Сильні сторони людини в резюме приклад продавця. Сильні сторони в резюме

В резюме здобувача окремий розділ присвячений особистим і професійним якостям.

Які якості вказати в резюме

пропонуємо Вам можливі варіантиособистих якостей людини для резюме:

• акуратність;
• активність;
• амбітність;
• аналітичні здібності;
• здатність швидко навчатися;
• чемність;
• уважність;
• висока працездатність;
• гнучкість;
• дисциплінованість;
• дружелюбність;
• сумлінність;
• ініціативність;
• старанність;
• комунікабельність;
• креативність;
• лояльність;
• надійність;
• наполегливість;
• винахідливість;
• спрямованість на результат;
• неконфліктність;
• оптимізм;
• ораторське мистецтво;

• організаторські здібності;
• організованість;
• орієнтація на результат;
• відповідальність;
• чуйність;
• порядність;
• підприємливість;
• презентабельна зовнішність;
• принциповість;
• пунктуальність;
• рационализаторство;
• самоконтроль;
• самокритичність;
• самостійність;
• скрупульозність;
• здатність до швидкого / самостійного прийняття рішень;
• справедливість;
• прагнення до підвищення професійного рівня/ Самовдосконалення / професійному зростанню / розвитку;
• стресостійкість;
• творчий підхід до пошуку способів виконання поставлених завдань;
• працьовитість;
• впевненість в собі;
• вміння адаптуватися до змін;
• вміння працювати в команді;
• вміння переконувати;
• хороша дикція;
• цілеспрямованість;
• чесність;
• почуття гумору;
• енергійність.

Даний список персональних якостей в резюме не є вичерпним.

Сильні і слабкі сторони в резюме

При вказівці позитивних і негативних якостей в резюме потрібно бути дуже уважним, оскільки одна і та ж характеристика в одній ситуації може виявитися гідністю, в інший, навпаки, недоліком. Багато що залежить від посади, на яку пишеться резюме, корпоративної культурикомпанії-роботодавця і інших особистісних факторів.

Приклади Cлабо і сильних сторін характеру в резюме

У запропонованому вище списку ділових і особистих якостей для резюме можете вибрати кілька (5-10 штук) Ваших сильних сторін, які відповідають вимогам роботодавця до посади, на яку претендуєте. При вказівці особистісних якостей в резюме будьте готові привести на співбесіді конкретний приклад, який демонструє наявність у Вас даної характеристики.

Приклади слабких сторін характеру в резюме: відсутність досвіду роботи; зайва емоційність; невміння брехати і ін. - якщо Вас спеціально не просять вказати негативні якості в резюме, не варто згадувати про свої недоліки за власною ініціативою.

Постійно займаючись складанням резюме, я завжди і всім рекомендую писати в резюме досягнення. Резюме від цього стає сильнішою і ефектніше, здобувач виглядає солідніше і з ним хочеться поговорити.

Що вам дадуть досягнення в резюме

• Досягнення покажуть вас людиною успішним і результативним. Ви не просто працюєте і виконуєте свої обов'язки, ви ведете компанію до процвітання. Це робите ви! Чи не ваш начальник, а ви!
• Професійні досягнення в резюме розігрують самолюбство роботодавців. Вони теж хочуть, щоб ви підняли їм прибуток, знизили витрати, прискорили будь-які процеси, спростили, убезпечили, винайшли і т.д. Власники хочуть ці досягнення і тому їм потрібні ви.
• Ваші успіхи показують вашу відповідальність і цілеспрямованість. Я не люблю, коли люди в резюме в списку своїх особистісних якостей вказують відповідальність, цілеспрямованість, обов'язковість ... Таке перерахування нічого не говорить і не доводить, а ось ваші досягнення доводять. Це незаперечні факти, які підтверджують те, що ви досягаєте поставлених цілей.
• Ваші досягнення в резюме натякають на те, що ви робите кар'єру і ростете. Вони наголошують на тому, що ви цінуєте і любите вашу роботу, хочете в ній досягти успіху, вирости, домогтися більшого. Це в свою чергу тонкий натяк на високу зарплату і серйозну посаду.

Як писати досягнення в резюме

Тепер давайте розбиратися в тому, яквказувати свої успіхи. Я рекомендую дотримуватися трьох правил.

1. Конкретика

Особисті досягнення в резюме потрібно формулювати конкретно - підвищив на 17%, прискорив на 6 секунд, навчив 3-х менеджерів, написав 74 статті, пройшов 4 аудиторські перевірки, намалював 23 рекламних плаката і т.д.

Що написати в резюме про себе: приклади особистих якостей

Не важливо, якими одиницями ви вимірюєте, головне, щоб ваш результат був виражений в цифрах.

Якщо результат складно виміряти, пишіть без цифр і постарайтеся описати суть.

2. Прив'язка досягнень до місця роботи

Зазвичай роботодавця цікавлять останні 2-3 місця роботи, тому свої успіхи краще описувати саме для них. На кожному місці свого списку досягнутих цілей.

3. Відповідність бажаної посади

Дуже часто в консультуванні я стикаюся з тим, що люди вказують досягнення, які не підходять для майбутньої роботи. Багато хто плутає рівень керівника і підлеглого. Наприклад, шукають роботу головного бухгалтера, а успіхи пишуть рівня молодшого економіста. Або людина хоче влаштуватися програмістом, а до цього працював в своєму бізнесі і досягнення описує на вищому управлінському рівні.

Отже, які досягнення вказувати в резюме? Якщо ви шукаєте роботу керівника, стежте за тим, щоб рівень успіхів був руководительских. Якщо ви в пошуках роботи лінійного фахівця, відповідайте цього рівня.

Не важливо, ким ви працювали до, важливо, ким ви хочете стати зараз. Робіть своє резюме під майбутню роботу, а не описувати те, що є зараз.

Приклади досягнень в резюме

Мені хочеться, щоб ви побачили не просто приклади досягнень в резюме, але і стандартні помилки, тому я зробив табличку в стилі «правильно - неправильно».

розмито	сильно
Навчала нових співробітників відділу продажів (Ця фраза - не досягнення, а обов'язок)	Навчила трьох нових співробітників відділу продажів
Реалізував ряд змін, які спростили документообіг (Які зміни? Як спростили?)	Спростив документообіг: кожен водій-експедитор отримав сканер для автоматичного обліку накладних в системі, разом з програмістами я придумав систему автоматичного створення транспортних документів - тепер логіст просто ставить галочку і все робиться само собою).
Побудував відділ з нуля	Побудував відділ з нуля (найняв і навчив 7 осіб, прописав інструкції і положення, розробив систему мотивації і зарплат).

Подумайте, як описати досягнення в резюме так, щоб було смачно пошукайте хороші формулювання. Від цього залежить, чи захочуть вас запросити на співбесіду.

Ось як зразок ще кілька прикладів успіхів і досягнень з реальних резюме:

• Організував перехід зі стандартів GAAP на стандарти МСФЗ.
• Організував злиття двох баз даних КАСКО / ОСЦПВ в одну базу даних єдиного формату.
• Здійснила перехід з 1С 7.7. на 8.2.
• Успішно пройшла 4 податкові перевірки.
• Виявив прямий збиток реалізацію продукції за цінами нижче собівартості.
• Ліцензував 18 паливозаправних пунктів.
• Посіла перше місце, за випущеними в цех і проданим моделям одягу за рік.
• Збільшила базу постійних англомовних клієнтів на 70%.

Якщо деталі вашої роботи це комерційна таємниця

Якщо вам заборонено розповідати деталі вашої роботи, показники і цифри, то залишайтеся на межі можливого. Все одно розкажіть про ваші досягнення - трохи розмито, без назв, але розкажіть.

Системно і покроково про складання ефективного резюме

Якщо вам здається, що досягнень немає

Вам здається. Успіхи є у всіх і щоб їх знайти потрібно просто почати їх шукати. Можливо, у вас не буде супердосягнення і подвигів, а вийде скромний список. Ну і що з того !? Успіхи у всіх різні.

Хочу відразу обмовитися, є ряд посад, де досягнення не мають значення - прибиральниця, вантажник, різноробочий, касир, працівник фастфуд-ресторану, водій і т.д. Якщо ваша робота входить в список некваліфікованої праці, не пишіть досягнень. Вони там будуть зайві.

також читайте

»Як правильно скласти резюме

»Як вказати ключові навички в резюме

»Як вказати слабкі сторони і недоліки в резюме

Особисті якості в резюме з прикладами

Головна / Як скласти резюме

7 «не» для резюме

З року в рік в різноманітних виданнях з працевлаштування фахівці пояснюють, що і як потрібно вказувати в резюме. Сьогодні ж мова піде про те, чого в цьому документі бути не повинно.

Практика показує, що чимало претендентів прагне відзначитися нестандартним підходом в складанні резюме: або повідомити про себе щось таке, що має зробити на роботодавця незабутнє враження, або просто розповісти про себе все-все-все. Тим часом, більшість подібних шедеврів викликають лише подив або сміх. Однак все це було б смішно, коли б не було так серйозно. Адже часом через одну єдину підступної рядки жоден роботодавець не запрошує людини на співбесіду.

Отже, якої інформації не повинно бути у вашому резюме ...

90-60-90, фото та інші фізичні дані

Опис своєї зовнішності в резюме актуально хіба що для моделей. Коли людина претендує на менеджерські позиції, то зростання, вага і інші уточнення викликають у роботодавця цілком закономірне здивування. Звичайно, бувають вакансії, де потрібні певні стандарти. Наприклад, продавців в бутиках і магазинах молодіжного одягу хочуть бачити стрункими і не більше 46-го розміру. Або, скажімо, в магазинах для повних - навпаки. І, тим не менш, в першу чергу нормальних роботодавців цікавить досвід, освіту і ділові навички кандидата на вакансію. А коли здобувач на посаду менеджера пише про себе, що він «високий, стрункий, з приємною зовнішністю», це виглядає дивно.

Спортивні результати

Один претендент на керівну посаду 48 років від роду незмінно писав у своєму резюме: «Пробігаю стометрівку за 14 секунд». Чоловік, за його поясненням, хотів підкреслити, що він молодий і бадьорий душею і тілом. Але як це одкровення сприймали роботодавці?

Які особисті якості вказувати в резюме?

Однозначно: ніхто не поспішав запрошувати кандидата на співбесіду. І як тільки дана рядок була з резюме вилучена, здобувач тут же почав отримувати дуже пристойні пропозиції.

Також не слід писати про свої спортивні розряди, Отриманих в далекому дитинстві, якщо тільки ви не претендуєте на вакансії в спортивних клубах і подібних організаціях.

Сімейний стан

В принципі, немає нічого страшного в тому, якщо кандидат лаконічно вкаже в резюме «одружений» або «заміжня». Але коли люди пускаються в подробиці, виглядає це двозначно. Навіщо роботодавцю при першому знайомстві потрібно знати, якого віку і статі ваші діти? Або скільки разів ви бували заміжня? Звичайно, на співбесіді вас можуть про це запитати, але в резюме дана інформаціяявно зайва. І більшість кадровиків, які будуть читати ваше послання, вирішать, що для вас сімейне життя приоритетнее службових досягнень. А це, погодьтеся, не на вашу користь. Те, що ви зразковий сім'янин - безумовно, добре. Але коли ви самі акцентуєте на цьому увагу, то викликаєте у кадровиків сумніви.

Особисті якості

Один кандидат надзвичайно порадував кадрове співтовариство з форуму нашого сайту. Про себе він повідомив наступне: «Займаю активну життєву позицію, але шкідливих звичок не маю (гри в карти, винопиття, тютюнопаління, захоплення багатьма жінками).

Висока працездатність. Скрупульозний, уважний, допитливий, комунікабельний. Серйозність і акуратність, властиві зрілого віку. Відвідую басейн ». Якщо завдання кандидата - розсмішити роботодавця, то з цим він справився. Ось тільки запрошень на співбесіду він навряд чи дочекається.

Більш того, про особисті якості можна взагалі не писати. Адже ніхто не скаже про себе, що він неуважний, необов'язковий і неохайний. Так що особисті характеристики - не більше ніж загальні слова, Що не дають роботодавцю ніякої актуальної інформації. Краще зосередьтеся на виконуваних обов'язків і досягнення в роботі.

досягнення

До цієї рядку резюме поставтеся з усією серйозністю. Перераховані досягнення повинні бути тісно пов'язані з тією сферою діяльності, в якій ви збираєтеся отримати роботу. Тому «1-й розряд з регбі» для менеджера з продажу або «лауреат конкурсу різьблення по дереву» для бухгалтера - абсолютно зайві відомості, які поставлять під сумнів адекватність кандидата. Якщо нічого цінного в голову не приходить, краще взагалі виключити розділ «Досягнення».

хобі

Якщо хобі має відношення до професійної діяльності, То не забороняється його згадати в резюме. Але найчастіше ваші захоплення є суто особистою справою, і знайомити з ними потенційного роботодавцяні до чого.

Бували навіть випадки, коли кандидату відмовляли в роботі виключно через хобі. Один керівник шукав головного бухгалтера. Після ряду співбесід у нього залишилося два претенденти, і він мав труднощі зробити остаточний вибір. Але тут звернув увагу на те, що одна з претенденток вказала в резюме як хобі екстремальні види спорту. І роботодавець віддав перевагу іншому кандидату, що не екстремальному, оскільки вважав, що любов до ризику не прикрашає головбуха.

Мрії та плани

Про свої мрії стати директором або просто розкрити особистий творчий потенціал краще взагалі не писати в резюме. Щоб говорити про кар'єрні устремління, потрібно бути абсолютно впевненим, що в компанії це вітається. Та й в будь-якому випадку краще залишити цю тему до співбесіди. Адже резюме покликане показати, який ви фахівець на даний момент, чи маєте достатній досвід для того, щоб зайняти вакантну посаду. А подальше зростання, погодьтеся - справа майбутнього.

Що стосується творчих потенціалів і самореалізації, то вони також не надто цікавлять роботодавця, особливо при попередньому знайомстві. Тим більше що здобувачі нерідко вигадують такі фрази, що після їх прочитання у кадровика відпадає охота знайомитися з кандидатом ближче. Краще взагалі нічого не пишіть, ніж, наприклад, таке: «Маю службову мрію: знайти не тільки роботу, що дає гроші на прожиття, а й пов'язану з нею радість, що приносить відчуття умиротворення».

Олена Худякова
Робота для Вас

Що хоче знати наймач про потенційного працівника, крім його освіти, досвіду і професійних навичок? Зазвичай це відношення до роботи, до інших людей (співробітникам і клієнтам) і кар'єрні цілі.

Особистісні якості для резюме повинні виглядати коротким, але містким описом своїх переваг. Негативні якості для резюме логічно додавати, тільки якщо їх вимагає роботодавець.

Писати про себе варто чесно. Обман розкриється на співбесіді і стане серйозним мінусом для здобувача. Краще не писати нічого, ніж приписувати собі неіснуючі гідності.

Які якості краще не вказувати

Це безпосередньо залежить від бажаної посади. Менеджеру і керівнику організації торгівлі слід вказати відповідні ділові якостідля резюме. Креативність або любов до дітей тут недоречні.

Комунікабельність не варто вказувати для спеціальностей, які потребують зосередженості і посидючості. А їх не слід згадувати людям творчих професій: дизайнерам і художникам.

Про привабливої ​​зовнішності і спортивній підготовці варто написати, тільки якщо вони потрібні для майбутньої професії.

Як уникнути шаблонів

Рекрутерів дратують типові і заїжджені «відповідальності» з «пунктуальністю». Здобувач автоматично потрапляє в список однакових претендентів. До того ж на банальних фразах погляд не затримується. Час, який витрачає рекрутер на перегляд, не перевищує половини хвилини.

Як привернути його увагу? Просто розкрити значення слова як пояснення або замінити його. Як приклад: вираз «свої обов'язки виконую сумлінно» краще, ніж стандартне «відповідальність». «Комунікабельність» описується більш розгорнуто, якщо були пройдені спеціальні курси і бізнес-тренінги.

З точки зору психології, корисніше обходитися без частки «не». Як приклад: «неконфліктний» - доброзичливий, миролюбний, спокійний.

Найефективніше розгорнуто, але небагатослівно розписати особисті сильні сторонихарактеру в резюме, приклади більш ефективного розкриття особистісних якостей наведені в таблицях.

Трапляється, що наймач вимагає вказати і список недоліків. Які негативні якості людини для резюме підходять, визначається передбачуваної посадою.

приклад написання

Найбільш часто використовувані особисті якості для резюме ми звели в таблицях.

Сильні сторони характеру і особисті якості людини для резюме

Сильні сторони для резюме	Вирази-синоніми (які додають або використовують замість рис характеру)
відповідальний	Сумлінно ставлюся до роботи
пунктуальний	Завжди виконую завдання в строк
комунікабельний	Легко знаходжу спільну мову з людьми
	Завжди знаходжу індивідуальний підхід до клієнта
	Намагаюся знайти підхід до кожної дитини (учня)
Ввічливий	Не має потреби в перефразування
	Завжди ввічливий і зберігаю спокій в будь-якій конфліктній ситуації
Креативний	Шукаю і втілюю оригінальні рішення навіть для звичайних завдань
Той, якого навчають	Постійно займаюся самовдосконаленням, підвищую кваліфікацію на курсах і тренінгах, готовий до подальшого навчання
працездатний	Здатний продуктивно працювати, зосереджуючись на кінцеві цілі
стрессоустойчивий	Зберігаю самовладання за будь-яких обставин
врівноважений	Найчастіше можливо залишити і так
ініціативний
організований
акуратний
дисциплінований

Негативні особистісні властивості і сторони характеру, представлені як гідності

Творчий підхід до розповіді про себе допомагає знайти нову роботу, Навіть якщо вимоги в вакансії вказані в формалізованих формулюваннях. А раптом це перша перевірка на реальну зацікавленість?

Потрібно пам'ятати, що неможливо скласти універсальний список характеристик для всіх компаній. Краще підготувати кілька варіантів резюме і готуватися аргументувати написане на співбесіді.

Окрему думку

Іван Дмитрієвський

Head of HR Department Belitsoft

Особисті якості, за якими наймач вибирає майбутнього співробітника, діляться на чотири групи. Важливо визначитися в кожній з них, не тільки щоб пройти попередній відбір рекрутером, а й виділитися серед інших резюме на столі керівника:

1. Гнучкість в спілкуванні. Будь-якому керівнику важливо знати, наскільки легко ви увіллєтеся в колектив і підсилите команду, і бути впевненим, що кількість витраченого на вас часу в період «притирання» зведеться до мінімуму. До особистих якостей цієї групи зазвичай ставляться:

• вміння знаходити спільну мову (працює краще, ніж «комунікабельність», яку багато хто сприймає як пристрасть «просто потриндеть»);
• вміння вирішувати конфліктні ситуації;
• командний гравець або герой-одиночка (на різні вакансії необхідно різну якість - постарайтеся визначити для себе, що у вас краще виходить);
• лідерські якості;
• вміння знаходити баланс підтримки і тиску для досягнення загальних цілей і т. д.

2. Відповідальність - дуже важлива якість, яким чомусь молоде покоління приділяє мало уваги в своїх резюме:

• ставлення до дедлайнів;
• наскільки ви готові відкласти особисте життя, «якщо завтра війна»;
• ставлення до якості (як правильно зробити - швидше або краще?);
• ставлення до деталей - віддаєте перевагу збирати повну інформацію і перевіряти кожну деталь або розумієте, що 100% потрібної інформації ніколи не збереш і часом рішення необхідно приймати при її нестачі;
• ставлення до проблем (косяків, факапам) - «я не винен» або є розуміння причинно-наслідкових зв'язків виниклої проблеми (в наступний раз, щоб не допустити цього, зробити так, а щоб знизити втрати - так);
• чи є у вас системне мислення.

3. Мотивація - внутрішня або зовнішня - спирається на ваші внутрішні принципи чи цінності, або необхідні зовнішні фактори:

• «До» чи «від» - досягнення чого-небудь (бонуси, кар'єра, статус, досвід) або уникнення (покарання, наприклад);
• розуміння балансу задоволення і необхідності - яка частина роботи на минулому місці викликала пристрасть, а яка вбивала нудьгою.

4. Ваша енергія - немає нічого страшнішого для наймача, як взяти дорогого вигорілого професіонала:

• чому пішли з попереднього місця роботи (чому почали шукати роботу);
• відносини з керівництвом на попередньому місці;
• що шукаєте на новому місці роботи;
• які хобі є поза роботою (зазвичай у вигорілих їх немає під приводом «немає часу»).

Всі ці якості вказуються в окремій графі професійних якостейабо в супровідному листі. наприклад:

«За п'ять років роботи пройшов ротацію в трьох відділах. Легко знайшов спільну мову з колегами в кожному з них. Уміння вчасно підтримати завжди допомагало в цьому. Була пара конфліктів, але досить швидко вдалося їх залагодити. На жаль, півроку тому зрозумів, що досяг стелі в професійному зростанні. І моєї енергії набагато більше, ніж було необхідно там. На новому місці я шукаю можливість працювати з сильним ментором і реалізовувати свої ідеї ».

Ірина Мотузка

керівник напрямку рекрутингу «Центру розвитку людського капіталу»

При пошуку місця роботи і складанні резюме важливо розуміти, що роботодавця цікавить результат. Головне питання для рекрутера: як потенційний співробітник може зробити компанію краще? Тому особисті якості для резюме краще формулювати в форматі soft skills, тобто гнучких неспеціалізованих навичок і компетенцій. Їх наявність дозволяє вирішувати співробітникові нестандартні завдання, ефективно взаємодіяти з командою, управляти власною результативністю.

формулювання особистісних рисв форматі soft skills із зазначенням конкретних результатів робить резюме більш презентабельним і професійним. Воно допомагає роботодавцю зрозуміти, чого зможе досягти потенційний співробітник.

Але описуючи особисті якості, здобувач часто перенасичує ними резюме. Тому перш ніж формулювати черговий пункт, подумайте, чи так він необхідний? Почуття міри є дуже важливим. Багато характеристики породжують сумніви у рекрутерів і провокують питання. Наприклад, ви вказали таке якість, як «харизма». Чи зможете ви пояснити, в чому вона проявляється і як її оцінити?

Якщо у роботодавця все ж виникнуть питання, будьте готові підтвердити особисті якості. Підготуйте кілька прикладів, які доводять ваше серйозне ставлення до справи і вміння брати на себе відповідальність. При сумнівах відмовтеся від вказівки тієї чи іншої риси. Якщо ви не вкажете в резюме що-небудь, необхідне для роботи, інтерв'юер сам задасть навідні запитання.

Христина Корепина

hr-marketing specialist

У статті наведено відмінна таблиця перефразирования побитих описових прикметників. Але я пропоную піти ще далі і позначати особисті якості через приклади з практікі.То є: «Приходжу на зустрічі за 5 хвилин, щоб встигнути освоїтися» - ця фраза про пунктуальність, про відповідальність і про вихованість.

Або «На будь-який вхідний лист на пошті я відповідаю, що лист в роботі. І це не автовідповідь »- це про високий сервісаккаунтинга, про клієнтоорієнтованість.

Такий сторітеллінг точно зачепить погляд ковзав по hr-а і одночасно розкриє вас як креативну особистість!

Особисті якості в резюме повинні підкреслювати ваші сильні сторони в діловому середовищі і не бути шаблонними. Шаблонні характеристики в кращому випадку не прочитають, в гіршому - подумають, що ви списали їх з іншого резюме або не вважали за потрібне приділити час і увагу власним формулюванням (і тут резюме втратить кілька пунктів в очах роботодавця).

Щоб скласти список особистих якостей, які будуть додані в резюме:

• згадайте ваш останній день народження в компанії: що ви хотіли? як вас характеризували? що про вас говорили колеги, підлеглі, керівник, партнери;
• згадайте 2-3 складні робочі завдання за останній рік: завдяки чому ви домоглися в них успіху? які ваші особисті якості допомогли? завдяки яким якостям ви долали труднощі на шляху;
• подивіться на два отриманих списку, відзначте пересічні, оцініть залишилися, сформуйте власний список для додавання в резюме (3-5 пунктів).

Іноді, якщо складно написати особисті якості в резюме, краще їх зовсім не писати. Єдине - в цьому випадку готуйтеся, що вас про них запитають на інтерв'ю, і говорити про них, найімовірніше, доведеться.

Віктор Назаришин

Head of HR SIM-NETWORKS

З одного боку, особистісні якості (soft skills), які дозволять людині бути ефективним на посаді, вказані в професіограми і профілі посади, який створюється на основі відповідної професіограми. Прочитайте ці документи перед тим, як визначатися з особистим переліком.

З іншого боку, рекрутер, коли публікує вакансію, описує вимоги до особистісних якостей людини, якого шукає компанія на дану посаду. В ідеалі визначте сумарний перелік особистісних якостей, які відповідають і професіограми і вимогам роботодавця. Ці особистісні якості та їх прояв цікаві роботодавцю.

З урахуванням того, що вимоги роботодавців різні і не завжди вони збігаються з класичним баченням професіограми ( експертна оцінка), Опис особистісних якостей рекомендується робити не в резюме, а в супровідному листі!

В першу чергу акцентуйте увагу роботодавця на тих особистих якостях, які важливі у вашій професії. Наприклад, для керівника проектів важливо вміти грамотно розподіляти час і бути пунктуальним. А якщо ви претендуєте на посаду, яка передбачає монотонний одноманітний працю, варто заявити про свою посидючості, послідовності і любові до порядку.

Ну і слід уникати штампів - стандартні «комунікабельність» і «стресостійкість» в вашому резюме в кращому випадку проігнорують.

У здобувачів нерідко виникає питання, які якості особистості можна вказати в резюме, а про які краще промовчати.

Перший етап відбору дуже важливий, Особливо в серйозні компанії і на відповідальні посади.

Тому резюме повинно бути грамотно складене і ретельно перевірено.

Незайвим буде використовувати і психологічні прийоми, що дозволяють створити про себе більш сприятливе враження.

Довго не можу знайти підходящу роботу: що робити? Дізнайтеся про це з нашої.

Для чого вказувати?

Яке значення це має для кандидата і компанії?

Навіщо взагалі вказувати в резюме якісь свої якості?

На перший погляд здається, що досить перерахувати досвід роботи, пройдене навчання, наявні сертифікати, і рекрутер зможе визначитися з вибором.

Однак менеджер по персоналу орієнтується не тільки на ваш досвід роботи, Але і підходите ви на певну посаду в цілому.

Грамотний керівник підбирає колектив таким чином, щоб співробітники не просто знаходили спільну мову один з одним, але і могли ефективно працювати на благо організації. І це найскладніше в завданні менеджера з персоналу.

Деякі професії вимагають уміння легко знаходити спільну мову з людьми.На інших посадах важлива наявність уважності, терпіння, підвищеного рівня відповідальності. Те, як ви спілкуєтеся з колективом, також не менш важливо, особливо, якщо має бути групова робота.

Для чого потрібно вказувати додаткову особистісну інформацію про себе:

• роботодавець хоче знати, наскільки ви;
• він хоче бачити, як ви самі себе оцінюєте;
• роботодавцю важливо, щоб по особистісним характеристикам ви відповідали певній посаді;
• він хоче знати, чи дійсно ви готові працювати на посаді, на яку претендуєте або у вас є сумніви.

Резюме - це перший етап при відборі кандидата на роботу,тому приділяється увага будь-яким, навіть на перший погляд, несуттєвим речам.

Якості, які здаються вам або нейтральними, можуть стати перешкодоюдо вступу на роботу.

Або, навпаки, негативні характеристики можуть мати перевагу на деяких посадах.

вимоги роботодавців

До ділових якостей відносять ті здібності, які допомагають людині виконувати поставлене перед ним завдання і працювати на певній посаді. Велику роль відіграє спеціальна освіта, Попередній досвідроботи.

Оцінюючи професійні і ділові якості, рекрутер орієнтується на те, яку користь претендент здатний принести компанії, чи вигідно його брати на роботу і навчати.

Неправильний вибір співробітника- це втрата в першу чергу грошей і прибутку компанії, необхідність шукати нову людину.

Кожна посада має набір бажаних характеристик, Якими повинен володіти працівник:

Немає ідеальних кандидатів, Але є найбільш підходящі для роботи на певних посадах. Є ті, хто не зможе працювати за певною спеціальністю в силу особливостей своєї особистості, психіки, здібностей і попереднього досвіду.

Крім особистісних якостей виявляється і мотивація - чи дійсно здобувач прийшов з бажанням влаштуватися на роботу або він сумнівається в необхідності цього.

Що написати?

Отже, перед вами резюме, і постає нелегке завдання: що в ньому вказати. Не пишіть занадто багато особистих якостей, вмійте вибрати найосновнішіі ті, які найбільш важливі для вступу на обрану посаду.

Оптимальне число - п'ять.Так роботодавцю простіше зорієнтуватися в оцінці вашої особистості і він бачить, що ви здатні раціонально підійти до опису своєї характеристики.

Якщо працівник пише занадто багато позитивних якостей про себе, це може говорити про те, що він бажає показати себе якомога в більш вигідному світлі, А також про те, що йому складно вибрати найбільш важливі свої характеристики.

Позитивні, сильні сторони

Що позитивного написати про себе, щоб менеджер по персоналу при влаштуванні на роботу звернув на вас увагу? В першу чергу вивчіть вимоги до посади, на яку претендуєте.

Що чекає від вас роботодавець? Подивіться вимоги, які компанія пред'являє до своїх співробітників.

Якщо є можливість поговоріть з минулими і справжніми співробітниками. Зробити це можна в соцмережах, знайшовши спеціальні групи.

Якщо ви тільки вступаєте на роботу, перебуваєте на початку своєї кар'єри, то кращими якостями можуть вважатися:

• здібності до навчання;
• вміння пристосовуватися до корпоративних вимог;
• вміння знаходити спільну мову з колективом, вливатися в робоче середовище;
• пунктуальність;
• чесність;
• відкритість спілкування;
• цілеспрямованість;
• нестандартний підхід до роботи - це особливо важливо в творчих колективах.

Для керівника основні якості будуть трохи інші:

• гнучкість мислення, здатність справлятися зі складними завданнями;
• стресостійкість;
• наявність лідерських якостей, харизми;
• самостійність;
• здатність вирішувати нестандартні завдання;
• вміння керувати колективом, здатність знайти підхід до різних співробітникам;
• розуміння покладеної на нього відповідальності.

Якщо посада передбачає роботу з людьми, то наявність комунікативних навичок є перевагою. Також враховується відсутність конфліктності, здатність спокійно вирішувати спірні ситуації.

Роботодавець може запитати, з якої причини ви звільнилися і чи не заважає ваш роботі в колективі.

Негативні, слабкі аспекти

Негативні якості в резюме теж необхідно описати. І тут претендентові доводиться бути особливо обережним. Не буває так,що у людини абсолютно немає.

У резюме їх треба вказати, але вибрати треба ті, які не відштовхнути роботодавця.Тобто позитивні якостіповинні виділятися, а негативні йдуть як доповнення, особливості особистості, з якими можна миритися.

Серед негативних якостей можна вказати наступні:

Негативні сторони особистості можна розшифрувати.

Наприклад, в чому виражається педантичність- ви любите, щоб на вашому столі був ідеальний порядок.

Тобто властивість особистості начебто негативне, але може принести користь робочому процесу.

Ключові якості

У резюме повинні бути відображені ваші основні якості. Умовно їх можна поділити на чотири типи:

Ставлення до інших людей:

• комунікабельність;
• безконфліктність;
• вміння знаходити спільну мову з колегами;
• вміння контактувати з клієнтами і домагатися результату;
• доброзичливість.

Ставлення до роботи:

• відповідальність;
• пунктуальність;
• акуратність;
• уважність;
• завзятість;
• зацікавленість в посаді;
• мотивація до досягнень;
• прагнення навчатися.

Ставлення до речей і майна фірми:

Ставлення до себе:

• цілеспрямованість - знає, що хоче;
• повагу до себе;
• наявність здібностей, необхідної для конкретної посади;
• адекватна оцінка себе і своїх можливостей.

додаткові

Додаткові якості дозволяють більш повно розкрити особливості особистості, знизити вираженість негативних характеристик.

Вони можуть розповідати про наявність креативних здібностей, проходження курсів, які не мають безпосереднє відношення до займаної посади, але дає здобувачеві деякі плюси.

Це може бути знання англійської мови, Захоплення спортом, подорожами, волонтерська діяльність.

Виділяйте свої ділові сторони.Навіть якщо вам здається деякі вміння та навички несуттєвими, вкажіть їх - це може стати плюсом.

Крім того, якщо ви не підійдете на одну посаду, цілком ймовірно, що вам запропонують іншу у відповідність з представленої характеристикою.

приклади

Для дівчат

Як було вже сказано, багато в чому наявність певних якостей залежить від посади, на яку здобувач надходить.

Для дівчат в першу чергу важлива наявність скромності.

В творчих колективахможуть звертати увагу на індивідуальний стиль в одязі. В діловому світікраще використовувати одяг сувору з мінімумом прикрас і яскравих елементів.

Від дівчат чекають старанності, комунікативних навичок. Важливо вміти правильно подати себе в колективі, що не відокремитися від нього і знайти спільну мову з більшістю його членів.

Дівчата найчастіше працюють продавцями. Через розвинених комунікативних навичок, дружелюбності і чарівності їм простіше знайти спільну мову з покупцями.

Якщо дівчина представник педагогічної спеціальності, то потрібно терплячість, любов до дітей, інтерес до педагогічної діяльності і наявність спеціальних знань. Досвід не завжди важливий, Але має значення прагнення працювати і розвиватися в конкретній посаді.

За наявності лідерських якостей до дівчат пред'являють менше вимог, ніж до сильної статі. виняток - керівні посади, А також спеціальності, пов'язані з тренерством,.

Таким чином, список основних характеристикдля жінок виглядає так:

• пунктуальність;
• посидючість;
• комунікативні навички;
• дружелюбність.

Однак не можна сказати, що є тільки чоловічі характеристики і тільки жіночі, багато в чому все залежить від посади.

Для чоловіка

Чоловіки, як правило, надходять на більш відповідальні посади.

для будівельних та інженерних спеціальностейважливі такі характеристики:

• уважність;
• відповідальність;
• хороша фізична підготовка;
• досвід роботи і освіту.

Незайвим буде наявність лідерських якостей. також враховується відсутність шкідливих звичок.

для керівника

Від керівника багато в чому залежить успіх компанії і згуртованість команди. Тому на серйозні посади відбір проводиться найбільш ретельно.

Виглядає, наскільки легко і швидко претендент вибудовує комунікацію. Чи немає у нього страхів, - ці якості є перешкодою до вступу на керівну посаду.

Керівник повинен бути вимогливий, Але в той же час вміти в деякі моменти проявити м'якість і поблажки заради отримання певних цілей і ефективного управлінняколективом.

Керівник деспот буде тримати штат в страху, але при цьому страх стане перешкодою до високих досягнень і впливає на плинність кадрів. Занадто м'який директор також не зможе ефективно управляти персоналомі стежити за їх діяльністю.

Для високих посад має значення наявність високого рівня енергії, так як робота вимагає великої віддачі і пов'язана з постійним рухом і стресами.

Важлива властивість - самостійність. Вищому менеджеру доводиться розраховувати на себе в прийнятті рішень. Він повинен вміти брати відповідальність за свої дії, не сумніватися у виборі і показувати приклад іншим працівникам, як треба діяти.

Несамостійний керівник намагатиметься перекинути відповідальністьна підлеглих або менеджерів вищого рангу, що в підсумку призведе до втрати грошей і малоефективною роботі.

Таким чином, уміння правильно скласти резюме і вписати в нього потрібні професійні та особистісні характеристики - важлива якість здобувача.

Як скласти хороше резюме:

Будь-яке резюме створюється для того, щоб розповісти роботодавцю про претендента на посаду. Кожна людина, з його допомогою, хоче виділити себе серед інших кандидатів. Для того, щоб показати себе не просто як працівника, а ще й як людину, вказуються характерні для кожного, особисті якості. У будь-якому резюме є пункт, в якому потрібно вказати кращі якості, Якими Ви володієте. Для кожної професії підходять різні якості, до того ж, не завжди варто вказувати стандартний набірфраз.

Нижче ви зможете дізнатися, як правильно показати сильні та слабкі сторони Вашого характеру, а також подивіться на ті приклади особистих якостей в резюме, які варто вказувати.

Які якості підходять для різних професій?

Всім відомо, що для кожної професії людина повинна володіти певними якостями, і внутрішніми установками. Так, для керівника - важливо вміти бути відповідальним і вміти управляти великим колективом, для лікаря - зібраним і стійким, для менеджера - комунікабельним. Тому, вказувати всі якості поспіль не варто.

а) Почнемо з людини, який тільки в перший развлаштовується на роботу. Навіть якщо він і володіє всіма перерахованими в, роботодавець цього знати не може. Такому кандидатові потрібно вказати, що у нього є:

1. Бажання навчатися і вдосконалюватися;
2. Уміння пристосовуватися;
3. Бажання навчатися;
4. активність;
5. Неординарний і творчий підхід до роботи;
6. Готовність працювати в команді;

б) Людині який вже має досвід роботи і претендує на посаду керівника, Варто вказувати:

1. Уміння керувати і працювати в колективі;
2. комунікабельність;
3. відповідальність;
4. стресостійкість;
5. Уміння працювати і приймати рішення швидко;
6. завзятість;
7. спостережливість;

в) Для бухгалтера:

1. посидючість;
2. Уміння швидко і легко навчатися;
3. Увага до деталей і при роботі з документами;
4. порядність;
5. лояльність;
6. пунктуальність;

г) Для менеджера по продажу:

1. комунікативність;
2. Великий кругозір;
3. Уміння контактувати з людьми;
4. ініціативність
5. працьовитість

д) Для юриста:

1. грамотність;
2. Відчуття справедливості;
3. посидючість;
4. Уміння контактувати;
5. Уміння працювати з людьми;
6. стресостійкість;

Дуже часто роботодавці вже на співбесіді просять наочно показати все ті якості, які Ви вказали в резюме. Тому варто писати в цьому пункті тільки правдиву інформацію, як і! В сучасному світітехнологій перевірити чи правдиві відомості про людину не важко.

Що написати в резюме про себе?

У цьому пункті Ви завжди повинні вказувати 4 основні категорії: а) робота, б) мислення, в) взаємовідносини з людьми, г) характер.

а) У перший пункт входять такі якості як: цілеспрямованість, відповідальність, висока працездатність і тд.

в) Взаємини з людьми - це комунікабельність, робота в команді, ввічливість і тд.

г) Риси вашого характеру: уважність, пунктуальність, активність і тд.

Також і стандартний список якостей, який можна вказати на додаток властивим професійним якостям:

1. активність;
2. Дружелюбність;
3. відповідальність;
4. акуратність;
5. дисциплінованість;
6. старанність;
7. Чи не конфліктність;
8. працьовитість;
9. порядність;
10. винахідливість;

У цьому пункті не потрібно писати занадто багато, вистачить однієї, максимум двох рядків. А також чітко розуміти, що саме Ви пишете, адже у багатьох будуть приблизно схожі якості. Статистика тих слів, які вказують найчастіше:

негативні якості

Часто, крім своїх сильних сторін, роботодавець просить вказати і недоліки, якими Ви володієте. Залишати без уваги цю вимогу або порожній пункт в резюме ні в якому разі не можна. Існують деякі «недоліки», які можна обіграти як, деякого роду, гідності, ось ті слабкі сторони характеру в резюме, приклади:

1. Педантичність (Хоча, є й винятки. В деяких професіях, чітке дотримання правил не завжди заохочується, наприклад в професіях, пов'язаних з творчістю);
2. скромність;
3. Сильне почуття відповідальності;
4. Скрупульозність і перфекціонізм;
5. Активність (Звичайно, для тих професій, де не потрібно посидючість: не для юриста, бухгалтера і тд.)
6. Відсутність досвіду роботи чи освіти за профілем. (Такий крок ризикований, але правдивий, при цьому тоді обов'язково варто вказати в перевагах, що Ви готові навчатися і т.д.).

Вконтакте

У своїй роботі мені часто доводилося проводити співбесіди з кандидатами на посаду «Менеджер з продажу». У корпоративної анкеті кандидата зазвичай просять відповісти на питання про його сильні і слабкі сторони. Вражає і дивує той факт, що в більшості своїй люди пишуть відписки. Слабких сторін ні в кого практично немає, а сильні сторонинаписані, як ніби, під копірку.

Одна дамочка, відповідаючи на питання про свої слабкі сторони, написала таку фразу: «Слабких сторін у мене немає. Я від них давно позбулася ». Цікаво, а чим вона думає займатися далі, що не розвиваючи і не посилюючи свої різні здібності? адже слабкі сторони- це не шкідливі звички, від яких треба позбуватися, а то, що потребує постійної уваги і розвитку.

Або ситуація, яку я спостерігаю постійно: люди вміють тільки ходити на роботу. Хтось ще вміє відпочивати, хтось відпочинок поєднує з роботою на дачі, ну і ще по дрібниці. Але в себе, улюбленого, заглянути ніхто не наважується ...

Згадайте себе в дитинстві, або згадайте час, коли ваші діти були маленькими. Ви на власному досвідізнаєте, що батьки з усіх сил намагаються віддати свою дитину в різні школи (танцювальні, спортивні, музичні, художні та т. д.) для того, щоб визначити, до чого у їх дитини лежить душа. Де він зможе проявити свої таланти сильніше.

Але ставши дорослими, ми благополучно забуваємо про це і віддаємося плину життя. Куди понесе, туди і випливемо. Хтось все-таки стає в якійсь діяльності успішним, може завдяки везінню або сприятливому збігу обставин, але більшість так і не замислюються над реалізацією своїх здібностей, відповідно, не досягають нічого в своєму власному житті.

Відбувається це ще й тому, що багато людей не змогли знайти свою справу, і навіть не намагалися його знайти. У своїй книзі «Золоті уроки: досягнення цілей» Джон Максвелл описав історію, як одного разу він заглянув в магазин, що торгував усякою всячиною. І його увагу привернула вивіска, яка висіла на вході: «У нас ви знайдете абсолютно все. Якщо зможете ».

Ви знаєте напевно, так само можна сказати про будь-якому з нас. Ті унікальні здібності, які нам даються, треба дуже добре пошукати. Можливо, вони заховані дуже глибоко.

Сильні сторони. Що це?

В основі наших сильних сторін лежать таланти. Талант - це здатність щось робити краще, ніж щось інше. Наприклад, ви співаєте краще, ніж в'яжете. Або граєте в футбол краще, ніж малюєте. Коли ми розвиваємо свої таланти за допомогою знань і умінь, ми перетворюємо таланти в сильні сторони. Сильні сторони - це здатність показувати високі результати у певних діях. Наступний крок - шліфування своїх сильних сторін до рівня майстерності. Ось для чого потрібно приділяти велику увагу своєму розвитку і розвитку своїх дітей.

Вчені визначили список сильних сторін людини:

1. Адаптивність (зміна себе в залежності від вимог довкілля, Пристосування, гнучкість).
2. Активація (енергія, щоб взятися за справу і зробити його).
3. Аналітичне мислення (розуміння причин і наслідків, критичне мислення).
4. Віра (наявність глибоко укорінених цінностей, ідей, пошук сенсу життя).
5. Включеність (допомагати іншим ставати цільними і успішними).
6. Уява (креативність, оригінальність, нові ідеї і концепції).
7. Гармонія (здатність знаходити точки дотику, уникнення конфліктів).
8. Дисципліна (організованість, вміння укладатися під час, порядок і структуру).
9. Досягнення (переслідування цілей, продуктивність, задоволення від досягнутого).
10. Значимість (велике прагнення до визнання, напружена робота).
11. Індивідуалізація (сприйняття інших людей як особистостей і визнання їхніх талантів, увага до відмінностей).
12. Інтелект (вміння мислити у багатьох напрямках, інтелектуальні дискусії, рішення).
13. Інформація (активне набуття знань, цікавість).
14. Виправлення (визнання проблем і здатність їх вирішити).
15. Комунікація (пояснення, роз'яснення, вміння добре говорити).
16. Конкуренція (напружена робота для досягнення високого результату, успіх, бажання виграти, порівняння з іншими).
17. Контекст (бачити історичні паралелі, об'єктивно оцінити те, що відбувається).
18. Максималізм (збільшення особистого й групового рівня майстерності).
19. Навчання (отримання задоволення від процесу навчання, зосередженість на поліпшенні).
20. Орієнтація на майбутнє (націленість на майбутнє, вміння бачити можливості, спонукання до дії інших).
21. Відповідальність (бути тим, на кого можна покластися, багато обов'язків і зобов'язань).
22. Відносини (встановлення близьких відносинах із людьми)
23. Позитивність (ентузіазм, оптимізм, збудження, стимулювання інших).
24. Послідовність (рівне ставлення, справедливість заклопотаність питаннями добра і зла).
25. Розвиток (бачити потенціал в інших і допомагати їм його розвивати).
26. Розсудливість (прийняття правильних рішень, докладність, розгляд усіх варіантів).
27. Керівництво (уміння справлятися з конфліктами і кризами, здатність нести відповідальність).
28. Самоствердження (впевненість в собі, незалежність мислення).
29. Можливості підключення (з'єднання ідей або подій в осмислене ціле).
30. Стратегія (бачення плюсів і мінусів, розуміння ситуації в цілому, розробка адекватного плану дій).
31. Сфокусованість (визначення пріоритетів, встановлення напрямки, ефективність).
32. Вміння заручитися підтримкою (швидке налагодження контакту з людьми, створення груп / відносин).
33. Упорядкування (організація, координація, визначення правильної комбінації людей і засоби).
34. Емпатія (розуміння інших, встановлення відносин підтримки).

І все, що потрібно зробити - це постаратися максимально з'ясувати, яким сильним сторонам відповідає наша особистість.

Потім потрібно зрозуміти, яким роботам і видам діяльності відповідають ці сильні сторони. Тобто, в якій сфері вони могли б сильніше і яскравіше розкритися.

Якщо завдання виявилося складним, спробуйте сильні сторони, які найбільш відповідають вам, оцінити за 10-бальною шкалою. Таким чином, ви зможете виявити ті, в яких поєднання талантів, знань, умінь і навичок найбільш гармонійно.

Але це ще не все. Задайте тепер кілька питань, щодо кожної з них:

• Це точно моє?
• Мені подобається цим займатися?
• Де і в чому я можу їх застосувати?
• Що мені доведеться зробити, щоб розвинути в собі потрібні якості?
• Як мені це принесе дохід?

Ось зараз у вас залишаться ті сильні сторони, які ви або захочете, або не захочете використовувати і розвивати. Непоганий прийомчик? І що, дійсно важливо, це працює. Познайомте з цим способом своїх близьких, можливо їм це допоможе розфарбувати своє життя в більш яскраві фарби.

Якщо хтось із вас уже знаходиться в процесі визначення своїх сильних сторін, тобто активно діє і вчиться керувати своїм життям самостійно, для вас також буде ефективно використовувати цей прийом, який, до речі, можна використовувати в багатьох ситуаціях.

Візьмемо для прикладу тему сайтобудування. Серед моїх колег, веб-майстрів, в основному люди, які займаються цим не з примусу, а відчуваючи при цьому радість і задоволення від заняття цікавим і улюбленою справою. Але навіть в цьому випадку, у кожного з нас проявляються саме ті сильні сторони, в яких він відчуває себе набагато комфортніше.

Як ви знаєте, веб-майстер поєднує в собі різні професії: дизайнер, письменник, сеошник (просування), програміст, верстальник. Одним словом, майстер на всі руки. Звичайно, це складно - мати відразу стільки талантів, щоб бути успішним відразу у всіх напрямках. І з часом, кожен з нас знаходить ту область, в якій він відчуває себе, як в своїй тарілці, потім з'являється бажання стати професіоналом, а далі - експертом, рівень якого дозволяє вже навчати інших людей. Але для цього, безумовно, потрібно дуже багато докласти зусиль.

P.S. До речі, якщо ви мрієте стати професійним дизайном, то цього можна навчитися в Школі Дизайну Юлії Первушиної. Навіть якщо ви зовсім не дизайнер і не вмієте малювати, але є велике бажання отримати високооплачувану інтернет-професію, то записатися можна тут:

Мене, наприклад, більше приваблює область копірайтингу, ніж програмування, хоча, зізнаюся, основи програмування для ведення блогу знати все-таки потрібно. Але нехай це залишиться моєю слабкою стороною. Краще я буду посилювати свої таланти. До слова, про моїх колег: нас об'єднує найголовніше - ми займаємося цікавим і улюбленому справою, яке дозволяє відкривати в собі нові здібності, таланти, і перетворювати їх в сильні сторони.

Усвідомлення того, чим потрібно займатися в житті, може бути досить тривалим за часом. Тестируйте, експериментуйте, перевіряйте свої нахили, здібності і по-можливості, приділяйте більше уваги розвитку своїх сильних сторін, своєму особистому розвитку. Отримуйте задоволення від того, чим ви займаєтеся. Ви ж не будете сперечатися, якщо я вам скажу про те, що якщо ви будете робити те, що вам подобається, занурюючись в роботу повністю, безперечно, ви принесете більше користі і собі і іншим людям?