При розрахунку чисельності працівників слід керуватися постановою Росстату від 20.11.2006 № 69 (далі - постанова № 69). У ньому докладно викладено порядок визначення облікової чисельностіскладу організації і загальної чисельності всіх співробітників, включаючи зовнішніх сумісниківі тих, хто працює за цивільно-правовими договорами.
Середньооблікова чисельність
В основному бухгалтер розраховує середньооблікова чисельність працівників. Наприклад, в одному з варіантів розрахунку частки прибутку, що припадає на відокремлені підрозділи, Потрібно визначити питому вагу середньооблікової чисельностіпрацівників (ст. 288 НК РФ). Цей показник використовується також в главах 21 «Податок на додану вартість» (ст. 149 НК РФ), 24 «Єдиний соціальний податок» (ст. 239 НК РФ) і т. Д.
Крім того, можливість здавати податкову звітністьв паперовому вигляді надається виходячи з цього критерію. Це визначено в статті 80 Кодексу. Нагадаємо, що в 2007 році таке право мають платники податків, середньооблікова чисельність працівників яких за 2006 рік не перевищувала 250 осіб. Це встановлено в пункті 6 федерального законувід 30.12.2006 № 268-ФЗ. З 1 січня 2008 року обмеження складе 100 чоловік. Інші платники податків повинні здавати податкові декларації в електронному вигляді, Якщо інший порядок подання інформації, що становить державну таємницю, не передбачений законодавством Російської Федерації.
Щоденний підрахунок працівників
Середньооблікова чисельність працівників за період розраховується виходячи з облікової чисельності за кожен календарний день за даними табеля обліку робочого часу. (Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 затверджені уніфіковані форми№ Т-12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці» і № Т-13 «Табель обліку робочого часу».)
У Облікова чисельність працівників за кожний календарний день включаються працівники, з якими укладено трудовий договір і які виконують постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, зокрема працюючі власники організації. В обліковій чисельності працівників за кожен день враховуються фактично працюють і відсутні на роботі з будь-якої причини. Це передбачено в пункті 88 постанови № 69. Інакше кажучи, працівник, який перебуває у відпустці або відрядженні, включається до складу облікової чисельності за ці дні. Працівники, в тому числі зайняті неповний робочий день, включаються до Облікова чисельність як ціла одиниця. Ті, хто в одній організації отримують більше однієї ставки або оформлені як внутрішні сумісники, також враховуються в обліковій чисельності як одна людина (ціла одиниця).
Працівники, які не беруться до уваги при розрахунку, перераховані в пункті 89 постанови № 69. Це зовнішні сумісники, співробітники, які виконують роботу за договором підряду, і т. Д.
Працівник, що складається в обліковому складі організації і уклав з нею договір цивільно-правового характеру, враховується в обліковій та середньооблікової чисельності один раз за місцем основної роботи.
На 31 жовтня 2007 року в організації числяться працівники, з якими укладено трудовий договір:
- на повний робочий день - 150 чоловік. З них на даний момент 10 осіб перебувають на лікарняному, 3 людини спрямовані в освітній закладдля підвищення кваліфікації з відривом від виробництва і отримують стипендію за рахунок коштів організації, 1 людина скоїла прогул;
- на неповний робочий день - 40 осіб;
- надомники - 2 людини.
За договорами підряду працюють 14 осіб. В організації є єдиний власник (засновник), який не є її працівником.
Облікова чисельність на 31 жовтня 2007 року складе 189 чол. (150 чол. - 3 чол. + 40 чол. + 2 чол.). Працівники, спрямовані на навчання, в даному випадку не враховуються (подп. «Д» п. 89 постанови № 69).
Зверніть увагу: спискова чисельність працівників визначається за кожен календарний день місяця, включаючи неробочі святкові та вихідні дні.
Розрахунок за період
Середньооблікова чисельність розраховується за період. Щоб визначити середньооблікову чисельність працівників за місяць, потрібно спочатку скласти дані облікової чисельності за кожен календарний день місяця, а потім отриману суму розділити на число календарних днів місяця. Наприклад, за жовтень підсумовується спискова чисельність з 1-го по 31-е число, включаючи вихідні дні. Результат ділиться на 31. Чисельність показується в цілих одиницях.
- жінки, які перебували у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, особи, що знаходилися у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку, а також в додатковій відпустціпо догляду за дитиною;
- працівники, які навчаються в освітніх установах і знаходилися в додатковій відпустці без збереження заробітної плати, А також надходять в освітні установи, що знаходилися у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів відповідно до законодавства РФ.
Крім того, деякі категорії працівників враховуються в розрахунку середньооблікової чисельності в особливому порядку.
Так, особи, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи по до спеціальних договорівз державними організаціямина надання робочої сили(Військовослужбовці та особи, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі), враховуються в середньооблікової чисельності як цілі одиниці по днях явок на роботу.
співробітники облікового складу, Які працюють по трудовими договораминеповний робочий день, на неповній ставці включаються в середньоспискову чисельність пропорційно відпрацьованому часу. Розрахунок може здійснюватися двома способами.
Спосіб 1. Спочатку обчислюється загальна кількість людино-днів, відпрацьованих такими співробітниками. Для цього число відпрацьованих людино-годин у звітному місяці ділиться на тривалість робочого дня виходячи з тривалості робочого тижня (табл. 1).
потім визначається середня чисельністьне повністю зайнятих працівниківза звітний місяць в перерахунку на повну зайнятість. Відпрацьовані людино-дні слід розділити на кількість робочих днів у даному місяці.
Спосіб 2 (спрощена). Працівники враховуються за кожен робочий день пропорційно відпрацьованому часу. Отримана величина множиться на число відпрацьованих ними днів і ділиться на кількість робочих днів у місяці.
В організації, де встановлений 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень, числиться три співробітника, зайнятих неповний робочий час(Табл. 2.).
Таблиця 1.Тривалість робочого дня
Таблиця 2.Час, відпрацьований працівниками в неповні робочі дні в жовтні 2007 року
Розрахуємо середньооблікова чисельність працівників за місяць двома способами.
Спосіб 1. За місяць співробітники відпрацювали в сумі 230 люд.-год (16 люд.-год + 76 люд.-год + 138 люд.-год). Загальна кількість - 28,75 чел.-дн. (230 люд.-год: 8 ч). Середня чисельність працівників за жовтень дорівнює 1,25 чол. (28,75 чел.-дн.: 23 дн.), Де 23 дня - кількість робочих днів у жовтні. У цілих одиницях - 1 людина.
Спосіб 2. За кожен робочий день дані співробітники враховуються таким чином: А.Н. Іванов як 0,25 чол. (2 год: 8 ч), В.І. Петров - 0,5 чол. (4 год: 8 ч), К.Б. Сидоров - 0,75 чол. (6 год: 8 ч). Потім розраховуються людино-дні за місяць: А.Н. Іванов - 2 чел.-дн. (0,25 чол. Х 8 дн.), В.І. Петров - 9,5 чел.-дн. (0,5 чол. Х 19 дн.), К.Б. Сидоров - 17,25 чел.-дн. (0,75 чол. Х 23 дн.).
Середня чисельність в цілих одиницях складе 1 чол. [(2 чол. + 9,5 чол. + 17,25 чол.): 23 дн.].
Як бачимо, результат при розрахунку будь-яким способом однаковий.
Якщо співробітники з неповною зайнятістю були відсутні на роботі (через хворобу, були у відпустці і т. Д.) В робочі дні, в число відпрацьованих людино-годин умовно включаються годинник за попереднім робочим днем.
Зверніть увагу: до даної групи не належать окремі категорії працівників, яким згідно із законодавством покладено скорочена тривалість робочого часу. Це, наприклад, працівники у віці до 18 років, працівники, зайняті на роботах з шкідливими умовамипраці, жінки, яким надані додаткові перерви у роботі для годування дитини, жінки, що працюють в сільскої місцевості, Інваліди I і II груп, а також особи, переведені на неповний робочий час з ініціативи адміністрації (без письмової згоди працівників). Такі працівники враховуються як ціла одиниця.
У ТОВ «Гамма» за трудовими договорами працюють такі співробітники:
- повний робочий день (при 40-годинним п'ятиденним робочому тижні) - 10 осіб, з них 1 людина з 1 по 14 жовтня відповідно до законодавства знаходився в навчальній відпустцібез збереження заробітної плати;
- на 0,5 окладу (по 4 години на день) - 1 особа;
- з скороченою тривалістю робочого часу - інвалід I групи (35 годин на тиждень).
Всього в організації числиться 12 чоловік.
У Облікова чисельність за кожен календарний день включаються всі співробітники. При розрахунку середньооблікової чисельності з 1 по 14 жовтня виключається працівник, який перебував у навчальній відпустці. Співробітник, якому за законодавством покладена скорочена тривалість робочого дня, враховується для даного показника як ціла одиниця. Для працівника, зайнятого неповний робочий день, розрахунок проводиться окремо: 4 ч х 23 дн. : 8 дн. : 23 дн. = = 0,5 чол., Де 23 дня - кількість робочих днів у місяці. Облік чисельності за жовтень 2007 року наведено в табл. 3.
Таким чином, з 1 по 14 жовтня включно в середньооблікова чисельність включається по 10,5 людини, а з 15 по 31 жовтня - 11,5 людини. Загальна сума становить 342,5 чол. (10,5 чол. Х 14 дн. + 11,5 чол. Х 17 дн.). Середньооблікова чисельність за місяць в цілих одиницях - 11 чол. (342,5 чол.: 31 дн.), Де 31 день - кількість календарних днів в жовтні.
Таблиця 3.Середньооблікова чисельність працівників за жовтень 2007 року
Дата | Облікова чисельність | У тому числі працівники | Чисельність працівників з неповною зайнятістю для розрахунку середньооблікової чисельності | Чи підлягає включенню до середньооблікова чисельність (Гр. 2 - гр. 3 - гр. 4 + гр. 5) |
|
з неповною зайнятістю | що не включаються в середньоспискову чисельність |
||||
Середньооблікова чисельність за квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи організації в кварталі і розподілу отриманої суми на 3. Аналогічно проводиться розрахунок за будь-який період в році.
Припустимо, в організації необхідно визначити середньооблікову чисельність працівників за 9 місяців 2007 року. Середньооблікова чисельність за кожен місяць цього періоду наведена в табл. 4.
Середньооблікова чисельність працівників даної організації за 9 місяців 2007 року складе 177 чол. (1594 чол.: 9 міс.).
Таблиця 4.Середньооблікова чисельність працівників по місяцях
Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності за всі місяці цього року і ділення одержаної суми на 12.
Організація працює неповний період
Розрахунок середньооблікової чисельності працівників в організаціях, новостворених або мають сезонний характер роботи, проводиться в аналогічному порядку.
ТОВ «Альфа» зареєстровано 25 вересня 2007 року. У табл. 5 наведені дані облікової чисельності працівників з 25 по 30 вересня. Припустимо, все працівники облікової чисельності включаються до розрахунку середньооблікової чисельності.
При визначенні середньооблікової чисельності за вересень необхідно отриману суму розділити на загальне число календарних днів у місяці, тобто на 30, незалежно від того, скільки днів працювала фірма. Середньооблікова чисельність працівників за вересень складе 5 чол. (148 чол.: 30 дн.).
Середньооблікова чисельність за квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за місяці роботи в звітному кварталі і розподілу отриманої суми на 3.
Скористаємося умовою попереднього прикладу і розрахуємо середньооблікову чисельність за III квартал 2007 року. Вона складе 2 чол. (5 чол.: 3 міс.).
Щоб визначити показник за 2007 рік, слід скласти дані за всі місяці роботи організації і розділити отриману суму на 12. Припустимо, середньооблікова чисельність працівників ТОВ «Альфа» становила в жовтні 52 людини, в листопаді - 60 осіб, в грудні - 66 осіб. Таким чином, середньооблікова чисельність за рік дорівнює 15 чол. [(5 чол. + 52 чол. + 60 чол. + 66 чол.): 12 міс.].
Середня чисельність працівників
У деяких випадках необхідно розрахувати НЕ середньоспискову, а середню чисельність працівників. Обмеження по даному показнику встановлено для організацій, що мають право застосовувати спрощену систему оподаткування (п. 3 ст. 346.12 НК РФ). При розрахунку єдиного податку на поставлений дохід для певних видів діяльності в якості фізичного показника використовується кількість працівників, яке визначається як середня за кожен календарний місяць чисельність працюючих в організації або в індивідуального підприємця (ст. 346.27 НК РФ). Крім того, одним з критеріїв віднесення до суб'єктів малого та середнього підприємництва є саме середня чисельність працівників. Обмеження по даному показнику встановлені статтею 4 Федерального закону від 24.07.2007 № 209-ФЗ.
У середню чисельність працівників включається (п. 86 постанови № 69):
- середньооблікова чисельність працівників;
- середня кількість зовнішніх сумісників;
- середня чисельність працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру.
Нагадаємо, що зовнішнє сумісництво- це виконання працівником регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у іншого роботодавця. У трудовому договорі обов'язково вказується, що співробітник працює за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).
Тривалість робочого часу при сумісництво не перевищує 4 годин на день. В ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, Він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (або іншого облікового періоду) тривалість робочого часу не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Так сказано в статті 284 Трудового кодексу.
Середня кількість зовнішніх сумісників визначається в тому ж порядку, що і чисельність працівників, зайнятих неповний робочий час.
Розрахунок середньої чисельності осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру, аналогічний розрахунку середньооблікової чисельності. Ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці протягом усього періоду дії договору незалежно від терміну виплати винагороди. За вихідний або святковий (неробочий) день приймається чисельність працівників за попередній робочий день. У розрахунку не враховуються:
- індивідуальні підприємці без утворення юридичного лиця, Які уклали з організацією громадянсько-правовий договірі отримали винагороду за виконані роботи та надані послуги;
- особи несписочного складу, які не уклали з організацією договорів цивільно-правового характеру.
ЗАТ «Омега» уклало такі договори підряду:
- з працівником організації з 8 по 12 жовтня 2007 роки;
- двома громадянами, які не є працівниками організації, з 1 по 12 жовтня і з 8 по 25 жовтня;
- індивідуальним підприємцем з 1 по 31 жовтня.
Працівник організації враховується тільки в складі середньооблікової чисельності, індивідуальний підприємецьтакож не включається в розрахунок середньої чисельності за договорами цивільно-правового характеру.
Таблиця 6.Середня чисельність працівників організації за кожен місяць 2007 року
місяць | Середньообліковачисельність, чол. | Середня чисельність, чол. |
|
зовнішніх сумісників | які працюють за цивільно-правовими договорами |
||
За I квартал | |||
За II квартал | |||
за півріччя | |||
вересень | |||
За III квартал | |||
За 9 місяців | |||
За IV квартал | |||
Таким чином, з 1 по 7 жовтня і з 15 по 25 жовтня чисельність за кожен календарний день становила 1 людина, з 8 по 12 жовтня - 2 людини, 13 і 14 жовтня - 2 людини (у вихідні дні чисельність приймається рівною попереднього робочого дня) , з 26 по 31 жовтня - 0.
Сумарна чисельність за місяць - 32 людини.
Середня чисельність за місяць становить 1 чол. (32 чол.: 31 дн.).
Щоб визначити середню чисельність за період, необхідно підсумувати дані по кожному місяцю цього періоду і розділити отриману суму на кількість місяців.
На закінчення розрахуємо середню чисельність всіх працівників організації за період і заповнимо звітну форму, яку потрібно подати до податкової інспекції.
ТОВ «Дельта» з 2007 року перейшло на спрощену систему оподаткування. У період застосування цього спецрежиму середня чисельність працівників фірми за податковий (звітний) період не повинна перевищувати 100 осіб.
Дані про чисельність працівників організації наведені в табл. 6.
За підсумками I кварталу 2007 року середня чисельність склала 92 чол. [(262 чол. + 13 чол.): 3міс.], За півріччя - 98 чол. [(517 чол. + 20 чол. + 50 чол.):: 6 міс.], За 9 місяців - 98 чол. [(776 чол. + 22 чол. + + 81 чол.): 9міс.], За рік - 101 чол. [(1065 чол. + 44 чол. + 106 чол.): 12 міс.]. Фірма втрачає право застосовувати спрощену систему оподаткування з жовтня 2007 року і з IV кварталу зобов'язана розраховувати податки за загальною системою.
Організації до 20 січня 2008 року необхідно подати відомості про середньооблікової чисельності за 2007 рік за формою, затвердженою наказом ФНС Росії від 29.03.2007 № ММ-3-25 / [Email protected]Даний показник складає 89 чол. (1065 чол.: 12 міс.). Отже, в 2008 році організація має право здавати звітність в податкові органи на паперових носіях. Підстава - пункт 3 статті 80 НК РФ.
Відомості, необхідні для заповнення форми, наведені в табл. 7.
Таблиця 7. Дані для заповнення форми
Формула і алгоритм розрахунку питомої ваги у відсотках
Є сукупність (ціле), до складу якої входить кілька компонентів (складових частин).
Введемо наступні позначення:
X1, X2, X3, ..., Xn - частини цілого.
Вони можуть бути виражені в різних одиницях виміру - рублях, штуках, кілограмах і т.п.
Щоб визначити питому вагу кожної частини сукупності (Wi) потрібно скористатися наступною формулою:
Тобто значення кожної частини ділиться на загальну суму і множиться на 100 відсотків.
Питома вага буде показувати цінність, значимість або вплив кожного елемента сукупності.
Для перевірки правильності розрахунків потрібно скласти всі удільні ваги між собою - їх сума повинна дорівнювати 100 відсоткам.
Приклад розрахунку питомої ваги у відсотках
Компанія в звітному періоді випустила 100000 зошитів.
Серед них:
- зошити 12 аркушів - 30000 штук.
- зошити 18 аркушів - 10000 штук.
- зошити 24 листа - 10000 штук.
- зошити 48 аркушів - 30000 штук.
- зошити 96 аркушів - 20000 штук.
Потрібно визначити питому вагу кожного виду продукції.
Для вирішення даного завдання скористаємося формулою, яка була приведена вище.
1) W1 (зошити 12 аркушів) = (30000/100000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.
2) W1 (зошити 18 аркушів) = (10000/100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.
3) W1 (зошити 24 листа) = (10000/100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.
4) W1 (зошити 48 аркушів) = (30000/100000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.
5) W1 (зошити 96 аркушів) = (20000/100000) * 100% = 0,2 * 100% = 20%.
Підсумовуємо отримані питомі ваги:
30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.
Це означає, що все було пораховано правильно.
Розрахунок питомої ваги в програмі Ексель (Excel)
Якщо сукупність включає в себе досить велику кількість елементів, то питома вага кожного елемента дуже зручно розраховувати за допомогою програми Excel.
Ось як це можна зробити (на прикладі задачі про зошити):
1) Складаємо таблицю, що складається з 3 стовпців: 1 стовпець - назва, 2 стовпець - значення, 3 стовпець - питома вага.
2) В осередок D3 записуємо формулу для питомої ваги зошитів 12 аркушів:
Встановлюємо процентний формат комірки - для цього натискаємо на кнопку "%", розташовану на панелі інструментів.
3) Для розрахунку інших питомих ваг копіюємо формулу з комірки D3 в нижчестоящі осередки (D4, D5 і т.д.).
При цьому процентний формат буде застосований до даних осередків автоматично, і його не потрібно буде встановлювати.
При знаходженні питомої ваги у відсотках в Excel дуже корисною може виявитися кнопка «Збільшити розрядність», вона розташована на панелі інструментів поряд з кнопкою процентного формату:
Ця кнопка знадобиться в тому випадку, коли питома вага являє собою дріб, і потрібно відображати десяті і соті частки.
4) Останній крок - складаємо питомі ваги за допомогою функції СУММ.
Діяльності будь-якого підприємства фахівцям доводиться мати справу з певною системою показників. Одним з них є питома вага. В економіці це показник, який відображає вагомість того чи іншого фінансового явища.
загальне визначення
Служать мікромодель різних явищ в фінансової діяльностіяк держави в цілому, так і суб'єкта господарювання зокрема. Вони піддаються різним коливань із змінами в зв'язку з відображенням динаміки і протиріч всіх процесів, що відбуваються, можуть як наближатися, так і віддалятися від основного свого призначення - оцінки і вимірювання суті конкретного економічного явища. Саме тому аналітик завжди повинен пам'ятати про цілі і завдання проведених досліджень з використанням показників оцінки різних аспектів діяльності підприємств.
серед безлічі економічних показників, Зведених в якусь систему, необхідно виділити наступні:
- натуральні і вартісні, які залежать від обраних вимірників;
- якісні і кількісні;
- об'ємні і питомі.
Саме останнього виду показників і буде приділено особливу увагув даній статті.
Питома вага в економіці
Це відносний і похідний показник від його об'ємних аналогів. Як питомої ваги прийнято вважати вироблення на одного співробітника, суму товарних запасівв днях, рівень витрат на один рубль продажу і т. п. Також широко використовуються і такі відносні показники, як структура, динаміка, виконання плану і інтенсивність розвитку.
Питома вага в економіці - це відносна частка окремих елементів в сумі всіх її складових.
В якості важливого прийнято вважати величину координації, що розглядається як зіставлення окремих структурних частин єдиного цілого. Прикладом служить зіставлення в пасивної частини балансу суб'єкта господарювання позикового і власного капіталу.
Таким чином, питома вага в економіці - це показник, якому властивий певний сенс зі своїм значенням для аналізу і контролю. Однак як і для будь-якого відносного показника для нього характерна наявність певної обмеженості. Тому питома вага в економіці, формула розрахунку якого міститься в будь-якому тематичному підручнику, доцільно розглядати в комплексі з іншими економічними параметрами. Саме такий підхід дозволить об'єктивно і всебічно провести дослідження господарської діяльностісуб'єктів господарювання в певній галузі.
Методика розрахунку
Відповідь на питання, як визначити питому вагу в економіці, залежить від того, яку саме сферу необхідно розглянути. У будь-якому випадку це відношення приватного показника до загального. Наприклад, питома вага надходжень податку на додану вартість в загальних податкових надходженнях розраховується, як відношення сплати ПДВ суб'єктами господарювання до загальної суми надходжень від сплати всіх податків. Аналогічним чином розраховується питома вага податкових надходжень в дохідної частини федерального бюджетуРФ, тільки в якості приватного показника приймаються безпосередньо надходження від сплати податків, а загального - вся сума бюджетних доходів за конкретний період (наприклад, рік).
Одиниця виміру
У чому вимірюється питома вага в економіці? Звичайно ж, у відсотках. Одиниця виміру випливає з самого формулювання даного поняття. Це тому він обчислюється в частках або відсотках.
Значення показника «питома вага» в загальній оцінці економіки держави
Як уже згадувалося вище, питома вага в економіці характеризує її структуру за різними напрямками діяльності. наприклад, галузева структурапоказує ступінь відкритості економіки будь-якої держави. Чим вище показник питомої ваги таких базових галузей, як металургія та енергетика, тим нижче залученість держави в розподіл праці на міжнародному рівні, що характеризує меншу відкритість її економіки в цілому.
Також ступінь відкритості економіки будь-якої держави характеризується часткою експорту в ВВП (а це також відносний показник, представлений питомою вагою). Прийнято вважати, що для країн з відкритою економікою частка експорту перевищує 30% ВВП, закрита економіка - до 10%.
Однак розглянутий питома вага експорту у ВВП не є єдиним індикатором відкритості або закритості економіки. Відомі також і інші показники. Як приклад можна привести експортну або які розраховуються за допомогою знаходження відносини вартості експорту (імпорту) до ВВП.
Підсумовуючи сказане, необхідно відзначити, що питома вага різних показників в економічній системіє своєрідним індикатором її успішного функціонування, за структурою її окремих напрямківдіяльності можна зробити висновки про відкритість або закритість економіки. При цьому аналіз структури будь-якої економічної сфери дозволить своєчасно визначити фактори, що впливають на ті чи інші показники.
Незважаючи на зниження частки фахівців у 2011 році до 38% ця група займає найбільшу питому вагу в структурі персоналу. Як розрахувати питому вагу персоналу за віком? Розрахуємо питому вагу (частку) кожної вікової групи. Розрахуємо питому вагу (частку) кожного рівня освіти.
Особливості розрахунку питомої ваги середньооблікової чисельності працівників
Структура підприємства - склад кадрів за категоріями і їх питома вага в загальній чисельності. Структуру кадрів можна розрахувати ставленням чисельності певних категорій працівників і загальної чисельності певних категорій працівників до загальної чисельності на підприємстві відсотків. 1.3.2 Розрахунок чисельності працівників за категоріями. Явочна чисельність - кількість працівників, які щодня повинні бути на роботу за нормативом.
Середньооблікова чисельність за звітний період розраховується як сума середньооблікової чисельності за кожен місяць звітного періоду і поділена на кількість місяців звітного періоду.
Питома вага - основна робоча
Якщо питома вага основних робітників знижується, це веде до зниження вироблення робочих. При цьому питома вага основних робітників дорівнює 61 5%, допоміжних робітників - 26 5% і інженерно-технічних працівників 12% в загальній чисельності. Фактична технологічна трудомісткість визначається на основі обсягу робіт і фонду робочого часу, відпрацьованого основними робочими.
показники
чисельності та складу працівників підприємства.
Явочну чисельність можна визначити виходячи і з відсотка неявок на роботу. Структура кадрів характеризується питомою вагою окремих категорій працівників у їхній загальній чисельності. Кваліфікаційна структура визначається якісними змінами в трудовому потенціалі (зростання умінь, знань, навичок) і відображає, перш за все, зміни в особистісних характеристиках працівників.
При плануванні та оцінці ПТ застосовуються різні показники: вироблення товарної, валової, нормативно-чистої, реалізованої продукціїна працівника основної діяльності або робочого. У табл. 4.2 дана оцінка забезпеченості умовного підприємства працівниками і структури працівників. 2.Фактіческая структура персоналу відповідає планової: тільки за категоріями службовців і фахівців є незначні відхилення фактичного питомої ваги від планового. У табл.4.5 наведено інформацію про обсязі виробництва і чисельності працівників підприємства. Зростання вироблення 1 працівника підприємства зумовив збільшення обсягу виробленої продукції в планових цінах на 2536,1 тис.грн. Дані раніше наведеної табл. 4.6 свідчать про те, що структура працівників погіршилася - кілька зменшилася питома вага робітників у загальній чисельності персоналу. На зміну ФОП крім обсягу виробництва впливає чисельність працівників підприємства. У табл. 3.2 представлений аналіз руху чисельності працівників підприємства.
Чисельність працівників - важливий показник стану трудових ресурсів підприємства. При цьому слід врахувати, що важливою умовою збільшення випуску продукції є підвищення в загальній чисельності питомої ваги працівників безпосередньо зайнятих виробленням продукції. Чим вище питома вага робітників у загальній чисельності персоналу, тим ефективніше використовуються трудові ресурсипідприємства. Однак якщо зростання обсягу виробництва відбувається в основному за рахунок зростання чисельності працівників, то це призводить до зниження продуктивності праці, збільшення витрат.
Середньооблікова чисельність працівників за період розраховується виходячи з облікової чисельності за кожен календарний день за даними табеля обліку робочого часу. Співробітники спискового складу, які працюють за трудовими договорами неповний робочий день, на неповній ставці включаються в середньоспискову чисельність пропорційно відпрацьованому часу. Потім визначається середня чисельність неповністю зайнятих працівників за звітний місяць в перерахунку на повну зайнятість. Розрахунок середньооблікової чисельності працівників в організаціях, новостворених або мають сезонний характер роботи, проводиться в аналогічному порядку. Припустимо, все працівники облікової чисельності включаються до розрахунку середньооблікової чисельності.
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ МЕТОДИКИ
КВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ "
На виконання позиції 2.6.19 "Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників" Федерального плану статистичних робіт, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 травня 2008 р N 671-р, та відповідно до Плану Федеральної службидержавної статистики щодо розроблення та затвердження офіційної статистичної методології та вказівок щодо заповнення форм федеральних статистичних спостереженьна 2018 рік, затвердженим наказом Росстату від 20 грудня 2017 р N 847, наказую:
1. Затвердити Методику розрахунку показника "Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників".
2. Визнати таким, що втратив чинність, додаток N 6 до наказу Росстата від 21 лютого 2013 р N 70 "Про затвердження методик розрахунку показників оцінки ефективності діяльності керівників федеральних органів виконавчої влади та вищих посадових осіб(Керівників вищих виконавчих органів державної влади) суб'єктів Російської Федерації щодо створення сприятливих умов ведення підприємницької діяльності ".
Тимчасово виконуючий обов'язки
керівника Федеральної служби
державної статистики
К.Е.ЛАЙКАМ
додаток
до наказу Росстата
від 20.12.2018 N 751
МЕТОДИКА
РОЗРАХУНКУ ПОКАЗНИКА "Питома вага ЧИСЕЛЬНОСТІ
ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ У ЗАГАЛЬНОЇ ЧИСЕЛЬНОСТІ
КВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ "
I. Загальні положення
1.1. Справжня методика підготовлена з метою моніторингу виконання Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 р N 597 "Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики".
1.2. Методика призначена для розрахунку показника "Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників".
1.3. Показник "Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників" (далі - показник) обчислюється по Російської Федерації, суб'єктам Російської Федерації, федеральних округах, видами економічної діяльності.
II. Основні поняття і визначення
2.1. До кваліфікованим працівникам відносяться працівники, включені в перші 8 груп занять Загальноросійського класифікатора занять (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), прийнятого наказом Росстандарта від 12 грудня 2014 р N 2020 ст "Про прийняття та введення в дію загальноросійського класифікаторазанять (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08) ":
1. Керівники;
2. Фахівці вищого рівня кваліфікації;
3. Фахівці середнього рівня кваліфікації;
4. Службовці, зайняті підготовкою і оформленням документації, обліком і обслуговуванням;
5. Працівники сфери обслуговування та торгівлі, охорони громадян і власності;
6. Кваліфіковані працівники сільського та лісового господарства, рибництва та рибальства;
7. Кваліфіковані робітники промисловості, будівництва, транспорту і робочі родинних занять;
8. Оператори виробничих установокі машин, збирачі і водії.
Група 9 "некваліфіковані робітники" в розрахунку чисельності кваліфікованих працівників не бере.
Класифікація занять (ОК 010-2014) (далі - ОКЗ) погоджений з Міжнародною стандартною класифікацією занять (МСКЗ-08) і побудований за принципом розташування груп занять за рівнем кваліфікації - від найбільшого до найменшого.
2.2. До висококваліфікованим працівникам відносяться:
Працівники з 1-ої, 2-ий, 3-ій груп ОКЗ, яким для виконання своїх посадових обов'язківпотрібно вища освіта;
Працівники з 7-ої групи ОКЗ, яким для виконання своїх посадових обов'язків потрібно вищу або середню професійну освіту за програмами підготовки фахівців середньої ланки.
Групи ОКЗ,,, не містять робіт і занять, виконання яких вимагає вищої освіти. Тому працівники, що входять до складу цих груп, в чисельність висококваліфікованих працівників не відбираються.
2.3. Джерелом інформації для обчислення показника є дані про чисельність зайнятого населення з розподілом за групами занять ОКЗ, які формуються на основі щомісячних вибіркових обстежень робочої сили, що проводяться статистичними органами Російської Федерації, з подальшим поширенням підсумків на всю чисельність населення обстежуваного віку. Одиницями спостереження є домашні господарства і особи віком 15 років і старше, які є членами цих домогосподарств.
Для розрахунку даних про чисельність кваліфікованих і висококваліфікованих працівників використовуються відповіді респондентів на запитання:
Про рівень освіти;
Про професію, займаної посади на основній роботі;
Про відповідність виконуваної роботи і спеціальності (професії), отриманої в освітній організації.
2.4. Алгоритм розрахунку чисельності висококваліфікованих працівників
2.4.1. У чисельність висококваліфікованих працівників з 1-ої групи ОКЗ "керівники" і 2-ої групи ОКЗ "фахівці вищого рівня кваліфікації" включаються всі працівники, які мають вищу освіту.
Особи, які не мають вищої освіти, в чисельність висококваліфікованих працівників не включаються.
2.4.2. У чисельність висококваліфікованих працівників 3-ої групи ОКЗ "фахівці середнього рівня кваліфікації" включаються працівники, зайняті на посадах і роботах, що вимагають вищої освіти.
З усіх зайнятих даної групи, які мають вищу освіту, відбираються особи, які працюють за спеціальностями (професіями), що вимагає цього рівня освіти, тобто які відповіли, що виконувана робота відповідає отриманій освіті.
2.4.3. З групи занять "кваліфіковані робітники промисловості, будівництва, транспорту і робочі родинних занять" до висококваліфікованим працівникам відносяться працівники, зайняті за професіями, які вимагають вищої або середньої професійної освітиза програмами підготовки фахівців середньої ланки.
Завантаження ...
