1. LLC vagyunk, gyógyszerészeti tevékenységet folytatunk (gyógyszertárak) A bérszámfejtés 15 fő. Kell-e készítenünk létszámtáblázatot, és hogyan nézzen ki?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mutatja be, mint kötelező követelmény a személyzet rendelkezésre állása a szervezetben. Így a „Munkaszerződés tartalma” 57. cikkelye előírja, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni „a beosztás, a szakma, a szakma megnevezését, megjelölve a szervezet létszámának vagy meghatározott munkakörének megfelelő képesítést”. Így a döntés arról, hogy legyen-e személyzeti táblázat vagy munkaszerződés, elegendő egy adott munkakör megjelölésére - a szervezet vezetője hozza meg. Ha ennek ellenére a szervezet vezetője úgy döntött, hogy kötelezően rendelkezésre kell állnia a létszámtáblázatnak, mint a pozíciók rendelkezésre állását és az egyes beosztások kifizetésének mértékét szabályozó dokumentumnak, akkor a létszámtáblázatot az egységes formanyomtatvány szerint kell elkészíteni. T-3 (Jóváhagyva az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 05.01.-i rendeletével.
2. Először foglalkozom létszámtáblázat összeállításával, átnéztem a szükséges szakirodalmat, úgy tűnik, minden világos, de több pozíció még nem teljesen kidolgozott. Kérem, ha lehetséges, tisztázza a tudásom hiányosságait ezen a területen. 1. Lehetséges-e az azonos beosztású, de eltérő mennyiségű munkát végző munkavállalók számára eltérő fizetés megállapítása? 2. Lehet-e a beosztás megnevezésébe beleírni, hogy „levéltáros” vagy feltétlenül „levéltáros” vagy „levéltáros”. 3. A darabbéres alkalmazottak szerepeljenek-e a létszámtáblázatban? Hogyan kell akkor tükröznie a fizetésük méretét. 4. A munkavállalónak kifizetett fizetés pontosan megegyezik-e a darabon feltüntetett összeggel? ütemterv, vagy külön megállapodással módosítható munkaszerződés(a lényeges munkakörülmények változásaként). Változtatnom kell a létszámtáblázaton? 5. A T-3 „Személyzet” egységes formanyomtatványon van a 10. „Megjegyzés” oszlop – mit lehet benne feltüntetni, és a 2. oszlop „Szerkezeti egység kódja” –, hogy honnan lehet beszerezni. Ki kell tölteni ennek az űrlapnak az összes oszlopát? Nagyon hálás lennék, ha figyelmet fordítana kérdésemre.
1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint a bérek a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől függő munkabér, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetések. Így lehetséges a különböző munkákért eltérő bérek megállapítása. Tehát, ha a munkavállaló bérezése időarányos vagy darabmunka, akkor az egyes munkavállalók fizetése a ténylegesen ledolgozott időtől vagy a ténylegesen végzett munkától (azonos fizetés mellett) függően változik. A beosztás a hozzájuk tartozó kötelezettségek és jogok olyan kialakult összessége, amely meghatározza a munkavállaló helyét, szerepét a szervezetben, valamint ezek végrehajtásáért viselt felelősségét. Így abban az esetben, ha hivatalos feladatokat(beleértve a gyártási szabványokat is) a személyzeti táblázat egy adott pozíciójához képest eltérőek, javasoljuk, hogy ezeket a pozíciókat másként nevezzék el. Ellenkező esetben kiderül, hogy a különböző feladatcsoportoknak más a neve. Gyakorlati szempontból az is tisztázatlan lesz, hogy ezt a különbséget a munkaköri leírásban hogyan kell tükrözni (végül is a beosztáshoz, és nem az egyes alkalmazottakhoz viszonyítva készült). Ha a munkaköri feladatok egyidejűleg csak számban térnek el egymástól (például valamelyik munkavállaló magasabb képzettsége miatt), akkor a munkaköri megnevezések kategóriákba sorolhatók (pl. első, második kategória lakatos), ill. egyébként tükrözi a különbségeket (például ügyvéd, vezető ügyvéd, vezető ügyvéd stb.).
2. A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. §-a szerint e beosztások, szakmák vagy szakmák nevei és képesítési követelmények csak akkor kell megfelelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek, ha a szövetségi törvények a juttatások nyújtása vagy a korlátozások megléte bizonyos munkakörökben, szakterületeken vagy szakmákban történő munkavégzéshez kapcsolódik. Más esetekben szabadon határozhatja meg a pozíciók nevét.
3. Igen, kellene. A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció kérelmezésére és kitöltésére vonatkozó utasításokkal összhangban (Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05. 1. számú határozata „Az elsődleges elszámolás egységes nyomtatványainak jóváhagyásáról” a munkadíj elszámolására és kifizetésére vonatkozó dokumentáció”) az 5. oszlopban „Díjtétel (bér) stb. a személyzeti táblázatban a havi fizetés rubelben van feltüntetve a tarifakulcs (fizetés), tarifatábla, bevétel százalékos aránya, részesedés vagy nyereség százaléka, együttható szerint. munkaerő részvétel(KTU), elosztási együttható stb., a szervezetben elfogadott javadalmazási rendszertől függően, az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival, kollektív szerződésekkel, munkaszerződésekkel, megállapodásokkal és a szervezet helyi szabályozásával összhangban. Ha a szervezet nem tudja rubelben kitölteni az 5–9. oszlopot az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelő egyéb bérrendszerek alkalmazása miatt (vámmentes, vegyes stb.), akkor ezeket az oszlopokat ki kell tölteni. a megfelelő mértékegységekben (például százalékban, együtthatóban stb.). A fentiekkel kapcsolatban javasoljuk, hogy a megfelelő oszlopban tüntesse fel az egységnyi termelésre jutó munkavállalói díjazás összegét.
4. A munkabér összege a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, és a munkavállaló írásos beleegyezésével megengedett. Így bérváltozás esetén a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. A személyzetet a szerkezet kialakításához használják fel, személyi állományés a szervezet létszáma alapszabályának (Szabályzatának) megfelelően. A létszámjegyzék tartalmazza a szerkezeti egységek jegyzékét, a beosztások, szakkörök, szakmák megnevezését, végzettség megjelölésével, a létszámra vonatkozó információkat. Így a létszámra elsősorban magának a szervezetnek van szüksége. Javasoljuk, hogy az állománylistán a vezető utasítására kellő időben hajtsák végre a megfelelő változtatásokat. Az elavult információkat tartalmazó, elavult személyzeti táblázat kényelmetlen mindenekelőtt magának a szervezetnek. Nincs egyéb negatív következmény abban az esetben, ha a létszámtáblázat nem felel meg a munkaszerződéseknek.
5. A jogszabály nem tartalmazza a létszámtáblázat minden oszlopának kitöltési kötelezettségét. A „Megjegyzés” rovatban további információkat adhat meg, például arról, hogy milyen pótlék jár a munkavállalónak, ha azok bármilyen okból nem tüntethetők fel más oszlopokban, egyéb további információ. Ha a szervezetben a szerkezeti egységek kódjait beírják, akkor azokat a 2. oszlopban lehet feltüntetni.
Tanácsadó: Alexandra BORISOVA, az „Interexpertize” Audit és Tanácsadó Csoport jogásza
3. Szervezetünkben változás esetén minden alkalommal új létszámtáblázat kerül elfogadásra, ez megtehető?
Igen, megteheti, ha a létszámtáblázatban szereplő információk megváltoznak. A létszámtáblázat a szervezet felépítésének, létszámának és létszámának formalizálására szolgál az Alapszabályának (Szabályzatának) megfelelően. A személyzeti táblázat tartalmazza a szerkezeti egységek listáját, a beosztások, szakterületek, szakmák megnevezését, amely jelzi a képesítést, információkat a személyzeti egységek számáról (Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01. 1. sz. a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyása.") A változások a szervezet vezetőjének vagy az általa meghatalmazott személynek a rendelkezése (utasítása) alapján kerülnek be a létszámjegyzékbe. A létszámtáblázat módosítása történhet új létszámtáblázat jóváhagyása formájában is. Ezért, ha az Ön szervezetében végbemenő változások a létszámtáblázatban szereplő adatok változásához kapcsolódnak, a létszámtáblázat módosítása nemcsak törvényes, hanem szükséges is.
Tanácsadó: Julia ALEKSANDROVA, az Interexpertiza Audit and Consulting Group ügyvédje.
4. Köteles-e a munkáltató a csapat rendelkezésére bocsátani a hivatalos fizetéseket feltüntető létszámjegyzéket?
Annak érdekében, hogy ne mutassa be a személyzeti táblázatot a csapatnak, a munkaszerződésekben tüntesse fel a konkrét fizetéseket. Ha a munkaszerződésében a következő szerepel: „Bérezés a létszámtáblázat szerint”, akkor átvételi elismervény ellenében tájékoztatnia kell a munkavállalókat a létszámtáblázat minden változásáról (nem tudja bemutatni a teljes ütemtervet, de ismerteti a munkavállalóval annak kivonatát, amely csak az fizetése). Ha a munkaszerződésekben konkrét fizetések szerepelnek, akkor nem szükséges megismertetni a munkavállalókkal a személyzeti táblázatot.
5. Lehetséges, hogy ne használjunk egységes nyomtatványt?
Minden vita arról, hogy lehetséges-e az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által jóváhagyott egységes formanyomtatványok használata a munkában, arra a tényre vezethető vissza, hogy ezeket a nyomtatványokat a november 21-i „Számviteli” törvény értelmében kötelező használni. , 1996 No. 129-FZ (9. cikk). Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1998. május 29-i 57a. számú rendelete, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 1998. június 18-i 27n. egységes nyomtatványok szerint készülnek. Ez azt jelenti, hogy a szervezet köteles ezeket lefolytatni. Az Orosz Föderáció Goskomstatjának 2004. 01. 05-i 1. számú határozatában semmi sem szól arról, hogy ezek a nyomtatványok kötelezőek-e a személyzeti tisztek számára vagy sem. De mind az ügyvédek, mind a személyzeti tisztek egyetértenek abban, hogy ezek kötelezőek. Ha valamilyen oknál fogva kényelmetlen számodra a személyzeti űrlap, akkor kiegészítheted, „fejlesztheted”. Az űrlapról azonban semmilyen részletet nem szabad eltávolítani.
Tanácsadó: Elena SHIRIMOVA, ügyvéd, a „Kadrovoe delo” magazin vezető szakértője
6. Kérem, mondja meg, hogyan kell megfelelően elkészíteni a munkaköri leírást és megismertetni vele a munkavállalót: kezdje el külön folyóirat ismerkedjen meg a munkaköri leírásokkal, vagy van más lehetőség?
Meghatározott rendelés normatív dokumentumok nem szabályozott. Kiválaszthatja az Ön számára legkényelmesebbet. Ez lehet ismerkedési napló és ismerkedési lap (munkavállalónként külön), illetve a munkavállaló aláírása a munkaköri leíráson. Ez utóbbi lehetőség tűnik a legelőnyösebbnek, mivel pontosan garantálja, hogy a munkavállaló ismeri ezt munkaköri leírás. Ennek érdekében a munkaköri leírás kiadásakor célszerű több „Munkavállalói elismerő lapot” iktatni a dokumentumhoz, melyeket lepecsételve és a kötésen aláírva. felhatalmazott személy(Igazgató, személyzeti osztályvezető stb.), ezen kívül a dátumot is rányomják a varrásra.
Tanácsadó: Nadezhda SENATOROVA, igazgatóhelyettes jogi ügyek PromAKM LLC
7. Szervezetünkben új alosztály nyílt: autószerviz. Lehetséges-e a következő pozíciók felvétele a munkaszerződésekbe és ennek megfelelően a létszámtáblázatba: befecskendező motorok diagnosztikájának szakembere, karburátoros motorok diagnosztikájának szakembere. Az ETKS-ben nem találtam hasonló pozíciókat.
A kérdés mérlegelésekor mindenekelőtt a szervezet alkalmazottainak javadalmazási rendszeréről kell dönteni. 143. cikk Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció meghatározza a díjazás tarifarendszerét, amely tartalmazza a díjtételeket (béreket), tarifa skála, tarifa együtthatók. Az elvégzett munka összetettségét a számlázásuk alapján határozzák meg. A munkák és a megbízás számlázása tarifakategóriák A munkavállalók munkavégzésének és szakmáinak egységes díjszabási és minősítési kézikönyve, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes minősítési kézikönyve figyelembevételével készülnek. Ezeket a kézikönyveket és alkalmazásuk eljárását az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá *. Így ha egy szervezet rendelkezik tarifarendszer a dolgozók javadalmazása, akkor a szakmák és beosztások megnevezésének véleményünk szerint meg kell felelnie az Összoroszországi Osztályozónak (OK 016-94). Ezután figyelnie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkére, amely a munkavállalóval kötött munkaszerződés tartalmáról szól. Ennek a munkaszerződésnek tartalmaznia kell különösen a beosztás, a szakma, a szakma megnevezését, megjelölve a szervezet létszámtáblázatának vagy meghatározott munkakörének megfelelő végzettséget. Ez a cikk kimondja, hogy ha a szövetségi törvényeknek megfelelően juttatások vagy korlátozások nyújtása bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor e beosztások, szakterületek vagy szakmák megnevezését és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeket meg kell adni. megfelelnek az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési kézikönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek *. Így, ha egy szervezet eltérő javadalmazási rendszert fogadott el a munkavállalók számára, és bizonyos pozíciókban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munka nem jár juttatások biztosításához vagy korlátozások fennállásához, akkor az elfogadott referenciakönyvek tanácsadó jellegűek. Ezen munkaügyi funkciók szerint a szervezet véleményünk szerint a vonatkozó helyi szabályozói aktus elfogadásával önállóan meghatározhatja a beosztás vagy a szakma megnevezését.
* Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. számú rendelete „A munkavállalók munkáira és szakmáira vonatkozó egységes tarifa- és minősítési útmutató, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési útmutatója” jóváhagyási eljárásáról .
Tanácsadó: Boris CHIZHOV, a Menedzsment osztály vezetője szociális támogatásés Roszdrav lakosságának támogatása
8. Kötelezőek-e a munkaköri leírások? Mekkora a hiányuk veszélye?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz normát a munkaköri leírások kötelező jelenlétéről a vállalkozásnál, azaz végrehajtásuk nem kötelező. A következőket azonban figyelembe kell venni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló jogait és kötelezettségeit (ezek a munkaszerződés alapvető feltételei). Az összes munkavállalóra vonatkozó általános kötelezettségeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. A munkavállaló konkrét munkavégzési feladatait a vele kötött munkaszerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb helyi aktusa, valamint a munkaköri leírás, műszaki szabályzat stb. A munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni a szervezet helyi jogszabályaival. Vagyis a munkavállaló konkrét munkafeladatai a fenti dokumentumok bármelyikében feltüntethetők. A munkavállaló konkrét munkaköri feladatait rögzítő dokumentum hiánya megnehezíti a munkavállaló fegyelmi és büntetőjogi felelősségre vonását. felelősség a munkavállaló hivatali kötelezettségének megsértése esetén, továbbá a kiszabást fegyelmi eljárás azt a munkavállalót, aki megtagadja a munkaszerződés feltételeiben nem rögzített munka elvégzését, a munkáltató a munkajog megsértésének tekinti. Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke). Ezért azt javaslom, hogy munkaszerződésben vagy a szervezet egyéb helyi aktusában rögzítsék a munkavállalók munkavégzésének kötelezettségeit.
Tanácsadó: Elena CHERNYSHOVA, az „Interexpertiza” Audit és Tanácsadó Csoport Adó- és Jogi Osztályának vezető szakértője.
9. Hogyan nevezzük el helyesen az értékesítési vezetőket az ETKS szerint? Az alkalmazottak listáján szerepel - ők értékesítési szakemberek. Igaz ez?
A munkáltatónak nem kell követnie az ETKS által kínált munkaköri megnevezéseket. Ilyen kötelezettség a szervezet számára csak akkor merül fel, ha a beosztás megnevezése fontos a munkavállaló ellátásához törvény rendelkezik ellátások vagy korlátozások fennállásával jár (Munka Törvénykönyve 57. cikk). Ez a követelmény alapvetően azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek káros és (vagy) veszélyes körülmények között kemény munkával érintett munkaerő, stb. Az értékesítési vezetők nem ilyenek, így a beosztásuk megnevezését a létszámjegyzékben, munkaszerződésben, ill. munkakönyvek saját belátása szerint.
Tanácsadó: Elena SHIRIMOVA, ügyvéd, a „Kadrovoe delo” magazin vezető szakértője
10. Szervezetünkben felmerült a kérdés az ETKS használatával kapcsolatban. A személyzeti osztály és a számviteli osztály ragaszkodik az ETKS személyzeti táblázatának megfelelőségéhez, és a vezető további érveket kér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikkén túl. Kérem, segítsen érvelni az ETKS mellett.
Az ETKS melletti érvként az orosz munkaügyi minisztérium 2004. február 9-i 9. számú, „A vezetők, szakemberek és alkalmazottak egységes képesítési kézikönyve alkalmazási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendeletét lehet idézni. Megállapítja azt minősítési jellemzők alapul szolgálnak a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezetének sajátosságait, jogait és kötelezettségeit. Ezen túlmenően a határozat kimondja, hogy az ETKS célja a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldása, biztosítva hatékony rendszer szervezetek személyi irányítása, tulajdonosi és szervezeti tekintet nélkül jogi formák tevékenységek.
Ugyanakkor figyelembe kell vennie, hogy a vezetőjének véleménye nem ütközik a hatályos jogszabályokba, mert az ECTS nem kötelező. Sőt, messze nem az összes olyan pozíció jellemzőit tartalmazza, amelyekre szüksége lehet. De ha a nevek és munkaköri leírások a szervezetében használt pozíciók teljesen egybeesnek az ETKS-vel, akkor természetesen nincs értelme újakat kitalálni.
A kérdésre Elena SITNIKOVA ügyvéd válaszolt
11. Mondja meg, hol találok olyan munkaköri leírásokat, amelyek nem szerepelnek a képesítési jegyzékben.
A munkaköri leírás helyi normatív aktus. Következésképpen azt általában a vállalat személyzeti osztálya önállóan fejleszti. A képesítési jegyzékben olyan munkakör hiányában, amelyhez munkaköri leírás készül, a munkaköri feladatkörében hasonló munkakör betöltésére vonatkozó követelményeket veszik alapul.
A kérdésre FEDOROV TAMARA, a „Kadrovoe delo” magazin szerkesztő-szakértője válaszolt.
12. Szükséges-e személyzeti asztal a vállalkozásnál?
A személyzeti táblázat egy helyi szabályozási dokumentum, amelyet a szervezet felépítésének, személyi állományának és személyi állományának formalizálására használnak a Chartával (szabályzattal) összhangban. A létszámjegyzék tartalmazza a szerkezeti egységek jegyzékét, a beosztások, szakkörök, szakmák megnevezését, a végzettség megjelölésével, valamint a létszámra vonatkozó információkat.
Az Art. Az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének 57. cikke („A munkaszerződés tartalma”) kifejezetten kimondja, hogy a munkaszerződésben a munkavállaló beosztásának, szakterületének, szakmájának megnevezése a szervezet személyzeti táblázatának megfelelően történik. . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ebből a normájából az következik, hogy a szervezetnek rendelkeznie kell személyzeti táblázattal.
Kérdés:
Kötelező-e egy LLC-nek összhangba hoznia a pozíció megnevezését a munkavállalói szakmák, alkalmazotti beosztások és bérkategóriák OK 016-94 összoroszországi osztályozójával (az Orosz Föderáció állami szabványának rendeletével jóváhagyva) 1994. december 26-i N 367) és a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak képesítési jegyzékével (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának jóváhagyott rendelete, 1998.08.21. N 37)?
Válasz:
Az Art. második részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkavégzési funkciót a munkavállalóval kötött munkaszerződés tartalmazza. Ugyanakkor a munkavállaló munkaügyi funkcióját az alkalmazottak listáján betöltött pozíciójának neve határozza meg. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások megléte bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezeknek a pozícióknak, szakmáknak a neve vagy a szakterületeknek és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében az Orosz Föderáció kormánya a 2002. október 31-i N 787 „A Munkavállalók Munkavállalóinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzékének jóváhagyási eljárásáról szóló rendeletével” Egységes képesítési útmutató a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaihoz”, döntött az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma A Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Kézikönyve, valamint a Beosztások Egységes Képesítési Kézikönyve kidolgozásáról. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak jelentkezési rendjéről szóló 2011. évi XC. V. mellékletben foglaltakat, valamint e kézikönyveket és alkalmazásuk rendjét jóváhagyja.
Jelenleg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke alkalmazandó: Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.21.08-i N 37 rendeletével jóváhagyva) (a továbbiakban: Képesítési útmutató), amely tartalmazza a gazdaság valamennyi ágazatában közös, a gyakorlatban legszélesebb körben alkalmazott tömeges beosztások minősítési jellemzőit, valamint az Egységes Munkavállalók és Szakmák Ipar szerinti tarifa- és Képesítési Referenciáit (a továbbiakban - ETKS).
Az orosz munkaügyi minisztérium 1998. 21. 08-i N 37 rendeletének (2) bekezdése és a Képesítési Kézikönyv preambuluma szerint rendelkezései a gazdaság különböző ágazataihoz tartozó vállalkozások, intézmények és szervezetek számára ajánlottak, függetlenül a tulajdonjogtól. valamint szervezeti és jogi formák a megfelelő kiválasztási, elhelyezési és felhasználási keretek biztosítása érdekében. Így a Minősítési Kézikönyv tájékoztató jellegű, használata nem kötelező.
Felépítése a Képesítési Kézikönyv 2. pontja szerint hatósági jelzésen alapul, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.
Ugyanakkor az alkalmazottak beosztásainak megnevezését, amelyek képzettségi jellemzőit a Képesítési kézikönyv tartalmazza, a munkavállalói foglalkozások, munkavállalói beosztások és bérek OK-016-94 alloroszországi osztályozójával összhangban állapítják meg. kategóriákat. A munkavállalói foglalkozások, alkalmazotti beosztások és bérkategóriák OK 016-94 össz-oroszországi osztályozóját (a továbbiakban - OK 016-94) az Orosz Föderáció állami szabványának 1994. december 26-i N 367 rendelete hagyta jóvá (beírva 1996. január 1-jén lép hatályba). A „Bevezetés” rész kimondja, hogy az OK 016-94 a dolgozók és alkalmazottak számának felmérésével kapcsolatos problémák megoldására szolgál, figyelembe véve a személyzet összetételét és megoszlását személyi kategóriák szerint, képzettségi szintet, gépesítettségi fokot és munkakörülményeket, foglalkoztatást. kérdések, bérszervezési dolgozók és alkalmazottak, nyugdíjszámítás, többletigény meghatározása a gazdaságirányítás minden szintjén, automatizált információfeldolgozás körülményei között.
Azt is meg kell jegyezni, hogy e referenciakönyvek rendelkezéseit figyelembe véve a munka díjszabását és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének nyolcadik része) végzik.
Így a munkakörök Minősítési Kézikönyv, ETKS és OK 016-94 szerinti megnevezése a munkáltató által csak akkor kötelező a munkáltató számára, ha a munkavégzéssel a bizonyos szakmák vagy a pozíciók kompenzáció és juttatások nyújtásához kapcsolódnak (például további szabadságokhoz való jog, korai nyugdíjazás), vagy korlátozások megléte (például nehéz munka végzése, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka), valamint a munka minősítése és a munkavállalók bérkategóriáinak meghatározása.
Jelenleg egységes eljárás van egy adott szakma, beosztás káros és veszélyes munkakörülményekkel járó munkának minősítésére, amely minden munkáltató számára kötelező. A munkahelyi munkakörülmények károsnak és (vagy) veszélyesnek minősítése a munkahelyek igazolásának eredménye alapján történik, amelyet az Egészségügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott, a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására vonatkozó eljárással összhangban hajtanak végre. Oroszország társadalmi fejlődése, 2011. április 26-i N 342n (a továbbiakban: eljárás). Az eljárás 3. pontja szerint a tanúsítási eredményeket arra használják, hogy a beosztások (szakmák) megnevezését összhangba hozzák az OK 016-94 számú Összoroszországi Osztályozóban feltüntetett megnevezésekkel a munkavállalói foglalkozások, az alkalmazotti beosztások és a bérkategóriák ( OKPDTR) (az Orosz Föderáció állami szabványának 1994. december 26-i N 367 határozatával elfogadva).
Hitelesítési Bizottság, amelynek tagjai a munkáltató képviselői, egy munkavédelmi szakember, a választott testület képviselői szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviselő-testülete, a tanúsító szervezet képviselője javaslatot készít a munkavállalói szakmák és beosztások megnevezésének az Egységes Munkavállalók és Foglalkozások Vámjegyzéke (ETKS) és az Egységes Szakképesítés követelményeihez való hozzáigazítására. Vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak jegyzéke (CEN) (a rendelet 10. o. 12. pontja).
- Függelék. Vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke. "A pedagógus munkakörök minősítési jellemzői" szekció
Az Egészségügyi Minisztérium végzése és társadalmi fejlődés RF 2010. augusztus 26-i N 761n
"A vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörök egységes minősítési kézikönyvének jóváhagyásáról, az oktatási dolgozók munkakörének minősítési jellemzői" c.
Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:
Nyilvántartási szám: N 18638
Kialakultak a pedagógus munkakörök új minősítési jellemzői. Tartalmazzák a munkaköri kötelezettségeket, a munkavállalók tudásszintjére és képzettségére vonatkozó követelményeket.
A jellemzőket munkaköri leírások kidolgozásához használják, és mindenki használhatja oktatási szervezetek. A munkaköri feladatok konkrét listáját a munkaszervezés és a menedzsment jellemzőinek figyelembevételével határozzák meg.
Megadják a vezetői beosztások képzettségi jellemzőit, tanári karés az oktatást segítő személyzet.
Minden pedagógus, beosztásától függetlenül, köteles ismerni a nevelési-oktatási tevékenységet szabályozó jogszabályokat; a gyermekek jogairól szóló egyezmény; pszichológiai és fiziológiai jellemzői különböző iskolás korú; modern oktatási technológiák; szervező szoftver oktatási folyamat; belső munkaügyi szabályzat, munkavédelem és tűzvédelem.
* lehetőségek a munkaköri leírásokhoz
* a szerkezeti felosztásra vonatkozó szabályzat kidolgozásának szakaszai, jóváhagyása és aláírása
* a személyzeti osztály munkájának tervei, a személyi állomány mozgása és annak elemzése
SZEMÉLYZET FEJLESZTÉSE
A szervezet felépítésének, létszámának és létszámának formalizálására szolgál az alapszabályának (szabályzatának) megfelelően.A létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti alosztályok, beosztások listája, a létszámra, a hivatalos fizetésekre, pótlékokra és a havi bérjegyzékre vonatkozó információk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő közvetlen előírás a személyzeti asztal jelenlétére minden szervezetben, azonban az orosz Roszkomsztat 2004.01.15-i határozatában. Az 1. szám előírja, hogy a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái, ideértve a T-3 (személyzet) nyomtatványt is, minden tulajdonosi formára vonatkoznak.
Munkaszerződéssel munkavállalót - legyen az a fő munkahelye vagy részmunkaidős - csak a létszámtáblázat által meghatározott pozícióra és a szervezet abban megjelölt szerkezeti egységébe lehet fogadni.
Kinek kellene csinálnia ütemezés? Emberi Erőforrások Minisztériuma? A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzék szerint (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i rendelete 37. sz. hagyott jóvá) a személyzet biztosítása a munkaügyi közgazdász feladata.
Mivel ilyen pozíció korántsem minden szervezetben van, a cég vezetése önállóan dönti el, hogy kit bíznak meg ezzel a munkával.
Ha a szervezet vezetője ezt a kötelezettséget a munkaszerződésben és (vagy) munkaköri leírásban azt a munkavállalót terheli, nem regisztrált, akkor ezt végzéssel kinevezett személy a fő tevékenységhez.
A személyzeti táblázat tervezetének elkészítéséhez szükséges feladatok kiosztására vonatkozó utasítás hozzávetőleges megfogalmazása a következő lehet:
RENDELÉS
A létszámtáblázat-tervezet elkészítésére vonatkozó felelősség kijelöléséről.
A létszámterv kidolgozásának szükségessége miatt,
Rendelek:
1. Felelősségi körök kijelölése a létszámtervezet kidolgozására
helyettesnek vezérigazgató tovább pénzügyi ügyek Sidorova V.E.
2. A létszámtáblázat-tervezetet minden osztályvezetővel egyeztetni.
3. Állítsa be a létszámtáblázat-tervezet elkészítésének határidejét 2019. december 02-ra.
A létszámtáblázatot meghatározott időpontban állítják össze, általában évente január 1-jén hagyják jóvá, és a szervezet vezetőjének utasítására léptetik életbe; szükség szerint változtatások végezhetők rajta (megrendelésre is).
De a következő év létszámtáblázatának újbóli jóváhagyása nem szükséges, ha kisebb változtatásokat hajtottak végre rajta (ebben az esetben a változtatások listája készül), vagy egyáltalán nem történt meg.
Ebben a sorrendben a főtevékenységre vonatkozó megbízás szabványos formájától eltérően nincs megállapító rész, a megrendelés azonnal kezdődhet a "RENDELEM" felirattal, mivel a létszámtáblázat életbe lépéséhez nincs szükség további magyarázatra. Bár megadhatja, hogy milyen okok miatt történik (ha van ilyen) az új létszám jóváhagyása.
Példa a létszámtáblázat jóváhagyásáról szóló végzés szövegére:
RENDELÉS
A létszámtábla jóváhagyásáról
RENDELEK:
1. Hagyja jóvá a 2018. december 25-i 04. számú létszámtáblázatot 45 (negyvenöt) fős létszámmal, 967 345 (kilencszázhatvanhétezer-háromszáznegyvenöt) rubel havi bérlel.
Figyelni kell arra, hogy a munkavállaló munkaszerződésében a munkakör elnevezésének meg kell egyeznie a létszámtáblázatban feltüntetettekkel.
Ha a szövetségi törvények értelmében a juttatások vagy korlátozások nyújtása bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor e beosztások, szakterületek vagy szakmák nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell egyeznie az elnevezésekkel. és az Orosz Föderáció kormánya által megállapított sorrendben jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott követelmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
A Ebben a pillanatban A következő útmutatók állnak az Ön rendelkezésére. az állományi állományban a szakma (beosztás) megállapításakor:
ETKS - Egységes tarifa- minősítési útmutató a munkavállalók munkahelyei és foglalkozásai;
Vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke;
OKPDTR - Össz-orosz osztályozó munkás szakmák,
alkalmazottak pozíciói és bérkategóriái.
Ütemezéshez használja számú nyomtatvány T-3 A munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentumok egységes formáinak albuma, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i rendelete hagy jóvá. 1. sz.
Emlékeztetni kell arra, hogy egységes formák nem csökkenthetők.(az űrlapok minden részlete változatlan marad), de kiegészítheti őket. Ha valamelyik szakasz egységes forma nincs szüksége (például az Ön szervezetében nincs olyan, hogy "felár"), a megfelelő űrlaposzlop szűkíthető és egyszerűen nem tölthető ki.
A szerkezeti egységek és a bennük lévő beosztások sorrendjét a szervezet vezetője határozza meg.
Minden szerkezeti egységnek tartalmaznia kell pozíciókat minden személyzeti kategória számára a szakterület megjelölésével, a legmagasabbtól kezdve a junior kapcsolatig.
A létszámtáblázat szerinti teljes létszámnak meg kell felelnie a bérszámfejtés becsült száma a becslésben szerepel.
A szerkezeti egységek és a bennük lévő beosztások megnevezését a névelős eset a képesítési referenciakönyvekben jóváhagyott munkavállalói beosztási és munkaköri jegyzékek szerint.
Speciális figyelemügyelni kell e nevek megfelelésére az alkalmazott munkavállalók esetében nehéz munkában, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka, azaz kedvezményes kategória a nyugdíj igénylésekor.
A létszámtáblázat a teljes létszámot mutatja.
A 4. „Személyzeti egységek száma” oszlopban: azon beosztások esetében, amelyeknél hiányos személyzeti egység fenntartása biztosított, figyelembe véve a részmunkaidős munka jellemzőit, a megfelelő megosztásokban - 0,25; 0,5; 0,75.
A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség vizsgálati eredményei szerint a legtöbb hiba a létszámtáblázat "fizetés" rovatának kitöltésekor derül ki.
Ennek az oszlopnak a kitöltésekor a vállalkozók gyakran hibákat követnek el, és egy értéktartományt jeleznek, például 5000-7000 rubelt. Nyilvánvaló, hogy két, ugyanabban a szervezetben azonos pozíciót betöltő személy eltérően dolgozhat és eltérő fizetést kaphat. Az ilyen jellemzők tükrözésére a személyzeti táblázatban van speciális "pótdíjak" oszlop vagy lényegében azonos típusú vezető vezetői és vezetői vagy vezetői asszisztensi, vezető közgazdász és közgazdász beosztást vezetnek be, de a hivatalos fizetésük eltérő.
évente legalább egyszer jóvá kell hagyni, és nem szükséges felhívni rá az alkalmazottak figyelmét.
A személyzet fő célja abban áll, hogy a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése szerinti elbocsátása esetén (az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése) képesnek kell lennie a bíróságon bizonyítani, hogy a szervezet nem lehetősége van ennek a munkavállalónak a foglalkoztatására, és az elbocsátása jogszerű volt, vagyis a munkában maradásra vonatkozó elővásárlási jog szabálya nem sérült (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke).
Munkaügyi vita esetén a létszámtáblázatot kell először igényelni. Ha nem készült előre és hozzáértően, hanem sietve és különösen a bíróság számára, akkor az alperes - a munkáltató - nagyon nehéz lesz megnyerni egy ilyen vitát.
A személyzetnek kell varrott, számozott, a szervezet pecsétjével le kell pecsételni és a vezető aláírni. Ez alá van írva Főkönyvelőés osztályvezetők. Ha nagy a létszám és a létszámjegyzék több lapot foglal el, akkor a főkönyvelő saját belátása szerint minden lapot aláírhat, vagy egyszer (a dokumentum végére) aláírhatja. Ezt követően a létszámtáblázatot a vezető vagy az általa meghatalmazott személy rendelete jóváhagyja és hatályba lép.
Lehetőség a T-3 űrlap kitöltésére
(kattints a képre a kép nagyításához)
MEGRENDELÉSI LEHETŐSÉG
Parus LLC
A létszámtábla jóváhagyásáról.
RENDELEK:
1. Hagyja jóvá és 2019. január 1-jétől életbe léptesse a 150 (százötven) egységnyi létszámtáblázatot 2 915 469,14 (kétmillió-kilencszáztizenötezer-négyszázhatvankilenc) rubel havi bérszámfejtéssel. 14 kopejka.
2. Személyzeti táblázat 18.10.29-től. 4. sz. érvénytelennek tekintendő
2010. január 01-től.
3. A személyzeti osztály vezetője, Bubnova M.Yu., a strukturális osztályok vezetői az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkével összhangban a jóváhagyott létszámtáblázatot követik, amikor állásra pályáznak és más munkahelyre helyezik át. a Parus LLC.
Megismerkedve a rendeléssel:
A létszámtáblázat módosítása
Kétféleképpen módosíthatja a létszámtáblázatot.
Először, megváltoztathatja magát a létszámot. A következő nyilvántartási számhoz tartozó új létszámtáblázatot a főtevékenység végzése hagyja jóvá.
MásodszorÁltalános szabály, hogy ha a létszámtáblázaton végrehajtott változtatások nem jelentősek, azokat a főtevékenységre vonatkozó megbízással lehet kiadni.
Ha a létszámtáblázaton rendelésre változtatásokat hajtanak végre, akkor a parancs címe a következő lehetne:
„A létszámtáblázat módosításáról”;
„A létszámtáblázat cseréjéről”;
– A létszám részleges változásáról.
V mint alapítvány A megrendelés a következő okokat tartalmazhatja:
- fejlesztés szervezeti struktúra cégek;
- az egyes szerkezeti egységek tevékenységének javítását célzó tevékenységek végzése;
- cégátszervezés;
- a vállalat termelési bázisának bővítése vagy csökkentése;
- jogszabályi változások;
- a vezetői munka optimalizálása;
- a személyzeti osztály tervezési és gazdasági számításai,
a párhuzamos funkciók megszüntetése stb. Lehetőség a T-3 űrlap kitöltésére
MEGRENDELÉSI LEHETŐSÉG
"Sail" Korlátolt Felelősségű Társaság
Parus LLC
A létszámtáblázat módosításáról.
A vezetői munka optimalizálását célzó intézkedések végrehajtásával kapcsolatban, -
RENDELEK:
A 2018. október 29-i keltezésű 462-l számú létszámtáblázaton 2019. január 01-től hajtsa végre a következő módosításokat:
1. Kizárás:
1.1 Szervezési osztály:
- ügyintézői állás 1 személyzeti egységben, 6527,57 rubel fizetéssel;
1.2 Adminisztrációs és irányítási egység
- közgazdász állás 1 teljes munkaidős egységben, 10 979,10 rubel fizetéssel;
2. Írja be:
2.1 Adminisztrációs és irányítási egység
- vezető közgazdász beosztás 1 fős egységben, 13 226,73 rubel fizetéssel;
- jogi tanácsadó állása 1 teljes munkaidős egységben, 8654 rubel fizetéssel;
- a polgári védelmi és rendkívüli helyzetek vezérkari főnökének beosztása 1 állományi egység összegben, 7981 rubel fizetéssel;
- munkavédelmi mérnök állása 1 teljes munkaidős egységben, 10 729,58 rubel fizetéssel;
- ügyintézői állás 1 fős egységben, 6527,57 rubel fizetéssel.
Ok: a Parus LLC szervezeti felépítésének javítása.
Igazgató aláírása N.K.Trubnikov
Megismerkedve a rendeléssel:
Az alkalmazotti dokumentumok módosítása a létszámtáblázat megváltoztatásakor
Létszámváltozás esetén az ezzel összefüggésben bekövetkező változásokat helyesen kell értékelni.
Amikor új beosztások kerülnek be a jelenlegi létszámtáblázatba, a régiek kizárásra kerülnek, a beosztás elnevezése megváltozik, új részlegek jönnek létre, akkor ezek a folyamatok gyakran érintik a már dolgozó személyzetet, majd változtatásokat, módosításokat kell végrehajtani személyi dokumentumok alkalmazottak, attól függően, hogy milyen változtatásokat vezetnek be.
Lehet:
1) a beosztás átnevezése;
2) fordítás;
3) osztály átnevezése;
4) ráfekvés további felelősségek;
5) a fizetések változása.
Mindezekben az esetekben a munkavállaló személyzeti szolgáltatás különböző eljárásokat kell lefolytatni a személyi dokumentumok feldolgozásához.
Tekintsük ezeket a lehetőségeket külön-külön.
1. Munka átnevezése akkor történik meg, amikor a jelenleg dolgozó és bizonyos feladatokat ellátó munkavállaló nem változtat semmin, ami változást vonna maga után munkaügyi funkció vagy normál munkaidőben. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkakör, a szakma, a szakma megnevezése a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke előírja, hogy a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okokból a munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés felek által meghatározott lényeges feltételeit módosítani lehet. Kötelező feltétel- az ilyen változások eredményeként a munkavállaló munkavégzési funkciója változatlan maradjon. Ezenkívül az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke szintén külön eljárást ír elő az ilyen változtatásokra - a munkavállalót írásban figyelmeztetni kell legkésőbb 2 hónappal a bevezetésük előtt.
Így egy beosztás átnevezése esetén a létszámtáblázat módosítása mellett (a főtevékenységre vonatkozó megbízás kiadásával) a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.. Ha a munkavállaló nem ért egyet, úgy kell eljárni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke. Ezt követően megfelelő módosításokat végeznek a T-2 személyi kártyán és a munkakönyvön.
Belépési példa:
A létszámtáblázat változása kapcsán 2018.09.24.12. Rendelek:
1. A „fogadótitkár” munkakör átnevezése „igazgatási apparátus titkára” beosztásra.
2. Változtassa meg a személyi és számviteli dokumentációt 2019. március 10-ig.
3. A személyzeti osztály szakemberének kijelöléséért felelős Panina A.V.
és főkönyvelő Sokolov L.D.
Példa bejegyzés bejegyzésére a munkafüzetbe.
Abban az esetben, ha a szerkezeti egység neve szerepel a munkavállaló munkaszerződésében, akkor annak átnevezése (a név megváltoztatása például a "marketing osztály" helyett - "osztály marketing kutatás") a munkavállaló munkakörének vagy egyéb lényeges munkakörülményeinek változása hiányában a munkavállaló beosztásának nevének megváltoztatásával megegyező módon történik (vagyis amikor a Munka Törvénykönyve 73. Az Orosz Föderáció kódexe teljesül).
Jegyzet! alapvető a munkaszerződés feltétele éppen a munkavállaló munkavégzési funkciója, nem a munkakör megnevezése, tehát a munkakör megváltoztatása változtatás nélkül munkaköri kötelességek nem kell hozzá a munkavállaló beleegyezése
2. Fizetésváltozások
Mivel a díjazás feltétele a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, a munkavállalót e feltétel változásáról a munkáltatónak tájékoztatnia kell. 2 hónapos felmondási idő írásban a változás előtt
Amikor a fizetések megváltoznak a létszámtáblázatban, módosítani kell a következő munkavállalói dokumentumokat:
1. Munkaszerződés.
Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke lényeges feltételek pontjában meghatározottak a díjazás feltételei (beleértve a munkavállaló tarifa vagy hivatalos fizetésének nagyságát, pótlékokat, pótlékokat és ösztönző juttatásokat), majd a bérmérték módosításakor a munkaviszony módosítását kell elkészíteni. szerződés.
Példa a munkaszerződés módosítására (kiegészítésére).
Ismételten felhívom a figyelmet arra, hogy a szöveg hozzávetőleges tartalma adott, és a tervnek feltétlenül meg kell felelnie minden jogszabályi előírásnak a felek adataival.
KIEGÉSZÍTŐ MEGÁLLAPODÁS
a 2011.03.10-én kelt munkaszerződéshez 123. sz.
A „Sever” nyílt részvénytársaság, amelyet a charta alapján eljáró Kolobov Konsztantyin Szergejevics vezérigazgató, a továbbiakban „munkaadó”, egyrészt a fogadás titkára, Smirnova Marina Jurjevna, a továbbiakban képvisel. „alkalmazottként” emlegetve, másrészt a következőkben állapodtak meg:
1. A megállapodás 1.2 pontjában a recepció szó helyébe az elektronikai részleg szavak lépnek.
2. A megállapodás 3.2. pontjában a 7000 rubel összegű fizetés kifejezést 12 000 rubel összegű fizetéssel kell helyettesíteni.
3. A szerződésbe az 5.6 pont beépítése az alábbiak szerint: A munkavállalót 6 naptári nap pótszabadság illeti meg.
4. Jelen változások két példányban készültek, és a felek között létrejött munkaszerződés kötelező mellékletét képezik.
2. T-2 személyi kártya (3. szakasz)
VÁLASZTÁSI LEHETŐSÉG
MEGEGYEZÉS
megkötött 2015.10.10.-i 16. számú munkaszerződéshez
a Parus LLC és Oleg Arkadevich Petrov között
a munkaszerződés módosításáról
munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésével kapcsolatban
Lepedék
"Sail" Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „munkaadó”, amelyet a vezérigazgató képvisel Antonov Pavel Alekszejevics egyrészt a Charta alapján eljárva,
és Petrov Oleg Arkadievich„alkalmazottként” emlegetett (útlevél: 18 04 333615, 2003. február 10-én, Samara Központi Kerületi Belügyi Osztálya adta ki), másrészt
a munkavállalótól beérkezett, jogi tanácsadói munkakörbe történő áthelyezési kérelem kapcsán,
megkötötte ezt a megállapodást a munkaszerződés módosításáról.
1. A Parus LLC és Oleg Arkadievich Petrov között létrejött, 2015.10.10-én kelt, 16. számú munkaszerződésből (a továbbiakban: Munkaszerződés) zárja ki az alábbi pontokat: 1.7. pont, 1.9.
2. Ismételje meg az 1.1., 4.1. és 5.1. pontokat a következő új megfogalmazásban Munkaszerződés:
„1.1. A munkavállalót a munkáltató jogi osztályának jogi tanácsadójaként alkalmazzák.
A munkáltató a jelen munkaszerződés értelmében vállalja, hogy a munkavállalót a munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, biztosítja a munkajog és egyéb normákat tartalmazó jogszabály által előírt munkafeltételeket. Munkatörvény, a kollektív szerződés (ha meg van kötve), a megállapodások, a helyi szabályozások és a jelen megállapodás, hogy időben és teljes mértékben kifizesse a munkavállalót bérek, valamint a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban és a munkavállaló munkaköri leírásában meghatározott feladatokat személyesen teljesíti, a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot betartja.
A munkavállaló ismeri a jogi tanácsadó munkaköri leírását.
A munkavégzés megkezdésének időpontja, vagyis az az időpont, amelytől a munkavállaló köteles jogi tanácsadóként dolgozni - 2019. május 20.»
"4.1 A munkavállaló számára 40 órás munkaidő van meghatározva munkahét, normál munkanap.
A kezdési időpontot, a befejezési időpontot, a munkaszüneteket a következők határozzák meg:
hétfő péntek
Munkakezdés 9.00
Ebédszünet 13.00-14.00
Munkavége 18:00
ünnepnapok
Munkakezdés 9.00
Ebédszünet 13.00-14.00
Munkavége 17:00
A munkavállaló szabadnapokat biztosít: szombat, vasárnap.
"5.1. A munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak havi 15 000 (tizenötezer) rubel fizetést fizet."
3. A jelen megállapodás által nem érintett munkaszerződés feltételei változatlanok maradnak.
4. Jelen megállapodás, és ennek megfelelően a munkaszerződésben foglalt valamennyi módosítása 2009. május 20-án lép hatályba.
5. Jelen megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi.
6. Jelen megállapodás két példányban készül és ír alá: mindkét fél egy-egy példányban, és mindkét példány azonos jogerővel rendelkezik.
Részletek és aláírások
Munkaadó munkavállaló:
SZEMÉLYVÁLTOZÁSI ELJÁRÁS
Betöltés...
