Забороняється залучати до роботи у нічний час. Нічна праця

Робота у нічний час регламентується ст. 96 ТК РФ.

Положення цієї статті не поширюються на працівників підприємства, які здійснюють працю за скороченим робочим часом, а також на тих, хто був спеціально прийнятий для роботи у нічний час доби.

Зазвичай особливості нічної роботи регламентуються індивідуальними внутрішніми актами підприємства або загальними договорамиз колективом співробітників, однак жоден місцевий документ не має суперечити законодавству.

Законодавство встановлює такі обмеження та особливості трудової діяльностіу нічний проміжок часу:

• тривалість праці вночі скорочується на годину практично всім співробітників без будь-яких додаткових санкцій із боку роботодавця;
• нічна зміна може бути прирівняна за тривалістю до денної у разі, якщо виконання трудових обов'язків уночі в повному обсязі необхідне для функціонування підприємства, а також при виконанні обов'язків щодо змін, якщо тривалість праці становить 6 днів на тиждень;
• існує особливий перелік трудящих, яких не можна призначати на нічні роботи в рамках чинного законодавства, наприклад вагітних чи неповнолітніх;
• частина співробітників організації може бути залучена до праці вночі лише за письмовою згодою, за їх обов'язковим ознайомленням з можливістю відмовитися від виконання обов'язків у цей час доби;
• регламентація діяльності працівників творчих професійта працівників ЗМІ у нічний час відбувається шляхом укладання колективного трудового договору, а також із залученням тристоронньої комісії для визначення потреби у здійсненні праці ночами.

Регламентація трудових правовідносинпри встановленні нічного робочого часу може відбуватися за чинними положеннями трудового законодавства та федеральних нормативних актів, що прямо або опосередковано відображають особливості встановлення такого графіка, а також шляхом винесення нормативних актів муніципалітету або підприємства.

Хто не допускається до роботи у нічний час

Багато керівників прагнуть організувати для підприємства безперервну робочу діяльність, оскільки від цього може залежати багато не лише самої організації, але й користувачів їх продукції чи послуг.

При безпосередньому переході організації на цілодобовий режим роботи роботодавець спільно з профспілкою розробляє графік трудових буднів, який повинен враховувати не тільки ефективність роботи, а й зважати на заподіяння будь-якої моральної та фізичної шкоди співробітникам. Це виявляється у встановленні максимальної тривалості нічних змін поспіль, загального часу їхньої тривалості, а також необхідних перервах у роботі.

Працівники організації повинні мати можливість здійснювати трудову діяльність не тільки в нічний час, а й вдень, за винятком випадків із наймом працівника на нічний час.

Роботодавець зобов'язаний попередити колектив співробітників про зміну порядку здійснення праці за один календарний місяць до фактичних змін, в іншому випадку така поведінка вважатиметься порушенням чинних норм трудового законодавства за дотримання прав працівника.

До трудового процесу в нічний проміжок часу не можуть бути допущені такі особи:

1. Вагітні жінки, котрі підтвердили свій стан медичною довідкою.
2. Неповнолітні, винятковим випадком визнається праця на благо розвитку кінематографії, театральної майстерності та будь-яких інших творчих професій.
3. Співробітники підприємства, які за станом здоров'я не здатні здійснювати свої обов'язки у такий час.

Законодавством встановлено деякі категорії працездатного населення, які можуть провадити діяльність по власним бажаннямта з наданням документа, що його підтверджує, - заяви.

• жінки, які мають на своєму утриманні дитину віком від нуля до трьох років;
• інваліди, яким праця в даний часдоби не завдасть шкоди здоров'ю;
• працівники організації, які мають на своєму забезпеченні дітей-інвалідів;
• трудящі, які паралельно з трудовими обов'язками здійснюють догляд за хворими членами сім'ї;
• батьки та опікуни дітей до п'яти років, якщо вони здійснюють виховні функції наодинці без другого чоловіка чи опікуна.

При цьому встановлюється, що до заяви про згоду на провадження праці прикладається медична довідка про стан здоров'я та відсутність протипоказань на нічну працю. Роботодавець зобов'язаний повідомити даних співробітників про те, що вони мають можливість відмовитися від праці без будь-яких санкцій з боку керівництва.

Співробітник-інвалід, який бажає здійснювати роботу на таких умовах, повинен надати витяг або висновок від лікаря або медичної комісії про можливість працювати в даний час доби та відсутність протипоказань на таку працю.

Тривалість та кількість нічних змін

Ст. 96 ТК РФ встановлює, що тривалість нічної праці становить від 7 до 8 години трудового часу. Годинник призначається співробітникам залежно від умов їхньої праці у звичайний час та наявності додаткових пільг.

за загальному правилунічною зміною визнається праця, що здійснюється в період з десятої години вечора до шостої ранку наступного дня. Співробітник організації може бути призначений частково нічний робочий день, наприклад, при встановленні графіка з 5 вечора до 1 години ночі.

Незважаючи на можливість зменшення терміну нічної роботи, деяким категоріям працівників воно не належить.

До таких працівників належать:

• співробітники, яким з інших обставин належить скорочення тривалого робочого дня в денний період;
• співробітники, спеціально прийняті на роботу для праці у нічний час доби – нічні охоронці чи сторожа, наприклад.

Ст. 103 ТК РФ встановлює максимально можливе призначення нічної роботи поспіль. За правилами ТК РФ роботодавець немає права зобов'язувати співробітника організації виходити у ніч понад двічі поспіль.

Який годинник вважається нічним

Відповідно до ст. 96 ТК РФ, до нічних змін належить трудовий часз 10 вечора до 6 години ранку. У цьому правилі є деякі винятки, зокрема якщо більше половини робочого часу виходить на нічний час, то зміна визнається нічний.

У разі здійснення праці, наприклад, з 20 години вечора до 4 години ранку, роботодавець оформлює працівникові нічну зміну, але зміннику, який приступить з 4 ранку, така зміна не буде призначена.

За загальним правилом загальна тривалість нічних змін регламентується такими актами, проте їх положення не повинні суперечити законодавству:

• локальними нормативними актами підприємства, в яких встановлюється не лише тривалість ночі, а й особливості оплати за нічний годинник;
• колективним договором, якщо він коли-небудь був укладений;
• індивідуальним трудовим договором, у якому прописуються обов'язки працівника, час та тривалість його трудового днячи ночі, і навіть умови оплати.

Оплата нічних годин

Нічні зміни оплачуються за підвищеними ставками, розмір коефіцієнта, що підвищує, повинен встановлюватися Урядом РФ з урахуванням рішень тристоронньої російської комісіїщодо врегулювання соціально трудових відносин. Відповідно до ст. 154 ТК РФ роботодавець зобов'язаний збільшити оплату за нічний час, проте точну надбавку положення цієї статті не встановлюють. Часто застосовуються становища СРСР, які скасовані нормативними актами РФ, у межах підстав, встановлених ст. 423 ТК РФ.

Надбавки на здійснення праці в нічний час встановлюються в наступному розмірі та регламентуються цими положеннями та нормами:

Сфера діяльності працівника	Надбавка за роботу у ніч	Регламентуючий нормативний акт
Діяльність у сфері військової справи	35% від звичайної денної ставки за годину роботи
Пожежна охорона
Сторожова охорона
Працівники охорони здоров'я	50% від денної ставки за годину роботи
Співробітники кримінально-виконавчих установ	35% від денної ставки за годину роботи
Працівники правоохоронної системи

За загальною статистикою роботодавці застосовують надбавку у розмірі від 20% до 40% за нічні зміни за кожну годину роботи.

Доплати за нічні зміни

Відповідно до ст. 154 ТК РФ працівнику, який працює на підприємстві в нічний час належить доплата.

Доплата здійснюється відповідно до положень:

• колективного трудового договору, якщо він укладений на конкретному підприємстві та не суперечить чинному законодавству;
• індивідуального трудового договору із конкретним працівником;
• локальних нормативних актів підприємства, у якому здійснюється подібна діяльність;
• нормативних актів про оплату нічних змін СРСР, що діють на сьогодні;
• Постанови Уряду РФ від 22 липня 2008 №554.

Постанова Уряду №554 встановлює обов'язкову мінімальну надбавку за працю в нічний час. Відповідно до положень даного акта, працівнику, який працює на підприємстві в нічний час, належить надбавка у розмірі не нижче 20% від загальної денної тарифної ставки за кожну зміну.

Згода працівника на роботу вночі

Здійснення праці вночі для деяких працівників потребує складання документа про згоду на подібні трудові будні. Загальний перелік співробітників, які мають підписати та подати відповідний документ, встановлені вище.

Згода на роботу в нічні зміни має бути оформлена особою, якщо вона готова на вимогу роботодавця здійснювати працю в період з 22 години вечора до 6 ранку. Крім згоди необхідно надати медичний висновок про реальну можливість здійснення праці в таких умовах.

У згоді зазвичай відображаються такі дані:

• інформація про отримувача заяви, тобто. роботодавця;
• інформація про працівника;
• загальна частина, в якій зазначається згода;
• дата та підпис працівника.

Після подання заяви керівник формує наказ про призначення працівника на нічні зміни загальному режимі, до наказу прикладається згода співробітника, його медичний висновок. Будь-яких конкретних вимог до складання згоди не передбачається. Документ передається до відділу кадрів чи керівнику особисто, потім розглядається. За підсумками виноситься наказ призначення працівника на нічні зміни.

Плюси та мінуси для працівника

Незважаючи на складність праці вночі, в такому графіку є свої плюси і мінуси.

До суттєвих плюсів можна віднести:

1. Скорочену тривалість трудової ночі порівняно з днем ​​фактично працівник буде працювати менше, ніж денні колеги.
2. Підвищена заробітна плата, в середньому від 20 до 50% залежно від специфіки праці та сфери діяльності.
3. Додаткові вихідні, які призначаються як підтримуючий захід.
4. У деяких випадках лояльніші умови праці.
5. Вільний денний або вечірній час.

Серйозні мінуси:

1. Нічні зміни - серйозний удар здоров'ю, т.к. організму потрібно спати у цей проміжок часу.
2. Можуть виникнути не лише фізичні проблеми зі здоров'ям, а й психологічні – відчуженість, апатія та депресія.

Нічні зміни - вибір роботодавця та працівника, оскільки в більшості випадків призначення такого графіка роботи вимагає письмової згоди від працівника. Причому працівник може прийняти пропозицію роботодавця, і відмовитися від нього без будь-яких санкцій з боку керівництва.

Завантажити

Завантажити зразок Заяви-згоди на роботу в ніч у форматі.doc ви можете

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядкута умовами трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інші федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федераціївідносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого дня певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері труда.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установу віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажута інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи(Зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинній робочому тижні- 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні та менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачене збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочої дії часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та на окремих видахробіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботахпри шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт , професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право у порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівникавідповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 99. Понаднормова робота

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки по технічним умовампровадження не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майнаабо створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виробництва тимчасових робітщодо ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації" будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".

2) під час проведення суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонуваннясистем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Часто керівники підприємств у гонитві за надприбутком вирішують налагодити безперервне виробництво. У деяких випадках подібний режим роботи зумовлений не бажанням керівництва, а особливостями технологічного процесувиготовлення продукції (коли зупинка призведе до псування всієї партії). Закономірним наслідком цього стає вихід частини працівників для виконання своїх обов'язків уночі. Однак умови подібної праці повинні відрізнятися від стандартного режиму та й трудові виплативиробляються у більшому розмірі. Перша супутня проблема, що виникає, який час вважають нічним згідно з Трудовим кодексом.

Концепція робота в нічний час Трудовий кодексрозглядає як виконання прямих обов'язків співробітників із 10 вечора до 6 ранку. Базові положення умов роботи в темний часдіб відображено у статті 96. У тому випадку, якщо людина була найнята для роботи саме в цей період, положення кодексу на неї не поширюються. Іноді підприємці намагаються самостійно визначати умови роботи у темний час доби, становлячи внутрішні акти та положення. Але кожен подібний документ повинен складатися на основі першоджерела – статті 96 ТК РФ із коментарями. За наявності хоч одного протиріччя між двома нормативами внутрішній акт визнається недійсним.

Зважаючи на те, що відсутність сну негативно позначається на стані здоров'я, закон забороняє такий вид робіт вагітним жінкам та неповнолітнім співробітникам. При виявленні таких фактів керівництво організації накладаються серйозні штрафи та інші санкції.

Окремим громадянам робота у нічні зміни за трудовим кодексом дозволяється лише за наявності їх згоди на те:

• батьки, які мають на утриманні дітей до 14 років і які виховують їх поодинці;
• батьки інвалідів;
• матері малолітніх дітей;
• співробітники, які мають обмеження на даний видробіт із медичних протипоказань.

Теоретично їх залучити для такої роботи можна, але для цього потрібно щоразу заручатися їхньою письмовою згодою. Єдиною уніфікованої формитакого документа немає, тому роботодавці часто використовують із цього власні бланки угоди на нічну зміну. Також допускається його написання у довільному форматі.

За наявності протипоказань роботи вночі підлеглий може повідомляти про це начальству. А роботодавець зі свого боку не має права вимагати медичного висновку. Але у разі погіршення самопочуття працівника під час виконання своїх обов'язків наймач відповідальності за це не несе.

Хоча робота вночі завдає певної шкоди здоров'ю та іноді викликає психологічні проблеми (стрес, відстороненість, депресія), для працівників є свої плюси нічних чергувань:

• скорочення часу фактичної роботи;
• середнє підвищення заробітної плати від 20% до 50%;
• додаткові відгули;
• незайнятий денний та вечірній час;
• часто м'які вимоги роботодавця.

Завдання грамотного керівника забезпечити перевагу позитивних сторінроботи у нетипових умовах.

Праця протягом нічного часу у трудовому законодавстві визначається як робота у складних умовах. У зв'язку з цим щодо призначення цілодобового режиму роботи слід дотримуватися законних рамок. Під час складання робочих графіків потрібно враховувати індивідуальну завантаженість кожного працівника та не допускати переробок. Тому на стадії планування розкладу обов'язкова присутність представників профспілки. Державні нормативи забороняють одразу після нічного відпрацювання виходити у денну зміну без відпочинку. Крім того, про майбутній режим роботи керівництво зобов'язане інформувати підлеглих мінімум за один місяць. Для зниження негативного впливуроботи в невластивий для людського організму час слід складати розклад таким чином, щоб у кожного співробітника була можливість чергувати роботу в різний часдіб.

У 2019 році на території Росії діє стандарт, згідно з яким інтервал нічної зміни повинен бути меншим за денний на 1 годину з належною перервою на відпочинок.

Але з цього правила є винятки:

• якщо громадянин працює в умовах скороченого робочого тижня, то період його нічної роботи може дорівнювати денній зміні;
• неможливість зменшення часу зміни через особливості виробничого процесу;
• робота співробітника виключно в нічний період, прописана в трудовому договорі;
• змінний режим зайнятості за 6-денного робочого тижня.

Якщо працівник працює 6 днів на тиждень щодня, то тривалість його нічних чергувань не може перевищувати 5 годин.

Слід врахувати, що при зменшенні тривалості роботи в нічний час наймач не має права вимагати подальшого відпрацювання урізаного годинника. У результаті загальне робочий часспівробітника буде значно менше, ніж він працював би тільки в денну зміну.

Кодекс законів про працю (КЗпП) не поширюється на працівників культури. У зв'язку зі специфікою зайнятості порядок їхньої діяльності регламентується внутрішніми актами.

Роботодавець має право призначити частково нічну зміну. При цьому режимі співробітник буде працювати не всю вночі, а, наприклад, з 7 години вечора до 3 ночі. До нього застосовуються ті ж вимоги, що і до стандартної зміни у темну пору доби. Проте зміннику, який розпочне виконання обов'язків з 3 ночі, доведеться працювати на стандартних умовах денної зміни.

Порядок підбору працівників для роботи вночі:

1. Якщо співробітник вже працює в організації, його знайомлять з розкладом робіт за 1 календарний місяць до їх початку. Також необхідно заручитися його підписом на документі – згоді, в якій чітко прописати, що працівник ознайомився з майбутнім режимом роботи та має підстави відмовитись від нього.
2. У разі залучення нового співробітника факт наявності нічних змін прописується в трудовому договорі (розділ розпорядок дня) або в додатковій угоді, що додається.
3. Під час найму персоналу виключно для роботи в нічну зміну повинні подаватися відповідні заяви про прийом. Стандартних бланків подібних паперів державою не розроблено. Тому складання необхідних шаблонів перебуває у компетенції відділу кадрів підприємства.

Роботодавець, зі свого боку, може попросити співробітника підтвердити відсутність проблем зі здоров'ям. Однак він не зобов'язаний надавати такі відомості. Змусити його наймач не зможе.

У ряді випадків керівник має право залучати рядових співробітників до понаднормовому виконаннюїхніх обов'язків.

До таких ситуацій належить:

• незапланована затримка проведення робіт, покладених на працівника, щоб уникнути ризику псування продукції, майна організації або третіх осіб;
• збій у виконанні роботи державного значення;
• зупинка роботи може зашкодити здоров'ю людей;
• проведення термінового ремонту для усунення загрози зриву виробничого процесу;
• необхідність заміни співробітника потокового виробництва, відсутнього з невідомих причин робочому місці.

Тривалість понаднормових робіт не може встановлюватися понад 4 години на добу (загалом не більше 5 діб на рік).

Крім викладених умов до додаткової роботиперсонал залучається у випадках надзвичайних ситуацій, катаклізмів, виробничих аварій, що утворюють загрозу населенню. Збільшення тривалості робочого дня настає і за необхідності ліквідації наслідків катастроф та природних лих, у т. ч. для відновлення тепло- та газопостачання, а також забезпеченості населення водою, світлом та відновлення транспортного сполучення.

У таких критичних форс-мажорних обставинах жодного тимчасового обмеження перебування співробітника на робочому місці не встановлено.

Кожен співробітник виконує понаднормову роботуповинен знати, як оплачується нічний годинник за трудовим кодексом. Основним регламентом служить 154 стаття, згідно з нею розрахунок оплати нічної роботи повинен вестись з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів. За одну нічну зміну роботодавець має платити більше, ніж за роботу за нормальних умов. Урядом РФ за участю тристоронньої комісії встановлено мінімальну величину показника доплати. Він становить 20% окладу, розрахованого за кожну годину роботи. Наприклад, якщо денний оклад дорівнює 200 рублів за годину, то з урахуванням підвищеного коефіцієнта він становитиме 240 рублів.

Керівник підприємства має право призначити інше значення показника, ґрунтуючись на власних фінансових можливостях. Однак його величина не повинна бути меншою за 20%.

• 100% оклад для працівників швидкої допомоги;
• 50% від ставки денного заробітку для медичних працівників;
• 35% окладу військовослужбовців, пожежників, сторожів та працівників служб виконання покарань.

Ця система розрахунку перейшла у спадок від СРСР, т. до. російським законодавствомпитання виплати персоналу за роботу в несприятливі умовине коригувався. Таким чином, величина добової оплати нічних годин визначається: законодавчим нормативом, трудовим договором чи іншим локальним офіційним папером.

Додаткові виплати належать як тим, хто працює понаднормово постійно, так і в разовому порядку.

Щоб визначити величину суми, що належить працівникові, необхідно розрахувати оплату за одну годину його праці.

Це можна зробити двома способами:

1. Застосовується при оплаті середньомісячної платні. Для цього оклад співробітника ділять на кількість годин, фактично відпрацьованих за конкретний місяць.
2. Застосовується під час оплати заробітку за день. У цьому випадку денний тариф поділяється на кількість годин однієї зміни.

Застосування місячного окладу як форми розрахунку зі співробітником, який періодично працює в нічні зміни, неправильно. При подібній системі оплати він не отримує частину належних йому виплат.

Порядок правильного визначення оплати роботи у нічну зміну складається з низки етапів:

• за відомостями, які у табелі обліку, визначається кількість відпрацьованих за фактом нічних годин;
• розраховується розмір годинної оплати праці;
• вважається значення нічного заробітку з урахуванням необхідного підвищуючого коефіцієнта;
• нічна оплатапідсумовується з денною та перераховується співробітнику.

Якщо нічна робота випала ще на святковий день, то при оплаті цей факт також враховується. Але це відбувається лише в тому випадку, якщо графік виконання обов'язків співробітника не ковзає. Роботодавець може поряд із підвищуючим коефіцієнтом використовувати інші бонуси та заохочення, щоб компенсувати працівникам некомфортні умови праці.

За даними статистики, керівники організацій застосовують надбавку у розмірі від 20% до 40% денного окладу. Іноді основою отримання надбавки служать галузеві угоди. Як правило, їх застосовують у тих випадках, коли очевидна фінансова вигода працівника. Інакше всі надбавки нараховуються з умов трудового договору.

Керівнику цілком під силу забезпечити нормальне цілодобове функціонування підприємства. Однак слід не лише дотримуватися встановлених державою норм, а й самостійно заохочувати співробітників за важку працю у нічний час. Це дозволить максимально виключити можливість скарг до вищих інстанцій та підвищить віддачу кожного працівника.

Якщо специфіка підприємства передбачає необхідність роботи у нічний час, роботодавець може залучати для роботи співробітників. Вночі людина має спати, отже, при нічній роботі організм переносить додаткові навантаження. Очевидно, що така праця має оплачуватись особливим чином. Наша стаття про те, як оплачується робота у нічний час.

Як здійснюється оплата праці в нічний час

Нічний час вважається період з 22 до 6 годин (ст. 96 ТК РФ). При цьому робочий час з урахуванням нічних не повинен перевищувати 40 годин на тиждень.

за трудовому законодавствутривалість роботи вночі на 1 годину коротша, без необхідності її подальшого відпрацювання. Якщо, наприклад, денна зміна триває 8 годин, нічна має бути трохи більше 7 годин. Це правило не поширюється на тих працівників, хто був прийнятий саме для нічної роботи (наприклад, для підробітку в нічний час щоденною оплатою), або тих, кому встановлено коротша тривалість робочого дня (працівники молодше 18 років, інваліди І та ІІ груп, особи, зайняті на шкідливих і небезпечних роботах та інших.). Не діє воно і там, де прийнято змінний графік при 6-денному робочому тижні з одним вихідним.

При нічній роботі повинен оплачуватись додатково кожну її годину: постановою Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 встановлено мінімальний розмірдоплати за нічний годинник, що дорівнює 20% від годинної тарифної ставки, або окладу, розрахованого за годину роботи. Роботодавець може встановити той самий чи більший відсоток доплати, закріпивши їх у колдоговоре, трудовому договорі, іншому внутрішньому нормативному акті зі схвалення профспілки (ст. 154 ТК РФ).

Залучаючи працівників до нічної роботи, керівник повинен видати наказ, де вказуються особи, які працюють у нічну зміну, а також розмір, в якому їм буде провадитися додаткова оплата нічних годин.

приклад

Співробітник із окладом 50 000 крб. при 40-годинному робочому тижні повністю відпрацював березень 2017 р., що складає 175 робочих годин за нормативом. З них 6 годин, виробничої потреби, довелося працювати на ніч. Встановлена ​​наказом доплата за нічну працю становить 20%. Якою буде зарплата працівника за березень?

Визначимо годинну ставку у березні 2017 р.: 50 000 руб. : 175 годин = 285,71 руб. за годину.

Оплата за роботу вночі: 285,71 руб. х 1,2 х 6 годин = 2057,10 руб.

Зарплата за березень: 285,71 руб. на годину х (175 год. - 6 год.) + 2057,10 руб. = 50 342,09 руб.

Оплата нічних годин при змінному графіку роботи

При змінному режимі робота ведеться в 2 або більше змін, коли виробничий процестриваліше, ніж допустима норма робочого дня, також може бути необхідно збільшення обсягів своєї продукції, раціонального, ефективного використання устаткування тощо. Змінний графік встановлюється певної групи працівників, не забуваючи про дотримання норм робочого дня.

Співробітникам, що працюють за змінним графіком, оплата в нічний час, що випадає на всю зміну, або її частину, здійснюється також, як було описано вище.

приклад

На підприємстві запроваджено змінний графікроботи: денна зміна триває з 9-00 до 22-00, нічна – з 22-00 до 9-00. Доплату за «нічні» встановлено наказом директора – 25% від тарифної ставки. Годинна тарифна ставка працівника – 200 руб. за годину. У березні працівник виходив у другу зміну чотири рази. Розрахуємо суму доплати за нічну роботу у березні.

Нічний час триває з 22-00 до 6-00, отже, на кожну зміну припадало по 8 нічних годин, а всього у березні відпрацьовано 32 нічні години (8 годин х 4 зміни).

Доплата до тарифної ставки в нічний час роботи складає: 200 руб. х 25% = 50 руб.

"Нічна" доплата в березні складе: 50 руб. х 32 години = 1600 руб.

Якщо нічна робота – понаднормова

Коли робота в нічний час відбувається за межами нормальної тривалості робочого часу, вона повинна оплачуватись не тільки як нічна, а й як понаднормова. За перші 2 години такої роботи зарплата нараховується у півторному розмірі, а за наступні години – у подвійному (ст. 152 ТК).

приклад

Візьмемо дані попереднього прикладу, припустивши, що на останню нічну зміну працівника припало 6 годин переробки за березень. Вони випали на якийсь час з 3-00 до 9-00, з яких 3 години вважаються нічним часом (з 3-00 до 6-00).

Працівнику за цю зміну буде нараховано 25% від тарифної ставки доплати за нічний годинник з 22-00 до 6-00, а також у півторному розмірі буде сплачено перші 2 години переробки (з 3-00 до 5-00), та у подвійному розмірі інші наднормативні години роботи (з 5-00 до 9-00). Розрахуємо вартість зміни.

Оплата з 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 годин = 1000 руб.

Оплата роботи з 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 години = 600 руб.

Оплата з 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 години = 1600 руб.

Доплата за роботу «у ніч» з 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 годин = 400 руб.

Усього за зміну працівнику нараховано: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Робота у нічний час має певні обмеження.

Насамперед це стосується тимчасових рамок, а також неможливості залучення до роботи в цей період деяких категорій співробітників. Положення, закріплені у статтях 154 і 96 ТК РФ, регулюють у нічний час. Однак стаття 154 викликає багато питань, і її виконання часто перевіряється трудовою комісією, оскільки від порушень ніхто не застрахований.

У Російській Федерації до нічного часу за трудовим кодексом відноситься період з 22 години вечора і до 6 години ранку наступного дня. У цей час офіційно заборонено слухати музику, робити ремонт і т.д. Робота у період доби належить до . У деяких організаціях, де зміна триває до 23 години вечора, роботодавці часто нехтують своїми зобов'язаннями та не оплачують відпрацьовану годину за підвищеною ставкою. Так бути не повинно, навіть проміжок з 22 до 23 години повинен оплачуватись відповідно до положень, закріплених у статті 154 Трудового кодексу РФ.

Кому протипоказана праця у нічний час?

Відповідно до законодавства, робота в нічний час відноситься до несприятливих. Отже, існують певні категорії громадян, яким законодавство забороняє працювати в цей період або для такої роботи потрібна офіційна згода працівника. На законодавчому рівні нічна праця заборонена:

• вагітним жінкам;
• співробітникам, які .

Винятком може стати діяльність, пов'язана із створенням художніх творів.

Кого можна залучити до нічної праці лише за згодою?

На цьому перелік категорій громадян, які потребують захисту, не закінчується. Законодавство виділяє ще одну категорію співробітників, залучити яких до роботи у нічний час дозволяється виключно за їхньою письмовою згодою. Крім того, працівники, які входять до цієї категорії, повинні бути поінформовані про те, що вони мають право відмовитися від такої роботи.

Цей список включає:

• інвалідів;
• співробітників, які ;
• працівників, які виховують малюків віком не старше 5 років;
• працівників, що здійснюють догляд за хворими.

Порядок оплати праці у нічний час

Це питання регулюється законодавством, саме статтями 154 і 96 ТК РФ, і має особливості. Існують основні способи, що визначають підвищену ставку оплати праці:

• Відповідно до законодавства, оплата праці нічний період регулюється ТК РФ. У положеннях ст. 154 ТК РФ закріплено, що мінімальна доплата має становити 20% від окладу. Раніше, до ухвалення постанови Уряду, така мінімальна ставка становила 40%. Дана величина оплати може змінюватись, але виключно відповідно до нормативно-правових актів. Загалом сума виплат залежить виключно від організації, але мінімум у 20% має бути сплачена у будь-якому випадку.
• Суми доплат за нічний час визначаються переважно трудовим договором чи іншими внутрішніми документами організації. Це може бути як одноразовий наказ, так і прописаний пункт у трудовому чи .

Такі умови найчастіше можна зустріти у компаніях, де специфіка діяльності передбачає змінний графік роботи.

Ст. 96 ТК РФ закріплює положення, яке свідчить: робота в нічний період повинна бути меншою на одну годину, ніж така ж робота в денну зміну.

Те саме стосується святкових неробочих днів. Скорочення робочої зміни є обов'язковим і закріплено на законодавчому рівні. Відступ від встановлених положень можливий лише в таких випадках:

• Якщо співробітники і так працюють.
• Зменшення годин зміни не є можливим у зв'язку з певними особливостями роботи організації. Це можуть бути специфічні умови праці та виробництва.

Певні види діяльності, наприклад, охорона передбачає роботу в нічний час доби постійній основі. Щоб позбавити керівництво зайвих цифр і розрахунків, до співробітника спочатку нараховується 20% або більше. Таким чином, у працівників, які працюють у нічний час регулярно, оклад підвищується автоматично.

Найчастіше в нічну зміну трудяться і медичні працівники. Робота у сфері охорони здоров'я має особливості. На законодавчому рівні закріплено положення про те, що для медичних працівників здійснюється доплата у розмірі 50% від окладу. Працівникам ж швидкої допомоги здійснюють доплату у розмірі 100%. Однак сума виплат все ж таки залежить від платоспроможності конкретного медичного закладу. Однак мінімальна ставка у 50% має бути виплачена у будь-якому випадку.

Обов'язкова доплата за роботу в нічний час для інших категорій співробітників не може опускатися нижче, ніж мінімальний поріг у 20%, однак для певних видів діяльності також встановлюються підвищені тарифи. До таких категорій відносяться:

• Військова, пожежна та сторожова охорона – 35%.
• Співробітники житлово-комунального господарства та сфера обслуговування населення – 35%.
• Співробітники посту імміграційного контролю – 35%.
• Працівники залізничної служби – 40%.
• Співробітники освітніх установ, а також працівники сфери охорони здоров'я, культури та соціального захисту - 35%.

За керівником закріплюється обов'язок, який полягає у контролі та обліку нічних змін та переробок, щоб своєчасно виплачувати повну заробітну плату. Деякі керівники нехтують цим правилом.

Якщо працівник помічає недотримання положень статей, він має повне право звернутися до скарги.

на даний момент, трудова інспекціяведе особливий контроль, оскільки кількість порушень перевищує норму. Співробітники не обізнані про свої права, а роботодавці намагаються втекти від своїх обов'язків. Багато співробітників воліють роботу в другій половині доби, оскільки заробітна платаможе суттєво відрізнятиметься від тієї ж зарплати за денну зміну. Однак завжди варто пам'ятати про свої права та обов'язки, будь-яка праця має бути гідно оплачена і не завдавати серйозної шкоди здоров'ю людини.

Перед тим, як залучити працівника до праці у нічний час, законодавство зобов'язує роботодавця отримати письмову згоду від працівника. З працівниками, для яких у нічний час доби є постійним, пункти про нічні зміни обумовлюються та закріплюються у трудовому договорі. Для одноразової роботи видається наказ.

Робота у нічний час безпосередньо для співробітників має як позитивні, так і негативні аспекти. До основних позитивним моментамможна віднести:

• можливість одержання високої заробітної плати;
• достатньо часу для інших, «денних» справ;
• низька, а в деяких випадках і повна відсутність контролю з боку керівництва.

До основних недоліків співробітники, які працюють у нічні зміни, відносять:

• відсутність повноцінного режиму дня та, як наслідок, здорового сну;
• відсутність можливості спілкування з сім'єю, друзями через відмінності у графіках роботи;
• якщо праця в нічний час є важкою, то вихідні зазвичай йдуть на відновлення сил, а отже, вільний часбуде фактично відсутня;
• досить складно настроїти організм на нестабільний графік;
• відсутність спілкування як з колегами, клієнтами тощо.

Цей список є загальним, адже кожна організація, кожна робота має свої особливості.

Вам це буде цікаво