Як моє резюме виглядає серед інших і як на папері підкреслити свої переваги? Чи варто на співбесіду вдягнутися особливим чином чи достатньо звичайного робочого стилю? Як зрозуміти, чи справді ця компанія така цікава, як себе презентує? Як дипломатично залишити попереднє місце роботи? На ці запитання відразу відповісти неможливо, але вони актуальні.
Щодня в кадрових агентствах нашого міста (а їх сьогодні 27) проходить близько 300 співбесід та 2000 телефонних переговорів, пов'язаних із пошуками роботи. Уявіть, скільки співбесід та телефонних дзвінків відбувається у комерційних компаніях.
Щодня виникають цікаві вакансії і буквально моментально виникає потік кандидатів, готових доводити, що саме на нього чекає компанія, і саме він гідний тих можливостей, які пропонує роботодавець.
Чи завжди це виходить добре? Чи завжди ви готові на належному рівні вести діалог про розмір зарплати та можливості кар'єрного зростання? Як моє резюме виглядає серед інших та як скласти резюме? Чи варто на співбесіду вдягнутися особливим чином чи достатньо звичайного робочого стилю? Як зрозуміти, чи справді ця компанія така цікава, як себе презентує? Як дипломатично залишити попереднє місце роботи?
Отже, як скласти резюме:
1. Ідеальних резюме не буває, особливо якщо ви претендуєте на різні вакансії у різні компанії, але загальні правила ми зараз викладемо. Нехай їх буде 32.
2. Завдання резюме – привернути увагу потенційного роботодавцяі привести до зустрічі з ним.
3. Якщо ви особисто приходите до компанії, майте при собі оригінал, надрукований на лазерному принтері.
4. Використовуйте лише якісний папір.
5. Сьогодні, як і сто років тому — стислість сестра таланту — укладетеся в одну (максимум дві) сторінки.
6. Резюме сім разів перевірте на помилки та один-два рази направте до компанії.
7. Залишайте на аркуші вільне місце – для позначок інтерв'юера.
8. Ніколи не кажіть, що у вас останній екземпляр і не просіть зняти копію.
9. Фотографія на резюме бажана. У цьому випадку роботодавець вас краще запам'ятає. Крім цього, якщо фото кольорове, є ймовірність, що йому шкода його викидатиме.
10. Якщо ви не претендуєте на вакансію дизайнера – обмежтеся одним шрифтом (добре читабельним), підкреслення, курсив, виділення – допускаються.
11. Навіть якщо ви вузький фахівець, жаргон краще не використовувати. Великої, могутньої російської буде цілком достатньо.
12. Коли ви пишите про свої функції та досягнення - будьте конкретні, вказуйте відсотки, обсяги, місяці, кількість підлеглих, заощаджених грошей, використовуваних площ, залучених клієнтів тощо.
13. Про мови. Не варто писати "Англійська - погано". Краще витратити це місце на щось привабливіше.
14. Не перестарайтеся в описі себе доброго. Покажіть резюме друзям. Чи дізнаються вони про вас?
15. Якщо вказуєте кілька телефонів, позначте за яким телефонувати.
16. Не забудьте вказати дату народження, район проживання та сімейний стан. Відсутність такої елементарної інформації насторожує роботодавця.
17. Коли пишіть про освіту, розшифруйте повністю назву ВНЗ, факультет, спеціальність. Навчання в школі зазвичай не вказується, якщо, звичайно, немає особливих причин нею пишатися.
18. Інформація про попередні місця роботи зазвичай виглядає так: дати (місяць, рік); назва компанії, напрямок діяльності, ваша посада, ваші функції (краще про це докладніше).
19. Ваше останнє місце роботи для інтерв'юера найцікавіше. Саме тому професійний досвід вказується у зворотному хронологічному порядку.
20. Наявність двох рекомендацій з їхніми посадами та телефонами надасть ваги вашому резюме. До речі, не надумайте писати слово "резюме" у вашому резюме. Це вже суперечить діловій етиці.
21. Які мають бути найбільші три слова, які побачить роботодавець, ми думаємо, що ви самі здогадалися. Перевірте. Правильна відповідь – прізвище, ім'я, по батькові.
22. Якщо ви берете участь у професійних рухах, клубах, асоціаціях - це ваш "плюс".
23. Наявність посвідчення водія, автомобіля теж буде розцінено як позитивний знак.
24. Участь, а тим більше перемоги у професійних конкурсахскажуть роботодавцю про ваше прагнення бути фахівцем високого рівня.
25. Про ваші хобі можна не писати. А якщо пишіть, то не пишіть футбол, якщо його дивитеся лише на TV, чи лижі, якщо востаннє каталися на фізкультурі у школі.
26. Щодо рівня заробітної плати. Краще не вказувати 15 тис. руб., Якщо на попередньому місці роботи ви отримували 3 тис. руб. Вкажіть середній за вашою професією у Новосибірську (якщо він вас влаштовує). Якщо ні, пошукайте роботу в іншій сфері.
27. Якщо вказуєте потенційні посади – обмежтеся двома-трьома. Не пишіть одночасно "логістик", "маркетолог" та "фінансовий менеджер". Тож ви більше схожі на дилетанта широкого профілю.
28. Якщо ви надсилаєте резюме електронною поштою, не називайте його "резюме". Листи з такою темою або вкладеним файлом, наприклад, у кадрові агенції надходять десятками на день. Краще написати повністю прізвище, ім'я, по батькові, та у дужках помітити (резюме). Наприклад, "Путін Володимир Володимирович (резюме)".
29. Якщо у вас поки що немає досвіду роботи — вкажіть про ваші успіхи у Вузі, громадській діяльності, спорті.
Поки роботодавець не зустрівся з вами особисто, Вас подає Ваше резюме. Професійне резюмевраховує безліч факторів, які дозволяють лаконічно уявити Ваш досвід, навички, знання, особистісні відомості у вигідному світлі. Грамотно складене резюме суттєво економить час, коли йдеться про пошук та підбір персоналу.
Клієнтами кадрової агенції Профі Груп є роботодавці. Саме вони є гарантом оплати, завдяки чому наші послуги здобувачам безкоштовні.
Якщо для Вас актуальний пошук роботи, Ви можете надіслати нам резюме на ел. пошту, вказану у розділі . Якщо у нас є підходяща вакансія – ми запропонуємо розглянути її Вам. Послуги для кандидатів безкоштовні.
Як правильно скласти резюме? Як скласти хороше резюме?
Резюме має бути лаконічним (1-2 стор.), Оформленим в єдиному стилі, читабельним.
Резюме має бути «цільовим» (профіль вакансії = профіль кандидата)
Резюме необхідно направити у двох примірниках (російською та англійською / іншою мовою), якщо позиція передбачає знання англійської мови(іншої мови).
Резюме складається з наступних блоків:
Особисті дані: П.І.Б., рік народження, адреса проживання (прописки), номер телефону (включно з кодом міста), ел. пошта;
Ціль: позиція, на яку Ви претендуєте;
Освіта, відомості про курси;
Трудовий досвід у зворотному хронологічному порядку (бажано розпочати з останнього місця роботи), із зазначенням періодів роботи, назв компаній (обов'язково профіль діяльності компанії), посад, основного функціоналу. Бажано вказати основні здобутки, якщо вони були.
Додаткова інформація: володіння пакетами програм, іноземними мовами, наявність посвідчення водія, особистого а/м, сімейний статус, наявність дітей тощо.
Звертайте увагу на зворотний зв'язок, якщо після відправки резюме Ви не отримали відповіді – зателефонуйте, уточніть факт отримання та термін відповіді. Можливо, воно просто не дійшло адресата? Це стосується як варіанта відправки резюме безпосередньо роботодавцю, так і варіант, коли Ваше резюме враховує рекрутингова компанія(Москва та регіони), що надає послуги з підбору персоналу, або послуги з працевлаштування. У більшості випадків послуги кадрового агентства безкоштовні для претендентів. Чим більше цільових резюме ви направите на ту чи іншу позицію – чим більше варіантів вибору у вас буде.
Для тих, кому актуальний запит «шукаю роботу», кадровий центр Профі Груп розробив ряд зразків, якими Ви можете скористатися, сподіваємось вони допоможуть Вам знайти роботу в Москві та регіонах:
Структуру резюме можна завантажити
Приклад резюме Головного бухгалтера можна скачати
GDE Помилка: Неможливо завантажити установки профілю
Приклад резюме Бухгалтера можна скачати
GDE Помилка: Неможливо завантажити установки профілю
Приклад резюме Менеджера з закупівель можна скачати
GDE Помилка: Неможливо завантажити установки профілю
Зразок резюме Менеджера з продажу можна завантажити
Резюме для кадрового агентства не має стандартної структури, адже залежно від досвіду та бажань здобувача послідовність розділів може змінюватися. Основна мета резюме – привернути увагу рекрутера, а це можливо лише за максимальної відповідності CV вимогам до певної вакансії.
1. Складіть резюме у форматі Word
Небажано надсилати до кадрового агентства копію CV з одного з робітних сайтів. Структура та зміст класичного резюме та анкети для кадрової агенції можуть сильно відрізнятися. До того ж анкети на сайтах мають зазвичай досить жорстку структуру і не дозволять вам її змінювати або «грати» з оформленням свого CV.
Наприклад, для випускників вузів, які ще не мають досвіду роботи, першим має йти розділ «Освіта» (адже крім диплома їм просто більше нічого «продати» потенційним роботодавцям). А ось спеціалісту з багаторічним стажем має сенс спочатку продемонструвати результати своєї роботи – тобто першим помістити розділ «Професійний досвід».
2. Не перевантажуйте резюме
Швидкість перегляду резюме консультантами кадрових агенцій досить велика – за день вони «сканують» не один десяток CV, тому не варто перевантажувати перші блоки вашого резюме зайвою інформацією, яка не відноситься безпосередньо до бажаної посади.
Наприклад, здається очевидним, що слово «резюме», вказане великими літерами в першому рядку, є зайвим. Проте близько 90% претендентів розпочинають свою текстову презентацію саме з нього. Ось що має містити шапка резюме обов'язково:
- ім'я та прізвище - Іван Іванов;
- контактну інформацію - номери телефонів, за якими з вами можна оперативно зв'язатися, та адресу електронної пошти(Спеціально створіть нік серйозніше, адже недоречний гумор навряд чи додасть Вам бонусів перед іншими претендентами на вакансію).
3. Обов'язково вкажіть у резюме ціль пошуку
Це має бути конкретна позиція/посада у певній функціональній галузі, сегменті ринку чи професійній галузі.
Коли консультанти кадрового агентства бачать резюме без «мети», найчастіше вони просто знизують плечима: «Якщо кандидат сам не знає, чого прагне, то як я можу здогадатися, що йому потрібно?». Тому нерідко претенденти отримують від кадрових агентств пропозиції розглянути позицію, з якої вже «виросли», і при цьому абсолютно щиро обурюються, що їх недооцінили. Не варто забувати, що кадрові агенції насамперед працюють на замовлення своїх клієнтів, їхня мета - закрити відкриті вакансії, тобто вони не займаються безпосередньо працевлаштуванням претендентів, які направили до бази даних агенції свої резюме.
4. «Ключові навички та компетенції»
Цей розділ бажано розмістити відразу після вказівки позиції, на яку ви претендуєте, до докладного описупопереднього досвіду з розбивкою на періоди роботи у конкретних організаціях. Тут слід грамотно підсумовувати та викласти інформацію про професійні навички та компетенції, а в наступному розділі вже продемонструвати, коли та в яких компаніях дані навички були отримані та як вони застосовувалися.
Тут мають бути зазначені саме професійні навички (не особисті характеристики, наприклад, «уміння організовувати», а «досвід створення відділу з нуля: планування оргструктури, організація роботи відділу, набір персоналу, навчання, постановка цілей та контроль за виконанням результатів, мотивація, розвиток " і тому подібне.
Відбираючи інформацію для наповнення цього розділу, слід орієнтуватися насамперед на список професійних компетенцій, що вказуються у вимогах до кандидатів на подібні позиції. Тут допоможе пошук аналогічних вакансій в Інтернеті.
Інформація з цього розділу часто краща за будь-який дуже докладний перелік функціональних обов'язківвідповідає на запитання роботодавця: «Чи відповідає ваш рівень необхідним вимогам? Чи варто надіслати вам запрошення на особисту зустріч?».
5. "Професійний досвід"
Досвід роботи має бути викладено у зворотному хронологічному порядку, починаючи з останнього місця роботи. Першою слід зазначити інформацію, яка є для роботодавців знаковою. Якщо вас краще «продає» назва компанії, в якій ви працювали, - вкажіть її на самому початку, якщо посаду - зробіть акцент на рівні позиції в компанії, виділивши її жирним або більшим шрифтом.
6. «Освіта»
Для претендентів, які мають у послужному списку солідний релевантний досвід роботи, або багаж накопичених знань та навичок яких є більш значущим для потенційних роботодавців, ніж отриманий вже багато років тому диплом, розділ «Освіта» варто розмістити після опису попереднього досвіду роботи.
Якщо ж вища освіта- єдине, ніж на Наразіможе бравірувати кандидат, то цей розділ є основним козирем, що дозволяє молодому спеціалістувиділитися на тлі більшості претендентів і його слід розмістити одразу за графою «Ключові навички та компетенції».
В розділі " Додаткова освіта» слід зазначити відвідувані семінари з профілю, участь/виступ/доповіді на професійних конференціях, проходження бізнес-тренінгів.
7. Більше не означає краще
Загальний обсяг резюме не повинен перевищувати двох сторінок друкованого тексту, проте не варто намагатися зробити розмір шрифту менше 9 – якщо на моніторі комп'ютера для перегляду CV можна просто збільшити масштаб, то у роздрукованому вигляді ваше резюме неможливо прочитати.
Видаліть із резюме всю зайву інформацію, залишивши тільки саму суть, що відображає ваш попередній досвід з перерахуванням досягнень, яких вам вдалося досягти на минулих місцях роботи. Щоб подолати це завдання, попросіть своїх знайомих прочитати ваше резюме. Дуже добре, якщо це будуть фахівці, які стосуються підбору персоналу, - вони переглянули сотні резюме і, якщо що, безпомилково вкажуть вам на «воду».
8. «Функціональні обов'язки»
Функціональні обов'язки слід викладати у порядку від стратегічних (якщо є у послужному списку) до виконавчих. Те, як послідовності здобувач поставить виконувані у попередніх компаніях робочі обов'язки, дуже багато скаже рекрутеру про рівень компетенцій кандидата. Якщо, наприклад, у менеджера з продажу «бізнес-планування та постановка цілей» знаходяться в самому кінці, а «переговори з клієнтами» - на першому місці, то висновки напрошуються самі собою: з великою ймовірністю можна сказати, що цей фахівець ще не готовий переходу на керівні позиції.
Перераховуючи свої функціональні обов'язки на кожному місці роботи, постарайтеся обмежитись п'ятьма (максимум сімома) пунктами, відвівши на кожну компанію не більше 1,5–2 рядків. Якщо так не виходить, можна об'єднати всі обов'язки у функціональні блоки, вказавши спочатку найбільше важливі періодиз робочого стажу, що характеризують вас як професіонала високого рівня (стратегія, бізнес-планування). Такий спосіб подачі значно полегшує сприйняття великої кількостіінформації.
Щоб перевірити повноту та зрозумілість/прозорість опису ваших робочих обов'язків, порадьтеся з вашими знайомими. Якщо після першого прочитання ваш досвід роботи не видасться зрозумілим, варто переробити цей блок.
9. «Досягнення та результати»
Крім стандартного перерахування ваших функціональних обов'язків на кожному місці роботи, обов'язково увімкніть опис основних результатів, тому що саме досягнення представляють вас як професіонала і здатні зробити ваше CV яскравішим і незабутнім. Саме такий спосіб викладу інформації найбільш зручний рекрутерам.
Однак будьте обережні у вказівці абсолютних значень обсягів продажів та цифр з бізнес-планів – у більшості випадків ця інформація відноситься до конфіденційної. Краще використовувати відсотки і рази - вони наочніші, ніж абсолютні показники, адже в когось бюджет обчислюється сотнями тисяч рублів, а в когось - мільйонами.
10. Без «стрибків» та «дірок»
Консультанти кадрових агентств негативно реагують на часту зміну роботи – таких кандидатів вони називають «стрибунами» або «летунами». Резюме з великими проміжками між роботою відносять до категорії «дірявих». Тому не завжди є сенс перетворювати CV на досконалу копію трудової книжки.
Резюме - це документ, що відображає попередній досвід роботи, теоретичні знання та практичні навички кандидата у максимально вигідному для нього світлі. Однак багато претендентів вказують у своєму CV навіть ті компанії, період роботи в яких склав менше трьох місяців, наводячи рекрутерів на думку про невдале проходження випробувального термінута отримуючи відразу мінуси. Адже на співбесіді завжди можна спробувати пояснити ситуацію, взявши ініціативу до своїх рук. Наприклад, роботодавець не виконав дані прийому на роботу обіцянки і ви, а не він, вирішили з ним розлучитися.
Якщо ваша робота мала проектний або тимчасовий характер, слід обов'язково вказати це в резюме, щоб уникнути неправильного тлумачення вашого трудового досвіду.
11. Питання про зарплату залиште "на потім"
Обговорення зарплатних очікувань краще залишити до телефонної розмовиз консультантом, а також вказати бажану суму в анкетах робітних сайтів, де рівень доходу є одним із критеріїв пошуку за ключовими параметрами. Занадто високі цифри при невідповідному викладі обов'язків і досягнень можуть бути неадекватно сприйняті, як і занадто низькі витлумачені як невпевненість і невисока самооцінка.
12. У фотографіях немає потреби
Немає сенсу поміщати у резюме свою фотографію. Якщо вона буде потрібна (а це трапляється досить рідко), в агентстві або у потенційного роботодавця зроблять ваше миттєве фотоабо на попередньому етапі попросять вас надіслати вашу фотографію електронною поштою.
13. Обережніше зі стандартним набором особистих якостей
У розділі «Особисті якості» слід вказати кілька ваших найяскравіших та ємніших характеристик особистості, що впливають на виконання робочих обов'язків.
Однак будьте обережні з перерахуванням стандартного набору особистих якостей: стресостійкість, швидка здатність до навчання і так далі. Більшість консультантів кадрових агентств зазвичай не надають їм значення, а на співбесіді можуть попросити навести докази, чому ви вказали в розділі резюме «Додаткові навички» саме цей «стандартний набір», а також приклади, що підтверджують наявність цих якостей.
Набагато краще виглядатиме розділ «Професійні/ключові навички та компетенції».
14. "Додаткова інформація"
У цьому розділі зазначається інформація про себе: рік народження або вік; місце проживання та загальні навички - знання ПК та спеціалізованих комп'ютерних програм, рівень володіння іноземними мовами, наявність прав водія, готовність до відряджень та переїзду тощо. Наприкінці резюме можна написати стандартне «рекомендації надаються за запитом».
15. Прочитайте ще раз своє резюме
Перед надсиланням свого CV в кадрове агентство варто запустити перевірку правопису, щоб переконатися у відсутності помилок/друкарських помилок і «зняти» непотрібні підкреслення, оскільки вони дуже ускладнюють сприйняття тексту на екрані комп'ютера.
Роздрукуйте резюме, щоб переконатися в правильності форматування.
Завжди беріть із собою на інтерв'ю пару паперових екземплярів CV, а також можете взяти флешку з електронним варіантомрезюме та зразками ваших робіт, оформлених у портфоліо.
Ключові слова:
1 -1
Автоматична розсилка резюме з кадрових агентств — це один із способів прискорити працевлаштування або збільшити шанси знайти гарну роботу. Буває, що за відправку резюме вам роблять безплатно, а буває, що за це беруть гроші. Ця стаття народилася завдяки одному спам-листу, який потрапив до мене в руки.
Нещодавно мені на пошту надійшов лист із пропозицією автоматично розіслати резюме у всі кадрові агенції будь-якого міста Росії. Мені це не треба, але інтерес викликав непідробний. Я вирішив подивитися на роботу даного сервісу- www.resumester.ru.
Щоб відправити резюме в кадрові агенції я вибрав своє рідне місто - Петербург (за ним у їхній базі було 307 агенцій). Надіслав резюме. З'явилося повідомлення про те, що резюме готове до відправки, але треба підтвердити факт володіння поштовою скринькою. Ок. Підтверджую та бачу:
Ага, ось воно в чомусь справа. Ну гаразд, йду за посиланням тарифи. Там дуже цікаво — дуже красиво та грамотно зіграли на психології сприйняття інформації.
Переходжу на сторінку, дивлюсь відразуціни та бачу 3,5 рубля. Ого! Я користуюся таким сервісом. Беру мобільник, починаю нове повідомлення та зупиняюся. Треба ще раз перевірити.
Ось воно в чому справа - за замовчуванням показаний не той номер, який мені потрібен (у цьому і є хитрий психологічний хід - на номер спочатку не дивишся, а коли бачиш ціну в 3,5 рубля, то радість забирає і про номер вже точно забуваєш ).
Добре, я дивлюся потрібний номер (4481).
Ось вона – правда. Ціна смс «виросла» до 270 рублів.
Справа, звичайно, не в грошах, а в гарантіях того, що резюме дійде до одержувача з потрібними Вам поясненнями. М'яко кажучи, боязко скористатися такими сторонніми сервісами, т.к. вони зовсім не відкривають жодної інформації, не показують список кадрових агенцій і до оплати жодних кроків не роблять. А якщо почитати їхню користувальницьку угоду, то відразу хочеться уникнути такого сервісу назавжди.
Вибирайте надійний спосіб розсилки резюме
Друзі, вибирайте надійні сервіси та сайти, де можна розіслати резюме у кадрові агенції. Наприклад, на hh.ru є такий сервіс. Там ви можете самі вручну відправити ваше резюме, а можете скористатися автоматичною відправкою, яка коштує близько 175 рублів. Недорого та надійно.
Завантаження...
