Доброго вам дня! В цьому році в законодавстві прямо якийсь терміновий ажіотаж. Спочатку в терміновому порядку 11 липня 2016 року прийняли або ще його називають КВЕД 2014.
Але мною був упущений досить важливий для підприємців момент з 01.07.2016 був збільшений розмір МРОТі якби мене самого не торкнулася це питання, то я б і не знав про ці зміни.
Ця ситуація безпосередньо впливає на фіксовані внески які ІП повинен платити за себе, адже саме МРОТ і впливає на їх розмір.
Підвищення МРОТ з 1 липня 2016 року
На підставі ФЗ №164 від 02.06.2016 року був збільшений розмір МРОТ з 6204 руб. до 7500 руб., закон підписаний самою канцелярією Президента РФ.
Він всього на 2х сторінках і я викладаю для наочності ФЗ №164 сторінка №1:
Федеральний Закон №164 сторінка №2:
Як видно з динаміки підвищення МРОТ з 6204 до 7500 руб., Тобто МРОТ збільшився на тисячу двісті дев'яносто шість руб.
За всі 13 років бізнесу - це найбільше підвищення і що найцікавіше, так швидко і терміново.
Зазвичай МРОТ приймають на весь рік, тобто протягом року він незмінний. А в цьому році його в середині року змінили. Зміни стосуються тільки мінімального розміру праці (тобто людина не може отримувати зарплату нижче цієї суми)
Фіксовані внески ІП з 01.07.2016
Ну а на нас - підприємців це ніяк не відіб'ється. Розрахунок страхових внесків підприємця залишається на старому рівні.
За 2016 рік ми оплатимо фіксовані. (Перейшовши за посиланням Ви побачите розрахунки які я проводив за 2016 рік, тобто за всі 12 місяців)
ЗМІН РОЗРАХУНКУ фіксованих ВНЕСКІВ З 2016 РОЦІ НЕ БУДЕ І ПРИ РАСЧЕТАХ ВИКОРИСТОВУЄТЬСЯ СТАРИЙ МРОТ 6204 руб.
В даний час багато підприємців для розрахунку податків, внесків і подання звітності онлайн використовують дану Інтернет-бухгалтерію, спробуйте безкоштовно. Сервіс допоміг мені заощадити на послугах бухгалтера і позбавив від походів в податкову.
процедура державної реєстраціїІП або ТОВ тепер стала ще простіше, якщо Ви ще не зареєстрували Ваш бізнес, підготуйте документи на реєстрацію абсолютно безкоштовно не виходячи з дому через перевірений мною онлайн сервісРеєстрація ІП або ТОВ безкоштовно за 15 хвилин. Всі документи відповідають чинному законодавству РФ.
з 01.01.2019 - по сьогодні
Чинне значення МРОТ в Удмуртської Республіці, встановлене з 01.01.2019 року, згідно з прийнятими нормативно-правовим актам, на поточний день становить суму:
- (Базове значення, для всіх) руб.
Таблиця зміни значення МРОТ в регіоні
| Дата | Значення, руб. | Нормативний акт |
|---|---|---|
| з 01.01.2019 |
| |
| з 01.05.2018 |
| Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ. |
| з 01.01.2018 |
| Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ. Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Удмуртської Республіці від 02.03.2018. |
| з 01.07.2017 |
| Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ. |
| з 01.07.2016 |
| Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ. |
| з 01.01.2016 |
| Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ. Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Удмуртської Республіці від 30.11.2015. |
| з 01.01.2015 |
| Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ. Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Удмуртської Республіці від 27.11.2014. |
| з 01.01.2014 |
| Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ. |
ФАЙЛИ Завантажити таблицю в форматі DOC
Примітка до таблиці:жирним виділені оновлені значення МРОТ на конкретну дату. Наведені значення в Удмуртської Республіці на 2014, 2015 року, 2016 2017, 2018, 2019 року. Дані значення МРОТ застосовуються в містах: Іжевськ, Сарапул, Воткинськ, Глазов, Можга і інших населених пунктахУдмуртської Республіки.
Про мінімальну зарплату в регіоні
Хто має право вирішувати, скільки мінімально повинен отримувати людина? Тільки держава. Інакше мінімуми зарплат були б неймовірно низькі, що змінювало б ситуацію оплати праці в усіх сферах, в т.ч. в вузькоспеціалізованих.
У РФ МРОТ встановлює Уряд не рідше, ніж раз на рік. Показник закріплений у федеральному законі № 82-ФЗ «Про МРОТ» від 2000 року.
У ст.133 ТК РФ говориться, що МРОТ не повинен бути нижче прожиткового мінімуму(ПМ). На ділі правило не дотримується, тому що МРОТ - федеральний показник, а ПМ в кожному регіоні індивідуальний.
Ця нестикування особливо невигідна «дорогим» регіонах з високими цінами. Місцевий ПМ високий і відповідає МРОТ. Однак згідно ТК РФ влади регіону можуть самостійно встановлювати мінімальну зарплату на своїй території. У Республіці Удмуртія цим займається тристороння комісія із соціального партнерства.
Підсумок - ПМ в регіоні повинен відповідати МРОТ, і на цьому все: законодавчо строго не закріплено, що регіональна мінімальна зарплата повинна бути такою ж, як регіональний ПМ. Ось так і виходить, що мінімальні зарплати в регіоні часом «не доганяє» місцевий ПМ.
Рішення Комісії підлягають обов'язковому опублікуванню. Після друку Угоди про нові мінімумах у роботодавців регіону є 30 днів, щоб письмово підтвердити свою згоду з новими умовами. ТК РФ не говорить про обов'язковість приєднання до Угоди. Однак, у випадку з відповідальністю, регіональний мінімум = федеральному МРОТ, а значить, платити нижче нього не варто! За порушення загрожує або штраф, або кримінальна відповідальність.
7800 рублів
З урахуванням районного коефіцієнта МРОТ в Удмуртії 2017 дорівнює
8970 рублів
величинаМРОТ Удмуртія на 2017для організацій, що фінансуються з федерального бюджетустановить:
7800 рублів
РозмірМРОТ з 1 січня 2018 року в Удмуртії
Згідно з прийнятими поправками до статті 1 Федерального закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ і Федеральний законвід 24.10.1997 № 134-ФЗ про прожитковий мінімум в Росії, які вступлять в дію з 1 січня 2018 року, величина федерального МРОТ почне поетапно підвищуватися до розміру прожиткового мінімуму. Таким чином, з нового року МРОТ в Росії буде дорівнює 9489 рублів і збільшиться в порівнянні з чинним на 21,7%.
МРОТ в Удмуртії в 2018 році складе 9489 рублів на підставі статті 1 Федерального Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ.
МРОТ з 1 січня 2018 року в Удмуртії з урахуванням уральського коефіцієнта, таким чином, буде дорівнює 10912,35 рублів.
Динаміка зростання величини МРОТ в Удмуртії по роках
Статтею 133 Трудового кодексу встановлюється рівність мінімального розміру оплати праці та прожиткового мінімуму. Але реальні заходи щодо виконання цього положення були зроблені тільки недавно, хоча МРОТ в Удмуртії постійно підвищувався. Так, якщо порівняти МРОТ в Удмуртії в 2016 році з тим, що діяв до кінця 2017 року, різниця складе 2596 рубля.
Розміри МРОТ в Удмуртії по роках представлені в таблиці нижче.
|
дата зміни |
Величина МРОТ в Удмуртії |
Нормативний акт |
|
|
Базове значення (з урахуванням районного коефіцієнта) |
Для організацій, що фінансуються з бюджету |
||
|
Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ |
|||
|
(7134,6) |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Удмуртської Республіці від 30.11.2015 |
||
|
Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Удмуртської Республіці від 27.11.2014 |
|||
|
(6387,1) |
Ст. 1 Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ про МРОТ |
||
Примітка: Виділено ті значення МРОТ в Удмуртії, які були змінені відповідно до вказаного нормативного акта.
На що вплине змінаМРОТ в Удмуртії в 2018 році
Величина МРОТ в Удмуртії, також, як і в інших регіонах Російської Федераціївстановлюється як нижній допустиму межу оплати праці, яку працівник отримує в якості щомісячного винагороди. При цьому передбачається, що працівником виконана як щомісячна трудова норма, так і норма робочого часу.
За своєю правовою природою ця грошова сума- той гарантований мінімум, який дозволить забезпечити найскромніші потреби громадянина в продуктах харчування, продовольчих товарахі надаються за плату послуги. Звичайно, МРОТ в Удмуртії в 2017 році не дозволяє говорити про те, що такі потреби будуть задоволені, тому уряд зробив конкретні заходи щодо його підвищення в межах всієї території Росії.
Підвищивши МРОТ з 1 січня 2018 року, Удмуртія, як і інші суб'єкти Федерації, підвищить не тільки мінімальні заробітні плати жителям регіону. Також підвищаться і розміри деяких компенсаційних виплаті посібників, що носять соціальний характер.
Так, наприклад, МРОТ в Удмуртії в 2017 році враховувався при нарахуванні виплат за листками тимчасової непрацездатності та тих, які покладені жінкам, які оформили лікарняні листи по вагітності та пологах. Цей параметр використовується при розрахунку такої допомоги й приймається за величину середньомісячної зарплати, якщо у працівника немає трудового та страхового стажу.
Підвищення МРОТ Удмуртія 2018 також вплине на розмір соціальної допомоги, Яке виплачується родичам, які здійснюють догляд за маленькою дитиною до досягнення нею віку півтора років.
МРОТ з 1 січня 2018 року в Удмуртії з урахуванням уральського коефіцієнта
Так званий «уральський» коефіцієнт в розмірі 1,15 встановлений за територіальним принципом для кількох регіонів Середнього Уралу. Його введення обумовлено менш сприятливими умовами проживання населення в порівнянні з тими кліматичними умовами, які характеризують райони середньої смуги Росії і її південній частині. Так, МРОТ з 1 липня 2017 року Удмуртії з урахуванням уральського коефіцієнта становив 8970 рублів, що на 1 170 рублів більше встановленого базового значення.
Після того, як МРОТ з 1 січня 2018 року в Удмуртії буде підвищено, різниця між базовим його значенням і тим, яке отримано з урахуванням уральського районного коефіцієнта, складе вже 1423,35 рублів.
Чим регламентується величина МРОТ в Удмуртії
Основним нормативним актом, яким встановлюється величина МРОТ в Удмуртії - це Федеральний Закон Російської Федерації «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19 червня 2000 року № 82-ФЗ.
Регіони мають право самостійно встановлювати регіональні значення мінімального розміру оплати праці, але при цьому воно не може бути менше того, що встановлено на федеральному рівні.
Рішення про те, яка буде величина МРОТ в Удмуртії приймається на засіданні тристоронньої комісії шляхом підписання Регіональної угоди про мінімальну заробітну плату в Удмуртської Республіці. Угода підписується Урядом Удмуртської Республіки, Федерацією профспілок Удмуртської Республіки, об'єднанням роботодавців Удмуртської Республіки, які є сторонами цього тристоронньої угоди.
Залучення до роботи комісії і підписання угоди представників влади, роботодавців і профспілок, що представляють трудящих Республіки, дозволяє в максимальному ступені дотримати інтереси всіх сторін-учасниць угоди. Спільним рішенням вони визначають величину МРОТ в Удмуртії. Вона буде діяти до того моменту, як будуть внесені чергові зміни до статті 1 Федерального Закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ або НЕ назріє необхідність коригування регіонального значення МРОТ, викликане зміною ситуації на ринку праці або в економіці.
Відповідно до республіканським законодавством, оновлена величина МРОТ в Удмуртії повинна бути доведена до відома всіх зацікавлених осіб і підлягає опублікуванню в обов'язковому порядку. Після того, як інформація про новий МРОТ в Удмуртії буде опублікована в друкованих виданнях та на офіційному порталі республіканського уряду, роботодавці регіону повинні підтвердити свою згоду з новими умовами оплати праці в письмовому вигляді.
У роботодавців є право не приєднуватися до угоди, підписаної тристоронньої комісією. Але в будь-якому випадку той МРОТ в Удмуртії, який отримують працівники Республіки, не може бути менше того, що встановлений на федеральному рівні. Порушники закону можуть бути покарані як в адміністративному порядку, так і за статтею 145.1 Кримінального кодексу РФ.
Мінімальний розмір оплати праці - федеральний або регіональний показник заробітної плати, менше якого роботодавець не має права виплачувати працівникові. Він затверджується на федеральному рівні і не може бути нижче певного значення навіть в разі, якщо в регіонах діють власні угоди, що регулюють суму і порядок розрахунку МРОТ.
Однак існує і ще один такий важливий фактор, як районний коефіцієнт, який встановлюється для різних регіонів, і з його урахуванням повинно проводитися збільшення показника. Дана норма діє і в Удмуртської республіки, тому сьогодні поговоримо про те, що таке МРОТ, і яке його значення з урахуванням уральського коефіцієнта.
Що таке МРОТ і для чого він потрібен
Мінімальний розмір оплати праці, або просто МРОТ - найменша величина заробітної плати, яку роботодавець має право встановити працівникові. Крім безпосередньо зарплати, він також необхідний і для розрахунку інших складових доходу громадянина, особливо допомоги по тимчасовій непрацездатності по захворюванню або у зв'язку з вагітністю та пологами. Завдяки йому також розраховуються і інші виплати, гарантовані Фондом соціального страхування.
МРОТ може розраховуватися як на федеральному, так і на регіональному рівні. У першому випадку порядок розрахунку і сума виплат розраховуються за допомогою поправок до Федерального закону «Про МРОТ», які регулярно вносяться урядом Російської Федерації (як правило, раз на рік). Даним документом визначається найменша планка оплати праці, на яку орієнтуються регіони при розробці власних документів. Жоден суб'єкт Російської Федерації не має права встановити МРОТ нижче значення, затвердженого останніми поправками до Федерального закону.
Разом з тим регіони мають право самостійно підвищувати мінімальний розміроплати праці. дане рішенняприймається після обговорення тристоронньої контактною групою, в яку входять:
- представники уряду регіону;
- члени профспілок, що представляють інтереси працівників;
- представники організації, що представляє інтереси роботодавців (Союз промисловців і підприємців).
Після обговорення та консультацій із зазначених питань, розробляється відповідний документ: угоду про МРОТ в тому чи іншому суб'єкті РФ. Як тільки влада регіону підпишуть документ, він повинен бути відразу ж опублікований в пресі. Після цього починається 30-денний відлік, протягом якого бюджетні та позабюджетні організації мають право відмовитися від приєднання до угоди. Для цього вони повинні повідомити адміністрацію регіону та вказати серйозну причину, по якій вони не можуть дотримуватися умов, прописані в документі. Якщо через 30 діб після публікації звернення до влади суб'єкта вступить, роботодавець приєднується до нього автоматично і відмовитися від виконання зобов'язань вже не може.
Отже, як ми вже говорили вище, розмір МРОТ може бути затверджений як на федеральному, так і на регіональному рівні. Однак слід звернути увагу на те, що також існують районні коефіцієнти і так звана північна надбавка. Суть їх полягає в тому, що жителі регіонів Крайньої Півночі, а також прирівняних до нього регіонів, отримують заробітну плату і соціальні виплати, проіндексовані з урахуванням значення місцевих коефіцієнтів. Вони варіюються від 2 до 1,15, відповідно, збільшення виплат може перебувати в межах від 100% до 15%. Уральський районний коефіцієнт дорівнює 1,15, отже, індексація виплат повинна проводитися на рівні 15%.
Однак питання застосування даної норми до мінімального розміру оплати праці до цих пір залишається вельми спірним. У різних відомств і організацій з цього приводу відмінну думку:
- Верховний Суд Російської Федерації в своїх визначеннях вважає, що районні коефіцієнти і північна надбавка не входять до складу мінімального розміру оплати праці. Відповідно, значення обов'язково має бути збільшено на вказане значення коефіцієнта;
- Міністерство охорони здоров'я і соціального розвиткуРФ не визнає визначення Верховного Судудокументом, який може регулювати відносини між роботодавцем і працівником. Чиновники вказують на норми Трудового кодексу, відповідно до яких районні коефіцієнти повинні бути включені в розмір МРОТ.
Як би там не було, на сьогоднішній день значення МРОТ підсумовується з районним коефіцієнтом, і жителі республіки можуть розраховувати на проіндексовану заробітну плату. На скільки збільшується мінімальний розмір оплати праці, і яке його значення в Удмуртії на сьогоднішній день? Поговоримо про це далі.
Який МРОТ в Удмуртії з урахуванням районного коефіцієнта
Розмір і порядок розрахунку мінімального розміру оплати праці в Удмуртської республіки здійснюється за допомогою двох діючих нормативних документів:
- Федерального закону «Про МРОТ», а також всіх внесених до нього поправок.
- Чинної угоди про мінімальний розмір оплати праці, затвердженого урядом Удмуртської республіки 30 листопада 2015 року.
До прийняття другого нормативного документарозрахунок МРОТ в Удмуртії здійснювався тільки завдяки Федеральним законом.
Мінімальний розмір оплати праці в регіоні, як і по всій території Російської Федерації, змінювався з року в рік. Наведемо деякі його значення за Останнім часом, Починаючи з початку 2013 року.
- 1 січня 2013 - 5 207 руб.
- 1 січня 2014 року - 5 554 руб.
- 1 січня 2015 - 5 965 руб.
- 1 січня 2016 - 6 204 руб.
- 1 липня 2016 - 7 500 руб.
Поточна величина МРОТ залежить від декількох показників:
- загальнодержавної цінової політики;
- потреб резидентів і нерезидентів, які працюють на території Російської Федерації;
- збільшення державних показників ефективності виробництва;
- зниження рівня безробіття;
- поточного рівня інфляції.
З 1 січня 2017 року збільшення МРОТ не буде, він залишиться на колишньому рівні 7500 рублів.
З 1 липня 2016 року величина мінімального розміру оплати праці становить 7500 рублівдля російських громадян в місяць (,), Держдума схвалила закон про підвищення МРОТ 17 травня 2016 року, Президент РФ Володимир Путін підписав закон 2 червня 2016 року), це на 1296 рублів вище, ніж попередній показник.
Розміри мінімальної заробітної плати по регіонах
Із змінами і доповненнями від 01.07.2016
| Регіон Російської Федерації | Розмір МРОТ в 2016 році |
|---|---|
| Центральний федеральний округ | |
| Білгородська область | 8694 |
| Брянська область | 6500 |
| Володимирська область | 6204 7000 |
| Воронезька область | 6204 (Для організацій бюджетної сфери) 8787 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Іванівська область | 8645 |
| Калузька область | |
| Костромська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Курська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Ліпецька область | 6000 (Для організацій бюджетної сфери) (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Московська область | 12500 |
| Орловська область | 9778 |
| Рязанська область | 6350 (Для організацій бюджетної сфери) 7500 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Смоленська область | 6200 |
| Тамбовська область | 6240 (Для організацій бюджетної сфери) 7500 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Тверська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7280 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Тульська область | 11000 (З 01.08.2016) (для організацій бюджетної сфери) 13000 (З 01.08.2016) (для організацій позабюджетної сфери) |
| Ярославська область | 6000 (Для організацій бюджетної сфери) 8021 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| м Москва | 17300 |
| Північно-Західний федеральний округ | |
| республіка Карелія | 7213 (Для організацій бюджетної сфери північних районів: Біломорський район, Калевальскій район, Кемский район, Лоухського район, м Костомукша) 5796 (Для організацій бюджетної сфери інших районів) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Республіка Комі | 6500 |
| Архангельська область | 7500 |
| Вологодська область | 7500 |
| Калінінградська область | 10000 |
| Ленінградська область | 7800 |
| Мурманська область | 13650 |
| Новгородська область | 6204 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Псковська область | 7500 |
| м. Санкт-Петербург | 11700 |
| Ненецький авт.округ | 6204 |
| Південний федеральний округ | |
| Республіка Адигея | 7500 |
| Республіка Калмикія | 7500 |
| Краснодарський край | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Астраханська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7350 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Волгоградська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) не нижче 1,2 прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Ростовська область | 7500 |
| Північно-Кавказький федеральний округ | |
| республіка Дагестан | 7500 |
| Республіка Інгушетія | 7500 |
| Кабардіно-Балкарська Республіка | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Карачаєво-Черкеська Республіка | 7500 |
| Республіка Північна Осетія - Аланія | 7500 |
| Чеченська Республіка | 8252 |
| Ставропольський край | 8588 |
| Приволзький федеральний округ | |
| Республіка Башкортостан | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8900 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Республіка Марій Ел | 9251 |
| Республіка Мордовія | 7500 |
| республіка Татарстан | 6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7309 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| удмуртская Республіка | 7500 |
| Чуваська республіка | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 6988 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Пермский край | |
| Кіровська область | 7500 |
| Нижегородська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 9000 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Оренбурзька область | 7500 |
| Пензенська область | 7500 |
| Самарська область | 7500 |
| Саратовська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7900 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Ульяновська область | 6500 (Для організацій бюджетної сфери) 10000 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| уральский Федеральний округ | |
| Курганська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7620 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Свердловська область | 8862 |
| Тюменська область | 7700 (Для організацій бюджетної сфери) 9300 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Челябінська область | 6100(Для організацій бюджетної сфери) 8300 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Ханти-Мансійський авт.округ - Югра | МРОТ з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати |
| Ямало-Ненецький авт.округ | 12431 |
| Сибірський федеральний округ | |
| Республіка Алтай | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8751 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Республіка Бурятія | 7500 |
| Республіка Тива | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) не нижче 6300 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Республіка Хакасія | 7500 |
| Алтайський край | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 9400 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Забайкальський край | 6044 (Для організацій бюджетної сфери) 8095 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Красноярський край | 6204 (Для організацій бюджетної сфери) 9544 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Райони Крайньої Півночі Красноярського краю | 16130 (Г.Норільск, Таймирський Долгано-Ненецький муніципальний район) 14269 (Північно-Єнісейський район) 19009 (Евенкійський муніципальний район) 15313 (Туруханський район) 15200 (г.Енісейск) |
| Іркутська область | 7774 (Для організацій бюджетної сфери) 9717 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Кемеровська область | 13617 |
| Новосибірська область | 9030 (Для організацій бюджетної сфери) 9390 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Омська область | 6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7135 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Томська область | 7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8581 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Далекосхідний федеральний округ | |
| Республіка Саха (Якутія) | 15390 |
| Камчатський край | 16910-19510 |
| Приморський край | 7500 |
| Хабаровський край | 11414-15510 |
| Амурська область | 7500 |
| Магаданська область | 18750 (Для організацій бюджетної сфери) 20250 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| Сахалінська область | 16838 |
| Єврейська авт.область | 7500 |
| Чукотський авт.округ | 6204 |
| Крим | |
| Республіка Крим | 6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7042 (Для організацій позабюджетної сфери) |
| м Севастополь | 6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7343 (Для організацій позабюджетної сфери) |
Архів:
Таблиця МРОТ для оплати праці по роках
| Термін, з якого встановлено МРОТ | Сума МРОТ, руб. / Міс. | Нормативний акт, який встановив МРОТ |
|---|---|---|
| з 1 січня 2018 | Проект закону | |
| з 1 липня 2017 | 7800 | ст.1 Закону №460-ФЗ від 19.12.2016 |
| з 1 липня 2016 | 7500 | ст.1 Закону №164-ФЗ від 02.06.2016 |
| з 1 січня 2016 | 6204 | ст.1 Закону №376-ФЗ від 14.12.2015 |
| з 1 січня 2015 | 5965 | ст.1 Закону №408-ФЗ від 01.12.2014 |
| з 1 січня 2014 | 5554 | ст.1 Закону №336-ФЗ від 02.12.2013 |
| з 1 січня 2013 | 5205 | ст.1 Закону №232-ФЗ від 03.12.2012 |
| з 1 червня 2011 | 4611 | ст.1 Закону №106-ФЗ від 01.06.2011 |
| з 1 січня 2009 | 4330 | ст.1 Закону №91-ФЗ від 24.08.208 |
| з 1 вересня 2007 | 2300 | ст.1 Закону №54-ФЗ від 20.04.2007 |
| з 1 січня 2006 | 1100 | |
| з 1 вересня 2005 | 800 | ст.1 Закону №198-ФЗ від 29.12.2004 |
| з 1 січня 2005 | 720 | ст.1 Закону №198-ФЗ від 29.12.2004 |
| 1 жовтня 2003 | 600 | ст.1 Закону №127-ФЗ від 01.10.2003 |
| з 1 травня 2002 | 450 | ст.1 Закону №42-ФЗ від 29.04.2002 |
| з 1 липня 2001 | 300 | |
| з 1 січня 2001 | 200 | ст.1 Закону №82-ФЗ від 19.06.2000 |
| з 1 липня 2000 | 132 | ст.1 Закону №82-ФЗ від 19.06.2000 |
МРОТ для податків, штрафів і пені
Чи може оклад або зарплата бути менше МРОТ
Дійсно, варто розрізняти оклад працівника і заробітну плату, це, як правило, можуть бути різні суми. Згідно ст. 129 трудового КодексуРФ заробітня платавключає в себе:- Посадовий оклад- фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних і стимулюючих виплат.
- компенсаційні виплати- доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забрудненняі інші виплати компенсаційного характеру.
- стимулюючі виплати- доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.
Також слід сказати, що виплачується заробітна плата працівнику може бути нижче нарахованої. Наприклад, якщо працівник відпрацював неповний місяць або не виконав свої трудові обов'язки. В цьому випадку виплачена зарплата за місяць може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Завантаження ...
