Kedves Pályázó! Valószínűleg többször is elgondolkozott már azon, hogy: lépjen ki, és nyugodtan keressen új Munka, vagy előbb találjon munkát, és utána lépjen fel? Etikus-e új állást találni anélkül, hogy elbocsátják és értesítenék a jelenlegi munkáltatót? És mi van akkor, ha a munkáltató tudomást szerez a dolgozója rejtett álláskereséséről?
Gondolja át, mi történhet, ha álláskeresőként közzéteszi önéletrajzát, de továbbra is dolgozik. Az Ön kockázata, hogy önéletrajzát láthatja:
- Az Ön közvetlen felettese, majd talán a virtuális elbocsátása objektív valósággá válik. A vállalat alkalmazottainak ilyen cselekedeteit a vezetés a vállalat iránti lojalitás nyilvánvaló hiányának tekintheti;
- A személyzeti osztály vagy a személyzeti osztály alkalmazottja, amely egyes vállalatoknál kifejezetten figyeli a munkaterületeket a megbízhatatlan személyzet azonosítása érdekében;
- Kollégáid, akiknek terveik vannak a helyeddel vagy egyéb okok miatt, amelyekből nagyon sok lehet;
- Egy külső munkáltató vagy más érdekelt személy, aki az ajánlások ürügyén hirtelen felveszi a kapcsolatot az Ön vezetőjével, és tájékoztatja őt az Ön terveiről;
- És végül információként, valószínűleg még sokan nem tudják, de vannak szolgáltatások az új munkát kereső alkalmazottak nyomon követésére.
Ennek eredményeként, ha a fent leírt forgatókönyvek egyike hirtelen beválik, még akkor is, ha nem bocsátanak ki, a munkáltatóval való kapcsolat valószínűleg megváltozik, és nem jobbra. Mit kell tenni? Egyrészt nem valószínű, hogy olyan külön megállapodást írt alá, amely megtiltja Önnek, hogy állást keressen, miközben továbbra is a vállalatnál dolgozik. Másrészt meg kell értenie, hogy a cégnek időre van szüksége ahhoz, hogy új alkalmazottat találjon a helyére. A törvény pedig arra kötelezi a munkavállalót, hogy írásban értesítse a munkáltatót, 2 héttel a felmondás előtt. Mindazonáltal, amint azt a gyakorlat mutatja, a dolgozók és egyben új állást kereső munkavállalók folytatása nem csökken.
Mit tehetsz úgy, hogy a lehető legtöbb hasznot hozod magadnak és a legkevesebb kárt másoknak? A következő lehetőségek állnak rendelkezésre:
- Ha jó a kapcsolatod a munkáltatóval, jobb, ha megbeszéled vele a cégben való fejlődésed kilátásait, és csak ezután tájékoztatod, hogy állást fogsz keresni, ennek megfelelően érvelve;
- Ha végül és visszavonhatatlanul úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkahelyét, jobb, ha erről előre tájékoztatja munkáltatóját (egy hónap / két hónap), és felajánlja, hogy segít a munkavállaló felkészítésében a munkahelyére. Így megőrzi a kapcsolatot a munkáltatóval, ami a jövőben is hasznos lesz az Ön számára, például az ajánlások fogadásakor;
- Névtelen önéletrajzot küldhet nyilvánosan, a teljes név és a cégnév megadása nélkül;
- Vagy küldje el önéletrajzát a toborzó/toborzó ügynökségek által meghirdetett állásajánlatokhoz úgy, hogy mellékelje a megjegyzéseit tartalmazó kísérőlevelet;
- keresztül keress munkát közösségi hálózatok ikon elhelyezésével az „Új ajánlatok figyelembevétele” típus megfelelő rovatában.
A fentieken túlmenően, ha a munkáltató a következő interjú után végre ajánlatot tesz önnek a cégében való munkavégzésre, és Ön ezt megrendülten várta, akkor a következő, vagy inkább egy másik kérdés merül fel Ön előtt. És nem arról van szó, hogyan tájékoztassa a régi munkahelyét, hogy távozik. A fő kérdés az, hogy vajon új munkáltató várni, amíg ledolgozza a törvényes 2 hetet? Mi van, ha ez idő alatt találnak másik alkalmazottat?
A leghelyesebb döntés: a kilépéskor civilizáltan és megfontoltan viselkedj, törekedj a jó kapcsolatok fenntartására.
Hogy hogyan szervezze meg megfelelően az új álláskeresést, maximalizálva az esélyeit, azt következő cikkeink egyikéből megtudhatja.
Üdvözlettel, az ABS munkatársai, Moszkva
A cikkben szereplő anyagok használata az oldalra mutató hivatkozás nélkül tilos.
Ma a novoszibirszki munkát (http://hotwork.ru/jobs/novosibirsk/) nem is a magas munkanélküliség miatt használják, hanem azért, mert mindenki a legjobbra törekszik, még akkor is, ha Ebben a pillanatban ez vagy az munkahely... Az okok, amelyek miatt szeretnének munkát találni Novoszibirszkben, miközben elhagyják a régit, nagyon eltérőek lehetnek:
- Elégedetlenség a meglévő fizetéssel és a fizetésemelés vágya,
- Új szakmai készségek elsajátítása, szakmai irányú önmegvalósítási lehetőségek keresése,
- Családi körülmények és költözés.
Mindez és még sok más arra készteti az embereket, hogy új helyeket keressenek – minden alkalommal a saját új kritériumaik szerint. Azonban az új helyen történő munkavállalás előtt, sőt még az Ön szempontjai szerint álláskeresés megkezdése előtt - a napi fizetés, közvetlen munkáltatóktól, műszakban érdemes hozzáértően elhagyni az előző helyet, vagy legalább erre felkészülni. A Hotwork portál pedig szívesen megoszt veled tippeket, hogyan csináld jól.
Tarts fenn jó kapcsolatot és ne veszekedj!
Mielőtt tanácsot adna a novoszibirszki álláskereséssel kapcsolatban, és javaslatot tenne, hol találjon új álommunkát, valóban érdemes beszélni a régiről és az elbocsátás folyamatáról. Néha az ember egy új üresedést látva és távozni készülve levágja az összes hidat, mindent elmond a régi főnökeinek és alkalmazottainak, ami a velük való együttműködés során felhalmozódott, és általában helytelenül viselkedik. V modern körülmények között ez a viselkedés nagyon vakmerőnek nevezhető. Biztos benne, hogy biztosan felvesznek egy új állásra, az új munka teljesen megfelel majd Önnek, és nem lesz vágya visszatérni? Hiszen a sikeres munkavállalás ma nem mindig egyszerű, előfordulhat, hogy nem kapod meg azt a fizetést, amiről szó volt, és a helyzet minden eddiginél rosszabbra fordulhat. A próbaidőszak után is megkérdezhetik.
Készítsd elő a papírokat
És ahhoz, hogy Novoszibirszkben sikeresen elhelyezkedhessen egy jó pozícióért, szükség lehet a korábbi munkáltatók ajánlásaira. Ez egy újabb ok arra, hogy nyugodtan jöjjön el a főnökéhez, és jelezze kilépési szándékát, írja meg a megfelelő papírt, és kérjen tőle ajánlást. Ugyanakkor egy kellemes meglepetés is várhat rád - ha szakemberként értékelik, a főnök többet tud ajánlani jövedelmező feltételek dolgozzon, hogy ne veszítse el Önt, és érdemes megfontolni.
Segíts a régi főnököknek
Ma jó alkalmazottat találni olyan nehéz, mint tisztességes munkát találni magának. Maradj tehát olyan ember, aki megérti mások problémáit. Ha arra kérik, hogy két hétnél tovább maradjon, lehetőleg ne utasítsa vissza. Az is a hatalmában lesz, hogy más szakembert ajánljon a helyére, ha vannak ismerősei szakmai körökben. Mindez lehetővé teszi, hogy jó emléket hagyjon magáról.
Kezdődik új színpad A karrier elég nehéz lehet, és miért kockáztat, ha a cégén belül fejlődhet? Az események ilyen alakulását azonban nem mindenki szereti. A magasabb pozíció megszerzése mindig problémás, különösen akkor, ha a választott „szék” határozottan foglalt. Ha megtörténik a várva várt előléptetés, akkor mindig lesznek olyanok, akik alacsonyabb pozícióban emlékeznek rád, és a felfogásukat nehéz lesz megváltoztatni. Ennek következtében egyesek inkább ne építsenek újjá meglévő kapcsolatokat, és hozzon létre másokat a semmiből. De ahhoz, hogy ez az út sikerhez vezessen, keresési stratégiát kell kidolgozni.
Elemezze a javaslatokat
A karrierszakértők azt tanácsolják, hogy a keresést egy cél kitűzésével kezdje. Ha úgy dönt igazán megfelelő pozíciót, és találja meg a megfelelő hirdetményeket, akkor ezek között lehetséges, hogy ott lesz a jövőbeni munkája. De a vállalatok kezdeti kiválasztásának helyes végrehajtásához reálisan kell nézni a dolgokat.
Például osztályvezetői posztra pályázik valaki, bár még soha nem töltött be ilyen pozíciót. Milyen hirdetéseket érdemes figyelembe vennie?
Ha megbízott helyettes volt, vezetői feladatokat látott el, amikor a főnök szabadságon volt, alkalmazottak csoportját vezetett projekteken, akkor egyszerűen munkaköri kötelezettségek több, a vezetőre jellemző funkció (tervezés, célmeghatározás, ellenőrzés stb.), ami azt jelenti, hogy mérlegelhet olyan bejelentéseket, ahol vezetői munkatapasztalat szükségességét jelzik. Természetesen ne válassz olyan állásokat, amelyekhez hasonló pozícióban 6 év vagy több munkatapasztalat szükséges, de ahol rövidebb - 2-3 év - a határidő, ott próbálkozhatsz.
Ha még soha nem voltak emberek az alárendeltségében, akkor a következő módokon járhat el:
- csak tapasztalat nélkül nézzen hirdetéseket, de az ilyen hirdetések ritkán jelennek meg;
- kérje olyan barátok pártfogását, akik biztosak abban, hogy megbirkózik a vezetői funkcióval;
- próbáljon meg néhány vezetői funkciót keresni a jelenlegi munkahelyén;
- szerezzen munkát álmai társaságában egy fokkal lejjebb, és próbáljon "nőni".
Vagyis a legjobb kiút az, ha bármilyen módon próbálsz vezetői tapasztalatot szerezni, mert enélkül még te magad sem tudod, hogy megbirkózol-e egy új pozícióval, és ilyen helyzetben aligha számíthatsz arra, hogy megkapod a munkát. keres.
Vezető vagy helyettes?
Gyakran olyan helyzetekben, amikor egy alkalmazott előléptetésre törekszik, felmerül a kérdés, hogy ha mindig vonalszakértő volt, akkor milyen pozícióra pályázhat - helyettesre vagy főnökre? Van értelme további karrierkapcsolatot beiktatni helyettesi pozíció formájában? Valójában minden az üresedéstől függ. Amikor elkezd válogatni a hirdetések közül, majd később - a kedveltek közül meg kell próbálnod megérteni, mi a fontosabb számodra: mi a pozíció neve, vagy a perspektívák.
Íme Szergej M. története:
„Körülbelül hét évig dolgoztam tervezőmérnökként egy cégnél, és ez idő alatt kezdő szakemberből osztályvezető asszisztenssé váltam. Minden tetszett, de karrierre vágytam. Mivel nem a főnököm ment el, hanem a helyettes személyzeti egysége nem feltételezik Elkezdtem gondolkodni azon, hogy egy másik céghez költözzek. Két lehetőség közül választhattak: keresnek egy hasonló céget a tervezési osztály vezetőjének betöltésével, vagy nézzenek meg közelebbről olyan nagyobb szervezeteket, ahol van vezető helyettes.
Úgy döntöttem, hogy nem szűkítem a keresést, és mindkét típusú állást érdekesnek választottam. Önéletrajzot nyújtott be, vezetői tapasztalatként jelölte meg a főnök helyettesítését a szabadsága alatt, kapott visszajelzést és több interjún is átesett. Az összes javaslat közül kettő bizonyult a legalkalmasabbnak: egy fejlődő cégnél az osztályvezetői állás (még nem voltak beosztottak - azt feltételezték, hogy én magam állítok össze egy csapatot és dolgozom vele) és a pozíció osztályvezető-helyettes a piacon egy nagy, jól ismert cégnél. A második javaslatot választottam: bár az első esetben szélesebb volt a feladatkör és magasabb volt a pozíció, nem egészen ez az irány, ahová fejlődni szerettem volna. A második lehetőség a munkaköri feladatok jelentős bővítését is biztosította, de a kilátások biztosabbak voltak. A cég után, ha a vezetői pozíció nem szabadul fel, előléptetéssel újra elhelyezkedhetnék."
Munkaéletrajz
Az önéletrajz megírásakor figyelembe kell vennie a tapasztalatait is. Ne jelezzen túl magas pozíciót és magas fizetést; nem kell azoknak az embereknek a keresetére összpontosítani, akik komoly vezetői tapasztalattal rendelkeznek. Mérje fel igényeit és képességeit.
Legyen aktív, ne várja meg, amíg a munkáltatók hozzátok fordulnak. Az érdekes ajánlatokért küldje el önéletrajzát, használja a „Neked akarok dolgozni” funkciót, iratkozzon fel céges kártyákra (lájkoljon), gyűjtsön ajánlóleveleket. Keressen egy olyan funkciót az Önt érdeklő cégben, amely közel áll Önhöz, és hangsúlyozzák az egybeesést. A proaktivitás és a piaci szegmens jó ismerete nagy előnyt jelent.
Még ha nem is talált megfelelő hirdetéseket, keressen érdekes cégek, melyben – ahogy önnek látszik – megvalósulhatna. Írj nekik; mindegyiknek van személyzeti tartaléka, és be lehet jutni. Fontolja meg az áthelyezési lehetőségeket: bizonyos esetekben ez működik.
Az önéletrajz beküldésekor ne felejtse el a kísérőről levelet, ahol lehetőség van annak hangsúlyozására, hogy mi köti Önt ehhez a pozícióhoz. Megemlítheti az ajánlások elérhetőségét, ha vannak ilyenek.
Próbálj láthatónak lenni
A tanfolyamok, szemináriumok, konferenciák nem csak azért jók, mert ellátják Önt hasznos információ hanem az is, hogy a megfelelő emberekkel találkozhatnak. Mutasd meg üzleti tulajdonságok szakmaiban közösség, és az emberek beszélni fognak rólad. Kommunikálj informálisabban – talán ezek a kapcsolatok meghozzák a gyümölcsöt.
Választani a kívánt programot, ügyeljen az Önt érdeklő állások követelményeire. Ha a többség amelyből úgy áll szükséges feltétel vezetői oktatás jelenléte, ami azt jelenti, hogy meg kell szereznie.
A személyzeti szakértők megjegyzik, hogy általában a nehéz delegálás válik a fő problémává a vezetői karrier első szakaszában. Azok, akik korábban nem irányítottak embereket, gyakran mindent maguk próbálnak megcsinálni, nem tudnak semmilyen funkciót beosztottakra bízni. Egy ilyen készség tapasztalattal jelenik meg, de ha nincs ideje várni, akkor megtanulhatja a képzésen, vagy megpróbálhatja elkezdeni a munkáját. Legyen biztos abban, hogy jobban fog menni, de végül is anélkül, hogy személyesen kipróbálná, a munkavállaló nem fejlődik, továbblép. Ne feledkezzen meg arról a sémáról sem, amely nemcsak a munka elvégzését, hanem a hasznos tapasztalatok megszerzését is segíti: feladat - eredmény - elemzés - javítás.
Emlékezz a Péter-elvre
Ennek ellenére, ha egyáltalán nem volt vezetői tapasztalata, érdemes elgondolkodni azon, hogy tudja-e irányítani a részleget. A híres „Péter-elv” ezt állítja "A hierarchiában a rendszerben minden alkalmazott a hozzá nem értés szintjére emelkedik ”, ezért nem mindig egy jó szakember lesz képes kiváló vezetővé válni.
Saját gyakorlatából hoz egy példát az üzleti képzési osztály vezetője, Marina L.: „Ez az eset több éve történt, amikor dolgoztam. egyszerű alkalmazott képző cégnél. Üzleti képzési osztályunk vezetője egy nagyon tapasztalt és bölcs nő volt, kiváló tréner és egy vezető. Szerint azonban családi körülmények más városba kellett költöznie. A kiadásnál versenyt hirdettek, a kiírásra több jelentkező, köztük vezetők és edzők is reagáltak. A HR-szakemberek több jelöltet választottak ki, köztük egy jól ismert trénert – egy nagyon jó szakembert. Vezetői tapasztalata nem volt, és barátságos módon nem is kellett volna elvinni, de a rendező nagyon szeretett volna egy ismert nevet szerezni. Ráadásul meggyőződött arról, hogy bírja, és van már egy kis vezetői tapasztalata. A főnökünk naprakészen hozta, és elment. A munka első hónapjában olyan dolgokat sikerült megcsinálnia, hogy a vezetőség már nem értette, mit fogjon. A tanfolyamokat nem tudta normálisan elosztani az összes alkalmazott között: a legérdekesebb és legjövedelmezőbb tanfolyamokat választotta ki magának, a többit pedig egyszerűen véletlenszerűen kiosztotta, és néhány ügyfelet elfelejtett; nem tudta megőrizni a dokumentációt, pedig mindent megmutattak és elmondtak; konfliktusba került az értékesítési osztállyal; méltánytalan megrovásban részesítette a munkavállalót késés miatt; elrontotta a kapcsolatokat az egész osztállyal, megszorításokat próbált bevezetni, amihez nem vagyunk hozzászokva, és amelyek nélkül tökéletesen működtünk. Amikor eljött az ideje, hogy felelősséget vállaljak tetteimért, egyszerűen nem mentem dolgozni, és amikor felhívott, azt mondta, teszten időtartamra, és joga van munka nélkül távozni. Még aznap behívott a személyzeti osztály vezetője. Beszélt a volt főnökömmel, aki azt tanácsolta, hogy vigyek be, hogy megoldjam a helyzetet. Adtak kurátorokat más osztályok vezetői közül, és elkezdtünk rendet rakni, a volt főnök is felvette a kapcsolatot. Bizonyos mértékig szerencsém volt: ilyen extrém körülmények között bizonyítottam életképességemet szervezőként, sokkal szilárdabban kötődtem ebbe a pozícióba, mintha mindez normál körülmények között történt volna. De a helyzetből a fő tanulság a következő: egy jó szakember nem mindig jó szervező."
A promóciós foglalkoztatás nem mindig sikeres, ezért először próbáljon meg legalább néhány vezetői feladatot elvállalni, hogy biztos legyen a képességeiben. Tanulj meg döntéseket hozni és felelősséget vállalni értük; akkor nemcsak feljebb léphet a karrierlétrán, hanem büszke is lehet munkája és beosztottjai tevékenységére ...
Új távlatok nyílnak meg előtted egy ígéretes üresedés egy másik szervezetnél, nagy bevételek, egy lehetőség, hogy kiaknázhasd a benne rejlő lehetőségeket... Gratulálunk! Minden rendben, csak Önt foglalkoztatja egy kérdés: hogyan lehet helyesen elhagyni a régi munkahelyet, hogy azt legálisan és lelkiismeretesen tegyük? Ne aggódjon, most megtanulja, hogyan kell mindent elrendezni.1. Tájékoztatjuk a főnököket
Bármennyire is késlelteti a kellemetlen beszélgetést a főnökkel, ő legyen az első, aki értesül a csapatban bekövetkező változásokról. Jobb, ha a beszélgetés „extra” fülek nélkül, privátban zajlik. Próbáljon meg a lehető legkényesebben és őszintén beszélni az elbocsátás okairól. Egy nehéz beszélgetés végén köszönje meg a rendező úrnak a remek időt, a megszerzett tapasztalatokat, és fejezze ki sajnálatát a történtek miatt. Higgye el, az elbocsátás diplomatikus megközelítése segít fenntartani a baráti kapcsolatokat, ami többször is hasznos lesz egy új területen. Egyetértek, hidak égetése ilyenkor, még ha mindent ki akarsz fejezni, nagyon rövidlátó tevékenység.
2. 14 nappal előre figyelmeztetjük
Feletteseivel megegyezés szerint a megbeszélt időpontnál korábban is lehetséges a felmondás, de gondolja át: valóban szüksége van rá? A "korai" figyelmeztetés előnyei közé tartozik az ajánlások összegyűjtésének, az aktuális ügyek nyugodt befejezésének képessége, időt adva a munkáltatónak a megfelelő személy megtalálására. Ne felejtse el, hogy az indulás előtti napok nem adnak okot a pihenésre és a semmittevésre: ugyanúgy fizetik, mint a hétköznapokat. Gondolkodjon el: Be kell rontania a hírnevét az utolsó hetekben, és pénzbírságot és megrovást kell kapnia?
Az ajánlólevelek gyűjtése a legutóbbi munkahelyéről nagyon előrelátó dolog. Egy professzionális portfólió részévé válnak, és jelentősen növelik az Ön értékét új főnökei szemében. Kérje meg közvetlen vezetőjét, hogy írjon fontos dokumentumés aláírással és pecséttel biztosítják. Jelentkezni is lehet ilyen kéréssel partnerekhez, beszállítókhoz, kapcsolódó részleg munkatársaihoz. Röviden: minél „offsuitabb” a teljesítményjellemzők, annál jobb: pluszpontokat kap a potenciális munkáltató szemében.
4. Elköszönés a kollégáktól
Ha elmész, akkor csináld szépen, tiszteld másokat és magadat is. Ne habozzon őszintén köszönetet mondani azoknak a kollégáknak, akikkel meleg kapcsolatot alakított ki. Kiváló lehetőség Zárszó válik e-maileket egyenként megmérgezték. Köszönet az élményért, legjobb tulajdonságait személy, sok szerencsét kívánok. Ha a munkahely elhagyása megköveteli, hogy összejöveteleket szervezzen a kollégákkal, ne hanyagolja el a hagyományokat. Emlékezik: szakmai szféra sokkal szűkebb, mint gondolnád, így a megfelelő elválás a kollégáktól garancia arra, hogy egy új területen tudnak segíteni a nehézségekben.
5. Ne feledkezzünk meg saját jogainkról
Néha az eljárás erkölcsi nyomásgyakorlássá válik a hatóságok részéről a nyilatkozat aláírásának megtagadásával, a cikk szerinti elbocsátással való fenyegetéssel, a kifizetések visszatartásával és más kellemetlen pillanatokkal. Ne feledje, hogy a törvény az Ön oldalán áll, csak dokumentálnia kell a kérelem benyújtásának dátumát, még akkor is, ha nem írták alá. 14 nap elteltével meg kell kapnia a kitöltött munkakönyvés a megtörtént kifizetések, amely magában foglalja a kártérítést azért, amit nem használt fel. Ha a főnökei nehéz erkölcsi feltételeket teremtettek számodra, megpróbálhatsz betegszabadságot kivenni: az otthon töltött napok munkaidőbe telik.
6. Baráti kapcsolatot ápolunk a csapattal
Természetesen nem mindig, semmilyen társaságban és semmilyen csapattal nem akar baráti kapcsolatokat fenntartani távozás után maguktól... Ha ez csak az Ön helyzete, akkor legalább tartson semleges magatartást a volt kollégáival és főnökeivel szemben. Kerüld az új helyen végzett korábbi munka hátrányainak megbeszélését: nemcsak az új főnök és a kollégák reagálhatnak negatívan az ilyen megjegyzésekre, de ha ugyanazon a területen dolgozol, mint korábban, az árthat a karrierednek – kicsi a világ. ne feledd ez!
És az utolsó dolog. Az átmenet tervezésekor arra új szervezet, érdemes betartani az alapszabályt: milyen hozzáállást tanúsítasz, azt megérdemled. Ezért méltósággal, tisztelettel távozzon egykori cég, kollégák és főnökök. Ne felejtsd el: a régi munkahelyen elromlott kapcsolatok emlékeztethetnek önmagadra egy új, ígéretes munkahelyen!
Sokan szívesebben keresnek új állást még távozásuk előtt. Nehéz "sehova" menni. Az álláskeresés sokáig tarthat, de nem szeretné elveszíteni a pénzügyi stabilitást. De hogyan csinálja jól? Hogyan találjunk új állást, és ne keverjük magunkat bajba a régi munkahelyünkön?
Mint tudják, az álláskeresés időigényes. A profi toborzók gyakran hangsúlyozzák, hogy az álláskeresés is munka. Ez pedig azt jelenti, hogy sok időt és energiát kell fordítania az önéletrajz elkészítésére, az állások felkutatására, törekednie kell arra, hogy ne kövessen el komoly hibákat az interjú során... Ideális esetben olyan szakmailag kell munkát keresnie, megfontoltan, ahogy egy jó szakember végzi a munkáját.
Maga a feladat nem könnyű, főleg, ha a szakterületeden elég magas a verseny. De a helyzet még nehezebbé válik, ha úgy szeretne új állást találni, hogy közben nem hagyja fel régi munkáját. Ez azt jelenti, hogy egyszerre két munkát kell végeznie, és ezek közül az egyik (munkakeresés) nagy valószínűséggel titok lesz. Kevesen sietnek közölni a munkáltatóval, hogy már "majdnem felmondtak": ez gyakran tele van problémákkal. A leggyakoribbak a következők:
1. Gyakran romlik a vezető hozzáállása a munkavállalóhoz. Mostantól hűtlen alkalmazottként fogják fel. Ritka kivétel az, amikor igazán jó kapcsolatot ápol a vezetőséggel, és ezt a kérdést őszintén meg tudja beszélni, anélkül, hogy félne a kellemetlen következményektől.
2. A "hamisságodról" tudomást szerezve a cég sürgősen elkezd keresni helyetted, és ha gyorsabban találnak alkalmazottat a helyeden, mint ahogyan a feladatoddal meg tudsz birkózni, akkor korábban kell felmondanod, mint azt vártad. .
3. Könnyen kiderülhet, hogy meggondolja magát, hogy elhagyja, vagy "jobb időkig" hagyja ezt a vállalkozást. Például kiderül, hogy még nincs elég üres állás a munkaerőpiacon, vagy soha nem kapsz vonzó ajánlatokat a munkaadóktól. Ha a társaság tudja, hogy megpróbált elmenni, de valamiért ott maradt, a későbbi élete a csapatban már nem lesz könnyű és felhőtlen, akkor gyanakodva kezelik. A menedzserek gyakran nem bíznak az ilyen szerencsétlen „dezertőrökben”, hogy komoly projekteken dolgozzanak, mert attól tartanak, hogy egy személy a legdöntőbb pillanatban távozik, és mindenki mást cserbenhagy.
De az elbocsátás előtti álláskeresés is teljesen érthető. Nehéz "sehova" menni, főleg, ha a gazdasági helyzet instabil és a munkaerőpiacon van magas verseny jelentkezők között. Nem mindig világos, hogy mennyi ideig tart az álláskeresés, mi legyen az Öné pénzügyi tartalék hogy ne kelljen elfogadnia az első ajánlatot.
Ezért a „titkos” álláskeresés – bármit is mondanak a munkáltatók az ilyen magatartás etikátlan viselkedéséről – nagyon ésszerű döntés. Ebben az esetben a jelentkező anyagi stabilitása magasabb, és körültekintőbben, kapkodás nélkül tud dönteni.
Tehát hogyan viselkedjen, ha még indulás előtt új állást kell keresnie? Hogyan őrizzük meg a titoktartást? Íme néhány fontos irányelv:
1. számú probléma. Irodai titoktartás
1. Nem csak a vezetőségnek, hanem a kollégáknak sem szabad bejelenteni, hogy állást keresel. Még ha jó a kapcsolatod is, tartsd meg magadnak ezeket az információkat, hogy elkerüld a felesleges beszédet és pletykákat.
2. Természetesen az önéletrajz készítésénél többet szeretne jelezni Elérhetőség, hogy biztosan átjöjjön, "átjusson" stb. De a munkahelyi telefonszámot nem tüntetheti fel az önéletrajzában, korlátozza magát a mobil és az otthoni számra.
3. Ugyanez vonatkozik az e-mailekre is: nincs céges postafiók, csak a személyes postafiókja Email... Mondanom sem kell, hogy ezt a címet rendszeresen ellenőrizni kell. Vállalati postafiókjából sem önéletrajzot nem küldhet, sem álláskereséssel kapcsolatos levelezést nem folytathat.
4. A legjobb, ha nem tárolja az "önéletrajz" nevű fájlt az irodai számítógépén. Az álláskereső oldalakat is otthonról lehet a legjobban megtekinteni.
5. Ha papíralapú kiadványokon keresztül keres munkát – ne szórja szét az íróasztalán a munkavállalásról szóló magazinokat és újságokat.
6. Ne ossza meg kollégáival "absztrakt" információkat arról, hogy mi az érdekes / nevetséges / hülye / jól fizető állás az Ön iparágában. Ugyanez vonatkozik a toborzók, HR vezetők megbeszélésére és az interjúk lefolytatásának módjára. Az ilyen beszélgetések gyakran azért merülnek fel, mert mindenkinek van tapasztalata az álláskeresésben. De ezekben a beszélgetésekben most nem kell különösebb kezdeményezőkészséget tanúsítania: bizonyos kifejezésekre a kollégák könnyen „kitalálják”, hogy egyáltalán nem egy távoli múltról beszél.
7. Munkavégzésről (még egy interjúról sem) nem lehet egyeztetni a kollégákkal. Egy toborzó, aki munkanap közben hívja Önt, rájön, hogy nem mindig tud kommunikálni. Ezért sokan azzal a kérdéssel kezdik a beszélgetést: "Kényelmes neked most beszélni?" Elfoglaltságára hivatkozva bocsánatot kell kérnie, és megkérdeznie, mikor hívhat vissza. Egy tapasztalt toborzó tökéletesen megérti, mire gondol.
2. számú probléma. Online adatvédelem
1. Cége nagy valószínűséggel folyamatosan vagy időről időre új alkalmazottakat keres. Ez azt jelenti, hogy a toborzó szakemberei felkeresik a toborzó webhelyeket. Ott közzéteszik az üresedéseket, és áttekintik a potenciális alkalmazottak önéletrajzát. Mit jelent ez számodra?
Önéletrajzát nem kell nyilvánosan közzétennie. Ismerje meg a toborzó portál által kínált funkciókat. Például előfordulhat, hogy önéletrajzát csak azon cégek képviselői számára teheti elérhetővé, amelyekre jelentkezett.
Egy másik lehetőség, hogy ne adja meg vezetéknevét és a cég nevét, csupán a szervezet hatókörének és funkcióinak leírására korlátozódik. Ellenkező esetben nagy eséllyel gyorsan napvilágra kerül titkos álláskeresése.
2. Kiváló lehetőség, ha közvetlenül a weboldalán jelentkezik az érdeklődő cég megüresedett állásaira. Sok vállalat esetében közvetlenül a webhelyen tölthet ki kérdőívet, vagy azonnal elküldheti önéletrajzát a személyzeti osztálynak.
3. Ne tegye közzé a közösségi médiában és a blogban, hogy munkát keres. Ez nagyjából ugyanúgy fog működni, mintha egy nagy táblát tett volna ki erről közvetlenül a munkahelye felett. A közösségi médiában nem szabad a magánéletére hagyatkoznia, függetlenül attól, hogy milyen fiókbeállításokat használ.
3. számú probléma. Bizalmas interjú
Talán a legnehezebb feladat. Gondold át előre, hogyan fogsz elmenni az interjúkra munkaidő... Ha a munkája legalább részben az utazáshoz kapcsolódik, könnyebben oldja meg ezt a problémát. Ha stabil irodai munkája van, akkor a helyzet bonyolultabb: könnyen felkeltheti a gyanút. Azonban több lehetőség is van:
1. Egy nap alatt több interjút is „összegyűjthetsz”, és előre megegyezhetsz a vezetőséggel, hogy aznap nem leszel az irodában. Az, hogy pontosan milyen indokokat hoz fel, attól függ, hogyan működik az élet a cégedben és a vezetődtől. Valahol elég lesz családi problémákra hivatkozni, beteg rokonokra, másodunokatestvérre stb. Más cégeknél nyilatkozatot kell írnia és kérnie kell ezt a napot egy nyaralás költségére vagy egyszerűen saját költségére. De időről időre minden embernek van olyan helyzete, amikor ki kell hagynia egy munkanapot, így maga a helyzet nem kelthet gyanút.
2. Ha cége nem igényel hivatalos betegszabadságot "minden tüsszentésért", és előfordulhat, hogy betegség ürügyén kihagy néhány napot, ez elfogadható megoldás lehet. De ez azt jelenti, hogy manapság meg kell szervezni a maximális számú találkozót.
3. Megpróbálhat időpontot egyeztetni a toborzóval a munkanap kezdete előtt vagy utána. Ez a lehetőség nem mindig működik: a toborzó is személy, és nem akar több időt tölteni a munkával. Folyamatosan meg kell hallgatniuk a jelentkezők ilyen kéréseit, ezért megértéssel kezeljék, ha elutasítják: végső soron ezek a te problémáid.
4. Talán a legkényelmesebb megoldás, ha nyaralás közben keresünk állást. Természetesen nem fog tudni pihenni. De megfelelően fog tudni koncentrálni az álláskeresésre, és nem kell állandóan szabadságot kérnie és gyanút keltenie. Teljesen kézben fogod tartani az idődet, és talán gyorsan tudsz új helyet találni magadnak. Egyébként, ha mindent jól szervezel, akkor lazíthatsz is: ha elég komolyak a megállapodásaid az új munkáltatóval, megbeszélheted az új munka megkezdésének időpontját, ami előtt egy-két hét pihenőt tesz lehetővé. .
Bármelyik lehetőséget is választja, ezt érdemes szem előtt tartani: nagy valószínűséggel nem egyszer, hanem többször is el kell mennie az interjúra. Gyakran még egy cégnél az interjúk is több szakaszban zajlanak. Ezért előre készletezzen „eltűnései” okairól és magyarázatairól. Persze ez nem túl egyszerű.
Ezért ne menjen el minden interjúra egymás után. Igyekezzen minél több információhoz jutni az interjú előtt, és csak olyan munkákkal elégedjen meg, amelyek igazán érdekesek az Ön számára. Az Ön feladata, hogy a minimális számú interjú elvégzése után új helyszínt találjon. Egyébként ebben tudnak segíteni. modern technológiák: Online interjú és telefonos interjú – kivéve persze, ha a toborzó nem ellenzi ezeket a lehetőségeket.
Ennek eredményeként továbbra is el kell mennie személyes interjúra (és nagy valószínűséggel többször is), de a kezdeti kiválasztást gazdaságosabb módon teljesítheti.
5-ös számú probléma. A helyzet elmagyarázása a toborzónak
Általában a toborzók megértéssel kezelik az ilyen helyzeteket, de sok múlik a cégen és a konkrét szakemberen. Az interjún biztosan kiderül, hogy még nem hagytad fel a munkádat, és nem hirdeted álláskeresésedet. Ezért előre gondolja meg, hogyan fogja megmagyarázni álláspontját. Itt is érdemes betartani a megszokott szabályokat: ne szidd jelenlegi munkáltatódat, ne kritizáld a vezetőséget. Keresse meg az okokat a "párhuzamos" síkban.
Fontos, hogy tisztességes és felelősségteljes embernek tekintsenek. Mondhatja például, hogy túlnőtt jelenlegi pozícióján, de cégének további növekedése már nem lehetséges. Hangsúlyozd, hogy nem fogod az utolsó pillanatig titokban tartani az álláskeresésedet. Tegyük fel, hogy azt tervezi, hogy azonnal értesíti főnökét, amint ígéretes ajánlata lesz, és minden fontos ügyet el kíván intézni indulás előtt.
Egy másik lehetőség a családban felmerülő rövid távú anyagi nehézségekre hivatkozni, amelyek miatt sajnos nem engedheti meg magának, hogy elbocsátás után egy ideig jövedelem nélkül maradjon, és munkát keressen. És ebben az esetben is hangsúlyozni kell, hogy az elbocsátás előtt minden bizonnyal minden dolgát elvégzi, és ha kell, segít az új munkatárs felfrissítésében.
Nehéz megmondani, hogy az új munkáltató hogyan fogadja ezeket az érveket, de meg kell próbálnia legalább nem csökkenteni az álláskeresési esélyeit.
Az ajánlások külön kérdés. Ha ajánlást kérnek a legutóbbi munkahelyéről, indokolja meg, hogy ez miért nem lehetséges. Ajánlás az utolsó előtti helyről. Valószínűleg azóta megváltozott a funkciója, de továbbra is általános képet alkothat Önről, mint alkalmazottról. Sok toborzó és vezető azonban szkeptikus az ajánlásokkal kapcsolatban, és inkább saját ítéletében bízik. Lehet, hogy nem kell szembenéznie ezzel a problémával.
6-os számú probléma. Méltósággal távozunk
És most méltó ajánlatot kapott, és megállapodott az új munka megkezdésének időpontjában. Nem, amíg a probléma meg nem oldódik. A munkaerőpiacon sok minden kapcsolódik egymáshoz, és ezek a kapcsolatok nem mindig láthatók. Ha a vezetőségtől titokban kellett állást keresnie, különösen fontos, hogy méltósággal és tisztességgel távozzon. Meg kell őriznie a tisztességes és felelősségteljes alkalmazott hírnevét. Egyelőre nem világos, hogyan alakul az élete, karrierje a jövőben, és minél több kolléga és vezető tartja Önt megbízható és felelősségteljes szakembernek, annál jobb.
Magyarázza el a felettesével. Magyarázd el, mennyire fontos volt számodra ebben a cégben és az ő vezetésével dolgozni, mennyit tanultál. Ha biztos benne, hogy az álláskeresése valóban mindenki számára titok maradt, akkor elmondhatjuk, hogy nem volt komoly terve a távozásra, de hirtelen egy szakmailag és szakmailag is nagyon érdekes ajánlatot kapott. Hangsúlyozza, hogy minden sürgős ügyet biztosan megold. Ajánlja fel az új szakember tájékoztatását, és magyarázza el, hogy a jövőben, ha szükséges, felveheti Önnel a kapcsolatot tanácsért. Mondja el, hogy a jövőben nem szeretné megszakítani a kapcsolatokat, mert értékeli a szakmai kommunikációt.
Természetesen ennek a vezetésed sajátosságai alapján kell történnie. De némi diplomácia semmi esetre sem árt.
Boldog foglalkoztatást!
- Karrier és önfejlesztés
Kulcsszavak:
1 -1
Betöltés...
