Що таке економічні показники діяльності підприємства? Основні економічні показники фінансово-господарської діяльності товариства

Узагальнюючі показники Приватні показники

вартісні натуральні умовно-натуральні(споживання ел.енергії 7 тис. ккал. – для цього треба 1 т. Вугілля – 1 од. та 1 т. Нафти – 1,5 од.).

кількісні якісні

Техніко-економічні Економічні

Основні фонди

ОПФ

ПОДИВИТИСЯ ЩЕ:

Вимірювання економічних величин. Ще не знайдено і, можливо, ніколи не буде знайдено єдиний захід, еталон, який був би застосовним до різних економічних величин і, таким чином, дозволяв би їх вимірювати. Це – головна особливість економічних величин взагалі. Є найбільш загальна міра – людино-година праці, але й цей захід дуже ненадійний, оскільки праця буває різна, а її результати – тим більше. Крім того, трудовий захід дає характеристику лише однієї сторони об'єкта економічних вимірів - вкладеної в нього праці.

А в кожного об'єкта таких сторін багато, і будь-який окремий вимір виявляється неповним, іноді навіть вводить в оману.

На сьогодні склалися три основні системи вимірювачів економічних величин: натуральні, трудові та вартісні (грошові), хоча в принципі можливі й інші, наприклад, енергетичні. Кожна з цих систем має свої особливості, переваги та недоліки та застосовна в різних ситуаціяхщо не дозволяє вважати якусь одну з них головною.

У господарській практиці І. е. в. знаходить свій вираз у статистичних показниках, що характеризують властивості економічнихоб'єктів, необхідні управління та наукового пізнання. Вони, відповідно, також поділяються на натуральні, трудові та вартісні. Для натуральних показників головна проблема - зведення багатовимірних характеристик споживчих властивостей товарів до одномірної, для чого застосовується, наприклад, перерахунок в умовну продукцію (умовні банки консервів), використання основного параметра (погонні або квадратні метри при оцінці кількості тканини), побудова умовного узагальнюючого показника ( різні видипалива переводять у т.у.т. - Тони умовного палива). Трудові величини характеризуються показниками трудомісткості продукції, складності праці (див. Редукція праці), продуктивність праціта ін. Головний вартісний показник - ціна.

Економічні величини поділяються на такі, що мають розмірність (див. Потоки, Обсяги) і безрозмірні, наприклад, коефіцієнти, індекси, відсоткиі т.д.

ОСНОВНІ ВИРОБНИЧО-ЕКОНОМІЧНІ

Попередня123456789Наступна

Для аналізу ефективності використання виробничих і фінансових ресурсів підприємства використовуються такі показники:

1.Показники вартості продукції, виконаних робіт чи наданих послуг.

У дорожньо-будівельній галузі таким показником буде обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт у діючих цінах ( Ср) або порівнянних цінах (СР соп.), а також виручка від реалізації (В)чи обсяг реалізованих будівельно-монтажних робіт.

2. Середньооблікова чисельність працівників підприємства (Ч) . Чисельність працівників підприємства можна охарактеризувати загальним показником чисельності, а також складом чисельності за різними категоріями працівників, наприклад, основний персонал і допоміжний персонал або ІТП, службовці та робітники.

3. Фонд оплати праці (ФОП) всіх працівників, у тому числі робітників підприємства.

4. Собівартість продукції, виконаних робіт чи наданих послуг (Сс) . Усі витрати на виробництво представлені, перш за все, витратами на виробництво продукції, виконання робіт або надання послуг та витратами на реалізацію продукції, виконання робіт або надання послуг.

5. Середньорічна вартість основних виробничих фондів (ОПФ). Для оцінки ефективності використання ОПФ підприємства використовується їхня первісна вартість.

6. Середньорічний залишок оборотних коштів (ОС) . Цей показник визначається як середньоарифметична величина річного залишку оборотних коштів на початок періоду та на кінець періоду.

7. Прибуток від реалізації продукції, виконаних робіт чи наданих послуг (Пр) . Цей показник визначається як різниця між виручкою від реалізації продукції, робіт чи послуг та собівартістю реалізованої продукції, робіт чи послуг.

8. Продуктивність праці одного працівникавизначається ставленням обсягу виконаних робіт до чисельності працівників підприємства:

ПТ = V/год

де ПТ- продуктивність праці одного працівника підприємства, тис. руб. / Чол.; V- Обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт, тис. руб.; Ч

9. Середня заробітна плата одного працівникає ставлення фонду оплати праці ( ФОП) до чисельності працівників підприємства:

ЗПср = ФОП/Ч

де ЗПср- Середня заробітна плата одного працівника підприємства, тис. руб. / Чол.; ФОП- Фонд оплати праці працівників підприємства, тис. руб.; Ч- Чисельність працівників підприємства, чол.

10. Витрати однією карбованець вартості продукції, виконаних робіт чи наданих послуг ( З 1 руб). Цей показник може визначатися як за виручкою від реалізації продукції, робіт чи послуг та собівартості реалізованої продукції, робіт чи послуг, так і за обсягом продукції, виконаних робіт чи послуг та собівартості продукції, робіт чи послуг:

З 1 руб = Сс/V або З 1 руб = Ср/В

де З 1 руб- Витрати на один карбованець вартості продукції, виконаних робіт або наданих послуг, руб. / руб.; Сс- собівартість продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; V- Обсяг продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис.

Показники діяльності підприємства

руб.; Ср- собівартість реалізованої продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; У

11. Фондовіддача ( Фото) визначається ставленням обсягу продукції, виконаних робіт або наданих послуг до середньорічної вартості основних виробничих фондів (ОПФ) та показує скільки рублів продукції, робіт чи послуг отримано (виконано) на один карбованець вартості ОПФ:

Фото = V/ОПФ

де Фото- Фондовіддача, руб. / руб.; V- Обсяг продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; ОПФ- Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб.

12. Фондоозброєність праці (Фв),показник, що визначається ставленням середньорічної вартості основних виробничих фондів (ОПФ) до чисельності працівників підприємства:

Фв = ОПФ/Ч

де Фв- Фондоозброєність праці, руб. / руб.; ОПФ Ч- Чисельність працівників підприємства, чол.

13. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів ( Коб) показує скільки оборотів протягом аналізованого періоду здійснюють оборотні кошти до виконання заданого обсягу робіт і визначається шляхом відношення виручки від продукції, виконаних робіт чи наданих послуг до середньорічної вартості залишків оборотних средств:

Коб = В/ОС

де Коб- Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, раз; У- Виручка від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.; ОС

14. Тривалість одного обороту оборотних засобів підприємства ( Доб) – це кількість днів, протягом яких відбувається один оборот оборотних коштів підприємства, визначається ставленням тривалістю аналізованого періоду (рік, квартал, місяць) у днях до коефіцієнта оборотності оборотних коштів:

Доб = П / Коб

де Доб- Тривалість одного обороту оборотних коштів підприємства, дн.; П- Тривалість аналізованого періоду (рік, квартал, місяць), дн.; Коб- Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, раз.

15. Коефіцієнт завантаження оборотних коштів підприємства ( Кз) показує величину середньорічного залишку оборотних коштів підприємства на один карбованець виручки від реалізації продукції, виконаних робіт чи наданих послуг:

Кз = ОС/В

де Кз- Коефіцієнт завантаження оборотних коштів підприємства, руб. / руб.; ОС- Середньорічний залишок оборотних коштів підприємства, тис. руб.; У- Виручка від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.

16. Рентабельність продукції, виконаних робіт чи наданих послуг ( Рп) - Це відношення прибутку від продажу до витрат на виробництво та реалізацію продукції, виконаних робіт або наданих послуг. Рентабельність продукції показує, скільки прибуток від продажу посідає одне карбованець витрат за виробництво і продукції, виконаних робіт чи наданих услуг. Розраховується за формулою

Рп = Пр / Ср 100%

де Пр Ср- собівартість реалізованої продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.

17. Рентабельність продажів ( Рпр) - Це відношення прибутку від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг до виручки. Розраховується за формулою

Рпр = Пр / 100%

де Пр– прибуток від продукції, виконаних робіт чи наданих послуг, тис. крб.; У- Виручка від реалізації продукції, виконаних робіт або наданих послуг, тис. руб.

18. Рентабельність ресурсів підприємства (Рр) - Це відношення прибутку до оподаткування (або чистого прибутку, або прибутку від реалізації) до суми середньорічної вартості основних виробничих фондів та матеріальних оборотних засобів підприємства. Рентабельність ресурсів показує, скільки прибутку до оподаткування (чи чистого прибутку, чи прибутку від) підприємство отримує однією карбованець ресурсів, зайнятих у виробництві. Розраховується за формулою

Рр = Пр / (ОПФ + ОС) 100%

де Пр– прибуток від продукції, виконаних робіт чи наданих послуг, тис. крб.; ОПФ- Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб.; ОС- Середньорічний залишок оборотних коштів підприємства, тис. руб.

19. Рентабельність фондів ( Росії) - Це відношення прибутку до оподаткування (або чистого прибутку, або прибутку від реалізації) до середньорічної вартості основних виробничих фондів і показує величину прибутку на один карбованець фондів, що використовуються на підприємстві. Розраховується за формулою

Росії = Пр / ОПФ 100%

де Пр– прибуток від продукції, виконаних робіт чи наданих послуг, тис. крб.; ОПФ- Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб.

20. Приріст продуктивності праці на 1% приросту середньої заробітної плати є відношення приросту продуктивності праці до приросту середньої заробітної плати і характеризує на скільки відсотків збільшується продуктивність праці при зростанні заробітної плати на 1%.

21. Коефіцієнт випередження приросту середньої заробітної плати над приростом продуктивності працівизначається шляхом відношення приросту середньої зарплати до приросту продуктивність праці. У разі, якщо цей показник більше одиниці, це означає, що темпи зростання зарплати випереджають темпи зростання продуктивність праці. Для дорожньо-будівельного підприємства оптимальним буде, коли темпи зростання продуктивності випереджають темпи зростання заробітної плати.

Попередня123456789Наступна

Основні показники діяльності організації

Роль показників дуже велика, з їх можна проаналізувати процес розвитку діяльності організації у минулому, здійснювати планування розвитку у майбутньому, і навіть оцінити діяльність організації у теперішньому.

Показники діляться на узагальнюючі та приватні. Узагальнюючі показники– це основні показники діяльності організації, одержувані за допомогою вартісної оцінки, у тому числі з виробництва товарів, робіт, послуг, праці та заробітної плати, собівартості та прибутку. Приватні показникибільшою мірою носять інформаційний характер. Наприклад, до окремих показників можна віднести продуктивність праці за категоріями персоналу.

Залежно від покладених в основу вимірювачів показники поділяються на вартісні(величина грошових витрат або з оплати (виручки) у порівнянних базових та поточних цінах) та натуральні(одиниці, пов'язані з характером продукції), умовно-натуральні(Споживання ел.енергії 7 тис.

Показники діяльності підприємства

ккал. - Для цього треба1 т. Вугілля - 1 од. та 1 т. Нафти – 1,5 од.).

Залежно від характеру оцінки виробничих процесівпоказники можуть бути кількісні(вираз безпосередніх результатів виробництва або робіт) та якісні(оцінка відповідності завдань, робіт, результатів відповідним критеріям (стандартам, технічним умовамі т.д.)).

Техніко-економічніпоказники відбивають ефективність використання основних та оборотних фондів. Економічніпоказники характеризують ефективність використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. До них відносяться: продуктивність праці, рівень витрат виробництва та обігу, рентабельність, фондовіддачу і т.д.

За способом формування розрізняють показники нормативні (норма амортизації, норма позичкового відсотка, норматив представницьких витрат), облікові (облікові дані оперативної, бухгалтерської та статистичної звітності) та аналітичні (оціночні), які визначаються в ході проведення допустимого аналізу для оцінки результатів.

Розглянемо основні показники діяльності організації:

1. Показники використання засобів виробництва

2. Показники використання предметів праці

3. Показники використання трудових ресурсів.

4. Показники виробництва та збуту Т, Р та У.

5. Показники собівартості Т, Р та У.

6. Показники прибутку та рентабельності.

7. Показники фінансового становища підприємства.

Всі ці показники взаємопов'язані між собою та можуть розглядатися лише у комплексі.

1. До першої групи показників належать такі, як:

Основні фонди— це сукупність матеріально-речових цінностей виробничого та невиробничого призначення, які використовуються протягом кількох років і поступово зношуючись протягом усього терміну служби, не втрачають своєї натуральної форми.

ОПФ- це будівлі, споруди, передавальні пристрої, машини та обладнання, транспортні засоби, виробничий інвентар та приладдя, господарський інвентар, робоча та продуктивна худоба, багаторічні сади та насадження, капітальні витрати по поліпшенню земель тощо.

Попередня12345678910111213141516Наступна

ПОДИВИТИСЯ ЩЕ:

Структура бізнес-плану.

Бізнес план -це документ, що містить обґрунтування дій, які необхідно здійснити для реалізації комерційного проекту (угоди) чи створення нової організації.

Бізнес-план складається з наступних розділів:

1. Резюме – це зведений розділ, що становить зміст плану в мініатюрі. Містить ідеї, цілі та суть проекту, стратегію та тактику досягнення цілей.

2. Характеристика підприємства (фірми), вибір діяльності.

3. Опис продукції чи послуг, які надає підприємство.

4. Аналіз ринків збуту та основних конкурентів - містить вивчення рівня цін на ринку, попиту та можливостей покупців, виявлення потенційних конкурентів.

5. План виробництва продукції (послуг) – містить виробничу програму підприємства, визначення потреби у основних та оборотних коштах, планування чисельності персоналу та фонду зарплати, планування собівартості продукції чи послуг.

9 Основні економічні показники роботи підприємства

План маркетингу – містить цілі та стратегії маркетингу, цінову політику та методи ціноутворення, рекламні заходи.

7. Організаційний план розробляється тільки при створенні нового підприємства та містить інформацію про правові аспекти діяльності (відомості про реєстрацію, установчі документиі т.д.), про формування організаційної структури та структури управління.

8. Оцінка ризиків та страхування.

9. Юридичний план.

10. Фінансовий план- Містить розрахунок передбачуваного прибутку, баланс доходів і витрат, прогнозний баланс активів і пасивів підприємства, аналіз беззбитковості, стратегію фінансування.

Плану розвитку організації, суворо регламентованого за розділами, немає. Виходячи з практики роботи організацій та рекомендацій ряду авторів у план можна включати такі розділи та показники:

Розділи плану

Показники плану

План виробництва та реалізації продукції

План технічного розвиткута організації виробництва

План з інвестицій та капітального будівництва

Матеріально-технічне забезпечення (план закупівель)

Праця, персонал та заробітна плата

Собівартість, прибуток та рентабельність

Фінансовий план (бюджет)

Фонди економічного розвиткупідприємства

Охорона навколишнього середовища

Соціальний розвиток колективу

Зовнішньоекономічна діяльність

Номенклатура, асортимент, товарна та реалізована продукція Питома вага конкурентоспроможної продукції, економічна ефективність заходів Розміри капітальних вкладень у будівельно-монтажні роботи, ефективність капіталовкладень Обсяг поставок сировини та матеріалів Продуктивність праці, чисельність персоналу, фонд оплати праці Кошторис витрат, собівартість товарної та реалізованої валовий і чистий прибуток, рентабельність Баланс доходів і витрат, податки, платежі та відрахування Кошториси фондів (накопичення, споживання, резервного та ін.) природні ресурсиРівень соціальної забезпеченості працівників Розмір валютної виручки

⇐ Попередня6789101112131415Наступна ⇒

До основних економічних показників діяльності підприємства відносяться: показники інтенсифікації виробництва, використання земельних угідь, трудових ресурсів, забезпеченості підприємства основними засобами, аналіз фінансових результатів та показники фінансової стійкостіта платоспроможності.

Показники, що характеризують розмір підприємства: валова та товарна продукція, площа земельних угідь, поголів'я худоби, чисельність працівників, основні фонди сільськогосподарського призначення представлені в таблиці.

За даними таблиці, за аналізований період знизилися більшість показників обсяги виробництва. Так, наприклад, вартість валової продукції зменшилася на 3,9%, кількість витраченої електроенергії – на 18,6%, потужність енергетичних ресурсів – на 15,4%.

Таблиця 1.3.1.

Показники, що характеризують розмір СГВК «Ачинський племзавод»

Показники
Валова продукція сільського господарствау поточних цінах, тис. руб. - всього

продукція тваринництва
Товарна продукція сільського господарства у цінах реалізації, тис. руб. - всього
в т.ч. продукція рослинництва
продукція тваринництва

в т.ч. рілля
Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб.
Середньорічна чисельність працівників, зайнятих у сільському господарстві, чол.
Потужність енергетичних ресурсів, кВт
Кількість електроенергії, витраченої на виробничі потреби, тис. кВт * год
Поголів'я худоби (кінець року), ум. гол.

Станом на 01 січня 2008 р. поголів'я сільськогосподарських тварин скоротилося на 769,9 умовних голів порівняно з 2005 р. Причиною зниження поголів'я стали: відсутність необхідної кількості повноцінних кормів; низька купівельна спроможність інших господарств у придбанні племінного молодняку.

Таблиця 1.3.2.

Показники рівня інтенсивності сільськогосподарського виробництва СГВК “Ачинський племзавод”

Показники				у % до 2005 р.

Початкові дані: Площа сільськогосподарських угідь, га
Середньорічна вартість основних виробничих фондів сільськогосподарського призначення, тис. руб.
Виробничі витрати, тис. руб.
Відпрацьовано працівниками, тис. чол/год.
Енергетичні потужності, кВт
Вартість валової продукції, тис. руб.
Виручка від продукції, тис. крб.
Повна собівартість реалізованої продукції, тис. руб.
Прибуток від, тис. крб.
Розрахункові показники рівня інтенсивності: Припадає на 100 га сільськогосподарських угідь: Вартість основних виробничих фондів сільськогосподарського призначення, тис. руб. Виробничих витрат, тис. руб. Енергетичних потужностей, кВт Прямих витрат праці, тис. чол.-ч

Аналізуючи дані таблиці, слід зазначити, що у 2007 р. порівняно з 2005 р. значення показників, що припадають на 100 га сільськогосподарських угідь: вартість основних виробничих фондів сільськогосподарського призначення збільшилась на 3,2 %; енергетичні потужності, виробничі витрати та прямі витрати праці скоротилися відповідно на 15,4 %, 7,7 % та 16,8 % відповідно. Це говорить про те, що у СГВК «Ачинський племзавод» відбувається зниження рівня інтенсивності виробництва продукції.

Аналізуючи дані таблиці, слід зазначити, що у 2007 р. порівняно з 2005 р. на СГВК “Ачинський племзавод” результати інтенсифікації значно зменшились, а саме: виробництво валової продукції на 100 га сільськогосподарських угідь зменшилось на 3,9 %. Спостерігається зниження показників урожайності зернових культур, продуктивності однієї фуражної корови відповідно на 32,7 та 20 %.

Таблиця 1.3.3.

Результати та економічна ефективність інтенсифікації

Показники				у % до 2005 р.

Показники, що характеризують результати інтенсифікації: Вироблено валової продукції на 100 га сільськогосподарських угідь, тис. руб. Вироблено товарної продукціїна 100 га сільськогосподарських угідь, тис. руб. Урожайність зернових культур, ц з 1 га
Продуктивність 1 корови, кг
Показники економічної ефективностіінтенсифікації: Вироблено валової продукції, руб. в розрахунку: - На 100 руб. вартості основних виробничих фондів сільськогосподарськогопризначення на 100 руб. виробничих витрат на 1 чол/годину прямих витрат праці

Економічна ефективність інтенсифікації у 2007 р. порівняно з 2005 р. зросла. Це виявляється у збільшенні виробництва на 100 крб. виробничих витрат та на 1 чол/година прямих витрат праці відповідно на 4,2 та 14,4 %.

Земля є основним елементом національного багатства та головним засобом виробництва у сільському господарстві. Кожне підприємство має ефективно використовувати землю, дбайливо ставитись до неї. Підвищувати її родючість, не допускати ерозії ґрунтів, заболочування, заростання бур'янами тощо.

Використання землі у господарському обороті багато в чому залежить від природних та економічних особливостей різних земельних ділянок. Тому землі, що використовуються в сільському господарстві, поділяються на ті, що використовуються і не використовуються для виробничих цілей. У процесі розвитку продуктивних наснаги в реалізації сільському господарстві відбувається трансформація земельних ділянок, тобто перехід одних видів угідь на інші.

Тому важливими показниками, що характеризують розміри господарства, є склад та структура земельних угідь, наведені в таблиці у динаміці за три роки

Таблиця 1.3.4.

Склад та структура землекористування СГП «Ачинський племзавод»

Вид земельних
		Площа,
Загальна земельна площа
Площа сільськогосподарських угідь

Сінокоси
Пасовища
Площа лісу
Стави та водойми
Інші землі

Аналізуючи дані таблиці, слід зазначити, що структура землекористування СГВК “Ачинський племзавод” за три роки змінилася. У 2007 році, порівняно з 2005 р., сталося збільшення загальної земельної площі на 143 га за рахунок збільшення площі лісу. Площа ріллі, пасовищ та сіножатей залишається незмінною. Аналізуючи природні можливості та земельні угіддя, можна відзначити, що у підприємства є всі необхідні ресурси для розвитку кормовиробництва.

Значну частку у структурі земельного фонду займає рілля – 36,8 %, а також площа пасовищ – 7,2 %, площа лісу – 47,6 %.

Таблиця 1.3.5

Розмір посівних площ та їх використання у СГВК “Ачинський племзавод”

Аналізуючи дані таблиці, слід зазначити, що у 2007 р. порівняно у 2005 р. відбулося збільшення площі посівів зернових та зернобобових на 5,1 %, це сталося за рахунок збільшення площі посіву ярої пшениці на 12 %. Площа посіву багаторічних трав збільшилась на 268 га. Площа однорічних трав зменшилась на 375 га. Усі посіви загалом 2007 р. проти 2005 р. у відсотковому співвідношенні залишилися незмінними.

У розвитку та підвищення його ефективності, поруч із науково-технічним прогресом, велике значення належить трудовим ресурсам. Це з тим, що трудові ресурси - основний елемент виробництва.

Підприємство самостійно формує стабільний трудовий колектив, здатний досягати високих кінцевих результатів. Достатня забезпеченість сільськогосподарських підприємств необхідними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції та підвищення ефективності виробництва.

Раціональне використання трудових ресурсів дає можливість отримати максимум валової продукції, сприяє зростанню продуктивності праці, ефективності та рентабельності виробництва. Тому для забезпечення повноцінної роботи господарства та його подальшого розвиткупотрібна наявність трудових ресурсів.

Забезпеченість СГП «Ачинський племзавод» робочою силоюрозглянемо динаміці протягом трьох років у таблиці.

Таблиця 1.3.6

Забезпеченість підприємства робочою силою, людина

Аналізуючи дані таблиці, слід зазначити, що у 2007р. порівняно з 2005 р. чисельність працівників за всіма категоріями скоротилася. Скорочення штатів працівників пояснюється бажанням підприємства виробляти продукцію з меншими витратами праці, що призведе до зниження собівартості продукції.

Прискорення зростання продуктивність праці умовах ринкової економіки є основним напрямом. Це особливо важливо у сільському господарстві, де чисельність працівників скорочується, а потреба у продуктах сільського господарства зростає.

В даний час спостерігається дефіцит механізаторів, водіїв, операторів обслуговування свиней та інших фахівців. У зв'язку з тим, що у господарстві невеликий рівень заробітної плати, спостерігається плинність кадрів у промисловість, де заробітна плата значно вища.

У практичної діяльностігосподарства продуктивність праці виявляється у витратах праці одиницю продукції, проте за існуючому обліку продукція який завжди відбиває споживчу вартість, особливо в її оприбуткуванні. У зв'язку з цим показники продуктивність праці необхідно вивчити у поступовій динаміці.

Продуктивність праці перебуває у прямої залежності від використання робочого дня. Зміна продуктивність праці за рахунок використання робочого часу визначається через зміну середньооблікової чисельностіпрацюючих.

Таблиця 1.3.7.

Узагальнюючі показники з праці та заробітної плати у СГВК "Ачинський племзавод"

Аналізуючи дані таблиці, слід зазначити, що у 2005 році один працюючий коштував СГПК "Ачинський племзавод" 29,3 тис. руб. і приносив виторг підприємству 102,6 тис. руб., тобто. у 3,5 рази більше, ніж отримував. У 2007 року один працюючий коштував підприємству 34,7 тис. крб., а приносив дохід 157 тис. крб., що у 4,5 разу більше, ніж його.

Фонд заробітної плати у 2007 р. становив 7154 тис. руб., Середньомісячна заробітна плата працівника становить 2890 руб., Порівняно з 2006 р. спостерігається збільшення заробітної плати одного працівника на 550 руб.

Фінансові труднощі господарств, які відбиваються на низькому рівні оплати праці, можна значною мірою подолати саме з допомогою тієї самої оплати праці, оскільки її раціональна організація активно впливає на ефективність виробництва.

Тому одне з найактуальніших завдань на даному етапіпоглиблення економічних перетворень в аграрному секторі - реформування організації оплати праці, яке має органічно вписуватись у загальну системуреформованих виробничих відносин. Узагальнення практичний досвідроботи в нових умовах, можна виділити чотири тісно взаємопов'язані пріоритетні напрями реформування організації оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.

Перший напрямок - впровадження у систему внутрішньогосподарських відносин противитратного механізму формування фонду оплати праці як будь-якого колективу, а й кожного працівника з його робочому місці. Необхідно розробити чіткий механізм стимулювання праці лише на рівні структурного формування та кожного робочого місця. Оплата праці працівників має залежати від отриманого доходу.Тут важливо, з одного боку, підвищити зацікавленість працівників колективу у досягненні кінцевої мети – максимуму доходу, а з іншого – посилити принцип особистої матеріальної відповідальностіза рівень використання наявного виробничого потенціалу. Адже за однакових витрат можливі різні результати. Отже, різною має бути й винагорода за працю.

Другий напрямок виходить з того, що оплата праці має стимулювати зацікавленість працівників у застосуванні нових, економічно ефективних та екологічно чистих технологій. Тобто частина доходу, додатково отриманого внаслідок впровадження високоефективних технологій, залишається у колективу. Нова системаповинна матеріально зацікавити працівника у зниженні витрат, збільшення виробництва та підвищення якості продукції.

Третій напрямок - ув'язування мотивації праці з маркетинговою діяльністюпідприємства, що характеризується безпосередньою залежністю рівня оплати праці цін реалізації продукції. Регулятором тут є ринкові ціни. Якщо колектив реалізує продукцію (роботи, послуги) за цінами, вищими, ніж ринкові, то частина додатково отриманого доходу залишається у колективу. Якщо ж фактичні ціни реалізації на окремі види продукції виявилися нижчими за ринкові, то тоді колектив отримує не лише меншу частку доходу, а й відшкодовує підприємству за рахунок своєї частки втрачену вигоду, тобто недоотриманий дохід.

Четвертий напрямок - встановлення конкретних умов оплати праці для працівників усіх категорій - від рядового трудівника та спеціаліста внутрішньогосподарського колективу до керівника підприємства (мотивація якісної праці). Тут важливо, щоб під час створення умов дотримувалися єдині методичні підходи до оплати праці.

Підвищення продуктивність праці будь-яких формах господарювання пов'язані з виробничо-технічної базою, з поліпшенням використання виробничих фондів.

Забезпеченість сільськогосподарських підприємств основними засобами виробництва та ефективність їх використання є важливими факторами, від яких залежать результати господарської діяльності, зокрема якість, повнота та своєчасність виконання сільськогосподарських робіт, а отже, і обсяг виробництва продукції, її собівартість, фінансовий станпідприємства. У зв'язку з цим аналіз забезпеченості підприємства основними фондами має велике значення.

Аналіз обсягу, складу, структури та технічного стану основних фондів необхідний для оцінки ефективності їх використання та прийняття рішень щодо інвестування основних засобів. Основні фонди підприємства поділяються на фонди основного виду діяльності, основні фонди інших галузей, що виробляють товари, та основні фонди інших галузей, які надають послуги. Аналіз складу основних фондів наведено у таблиці.

Таблиця 1.3.8.

Склад основних фондів СГВК "Ачинський племзавод"

У 2007 року порівняно з 2005 роком вартість основних фондів збільшилася на 1449 тис. рублів, їх основних засобів основний діяльності - на 94 тис. рублів. У складі основних фондів найбільшу питому вагу займають фонди основного виду діяльності, величина яких наприкінці звітного року становила 31505 тис. рублів чи 67,5 % у вартості основних фондів.

З наведеноїтаблиці - структура фондів основного виду діяльності СГВК "Ачинський племзавод" - слідує, що найбільшу питому вагу займають будівлі - 57,3%, потім машини та обладнання - 15,6%, це обумовлено організаційними, технічними та технологічними особливостямипідприємства сільського господарства.

Таблиця 1.3.9.

Структура фондів основного виду діяльності СГП "Ачинський племзавод"

Види основних фондів	Н а л і ч і е н а


Усього основні фонди
В тому числі:

Споруди
Машини та устаткування
Транспорті засоби
Виробничий та господарський інвентар
Робоча худоба
Продуктивна худоба
Інші види основних засобів

Збільшення загальної вартості основних фондів відбувається за рахунок придбання, в основному, машин та обладнання та продуктивної худоби. Збільшення питомої вагиосновних фондів цієї групи підвищує ефективність основних фондів загалом і збільшує їх фондовіддачу.

Забезпеченість господарства основними засобами та ефективність їх використання розглядається у таблиці.

Показник фондовідності характеризує інтенсивність, а також забезпеченість господарства основними фондами на тривалий період. У нашому випадку, він вищий за середній показник по району. Озброєність праці основними фондами визначається розміром основних фондів, що припадають на одного середньорічного працівника. У динаміці спостерігається поступове збільшення цього показника. Показник фондовіддачі в СГПК у динаміці незначно знижується.

Таблиця 1.3.10.

Забезпеченість СГВК "Ачинський племзавод" основними засобами та ефективність їх використання

Показник

Припадає основних виробничих фондів, тис. руб. на:

100 га сільськогосподарських угідь

(фондозабезпеченість)

1-го середньорічного працівника, зайнятого у сільськогосподарському виробництві

(фондоозброєність)

Вироблено валової продукції для 100 крб. вартості основних виробничих фондів сільськогосподарського призначення, руб.

(фондовіддача)

Доводиться основних виробничих фондів сільськогосподарського призначення для 100 крб. вартості валової продукції, руб.

(фондоємність)

1.1. Цілі та завдання аналізу економічних результатів діяльності підприємства.

Однією з основних вимог функціонування підприємств та його асоціацій в умовах ринкової економіки є беззбитковість господарської та іншої діяльності, відшкодування витрат власними доходами та забезпечення у певних розмірах прибутковості, рентабельності господарювання. Головна задачапідприємства - господарська діяльність, спрямовану отримання прибутку задоволення соціальних і економічних інтересів членів трудового колективута інтересів власника майна підприємства. Основними показниками, що характеризують результати комерційної діяльності торгових підприємств, виступають товарообіг, валовий дохід, інші доходи, витрати обігу, прибуток та рентабельність.

Мета аналізу об'ємних показників діяльності – виявлення, вивчення та мобілізація резервів зростання доходів, прибутку, підвищення рентабельності при покращенні якості обслуговування покупців. У процесі аналізу перевіряють ступінь виконання планів з товарообігу, доходів, витрат, прибутку, рентабельності, вивчають їхню динаміку, визначають та вимірюють вплив факторів на результати комерційної діяльностіпідприємств, виявляють та мобілізують резерви їх зростання, особливо прогнозні. Однією з основних завдань аналізу є також вивчення економічної доцільності та ефективності розподілу та використання прибутку.

Для досягнення цих цілей торгові підприємстваповинні вирішувати такі завдання:

Оцінюють, якою мірою була забезпечена максимізація прибутку;

У випадках збиткової роботи виявляють причини такого господарювання та визначають шляхи виходу із ситуації;

Розглядають доходи з урахуванням їх зіставлення з витратами і виявляють прибуток від;

Вивчають тенденції зміни доходів за основними товарними групами та загалом від торгової діяльності;

Виявляють, яка частина доходів використовується на відшкодування витрат обігу, податків та утворення прибутку;

Розраховують відхилення величини балансового прибутку порівняно з величиною прибутку від реалізації та визначають причини цих відхилень;

Досліджують різні показники рентабельності за звітний період та в динаміці;

Виявляють резерви збільшення прибутку та підвищення рентабельності та визначають, як і коли можливо використовувати ці резерви;

Вивчають напрями використання прибутку та оцінюють, чи забезпечене фінансування за рахунок власних коштіврозвитку господарської діяльності

На практиці використовується зовнішній та внутрішній аналіз.

Зовнішній аналіз базується на звітних даних, що публікуються, і тому містить обмежену частину інформації про діяльність підприємств. Метоюйого оцінки рентабельності роботи підприємства, ефективності використання капіталу. Підсумки цієї оцінки враховуються у взаємовідносинах підприємства з акціонерами, кредиторами, податковими органами і є основою визначення становища цього підприємства на ринку, в галузі та в діловому світі. Природно, що інформація, що публікується, не зачіпає всіх сфер діяльності підприємства, містить укрупнені дані, в основному про їх фінансової діяльності, і в силу цього має здатність до згладжування та вуалювання негативних явищ, що мають місце у діяльності підприємств.

Тому зовнішні споживачі аналітичного матеріалу намагаються за можливості отримати додаткові відомості про діяльність підприємств понад те, що ними публікується.

Найбільше значення у справі оцінки результатів діяльності та визначенні заходів щодо збільшення прибутку та підвищення рентабельності має внутрішній аналіз. Він заснований на використанні всього комплексу економічної інформації, первинних документівта даних аналітичного, статистичного, бухгалтерського облікута звітності. Аналітик має можливість реально оцінити стан справ для підприємства. Він може отримати з першоджерела достовірні відомості про цінової політикипідприємства та його доходи, про формування прибутку від реалізації, про структуру витрат обігу та інші витрати, дати оцінку становищу підприємства на товарних ринках, про валовий (балансовий) прибуток тощо.

Саме внутрішній аналіздозволяє вивчити механізм досягнення підприємством максимального прибутку. Цей вид аналізу відіграє вирішальну роль у розробці найважливіших питань конкурентної політики підприємства, які використовуються при оцінці виконання поставлених завдань та розробки програм розвитку на перспективу.

Цей виданалізу, пов'язані з вивченням сформованих у минулому тенденцій, називається ретроспективним, а спрямований вивчення майбутнього - перспективним.

Комплексний підхіддо вивчення кінцевих результатів комерційної діяльності дозволяє приймати обґрунтовані управлінчеські рішенняпо ходу поточної діяльності, сприяє вибору найкращих варіантівдій у перспективі.

1.2. Основні економічні показники діяльності підприємства

Результативність діяльності підприємства можна охарактеризувати такими показниками:

Економічний ефект;

Показники ефективності;

Період окупності капіталу;

Ліквідність;

Точка беззбитковості господарювання.

Економічний ефект- Це абсолютний показник (прибуток, дохід від реалізації тощо), що характеризує результат діяльності підприємства. Основний показник, що характеризує економічний ефект від діяльності виробничого підприємства, - це прибуток. Прибуток це заради чого і здійснюється підприємницька діяльність. Порядок освіти прибутку:

Прибуток П р від реалізації продукції (продажів) - це різницю між виручкою від продажів (В р) витратами виробництва та збут продукції (повної собівартістю З пр), сумою податку додану вартість (ПДВ) і акцизами (АКЦ):

П р = В р - З пр - ПДВ - АКЦ.

Прибуток від іншої реалізації (П пр) - це прибуток, отриманий від основних засобів та іншого майна, відходів, нематеріальних активів. Вона визначається як різниця між виручкою від реалізації (В пр) та витратами на цю реалізацію (З р):

П пр = В пр - З р.

Прибуток від позареалізаційних операцій - це різниця між доходами від позареалізаційних операцій (Д вн) та витратами по позареалізаційних операціях (Р вн):

П вн = Д вн -Р вн.

Доходи від позареалізаційних операцій - це доходи від пайової участі у діяльності іншого підприємства, дивіденди з акцій, доходи за облігаціями та іншими цінними паперами, надходження від здачі в оренду майна, отримані штрафи, а також інші доходи від операцій, що безпосередньо не пов'язані з реалізацією продукції .

Витрати з позареалізаційних операцій - це витрати на виробництво, яке не дало продукції.

Балансовий прибуток: Пб = Пр + Ппр + Пвн.

Чистий прибуток: Пч = Пб - отчсл.

Нерозподілений прибуток: Пнр = Пч-ДВ - відс.

Прибуток може розподілятися за напрямами, вказаними на рис.3.8.

Мал. 1.1. Розподіл прибутку

Резервний фонд створюється підприємством у разі припинення своєї діяльності покриття кредиторську заборгованість. Освіта резервного фонду підприємств окремих організаційно-правових форм є обов'язковим. Відрахування до резервного фонду здійснюються відповідно до чинних нормативних актів.

Фонд накопичення призначений для створення нового майна, придбання основних та оборотних коштів. Величина фонду накопичення характеризує можливості підприємства з розвитку та розширення.

Фонд споживання призначений для здійснення заходів щодо соціального розвиткуі матеріального заохоченняперсоналу компанії. Фонд споживання складається з двох частин: фонду громадського споживання та фонду особистого споживання, співвідношення між якими значною мірою залежить від державного устрою, що історично склалися національних традиційта ін політичних факторов.По своєму натурально-речовому змісту фонд споживання втілюється в предметах споживання та послугах. За методом освіти та соціально-економічними формами використання фонд споживання поділяється на: фонд заробітної плати та доходів, фонд громадського споживання, фонд утримання громадських організаційта апарату управління. Прогрес суспільства зазвичай супроводжується зростанням реальної заробітної плати та доходів, покращенням якості предметів споживання та послуг, випереджаючим розвитком предметів споживання тривалого користування та культурно-побутового призначення, засобів розвитку невиробничої сфери. Однак зростання фонду споживання має об'єктивні межі, його надмірне зростання неминуче призведе до необґрунтованого скорочення фонду накопичення, що підірве матеріальні засади розширеного відтворення та економічного зростання. Тому необхідно прагнути до оптимального поєднання фонду споживання та фонду накопичення, щоб забезпечувалися як високі та стійкі темпи економічного зростання, так і підвищення рівня життя, реальних доходів та споживання народу.

1.1. Цілі та завдання аналізу економічних результатів діяльності підприємства.

Однією з основних вимог функціонування підприємств та його асоціацій в умовах ринкової економіки є беззбитковість господарської та іншої діяльності, відшкодування витрат власними доходами та забезпечення у певних розмірах прибутковості, рентабельності господарювання. Головне завдання підприємства – господарська діяльність, спрямована на отримання прибутку для задоволення соціальних та економічних інтересів членів трудового колективу та інтересів власника майна підприємства. Основними показниками, що характеризують результати комерційної діяльності торгових підприємств, виступають товарообіг, валовий дохід, інші доходи, витрати обігу, прибуток та рентабельність.

Мета аналізу об'ємних показників діяльності – виявлення, вивчення та мобілізація резервів зростання доходів, прибутку, підвищення рентабельності при покращенні якості обслуговування покупців. У процесі аналізу перевіряють ступінь виконання планів щодо товарообігу, доходів, витрат, прибутку, рентабельності, вивчають їхню динаміку, визначають та вимірюють вплив факторів на результати комерційної діяльності підприємств, виявляють та мобілізують резерви їх зростання, особливо прогнозні. Однією з основних завдань аналізу є також вивчення економічної доцільності та ефективності розподілу та використання прибутку.

Для досягнення цієї мети торгові підприємства повинні вирішувати такі завдання:

Оцінюють, якою мірою була забезпечена максимізація прибутку;

У випадках збиткової роботи виявляють причини такого господарювання та визначають шляхи виходу із ситуації;

Розглядають доходи з урахуванням їх зіставлення з витратами і виявляють прибуток від;

Вивчають тенденції зміни доходів за основними товарними групами та загалом від торгової діяльності;

Досліджують різні показники рентабельності за звітний період та в динаміці;

Вивчають напрями використання прибутків та оцінюють, чи забезпечене фінансування за рахунок власних засобів розвитку господарської діяльності.

На практиці використовується зовнішній та внутрішній аналіз.

Зовнішній аналізбазується на звітних даних, що публікуються, і тому містить обмежену частину інформації про діяльність підприємств. Метоюйого оцінки рентабельності роботи підприємства, ефективності використання капіталу. Підсумки цієї оцінки враховуються у відносинах підприємства з акціонерами, кредиторами, податковими органами і є основою визначення становища цього підприємства над ринком, у галузі та у діловому світі. Природно, що інформація, що публікується, не зачіпає всіх сфер діяльності підприємству, містить укрупнені дані, в основному про їх фінансову діяльність, і в силу цього має здатність до згладжування і вуалювання негативних явищ, що мають місце в діяльності підприємств.

Найбільше значення у справі оцінки результатів діяльності та визначенні заходів щодо збільшення прибутку та підвищення рентабельності має внутрішній аналіз. Він заснований на використанні всього комплексу економічної інформації, первинних документів та даних аналітичного, статистичного, бухгалтерського обліку та звітності. Аналітик має можливість реально оцінити стан справ для підприємства. Він може отримати з першоджерела достовірні відомості про цінову політику підприємства та його доходи, про формування прибутку від реалізації, про структуру витрат обігу та інші витрати, дати оцінку становищу підприємства на товарних ринках, про валовий (балансовий) прибуток тощо.

Саме внутрішній аналіз дозволяє вивчити механізм досягнення підприємством максимального прибутку. Цей вид аналізу відіграє вирішальну роль у розробці найважливіших питань конкурентної політики підприємства, які використовуються при оцінці виконання поставлених завдань та розробки програм розвитку на перспективу.

Даний вид аналізу, пов'язаний з вивченням тенденцій, що склалися в минулому, називається ретроспективним, а спрямований на вивчення майбутнього - перспективним.

Комплексний підхід до вивчення кінцевих результатів комерційної діяльності дозволяє приймати обґрунтовані управлінські рішення у ході поточної діяльності, сприяє вибору кращих варіантів дій у перспективі.

1.2. Основні економічні показники діяльності підприємства

Результативність діяльності підприємства можна охарактеризувати такими показниками:

Економічний ефект;

Показники ефективності;

Період окупності капіталу;

Ліквідність;

Точка беззбитковості господарювання.

Прибуток П р від реалізації продукції (продажів) - це різницю між виручкою від продажів (В р) витратами виробництва і збут продукції (повної собівартістю З пр), сумою податку додану вартість (ПДВ) і акцизами (АКЦ):

П р = В р - З пр - ПДВ - АКЦ.

П пр = В пр - З р.

П вн = Д вн -Р вн.

Витрати з позареалізаційних операцій - це витрати на виробництво, яке не дало продукції.

Балансовий прибуток: Пб = Пр + Ппр + Пвн.

Чистий прибуток: Пч = Пб - отчсл.

Нерозподілений прибуток: Пнр = Пч-ДВ - відс.

Прибуток може розподілятися за напрямами, вказаними на рис.3.8.

Мал. 1.1. Розподіл прибутку

Фонд споживання призначений для здійснення заходів щодо соціального розвитку та матеріального заохочення персоналу фірми. Фонд споживання складається з двох частин: фонду громадського споживання та фонду особистого споживання, співвідношення між якими істотно залежить від державного устрою, історично сформованих національних традицій та ін. політичних факторів. . За методом освіти та соціально-економічним формам використання фонд споживання поділяється на: фонд заробітної плати та доходів, фонд громадського споживання, фонд утримання громадських організацій та апарату управління. Прогрес суспільства зазвичай супроводжується зростанням реальної заробітної плати та доходів, покращенням якості предметів споживання та послуг, випереджаючим розвитком предметів споживання тривалого користування та культурно-побутового призначення, засобів розвитку невиробничої сфери. Однак зростання фонду споживання має об'єктивні межі, його надмірне зростання неминуче призведе до необґрунтованого скорочення фонду накопичення, що підірве матеріальні засади розширеного відтворення та економічного зростання. Тому необхідно прагнути до оптимального поєднання фонду споживання та фонду накопичення, щоб забезпечувалися як високі та стійкі темпи економічного зростання, так і підвищення рівня життя, реальних доходів та споживання народу.

Обмеженість показників економічного ефекту у тому, що з них не можна дійти невтішного висновку про якісному рівні використання ресурсів і рівень дохідності підприємства.

Економічна ефективність- це відносний показник, що порівнює отриманий ефект із витратами, що зумовили цей ефект, або з ресурсами, використаними для досягнення цього ефекту:

Частина таких показників розглядалася. Наприклад, це показники фондовіддачі та коефіцієнт оборотності оборотних коштів, які характеризують відповідно ефективність використання основних фондів та оборотних коштів.

Ступінь прибутковості підприємства можна оцінити з допомогою показників рентабельності. Рентабельність комплексно відбиває рівень ефективності використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, і навіть природних багатств. Коефіцієнт рентабельності розраховується як відношення прибутку до активів, ресурсів або потоків, що її формують. Може виражатися як у прибутку на одиницю вкладених коштів, і у прибутку, яку несе у собі кожна отримана грошова одиниця. Можна виділити такі основні показники:

а) рентабельність продукції (окремих видів) (R п) розраховується як відношення прибутку від реалізації продукції (П р) до витрат на її виробництво та реалізацію (З пр):

б) рентабельність основної діяльності(R од) - Відношення прибутку від реалізації продукції до витрат на її виробництво та реалізацію:

де П р.в.п - прибуток від всієї продукції;

З пр.в.п - витрати на виробництво і реалізацію продукції, що випускається;

в) рентабельність активів(Rа) - відношення балансового прибутку до підсумку середнього балансу (К порівн.). Цей показник характеризує, наскільки ефективно використовуються основні та оборотні кошти підприємства. Цей показник становить інтерес для кредитних та фінансових установ, ділових партнеріві т.д.:

г) рентабельність основного капіталу(R о.к) - відношення балансового прибутку (П б) до середньої вартості основного капіталу (Оф ц.р):

д) рентабельність власного капіталу (R с.к) - відношення чистого прибутку (П год) до середньої вартості власного капіталу (К с.с):

Цей показник характеризує, яку прибуток дає кожен карбованець, інвестований власником капіталу;

е) період окупності капіталу(Т) – це відношення капіталу (К) до чистого прибутку (П год).

Цей параметр показує, через скільки років окупляться вкладені у підприємство кошти за постійних умов виробничо-фінансової діяльності. Такий багатогранний опис виробничо-економічних процесів може бути класифіковано за основними напрямками, що забезпечують подальше зростання рентабельності з урахуванням зовнішньоекономічних чи внутрішньовиробничих факторів, що впливають на її значення. До першої групи належать:

Природні зміни, що тягнуть за собою непередбачений спад поставок сировини, порушення транспортування, руйнування або пошкодження значущих частин виробничого комплексу;

Регулювання ринкових цінна рівні державного управління, запровадження нових відсоткових ставок, тарифів на надання енергоресурсів, штрафних санкцій та ін.

Такі чинники виникають незалежно від виробленої компанією діяльності і що неспроможні враховуватися заздалегідь, виявляючи значний вплив на етапі їх появи. Ступінь збільшення прибутковості компанії сильно залежатиме від спеціалізації, наприклад, підвищення ціни на цукор збільшить рентабельність агрогосподарських та переробних підприємств, водночас погіршуючи цей показник для кондитерських підприємств.

Друга група факторів, що впливають на рентабельність підприємства, включає наступні підвиди:

Екстенсивні виробничі фактори;

Інтенсивні виробничі фактори; - Позавиробничі внутрішні чинники.

Екстенсивний розвиток компанії має на увазі збільшення валового обороту за рахунок залучення додаткової робочої сили, тимчасового фонду роботи для персоналу та обладнання, використання більшого обсягу авансованих коштів без збільшення відносної ефективності окремих виробничих та торгових операцій.

Інтенсифікація економічних внутрішньовиробничих процесів означає підвищення якості кінцевого продукту, посилення заходів просування послуг або продукції на ринку за рахунок роботи маркетингового відділу, зниження енерговитрат на одиницю продукції або співвідношення часу, що витрачається на надання послуги до загального тимчасового фонду, оптимізація використання авансованих коштів та прискорення ресурсовіддачі, що у більшості випадків сприяє збільшенню рентабельності.

Своєчасне виявлення резервних або додаткових джерелзалучення інвестицій та грамотний їх розподіл серед перспективних напрямів– модернізації устаткування, застосування нових методів маркетингу, своєчасне реагування зміну попиту та запровадження нових привабливих позицій в асортименті компанії, безумовно, підвищить кінцеву маржу торгових операцій, збільшуючи цим і рентабельність. Важливим залишається і ретельне планування всього виробничого циклу для виключення втрати часу та облік позавиробничих факторів, що включають соціальний захистпрацівників та навколишньої природи.

Ліквідність- Здатність активів бути швидко проданими за ціною, близькою до ринкової. Ліквідність – здатність звертатися до грошей.

Зазвичай розрізняють високоліквідні, низьколіквідні та неліквідні цінності (активи). Чим легше і швидше можна отримати за актив повну його вартість, тим ліквіднішим він є. Для товару ліквідності відповідатиме швидкість його реалізації за номінальною ціною.

У російському бухгалтерському балансі активи підприємства розташовані в порядку зменшення ліквідності. Їх можна поділити на такі групи:

А1. Високоліквідні активи (кошти та короткострокові фінансові вкладення)

А2. Швидкореалізовані активи (короткострокова дебіторська заборгованість, тобто заборгованість, платежі за якою очікуються протягом 12 місяців після звітної дати)

А3. Повільно реалізовані активи (дебіторська заборгованість, платежі за якою очікуються через 12 місяців після звітної дати, а також інші, не згадані вище, оборотні активи);

А4. Важкореалізовані активи (всі необоротні активи)

Пасиви балансу за ступенем зростання термінів погашення зобов'язань групуються так:

П1. Найбільш термінові зобов'язання (залучені кошти, до яких належить поточна кредиторська заборгованість перед постачальниками та підрядниками, персоналом, бюджетом тощо)

П2. Середньострокові зобов'язання (короткострокові кредити та позики, резерви майбутніх витрат, інші короткострокові зобов'язання)

П3. Довгострокові зобов'язання (розділу IV балансу "Довгострокові пасиви")

П4. Постійні пасиви (власний капітал організації).

Для визначення ліквідності балансу слід зіставити підсумки з кожної групі активів і пасивів. Ідеальним вважає ліквідність, за якої виконуються такі умови:

Точка беззбиткового господарювання.Концепція беззбиткового господарювання може бути виражена у вигляді простого питання: скільки одиниць продукції необхідно продати з метою відшкодування вироблених у своїй витрат.

Відповідно ціни на продукцію встановлюються таким чином, щоб відшкодувати всі умовно-змінні витрати та отримати надбавку, достатню для покриття умовно-постійних витрат та отримання прибутку.

Як тільки буде продано кількість одиниць продукції (Q кр), достатню для того, щоб відшкодувати умовно-постійні та умовно-змінні витрати (повну собівартість), кожна продана понад це одиниця продукції приноситиме прибуток. При цьому величина приросту цього прибутку залежить від співвідношення умовно-постійних та умовно-змінних витрат у структурі повної собівартості.

Таким чином, як тільки обсяг проданих одиниць продукції досягне мінімального значення, достатнього для покриття повної собівартості, підприємство отримує прибуток, який починає зростати швидше, ніж цей обсяг. Такий же ефект має місце у разі скорочення обсягів господарської діяльності, тобто темпи зниження прибутку та збільшення збитків випереджають темпи зменшення обсягів продажу.

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Вступ

1. Характеристика підприємства

1.1 Історична довідка

1.2 Види діяльності

1.3 Структура підрозділу, у якому відпрацьовувалася практика (вказати функції та завдання)

2. Характеристика основних економічних показників Д пп за 2 роки

Висновок

Програми

Вступ

Ця робота є звітом виробничої практикина ТОВ "УТК". економічний аналітичний банківський кредитний

Метою практики є закріплення здобутих теоретичних знань. Завданнями виробничої економічної практики є:

1. Ознайомлення з діяльністю підприємства.

2. Ознайомлення зі структурою організації, основними функціями її виробничих та управлінських підрозділів.

3. Вивчення основ організації праці та управління виробництвом.

4. Вивчення технології виробництва.

5. Вивчення основного асортименту своєї продукції.

6. Вивчення основних техніко-економічних показників роботи підприємства та їх аналітична оцінка.

7. Ознайомлення з основними банківськими операціями та видами послуг, що надаються кредитними установами.

8. Підбір та систематизація матеріалу для підготовки звіту.

1. Характеристика підприємства

1.1 Історична довідка

Товариство з обмеженою відповідальністю «Управління технологічною комплектацією» набуло статусу юридичної особи з моменту державної реєстрації- 23 січня 2008 року, із внесенням запису до єдиного державного Реєстру юридичних осіб. Статутний капіталтовариства становить 10500000 (десять мільйонів п'ятсот тисяч) рублів. Директор Кєтов Сергій Федорович.

Організація створювалася з метою постачання будівельних матеріалів до ВАТ «Воткинський завод», але працює і з іншими замовниками. ТОВ «УТК» регулярно працює в дуеті з ТОВ «АКН – груп» – організація, що надає робітників на будівельне виробництво.

ТОВ «УТК» співпрацює з виробниками будівельних матеріалів переважно Удмуртській республіці та Пермському краї.

1.2 Види діяльності

Випуск продукції (робіт, послуг) – це вироби (роботи, послуги) – певного найменування, типорозмірів, що виготовляються або ремонтуються підприємством або його підрозділом протягом планованого періоду часу.

Цілями діяльності підприємства є: оптова торгівля будівельними матеріалами, розширення ринку збуту товарів та послуг, отримання прибутку.

Предметом діяльності Товариства є:

Оптова торгівля будівельними матеріалами;

Здача у найм техніки;

Екскаватор навантажувач;

Бетонозмішувач;

Гідроманіпулятор;

Сідельний МАЗ із причепом;

Газель тентова;

Самоскид МАЗ;

Колісні екскаватори Komatsu;

Гусеничний екскаватор Komatsu;

1.3 Структура підприємства

Структура підприємства - поділ економічного об'єкта, підприємств, компаній, установи на підрозділи, відділення, відділи, цехи, лабораторії, ділянки, групи з метою упорядкування управління, налагодження взаємодії ланок, встановлення підпорядкованості та підпорядкованості, відповідальності.

Структура ТОВ «УТК» зображено малюнку 1.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Мал. 1 Структура ТОВ «УТК»

Оцінка існуючої організаційної структури може бути проведена через оцінку її відповідності принципам побудови організаційних структур, а саме:

1. Гнучкість. Організаційна структураданого підприємства досить гнучка та здатна швидко впливати на ринкові зміни.

2. Централізація. Як можна помітити з наведеної вище схеми централізація досить висока, проте це не заважає, а швидше допомагає ефективно функціонувати.

3. Спеціалізація. Так само, як і попередній принцип оцінюється високим балом, у кожного працівника певні функції, за виконання яких він несе відповідальність.

4. Нормакерованість. У цій організації кількість підлеглих кожного керівника вбирається у раціонального.

5. Єдність правий та відповідальності. Права та відповідальність співробітників перебувають у діалектичній єдності.

6. Розмежування повноважень. Функціональне керівництво (зав.складом) забезпечує прийняття рішень щодо підготовки продукції до продажу, а лінійне ( комерційний директор) забезпечує прийняття рішень щодо кількості та номенклатури продукції, що продається.

Так як підприємство не велике всі функції бухгалтерії виконує головний бухгалтер. У підпорядкуванні у нього перебуває лише комірник.

Основні завдання головного бухгалтера

1. Ведення достовірного бухгалтерського, податкового та управлінського облікуфінансово-господарську діяльність Компанії.

2. Формування та складання бухгалтерської, податкової та управлінської звітності фінансово-господарської діяльності Компанії.

3. Взаємодія з державними податковими та іншими органами у межах своєї компетенції.

4. Взаємодія з контрагентами та фінансовими організаціямиу межах своєї компетенції.

5. Здійснення платежів у готівковій та безготівковій формі у порядку, що визначається внутрішніми документами Компанії.

6. Податкове планування. Моніторинг актуальних законодавчих та нормативних документів.

Основні функції головного бухгалтера

1. Формування облікової та податкової політики відповідно до чинного законодавства та потреб Компанії;

2. Підготовка та прийняття плану рахунків, форм первинних облікових документів, що застосовуються для оформлення господарських операцій, розробка форм документів внутрішньої бухгалтерської звітності;

3. Своєчасне надання повної та достовірної бухгалтерської та управлінської інформації про діяльність Компанії, її майнове становище, доходи та витрати;

4. Здійснення заходів, спрямованих на зміцнення фінансової дисципліни;

5. Облік усіх господарських операцій Компанії;

6. Облік виконання бюджетів Компанії;

7. Податковий облік Компанії, складання та своєчасне складання податкової та іншої необхідної законодавством звітності;

8. Складання бухгалтерського балансу, іншої бухгалтерської, податкової, управлінської та статистичної звітності;

9. Своєчасне подання бухгалтерської звітності до податкових органів, органів статистики, позабюджетних фондів та інших інстанцій;

10. Правильне нарахування та своєчасне перерахування податків і зборів до федерального, регіонального та місцевого бюджетів, страхових внесків до державних позабюджетних соціальних фондів, а також інших платежів відповідно до законодавства;

11. Податкове планування. Моніторинг актуальних законодавчих та нормативних документів.

12. Здійснення платежів у готівковій та безготівковій формі у порядку, що визначається внутрішніми документами Компанії;

13. Розрахунки із заробітної плати та інших виплат зі співробітниками Компанії. Видача довідок співробітникам Компанії з питань нарахування заробітної плати та інших виплат, а також утримання їх;

14. Проведення інвентаризації основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів, Розрахунків з контрагентами;

15. Участь у проведенні економічного аналізуфінансово-господарської діяльності Компанії за даними бухгалтерського та управлінського обліку та звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, усунення втрат та невиробничих витрат;

16. Участь у впровадженні передових інформаційних системз управління фінансами відповідно до вимог бухгалтерського, податкового статистичного та управлінського обліку, контроль за достовірністю інформації;

17. Вжиття заходів щодо попередження нестач, незаконного витрачання коштів та товарно-матеріальних цінностей, порушень законодавства та внутрішніх регламентів Компанії;

18. Участь у підписанні договорів із контрагентами Компанії;

19. Участь у претензійно-позовній роботі Компанії;

20. Взаємодія з внутрішніми та зовнішніми аудиторами Компанії.

2. Характеристика основних економічних показників діяльності підприємства за 2 роки

2.1 Розрахунок основних економічних показників

Проведемо розрахунок основних економічних показників для ознайомлення з економічним станомпідприємства.

Таблиця 1 - Основні економічні показники

Показники	Абс. зміна показників (+,-)2012 до 2011	Темп зростання, %2012 до 2011
1.Виручка від з урахуванням податків, тыс.руб.
2.Собовартість продукції, тис.руб.
3.Прибуток від, тыс.руб.
4. Чистий прибуток, тис. руб.
5. Вартість основних засобів, тис.руб.
6. Оборотні активи, тис. руб.
7. Чисельність працівників, чол.
8. Фонд оплати праці (річний), тис.руб.
9.Фондовіддача, руб./Руб. (1/5)
10.Фондоємність, руб./Руб. (5/1)
11.Фондовооруженность, руб./чел.(5/7)
12.Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, в оборотах (1/6)
13.Продуктивність праці, тис. руб./чол. (1/7)
14.Середньомісячна зарплата, тис.руб. (8/(7*12))

З таблиці 1 видно,що у 2012 році йде зниження всіх економічних показників. Чистий прибуток знижується на 67%. Йде різке зниження основних та оборотних коштів. Падає чисельність працівників ТОВ «УТК» та зниження їх заробітної плати на 0,7 тис. руб. Падає фондомісткість з 0,1 до 0,04 та фондоозброєність на 75%. При цьому відбувається зростання фондовіддачі з 10,2 до 24.3.

2.2 Рентабельність діяльності ТОВ «УТК»

Рентабельність (нім. rentabel - прибутковий, корисний, прибутковий), відносний показник економічної ефективності. Рентабельність комплексно відбиває рівень ефективності використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, і навіть природних багатств. Коефіцієнт рентабельності розраховується як відношення прибутку до активів, ресурсів або потоків, що її формують. Може виражатися як у прибутку на одиницю вкладених коштів, і у прибутку, яку несе у собі кожна отримана грошова одиниця.

Таблиця 2 – Рентабельність

Разом із основними економічними показниками впала й рентабельність підприємства. Рентабельність продажів знизилася на 1,27 од., рентабельність продукції впала з 4,32 до 2,96. Найменше зниження відбулося в рентабельності власного капіталу на 4,5%, а найбільше падіння в рентабельності активів на 57%.

Висновок

ТОВ «УТК» займається постачанням будівельних матеріалів, що є його основною діяльністю та здають техніку в оренду, що є допоміжною діяльністю.

За аналізований період, 2011 виявився найбільш прибутковим. Виручка в 2012 році виявилася нижчою на 56001тис. руб. Валовий прибуток знижується більш ніж на 40% за 2011-2012 роки.

У результаті розрахунків чистого прибутку бачимо що, якщо 2011 року, ТОВ «УТК» переживала підйом, то 2012 року зазнає збитків у сумі 36453 тис. крб.

Вартість основних засобів знизилася більш як на 80%. Оборотні активи впали на 17 499 тис.руб.

У зв'язку із кризовим становищем ТОВ «УТК» скорочується чисельності на 5 осіб та зниження заробітної плати. Фонд оплати праці знизився на 45%.

З огляду на зниження чисельності працівників зростає фондовіддача з 10,2 до 24,3.

Але фондомісткість та фондозброєність знижено більш ніж у 2 рази по відношенню до 2011 року.

Динаміка показників рентабельності не є рівномірною. 2010 року відбувається зниження всіх показників. Але у 2011 році рентабельність роботи збільшується. Рентабельність продукції та рентабельність продажів перевершують результати 2012 року. Але зі збільшенням кількості основних засобів відбувається різкий спад їх ефективності.

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Основи техніко-економічного проектування. Розрахунок техніко-економічних показників, статей витрати базового та проектного варіантів, калькуляція собівартості продукції Аналіз та показники використання основних та оборотних фондів, трудових ресурсів.

курсова робота , доданий 11.12.2010

Показники ефективної роботи підприємства. Техніко-економічні показники використання основних засобів. Оцінка основних показників рентабельності. Раціональне використання обігових коштів. Удосконалення форм та методів управління підприємством.

курсова робота , доданий 13.03.2014

Визначення чисельності промислово-виробничого персоналу механічної ділянки. Фонд оплати праці з кожної категорії працюючих. Розрахунок собівартості виготовлення деталі, формування ціни. Аналіз основних техніко-економічних показників роботи.

курсова робота , доданий 02.01.2012

Теоретичні основивитрат підприємства, їх сутність та структура. Оцінка діяльності Касимівського ПСГ Ув'язівського проммайданчика ВАТ "Газпром ПСГ", розрахунок основних техніко-економічних показників. Аналіз виробничої програми компресорної станції.

курсова робота , доданий 08.06.2013

Організація виробництва та аналіз техніко-економічних показників діяльності ЗАТ "Зроби сам". Структура управління підприємства, види продукції, що реалізується, технологія, споживані матеріальні ресурси, що застосовуються в організації методи роботи.

звіт з практики, доданий 30.08.2010

Теоретичні основи характеристик показників роботи підприємства та їхня оцінка. Розрахунок показників виробничої програми. Трудові показники. Виробничі фондиі фінансові результатироботи підприємства Собівартість товарної продукції.

курсова робота , доданий 08.10.2008

Аналіз основних техніко-економічних показників підприємства ТОВ Алькор-Ко. Основні види діяльності підприємства, особливості структури її управління. Аналіз ліквідності та платоспроможності, розрахунок абсолютних показників. Оцінка збутової політики.

курсова робота , доданий 09.06.2013

Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства Аналіз виробничої діяльності, обсягу реалізованої продукції, собівартості реалізованої продукції та ціноутворення, прибутку. Рентабельність виробництва та реалізації.

реферат, доданий 03.12.2008

коротка характеристикабізнес-процесу. Формування товарного потоку. Прийом товару з митниці та підготовка до зберігання. Підготовка товару до відправки. Виконання доставки. Складання плану розвезення. Основні економічні показники підприємства.

реферат, доданий 06.01.2009

Планування та розрахунок основних техніко-економічних показників діяльності та виробничої програми підприємства. Розрахунок трудомісткості, планової чисельності працюючих, заробітної плати, витрат за виробництво і комплектів виробів.

« Останнім часом з'явилися випадки, коли Орієнбурзька митниця почала розгортати посилки з телефонами Xiaomi, купленими на АліЕкспрес. При... »

Не купуйте Xiaomi на AliExpress

« Яких перешкод не створюють чиновники. Нещодавно на жителя Сургута завели справу про адміністративне порушення за ввезення ігрової приставки. »

Дивитись що таке "Сатирикон (журнал)" в інших словниках Підготувати повідомлення про журнал сатирикон

« Ім'я: Аркадій Аверченко (Arkady Averchenko) Вік: 43 роки Місце народження: Севастополь, Росія Місце смерті: Прага, Чехословаччина Діяльність:... »