Документ втратив чинність або скасовано

Наказ МНС Росії від 28.12.2015 N 700 "Про систему оплати праці працівників бюджетних, автономних та казенних установ МНС Росії та цивільного персоналу рятувальних військових формувань МНС Росії" (разом з "Умовами, розмірами та порядком...

Додаток N 2

до наказу МНС Росії

від 28.12.2015 N 700

УМОВИ, РОЗМІРИ І ПОРЯДОК

ЗДІЙСНЕННЯ ВИПЛАТ КОМПЕНСАЦІЙНОГО ХАРАКТЕРУ РОБОТНИКАМ

БЮДЖЕТНИХ, АВТОНОМНИХ І КАЗЕННИХ УСТАНОВ МНС РОСІЇ

І ГРОМАДЯНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ РЯТУВАЛЬНИХ ВОЇНСЬКИХ

ФОРМУВАНЬ МНС РОСІЇ

1. Ці умови, розміри та порядок здійснення виплат компенсаційного характеру працівникам бюджетних, автономних та казенних установ МНС Росії та цивільного персоналу рятувальних військових формувань МНС Росії визначають умови, розміри та правила здійснення виплат компенсаційного характеру працівникам бюджетних, автономних та казенних установ МНС Росії та цивільного персоналу рятувальних військових формувань МНС Росії (далі - працівники), які встановлюються колективними договорами, локальними нормативними актами відповідно до трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

2. Працівникам установ МНС Росії (далі - установ) встановлюються такі види виплат компенсаційного характеру:

зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці;

за роботу у місцевостях із особливими кліматичними умовами;

за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), понаднормової роботі, роботі в нічний час та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);

за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням та розсекреченням, а також за роботу із шифрами.

3. Розміри виплат компенсаційного характеру не можуть бути нижчими за розміри, встановлені відповідно до законодавства Російської Федерації.

Виплати компенсаційного характеру щорічно встановлюються до окладів (тарифних ставок) як надбавок, доплат, якщо інше встановлено законодавчими та інші нормативними правовими актами Російської Федерації.

4. Виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці.

4.1. Виплати компенсаційного характеру, що встановлюються за фактичний час виконання робіт:

4.1.1. За проведення аварійно-рятувальних робіт у особливо складних та особливо небезпечних умовах виїзному складу установ:

Переліки аварійно-рятувальних робіт, що належать до особливо складних та особливо небезпечним умовам, та ізолюючих засобів, при роботі в яких за проведення аварійно-рятувальних робіт в особливо складних та особливо небезпечних умовах, проводиться оплата з розрахунку десятикратної ставки (окладу) за кожну годину роботи, наведені у додатку до цього підпункту.

4.1.2. За гасіння пожеж 2-ї та вищої категорії складності працівникам федеральної протипожежної службиДержавної протипожежної служби:

без застосування ізолюючих засобів – з розрахунку п'ятикратної годинної тарифної ставки за кожну годину роботи;

із застосуванням ізолюючих засобів - із розрахунку десятикратної годинної тарифної ставки за кожну годину роботи.

4.1.3. За виконання робіт спуску та підйому на борт вертольота на спеціальних спускових та підйомних пристроях працівникам пошуково-рятувальних служб, Державного центрального аеромобільного рятувального загону, членам екіпажів повітряних суден – до 5 відсотків окладу рятувальника.

4.1.4. За виконання трудових (службових) обов'язків, пов'язаних із систематичним виконанням стрибків з парашутом та безпарашютним десантуванням, відповідно до умов та розмірів згідно з додатком до цього підпункту.

4.1.5. Надбавка пожежним, водолазам та водіям автомобілів при виконанні особливо важливих та особливо відповідальних робіт (робота з гасіння пожеж з використанням спеціальних агрегатів, механізмів та ізолюючих апаратів; управління пожежним автомобілем, обладнаним висувною автодрабиною, колінчастим підйомником; обстеження, локалізація та ліквідація ін) - до 20 відсотків окладу.

4.1.6. За перевезення вибухонебезпечних речовин та зрідженого газу членам екіпажів морських та повітряних суден – до 25 відсотків окладу.

4.1.7. За час роботи поза відкритими морськими рейдами; морських (рейдових) водолазних суден (катерів) та інших плавзасобів під час виконання робіт у небезпечних умовах; днопоглиблювальних судів за час виконання днопоглиблювальних робіт на ділянках з виділенням шкідливих газів та в небезпечних умовах; асенізаційних рейдових (річкових) суден та нафтосміттєзбирачів, що безпосередньо беруть участь у роботах зі збору фекалій з суден, збору нафти, нафтопродуктів та сміття та перекачування (передачі) їх у приймальні берегові пункти, а також у розбиранні, ремонті та складання фекальних насосів та систем членам екіпу рейдових водолазних суден (катерів) – до 12 відсотків окладу.

4.1.8. За знищення відходів радіоактивних та сильнодіючих отруйних речовин та їх поховання – до 15 відсотків окладу.

4.1.9. За обстеження, локалізацію та ліквідацію підводних потенційно небезпечних об'єктів (затоплені бомби, снаряди, міни та інші боєприпаси) у небезпечних та особливо небезпечних умовах (граничного та середнього ступеня корозії металу корпусів боєприпасів) – з розрахунку чотириразової тарифної ставки за кожну годину роботи.

4.1.10. За виконання технічних робіт(заходів) на небезпечних виробничих об'єктах виїзного складу воєнізованих гірничорятувальних частин:

без застосування ізолюючих засобів – з розрахунку подвійної годинної тарифної ставки за кожну годину роботи;

із застосуванням ізолюючих засобів - із розрахунку чотириразової годинної тарифної ставки за кожну годину роботи.

4.2. Виплати компенсаційного характеру, що встановлюються на постійній основі.

4.2.1. За роботу на уражених радіацією територіях працівникам управлінь з питань Чорнобиля та з радіаційної реабілітації – 25 відсотків окладу.

4.2.2. Особовому складу регіональних пошуково-рятувальних загонів (рятувальники), чия основна діяльність пов'язана з виїзним характером роботи – 15 відсотків окладу.

4.2.3. Державним інспекторам по маломірним судам (зокрема старшим), чия основна діяльність пов'язані з виїзним характером роботи - 15 відсотків окладу.

4.2.4. За роботу особового складу варти (начальник варти, командир відділення, пожежний), чия діяльність пов'язана з гасінням пожеж залежно від чисельності населення в охоронюваних населених пунктах(містах) Російської Федерації, у яких дислоковані підрозділи:

до 100 тисяч населення – 15 відсотків окладу;

понад 100 тисяч населення – 20 відсотків окладу;

м. Москва, м. Санкт-Петербург, Московська область, Ленінградська область- 25 відсотків окладу.

4.2.5. За роботу у важких та шкідливих умовах праці – 12 відсотків окладу; за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці – 24 відсотки окладу.

Перелік робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовамипраці наведено у додатку до цього підпункту.

Порядок оцінки умов праці на робочих місцях при проведенні атестації робочих місць та застосування переліків робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, за якими можуть встановлюватися надбавки та доплати за умови праці, а також розміри цих надбавок, доплат залежно від фактичного стану умов праці визначаються в установленому порядку на основі відповідних нормативних правових актів та затверджуються наказом керівника (начальника) установи МНС Росії.

Конкретні розміри доплат визначаються за результатами атестації робочих місць та оцінки умов праці відповідно до переліків робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці та затверджуються наказом керівника.

4.2.6. Працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, можуть встановлюватися інші виплати компенсаційного характеру, передбачені законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

4.2.7. Медичним працівникам відповідно до переліку підрозділів та посад, робота в яких дає право на компенсаційну виплату у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці – 15 – 60 відсотків окладу відповідно до додатка до цього підпункту.

5. Виплати за роботу у місцевостях із особливими кліматичними умовами.

До заробітної платипрацівників установ, дислокованих у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за роботу у високогірних районах, за роботу у пустельних та безводних місцевостях) та виплачуються надбавки до заробітної плати у порядку та розмірах, які встановлені федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації для громадян, які працюють і проживають у зазначених районах та місцевостях.

До заробітної плати працівників установ може бути застосовано підвищені розміри районних коефіцієнтів у межах розмірів коефіцієнтів, встановлених для відповідних територій.

Розміри районних коефіцієнтів до заробітної плати працівників установ, встановлені законодавчими та іншими нормативними актами колишнього СРСРі що діють біля Російської Федерації, застосовуються межах і порядку, які суперечать законодавству Російської Федерації (додаток до цього пункту).

При цьому витрати на вказані цілі провадяться в межах фонду оплати праці, затвердженого відповідним розпорядником коштів федерального бюджету.

6. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), понаднормової роботи, у нічний час та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних.

6.1. Виплати компенсаційного характеру, що встановлюються за фактичний час виконання робіт.

6.1.1. За роботу в нічний час провадиться доплата в наступних розмірах:

працівникам за безпосередню участь у ліквідації надзвичайних ситуацій, медичному персоналу, зайнятому наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, виїзному персоналу чергових частин та виїзному персоналу реанімаційних бригад - з розрахунку 50 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час;

працівникам закладів охорони здоров'я, у тому числі водіям санітарного автотранспорту, медичному персоналу – з розрахунку 40 відсотків годинної ставки за кожну годину роботи у нічний час;

решті працівників - з розрахунку 35 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

6.1.2. За час водіння та обслуговування безекіпажних несамохідних суден боцманам, матросам 1 та 2 класів – до 25 відсотків окладу.

6.1.3. За фактичний час перевезення чи зберігання нафтопродуктів першої категорії членам екіпажів суден – до 15 відсотків окладу.

6.1.4. За проведення тренувань в ізолюючих засобах виїзного складу установ із застосуванням ізолюючих засобів – з розрахунку подвійної годинної тарифної ставки за кожну годину тренування.

6.1.5. Водолазам 6 та 7 розряду та іншим працівникам, чиї посадові обов'язки пов'язані безпосередньо із зануренням під воду (водолазними спусками) за час перебування під водою не менше 1500 годин, провадиться додаткова щомісячна виплата у розмірі 5 відсотків до встановленого окладу.

За час перебування під водою на глибинах понад 20 метрів зазначена виплата провадиться:

за 1200 годин перебування під водою, їх не менше 100 годин на глибинах понад 20 метрів;

за 1000 годин перебування під водою, їх не менше 100 годин на глибинах понад 60 метрів.

6.1.6. Водолазам 4, 5, 6 та 7 розряду та іншим працівникам, що спускаються під воду для виконання трудових (службових) обов'язків, за загальної тривалості перебування під водою, у тому числі під підвищеним тиском, з початку водолазної практики не менше 500 годин провадиться одноразова виплата, дорівнює 5 мінімальних розмірів оплати праці.

За кожні наступні 500 годин перебування під водою одноразова виплата збільшується на 5 мінімальних розмірівоплати праці, у своїй максимальна одноразова виплата, проведена кожні наступні 500 годин, неспроможна перевищувати 25 мінімальних розмірів оплати труда. Годинник перебування під водою за час навчальної підготовки та перепідготовки для виплати одноразової виплати не враховується.

6.1.7. Нештатним водолазам морських (рейдових) суден забезпечення за час перебування під водою з метою виконання водолазних робіт (для глибин занурення до 20 метрів) до окладу, встановленого за його основною посадою, провадиться додаткова погодинна оплатаяк для штатних водолазів.

За тренувальні та кваліфікаційні спуски погодинна оплата провадиться у половинному розмірі.

Організація водолазних спусків та роботи позаштатних водолазів має відповідати правилам водолазної служби Військово-морського флотуРосійської Федерації, а облік роботи виробляється у журналі водолазних робіт у порядку, встановленому для штатних водолазів.

Відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 9 листопада 2001 р. N 1309 "Про вдосконалення державного управлінняв області пожежної безпеки" (Збори законодавства Російської Федерації, 2001, N 46, ст. 4348), постановами Уряду Російської Федерації від 14 жовтня 1992 р. N 785 "Про диференціацію на рівнях оплати праці працівників бюджетної сферина основі Єдиної тарифної сітки" (Збори актів Президента та Уряду Російської Федерації, 1992, N 16, ст. 1253), від 3 січня 1993 р. N 2 "Про розширення прав окремих центральних органів федеральної виконавчої влади в галузі оплати праці цивільного персоналу" (Збори актів Президента та Уряду Російської Федерації, 1993, N 2, ст. 107), від 2 червня 2003 р. N 314 "Про підвищення рівня оплати праці працівників Державної протипожежної служби Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 23, ст. 2233), розпорядженням Уряду Російської Федерації від 30 вересня 2002 р. N 1376-р (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 40, ст. 3960) наказую:

1. Ввести в дію:

Тарифні коефіцієнти та тарифні ставки (оклади), визначені на основі Єдиної тарифної сітки, для працівників Державної протипожежної служби МНС Росії (додаток N 1 до цього наказу).

2. Затвердити:

Показники та порядок віднесення підрозділів Державної протипожежної служби МНС Росії* до груп з оплати праці керівників (додаток N 2 до цього наказу);

Порядок та умови виплати надбавок, компенсаційних доплат та інших виплат працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії (додаток N 3 до цього наказу);

Порядок та умови виплати стимулюючих надбавок, доплат та премій, а також надання матеріальної допомоги працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії, які утримуються за рахунок коштів федерального бюджету (додаток N 4 до цього наказу);

Положення про порядок присвоєння пожежникам Державної протипожежної служби МНС Росії класів кваліфікації (додаток N 5 до цього наказу);

Перелік професій висококваліфікованих робітників Державної протипожежної служби МНС Росії, зайнятих на важливих та відповідальних роботах, яким відповідно до пункту 2 постанови Уряду Російської Федерації від 14 жовтня 1992 р. N 785 можуть встановлюватися місячні ставки та оклади виходячи з 9 та 10 розрядів оплати праці тарифної сітки (ETC) (додаток N 6 до цього наказу).

3. Виплачувати працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії щомісячну процентну надбавку за вислугу років відповідно до додатка N 1 до наказу МНС Росії від 28.07.2003 N 453**.

4. Начальнику Організаційно-мобілізаційного департаменту спільно з Управлінням організації пожежогасіння та спеціальної пожежної охорони підготувати пропозиції щодо приведення в установленому порядку типових штатних розкладівпідрозділів Державної протипожежної служби МНС Росії у відповідність до цього наказу.

5. Начальнику Управління організації пожежогасіння та спеціальної пожежної охорони за погодженням з Організаційно-мобілізаційним департаментом:

5.1. розробити єдині критерії оцінки категорії складності пожеж;

5.2. розробити перелік ізолюючих засобів індивідуального захисту, під час роботи у яких під час гасіння пожеж високої категорії складності проводиться оплата у чотириразовому розмірі за кожну годину роботи.

6. Начальникам підрозділів Державної протипожежної служби МНС Росії:

6.1. провести позачергову атестацію працівників Державної протипожежної служби МНС Росії, за посадами яких передбачено зміни розмірів посадових окладів (тарифних ставок) (розділ ІІ додатка N 1 до цього наказу);

6.2. встановлювати постійно або на визначений строк щомісячні ставки та оклади виходячи з 9 та 10 розрядів оплати праці Єдиної тарифної сітки (ETC) окремим висококваліфікованим робітником, зайнятим на важливих та відповідальних роботах, професії яких зазначені у додатку N 6 до цього наказу;

6.3. організувати роботу щодо підвищення кваліфікації пожежних Державної протипожежної служби МНС Росії та забезпечити проведення випробувань на присвоєння їм класів кваліфікації;

6.4. проводити у підвищених розмірах оплату праці працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці відповідно до чинного законодавства;

6.5. привести в штатних розкладах та трудових книжкахнайменування посад (професій) працівників Державної протипожежної служби МНС Росії у відповідність до додатком N 1 до цього наказу;

6.6. створити у підрозділах Державної протипожежної служби МНС Росії комісії зі встановлення стажу роботи, що дає право на виплату щомісячної процентної надбавки за вислугу років, організувати роботу цих комісій з перерахунку стажу роботи відповідно до Положення про порядок обчислення стажу роботи працівників Державної протипожежної служби МНС Росії, що дає декларація про виплату щомісячної відсоткової надбавки за вислугу років (додаток N 1 до наказу МНС Росії від 28.07.2003 N 453).

6.7. застосовувати до заробітної плати працівників Державної протипожежної служби МНС України передбачені нормативними правовими актами Російської Федерації районні коефіцієнти у порядку та розмірах, встановлених для бюджетних організаційсуб'єкта Російської Федерації, органу місцевого самоврядування, біля яких розташовані підрозділи Державної протипожежної служби МНС Росії.

7. Встановити, що заходи щодо підвищення оплати праці працівників Державної протипожежної служби МНС Росії, що утримуються з допомогою коштів федерального бюджету, здійснюються з допомогою і межах встановлених лімітів бюджетних зобов'язань.

8. Передбачати при формуванні фонду оплати праці на виплати стимулюючого характеру, а також на надання матеріальної допомоги працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії кошти (у розрахунку на рік) на суму 6 місячних підвищених тарифних ставок (окладів) з урахуванням надбавок та доплат, що виплачуються у відповідно до встановлених постановою Уряду Російської Федерації від 2 червня 2003 р. N 314 умовами оплати праці.

9. Виплачувати працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії за час їх роботи на тій же або вищій посаді відповідну різницю у заробітній платі у тих випадках, коли посадові оклади (тарифні ставки), що вводяться відповідно до цього наказу (з урахуванням збільшень, надбавок, доплат та пільг виявляються нижчими за діючі оклади (ставки) з урахуванням збільшення, надбавок, доплат і пільг.

10. Цей наказ довести до заступників Міністра, головного військового експерта, головного державного інспектора Російської Федерації з пожежного нагляду, директорів департаментів та начальників управлінь центрального апарату МНС Росії, начальників регіональних центрів у справах цивільного захисту, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, управлінь МНС Росії за суб'єктами Російської Федерації, командирів з'єднань та військових частин військ цивільної оборони, керівників організацій МНС Росії у встановленому порядку.

Міністр С. Шойгу

* Під підрозділами Державної протипожежної служби МНС Росії у цьому наказі та додатках до нього мають на увазі загони, пожежні частини, окремі пости, регіональні спеціалізовані загони з гасіння великих пожеж, спеціалізовані частини з гасіння великих пожеж, служби пожежогасіння, центри управління силами (ЦУ , навчальні центри, навчальні пункти, випробувальні пожежні лабораторії, пожежні кораблі та катери, центри протипожежної пропаганди та громадських зв'язків, виробничо-технічні центри, бази забезпечення мобілізаційної готовності спецформувань.

** Зареєстрований у Міністерстві юстиції Російської Федерації 18 серпня 2003, реєстраційний N 4986.

Додаток N 1

Тарифні коефіцієнти та тарифні ставки (оклади), визначені на основі Єдиної тарифної сітки, для працівників Державної протипожежної служби МНС Росії (див. нижче)

Додаток N 2

Показники та порядок віднесення підрозділів Державної протипожежної служби МНС Росії до груп з оплати праці керівників
(див. нижче)

Додаток N 3

Порядок та умови виплати надбавок, компенсаційних доплат та інших виплат працівникам Державної протипожежної служби МНС України

Начальникам підрозділів Державної протипожежної служби МНС Росії надано право в межах затвердженого фонду оплати праці, під час укладання колективних договорів між адміністрацією та трудовим колективом, передбачати такі зобов'язання:

1. Встановлювати доплати до тарифних ставок (окладів):

1.1. водіям автомобілів, які мають ненормований робочий день, у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (окладу).

Ненормований робочий день водіям автомобілів передбачається у колективному договорі підрозділу та обумовлюється під час укладання трудового договору;

1.2. працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії за час фактичного виконання робіт з гасіння пожеж в особливо складних та особливо небезпечних умовах (пожежі 3-ї та більш високих категорій складності):

в умовах, що не потребують застосування ізолюючих засобів індивідуального захисту, - із розрахунку подвійної годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи;

в умовах, що потребують застосування ізолюючих засобів індивідуального захисту, - з розрахунку чотириразової тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи.

Порядок віднесення робіт з гасіння пожеж в особливо складних та особливо небезпечних умовах (пожежі 3-ї та більш високих категорій складності) та перелік ізолюючих засобів індивідуального захисту, при роботі в яких провадиться виплата доплати у чотириразовому розмірі, визначаються територіальним органом МНС Росії по суб'єкту Російській Федерації Федерації;

1.3. робітникам, спеціалістам та технічним виконавцям залежно від умов праці, безпосередньо зайнятих на роботах з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, встановлюються доплати до тарифних ставок (окладів):

на роботах з важкими та шкідливими умовами праці – у розмірі 12 відсотків;

на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці – у розмірі 24 відсотків.

Зазначені доплати робітникам, спеціалістам та технічним виконавцям встановлюються за умови, що вони не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий періодзайняті на роботах з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці.

Керівникам, спеціалістам та технічним виконавцям, які не виконують передбачені в переліку роботи, за їх безпосередньої зайнятості структурних підрозділах, де більше половини працівників отримують доплати до тарифних ставок (окладів) за роботу зі шкідливими або особливо шкідливими умовами праці, встановлюються доплати за умови праці у розмірі 12 та 24 відсотків посадового окладу відповідно.

Робітникам, керівникам, спеціалістам та технічним виконавцям, яким на підставі спеціальних рішень урядових органів за роботу з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, встановлені доплати у таких самих або великих розмірах, доплати, передбачені цим пунктом розмірами, не виплачуються ;

1.4. робітникам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою з чисельністю до 10 осіб включно – 15 відсотків та понад 10 осіб – 25 відсотків на місяць. Ланковою доплати за керівництво ланкою за чисельністю понад 5 осіб встановлюються у розмірі 10 відсотків. У тих випадках, коли бригаду очолює спеціаліст (майстер чи начальник дільниці), доплата за керівництво бригадою не встановлюється;

1.5. робітникам, не звільненим від основної роботи, за завідування самостійними підрозділами чисельністю до 10 осіб (майстерні, друкарні та ін.) – до 25 відсотків;

1.6. працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії за роботу у нічний час (за кожну годину роботи у нічний час з 22 до 6 годин) – 35 відсотків годинної ставки (окладу).

2. Встановлювати надбавки до тарифних ставок (окладів):

2.1. працівникам підрозділів Державної протипожежної служби МНС Росії щомісячну надбавку за вислугу років у розмірі від 5 до 40 відсотків у порядку, передбаченому Положенням про порядок обчислення стажу роботи працівників Державної протипожежної служби МНС Росії, що дає право на виплату процентної надбавки за вислугу років, затвердженим наказом МНС Росії від 28.07.2003 N 453 (додаток N 1);

2.2. працівникам пожежних загонів, пожежних частин, варти, окремих пожежних постів, пожежних кораблів і катерів, служб пожежогасіння, виробничо-технічних центрів та центрів управління силами Державної протипожежної служби МНС Росії, які беруть участь у запобіганні та гасінні пожеж, а також забезпечують виконання цих робіт, щомісячну надбавку у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (окладу) за особливі умови праці (забезпечення високого рівня оперативно-технічної готовності).

Конкретні розміри зазначених надбавок встановлюються у переліках, що затверджуються в установленому порядку для керівників загонів, пожежних частин (на правах загонів), служб та центрів ( юридичних осіб) керівником вищої організації з підпорядкованості, а інших працівників - начальниками цих организаций.

У разі погіршення оперативно-технічної готовності або інших показників діяльності розмір надбавок зменшується або вони скасовуються повністю. Зменшення або скасування зазначених надбавок провадиться наказом начальника загону, пожежної частини (на правах загону), службі, центру;

2.3. щомісячну надбавку водіям автомобілів та автобусів за класність, що мають:

2 клас – 10 відсотків;

1 клас – 25 відсотків встановленої тарифної ставки (окладу) на місяць.

3. Працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії оплата праці при суміщенні професій (посад) та виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за межами нормальної тривалості робочого часу (надурочної роботи), у вихідні та неробочі святкові дніпровадиться відповідно до статей 151-153 Трудового кодексуРосійської Федерації відповідно.

Додаток N 4

Порядок та умови виплати стимулюючих надбавок, доплат та премій, а також надання матеріальної допомоги працівникам Державної протипожежної служби МНС Росії, які утримуються за рахунок коштів федерального бюджету

1. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників Державної протипожежної служби МНС Росії у своєчасному та якісному виконанні службових (посадових) обов'язків, відповідальності за доручену ділянку роботи, а також з метою підвищення соціальної захищеності працівників у колективних договорах можуть передбачатися такі форми матеріального стимулювання праці та надання матеріальної допомоги:

преміювання за основні результати діяльності (за місяць, квартал);

встановлення надбавок стимулюючого характеру (за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливих (термінових) робіт на термін їх проведення, за особливий режим роботи);

надання матеріальної допомоги (при відході у відпустку, стихійних лих, пожежі, у разі смерті близьких родичів, багатодітним та малозабезпеченим сім'ямна часткове відшкодування витрат при санаторно-курортному лікуванні, вартості проїзду у внутрішньоміському транспорті).

2. Порядок та умови преміювання (категорії працівників, що підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються до преміювання, та розміри премій) встановлюються колективним договором або положенням про преміювання, що затверджуються начальниками підрозділів Державної протипожежної служби МНС Росії за погодженням з виборним профспілковим органом, Виходячи з конкретних умов і завдань, що стоять перед ними:

2.1. керівники підрозділів Державної протипожежної служби МНС Росії преміюються залежно від результатів роботи цих підрозділів загалом стосовно умов преміювання, які у цьому підрозділі, з урахуванням дотримання термінів виплати зарплати, зокрема і премій, усім працівникам цього підрозділи.

2.2. конкретний розмір премії керівнику підрозділу Державної протипожежної служби МНС України встановлюється:

у підрозділах Державної протипожежної служби МНС Росії центрального підпорядкування - начальником Управління організації пожежогасіння та спеціальної пожежної охорони;

у структурних підрозділах, що входять до складу Державної протипожежної служби МНС Росії у суб'єктах Російської Федерації, органів місцевого самоврядування – начальником територіального органу МНС Росії за суб'єктом Російської Федерації.

3. Для встановлення надбавок стимулюючого характеру розробляються конкретні показники (критерії) оцінки досягнутої результативності та якості роботи, за виконання яких рішенням начальника підрозділу Державної протипожежної служби МНС Росії, погодженим із виборним профспілковим органом, встановлюються стимулюючі виплати:

3.1. розмір надбавок стимулюючого характеру керівнику підрозділу Державної протипожежної служби МНС України визначається порядку, передбаченому пунктом 2.2. цього розділу.

3.2. конкретними показниками оцінки праці робітників можуть бути: гарна якістьроботи;

суворе дотримання технологічної дисципліни;

обслуговування найважливіших ділянок та виконання особливо важливих робіт;

освоєння суміжних (кілька) професій та поєднання функцій, не обумовлених у трудовому договорі;

застосування передових прийомів та методів праці та передача досвіду молодим працівникам;

інші показники, які з конкретних умов роботи.

3.3. як конкретні показники результативності роботи керівників, фахівців та технічних виконавцівдля встановлення надбавок за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливих (термінових) робіт та за спеціальний режим роботи у колективних договорах можуть бути передбачені:

активну участь у виконанні робіт з ліквідації пожеж, порятунку людей та матеріальних цінностей та ін;

успішне виконання найбільш складних та важливих робіт (завдань);

висока якість виконуваних робіт;

систематичне дострокове виконання з проявом розумної ініціативи.

4. Виплата матеріальної допомоги провадиться, як правило, при наданні працівникові чергової відпустки. В окремих випадках у зв'язку з хворобою та необхідністю тривалого лікування, стихійного лиха та іншими поважними причинамизазначена допомога може виплачуватись і в інші терміни.

4.1. працівникам, прийнятим протягом календарного року (які не відпрацювали повного календарного року), виплата матеріальної допомоги, як правило, провадиться пропорційно числу повних відпрацьованих місяців у цьому календарному році виходячи із сум окладів, які передбачені колективним договором на надання матеріальної допомоги. При наданні чергової відпустки наступного року (після закінчення 11 місяців) матеріальна допомога виплачується за місяці робочого року. Розмір матеріальної допомоги визначається виходячи із сум (окладів), передбачених на день виплати.

4.2. надання матеріальної допомоги у вигляді грошових виплат оформляється письмовою заявою працівника із зазначенням необхідності цієї допомоги.

4.3. Підставою для виплати премій, надбавок та матеріальної допомоги є наказ начальника підрозділу Державної протипожежної служби МНС Росії із зазначенням конкретного розміру цих виплат кожному працівнику.

5. Премії, надбавки стимулюючого характеру та матеріальна допомога, що виплачуються окремому працівнику, граничними розмірами не обмежуються, однак загальна сума зазначених виплат протягом року всім працівникам не повинна перевищувати шестимісячного фонду заробітної плати.

6. У тих випадках, коли заробітна плата працівників підрозділу Державної протипожежної служби МНС Росії (з урахуванням підвищень та збільшення окладів та ставок, доплат, надбавок, пільг, компенсацій, виплат стимулюючого характеру та ін.) виявиться нижчою за заробітну плату аналогічних працівників організацій органів влади , В організаціях МНС Росії при оплаті праці працівників можуть застосовуватися пільги та компенсації, передбачені відповідними постановами (рішеннями) органів державної влади суб'єктів Російської Федерації.

Додаток N 5

Положення про порядок присвоєння пожежникам Державної протипожежної служби МНС Росії класів кваліфікації
(див. нижче)

Додаток N 6

Список
професій висококваліфікованих робітників Державної протипожежної служби МНС Росії, зайнятих на важливих та відповідальних роботах, яким відповідно до пункту 2 постанови Уряду Російської Федерації від 14 жовтня 1992 р. N 785 можуть встановлюватися місячні ставки та оклади виходячи з 9 та 10 розрядів оплати праці сітки (ЕТС)

Акумуляторник

Водій автомобіля

Водій-випробувач

Бляхар

Слюсар-ремонтник

Слюсар з КВП та автоматики

Слюсар з ремонту автомобілів

Слюсар з паливної апаратури

Пожежний

Шліфувальник

Електрогазозварювальник

Електромонтажник

Електромонтер лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації

Електромонтер зв'язку

Електрозварювальник ручного зварювання

Примітки: 1. За передбаченими цим Переліком професіям (крім водіїв автомобілів та пожежників) місячні ставки та оклади виходячи з 9 та 10 розрядів оплати праці Єдиної тарифної сітки (ETC) можуть встановлюватися (а не присвоюватися) висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих та відповідальних , Яким фактично надано максимальний розряд з даної посади.

2. Оплата праці виходячи з 9 та 10 тарифних розрядівможе вироблятися:

водіям автомобілів, які мають 1 або 2 клас;

водіям пожежних автомобілів;

водіям автомобілів під час їх роботи на оперативних автомобілях;

пожежникам, які мають 2 та 1 клас та освоїли обов'язки рятувальника;

малярам, ​​зайнятим фарбуванням пожежних та оперативно-службових автомобілів.

Цей Порядок визначає порядок формування та використання фонду оплати праці працівників бюджетних, автономних та казенних установ МНС Росії та цивільного персоналу рятувальних військових формувань МНС Росії (далі – працівники).

Фонд оплати праці щодо виплат компенсаційного характеру може бути збільшений розпорядником (головним розпорядником) бюджетних коштівна підставі рішення головного розпорядника бюджетних коштів та в межах додаткових лімітів бюджетних зобов'язань, доведених на ці цілі.

Фонд оплати праці у частині виплат компенсаційного характеру встановлюється виходячи із середнього розміру зазначених виплат за два попередні роки без урахування його збільшення, виконаного за рішенням головного розпорядника.

2.3. Виплат стимулюючого характеру для установ та організацій МНС Росії у розмірі до 100 відсотків окладного фонду (крім Авіаційно-рятувальної компанії).

2.4. Одноразових виплат стимулюючого характеру, що здійснюються на підставі рішення головного розпорядника бюджетних коштів, у розмірі додаткових лімітів бюджетних зобов'язань, що виділяються для цього розпорядником (головним розпорядником) бюджетних коштів.

3. Фонд оплати праці працівників установи формується з урахуванням розмірів районного коефіцієнта, коефіцієнта за роботу у пустельних, безводних місцевостях, коефіцієнта за роботу у високогірних районах, процентної надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, у південних районах Східного Сибіру та Далекого Сходу, визначених відповідними нормативними правовими актами Російської Федерації

4. Керівники установ за необхідності мають право перерозподіляти кошти між виплатами, передбаченими пунктами 2.2 і 2.3 цього Порядку, з урахуванням безумовного забезпечення виплат компенсаційного характеру, встановлених відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації.

5. Головний розпорядник бюджетних коштів може встановлювати коефіцієнт, що підвищує, до фонду оплати праці.

6. Фонд оплати праці працівників установи підлягає перерахунку та коригування у випадках:

збільшення (індексації) окладів;

Зміни штатів (штатних розкладів, переліків);

Істотні зміни умов оплати праці;

прийняття головним розпорядником бюджетних коштів рішення про виділення додаткових лімітів бюджетних зобов'язань на одноразові виплати стимулюючого характеру;

Прийняття головним розпорядником бюджетних коштів рішення щодо виділення додаткових лімітів бюджетних зобов'язань на виплати компенсаційного характеру;

Встановлення головним розпорядником бюджетних коштів, що підвищує коефіцієнт до фонду оплати праці.

При заміщенні посад військовослужбовців (співробітників Державної протипожежної служби) працівником оплата провадиться за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці працівників установи.

7. З фонду оплати праці працівникам установи може бути надана матеріальна допомога.

Умови виплати матеріальної допомоги та її конкретні розміри встановлюються локальними нормативними актами установи.

Рішення про надання матеріальної допомоги працівнику та її конкретні розміри приймає керівник установи на підставі письмової заяви працівника.

8. Економія коштів у фонді оплати праці може спрямовуватися керівником установи на здійснення виплат стимулюючого характеру.

Доброго дня, Андрію.

Відповідно до ст. 108 Трудового кодексу РФ:

Протягом робочого дня (зміни) працівнику повинна бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, що у робочий часне вмикається.
Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішньої трудового розпорядкуабо за згодою між працівником та роботодавцем.

Що ж до понаднормового часу, то тут роботодавець повинен вести облік такого часу.

Відповідно до ст. 99 Трудового кодексу РФ:

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи(Зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки по технічним умовампровадження не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за безпеку цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
(У ред. Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(див. текст у попередній редакції)
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

З повагою Микола Толмачов.

Спілкуватися у чаті

Безкоштовна оцінкавашої ситуації

юрист, м. Калінінград

Спілкуватися у чаті

0 0

отримано
гонорар 100%

Андрію, здравствуйте.

працюю у пожежній охороні мНС при погонах!
Андрій

В даному випадку, на Вас поширюють свою дію норми ФЗ від 23.05.2016 N 141-ФЗ «Про службу у федеральній протипожежній службі Державної протипожежної служби та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» згідно з якими:

Службовий час - період часу, протягом якого співробітник федеральної протипожежної служби відповідно до правил внутрішнього службового розпорядку федерального органу виконавчої влади в галузі пожежної безпеки або підрозділу, посадовим регламентом (посадовою інструкцією) та умовами контракту повинен виконувати свої службові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до федеральних законів та нормативних правових актів федерального органу виконавчої влади в галузі пожежної безпеки відносяться до службового часу.
2. Нормальна тривалість службового часу для співробітника федеральної протипожежної служби не може перевищувати 40 годин на тиждень, а для співробітника жіночої статі, що проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі , - 36 годин на тиждень. Для працівника встановлюється п'ятиденний службовий тиждень.

Порядок оплати часу переробки регламентований наказом МНС Росії від 21.03.2013 N 195 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням працівників федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби»

згідно якому

94. За виконання службових обов'язківу вихідні та неробочі святкові дні, понад установлену законом тривалість робочого часу (далі - понаднормова робота) за рапортом співробітника, виплачуються грошові компенсації (далі - грошова компенсація) у таких розмірах:
а) понаднормова робота оплачується за перші дві години у півторному розмірі, а за наступні години – у подвійному розмірі годинної ставки<1>, обчисленої відповідно до пункту 95 цього Порядку;
б) оплата за роботу у вихідні та неробочі святкові дні провадиться у розмірі одинарної годинної ставки понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний, неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної годинної ставки понад посадовий оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу<1>. Обчислення годинної ставки здійснюється відповідно до пункту 95 цього Порядку.
Співробітникам зі змінним режимом роботи оплата у вихідні дні (субота, неділя), які за графіком змінності є для них робочими днями, провадиться у звичайному порядку.
95. Співробітникам за виконання службових обов'язків у нічний час (з 22 до 6 годин) провадиться доплата з розрахунку 20 відсотків посадового окладу, розрахованого за годину роботи (далі – годинна ставка) у нічний час<1>, яка визначається шляхом поділу посадового окладу працівника на середньомісячну кількість робочих годин, що встановлюється за виробничому календарюна цей календарний рік, з урахуванням тривалості робочого часу відповідної категорії працівників.
97. Порядок ведення сумованого обліку робочого дня встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку установи МНС Росії.
При сумованому обліку робочого часу грошова компенсація за роботу понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період виплачується в такому порядку: у півторному розмірі оплачуються понаднормовий годинник, що не перевищують у середньому дві години за кожен робочий день в обліковому періоді за календарем робочого тижня, встановленому в підрозділі, а решта годинника оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. Обчислення годинної ставки здійснюється відповідно до пункту 95 цього Порядку.
98. Грошова компенсація виплачується на підставі відповідного наказу, в якому вказується кількість годин, за які виплачується грошова компенсація для кожного працівника.
99. До годин, за які виплачується грошова компенсація, не включається час, за який працівникові надано компенсацію у вигляді додаткових днів(годин) відпочинку відповідної тривалості.

"Силові міністерства та відомства: бухгалтерський облік та оподаткування", 2011, N 6

У Наказ МНС Росії від 22.09.2009 N 545 "Про новій системіоплати праці працівників бюджетних установМНС Росії та цивільного персоналу військових частин військ цивільної оборони" (далі - Наказ МНС Росії N 545), який регулює встановлення систем оплати праці працівників установ МНС, Наказом МНС Росії N 680<1>внесено численні доповнення та зміни. Наприклад, змінилися розміри окладів деяких категорій працівників, тарифних ставок за групами професій працівників, доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних. Розглянемо окремі нововведення.

<1>Наказ МНС Росії від 23.12.2010 N 680 "Про внесення змін до Наказу МНС Росії від 22.09.2009 N 545". Зареєстрований у Мін'юсті Росії 03.03.2011 N 19987.

Нагадаємо, що Наказом МНС Росії N 545 затверджено чотири Додатки:

• Додаток 1 "Розміри окладів (тарифних ставок) працівників бюджетних установ МНС Росії та цивільного персоналу військових частин військ цивільної оборони, а також порядок визначення та затвердження посадових окладів керівників бюджетних установ МНС Росії та військових частин військ цивільної оборони, їх заступників та головних бухгалтерів";
• Додаток 2 "Умови, розміри та порядок здійснення виплат компенсаційного характеру працівникам бюджетних установ МНС Росії та цивільному персоналу військових частин військ цивільної оборони";
• Додаток 3 "Умови, розміри та порядок здійснення виплат стимулюючого характеру працівникам бюджетних установ МНС Росії та цивільному персоналу військових частин військ цивільної оборони";
• Додаток 4 "Порядок формування фонду оплати праці працівників бюджетних установ МНС Росії та цивільного персоналу військових частин військ цивільної оборони".

Практично у всі їх внесені різні доповнення та зміни.

Зміни, внесені до Додатку 1

Зміни щодо окладів залежно від групи установи.До внесення змін до пп. "а" п. 5 Додатка 1 посадові оклади працівників (що здійснюють діяльність у галузі цивільної оборони, захисту населення та територій від надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру, забезпечення пожежної безпеки та безпеки людей на водних об'єктах), таких як начальник пожежної частини Державної протипожежної служби , центру управління силами, виробничо-технічного центру федеральної протипожежної служби, випробувальної пожежної лабораторії федеральної протипожежної служби, навчального центруфедеральної протипожежної служби було встановлено наступних розмірах залежно від віднесення установ до певним группам:

Внаслідок внесених змін з вищезазначених категорій та посад було виділено окремим рядком посаду начальника пожежної частини Державної протипожежної служби та в цю позицію введено посади командира воєнізованого гірничорятувального взводу, гірничорятувального воєнізованого пункту із встановленням ним наступних окладів:

Іншим категоріям та посадам раніше чинної позиції, таким як начальник центру управління силами, виробничо-технічного центру федеральної протипожежної служби, випробувальної пожежної лабораторії федеральної протипожежної служби, навчального центру федеральної протипожежної служби, а також доданої до цієї позиції посади начальника загону технічної служби, збережені раніше встановлені оклади.

Збільшення окладів відбулося за позицією "Оперативний черговий за загоном Державної протипожежної служби".

До таблиці Додатка 1, в якій наведено категорії та посади працівників та розміщено затверджені розміри окладів залежно від віднесення установи до відповідної групи, запроваджено примітку. Відповідно до нього окремим керівникам бюджетних установ МНС центрального підпорядкування можуть встановлюватися посадові оклади у підвищених розмірах незалежно від групи установи. Конкретний розмір посадового окладу визначається міністром МНС.

У цьому слід враховувати, що у разі посадові оклади керівника (начальника) філії установи, заступників керівника (начальника) установи, філії установи, головних фахівців установи, помічників керівника (начальника) установи встановлюються залежно від групи установи центрального підпорядкування без урахування підвищеного посадового окладу відповідного керівника, тобто виходячи з окладу, який був би ним встановлений згідно з окладами, зазначеними в таблиці Додатка 1.

Нагадаємо, що віднесення установ до певних груп з оплати праці залежить від чисельності працівників по штату з поділом по установах, що входять до системи МНС, їх підрозділів, від наявності у них одиниць піднаглядових судів, кількості відвідувачів та кількості експонатів основного фонду, середньорічного числа читачів та середньорічної кількості книговидач і т.д.

Наприклад:

• загони Державної протипожежної служби МНС, центри управління у кризових ситуаціях, навчально-рятувальні центри, виходячи з чисельності працівників за штатом, можуть бути віднесені до наступних груп:

• центри Державної інспекції з маломірних судів МНС за суб'єктами РФ залежно від кількості умовних одиниць піднаглядових судів можуть бути віднесені до наступних груп:

• музеї та інші заклади музейного типу:

У пп. "а" п. 6 Додатка 1 щодо встановлення посадових окладів медичних та фармацевтичних працівників також внесено зміни. Так, позиція "Завідувач аптечною установою" замінена позицією " Головна медична сестраПри цьому для них не затверджено конкретних розмірів окладів, вони їм повинні затверджуватись у межах встановлених кордонів.

Зміни, внесені за окладами незалежно від групи установи.Ознайомимося із змінами, внесеними до таблиці пп. "б" п. 5 Додатка 1, в якій для окремих категорій та посад затверджено посадові оклади. Наприклад, підвищені оклади:

• начальнику варти пожежної частини Державної протипожежної служби – з 7500 руб. до 8000 руб.;
• командиру відділення пожежної частини (окремого поста) Державної протипожежної служби, воєнізованої рятувальної частини - з 6840 руб. до 7440 руб.;
• пожежним Державної протипожежної служби 1-го, 2-го, 3-го класу та пожежним без присвоєння класу для цієї категорії працівників - з 6860, 6240, 5680, 5120 до 7460, 6840, 6280, 5720 руб. відповідно.

Крім того, таблиця доповнена позицією "Респіраторник воєнізованої гірничорятувальної частини" 1-го, 2-го, 3-го класу та "Респіраторник" без присвоєння класу, яким встановлені посадові оклади у розмірі 7460, 6840, 6280, 5720 руб. відповідно.

У пп. "б" п. 6 Додатка 1 щодо встановлення посадових окладів медичним фармацевтичним працівникамдо таблиці внесено додаткову позицію із встановленням наступних окладів:

Таблиця п. 7 "Посадові оклади працівників сфери наукових досліджень та розробок" Додатка 1 доповнена позицією "Керівник (начальник) науково-дослідного центру" із затвердженим окладом у розмірі 12 860 руб.

Зміни також внесено до пп. " б " п. 8 Додатка 1. Якщо раніше позиція " Вихователь і молодший вихователь " мали посадові оклади у вигляді 6230 і 5160 крб. відповідно, то тепер ця позиція замінена таким змістом:

У пп. "б" п. 14 Додатка 1 також внесено зміни. У таблицю цього підпункту введено нова позиція"Менеджер: з персоналу, з продажу, з реклами" з окладом у розмірі 7500 руб.

До видання Наказу МНС Росії N 680 у таблиці цього пункту були присутні такі позиції, як "Майстер дільниці, у тому числі старший майстер дільниці та майстер дільниці" та "Спеціаліст з кадрів", проте їм не були затверджені оклади. Після внесених змін цю прогалину було ліквідовано. Для старшого майстра ділянки затверджено оклад у розмірі 6840 руб., Для майстра ділянки - 6230 руб., А для фахівця з кадрів - 5670 руб.

Істотні зміни відбулися у встановленні розмірів тарифних ставок працівників, які здійснюють професійну діяльністьза професіями робітників. Якщо раніше розміри окладів було затверджено залежно від розряду робіт робітника відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (було вісім розрядів), то тепер їм визначено розміри тарифних ставок залежно від груп (стало дев'ять груп), до яких відносяться професії робітників. Розміри окладів для восьми розрядів аналогічні розмірам тарифних ставок щодо восьми груп, а дев'ятої групи затверджений межа від 6850 до 8100 крб.

Зорієнтуватися у віднесенні конкретних професій робітників до певної групи можна за умови використання Переліку професій робітників щодо віднесення до груп за розмірами тарифних ставок.

У примітці до таблиці зазначено, що конкретна група розмірів тарифних ставок за професіями робітників встановлюється керівником установи відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника залежно від розряду або складності виконуваних робіт, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань та норм обслуговування.

Зміни, внесені до Додатку 2

Нагадаємо, що виплати компенсаційного характеру, розміри та умови їх реалізації працівникам бюджетних установ МНС та цивільному персоналу військових частин військ цивільної оборони встановлюються колективними договорами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Працівникам встановлюються такі види виплат компенсаційного характеру:

• зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці;
• за роботу у місцевостях із особливими кліматичними умовами;
• за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), понаднормової роботі, у нічний час та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);
• за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням та розсекреченням, а також за роботу із шифрами.

У цьому слід дотримуватися умова, щоб розміри виплат компенсаційного характеру були нижче розмірів, встановлених відповідно до законодавством РФ.

Виплати компенсаційного характеру щорічно встановлюються до окладів (посадових окладів, тарифних ставок) як надбавок, доплат, якщо інше встановлено законодавчими та інші нормативними правовими актами РФ.

Наказом МНС Росії N 680 щодо виплат компенсаційного характеру внесено такі зміни.

Так, у пп. 1.1.1 п. 1 Додатка 2 запроваджено новий абзац, згідно з яким за проведення аварійно-рятувальних робіт в особливо складних та особливо небезпечних умовах виїзному складу установ МНС провадиться оплата з розрахунку чотириразової ставки (окладу) за кожну годину роботи. Перелік аварійно-рятувальних робіт, що стосуються особливо складних та особливо небезпечних умов, а також ізолюючих засобів наведено в Додатку до зазначеного підпункту.

Внесено зміни та до пп. 1.2.2 п. 1 Додатка 2. До цього виплати компенсаційного характеру, що встановлюються на постійній основі, робилися як за роботу у важких, шкідливих, так і в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці у розмірі 12% окладу. Розмір виплат компенсаційного характеру за роботу у важких та шкідливих умовах праці відповідно до змін, внесених Наказом МНС Росії N 680, залишився тим самим (12% окладу), а за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці розмір виплати збільшився вдвічі та становить 24 % окладу.

При віднесенні робіт до робіт з важкими, шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці слід скористатися наведеним до пп. 1.2.2 п. 1 Переліку.

Відбулися зміни щодо встановлення розміру надбавок компенсаційного характеру медичним працівникам (пп. 1.2.4 п. 1 Додатка 2). Так, за роботу, пов'язану з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, надбавка встановлюється у розмірі 15 – 60% окладу залежно від того, в яких медичних установах (підрозділах) та посадах вони працюють. Встановити конкретний розмір таких компенсаційних виплат можна завдяки нововведеному до цього підпункту Переліку медичних установ(підрозділів) та посад, робота в яких дає право на компенсаційну виплату у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо тяжкими умовами праці.

Раніше надбавка за роботу, пов'язану з небезпечними для здоров'я та важкими умовами праці, була встановлена ​​в розмірі 15% окладу.

Зміни торкнулися і виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад)), понаднормову роботу, роботу в нічний час та роботу в інших умовах, що відхиляються від нормальних. Надбавки компенсаційного характеру, що виплачуються постійною працівникам медичних установ (підрозділів), розташованих біля Москви, можна встановлювати у вигляді до 30% окладу.

Зміни, внесені до Додатку 3

Нагадаємо, що виплати стимулюючого характеру працівникам бюджетних установ МНС та цивільному персоналу військових частин військ цивільної оборони встановлюються колективними договорами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. До них відносяться:

• виплати за інтенсивність та високі результати роботи;
• виплати за якість виконуваних робіт;
• виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років;
• преміальні виплати за результатами роботи.

Конкретні показники стимулювання працівників встановлюються колективними договорами, трудовими угодами, локальними нормативними актами.

Виплати стимулюючого характеру встановлюються до окладів (посадових окладів, тарифних ставок) як надбавок, доплат, якщо інше встановлено законодавчими і нормативними правовими актами РФ.

Цей додаток також внесено зміни. Вони стосуються визначення стажу безперервної роботи, тепер його слід розраховувати відповідно до Переліку періодів роботи для обчислення стажу роботи, який дає право на отримання процентної надбавки за вислугу років, наведеним у Додатку до п. 3.

Зміни, внесені до Додатку 4

До внесення змін до цього Додатка фонд оплати праці працівників бюджетних установ МНС та цивільного персоналу військових частин військ цивільної оборони формувався з розрахунку на штатну чисельністьпрацівників. Тепер фонд оплати також формується для штатну чисельність працівників, але не більше лімітів бюджетних зобов'язань.

Відповідно до змін річний фонд оплати праці працівників установи формується виходячи з обсягу грошових коштів, що направляються на виплати окладів (посадових окладів, тарифних ставок), у тому числі посадових окладів керівників установ, виплат компенсаційного характеру, за винятком тих, що пов'язані з роботою в місцевостях з особливими кліматичними умовами, виплат стимулюючого характеру, а також з обсягу одноразових виплат стимулюючого характеру, здійснюваних виходячи з рішення головного розпорядника бюджетних коштів, у вигляді додаткових лімітів бюджетних зобов'язань, виділених із метою розпорядником (головним розпорядником) бюджетних средств.

Введеними до пп. 2.2 п. 2 абзацами визначено, що:

• фонд оплати праці у частині виплат компенсаційного характеру може бути збільшений розпорядником (головним розпорядником) бюджетних коштів на підставі рішення головного розпорядника бюджетних коштів та в межах додаткових лімітів бюджетних зобов'язань, доведених на ці цілі;
• фонд оплати праці у частині виплат компенсаційного характеру встановлюється виходячи із середнього розміру зазначених виплат за два попередні роки без урахування його збільшення, виробленого за рішенням головного розпорядника.

На виплати стимулюючого характеру тепер спрямовується 100% окладного фонду замість раніше встановлених 90%.

Відповідно до внесених до п. 6 змін фонд оплати праці працівників установи підлягає перерахунку та коригуванню не тільки внаслідок збільшення (індексації) окладів, зміни штатів (штатних розкладів, переліків), істотних змінумов оплати праці, але також у випадках:

• прийняття головним розпорядником бюджетних коштів рішення щодо виділення додаткових лімітів бюджетних зобов'язань на одноразові виплати стимулюючого характеру;
• прийняття головним розпорядником бюджетних коштів рішення щодо виділення додаткових лімітів бюджетних зобов'язань на виплати компенсаційного характеру;
• встановлення головним розпорядником бюджетних коштів, що підвищує коефіцієнта до фонду оплати праці.

При заміщенні посад військовослужбовців (співробітників Державної протипожежної служби) цивільним персоналом оплата працівників провадиться за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці працівників установи.

Введеним п. 7 визначено, що з фонду оплати праці працівникам установи може бути надана матеріальна допомога. Умови виплати матеріальної допомоги та її конкретні розміри встановлюються локальними нормативними актами установи.

Рішення про надання матеріальної допомоги працівнику та її конкретні розміри приймає керівник установи на підставі письмової заяви працівника.

І.Зернова

Експерт журналу

"Силові міністерства та відомства:

бухгалтерський облік та оподаткування"