Скільки коштує година роботи? Рейтинг професій. Погодинний мрот для погодинної оплати праці Мінімальний розмір заробітної плати за годину

Багато громадян, які бажають скористатися послугами найманих працівників або, навпаки, самі виступають в ролі претендентів на ринку праці, намагаються навести довідки і дізнатися, скільки коштує 1 годину роботи няні, програміста, вчителі, доглядальниці, продавця і т.д. Сьогодні розповімо, як можна швидко розрахувати приблизну вартість години роботи і представимо рейтинг годинний оплати за окремим професіям.

На другому етапі нам знадобився виробничий календар на 2018 рік, де можна подивитися статистику за кількістю робочих днів і годин. У цьому році у нас буде 247 робочих днів. Якщо кожен день помножити на 8 годин, то вийде, що в році одна тисяча дев'ятсот сімдесят шість робочих годин. Правда, перед певними святами робочий день в Росії скорочується на одну годину, тому загальна тривалість року становить 1970 робочих годин.

Підходимо до фінішної прямої. множимо середню зарплатуза обраною професією на 12 місяців, щоб отримати річний дохід. Отриману цифру ділимо на 1970 годин. Ось так ми і отримуємо підсумковий результат. Громадяни завжди можуть скористатися цим способом, щоб вирахувати, скільки коштує година роботи няні, програміста або співробітника будь-якої іншої спеціальності.

Скільки коштує година роботи?

професія	Середня зарплата, руб	Вартість 1 години роботи, руб
програміст 1С	77 500	472
Зварювальник	59 704	363
Столяр	58 969	359
Електрик	58 275	354
дизайнер	57 811	352
учитель	49 167	299
Вантажник	48 231	293
Продавець	45 511	277
Няня	44 167	269
кухар	41 379	252
охоронець	39 616	241
Прибиральниця	31 258	190
Доглядальниця	30 000	182

Треба відзначити, що отримані цифри є орієнтиром для роботи з людиною, який працює сам на себе. Якщо ж ви вирішите підшукати на годинну роботу програміста, вчителі або няню, яких компанія так сказати здає в оренду, то ставка за послуги буде в рази вище. Більшу частинукоштів доведеться віддати компанії.

Також вартість години роботи може варіюватися в ту чи іншу сторону в залежності від досвіду роботи, стажу, кількості рекомендацій і т.д.

Скільки коштує година роботи в Москві і містах світу?
Згідно з даними Росстату, в листопаді 2017 року середня номінальна нарахована зарплата в Москві становила 70 993 рублів. Якщо вирахувати річний дохід і потім розділити його на загальну кількість робочих годин, то вийде, що година роботи в Москві коштує сьогодні близько 432 рублів.

Порівняємо ці цифри з показниками Нью-Йорка. Згідно з даними Бюро трудової статистики США, у другому кварталі 2017 року середня тижнева зарплата в Нью-Йорку становила 1907 доларів. Якщо взяти тривалість трудового тижняв 40 годин, то виходить, що в Нью-Йорку годину роботи в середньому коштує 47 доларів. За поточним курсом це близько 2700 рублів, тобто в 6 разів більше, ніж в Москві.

Скільки коштує година роботи в Росії та інших країнах світу?
І знову на допомогу приходять дані Росстату. У листопаді 2017 року показник середньої нарахованої зарплати по країні склав 38 848 рублів. Скориставшись вищевказаним способом, можна підрахувати, що середня вартість години роботи по країні знаходиться на рівні 236 рублів.

18.03.2016

Стаття 132 ТК РФ говорить про те, що при правильно оформлених правових актах і прописаних умовах угоди, кожен працівник має право оформити роботу з оплатою за одну годину, день і місяць. Працівник має право отримати оплату, обчислену на основі встановлених критеріїв, без яких би то не було обмежень.

Мінімальний показник годинного МРОТ буде визначати мінімально допустиму вартість однієї години роботи.

Законодавчо питання мінімальної погодинної оплатипраці не вирішене. Практика трудового законодавстваі судових рішень вже давно потребує внесення змін до МРОТ і методику розрахунків і зокрема методику розрахунків погодинної оплати.

Скільки буде погодинної МРОТ оплати праці

Запланований показник погодинного МРОТ дорівнюватиме 100 руб. і планується до застосування ще з 01.01.2017 р, але коли приймуть не зрозуміло. Так само можливе корегування даного показника за територіальним, галузевою та професійними критеріями.

Якщо МРОТ за одну годину істотно перевищує МРОТ на місяць, як в даному випадку робити не зрозуміло, але ТК РФ не обмежує максимальні виплати.

Історія питання в уряді

• У 2017 р Законопроект про часовий МТРОТе був відхилений Уряд РФ, так, при встановленні працівникові місячного окладу вийде, що його розмір не буде залежати від кількості робочих годин на місяць, проте вартість години його робочого часу щомісячно буде змінюватися. Тому раз місячні тарифні ставки і оклади більш поширені, то раціональніше застосовувати саме місячний мінімальний розмір оплати праці.
• У червні 2017 року внесено поправки в Трудовий кодекс: норми, згідно з якими працівникові, трудящому на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем.

Поправки також торкнулися ст. 152 і 153 Кодексу, ними конкретизується порядок обліку роботи, виробленої понад норму робочого часу у вихідні, святкові та неробочі святкові дні, При обчисленні тривалості понаднормової роботи, Що підлягає оплаті в підвищеному розмірі.

Погодинна / погодинна оплата праці не заборонена

При погодинної / погодинну оплату праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого їм часу і тарифної ставки (окладу). Такий вид діяльності відноситься до почасовим виду заробітку і також підлягає обов'язковому офіційному оформленню і регулярній виплаті коштів. Особливість такого виду роботи в тому, що розрахунок заробітної платипроводиться з фактичного числа відпрацьованих годин. Така умова в обов'язковому порядку прописується в договорі, на підставі положень статті 57 ТК РФ.

Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю за одиницю часу (годину, день, місяць).

Для обліку робочого часу працівників з погодинною оплатою необхідно встановити підсумований облік часу. Встановлюючи тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал або інші періоди, але не більше року), слід враховувати, що вона не повинна перевищувати нормального числа робочих годин - 40 годин на тиждень.

Обліковий період: місяць, квартал, півріччя, рік, роботодавцю потрібно встановити самостійно.

В яких випадках застосовується

Погодинна оплата ідеальна для тих співробітників, які зайняті неповний робочий день. Вона підійде працівникам, чия навантаження в різні робочі дні відрізняється. Ми рекомендуємо, не наймати з погодинною оплатою, а наймати за договорами ЦПХ, на певний вид робіт, так і по податках вигідніше.

як відобразити

Перед застосуванням погодинної системи оплати праці необхідно зафіксувати дане правило в наступних документах:

• трудовій угоді;
• штатному розкладі;
• наказі.

Плюси і мінуси

Плюси погодинної системи оплати:

• для роботодавця- економія коштів, коли працівники отримують гроші тільки за реально відпрацьований час, можливість відстежувати і стежити за результативністю робочого часу, зручність розрахунків з сумісниками;
• для працівників- зручна для співробітників окремих професій, так як дозволяє враховувати їх нерівномірне навантаження.

мінуси:

• для роботодавців- складність фінансового обчислення заробітної плати, необхідність суворо контролювати кількість відпрацьованого співробітниками часу;
• для працівників- відсутність премій і бонусів, можливість зловживання з боку недобросовісного роботодавця, який буде ставити нереальні обсяги роботи на одну годину.

Погодинна оплата відповідно до положень ТК РФ може бути:

• Простий. Така система найчастіше діє в бюджетних сферах. Оплачується тільки кількість відпрацьованого часу.
• Преміальної-простий. В розмір виплати коштів входить як відпрацьований термін, так і якість виконуваних завдань. Розмір залежить від ставки і розрахунку премії.
• Нормованої. Такий вид оплати коштів грунтується на виконанні встановленої норми.

Відзначимо, що норма робочих годин на кожному місяці різна, вона визначається по виробничим календарем.

Так, наприклад, в травні норма робочих годин 143 години, в червні - 167 годин. Саме за норму робочих годин по виробничому календарем зарплата повинна бути встановлена ​​не менше регіонального МРОТ. Але це стосується лише якщо співробітник виконав встановлене норму робочих годин.

Якщо співробітник відпрацював менше кількість робочих годин. В такому випадку зарплата співробітника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованих годин.

Треба підкреслити, що мінімальна оплата праці забезпечується працівникові, повністю відпрацював норму робочого часу. Оплата праці при неповному робочому часу може бути меншою за мінімальну.

Якщо працівник хоче працювати і отримувати зарплату за кожен відпрацьований період, на підставі статті 132 ТК РФ у нього є законне право оформити договір з оплатою за кожну годину. Для цього роботодавець і працівник повинні на взаємній основі встановлювати і прописувати особливості такого виду заробітку.

Правильно оформити договір варто наступним чином:

• Закріплюється тарифна ставка за погодинну діяльність з урахуванням показників МРОТ.
• Прописується рівень доходу в процесі множення ставки і відпрацьованої тривалості робочого часу.
• Прописується інформація, яка стосується відпускних, вихідних і лікарняних днів.

Працівникам в РФ можуть позаздрити хіба що жителі Білорусі і України. фото Reuters

Переважна більшість росіян (85%) вважають себе щасливими, і цей показник вище, ніж в інших країнах, оголосив не далекий владі Всеросійський центр вивчення громадської думки(ВЦИОМ). Оптимізм росіян пов'язаний з нематеріальними цінностями. Дійсно, якби самовідчуття росіян залежало від матеріальних чинників, то щасливих було б менше. Адже затяжну економічну кризу призвів до багаторічного падіння доходів. Та й порівняння з іншими країнами все більше засмучує. У Росії найнижча за європейськими мірками погодинна оплата праці. Причому вона на 30-40% нижче, ніж в найбідніших країнах Євросоюзу (ЄС) - Болгарії та Румунії.

Рівень щастя в Росії, заснований на суб'єктивних оцінках громадян, досяг 85%. Саме таку частку складають в країні люди, які вважають себе в різній мірі щасливими. Як повідомив в середу ВЦИОМ, це максимальний показник за всі роки вимірювань. У його опитуваннях взяли участь 1800 громадян віком від 18 років. Різною мірою нещасними себе вважають 13% опитаних. Решта вагалися з відповіддю.

В основному росіяни щасливі через нематеріальних цінностей і досягнень. Так, 32% опитаних пояснили свій позитивний настрій тим, що у них є сім'я. Близько 21% щасливі, тому що в їх сім'ї всі здорові, 19% послалися на те, що у них є діти. А такі причини, як хороша робота, Про яку сказали 14% респондентів, і хороше матеріальне становище (9%), до трійки популярних відповідей не потрапили. Однак ті одиниці, які називають себе нещасними, в якості головних причин згадують матеріальні труднощі (9%), низьку зарплату, погане здоров'я, погане стан справ в країні (на кожен з цих варіантів вказали по 6% опитаних), безробіття - 4%.

Фахівці ВЦВГД звертають увагу, що, за їхніми оцінками, росіяни виявилися щасливішими за жителів інших країн. Зокрема, свої дані ВЦИОМ протиставив розрахунками Gallup International / WIN. У матеріалах Gallup стверджувалося, що частка щасливців у всьому світі досягає 68%, а в Росії - лише 56%.

«В умовах, коли тиск несприятливих обставин виявляється затяжним, суспільну свідомість готове жадібно вбирати будь-які позитивні новини. В останні місяці їх було чимало: зростання, що намітилося промислового виробництваі ВВП, зміцнення рубля, стрімкий спад напруженості навколо Сирії та Північної Кореї і т.п. Всі ці фактори стимулюють емоційний підйом », - запевняє експерт ВЦВГД Олег Чорнозуб. Він додає: «В той же час, не варто забувати, що основними« генераторами »щастя продовжують залишатися фактори особистому житті. Це говорить про те, що люди продовжують йти у «внутрішній світ» сім'ї, в міру сил відволікаючись від проблем «зовнішнього світу», які продовжують сприйматися ними як досить болючі ».

Але судячи з офіційної статистики РФ та інших країн, матеріальне становище росіян важко назвати вселяє оптимізм. Як показали розрахунки «НГ», в минулому році одна година роботи в Росії оцінювався в середньому за поточним курсом в 3,3 дол. Це в рази менше, ніж в США і в будь-якій країні ЄС, включаючи навіть найбідніші держави. Наприклад, в 2016-м одна година роботи жителя Болгарії коштував в середньому за поточним курсом близько 5 дол., В Румунії - близько 6 дол. І для Євросоюзу це був найскромніший показник.

Розрив зберігається і після перерахунку зарплат не за номінальною обмінним курсом, а за паритетом купівельної спроможності (ПКС). Такий перерахунок дозволяє привести зарплати різних країн до спільного знаменника. ППС, зокрема, враховує, що на рублі в Росії можна купити більше товарів, ніж в США на еквівалентну за обмінним курсом кількість доларів. Так, розмір російського ВВП, вираженого в доларах за поточним курсом, приблизно в три рази менше ВВП, перерахованого за паритетом купівельної спроможності.

Для зіставлень були взяті дані офіційної статистики щодо нарахованої заробітної плати, що включає податкові витрати роботодавця. У 2016 році середньомісячна нарахована зарплата в РФ склала 36,7 тис. Руб. Нарахована зарплата більше, ніж фактично виплачена, яку працівник отримує на руки. Для тих країн, в яких не прийнята погодинна оплата праці, бралася місячна нарахована зарплата і ділилася за кількістю робочих днів і годин на рік.

З одного боку, такі зіставлення складно назвати виключно точними. У Росії статистика фіксує середню зарплату по всій економіці. А в інших країнах з розрахунків можуть виключати чиновників і аграріїв. Але з іншого боку, з цими застереженнями загальне порівняння зарплат можливо, воно дає уявлення про масштаби відмінностей.

Одна година роботи в Росії в минулому році в середньому коштував 10 умовних ( «інтернаціональних») доларів. А в Болгарії за одну годину працівник отримував в середньому 13 умовних доларів. У Румунії ще більше - 14 дол. З трьох десятків проаналізованих країн нижче Росії виявилися Білорусь, де один година роботи коштувала майже 8 дол., І Україна (5 умовних доларів).

Лідер по оплаті праці - Норвегія, де за одну годину роботи нараховується 53 інтернаціональних доларів. На другому місці - Бельгія (46 дол.), На третьому - Франція (42), на четвертому - Німеччина (40,5), на п'ятому - Данія (40).

Ще раз уточнимо, що це дані за паритетом купівельної спроможності. Якщо не перераховувати ППС, а брати зарплати за обмінним курсом за 2016 рік, тоді п'ятірка лідерів виглядає інакше. Слідом за Норвегією йдуть Данія, Бельгія, Швеція, Люксембург. Тим часом, деякі країни Євросоюзу наводять інші розрахунки, що виявляють інших лідерів по оплаті праці. Так, раніше Deutsche Welle (DW), посилаючись на німецьке Федеральне статистичне відомство, повідомила, що одна година роботи в переробній промисловості Німеччини в 2016 році обходився в 38,7 євро - і це «на 47% вище середніх показників по Євросоюзу». Випереджають Німеччину за вартістю праці тільки Данія, Бельгія та Швеція, повідомляє DW. Також DW пояснює, що cтоимость праці формується виходячи з зарплати співробітників і соціальних внесків, при цьому «на кожні 100 євро заробітку працівника роботодавець в Німеччині додатково повинен відраховувати 28 євро в каси соціального страхування».

На сьогоднішній день все більше роботодавців зацікавлені в пошуках по-справжньому сучасних і ефективних системнарахування співробітникам зарплати з метою підвищення ефективності бізнесу. Однією з таких систем є погодинна оплата праці, яка має безліч переваг і дає можливість створити зручний і високоефективний з точки зору економіки комплекс з управління персоналом. Що являє собою погодинна або похвилинна оплата праці, як вона розраховується і який мінімальні рівень заробітної плати такого характеру встановлено в Росії буде корисно знати будь-якому учаснику трудових взаємин.

Що таке погодинна оплата праці - правове регулювання в Росії

Погодинна система оплати праці сама по собі має на увазі нарахування працівникам зароблених коштів відповідно до встановленої для них тарифною ставкою на одиницю часу. Вона є однією з різновидів погодинної оплати праці з чіткою прив'язкою до конкретного часового періоду - одній годині.

Використовуватися дана система почала ще з Середньовіччя і найбільшого поширення набула в США та інших американських державах. Так, наприклад, в більшості американських штатів навіть МРОТ, де він присутній, встановлюється виходячи не з місячного заробітку, а виходячи із ставки погодинної оплати праці працівників.

Як і будь-яка інша погодинна система оплати, погодинна оплата праці в Росії відноситься до тарифним системам. Проте це не заважає їй утримувати в собі певні ознаки безтарифної систем і навіть повністю або частково використовуватися в комплексі з такими на підприємстві - чинним законодавством дозволяється для роботодавців вибирати і встановлювати будь-які принципи оплати праці, поки вони будуть забезпечувати повноцінне дотримання прав співробітника і передбачених для нього в обов'язковому порядку гарантій. Але щоб бути в курсі механізмів правового регулюваннязазначеного характеру оплати, роботодавцям і працівникам все ж рекомендується ознайомитися з положеннями наступних статей ТК РФ:

• Ст.91. Її принципами регулюється саме поняття робочого часу, облік якого є основною складовою погодинної оплати праці. При цьому даний характер оплати відповідно до положень зазначеної статті, не може применшувати прав і гарантій для співробітника, а також нормативних обмежень максимального робочого часу співробітників.
• Ст.100. Положеннями цієї статті регулюються основні принципи обліку робочого часу. Ознайомитися з даними нормативами слід як працівникові, так і роботодавцю, практикуючим погодинний механізм оплати, так як порядок обліку робочого часу є основним з точки зору забезпечення ефективного існування погодинної оплати в організації.
• Ст.104. Цією статтею регулюються умови впровадження і використання підсумованого обліку робочого часу. даний спосібнайкраще підходить для погодинної або щохвилинної оплати праці, так як дозволяє ефективно розглядати робочий часв контексті одного робочого тижня, уникати переробок і необхідності виплати працівникам понаднормових. У даній ситуації щотижня проводиться підсумовування всього відпрацьованого фактично кожним працівником часу, після чого дана сума порівнюється з максимально допустимими 40 годинами трудової діяльностіпротягом одного тижня.
• Ст.135. Дана стаття дає дозвіл роботодавцю самостійно встановлювати в своїй організації або окремих її структурних підрозділах, Так само як і з конкретними співробітниками особливі системи оплати праці.

В цілому ж, безпосереднього регулювання питань застосування погодинних принципів оплати більш законодавством не передбачено. Тому роботодавцю слід якомога ретельніше підійти до питань документарного оформлення внутрішніх нормативів і локальних актів на підприємстві, на підставі яких і буде застосовуватися та чи інша система оплати праці.

Розрахунок мінімальної погодинної оплати в 2018 році

Безпосереднього законодавчого регулювання мінімальної погодинної оплати праці в 2018 році в Росії не передбачено. Однак, так як нормативи законодавства прямо забороняють встановлювати тарифи погодинної або будь-який інший роботи нижче МРОТ за умови повного робочого тижня, ток в 2018 році розрахувати погодинну оплату праці можна виходячи з максимальної кількості робочих годин протягом місяця - 184 години в серпні і жовтні. Відповідно, мінімальний розмір погодинної ставки становить з урахуванням МРОТ в 9489 рублів складає 51,58 рублів за годину.

Необхідно, щоб при 40-годинному робочому тижнідля установки заробітку в межах МРОТ, дотримувалися нормативи по виплаті МРОТ протягом місяця. Тобто, для січня мінімальний розмір погодинної оплати праці в 2018 році склав би 69,78 рублів за годину.

Відповідним чином слід також проводити кореляцію мінімальної погодинної оплати праці і для осіб, професії яких передбачають зменшення обов'язкового робочого часу, скорочений робочий тиждень в силу шкідливих або небезпечних умовпраці або інші варіанти роботи на повній ставці зі зниженою кількістю робочих годин на тиждень. Для таких працівників розміри погодинної оплати будуть вище.

У разі, якщо встановлено неповний, а саме скорочений режим праці або неповного робочого часу, роботодавець має право виплачувати заробітну плату відповідно до МРОТ в перерахунку на фактично відпрацьовані години - тобто, при щомісячному розрахунку вона може бути нижче рівня МРОТ в даних ситуаціях.

Формула розрахунку зарплати при погодинній оплаті праці в цілому ж виглядає вкрай просто. Необхідно помножити показник тарифної ставки за годину роботи на фактично відпрацьований протягом звітного періоду час. Наприклад, якщо у кухаря Іванова І.І. встановлена ​​погодинна оплата в розмірі 225 рублів, а за місяць він відпрацював 150 годин, то він отримає 150 * 225 = 33750 рублів. Звичайно, у багатьох ситуаціях можуть використовуватися більш глибокі формули з додатковими коефіцієнтами, однак в наведеному вище прикладі розкривається основний принцип даного механізму нарахування зарплат.

Особливості, переваги та недоліки погодинної системи оплати праці

У порівнянні з будь-якими іншими видами систем оплати праці, погодинна оплата праці за трудовим договором має як певні переваги, так і недоліки. Тому її впровадження може бути виправдане в одних випадках і демонструвати вкрай низьку загальну ефективність в інших ситуаціях. Щоб простіше було розуміти всі позитивні і негативні сторонипогодинної ставки, роботодавцю слід уважно їх вивчити. Так, до плюсів погодинної оплати можна віднести:

• Високу ефективність контролю робочого часу.В даному випадку роботодавцем не оплачується час перерв, перекурів співробітників і заробітна плата нараховується безпосередньо за ефективно проведений час в межах робочого місця або при виконанні робочих обов'язків у більшості ситуацій. Таким чином підвищується ефективність роботи і знижуються загальні витрати на забезпечення зарплатного фонду. Саме тому погодинна оплата праці при змінному графікуроботи також є одним з найбільш зручних принципів нарахування зарплати.
• Більший рівень мотивації співробітників.У порівнянні з окладних системою оплати праці, також вважається що відноситься до погодинної, погодинна система має куди більшою ефективністю з точки зору мотивації працівників. Це пов'язано з тим, що вона прямо стимулює трудящих більше часу проводити за виконанням робочих обов'язків, в той час як на окладі вони можуть значну частину часу в результаті проводити поза робочим місцем.
• Захист від ненормованого робочого дня.При окладної чи інших системах оплати праці, багато роботодавців встановлюють в трудовому договорі можливість існування ненормованого робочого дня. При погодинної системі оплати зайві затримки на роботі і подовження загальних витрат робочого часу співробітника буде, хоч і не оплачено за подвійною ставкою, але підлягати оплаті за стандартною, що є позитивною стороною подібного механізму для трудящих.
• Вкрай висока ефективність при роботі за сумісництвом або гнучкий графік праці.Переваги погодинної системи оплати при роботі за сумісництвом не дозволять роботодавцю і працівникові порушити норми законодавства, які забороняють залучати на сумісництво працівників із загальним часом праці понад 20 годин на тиждень. При гнучкому ж графіку праці, роботодавець може встановити на підприємстві для певних посад режим вільного відвідування, що буде зручно як для працівників, так і для самого роботодавця. Трудящі будуть відчувати максимальну психологічну свободу, а роботодавець, в свою чергу - оплачувати лише фактичний час виконання працівниками їх безпосередніх обов'язків.

Незважаючи на вищезазначені плюси, є у погодинної оплати праці і певні мінуси. Їх також слід враховувати при прийнятті рішення про встановлення такої системи. До них можна віднести наступні факториі особливості подібного механізму нарахування зарплат:

• Високі витрати.Забезпечення погодинної або тим більше щохвилинної системи обліку робочого часу вимагає мобілізації певних ресурсів. Зручними, проте дорогими, є автоматизовані системиобліку часу роботи співробітників, що активуються магнітними картками працівників і використовують турнікети, і інші технічні засоби. Однак реалізувати дану систему можна і без технічного забезпечення- але для цього також доведеться виділити окремих працівників для здійснення нагляду і контролю робочого часу.
• психологічний дискомфорт. Працівники, які перебувають в досить жорстких рамках, коли під контролем роботодавця знаходиться кожну годину або кожна хвилина робочого часу, мають тенденцію знижувати загальну ефективність і продуктивність своєї праці. Тому слід враховувати даний фактор.
• Незастосування в окремих сферах діяльності.Якщо проста окладная оплата може застосовуватися практично в будь-який трудовий діяльності, то погодинну оплату вкрай важко реалізувати для співробітників, професії яких не мають на увазі постійного знаходження на робочому місці. В такому випадку будуть нівельовані практично всі переваги погодинної заробітної плати, так як роботодавець не зможе забезпечити належний контроль за переміщеннями працівника і його розпорядженням своїм часом.

Підводячи підсумки можна відзначити, що погодинна система оплати праці є ефективною в багатьох випадках, однак однозначно вимагає від роботодавця більшої уваги як в питаннях забезпечення механізмів обліку робочого часу, так і з точки зору оформлення її в документарному вигляді на підприємстві. При цьому слід пам'ятати, що така система може впроваджуватися як щодо всього колективу, так і окремих підрозділів і навіть окремих співробітників.

Як встановити погодинну систему оплати праці - нюанси і особливості

В першу чергу, роботодавець, встановлюючи і впроваджуючи погодинну систему оплати, повинен пам'ятати про те, що відповідно до положень Трудового кодексу, застосовується система оплати праці повинна бути відображена в трудовому договорі з працівником. Крім цього, вона в обов'язковому порядку повинна мати і регулювання у внутрішніх локальних актах підприємства і, по можливості, в колективному договорі. Так як найчастіше погодинна оплата відноситься до тарифної, то роботодавцю також необхідно встановити повну тарифну сіткупо всіх посадах і видам погодинних робіт із зазначенням наявних ставок. окремим нормативним документомв рамках підприємства, стосовно погодинної оплати може виступати положення про оплату праці.

Будь-яка зміна системи оплати праці має узгоджуватися з представницькими органами працівників або профспілкою. Принаймні в порядку повідомлення. При зміні існуючої системиоплати на почасову також слід переукласти трудові договори з усіма працівниками шляхом внесення в них змін.

Велику увагу слід приділяти саме забезпечення ефективного обліку робочого часу працівників. Як згадувалося вище - це може бути проведено як за допомогою інтеграції технічних засобів автоматизованого контролю, так і за допомогою відповідної кадрової політикиі особистого людського контролю. Перший спосіб ефективно проявляє себе на великих підприємствах з великим штатом, в той час як в невеликих організаціях можна обійтися і без серйозних і дорогих технологічних рішень.

У разі переробки співробітника понад встановлену норму годин, на роботодавця покладається обов'язок оплачувати працівнику понаднормові за кожну годину на одній робочому тижні. Розмір таких понаднормових становить як мінімум подвійний рівень встановленої стандартної ставки для оплати однієї години. Але при обумовленому трудовим договоромненормований робочий день стягнення понаднормових може бути значно ускладнено.

МОСКВА, 16 січня - РІА Новини.Депутати ЛДПР на чолі з віце-спікером Ігорем Лебедєвим внесли на розгляд Держдуми законопроект, що встановлює в Росії мінімально допустимий погодинний рівень оплати праці в розмірі 100 рублів за годину з 1 січня 2015 року, повідомив РІА Новини один з авторів документа Ярослав Нілов.

Відповідно, стандартна мінімальна щомісячна виплата складе, за задумом авторів законопроекту, близько 16-17 тисяч рублів.

При цьому мінімальна погодинна оплата праці, відповідно до ініціативи, не застосовуватиметься в інших цілях, наприклад при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах і так далі. Для цих та інших цілей обов'язкового соціального страхування як і раніше буде застосовуватися мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), встановлений законом. З 1 січня 2014 МРОТ становить 5 тисяч 554 рубля.

Як відзначають парламентарії, встановлений сьогодні прожитковий мінімум в розмірі трохи більше 7 тисяч рублів не відповідає рекомендаціям експертів Міжнародного бюро праці, за оцінками яких мінімальний погодинний рівень оплати праці повинен становити не менше 3 доларів на годину. У більшості країн Європи встановлено істотно вищий рівень погодинної оплати праці, ніж в Росії. Так, в Німеччині, Іспанії, Словенії, Хорватії цей рівень становить від 18,7 євро до 5 євро.

Згідно фінансово-економічним обгрунтуванням, з урахуванням прогнозованого рівня інфляції в 2015 році в 4,9% загальний додатковий обсяг необхідних ресурсів федерального бюджетув наступному році оцінюється в 251 мільярд - 230,9 мільярда рублів.

Раніше депутати направили законопроект на відгук уряду. За словами Нілова, кабінет міністрів не знає, якими будуть економічні наслідки прийняття законопроекту, тому не підтримує його. Крім того, глава профільного думського комітету з праці, соцполітики та у справах ветеранів Андрій Ісаєв (ЕР) заявив раніше РІА Новини, що вважає підвищення МРОТ до рівня прожиткового мінімумубільш важливим завданням, ніж встановлення мінімальної погодинної оплати праці.

Яким повинен бути прожитковий мінімум

Директор Всеросійського центру рівня життя В'ячеслав Бобков (листопад 2013 року):"Наша соціальна політика спрямована на те, щоб ми орієнтувалися на повну сім'ю з двома дітьми. Працівник повинен отримувати зарплату на себе і на утримання дитини - значить, він повинен отримувати подвійний прожитковий мінімум. Сьогодні прожитковий мінімум працездатного працівника - трохи менше 8 тисяч рублів, значить йому треба в два рази більше. звідси випливає МРОТ, до якого ми повинні прагнути ".

Член комітету Держдуми РФ з праці, соціальній політиціта у справах ветеранів Михайло Тарасенко:"Я вважаю, що МРОТ в нашій країні катастрофічно і навіть трагічно занижений. У нашому прожитковий мінімум немає ні витрат на інтернет, на особистий транспорт - то, що у всіх розвинених країнах присутній і досить суворо дозовано. Ми живемо в 21 столітті, коли з'явилися нові види послуг, а всі показники прожиткового мінімуму у нас з 19 століття ".

Як МРОТ намагаються довести до прожиткового мінімуму

Відповідно до трудовим кодексоммінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним закономі не може бути нижчою за прожитковий мінімум працездатного населення. Однак введення цієї норми ТК відкладено, і відповідний закон до теперішнього часу не прийнятий.

В кінці листопада Рада Федерації схвалила закон про підвищення мінімального розміру оплати праці до 5,554 тисячі рублів на місяць з січня 2014 року.

Заступник міністра праці та соцзахисту РФ Андрій Пудов:"У плані дій (щодо доведення МРОТ до прожитого мінімуму) ми передбачили, що реалізація його повинна бути не пізніше, ніж до 2018 року".

Як Мінпраці має намір вирівнювати диспропорції в зарплатах між професіями

За словами віце-прем'єра РФ Ольги Голодець, політика в області оплати праці повинна бути взята під особливий контроль, в зв'язку з чим в поточному році міністерство праці та соціальний блок уряду ініціювали кілька законопроектів. Зокрема, зазначила Голодець, було схвалено пропозицію щодо обмеження зарплат керівників державних бюджетних установ, Зараз в уряді обговорюється законопроект про обмеження "золотих парашутів" для керівників держкомпаній і держкорпорацій.

Президент РФ Володимир Путін: "У нас ще зберігається велика майнова диференціація. Доходи найбільш забезпечених громадян приблизно, хочу це сказати окремо, це наша проблема дійсно, в 16 разів перевищують доходи найменш забезпечених. І за останні роки цей розрив, на жаль, практично не скорочується. мінімальний розміроплати праці в найближчі кілька років повинен зрівнятися з рівнем прожиткового мінімуму. При цьому потрібно, звичайно, удосконалювати самі механізми визначення прожиткового мінімуму і МРОТ, зробивши їх більш сучасними і більш справедливими ".