Мене завжди вражали люди, які по 40 років працювали на одному місці. Ставлення до них у мене двояке. З одного боку я щиро заздрю: «Напевно, вони знайшли своє!»– думаю я. З іншого боку, не зовсім їх розумію: «Невже не нудно? 40 років на одному місці!Серед моїх знайомих таких людей небагато. Подібна ситуація спостерігалася за часів наших бабусь та мам. Нинішня молодь «скаче з місця на місце» у пошуках кар'єрного зростання, кращої зарплати, найкращих умовпраці. Хтось робить це з легкістю, хтось дуже переживає. Як, без сумніву, визначити, що настав час змінити роботу? Як стати жертвою власної імпульсивності? Всі ці питання неодноразово вставали і переді мною. Сучасні психологи виділяють кілька основних ознактого що роботу настав час міняти.У сьогоднішній статті я розберу їх, спираючись на свій досвід.
Звільняюся! "І у мене на це 5 причин!" (С)
Причина 1. Навіть ноги не йдуть.
Нудьга та одноманітність – один із дзвіночків до того, що настав час щось міняти. В робочий часви будь-якими способами намагаєтеся відливати від виконання своїх обов'язків або робите їх з явним небажанням. А часом на межі своїх фізичних та моральних сил. Вам все набридло і не тільки не приносить задоволення, але навіть викликає роздратування.
О так! Таке було зі мною. Прокидаюся я вранці, не хочеться вставати... Плутаюся на роботу, а в голові сірі думки: «Куди я йду? Навіщо мені це треба? Як же все це мені набридло!
Причина 2. Низька зарплатня
Вас катастрофічно не влаштовує зарплатня. Грошей не вистачає навіть на нормальне харчування, не кажучи вже про обновки та розваги. Підвищення її не передбачається. Більше того: зарплату ще й регулярно затримують!
Точно точно! Як зараз пам'ятаю: отримала я свою чергову зарплату, сіла на лаві біля будинку і заплакала… Так шкода себе стало: орю, намагаюся, а вихлопу – нуль!
Причина 3. Некомфортний клімат у колективі
Атмосфера у колективі важка. Причини цього можуть бути різні:- Підлеглі перебувають під постійним ,
- Між колегами зовсім немає дружніх стосунків: тролінг, інтриги, підкилимні ігри не дають нормально працювати.
- Правила та принципи, встановлені в колективі, суперечать вашим моральним засадам.
Думки про колег у мене були приблизно такі ось: «Боже мій, чому ці сварні та злі люди можуть навчити дітей? Як можна читати малюкам моралі, а самим одразу чинити навпаки?!»
Причина 4. Відсутність мотивації
Ви викладаєтесь на всі сто, працюєте, часом, понад норму, а начальство цього не помічає і не заохочує. Ні словом, ні карбованцем. Головний девіз керівництва: «Працюєш погано – оштрафуємо. Працюєш добре – так і бути, отримаєш свої гроші».Про додаткове заохочення не йдеться і мови. Ваш ентузіазм нікому не цікавий, у вас просто опускаються руки.
І це було теж: "Як же так, я постійно допомагаю начальниці, стільки роботи за неї роблю, а вона не може увійти в моє становище і відпустити раніше?!" Про премію я взагалі мовчу.
Причина 5. Компанія не дбає про співробітників
«Незамінних людей немає! Не подобається – ніхто вас не тримає!- любить повторювати ваше начальство. У вас немає страховки. Вас жодного разу не надіслали на курси підвищення кваліфікації. Вас навіть жодного разу не привітали із Днем Народження! Це ще один із приводів написати заяву про звільнення.
Загалом, я потерпіла кілька місяців і звільнилася, жодного разу потім про це не пошкодувавши!
Навіть пари перелічених вище ознак, на думку психологів, може бути достатньо для того, щоб почати підшукувати собі нове місце роботи. А якщо ви виявили, що до вашої ситуації можна застосувати всі п'ять, то можете сміливо збирати речі! Якщо вас не цінують, якщо вам не цікаво, якщо вам не вистачає грошей навіть на квартплату, то навіщо гаяти час?! Будьте сміливішими і вірте в краще! Ви точно не помилитеся!
Зміна роботи – це завжди стрес. Нове місце, нові люди (кожен зі своїми, поки що невідомими особливостями), нові правила та нові обов'язки. На мій досвід, середній час адаптації в новому колективі – 2-3 місяці. Плюс до того, що зміна роботи це ризик. Ризик не пройти випробувальний термін, не прижитися у новій команді, не впоратися з покладеною відповідальністю.
Але, незважаючи на все це, люди йдуть із насиджених місць. Пропрацювавши 2/3/5 і більше років у компаніях, починають вивчати джоблист, і, зрештою, йдуть.
Чим це спричинено?
1. Мало платять
Напевно, найпопулярніша причина зміни роботи. У принципі, це нормально. Чому? Ну, з одного боку, я жодного разу за весь час роботи не бачив, щоб люди виконували виключно свої посадові обов'язкиі нічого, крім них. Тобто через півроку — рік, приходить усвідомлення, що працюєш за півтора-дві людини, а от зарплату отримуєш одну. З іншого боку, дуже часто у людей при тривалій роботі на одному місці виникає відчуття власної значущості та незамінності.
З цього приводу добре писав Веллер:
Людина може навіть не дбати про те, щоб усвідомити важливість своєї праці. За нього це зроблять час та природа. Система його відчуттів з часом «підкоригується» так, що виникне відчуття значущості його роботи — і це відчуття буде «подано нагору» до тями — і свідомість оформить це відчуття в аргументи, чому його робота є досить важливою і значною. Аргументи можуть бути на будь-якому рівні – від «Сьогодні не моя черга тягати воду!» до «Куди преш, не можна, у тебе на перепустці друк не з того боку!».
З третього боку — професійне зростання та збільшення відповідальності ніхто не скасовував. А в багатьох компаніях реакція начальства досить повільна, і діє за принципом – не просять – отже, все влаштовує.
Адекватність рівня заробітної платиокрема тема. У мене є один знайомий, який одного разу вирішив, що повинен отримувати більше. Він став ходити на співбесіди в топові компанії. Скільки разів він їх провалював – історія замовчує, але випробувальний термін не проходив двічі. Натомість на третій раз у нього все вийшло, і він став отримувати у 2.5 рази більше, ніж на першому робочому місці.
З іншого боку, деякі люди мають упередження щодо грошей. Кілька разів зустрічався із стереотипом: я отримую $ххх, і більше за цю роботу ніхто не заплатить. І це при тому, що на будь-якому сайті з вакансіями на той момент було повно пропозицій з 1.5-2 рази більшою. заробітною платою. Ці пропозиції відкидалися як недоброякісні.
Головне тут — не втрачати об'єктивності й у прагненні отримувати більше грошей не забувати про розвиток та стан ринку праці. Щоб не виникала проблема ціни та цінності участі цього співробітника в роботі компанії.
До речі, дуже часто при звільненні аргументом «мало платять» прикривається ціла низка проблем (які з тих чи інших причин немає бажання озвучувати). Наприклад:
2. Відсутність зростання та перспектив
Багато хто хоче рухатися вперед, застосовувати та розвивати нові навички, використовувати нові технології. Притому що будь-який керівник на словах обома руками за розвиток як співробітників, так і процесів, у житті все виходить трохи інакше. Від працівника найчастіше вимагається виконання певної послідовності дій для отримання відомого результату. Спроби внести зміни в організацію процесів або підвищена турбота про якість можуть бути сприйняті як саботаж. Зрозуміло, що творчість та ініціативу такий підхід просто вбиває.
Якщо крім відсутності професійного розвиткув такій компанії не спостерігається кар'єрного зростання - співробітнику, що активно розвивається, вже через рік стане з компанією не по дорозі.
3. Бажання змінити сферу діяльності.
Буває так, що в процесі роботи ми розуміємо, що займаємось не тим, чим хотіли б насправді. У чому проблема? А в тому, що в поточній сфері людина вже щось із себе може представляти як спеціаліст, а в новій — нічого. Немає досвіду, немає знань, немає зв'язків. Це дуже великий ризик.
З іншого боку, робота з нової, бажаної спеціальності, швидше за все, підживлюватиметься особистим ентузіазмом і зацікавленістю – що на перших парах може трохи компенсувати брак досвіду. У будь-якому випадку, прагнення знайти себе та займатися улюбленою справою – цілком гідна мета.
4. Проблеми у колективі
Кілька разів за час своєї роботи спостерігав, як кваліфікованих фахівців просто вичавлювали з робочого місця. Тільки тому, що вони не зійшлися у поглядах із начальством чи колективом. Тут дуже важливо розуміти, що звільнення – це уникнення проблеми. Якщо для виконавця – це може стати рішенням, то для менеджера – ні.
Причин таких конфліктів може бути кілька:
У будь-якому разі, якщо ця проблема торкнулася вас — це привід замислитися над покращенням своїх комунікативних навичок.
5. Зміна начальства
Зміна начальства деяких випадках може бути прирівняна до зміни роботи. Особливо якщо це відбувається через кризу. Змінюються умови та правила роботи. При цьому зміна керівництва досить часто відбувається у досить нервовій та напруженій обстановці. Порада одна – не піддаватися спільній паніці та оцінивши нові умови роботи прийняти рішення – варто вам продовжувати працювати на даному місці чи ні.
6. Мене не слухають
Часто співробітник компанії за час роботи добре розвивається і отримує статус експерта у своїй галузі. При цьому часто виникають проблеми, пов'язані з тим, що до його експертних думок начальство не прислухається. Проблема тут полягає в тому, що, по-перше, цей співробітник може не мати повного бачення картини проекту або діяльності компанії (при високому рівні технічних знань). По-друге, співробітник при ухваленні рішення ризикує у гіршому випадку своєю заробітною платою, тоді як керівництво компанії ризикує своїм бізнесом. Тобто експертну думку вони, звичайно, вислухають, але рішення може бути прийняте з урахуванням факторів, невідомих співробітнику.
Що поробиш – це доля більшості людей, які працюють за наймом.
7. Умови роботи
На першому місці роботи над нашим офісом розташовувався боулінг. З 13 години працювати без навушників ставало важко. Хоча вони не рятували від вібрацій. Заради розваги наші інженери за звуками визначали, скільки грає доріжок.
На другому місці – вся компанія (~15 осіб) працювала в одному приміщенні. Неважко здогадатися, що постійні пересування людей і стабільний рівень шуму позначалися на продуктивності не дуже позитивно. Люди, як відомо, звикають до всього...
Погані умови роботи жодного разу не висувалися як основна причина звільнення з цих компаній. Але додатковим і дуже вагомим фактором при виборі нового місця були.
8. Звільнення
Це, напевно, одна з найнеприємніших причин зміни роботи. Головне у цій ситуації — не намагатися звалити всі проблеми на начальство та не панікувати. Звільнення дає добрий привід порефлексувати. Яким є ваш реальний рівень? Які помилки ви припускалися? Чи є бажання продовжувати роботу в цій сфері, чи настав час змінити сферу діяльності?
Звільнення – це крайній захід. Крім того, не варто припускати, що це приносить керівництву будь-яке задоволення. Для більшості менеджерів це рішення вкрай болюче. Але означає воно лише одне: вам із компанією не по дорозі.
З цієї ж теми хочу процитувати ще один фрагмент із книги Шлях торгівлі:
****
Учень запитав Вчителя: «Вчителю, я ніяк не можу зрозуміти суті того, що всі захоплюються. А саме: в японській мові ієрогліф, що означає слово "криза", складається з двох ієрогліфів, які означають "проблема" та "можливості". Ну і що?"
Вчитель спохмурнів:
- Справді не розумієш? Це жахливо! Забирайся зі Школи!
Учень спантеличив:
– Але ж завтра я можу повернутися?
- Ти зрозумієш, коли тобі можна буде повернутися, - відрізав Учитель.
Минуло два дні, цей учень постукав у двері Школи. Вчитель вийшов до нього і сказав:
- Нічого не говори, я не повірю тобі! Іди!
Інші учні стояли за його спиною, боячись вимовити навіть слово. Ніхто не розумів, чим викликаний такий гнів Вчителя.
Минуло близько року, і учень знову з'явився на порозі. Учитель уважно оглянув його, посміхнувся і сказав:
- Ось тепер ти справді зрозумів.
І коли учень зайшов, Вчитель запропонував йому розповісти іншим учням.
– Наступного дня після того, як я покинув Школу, – розповів учень, – господар фірми, де я працював, сказав, що не потребує більше моїх послуг. Я здогадався, що тут не обійшлося без Вчителя, і прийшов, але ви пам'ятаєте, Вчитель знову прогнав мене.
Вчитель усміхнувся:
- Ти не уявляєш, наскільки важко було вмовити начальника розлучитися з тобою.
– Це я зрозумів уже згодом. Я дуже намагався знайти роботу, але не зміг знайти відповідної, а мені треба було утримувати сім'ю. Тоді я створив власну фірму… Не минуло й року – Моя фірма сьогодні одна з найбільших у своїй галузі… Тепер я справді зрозумів, що означають ці ієрогліфи і… немає слів, Вчителю, як я тобі вдячний!
– Дякую Шлях, – зазвичай сказав Учитель.
****
Отже, залишається питання: до чого тут особиста ефективність?
Вона безпосередньо залежить від:
- Обов'язків
- Відповідальності
- умов роботи
- Колективу
Погодьтеся, що займатися нікому не потрібною, гидкою роботою в одному приміщенні з неприємними тобі людьми досить складно. =)
Важливо пам'ятати, що відносини між роботодавцем і працівником загалом рівноправні. Тому, якщо вас не влаштовує будь-що – вирішуйте проблему, немає можливості – шукайте варіанти зважуйте, приймайте рішення та дійте.
Але разом з тим потрібне розуміння, що зміна роботи – це якоюсь мірою уникнення проблем. На новому місці – будуть інші труднощі, які так само доведеться вирішувати (тільки ваша лояльність до компанії та керівництва, можливо, буде вищою).
Чого точно не варто робити - так це терпіти і не діяти. Якщо не подобається робота – немає бажання робити її добре, немає розвитку. Зате є нерви та безліч негативних емоцій. А це не потрібне ні вам, ні роботодавцю.
Цінуйте свій час.
За результатами опитувань, близько половини росіян готові відразу ж змінити роботу, як підвернеться вигідніша робота. Тим не менш, зміна місця роботи завжди стрес для людини, тому що це невідомість. У стані стресу не кожна людина може адекватно оцінювати поточну ситуацію та правильно діяти. Отже, перед тим, як змінити роботу, краще заздалегідь дізнатися, як мінімізувати всі побічні негативні фактори.
1. Доцільність.Дайте відповідь самому собі на запитання: «Я хочу змінити роботу, щоб що?»
Відповідь типу «я хочу поміняти роботу, тому що на мене накричав начальник, і я зараз у страшній образі» звучить вкрай непереконливо, тому що він не відповідає на основну частину питання «щоб що?». Чого ви хочете цим досягти? Емоції – погані підказники, вони швидко випаровуються, а результати надто поспішних дій, на жаль, залишаються.
Щоб змінити роботу, напевно має бути вагома мета. Нова робота повинна вам дати такі можливості, які відсутні у вас на справжньому місці роботи: наприклад, можливість зростати як професіонал, або побудувати кар'єру, або можливість отримувати більшу зарплату, ніж на попередньому місці, тощо.
Ви маєте здорові амбіції, відчуваєте потенціал зростання, але при цьому не маєте шансу на ділі заявити про свої здібності.
Ви відчуваєте, що не розвиваєтесь і, можливо, навіть деградуєте, як професіонал.
Вас не влаштовує мізерна зарплата, ви відчуваєте, що могли б працювати з більшою віддачею та заробляти набагато більше.
У вас склалися напнуті стосунки з начальником.
У колективі є нездорова обстановка, і це перешкоджає вашій плідній роботі.
Ви втомилися від покладеного на вас вантажу відповідальності та хотіли б мати більше вільного часу, щоб присвячувати його сім'ї.
Кожна з цих причин – сама по собі вагомий привід для зміни роботи.
2. Усьому – свій час. Не можна недооцінювати фактор сезонності. У кожному бізнесі є свій "мертвий сезон". Також не потрібно розраховувати, що хтось уважно вивчатиме ваше резюме напередодні новорічних святабо розпал літніх відпусток. Безглуздо розпочинати в цей час активні пошуки нової роботи.
Щоб піти з колишньої роботи на хорошій ноті, вибирайте підходящий час для догляду. Відхід у період авралу, коли надходить максимальна кількість замовлень, буде розцінений начальством як непорядний вчинок. Також буде розцінений і догляд одразу після того, як ви пройшли в компанії дороге навчання.
А залишити у начальства позитивну думку про себе знадобиться, причому досить скоро: адже на новому місці роботи вам майже напевно знадобляться рекомендації з попереднього місця. Від того, які надійдуть відгуки, залежатиме ваше подальше сходження кар'єрними сходами.
3. Не балакайте!Нехай колеги не знають про те, що ви шукаєте нове місце - ви просто поставите їх перед фактом, коли прийде час. Шукайте нову роботув вільний час, якщо потрібно з'їздити на співбесіду - беріть відгули або оформлюйте за свій рахунок (головне - добре обґрунтуйте необхідність такого відгулу). Не критикуйте начальство і тримайтеся подалі від інтриг у колективі – словом, робіть усе, щоб не привертати увагу.
4. Про минулу роботу говоріть добре. На співбесіді, приймаючи на роботу, завжди ставлять питання про причину відходу з минулого місця роботи. Потрібно заздалегідь продумати, як відповідати на це запитання. І тут важливо не те, що ви говоритимете, а, швидше, як ви говорите. Говоріть без емоційної прихильності до змісту ваших слів, щоб у вашому мовленні не звучали гнів чи образа.
Уникайте критики дій колишнього керівництва та компанії загалом. Ваш тон має бути нейтральним, а мова – звучати лише як констатація факту. Наприклад: «Мені хотілося просуватися у кар'єрному плані. На жаль, на колишній роботі я не мав такої можливості». Вашу коректність обов'язково буде оцінено.
5. Робіть все за законом.Коли година звільнення настала, обов'язково підпишіть заяву про звільнення у вашого безпосереднього керівника, потім передайте її Генеральному директоручерез секретаря. Щоб надалі не виникло жодних непорозумінь, документ краще зареєструвати, а копію залишити собі. Звільнити вас повинні пізніше, як за два тижні, у своїй повністю розрахувавши і віддавши трудову книжку.
У разі виникнення серйозних проблем — якщо ви настільки цінний співробітник, що вас не хочуть відпускати, а заяви просто рвуть або викидають у кошик для сміття — надішліть заяву директору рекомендованим листом і збережіть квитанцію. Її дата зафіксує термін, від якого відраховуються ці два тижні. Задля справедливості слід сказати, що подібне «утримання» зустрічається дуже рідко. Але все ж таки буває, тому краще все робити відповідно до «літери закону».
6. Спокій, тільки спокій!Останні два тижні можуть бути для вас дуже тяжкими. Багато керівників сприймають догляд хороших працівників як зрадництво, незалежно від того, наскільки тактовно ви це робите. Вони можуть не впоратися зі своїми емоціями і почати критикувати, чіплятися і давати найнеприємніші завдання.
Постарайтеся з розумінням поставитися до такої поведінки та зберігайте дружелюбність. Найголовніше - не залишайте незакінчені справи та проекти. Крім того, ґрунтовно введіть у курс усіх справ свого наступника (якщо він вже є) або тієї людини, яка вас тимчасово замінятиме. Таким чином, ви не тільки залишите про себе гарний спогад, але й позбавите себе подальших численних телефонних дзвінків з питаннями від колишніх колег якраз у той час, коли вникатимете у всі нюанси нової роботи.
Вітаю дорогі читачі! Із вами Олена Ізотова. Ви коли-небудь замислювалися, що мешкаєте життя безглуздо, кожен новий день — день бабака. Щодня не приносить радості. Вам здається, що ви марні, вас не цінують... І ви все частіше замислюєтеся: як наважитися змінити роботу. Я бажаю допомогти вам і, можливо, в цій статті ви знайдете вихід.
Спочатку визначте: чи дійсно вам слід поміняти робоче місце?
Що вам конкретно не подобається:
- Дзвін будильника вранці?
- Суворий режим?
- Ненормований робочий день?
- Низька зарплата чи ось уже 5 років не було підвищення?
- Начальник скажений?
- Склочний колектив, який тільки й робить, що обмусолює кісточки кожному?
- Жодних перспектив у кар'єрному зростанні?
- Ваші обов'язки рутинні?
- А можливо, ця діяльність взагалі «не ваше», ну, не до вподоби?
Якщо ви хоча б на одне запитання відповіли «так», впевнена, одного разу ви точно замислювалися про звільнення. І це зрозуміло, адже кожній людині хочеться займатися улюбленою справою, хоче бути щасливою.
Але йти страшно! Страх вище за розум, логіку! І поки страх має нами, він не дасть почати вносити зміни в життя. Згодна, що простіше, коли знаєш, що буде завтра. Для того, щоб змінити своє життя на краще і перестати боятися завтрашнього дня, необхідно визначитися та почати діяти.
Якщо ви таки прийняли рішення залишитисяна попередньому місці, ви можете зробити деякі дії.
Невдоволення та рішення
1. Низька зарплата чи давно не було підвищення
- ви можете прямо в лоб поговорити з начальством,
- натякнути ненароком, що вас переманює конкурент.
Але подумайте гарненько, чи впораєтеся ви з більшим обсягом роботи та з більшою відповідальністю.
2. Начальник
Дорогі мої, нехай він і начальник, але ж людина зі своїми переживаннями, слабкостями. Намагайтеся прийняти його таким, яким він є.
3. Колектив
Буду коротка - звикайте)))) Усі корпоративи вам на руку - зближують))))
4. Кар'єрного зростання немає
Звичайно, якщо ви працюєте в невеликій конторі, де один єдиний начальник - він і власник, і директор, і начальник - повірю, зростання немає і бути не може.
Тут допоможе лише одне – виявляйте ініціативу! Нехай начальник все частіше звертає на вас увагу.
5. Рутіна
Знову ж таки проявіть ініціативу — поговоріть із начальником про зміну діяльності:
- іншому обсязі роботи,
- іншої посади.
6. "Не моє"
Це клініка! Змусити себе закохатися неможливо!
Тому вихід тільки один – зміна роботи – освоюйте нову професію.
Якщо ви все-таки вирішили йти, слідуйте єдиному правилу:
З роботою, як і з коханою, гаряче не варто розлучатися!
У цьому випадку ви багато втратите і фінансово, і морально. Тому готуйте запасний аеродром заздалегідь: або шукайте інше місце роботи, або починайте заробляти в інтернеті.
Історії з життя
Як зробив мій коуч, наставник Олександр Борисов. Він працював пожежником. Паралельно з основною роботою він створив свій блог Isif-life.ruі почав на ньому заробляти. Коли щомісячний дохід з блогу перевищив основний у 10 разів, він звільнився і почав займатися лише блогом та інфобізнесом.
До речі, робота пожежникам не була нелюбою. Просто одного разу треба було зробити вибір між улюбленою роботою з мізерною зарплатою та улюбленою роботою — творчою — блогом-дітищем. Вибір трапився на останній.
Є ще історія. Моя колега Світлана Бухтояровавчитель інформатики. Що називається "вчитель від Бога". Теж дуже любить свою роботу, свій клас. Спочатку вона навчала дітей за шкільною програмою роботи у PowerPoint. І так перейнялася, що створила кілька курсів, які продає в інтернеті. Причому її дохід з інтернету вже давно перевищує шкільну зарплату, але любов до дітей перевищує... поки...))))
І таких прикладів безліч! Не треба чекати, коли півень смажений клюне! Готуйте відхідний нехай заздалегідь! І чим раніше почнете, тим впевненіше попрощаєтесь зі своїм нинішнім місцем. І тільки тоді знайдете внутрішню гармонію. Помнете: ви унікальні, ви здатні на більше!
З повагою Олена Ізотова.
Зазвичай, люди тримаються за своє робоче місце через те, що бояться залишитися без роботи. Ось, наприклад, людина працює продавцем у магазині, отримує мізерну зарплату, втомлюється сильно. Ось він стоїть за прилавком і думає: "Як мене вже все дістало! Вколюю, як кінь, а зарплата копійчана! Треба міняти роботу? Але куди перейти? Де краще платять? І чи візьмуть мене на більш високооплачувану роботу?"
У цієї людини є друзі та знайомі, які ніяк не можуть знайти собі хоч якусь роботу. Він дивиться на них і думає: "Геть, Вася вже рік ніякої роботи знайти не може. А в мене хоч якась є. Так, вона мене не влаштовує. Так, мені вже нудно дивитися на ці панталони для бабусь, якими я торгую Але тим не менш, у мене є стабільна щомісячна зарплата, якої мені вистачає на той же чорний хліб і пачку солі на місяць.Я, як мінімум, з голоду не помру. із понеділка взагалі на дощову воду перейде, бо йому водопостачання обіцяють у квартирі відключити за несплату”.
І я, якщо чесно, можу зрозуміти цю людину. Він живе за принципом: "Краще синиця в руках, ніж журавель у небі". Йому є що втрачати. У нього є друг Вася, дивлячись на якого розумієш, що торгувати панталонами для бабусь – це ще не найгірше, що може бути у житті.
Якщо цікаво, можу сказати який особисто я зробив висновок щодо зміни роботи:
Міняти місця роботи як рукавички може собі дозволити лише висококласний та затребуваний спеціаліст.
Якщо ти, Dima85, таким є, тоді не бійся міняти роботу. Ти без шматка хліба точно не залишишся. А от якщо ти малозатребуваний фахівець, яких на біржі праці тисячі в черзі стоїть у пошуках роботи, ось тоді правильніше сто разів подумати перш, ніж написати заяву на звільнення.
А боятися нового колективу не треба – увіллєшся, як колись влився у свій теперішній колектив. І напортачити не бійся. Адже не помиляється лише той, хто нічого не робить.
Щасти тобі, брате!
Хочу додати ще один момент. А то моя відповідь виглядає так, ніби незатребуваним або малозатребуваним фахівцям судилося все своє життя мучитися на посадах, що низько оплачуються. Це не так.
Насправді, змінити місце роботи під силу будь-якій людині. Просто, якщо затребуваний фахівець може собі дозволити звільнитися з високооплачуваної роботитому, що вирішив влітку поїхати в подорож на три місяці, то малозатребуваний працівник повинен спочатку підготувати хороший ґрунт: знайти нову роботу, домовитися з роботодавцем, що він точно візьме до себе. Потім тільки звільнятися, але не по власним бажаннямабо за погодженням сторін, а щодо переведення на іншу роботу. Якось так...
Завантаження...
