Курси кадрового діловодства в навчальному центрі «ГЦДПО» в Москві - навчання кадровиків-початківців «з нуля» та професійне підвищення кваліфікації. Основи організації кадрової служби, ведення діловодства та управління персоналом (правові, адміністративні та психологічні аспекти).
Кадрове діловодство(КДП) – основа управління людськими ресурсамибудь-якої організації, незалежно від форм власності та чисельності підприємства.
Знання Трудового кодексуРФ та способів застосування норм трудового права- це ключові вимоги до співробітників кадрової служби, бухгалтерів і керівників будь-якого рівня.
Майже будь-який кадровий документ має юридичну (комерційну) цінність. За допомогою кадрових документів, що використовуються як письмові докази, роботодавець може довести свою позицію в суді.
У ході навчання кадрової справи ви:
- отримуєте актуальну нормативно-правову базу (основу КДП);
- формуєте комплекс навичок, необхідних для успішного виконання посадових обов'язківспівробітника кадрової служби;
- отримуєте знання та навички про способи та методи застосування норм трудового права;
- розглядаєте "складні випадки" застосування норм трудового права;
- виконуєте практичні завдання;
- розвиваєте компетенції, актуальні для сучасного ринку.
Ціль курсу кадрового діловодства
- Сформувати практичні навички оформлення службової документації відповідно до вимог законодавства незалежно від форм власності підприємства.
Завдання курсу кадровиків:
- Сформувати (актуалізувати) знання та навички ведення кадрового документообігу.
- Сформувати (актуалізувати) знання та навички оформлення кадрової документації відповідно до нормативних вимог.
- Сформувати (актуалізувати) знання та навички ведення облікових форм для роботи з фондами.
- Сформувати (актуалізувати) знання та навички систематизації та архівації документів.
- Визначити способи роботи з трудовими мігрантами з огляду на останні зміни трудового законодавства.
- Відпрацювати набуті знання на практичних ситуаціях.
В результаті навчання на кадрових курсах:
- формується знання та практичні навички ведення кадрового діловодства у сучасній організації.
Дистанційне навчання
Цей курс можна вивчити очно та дистанційно!
«Курси кадрового діловодства. Організація та управління кадровою службою». Для дистанційного навчаннянеобхідні персональний комп'ютерта доступ до Інтернету. Поетапно надаються навчальні та методичні матеріалиа рівень знань предмета визначається за допомогою підсумкового онлайн-тесту. Час для підготовки до підсумкового тесту не обмежується. Ціна дистанційного курсу- 7000 руб. Перевага онлайн навчання – не потрібно підлаштовуватися під розклад занять – ви займаєтеся тоді, коли вам це зручно.
Навчальна програма курсу
Заняття 1. Постановка кадрового діловодства у створенні
- Нормативно-правова база.
- Локальні нормативні акти організації.
- Організаційна структура
- Штатний розклад.
Заняття 2. Процедура оформлення прийому працювати
- Правила оформлення
- Трудовий договір
- Правила оформлення трудової книжки
- Правила оформлення особистої картки працівника.
- Правила ознайомлення працівника
- Особливості прийому неповнолітніх громадян
- Особливості прийому Генерального директора
- Особливості прийому іноземних громадян
Заняття 3. Режим праці та відпочинку
- Поняття та визначення
- Ненормований робочий день
- Понаднормова робота
- Скорочений робочий день
- Робота у нічний час
- Змінна робота
- Підсумований облік робочого часу
- Сумісництво та суміщення
4. Оформлення кадрової документації. Практичне заняття
Заняття 5. Відпустка
- Види відпусток
- Процедура оформлення щорічної основної оплачуваної відпустки
- Процедура оформлення навчальної відпустки
- Процедура оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною
- Розрахунок лікарняного листа
Заняття 6. Службове відрядження
- Поняття службового відрядження
- Розробка Положення про службові відрядження.
- Оформлення службового відрядження
Практичне заняття
Заняття 7. Переведення та звільнення працівника
- Службовий переклад
- Оформлення перекладу
- Переміщення
- Підстави звільнення працівника
- Процедура звільнення
- Дисциплінарне стягнення
Заняття 8. Військовий облік
- Концепція військового обліку
- Організація військового обліку
Практичне заняття
підсумкова атестація
Для документального оформленнявсіх кадрових операцій у організації необхідні певні знання та вміння.
Діловодство на підприємстві регулюється самостійно розробленою та затвердженою директором інструкцією. Вона є внутрішнім нормативним актом і є обов'язковою для дотримання всіма співробітниками господарюючого суб'єкта. Розробляє та контролює її виконання відділ кадрів.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Законодавство вимагає складання безлічі документів, що закріплюють усі сторони трудових відносин працівника з роботодавцем.
Досвідчені та початківці кадровики повинні підвищувати кваліфікацію. На допомогу їм створено інтернет-сайти, де представлені теоретичні курси кадрового діловодства.
Кадрові папери відбивають діяльність персоналу, підтверджують стаж співробітників, що грає першорядну роль при нарахуванні пенсії. Керівництво відповідає за документальний фонд підприємства.
Головні деталі у контролі на папері
Грамотна організація кадрового обліку потребує знання нормативної бази, відстеження її змін, орієнтації у формах документів, що використовуються.
З якою метою здійснюється
Порядок проведення кадрового обліку регламентується законодавством. На великих підприємствах із великим штатом співробітників, як правило, формується кадрова служба. Її працівники оформляють відповідні документи відповідно до вимог нормативної бази РФ.
Папери можуть мати уніфіковану форму або розроблятися для підприємства і затверджуватись у локальних актах.
Кадрове діловодство - це діяльність, спрямовану розробку і ведення документів, що з урахуванням персоналу, робочого дня, розрахунків з праці.
Кадрові питання включають такі позиції:
- оформлення прийому працювати;
- внутрішнє переміщення працівників;
- звільнення;
- регулювання відносин між керівником та співробітниками;
- організація трудового процесу;
- інші.
Правильна організація кадрового обліку сприяє вирішенню низки завдань.
Його основні цілі представлені у таблиці:
| Напрямок кадрової роботи | Завдання, що виконуються |
| Обліково-контрольне | прийом, облік, звільнення персоналу. |
| Планово-регулятивне | підбір, переміщення, адаптація працівників. |
| Звітно-аналітичне |
|
| Координаційно-інформаційне |
|
| Організаційно-методичне |
|
| Документальне |
|
У Москві інших великих регіонах РФ організації, мають окремі підрозділи, можуть вести кадровий облік онлайн. Для цього розроблені відповідні програми, що дозволяють обмінюватись документами в електронному вигляді.
Законодавча база
Законодавчі основи кадрового діловодства містяться у ТК РФ.
Ця діяльність регулюється цілою низкою нормативно-правових актів:
- Вказівки щодо заповнення та застосування первинних документівз обліку та оплати праці (ухвала Держкомстату № 1 від 05.01.04);
- уніфіковані документи та вимоги до їх складання (постанова Держстандарту № 65-ст від 03.03.03);
- Типова інструкція з діловодства для федеральних органів виконавчої (наказ Мінкультури РФ № 536 від 08.11.05);
- Правила роботи архівів (рішення Колегії Росархіву від 06.02.02);
- Правила діловодства для ФЗІВ (постанова Уряду РФ № 477 від 15.06.09);
- Закон про інформацію, її захист та інформаційних технологій№149-ФЗ від 27.07.06;
- Закон про розгляд звернень російських громадян№59-ФЗ від 02.05.06;
- Закон про державну мову РФ № 53-ФЗ від 01.06.05;
- Закон про архівну справу №125-ФЗ від 22..10.04;
- Закон про комерційної таємниці№98-ФЗ від 29.07.04;
- Наказ про трудові книжки №117н від 22.12.03;
- Постанову про прийняття інструкції із заповнення трудових № 69 від 10.10.03;
- Постанову про трудові книжки №225 від 16.04.03;
- інструкції Генштабу Збройних Сил РФ
Обов'язкові документи
ТК РФ зобов'язує організації мати свою законодавчу базу, що включає ряд обов'язкових локальних нормативних документів.
До них відносяться:
| Статут | Основний установчий документ. У ньому прописано правова формапідприємства, засновники, сфера діяльності, порядок прийому та звільнення керівника, його повноваження. Багато внутрішні нормативні акти підприємства складаються виходячи з положень Статуту. |
| Правила розпорядку праці (далі - Правила) |
|
| Інструкція про захист персональних даних |
|
| Положення про охорону праці | Воно перебуває у відділі кадрів. Кожного працівника ознайомлюють із документом. На підприємствах з чисельністю співробітників понад 50 осіб має бути посада спеціаліста з охорони праці. |
| Графік змінності | Застосовується в компаніях з змінним графікомпраці. Документ є терміновим та діє певний період на розсуд роботодавця. |
| Папери з нормування праці | Вони відображаються необхідні тимчасові витрати на виготовлення продукції (виконання робіт) одним співробітником або групою та встановлення на їх основі трудових норм. |
Нормативні акти
Після прийняття керівника встановлюється кількість посад, необхідних для нормальної роботи організації. З урахуванням одержаних цифр, виробничого циклу та інших особливостей діяльності підприємства готується.
Для оформлення документа зазвичай використовують бланк уніфікованої форми. Завантажити зразок безкоштовно можна з Інтернету. Роботодавець має право коригувати розклад на власний розсуд.
У документі посади перераховуються в ієрархічному порядку: починаючи з директора та закінчуючи допоміжним персоналом. Для кожної з них вказується кількість одиниць по штату, оклад та надбавки.
На наступному етапі формується робочий розклад. Воно є графіки роботи всім співробітників. За наявності змін створюються докладні графіки змінності. У документі коротко описуються вимоги до зовнішньому виглядупрацівників, поведінці, розпорядку дня тощо.
Далі розробляється форма трудового договору. У цьому мають враховуватися основні норми ТК РФ та внутрішніх нормативних документів підприємства. Трудову угоду зазвичай складає юрист організації або залучений із боку.
Документ повинен містити такі позиції:
- відомості про юрособу: назву, адресу, телефон, ПІБ та посаду керівника;
- дані паспорта працівника;
- посада співробітника, типи договору (постійний чи терміновий) та робочого місця (основне чи додаткове);
- перелік основних обов'язків із посиланням на інструкцію до цієї посади;
- відомості про оплату праці, доплати, пільги, надання відпусток;
- робочий графік; оплата переробки;
- причини припинення дії договору та інші умови;
- підписи та реквізити сторін, печатка підприємства.
Для перевірки та оптимізації роботи кадровиків керівництво може здійснити внутрішній або незалежний аудит. Це сприяє зменшенню ризику адміністративних покарань, суперечок та скарг із боку персоналу.
Етапи організації кадрового діловодства з нуля
Для формування кадрового обліку зручно використовувати таку покрокову інструкцію:
| Підготовка необхідного | Для організації кадрової служби спочатку необхідно придбати меблі, оргтехніку, канцтовари і т. д. Обов'язково знадобиться кадрова програма, наприклад, «1С: ЗУП» та довідкова правова система. Завдяки цьому працівники відділу відстежуватимуть останні зміни законодавства та отримають доступ до необхідним документам. Сейф потрібен для зберігання трудових та важливих паперів. |
| Оформлення керівника | Директор є виконавчою особоюбудь-якої компанії. Він підписує документацію. Для наділення його всіма повноваженнями він приймається працювати за трудовою угодою. Видається відповідне розпорядження, яким він призначає себе. |
| Призначення відповідального за кадрову роботу | У невеликій компанії ці функції може виконувати керівник. Якщо діловодством займається окремий працівник, із нею оформляють трудового договору. На його підставі готується наказ. Якщо обов'язки покладено однієї з прийнятих раніше співробітників, оформляють додаткову угоду і наказ. |
| Упорядкування внутрішніх актів | Вони підписуються директором і зберігаються у спеціальній папці разом із наказами. До локальних документів відносяться папери, перелічені вище (розділ «Нормативні акти»). |
| Документування прийому персоналу | На кожного працівника слід завести папку для підшивки всіх паперів, пов'язаних із його даними та трудовою діяльністю(Трудова угода, наказ про прийом, особиста картка). |
| Заповнення трудових книжок | До даних документів співробітників вносяться записи про прийом, переклади, заохочення тощо. Роботодавець зобов'язаний завести нову книжку на співробітника, який раніше ніколи не працював. Трудові та журнал їх реєстрації є у відділах канцтоварів. Зберігатися ці папери повинні в сейфі. |
Ця інструкція підійде і для чайників, які не мають досвіду в цьому питанні.
Як ведеться облік
Для ведення обліку необхідно правильно організувати документообіг.
Для цього необхідно зробити таке:
- розробити внутрішню нормативну базу;
- підготувати штатний розкладдля кожної одиниці штату;
- зробити штатну розстановку;
- підготувати трудові угоди;
- розробити форми з особового складу;
- оформити картки Т-2;
- затвердити бланки заяв для працівників;
- підготувати внутрішні накази.
Усі кадрові дії повинні підтверджуватись. Їхній перелік закріплюється в нормативних актах.
Додаткові моменти
Кадровий облік з нуля починається із прийому персоналу. Важливо правильно оформити роботу здобувачів, підготувати необхідну документацію.
Штатний розклад та відпустки
Одним із обов'язкових типових документів, які повинні існувати на підприємстві, є штатний розклад (ф. Т-3).
- список структурних підрозділівта посад;
- кількість одиниць штату з кожної посади;
- оклади, надбавки за посадами;
- фонд заробітної плати організації.
Підрозділи зазначаються у документі за рівнем їх важливості до роботи організації. У них посади працівників повинні наводитися також у порядку значимості. Назви посад у трудових угодах та штатному розкладі мають співпадати.
Штатна розстановка - це форма розкладу з внесеними ПІБ працівників відповідно до посад.
Графік відпусток (ф. Т-7) відображає інформацію про час надання щорічних відпустоквсім працівникам. Складається на рік. Його затверджує директор за погодженням із профорганом. Документ має оформлятися мінімум за 2 тижні до нового року. Занесені до нього дані обов'язкові виконання, як співробітниками, і роботодавцями. Виняток становлять пільговики.
Графік включає такі реквізити:
- назву підрозділу;
- Найменування посади;
- ПІБ та табельний номер трудівника;
- число днів відпустки;
- дати відходу у відпустку за планом та фактом;
- основа перенесення відпустки, ймовірна дата.
За два тижні до відпустки співробітнику повідомляють про це. Видається розпорядження, із яким співробітника ознайомлюють під розпис. У листопаді можна підготувати наказ всім керівників підрозділів, який зобов'язує їх здати у бухгалтерію графіки відпусток до 1 грудня. Це полегшить підготовку загального графіка.
Оформлення працівників
Повноцінна робота організації починається з набору працівників. Заповнення вакансії супроводжується оформленням документів.
Обов'язки кадровика при прийомі працівників полягають у наступному:
- реєстрація у спеціальному журналі заяви від претендента;
- ознайомлення новачка з діючими інструкціями та локальними актами;
- оформлення трудової угоди та контроль підписання її сторонами;
- видача екземпляра договору співробітнику та проставлення відмітки про це на бланку організації;
- оформлення та реєстрація наказу у книзі обліку;
- заповнення особистої картки, підшивка документів у справу (заяви, копії особистих паперів, наказу, договору);
- передача документів розрахункові для нарахування зарплати працівникові.
При побудові системи кадрового діловодства спочатку слід визначитися, які документи обов'язково мають оформлятися, які потрібні для конкретної сфери діяльності.
До необхідних паперів належать:
- розпорядження з особового складу (на прийом, переклад тощо);
- кадрові накази (на відпустки, премії, відрядження тощо);
- картки Т-2;
- трудові;
- угоди;
До інших обов'язкових паперів належать такі:
- штатний розклад;
- становище по ВІД;
- журнал реєстрації відряджень;
- правила внутрішнього порядку;
- інші.
Посадові інструкції та Колдоговор вести не обов'язково, проте ці документи є майже у кожного роботодавця.
Після встановлення переліку обов'язкової документації слід вивчити статутні папери. На їх підставі необхідно розробити інші документи. Їх перелік залежить від характеру діяльності юрособи та особливостей умов праці. Наприклад, за необхідності забезпечення працівників уніформою та ЗІЗ потрібно підготувати розпорядження про порядок та строки їх видачі, яким працівникам вони необхідні.
Документально повинні підтверджуватись компенсації та пільги за роботу в особливих умовах: на шкідливих виробництвах, ненормовану, нічну тощо. Далі оформлюють Положення про кадрове діловодство. У ньому відображають перелік необхідних роботи організації паперів, порядок їх оформлення та зберігання.
Законодавство не зобов'язує розробляти таке Положення, проте воно суттєво полегшить роботу кадровиків. На роботу в нову організаціюспочатку приймається директор, потім він набирає решту персоналу.
Склад та кількість необхідних посад відображає штатний розпис. У правилах розпорядку відбиваються всі графіки роботи, вимоги до співробітників тощо. буд. Типове трудову угоду розробляється виходячи з норм ТК РФ.
Перед застосуванням облікових журналів їх слід підготувати: пронумерувати аркуші, прошити, скріпити печаткою. На останній лист прошивки приклеюють папірець. На ній вказують кількість сторінок, директор чи відповідальний виконавець розписуються, ставиться печатка. На першій сторінці журналу пишуть найменування організації та дату початку його відання.
Одним із найважливіших документівкадрового обліку є трудова книжка. Для їх ведення наказом призначається відповідальна особа, яка їх заповнює та відповідає за безпеку.
Часто задавані питання
Організація кадрового обліку має певні тонкощі та нюанси:
| Порядок відновлення | Процедура не відображено у законодавстві. Зазвичай вона складається з наступних кроків:
|
| Особливості у ІП із найманими працівниками | Підприємець приймає персонал працювати за стандартним сценарієм. Договір укладається у кілька етапів:
|
| Ведення на малому підприємстві |
|
| Спрощення обліку на мікропідприємствах | Усі умови праці закріплюються в угоді із працівником. У 2019 році керівники даних компаній та ІП мають право відмовитися від складання локальних нормативних актів. Протягом 4 місяців із моменту втрати статусу мікропідприємства, керівництво має оформити «традиційну» кадрову документацію. |
До програми курсу «Діловодство» входить документне та бездокументне обслуговування, види документів та правила їх оформлення у діловодстві, формування документів у справі, підготовка документів до архівного зберігання та знищення, робота з письмовими зверненнями громадян. До програми курсу входять практичні заняттяз оформлення документів та створення шаблонів документів на комп'ютері.
Метою курсу є формування у слухачів навичок складання та оформлення організаційно-розпорядчих документів, навичок організації документообігу сучасного підприємства, контролю за виконанням управлінських рішеньта забезпечення безпеки документованої інформації. Програма курсу розрахована на вивчення предмета з «нуля», але також може бути запропонована менеджерам, секретарям та спеціалістам інших сфер діяльності з метою підвищення кваліфікації.
Для запису на курси потрібна комп'ютерна підготовка в обсязі курсу користувача ПК та знання word. Слухачі забезпечуються необхідними методичними матеріалами.
Після закінчення курсу вам надається можливість подати заявку на отримання свідоцтва про кваліфікацію державного зразка із внесенням до загальноросійського Реєстру кваліфікованих спеціалістів.
Свідоцтво про кваліфікаціюдокумент про професійної кваліфікаціїдержавного зразка, що підтверджує успішне проходження процедури незалежної оцінкикваліфікації на відповідність професійного стандарту,
з унікальним QR -кодом та внесенням відомостей до загальноросійського Реєстру Національного агентства розвитку кваліфікацій.
Переваги кваліфікованих спеціалістів:
- документальне підтвердження відповідності професійному стандарту;
- перевага при працевлаштуванні та підвищення затребуваності на ринку праці;
- внесення до загальноросійського Реєстру кваліфікованих спеціалістів;
- визначення лінії подальшого підвищення кваліфікації та кар'єрного зростання;
- забезпечення психологічного комфорту та впевненість у власних можливостях.
Програма курсу
Програма курсу
Тема 1. Нормативно-методична основа діловодства. Вимоги до оформлення управлінських документів.
- Вступ до спеціальності. Діловодство, терміни та визначення. Склад нормативно-методичної основи діловодства. Документ (зокрема, електронний) та системи документації. Уніфікація управлінських документів.
- Формуляр-зразок, склад та розташування реквізитів. Сучасні методита техніка створення документів. Види бланків організації. Вимоги до складання та оформлення управлінських документів. Особливості роботи з офіційним документом.
Тема 2. Довідково-інформаційна документація.
- Призначення та склад довідково-інформаційної документації. Записки, протоколи, акти, довідки. Складання та оформлення документів.
- Ділова кореспонденція. Класифікація, структура листів. Лексика та стиль ділової кореспонденції. Правила складання та оформлення листів. Створення серійних листів. Особливості оформлення телеграм, телефоно- та факсограм, електронних повідомлень.
Тема 3. Розпорядча документація у системі ОРД.
- Призначення та склад розпорядчої документації. Накази, розпорядження, рішення. Складання та оформлення розпорядчих документів.
4. Організаційно-правова документація.
- Призначення та склад організаційно-правової документації. Статут, становище, інструкція, договір. Складання та оформлення посадової інструкції діловода.
Тема 5. Документообіг у створенні.
- Формування справ. Експертиза цінності документів, у тому числі електронних. Номенклатура справ на формування та зберігання документів. порядок зберігання документів. Складання та оформлення Номенклатури справ.
- Документообіг, документопотоки та робота з ними. Поняття про електронному документообігу. Контроль за виконанням документів. Організація роботи з документами, які містять конфіденційні відомості. Тестування
Є багато курсів кадрового діловодства, які орієнтовані на діючих співробітників відділів персоналу: вони допомагають оновити знання законодавства, дізнатися про нововведення у роботі з програмним забезпеченнямта документами.
Також на освітньому ринкупредставлені курси з вивчення кадрового діловодства з нуля з вивченням 1С, військового обліку, організації кадрової роботи в комерційних, державних та виробничих підприємствах. Іноді навчальні центригарантують працевлаштування після закінчення навчання.
Навчання, як правило, очне (денне, вечірнє або у вихідні). Також є дистанційні програми.
Тривалість курсів: від 18 до 80 академічних годин (календарно від 2 до 30 днів). Більшість навчальних програм короткострокові та тривають 24-32 ак. години.
Вартість навчання кадровій справі варіюється від 3 до 34 тисяч рублів. Ціна залежить від обсягу програми, її поглибленості та рівня складності. "Середній" курс коштує в межах 5-7 тисяч рублів.
На курсах ви навчитеся
Курси діловодства та документообігу навчать вас:
- вести документообіг та складати організаційно-розпорядчі документи;
- правильно звертатися та зберігати документацію;
- розумітися на трудовому законодавстві;
- розраховувати фінансові нарахування працівникам;
- вести табель обліку робочого часу;
- працювати з різними модулями програми 1С.
Для кого
Навчання з нуля підійде всім охочим засвоїти професію кадровика. Курси підвищення кваліфікації в галузі кадрового діловодства підійдуть фахівцям, які хочуть актуалізувати свої знання, освоїти нові навички та просунутися кар'єрними сходами.
Свідоцтва про закінчення
Після закінчення навчання слухачі одержують свідоцтво встановленого зразка або інший аналогічний документ.
Курси в Росії та СНД
- Владивосток
- Іваново
- Калінінград
- Кіров
- Магнітогорськ
Форма навчання: очно або дистанційно
Цей курс навчить Вас грамотно оформляти трудові відносини від прийому до звільнення. Ви дізнаєтесь про вимоги до оформлення кадрових документів та організації зберігання документації.
Навчання побудовано на практичні прикладита конкретних ситуаціях. Ви виконуватимете практикум з кожної теми у спеціально підготовлених бланках для слухачів. Отримані знання та навички дозволить Вам після закінчення курсу розпочати практичну кадрову роботу.
Ціль курсу:навчання слухачів конкретним практичним навичкам кадрової роботи, оформлення документів, вирішення спірних трудових питань.
Договір на надання платних освітніх послуг:
Реквізити для оплати навчання:
Програма курсу
Кадрова служба підприємства. Регламентуючі документи
- Функції та структура кадрової служби.
- Документи, що регламентують діяльність кадрової служби.
- Штатний розклад: розробка, затвердження.
- Документи, обов'язкові організації.
- Зразки наказів, необхідних під час перевірки ГТІ
Прийом працювати: оформлення, укладання трудового договору. Облік кадрів
- Трудовий договір: зміст, термін
- Трудовий та цивільно-правовий договори: критерії відмінності
- Заборона «позикової» праці. Надання персоналу в оренду іншому роботодавцю. Особливості оформлення трудових відносин.
- Мікроприйняття: відзнаки, вимога законодавства.
- Оформлення прийому на роботу: обов'язкові та додаткові умови
- Випробувальний термін: особливості встановлення та їх правомірність
- Оформлення на роботу іноземних працівників
- Особливості оформлення трудових відносин із колишніми державними службовцями
- Особливість оформлення трудових відносин із керівником організації
- Наказ про прийом на роботу: основу, порядок оформлення.
- Особливості оформлення строкових трудових договорів
- Анулювання трудового договору. Алгоритм дій роботодавця при анулюванні трудового договору
- Облік кадрів: особиста картка працівника та інструкція щодо її заповнення.
- Електронний трудовий договір
- Типові помилки, які допускаються під час оформлення трудових відносин.
- Відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства
- Практикум
Переклад на іншу роботу
- Види та порядок перекладу працівника.
- Алгоритм дії роботодавця при перекладах та зміні обов'язкових умовтрудового договору
- Переміщення: основи.
- Дії роботодавця під час переміщення працівників
- Типові помилки, які допускаються роботодавцем під час перекладів та переміщень
- Практикум
Організаційна культура підприємства. Атестація персоналу.
- Поняття організаційної культури
- Правила внутрішнього трудового розпорядку, посадова інструкція: розробка та затвердження.
- Вимоги законодавства щодо оформлення правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Атестація персоналу організації: цілі, завдання атестації
- Порядок проведення та оформлення атестації персоналу.
- Практикум
Відпустки. Види відпусток, порядок надання, оформлення. Службове відрядження.
- Графік відпусток: порядок розробки, оформлення, затвердження
- Типові помилки, які допускаються роботодавцем під час формування графіка відпусток
- Види відпусток: порядок надання, оформлення
- Перенесення відпустки, відкликання з відпустки. Документування. Алгоритм дії роботодавця при відкликанні працівника з відпустки, при перенесенні відпусток.
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною: порядок надання, оформлення.
- Робота на умовах неповного робочого часу під час перебування працівника у відпустці з догляду за дитиною
- Процедура відрядження. Документування.
- Оформлення та оплата одноденних відряджень
- Вимоги законодавства щодо оформлення документів щодо відряджень
- Випадки продовження відряджень та правила їх оформлення
- Типові помилки, які допускаються при оформленні відпусток
- Відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства під час оформлення відпусток
- Практикум
Припинення (розірвання) трудового договору із працівником (звільнення).
- Припинення трудового договору: загальні підстави
- Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- Особливості звільнення окремих категорій працівників
- Порядок оформлення припинення трудового договору
- Практикум
Ведення та зберігання трудових книжок, особових справ. Організація поточного зберігання кадрової документації.
- Вимоги до порядку ведення та зберігання трудових книжок.
- Трудова книжка: оформлення титульного листа, внесення записів про прийом, переведення, звільнення.
- Публікат трудової книжки. Вкладиш у трудову книжку. Підстави видачі, порядок оформлення.
- Книга обліку руху трудових книжок та вкладишів у них.
- Книга обліку бланків трудових книжок та вкладишів у трудові книжки.
- Формування, ведення особистих справ.
- Номенклатура справ кадрової служби.
- Практикум
Організація військового обліку на підприємстві
- Як вести військовий облік під час прийому на роботу
- Розробка плану роботи з ведення ВУС та бронювання
- Методичні рекомендації щодо ведення військового обліку
- Відповідальність роботодавця за порушення ведення ВУС
Підготовка кадрової документації до перевірки ГІТ
- Які документи перевіряє ГТІ
- Як оскаржити результати перевірки
- Порядок проведення планових перевірок
Захист персональних даних працівників
- Поняття персональних даних
- Документи, що містять персональні дані
- Право працівників на захист своїх персональних даних
- Отримання персональних даних працівника від третіх осіб. Згода працівника на надання таких даних третіми особами.
- Документи, що встановлюють порядок обробки персональних даних
- Обробка персональних даних працівників
- Зберігання та використання персональних даних працівників
- Положення про захист персональних даних
- Термін зберігання персональних даних
- Відповідальність роботодавця та працівників за порушення норм, що регулюють захист персональних даних
Спеціальна оцінка умов праці на робочих місцях
- Визначення спеціальної оцінки праці
- Алгоритм дій роботодавця під час проведення спец.оцінки умов праці робочих місць
- Визначення класу небезпеки на робочих місцях
- Порядок передачі відомостей про результати проведення спецоцінки умов праці на робочих місцях
- Заходи відповідальності роботодавця за порушення вимог охорони праці
Навчання відбувається у зручний для Вас час у комфортабельних аудиторіях. Усім бажаючим надається можливість безкоштовно відвідати пробне заняття до укладання договору навчання.
Після закінчення курсуВи отримаєте посвідчення встановленого зразка.
Завантаження...
