A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka(műszakok), valamint a munkaidő összesített elszámolása esetén - az elszámolási időszakra vonatkozó szokásos munkaórák számát meghaladóan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 1. része).
A munkavállaló túlórába való bevonásának eljárását egyértelműen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
A munkavállaló túlórába történő bevonására Megbízást adnak ki. egységes forma Ez a sorrend nem létezik. Ezért az irodai munka szabályainak betartásával bármilyen formában közzéteszik. A munkavállaló a Megbízást aláírás ellenében ismeri meg. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és csak megállapított esetekben megengedett. Ezzel kapcsolatban a Megbízás kiadása mellett a túlórák végzéséhez a munkavállalótól írásos hozzájárulást kell kérni.
Eközben a Kódex rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkáltatónak joga van a munkavállalót írásbeli hozzájárulása nélkül is bevonni a túlórába. Ennek oka általában rendkívüli körülmények.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akiknek a túlórában való részvétele nem megengedett. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit túlórázni. szövetségi törvények. Fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásbeli beleegyezésével és egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három éven aluli gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.
A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. Ugyanakkor a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy az egyes munkavállalók túlóráinak időtartamát pontosan rögzítsék.
A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató joga, a túlóra díjazása pedig az ő felelőssége.
A túlóra fizetésének általános eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. A túlórát a munkáltató az alábbi sorrendben fizeti:
- az első két munkaórában legalább másfélszer;
- a következő órákra - nem kevesebb, mint a duplája.
A munkáltatót azonban nem köti a túlóra fizetésére megállapított eljárás. A túlóradíj konkrét összegét a következők határozhatják meg:
- kollektív megállapodás,
- helyi szabályozás
- vagy munkaszerződés.
Ezért, ha a kollektív vagy munkaszerződésben vagy a helyi szabályozási aktusban nem állapítják meg a túlóráért járó kiegészítő kifizetések összegét, akkor azokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott összegben kell megfizetni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem állapították meg a túlóradíj másfél vagy kétszeres összegének kiszámítására vonatkozó eljárást. A kialakult bírói gyakorlat alapján a túlóra díjazás emelt mértéke csak a munkavállaló bére alapján kerül megállapításra ( Határozat Legfelsőbb Bíróság RF, 2007. június 21-i, GKPI07-516 sz.
Jelenleg több pontosítás van az összesített munkaidő-elszámolással és a munkaszüneti napokon végzett túlóra díjazásának kérdésében.
Tehát az összesített munkaidő-elszámolással a túlóra definíciója alapján a túlóraszámítás az elszámolási időszak lejárta után történik. Ebben az esetben az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaóraszámot meghaladó munkát az első két munkaóráért legalább másfélszeres, minden más órában legalább a kétszeresét kell fizetni. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. augusztus 31., 22-2-3363).
A túlórák számításánál a munkaszüneti napokon a munkaidő-normát meghaladó munkavégzést nem szabad figyelembe venni, mivel azt már dupla nagyságrendben fizették ki (A Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének augusztusi határozata 8, 1966, 465/P-21).
A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ezért ha egy munkavállaló 3 órát túlórázott, akkor a további pihenőidő nem lehet kevesebb 3 óránál.
Ugyanakkor, ha többletdíj helyett többlet pihenőidőt biztosítanak a munkavállalónak, akkor a túlórát az óradíj mértékében fizetik.
Így a túlórák fizetése vagy pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható. Minden a munkavállaló vágyától függ.
Megjegyzendő, hogy a munkamódszerhez és a munkakörülményekhez kapcsolódó ösztönző és (vagy) kompenzációs jellegű időbeli elhatárolások, beleértve a túlórák után járó díjkedvezményeket, a jövedelemadó kiszámítása szempontjából a munkaerőköltségekhez kapcsolódnak (255. cikk). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
Helló! Kérdésének pontos megválaszolásához tudnia kell, hogy van-e összesített munkaidő-elszámolása, és milyen elszámolási időszakkal, mivel a túlórák kifizetése az elszámolási időszak végén történik. 104. cikk egyéni vállalkozó, a szervezet egészében vagy előadás közben bizonyos fajták a munkavégzés során az e munkavállalói kategóriára (ideértve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozókat is) megállapított napi vagy heti munkaidő nem tartható be; (hónap, negyedév és egyéb időszakok) nem haladta meg a normál munkaidőt órák. Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók munkaidejének elszámolása esetén a három hónapot. Ha szezonális és (vagy) technológiai okok miatt a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók egyes kategóriái esetében a megállapított munkaidő három hónapos elszámolási időszakban nem tartható be, az ágazati ( ágazatközi ) a megállapodás és a kollektív szerződés az ilyen munkavállalók munkaidejének nyilvántartására vonatkozó elszámolási időszak meghosszabbítását, de legfeljebb egy évig írhatja elő. Az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaórák számát az erre a munkavállalói kategóriára megállapított heti munkaidő alapján határozzák meg. A részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében az elszámolási időszakra vonatkozó szokásos munkaórák száma ennek megfelelően csökken. Az összesített munkaidő-elszámolás bevezetésének rendjét a belső szabályzat határozza meg munkarend. Ezenkívül tudnia kell, HOGYAN fizetik ki a túlórákat a szervezetben, mivel az elszámolási időszak eredményei szerint a normát meghaladó órákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően lehet fizetni, illetve az elszámolási időszak MINDEN MUNKANAPJÁNAK ÁTLAGÁNAK SZÁMÍTÁSI IDŐSZAKA SZERINT az első két óra munkavégzésért másfélszeres fizetéssel a további órák után az elszámolási időszak végén érvényes dupla óradíjjal fizethetők, hiszen sok A bíróságok a rugalmas munkaidő-rendszerek alkalmazásáról szóló ajánlások 5.5. pontja szerinti túlórák kifizetésének útját járják a vállalkozásokban, intézményekben és ágazati szervezetekben. nemzetgazdaság ", amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának N 162 számú, 1985. május 30-i, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának N 12-55. sz. rendelete hagyott jóvá: elszámolási időszak (hét, hónap), azaz a túlórát csak a ledolgozott órák számítják. az erre az időszakra megállapított munkaidő-normát meghaladóan.A fizetés a hatályos jogszabályoknak megfelelően történik - az első két órában másfélszeresben, az elszámolási időszak minden munkanapjára átlagosan esve, kétszeresen - a túlóra hátralévő órái.Azt is tudni kell, hogyan számítják ki a tarifa mértékét a fizetésből.A gyakorlatban három lehetőség van az óradíj fizetésből történő kiszámítására.Az első az, hogy a fizetést el kell osztani az éves átlaggal normál óraszám.Akkor az óradíj év közben változatlan.A második lehetőség a fizetés elosztása az elszámolási időszak átlagával tetszőleges számú óra. Ekkor az óradíj az elszámolási időszak minden hónapjában azonos lesz. A harmadik lehetőség az, hogy a fizetést elosztjuk az adott hónap normál óraszámával. Ezután az óradíj hónapról hónapra változik. Mindezeket a fizetési feltételeket rögzíteni kell a javadalmazási szabályzatban. Feltételezzük, hogy az Ön elszámolási időszaka 1 hónap, a túlóra kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően történik, és Az árfolyam a 3. lehetőség szerint kerül kiszámításra. 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően a munkaszüneti napokon bármely munkarendhez kapcsolódó munkavégzést megemelt ütemben végzik. Ha egy adott hónap normál munkaidején KÍVÜL történik, akkor duplán fizetik (ez az Ön esete) 153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [21. fejezet] [ 153. §] ... munkabérben (hivatali illetményben) részesülő alkalmazottaknak - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanaponkénti vagy munkaóránkénti része) összegében, meghaladja a fizetés (hivatalos fizetés), ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normatív munkaidő keretein belül történt, és legalább a napi vagy órabér kétszerese (a fizetés egy része (hivatalos). munkabér) a munkanapra vagy órára) az illetményt (hivatalos illetményt) meghaladó összeget, ha a munkát a havi munkaidő-normatíván TÚL végezték. A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, valamint munkaszerződés állapíthatja meg. .." Ön 222 órát dolgozott 136-os ütemben. Túlóra 222-136 \u003d 86 Ebből 72 óra szabadság, amelyet kétszeresen fizetnek ki: 5000 (fizetés) / 136 óra (januári norma) \u003d 36,76 rubel 1 óra januári munkád költsége: 36,76 * 72 óra * 2 = 5293,44 rubel - ünnepnapok A MUNKÁT ÉS BÉRET a túlóra szabadság nem tartalmazza SZÜNNEPI 4. A túlórák számításánál a munkaszüneti napokon végzett munkavégzés normáját meghaladó munkavégzés órákat nem kell figyelembe venni, mivel már dupla összegben fizették ki. .Mivel a túlóra, valamint a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka jogi természete megegyezik, ezért emelt összegű fizetés egyidejűleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. §-a INDOKLÁLT ÉS TÚLZÓ lesz ... "Tehát a teljes feldolgozás 86 órájából le kell vonni 72 óra szabadságot, amelyet már kifizettünk. 86-72 \u003d 14 óra - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint az első két munkaórát legalább másfélszeresnek fizetjük, a következő órákért - legalább a kétszeresét 2 óra*36,76*1,5 =100,28 12 óra az összeg duplája 12*36,76*2=882,24 Túlóra összesen 100,28 + 882,24 = 982,52 rubel Számítsa ki a januári teljes fizetést 136 órára - fizetés 5000 rubel + 5293,4 rubel) (2 feletti munkaidő) +9 rubel 11275,96 rubel .(felhalmozott) - 13% személyi jövedelemadó = 9810,08 (kézi) Ellenőrizze a számtani.
Új kiadás Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A túlóráért az első két órában legalább másfélszeres, a további órákban legalább kétszeres fizetést kell fizetni. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
A második rész már nem érvényes.
A hétvégén és a munkaszüneti napokon a normatívát meghaladó munkavégzést, amelyet megemelt összegben fizetnek ki, vagy amelyet e kódex 153. cikkének megfelelően egy másik pihenőnap biztosításával kompenzálnak, nem veszik figyelembe az időtartam meghatározásakor. a jelen cikk első részének megfelelően megemelt összegű túlóra.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkéhez
Mint már említettük, a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés történhet mind a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő), mind a munkáltató kezdeményezésére (túlóra). A részmunkaidő fizetése a megkötött munkaszerződés szerint történik, vagy a ledolgozott órák függvényében, vagy a ténylegesen előállított termékek alapján. A túlórák fizetésére eltérő fizetési eljárás vonatkozik. A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőt meghaladó munkaidőben. az elszámolási időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
Először is emlékeztetni kell arra Általános szabály túlóra munkavégzés nem megengedett. A munkáltató az alábbi esetekben vonhatja be a munkavállalót a túlórába annak írásbeli hozzájárulásával:
1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely a miatti előre nem látható késedelem miatt specifikációk a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett elvégezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a birtokában lévő harmadik személyek vagyonának) károsodását vagy megsemmisülését vonhatja maga után. a munkáltató, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdont, vagy veszélyezteti az emberek életét és egészségét;
2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák gyártása során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló leállását okozhatja;
3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.
A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:
1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;
2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló társadalmilag szükséges munkavégzés során;
3) olyan munka végzése során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz) esetén árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.
Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékos személyek, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltja meg az általuk megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás alapján. szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három éven aluli gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.
A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.
A túlórát emelt díjazásban fizetik: az első két órában másfélszeres, a következő órákban pedig a duplája. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok meghatározzák a túlóradíj minimális összegét, amely kollektív vagy munkaszerződéssel, illetve a szervezet helyi aktusával növelhető. Ezen túlmenően a túlmunka pótlólagos (a ledolgozott időnél nem kevesebb) pihenőidő biztosításával kompenzálható, de csak a munkavállaló beleegyezésével.
Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke előírja a fizetési eljárást a normál munkaidőn kívüli munkavégzés esetén, azaz. túlóra.
A túlmunka fogalmáról és a rájuk vonzás módjáról ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke és annak kommentárja.
2. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke értelmében a túlórák fizetésére vonatkozó szabályok a szabványos munkaidővel rendelkező munkavállalókra vonatkoznak.
3. Mivel a túlóra munkavégzés a rendes munkaidőn kívül történik, pl. a szokásostól eltérő feltételek mellett, megfelelő pótdíjak megállapításával emelt összegű fizetése történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke megállapítja minimális méret pótdíjak: a túlóra első két órája legalább másfélszeres, az azt követő órákban - legalább az összeg kétszerese, i.e. a pótlék minimális összege az első két órában 50%, a további órákban az óradíj (bér) 100%-a.
4. A túlóra többletdíjának konkrét összege kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy egyéni személyben határozható meg. munkaszerződés.
Ha a túlóráért járó pótlék összegét szerződés vagy helyi jogszabály nem állapítja meg, akkor azt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152.
5. A túlórát minden esetben emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy az előállításukra megállapított eljárást betartották-e (lásd a Szovjetunió Legfelsőbb Bírósága plénumának november 24-i rendeletének 2. részének 6. pontját, 1978 "A munkavállalók és alkalmazottak bérét szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról" (BVS USSR. 1979. N 1)).
6. Alapvetően új az a szabály, amely lehetővé teszi a túlórák kompenzálását további pihenőidő biztosításával - 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett további pihenőidőt biztosítson neki, de legalább a túlórában ledolgozott időt.
A munkavállalónak írásban kell kifejeznie azt az igényét, hogy a túlóráért ilyen típusú kompenzációt kapjon, míg a munkáltatónak, ha a munkavállaló erre vonatkozó kérelme van, további pihenőidőt kell biztosítania számára. Az ilyen típusú túlóra-kompenzáció igénybevételének időpontjában a feleknek meg kell állapodniuk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem határozza meg a kiegészítő pihenőidő időtartamát, csak annak minimális határát korlátozza: nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ennek az időnek a konkrét időtartama a kollektív szerződésben, az egyéni munkaszerződésben, valamint a munkaszerződésben részes felek kiegészítő megállapodásában állapítható meg, amelyet akkor kötnek, ha a munkavállaló túlórában vesz részt, vagy ezt a fajta kompenzációt biztosítják. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a munkavállaló túlórában való részvételét az írásbeli hozzájárulásával köti össze, célszerű meghatározni a kompenzáció típusát, valamint a kiegészítő pihenőidő időtartamát és felhasználási idejét. amikor a munkavállaló ezt a bizonyos kompenzációs típust választja.
- Fel
„Új könyvelés”, 2008, N 4
Összesített elszámolás: hétvégék, ünnepnapok és túlórák
Milyen esetekben alkalmazzák az összesített munkaidő-elszámolást? Milyen dokumentumok szükségesek ehhez? Hogyan készítsünk ütemtervet összesített könyveléssel? Milyen esetekben alkalmazzák az összesített munkaidő-elszámolást? Ezekre a kérdésekre kap választ ebben a cikkben.
Általános rendelkezések
Az összesített munkaidő-elszámolás bevezetése megengedett, ha a munkavállalók nem tudják betartani a megállapított heti munkaidőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). Ebben az esetben az elszámolási időszakra (hónap, negyedév és egyéb, egy évet meg nem haladó időszakok) ellenőrzik a munkaórák hosszának a megállapított normának való megfelelését.
Hiba nélkül a munkaidő összesített elszámolását csak rotációs munkamódszerrel szabad bevezetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 300. cikke). Más esetekben (például műszakos munkavégzés során) az összesített számvitel bevezetése tanácsadó jellegű.
Néha szükségessé válik a munkavállaló áthelyezése az összesített munkaidő-elszámolásból a nem összesítettbe a számviteli év vége előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz közvetlen tilalmat az összesített elszámolásról a nem összesített elszámolásra való átállásra az elszámolási időszakban. Ebben a tekintetben lehetségesnek tartunk egy ilyen átmenetet, kivéve a munkavégzés eseteit rotációs alapon. Az ilyen átmenet megfelelő dokumentációt igényel.
Dokumentálás
A munkaidő összesített elszámolásának bevezetésére vonatkozó eljárást a belső munkaügyi szabályzat határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének (3) bekezdése). A belső munkaügyi szabályzat viszont általában a kollektív szerződés mellékletét képezi, és a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az Art. által előírt módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi szabályozás elfogadásáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke).
Ezen normák figyelembevételével úgy gondoljuk, hogy az összesített számvitelről a nem összesített könyvelésre való átállás a vezető utasításával (utasításával) formalizálható, aki megfelelő változtatásokat hajt végre a belső munkaügyi szabályzaton.
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a velük közvetlenül összefüggő helyi jogszabályokkal. munkaügyi tevékenység(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke). Így az összesített számvitelről a nem összesített könyvelésre való átállásról szóló vezetői utasítással (utasítással) szükséges (aláírás ellenében) megismertetni az átállással érintett valamennyi munkavállalót.
Hogyan készítsünk ütemtervet?
A műszakos munkához általában a munkaidő összesített elszámolását használják. Műszakos munkarend esetén az alkalmazottak minden csoportjának a műszakbeosztásnak megfelelően kell dolgoznia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).
Összesített számvitel esetén a munkarendet feltétlenül össze kell állítani, és legkésőbb a hatályba lépésük előtt egy hónappal fel kell hívni a munkavállalók figyelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 4. bekezdése).
A beosztást úgy kell elkészíteni, hogy az ne haladja meg az elszámolási időszakra vonatkozó szokásos munkaórák számát. Ezt a számot az e munkavállalói kategóriára megállapított heti munkaidő alapján határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének (2) bekezdése). A részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében az elszámolási időszakra vonatkozó szokásos munkaórák száma ennek megfelelően csökken.
Az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő normájának meghatározásakor figyelembe kell venni az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1992. december 29-i N 5 pontosítását „Néhány kérdésről, amely a szabadnapok egybeeső áthelyezésével kapcsolatban merül fel. Nemzeti ünnep", amely abban a részben működik, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke).
A meghatározott Magyarázat (2) bekezdése szerint a munkaidő normatíváját bizonyos időszakokra az ötnapos munkahét becsült beosztása szerint kell kiszámítani, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munkavégzés következő időtartama alapján. (váltás):
heti 40 órás munkaidővel - 8 óra;
heti 36 órás munkaidővel - 7,2 óra;
heti 24 órás munkaidővel - 4,8 óra.
Az ünnepek előtti napokon a munkaidő minden munkavállaló esetében egy órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).
A fenti normák alapján évente termelési naptár készül.
Az elszámolási időszakra vonatkozó ütemezés szerinti teljes munkaórák száma nem haladhatja meg az azonos időtartamra vonatkozó normát. gyártási naptár.
1. példa: Egy szervezet alkalmazottja rendelkezik összesített munkaidő-nyilvántartással. Az elszámolási időszak egy negyedév.
január - 140 (136-os árfolyamon);
február - 155 (159 árfolyamon);
március - 159 (159 árfolyamon);
I. negyedév - 454 (454 árfolyamon).
Így a beosztás szerinti munkaórák számának hónapok közötti eltérése ellenére általánosságban az elszámolási időszakra vonatkozóan a munkavállaló megtartotta a rendes munkaidőt.
Véleményünk szerint egy adott munkavállaló munkaidejébe nem számítanak bele azok az időszakok, amelyekben a munkavállaló nem teljesít munkaügyi funkció(pl. nyaralás).
2. példa. Vegyük az 1. példa adatait, és tegyük fel, hogy a munkavállaló ezt tervezi éves vakáció 2008. február 1-től 29-ig
A 2008. I. negyedévi ütemterv szerinti munkaórák száma a következő lehet:
január - 140 (136-os árfolyamon);
február - 0 (159-es árfolyamon);
március - 159 (159 árfolyamon);
I. negyedév - 299 (454-es árfolyamon).
Ha egy ilyen munkavállalót 454 órás beosztásba állítanak be, akkor egyenlőtlen helyzetbe kerül a többi munkavállalóval, mivel egyenlőtlen időkben (két hónap és három hónap) ugyanannyi munkaórát kell ledolgoznia.
Hétvégén és ünnepnapokon
A beosztás szerinti munkanapok hétvégére és ünnepnapokra is eshetnek. Általános szabály, hogy a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).
Ha azonban az ötnapos munkahéten dolgozó munkavállalók többsége számára a szabadnap szombat és vasárnap, akkor műszakos munkavégzés esetén a szabadnapok a hét különböző napjain vannak biztosítva a szerint. megállapított menetrend(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Így, ha az ütemezésnek megfelelően a munkanap például vasárnapra esik, akkor azt nem fizetik ki, mivel ez nem szabadnap a munkavállaló számára.
A hétvégéktől eltérően a munkaszüneti napokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke kivétel nélkül minden munkavállaló számára.
Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaidő összesített elszámolásával a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi munkaidő-normába (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és az Összszövetségi Központi Tanács Elnöksége egyértelműsítésének 1. pontja). A szakszervezetek 1966. 08. 08-i N 13 / P-21 „A munkaszüneti napokon végzett munka kompenzációjáról” sz.
A hétvégi (beosztás szerint) és munkaszüneti napokon végzett munka kompenzálására kétféleképpen van lehetőség: készpénzes többletfizetés formájában vagy a munkavállaló számára további pihenőnap biztosításával (a Munka Törvénykönyvének 153. cikke). Orosz Föderáció).
Pénzügyi kompenzáció
Megjegyzendő, hogy a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályozási aktus, valamint munkaszerződés állapíthatja meg. Ugyanakkor az ilyen kifizetés összege nem lehet alacsonyabb, mint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke:
Darabmunkások - dupla darabáron;
Azok az alkalmazottak, akiknek munkáját napi (óra) díjszabással fizetik - kétszeres napi (óra) tarifa mértékében;
Fizetett alkalmazottak:
az illetményt meghaladó napi vagy órabér (a munkabér egy napi vagy órabér egy része) összegében, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt;
az illetményt meghaladó napi vagy órabér kétszeres (napi vagy munkaórányi munkabér egy része) mértékében, ha a munkavégzés a havi munkaidő normatíván túl történt.
Amint láthatja, a munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésének kiszámítása a munkáltató által alkalmazott bérrendszertől függ. Fontolja meg, hogyan történik egy ilyen számítás az órabérek és a fizetések példái alapján.
3. példa: Egy szervezet alkalmazottjának összesített munkaidő-elszámolása van. Az alkalmazottak munkáját 100 rubel óradíjjal fizetik. 1 órán keresztül. Az elszámolási időszak egy negyedév. A munkavállaló januárban 140 órát dolgozott beosztás szerint (termelési naptár szerinti normával 136), ebből 10 órát január 2-án munkaszüneti napokon.
A januári fizetés:
130 óra x 100 dörzsölje. + 10 óra x 2 x 100 dörzsölje. = 15 000 rubel.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésekor nem számít, hogy ezt a munkát a havi munkaidő normán belül végezték-e vagy sem, ami nagyban leegyszerűsíti a számítást.
4. példa: Egy szervezet alkalmazottja 10 000 rubel havi fizetéssel. állítsa be a munkaidő összesített elszámolását. Az elszámolási időszak egy negyedév. A munkavállaló januárban 140 órát dolgozott beosztás szerint (a termelési naptár szerinti normával szemben 136 órát), ebből 10 órát január 2-án munkaszüneti napokon.
A januári fizetés a munkabérből és a munkaszüneti napokon végzett munka pótlékából áll.
A szabadságok (egyszeri vagy dupla) kifizetésének meghatározásához össze kell hasonlítani a havi ténylegesen ledolgozott órákat a havi munkaidő normával. Felmerül azonban a kérdés, hogy az összesített munkaidő-elszámolással mit tekinthetünk havi munkaidő-normának. A probléma megoldására két megközelítés létezik.
Az első lehetőség a normák szó szerinti értelmezésén alapul Munkatörvény. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő különleges eljárást az összesített elszámoláshoz szükséges havi munkaidő-norma kiszámítására. Ezért az összesített elszámolású munkaidő havi normatíváját ben határozzák meg általános rend gyártási naptár szerint, figyelembe véve a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke.
Először meghatározzuk egy óra költségét úgy, hogy a fizetést elosztjuk a februári termelési naptár szerinti órák számával:
10 000 dörzsölje. : 136 óra = 73,53 rubel.
6 óra x 73,53 RUB + 4 óra x 73,53 RUB x 2 \u003d 1029,42 rubel.
10 000 dörzsölje. + 1029,42 RUB = 11 029,42 rubel.
A második lehetőség logikus érvelésen és a normák mélyreható elemzésén alapul. Munkatörvény. Az összesített elszámolásnál a munkaidő normatíva csak az elszámolási időszak eredményei alapján kerül megállapításra, i.e. esetünkben a negyed végén. Az elszámolási időszak különböző hónapjaiban az ütemterv szerinti óraszám eltérhet a termelési naptár szerinti normától, de a negyedév eredményei szerint meg kell felelnie a termelési naptár szerinti normának.
Ha az ütemtervet helyesen állítják össze, akkor a havi megállapított ütemterv szerinti óranormát a havi munkaidő normatívának tekintik. Ekkor a mi esetünkben a munkaszüneti nap után fizetett pótlék ben történik egyetlen méretű.
10 óra x 73,53 RUB = 735,3 rubel.
Ily módon bér januárban ez lesz:
10 000 dörzsölje. + 735,3 rubel. = 10 735,3 rubel.
A vizsgált kérdésre vonatkozó jogszabályi szabályozás hiánya miatt javasoljuk, hogy a választási lehetőségek valamelyikét rögzítsék a javadalmazási szabályzatban vagy a szervezet egyéb helyi aktusában.
Újabb pihenőnap biztosítása az alkalmazottnak
A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
Túlóra
A munkaidő összesített elszámolásával túlórának minősül az elszámolási időszakban szokásos munkaórák számát meghaladó munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Más szóval, a túlórát a munkavállaló által egy elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott órák száma és az elszámolási időszakban ledolgozott normál óraszám közötti különbségként határozzák meg. A túlóraszámítás csak az elszámolási időszak lejárta után történik. A túlóra első két óráját legalább másfélszer fizetik, a többit pedig legalább kétszer.
Jegyzet! A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
Fontolja meg, hogyan számítják ki a túlórákat az órabérek és a fizetések példái alapján.
5. példa: Egy szervezet alkalmazottjának összesített munkaidő-elszámolása van. Az alkalmazottak munkáját 100 rubel óradíjjal fizetik. 1 órán keresztül. Az elszámolási időszak egy negyedév. 2008 első negyedévében egy alkalmazott 460 órát dolgozott (a 454 órás normával szemben).
460 óra - 454 óra = 6 óra.
100 dörzsölje. x 2 óra x 1,5 + 100 dörzsölje. x 4 h x 2 = 1100 rubel.
Jegyzet! A túlórák elszámolási időszak eredményei alapján történő kiszámításakor a normatívát meghaladó munkaszüneti napokon végzett munka nem kerül figyelembevételre, mivel azt már kétszeresen kifizették (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága tisztázása 4. pontja). a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége, 1966.08.08. N 13 / P-21, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005.11.30-i határozata N GKPI05-1341).
6. példa: Egy szervezet alkalmazottja 10 000 rubel havi fizetéssel. állítsa be a munkaidő összesített elszámolását. Az elszámolási időszak egy negyedév. 2008 első negyedévében egy alkalmazott 460 órát dolgozott (a 454 órás normával szemben).
A túlórák száma a következő lesz:
460 óra - 454 óra = 6 óra.
Az átlagos órabér mértékét úgy határozzuk meg, hogy a negyedév összes hónapjára vonatkozó fizetések összegét elosztjuk az ebben az elszámolási időszakban töltött normál munkaórák számával:
30 000 dörzsölje. : 454 óra = 66,08 rubel.
A 2008. I. negyedévi túlóráért fizetett pótlék:
66,08 RUB x 2 óra x 1,5 + 66,08 RUB x 4 h x 2 = 726,88 rubel.
7. példa Vegyük a 6. példa feltételeit, és tegyük fel, hogy a január 2-án munkaszüneti napon ledolgozott 460 órából 10 óra.
Ebben az esetben a túlórát nem fizetik pluszban, mivel a szabadságon végzett munkát már kétszer fizették ki (lásd a 4. példát).
E.Polyakova
ACDI "Gazdaság és élet"
Nyomtatásra aláírva
A vállalkozások vezetőit érdekli, hogy szükség van-e végzésre a túlóra fizetésére. Nincs arra utaló jel, hogy a terv külön vezetői megbízást igényelne. A fő követelmény a munkavállaló írásbeli hozzájárulása a normát meghaladó munkavégzéshez.
Kivételt képeznek az Art. 3. részében felsorolt esetek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. Nem kérhető a munkavállaló hozzájárulása, ha:
- szükség van egy baleset vagy természeti katasztrófa megelőzésére;
- munkavállaló bevonása a vállalkozás vízellátását, világítását, kommunikációját, szállítását és egyéb kommunikációját zavaró üzemzavar elhárítására;
- vészhelyzet alakult ki, hadiállapotot vezettek be stb.
Annak ellenére, hogy a fenti esetekben a munkavállaló írásbeli hozzájárulása ahhoz, hogy túlóra nem szükséges, a feldolgozást fel kell dolgozni és ki kell fizetni.
Fizetésért túlóra a munkaidő-nyilvántartásban a „C” vagy „04” kód jelzi. A túlóra kifizetésének alapja a munkaidő-nyilvántartás.
Az alábbi munkavállalói kategóriáknak van joga megtagadni a túlórát:
- a fogyatékkal élők;
- három év alatti gyermeket nevelő nők;
- öt éven aluli gyermekét egyedül nevelő szülő;
- fogyatékos gyermekeket nevelő állampolgárok;
- beteg hozzátartozót ápoló személyzet.
Az ilyen munkavállalókat írásban tájékoztatni kell a túlóra lemondásának lehetőségéről. Ezt az információt a megrendelésben lehet megadni. A szervezetek vezetőinek tisztában kell lenniük azzal, hogy tilos terhes munkavállalókat és kiskorúakat bevonni a tanórán kívüli munkába.
Mennyi és hogyan fizetik a túlórákat?
A szervezetek vezetőit gyakran érdekli, hogy mennyit kell fizetni a munkavállaló által ledolgozott túlórákért? A jobb érthetőség kedvéért egy táblázatot helyeztünk el:
A táblázatban feltüntetett tanórán kívüli munkavégzés díjazása minimumnak minősül, vagyis a munkáltatót nem illeti meg kevesebb fizetési jog. De a normát meghaladó munkadíj összegét a vállalkozás vezetője növelheti. Az erre vonatkozó információkat fel kell tüntetni a cég helyi törvényében vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben.
Ha a munkavállaló nem bánja, a szervezet a normát meghaladóan ledolgozott időt nem pénzeszközökkel, de további szabadnappal kompenzálhatja. A munkaszüneti időszak időtartama nem lehet rövidebb, mint a munkával töltött idő. De az ilyen túlórát egységes díjszabással fizetik.
Ha a feldolgozás a munkavállaló saját kezdeményezése, akkor az ilyen munka nem túlóra, és nem fizetik.
Hogyan határozható meg a ledolgozott túlóra mennyisége
A munkavállalók túlóráinak időtartamáról a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni.
A munkaidő-nyilvántartásban feltüntetett feldolgozási órák a megfelelő napra vonatkoznak. Kivételt képez a munkaidő összesített elszámolása. Ebben az esetben a számítás az elszámolási időszak végén történik.
Milyen módszerek léteznek a munkaidő elszámolására
A munkaidő elszámolási módjának megválasztása a vezetők gondja. Ebben a kérdésben sok múlik a szervezet hatókörén. A választott számviteli típust a társaság igazgatójának kell rögzítenie a belső szabályzatban. A könyvelésnek a következő típusai vannak:
- napi;
- heti;
- összefoglalva.
Az összesített elszámolással a munkaidő tartamában napi, heti vagy havi eltérés lehetséges. A fő követelmény: az elszámolási időszak végén a munkavállalónak a jóváhagyott norma szerinti óraszámot kell ledolgoznia.
A normál munkanap 8 óra, ötnapos munkahét esetén a munkaidő eléri a 40 órát, de vannak kivételek. Ha valaki műszakban dolgozik, a munkanapja 12 órát is igénybe vehet. Egyes munkavállalói kategóriák esetében lerövidített munkanapot lehet megállapítani. Ebben az esetben ők munkahét 24-36 óra A termelési naptár segítségével megtudhatja, hogy egy dolgozónak mennyit kell dolgoznia normál vagy rövidített munkanappal havonta, negyedévben és évben. Egy szokásos számológép használatával a feldolgozást könnyű kiszámítani.
Napi elszámolás esetén a túl- vagy alulmunkát egy napon belül rögzítjük. A munkadíj minden feldolgozási napra külön kerül kiszámításra. A túlórát (fizetést) pedig a hónap végén adják ki.
Túlóradíj: pl
Vegyünk egy konkrét példát a túlórák kiszámítására (2019). Menedzser Barulin V.M. 2019.03.03-án 3 óra túlórát, 2019.10.03-án 4 órát dolgozott. Órakeresete 140 rubel. Minden feldolgozás első két órájában másfélszeres fizetést kell fizetni. A többi idő dupla. Az összeg a következő lesz:
Barulin V.M. 1680 rubel kerül jóváírásra. plusz munkáért.
Az összesített munkaidő-elszámolással a túlmunka (kifizetés) értékelése az alábbiak szerint történik: a ledolgozott túlórák számítása az elszámolási időszak eredményei alapján történik. Az első két munkaóra legalább másfélszeres fizetést kap. A többi idő dupla.
Hogyan történik a túlórák fizetése?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem rendelkezik arról, hogy mennyit kell figyelembe venni. Ezért sok munkaadó azon töpreng, hogy csak a fizetést vagy az átlagjövedelmet vegye figyelembe a bónuszokkal és pótlékokkal együtt. A túlórák kiszámításakor a menedzserek gyakran minimum dupla rátát vesznek figyelembe. Serkentő és kártérítési kifizetések nem veszik figyelembe. A túlórákat csak akkor fizetik ki bónuszokkal, ha a munkáltató ilyen eljárást alakított ki.
Ha ilyen sorrendet nem állapítanak meg, akkor az óra költsége megegyezik a fizetéssel osztva a termelési naptár szerint a számviteli hónap normálóráinak számával. Egy hónapnál hosszabb elszámolási időszak esetén meg kell határozni egy óra átlagos költségét a teljes időszakra vonatkozóan (például egy negyedévre vonatkozó bérbevétel osztva egy adott negyedév időarányával). A túlóraszámítást a keletkező óraköltségből kell elvégezni.
Milyen szabályok vonatkoznak a műszakos munka túlóradíjára?
Nézzük meg, hogyan fizetik ki a túlórákat. műszakbeosztás munka. Ha egy munkavállaló műszakban dolgozik, akkor a bére órabérek vagy bérek alapján számítható ki.
Az első esetben a túlórát a következőképpen számítják ki: egy bizonyos időszakban ledolgozott órák számát megszorozzák a megállapított rátával.
Ha a szervezet bérezési rendszert alkalmaz, akkor minden hónapban azonos összegű javadalmazást utalnak át a munkavállalónak.
Hogyan történik a túlóradíj kiszámítása?
A darabmunkát dolgozó polgárok minden elkészített darabért fizetést kapnak. A darabmunkások a túlórák fizetését az alapján kapják meg, hogy hány alkatrészt gyártanak a normál munkaidőn kívül, és mennyi ideig dolgoznak túlórában. Készpénz másfél vagy dupla juttatás figyelembevétele nélkül fizetik ki.
Példa: Kurochkina A.N. gyárban dolgozik. Részmunkaidőben dolgozik. Minden gyártott alkatrészért 400 rubelt fizetnek. 2019.09.03-án 4 óra túlórát dolgozott, ezalatt 5 darabot készített: 2 db. - az első 2 órában és 3 db. - a fennmaradó 2 órára Fizetés a legyártott alkatrészek számától és a normatíván túl ledolgozott időtől függ. Tehát a számítás:
(400 rubel × 1,5 × 2 db) + (400 rubel × 2 × 3 db) = 1200 rubel + 2400 rubel = 3600 rubel.
Hogyan fizetik ki a túlórákat órában?
Fontolja meg, hogyan fizetik ki a túlórákat az órabérért. Az átlagos órabéret a munkavállaló munkaszerződése tartalmazza. A fizetés attól függ, hogy a szervezet kialakította-e az összesített munkaidő-elszámolást. Az árak ugyanazok, mint a fizetéseknél.
Példák:
Öt napos munkahéttel.
Árumenedzser Fedorova O.V. tarifa mértékét határozza meg—150 rubel / óra Ötnapos munkahét van.
2019 márciusában 5 óra túlórát dolgozott: 2 óra —március 12-én 3 órakormárcius 19
A szervezet összevont munkaidő-elszámolást vezet. Az elszámolási időszak 1 hónap.
(150 rubel × 1,5 × 2 óra) + (150 rubel × 2 × 3 óra) \u003d 450 + 900 \u003d 1350 rubel. A feldolgozás teljes összege márciusban (2019) 1350 rubel lesz.
Műszakos munkarenddel.
A Karyagina N.V. vágónak tarifadíja van—150 rubel / óra A munkarend változtatható.
A szervezet összesített munkaidő-elszámolást alkalmaz. Az elszámolási időszak 3 hónap.
Januárban 143 órát (+7 óra túlóra), februárban 158 órát (+7 óra túlóra), márciusban 149 órát (-10 órát a havi óranormához) dolgozott. Mindössze három hónap alatt Karyagina 450 órát dolgozott.Ebben a negyedévben az időnorma 446 óra volt, ami azt jelenti, hogy a negyedév feldolgozása 4 óra volt.
A túlórák számítása a következőképpen alakul:
(150 rubel × 1,5 × 2 óra) + (150 rubel × 2 × 2 óra) \u003d 450 + 600 \u003d 1050 rubel.
De a januárban és februárban ledolgozott órákért a munkavállaló már egyszeri kifizetést kapott, ezért az elszámolási időszak végén a januári és februári feldolgozást az elv szerint kell fizetni. (nincs feldolgozás márciusban): (150 rubel × 0,5 × 2 óra) + (150 rubel × 1 × 2 óra) \u003d 150 + 300 \u003d 450 rubel.
Betöltés...
