Жінкам, які працюють у сільскої місцевості, можуть збільшити тривалість робочого дня, повідомляють з посиланням на Мінпраці. Нині вони мають скорочений 36-годинний тиждень, а не 40-годинний, як усі інші. Відомство розглядає питання про скасування чи збереження норми.
За даними видання, ініціативу включено до плану заходів Російської тристоронньої комісії на перше півріччя 2019 року. Однак у Мінпраці відмовилися пояснювати, із чим пов'язаний розгляд таких заходів.
У міністерстві пройшли щонайменше дві наради з цього питання, повідомила «Известиям» заступник голови Профспілки працівників АПК Галина Юрова, яка була присутня на зустрічах. «Співробітники міністерства кажуть, що ведуть «роботу зі скасування застарілих норм». Але ми вважаємо, що скасовувати пільги можна лише після того, як якість життя на селі значно підвищиться», - сказала вона.
Господарське навантаження на жінок у сільській місцевості дуже високе, оскільки в багатьох селах і селах жінки, як і раніше, носять воду з колодязя, топлять піч і таке інше.
«Дітей часто возять до школи за кілька десятків кілометрів автобусами. На довгий день треба приготувати дитині поїсти, все це навантаження теж лежить на жінках», - зазначила Юрова.
Норма про укорочений робочий тиждень зафіксована у постанові Верховної Ради РРФСР від 01.11.1990 № 298/3-1 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства на селі».
За даними Росстату, у сільській місцевості проживає 37,6 млн осіб. Більше половини з них – 20,3 млн – жінки. З них працевлаштовано 63,3%. Таким чином, міра торкнеться близько 12,9 млн робітниць, зазначають "Известия".
З побоюванням до цієї ініціативи ставляться не лише профспілки. Збільшення робочого годинника може призвести до зростання безробіття на селі, сказав проректор Академії праці.
"Якщо співробітники працюють більше, для виконання того ж обсягу роботи знадобиться менше людей", - сказав він. Скорочений робочий день дозволяє жінкам господарювати, вирощувати продукти. Це дозволяє прогодувати сім'ю, наголосив він.
За даними порталу для пошуку роботи Trud.com, середня заробітня платау Росії у сфері сільського господарства становила трохи більше 20 тисяч рублів. Жінки у селах зайняті роботою у школах, дитячих садках, магазинах тощо.
Президент Росії під час свого послання Федеральним зборам анонсував появу програми Земський вчитель. Її старт намічено на 2020 рік. Головною метою є забезпечення школи сіл та малих міст викладачами. Якщо вчитель переїжджає за програмою до села для навчання дітей у місцевій школі, то він отримає виплату в один мільйон рублів. федерального бюджету. Аналогічна програма із залучення в села та малі міста медичних фахівців «Земський лікар» вже діє.
Скасування скороченого робочого часу для жінок у сільській місцевості може негативно позначитися на реалізації вищезгаданих програм та економіці Росії загалом, вважає доцент департаменту правового регулювання економічної діяльностіАнастасія Буянова. Праця в сільському господарствіі так один із найважчих — як через кліматичні умови, так і через складний графік робіт, додала вона.
Раніше стало відомо, які регіони в Росії мають найтриваліший робочий тиждень, а які навпаки найкоротший. Найбільш працьовитими виявилися севастопольці, вони працюють 39 годин на тиждень. Найменше працюють на Алтаї – 32,9 години на тиждень.
Повідомило, що станом на 13 березня чисельність офіційно зареєстрованих безробітних жителів Росії збільшилася на 1,1% до 810,9 тисячі людей. Зростання кількості безробітних громадян пов'язані з «сезонним чинником», і навіть збільшенням допомоги з безробіттю.
Загалом 2018 року як безробітні було зареєстровано 1,4 млн громадян, що на 10,4% менше, ніж у 2017 році.
Найнижчий рівень безробіття – 0,2% – зареєстрували у Севастополі. Найвищий показник рівня безробіття на початок року зафіксовано в Інгушетії (8,7%).
5/5 (2)Робочий час у сільській місцевості згідно із законом
Життя у сільській місцевості значно відрізняється від міського, накладаючи додаткові обов'язкина жінок, що стосується домашнього господарства. У зв'язку з цим згідно із законом прийнято рішення про скорочений робочий день для жінок.
Законодавчим актом, який регулює тривалість робочого часу для жінок у сільській місцевості, вважається Постанова ЗС Соціалістичної Республіки від 1990 р. № 298/3-1, мета якої полягає у збільшенні показника народжуваності у селах.
Увага! Незважаючи на відносну давність прийнятого рішення, Воно й у наші дні підкріплено законом. Відповідно до статті 423 Трудового кодексу Російської Федерації, норми Російської Радянської Федеративної Соціалістичної Республіки дійсні до того часу, доки приймуть нові, здатні контролювати це питання.
Постанова надає захист материнству та дитинству у сільській місцевості. У ньому відображені певні положення та норми. Наприклад, не можна задіяти жінок дітородного віку в роботі, яка негативно впливає на організм.
Нормативним актом також передбачено робочі пільги. Постанова стосується лише жіночої частини населення, на чоловіків не поширюється.
Увага приділяється жінкам, які працевлаштовані на фабриці чи на підприємстві, що знаходиться в селі. При цьому не відіграє ролі фактичне місцепроживання робітниці.
Наприклад, вона живе у місті, але на роботу їздить у сільську місцевість. У такому разі роботодавець повинен влаштувати її на 36-годинний робочий день.
У селі знайдеться робота для кожного, хто бажає. Співробітницям встановлюють скорочений трудовий день незалежно від того, яку робочу функцію вона відповідає.
Тривалість робочого часу на тиждень
Трудовий час для жінок, які працюють у селі, зменшено до 36 години на тиждень. Зарплата у своїй виплачується як із повному дні праці.
Скорочений робочий день має обов'язково відображатися у трудовому договорі в полі «робочий час». Немає необхідності у додатковій заяві до керівництва.
Скорочення трудового часу поширюється попри всі жіночі професії. Вчительки у селі також працюють 36 годин, але одержують оклад за 40-годинну тижневу роботу.
Подивіться відео.Скорочений робочий день для жінок:
Порядок скорочення
Скорочений день можливий лише за повного трудового часу. Часткова зайнятість не дає таких можливостей. 36 годин однаково розподіляються залежно від трудового графіка та кількості робочих днів на тиждень.
Якщо жінка працює 5 днів на тиждень, то щодня їй потрібно працювати 7 годин 10 хвилин. Також працівники мають право на додатковий неоплачуваний вихідний один раз на місяць.
Важливо! Скорочений робочий час для жінок, які працюють у селі, обов'язково має виконуватись керівництвом. За ігнорування цього закону передбачається адміністративне покарання.
Облік робочого часу
Облік трудового часу проводиться за табелем у вигляді підсумовування відпрацьованих годин. Якщо за тиждень відпрацьовано 37 годин, то 1 година є переробкою та має бути додатково оплачений.
Табель треба вести щомісяця. За це відповідає призначена особа в організації. Під час заповнення табеля варто звертати увагу на тимчасову норму кожного місяця. І тут на допомогу прийде виробничий календар.
Змінний режим
Якщо жінка влаштована в організації, де немає можливості працювати за скороченим часом, набуває чинності інше правило. Роботодавець, згідно з внутрішнім робочим розпорядком, має право ввести режим підрахунку переробленого часу.
Тобто. трудовий тижденьдля співробітниць у селі, що перевищує 36 годин, буде вважатися надурочною переробкоюі має додатково оплачуватись. Розрахунок може вестися одночасно цілий квартал чи помісячно, з урахуванням прийнятої керівництвом тривалості облікового времени.
Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.
Особливості оплати
Кожна трудова діяльність представниць прекрасної статі, які працюють у селі понад 36 годин, має оплачуватись у підвищеному розмірі.
Навіть якщо співробітниця відпрацьовує повний робочий день та отримує зарплату, яка повною мірою відповідає сплаті повноцінного робочого дня, то це неправильно з точки зору закону, оскільки робітниці і так мають отримувати зарплату за 40 годин, при цьому працюючи 36 годин на тиждень.
Як результат, у ситуації, що склалася, жінка переробляє 4 години на тиждень, при цьому не отримуючи за них додаткову оплату.
Що робити при порушенні
Врахуйте! Щоб повернути собі гроші за перероблений час, можна вдатися до деяких дієвих способів:
- мирним шляхом. Варто поговорити з керівництвом про недотримання закону, адже не виключено, що його не повністю ознайомили зі своїми обов'язками, або начальник не був проінформований про вашу поінформованість про свої права;
- висування ультиматуму. Поінформувавши роботодавця про свої серйозні наміри домогтися законності, навіть якщо доведеться довести справу до суду, можна злегка налякати начальство судовим розглядом, і воно виплатить боргову суму;
- адміністративні заходи. Розгляд у суді – важкий процес, і щоб його правильно здійснити, не втративши власних інтересів, варто вивчити юридичні тонкощі та нюанси, які розглянуті нижче.
Насамперед, умови роботи та отримання зарплати мають відображатися у трудовому договорі, який укладається ще за працевлаштування. Необхідно мати копію цього договору.
Детально вивчивши документ, можна розібратися, чи вважається скорочений трудовий день для співробітниць, що працюють у селі, свідомо проігнорованим фактом з боку начальника, або це прописано у трудовому договорі, хоча ви можете працювати повний робочий день, не отримуючи за це додаткової оплати. Це вважається дуже важливим моментомза серйозних намірів отримати чесно відпрацьовані гроші.
Сільські роботодавці (фермери, керівники сільськогосподарських заводів, фабрик, земельних колективів, птахівницьких господарств, ферм з вирощування хутрового звіра тощо), становлячи робочий розпорядок своїх підлеглих, повинні враховувати особливості сільського ритму життя. У статті розкривається тема тривалості трудового часу для жінок у російських селах та селах з погляду законодавства.
Тривалість робочого часу у сільській місцевості для жінок
Життя поза містом накладає певні обов'язки господарювання. Враховуючи це, законодавчо було прийнято офіційне рішення про скорочення тижня зайнятості з 40 до 36 годин для співробітниць, які проживають у сільській місцевості. Далі буде розглянуто, які правові акти регулюють це скороченняробочого часу.
Робочий час для жінок у сільській місцевості з ТК РФ
Тривалість трудового часу всім верств населення регламентована статтею № 91 ТК РФ , за якою період зайнятості людини нічого не винні перевищувати 40 годин на тиждень. уможливлює скорочення тривалості періоду задіяності для певних категорій громадян. До них, зокрема, належать медики, педагоги, шахтарі та особи інших професій. Спираючись на цей закон, а також на Постанову Верховної Ради РФ № 288 (частини 1 -3) від 1 листопада 1990 року, з метою покращення становища російських жінок, які проживають у місцевості, віддаленій від міста, було встановлено скорочений трудовий тиждень о 36 годині. Таким чином, для співробітниць, що працюють у сільських регіонах країни, робочий час не повинен перевищувати 36 годин за сім днів. Крім того, це положення має бути обов'язково прописано у графі « Робочий час» трудової угоди між підлеглою та її наймачем.
Робочий час для жінок у сільській місцевості – як розрахувати?
Розраховується трудовий часдля жінок, які працюють на території сіл, досить просто: 36 годин необхідно розділити на 5 робочих днів (з урахуванням вихідних – суботи та неділі). Отже, зміна сільської працівниці не повинна тривати понад 7 годин 20 хвилин.
Проте роботодавець має право встановлювати свій розпорядок задіяності співробітниці дома роботи. Наприклад, фермер може заснувати робочий розклад із шестиденним тижнем та одним вихідним (неділя). Тоді зміна складатиме: 36/6 = 6 годин на день. Головне, щоб наймач не порушив законного права співробітниці і не перевищив належних їй 36 годин роботи за 7 діб.
Постанова про робочий час жінкам у сільській місцевості
Головними законодавчими актами, що регламентують 36-годинний період трудової зайнятості жінок у сільській місцевості, є:
- Трудовий Кодекс РФ - стаття № 92 ТК РФ;
- Росії про допустимість застосовувати у наші дні постанови Верховної Ради та законодавчих актів СРСР;
- Постанова ВР РРФСР від 01.11.1990 року.
Саме цими процесуальними положеннями російського законуі повинні керуватися всі роботодавці, які наймають на підприємства представниць жіночої статі.
Скорочений робочий час для жінок сільської місцевості
За законом, на 36-ти годинний трудовий графік мають право всі співробітниці, чиє місце роботи перебуває біля сіл, сіл, селищ, хуторів чи районних центрів. У цьому немає значення, яку посаду займає жінка чи які обов'язки вона виконує. Крім того, їй не обов'язково постійно жити у сільській місцевості та бути там зареєстрованою, достатньо просто мати роботу на території села. Наприклад, ветеринар Самойлова має постійну прописку в місті, але щодня вона вирушає на роботу фермерське господарство, розташоване за межею міста. Отже, за законом вона має право на 36-ти годинний трудовий тиждень.
Кожен наймач, який має своє підприємство в селі, повинен дотримуватись положення про скорочений тиждень для своїх робітниць, а також оплачувати їхню працю, як за повний 40 годинний період. У разі, якщо роботодавець ігнорує закон і використовує працю жінок понад встановленої норми, може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
Гнучкий робочий час - у чому особливості та як встановити?
У ТК РФ є окремий пункт, який стосується особливостей та елементів гнучкого робочого часу або, як…
Охорона праці жінок та молоді за Трудовим кодексом РФ
за діловим якостямзаконодавство зрівнює у правах всіх працівників під час працевлаштування. Проте для певних категорій...
Ненормований робочий день - особливості
Робочий час – термін, за який працівник здійснює необхідні трудові функції. Воно нормується Законом про працю,...
Робочий час для вагітних
Положення, що гарантують працю вагітних жінок, закріплені у ТК РФ. Цей закон передбачає низку…
Неповний робочий час - особливості
Перш ніж розпочати роботу, співробітник та роботодавець повинні оформити трудовий договір. У ньому вони…
Робочий час під час роботи за сумісництвом
Людина, працюючи у різних роботодавців одночасно, повинна пам'ятати про вимоги трудового законодавствау сфері нормування…
Тривалість робочого дня для жінок, які працюють у сільській місцевості, визначається відповідно до законодавства. Як відомо, Трудовий кодекс визначає, скільки годин мають працювати люди, і з яких причин кількість може змінюватись. Тому керівник повинен знати особливості та враховувати їх, призначаючи конкретний графік. Зараз розглянемо, що на нього впливає, і від чого може змінюватися.
Що говорить закон
Зазначимо, що законодавство встановило певний робочий час для жінок, які застосовуються у звичайних випадках. Таке ж використовується для чоловіків, які працюють за звичайних умов. Стандарт становить 40 годин на тиждень, і саме стільки має відпрацювати людина. Компанія має надати можливість повністю виконати свої обов'язки. І для цього складається конкретний графік праці із певною кількістю днів.
Людина не обов'язково має виконувати обов'язки за п'ятиденним режимом. Він може працювати позмінно або за гнучким графіком. Але головне, щоб виконувалася встановлена норма, і вона може підраховуватись як за тиждень, так і за інший період, наприклад, за місяць. Якщо ж виникне переробка, то тоді людині мають доплатити, бо час вважатиметься понаднормовим. При недоробці з'ясовується причина, і якщо вина лежить на працедавцеві, тоді людина отримає повну ставку. Коли проблема виникла через співробітника, то йому недопрацьований годинник не оплачує.
Проте є винятки, коли тривалість робочого дня компанія скорочуватиме. Йдеться про певні категорії громадян, а також сфери та місця їх діяльності. Наприклад, виняток покладено для жінок, які працюють у сільській місцевості. Наразі докладніше розглянемо, наскільки можна буде скоротити тривалість днів.
Скорочений робочий час
Також скорочений день для неповнолітніх громадян та одиноких батьків. До винятків входять працівники сфер, де потрібно мати справу з шкідливими речовинами або доводиться працювати в небезпечних умовах. Тоді стандарт встановлюється залежно від конкретної ситуації та посади.
Окремо слід виділити робочий день для жінок, які трудяться на селі. Їм слід виконувати обов'язки трохи більше 36 годин на тиждень. Причому подібне робиться не за бажанням, а є необхідністю для всіх людей цієї категорії. Тому організації мають складати графік з урахуванням цієї обставини.
Важливо! Не має значення, де саме живе людина, або де вона зареєстрована. Це правило застосовуватиметься за умови роботи в селі, при цьому сам працівник може мешкати у місті.
При цьому скоротити день доведеться незалежно від посади та заробітної плати. Проте слід зважити на такий момент, коли робітниця оформлена в міській організації. Навіть якщо вона фактично працює в селі, тоді їй за законом доведеться виконувати обов'язки рівно 40 годин на тижні.
Правило поширюється різні професії. Наприклад, воно діє і на вчителів, які викладають у сільській школі. У трудовий період входять як фактично проведені уроки, а й методичні роботи. Якщо раптом доводиться затримуватися для виконання обов'язків, тоді повинна робитися доплата.
Коли у компанії виникає необхідність, щоб співробітниця працювала довше, ніж встановлена, то подібна діяльність буде вважатися понаднормової. За неї належить доплата, і робиться вона на особливих умовах. За перші дві години гроші видаються у полуторному розмірі, а за наступні у подвійній величині. Тому при переробці жінка має право вимагати, щоб їй зробили збільшення до зарплати.
Графік роботи
Будь-яка жінка, яка працює, має мати конкретний графік. Його створює начальник організації, і відбиватися може у трудовому договорі чи ЛНПА підприємства. Вже було сказано, що за стандартом співробітниця зобов'язана відпрацювати 36 годин на тиждень. Як саме буде розподілено даний час, Визначає керівник організації.
Залежно від посади визначається конкретний режим. Наприклад, доярки трудяться переважно шість днів по шість годин, при цьому перерва на відпочинок не враховується. Також вони мають один вихідний. Однак якщо не вистачає працівників, то може бути й інший графік, коли людина виконує обов'язки 6 днів по 5 годин, а один день – 6 годин. Але, відзначимо, що цей режим має тимчасовий характер, тому що у людини мають бути вихідні.
Працівниця обов'язково буде ознайомлена з графіком, і вона має його виконувати. В іншому випадку її мають право звільнити через недотримання умов договору. Важливо, щоб проводився облік часу, протягом якого жінка виконує свої обов'язки.
Як це робиться:
- Застосовується щомісячний табель встановленої форми. У ньому обов'язково фіксується, коли жінка приходила працювати і скільки годин виконувала завдання.
- Зазначається, чи були нез'явлення протягом місяця чи переробки. Фіксуються причини, через які подібне відбувалося.
- Підраховується фактично відпрацьований час. Причому вказуються не лише дні, а й години.
- Якщо жінка йшла у відпустку або на лікарняну, то подібне фіксується спеціальними символами.
Маючи табель, бухгалтер зможе розрахувати заробітну плату для конкретної робітниці. Без нього не вдасться визначити, на який саме дохід заслужила жінка. Бо при переробці належить доплачувати, а за недоробки з вини співробітниці, навпаки, зарплата зменшується. Як результат, ставка за місяць може відрізнятись від попередньої виплати.
Трудова діяльність жінок: права, гарантії, пільги
Актуально станом на листопад 2018 р.
Сучасне життя вимагає від жінки відразу: і сім'ю створити, і на роботі склавши руки не сидіти, і дитину народити/виховати/навчити, і затишок у будинку підтримати, і ВВП підняти! Але є у жінок особливі привілеї: на пенсію їх відпускають раніше, від армії бережуть і т.д. Про ті пільги та переваги, які передбачені для працюючих жінок – наша пам'ятка.
І кочегари ми, і теслярі!
Існує ряд професійних сфер, куди прекрасній підлозі доступ утруднений.
В першу чергуце підземні роботи та роботи з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ч. 1 ст. 253 ТК РФ * (1); повний перелік див. в постанові Уряду РФ * (2)). Наприклад, жінок не візьмуть ні в кочегари (принаймні деякі, див. п. 449 переліку), ні в теслі (п. 49), ні в матроси (п. 397 переліку) або водолази (п.440); не посадять за кермо сільської вантажівки (п. 424 переліку); не дозволять гасити пожежі (п. 431 переліку); не пустять у шахти та на будівництво підземних споруд (п. 2 переліку). Однак і на ці посади можна влаштуватися, якщо для трудівниці на конкретному робочому місці буде створено безпечні умови праці (і що буде підтверджено за підсумками спеціальної оцінки умов праці, див. примітку 1 до переліку). Крім того, саме на підземні роботи допускаються жінки - керівники (та заступники), інженери, техніки, лаборанти та деякі інші службовці-дами, які не виконують фізичної роботи та/або непостійно перебувають під землею (примітка 2 до переліку), - а також ті, хто зайнятий під землею лише санітарним або побутовим обслуговуванням(Ч. 1 ст.253 ТК РФ).
По-друге, слабкій підлозі не можна працювати на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну тягарів, що перевищують гранично допустимі для жінок норми (ч. 2 ст. 253 ТК РФ): до 10 кг, якщо робітниця повинна вручну піднімати та/або переміщати вантажі не частіше ніж двічі на годину; і 7 кг, якщо частіше (постанова РМ РФ від 06.02.1993 N 105 * (3)). Якщо тяжкості потрібно легко піднімати, а переносити їх нікуди не потрібно, то жінкам дозволяється "взяти вагу" в 15 кг (п. 32 Правил охорони праці * (4)).
Що робити, якщо працювати жінці на конкретній посаді не можна, але вона і працює, і трудовий договір із нею вже давно укладено? У разі договір було укладено порушення встановлених обмежень заняття певними видами трудової діяльності(Абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ), причому порушення виключає можливість продовження роботи, а значить, цей трудовий договір повинен бути припинений за п. 11 частини першої ст. 77 ТК РФ.
Але спочатку роботодавець зобов'язаний запропонувати працівниці усі наявні вакансії (зокрема зі зниженням посади чи зарплати). Якщо робітниця не відмовляється від пропозиції, її переводять на цю нову роботу (потрібно підписати додаткову угоду до колишнього трудового договору, див. ст. 72 ТК РФ). А якщо жінка відмовляється (або вільних вакансій взагалі немає), то договір припиняється (ч. 2 ст. 84 ТК), а колишній працівниці виплачується вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку (ч. 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 8 п. 7 постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01.2014 N 1 "Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх"). І пропонувати роботу, і виплачувати допомогу роботодавець зобов'язаний, бо сам винен у укладенні трудового договору з порушеннями: він точно знав, що приймає на роботу даму.
Пільги для жінок, які працюють у сільській місцевості
Жінки, які працюють у сільській місцевості (на абсолютно будь-якій роботі), працюють не 40 годин на тиждень, а лише 36 годин. Ця скорочена робочий тижденьвстановлена п. 1.3 Постанови ВР РРФСР від 01.11.1990 N 298/3-I * (5). При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і за повного робочого тижня (ст. 320 ТК РФ, п. 13 Постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01.2014 N 1 "Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками та неповнолітніх"). Крім того, ці робітниці можуть попросити про один додатковий неоплачуваний вихідний день на місяць (ч. 2 ст. 262 ТК РФ). При цьому до сільських населеним пунктамвідносяться будь-які пункти, крім міст, робітників, курортних та дачних селищ (п. 4 розділу II Положення про порядок вирішення питань адміністративно-територіального устрою РРФСР, утв. Указом Президії ВР УРСР від 17.08.1982 "Про порядок вирішення питань адміністративно-територіального устрою РРФСР ").
|
Форми документів |
Пільги для жінок, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях
Жінки, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (на абсолютно будь-якій роботі), працюють не 40 годин на тиждень, а лише 36 годин. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і за повного робочого тижня (ст. 320 ТК РФ).
Мами дітей до 16 років мають право однією додатковий неоплачуваний вихідний день на місяць (ст. 319 ТК РФ). Право на цей вихідний є тільки в одного з батьків: або в мами, або в тата - на їх вибір.
|
Форми документів |
Мами дівчат та юнаків у віці до 18 років, можуть супроводжувати свою дитину-абітурієнта, що надходить у навчальний закладвищої чи середньої профосвіти, рахунок відпустки (год. 5 ст. 322 ТК РФ). Важливо, щоб цей ВНЗ був розташований в іншій місцевості, а чи буде він державним чи приватним, чи надходить дитина на очне, вечірнє чи заочне відділення – значення не має. Для цього роботодавцю подається заява довільної форми з проханням про надання щорічної відпустки (або її частини, але не менше ніж 14 календарних днів) у зазначений у заяві час. Якщо дітей-абітурієнтів двоє, відпустка надається один раз для кожної дитини.
Скоро – мамо!
З настанням вагітності правовий статусробітниці змінюється так само значно, як і її постать: жінка набуває особливих привілеїв, покликаних зміцнити її здоров'я та стан.
1. Майбутнім мамам не можна працювати понаднормово і не можна працювати вночі ( тобто з 22.00 до 06.00), навіть якщо вони самі дотримуються протилежної думки (ч. 1 ст. 259, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
2. Вагітним жінкам не можна працювати в вихідні та свята(Ч. 1 ст. 259 ТК РФ), навіть якщо самі вони не проти. А от якщо у робітниці змінний графікроботи (ст. 103 ТК РФ), тобто вихідні надаються за графіком, а робота в суботу та в неділю не є роботою у вихідні дні (згідно з графіком на конкретний тиждень), то якраз навпаки: у робочі суботу та неділю їй працювати можна , А "відбирати" у неї вихідні посеред тижня заборонено. При цьому графік змінності повинен бути складений так, щоб у святкові дніу вагітної жінки був вихідний.
3. Вагітних співробітниць не можна відправляти у відрядження (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Заборона діє навіть у разі, якщо співробітниця туди сама проситься.
4. Вагітні жінки що неспроможні займатися роботою, виконуваної вахтовим шляхом (ст. 298 ТК РФ).
5. За бажанням вагітної співробітниці їй встановлюється неповний робочий деньта (або) неповний робочий тиждень(Ст. 93 ТК РФ): співробітниця буде працювати менше звичайно встановленого часу (наприклад, не 8, а 5 годин на день, або не 5 днів на тиждень, а 4); але й зарплата у неї буде пропорційно меншою за звичайну. Такий режим може бути на будь-якій роботі (у тому числі на "нешкідливої" і "неважкої") і ніяк не залежить від стану здоров'я вагітної жінки. Адміністрація відмовити їй у такому проханні не має права.
6. А от якщо зміна трудового навантаження потрібна для збереження здоров'я майбутньої мами, то адміністрація зобов'язана перевести її на іншу роботу (без несприятливих) виробничих факторів) або знизити норму виробітку / обслуговування (але норми часу, тобто тривалість робочої зміни, залишиться колишньою). У цьому середній заробіток із колишньої роботі зберігається (год. 1 ст. 254 ТК РФ). Для такого перекладу або зниження потрібно надати два документи: медичний висновок про необхідність зниження норм або переведення вагітної жінки та заяву самої працівниці. Надати потрібно саме висновок, просто довідка про вагітність тут годиться.
|
Форми документів |
Яку саме діяльність запропонувати такій вагітній співробітниці, і чим її зайняти, це цілком турбота адміністрації. З моменту подання заяви та висновку лікаря і до моменту подання нової роботиМайбутня мати підлягає звільненню з роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Можна припустити, що якщо підходящої роботина підприємстві немає зовсім, то співробітницю звільнять від роботи аж до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і весь цей час їй виплачуватиметься середній заробіток (див. апеляційне ухвалу Краснодарського крайового суду від 03.03.2015 у справі N 33-3319/2015). Чи потрібно їй бути на роботі, чи можна сидіти вдома, - питання спірне; в одній із таких справ суд вирішив, що роботодавець визначає це самостійно (рішення Верх-Ісетського райсуду м. Єкатеринбурга від 13.07.2012 у справі N 2-2935/2012).
До речі! Вагітні жінки не повинні працювати з комп'ютером більше 3 годин за робочу зміну, до того ж, лише якщо комп'ютери відповідають встановленим гігієнічним вимогам (п. 13.2 СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03*(7)).
7. Вагітній працівниці не потрібно "відпрошуватись", якщо в робочий час їй необхідно бути у лікаря(на плановому прийомі, або здати кров, пройти УЗД, скринінг тощо): той час (протягом її робочого дня), який витрачено на обов'язкову диспансеризацію, має бути оплачений у розмірі середнього заробітку (ч. 3 ст. 254) ТК РФ). Співробітниця повинна лише подати підтверджуючі документи – довідки, талони з жіночої консультації із зазначенням дати та часу відвідування лікаря тощо. (див., наприклад, апеляційну ухвалу Челябінського обласного суду від 21.11.2013 N 11-12190/2013). Видавати наказ про звільнення від роботи у день проходження обстеження не потрібно (див. інформацію – ФСС Росії від 27.07.2015).
8. Вагітним жінкам не можна встановлювати випробувальний термін прийому працювати (абз. 3 год. 4 ст. 70 ТК РФ). А якщо співробітниця завагітніє під час випробувального терміну? На думку Роструда, у цьому випадку роботодавець зобов'язаний скасувати майбутній мамі випробувальний термін. Правда, до цієї рекомендації можна причепитися - адже умова про випробувальний термін прописано в трудовому договорі, і міняти його можна лише за згодою обох сторін, а не роботодавцем в односторонньому порядку (ст. 72 ТК РФ). Інша справа, що ця умова не може спричинити правових наслідків через статус робітниці, що змінився, - іншими словами, з вагітною не можна розривати трудовий договір, навіть якщо випробування вона "провалила" (п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1 "Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх").
9. Жінку в положенні за жодних умов не можна відкликати з відпустки(Ч. 3 с. 125 ТК РФ). З іншого боку, відпустка має надано їй лише " натурою " , замінювати його чи його частина грошової компенсацією заборонено (год. 3 ст. 126 ТК РФ).
10. Роботодавець зі своєї волі може звільнити вагітну жінку лише у двох випадках (ч. 1 ст. 26 ТК РФ): організація ліквідується (або роботодавець - ІП припиняє свою діяльність), або закривається філія (представництво) роботодавця, розташованого в іншій місцевості ч.4 ст.81 ТК РФ, п. 24 Пленуму ВС N 1 від 28.01.2014). У всіх інших ситуаціях, у тому числі при скороченні штатів або чисельності, звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця є неприпустимим.
Однак вагітна жінка може звільнитися з власної волі. Жодних спеціальних пільг у цьому випадку не передбачено. Крім того, допускається звільнення майбутньої мами у випадках, коли це не залежить від волі сторін (див. ст. 83 ТК РФ, - наприклад, у разі необрання на посаду, дискваліфікації, відновлення по суду того працівника, який раніше обіймав посаду вагітної жінки та т.п.). Якщо жінка працює за терміновим трудовим договором, і його термін спливає саме під час її вагітності, то вона може попросити про продовження терміну договору до закінчення вагітності, а при наданні їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - до закінчення цієї відпустки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Роботодавець немає права їй у цьому відмовити. Найскладніша ситуація - коли терміновий трудовий договір з вагітною жінкою спочатку полягав лише тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника. Коли цей відсутній працівник розпочне роботу, термін трудового договору з "тимчасовою" робітницею закінчиться. У такому разі трудовий договір може бути припинено, однак тільки якщо неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посадуабо роботу, що відповідає кваліфікації жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором(Ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
11. І найголовніше - це оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, яка надається на підставі лікарняного та заяви жінки (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Право на таку відпустку виникає за 70 днів до дати пологів, яку визначає лікар (він же вказує відповідний період у листку непрацездатності). Але піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами можна і пізніше. При цьому відпустка у майбутньої матусі буде меншою за 140 днів, передбачених ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а допомога у зв'язку з вагітністю та пологами зменшиться: вона буде призначена з першого дня, коли працівниця фактично піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, і до закінчення періоду непрацездатності, зазначеного в лікарняному листі (лист ФСС Росії від 08.10.2004 N 02 -10/11-6671, рішення ЗС РФ від 14.11.2012 N АКПІ12-1204).
До речі! Чоловік майбутньої мами може піти у відпустку у той же час, незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Крім того, перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (або відразу ж після нього) жінка вправі піти у звичайну (щорічну) відпустку (ст. 260, абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
12. Закон дозволяє жінці не виходити на роботу і повністю присвятити себе сімейним турботам до досягнення дитиною віку 3 років: весь цей час за працівницею збережуться її "дородова" посада (ч. 1 та 4 ст. 256 ТК РФ). Мама має право вийти на роботу і раніше, у такому разі законодавство надає їй деякі переваги та пільги.
До речі! Оплачувані відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Мами малюків до півтора року:
Можуть одночасно перебувати у відпустці (отримуючи допомогу з догляду за дитиною) та працювати вдомаабо на підприємстві, але (ч. 3 ст. 256 ст. 93
Якщо їм складно виконувати свої "допологові" трудові обов'язки (з причин графіка, характеру навантажень тощо), вони можуть перевестися на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче за середній заробіток по колишній роботі до досягнення дитиною віку півтора років (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Для цього необхідно подати заяву роботодавцю.
|
Форми документів |
Мають, крім звичайної обідньої перерви, додаткові перерви для годування дитини- Не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше ніж 30 хвилин кожен (ст. 258 ТК РФ). Такі перерви включаються у робочий час і підлягають оплаті у вигляді середнього заробітку. При цьому їх можна використовувати протягом дня, а можна приєднати до обідньої перерви або перенести як на початок, так і на кінець робочого дня з його скороченням (для цього потрібно написати заяву). Перерви надаються незалежно від того, чи знаходиться дитина на грудному або іншому вигодовуванні, і взагалі - чи присвячені перерви його годівлі.
|
Форми документів |
ч. 2 ст. 259, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
|
Форми документів |
Їм не можна встановлювати випробувальний термінприйому працювати (абз. 3 год. 4 ст. 70 ТК РФ);
ст. 298 ТК РФ);
ч. 4 ст. 261
Мами малюків від півтора до трьох років:
Можуть одночасно перебувати у відпустці для догляду за дитиною (до трьох років) та працювати вдомаабо на підприємстві, але на умовах неповного робочого часу(ч. 3 ст. 256 ТК РФ): працювати потрібно менше звичайно встановленого часу (наприклад, не 8, а 5 годин на день, або не 5 днів на тиждень, а 4), але і зарплата буде меншою (ст. 93 ТК РФ). Адміністрація відмовити у такому проханні не має права;
Працювати вночі (з 22.00 до 6.00), понаднормово, у вихідні та свята, а також їздити у відрядження вони можуть лише за власною письмовою згодою, та ще й за умови, що їх попередньо під розпис ознайомили з правом відмовитися від такої роботи або відрядження (ч 2 ст.259, ч. 5 ст.96, ч. 5 ст.99, ч. 7 ст.113 ТК РФ);
|
Форми документів |
Не можуть залучатися до робіт, що виконуються вахтовим способом (ст. 298 ТК РФ);
Мають "підвищений імунітет" від звільнення (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): роботодавець може звільнити їх лише в обмежених законом випадках (грубе чи неодноразове порушення трудових обов'язків, Втрата довіри і т.п., у тому числі аморальний провина або застосування недозволених методів виховання (для працівників педсфери), а також ліквідація організації).
Мами малюків від трьох до п'яти років:
Якщо вони виховують дитину без допомоги чоловіка, то залучати їх до роботи в нічний час (з 22.00 до 6.00) можна лише за їх письмовою згодою та за умови, що їх попередньо під розпис ознайомили з правом відмовитись від нічний роботи(Ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
|
Форми документів |
Якщо вони виховують дитину без допомоги чоловіка, то залучати їх до роботи понаднормово, у вихідні та свята, а також спрямовувати у відрядженнядозволяється лише за їх письмовою згодою та за умови, що їх попередньо під розпис ознайомили з правом відмовитися від відрядження, від понаднормової роботи, Від роботи у вихідний і святковий день (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
|
Форми документів |
До речі! Аналогічні гарантії є і в пап-одинаків (ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
ч. 4 ст. 261 ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
на умовах неповного робочого часуст. 93 ТК РФ). Адміністрація відмовити у такому проханні не має права.
Мами дітей віком від п'яти до чотирнадцяти років:
Можуть за своїм бажанням працювати на умовах неповного робочого часу: працювати потрібно менше звичайно встановленого часу (наприклад, не 8, а 5 годин на день, або не п'ять днів на тиждень, а 4), але і зарплата буде меншою (ст. 93 ТК РФ). Адміністрація відмовити у такому проханні не має права;
Якщо вони виховують дитину без допомоги чоловіка, то мають "підвищений імунітет" від звільнення (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): роботодавець може звільнити їх лише в обмежених законом випадках (грубе або неодноразове порушення трудових обов'язків, втрата довіри тощо) ., зокрема аморальний провина чи застосування недозволених методів виховання (для працівників педсфери), і навіть ліквідація організації). Між іншим, це відноситься і до батьків-одинаків (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Багатодітні мами дітей віком до 12 років:
Можуть йти в щорічну оплачувану відпустку за своїм бажанням у зручний для них час(Ст. 262.2 ТК РФ). Таке право є одночасно і у мами, і у тата, тобто у відпустку можна йти всім разом!
Зверніть увагу!Ця перевага надається тільки тим батькам, у яких є відразу троє - або більше - діток, і жоден з них не досяг віку 12 років. Якщо старшому вже 12, а двоє молодших ходять у ясла, - то щорічна оплачувана відпустка мамі та татові надається на загальних підставах.
Мами дітей-інвалідів віком до 18 років:
(Повною мірою користуються, звичайно, тими ж правами, що мами здорових діток у відповідному віці)
Мають "підвищений імунітет" від звільнення (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за умови, що вони є єдиним годувальником дитини або виховують її без допомоги чоловіка: роботодавець може звільнити їх тільки в обмежених законом випадках (грубе або неодноразове порушення трудових обов'язків) , Втрата довіри і т.п., у тому числі аморальний провина або застосування недозволених методів виховання (для працівників педсфери), а також ліквідація організації). Між іншим, це відноситься і до батьків-одинаків або єдиних годувальників (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
Йдуть у відпустку у зручний для себе час(Ст. 262.1 ТК РФ). Переважне право вибирати собі підходящий час відпустки є тільки в одного з батьків дитини-інваліда: або у мами, або у тата - на їх вибір;
Можуть за своїм бажанням працювати на умовах неповного робочого часу: працювати потрібно менше звичайно встановленого часу (наприклад, не 8, а 5 годин на день, або не 5 днів на тиждень, а 4), але і зарплата буде меншою (ст. 93 ТК РФ). Адміністрація відмовити у такому проханні не має права;
Працювати вночі (з 22.00 до 6.00), понаднормово, у вихідні та свята, а також їздити у відрядження вони можуть лише за власною письмовою згодою, та ще й за умови, що їх попередньо під розпис ознайомили з правом відмовитися від такої роботи або відрядження (ч 5 ст.96, ч. 3 ст.259 ТК РФ).
|
Форми документів Згода працівника на направлення у службове відрядження *(5) Постанова ВР РРФСР від 01.11.1990 N 298/3-I - Постанова ВР РРФСР від 01.11.1990 N 298/3-I "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дитинства на селі". Слід зазначити, що у Трудовому кодексі РФ ця пільга не передбачена, проте відповідно до ст. 423 ТК РФ аж до приведення нормативних правових актів, що діють на території РФ, у відповідність до Трудового кодексу РФ нормативні правові акти колишнього Союзу РСР застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать ТК РФ. Конкретно цю норму постанови ВР РРФСР вже намагалися оскаржити в Конституційному Суді РФ, який відмовив у прийнятті скарги до розгляду, визнавши при цьому, що дотримання вимог пункту 1.3 цієї постанови не призводить до порушення конституційних прав роботодавця (ухвала від 03.02.2010 N 1 О-О). Верховний СудРФ також посилається на неї як на діючу (п. 13 постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01.2014 N 1 "Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх"). *(6) СанПіН 2.2.0.555-96 - Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.0.555-96 "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок" (утв. постановою Держкомсанепіднагляду РФ від 28.10.1996 N 32) *(7) СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Гігієна праці, технологічні процеси, сировина, матеріали, обладнання, робочий інструмент 2.4. Гігієна дітей та підлітків. Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. Санітарно-епідеміологічні правила та нормативи", затверджений постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 N 118 *(8) Наказ Мінпраці 1055н - Наказ Міністерства праці та соціального захистуРФ від 19.12.2014 N 1055н "Про затвердження форми заяви про надання одному з батьків (опікуну, піклувальнику) додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами" *(9) Правила надання додаткових оплачуваних днів - Правила надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами, утв. постановою Уряду РФ від 13.10.2014 N 1048 |
Завантаження...
