ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. із змінами набрання чинності 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів
Фахівець із роботи з молоддю
Посадові обов'язки. Координує діяльність дитячих та молодіжних об'єднань. Аналізує стан та розробляє заходи щодо організації дозвілля підлітків та молоді. Веде роботу з деструктивними дитячими та молодіжними неформальними об'єднаннями. Прогнозує і планує роботу з молоддю на території, що курується, використовуючи різноманітні сучасні форми, прийоми, методи та засоби, і несе відповідальність за результати роботи в цілому. Здійснює роботу із захисту прав підлітків, молоді, молодих сімей, працює з лідерами неформальних угруповань. Виступає із лекціями з питань молодіжної політики. Сприяє формуванню загальної культури особистості. Бере участь у діяльності методичних об'єднань, використовує інші форми методичної роботи.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документиз питань організації роботи з підлітками та молоддю, основи педагогіки та психології, методи виховної та соціальної роботи, методи виявлення екстремальних ситуацій, методи проведення консультацій для підлітків та молоді, програмно-методичну літературу з роботи з підлітками та молоддю, вітчизняний та зарубіжний досвід практичної роботиз підлітками та молоддю, основи трудового законодавства, правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації.Вища професійну освітуза спеціальністю «організація роботи з молоддю», «державне та муніципальне управління» без пред'явлення вимог до стажу роботи або вищу професійну освіту, професійна перепідготовката стаж роботи за напрямом професійної діяльностіне менше 1 року, або середня професійна освіта та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 3 років.
Оскільки професія спеціаліста з роботи з молоддю є новою, її професійна діяльність перебуває на стадії становлення. Її предмет, способи впливу, інфраструктура та професійні спільноти перебувають у стадії формування. Можна з упевненістю сказати, що фахівець з роботи з молоддю має на меті вирішення широкого ряду проблем молоді: самовизначення у житті та професії, розвиток соціальної активності та творчого потенціалу, соціальна підтримка молоді на стадії становлення, подолання негативних явищ у молодіжному середовищі тощо. .
У державному освітньому стандарті вищої професійної освіти за спеціальністю "Організація роботи з молоддю" визначено об'єкт професійної діяльності, знання, вміння, кваліфікаційні характеристики, визначені вимоги
Об'єктами професійної діяльності спеціаліста з роботи з молоддю є:
Федеральні, муніципальні органи виконавчої з молодіжної политике; - центри підтримки молодої сім'ї, професійної зайнятості та працевлаштування молоді, сприяння молодіжному підприємництву, молодіжні прес-центри;
Формальні та неформальні об'єднання різних вікових, соціальних та територіальних груп.
До основних видів професійної діяльності відносяться: управлінська, виховна, науково-дослідна, методична корекційно-розвивальна, культурно-просвітницька, експертна. До його компетенції входить міжнародна взаємодія молодіжних організацій та установ сфери молодіжної політики. Він здійснює координацію профілактичної та корекційної виховної роботисеред молоді. Діяльність спеціаліста з роботи з молоддю спрямована на забезпечення умов для творчого та соціального зростання молоді.
Історично склалося так, що молодіжною політикою займаються різні міністерства та відомства, тому фахівці з роботи з молоддю можуть працювати у різних сферах:
у комітетах з роботи з молоддю;
У правоохоронних органах;
У збройних силах;
У загальноосвітніх, середніх спеціальних та вищих навчальних закладах;
у соціальних службах;
У науково-дослідних організаціях;
У засобах масової інформації.
Таким чином, у кожній організації для спеціаліста з роботи з молоддю свої посадові інструкції, залежно від профілю. І тому не можна сказати, що є єдина посадова інструкція.
Кадрова політика у сфері ГМП
На території Російської Федераціїпочинаючи з 1991 року в рамках державної молодіжної політики та системи соціального обслуговуваннянаселення здійснюється організація роботи з молоддю. Одним із важливих напрямів державної молодіжної політики є формування кадрового потенціалу, що здатний її реалізувати. Можна стверджувати, що без успішного вирішення цього питання не може реалізуватися жодний із напрямків ГМП. Кадрове забезпечення державної молодіжної політики - система заходів щодо виявлення, відбору, підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки та створення кадрового резерву працівників, зайнятих у цій сфері. Діяльність органів молодіжної політики щодо проблеми кадрового забезпечення, тією чи іншою мірою, починаючи з 90-х років, здійснюється постійно.
Затверджені ухвалою Верховної ради Російської Федерації "Основні напрями державної молодіжної політики" було встановлено, що державна молодіжна політика здійснюється державними органамита їх посадовими особами, молодіжними об'єднаннями та їх асоціаціями
Зміцнення кадрового потенціалу є найважливішим елементом ресурсного забезпеченнябудь-якої галузі. Тому розробка заходів кадрового забезпечення державної молодіжної політики була заявлена одним із найважливіших напрямів діяльності в "Концепції державної молодіжної політики в Російській Федерації", схваленій Урядовою комісією у справах молоді (протокол від 5 грудня 2001, 4 ін.).
Питання кадрового забезпечення також висвітлювалися у підпрограмі "Розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців з роботи з молоддю" федеральної цільової програми "Молодь Росії" (2001 – 2005р). Під час дії цієї програми кадрове забезпечення молодіжної політики передбачалося проводити за такими напрямками: - вивчення стану кадрового потенціалу у сфері роботи з молоддю; - Організація та проведення всеросійських та міжрегіональних координаційних семінарів з кадрового забезпечення ГМП; - Підвищення кваліфікації керівних працівників органів з молодіжної політики суб'єктів РФ;
Перепідготовка та підвищення кваліфікації, створення у регіонах країни спеціальних центрів з метою підвищення професійної компетенціївсіх категорій працівників, зайнятих у сфері молодіжної політики на основі узагальнення практичного досвідута наявних навчально-тематичних планів щодо підвищення кваліфікації;
формування системи безперервної освіти для фахівців сфери молодіжної політики в регіоні;
Організаційно-фінансова та матеріально-технічна підтримка (на конкурсній основі) діяльності регіональних навчальних центрівз перепідготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів з роботи з молоддю. Процес вибудовування системи кадрового забезпечення державної молодіжної політики перебуває у діалектичному взаємозв'язку з процесом становлення та розвитку ГМП як специфічної галузі соціально-культурної політики, важливої ланки стратегії соціально-економічного розвитку регіонів, країни. Потрібно розмежування функцій у галузі організаційно-правового підходу до реалізації державної молодіжної політики та як міжгалузевої сфери, і як самостійної галузі, що має свої інститути, організаційно-фінансові механізми, систему супідрядності, власне кадрове, інформаційне та науково-методичне забезпечення.
Для визначення галузі професійної діяльності за багатьма напрямами сучасної молодіжної політики необхідна детальна розробка нормативної та методичної бази: номенклатури спеціальностей та установ, типових положень, регламентів діяльності, професіограм спеціалістів, стандартів їхньої підготовки. Важливим ланкою у процесі створення освітньої системи сфери ГМП є єдиного освітнього стандарту з підготовки фахівців цієї галузі у вузах Російської Федерації. У зв'язку з цим є доцільним розробка пропозицій та вжиття можливих заходів щодо доповнення сучасного класифікатора напрямів та спеціальностей вищої професійної освіти за рядом кодів розділу "Класифікатор спеціальностей" спеціальностями та спеціалізаціями галузі молодіжної політики. Проблемною зоною є і науково-методичне та навчально-методичне забезпечення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації всіх категорій спеціалістів із роботи з молоддю. Поки що не створено структури, що займається розробкою навчальних планів, програм, навчально-методичних посібників на федеральному рівні. Невід'ємним компонентом системи підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації спеціалістів по роботі з молоддю є наявність корпусу викладачів, які здійснюють навчання працівників сфери молодіжної політики та організація системи роботи з розвитку навчально-методичного оснащення дисциплін, що читаються, і особливо дисциплін спеціалізації. Аналіз реальної практики свідчить про те, що нові підходи до організації роботи з молоддю, інноваційні моделі та проекти важко втілюються в життя, не завжди знаходять належне застосування. Інфраструктура установ і об'єктів соціально-культурної сфери, що існує нині, багато в чому не відповідає інтересам і запитам сучасних підлітків і молодих людей, а наявні можливості та ресурси використовуються без належної ефективності. У різних територіях по-різному визначаються роль та функції органів установ та спеціалістів по роботі з молоддю, обсяг їх прав та обов'язків, критерії оцінки їх діяльності, процедури атестації. Тобто сфера молодіжної політики як галузь професійної діяльності широкого кола фахівців потребує подальшого інституційного оформлення та закріплення. Таким чином, подальше вибудовування простору професійної діяльності у сфері молодіжної політики та відповідного кадрового забезпечення передбачає:
Послідовну, інституційну оформленість ГМП; - розвиток інфраструктури галузі, розробку типових положень про служби, центри, установи ГМП;
Опис існуючих та нових посад, визначення статусу працівників молодіжної сфери, розробку професіограм, стандартів та моделей організації їх діяльності;
Розробку та внесення змін до класифікатора напрямків та спеціальностей вищої (та середньої спеціальної) професійної освіти; - розробку концепції та методики проведення атестації спеціалістів з роботи з молоддю;
Розробку проектів державних освітніх стандартів, базових навчальних планів та програм для підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів для органів та установ молодіжної політики; - Проведення Всеросійського конкурсу освітніх програмта методичного забезпечення підготовки та перепідготовки кадрів для ГМП; - розробку та апробацію моделі курсів підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки викладачів освітніх установ, що ведуть навчання фахівців з роботи з молоддю Отже, молодіжна кадрова політикаповинна бути: 1) науково обґрунтованою (поки не вдалося встановити наукові та методичні зв'язки між навчальними структурами, що здійснюють перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників молодіжної сфери, не розроблено єдиних навчально-методичних планів, навчальні програми, не скоординовано видавничу діяльність з підготовки навчальної літератури); 2) комплексної, заснованої на єдності принципів, форм та методів підготовки (для оптимізації моделей підготовки сучасного молодіжного керівника, спеціалістів сфери ГМП необхідно розробити професійні вимогидо категорій кадрів сфери ГМП); 3) єдиної для всієї Росії, але водночас багаторівневої (федеральної, регіональної, муніципальної);
4) перспективною, що має випереджальний характер.
стверджую_______________________________ _________ _______________________________
(організаційно-правова форма, (підпис) (П.І.Б., посада керівника
найменування організації, чи іншого посадового
підприємства) особи, уповноваженої затверджувати
посадову інструкцію)
"__" _________________ 20___ р.
Посадова інструкція
спеціаліста із соціальної роботи з молоддю
___________________________________________________(найменування установи, організації, підприємства)
Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на
підставі трудового договоруз фахівцем із соціальної роботи з
молоддю, відповідно до Трудовим кодексомРосійської Федерації,
Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 28
листопада 2008 р. N 678 "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного
довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ
"Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів
у справах молоді" та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють
трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Фахівець із соціальної роботи з молоддю належить докатегорії спеціалістів та безпосередньо підпорядковується __________________.
(Найменування посади
керівника)
1.2. На посаду спеціаліста із соціальної роботи з молоддю
приймається особа, яка має вищу професійну освіту
спеціальності "соціальна робота", "організація роботи з молоддю", без
пред'явлення вимог до стажу роботи, або вища професійна
освіта, що пройшла професійну перепідготовку і має стаж
роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року або
середня професійна освіта та стаж роботи за напрямком
професійної діяльності щонайменше 3 років.
1.3. На посаду спеціаліста із соціальної роботи з молоддю
призначається та звільняється з посади _______________________________.
(найменування посади керівника)
1.4. Фахівець із соціальної роботи з молоддю має знати:
- Конституцію Російської Федерації;
- закони та інші нормативні правові акти, нормативні та
методичні документи з питань організації роботи з підлітками та
молоддю;
- основи педагогіки та психології;
- форми та методи виховної та соціальної роботи;
- методи виявлення екстремальних ситуацій;
- методи проведення консультацій для підлітків та молоді;
- програмно-методичну літературу з роботи з молоддю;
- національні та регіональні особливості побуту та сімейного
виховання, народні традиції;
- теорію та практику соціальної роботи;
- основні напрямки політики у галузі соціального захисту
підлітків та молоді;
- вітчизняний та зарубіжний досвід практичної соціальної роботи;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.5. Професійно важливі риси: ____________________________.
(перерахувати якості)
2. Посадові обов'язки
На фахівця із соціальної роботи з молоддю покладаютьсятакі посадові обов'язки:
2.1. Виявляє молоді сім'ї, окремих підлітків та молодь,
потребують різних видахі формах соціальної підтримки;
здійснює їх патронаж.
2.2. Встановлює причини, що виникають у підлітків та молоді
труднощів, у тому числі за місцем проживання, роботи та навчання.
2.3. Визначає характер та обсяг необхідної їм соціальної допомоги.
2.4. Здійснює соціально-психологічну реабілітацію підлітків
і молоді, які страждають на алкоголізм, наркоманію і зазнали
сексуальне насильство.
2.5. Веде роботу з молодими сім'ями, які мають несприятливі
соціально-правові та медико-психологічні умови, з колишніми
вихованцями дитячих будинків та шкіл-інтернатів, які не мають батьків або
тими, хто залишився без їхньої опіки, неповнолітніми матерями, які потребують
у працевлаштуванні чи іншій допомозі.
2.6. Сприяє активізації потенціалу власних можливостей
окремої людини, сім'ї або соціальної групи.
2.7. Надає необхідні консультації з різних питань соціальної
допомоги та захисту.
2.8. Допомагає в оформленні документів для прийняття тих, хто потребує
постійне або тимчасове соціальне обслуговування, для опіки та
піклування.
2.9. Сприяє у визначенні тих, що потребують стаціонарні
установи органів охорони здоров'я
2.10. Подає до відповідних органів та установ документи
для пред'явлення позову про позбавлення батьківських прав, оформлення усиновлення
і т.д.
2.11. Організує громадський захист неповнолітніх
правопорушників, у необхідних випадках виступає як їх
громадського захисника у суді.
2.12. Координує діяльність різних державних та
недержавних організацій з надання допомоги, що потребує соціальної
підтримці молоді: комісій у справах неповнолітніх, органів
у справах молоді, освіти, соціального захисту населення по роботі з
підлітками із девіантною поведінкою.
2.13. Бере участь у роботі з формування соціальної політики,
розвитку мережі установ соціального обслуговування населення території.
3. Права працівника
Фахівець із соціальної роботи з молоддю має право:3.1. Запитувати та отримувати необхідну інформацію та документи,
що належать до питань його діяльності.
3.2. Вносити пропозиції безпосередньому керівнику з
удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією
посадовою інструкцією обов'язками.
3.3. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні
своїх професійних обов'язків та здійснення прав.
3.4. Підвищувати кваліфікацію у встановленому законом порядку.
3.5. На всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.6. Інші права, передбачені трудовим законодавством.
4. Відповідальність працівника
Фахівець із соціальної роботи з молоддю відповідає:4.1. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадовців
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, -
межах, визначених чинним трудовим законодавством.
4.2. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - в межах,
визначених чинним трудовим та цивільним законодавством РФ.
4.3. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї
діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним,
кримінальним, цивільним законодавством РФ.
Керівник кадрової служби
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(підпис)
"__" _____________ 20__р.
Узгоджено:
Начальник юридичного відділу
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(підпис)
"__" _____________ 20__р.
З інструкцією ознайомлено:
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(підпис)
"__" _____________ 20__р.
СТВЕРДЖУЮ:
________________________
[Найменування посади]
________________________
________________________
[Найменування організації]
________________/[П.І.Б.]/
«____» ____________ 20__ р.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
Фахівця з роботи з молоддю
1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність спеціаліста по роботі з молоддю [Найменування організації у родовому відмінку] (далі - Установа).
1.2. Спеціаліст з роботи з молоддю призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Установи.
1.3. Спеціаліст з роботи з молоддю належить до категорії фахівців і має у підпорядкуванні [найменування посад підлеглих у давальному відмінку].
1.4. Спеціаліст з роботи з молоддю підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Установи.
1.5. На посаду спеціаліста з роботи з молоддю призначається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю «організація роботи з молоддю», «державне та муніципальне управління» без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта, професійна перепідготовка та стаж роботи за напрямом професійної діяльності менше 1 року, або середня професійна освіта та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 3 років.
1.6. Спеціаліст з роботи з молоддю відповідає за:
- ефективне виконання доручається йому роботи;
- дотримання вимог виконавчої, трудової та технологічної дисципліни;
- збереження які у нього зберіганні (які стали йому відомими) документів (відомостей), які містять (складають) комерційну таємницюУстанови.
1.7. Фахівець з роботи з молоддю має знати:
- закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю;
- основи педагогіки та психології;
- методи виховної та соціальної роботи;
- методи виявлення екстремальних ситуацій;
- методи проведення консультацій для підлітків та молоді;
- програмно-методичну літературу по роботі з підлітками та молоддю;
- вітчизняний та зарубіжний досвід практичної роботи з підлітками та молоддю;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.8. Спеціаліст з роботи з молоддю у своїй діяльності керується:
- локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Установи;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
- справжньою посадовою інструкцією.
1.9. У період тимчасової відсутності спеціаліста з роботи з молоддю його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].
2. Посадові обов'язки
Фахівець із роботи з молоддю зобов'язаний здійснювати такі трудові функції:
2.1. Координує діяльність дитячих та молодіжних об'єднань.
2.2. Аналізує стан та розробляє заходи щодо організації дозвілля підлітків та молоді.
2.3. Веде роботу з деструктивними дитячими та молодіжними неформальними об'єднаннями.
2.4. Прогнозує і планує роботу з молоддю на території, що курується, використовуючи різноманітні сучасні форми, прийоми, методи та засоби, і несе відповідальність за результати роботи в цілому.
2.5. Здійснює роботу із захисту прав підлітків, молоді, молодих сімей, працює з лідерами неформальних угруповань.
2.6. Виступає із лекціями з питань молодіжної політики.
2.7. Сприяє формуванню загальної культури особистості.
2.8. Бере участь у діяльності методичних об'єднань, використовує інші форми методичної роботи.
У разі службової необхідності фахівець із роботи з молоддю може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.
3. Права
Спеціаліст з роботи з молоддю має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень та завдань підпорядкованими йому службами.
3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності спеціаліста з роботи з молоддю, підпорядкованих йому служб та підрозділів.
3.4. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з виробничих та інших питань, що належать до компетенції спеціаліста з роботи з молоддю.
3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.6. Вносити на розгляд керівника установи подання про призначення, переміщення та звільнення працівників підлеглих підрозділів; пропозиції про їх заохочення або накладення на них стягнень.
3.7. Користуватися іншими правами, встановленими Трудовим кодексом РФ та іншими законодавчими актами РФ.
4. Відповідальність та оцінка діяльності
4.1. Спеціаліст по роботі з молоддю несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:
4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.
4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функційта доручених йому завдань.
4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також їх використання в особистих цілях.
4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.
4.1.5. Неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності установи та її працівникам.
4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.
4.2. Оцінка роботи спеціаліста з роботи з молоддю здійснюється:
4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.
4.2.2. Атестаційною комісією підприємства – періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.
4.3. Основним критерієм оцінки роботи спеціаліста з роботи з молоддю є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.
5. Умови роботи
5.1. Режим роботи спеціаліста з роботи з молоддю визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в Установі.
6. Право підпису
6.1. Спеціалісту з роботи з молоддю для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що належать до його компетенції справжньою посадовою інструкцією.
З інструкцією ознайомлено ___________/____________/ «____» _______ 20__ р.
Посадові обов'язки.Координує діяльність дитячих та молодіжних об'єднань. Аналізує стан та розробляє заходи щодо організації дозвілля підлітків та молоді. Веде роботу з деструктивними дитячими та молодіжними неформальними об'єднаннями. Прогнозує і планує роботу з молоддю на території, що курується, використовуючи різноманітні сучасні форми, прийоми, методи та засоби, і несе відповідальність за результати роботи в цілому. Здійснює роботу із захисту прав підлітків, молоді, молодих сімей, працює з лідерами неформальних угруповань. Виступає із лекціями з питань молодіжної політики. Сприяє формуванню загальної культури особистості. Бере участь у діяльності методичних об'єднань, використовує інші форми методичної роботи.
Повинен знати:; основи педагогіки та психології; методи виховної та соціальної роботи; методи виявлення екстремальних ситуацій; методи проведення консультацій для підлітків та молоді; програмно-методичну літературу по роботі з підлітками та молоддю; вітчизняний та зарубіжний досвід практичної роботи з підлітками та молоддю; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації. Вища професійна освіта за фахом « організація роботи з молоддю», «державне та муніципальне управління» без пред'явлення вимог до стажу роботи або вищу професійну освіту, професійну перепідготовку та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року, або середню професійну освіту та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 3 років.
Фахівець із соціальної роботи з молоддю
Посадові обов'язки.Виявляє молоді сім'ї, окремих підлітків та молодь, які потребують різних видів та форм соціальної підтримки, та здійснює їх патронаж. Встановлює причини труднощів, що виникають у підлітків і молоді, у тому числі за місцем проживання, роботи та навчання. Визначає характер та обсяг необхідної їм соціальної допомоги. Здійснює соціально-психологічну реабілітацію підлітків і молоді, які страждають на алкоголізм, наркоманію і зазнали сексуального насильства. Веде роботу з молодими сім'ями, які мають несприятливі соціально-правові та медико-психологічні умови, з колишніми вихованцями дитячих будинків та шкіл-інтернатів, які не мають батьків або залишилися без їхнього піклування, неповнолітніми матерями, які потребують працевлаштування або іншої допомоги. Сприяє активізації потенціалу власних можливостей окремої людини, сім'ї чи соціальної групи. Надає необхідні консультації з різних питань соціальної допомоги та захисту. Допомагає в оформленні документів для прийняття тих, хто потребує постійного або тимчасового соціального обслуговування, для опіки та піклування. Сприяє у визначенні органів охорони здоров'я, які потребують стаціонарні установи. Подає до відповідних органів та установ документи для пред'явлення позову про позбавлення батьківських прав, оформлення усиновлення тощо. Організує громадський захист неповнолітніх правопорушників, у необхідних випадках виступає як їхній громадський захисник у суді. Координує діяльність різних державних та недержавних організацій з надання допомоги молоді, що потребує соціальної підтримки: комісій у справах неповнолітніх, органів у справах молоді, освіти, соціального захисту населення по роботі з підлітками з девіантною поведінкою. Бере участь у роботі щодо формування соціальної політики, розвитку мережі установ соціального обслуговування населення території.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю ; основи педагогіки та психології; форми та методи виховної та соціальної роботи; методи виявлення екстремальних ситуацій; методи проведення консультацій для підлітків та молоді; програмно-методичну літературу з роботи з молоддю; національні та регіональні особливості побуту та сімейного виховання, народні традиції; теорію та практику соціальної роботи; основні напрями політики у сфері соціального захисту підлітків та молоді; вітчизняний та зарубіжний досвід практичної соціальної роботи; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації.Вища професійна освіта за спеціальністю «соціальна робота», «організація роботи з молоддю» без пред'явлення вимог до стажу роботи або вищу професійну освіту, професійну перепідготовку та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року, або середню професійну освіту та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 3 років.
Завантаження...
