Посадова інструкціяначальника господарського відділу[найменування організації, підприємства тощо]
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносинив Російської Федерації.
1. Загальні положення
1.1. Начальник господарського відділу належить до категорії керівників.
1.2. На посаду начальника господарського відділу призначається особа, яка має вищу професійна освітата стаж роботи зі спеціальності не менше 2 років або середня професійна освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.
1.3. Призначення на посаду начальника господарського відділу та звільнення від неї провадиться наказом керівника підприємства.
1.4. Начальник господарського відділу повинен знати:
Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документивищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування підприємства;
Структуру підприємства та перспективи його розвитку;
порядок ведення табельного обліку в організації;
Засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки;
Порядок та строки складання звітності;
Засоби та способи механізації ручної праці;
Порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги;
Основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
Законодавство про працю Російської Федерації;
Правила внутрішнього трудового розпорядку;
Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- [Вписати потрібне].
1.5. Начальник відділу господарського підпорядковується безпосередньо [керівнику підприємства; заступнику керівника].
1.6. На час відсутності начальника господарського відділу (хвороба, відпустка, відрядження та ін.) його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена в установленому порядку), який відповідає за належне їх виконання.
1.7. [Вписати потрібне].
2. Посадові обов'язки
Начальник господарського відділу:
2.1. Забезпечує господарське обслуговування та належний стан відповідно до правил та норм виробничої санітарії та протипожежного захисту будівель та приміщень підприємства, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.).
2.2. Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтівосновних фондів підприємства (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та ін споруд), складанні кошторисів господарських витрат.
2.3. Організовує проведення ремонту будівель та приміщень підприємства, здійснює контроль за якістю виконання ремонтних робіт.
2.4. Забезпечує підрозділи підприємства меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює облік та спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.
2.5. Організує оформлення необхідних документівдля укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання канцелярського приладдя, необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділипідприємства, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.
2.6. Контролює раціональне витрачання матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.
2.7. Організовує прийом, реєстрацію та необхідне обслуговування делегацій та осіб, які прибули у службові відрядження.
2.8. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних тощо.
2.9. Організовує господарське обслуговування нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.
2.10. Виконує роботу з організації табельного обліку, складання розпорядку робочого дня, забезпечення раціональної організаціїхарчування працівників під час обідніх перерв.
2.11. Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.
2.12. Вживає заходів щодо впровадження засобів механізації праці, зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки.
2.13. Керує працівниками відділу.
2.14. [Вписати потрібне].
3. Права
Начальник господарського відділу має право:
3.1. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення господарського обслуговування підприємства та його підрозділів.
3.2. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх підрозділів підприємства з питань господарського обслуговування.
3.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.4. Вносити на розгляд керівника підприємства подання про призначення, переміщення, звільнення підлеглих йому працівників; пропозиції щодо їх заохочення або про накладення стягнень за порушення виробничої та трудової дисципліни.
3.5. Вимагати від керівництва підприємства та керівників підрозділів сприяння у виконанні своїх посадових обов'язківта прав.
3.6. Повідомляти керівникам підрозділів підприємства про наявні в роботі очолювані ними підрозділи недоліки (перевитрати матеріалів та засобів, псування обладнання та інвентарю) та вимагати їх усунення.
3.7. [Вписати потрібне].
4. Відповідальність
Начальник господарського відділу відповідає:
4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.4. [Вписати потрібне].
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].
Керівник структурного підрозділу
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число, місяць, рік]
Узгоджено:
Начальник юридичного відділу
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число, місяць, рік]
З інструкцією ознайомлено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число, місяць, рік]
Головна / Посадові інструкції
Завантажити посадову інструкцію
начальника господарського відділу, організації (.doc, 63КБ)
I. Загальні положення
- Начальник господарського відділу належить до категорії керівників.
- На посаду начальника господарського відділу призначається особа, яка має
- Призначення на посаду начальника господарського відділу та звільнення від неї провадиться наказом директора підприємства.
- Начальник господарського відділу має знати
- У разі відсутності начальника господарського відділу (хвороба, відпустка, відрядження, ін.) його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого — особа, призначена в установленому порядку), який несе відповідальність за належне їх виконання.
ІІ. Посадові обов'язки
- Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтів основних фондів організації (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та ін. споруд), складанні кошторисів господарських витрат.
- Забезпечує підрозділи підприємства меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.
- Організовує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання канцелярського приладдя, необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи підприємства, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.
- Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних тощо.
- Організовує господарське обслуговування нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.
- Виконує роботу з організації табельного обліку, складання графіків відпусток та розпорядку робочого дня, забезпечення раціональної організації харчування працівників під час обідніх перерв.
- Вживає заходів щодо впровадження засобів механізації праці.
- Керує працівниками відділу.
ІІІ. Права
- Вносити на розгляд директора підприємства та керівників структурних підрозділів пропозиції щодо покращення господарського обслуговування підприємства та його підрозділів.
- Здійснювати взаємодію з керівниками всіх підрозділів підприємства з питань господарського обслуговування.
- Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
- Вносити на розгляд директора підприємства подання про призначення, переміщення та звільнення підлеглих йому працівників; пропозиції щодо їх заохочення або про накладення на них стягнень.
- Вимагати від директора підприємства та керівників підрозділів надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
- Повідомляти керівникам підрозділів підприємства про наявні в роботі очолювані ними підрозділи недоліки (перевитрати матеріалів та засобів, псування обладнання та інвентарю) та вимагати їх усунення.
IV. Відповідальність
- За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
- За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
- За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
ЕКСД.
Начальник господарського відділу
Посадові обов'язки
- Забезпечує господарське обслуговування та належний стан відповідно до правил та норм виробничої санітарії та протипожежного захисту будівель та приміщень, в яких розташовані підрозділи підприємства, установи, організації, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.) .
- Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтів основних фондів (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та інших споруд), складанні кошторисів господарських витрат.
- Організовує проведення ремонту приміщень, здійснює контроль якості виконання ремонтних робіт.
- Організовує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання канцелярського приладдя, необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.
Посадова інструкція начальника господарського відділу, організації
- Контролює раціональне витрачання матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.
- Організовує прийом, реєстрацію та необхідне обслуговування делегацій та осіб, які прибули у службові відрядження.
- Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних.
- Організовує господарське обслуговування проведених нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.
- Виконує роботи з організації табельного обліку, раціонального харчування працівників під час обідніх перерв, складання графіків відпусток та розпорядку робочого дня.
- Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.
- Вживає заходів щодо впровадження засобів зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки.
- Керує працівниками відділу.
Повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування;
- структуру підприємства, установи, організації та перспективи її розвитку;
- порядок ведення табельного обліку;
- засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки;
- порядок та строки складання звітності;
- засоби механізації ручної праці;
- порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги;
- основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
- законодавство про працю;
- правила внутрішнього трудового порядку;
- правила та норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації
- Вища професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 2 років або середня професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 5 років.
Положення
Положення про господарський відділ
Відкрити у форматі Word
I. Загальні положення
1. Господарський відділ є самостійним структурним підрозділом підприємства.
*Адміністративно-господарський відділ.
2. Відділ створюється та ліквідується наказом директора підприємства.
3. Відділ підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
*Комерційному директору.
4. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду наказом директора підприємства.
5. Начальник господарського відділу має _______ заступника(ів).
начальником господарського відділу.
7. Заступник(и) та начальники структурних підрозділів (бюро, секторів, ін.) у складі господарського відділу, інші працівники відділу призначаються на посаду та звільняються з посад наказом директора підприємства за поданням начальника господарського відділу.
8. У своїй діяльності відділ керується:
8.1. Статутом підприємства.
8.2. Справжнім становищем
ІІ. Структура
1. Структуру та штатну чисельністьвідділу затверджує директор підприємства виходячи з умов та особливостей діяльності підприємства за поданням начальника господарського відділу та за погодженням з ____________________ (відділом кадрів; відділом організації та оплати праці)
2. Господарський відділ має у своєму складі структурні підрозділи (групи, сектори, бюро, ділянки, ін.) згідно з наведеною нижче схемою.
3. Положення про підрозділи господарського відділу (бюро, сектори, групи, ін.) затверджуються начальником господарського відділу, а розподіл обов'язків між співробітниками підрозділів провадиться
ІІІ. Завдання
1. Господарське, матеріально-технічне та соціально-побутове обслуговуванняпідприємства та його підрозділів.
3. Створення умов праці та відпочинку працівників підприємств.
IV. Функції
2. Контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.).
3. Формування поточних та перспективних планівреконструкції, капітального та поточного ремонтів будівель, приміщень підприємства, систем водопостачання, повітропроводів та інших споруд.
4. Проведення ремонту будинків, приміщень.
5. Контроль за якістю ремонтних робіт.
6. Приймання виконаних ремонтних робіт.
7. Участь у розробці планів створення інтер'єру в будівлях і приміщеннях підприємства відповідно до вимог сучасного дизайну.
8. Роботи з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних тощо.
9. Складання кошторисів витрат на утримання будівель та приміщень підприємства, прилеглої території.
10. Оформлення документів, необхідних для укладання договорів на придбання обладнання, оргтехніки, меблів, господарських товарів, організація їх постачання, приймання та обліку.
11. Забезпечення структурних підрозділів канцелярським приладдям, обладнанням, оргтехнікою, меблями, господарськими товарами, ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.
12. Забезпечення збереження меблів, господарського інвентарю, засобів механізації інженерної та управлінської праці, вжиття заходів щодо їх відновлення та ремонту у випадках загибелі або пошкодження.
13. Оформлення документів на технічне обслуговуваннята ремонт оргтехніки та обладнання.
Матеріально-технічне обслуговування нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.
15. Забезпечення транспортного обслуговуванняадміністрації підприємства.
16. Організація прийому, реєстрації та необхідного обслуговування осіб, які прибули у службові відрядження.
17. Створення необхідних умовдля праці працівникам підприємства, із забезпеченням їх
18. Забезпечення раціональної організації харчування працівників під час обідніх перерв.
19. Складання планів щодо надання фізкультурно-оздоровчих, культурно-освітніх та інших необхідних послуг та їх матеріальне забезпечення.
20. Складання розрахунків з господарського, соціально-побутового та матеріально-технічного обслуговування підприємства.
21. Забезпечення оптимального використання виділених коштів.
V. Права
1. Господарський відділ має право:
1.1. Надавати структурним підрозділам підприємства вказівки щодо забезпечення безпеки інвентарю, меблів, оргтехніки, ін., дотримання протипожежних норм і правил, а також здійснювати оперативно-технічний контроль та фактичну перевірку виконання цих вказівок.
1.2. Вимагати від виробничих, збутових та транспортних підрозділів підприємства дотримання правил складування та зберігання матеріальних цінностей на закріплених за ними територіях.
1.3. Вимагати та отримувати від усіх структурних підрозділів підприємства звіти про витрату канцелярського приладдя, паперу.
1.4. Самостійно вести листування з питань господарського та соціально-побутового забезпечення діяльності підприємства.
1.5. Представляти в установленому порядку від імені підприємства з питань, що належать до компетенції відділу, у відносинах з державними та муніципальними органами, а також іншими підприємствами, організаціями, установами, у тому числі з архітектурними та ремонтними організаціями.
За результатами перевірок стану меблів, інвентарю, оргтехніки вносити пропозиції керівництву підприємства щодо притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності посадових осібпідприємства.
2. Начальник господарського відділу має право:
2.1. Вносити пропозиції до відділу кадрів та керівництва підприємства про переміщення працівників відділу, їх заохочення за успішну роботу, а також пропозиції щодо накладення стягнень на працівників, які порушують трудову дисципліну.
VI. Взаємини (службові зв'язки)
Для виконання функцій та реалізації прав господарський відділ взаємодіє:
1. З усіма структурними підрозділами підприємства з питань:
1.1. Отримання:
- Заявок на обладнання, оргтехніку, меблі, господарські товари, канцелярське приладдя, ін.
- Заявок на господарське та соціально-побутове обслуговування працівників;
- Звітів про витрачання канцелярського приладдя, паперу, ін.;
- Роз'яснень про причини псування меблів, інвентарю, оргтехніки;
1.2. Надання:
— планів поточного та капітального ремонту приміщень, які займають підрозділи;
— графіків технічного огляду та обслуговування оргтехніки спеціалістами організацій, з якими укладено договори про технічне обслуговування;
2. З фінансовим відділомта головною бухгалтерією з питань:
2.1. Отримання:
- нормативів витрат на утримання будівель та приміщень підприємства, прилеглої території;
- Роз'яснень з обліку обладнання, оргтехніки, меблів, господарських товарів, канцелярського приладдя;
2.2. Надання:
— кошторисів витрат на утримання будівель та приміщень підприємства, що прилягає до території;
— розрахунків з господарського, соціально-побутового та матеріально-технічного обслуговування підприємства;
- Звітів про витрачання коштів, виділених на господарське, соціально-побутове та матеріально-технічне обслуговування підрозділів підприємства;
3. З відділом кадрів, відділом організації та оплати праці з питань:
3.1. Отримання:
- відомостей про осіб, які прибувають у службові відрядження на підприємство;
- штатного розкладу;
3.2. Надання:
- Звітів про прийом осіб, які прибувають у службові відрядження;
4. З юридичним відділомз питань:
4.1. Отримання:
- Роз'яснень чинного законодавства та порядку його застосування;
— аналізу змін та доповнень адміністративного та цивільного законодавства;
4.2. Надання:
- проектів договорів на придбання обладнання, оргтехніки, меблів, господарських товарів для правової експертизи та візування;
— заявок на пошук необхідних нормативно-правових документів та на роз'яснення чинного законодавства;
VII. Відповідальність
1. Відповідальність за належне та своєчасне виконання відділом функцій, передбачених цим положенням, несе начальник господарського відділу.
2. На начальника господарського відділу покладається персональна відповідальність за:
2.1. Організацію діяльності працівників щодо виконання завдань та функцій, покладених на відділ.
2.2. Організацію у відділі оперативної та якісної підготовки документів, їх виконання, ведення діловодства відповідно до чинних правил та інструкцій.
2.3. Своєчасність та якість виконання заявок структурних підрозділів підприємства.
2.4. Господарське ведення справ, збереження власності, дотримання фінансової та кошторисної дисципліни підприємства.
2.5. Дотримання працівниками відділу трудової та виробничої дисципліни.
3. Відповідальність працівників господарського відділу встановлюється їх посадовими інструкціями.
Посадова інструкція начальника господарського відділу
I. Загальні положення
1. Начальник господарського відділу належить до категорії керівників.
2. На посаду начальника господарського відділу призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за фахом не менше 2 років або середню професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.
3. Призначення на посаду начальника господарського відділу та звільнення від неї провадиться наказом директора підприємства.
4. Начальник господарського відділу повинен знати
4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування підприємства.
4.2. Структуру підприємства та перспективи його розвитку.
4.3. Порядок ведення табельного обліку у створенні.
4.4. Засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки.
4.5. Порядок та строки складання звітності.
4.6. Засоби механізації ручної праці.
4.7. Порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги.
4.8. Основи економіки, організації праці, виробництва та управління.
4.9. Законодавство про працю.
4.10. правила внутрішнього трудового розпорядку.
4.11. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5. Начальник господарського відділу підпорядковується безпосередніх
(директору підприємства; заступнику директора)
6. У разі відсутності начальника господарського відділу (хвороба, відпустка, відрядження, ін.) його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого — особа, призначена в установленому порядку), який несе відповідальність за належне їх виконання.
ІІ. Посадові обов'язки
Начальник господарського відділу:
Забезпечує господарське обслуговування та належний стан відповідно до правил та норм виробничої санітарії та протипожежного захисту будівель та приміщень, в яких розташовані підрозділи підприємства, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.).
2. Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтів основних фондів організації (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та ін. споруд), складанні кошторисів господарських витрат.
3. Організує проведення ремонту приміщень, здійснює контроль за якістю виконання ремонтних робіт.
4. Забезпечує підрозділи підприємства меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.
5. Організує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання канцелярського приладдя, необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи підприємства, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.
6. Контролює раціональне витрачання матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.
7. Організує прийом, реєстрацію та необхідне обслуговування делегацій та осіб, які прибули у службові відрядження.
8. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних тощо.
9. Організує господарське обслуговування нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.
10. Виконує роботу з організації табельного обліку, складання графіків відпусток та розпорядку робочого дня, забезпечення раціональної організації харчування працівників під час обідніх перерв.
11. Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.
12. Вживає заходів щодо впровадження засобів механізації праці.
13. Керує працівниками відділу.
Начальник господарського відділу має право:
1. Вносити на розгляд директора підприємства та керівників структурних підрозділів пропозиції щодо покращення господарського обслуговування підприємства та його підрозділів.
2. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх підрозділів підприємства з питань господарського обслуговування.
3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
4. Вносити на розгляд директора підприємства подання про призначення, переміщення та звільнення підлеглих йому працівників; пропозиції щодо їх заохочення або про накладення на них стягнень.
5. Вимагати від директора підприємства та керівників підрозділів надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
6. Повідомляти керівникам підрозділів підприємства про наявні в роботі очолювані ними підрозділи недоліки (перевитрати матеріалів та засобів, псування обладнання та інвентарю) та вимагати їх усунення.
IV. Відповідальність
Начальник господарського відділу відповідає:
Посадова інструкція начальника господарського відділу
За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Із цією посадовою інструкцією ознайомлено: Дата. Підпис.
2018 © посадові інструкції
Посадова інструкція начальника АГВ
1. Загальні положення
1.1. Начальник АГВ належить до категорії керівників.
1.2. Вимоги до кваліфікації:
Вища професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 2 років або середня професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 5 років.
1.3. Начальник АХО повинен знати:
— постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування;
— структуру підприємства та перспективи її розвитку;
- Порядок ведення табельного обліку;
— засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки;
— порядок та строки складання звітності;
- Засоби механізації ручної праці;
— порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги;
- основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
- Законодавство про працю;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці.
1.4. Призначення посаду начальника АХО і звільнення з посади виробляються наказом генерального директора.
1.5. Начальник АГВ підпорядковується безпосередньо генеральному директору.
1.6. Начальнику АХО для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів Товариства з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
1.5. На час відсутності начальника АХО (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Посадові обов'язки
Начальник АХО:
2.1. Забезпечує господарське обслуговування та належний стан відповідно до правил та норм виробничої санітарії та протипожежного захисту будівель та приміщень, в яких розташовані підрозділи підприємства, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.).
2.4. Забезпечує підрозділи підприємства засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.
2.5. Організує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.
2.7. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних.
2.9. Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.
2.10. Вживає заходів щодо впровадження засобів зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки.
2.11. Керує працівниками АГВ.
3. Права
Начальник АХО має право:
3.1. Запитувати та одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.
3.2. Вживати заходів щодо виявлення дисциплінарних порушень підлеглих працівників та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.
3.3. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та фахівців у галузі адміністративно-господарської діяльності для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій та пропозицій.
3.4. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.5. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.6. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Начальник АХО відповідає:
4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, у межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Придбати книги з кадрового діловодства
 |
Настільна книга кадровика (книга + диск M)
У цьому виданні наведено практичні рекомендаціїз організації роботи кадрової служби та кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизовано та містить велика кількістьконкретних прикладів та зразків документів. Начальник господарського відділуКнига буде корисна широкому колу читачів, працівникам кадрової служби, керівникам підприємств та організацій усіх форм власності. |
 |
А Ви готові до приходу трудового інспектора? (2013)
Автор докладно роз'яснює, що являє собою трудова інспекція та які межі її повноважень, як проводяться перевірки дотримання трудового законодавства і чим вони можуть закінчитися, які порушення можуть призвести до накладення штрафу, а які спричинять дискваліфікацію керівника організації. У книзі наведено практичні рекомендації для роботодавців-організацій та індивідуальних підприємців, які допоможуть уникнути претензій трудових інспекторів. Під час підготовки книги враховано все останні змінизаконодавства. |
 |
Збірник посадових інструкцій
У збірник включені посадові інструкції, складені відповідно до кваліфікаційними характеристиками, які у Кваліфікаційному довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. № 37, і навіть відповідно до іншими нормативними актами по тарифно-кваліфікаційним характеристикам (вимогам). |
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ГОСПОДАРСЬКОГО ВІДДІЛУ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Начальника господарського відділу.
1.2. Начальник господарського відділу призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
1.3. Начальник господарського відділу підпорядковується безпосередньо _____________________________.
1.4. На посаду Начальника господарського відділу призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за фахом не менше 2 років або середню професійну освіту та стаж роботи за фахом.
1.5. Начальник господарського відділу повинен знати:
— постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування; структуру підприємства, установи, організації та перспективи її розвитку; порядок ведення табельного обліку; засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки; порядок та строки складання звітності; засоби механізації ручної праці; порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги; основи економіки, організації праці, виробництва та управління; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила та норми охорони праці.
1.6. У період тимчасової відсутності начальника господарського відділу його обов'язки покладаються на ___________________________.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Примітка. Функціональні обов'язки Начальника господарського відділу визначено на основі та в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою Начальника господарського відділу та можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції, виходячи з конкретних обставин.
Начальник господарського відділу:
2.1. Забезпечує господарське обслуговування та належний стан відповідно до правил та норм виробничої санітарії та протипожежного захисту будівель та приміщень, в яких розташовані підрозділи підприємства, установи, організації, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.) .
2.2. Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтів основних фондів (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та інших споруд), складанні кошторисів господарських витрат.
2.3. Організовує проведення ремонту приміщень, здійснює контроль якості виконання ремонтних робіт.
ЕКСД - Начальник господарського відділу
Забезпечує підрозділи підприємства, установи, організації меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.
2.5. Організовує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання канцелярського приладдя, необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.
2.6. Контролює раціональне витрачання матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.
2.7. Організовує прийом, реєстрацію та необхідне обслуговування делегацій та осіб, які прибули у службові відрядження. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних.
2.8. Організовує господарське обслуговування проведених нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.
2.9. Виконує роботи з організації табельного обліку, раціонального харчування працівників під час обідніх перерв, складання графіків відпусток та розпорядку робочого дня.
2.10. Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.
2.11. Вживає заходів щодо впровадження засобів зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки. Керує працівниками відділу.
3. ПРАВА
Начальник господарського відділу має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам і службам доручення, завдання щодо питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.2. Контролювати виконання завдань та роботу, своєчасне виконання окремих доручень та завдань підпорядкованих йому служб та працівників.
3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності Начальника господарського відділу.
3.4. Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції Начальника господарського відділу
3.5. Представляти інтереси підприємства у сторонніх організаціяхта установи під час вирішення питань, що належать до компетенції Начальника господарського відділу.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Начальник господарського відділу відповідає за:
4.1. Результати та ефективність виробничої діяльності відділу.
4.2. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також результати роботи господарського відділу.
4.3. Недостовірну інформацію про стан роботи відділу.
4.4. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень директора підприємства.
4.5. Невжиття заходів щодо запобігання виявленим порушенням правил техніки безпеки, протипожежним та іншим правилам, що створюють загрозу діяльності підприємства, його працівникам.
4.6. Незабезпечення дотримання трудової та виконавчої дисципліни працівниками відділу.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Начальника господарського відділу визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Начальник господарського відділу може виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
5.3. Для вирішення оперативних питань щодо забезпечення виробничої діяльності відділу Начальнику господарського відділу може виділятись службовий автотранспорт.
6. МАСШТАБ ДІЯЛЬНОСТІ І ВПЛИВ РІШЕНЬ
6.1. Винятковою сферою діяльності Начальника господарського відділу є забезпечення господарських потреб підприємства, функціональними обов'язкамиНачальник господарського відділу.
6.2. Начальнику господарського відділу для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
Інші інструкції у розділі:
- Посадова інструкція завідувача експедиції;
- Окружний представник центру інформації: посадова інструкція;
- Посадова інструкція лаборанта-оператора фотолабораторії.
1. Загальні положення
1.1. Начальник АГВ належить до категорії керівників.
1.2. Вимоги до кваліфікації:
Вища професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 2 років або середня професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 5 років.
1.3. Начальник АХО повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування;
- структуру підприємства та перспективи її розвитку;
- Порядок ведення табельного обліку;
- засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки;
- порядок та строки складання звітності;
- Засоби механізації ручної праці;
- порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги;
- основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
- законодавство про працю;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці.
1.4. Призначення посаду начальника АХО і звільнення з посади виробляються наказом генерального директора.
1.5. Начальник АГВ підпорядковується безпосередньо генеральному директору.
1.6. Начальнику АХО для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів Товариства з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
1.5. На час відсутності начальника АХО (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Посадові обов'язки
Начальник АХО:
2.1. Забезпечує господарське обслуговування та належний стан відповідно до правил та норм виробничої санітарії та протипожежного захисту будівель та приміщень, в яких розташовані підрозділи підприємства, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.).
2.2. Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтів основних фондів (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та інших споруд), складанні кошторисів господарських витрат.
2.3. Організовує проведення ремонту приміщень, здійснює контроль якості виконання ремонтних робіт.
2.4. Забезпечує підрозділи підприємства засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.
2.5. Організує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.
2.6. Контролює раціональне витрачання матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.
2.7. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних.
2.8. Організовує господарське обслуговування проведених нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.
2.9. Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.
2.10. Вживає заходів щодо впровадження засобів зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки.
2.11. Керує працівниками АГВ.
3. Права
Начальник АХО має право:
3.1. Запитувати та одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.
3.2. Вживати заходів щодо виявлення дисциплінарних порушень підлеглих працівників та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.
3.3. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та фахівців у галузі адміністративно-господарської діяльності для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій та пропозицій.
3.4. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.5. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.6. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Начальник АХО відповідає:
4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, у межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Придбати книги з кадрового діловодства
| Настільна книга кадровика (книга + диск M) У цьому виданні наведено практичні рекомендації щодо організації роботи кадрової служби та кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизовано та містить велику кількість конкретних прикладів та зразків документів. |
|
Автор докладно роз'яснює, що являє собою трудова інспекція та які межі її повноважень, як проводяться перевірки дотримання трудового законодавства і чим вони можуть закінчитися, які порушення можуть призвести до накладення штрафу, а які спричинять дискваліфікацію керівника організації. У книзі наведено практичні рекомендації для роботодавців-організацій та індивідуальних підприємців, які допоможуть уникнути претензій трудових інспекторів. Під час підготовки книги враховано всі останні зміни законодавства. |
|
У збірник включені посадові інструкції, складені відповідно до кваліфікаційних характеристик, що містяться в Кваліфікаційному довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. № 37, а також відповідно до інших нормативних актів за тарифно- характеристикам (вимогам). |
Хто такий начальник господарського відділу?
На будь-якому великому підприємствіповинен бути спеціаліст, який займається господарським забезпеченням роботи. До його обов'язків належать: ремонт будівлі, в якій розміщується компанія, поточне обслуговування, контроль справності інфраструктури (від електрики та водопроводу до роботи ліфтів чи повітропроводів).
Слід зазначити, що господарський підрозділ (також іноді називається АХО — адміністративно-господарський відділ) створюється лише там, де обсяг необхідної роботи з підтримці функціонування підприємства дуже великий. У невеликих компаніяхтакою діяльністю може займатися офіс-менеджер або керівник підприємства. Однак у великих компаніяхпосада начальника господарського відділу надзвичайно важлива. На його плечах лежить забезпечення нормальної роботи всієї організації.
Також варто зазначити, що ця посада в жодному разі не є новою. Завгоспи (так зазвичай раніше іменували цих фахівців) працюють у великих організаціях далеко не перше десятиліття.
Чи не знаєте свої права?
Структура інструкції на посаду начальника господарського відділу
Посадова інструкція – документ необов'язковий. На відміну від трудового договорунаявність інструкцій ніяк не впливає на відносини між керівництвом підприємства та співробітниками. Саме тому структура, яку повинна мати посадова інструкція, ніде у нормативних актах не фіксується, та обов'язкових вимогдо неї немає.
Проте за роки роботи на практиці склався певний підхід до складання таких документів. Зазвичай вони складаються з наступних розділів:
- Загальні засади. У цьому розділі описується, що являє собою посаду начальника господарського відділу, які вимоги пред'являються до нього, кому він підпорядковується та ким керує.
- Обов'язки. Тут описується, що має робити начальник цього відділу і, що керівництво вправі вимагати від людини, котра обіймає цю посаду.
- Права, якими наділений фахівець. Основні права, зрозуміло, зафіксовані у трудове законодавство. Але для того, щоб начальник відділу зміг повноцінно та якісно виконувати свої обов'язки, він має бути наділений певною низкою прав. Ті з них, які характерні не для посади взагалі, а для конкретного підприємства, мають сенс фіксувати саме у посадовій інструкції.
- Відповідальність, яку має начальник відділу. Більша частиназ цих положень закріплена в нормативних актах загальної дії, тому найрозумніше у цьому розділі посадової інструкції обмежитися посиланнями на конкретні види відповідальності: дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну. Трудове правообмежує можливості керівництва підприємства, тому покладати на начальника відділу відповідальність, не передбачену законом, його начальство немає права.
Нині ж подивимося, що має міститися у найважливіших розділах посадової інструкції начальника господарського відділу.
Обов'язки начальника господарського відділу
Вказуючи в посадовій інструкції конкретні обов'язки, які покладені на начальника госпвідділу, має сенс скористатися змістом Єдиного кваліфікаційного довідникапосад (ЕКС). Хоча цей акт і має не обов'язковий, а рекомендаційний характер, він надзвичайно корисний. У ньому фіксуються вимоги, які найчастіше пред'являються конкретної посади. Відповідно, якщо співробітники конкретного підприємства не мають досвіду у складанні посадових інструкцій, ЕКС як мінімум дасть уявлення про те, що має міститися в таких документах.
Згідно з ЕКС на начальника госпвідділу покладено такі обов'язки:
- забезпечення обслуговування та підтримки у потрібному стані будівель та приміщень, в яких розміщено підприємство чи установу (стан, в якому має знаходитись будівля або окремі приміщення, визначається санітарними нормами та правилами протипожежного захисту);
- контроль за справністю внутрішнього обладнання будівлі чи приміщень; до обладнання належать водопровід, каналізація, лінії електропостачання тощо;
- участь у плануванні поточних та капітальних ремонтів, які потрібні для підтримки нормальної роботи організації;
- складання кошторисів на поточні витратипідприємства;
- організація проведення ремонту як будівлі загалом, і устаткування організації, контролю над якістю проведеного ремонту;
- забезпечення як підприємства загалом, і окремих його підрозділів інвентарем, обладнанням, розхідниками та інші матеріальними ресурсами, потрібними для нормальної роботи;
- спостереження за безпекою та правильним використанням матеріальних активів підприємства;
- оформлення документації для договорів, потрібних для господарського забезпечення організації;
- ведення необхідної звітності щодо використання обладнання, інвентарю та матеріалів;
- контролю над тим, щоб кошти, виділені керівництвом забезпечення роботи підприємства, витрачалися раціонально;
- прийом та обслуговування осіб, які прибувають у відрядження;
- керівництво благоустроєм території;
- господарське обслуговування заходів, що проводяться;
- організація табельного обліку та харчування працівників;
- за необхідності спільно з відділом кадрів складання графіків роботи та розпорядку трудового часу;
- проведення заходів щодо захисту від пожежі, підтримання у робочому стані протипожежної інфраструктури та інвентарю;
- використання нової технікиу сфері зв'язку, оргтехніки тощо;
- керівництво співробітниками господарського відділу та контроль за дотриманням ними дисципліни.
Права начальника господарського відділу
Щоб виконувати обов'язки, співробітник має бути наділений правами. Зазвичай до них належать такі:
- Звертатися до керівника підприємства та до керівників підрозділів із пропозиціями, що стосуються господарського обслуговування роботи підприємства.
- Взаємодіяти з керівниками всіх структурних частин підприємства з питань господарського обслуговування роботи.
- Підписувати та накладати візи на документи, що належать до його компетенції.
- Пропонувати керівництву підприємства призначення, переміщення всередині організації та звільнення працівників, підпорядкованих начальнику господарського відділу.
- Пропонувати керівництву заходи щодо заохочення та покарання співробітників відділу.
- Вимагати від керівних працівників організації сприяння.
- Повідомляти керівництво про виявлені недоліки у господарському обслуговуванні та вимагати їх усунення.
Вимоги до кандидата на роботу
Начальником господарського відділу може стати будь-яка людина, яку призначать на цю посаду. Однак ЄКС рекомендує, щоб кандидат мав або вища освітаза спеціальністю та досвід роботи щонайменше 2 роки, або стаж 5 років — тоді допускається і середнє спеціальна освіта. Конкретні вимоги на кожному підприємстві встановлюються керівництвом самостійно.
Посадова інструкція
Начальник господарського відділу
I. Загальні положення
1.6. У період тимчасової відсутності начальника господарського відділу його обов'язки покладаються на ___________________________.
II. Функціональні обов'язки
Начальник господарського відділу:
2.1. забезпечує господарське обслуговування та належний стан відповідно до правил та норм виробничої санітарії та протипожежного захисту будівель та приміщень, в яких розташовані підрозділи Товариства, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.);
2.2. бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтів основних фондів (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та інших споруд), складанні кошторисів господарських витрат;
2.4. забезпечує підрозділи Товариства меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту;
2.5. організує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання канцелярського приладдя, необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності;
2.6. контролює раціональне витрачання матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей;
2.7. організує прийом, реєстрацію та необхідне обслуговування делегацій та осіб, які прибули у службові відрядження, керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних;
2.8. організує господарське обслуговування проведених нарад, конференцій, семінарів та інших заходів;
2.9. виконує роботи з організації табельного обліку, раціонального харчування працівників під час обідніх перерв, складання графіків відпусток та розпорядку робочого дня.
2.10. забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю;
2.11. вживає заходів щодо впровадження засобів зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки;
2.12. керує працівниками відділу.
III. Права
Начальник господарського відділу має право:
3.1. давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків;
3.2. контролювати виконання завдань та роботу, своєчасне виконання окремих доручень та завдань підпорядкованими йому службами та працівниками;
3.3. запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності Начальника господарського відділу;
3.4. вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входять до компетенції Начальника господарського відділу;
3.5. представляти інтереси Товариства у сторонніх організаціях та установах під час вирішення питань, що належать до компетенції Начальника господарського відділу.
IV. Відповідальність
Начальник господарського відділу відповідає за:
4.1. результати та ефективність виробничої діяльності відділу;
4.2. незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також результати роботи господарського відділу;
4.3. недостовірну інформацію про стан роботи відділу;
4.4. невиконання наказів, розпоряджень та доручень директора Товариства;
4.5. неприйняття заходів щодо запобігання виявленим порушенням правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Товариства, його працівникам;
4.6. незабезпечення дотримання трудової та виконавчої дисципліни працівниками відділу.
V. Умови роботи
5.1. Режим роботи Начальника господарського відділу визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Товаристві.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Начальник господарського відділу може виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
5.3. Для вирішення оперативних питань щодо забезпечення виробничої діяльності відділу Начальнику господарського відділу може виділятись службовий автотранспорт.
VI. Масштаб діяльності та вплив рішень
6.1. Винятковою сферою діяльності начальника господарського відділу є забезпечення господарських потреб Товариства, визначених функціональними обов'язками начальника господарського відділу.
6.2. Начальнику господарського відділу для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
VII. Інші положення
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договору та відповідно до положень Трудового КодексуРосійської Федерації та інших нормативних актів, регулюючих трудові правовідносини Російської Федерації.
З інструкцією ознайомлено:
_________________/___________________/
Завантаження...
