– Komolyan akarsz dolgozni! Bonch-Bruevich nem nagyon hallotta, amit Lebedinszkij professzor mond, és egyáltalán nem vette észre azokat a pillantásokat, amelyeket időnként rávetette vastag fekete szemöldöke alól. A junker gondolatai szomorúak voltak. Menj el most, amikor már ebbe az életbe vonzott, mikor

50 ezer rubelből származó bevétel - érdekes. A szabad menetrend csábító. A cég költségére történő képzés még jobb! Fizetés – az üzlet százaléka? Kosárba! Nézzük meg, hogy valóban dolgozhat-e és kereshet-e tisztességes pénzt fix fizetés nélkül?

Sok az üresedés, kevés a követelmény, szinte nincs jelentkező

Szerint Maria Silina, az osztály vezetője "Toborzás az FMCG piacon", a rendszer, amelynek keretében bér bónusz formájában fizetett, elsősorban a tanácsadás és értékesítés területére jellemző.

„A bónuszrendszert általában ott alkalmazzák, ahol könnyen kiszámítható a bónusz, ahol jól látható és jól látható, hogy a munkavállaló milyen pénzt visz be a céghez, és ez alapján alakítja ki a bónuszát” – kommentálja a szakértő.

Irina Kulikova, az Adecco Group Russia szentpétervári fióktelepének igazgatója úgy véli, hogy leggyakrabban közvetlen értékesítési ügynököket, biztosítási ügynököket, értékesítési menedzsereket kínálnak az FMCG-társaságokban, pénzügyi termékek értékesítési vezetőit a kiskereskedelmi és mobilhálózatok, valamint internetes szolgáltatások értékesítésével foglalkozó ügynökök.

Örök vita a fizetés és a kamat között

A munkavállalók a fizetést a munkáltató azon kötelezettségének tekintik, hogy legalább a munkavállalót biztosítsák minimális jövedelem... Mindenki a stabilitásra törekszik, és biztos akar lenni abban, hogy szezontól, piaci visszaeséstől vagy értékesítési volumentől függetlenül „ki tudja fizetni a számlákat”.

A munkaadók ugyanakkor a munkabér alatt azt a kötelezettséget értik, hogy a munkavállaló köteles visszafizetni a benne eszközölt befektetéseket. A vállalatok nem hajlandók pénzt kockáztatni és nem hatékony alkalmazottakat alkalmazni. Kinek van szüksége eladókra, akik fizetésért adják el az irodában eltöltött idejüket? „Egy menedzser, aki nem tudja ellátni magát az eladásaival megélhetési bér, - rossz vezető", - biztosak a munkáltatók.

S bár a viták folytatódnak, a munkaerőpiacon már régóta kialakult az a sztereotípia, hogy a saját értékét tudó munkavállaló soha nem "meztelen" érdekből fog dolgozni. Pedig a fizetés nélküli munkának megvannak a maga érdemei...

Súlyos fizetési teher

De még a könnyű foglalkoztatás és a csábító körülmények ellenére is szinte nincs olyan ember, aki hajlandó lenne "tiszta" érdekből dolgozni. Nem mindenki tudja, hogy a darabbérnek számos tagadhatatlan előnye van a fix fizetéssel szemben.

Szinte saját vállalkozásom. Megfontolható a javítás nélküli munka saját üzlet, amiről sokan álmodoznak. Többé nem kell engedelmeskednie senkinek, be kell jelentenie senkinek - maga készíti el a munkatervet, és maga irányítja annak végrehajtását. Nincsenek megrovások vagy követelések a hatóságok részéről. Valójában Ön a saját vállalkozója, de nem kell azon gondolkodnia, hogyan fizessen bérleti díjat, vagy hogy legyen ideje az adóbevallások benyújtására.

Szabad menetrend. Nagyon gyakran fix nélkül dolgoznak, de szabad időbeosztást feltételez, azt a lehetőséget, hogy önmagadhoz tartozz, és saját belátásod szerint gazdálkodj az idővel. Kényelmes, ha egy munkanapot 11:00-kor kezdesz és 17:00-kor fejezed be? Kérem!

Korlátlan bevétel. Fix fizetéssel mindig ugyanannyit kapsz, függetlenül a teljesítményedtől. Az érdeklődésen alapuló munkakörben a jövedelemnek általában csak az Ön készsége és munkaképessége szab határt.

„Ennél a javadalmazási rendszernél a bérek közvetlenül függnek a munkavállaló teljesítményétől. Ha eredményes, akkor lehetőséget kap arra, hogy az átalánydíjnál sokkal többet kapjon. Ugyanakkor a bónuszrendszer általában nem korlátozza a bónusz összegét, amelyet egy alkalmazott kaphat ”- kommentálja Maria Silina.

Jobb egy kis fizetés a kezében, mint egy nagy százalék szavakban

- Állandó jövedelem hiánya, amely fedezné a kötelező lakhatási, élelmezési, ruházati költségeket.

„A bónuszfizetési rendszer nem túl kényelmes azoknak a munkavállalóknak, akik hitellel vagy egyéb személyes körülményeik miatt garanciát igényelnek stabil jövedelem, mert az egyik hónapban sokat kereshet, a következőben pedig semmi sem marad” – jegyzi meg Marina Silina.

- Pénzmegtakarítás hiánya, amely lehetővé tenné a "fájdalommentes" létezést a nem túl gyümölcsöző kezdeti szakaszban.Általában ez az időszak hat hónaptól egy évig tart.

- Csalás kamatfizetéskor. Sajnos nem ritka, hogy egy-egy interjú során bizonyos számokat közölnek, és a terv jelentős túlteljesítése esetén a tulajdonos kapzsiságba kezd, és önkényesen lefaragja a kamatokat.

„A bónusz fizetés nem fix fizetés, és mindig fennáll annak lehetősége, hogy a munkáltató nem fizeti ki (még akkor is, ha a munkavállaló teljesen elvégezte a munkát). Ezért a kérelmező félelmei az ilyen munkakörülményeket kínáló új munkáltatóval kapcsolatban teljesen jogosak ”- kommentálja Marina Silina.

Kinek jó a kamat?

"Mert profi szakemberekés a dolgozók – akik száz százalékos foglalkoztatásban dolgoznak – egy ilyen rendszer kevésbé érdekes – mondja Natalja Belashova, a toborzási osztály vezetője. állandó személyzetés HR tanácsadás az AVANTA Personnel, az Adecco Group Russia szentpétervári fióktelepe. "Mivel az ilyen szakemberek leterheltsége fix, munkabeosztásuk előre meghatározott, ezért érdekli őket a fix fizetés stabilitása, amely garantált és nem mutatókhoz kötött."

Persze, hogy hány ember - annyi vélemény, és a cinegéről és a daruról szóló mondáshoz való hozzáállás mindig is kettős volt és marad is. Valaki biztosabb a munkában, és tudja, hogy a hónap végén garantált (bár nem mesésen nagy) összeg érkezik a kártyájára. És valaki kész feladni a stabilitást a csábító kilátások és az aranyhegyek kedvéért, még akkor is, ha néha „zátonyra” kerül. Van értelme próbálkozni? Ezt neked kell eldöntened.

Az év eleje óta 127 ezer orosz veszítette el állását. Elbocsátással fenyegetve a munkaügyi minisztérium szerint további 219 ezer ember. Az állásukat megtartók közül sokan nem kapják meg a fizetésüket – csak februárban 14%-kal nőtt a hátralék (lásd infografikát)... mindenki más jövedelmét felemészti az emelkedő árak. Tehát szerint Maxim Topilin, a Munkaügyi Minisztérium vezetője, a reálbérek 2015 januárjában 8%-kal voltak alacsonyabbak, mint egy évvel korábban. Ez még a 2008-2009-es válság idején sem volt így.

Hosszú idő óta először érintette az állami alkalmazottakat fizetési késedelem. Az "AiF" rájött, hogy ez tömegjelenséggé fejlődhet-e, és nem megyünk vissza az 1990-es évekbe?

Távol a néptől

A legnagyobb tartozások a feldolgozóiparban foglalkoztatottakkal szemben halmozódtak fel - ők teszik ki az összes adósság 40%-át. Jelentős késések az építkezésben (663 millió rubel), a szállításban és mezőgazdaság(egyenként körülbelül 240 millió rubel). Az állami alkalmazottakat sokáig rendszeresen fizették, ha volt is tartozás, az nagyon csekély volt. Februárban azonban mind az oktatásban, mind az egészségügyben hirtelen meredek növekedést regisztráltak - egyszerre 46%-kal. A médiában megjelentek a már elfeledett híradások a pedagógussztrájkról. Részt vettek a Bajkál-túli Terület tanárai. A térségben tavaly kezdődtek fennakadások a bérek kifizetésében. Február 14-ig a tanároknak előleget kellett volna kapniuk, de azt sem adták ki március közepéig. „Egyes családokban mindkét házastárs az iskolában dolgozik” – mondja Farit Bigzaev, a Bajkál-túli Terület Nyilvános Kamarájának tagja, professzor.- Miért vegyenek élelmiszert, fizessenek albérletet, ha a fizetés az egyetlen bevételi forrás?! Miért nem találtak lehetőséget a hatóságok arra, hogy forrásokat találjanak?”

Miért? Igen, mert a hatalom szájon át Konsztantyin Ilkovszkij, a Bajkál-túli terület kormányzója nyilvánosan kijelentette, hogy a nemfizetés problémája "nem olyan súlyos, hogy a tanárok ne menjenek el dolgozni". A 2013-as 100 millió rubel bevétele 4 lakással és 2 házzal rendelkező adminisztrációs vezetőt, a 29 ezer rubel nélkül maradt tanárok gondjait persze nem lehet megérteni. A Bajkántúli Terület orvosai egyébként nincsenek a legjobb helyzetben: az ő fizetésük is késik.

Mínusz juttatás

„A tanárok fizetése nemcsak késik” – magyarázza Vszevolod Lukhovickij, a "Tanár" interregionális szakszervezet tanácsának tagja.- A pedagógusok keresetének fokozatos csökkentésének taktikáját választották. Mindenekelőtt az ösztönző bónuszokat, az osztályvezetői pótlékokat, a tanórán kívüli tevékenységeket „levágják”. Könnyebb elvinni őket – hibáztathatja őket a tanár „rossz munkájáért”.

„Tavaly novemberben megszüntettük az ösztönző felárakat” – mondja Elena N., az egyik sziktivkari óvoda tanára(kérte, hogy ne említsék a vezetéknevét - elmondása szerint minden állami alkalmazott a főnökétől függ, és fél, hogy munka nélkül marad). - Februárban pedig 5%-kal mindenkit levontak a fizetéséből. 20 ezer rubelt kaptam. A vezetőség nem magyarázta meg az ilyen cselekedeteket, mindenki a válságra hivatkozik.

Az arhangelszki régióban csökken az egészségügyi dolgozók fizetése. A Novodvinsk központi városi kórház orvosai azt mondták az "AiF"-nek, hogy korábban 2 árfolyamon dolgozva 48 ezer rubelt kaptak. havonta, január óta 6-7 ezerrel kevesebb a fizetés.

Péntek szerdán kezdődik

A kereskedelmi szektorban, a feldolgozóiparban csökkennek a bérek amiatt, hogy a munkavállalókat kényszerszabadságra küldik, vagy csökkentett munkakörbe helyezik át. munkahét... Március elején 268 ezren voltak ebben a módban. A válságra elsőként az autóipar és a gépipar reagált.

2800 embert helyeztek át rövidített hétre a GAZ-nál Nyizsnyij Novgorod, azt tervezik, hogy akár 600 embert is levágnak a Volkswagen kalugai gyárában, a többiek heti négy napon dolgoznak majd. A közelmúltban a Ford vsevolozski gyárának alkalmazottai határozatlan idejű sztrájkot kezdtek. A munkáltató hibájából adódó állásidő teljes kifizetését követelik, nem pedig az átlagkereset 2/3-át.

Néhány gyárban háromnapos munkahétre helyezték át az alkalmazottakat Szverdlovszki régió... „Február elseje óta harmadával csökkent a fizetésünk, heti három napot dolgozunk” – mondja felháborodva. Vitaly Sorokin, a Sysert Uralgidromash vezető vállalat alkalmazottja.- Pénteken most szerdán kezdünk... és a kemény munkások inni kezdtek a reménytelenségtől... Ugyanakkor még mindig nem kaptunk fizetést tavaly decemberért. És sok jó időkben vett fel hitelt, hogyan kell visszafizetni adósságait most nem világos. Nincs más jól fizetett állás Sysertben, mindig is az üzem volt az egyetlen kenyérkeresőnk."

„Felmérje a fizetési késéseket, a bércsökkentéseket és a rejtett munkanélküliség mértékét orosz piac elég nehéz, mert 40-50 millió alkalmazottak fizetésük egy részét vagy egészét „borítékban” kapják – véli Borisz Kravcsenko, az Orosz Munkaügyi Konföderáció elnöke.- Manapság széles körben próbálkoznak a munkáltatók, hogy felülvizsgálják indexálási kötelezettségeiket (az infláció mértékével növelve). Szerk.) bérek, amelyekről kollektív szerződések rendelkeznek. Vagyis ez a mechanizmus leáll. Növekszik a rejtett munkanélküliség. Ma legelterjedtebb változata: amikor az emberek teljes munkaidőben dolgoznak, de a válság előtti minimális költség szintjén kapják a bért fogyasztói kosár, - az árak 40-50%-kal nőttek, de a fizetésüket nem emelték. A legrosszabb helyzet természetesen a gazdaság árnyékszektorában van – ez az építőipar, a kisvállalkozások, a szolgáltató szektor és a kereskedelem. A reálszektorban és a közlekedésben, ahol a legtöbb elsődleges szervezetek szakszervezetünk szerint több mint két hónappal nő a fizetési késések száma."

Szakértői vélemény

Jurij Sztarodumov, jogász a Szociális és Munkajogi Központban.

Ha csökkenti a fizetését:

1. Az Art. 74 Munka Törvénykönyve RF (az RF Munka Törvénykönyve), a munkáltatónak csak akkor van joga a fizetés fix részét csökkenteni, ha „szervezeti vagy technológiai változások a munkakörülményekben”. Új gépek bevezetése és ehhez kapcsolódóan a munkavállaló munkaerejének csökkentése ig érvényes okok hivatkozik, de a szervezet válság miatti anyagi gondjai nem (a bíróságok ilyen helyzetben a dolgozók oldalán állnak).

2. A munkabér állandó részének csökkentését a munkáltatónak 2 hónappal korábban be kell jelentenie. Ha ez nem történik meg, fel kell venni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel.

3. Ha egy személy nem hajlandó együtt dolgozni kevesebb fizetés 2 heti keresetének megfelelő pótlékot kell fizetnie.

4. Sajnos a bónusz törlése nem vitatható - ez a kifizetés a munkáltató akaratától függ. Szürke fizetéssel még nehezebb. A bíróságon a létezése egyáltalán nem bizonyítható.

5. Bércsökkentéssel kapcsolatban 3 hónapon belül a munkáltatói jogcímen működő járásbírósághoz kell fordulni.

Ha késik a fizetése:

1. Ha 15 napnál tovább nem fizetik ki a bért, akkor a késedelem miatti felmondást írhat a munkáltatónak. Ettől a pillanattól kezdve egy személy otthon maradhat, és a munkáltatónak ki kell fizetnie az átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke).

• Követi az olajár ingadozását?

  Mindig, mert Oroszország élete közvetlenül ezektől az áraktól függ

  Korábban nem csináltam ilyet, de a közelmúlt eseményei miatt ez lett

  Nem, mindketten elestek és növekedni fognak

  2. A munkabér késedelme miatt a munkaügyi felügyelőségnek, ügyészségnek, bíróságnak kell írni.

  3. 2 hónapot meghaladó fizetési késedelem esetén a személynek jogában áll kérelmet benyújtani a Vizsgálóbizottsághoz. Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. §-a értelmében a munkáltatót büntetőjogi felelősség terheli a bérek több mint 2 hónapig tartó teljes elmulasztása és a 3 hónapot meghaladó részleges fizetési kötelezettség hiánya miatt. A cikk alatt mondatok voltak.

  4. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke szerint a bér késedelme esetén a munkavállaló kártérítésre jogosult. Például a 27 ezer rubel összegű késedelmes bérekért. 3 hónapig körülbelül 1 ezer rubelre jogosult.

  Az AiF továbbra is figyelemmel kíséri a munkaerő-piaci helyzetet. Kérjük olvasóinkat, hogy a tömeges elbocsátások, késések, bércsökkentés tényeit jelezzék a szerkesztőségben, ill. email [e-mail védett] webhely.

Ha a cég igazgatója fizetés nélkül dolgozik, az ellenőrök zárolhatják a cég számláját, követelhetik az igazgató visszamenőleges fizetését, személyi jövedelemadót vonhatnak le, járulékot számíthatnak fel, bírságot, kötbért fizethetnek.

Az ellenőrök megértés nélkül blokkolják azoknak a cégeknek a számláit, amelyek nem nyújtottak be 6-NDFL-t. Ez még azokat is érintette, ahol a cég igazgatója fizetés nélkül dolgozik.

Hogyan magyarázza el, hogy miért nem ment át a 6-NDFL-en?

Még akkor sem lehet feloldani a számla zárolását, ha magyarázatot küld arról, hogy a bevétel nem halmozódott fel vagy fizetett ki. Előfordul, hogy az ellenőrök megvárják, amíg a cég elszámol az alkalmazottakkal. Vagyis a regionális minimálbérnél nem kevesebb bért, transzfer járulékot, személyi jövedelemadót és büntetéseket fizet majd. Természetesen ez illegális. Az ellenőrök csak az igazgatót hívhatják meg interjúra (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2017. július 25-i levele, ED-4-15 / 14490).

• Fontos cikk:

Tegyük fel, hogy az igazgató az egyetlen alkalmazott a cégben. Lehetőség van arra, hogy egy esetben ne halmozzon fel vagy fizessen fizetést - az igazgatónak szabadságot adjon ki saját költségén. Mit kell írni az adóhivatalnak a fiók letiltásának feloldásához, lásd az alábbi mintát.

Ez a lehetőség csak akkor alkalmazható, ha a cég egyáltalán nem működik. Nincs jövedelme és nincs miből fizetni a fizetését. Ha volt tevékenység, akkor biztonságosabb, ha legalább a minimális összeget befizeti.

Fennáll a veszélye annak, hogy az adóhatóság értesíti a munkaügyi felügyelőséget. Innentől azt fogják kérdezni, hogy a cég igazgatója hogyan dolgozik fizetés nélkül, és aláírja az okmányokat, válaszol a megkeresésekre és más munkát végez szabadságon. Biztonságosabb részmunkaidős állásra jelentkezni, és a minimálbérből a ledolgozott órák arányában számolni a fizetéseket. Ellenkező esetben a Munka Törvénykönyvének megsértése miatt a társaságot 50 000 rubelig, az igazgatót pedig 20 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része). Ismételt szabálysértésért a vezető kizárható.