Дайте...
Головна
ФЕДЕРАЛЬНА ДЕРЖАВНА ОСВІТАЛЬНА УСТАНОВА
ВИЩОЇ ОСВІТИ «НАЦІОНАЛЬНИЙ
ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ, СПОРТУ І ЗДОРОВ'Я ІМЕНІ П. Ф. ЛЕСГАФТА, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»
I.
загальні положення 1.1. Начальник науково-дослідного відділу Університету належить до категорії керівників. 1.2 .Після проходження конкурсу на посаду начальника НДО призначається особа, яка має вищу освіту – спеціаліст, магістратура вчений ступінькандидата чи доктора,
наукові праці
, досвід наукової та організаторської роботи не менше 5 років.
1.3. Начальник НДВ підпорядковується проректору з науково-дослідної роботи та є безпосереднім начальником всього складу НДВ.
1.4. Призначення на посаду та звільнення від неї провадиться наказом ректора Університету на конкурсній основі.
1.5. У своїй діяльності начальник НДВ керується:
1.5.1. Законом РФ 127-ФЗ від 01.01.2001 «Про науку та державну науково-технічну політику (з ізм. І доп., набуття чинності з 03.06.2016),
1.5.2. Наказом Мінпраці Росії н;
1.5.3. ухвалами, розпорядженнями Міністерства освіти і науки РФ, Міністерства спорту РФ;
- 1.5.4. Статутом Університету; 1.6. Начальник НДВ повинен знати:Законодавство Російської Федераціїу відповідній галузі знань. Методи формування показників ефективності конкурентоспроможності науково-дослідних робіт у відповідній галузі знань. Вітчизняні та міжнародні досягнення у відповідній галузі знань. Законодавчі та нормативні правові акти у відповідній сфері діяльності. Наукові проблеми відповідної галузі знань, науки та техніки. Номенклатура наукового обладнання підрозділу, правила його експлуатації. Методи побудови моделей досліджуваних процесів, явищ та об'єктів. Методи побудови ідентифікації досліджуваних процесів, явищ та об'єктів. Методи вимірювання, аналізу та поліпшення параметрів процесів життєвого циклу проектування продукції та послуг.
1.7. Начальник НДВ має вміти:
- Формувати політику Університету у галузі проведення науково-дослідних розробок на основі сучасних методологій забезпечення конкурентоспроможності продукції та послуг. Прогнозувати техніко-економічні показники Університету. Проектувати управління науково-дослідними роботами у структурному підрозділі. Організовувати роботи з персоналом відповідно до спільних цілей розвитку організації. Аналізувати та підбирати необхідні інформаційні ресурси для роботи підрозділу. Аналізувати номенклатуру необхідного для роботи підрозділу обладнання та матеріалів. Підбирати відповідний персонал, а також формувати кадровий резерв для відповідного підрозділу. Аналізувати та коригувати процеси управління життєвим цикломпродукції та послуг з урахуванням механічних, технологічних, конструкторських, експлуатаційних, естетичних, економічних, управлінських параметрівз використанням сучасних інформаційних технологій. Застосовувати основні технології управління життєвим циклом розробки виробів (надання послуг). Аналізувати методи організації та управління процесами проектування продукції та послуг.
1.8. На час відсутності начальника Відділу (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків. Призначення оформляється наказом ректора Університету.
ІІ. Трудові функції
2.1. Начальник НДВ повинен забезпечувати:
Організацію виконання науково-дослідних робіт із проблем, передбачених тематичним планом. Управління ресурсами відповідного структурного підрозділу організації. Організацію аналізу та оптимізацію процесів управління життєвим циклом проектування науково-дослідних робіт.
ІІІ. Посадові обов'язки
3.1. Начальник НДВ виконує такі обов'язки:
3.1.1. У рамках трудової функції, зазначеної в підпункті 1 пункту 2.1 цієї посадової інструкції:
- Визначення перспектив розвитку науково-дослідних робіт з тематики Університету у відповідній галузі знань. Розробка проектів перспективних планів робіт з тематики Університету у галузі знань. Здійснення наукового керівництва роботами з проблем, передбачених перспективними планами. Керівництво розробкою технічних завдань, методичних та робочих програм, техніко-економічних обґрунтувань, прогнозів та пропозицій щодо розвитку відповідної галузі економіки, науки та техніки. Визначення співвиконавців планових науково-дослідних робіт.
3.1.2. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 2 пункту 2.1 цієї посадової інструкції:
- Визначення потреби підрозділу на обладнанні. Визначення потреби підрозділу у матеріалах. Визначення потреби підрозділу в інформаційних ресурсах. Визначення потреби підрозділу кадрових ресурсах.
3.1.3. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 3 пункту 2.1 цієї посадової інструкції:
- Розробка пропозицій щодо аналізу процесів управління життєвим циклом проектування науково-дослідних робіт. Розробка пропозицій щодо оптимізації процесів управління життєвим циклом проектування науково-дослідних робіт. Формування структури системи документообігу управління життєвим циклом проектування науково-дослідницьких робіт. Організація та проведення робіт з патентування та ліцензування наукових та технічних досягнень, реєстрації винаходів та раціоналізаторських пропозицій. Забезпечення практичного застосування результатів досліджень.
3.1.4. У рамках виконання своїх трудових функційвиконує доручення свого безпосереднього керівника.
3.2. При виконанні своїх посадових обов'язків начальник НДВ повинен дотримуватися наступних етичні норми:
- Дотримуватись етики ділового спілкування. Займати активну позицію у боротьбі з професійною несумлінністю. Не розголошувати матеріали робітничих досліджень. Не створювати конфліктні ситуаціїна робочому місці. Не вчиняти дій, які дискредитують професію та репутацію колег.
4.1. Начальник НДВ має право:
- У межах своєї компетенції давати розпорядження є обов'язковими для виконання співробітниками НДВ. Запитувати від керівників структурних підрозділівУніверситету (ПЕО, бухгалтерія, відділ кадрів та ін) довідки та інші дані, пов'язані з виконанням НДДКР в Університеті. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків. Вносити на розгляд проректора з НДР пропозиції щодо покращення діяльності Університету (НДВ). Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів Університету. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції. Вносити пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни. Вимагати від проректора НДР надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав. Висувати співробітників відділу до подання для нагородження державними нагородами.
V. Відповідальність
5.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
VI. Умови роботи
6.1. Режим роботи визначається відповідно до правил внутрішнього розпорядку, встановленого в Університеті.
6.2. Для забезпечення трудової діяльностінадається автоматизоване робоче місце: Санкт-Петербург, поверх.
VII. Висновок
Посадова інструкціярозроблено на підставі Наказу Мінпраці Росії н «Про затвердження професійного стандарту«Фахівець з організації та управління науково-дослідними та дослідно-конструкторськими роботами» (Зареєстровано в Мін'юсті Росії 21.03.2014 № 000.
ПОГОДЖЕНО:
З інструкцією ознайомлено: _________________________
Посадові обов'язки.
Організовує виконання науково-дослідних робіт, передбачених у тематичному плані установи або відділу (відділення, лабораторії) інституту, та визначає перспективи їх розвитку за закріпленою тематикою, обирає методи та засоби проведення цих робіт. Розробляє проекти перспективних та річних планівроботи підрозділу та представляє їх керівництву установи або відділу (відділення, лабораторії) інституту. Розробляє проекти технічних завдань, методичних та робочих програм, техніко-економічних обґрунтувань та прогнози розвитку відповідної галузі знань та пропозиції щодо залучення інших установ, організацій та підприємств як співвиконавців запланованих робіт. Здійснює науковий посібник із проблем, передбачених у тематичних планах підрозділу, формує їх кінцеві ціліта передбачувані результати, бере безпосередню участь у проведенні окремих робіт. Контролює виконання передбачених планом завдань, договірних зобов'язань, а також якість робіт, виконаних спеціалістами підрозділу, а також співвиконавцями. Забезпечує дотримання нормативних вимог, комплектність і якісне оформлення документації, дотримання встановленого порядку її узгодження. Подає на розгляд вченої (науково-технічної) ради установи або керівника відділу (відділення, лабораторії) інституту наукові звіти з виконаних робіт. Забезпечує практичне застосуванняїх результатів, авторський нагляд та надання технічної допомоги. Вживає заходів щодо раціонального використання виділених ресурсів та забезпечує збереження обладнання, апаратури та приладів. Проводить роботу з патентування та ліцензування наукових та технічних досягнень та забезпечення реєстрації винаходів та раціоналізаторських пропозицій. Забезпечує ефективність роботи підрозділу, раціональне розміщення працівників, вживає заходів щодо розвитку творчої активності фахівців. Слідкує за безпечним проведеннямробіт, дотриманням правил та норм охорони праці. Бере участь у підборі, атестації та оцінці діяльності працівників підрозділу, підвищенні їх кваліфікації, подає керівнику установи або відділу (відділення, лабораторії) інституту пропозиції щодо оплати їх праці з урахуванням особистого внеску загальні результатироботи. Керує працівниками підрозділу.Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу (лабораторії) установи повинен знати:
законодавчі та нормативні правові акти, наукові проблеми у відповідній галузі знань, науки та техніки, напрями розвитку галузі економіки; керівні матеріали вищих органів, вітчизняні та зарубіжні досягнення з цих питань; встановлений порядок організації, планування та фінансування, проведення та впровадження наукових досліджень та розробок; порядок укладання та виконання договорів при спільному виконанні робіт з іншими установами, організаціями та підприємствами; наукове обладнання підрозділу, правила його експлуатації; порядок складання заявок на винаходи та відкриття, оформлення науково-технічної документації та заявок на придбання приладів, матеріалів, іншого наукового обладнання; системи управління науковими дослідженнямита розробками, організації, оцінки та оплати праці науковців, форми їх матеріального заохочення; чинні положення щодо підготовки та підвищення кваліфікації кадрів; керівні матеріали щодо організації діловодства; трудове законодавство; правила та норми охорони праці.Вимоги до кваліфікації завідувача (начальника) науково-дослідного відділу (лабораторії) установи.
Вчений ступінь доктора чи кандидата наук. Наявність наукових праць. Досвід наукової та організаторської роботи не менше 5 років. На посади завідувача (начальника) науково-дослідним відділом (лабораторією) установи та завідувача (начальника) науково-дослідним сектором (лабораторією), що входить до складу науково-дослідного відділу (відділення, лабораторії) інституту, на строк до 3 років можуть бути призначені не мають наукового ступеня висококваліфіковані спеціалісти відповідної галузі знань, які мають зазначений досвід роботи.Наприклад, ви хочете з'ясувати, як кандидат ставиться до того чи іншого... Сьогодні багато кандидатів навчилися створювати гарне резюмеі грамотно презентувати себе на співбесіду. Але найчастіше те, що претендент презентував у своїй анкеті, і те, що він насправді вміє робити, кардинально відрізняється. Особливо часто така дилема… Відбір персоналу є другою стадією процедури набору співробітників після завершення процесу залучення кандидатів. Сам процес являє собою відсіювання найгірших (long-listing) і вибір кращого або кращих із претендентів (short-listing). Для… Багато просять і не знають, чого хочуть: які помилки претендентів запам'ятовуються рекрутерам Наприкінці 2017 року ми запитали рекрутерів, які проблеми з пошуком роботи вони відзначали у претендентів найчастіше. Своєю думкою поділилися представники 125 російських компаній.
Помилка 404 сторінка не існує
Увага
Заступник начальника відділу підпорядковується безпосередньо начальнику відділу. 1.6. Під час відсутності заступника начальника відділу (відрядження, відпустка, хвороба та ін.) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків. ІІ. Посадові обов'язки Заступника начальника відділу: 2.1.
Безпосередньо і постійно виконує частину функціональних обов'язків, делегованих йому начальником відділу, останній контролює їх якісне та своєчасне виконання. 2.2. На час відсутності начальника відділу (відрядження, відпустка, хвороба) виконує його обов'язки в повному обсязі та не відповідає за належне їх виконання. 2.3. Виконує окремі службові доручення керівника відділу.
2.4. . ІІІ. Права Заступник начальника відділу має право: 3.1.
Посадова інструкція заступника начальника відділу
Під час відсутності заступника начальника відділу (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків. ІІ. Посадові обов'язки Заступника начальника відділу: 2.1. Безпосередньо і постійно виконує частину функціональних обов'язків, делегованих йому начальником відділу, останній контролює їх якісне та своєчасне виконання.
2.2. На час відсутності начальника відділу (відрядження, відпустка, хвороба) виконує його обов'язки у повному обсязі та несе відповідальність за належне їх виконання. 2.3. Виконує окремі службові доручення керівника відділу. 2.4. [Вписати потрібне]. ІІІ. Права Заступник начальника відділу має право: 3.1.
Посадова інструкція заступника начальника установи з наукової роботи
Затверджую [посада, підпис, П. І. О. керівника або іншої посадової особи, уповноваженої затверджувати посадову інструкцію] [число, місяць, рік] М. П. Посадова інструкція заступника начальника відділу [найменування організації, підприємства тощо] Справжня посадова інструкція розроблено та затверджено відповідно до положень Трудового кодексуРосійської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносиниу Російській Федерації. I. Загальні засади 1.1. Заступник начальника відділу належить до категорії керівників.
1.2. На посаду заступника начальника відділу призначається особа, яка має вищу професійну освітута стаж роботи зі спеціальності не менше 3 років. 1.3.
Посадова інструкція начальника науково-дослідного відділу інституту
Примірна форма Стверджую (ініціали, прізвище) (найменування організації, підприємства тощо), його (директор чи інша організаційно-правова форма) посадова особа, уповноважене затверджувати посадову інструкцію) 20 р. м.п. Посадова інструкція заступника начальника відділу (найменування організації, підприємства тощо) » » 20 р. N Дана посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договоруз (найменування посади особи, на яку і відповідно до складено справжня посадова інструкція) положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації. I. Загальні засади 1.1. Заступник начальника відділу належить до категорії керівників. 1.2.
Посадова інструкція заступник начальника відділу
Координує діяльність підпорядкованих йому структурних підрозділів, забезпечує використання в їх діяльності досягнень вітчизняної та зарубіжної науки і техніки, патентних та науково-інформаційних матеріалів, обчислювальної та організаційної техніки та прогресивних методів виконання робіт, відповідність проектів, що розробляються, технічним завданням, стандартам та іншим нормативам, а також погодження технічної документації з співвиконавцями, замовниками та субпідрядними організаціями. Організує складання зведених науково-технічних звітів з проблеми (напряму), подання науково-технічної інформаціїта звітів про виконані роботи до органів статистики, підготовку до видання наукових праць, що є результатом досліджень та розробок, їх рецензування.
Посадова інструкція заступника начальника канцелярії
Стверджую (ініціали, прізвище)(найменування організації, підприємства тощо), його (директор чи іншеорганізаційно-правова форма) посадова особа, уповноважена затверджувати посадову інструкцію)»» 20 р. м.п. Посадова інструкція заступника начальника відділу (найменування організації, підприємства тощо). кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
I. Загальні засади 1.1. Заступник начальника відділу належить до категорії керівників. 1.2.
Посадові інструкції
Важливо
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ Працівник несе відповідальність за: 4.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, — відповідно до чинного трудовим законодавством. 4.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.
Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам. 4.3. За правопорушення, скоєні в період провадження своєї діяльності, — відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства. 4.4. За заподіяння матеріальних збитків — відповідно до чинного законодавства.
5. УМОВИ РОБОТИ 5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця. 5.2.
Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції. 3.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу. 3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи свого відділу.
3.4. У межах своєї компетенції повідомляти начальника відділу про всі недоліки, виявлені в роботі відділу, та вносити пропозиції щодо їх усунення. 3.5. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх (окремих) структурних підрозділів підприємства. 3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, про накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни. 3.7. Вимагати від керівництва підприємства (установи) та начальника відділу сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав. IV. Відповідальність Заступник начальника відділу відповідає: 4.1.
Посадова інструкція заступника начальника наукового відділу
На посаду заступника начальника відділу призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менш як 3 роки. 1.3. Призначення на посаду заступника начальника відділу та звільнення від неї провадиться наказом керівника підприємства (установи) за поданням начальника відповідного відділу. 1.4. Заступник начальника відділу повинен знати: - основи економіки, організації праці та управління; - Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації; - Положення про відділ; — постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих та інших органів щодо діяльності відділу; - Правила внутрішнього трудового розпорядку; - правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; 1.5.
За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації. 4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, — у межах, визначених адміністративним, кримінальним цивільним законодавством Російської Федерації. 4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Інфо
Посадова інструкція розроблена відповідно до (найменування, . номер та дата документа) Керівник структурного підрозділу (ініціали, прізвище) (підпис) » » 20 р. Узгоджено: Начальник юридичного відділу(ініціали, прізвище) (підпис) »» 20 р. З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище) (підпис) »» 20 р.
ЗАТВЕРДЖУЮ
(найменування організації) _________________________________
директор; інше
ПОСАДА _________________________________
ІНСТРУКЦІЯ посадова особа, уповноважена
затверджувати посадову інструкцію
Завідувача науково-дослідного
———————————— ________________ ________________
(найменування посади) (підпис) (П.І.Б.)
«__» _________________ 20__ р. N ___ «__» ____________________ 20__ р.
- ЗДОРОВ'Я ІМЕНІ П. Ф. ЛЕСГАФТА, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»
На посаду завідувача науково-дослідного відділу призначається особа, яка має науковий ступінь доктора або кандидата наук, наукові праці, досвід наукової та організаторської роботи не менше 5 років.
Завідувач науково-дослідного відділу призначається та звільняється з посади інституту.
Завідувач науково-дослідного відділу повинен знати:
законодавчі та нормативні правові акти, наукові проблеми відповідної галузі знань, науки та техніки, напрями розвитку галузі економіки, керівні матеріали вищих органів, вітчизняні та зарубіжні досягнення з цих питань;
встановлений порядок організації, планування та фінансування, проведення та впровадження наукових досліджень та розробок;
порядок укладання та виконання договорів при спільному виконанні робіт з іншими установами, організаціями та підприємствами;
наукове обладнання підрозділу, правила його експлуатації;
порядок складання заявок на винаходи та відкриття, оформлення науково-технічної документації та заявок на придбання приладів, матеріалів, іншого наукового обладнання;
системи управління науковими дослідженнями та розробками, організації, оцінки та оплати праці науковців, форми їх матеріального заохочення;
чинні положення щодо підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
керівні матеріали щодо організації діловодства;
трудове законодавство;
правила та норми охорони праці;
- Посадові обов'язки
Завідувач науково-дослідного відділу:
організовує виконання науково-дослідних робіт, передбачених для підрозділу у тематичному плані інституту, та визначає перспективи їх розвитку по відповідній галузі знань, обирає методи та засоби проведення досліджень та розробок, шляхи вирішення поставлених перед підрозділом наукових та технічних завдань;
розробляє проекти перспективних та річних планів роботи підрозділу та представляє їх керівництву інституту;
керує розробкою технічних завдань, методичних та робочих програм, техніко-економічних обґрунтувань, прогнозів та пропозицій щодо розвитку відповідної галузі економіки, науки та техніки, інших планових документів та методичних матеріалів;
визначає співвиконавців планових науково-дослідних робіт;
здійснює наукове керівництво з проблем, передбачених у тематичному плані підрозділу, формулює їх кінцеві цілі та передбачувані результати та бере безпосередню участь у проведенні найважливіших робіт;
контролює виконання передбачених планом завдань, договірних зобов'язань, а також якість робіт, виконаних спеціалістами підрозділу та співвиконавцями;
забезпечує при цьому дотримання нормативних вимог, комплектність та якісне оформлення документації, дотримання встановленого порядку її погодження;
затверджує та подає на розгляд вченої (науково-технічної) ради інституту наукові звіти про роботи, виконані підрозділом;
забезпечує практичне застосування результатів досліджень, авторський нагляд та надання технічної допомоги при їх впровадженні;
визначає потребу підрозділу в устаткуванні, матеріалах та інших ресурсах, необхідних для проведення робіт, та вживає заходів щодо забезпечення підрозділу цими ресурсами, збереження обладнання, апаратури та приладів, їх раціонального використання;
організує роботу з патентування та ліцензування наукових та технічних досягнень, реєстрації винаходів та раціоналізаторських пропозицій;
забезпечує підвищення ефективності роботи підрозділу, раціональну розстановку працівників, вживає заходів щодо підвищення їх творчої активності;
стежить за безпечним проведенням робіт, дотриманням правил та норм охорони праці;
бере участь у доборі кадрів, проводить роботу з їхньої атестації та оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, вносить пропозиції щодо оплати праці та матеріального стимулювання працівників з урахуванням особистого внеску до загальних результатів роботи підрозділу;
визначає напрями діяльності секторів (лабораторій), що входять до складу підрозділу, організує та координує їхню роботу;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
- Права
Завідувач науково-дослідного відділу має право:
підписувати документи у межах своєї компетенції;
подавати на розгляд керівництва інституту пропозиції щодо покращення діяльності науково-дослідного відділу;
отримувати від керівників структурних підрозділів інституту інформацію, необхідну реалізації своєї діяльності;
вимагати від керівництва інституту сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
- Відповідальність
Завідувач науково-дослідного відділу несе відповідальність:
за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією інструкцією, відповідно до чинного трудового законодавства;
за правопорушення, скоєні в період провадження своєї діяльності, — відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства;
за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності - відповідно до статуту підприємства та чинного законодавства;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
Посадова інструкція розроблена відповідно до наказу N ___ на підставі _________________________.
Керівник структурного підрозділу ___________ _____________
(Підпис) (П.І.Б.)
ПОГОДЖЕНО
_____________________________________________ ___________ _____________
І хто може розраховувати на збільшення зарплати Марк Бершидський За даними грудневого дослідження компанії Hays, наступного року 46% роботодавців планують збільшити штат співробітників. 45% говорять про те, що збільшувати штат не планують, а займатимуться лише... 
Лише кожен десятий роботодавець задоволений рівнем підготовки, який дає вища освітав Росії. Компаніям потрібно самим зайнятися підготовкою персоналу, переставши сподіватися на державу та вузи Не можна просто так стати затребуваним на ринку фахівцем, хоча... 
Погляди роботодавців: яких співробітників потрібно позбавлятися в першу чергу Пояснюють представники Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru та інших компаній. Анна Артамонова, віце-президент Mail.Ru Group В першу чергу потрібно позбавлятися токсичних співробітників. 
Менеджер з підбору персоналу Amazon Селеста Джой Діаз розповіла про самих великих помилках, які допускають претенденти на Amazon. Найкращі рекрутери Google згодні з нею. Вони виділили 3 типи резюме та порадили, який краще. 1. Резюме з посадами. У такому резюме... 
Уявіть, що ви знайшли CV свого робітника на рекрутинговому сайті. Що робити? Викликати на килим і змусити видалити профіль? Умовляти залишитися? Підвищити зарплатню вдвічі? Чи звільнити «зрадника» без зайвих роздумів? Ми запитали представників бізнесу, що вони...
Завантаження...
