Otthon
Nyílás Jó napot kívánok! Idén valamiféle sürgős kapkodás van a jogalkotás terén. Kezdetben 2016. július 11-én sürgősen elfogadták vagy OKVED 2014-nek is nevezték. De kihagytam egy nagyon fontos pontot a vállalkozók számára
2016.01.07-től a minimálbér emelésre került
és ha ez a kérdés engem nem érintett volna, nem tudtam volna ezekről a változásokról.
Ez a helyzet közvetlenül érinti azokat a fix járulékokat, amelyeket az egyéni vállalkozónak magának kell fizetnie, mert a minimálbér az, ami befolyásolja azok nagyságát.
A minimálbér emelése 2016. július 1-től
A 2016. június 2-i 164. számú szövetségi törvény alapján a minimálbért 6204 rubelről emelték. 7500 rubelig a törvényt maga az Orosz Föderáció Elnökének Hivatala írta alá.
Csak 2 oldal, és az egyértelműség kedvéért közzéteszem a 164. számú szövetségi törvény 1. oldalát:
Szövetségi törvény 164. sz. 2. oldal:
Amint az a minimálbér 6204 rubelről 7500 rubelre történő emelésének dinamikájából látható, vagyis a minimálbér 1296 rubellel nőtt.
Az üzlet 13 évében ez a legnagyobb növekedés, és ami a legérdekesebb, olyan gyors és sürgős.
A minimálbért általában egész évre fogadják el, azaz egész évben változatlan marad. De idén az év közepén megváltoztatták. A változtatások csak a minimális munkamennyiséget érintik (azaz ennél alacsonyabb fizetést nem kaphat valaki)
Fix járulék egyéni vállalkozók részére 2016.07.01-től
2016-BAN NINCS VÁLTOZÁS A RÖGZÍTETT JÁRULÉKOK SZÁMÍTÁSÁBAN, ÉS A SZÁMÍTÁSOKBAN A RÉGI 6204 RUB MINIMÁLBÉR ALKALMAZHATÓ.
Jelenleg sok vállalkozó használja ezt az internetes könyvelést adók, járulékok kiszámításához és online jelentéstételhez, próbálja ki ingyen. A szolgáltatás segített megspórolni a könyvelői szolgáltatásokat, és megmentett attól, hogy az adóhivatalba menjek.
Eljárás állami regisztráció Az egyéni vállalkozó vagy LLC most még könnyebbé vált, ha még nem regisztrálta vállalkozását, teljesen ingyenesen készítsen regisztrációhoz szükséges dokumentumokat anélkül, hogy elhagyná otthonát az általam ellenőrzötten keresztül online szolgáltatás: Egyéni vállalkozó vagy LLC regisztrációja 15 perc alatt ingyenes. Minden dokumentum megfelel az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak.
2019.01.01-től a mai napig
Az Udmurt Köztársaságban 2019.01.01-től megállapított minimálbér jelenlegi értéke az elfogadott szabályozási jogszabályok szerint jelenleg a következő összeget teszi ki:
- (alapérték, mindenkinek) dörzsölje.
A minimálbér érték változásainak táblázata a régióban
| Dátum | Érték, dörzsölje. | Szabályozó aktus |
|---|---|---|
| 2019.01.01-től |
| |
| 2018.05.01-től |
| Művészet. A minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a. |
| 2018.01.01-től |
| Művészet. A minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a. Regionális megállapodás a minimálbérről az Udmurt Köztársaságban, 2018.02.03. |
| 2017.07.01-től |
| Művészet. A minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a. |
| 2016.07.01-től |
| Művészet. A minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a. |
| 2016.01.01-től |
| Művészet. A minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a. Regionális megállapodás a minimálbérről az Udmurt Köztársaságban, 2015. november 30-án. |
| 2015.01.01-től |
| Művészet. A minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a. Regionális megállapodás a minimálbérről az Udmurt Köztársaságban, 2014. november 27-én. |
| 2014.01.01-től |
| Művészet. A minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a. |
FÁJLOK Töltse le a táblázatot DOC formátumban
Megjegyzés a táblázathoz: Az adott időpontra vonatkozó frissített minimálbér értékek félkövérrel vannak kiemelve. Az Udmurt Köztársaságban 2014-re, 2015-re, 2016-ra, 2017-re, 2018-ra, 2019-re vonatkozó értékeket adjuk meg. Ezeket a minimálbér értékeket a következő városokban használják: Izhevsk, Sarapul, Votkinsk, Glazov, Mozhga és mások lakott területek Udmurt Köztársaság.
A régió minimálbéréről
Kinek van joga eldönteni, hogy egy személynek mekkora minimális összeget kell kapnia? Csak az állam. Ellenkező esetben a minimálbérek hihetetlenül alacsonyak lennének, ami minden területen megváltoztatná a bérhelyzetet, így pl. magasan specializáltakban.
Az Orosz Föderációban a minimálbért a kormány évente legalább egyszer határozza meg. A mutatót a 2000. évi 82-FZ „A minimálbérről” szóló szövetségi törvény tartalmazza.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke kimondja, hogy a minimálbér nem lehet alacsonyabb megélhetési bér(PM). Valójában a szabályt nem tartják be, mert A minimálbér szövetségi mutató, a minimálbér pedig minden régióban egyéni.
Ez az inkonzisztencia különösen hátrányos a „drága” régiók számára magas árak. A helyi minimálbér magas és megfelel a minimálbérnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azonban a regionális hatóságok önállóan határozhatják meg a minimálbért területükön. Az Udmurt Köztársaságban ezzel a szociális partnerség háromoldalú bizottsága foglalkozik.
Az eredmény az, hogy a régióban a minimálbérnek meg kell egyeznie a minimálbérrel, és ez minden: nincs szigorúan törvényi előírás, hogy a regionális minimálbérnek meg kell egyeznie a regionális minimálbérrel. Így derül ki, hogy a régióban a minimálbérek olykor „nem érik utol” a helyi PM-et.
A Bizottság határozatait kötelező közzétenni. Az új minimumszerződés kinyomtatását követően a régió munkáltatóinak 30 napjuk van arra, hogy írásban megerősítsék az új feltételekkel való egyetértésüket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy a megállapodáshoz való csatlakozás kötelező. Felelősség esetén azonban a regionális minimum = a szövetségi minimálbér, ami azt jelenti, hogy alatta nem szabad fizetni! A szabálysértés pénzbírsággal vagy büntetőjogi felelősséggel járhat.
7800 rubel
Figyelembe véve a regionális minimálbér együtthatóját Udmurtiában 2017 egyenlő
8970 rubel
NagyságrendUdmurtia minimálbér 2017-benMert a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek ez:
7800 rubel
MéretMinimálbér 2018. január 1-től Udmurtiában
A minimálbérről és a minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 1. cikkének elfogadott módosításai szerint Szövetségi törvény Az oroszországi létminimumról szóló 1997. október 24-i 134-FZ sz., amely 2018. január 1-jén lép hatályba, a szövetségi minimálbér fokozatosan a létminimumra emelkedik. Így az új évtől a minimálbér Oroszországban 9489 rubel lesz, és 21,7%-kal emelkedik a jelenlegihez képest.
A minimálbér Udmurtiában 2018-ban 9489 rubel lesz a 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 1. cikke alapján.
A minimálbér 2018. január 1-jétől Udmurtiában, figyelembe véve az Ural-együtthatót, így 10 912,35 rubel lesz.
A minimálbér növekedésének dinamikája Udmurtiában évenként
A Munka Törvénykönyve 133. §-a egyenlőséget állapít meg a minimálbér és a létminimum között. Ennek a rendelkezésnek a végrehajtására azonban csak a közelmúltban tettek valódi intézkedéseket, bár Udmurtiában a minimálbér folyamatosan emelkedett. Tehát, ha összehasonlítjuk Udmurtiában 2016-ban a minimálbért a 2017 végéig érvényben lévővel, akkor a különbség 2596 rubel lesz.
A minimálbér Udmurtiában évenként az alábbi táblázatban látható.
|
Módosítás dátuma |
A minimálbér Udmurtiában |
Szabályozó aktus |
|
|
Alapérték (a regionális együttható figyelembevételével) |
A költségvetésből finanszírozott szervezetek számára |
||
|
Művészet. A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ. |
|||
|
(7134,6) |
Regionális megállapodás a minimálbérről az Udmurt Köztársaságban, 2015. november 30-án |
||
|
Művészet. A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ. Regionális megállapodás a minimálbérről az Udmurt Köztársaságban, 2014. november 27-én |
|||
|
(6387,1) |
Művészet. A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ. |
||
Jegyzet: Kiemelve vannak azok a minimálbér-értékek Udmurtiában, amelyeket a meghatározott szabályozási aktusnak megfelelően módosítottak.
Mit érint a változás?Minimálbér Udmurtiában 2018-ban
A minimálbér Udmurtiában, valamint más régiókban Orosz Föderáció a munkavállaló havi díjazásban részesülő bérének elfogadható alsó határaként kerül megállapításra. Ebben az esetben azt kell feltételezni, hogy a munkavállaló a havi munkanormát és a munkaidő-normát is teljesítette.
Jogi természeténél fogva ez pénzösszeg- a garantált minimum, amely biztosítja az állampolgár legszerényebb élelmiszerszükségletét, élelmiszeripari termékekés térítés ellenében nyújtott szolgáltatások. Természetesen Udmurtiában 2017-ben a minimálbér nem teszi lehetővé, hogy azt mondjuk, hogy az ilyen igényeket kielégítik, ezért a kormány konkrét intézkedéseket tett annak növelésére Oroszország egész területén.
A minimálbér 2018. január 1-jétől történő emelésével Udmurtia a Föderáció más alanyaihoz hasonlóan nemcsak a régió lakosainak minimálbérét emeli. Egyesek mérete is növekedni fog kártérítési kifizetésekés szociális jellegű előnyök.
Például Udmurtiában 2017-ben a minimálbért figyelembe vették az ideiglenes rokkantsági bizonyítványok, valamint a terhesség és szülés miatt betegszabadságot kiadott nők után járó kifizetések kiszámításakor. Ezt a paramétert az ilyen juttatások kiszámításakor használják, és ha a munkavállalónak nincs munka- vagy biztosítási tapasztalata, akkor átlagos havi fizetésnek veszik.
A minimálbér 2018-as udmurtiai emelése is hatással lesz a méretre szociális juttatások, amelyet a kisgyermeket másfél éves koráig gondozó hozzátartozóknak fizetnek.
Minimálbér 2018. január 1-től Udmurtiában, figyelembe véve az uráli együtthatót
Az 1,15-ös úgynevezett „Ural” együtthatót területi alapon állapítják meg a Közép-Urál több régiójában. Bevezetése kevesebbnek köszönhető kedvező feltételek lakosság lakóhelye a közép-oroszországi régiókat és annak déli részét jellemző éghajlati viszonyokhoz képest. Így 2017. július 1-től Udmurtiában a minimálbér az Ural-együtthatót figyelembe véve 8970 rubel volt, ami 1170 rubellel több, mint a megállapított alapérték.
Miután Udmurtiában 2018. január 1-jétől megemelték a minimálbért, annak alapértéke és az uráli regionális együttható figyelembevételével kapott különbség már 1423,35 rubel lesz.
Mi szabályozza a minimálbért Udmurtiában?
Az Udmurtiában a minimálbért meghatározó fő szabályozási aktus az Orosz Föderáció „A minimálbérről” szóló 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvénye.
A régióknak jogukban áll önállóan megállapítani a regionális minimálbért, de ez nem lehet alacsonyabb a szövetségi szinten megállapítottnál.
Az Udmurt Köztársaság minimálbéréről szóló döntést a háromoldalú bizottság ülésén hozzák meg az Udmurt Köztársaság minimálbéréről szóló regionális megállapodás aláírásával. A megállapodást az Udmurt Köztársaság kormánya, az Udmurt Köztársaság Szakszervezeti Szövetsége, az Udmurt Köztársaság munkáltatóinak szövetsége írja alá, amelyek e háromoldalú megállapodás részes felei.
A köztársasági dolgozókat képviselő hatóságok, munkáltatók és szakszervezetek képviselőinek bevonása a bizottság munkájába és a megállapodás aláírása lehetővé teszi a megállapodásban résztvevő valamennyi fél érdekeinek maximális érvényesülését. Közös döntéssel határozzák meg a minimálbért Udmurtiában. Ez addig marad érvényben, amíg a 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 1. cikkében további módosításokat nem hajtanak végre, vagy amíg szükség nem lesz a minimálbér regionális értékének kiigazítására, amelyet a munkaerő helyzetében bekövetkezett változás okoz. piacon vagy a gazdaságban.
A köztársasági jogszabályokkal összhangban Udmurtiában az aktualizált minimálbérre minden érdekelt fél figyelmét fel kell hívni, és azt feltétlenül közzé kell tenni. Miután megjelent az udmurtiai minimálbérről szóló információ nyomtatott kiadványok a köztársasági kormány hivatalos portálján pedig a régió munkaadóinak írásban kell megerősíteniük, hogy egyetértenek az új bérfeltételekkel.
A munkáltatóknak jogukban áll nem csatlakozni a háromoldalú bizottság által aláírt megállapodáshoz. De mindenesetre Udmurtiában a minimálbér, amelyet a Köztársaság alkalmazottai kapnak, nem lehet kevesebb, mint a szövetségi szinten megállapított. A törvény megsértői mind közigazgatásilag, mind az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke alapján büntethetők.
A minimálbér egy szövetségi vagy regionális bérmutató, amelynél kevesebbet a munkáltatónak nincs joga kifizetni a munkavállalót. Szövetségi szinten hagyják jóvá, és nem lehet alacsonyabb egy bizonyos értéknél, még akkor sem, ha a régióknak saját megállapodásuk van, amelyek szabályozzák a minimálbér összegét és kiszámításának eljárását.
Van azonban egy másik nagyon fontos tényező, a regionális együttható, amelyet különböző régiókra állapítanak meg, és ezt figyelembe véve a mutatót emelni kell. Ez a norma az Udmurt Köztársaságban is érvényes, ezért ma arról fogunk beszélni, hogy mi a minimálbér és mi az értéke, figyelembe véve az uráli együtthatót.
Mennyi a minimálbér és miért van rá szükség?
A minimálbér, vagy egyszerűen minimálbér az a legalacsonyabb bér, amelyet a munkáltatónak jogában áll megállapítani a munkavállaló számára. Magán a fizetésen kívül az állampolgár jövedelmének egyéb összetevőinek kiszámításához is szükséges, különösen a betegség vagy a terhesség és a szülés miatti átmeneti rokkantság esetén. Ennek köszönhetően a Társadalombiztosítási Alap által garantált egyéb kifizetések is számításra kerülnek.
A minimálbért szövetségi és regionális szinten is lehet számítani. Az első esetben a számítási eljárást és a kifizetések összegét a „minimálbérről” szóló szövetségi törvény módosításai alapján számítják ki, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya rendszeresen (általában évente egyszer) vezet be. Ez a dokumentum azt a legalacsonyabb bérszintet határozza meg, amelyhez a régiók a fejlesztés során irányadóak saját dokumentumokat. Az Orosz Föderáció egyetlen alanya sem jogosult a szövetségi törvény legutóbbi módosításai által jóváhagyott értéknél alacsonyabb minimálbért megállapítani.
Ugyanakkor a régióknak joguk van önállóan növelni minimális méret bérek. Ezt a döntést egy háromoldalú kapcsolattartó csoport megbeszélése után fogadják el, amely magában foglalja:
- regionális önkormányzati képviselők;
- a munkavállalók érdekeit képviselő szakszervezetek tagjai;
- a munkáltatók érdekeit képviselő szervezet (Gyáriparosok és Vállalkozók Szakszervezete) képviselői.
A kérdésről folytatott megbeszélések és konzultációk után egy megfelelő dokumentumot dolgoznak ki: megállapodást az Orosz Föderáció egy adott tárgykörében a minimálbérről. Amint a regionális hatóságok aláírják a dokumentumot, azonnal közzé kell tenni a sajtóban. Ezt követően 30 napos visszaszámlálás kezdődik, mely alatt a költségvetés ill költségvetésen kívüli szervezetek jogában áll megtagadni a megállapodáshoz való csatlakozást. Ehhez értesíteniük kell a területi közigazgatást és meg kell jelölniük azt a súlyos indokot, hogy miért nem tudnak megfelelni a dokumentumban meghatározott feltételeknek. Ha a közzétételt követő 30 napon belül a fellebbezés nem érkezik meg az alany hatóságaihoz, a munkáltató automatikusan csatlakozik hozzá, és a továbbiakban nem tagadhatja meg kötelezettségeinek teljesítését.
Tehát, mint fentebb említettük, a minimálbér szövetségi és regionális szinten is jóváhagyható. Figyelni kell azonban arra, hogy vannak regionális együtthatók és az úgynevezett északi pótdíj is. Lényege abban rejlik, hogy a távol-észak régióinak, valamint az ezzel egyenértékű régióknak a lakosai béreket és szociális juttatásokat kapnak, a helyi együtthatók értékének figyelembevételével indexálva. Ezek 2 és 1,15 között mozognak, a kifizetések növekedése 100% és 15% között mozoghat. Az uráli regionális együttható 1,15, ami azt jelenti, hogy a kifizetéseket 15%-kal kell indexálni.
Ennek a normának a minimálbérre való alkalmazása azonban továbbra is erősen vitatott. A különböző osztályoknak és szervezeteknek eltérő véleménye van ebben a kérdésben:
- Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága ítéleteiben úgy ítéli meg, hogy a regionális együtthatók és az északi bónusz nem szerepel a minimálbérben. Ennek megfelelően az értéket növelni kell a megadott együttható értékkel;
- Egészségügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció nem ismeri el a meghatározást Legfelsőbb Bíróság dokumentum, amely szabályozhatja a munkáltató és a munkavállaló viszonyát. A tisztviselők rámutatnak a Munka Törvénykönyvének normáira, amelyek szerint a regionális együtthatókat be kell számítani a minimálbérbe.
Bárhogy is legyen, ma a minimálbér értékét a regionális együtthatóval összegzik, és a köztársaság lakói indexált bérekkel számolhatnak. Mennyivel nő a minimálbér, és mi a jelentősége ma Udmurtiában? Beszéljünk erről tovább.
Mennyi a minimálbér Udmurtiában, figyelembe véve a regionális együtthatót
Az Udmurt Köztársaságban a minimálbér méretét és kiszámításának eljárását két jelenlegi szabályozási dokumentum alapján hajtják végre:
- Szövetségi törvény „A minimálbérről”, valamint az ahhoz kapcsolódó összes módosítás.
- A minimálbérről szóló jelenlegi megállapodás, amelyet az Udmurt Köztársaság kormánya 2015. november 30-án hagyott jóvá.
Mielőtt elfogadná a másodikat normatív dokumentum A minimálbér kiszámítása Udmurtiában csak a szövetségi törvénynek köszönhetően történt.
A minimálbér a régióban, valamint az egész Orosz Föderációban évről évre változott. Adjunk meg néhány értéket utóbbi időben, 2013 elejétől.
- 2013. január 1. – 5207 RUB.
- 2014. január 1. – 5554 RUB.
- 2015. január 1. – 5965 RUB.
- 2016. január 1. – 6204 RUB.
- 2016. július 1. – 7500 dörzsölje.
A jelenlegi minimálbér több mutatótól függ:
- nemzeti árpolitika;
- az Orosz Föderáció területén dolgozó rezidensek és nem rezidensek igényei;
- a kormányzati termelés hatékonysági mutatóinak növelése;
- a munkanélküliség csökkentése;
- jelenlegi inflációs ráta.
2017. január 1-jétől nem emelkedik a minimálbér, az ugyanazon a szinten marad, 7500 rubel.
2016. július 1-től a minimálbér 7500 rubel havi orosz állampolgárok esetében (,) az Állami Duma 2016. május 17-én hagyta jóvá a minimálbér emeléséről szóló törvényt, Vlagyimir Putyin orosz elnök 2016. június 2-án írta alá a törvényt), ez 1296 rubellel magasabb az előző adatnál.
Minimálbér régiónként
Változásokkal, kiegészítésekkel 2016.07.01-től
| Az Orosz Föderáció régiója | Minimálbér 2016 |
|---|---|
| Központi szövetségi körzet | |
| Belgorod régió | 8694 |
| Brjanszki régió | 6500 |
| Vladimir régió | 6204 7000 |
| Voronyezsi régió | 6204 (szervezetek számára költségvetési szféra)
8787 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Ivanovo régió | 8645 |
| Kaluga régió | |
| Kostroma régió | 7500 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Kurszk régió | 7500 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Lipetsk régió | 6000 (közszervezetek számára) (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Moszkva régió | 12500 |
| Oryol régió | 9778 |
| Ryazan régió | 6350 (közszervezetek számára) 7500 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Szmolenszk régió | 6200 |
| Tambov régió | 6240 (közszervezetek számára) 7500 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Tver régió | 7500 (közszervezetek számára) 7280 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Tula régió | 11000 (2016.08.01-től) (közszféra szervezetei számára) 13000 (2016.08.01-től) (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Jaroszlavl régió | 6000 (közszervezetek számára) 8021 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Moszkva | 17300 |
| Északnyugati szövetségi körzet | |
| Karéliai Köztársaság | 7213 (az északi régiók közszféra szervezetei számára: Belomorszkij körzet, Kalevalszkij körzet, Kemszkij körzet, Loukszkij körzet, Kosztomusa) 5796 (más kerületi közszféra szervezetei számára) a létminimum szintjén (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Komi Köztársaság | 6500 |
| Arhangelszk régió | 7500 |
| Vologda régió | 7500 |
| Kalinyingrádi régió | 10000 |
| Leningrádi régió | 7800 |
| Murmanszk régió | 13650 |
| Novgorod régió | 6204 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Pszkov régió | 7500 |
| Szentpétervár | 11700 |
| Nyenec Autonóm Kerület | 6204 |
| Déli szövetségi körzet | |
| Adygeai Köztársaság | 7500 |
| Kalmük Köztársaság | 7500 |
| Krasznodar régió | 7500 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Astrakhan régió | 7500 (közszervezetek számára) 7350 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Volgograd régió | 7500 (közszervezetek számára) nem alacsonyabb, mint 1,2 létminimum (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Rostov régió | 7500 |
| Észak-Kaukázusi szövetségi körzet | |
| Dagesztáni Köztársaság | 7500 |
| Ingusföldi Köztársaság | 7500 |
| Kabard-Balkár Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Karacsáj-Cserkes Köztársaság | 7500 |
| Észak-Oszétia Köztársaság – Alania | 7500 |
| Csecsen Köztársaság | 8252 |
| Sztavropol régió | 8588 |
| Volga szövetségi körzet | |
| Baskír Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) 8900 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Mari El Köztársaság | 9251 |
| Mordvai Köztársaság | 7500 |
| Tatár Köztársaság | 6204 (közszervezetek számára) 7309 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Udmurt Köztársaság | 7500 |
| Csuvas Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) 6988 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Perm régió | |
| Kirov régió | 7500 |
| Nyizsnyij Novgorod régió | 7500 (közszervezetek számára) 9000 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Orenburg régió | 7500 |
| Penza régió | 7500 |
| Samara régió | 7500 |
| Szaratov régió | 7500 (közszervezetek számára) 7900 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Uljanovszk régió | 6500 (közszervezetek számára) 10000 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Urál szövetségi körzet | |
| Kurgan régió | 7500 (közszervezetek számára) 7620 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Szverdlovszki régió | 8862 |
| Tyumen régió | 7700 (közszervezetek számára) 9300 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Cseljabinszki régió | 6100(közszervezetek számára) 8300 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület – Jugra | Minimálbér, figyelembe véve a területi együtthatót és a bérek százalékos emelését |
| Jamalo-nyenyec autonóm körzet | 12431 |
| Szibériai szövetségi körzet | |
| Altáj Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) 8751 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Burját Köztársaság | 7500 |
| Tyva Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) nem alacsonyabb, mint 6300 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Khakassia Köztársaság | 7500 |
| Altáj régió | 7500 (közszervezetek számára) 9400 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Transbajkál régió | 6044 (közszervezetek számára) 8095 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Krasznojarszk régió | 6204 (közszervezetek számára) 9544 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| A Krasznojarszk Terület távol-északi régiói | 16130 (Norilszk, Taimyr Dolgano-Nyenyec önkormányzati körzet) 14269 (Észak-Jenisej régió) 19009 (Evenki községi kerület) 15313 (Turukhansky kerület) 15200 (Jeniszejszk) |
| Irkutszk régió | 7774 (közszervezetek számára) 9717 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Kemerovo régió | 13617 |
| Novoszibirszk régió | 9030 (közszervezetek számára) 9390 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Omszk régió | 6204 (közszervezetek számára) 7135 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Tomszk régió | 7500 (közszervezetek számára) 8581 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Távol-keleti szövetségi körzet | |
| Szaha Köztársaság (Jakutia) | 15390 |
| Kamcsatka régió | 16910-19510 |
| Primorsky Krai | 7500 |
| Habarovszk régió | 11414-15510 |
| Amur régió | 7500 |
| Magadan régió | 18750 (közszervezetek számára) 20250 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Szahalin régió | 16838 |
| Zsidó Autonóm Terület | 7500 |
| Chukotka autonóm körzet | 6204 |
| Krím | |
| Krími Köztársaság | 6204 (közszervezetek számára) 7042 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Szevasztopol | 6204 (közszervezetek számára) 7343 (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
Archívum:
Minimálbér táblázat a bérekhez évenként
| A minimálbér megállapításának időszaka | A minimálbér összege, rub./hó. | A minimálbért megállapító jogszabály |
|---|---|---|
| 2018. január 1-től | Törvénytervezet | |
| 2017. július 1-től | 7800 | A 2016. december 19-i 460-FZ törvény 1. cikke |
| 2016. július 1-től | 7500 | A 2016. június 2-i 164-FZ törvény 1. cikke |
| 2016. január 1-től | 6204 | A 2015. december 14-i 376-FZ törvény 1. cikke |
| 2015. január 1-től | 5965 | A 2014. december 1-i 408-FZ törvény 1. cikke |
| 2014. január 1-től | 5554 | A 2013. december 2-i 336-FZ törvény 1. cikke |
| 2013. január 1-től | 5205 | A 2012. december 3-i 232-FZ törvény 1. cikke |
| 2011. június 1-től | 4611 | A 2011. június 1-i 106-FZ törvény 1. cikke |
| 2009. január 1-től | 4330 | A 208. augusztus 24-i 91-FZ törvény 1. cikke |
| 2007. szeptember 1-től | 2300 | A 2007. április 20-i 54-FZ törvény 1. cikke |
| 2006. január 1-től | 1100 | |
| 2005. szeptember 1-től | 800 | A 2004. december 29-i 198-FZ törvény 1. cikke |
| 2005. január 1-től | 720 | A 2004. december 29-i 198-FZ törvény 1. cikke |
| 2003. október 1-től | 600 | A 2003. október 1-i 127-FZ törvény 1. cikke |
| 2002. május 1. óta | 450 | A 2002. április 29-i 42-FZ törvény 1. cikke |
| 2001. július 1-től | 300 | |
| 2001. január 1-től | 200 | A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. cikke |
| 2000. július 1-től | 132 | A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. cikke |
Minimálbér adók, pénzbírságok és büntetések
A fizetés vagy fizetés lehet kevesebb, mint a minimálbér?
Valójában érdemes különbséget tenni a munkavállaló fizetése és bére között, ezek általában eltérő összegek lehetnek. Az Art. 129 Munka Törvénykönyve RF bérek tartalmazza:- Hivatalos fizetés- meghatározott bonyolultságú munkaügyi (hivatali) feladatok ellátásáért alkalmazott meghatározott összegű díjazás naptári hónaponként, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések nélkül.
- Kártérítési kifizetések- kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, különleges éghajlati viszonyok között végzett munkáért és az általuk érintett területeken végzett munkáért radioaktív szennyeződésés egyéb kártérítési kifizetések.
- Ösztönző kifizetések- kiegészítő kifizetések és ösztönző juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések.
Azt is el kell mondani, hogy a munkavállalónak fizetett munkabér alacsonyabb lehet, mint a felhalmozott bér. Például, ha egy alkalmazott kevesebb mint egy hónapig dolgozott, vagy nem teljesítette a sajátját munkaköri kötelezettségek. Ebben az esetben a kifizetett havi fizetés alacsonyabb lehet, mint a minimálbér.
Terhelés...
