Професійні якості головного бухгалтера. Приклад резюме бухгалтера

Жодне комерційне підприємствоне може дозволити собі вести свою діяльність без бухгалтерського обліку. Фінансове питанняу будь-якій компанії є абсолютно важливим. Якщо не намагатися контролювати кошти, якщо не стежити за всією документацією, найближчим часом можна нарватися на проблеми з боку державних органів, які проводять стабільні перевірки якості документації. У такому разі будь-яка фірма наймає бухгалтера, а також слідкує за наявністю спеціального програмного забезпечення, яке допоможе вести облік. Як вибрати хорошого бухгалтера? Які ознаки справжнього фахівця може показати бухгалтер?

1. Стабільний контакт із бухгалтером. Цей фахівець не турбує свого роботодавця? Чи не ставить запитань? Це перша ознака того, що бухгалтер займається своїми обов'язками як мінімум на 50%. Даного родуспеціаліст звертає увагу на всі аспекти ведення обліку у фірмі, з якою він працює. Саме тому це найбільш «настирлива» посада, на якій доводиться постійно питати щось, вимагати додаткові документи та багато іншого;

2. Хороший бухгалтер обов'язково збереже всі первинні документи свого роботодавця (акти, договори, накладні тощо). Все це має перебувати в спільній базі. Зазвичай для зберігання інформації подібного типу використовується програмне забезпечення 1С;

3. Справжній професіонал ніколи не приймає нічого у віру, він перевіряє все самостійно.

Тест: робимо помилку спеціально (можна незначну). Віддаємо документацію до рук. Пропонуємо, наприклад, провести просту платіжку. Якщо бухгалтер абсолютно бездумно переписує реквізити, це перша ознака відсутності професіоналізму. Якщо ж перевіряє, із цією людиною документація не пропаде;

4. Досвід роботи. Важливо підібрати такого фахівця, який раніше вже тримав усю документацію в руках та наводив її у повний порядок. Є варіант найму та молодого фахівця, який тільки-но отримав вища освіта. Фактично роботодавцю доведеться пояснювати, які функції має виконувати такий фахівець.

Відсутність досвіду — це не критично, проте кількість проблем із молодим фахівцем буде набагато більшою, ніж із більш досвідченим;

5. Справжній бухгалтер завжди порозуміється з податковою інспекцією. Фахівець цього державного органу люблять часті перевірки та аудити. Якщо фахівець постійно подає скарги на податкову, це дуже погана ознака. Роботодавець може отримати величезні проблеми з урахуванням того, що його бухгалтер не може порозумітися з фахівцями, які працюють у галузі фінансового аудиту;

6. Хороший бухгалтер завжди стежить за впровадженням інновацій у фінансовому середовищі. Законодавство видозмінюється у кожній державі. І дуже важливо підлаштовуватися під усі внесені зміни вчасно. Багато хто страждає саме через те, що практичні зміни в фінансовій сферіне впроваджуються. Якщо фахівець не намагається стежити за тим, як змінюється структура його роботи, у майбутньому на компанію чекають численні штрафи, оскільки робота бухгалтера не виконуватиметься за загальноприйнятим/зміненим законодавством;

7. У разі, якщо компанія не може дозволити собі прийняти в штат бухгалтера, а пропонує посаду віддалено, слід зрозуміти, скільки часу фахівець приділятиме своїй роботі в не рамок стін офісу.

Зазвичай такі люди ведуть відразу кілька фірм. Відповідно, він може не встигати з документацією або виявлятимуться абсолютно безграмотні та дрібні помилки, що позначиться на швидкості оформлення документації. Через це установа дуже сильно страждатиме.

Завдання: знайти фахівця, який не вестиме десяток компаній, а веде співпрацю з 2-3 дрібними фірмами, що дозволяє справлятися без особливих проблем максимально швидко, злагоджено та ефективно.

Вибір бухгалтера – питання дуже актуальне. Якщо неправильно вибрати фахівця даного типу, можна дуже постраждати в фінансовому плані. А це вже величезна проблема.

Роботодавцю важливі як особисті, і ділові якості співробітника. Які здібності важливіші? Як поставитись до негативних рис? Для кожної професії важливими є свої характеристики. Про те, як зробити правильний вибір та як оцінити майбутнього працівника, розповімо у нашій статті.

Ділові та особисті якості

Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.

Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.

Ділові якості	Особисті якості
Рівень освіти	Акуратність
Спеціальність, кваліфікація	Активність
Досвід роботи, посади, які обіймав	Амбітність
Продуктивність праці	Безконфліктність
Аналітичні здібності	Швидка реакція
Швидка адаптація до нових інформаційних систем	чемність
Здатність швидко навчатися	Уважність
Увага до деталей	Дисциплінованість
Гнучкість мислення	Ініціативність
Готовність до понаднормової роботи	Виконавчість
Грамотність	Комунікабельність
Математичний склад розуму	Максималізм
Навички взаємодії з клієнтами	Наполегливість
Навички ділового спілкування	Винахідливість
Навички планування	Чарівність
Навички підготовки доповідей	Організованість
Ораторські здібності	Відповідальний підхід до роботи
Організаторські здібності	Порядність
Підприємливість	Відданість
Професійна чесність	Принциповість
Скрупульозність	Пунктуальність
Здатність займатися кількома проектами одночасно	Рішучість
Здатність швидко приймати рішення	Самоконтроль
Здатність працювати з великою кількістюінформації	Самокритичність
Стратегічне мислення	Самостійність
Прагнення до самовдосконалення	Скромність
Творче мислення	Стресостійкість
Вміння вести переговори/ ділове листування	Тактовність
Вміння домовлятися	Терплячість
Вміння викладати думки	Вибагливість
Вміння знаходити спільну мову	Працьовитість
Вміння навчати	Впевненість в собі
Вміння працювати в команді	Врівноваженість
Вміння розташовувати людей до себе	Цілеспрямованість
Вміння переконувати	Чесність
Хороші зовнішні дані	Енергійність
Хороша дикція	Ентузіазм
Гарна фізична форма	Етичність

Вибір якостей

Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза "висока працездатність" може означати "здатність працювати з великою кількістю інформації", тоді як ви розраховували на "готовність до понаднормової роботи".

Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.

Негативні якості співробітника

Іноді їх також вписує в резюме шукач вакансії. Зокрема такі як:

• Гіперактивність.
• Надмірна емоційність.
• Жадібність.
• Мстивість.
• Нахабство.
• Невміння брехати.
• Невміння працювати у команді.
• Непосидючість.
• Вразливість.
• Відсутність досвіду роботи/освіти.
• Відсутність почуття гумору.
• Шкідливі звички.
• Пристрасть до пліток.
• Прямолінійність.
• Самовпевненість.
• Скромність.
• Слабка комунікабельність.
• Прагнення створення конфлікту.

Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблеми з цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидке перемикання з одного завдання на інше, а прямолінійність – про користь, яку він може принести під час укладання угоди.

Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.

Якості для різних професій

Певні професійні якості потрібні майже всіх видів діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу і заодно звузити їх коло, внісши інформацію про необхідні характеристики в оголошенні про прийом на роботу. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список кращих якостейвиглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, уміння домовлятися, працювати в команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність.

Керівнику в будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.

Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидка навченість, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.

Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

Оцінка професійних якостей працівника

Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:

• Рекомендаційні листи.
• Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
• Іспит на знання та вміння працівника.
• Рольова гра чи кейси.

Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.

Визначаючись із критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності зосередьтеся на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певними критеріями, розподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.

Робота бухгалтера пов'язана з веденням управлінського, бухгалтерського та податкового звіту, складанням та здаванням звітності до податкових органів.

Тут Ви маєте можливість переглянути або скачати безкоштовно у форматі Word наступні приклади резюме:

Як скласти резюме бухгалтера

Щоб написати ефективне резюме бухгалтера, окрім досвіду роботи та досягнень, необхідно також виділити навички, знання, уміння та професійні якості.

Ключові навички бухгалтера для резюме

• навички ведення бухгалтерського, податкового обліку;
• навички ведення касової книги;
• навички ведення складського обліку;
• навички ведення обліку взаєморозрахунків;
• навички розрахунку заробітної плати, лікарняних, компенсацій;
• навички роботи з первинною документацією;
• навички оформлення довіреностей / податкових накладних / прибуткових та видаткових накладних / прибуткових та видаткових касових ордерів;
• навички підготовки та здачі звітності до податкових органів та Фондів;
• навички проведення інвентаризацій;
• навички складання авансових звітів;
• навички складання актів звірок;
• навички складання кошторисів;
• навички складання звітів про / економічного аналізудіяльності підприємства;
• знання бухгалтерського та податкового законодавства;
• знання системи "Клієнт-Банк";
• знання бухгалтерських проводок;
• знання положень та інструкцій ЦБ РФ;
• впевнений користувач ПК: MS Excel, Word, 1С.

Ділові та особисті якості бухгалтера для резюме.

• акуратність;
• аналітичний склад розуму;
• здатність швидко навчатися;
• уважність;
• висока концентрація уваги;
• висока працездатність;
• старанність;
• організованість;
• відповідальність;
• порядність;
• стресостійкість;
• чесність;
• вміння працювати з великим обсягом інформації;
• посидючість.

Приклад резюме бухгалтера

Подробиці

Тільки необізнані в бухгалтерській діяльності думають, що головні якості бухгалтера – уміння привести бухгалтерію до бажань роботодавця та вимог законодавства. Від особистісних якостей бухгалтера залежить набагато більше. Якими якостями повинен мати бухгалтер і наскільки його особисті якості впливають на роботу, кар'єру та зарплату? Дізнаємось.

Бухгалтер – потрібна спеціальність на ринку праці. Щоб уславитися хорошим фахівцем, бухгалтер повинен мати необхідними знаннямита досвідом, тому що відсутність досвіду та прогалини у знаннях бухгалтерської справи можуть призвести до серйозних наслідків для фірми чи компанії.

Головні якості бухгалтера

Будь-яка професія диктує певні вміння та якості свого власника. Також «лічильна» професія висуває у основні якості бухгалтера такі професійні характеристики:

1. Відповідальність
2. Чесність
3. Дисциплінованість.

Звичайно, це лише головні якості бухгалтера, але аж ніяк не всі. Бухгалтеру потрібно відповідально ставитися до своєї справи. Інакше, бухгалтер як фахівець, має бухгалтерську совість. Він не залишить недоробленими документи, не зможе відлучитися з роботи в розпал звітного періоду. Можна знайти безліч прикладів із життя, коли через безвідповідальне ставлення бухгалтера до своїх обов'язків страждала компанія. Звичайно, за таким недбалим фахівцем потягнеться «хвіст» професійної нездатності і надалі влаштуватися в престижну фірму буде непросто.

Особистісні якостібухгалтера часто відображають те, що це людина, яка думає, часто «занудлива», постійно перевіряє виконання своїх професійних обов'язків. Бухгалтер повинен стежити:

• за обліком необхідних документів;
• за проведенням фінансових решток за рахунками бухгалтерського обліку;
• за внесенням поправок до підрахунків, у разі виявлення помилок;
• за виконанням усіх необхідних звітів у строк;
• за сплатою податків, страхових внесків.

Бухгалтеру, як фахівцю, потрібна працьовитість, тому що доводиться перевіряти ще раз і переробляти документи по кілька разів. Фахівець цієї галузі – чесний та дисциплінований.

Професійними якостями спеціаліста вважається також:

• Математичні здібності;
• Здатність до проведення аналізу та синтезу;
• Вміння робити висновки та узагальнення;
• Уміння зосереджуватися на певному виді діяльності та перемикатися з одного виду роботи на інший;
• Володіння добре розвиненою короткочасною та довгостроковою пам'яттю.
• До того ж, сучасний бухгалтер повинен володіти персональним комп'ютеромта мати навички у роботі з різними програмами.

Якими якостями потрібно мати бухгалтера?

Бухгалтер, щоб бути компетентним у своїй сфері, повинен мати певні риси характеру. Якими ж якостями повинен мати бухгалтер?

1. Бухгалтеру допомагають у роботі як знання, необхідних роботи, а й особисті якості. Окрім відповідального ставлення до справи, бухгалтер має вміти логічно мислити. Кожен фахівець може проводити підрахунки по-своєму, при цьому потрібно вміти відстояти свою думку та пояснити, чому отримано саме такий результат.
2. Якими якостями повинен мати бухгалтер, якщо не зосередженість. Бухгалтер повинен вміти зосереджуватись на певному завданні. Цьому допоможе відчуття самоорганізації. Це може зіграти вирішальну роль кар'єрному зростанні: бухгалтер, добре провідний фінансові відносини фірми сприяє її процвітання, а звідси – несподівані пропозиції.
3. Бухгалтер повинен вміти вдумуватись при проведенні процесів аналізу, повинен уміти бачити резервні шляхи для виробництва, які ведуть до зниження витрат та збільшення рентабельності виробництва.

Особисті якості бухгалтера

Професія бухгалтера вимагає від спеціаліста володіння та деяких особистісних якостей. Особистісні якості бухгалтера – це:

1. Уміння зберігати таємниці, у разі, комерційні таємниці фірми. Адже кожна фірма має інформацію про фінансові можливості секретну. Ця інформація може перейти до розряду комерційної таємниці, Безпека якої охороняється законом. Бухгалтер, володіючи цією інформацією, тримає в руках процвітання чи розорення фірми. Але розголошення комерційної таємниці призведе йому до неприємних наслідків.
2. До особистісних якостей бухгалтера належить і емоційно-психічні особливості, вміння контролювати свій стан у будь-якій обстановці.

До всього сказаного, слід додати, що в особистісних якостях бухгалтер повинен відшукати принциповість, але фахівець повинен бути і справедливим, дотримуватися законів, тому що багато фінансових операцій пов'язані із законом. У представників цієї професії завжди було розвинене почуття власної гідності та пунктуальність.

Бухгалтер – фахівець, який виконує свою роботу для людей і стикається з людьми, тому коректне ставлення до людей, бажання пояснити та відрегулювати будь-яке питання, дуже потрібне фахівцю даної галузі. Будь-який бухгалтер, що залишає приємне враження, піднімає імідж професії бухгалтера в цілому.

Професія бухгалтера складна та цікава. Кожен відділ бухгалтерії має свої нюанси. Бухгалтер покладає він великі обов'язки. І незважаючи на жодні головні якості бухгалтера, йому, щоб славитися хорошим фахівцем, доводиться постійно зростати професійно.

Бухгалтер - це спеціаліст у сфері бухгалтерського обліку та бухгалтерії. Зараз спеціальність бухгалтера є

незамінною, без такого співробітника не обійдеться жодна організація.

До обов'язків бухгалтера входить: правильне та своєчасне нарахування та сплата податків, ведення обліку, звіт перед власниками компанії та державними органами, організація роботи з партнерами організації та клієнтами, відстеження фінансового становищаорганізації та т.д.

У цій статті ми подаємо приклад резюме на посаду бухгалтера.

Якщо ви не впевнені, що конкретно писати в резюме, рекомендуємо Вам ознайомитися з інформацією, представленою в огляді, в якому детально описується тема створення резюме.

Зразок резюме на посаду бухгалтера

Іваненко Людмила Дмитрівна

Місто: Санкт Петербург, т. 222-456-78-11 E-mail: [email protected]

МЕТА

Здобуток посади Бухгалтер на ділянку/Заступник головного бухгалтера

Про себе

Досвідчений бухгалтер із більш ніж п'ятнадцятирічним стажем роботи заступником головного бухгалтера у сфері послуг та торгівлі, чуйна, акуратна, уважна, ініціативна та працелюбна.
Дата народження: 30.03.1964р.
Очікуваний рівень заробітної плати: 30 000 рублів
Бажаний графік роботи:повний або змінний робочий день

ДОСВІД РОБОТИ

Аутсорсингова компанія ЛідерПерсонал (ВАТ): з серпня 2002 по наст. час
Посада: Зам. головного бухгалтера

Посадові обов'язки:

• Ведення бухгалтерського обліку в 1С, дільниць: каса, банк, проведення звірок із контрагентами; розрахунковий рахунок;
• оцінка первинних документівна відповідність вимогам законодавства;
• аналіз рахунків бухгалтерського обліку з обліку розрахунків із контрагентами;
• звірка з ІФНС;
• нарахування податків із заробітної плати;
• відстеження дебіторської заборгованості;
• архівація документів;
• здача звітності з ПДФО;
• контроль договорів;
• відображення окремих господарсько-фінансових операцій (послуги, матеріали тощо);
• консультування працівників з питань нарахування;
• підготовка пакета документів для утримання нестачі із заробітної плати;
• формування регулярної звітності для центрального офісу компанії;
• розрахунок заробітної плати (30 видів утримання та нарахувань) для ста осіб;
• здавання та формування звітності до фондів;
• підготовка та оформлення касових книг, оформлення відомостей до каси;
• відображення в бухгалтерському облікунадлишків, недостач та реалізації касирів;
• перевірка первинної касової документації (X - звіти, сліпи платіжних карток, Z - звіти тощо);
• перевірка та формування книги продажів;
• авансові звіти

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ

Знання комп'ютерних програм
1С: Зарплата та Управління Персоналом 8, Контур-Екстерн‚ 1С Бухгалтерія 8, Клієнт-банку Ощадбанк‚ 1С Бухгалтерія 7.7‚ Парус‚1С: Зарплата та Кадри 7.7‚ Гарант‚ Консультант Плюс‚ Оазис, MS Excel, Word

ОСВІТА

Основна освіта: середня
Проф. ліцей №8 за спеціальністю «Бухгалтерія»
Роки навчання: з 1981 по 1984

Вища освіта: МОУ Інститут фінансів м. Санкт-Петербург

Спеціальність: Бухгалтерський облік

Курси підвищення кваліфікації
Назва курсу: Оплата праці та звітність, бухгалтерський облік
Навчальний заклад: Навчальний центрпідвищення кваліфікації Росінформресурсу Міністерства науки і технологій Російської Федерації
Рік отримання: 1999

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Сімейний стан: одружена
Діти: двоє дітей
Можливість переїзду в інше місто: не розглядаю

Можливість відряджень: так

Найчастіше формулювання своїх професійних навичок та наявного досвіду роботи викликає деяку скруту.

Ми пропонуємо Вашій увазі добірку особистих якостей, навичок та функціональних обов'язківякі можуть бути корисні для претендентів на посаду бухгалтера

Особисті якості бухгалтера

• Самостійність. Повна самостійність у роботі з документами та обліковими процедурами.
• Акуратність.
• Уважність.
• Відповідальність.
• Навчання.
• Стресостійкість.
• Тактовність
• Мобільність.
• Вміння приймати самостійно відповідальні рішення у межах своєї компетенції
• Гнучкість.
• Своєчасне, чітке та грамотне виконання своїх обов'язків.
• У процесі виконання роботи з'ясовувати всі цілі та технічні моменти роботи для досягнення найкращого результату.
• Професійний та відповідальний підхід до роботи не тільки на своїй ділянці.
• Уміння зрозуміло, чітко та обґрунтовано викладати свої докази керівництву.
• Комунікабельність.

Для резюме - обов'язки бухгалтера

• оформлення виписок за рахунками;
• робота у програмі «Клієнт банку»;
• ведення 51, 52 рахунків;
• ведення бухгалтерського обліку господарських операцій з руху грошових коштівна валютних та рублевих розрахункових рахунках організації;
• відправлення платіжних доручень до банків та контролювання їх станів;
• своєчасне відображення у бухгалтерському та податковому обліку та нарахування відсотків за кредитними позиками та договорами;
• ведення податкового та бухгалтерського обліку господарських операцій за кредитними позиками та договорами;
• занесення до програми 1С Бухгалтерія та передача до банку платіжних доручень;
• оформлення паспортів угод,
• проведення валютних операцій,
• контроль своєчасного оформлення документів щодо валютних угод;
• формування платіжних доручень за допомогою системи «Клієнт-банку», 1С: Бухгалтерія;
• облік договорів із контрагентами.
• відображення пов'язаних з купівлею-продажем валюти операцій, дотримання валютного законодавства РФ;
• здійснення безготівкових переказів коштів з усіх рахунків організації, відкритих у банках;
• знання порядку зберігання банківських документів;

Для резюме – обов'язки бухгалтера касира

• Видача та прийом готівкових коштів;
• відображення операцій на 1С Бухгалтерія 8.2.;
• прийняття коштів від юридичних та фізичних осіб;
• оформлення первинної документації (ВКО, РКО, касова книга);
• Ведення касових операцій;
• інкасація виручки;
• видача коштів під звіт;
• розрахунки з підзвітними особами,
• закриття дня, ведення книги касира-операціоніста.

Для резюме – обов'язки бухгалтера з розрахунку заробітної плати

• розрахунок податків;
• Нарахування заробітної плати;
• ведення ділянки зарплати;
• здавання звітності за фондами;
• персоніфікований облік;
• формування проводок з податків та заробітної плати;
• авансові звіти, каса;
• оформлення зарплатних банківських карток;
• ведення реєстру зі сплати податків та нарахувань.
• ведення обліку з виплати аліментів, допомог, компенсації мобільного зв'язкуі т.п.