A munkavállaló köteles:
megfeleljen a munkavédelmi követelményeknek;
az egyéni és kollektív védelem eszközeit helyesen alkalmazni;
képzésen vesznek részt biztonságos módszerek valamint a munkavégzés és az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásának módjai, munkavédelmi oktatás, munkahelyi gyakorlat, munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzése;
azonnal értesítse közvetlen vagy felettes vezetőjét minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, minden munkahelyi balesetről vagy egészségi állapotának megromlásáról, beleértve az akut tünetek megjelenését foglalkozási megbetegedés(mérgezés);
kötelező előzetes (munkavállaláskor) és időszakos (időben munkaügyi tevékenység) orvosi vizsgálatokon, egyéb kötelező orvosi vizsgálatokon, valamint a munkáltató által irányított rendkívüli orvosi vizsgálatokon az e kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben.
Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214
1. Az Art. 56. §-a alapján a munkaszerződésben a munkavédelmi jogszabályoknak megfelelő munkakörülményeknek meg kell felelniük a munkavédelmi követelményeknek. Körülmények munkaszerződés munkavédelmi szempontból kötelező érvényűek a felekre, megsértésük ennek megfelelő felelősséget von maga után.
A munkavállalók kötelesek betartani a munkavédelmi követelményeket, az ipari helyiségekben és az építkezéseken a munkavégzésre és a magatartásra vonatkozó szabályokat, a gépek és szerkezetek kezelésére vonatkozó előírásokat, és a részükre kiadott egyéni védőeszközöket használni.
Ezen követelmények betartása a munkavállalónak a Ptk.-ben meghatározott feladataira vonatkozik. 21 Munka Törvénykönyve, valamint a munkafegyelem.
2. A munkáltató köteles a Kbt. A Munka Törvénykönyvének 189. §-a értelmében megteremti a feltételeket a munkafegyelem munkavállalók általi betartásához.
Belső szabályok munkarendés a Ch. A Munka Törvénykönyve 30. §-a meghatározza mind az ösztönző intézkedések, mind az intézkedések alkalmazását a munkavállalókra fegyelmi eljárás... Így lelkiismeretes betartása munkaköri kötelezettségek, ideértve a munkavédelmet is, ösztönzők alkalmazhatók a munkavállalókra (Mt. 191. cikk).
Az Art. 192. §-a alapján a munkavédelmi követelmények megsértése miatt (mint a munkavégzési kötelezettségek egyik fajtája) fegyelmi intézkedések alkalmazhatók a munkavállalókkal szemben: 1) megjegyzés; 2) megrovás; 3) megfelelő indokkal való elbocsátás. A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett szabálysértés súlyát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját, magatartását.
A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének egyik oka a munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése, ha ez súlyos következményekkel járt (üzemi baleset, baleset, katasztrófa) vagy szándékosan valós veszélyt teremtett ilyen következményekkel. .
A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervekhez (Munka Törvénykönyve 193. cikk).
3. Egyéni és kollektív védelmi eszközöket alkalmaznak a munkavállalók káros és veszélyes anyagoknak való kitettségének megelőzésére vagy csökkentésére. termelési tényezők... A statisztikák szerint tehát minden nyolcadik ipari baleset, amely ben történik Orosz Föderáció, az overall, lábbeli vagy egyéb egyéni védőfelszerelés hiányával vagy nem megfelelő használatával jár.
Az egyéni védőeszköz biztosítása a munkáltató költségén a munkavállaló joga és a munkáltató kötelezettsége. A kommentált cikk ugyanakkor kötelezi a munkavállalót ezen eszközök helyes használatára.
4. A munkavállalók oktatása a biztonságos munkavégzési módszerekre és technikákra, munkavédelmi eligazítás, munkahelyi gyakorlat és a munkavédelmi követelményekkel kapcsolatos ismeretek tesztelése. fontos elemei az ipari sérülések megelőzésében, mivel a munkavédelmi műszaki megoldások nem lesznek elegendőek, ha a munkavállalók munkavédelmi ismeretek hiányában nem tartják be azokat.
A 100 főt meghaladó létszámmal termelő tevékenységet végző szervezetekben, valamint azokban a szervezetekben, amelyek meghatározott tevékenysége a munkavédelem érdekében nagy létszámú személyzeti munkát igényel, javasolt munkavédelmi szekrények kialakítása, amelyekben a különös tekintettel a biztonságra vonatkozó utasításokra Munkavédelmi (bevezető) és munkavédelmi oktatás, ideértve a munkavégzés biztonságos módszereit és technikáit is, a Munkavédelmi kabinet és a munkavédelmi sarok munkaszervezési ajánlásai szerint jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2001. január 17-i határozata N 7.
Közvetlen vagy felettes vezetőjének azonnali értesítése minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, minden munkahelyi balesetről vagy egészségi állapotának romlásáról, beleértve az akut foglalkozási megbetegedés (mérgezés) jeleinek megnyilvánulását, a közvetlen cselekvés normája....
5. A munkavállalók egészségi állapotának a rájuk bízott munkának való megfelelőségének megállapítása érdekében a munkavállalók kötelező előzetes (munkavállaláskor) orvosi vizsgálatára kerül sor. A munkavállalók egészségi állapotának dinamikus nyomon követése érdekében időszakos (munkavégzés alatti) orvosi vizsgálatokat végeznek veszélyes termelési tényezőknek kitett körülmények között. A munkavállalók egyes kategóriáinak orvosi vizsgálatának lefolytatására vonatkozó eljárást az Art. 213 TC.
Nem dolgozhatnak azok a munkavállalók, akik nem estek át a kötelező orvosi vizsgálaton, valamint akiknek orvosi ellenjavallatok vannak.
A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem területénRitkán felvetődő téma. Valamilyen oknál fogva általánosan elfogadott, hogy csak a munkáltatót ruházzák fel munkavédelmi feladatokkal, bár a valóságban ez korántsem így van. A cikkben elmondjuk, hogy ezen a területen milyen felelősségi körök vannak, amelyek hivatalosan, azaz törvényi szinten a dolgozó emberekre hárulnak.
A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem területén
A munkavállalók munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos feladatait a Kbt. 214TK RF. A meghatározott jogi norma szerint ezek a következők:
Nem ismeri a jogait?
- Munkavédelmi követelmények betartása. Ez azt jelenti, hogy minden munkavállaló köteles betartani a vállalatnál érvényben lévő ilyen jellegű utasításokat. Fontos megjegyezni, hogy a követelmények betartására vonatkozó kötelezettség a munkavállalót csak akkor terheli, ha a munkáltató aláírásával megismertette a fennálló követelményekkel. A megállapított gyakorisággal munkavédelmi tájékoztatót (tervszerű és nem tervezett) is le kell tartani a vállalkozás minden dolgozójával, az elsődleges tájékoztatás kötelező (munkafelvételkor vagy új munkahelyre történő áthelyezéskor).
- Az egyéni és kollektív védőeszközök alkalmazása/használata a használatukra vonatkozó szabályoknak megfelelően. A vállalati használat során a munkavállalónak nem csak a megfelelő használatához szükséges készségekkel kell rendelkeznie, hanem a meglévő készségeket a gyakorlatban is alkalmaznia kell. Az egyéni védőeszközök helyes használatáról a vállalkozás dolgozóit a vezetővel, a munkavédelmi szakemberrel vagy a munkavédelmi kérdésekben érintett más személlyel tájékoztatni kell.
- A munkahelyi biztonsági szabályokról szóló képzés elvégzése. Ez a tétel nem csak a munkavédelmi kérdésekről szóló tájékoztatókat tartalmazza, hanem a következőkről is:
- az első orvosi segítségnyújtás a termelési helyen;
- szakmai gyakorlat letétele a munkahelyen;
- biztonsági ismeretek ellenőrzése stb.
Ugyanakkor a munkáltatónak meg kell teremtenie a munkavállalók számára a munkavédelmi ismeretek elsajátításának feltételeit, ők pedig kötelesek élni a kínált lehetőségekkel.
- A vezetőség (elöljáró vagy közvetlen felettes) tájékoztatása balesetekről, balesetekről, egyéb olyan helyzetekről, amelyek veszélyt jelentenek az emberek életére vagy egészségére, valamint saját egészségi állapotuk megromlásáról, beleértve a foglalkozási megbetegedések kialakulásának eseteit, beleértve az akut mérgezés.
- Elhaladó kötelező orvosi vizsgálatok- mind az elsődleges (munkavállaláskor), mind az időszakos. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen orvosi vizsgálatok elvégzését a munkáltatónak kell megszerveznie és viselnie annak költségeit, a munkavállalónak nincs joga megkerülni az ilyen vizsgálatok elvégzését.
A munkavédelmi feladatok nem teljesítése (nem megfelelő teljesítése) esetén felmerülő felelősség
Ha van kötelezettség, akkor ennek megfelelően annak elmulasztásáért felelősség is jár. Ugyanez a szabály vonatkozik a munkavédelemre is. Így például az Art. A Munka Törvénykönyve 419. §-a kimondja, hogy a fegyelmi, polgári, közigazgatási, anyagi felelősség... Ebben az esetben nem kizárt, hogy büntetőjogi felelősség merül fel.
További részletek az egyes felelősségtípusokról:
- Fegyelmi
Az Art. 192 TC. A munkaügyi kötelezettségek (amelyek közé tartozik a munkavédelmi szabályok betartása) elmulasztása miatti felelősségre vonható megjegyzés, megrovás vagy megfelelő indokok alapján történő elbocsátás. A munkavédelmi követelmények be nem tartása miatti elbocsátásról, ha az súlyos következményekkel járt, az Art. 6. részének "d" pontja rendelkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ugyanez a pont tudható be a munkáltató azon kötelezettségének, hogy elmozdítsa a munkából azt a munkavállalót, aki nem vett részt a munkavédelmi képzésben és ismeretvizsgán, vagy olyan munkavállalót, aki nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton.
- Anyag
A munkavédelmi követelmények be nem tartása akkor következhet be a munkavállalónak, ha vétkes cselekedetével anyagi kárt okozott a munkáltatónak.
- Közigazgatási
Ezt a felelősséget az Art. A közigazgatási törvénykönyv 5.27. A meghatározott jogi normának megfelelően végrehajtó(az a szakember, aki köteles ellenőrizni a vállalkozásnál a munkavédelmi követelmények betartását - vezető energetikai mérnök, mérnök, művezető stb.), aki megsértette a munkaügyi jogszabályok vagy más, munkavédelmi normákat tartalmazó előírások előírásait, közigazgatási felelősségre vonható. 1-5 ezer rubel pénzbírság formájában. Ha az elkövetőt hasonló szabálysértés miatt ismét közigazgatási felelősségre vonják, a bírság összege már 10-20 ezer rubel lesz. Ezen túlmenően nem kizárt a munkavállaló 1-3 évre szóló eltiltása sem. - Bűnügyi
A Btk. 143. Így például, ha ezek be nem tartása következtében a sértett súlyosan megsérül, az elkövetőt pénzbírsággal sújtják, amelynek összege 400 ezer rubelig terjedhet, vagy pénzbírsággal sújtható. legfeljebb másfél évig kapott kereset vagy egyéb jövedelem. Ezenkívül a tettest kötelező vagy javító munkára ítélhetik. Ha a vállalkozásnál (szervezetnél) hatályos munkavédelmi szabályok megsértése az áldozat halálához vezetett, az elkövető kijelölhető:
- legfeljebb 4 évig tartó kötelező jellegű munkavégzés (bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos típusú tevékenység végzésére való jog megvonásával vagy anélkül);
- ugyanarra az időtartamra szabadságvesztés (egy bizonyos típusú tevékenység végzésére vagy bizonyos pozíciók betöltésére való jog megvonásával és anélkül is).
A munkavállaló köteles:
megfeleljen a munkavédelmi követelményeknek;
az egyéni és kollektív védelem eszközeit helyesen alkalmazni;
részt vesz a munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásáról, a munkavédelmi oktatásról, a munkahelyi gyakorlatról, a munkavédelmi követelmények ismeretének teszteléséről;
haladéktalanul értesítse közvetlen vagy felettes vezetőjét minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, minden munkahelyi balesetről vagy egészségi állapotának megromlásáról, ideértve az akut foglalkozási megbetegedés (mérgezés) tüneteinek megjelenését is;
kötelező előzetes (munkavállaláskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálaton, egyéb kötelező orvosi vizsgálaton, valamint a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben a munkáltató által elrendelt rendkívüli orvosi vizsgálatokon esik át.
Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214
Ez a cikk meghatározza a munkavállaló alapvető kötelezettségeit a munkavédelem területén, amelyek tükröződnek a Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkeiben (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e szakaszának cikkeinek kommentárját).
Második kommentár a Munka Törvénykönyve 214. cikkéhez
1. Bár a biztonságos munkakörülmények megteremtésében, a munkavédelemben a fő felelősség a munkáltatót, az igazgatását terheli, de a munkavállalóknak is vannak bizonyos feladatai ezen a területen. Ez a szabályok, utasítások, munkavédelmi követelmények betartása.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke öt feladatot ír elő a munkavállalók számára a munkavédelem területén:
1) betartani a megállapított munkaügyi jogszabályok, szabályok és utasítások munkavédelmi követelmények;
2) az egyéni és kollektív védelem eszközeit megfelelően használja;
3) haladéktalanul értesíteni közvetlen vagy felettes vezetőjét minden olyan helyzetről, amely az emberek életét és egészségét veszélyezteti, minden üzemi balesetről, egészségi állapotának megromlásáról, ideértve a foglalkozási megbetegedés (mérgezés) jeleit is;
4) kötelező orvosi vizsgálaton kell átesni;
5) munkavédelmi oktatáson, a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzésén és a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira vonatkozó képzésen, munkahelyi balesetek elsősegélynyújtásán, munkahelyi képzésen vesz részt.
3. A munkavállaló által meghatározott munkavédelmi kötelezettségek megszegése anélkül jó ok fegyelmi vétség, amely fegyelmi felelősséggel jár, az elbocsátással együtt.
4. A munkavállalók oktatásának eljárását és típusait az egységes GOST 12.0.004-90 „Munkabiztonsági szabványok rendszere” írja elő. E törvény szerint a munkavédelmi oktatás és oktatás minden vállalkozásban, egyesületben, konszernben és szervezetben, kolhozban, szövetkezetben, oktatási intézményben folyik.
Az alkalmazottak időzítési és tartalmi tájékoztatása bevezetőre, elsődleges munkahelyi, ismételt, előre nem tervezett és célzottra oszlik.
Bevezető eligazításra kerül sor felvételükkor minden dolgozóval, függetlenül végzettségétől, e szakmában szerzett munkatapasztalatától, valamint az üzleti utazókkal, az ipari képzésre, gyakorlatra érkezett tanulókkal, hallgatókkal.
A munkáltató köteles minden újonnan munkába lépő, illetve más munkakörbe áthelyezett számára munkavédelmi oktatást, a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, valamint az áldozatok alapellátására vonatkozó oktatást megszervezni.
Gyártásba lépők számára káros ill veszélyes körülmények munkaerő, ahol szükséges szakmai kiválasztás, vizsgák letételével és azt követő időszakos bizonyítvánnyal munkavédelmi előképzést szerveznek.
A szervezetek minden alkalmazottja, beleértve a vezetőket is, köteles képzésen, oktatáson, a munkavédelmi szabályok, normák és utasítások ismeretének tesztelésében részt venni az Art. bizonyos típusú munkáira és szakmáira megállapított módon és feltételekkel. 18. §-a alapján.
Előre nem tervezett (rendkívüli) eligazításra a munkavédelmi szabályok változása esetén kerül sor, technológiai folyamat, berendezés cseréje stb., valamint ha az üzemi baleseti nyilatkozatban az ilyen utasítás szükségességét jelzik.
Céloktatás történik egyéb egyszeri munkavégzéskor, balesetek, természeti katasztrófák, katasztrófák stb. következményeinek elhárításakor.
1. A Munka Törvénykönyvében a munkavállalóra rótt fő kötelezettségek közé tartozik a munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartásának kötelezettsége, az emberi életet és egészséget veszélyeztető helyzetről a munkáltató vagy a közvetlen felettes haladéktalan tájékoztatása (21. cikk). ).
A kommentált cikk a munkavállaló munkavédelmi feladatainak szélesebb körét irányozza elő.
Mivel a „munkavállaló” fogalma nem csak a fizikai foglalkozásúakat, hanem a vezetőket, a szakembereket és más alkalmazottakat is magában foglalja, a kommentált cikkben felsorolt feladatok a munkavállalók minden kategóriájára vonatkoznak, és mind a szervezeti, mind az adminisztratív feladatokat ellátó munkavállalókra vonatkoznak. és a termelésben foglalkoztatott munkavállalók. Az érintett munkavállalói kategória munkavédelmi követelmények betartásával kapcsolatos feladatkörét a munkavállalóktól függően határozzák meg jogi státusz... Tehát a szervezési és adminisztratív feladatokat ellátó munkavállalóknak meg kell felelniük a rendeletben foglalt állami szabályozási követelményeknek szövetségi törvényekés az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei, ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályok, ágazatközi szabványok és ágazati szabványos munkavédelmi utasítások, biztonsági szabályok, műszaki előírásokat, egészségügyi normák és szabályok. Ezek a szabályok tartalmazzák a gyártólétesítményekre és a gyártóhelyekre vonatkozó követelményeket (a kint végzett folyamatokhoz ipari helyiségek); a veszélyes és káros termelési tényezők megengedett szintjeit szabályozó követelményeket a gyártó létesítményekben, a telephelyeken - a termelő létesítményeken kívül és a munkahelyeken végzett folyamatokra, valamint a megvilágításra, hőmérsékletre, páratartalomra és egyéb termelési tényezőkre vonatkozó követelményeket.
A munkavédelmi szabályok tartalmazzák a munkaszervezésre és a munkavállalók biztonságát befolyásoló egyéb műveletekre vonatkozó követelményeket is; a gyártóberendezésekre és azok elhelyezésére vonatkozó követelmények; a nyersanyagokra, nyersdarabokra, félkész termékekre, tárolásuk és szállításuk módjaira vonatkozó követelmények; a termelési (technológiai) folyamatok megszervezésére vonatkozó biztonsági követelmények (beleértve a tűz- és robbanásbiztonsági követelményeket), a munkavállalók védelmét biztosító technológiai folyamatok felügyeleti és vezérlőrendszerei, a munkavállalók védelmét szolgáló intézkedések a veszélyes és káros termelési tényezők hatásaitól rendkívüli helyzetekben stb. Ezen túlmenően a szervezési és adminisztrációs feladatokat ellátó személyek feladata a munkavédelmi utasítások beosztott beosztottjaik általi betartásának ellenőrzése. A munkavédelem területén szervezeti és igazgatási feladatokat ellátó személyek konkrét feladatkörét munkaköri leírások határozzák meg.
A termelő tevékenységet folytató munkavállalók kötelesek betartani a szakmájuk vagy az ágazatközi vagy ágazati alapon végzett munkatípusuk alapján kidolgozott munkavédelmi utasításokat. modell utasításokat a munkavédelemről.
Ezek a munkavállalók munkájának védelmére vonatkozó utasítások a következőket tartalmazzák:
Biztonsági követelmények a munka megkezdése előtt (a munkahely előkészítésének eljárása, az egyéni védőeszközök; a berendezések, eszközök és szerszámok, kerítések, riasztók, reteszelő és egyéb berendezések, védőföldelés, szellőztetés, helyi világítás stb. üzemképességének ellenőrzési eljárása; a kiindulási anyagok (nyersdarabok, félkész termékek) ellenőrzésének rendjét, a műszak átvételének és átadásának rendjét folyamatos technológiai folyamat és berendezés üzemeltetése esetén stb.);
Munkavégzés közbeni biztonsági követelmények (a munkavégzés, használat biztonságos elvégzésének módszerei és technikái technológiai berendezések, járművek, emelőszerkezetek, eszközök és szerszámok; az alapanyagok (alapanyagok, nyersanyagok, félkész termékek) biztonságos kezelésének követelményei; a munkahely biztonságos karbantartására vonatkozó utasítások; vészhelyzetek megelőzésére irányuló intézkedések; a munkavállalók egyéni védőeszközök használatára vonatkozó követelmények stb.);
Biztonsági követelmények a munkavégzéskor (berendezések, eszközök, gépek, mechanizmusok, berendezések leállításának, leállításának, szétszerelésének, tisztításának, kenésének rendje; a munkavégzés során átvett hulladék tisztításának rendje termelési tevékenységek; személyes higiéniai követelmények; a munkavégzés során feltárt, a munkabiztonságot érintő hiányosságokról a munkavezető értesítésének rendje stb.);
Biztonsági előírások vészhelyzetben (munka leállítása, hibás berendezések (berendezések, állványok) áramtalanítása, szükség esetén veszélyes hely bekerítése és az esetet haladéktalanul jelenteni kell a munkavezetőnek, majd követni kell a balesetek megelőzésére vagy elhárítására vonatkozó utasításait. vészhelyzet, a jóváhagyott katasztrófaelhárítási terv szerint kell eljárni stb.). Tűz esetén köteles: haladéktalanul értesíteni a tűzoltóságot, a tűz pontos helyének megjelölésével; tájékoztatja a munkavezetőt; értesítsen másokat, és szükség esetén távolítsa el az embereket a veszélyzónából; kezdje meg a tűz oltását az elsődleges tűzoltó eszközökkel; tűzoltóság értekezletét szervezni.
Vezetők, szakemberek és más alkalmazottak, akik elvégzik munkaügyi funkciók káros vagy veszélyes tényezőknek való kitettség körülményei között, vagy olyan esetekben, amikor munkájuk során a biztonságos munkavégzéshez szükséges módszerek és technikák alkalmazását, a gépek, mechanizmusok, berendezések megfelelő kezelését is meg kell felelniük a tájékoztatóban meghatározott biztonsági követelményeknek. munkavédelem.
Az Orosz Föderáció ST 214 Munka Törvénykönyve.
A munkavállaló köteles:
- megfeleljen a munkavédelmi követelményeknek;
- az egyéni és kollektív védelem eszközeit helyesen alkalmazni;
- részt vesz a munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásáról, a munkavédelmi oktatásról, a munkahelyi gyakorlatról, a munkavédelmi követelmények ismeretének teszteléséről;
- haladéktalanul értesítse közvetlen vagy felettes vezetőjét minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, minden munkahelyi balesetről vagy egészségi állapotának megromlásáról, ideértve az akut foglalkozási megbetegedés (mérgezés) tüneteinek megjelenését is;
- kötelező előzetes (munkavállaláskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálaton, egyéb kötelező orvosi vizsgálaton, valamint a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben a munkáltató által elrendelt rendkívüli orvosi vizsgálatokon esik át.
Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is tartalmazza speciális alap elbocsátás - a munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése miatt, ha ez súlyos következményekkel járt (üzemi baleset, baleset, katasztrófa) vagy szándékosan valós veszélyt teremtett ilyen következményekkel (), amelyet (többek között) egyszerinek neveztek el. a munkavállaló durva megsértése a munkavállalási kötelezettségében. Ezt a jogsértést a munkavédelmi bizottság vagy a szakszervezetek meghatalmazott (megbízható) személyei állapítják meg.
Betöltés...
