Órabér számítása. Óraminimálbér órabéren

Az Orosz Föderáció kódjai

A munkavállaló nem minden esetben kap havi fizetést. A szerződés feltételeitől függően minden munkaóra után fizethető. A cikkben részletes választ adunk arra a kérdésre, hogy hogyan fizetik az órabért.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve órabérek Oroszország jogszabályai és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke kimondja, hogy a helyesen kidolgozott jogi aktusok és a megállapodás előírt feltételei mellett minden munkavállalónak joga van egy óra fizetéssel munkát szervezni. Ez a fajta tevékenység átmeneti jellegű jövedelemre vonatkozik, és szintén kötelező hivatalos regisztráció

és a pénzeszközök rendszeres kifizetése. Ennek a munkatípusnak az a sajátossága, hogy a bért a ténylegesen ledolgozott óraszám alapján számítják ki. Ezt a feltételt a szerződésben kell előírni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezései alapján.:

• Órafizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint lehet
• Egyszerű. Ez a rendszer leggyakrabban a közszférában működik. Csak a ledolgozott időt fizetik.
• Prémium-egyszerű. A kifizetett pénzösszeg magában foglalja mind a ledolgozott időt, mind az elvégzett feladatok minőségét. Az összeg a díj mértékétől és számításától függ.

Meg kell jegyezni, hogy a törvény szerint a munkadíj minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. részével összhangban kell alkalmazni. Ugyanakkor az egyes munkaórákra eső bérszámítás munkaidő-nyilvántartás alapján történik. A teljes ledolgozott időt, amely nem haladhatja meg a heti 40 órát, a főnök a 91. cikk 4. részének megfelelően nyilvántartja. Ha a munkáltató éjszakai óraműszakba rendelt ki munkavállalókat, akkor a munkabér mértéke a 91. cikk 4. részével összhangban történik. Az Orosz Föderáció minden munkaóráját megduplázzák. Ez a típus kényelmesen telepíthető részmunkaidős munkavállalók és rugalmas időbeosztású alkalmazottak számára. Mivel minden munkaórát ugyanabban az arányban fizetnek.

Minimális órabér 2018-ban Oroszországban

Az egyes munkaórák fizetésének feltételeit a minimálbér-mutatók figyelembevételével kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része kimondja, hogy a minimálbér 7500 rubel. Ezenkívül az idő rögzítésekor a főnök nem rögzítheti a munkavállaló által ledolgozott időszakot. A részmunkaidő maximális időtartama heti 40 óra. Érdemes megjegyezni, hogy a törvény nem korlátozza az egyes munkaórák utáni jövedelemnövekedést, ha maga a munkáltató kifejezi ezt a kívánságát.

Hogyan lehet munkaszerződést kötni órabérrel - minta

Ha egy alkalmazott dolgozni akar, és fizetést kíván kapni minden ledolgozott időszakért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke alapján törvényes joga van megállapodást kötni minden óránkénti fizetéssel. Ehhez a munkáltatónak és a munkavállalónak kölcsönösen meg kell állapítania és elő kell írnia az ilyen típusú jövedelem sajátosságait.

A szerződést helyesen kell elkészíteni az alábbiak szerint:

• Az órai tevékenységek díjszabása a minimálbér-mutatók figyelembevételével kerül rögzítésre.
• A jövedelemszintet a ráta és a ledolgozott órák szorzatával határozzák meg.
• Tájékoztatást adunk a szabadságokról, szabadnapokról és betegnapokról.

Munkavégzés elrendelése órabérrel - minta

A munkaszerződés teljesítése után a munkáltató megbízást ad a munkavállaló felvételére a munkakör betöltésére. A T-1 nyomtatvány a helyes megrendelés.

Mert helyes kialakítás megrendelés esetén az alábbi adatok szerepelnek:

• A cég teljes neve.
• Alkalmazotti pozíció.
• A munkavállaló személyes adatai és személyi száma.
• Fizetési szint. Ekkor a munkáltatónak be kell írnia az óramunka után járó jövedelem összegét.
• A munkakörülmények jellemzői és azok alapja.
• Az okirat elkészítésének dátuma.
• Iratszám.
• A vezető és az alkalmazott aláírása.

Ha többet szeretne megtudni a rendelés helyes kitöltésével kapcsolatban, töltse le a mintát.

Az órabér kiszámítása - számítási példa

Számítás órabér munka 2018-ban a következőképpen történik:

Meg kell szoroznia bevételét a megállapított tarifa figyelembevételével a hét/hónap/év időtartamával. Például egy alkalmazott óránként 250 rubelért dolgozik. 80 órát dolgozott egy hónapban. Ez azt jelenti, hogy meg kell szoroznia 250-et 80-zal. A bevétel végső összege 20 000 rubel lesz.

Ez az egyszerű képlet lehetővé teszi még a munkavállaló számára is, hogy kiszámítsa a jövedelem szintjét.

Veszélyes munkakörülményekért pótlólagos fizetés 2018-ban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke szerint azoknak, akik munkahelyükön folyamatosan káros tényezőknek vannak kitéve, joguk...

Üzleti utak kifizetése 2018-ban

A munkával kapcsolatos utazásokat, az úgynevezett üzleti utazásokat a vezetőknek kell fizetniük. Ennek az eljárásnak a jellemzőit a 166., ...

Betegszabadság kifizetése a próbaidő alatt 2018

Ma a betegszabadság a munkáltató fő kötelezettsége. Annak ellenére, hogy ideiglenesen működik, a dokumentum…

Az Orosz Föderációban végzett éjszakai munka díjazása

A munkaviszonyok nem csak a napközbeni saját közvetlen feladatok ellátását jelentik. Nagyon...

Veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmák listája 2018

A „Munkakörülmények” kifejezés olyan tényezőket rejt magában, amelyek így vagy úgy érintik a munkavállalót, legyen szó...

Munkavédelmi szabályzat a szervezetben 2018

A munkáltatói kötelezettségek között szerepel a legkényelmesebb körülmények biztosítása minden munkavállaló számára. Először is...

A minimálbérről való lemondás az órabérek javára alapvetően nem befolyásolja a bérek szintjét – véli a Munkaügyi Akadémia rektorhelyettese. társadalmi kapcsolatok Alekszandr Szafonov.

Órabér

A szegénység leküzdése érdekében az Állami Duma azt javasolta, hogy a minimálbért 100 rubel alaptarifával helyettesítsék órabérrel. Ugyanakkor, a munkavállaló képzettségétől, tevékenységi területétől és munkahelyétől függően, az Igazságos Oroszország párt vezetője, Szergej Mironov három növelő együttható alkalmazását javasolja - területi, ágazati és szakmai.

Ez a megközelítés Mironov számításai szerint csaknem 17 ezer rubelre emeli a havi minimálbért Oroszországban, ami „statisztikai manipuláció és kétkulcsos munka nélkül” automatikusan az országos átlag szintjére hozza a fizetések többségét.

„Az, hogy óra-, napi- vagy havi minimálbér-e, alapvetően nem tudja megoldani a béremelés kérdését. És még ennél is több, nem avatkozhat be a fizetések emelésének folyamatába a képesítések és a szakmai készségek felmérésével – ki és hogyan fogja ezeket értékelni. Ezenkívül már léteznek olyan együtthatók, amelyek figyelembe veszik az Orosz Föderáció minden egyes tárgyában az életszínvonal sajátosságait. Az órabérre való átállásra irányuló javaslatok a „nyitott ajtón való betörés” kísérletét jelentik.

Az órabérre való átállás tulajdonképpen oda vezet, hogy a jelenlegi minimálbért el kell osztani a havi munkaórák számával, de ez a megközelítés mennyiségileg nem változtat a helyzeten. A minimálbért világszerte eltérően számolják - az USA-ban óránként, Európában havi szinten, de a bérek szintje más körülményektől is függ: a minimálbér alapkritériumától és magának a minimálbérnek a nagyságától. megélhetési bér" - magyarázza a beszélgetőtárs FBA "Ma gazdaság".

Fizetések kiszámítása Oroszországban

Oroszországban a béreket a legegyszerűbb technológiával számítják ki, amikor az ún statisztikai módszer, amelyben már eldöntötték helyettünk, mire és mennyire van szükségünk az alapvető szükségletek kielégítéséhez – teszi hozzá a szakember. De a világon más elvet alkalmaznak - ha egy család jövedelmének több mint 50%-át élelmiszerre költi, akkor ezt tekintik szegénységi szintnek, és ebből számítják ki a létminimum.

Safonov szerint, ha ezt a megközelítést alkalmazzák az orosz számításokban, az sokkal több lesz hatékony módon a szegénység elleni küzdelem, mint az órabérre való átállás. Szergej Mironov azonban modern bérparaméterek létrehozását javasolja jogszabályi szinten.

„Ilyesmi sehol a világon nincs. Például Európában a közszolgálatban kettős rendszer működik a bérek megállapítására. Egyrészt a szakszervezetek és az állam által képviselt munkaadók közötti ágazati megállapodásokon keresztül számítják ki, és azon alapul, hogy a munkáltató mennyit tud fizetni, és hogy ez a munkahelyek számának csökkenéséhez vezet-e. A második pont egy végponttól végpontig terjedő, az egész területen egységes bérrendszer kialakításához kapcsolódik.

Jelenlegi jogszabályainkban is van egy alapbér-mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállalók minimálbérének meghatározását költségvetési szféra. De bekerülni a kereskedelmi szférába, és arra kényszeríteni a vállalatokat, hogy a törvényben meghatározott minimális összeget fizessék ki, azt jelenti, hogy visszatérünk a Szovjetunióba, ahol az állam felelősséget vállal a munkahelyekért és a vállalat profitjáért” – mondja Alekszandr Safonov.

Emlékezzünk vissza, hogy márciusban Vlagyimir Putyin orosz elnök 2018. május 1-jén írt alá egy rendeletet. Ezentúl minimális méret a bérek Oroszországban 11 ezer 163 rubel havonta.

Számos tényezőtől, különösen a munkavállalók foglalkoztatásának elszámolási módjától függően, a bérek kifizetése egy vállalkozásnál eltérő módon szervezhető meg. A darabmunka mellett az időalapú fizetés az egyik leggyakoribb. Nézzük meg azokat az eseteket, amikor kifizetődőbb az órabér bevezetése, tisztázzuk az „órabérrel” kapcsolatos munkajog árnyalatait, tanítsunk meg egy konkrét példán keresztül számításokat végezni, és mutassuk meg, hogyan tükröződik ez a kérdés a munkaszerződésben. a munkavállaló.

A fizetés pontos, mint az óra

A munkaidő nyilvántartása kötelező, függetlenül attól, hogy a munkabér kifizetését hogyan szervezték meg. De egyes rendszerekben éppen ez az a meghatározó tényező, amely befolyásolja a kereset összegét. készpénzés számításuk jellemzői.

Óradíj közötti kapcsolat a munkavállaló miatt díjazás és az általa ténylegesen ledolgozott idő, órákban számolva.

A gyakorlatban nem nehéz bevezetni, hiszen már a munkáltató köteles figyelembe venni munkaidő alkalmazottaik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 4. része).

FONTOS! Egy bérrendszernél az időkövetés is fontos, de ott egy hónap a számítási időszak. Óraalapú rendszerben minden munkaórára díjszabást (béreket) állapítanak meg.

Az órafizetés jellemzői

Mivel az órabéres rendszer speciális eset, így azonos pozíciókból eldönthető, hogy mikor célszerűbb alkalmazni. Ha a munka megfelelő egységekben történő szabványosítása nehéz, hogyan lehet ezt értékelni pénzügyi oldala? Például ki lehet számolni, hogy egy óra alatt hány termék készül, de például egy ügyvéd vagy egy tanár munkáját nem lehet ugyanúgy szabványosítani.

Az "óránkénti" típusai

A különböző hatásoktól függően termelési tényezők Különféle órabérezési formák alkalmazhatók.

1. Rendszeres óradíj. 1 óra munkának fix ára van, amit nem befolyásol a munkavállaló által adott eredmény („az idő pénz”). Ezt a fajta díjazást akkor alkalmazzák, ha a munka minősége nem annyira fontos, mint a munkahelyen ténylegesen eltöltött idő, például ügyeletes, biztonsági őr, kezelő, ügyintéző stb.
2. Prémium órabér. A bónusz a ledolgozott időn felüli mutatókra vonatkozik, mint például a munka mennyisége, a bejelentett minőség stb. A bónusz összegét előre egyeztetni kell, és hozzáadódik a megállapított óradíjhoz.
3. Szabványos óradíj. A munkaóránkénti díjon felül tarifa határozza meg vagy fizetés, a munkáltató által meghatározott feltételek szigorú betartásáért többletfizetés garantált. Célszerű ilyen rendszert használni, ha a gyártási szabványok túllépése nem kívánatos.

Órafizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az órabérrendszer elfogadásakor a vállalkozónak az orosz munkajog vonatkozó cikkeit kell követnie:

• Művészet. A 91. cikk arról beszél, hogy figyelembe kell venni a munkáltatóhoz rendelt egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kötelezi az órabérre vonatkozó feltételt a munkaszerződésbe, mivel annak alapvető feltétele a javadalmazási rendszer;
• 3. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke ideiglenes normákról és a megfelelő fizetésről beszél - a munkahét maximális időtartama 40 óra, és az órai norma teljesítése a szerint. gyártási naptár egy hónapon belül az állam által megállapított minimummértéknél nem alacsonyabb órabéret kell garantálnia az óradíjas munkavállalóknak ();
• aktuális vonatkozó cikk Szövetségi törvény a minimálbér megállapításáról Oroszországban.

Kinek jár az óramunka és mikor?

Előnyök a munkáltató számára

• a munkaidő mindig ugyanaz az időtartam, és a munkanap időtartama változhat, így kényelmesebb az órával való munkavégzés;
• a munkaóránkénti díjak segítenek pontosabban szabályozni az esedékes fizetés összegét azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy bizonyos ideig távol volt;
• kényelmesebb a javadalmazás kiszámítása a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, valamint azok számára, akikre ez vonatkozik;
• pénzügyi megtakarítás, mivel csak fizet munkával elfoglalva idő;
• további ösztönzés a munkavállalók számára munkaidejük hatékony felhasználására.

Munkáltatói kockázatok:

• bonyolultabb számítási rendszer (a teljes személyzet munkaidejének szigorú elszámolásával);
• a rendszer csökkentett hatékonysága bónuszok nélkül;
• Szükségünk van egy további pozícióra - egy vezérlőre és egy időmérőre.

Mely alkalmazottak lesznek alkalmasak:

• mennyit dolgoztál, ennyit kaptál érte, ez nagyon kényelmes rugalmas időbeosztással, részmunkaidős vagy részmunkaidős pozícióval;
• ideális azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkaideje nem szabályozható pontosan, például tanárok számára (egyik nap 6 órát, másik nap 4 órát lehet elfoglalva);
• jó fizetési lehetőség egyenetlen terhelés esetén.

Lehetséges hátrányok az alkalmazottak számára:

• a munkáltató időnként meglehetősen nagy mennyiségű elvégzendő munkát határozhat meg óránként, és a színvonal elmulasztása, bár garantálja az órabér (bér) kifizetését, lehetetlenné teszi a prémium felvételét.

Órabér számítás

Az órabéres munkavállalónak járó összeg kiszámításához meg kell szoroznia az óradíj mértékét (bérét) a ténylegesen ledolgozott és nyilvántartott idővel (órákban).

Például egy tanár egy tanulmányi központban idegen nyelvek 300 rubelt kap 1 órás munkavégzésért egy gyerekkel. Nincs világos munkabeosztása: ma két osztály lehet gyerekekkel, másnap - három stb. 2017 januárjában a tutor 75 órát dolgozott. Januárban 300 x 75 = 22 500 rubel jár.

FIGYELEM! Bármi legyen is az órabér költsége, ha a hónap során a munkavállaló a termelési naptár szerint dolgozott, nem kaphat kevesebbet, mint a minimálbér garanciája - ma 7500 rubel.

Órabér és munkaszerződés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arról beszél, hogy az órabérek feltételeit kötelezően bele kell foglalni a munkavállalóval kötött munkaszerződésbe, vagy annak kiegészítő megállapodásába. Ha a munkavállalókat más bérrendszerből „órás” munkakörbe helyezik át, akkor a várható változásokról legalább 2 hónappal korábban tájékozódniuk kell: a változásokat nemcsak a munkaszerződésben kell rögzíteni, hanem a vonatkozó rendeletekben is rögzíteni kell, ill. a cég helyi aktusai. Fel kell tüntetni:

• óradíj (fizetés);
• a keresetek kiszámításának eljárása;
• bónuszok és levonások feltételei;
• fizetési eljárás ünnepnapokon, hétvégén és éjszakánként;
• a bérkiadás meghatározott napjai (legalább 2 havonta);
• további feltételek, ha vannak: próbaidő, szociális garanciák stb.

Példa órabéres záradékot tartalmazó munkaszerződésre

Figyelem! Az alábbi szerződés az órabérrel kapcsolatos pontokat részletezi. A fennmaradó kikötések beilleszthetők a rendes munkaszerződésbe saját belátása szerint.

Munkaszerződés pedagógussal

"Smart Children" Korlátolt Felelősségű Társaság (rövidített nevén LLC "Smart Children"), a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet egyrészt Alekszej Sztyepanovics Razumentev vezérigazgató képvisel, aki a Charta alapján jár el, másrészt Polyglotov állampolgár. Ezzel szemben Arkady Konstantinovich, a továbbiakban „Munkavállaló”, kötötte ezt a munkaszerződést, a továbbiakban: „Szerződés”, az alábbiak szerint.

1. A megállapodás tárgya

1.1. A Megállapodás alapján a Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak a jelen szerződésben rögzített munkavégzési funkciója szerinti munkát biztosít: oktatási tevékenység gyermekközpont korai fejlesztés, a jelenlegi által biztosított munkakörülmények biztosítása munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató helyi előírásai szerint, a Munkavállalót határidőre és teljes mértékben kifizesse bérek, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen Szerződésben meghatározott munkaügyi funkciót - oktatási szolgáltatást - személyesen ellátja, betartja a szervezetben hatályos belső szabályokat. munkaügyi előírásokat, a Megbízó egyéb helyi előírásai, valamint a Szerződésben, valamint az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásokban előírt egyéb kötelezettségek teljesítése.

1.2. A munkavállalóval kötött munkaszerződés a hatályos jogszabályok figyelembevételével jön létre kötelező dokumentum a felek számára, ideértve a döntéshozatalt is munkaügyi viták a Munkavállaló és a Munkáltató között bírói és egyéb szervekben.

2. Alapvető rendelkezések

2.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy elvégzi munkaügyi kötelezettségek angoltanárként és német nyelv 4-7 éves gyerekeknek az „Okos Gyerekek” korai fejlesztő iskolában.

2.2. A Szerződés szerinti munkavégzés a Munkavállaló fő munkája, és órabér fizetése a jóváhagyott és egyeztetett ütemterv szerint történik.

2.3. A Munkavállaló munkahelye a „Smart Children” iskola fióktelepe, amely a következő címen található: Moszkva, Zavaruevsky Lane, 12.

3. A szerződés időtartama

3.1. A munkavállalóval kötött munkaszerződés az aláírásának pillanatától lép hatályba, és hat hónapig szól. A munkavállalónak 2016. szeptember 1-jén kell megkezdenie munkaköri feladatainak ellátását.

4. Fizetési feltételek

4.1. Az alkalmazott hivatalos fizetése óránként 250 rubel.

4.2. A Munkavállaló illetményének kifizetése a Munkavállaló betéti (hitel) kártyájára havonta kétszer, 13. és 28. napján történő átutalással, vagy a szervezet pénztárában történő készpénzes fizetéssel történik.

4.3. A Munkavállaló fizetéséből levonás történhet olyan esetekben, amikor törvény rendelkezik Orosz Föderáció.

4.4. A munkáltató ösztönzőket állapít meg és kártérítési kifizetések(kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések feltételeit és összegét a társaság alkalmazottainak juttatott juttatások és prémiumok folyósításáról szóló szabályzat határozza meg.

4.5. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkájával együtt plusz munka más munkakör betöltésére, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátására főállása alóli felmentés nélkül, a Munkavállaló a kiegészítő megállapodás szerint többletdíjat kap.

5. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Jóhiszeműen teljesíti a jelen Szerződésben foglalt kötelezettségeit.

5.1.2. Tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Fenntartani a munkafegyelmet.

5.1.4. Tartsa be a munkaügyi előírásokat, ha azokat a Munkáltató állapítja meg.

5.1.5. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.6. Gondosan bánik a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonával.

5.1.7. Azonnal értesíteni kell a Munkáltatót, ha olyan helyzet áll fenn, amely veszélyezteti a gyermekek életét és egészségét, vagy a Munkáltató vagyonának biztonságát.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. Jelen munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadság, heti szabadnapok, munkaszüneti napok.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat és a jelen munkaszerződés feltételeit.

6.1.2. A Munkavállaló részére a Szerződésben meghatározott munkát biztosítani.

6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

6.1.4. Időben fizesse ki a Munkavállalónak járó bér teljes összegét.

6.1.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.

6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a Szerződésben meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának gondozását, a jogszabályok és a helyi előírások betartását.

6.2.3. Bevonni a Munkavállalót a fegyelmi és pénzügyi felelősség az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított módon.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.

7. Garanciák és kártérítés

8. A felek felelőssége

9. Záró rendelkezések

10. A felek adatai

Munkáltató: Smart Children LLC, adófizető azonosító száma: xxxxxxxxxxxxx jogi személy. Cím: Moszkva, Zavaruevsky lane, 12.
számla: xxxxxxxxxxxxx az orosz Sberbankban, számla: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxxx.

Alkalmazott: Polyglotov Arkady Konstantinovich, bejegyzett cím: Moszkva, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, útlevél: XX xxxxxxxxxx, kiállítva: „1995. október 18-án, Basmanny Moszkvai Belügyi Osztály.

telefon: 095-722-44-78.

A munkáltatótól: Főigazgató LLC "Smart Children" (aláírás) Razumentsev A.S.

Alkalmazott: Polyglotov A.K (aláírás)

Figyel! Azok a pontok, amelyek nem szerepelnek a szerződésben, szabványosak! Azok. rendes munkaszerződésből nyugodtan kölcsönözhetők.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi rendelkezései meghatározzák a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának alapvető szabályait. Ezek a maximális munkaidőre és a túlóra díjazására vonatkoznak. Ezenkívül minden munkáltatónak joga van az alapításhoz különféle lehetőségeket osztályzatok a munkáért. A funkcióikért fizetendő konkrét díjazás minden egyes esetben eltérő lesz. A jogszabályoknak ez a rugalmassága lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy érdekeiktől függően határozzák meg a csapat munkakörülményeit. Ugyanakkor meg kell felelniük a munkaügyi kapcsolatok alapelveinek.

Órabér - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ez a javadalmazási forma a munkaadók számára nagyon kényelmes kapcsolati forma a személyzettel. A jövedelem számításának alapegységeként egy óra munkaidőt feltételez. Sőt, az időtartam mellett munkanap, egyéb tényezőket is figyelembe vesznek:

• Munkavállalói képesítések. Ezt figyelembe kell venni. Ellenkező esetben nehéz lesz különbséget tenni egy szakképzett és tapasztalt tanár és egy nemrégiben egyetemet végzett alkalmazott javadalmazása között;
• A munka minősége is számít. A tevékenység sajátosságaitól függően az értékelés eltérő lehet. De minden esetben szükséges. Ellenkező esetben a határozatlan ideig tartó munkában maradás nagy kifizetésekhez vezet.

Példaként említhetjük egy fizető parkoló biztonsági őr munkáját. Ez egy klasszikus példa. Az ilyen munkavállaló a műszaka szerint kap díjazást. De a tanári tevékenység sokrétűbb. Ezért figyelembe kell venni mind képzettségét, mind az elvégzett munka minőségét.

Hogyan kell kiszámolni az órabért?

Mivel a ledolgozott időszak alap mértékegysége egy óra, ezért nyomon kell követni adott idő nagyon világos. Ehhez meg lehet valósítani különféle rendszerek ellenőrzés.

Biztosítani kell a végrehajtás nyomon követését munkaügyi funkciók osztályvezetők vagy osztályvezetők. Ezt a díjazási formát speciális folyóiratok vagy könyvelési könyvek vezetése jellemzi. Ezek tükrözik a munkavállaló által végzett összes tevékenységet. Ha azonban ezen elv szerint fizetett műszakról beszélünk, akkor elegendő naplót vezetni a munkafeladatok kezdetéről és befejezéséről.

A munkaidő végén a ledolgozott órák számát megszorozzák az 1 óra munkavégzésre megállapított díjszabással.

Munkaerő-beosztás órabéren

A létszámtáblázat tükrözi a csapatban rendelkezésre álló pozíciókat és az egyes alkalmazottak javadalmazásának módját. Ennek megfelelően, tekintettel a munkadíjra, a szerződés pontosan ezzel a feltétellel készül. IN személyzeti asztal megfelelő foglalás történik. Ez a következő feltételek kötelező figyelembevételét jelenti:

• A díjazás formája órabér. Ebben az esetben nem szükséges részletesen tükrözni a munkavállaló képzettségét és felelősségét. Ez a szabály a fent említett őrökre vagy őrökre jellemző;
• Ha szakképzett munkaerőről beszélünk, akkor a személyzetnek tükröznie kell a munkavállaló oktatására és specializációjára vonatkozó követelményeket. Ezen kívül meg kell jelölni a teljesítményértékelés követelményeit. Ami itt számít, az az elvégzett funkciók összetettsége;
• Ha a jövedelem az elvégzett munka mennyiségétől függ, ezt a munkaszerződés rendelkezései között kell szerepeltetni. Ezután a fizetést a munkavállaló által egy adott ideig gyártott termékek száma alapján határozzák meg.

Így a munkáltatónak az órabérezéssel kapcsolatos összes sajátosságról a szerződésben rendelkeznie kell.

Minimális órabér 2018

A jelenlegi minimálbér ebben a helyzetben nem érvényes. Az órabérek esetében egyetlen összoroszországi tarifát alkalmaznak. On aktuális pillanat ez 100 rubelnek felel meg egy óra munkáért.

Azt kell mondani, hogy ez az arány a minimum. Minden régiónak joga van önállóan meghatározni az értéket, de nem lehet kevesebb, mint a megadott 100 rubel óránként.

Üdülési díj órabérért

Ez a norma a szabadságdíjakat is érinti. Kiszámításukkor szabványos készítményeket használnak. Azaz az év elmúlt időszakának átlagjövedelmét vesszük elszámolási egységnek. Ebből számítják ki az egyes napok átlagjövedelmét. Ezt az összeget ezután megszorozzák a munkavállaló által szabadságon eltöltött napok számával. Ennek eredményeként megkapják a szükséges összegű üdülési kifizetéseket.

Példa az órabér kiszámítására

A munka órabérezésének példája a biztonsági őr helyzete. Ha 10 órát dolgozik egy boltban, és megkapja a minimálbért, akkor műszakonként 1000 rubelt kap. Ha valamilyen oknál fogva az üzlet korábban bezár, és 7 órán keresztül működik, akkor 700 rubelt kap. Ezért kényelmes az órabér fizetés. A munkavállaló a ténylegesen ledolgozott időért kap fizetést.

Munkaszerződés-minta órabérrel

A dokumentumot minden esetben részletesen és helyesen, a törvényi normákra való hivatkozással kell elkészíteni, így bármilyen helyzetben használhat egy szabványos sablont a szükséges jellemzők tisztázásával.

Az órabérhez a ledolgozott idő egyértelmű kiszámítása szükséges. Olvassa el, hogy milyen esetekben alkalmazzák, és mik a számítási szabályok

Órafizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Olvassa el cikkünket:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a vállalkozásnál az adott helyzetben gazdaságilag leginkább indokolt bérrendszert alakítsa ki. Választását a munkáltató helyi szabályzatában kell meghatározni. Az órabér a munkaidő összesített nyilvántartásának speciális esete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke meghatározza a minimális órabérre vonatkozó követelményeket. Az elszámolási időszakban a munkavállaló által ledolgozható munkaórák maximális száma is korlátozott, választhat egy hetet, egy hónapot vagy egy negyedévet. Az elszámolási időszak maximális időtartama 1 év.

Minimális órabér 2020-ban Oroszországban

A törvény tiltja, hogy a munkavállalóknak a megállapított minimálbér alatti bért fizessenek. E norma be nem tartásáért a felelősség a Kbt. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

2018-ban a minimálbért 11 163 rubelre emelték. 2019. január 1-jétől a minimálbér a létminimum 100%-a volt - 11 280 rubel. 2020-ban - 12130 rubel. Ennek megfelelően szükséges és szisztematikusan indexálni kell az óránkénti alkalmazottak munkaórájának költségét.

Érdemes figyelni arra, hogy a minimálbér régiónként változhat. Ez nem csak az északi régiókra és az ezekkel egyenértékű területekre vonatkozó regionális együtthatók használatának köszönhető, hanem a régióban fennálló hármas megállapodásnak is.

Egy óra költségének kiszámításához ki kell számítania a havi munkaórák maximális számát 40 órában. munkahét. És akkor oszd el a minimálbért az órák számával.

Egy hónapban legfeljebb 184 óra lehet.

A munkaóránkénti minimálbér az Orosz Föderációban 2019. január 1-től 12 130/184 = 62,9 rubel. Ez a szám augusztusra és októberre vonatkozik. Más hónapokban, amikor kevesebb a normál munkaidő, magasabb az órabér.

Az órabérek egy olyan rendszer, amelyet kényelmesen használhatnak az alkalmazottak:

• részidős;
• rugalmas munkaidőben;
• részidős;
• a munkafeladatok egyenetlen elosztásának módjában a számlázási időszakban;
• képtelenek pontosan szabványosítani munkájukat

Órabéres bérszámítás

Ahogy fentebb írtuk, a minimális óradíj a minimálbértől függ. IN utóbbi időben ez a szám folyamatosan változik, ezért érdemes kicsit magasabbra állítani a mértéket, hogy elkerüljük a törvénysértést és a munkaszerződéshez állandóan kiegészítő megállapodásokat. Az óramunka bérét úgy számítják ki, hogy a ledolgozott órák számát megszorozzák a tarifakulccsal.

Egy részmunkaidős könyvelő áprilisban 67 órát dolgozott. Az óradíj 235 rubel. Az áprilisi bérek 67 * 235 = 15 745 rubelt tettek ki.

Hogyan kell jelentkezni

Ha ez a rendszer már működik a munkáltatónál új munkavállaló alkalmazásakor, akkor szükséges feltétel csak regisztrál munkaszerződésés munkavégzési parancsot.

Órabéres foglalkoztatási rend minta

A jelenlegi munkafolyamaton belüli átálláskor egy bizonyos eljárást kell követni. Lépésről lépésre leírtuk:

1. lépés: A munkaidő összesített nyilvántartásának bevezetésére vonatkozó megbízás kiadása.

2. lépés: A munkavállaló értesítése arról jelentős változás a munkaszerződés feltételei 2 hónappal a várható időpont előtt.

3. lépés A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás aláírása az órabér bevezetéséről.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen változtatásokhoz a munkavállaló beleegyezését kell kérni. Ellenkező esetben elbocsátható.