Обов'язки працівника з питань охорони праці. Обов'язки працівника із забезпечення охорони праці на підприємстві

Працівник зобов'язаний:

дотримуватись вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методамта прийомів виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі прояв проявів гострого професійного захворювання(отруєння);

проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, і навіть проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у разі, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

Коментарі до ст. 214 ТК РФ

1. Відповідно до ст. 56 ТК умови праці, передбачені трудовим договором відповідно до законодавства про охорону праці, мають відповідати вимогам охорони праці. Умови трудового договоруз погляду охорони праці є обов'язковими для сторін, і їх порушення тягне за собою відповідну відповідальність.

Працівники зобов'язані дотримуватися вимог охорони праці, правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях та на будівельних майданчиках, вимоги поводження з машинами та механізмами, користуватися засобами індивідуального захисту, що видаються ним.

Дотримання зазначених вимог належить до обов'язків працівника, встановлених у ст. 21 ТК, та до дисципліни праці.

2. Роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 189 ТК створювати умови дотримання працівниками дисципліни праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядкута вимоги гол. 30 ТК встановлюють застосування до працівників як заходів заохочення, і заходів дисциплінарного стягнення. Так, за сумлінне виконання трудових обов'язків, зокрема і з охорони праці, працівникам можуть застосовуватися заохочення (ст. 191 ТК).

Відповідно до ст. 192 ТК порушення вимог з охорони праці (як вид трудових обов'язків) до працівників можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини, обставини, за яких він скоєний, попередня робота та поведінка працівника.

Однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів (ст. 193 ТК).

3. Засоби індивідуального та колективного захисту застосовуються для запобігання або зменшення впливу на працюючих шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Так, за статистикою, кожен восьмий нещасний випадок на виробництві, що відбувається в Російської Федераціїпов'язаний з відсутністю або неправильним застосуванням спецодягу, спецвзуття або інших засобів індивідуального захисту

Забезпечення засобами індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця – право працівника та обов'язок роботодавця. У той же час стаття, що коментується, зобов'язує працівника правильно застосовувати ці кошти.

4. Навчання працюючих безпечним методам та прийомам праці, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірка знань вимог охорони праці є важливими елементамиу профілактиці виробничого травматизму, тому що технічні рішення щодо забезпечення безпеки праці будуть недостатніми, якщо працівники їх не дотримуються через брак знань з охорони праці.

В організаціях, які здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю 100 працівників і більше, а також в організаціях, специфіка діяльності яких потребує проведення з персоналом великого обсягу робіт із забезпечення безпеки праці, рекомендується створювати кабінети охорони праці, в яких, зокрема, проводяться інструктаж з охорони праці (вступний) та навчання з охорони праці, у тому числі безпечних методів та прийомів виконання робіт, відповідно до Рекомендацій з організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці, затв. Постановою Мінпраці Росії від 17 січня 2001 N 7.

Негайне повідомлення свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яку ситуацію, яка загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння), є нормою прямої дії .

5. Обов'язкові попередні (при надходженні на роботу) медичні огляди працівників проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я працівників роботі, що їм доручається. p align="justify"> Періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводяться з метою динамічного спостереження за станом здоров'я працівників в умовах впливу небезпечних виробничих факторів. Порядок проведення медичних оглядів деяких категорій працівників визначено у ст. 213 ТК.

Працівники, які не пройшли обов'язкового медичного огляду, а також мають медичні протипоказання, до роботи не допускаються.

Обов'язки працівника у сфері охорони праці— це тема, яка порушується нечасто. Чомусь прийнято вважати, що обов'язки з охорони праці мають виключно роботодавець, хоча насправді це далеко не так. У статті розповімо про обов'язки у цій сфері, які офіційно, т. е. на законодавчому рівні, покладено працюючих осіб.

Обов'язки працівника у сфері охорони праці

Обов'язки працюючих осіб у питаннях охорони праці закріплені у ст. 214 ТК РФ. Відповідно до зазначеної правової норми, до них відносяться:

Чи не знаєте своїх прав?

1. Дотримання вимог, вкладених у охорону праці. Це означає, що будь-який працівник зобов'язаний слідувати діючим на підприємстві такого роду інструкціям. Важливо відзначити, що обов'язок дотримання вимог покладається на працівника лише тоді, коли роботодавець під підпис ознайомив його з існуючими вимогами. З встановленою періодичністю з усіма працівниками підприємства повинні проводитися інструктажі з охорони праці (як планові, так і позапланові), обов'язкові первинні інструктажі (при вступі на роботу або перекладі співробітника на нове робоче місце).
2. Застосування/використання засобів індивідуального та колективного захисту згідно з правилами їх застосування. При використанні таких на підприємстві працівник повинен не тільки мати навички щодо правильного їх використання, а й застосовувати наявні навички на практиці. Про правильне використання ЗІЗ працівникам підприємства повинен повідомити керівник, спеціаліст з охорони праці або іншу особу, яка займається питаннями охорони праці.
3. Проходження навчання правилам безпеки на робочому місці. До цього пункту належать не тільки інструктажі, що стосуються питань охорони праці, а й інструктажі з питань:

• надання на виробництві першої медичної допомоги;
• проходження стажування на робочому місці;
• перевірки знань з безпеки та ін.

Роботодавцю при цьому слід створити працівникам умови для отримання знань у сфері безпеки праці, а ті, у свою чергу, зобов'язані скористатися наданими можливостями.

1. Інформування керівництва (вищого або безпосереднього начальника) про нещасні випадки, що сталися на виробництві, аварії, інші ситуації, що становлять загрозу життю або здоров'ю людей, а також про погіршення стану власного здоров'я, включаючи випадки розвитку профзахворювань, у т. ч. і гострих отруєнь.
2. Проходження обов'язкових медоглядів- Як первинних (при вступі на роботу), так і періодичних. Важливо, що роботодавець повинен організовувати та нести витрати на проходження таких медоглядів, а працівник немає права ухилятися від проходження таких.

Відповідальність, що настає у разі невиконання (неналежного виконання) обов'язків у сфері охорони праці

Якщо існує будь-яка обов'язок, то, відповідно, є і відповідальність за її невиконання. Це саме правило діє і у сфері охорони праці. Приміром, ст. 419 ТК вказує на те, що стосовно особи, яка допустила порушення трудового законодавства в галузі охорони праці, можуть бути застосовані заходи дисциплінарної, цивільно-правової, адміністративної, матеріальної відповідальності. Не виключено при цьому і настання кримінальної відповідальності.

Про кожен із видів відповідальності докладніше:

1. Дисциплінарна

   Відповідно до ст. 192 ТК, які працюють за невиконання трудових обов'язків (до яких належить та дотримання правил охорони праці) можуть бути притягнуті до відповідальності у вигляді зауваження, догани чи звільнення з відповідної підстави. Звільнення за недотримання вимог охорони праці, якщо таке спричинило тяжкі наслідки, передбачено п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. До цього ж пункту можна віднести обов'язок роботодавця щодо усунення від роботи співробітника, який не пройшов навчання та перевірки знань у галузі безпеки праці, або працівника, у якого не пройдено обов'язкового медогляду.

2. Матеріальна

   Невиконання вимог охорони праці може настати для працівника у разі, якщо він своїми винними діями завдав матеріальних збитків роботодавцю.

3. Адміністративна
   Така відповідальність передбачена ст. 5.27 КпАП. Відповідно до зазначеної правової норми посадова особа(спеціаліст, який зобов'язаний стежити за дотриманням на підприємстві вимог охорони праці – старший енергетик, інженер, майстер тощо), що допустив порушення вимог законодавства з праці або інших нормативних актів, що містять норми охорони праці, притягуються до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі від 1 до 5 тисяч карбованців. Якщо ж винний притягується до адміністративної відповідальності за аналогічне правопорушення повторно, розмір штрафу становитиме вже від 10 до 20 тисяч рублів. Крім цього, не виключена і дискваліфікація працівника терміном від 1 до 3 років.
4. Кримінальна

   Про можливість залучення особи, на яку покладалися обов'язки щодо дотримання правил/вимог безпеки праці, до кримінальної відповідальності говорить КК у ст. 143. Так, наприклад, якщо внаслідок недотримання таких потерпілому завдано тяжкої шкоди, на винного накладається штраф, розмір якого може доходити до 400 тисяч рублів, або штрафні санкції у розмірі заробітку або іншого доходу, отриманого за період до півтора року. Також винуватця можуть засудити до обов'язкових чи виправних робіт. Якщо ж допущені порушення правил, що діють на підприємстві (в організації) у сфері охорони праці, призвели до смерті потерпілого, то винному можуть бути призначені:

• роботи примусового характеру строком до 4 років (з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певним видом діяльності або без такого);
• позбавлення волі на той самий термін (як із позбавленням права займатися певним видом діяльності або обіймати певні посади, так і без цього).

Працівник зобов'язаний:

дотримуватись вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно повідомляти свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові попередні (під час вступу працювати) і періодичні (протягом праці) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, і навіть проходити позачергові медичні огляди за направленням роботодавця у разі, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

Коментар до Ст. 214 ТК РФ

У цій статті конкретизовано закріплені в основні обов'язки працівника в галузі охорони праці, які знайшли відображення у відповідних статтях ТК (див. коментар до статей цього розділу ТК РФ).

Другий коментар до Статті 214 Трудового кодексу

1. Хоча основний обов'язок створення безпечних умов праці, охорони праці лежить на роботодавці, його адміністрації, але й працівники мають певні обов'язки в цій галузі. Це - дотримання правил, інструкцій, вимог охорони праці.

2. Стаття 214 ТК РФ передбачає п'ять обов'язків працівників у галузі охорони праці:

1) дотримуватися встановлених трудовим законодавством, правилами та інструкціями вимоги охорони праці;

2) правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

3) негайно повідомляти свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яке загрозливе життя та здоров'я людей ситуації, про кожен виробничий нещасний випадок, про погіршення стану свого здоров'я, включаючи ознаки професійного захворювання (отруєння);

4) проходити обов'язкові йому медичні огляди;

5) проходити інструктаж з охорони праці, перевірку знань вимог охорони праці та навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, стажування на робочому місці.

3. Порушення працівником зазначених обов'язків з охорони праці без поважних причинє дисциплінарним провиною, що тягне за собою дисциплінарну відповідальність аж до звільнення по .

4. Порядок та види інструктажу працівників передбачені єдиним ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартів безпеки праці». Відповідно до цього акта навчання та інструктаж з безпеки праці проводяться у всіх підприємствах, асоціаціях, концернах та організаціях, колгоспах, кооперативах, навчальних закладах.

Інструктаж працівників за термінами та його змістом поділяється на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками при прийомі їх на роботу незалежно від їхньої освіти, стажу роботи за даною професією, а також з відрядженими, учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання або практику.

Для всіх, хто знову надходить на роботу, а також осіб, які переводять на іншу роботу, роботодавець зобов'язаний організувати інструктаж з охорони праці, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання первинної допомоги постраждалим.

Для осіб, які надходять на виробництво зі шкідливими або небезпечними умовамипраці, де потрібно професійний відбір, організується попереднє навчання з охорони праці зі складанням іспитів та наступною періодичною атестацією.

Всі працівники організацій, включаючи керівників, зобов'язані проходити навчання, інструктаж, перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці у порядку та строки, які встановлені для певних видів робіт та професій ст. 18 Закону про охорону праці.

Позаплановий (позачерговий) інструктаж проводиться за зміни правил з охорони праці, технологічного процесу, заміні обладнання тощо, а також якщо в акті про нещасний випадок на виробництві зазначено необхідність проведення такого інструктажу.

Цільовий інструктаж проводиться при виконанні інших разових робіт, ліквідації наслідків аварій, стихійних лих та катастроф тощо.

1. До основних покладених на працівника обов'язків ТК віднесені обов'язки дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей (ст. 21).

Коментованою статтею передбачено ширше коло обов'язків працівника у сфері охорони праці.

Оскільки поняття "працівник" охоплює не тільки осіб робітничих професій, а й керівників, спеціалістів та інших службовців, перелічені у коментованій статті обов'язки поширюються на всі категорії працівників та покладаються як на працівників, які виконують організаційно-розпорядчі функції, так і на працівників, зайнятих виробничою. діяльністю. Обсяг обов'язків відповідної категорії працівників щодо дотримання вимог охорони праці встановлюється залежно від їх правового статусу. Так, працівники, що виконують організаційно-розпорядчі функції, зобов'язані дотримуватися державних нормативних вимог, що містяться в федеральних законахта законах суб'єктів РФ, міжгалузеві та галузеві правила з охорони праці, міжгалузеві типові та галузеві типові інструкції з охорони праці, правила безпеки, технічні регламенти, санітарні норми та правила. Зазначені правила містять вимоги до виробничих приміщень та виробничих майданчиків (для процесів, що виконуються поза виробничих приміщень); вимоги, що регламентують допустимі рівні небезпечних та шкідливих виробничих факторів у виробничих приміщеннях, на майданчиках - для процесів, що виконуються поза виробничими приміщеннями та на робочих місцях, а також вимоги до освітленості, температурного режиму, вологості та інших виробничих факторів.

Правила з охорони праці включають також вимоги до організації робіт та інших операцій, що впливають на забезпечення безпеки праці працівників; вимоги до виробничого обладнання та його розміщення; вимоги до вихідних матеріалів, заготовок, напівфабрикатів, способів їх зберігання та транспортування; вимоги безпеки, що пред'являються до організації виробничих (технологічних) процесів (в т.ч. вимоги пожежо- та вибухобезпеки), до систем контролю та управління технологічними процесами, що забезпечують захист працівників, до заходів захисту працівників від впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів, що виникають в аварійних ситуаціях та ін. Крім цього, на осіб, які здійснюють організаційно-розпорядчі функції, покладається обов'язок контролювати дотримання підлеглими ним працівниками інструкцій з охорони праці. Конкретні обов'язки осіб, виконують організаційно-розпорядчі функції у сфері охорони праці, визначаються посадових інструкціях.

Працівники, зайняті виробничою діяльністю, зобов'язані дотримуватися інструкцій з охорони праці, що розробляються виходячи з їх професій або видів виконуваних робіт на основі міжгалузевих або галузевих типових інструкційз охорони праці.

Зазначені інструкції з охорони праці працівників містять:

Вимоги безпеки перед початком роботи (порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту; порядок перевірки справності обладнання, пристроїв та інструменту, огорож, сигналізації, блокувальних та інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення тощо; порядок перевірки вихідних матеріалів (заготівель, напівфабрикатів), порядок прийому та передачі зміни у разі безперервного технологічного процесу та роботи обладнання та ін.);

Вимоги безпеки під час роботи (способи та прийоми безпечного виконання робіт, використання технологічного обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів; вимоги щодо безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировиною, заготовками, напівфабрикатами); вказівки щодо безпечного утримання робочого місця; дії, спрямовані на запобігання аварійним ситуаціям; вимоги, що пред'являються до використання засобів індивідуального захисту працівників та ін.);

Вимоги безпеки після закінчення робіт (порядок відключення, зупинки, розбирання, очищення та змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури; порядок збирання відходів, отриманих у ході виробничої діяльності; вимоги дотримання особистої гігієни; порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, що впливають на безпеку праці, виявлені під час роботи, тощо);

Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях (припинити роботу, зробити відключення живлення з несправного обладнання (апаратури, стенда), якщо необхідно, провести огородження небезпечного місця і негайно повідомити про те, що сталося керівнику робіт і далі виконувати його вказівки щодо попередження нещасних випадків або усунення аварійної ситуації, діяти відповідно до затвердженого плану ліквідації аварій та ін.). У разі пожежі необхідно: негайно повідомити пожежну охорону, вказавши точне місце виникнення пожежі; повідомити керівника робіт; сповістити оточуючих та при необхідності вивести людей з небезпечної зони; розпочати ліквідацію пожежі, використовуючи первинні засоби пожежогасіння; організувати зустріч пожежної команди.

Керівні працівники, спеціалісти та інші службовці, які виконують свої трудові функціїв умовах впливу шкідливих або небезпечних факторів або у випадках, коли їх праця вимагає застосування способів та прийомів безпечного виконання робіт, відповідного поводження з машинами, механізмами, обладнанням, також повинні дотримуватися вимог безпеки, встановлених інструкціями з охорони праці.

СТ 214 ТК РФ.

Працівник зобов'язаний:

• дотримуватись вимог охорони праці;
• правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
• проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
• негайно повідомляти свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
• проходити обов'язкові попередні (під час вступу працювати) і періодичні (протягом праці) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, і навіть проходити позачергові медичні огляди за направленням роботодавця у разі, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

Коментар до Ст. 214 Трудового кодексу РФ

У ТК РФ є також спеціальна основазвільнення - за порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків (), яке названо (в числі інших) як одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Це порушення встановлюється комісією з охорони праці або уповноваженими (довіреними) особами профспілок.