Умови праці ІТП. Які професії відносяться до категорії технічних виконавців

Хто такі ІТП? Розшифровка цього терміна у сучасника може викликати певні труднощі.

Згідно з трактуванням «Короткого економічного словника», під абревіатурою ІТП ховається категорія працівників, іменованих інженерно-технічними. Сьогодні ми маємо намір ближче познайомитися з цим поняттям.

ІТП-працівники - це хто?

Головна ознака приналежності до згаданих особам - повноваження керувати виробництвом і організовувати робочий процес. Інженерно-технічний працівник (ІТП) відноситься до даної категорії на підставі займаної ним посади. При цьому конкретний представник може мати середньою спеціальною або вищою освітою. Наприклад, інженер-технік може і не мати обов'язкового вищої освіти.

У наш час дане поняттявтратило офіційний статус. Тепер ІТП-працівники - це, скоріше, розмовний термін. Згідно з даними Кваліфікаційного а також Єдиного класифікатора професій, існує три категорії службовців. Перша представлена ​​керівниками, друга - фахівцями, на частку третє припадають всі інші, іменовані іншими видами службовців або технічними виконавцями.

В іншому нормативному документі, Іменованому Єдиної номенклатури посад службовців (дата затвердження якого - 1967 г.), цих самих службовців поділяють за характером діяльності на категорії, а всередині кожної з них - на групи.

Які категорії включає в себе поняття ІТП

ІТП-працівники - це все, кого можна віднести до керівників, фахівців або технічним виконавцям. Категорія керівників включає тих, хто займається керівництвом як всієї організації, так і окремими її службами і підрозділами, а також заступників останніх.

Фахівців ЕНДС відносять до однієї з кількох різних груп. Перша група - ті, хто зайнятий на роботах, пов'язаних із сільським або лісовим господарством, зоотехнік, рибництва. Друга - працівники економічної або інженерно-технічної сфери. Фахівці третьої групи працюють в сфері міжнародних відносин. Четверта група - працівники сфери мистецтва, культури, науки, освіти, охорони здоров'я. П'ята - юридичного профілю. Таким чином, ми бачимо, що коло фахівців досить широкий.

Технічними виконавцями іменуються працівники, завдання яких полягає в обліку, контролі, підготовці необхідної документаціїі її оформленні, а також господарському обслуговуванні. Таким чином, морально застаріло поняття ІТП, розшифровка якого вже не так актуальна. Воно замінено в наші дні поняттям адміністративно-технічного персоналу (або АТП).

Перелік посад ІТП

Розвиток науково-технічного прогресу веде до посилення функції тих, кого прийнято називати інженерно-технічними працівниками. Кількість їх щодо загальної чисельностівсіх категорій трудящих зростає, особливо в таких галузях, як промисловість та будівництво.

Кого ж конкретно ми без ризику помилитися можемо зарахувати до згаданої категорії? Якщо орієнтуватися на старий Типовий перелік посад, заснований на постанові Радміну СРСР N 531 (за 1973 г.) і затверджений в 1979 році, то мова йде про керівників (крім тих, кого призначають на посаду вищі органи), головних (старших) фахівцях різних найменувань, начальників контор, виробництв, господарств, служб, філій, дільниць, бюро, інспекцій, відділів і відділень, станцій, кабінетів, складів, майстерень, сховищ, лабораторій, груп, пунктів, секторів, майданчиків, резервів, експедицій, баз, парків, розплідників, камер і кас.

Хто ще входить в дану категорію

А ще хто відноситься до ІТП-працівникам? Перелік їх досить довгий. У нього слід включити начальників агентств, аеропортів і аеродромів, електростанцій, елеваторів, гідровузлів, котелень, вентиляцій, очисних споруд, депо, поїздів, підстанцій, вахт, водопроводів, перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт, пристаней і причалів, (корпусів), фабрик , пускових робіт і т. п.

Крім того, ІТП-працівники - це ті, хто займає посади завідувачів архівами, канцеляріями, секціями, керуючих відділеннями та ділянками, керівників груп. Крім того, це майстри, виконроби, бригадири тощо., Командири і капітани.

Що ж стосується фахівців ІТП, то дана абревіатура застосовна до величезного списку посад - агрономам, архітекторам, адміністраторам, арбітрам, біологам, бухгалтерам, ревізорам, лікарям, геодезистам і геологам, черговим і диспетчерам, інженерам, картографам і інспекторам, нормувальник, операторам, програмістам і перекладачам, редакторам, кошторисникам, соціологам, фармакологам, товарознавцям, художникам, енергетикам і юрисконсультам. Список цей досить великий, і сенсу наводити його повністю в даній невеличкій статті немає.

Принцип працівників ІТП

За виконання своїх обов'язків такі працівники отримують у формі посадового окладу. Тобто якоїсь фіксованої суми, встановленої адміністрацією підприємства і залежить від ступеня складності, а також обсягу ролі і важливості даної конкретної посади в робочому процесі і безпосередніх трудових умов.

Розмір посадового окладу обмовляється при прийомі фахівця або керівника на роботу і не залежить від виробничих результатівпідприємства або конкретного підрозділу.

Оцінка праці ІТП ведеться за повнотою, якістю та обсягом, а також своєчасного виконання закріплених за ними обов'язків.

Таким чином, категорія працівників ІТП оплату за свою працю має погодинного характеру. Залежно від займаної посади, власної кваліфікації, рівня складності та обсягу виконуваних обов'язків, а також умов праці в конкретній галузі передбачена система посадових окладів для всіх видів ІТП. Схеми цих окладів вироблені на підставі цілого ряду нормативних документів, зокрема кваліфікаційного довідника.

Чи тільки "голий" оклад?

Крім твердих сум окладу, є система доплат, надбавок і різних преміальних виплат.

Преміюються такі працівники у зв'язку з ростом випуску продукції і зниженням її собівартості, дотриманням договірних зобов'язань, збільшенням продуктивності праці, економією сировини і палива.

Адміністрація підприємства самостійно визначає ті чи інші показники і умови преміювання. У разі погіршення якості виробленої продукції або виявлення інших негативних факторів премії можуть бути не виплачені.

Певні види доплат, пов'язані з або професій, збільшенням обсягу робіт або розширенням обслуговується зони, встановлюються до окладів ІТП на розсуд керівництва. Вони можуть виплачуватися з зекономленого фонду заробітної плати.

Чи можуть змінюватися суми зарплат ІТП?

Рішення про зміну посадових окладів в сторону як підвищення, так і зниження приймаються за підсумками атестації, яка є обов'язковою для даної категорії працівників з певною періодичністю - не рідше одного разу в 3 або в 5 років.

При незадовільних підсумки такої атестації можлива як скасування певних видів доплат і надбавок, так і повне звільнення співробітника від його посади.

Про нормування праці ІТП

Завдання грамотної організації праці службовців і ІТП з метою поліпшення структури управлінського апарату, оптимізації витрачання робочого часу і скорочення витрат передбачає нормування. Будь-який вид роботи управлінського характеру здатний бути нормально організований лише за наявності конкретної інформації про кількість часу і числі працівників, потрібних для її здійснення.

У порівнянні з робочого, та ж процедура щодо ІТП і службовців - завдання більш складна. Адже в даному випадку ми маємо справу з процесом з переважанням розумової праці, який безпосередньо виміряти неможливо. Наприклад, інженер-технік на виробництві безпосередньо за верстатом не варто - він керує процесом. Так як же оцінити його працю?

Головна задачапри нормуванні діяльності таких співробітників - встановлення трудомісткості кожного з видів робіт, яка ними виконується, і розрахунок потрібної кількості працівників. Обидва дії переплетені між собою. Перше з них необхідно для успішного поділу трудових обов'язківі оптимального розподілу працівників відповідно до кваліфікаційних характеристик.

Друге - встановлення чисельного складу даної категорії працюючих служить установлення оптимальних пропорцій між окремими посадами, вибудовування апарату управління раціональним шляхом, плануванні необхідного штату і фонду зарплати.

Інженерно-технічний працівник (ІТП)- це працівник, який має вищу або середню інженерно-технічну освіту, і який здійснює організацію або керівництво виробничими процесами на підприємстві.

До основного функціоналуданих працівників можна віднести: розробку і впровадження процесів і режимів виробництва, установка порядку робіт і послідовності виконання трудових операцій, визначення основних методів контролю якості, ведення технічної документації, створення технології або їх впровадження (монтаж, налагодження і експлуатація обладнання, різні заходи щодо підвищення ефективності виробництва), обслуговування наявних виробничих ліній, настройка їх на випуск тієї чи іншої продукції, ліквідація виникають збоїв в роботі, монтаж і налагодження виробничих ліній, а також удосконалення наявних.

ІТП припадає багато працювати з інформацією(Схеми, графіки, програми і т. Д.); Крім того, контактувати з технічними пристроями, а також спілкуватися з іншими людьми, Зайнятими у виробництві.

До сучасним вимогам, Що пред'являються роботодавцем до ІТП відноситься:

• вузька спеціалізація працівника;
• знання галузі, в якій належить працювати ІТП;
• знання ринків збуту виробленої продукції;
• знання російських і світових технологій, розробок у своїй галузі діяльності.

Скільки випускників з інженерно-технічною освітою в Ярославській області?

У 2010 році 20% або близько 2 000 випускниківвищих навчальних закладів та 25% або 1 500 випускниківсередньо професійних навчальних закладів вийшли на ринок праці, отримавши інженерно-технічна освіта.

В Ярославській області існують такі напрямки підготовки інженерно-технічного профілю:

• металургія, машинобудування та матеріалообробка;
• хімічна технологія та біотехнології;
• автоматика і управління;
• будівництво та архітектура;
• транспорті засоби;
• електронна техніка, радіотехніка та зв'язок;
• технологія прод. продуктів і споживчих товарів;
• інформаційна безпека та ін.

Якщо розглядати більш конкретно, то вища інженерно-технічна освітаможна отримати за спеціальностями:

• матеріалознавство та технологія матеріалів;
• конструкторсько-технологічне забезпечення машинобудівних виробництв;
• хімічна технологія;
• енергетичне машинобудування;
• управління якістю;
• технологічні машини і обладнання;
• радіоелектронні системи;
• технологія транспортних процесів;
• теплоенергетика і теплотехніка і ін.

Середні професійні навчальні закладиобласті пропонують навчання спеціальностям:

• монтаж і тех. експлуатація промислового обладнання;
• технологія машинобудування;
• технологія продукції ресторанного господарства;
• організація і управління на транспорті;
• моделювання швейних виробів;
• зварювальне виробництво;
• виробництво авіаційних двигунів і ін.

Більше інформації про інженерно-технічних спеціальностях, яким навчають в Ярославській області, можна отримати, задавши « питання фахівцеві», На нашому порталі.

Хто затребуваний в Ярославській області?

На ринку праці Ярославської області в 2010 році було потрібно 1500 фахівців з вищою і середньою інженерно-технічною освітою. Серед них - 950 інженерів, 170 техніків, 100 програмістів і 40 технологів.

Інженери і технологизатребувані на промислових підприємствах ( ВАТ «НВО Сатурн», ВАТ «Автодизель», ЗАТ «Ярославль-Резинотехника», ВАТ «Тетіївський моторний завод», ВАТ «Гуркіт», ВАТ «Російська механіка», ВАТ «Ярославський радіозавод», ЗАТ «Ярполімемаш-Татнефть», ВАТ «Суднобудівний завод», ТОВ «Фабрика валяного взуття», ВАТ «Eldin»Та ін.), На підприємствах транспорту, будівництва, сільського господарства, Виробництва і розподілу електроенергії, газу і води, в конструкторських бюро і дослідних організаціях.

Найбільшим попитом серед інженерамисьогодні є інженер-технолог, інженер-конструктор, інженер з охорони праці та техніки безпеки, інженер-програміст, інженер-електронік, інженер з організації та нормування праці, інженер-енергетик, інженер-проектувальник, інженер-механік, інженер з якості та інженер з охорони довкілля(Магістр, спеціаліст).

програмістизатребувані у всіх сферах економіки, але особливо в останні роки зріс попит на даних фахівців в сферу послуг, освіту та охорону здоров'я.

техніки, Яким, на відміну від попередніх фахівців, досить середнього професійної освітизатребувані в промисловість, будівництво і в бюджетні галузі економіки. Особливим попитом на ринку праці користуються техніки-технологи на різні виробництва і в транспортні організації.

Скільки платять інженеру, техніку, технологу?

Середньомісячна заробітна плата інженерно-технічного працівника на реєстроване ринку праці становить від 13 000 рублів.

Але, як і в будь-який інший професій, рівень оплати праці може сильно відрізнятися на підприємствах різних галузей економіки. Так, наприклад, якщо Середня зарплата інженерав Ярославській області становить 14 000 рублів, То в деяких промислових (хімія і нафтохімія, машинобудування), транспортних або будівельних організаціяхможуть запропонувати оплату від 30 000 рублів.

Аналогічно і зі спеціалізацією працівника. Найвищий рівень оплати праціна сьогоднішній день у інженерів з нагляду за будівництвом і інженерів з налагодження й випробувань - від 23 000 рублів. Також вище середньої «інженерної» зарплати пропонують інженеру по КВПіА - від 18 000 р., Інженеру з механізації та автоматизації процесів і виробництв - від 16 000 р., Інженеру-проектувальнику, -механик, -електроніка, -енергетіку - від 15 000 рублів. І найменший рівень оплати праціу інженерів з організації та нормування праці і з охорони навколишнього середовища (екологів) - від 9 000 рублів.

Середньомісячна заробітна платня конструкторана підприємствах області - від 15 000 рублів, технолога - від 14000 рублів, програмістможе розраховувати на зарплату від 11 500 рублів.

Найбільш низькооплачуваними інженерно-технічним працівником є технік, Рівень зарплати яких варіюється від 7 000 рублівтехніку-електрику і від 16 000 рублів- техніку-енергетику, конструктору, технологу.

У чому проблеми сучасного інженерно-технічного працівника?

Проблеми ІТП сьогодні можна розділити на дві групи :

1. Причини, які не залежать від працівника

• низька заробітна плата. Навіть якщо працівник вивчиться і прийде на виробництво, немає гарантії що він не відправиться в торгівлю або приватний бізнес, Промінявши улюблену роботу на гідну оплату своєї праці. У Ярославській області високу заробітну плату ІТП пропонують на машинобудівному, металургійному, хімічному і нафтохімічному виробництвах. А ось на текстильних, швейних або харчових виробництвах зарплата часто скромніше.
• технології удосконалюються набагато швидше, ніж модернізується система професійної освіти. Але вирішити проблему шляхом оновлення навчальної бази навряд чи вдасться. Як правило, технології та обладнання сучасних виробництв дуже дорогі і часто унікальні, тому його неможливо перенести в навчальний заклад. Куди простіше привести студентів вчитися на виробництво.
• бажання роботодавця бачити працівника не тільки з хорошою освітою, а й з досвідом роботи. Вирішення цієї проблеми вбачається в більш грунтовної практичної частини навчального процесутехнічних вузів.

2. Причини, пов'язані з самого початку неправильним вибором професії

• Існують складності, які молоді люди створюють собі самі. Основна проблема - це надходження не з метою стати інженером або технологом, а з метою уникнути служби в армії, вступити за компанію з друзями, або просто отримати вища освіта. Якщо десь це може пройти і так-сяк, набратися досвіду, вийде працювати за професією, то інженером, як і, наприклад, лікарем, без здібностей і бажання не стати.
• Вступити, і навіть відучитися визначений термін, звичайно, можна, але фахівці в підсумку виходять відповідні. А так як з ІТП у роботодавця сьогодні попит особливий, ті хто опиняється профнепридатним, йдуть в торгівлю чи сферу послуг. І добре якщо майбутня діяльність буде хоч віддалено пов'язана з отриманими знаннями.

Таким чином, можна підвести підсумок:

• якщо співвіднести загальна кількість випускників технічних вузів і потреба в них роботодавця видно, що справа не в сумарною нестачі інженерно-технічних кадрів, а у невідповідності якості та спеціалізації випускників.
• незважаючи на трагічний дефіцит ІТП на підприємствах Ярославської області, серед безробітних, зареєстрованих в службі зайнятості, є і інженери, і техніки, і програмісти, що часто пов'язано з небажанням працювати за пропоновану зарплату або відсутністю інтересу і здібностей до отриманої професії;
• інженерно-технічна освіта сьогодні дуже затребуване, а його престиж росте одночасно з розвитком промисловості і наукового сектора в регіоні. Якщо роботодавець бачить здатного працівника - він візьме його на роботу без досвіду, навчить під спеціалізацію підприємства за свій рахунок, запропонує гідну оплату і всілякі соціальні гарантії.

Леля писал (а):

Але ж термінологія ІТП давно застаріла. Чи не застосовується вона більше ніде. Згідно із загальними положеннями ЕКСД: всі працівники поділяються на робітників і службовців, службовці в свою чергу на керівника, фахівців та інших службовців (технічні виконавці).

Сувій: ПОСТАНОВА МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ УКРАЇНИ 30 березня 2004 № 32 Про затвердження структури та загальних положеньЄдиного кваліфікаційного довідника посад службовців

1. Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (далі - ЕКСД) є технічним нормативним правовим актом, мета якого - створення необхідних умовдля раціонального розподілу трудових функційв залежності від складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації між керівниками, фахівцями та іншими службовцями (технічними виконавцями) 1, забезпечення єдності при визначенні їх посадових обов'язківі що пред'являються до них кваліфікаційних вимог.

Структура кожного випуску ЕКСД єдина і побудована відповідно до встановленої ОКПД класифікацією службовців за категоріями: р уководітелі, фахівці та інші службовці (технічні виконавці), Яким в ОКПД присвоєно коди категорій посад - 1, 2 і 3 відповідно.
Віднесення посад службовців до категорій здійснюється в залежності від характеру виконуваних робіт, що становлять зміст їх праці (організаційно-адміністративні, аналітико-конструктивні, інформаційно-технічні).

5. До категорії керівниківвідносяться особи, в рамках певних повноважень організовують, направляючі, координують і контролюють діяльність організації, відповідних структурних підрозділів, Працівників.

6. До категорії фахівціввідносяться особи, які володіють спеціальними знаннями, навичками, вміннями та досвідом роботи за певним видом професійної діяльності, Які отримали спеціальність за вищим (фахівці вищого рівня кваліфікації) або середньої фахової (фахівці середнього рівня кваліфікації) освіти, підтвердженого встановленими законодавством видами документів.

...
8. До категорії інших службовців ( технічних виконавців) відносяться особи, які виконують регламентовані, періодично повторювані роботи, що відносяться до діяльності відповідного структурного підрозділу, під контролем безпосереднього керівника, фахівця.

Кваліфікаційними вимогами посад інших службовців передбачено наявність у них професійно-технічної освіти або загальної середньої освіти, спеціальної підготовки, в тому числі за встановленою програмою без пред'явлення вимог до стажу роботи (агент, секретар, експедитор і т.д.).

ІТП - персонал, який здійснює організацію виробничого процесу і керівництво ним. До них відносяться, зокрема, начальники цехів, відділів, змін, виконроби, майстри, інженери та техніки. Характерним для ядерної енергетики є висока частка ІТП в загальній чисельності працівників (до 35% і більше). Це пояснюється складністю устаткування і виробничих процесівна АЕС і високим науково-технічним рівнем виробництва.

До службовців належать особи, які виконують облікові, фінансові, постачальницькі та канцелярські функції. До службовців відносяться персонал бухгалтерії, креслярі, касири, табельщики і ін.

ІТП і службовці поділяються на керівників, фахівців і технічних виконавців.

МОП зайнятий обслуговуванням побутових потреб колективу, прибиранням приміщень і підсобними роботами. До МОП відносяться двірники, прибиральниці, розсильні, кур'єри, водії легкових автомобілів, Ліфтери, працівники охорони.

За сферою діяльності ППП АЕС ділиться на експлуатаційний, зайнятий обслуговуванням устаткування з вироблення енергії і ремонтний, зайнятий ремонтом, модернізацією та технічним обслуговуваннямобладнання, приладів, пристроїв, будівель і споруд.

У свою чергу експлуатаційних персонал ділиться на оперативний і експлуатаційних персонал, який не входить до складу оперативного. До останнього відносяться: адміністративно-управлінський персонал (АУП), зайнятий керуванням і інформаційним обслуговуванням виробництва; виробничий персоналпри АУП, наприклад робочі на складах; загальноцехової персонал (керівництво цехів, ІТП цехових лабораторій та ін.).

Основні виробничі функції на АЕС виконує оперативний експлуатаційних персонал, який здійснює цілодобове обслуговування обладнання і ведення технологічних режимів, Що забезпечує його безпечну і надійну роботу. Оперативний персонал організований в зміни, які мають постійний склад. До складу зміни входимо оперативний персонал реакторного, турбінного, хімічного, електричного цехів, цеху теплової автоматики та вимірювань, відділу охорони праці і техніки безпеки. Керівництво оперативним персоналом здійснює начальник зміни АЕС, а також начальники змін блоків, і начальники змін цехів (або старші чергові інженери).

Залежно від характеру і складності виконуваної роботи кадри поділяються за професіями, спеціальності та кваліфікації.

Під професією розуміється вид трудової діяльності, Що вимагає від її виконавця певних знань, підготовки та практичних навичок. Професія визначається характером створюваного продукту праці і специфічними умовами виробництва в даній галузі.

Кваліфікація працівників визначається рівнем спеціальних знаньі практичних навичок і відображає ступінь оволодіння працівником своєю професією. Рівень кваліфікації робітників визначається за допомогою єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника, а службовців-кваліфікаційного довідника посад службовців.

Класифікація кадрів АЕС наведена на малюнку 2.4. Важливим показником, що характеризує ефективність роботи з персоналом, є плинність кадрів. Плинність кадрів це виражене у відсотках співвідношення звільнених з підприємства з різних причин працівників за певний період до середньооблікової чисельностіза той же період.

Плинність ППП на АЕС не велика, це пояснюється рядом причин, в тому числі престижністю працювати в ядерній енергетиці, Більш високим рівнем системи праці певним категоріям працівників, розвиненим соцкультпобутом і ін. В монтажних організаціях плинність кадрів набагато вище в слідстві частої зміни об'єктів роботи, а отже місця проживання, побутових труднощів.

Плинність робочої силизавдає великої шкоди виробництву; вона знижує продуктивність праці і якість роботи, викликає великі додаткові витрати і час на підготовку кадрів, погіршує психологічний клімат в колективі та в кінцевому підсумку відбивається на економіці підприємства. Скорочення плинності кадрів може бути досягнуто шляхом поліпшення умов праці і побуту працівників, вдосконалення стимулювання, підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва і поліпшення організації праці.

Робота з персоналом на АЕС.

Величезне значення в області забезпечення безпеки праці, охорони навколишнього середовища та надійності роботи обладнання і систем АЕС має підготовка персоналу.

Робота з персоналом на АЕС здійснюється відповідно до «Керівними вказівками щодо організації роботи з персоналом на енергетичних підприємствах і в організаціях». Робота з персоналом на АЕС спрямована на підвищення його виробничої кваліфікації і почуття відповідальності за забезпечення безпеки, безаварійну і економічну роботу устаткування, на ліквідацію травматизму і радіоактивного опромінення понад допустимі норми.

Щорічно на АЕС складається річний план-графік роботи з персоналом, який передбачає наступні заходи:

Підготовку нових кадрів;

Підвищення кваліфікації робітників та ІТП на курсах і в школах;

Перевірку знань ІТП діючих правил, виробничих і посадових інструкцій;

Загальні для всього підприємства тренування персоналу;

Організацію роботи бібліотек, технічних кабінетів, кабінетів з техніки безпеки;

Обходи та огляди робочих місць керівниками підприємства;

Проходження персоналом періодичного медичного огляду;

Роботу з молодими фахівцями;

Роботу навчально-тренувального пункту.

Робота з персоналом починається вже при його прийомі і направленні на роботу та триває при навчанні нового персоналу і допуск до роботи. При прийомі персоналу на роботу на АЕС виявляється загальна і спеціальна підготовкащо надходить, його придатність для роботу з професійної і громадської точки зору.

Професійної відбір при прийомі на АЕС здійснюється шляхом визначення медичних та психофізіологічних протипоказань для роботи за даною професією, зокрема шляхом використання різного роду тестів, що дозволяють встановити швидкість реакції людини, ступінь його уважності, здатність до рахунку і т.д.

Професійний відбір на АЕС в першу чергу необхідний для оперативного та керівного персоналу, так як відсутність у працівників цієї категорії певних якостей може призвести до аварій, відмов, психологічної напруженості в колективі.

актуальною для атомної енергетикиє розробка професіограм, що показують, якими якостями повинен володіти працівник певної професії. Порівнюючи якості претендента на ту чи іншу робітничу професіюз профессиограммой, можна судити про його відповідність цій роботі, посади. У той же час профессиограмма є розгорнутий перелік особливостей професії. Вона повинна характеризувати умови праці, особливості трудової діяльності і вимоги професії, посади до виконавця.

Приймається на роботу персонал проходить вступні інструктажі з техніки безпеки, радіаційної та пожежної безпеки.

Оперативний персонал АЕС до призначення на самостійну роботупроходить необхідну теоретичну підготовку, виробниче навчання на робочому місці, перевірку знань правил, виробничих і посадових інструкцій з охорони праці та радіаційної безпекина робочому місці.

Вони можуть виплачуватися з зекономленого фонду заробітної плати. Чи можуть змінюватися суми зарплат ІТП? Рішення про зміну посадових окладів в сторону як підвищення, так і зниження приймаються за підсумками атестації, яка є обов'язковою для даної категорії працівників з певною періодичністю - не рідше одного разу в 3 або в 5 років. При незадовільних підсумки такої атестації можлива як скасування певних видів доплат і надбавок, так і повне звільнення співробітника від його посади. Про нормування праці ІТП Завдання грамотної організації праці службовців і ІТП з метою поліпшення структури управлінського апарату, оптимізації витрачання робочого часу і скорочення витрат передбачає нормування.

ІТП-працівники - це ... розшифровка абревіатури, перелік посад

Фахівців ЕНДС відносять до однієї з кількох різних груп. Перша група - ті, хто зайнятий на роботах, пов'язаних із сільським або лісовим господарством, зоотехнік, рибництва. Друга - працівники економічної або інженерно-технічної сфери.

Фахівці третьої групи працюють в сфері міжнародних відносин. Четверта група - працівники сфери мистецтва, культури, науки, освіти, охорони здоров'я. П'ята - юридичного профілю. Таким чином, ми бачимо, що коло фахівців досить широкий.

Увага

Технічними виконавцями іменуються працівники, завдання яких полягає в обліку, контролі, підготовці необхідної документації та її оформлення, а також господарському обслуговуванні. Таким чином, морально застаріло поняття ІТП, розшифровка якого вже не так актуальна. Воно замінено в наші дні поняттям адміністративно-технічного персоналу (або АТП).

Тема 2. персонал підприємства

Їх діяльність також як і інших працівників регламентується ТК РФ і посадовою інструкцією. До технічних працівниками відносяться:

• прибиральниці;
• секретарі;
• архіваріуси;
• діловоди;
• стенографісти;
• двірники;
• комірники;
• пакувальники;
• та ін.

хоча в Останнім часомдо технічних працівників в повсякденному життівідносять тільки працівників по прибиранню приміщень, мийників, садівників, підсобних робітників. на технічних працівниківпоширюються всі норми ТК РФ і підзаконні акти, будь-яких спеціальних нормативних актів для регулювання їх діяльності не існує.
Вони мають всі права і гарантії для працівників, відповідальність і обов'язки також стандартні. Серед технічних працівників особливо позначений інженерно-технічний працівник.

Велика енциклопедія нафти і газу

До ППП відносяться працівники, зайняті у виробничій діяльності та обслуговуванні виробництва: це працівники цехів, заводоуправління, лабораторій та ін. Невиробничий персонал - це працівники, які обслуговують непромислові господарства, наприклад, житлово-комунального господарства, медпункти, їдальні, що знаходяться на балансі підприємства. Робочі - працівники, безпосередньо беруть участь у виробництві продукції, обслуговуванні обладнання, транспортуванні матеріалів і готової продукції. Молодший обслуговуючий персонал - це працівники, які займаються прибиранням службових приміщень, Обслуговуванням робочих і фахівців. Керівники- це працівники, зайняті на керівних посадахрізного рівня.

5. категорії персоналу

Будь-який вид роботи управлінського характеру здатний бути нормально організований лише за наявності конкретної інформації про кількість часу і числі працівників, потрібних для її здійснення. У порівнянні з нормуванням праці робітника, та ж процедура щодо ІТП і службовців - завдання більш складна. Адже в даному випадку ми маємо справу з процесом з переважанням розумової праці, який безпосередньо виміряти неможливо. Наприклад, інженер-технік на виробництві безпосередньо за верстатом не варто - він керує процесом. Так як же оцінити його працю? Головне завдання при нормуванні діяльності таких співробітників - встановлення трудомісткості кожного з видів робіт, яка ними виконується, і розрахунок потрібної кількості працівників. Обидва дії переплетені між собою.

Технічний працівник - це

Інженерно-технічний працівник інженерно-технічний працівник - це працівник, який зазвичай має технічну освіту, в коло його обов'язків входить організація технічного боку виробництва в організації і контроль за безпекою роботи підприємства. Приводом для віднесення працівника до ІТП виступає не освіта, а займана посада, для виконання якої необхідна кваліфікація інженера або техніка. Найчастіше, інженерно-технічні працівники мають вищу або середню спеціальну освіту.
Поняття інженерно-технічних працівників склалося на практиці, в законодавстві воно не закріплено. Їх права і обов'язки встановлені ТК РФ, а також посадовою інструкцією.

Вхід на сайт

Технічні виконавці поділяються на зайнятих обліком і контролем, зайнятих підготовкою документації та зайнятих господарським обслуговуванням. Технічні виконавці зайняті прийомом первинної інформації, Її обробкою і передачею, підготовкою і оформленням різних документіві забезпеченням керівників і фахівців необхідною інформацією, різними видамиобслуговування. Технічними виконавцями є працівники, зайняті підготовкою і переробкою інформації, необхідної керівникам і фахівцям для здійснення виконуваних ними функцій; обліком і контролем кількісних і якісних показників діяльності підприємства і його структурних підрозділів; обчислювальними і графічними роботами, а також роботами з діловодства та господарського обслуговування.

Персонал підприємства і його класифікація

Природно, що тут не йдеться про вичерпному переліку осіб, які належать до технічного і управлінського персоналу.На підставі викладеного можна прийти до висновку, що розподіл працівників за категоріями персоналу повинно здійснюватися відповідно до ОКПДТР і ЕНДС.Что стосується терміна «адміністративно-управлінський персонал »(АУП), то він використовувався в період організації та проведення одноразового обліку чисельності та розподілу осіб, які працюють за займаним посадам за станом на 15.09.1990 (директивний лист Держкомстату РРФСР від 17.07.1990 № 6-7-107). З метою здійснення цього обліку 03.06.1988 Держкомпраці СРСР, Держкомстат СРСР і Мінфін СРСР затвердили Номенклатури посад управлінського персоналу підприємств, установ і організацій для розробки бланків обліку цього персоналу. В даний час Держкомстат Росії дану Номенклатури не використовує.

інфо

Залежно від складності роботи персонал поділяється за професіями, спеціальностями і кваліфікації.

Які професії відносяться до категорії технічних виконавців

Так, до категорії «керівники» відповідно до названою постановою відносяться такі посади: 1) завідувачі: камерою схову, архівом, бюро перепусток, копіювально-розмножувальним бюро, фотолабораторією, господарством, експедицією, канцелярією, машинописним бюро, складом; 2) майстер ділянки (включаючи старшого); 3) начальники: відділу, ділянки (зміни), цеху; 4) головний спеціаліст; 5) керівник організаціі.К категорії «технічний виконавець» відносяться: черговий бюро перепусток, копировщик, нарядчик, табельщик, обліковець, експедитор, агент, діловод, секретар, секретар-друкарка, рахівник, кресляр, касир (включаючи старшого), друкарка, експедитор з перевезення вантажів, інкасатор (включаючи старшого), секретар-стенографістка, статистик, другіе.Акцент на ці дві категорії зроблений не випадково.
Згідно з даними Кваліфікаційного довідника робіт і професій, а також Єдиного класифікатора професій, існує три категорії службовців. Перша представлена ​​керівниками, друга - фахівцями, на частку третє припадають всі інші, іменовані іншими видами службовців або технічними виконавцями. В іншому нормативному документі, іменованому Єдиної номенклатури посад службовців (дата затвердження якого - 1967 г.), цих самих службовців поділяють за характером діяльності на категорії, а всередині кожної з них - на групи. Які категорії включає в себе поняття ІТП ІТП-працівники - це все, кого можна віднести до керівників, фахівців або технічним виконавцям. Категорія керівників включає тих, хто займається керівництвом як всієї організації, так і окремими її службами і підрозділами, а також заступників останніх.