На превеликий жаль, мало хто з робітників знають про те, які температурні режими вважаються оптимальними і що необхідно робити у разі їх порушення. Не всі роботодавці дотримуються законодавства і повністю не діють у цьому питанні.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Нормативна база

На території РФ існує низка законів та правил, які чітко регламентують умови роботи при різних температурних режимах, доплати за їх перевищення, у тому числі й передбачають порядок дій роботодавця та співробітників за наявних відхилень.

ТК РФ

У Трудовому Кодексі існує низка законів, які чітко регламентують умови роботи за температурних відхилень, а саме:

• стаття 212, яка чітко регламентує максимальний час перебування у приміщенні, де порушено температурний режим;
• стаття 216, частина 3, яка передбачає можливість ініціювати перевірку температурних показників самими працівниками;
• стаття 216 частина 5, яка передбачає порядок заповнення актів перевірки та передачу їх до виконавчих органів;
• стаття 379, яка чітко регламентує доплату за роботу у приміщеннях, де порушено температурний режим, а також скорочення робочого часу.

Відповідно до цього закону, роботодавець має право змінити робочий графік до вирішення проблем, пов'язаних з температурним режимом.

СанПіН

Умови мікроклімату у приміщенні визначають правила СанПин 2.2.548-96, у якому прописані гігієнічні вимоги до виробничим чи офісним приміщенням.

Відповідно до цього правила допускають дії роботодавця на виправлення ситуації:

• встановлення кондиціонерів;
• повітряне душування;
• організація додаткових кімнат відпочинку тощо.

Після перевірки атестації обов'язково встановлюється клас небезпеки приміщення, і призначаються за необхідності доплати за шкідливість.

Яка температура вважається критичною?

Критична температура вважається критичною в тому випадку, якщо вона має відхилення в меншу або більшу сторону більш ніж на 5 градусів.

Відмінності для різних категорій працівників

Поділ самих співробітників на категорії як такого немає. Проте є поділ приміщень на категорії, де здійснюють свою роботу співробітники.

1 категорія приміщень

Їхні відмінності полягають у виконанні характерних завдань.

До групи А "належать" приміщення, в якому співробітники працюють тільки в положенні сидячи і фізичне навантаження невелике. У цій групі енерговитрати становлять не більше 139 Вт.

Допустимий температурний режим у таких приміщеннях становить від 21 до 28°С.

До групи "б" відносяться приміщення, у яких енерговитрати становлять до 179 Вт.

Допустимий температурний режим становить близько 24°С.

2 категорія приміщень

У ній також є дві підгрупи "а" та "б":

• Підгрупа "а" включає енерговитрати до 290 Вт, фізичні навантаження до 10 кг. Допустима температурна межа варіюється від 18 до 27°С.
• Підгрупа "б" включає такі ж енерговитрати і допустимі фізичні навантаження, проте температурний режим може варіюватися від 16 до 27°С.

3 категорія приміщень

Відповідальні обличчя

За дотриманням температурного режиму робочому місці співробітника відповідає безпосередньо сам роботодавець і профспілкова організація.

Окрім цього, відповідальними особами можуть виступати органи місцевого самоврядуваннята санепідемстанція.

Дії роботодавця щодо скорочення робочого часу у спеку

У разі, якщо дії щодо встановлення нормального температурного режиму роботодавцем не принесли результатів, він має право скоротити робочий час.

Для цього йому необхідно створити наказ про зміну внутрішнього трудового розпорядкучерез відхилення температурного режиму. Більше того, ці дії мають бути узгоджені із профспілкою робітників.

Приклад наказу:

Приклад наказу запровадження режиму скороченого робочого дня

Робочий день може бути скорочений на 1:00 при невеликих відхиленнях і більше, при відхиленнях на 5 і вище (або нижче) градусів.

Як і коли робити виміри?

Вимір температурного режиму виробляється у разі, якщо відхилення у більшу чи меншу бік перевищило 5 градусів. При цьому відхилення не повинні бути поступовими, а здійснюватися протягом 1 робочого дня.

Вимірювання відбувається 3 рази на день, із занесенням показників у спеціальний акт про перевірку.

Вимірювання здійснюється пірометром, який пройшов всі метрологічні перевірки і є повіреним.

Документальне оформлення

Перевірка температурного режиму оформляється документально як створення акта.

Керівник цеху чи відділу може направити керівнику організації службову запискуз метою його повідомлення про необхідність запровадження скороченого робочого дня у зв'язку із спекою.

Приклад:

Питання оплати праці

У разі, якщо трудовий час скорочується через температурні відхилення, чинним законодавством категорично заборонено знижувати рівень оплати праці працівникам, які стали заручником цієї ситуації.

У разі, якщо трудова діяльність працівника спочатку передбачала підвищений температурний режим (сталевари тощо), таким категоріям працівників має бути забезпечена доплата, за її відсутності працівник має право написати скаргу до прокуратури.

Якщо роботодавець не діє

Часто роботодавці повністю ігнорують питання покращення температурних показників. Але що робити у таких випадках працівникам?

Дії працівників

Співробітник, який працює в ненормальному температурному режимі, має право написати скаргу в такі інстанції, як:

• органи прокуратури;
• санепідемстанцію;
• профспілка.

Ці органи зобов'язані в 10-денний період провести відповідні виміри щодо виявлення порушень, після чого буде визначено міру покарання для роботодавця та розроблено план щодо поліпшення ситуації.

Крім цього, співробітник має право написати відмову від роботи, за яким його робочий день повинен бути або скорочений, або повністю бути відсутнім до поліпшення ситуації.

При цьому оплата провадиться відповідно до встановленої тарифної ставки.

Документальне оформлення відмови від роботи

Відмова від роботи здійснюється письмово.

Документ складається з:

• шапки;
• основної частини;
• числа та підписи.

У шапці документа вказується:

• Найменування компанії;
• ініціали роботодавця;
• посаду та ініціали співробітника.

В основному пишеться текст відмови від роботи.

Прикладом цього є:

Я, Колтакова Ганно Володимирівно, відмовляюся здійснювати свою трудову діяльність до моменту усунення температурних відхилень у приміщенні. Мої дії повністю відповідають чинному законодавству.

Мало хто знає, що значний вплив на стан здоров'я та працездатність працівників надає температурний режим на робочому місці. Для кожного сезону встановлені температурні рамки, яких повинен дотримуватись кожен роботодавець. Їхнє порушення означає недотримання прав трудящих. Якщо ви зіткнулися з подібною проблемою, рекомендуємо вам звернути вашу увагу на зміст цієї статті.

Яка температура має бути у приміщенні на роботі за Трудовим кодексом?

Кожен працівник під час здійснення своєї професійної діяльності повинен знати, що трудовим законодавством гарантується захист його прав. У відповідних правових актах наголошуються аспекти, що забезпечують безпеку життя та безпеку здоров'я трудящих. Температура на робочому місці безпосередньо впливає на стан персоналу. Зважаючи на це, Трудовий кодекс передбачає такі правила обов'язкові для дотримання на роботі в приміщенні:

• По ТК РФ керівник зобов'язаний забезпечити робочому апарату належні умови праці. За порушення законодавчих норм передбачається покарання;
• Проведення санітарних, гігієнічних та інших заходів у приміщеннях організації передбачається законом;
• Кожен кабінет установи має бути обладнаний механізмами для обігріву, вентиляції та охолодження;
• Законом визначено температуру, яка має бути в приміщенні різний часроку. Якщо температурний режим відрізняється від встановленого законом працівники вправі претендувати зменшення часу праці. Відхилення від норми на два градуси знижує тривалість трудової діяльності.

Температурний режим для роботи в офісі

На працівників офісу, як і інших трудящих поширюються принципи, зазначений у трудовому законодавстві. Ця категорія службовців здійснює роботу у закритих приміщеннях тому температурні норми мають їм важливого значення.
Величина температури для роботи в офісі за законом має становити:

• Влітку - 23-25 ​​градусів. При цьому допускається відхилення від норми на 2 градуси. Після встановлення у приміщенні температури 28 градусів робітники можуть вимагати зниження часу праці.
• Взимку 22-24 градуси. Дозволяється коливання термометра на 3-4 градуси.

У разі порушення температурного режиму дома служби керівник зобов'язаний вжити належних заходів. До таких способів слід віднести:

• За потреби охолодити або опалити приміщення має бути надане спеціальне обладнання;
• По можливості роботодавець має забезпечити працівникам додаткові перерви під час роботи;
• Залежно від пори року слід забезпечити персонал гарячою чи холодною водою.

Яка має бути температура у приміщенні на роботі взимку?

Здійснювати трудову діяльність за низької температури важко. Крім того, низька температурна межа негативно позначається на здоров'ї та продуктивності роботи співробітників. Тому Трудовий кодекс позначив необхідний для нормальної активності температурний режим. При роботі в приміщенні в зимовий час показник термометра повинен бути на позначці 22-24 градуси.

• Він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, що тягне у себе виплату штрафу;
• Або він має виплатити компенсацію моральної шкоди постраждалим працівникам.

Температурний режим під час роботи на вулиці взимку

Особливо суворі погодні умови взимку ускладнюють працю і негативно впливають на здоров'я працівників. Необхідно зазначити, що Трудовим кодексом передбачені деякі правила, які повинні виконувати всі керівники. Відповідні правила виглядають так:

• Працюючи надворі взимку ТК РФ зазначає необхідність надання трудящим спеціальних перерв відпочинку і обігріву. Для цього наймач повинен обладнати приміщення, яке служитиме з цією метою;
• Чисельність проміжків для відпочинку визначається виходячи з низки чинників. Йдеться про температуру на вулиці, специфіку роботи, клімату. Залежно від цих умов паузи повинні повторюватися щогодини або півтори;
• Усі дані та правила роботи при різних температурних режимах мають бути позначені у внутрішньому трудовому регламенті. Вони мають відповідати нормам закону;
• Трудящий повинен мати все необхідне екіпірування для реалізації своїх обов'язків на вулиці взимку;
• З іншого боку, організація має надати персоналу лікувальні препарати відновлення працездатності;
• Якщо через низьку температуру працівники не можуть продовжувати професійну діяльність, то неробочий час оплачуватиме за подвійним тарифом.

Температурний режим роботи на відкритому повітрі

• За будь-якої пори року робітники повинні мати всі умови, що полегшують здійснення праці.
• До праці за низьких температур на свіжому повітрі можуть бути допущені лише повнолітні особи. Вони повинні бути поінформовані про техніку безпеки, також важливим є медичний огляд.
• Робота на відкритому повітрі припиняється за нормальної температури встановленої законом. Для кожного регіону Росії є відмінний температурний режим. Взимку визначено межі -25-30 градусів. Влітку 35 градусів.
• У спеціально обладнаних приміщеннях кількість градусів не повинна бути нижчою, ніж 21. Повинні бути спеціальні обігрівальні засоби.
• Паузи на службі, що обов'язково надаються, включаються в робочий час і повинні оплачуватись.

Температура на роботі та скорочення робочого дня

Законом встановлено можливість працівників розраховувати скорочення тривалості роботи, якщо температурний режим дома праці відповідає нормам. Існують деякі правила зменшення робочого часу:

• Якщо наймач не вживає заходів для зміни ситуації, то персонал вирушає на відпочинок. При цьому оплата цього періоду здійснюється у подвійному розмірі;
• За будь-якого відхилення від норми знижується тривалість дня служби на годину. Один градус температури дорівнює одній годині праці.

Важливою умовою під час здійснення трудової діяльності є дотримання всіх правил охорони здоров'я трудящих. Температурний режим у приміщенні або на відкритій території має важливе значення на службі. Законодавство забезпечує всім робітникам можливість захистити свої права згідно із законом. Тому за порушення роботодавцем ваших прав рекомендується звернутися до правових актів.

СанПіН 2.2.4.548-96 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень(1 жовтня 1996 р. N 21)

Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.4.548-96 "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень" (утв. постановою Держкомсанепіднагляду РФ від 1 жовтня 1996 р. N 21)

також Санітарно-епідеміологічні правила та нормативи СанПіН 2.2.4.1294-03 "Гігієнічні вимоги до аероіонного складу повітря виробничих громадських приміщень", затверджені Головним державним санітарним лікарем РФ 18 квітня 2003 р.

Hygienic requiements to occupational microclimate

Відносна вологість повітря;

швидкість руху повітря;

Інтенсивність теплового опромінення.

5. Оптимальні умови мікроклімату

5.1. Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового та функціонального стану людини. Вони забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для високого рівня працездатності та є кращими на робочих місцях.

5.2. Оптимальні величини показників мікроклімату необхідно дотримуватись на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційною напругою (у кабінах, на пультах та постах управління технологічними процесами, у залах обчислювальної техніки та ін.). Перелік інших робочих місць та видів робіт, за яких повинні забезпечуватися оптимальні величини мікроклімату, визначаються Санітарними правилами за окремими галузями промисловості та іншими документами, погодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.

Див. Правила з охорони праці в лісозаготівельному, деревообробному виробництвах та при проведенні лісогосподарських робіт ПОТ РМ 001 - 97, затверджені постановою Мінпраці РФ від 21 березня 1997 N 15

5.3. Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним у

5.4. Перепади температури повітря за висотою та по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2°С та виходити за межі величин, зазначених у табл.1 для окремих категорій робіт.

Таблиця 1

6. Допустимі умови мікроклімату

6.1. Допустимі мікрокліматичні умови встановлені за критеріями допустимого теплового та функціонального стану людини на період 8-годинної робочої сієни. Вони не викликають пошкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних та локальних відчуттів теплового дискомфорту, напруги механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

6.2. Допустимі величини показників мікроклімату встановлюються у випадках, коли за технологічними вимогами, технічними та економічно обґрунтованими причинами не можуть бути забезпечені оптимальні величини.

6.3. Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати значенням, наведеним у стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

6.4. Забезпечуючи допустимі величини мікроклімату на робочих місцях:

Перепад температури повітря за висотою має бути не більше 3°;

Перепад температури повітря по горизонталі, а також її зміни протягом зміни не повинні перевищувати: при - 4 ° С; при - 5 ° С; при - 6 ° С.

При цьому абсолютні значення температури повітря не повинні виходити за межі величин, зазначених у для окремих категорій робіт.

6.5. При температурі повітря на робочих місцях 25 ° С і вище максимально допустимі величини відносної вологості повітря не повинні виходити за межі:

70% - за температури повітря 25°С;

65% – при температурі повітря 26°С;

60% – при температурі повітря 27°С;

55% – при температурі повітря 28°С.

6.6. При температурі повітря 26-28°С швидкість руху повітря, зазначена в табл.2 для теплого періоду року, повинна відповідати діапазону:

0,1-0,2 м/с - за категорії робіт Iа;

0,1-0,3 м/с – при категорії робіт Iб;

0,2-0,4 м/с - за категорії робіт IIа;

Таблиця 2

Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень

6.7. Допустимі величини інтенсивності теплового опромінення працюючих на робочих місцях від виробничих джерел, нагрітих до темного світіння (матеріалів, виробів та ін.), повинні відповідати значенням, наведеним у табл.3.

Таблиця 3

6.8. Допустимі величини інтенсивності теплового опромінення працюючих від джерел випромінювання, нагрітих до білого та червоного світіння (розжарений або розплавлений метал, скло, полум'я та ін.) не повинні перевищувати 140 Вт/кв.м. При цьому опромінення не повинно піддаватися більше 25% поверхні тіла та обов'язковим є використання засобів індивідуального захисту, у тому числі засобів захисту обличчя та очей.

6.9. За наявності теплового опромінення працюючих температура повітря на робочих місцях не повинна перевищувати залежно від категорії робіт наступних величин:

25 ° С - при категорії робіт Iа;

24 ° С - при категорії робіт Iб;

22 ° С - при категорії робіт IIа;

21 ° С - при категорії робіт IIб;

20 ° С - за категорії робіт III.

6.10. У виробничих приміщеннях, у яких допустимі нормативні величини показників мікроклімату неможливо встановити через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність, умови мікроклімату слід розглядати як шкідливі та небезпечні. З метою профілактики несприятливого впливу мікроклімату повинні бути використані захисні заходи (наприклад, системи місцевого кондиціювання повітря, повітряне душування, компенсація несприятливого впливу одного параметра мікроклімату зміною іншого, спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, приміщення для відпочинку та обігріву, регламентація часу роботи, зокрема , перерви у роботі, скорочення робочого дня, збільшення тривалості відпустки, зменшення стажу роботи та ін.).

6.11. Для оцінки поєднаного впливу параметрів мікроклімату з метою здійснення заходів захисту працюючих від можливого перегрівання рекомендується використовувати інтегральний показник теплового навантаження середовища ( ), величини якого наведені в Додатки 2.

6.12. Для регламентації часу роботи в межах робочої зміни в умовах мікроклімату з температурою повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини рекомендується керуватися і Додатки 3.

7. Вимоги до організації контролю та методів вимірювання мікроклімату

7.1. Вимірювання показників мікроклімату з метою контролю їх відповідності гігієнічним вимогам повинні проводитися в холодний період року - у дні з температурою зовнішнього повітря, що відрізняється від середньої температури найбільш холодного місяця зими не більше ніж на 5° С, у теплий період року - у дні з температурою зовнішнього повітря, що відрізняється від середньої максимальної температури найбільш спекотного місяця не більше ніж на 5 ° С. Частота вимірювань в обидва періоди року визначається стабільністю виробничого процесу, функціонуванням технологічного та санітарно-технічного обладнання.

7.2. При виборі ділянок та часу вимірювання необхідно враховувати всі фактори, що впливають на мікроклімат робочих місць (фази технологічного процесу, функціонування систем вентиляції та опалення та ін.). Вимірювання показників мікроклімату слід проводити не менше 3 разів на зміну (на початку, середині та наприкінці). При коливаннях показників мікроклімату, пов'язаних із технологічними та іншими причинами, необхідно проводити додаткові виміри при найбільших та найменших величинах термічних навантажень на працюючих.

7.3. Вимірювання слід проводити на робочих місцях. Якщо робочим місцем є кілька ділянок виробничого приміщення, то виміри здійснюються кожному з них.

7.4. За наявності джерел локального тепловиділення, охолодження або вологовиділення (нагрітих агрегатів, вікон, дверних прорізів, воріт, відкритих ванн тощо) вимірювання слід проводити на кожному робочому місці в точках, мінімально та максимально віддалених від джерел термічного впливу.

7.5. У приміщеннях з великою щільністю робочих місць, за відсутності джерел локального тепловиділення, охолодження або вологовиділення, ділянки вимірювання температури, відносної вологості та швидкості руху повітря повинні рівномірно розподілятися по площі приміщення відповідно до табл.4.

Мінімальна кількість ділянок вимірювання температури, відносної вологості та швидкості руху повітря

7.6. При роботах, що виконуються сидячи, температуру та швидкість руху повітря слід вимірювати на висоті 0,1 і 1,0 м, відносну вологість повітря – на висоті 1,0 м від підлоги або робочого майданчика. При роботах, що виконуються стоячи, температуру та швидкість руху повітря слід вимірювати на висоті 0,1 і 1,5 м, а відносну вологість повітря – на висоті 1,5 м.

7.7. За наявності джерел променистого тепла теплове опромінення на робочому місці необхідно вимірювати від кожного джерела, маючи приймач приладу перпендикулярно падаючого потоку. Вимірювання слід проводити на висоті 0,5; 1,0 та 1,5 м від підлоги або робочого майданчика.

7.8. Температуру поверхонь слід вимірювати у випадках, коли робочі місця віддалені від них на відстань не більше двох метрів. Температура кожної поверхні вимірюється аналогічно до вимірювання температури повітря за п.7.6.

7.9. Температуру та відносну вологість повітря за наявності джерел теплового випромінювання та повітряних потоків на робочому місці слід вимірювати аспіраційними психрометрами. За відсутності в місцях вимірювання променистого тепла та повітряних потоків температуру та відносну вологість повітря можна вимірювати психрометрами, не захищеними від впливу теплового випромінювання та швидкості руху повітря. Можуть використовуватися також прилади, що дозволяють окремо вимірювати температуру та вологість повітря.

7.10. Швидкість руху повітря слід вимірювати анемометрами обертальної дії (крильчасті, чашкові та ін.). Малі величини швидкості руху повітря (менше 0,5 м/с), особливо за наявності різноспрямованих потоків, можна вимірювати термоелектроанемометрами, а також циліндричними та шаровими кататермометрами при захищеності їх від теплового випромінювання.

7.11. Температуру поверхонь слід вимірювати контактними приладами (типу електротермометрів) ідучи дистанційними (пірометри та ін.).

7.12. Інтенсивність теплового опромінення слід вимірювати приладами, що забезпечують кут видимості датчика, близький до півсфери (не менше 160°) та чутливими до інфрачервоної та видимої області спектру (актинометри, радіометри тощо).

7.13. Діапазон вимірювання та допустима похибка вимірювальних приладів повинні відповідати вимогам

7.14. За результатами дослідження необхідно скласти протокол, у якому мають бути відображені загальні відомості про виробничий об'єкт, розміщення технологічного та санітарно-технічного обладнання, джерела тепловиділення, охолодження та вологовиділення, наведено схему розміщення ділянок вимірювання параметрів мікроклімату та інші дані.

7.15. У висновку протоколу має бути дано оцінку результатів виконаних вимірювань на відповідність нормативним вимогам.

Таблиця 5

Додаток 1

(довідкове)

Характеристика окремих категорій робіт

2. До категорії Iа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал/год (до 139 Вт), що виробляються сидячи і супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладу-і машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо).

3. До категорії Iб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121-150 ккал/год (140-174 Вт), що виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри у різних видах виробництва та т.п.).

4. До категорії II відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151-200 ккал/год (175-232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи та потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних) підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо).

5. До категорії IIб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201-250 ккал/год (233-290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, та металургійних підприємств тощо).

6. До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат більше 250 ккал/год (більше 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, набивкою та заливкою опок машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

Додаток 2

Визначення індексу теплового навантаження середовища (ТНС-індексу)

1. Індекс (ТНС-індекс) є емпіричним показником, що характеризує поєднану дію на організм людини параметрів мікроклімату (температури, вологості, швидкість руху повітря та теплового опромінення).

2. ТНС-індекс визначається на основі величин температури змоченого термометра аспіраційного психрометра (tвл.) та температури всередині зачорненої кулі (tш).

3. Температура всередині зачорненої кулі вимірюється термометром, резервуар якого поміщений у центр зачорненої порожнистої кулі; tш відображає вплив температури повітря температури поверхонь та швидкості руху повітря. Зачорнена куля повинна мати діаметр 90 мм, мінімально можливу товщину та коефіцієнт поглинання 0,95. Точність вимірювання температури всередині кулі +-0,5 ° С.

4. ТНС-індекс розраховується за рівнянням:

ТНС = 0,7 x tвл. + 0,3 x tш.

теплового навантаження середовища на робочих місцях, на яких швидкість руху

повітря не перевищують 0,6 м/с, а інтенсивність теплового опромінення -

1. З метою захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений величинами, зазначеними в і цього додатка. При цьому середньозмінна температура повітря, за якої працюючі перебувають протягом робочої зміни на робочих місцях та місцях відпочинку, не повинна виходити за межі допустимих величин температури повітря для відповідних категорій робіт, зазначених у табл.2 цих Санітарних правил.

Таблиця 1

Інші показники мікроклімату (відносна вологість повітря, швидкість руху повітря, температура поверхонь, інтенсивність теплового опромінення) на робочих місцях повинні бути в межах допустимих величин цих санітарних правил.

Бібліографічні дані

1. Посібник Р 2.2.4/2.1.8. Гігієнічна оцінка та контроль фізичних факторів виробничої та довкілля(У стадії затвердження).

2. Будівельні норми та правила. БНіП 2.01.01. "Будівельна кліматологія та геофізика".

3. Методичні рекомендації "Оцінка теплового стану людини з метою обґрунтування гігієнічних вимог до мікроклімату робочих місць та заходів профілактики охолодження та перегрівання" N 5168-90 від 05.03.90. Гігієнічні основи профілактики несприятливого впливу виробничого мікроклімату на організм людини. В.43, М. 1991, с.192-211.

4. Посібник Р 2.2.013-94. Гігієна праці. Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу. Держкомсанепіднагляд Росії, М, 1994, 42 с.

5. ГОСТ 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони".

6. Будівельні норми та правила. СНиП 2.04.95-91 "Опалення, вентиляція та кондиціювання".

_________________________________________________________________

*(1) Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани тощо), а також технологічного обладнання або пристроїв, що його огороджують.

*(2) При температурах повітря 25°С та вище максимальні величини відносної вологості повітря повинні прийматися відповідно до вимог

*(3) При температурах повітря 26-28 °С швидкість руху повітря в теплий період року повинна прийматися відповідно до вимог

Чинне законодавство у питаннях охорони праці встановлює досить суворі норми температури на робочому місці та у робочому приміщенні. Однак далеко не кожен простий працівник або навіть роботодавець знає, яка температура має бути на робочому місці та які інші вимоги пов'язані з цим аспектом трудової діяльності. Законодавство та нормативні документи, у свою чергу, забезпечують повноцінне правове регулювання зазначеного питання, у тому числі і з процесуальної точки зору.

Температура на робочому місці – правове регулювання та законодавчі норми

Російське законодавство прагне забезпечувати працівників можливістю працювати в безпечних для їхнього здоров'я умовах, і температура на робочому місці є одним із основних показників, що впливають на безпеку праці. Правове регулюванняданих питань забезпечується положеннями різних нормативних документів і насамперед до них можна віднести такі правові акти:

Щодо деяких категорій праці можуть встановлюватися особливі вимоги до температурного режиму. В даному випадку необхідно буде керуватися окремими нормативними документами, які регламентують конкретний вид діяльності. Нормативи вищезазначених СанПіН стосуються всіх видів діяльності без винятку.

Норма температури у робочому приміщенні

Відповідь на питання того, яка температура повинна бути на робочому місці, багато в чому залежить від характеру роботи, пори року та інших показників. При цьому загальні нормативи є досить простими і виглядають так:

Чинні нормативи передбачають наявність можливих відхилень від температурного режиму та незначних коливань та перепадів температури. Проте наявність тривалих відхилень є основою скорочення робочого часу трудящих.

Крім дотримання вимог щодо забезпечення норми температури у робочому приміщенні, роботодавець повинен також звертати увагу на показники вологості. У більшості випадків відносна вологість повинна відповідати показнику в 40-60%.

Відповідальність за недотримання норми температури у робочому приміщенні

Якщо роботодавець не дотримується вимог щодо забезпечення норми температури на робочому місці, то він може бути притягнутий до відповідальності за порушення чинного законодавства. У цьому працівники вправі вимагати ініціації перевірки, якщо вони є підозра, що температурно-влажностный режим відповідає законодавчим вимогам. Слід також пам'ятати, що підвищені або знижені температури можуть вважатися нормальними, якщо вони є постійними, їх вплив вважається шкідливим або небезпечним фактором виробництва, і працівник отримує всі відповідні даній праці додаткові гарантії.

У випадках, коли має місце однозначне порушення вимог трудового законодавства, роботодавця можуть притягнути до відповідальності за недотримання норми температури в робочому приміщенні за статтею 5.27 КоАП РФ, яка спричинить штраф від 2 до 20 тис. рублів залежно від статусу правопорушника.

Поняття журналу температурного режиму не пов'язане із забезпеченням норми температури на робочому місці. Дані журнали використовуються для оцінки роботи та контролю за специфічним холодильним обладнанням, та їх ведення щодо перевірки показників у приміщенні не є необхідним.

Перевірка температури на робочому місці проводиться за зверненням або скаргою працівників, а також у разі регулярного проведення спеціальної оцінки умов праці для визначення класу шкідливості чи небезпеки цих умов. При цьому присвоєння роботі статусу шкідливою чи небезпечною може вимагати від роботодавця також забезпечення працівників засобами індивідуального захисту від негативних умов.

Ще одним аспектом, на який слід звернути увагу роботодавцю, є фактичний негативний вплив температур, що не відповідають нормі, на співробітників. Так, порушення температурного режиму може призвести не лише до штрафів, а й до підвищеної частоти лікарняних працівників. Крім цього, температурний режим також може вплинути на розвиток та появу окремих професійних захворювань, що вимагатиме формування комісії з розслідування на підприємстві та додаткових витрат з боку організації.

Підвищені температури повітря шкідливо впливають організм. Погіршується здоров'я, стан здоров'я, знижується працездатність. Роботи при підвищених температурах повітря виробничого приміщення або роботи на відкритому повітрі у спеку необхідно ретельно планувати, режим праці та відпочинку для таких робіт повинен відповідати встановлюваним нормативними документами вимогам.
Відповідно до МР 2.2.8.0017-10 (Методичні рекомендації «Гігієна праці. Засоби колективного та індивідуального захисту. Режими праці праці та відпочинку, що працюють у нагрівальному мікрокліматі у виробничому приміщенні та на відкритій місцевості в теплий період року», що встановлюють гігієнічні вимоги до режиму робіт в нагрівальному мікрокліматі і на відкритій місцевості) допустима тривалість безперервного перебування в мікрокліматі нагрівається залежить від енерговитрат. У середньому для температур 26-28 градусів Цельсія при вкрай низьких фізичних навантаженнях сумарна тривалість становить 3-5 годин, а за дуже високих показників енерговитрат – від півтора до двох із половиною; режим «робота – відпочинок» таким чином виглядає як 25-40 хвилин для легких робіт, і 10-20 хвилин для важких протягом однієї години.
Потім необхідно провести час у приміщенні з комфортним мікрокліматом (15-20 хвилин – легкі роботи; для більш тяжких час збільшується).
Ще один документ, що має відношення до предмета статті, це СанПіН 2.2.4.548-96. Фізичні чинники виробничого середовища. Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. Санітарні правила та норми“. Цим документом встановлюється час перебування на робочому місці, що рекомендується, при перевищенні температури повітря допустимих величин.
Цитата з документа (не є офіційною публікацією, наводиться довідково, можуть бути відмінності від тексту нормативного документау зв'язку з переглядом чи зміною норм документа):

ЧАС ПЕРЕБУВАННЯ НА РОБОЧИХ МІСЦЯХ

ПРИ ТЕМПЕРАТУРІ ПОВІТРЯ ВИЩЕ ДОПУШНІХ ВЕЛИЧИН

Температура повітря на робочому місці, °C	Час перебування, не більше, при

Категорії робіт можна визначити за Додатком 1 до СанПіН. Загалом до категорії Ia відносять сидячі роботи з незначною фізичною напругою (сфера управління, швейне виробництво, і т.п.). До категорії Iб відносять дещо важчі роботи (роботи сидячи, стоячи, пов'язані з ходьбою, роботи майстра, контролера). До категорії IIa відносять більш важкі роботи – по суті це робота попередньої категорії, доповнена переміщенням виробів та предметів вагою до 1 кілограма. Наступна категорія IIб відрізняється перенесенням та переміщенням ваг вагою до 10 кг. Категорія III- тяжкі роботи, пов'язані з пересуваннями, переміщенням (перенесенням) тяжкостей вище 10 кг, що вимагають великих фізичних зусиль.
Деякі рекомендації працюючим при підвищених температурах (приміщення, відкрите повітря):

1. Обмежуйте перебування на повітрі. Організуйте відпочинок кожних 15-20 хвилин у охолоджуваному приміщенні або приміщенні з нормальною температурою(на рівні 24-25°С).
2. Забезпечте провітрювання, увімкніть вентилятори. Уникайте різкого та/або значно охолодження організму через перепад температур навколишнього повітря робочої зони та приміщення відпочинку – особливо при встановлених у приміщеннях відпочинку кондиціонерах.
3. Робота за нормальної температури понад 37 °З належить до небезпечним. Плануйте роботу так, щоб небезпечні роботи проводити в ранковий або вечірній час.
4. Дотримуйтесь питного режиму. Температура води та напоїв повинна становити 12...15 °С (саме ця температура є оптимальною). Рекомендується передбачити видачу соків, вітамінізованих напоїв, молочно-кислих напоїв, киснево-білкових коктейлів – для відшкодування втрат з потом солей та мікроелементів. Пити потрібно часто і потроху. Загальна кількість води, як правило, не обмежується, але обсяг одноразового прийому краще регламентувати – не більше однієї склянки. Однак, пам'ятайте небажано пити вище 1,5 літрів рідини на добу, щоб уникнути надмірного навантаження на нирки. Збільшувати кількість споживання води не варто і людям із захворюваннями нирок та серцево-судинної системи.
5. Якщо є можливість – для підтримки імунітету та зниження інтоксикації організму необхідно вживати фрукти та овочі.
6. Для запобігання травмам – гарячі поверхні ізолюються або огороджуються, при необхідності встановлюється безпечний час (тривалість) контакту з поверхнею.
7. На відкритому повітрі необхідно використовувати головні убори, сонцезахисні окуляри.
8. Відмовтеся від жирної їжі, зведіть до мінімуму споживання м'яса (замініть його рибою та морепродуктами).
9. Прийміть душ із прохолодною водою протягом дня.

На закінчення наведемо ще одне загальне правило, що стосується всіх ситуацій: у разі нездужання – негайно зверніться до лікаря, не намагайтеся «відлежатися» або «самовілікуватися». У жарку пору року збільшується навантаження на серце, підвищується кількість серцевих нападів. Не ставтеся до здоров'я недбало, бережіть себе.

© Область на островах