanciák és ellentételezések egy szociális csomagot képeznek, amelyet aktívan népszerűsítenek a munkáltatók és a csábító munkavállalók. A munkáltató felelős végrehajtó szerepet tölt be. A juttatási csomag részben nem nyújtható. Minden vállalatnak, amely különféle foglalkoztatási formákat és fizetési rendszereket kínál, be kell tartania a jogi kötelezettségeket.

A munkavállalók képzettségi szintje befolyásolja a vállalkozások versenyképességét. Szakképzett szakember szívesen lát minden vállalatot. Nagyra értékelik őt, és igyekeznek tisztességes fizetést biztosítani egy ilyen alkalmazottnak, ami nem készteti a munkahelyváltásra. A társadalmi garanciákat alkotó programok aktívan dolgoznak.

Sok bónuszt nem ír elő a Munka Törvénykönyve, de az ilyen ösztönző intézkedések gyorsan hagyományossá válnak nemcsak a magasan képzett szakemberek, hanem az adott iparág más munkavállalói számára is.

Ha a vállalat elhanyagolja az ügyfelek jutalmazásának rendszerét, akkor vonzóvá válik az álláskeresők számára, és alacsonyabb pozíciókat tölt be a munkaerőpiacon. Sok szakember előnyben részesíti azt a vállalatot, amely törődik alkalmazottai életével. A bónuszok és a hűségprogramok azok a tényezők, amelyek a vállalat mellett szólnak.

A teljes szociális csomag nyújtotta előnyök

A teljes szociális csomag az jó körülmények dolgozók számára

Milyen kompenzációs és támogató intézkedések népszerűek Oroszországban, és sok vállalat dolgozói értékelik őket? Ilyen privilégiumokról beszélhet:

1. Ingyenes élelmiszer;
2. Korlátlan mobil kommunikáció biztosítása a munkavállalóknak;
3. Alkalmazottak fitnesz -előfizetések biztosítása;
4. Repülési és utazási költségek megtérítése az ünnepek alatt;
5. Lehetőség ingyenes egyes kereskedelmi orvosi intézmények látogatására.

A vezetőknek szóló szociális csomag a következő jogosultságokkal rendelkezik:

• Az autó és a személyes vezető rendelkezésre állása;
• társaságtól;
• A lakáskérdés megoldása;

A középszintű alkalmazottak jogosultak a következőkre:

• Ingyenes belépés a fitneszközpontokba;
• Ingyenes élelmiszer;
• Fizetés a benzinért;
• Kamatmentes hitel felvételének lehetősége.

A rendes alkalmazottak számíthatnak:

• Táplálás;
• Díjfizetés;
• Overall;
• Pénzügyi ellentételezés bizonyos helyzetekben.

Nem minden lehetséges támogatási intézkedés szerepel itt: sok vállalatnál a szociális csomag más érdekes és fontos ajánlatokkal bővült, amelyek megkönnyítik a munkavállalók életét. Egyes cégeknél pénzügyi támogatás a családtagokra vonatkozik; ebben az esetben biztosított a nyári vakáció lehetősége.

A versenyen való részvétel felkínálható a fizikai gyakorlatok fizetésével együtt. Egyes cégeknél a rajongóknak lehetőségük van részt venni a labdarúgó -bajnokságon.

A szociális csomag az alkalmazottak törődésének megnyilvánulása!

A "teljes ellátási csomag" definíciója tartalmazhatja a kompenzációk és jogosultságok listáját különböző normák... Egyrészt a szociális csomag tartalma a szövetségi jelentőségű jogi aktusokban foglalt információknak köszönhető.

Másrészt a szociális csomag jellemzői függhetnek egy adott vállalat vezetésétől, amely képzett személyzetet kíván munkába vonni. Orosz jogszabályok nem közömbös a belépő emberek sorsa iránt.

A Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a kötelezettségeket, amelyeket a munkáltatónak alárendeltjeivel szemben támaszt. Ezeket hibátlanul végre kell hajtani. Egyes vállalatok önállóan ösztönző programokat és új kötelezettségvállalásokat kezdeményeznek, hogy ösztönözzék az alkalmazottakat a jó teljesítményre. A szociális csomagban szereplő számos kötelezettség sokkal könnyebbé, változatosabbá és gazdagabbá teszi a munkavállalók életét.

Ezért az álláskeresés során nem lesz felesleges érdeklődni egy adott vállalat szociális csomagjának kapacitásáról és arról, hogy hány kiváltságot kapnak az alkalmazottak az Önt vonzó pozíciókért. Végül is előfordulhat, hogy használnia kell őket, és támogatást kell kérnie a vállalattól pénzügyi források vagy más módon.

De hogyan kaphat szociális csomagot egyéni vállalkozó számára, a tematikus videóból megtudhatja:

Azok, akik találkoztak álláskereséssel, tudják, hogy a toborzók az üresedés bemutatásakor mindig jelölteket is kínálnak a bérek szociális csomag is. Egyenlő fizetés mellett a szociális csomag gazdagsága döntő szerepet játszhat az egyik foglalkoztatási alternatíva kiválasztásában. Tehát mit tartalmaz a juttatási csomag?

Szociális csomag: hol tévednek a toborzók?

Sajnos nem minden munkáltató érti, mi a szociális csomag a munkahelyen. Feljegyzés a munkavállaló számára - a csomag összetevői nem lehetnek:

• Fizetett szabadság 28 nap (vagy kétszer 14).
• Táppénz fizetése.
• Utazási és utazási költségek megtérítése.
• Társadalombiztosítás.

Fontos: a fent felsoroltak a munkavállalók feltétel nélküli jogai, amelyek benne vannak Munka Törvénykönyve... Például a Munka Törvénykönyve 167-168. Cikke szerint az üzleti utakat kompenzálni kell. Dicséretes, ha a vállalat szigorúan betartja a törvény betűit, de más cégeknek is ezt kell tenniük, ezért a munkavállalói jogok tiszteletben tartását nem lehet bemutatni versenyelőny.

A szociális csomag olyan bónuszokat tartalmaz, amelyeket a munkáltatónak nem kötelező törvény előírnia. A munkahelyi szociális csomag tartalma a vállalkozás alkalmazottjának rangjától függ:

1. Felsővezetés. A felső vezetők számíthatnak vállalati autóra (és azonnal bérelt sofőrrel), lakás biztosítására (nem n-edik számú kollégiumi szoba), saját egészségbiztosításukra és családbiztosításukra, éves nyaralási utalványokra.
2. Középvezetés. A középszintű vezetők általában a munkáltatótól önkéntes (részben fizetett) egészségbiztosítási szerződést, mobilkommunikációs és élelmezési díjat, kamatmentes kölcsön megszerzésének lehetőségét és néha tengerre szóló utalványokat kapnak.
3. Más alkalmazottak számíthat utazási és étkezési kompenzációra, a mobilkommunikáció részleges fizetésére, kötelező egészségbiztosításra.

Oroszország realitása olyan, hogy sok munkavállaló nem kapja meg a fentiek egyikét sem, azonban már elégedettek azzal, hogy tiszteletben tartják a Munka Törvénykönyve szerinti jogaikat, és ezért úgy vélik, hogy szerencséjük van a szociális csomaggal.

Mit kínálnak gyakrabban a hazai munkáltatók?

Meg kell mondani, hogy Oroszország számára a "szociális csomag" és " megfoghatatlan motiváció»Viszonylag újak - ez az oka annak, hogy mind az álláskeresők, mind a munkaadók nem tudnak arról, hogy mi a szociális csomag az álláskeresés során. Korábban Oroszországban csak fióktelepek és kapcsolt vállalatok kínáltak állandó kiegészítő motivációt. külföldi szervezetek- a hazai vállalkozásoknál a motiváció epizodikus volt, és váratlan ajándékok formájában jelentkezett az ünnepekre. Most a társadalmi csomaggal történő motiváció gyakorlata általánosan elfogadottá vált - az egyik legújabb szociológiai tanulmány (ROMIR Monitoring Agency) kimutatta, hogy mit tartalmaz leggyakrabban egy munkavállaló szociális csomagja Oroszországban:

1. Önkéntes egészségbiztosítás (VHI)- az alkalmazottak 70% -a. Az önkéntes egészségbiztosítás viszonylag olcsó módja a további motivációnak, ezért a munkáltatók aktívan használják. Fontos: sajnos sok munkavállaló nem is feltételezi, hogy az önkéntes egészségbiztosítás nagyon hasznos dolog. A házirend lehetővé teszi, hogy jelentős összegeket takarítson meg drága kezelésen (például a fogorvos látogatásakor), valamint elkerülje az unalmas várakozást a sorokban.
2. Szakmai oktatás- 39%. Van még fontos pont: a vállalati szakmai képzéshez szükségszerűen diploma vagy képesítést igazoló bizonyítvány - egyszóval minden olyan dokumentum kiadásával kell járni, amely hasznos lehet a munkavállaló számára az elbocsátás után. Ha egy vállalatot saját önzése vezérel, és „saját magának” neveli ki a munkavállalót, ez nem nevezhető áldásnak a munkavállaló számára.
3. Mobil kompenzáció- 34%. Munkavállaláskor a vállalat vállalati SIM -kártyát bocsát ki az alkalmazottaknak - a költségek alacsonyabbak egy speciális miatt díjcsomag.
4. Fizetés az étkezésért – 25%.
5. Munkavállalói kölcsön ajánlat- 23%. Fontos különbséget tenni a "kölcsön" és a "hitel" fogalma között: a kölcsön nem jelent kamatot, és anyagi formája is lehet. A hitelt csak pénzben és csak kamatra adják. A lehetőség, hogy kölcsönt vegyen fel egy vállalkozástól, nagyon megfelelő lehet: az alkalmazottak nemcsak pénzt takarítanak meg (kamaton), hanem azt az időt is, amelyet a dokumentumok gyűjtésével töltenének, amikor kapcsolatba lépnek egy bankkal. Egyes vállalatok részleges jelzálog -fedezetet is kínálnak.
6. Fizetés a szállításért – 20%.
7. Önkéntes egészségbiztosítás rokonoknak – 10%.
8. Fizetés a túrákért- kilenc%. Ez a fajta motiváció egyre kevésbé népszerű a munkáltatók körében: a külföldi nyaralások ára ugrásszerűen nő az árfolyamok megugrása miatt, és a munkavállalót a feltételes Krasznodar területre való pihenésre küldik méltatlannak.
9. Fizetés a parkolási szolgáltatásokért – 7%.

Egyébként a külföldi szociális csomagok némileg eltérnek az oroszokétól: a „dombon túl” nagyobb figyelmet fordítanak a kulturális és szabadidős tevékenységekre, ezért az alkalmazottak belépőt kapnak fitneszterembe, uszodába, és bizonyos országokban beléphetnek a helyi focicsapat.

Az opciók motivációja széles körben elterjedt az Egyesült Államokban, míg az orosz munkások nem tudják, mi az. Az opció lehetőség a társaság részvényeinek (kis) részvényeinek megvásárlására csökkentett fix áron. A munkáltatók két legyet ölnek meg egy csapásra: egyrészt diverzifikálják a munkavállalók szociális csomagját, másrészt motiválják az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt a vállalat fejlesztésében, mivel az üzleti költségek növekedése az értéknövekedéshez vezet. részvényeket, amelyeket az alkalmazottak megvehetnek és azonnal továbbértékesíthetnek többszörös drágább áron. Például a Starbucks kávézó minden alkalmazottja kaphat opciót, amelyre Howard Schultz vezérigazgató rendkívül büszke.

Fontos a további motiváció?

A szociális csomag szerepe a motivációban munkatevékenység nagyszerű, és ezt számos tudományos tanulmány is megerősíti. Például az Ecopsy Consulting cég felmérést végzett 200 nagy alkalmazott között Orosz cég(a felső vezetőktől a soros vezetőkig), és elképesztő eredményeket értek el: kiderült, hogy a munkavállalók számára a bérek mérete csak a 4. legfontosabb tényező a foglalkoztatásban. Sokkal magasabb, mondjuk egy kényelmes munkarend.

A gazdag szociális csomag segítségével a vállalat megmutatja, hogy törődik alkalmazottaival még az irodán vagy a műhelyen kívül is, és ez hozzájárul a munkavállalók emancipációjához és vállalati kultúra... Kétségtelen, hogy a szociális csomag ma jelentős versenyelőnyt jelent, és ezáltal a felajánlott juttatások számát Orosz vállalkozások napról napra nő.