«Хочете працювати серйозно!» Бонч-Бруєвич погано чув, що говорить професор Лебединський, і зовсім не помічав поглядів, які той зрідка кидав на нього з-під густих чорних брів. Думки юнкера були сумні. Йти зараз, коли він вже втягнувся в це життя, коли

Дохід від 50 тисяч рублів - цікаво. Вільний графік - заманливо. Навчання за рахунок компанії - ще краще! Заробітна плата - відсоток від угоди? В кошик! Дізнаємося, чи можна насправді працювати і пристойно заробляти без фіксованого окладу?

Вакансій багато, вимог мало, бажаючих майже немає

Як вважає Марія Силіна, керівник департаменту «Підбір персоналу для ринку FMCG», схема, при якій заробітня платавиплачується у вигляді бонусів, в першу чергу характерна для сфери консалтингу і продажів.

«Бонусна схема зазвичай застосовується там, де легко порахувати преміальну виплату, там, де наочно видно і зрозуміло, які гроші працівник приносить в компанію, і з урахуванням цього показника формувати його бонус», - коментує експерт.

Ірина Куликова, директор філії Adecco Group Russia в Санкт-Петербурзі, вважає, що найчастіше перейти на вільні хліби пропонують агентам прямих продажів, страховим агентам, менеджерам з продажу в FMCG-компаніях, менеджерам з продажу фінансових продуктів в ритейлі та стільникових мережах, А також агентам з продажу інтернет-послуг.

Вічна суперечка окладу з відсотками

Працівники сприймають оклад як зобов'язання роботодавця забезпечити працівникові хоча б мінімальний дохід. Кожна людина прагне до стабільності і хоче бути впевнений, що незалежно від сезону, спаду на ринку або обсягу продажів зможе «заплатити за рахунками».

У той же час роботодавці мають на увазі під окладом зобов'язання співробітника погасити вкладені в нього інвестиції. Компанії не бажають ризикувати грошима і тримати в штаті неефективних співробітників. Кому потрібні сейлзи, продають за оклад своє проведення часу в офісі? «Менеджер, який своїми продажами не може забезпечити собі прожитковий мінімум, - поганий менеджер », - впевнені роботодавці.

І хоча суперечки все тривають, на ринку праці вже давно склався стереотип, що співробітник, що знає собі ціну, ніколи не прийде працювати за «голі» відсотки. А тим часом робота без окладу має свої переваги ...

Важкий тягар окладу

Але навіть при всій легкості працевлаштування і привабливих умовах бажаючих попрацювати за «чистий» відсоток майже не знаходиться. Не всім відомо, що відрядна оплата праці в порівнянні з фіксованим окладом має цілий ряд незаперечних переваг.

Майже свій бізнес. Роботу без Fix'а цілком можна вважати власним бізнесом, Про який багато так мріють. Більше не треба нікому підкорятися, ні перед ким звітувати - ви самі складаєте план роботи і самі контролюєте його виконання. Ніяких доган і вимог з боку начальства. Фактично ви сам собі підприємець, але вам не потрібно думати, чим платити за оренду або як встигнути здати податкову звітність.

Вільний графік. Дуже часто робота без fix "а передбачає вільний графік, ту саму можливість належати собі і розпоряджатися часом на власний розсуд. Зручно починати робочий день о 11:00, а закінчувати о 17:00? Будь ласка!

Необмежений дохід. При фіксованому окладі ви завжди отримуєте однакову суму незалежно від результатів роботи. В роботі за відсотки дохід, як правило, обмежується тільки вашими вміннями і працездатністю.

«При такій схемі оплати праці заробітна плата напряму залежить від ефективності роботи співробітника. Якщо він ефективний, то йому надається можливість отримувати набагато більше фіксованої ставки. При цьому, як правило, бонусна система не обмежує розмір премії, яку може отримати працівник », - коментує Марія Силіна.

Краще маленький оклад в руках, ніж великі відсотки на словах

- Відсутність постійного доходу, який покривав би обов'язкові витрати на житло, їжу, одяг.

«Бонусна система оплати не дуже зручна для тих співробітників, у яких є кредит або інші особисті обставини, що вимагають гарантованого стабільного доходу, Так як в одному місяці ти можеш заробити дуже багато, а в наступному залишитися ні з чим », - зазначає Марина Силіна.

- Відсутність грошових заощаджень, які дозволили б «безболісно» існувати протягом не дуже плідного початкового етапу.Як правило, цей період триває від шести місяців до року.

- Обман при виплаті відсотків.На жаль, нерідкі випадки, коли на співбесіді озвучуються одні цифри, а в разі значного перевиконання плану власник починає скупитися і самовільно урізати відсотки.

«Бонусний оклад - це не фіксована заробітна плата, і завжди є певна ймовірність того, що роботодавець може його не виплатити (навіть в разі повного виконання роботи співробітником). Тому побоювання, які виникають у претендента щодо нового роботодавця, який пропонує такі умови роботи, цілком обгрунтовані », - коментує Марина Силіна.

Кому відсотки на користь?

«Для професійних фахівціві робочого персоналу - тих, хто працює в режимі стовідсоткової зайнятості, - така система менш цікава, - розповідає Наталя Белашова, керівник відділення з підбору постійного персоналуі кадрового консалтингу AVANTA Personnel, філії Adecco Group Russia в Санкт-Петербурзі. - Оскільки завантаження таких фахівців фіксована і графік їх роботи заздалегідь визначений, їм важлива стабільність фіксованого окладу, який є гарантованим і не прив'язаний до показників ».

Безумовно, скільки людей - стільки й думок, і ставлення до приказки про синицю і журавля завжди було і залишиться двояким. Кому-то спокійніше працювати і знати, що в кінці місяця на його картку прийде гарантована (нехай і не нечувано велика) сума. А хтось готовий відмовитися від стабільності заради привабливих перспектив і золотих гір, навіть ризикуючи іноді опинятися «на мілині». Чи є сенс пробувати? Вирішувати тільки вам.

З початку року роботу втратили 127 тис. Росіян. Під загрозою звільнення, за даними Мінпраці, ще 219 тис. Чоловік. Багато з тих, хто зберіг місце, не отримують зарплату - тільки за лютий заборгованість виросла на 14% (Див. Інфографіку). доходи всіх інших з'їдають зростаючі ціни. Так, за словами глави мінпраці Максима Топіліна, Реальні зарплати січня 2015 року на 8% нижче, ніж роком раніше. Такого не було навіть під час кризи 2008-2009 рр.

Вперше за довгий час затримки виплат торкнулися бюджетників. «АіФ» з'ясував, чи може це перерости в масові явища і не повертаємося ми назад, в 1990-і?

Далекі від народу

Найбільші борги накопичилися перед зайнятими на обробних виробництвах - на них припадає 40% всієї заборгованості. Істотні затримки в будівництві (663 млн руб.), На транспорті і в сільському господарстві(Приблизно по 240 млн руб.). Бюджетникам довгий час платили справно, заборгованість якщо і була, то дуже невеликий. Але в лютому і в освіті, і в охороні здоров'я раптом зафіксований різкий її зростання - відразу на 46%. У ЗМІ з'явилися вже призабуті повідомлення про страйк вчителів. На неї вийшли педагоги Забайкальського краю. Перебої з виплатою зарплати почалися в регіоні ще в минулому році. До 14 лютого вчителі повинні були отримати аванс, але його не видали і до середини березня. «У деяких сім'ях обоє працюють в школі, - каже Фарит Бігзаев, Член Громадської палати Забайкальського краю, професор.- На що їм купувати продукти, платити за квартиру, якщо зарплата - єдине джерело доходу ?! Чому влада не знайшла можливість знайти кошти? »

Чому? Та тому що влада вустами губернатора Забайкальського краю Костянтина Ільковськогопривселюдно заявила, що проблема невиплати «не так серйозна, щоб вчителі не виходили на роботу». Главі адміністрації, чий дохід за 2013 р склав 100 млн руб., Що має 4 квартири і 2 будинки, біди педагогів, які залишилися без своїх 29 тис. Руб., Безумовно, не зрозуміти. До речі, лікарі Забайкальського краю перебувають не в кращому становищі: їм теж затримують зарплату.

мінус надбавки

«Зарплати вчителям не тільки затримують, - пояснює Всеволод Лохвицький, Член ради міжрегіонального проф-спілки «Учитель».- Обрана тактика поступового скорочення заробітків педагогів. Перш за все «зрізають» стимулюючі надбавки, доплати за класне керівництво, позакласну роботу. Їх відняти простіше - можна списати на «погану роботу» педагога.

«У листопаді минулого року у нас забрали стимулюючі надбавки, - розповідає Олена Н., вихователь одного з Сиктивкарський дитячих садків(Вона попросила не згадувати її прізвища - все бюджетники, за її словами, залежать від начальства і бояться залишитися без роботи). - А в лютому у всіх зняли з зарплати по 5%. Я отримала щось близько 20 тис. Руб. Керівництво такі дії нічим не пояснило, все посилаються на кризу ».

В Архангельській області знижується зарплата у медпрацівників. Лікарі новодвинск центральної міської лікарні розповіли «АіФ», що раніше, працюючи на 2 ставки, отримували 48 тис. Руб. в місяць, з січня зарплата - на 6-7 тис. менше.

П'ятницю розпочиналася в середу

У комерційному секторі, на виробництвах заробітки падають через те, що працівників відправляють у вимушені відпустки або переводять на скорочену робочий тиждень. На початок березня в такому режимі знаходилися 268 тис. Чоловік. Першими відреагували на кризу автопром і машинобудування.

2800 чоловік перевели на скорочену тиждень на ГАЗі в нижньому Новгороді, До 600 осіб планують скоротити на заводі Volkswagen в Калузі, інші будуть працювати по чотири дні в тиждень. Днями на безстроковий страйк вийшли співробітники заводу Ford у Всеволожську. Вони вимагають оплати простою з вини роботодавця в повному обсязі, а не з розрахунку 2/3 від середнього заробітку.

На триденний робочий тиждень перевели співробітників і на деяких заводах Свердловської області. «З 1 лютого нам на третину урізали зарплату, працюємо три дні на тиждень, - обурюється Віталій Сорокін, співробітник провідного підприємства Сисерть Уралгідромаш.- п'ятниця у нас тепер починається в середу ... і роботяги від безнадія почали випивати ... При цьому нам до сих пір не заплатили ще за грудень минулого року. А багато в ситі часи взяли кредити, як тепер віддавати борги - незрозуміло. Інший добре оплачуваної роботи в Сисерть немає, завод завжди був нашим єдиним годувальником ».

«Оцінювати затримки зар-плати, її скорочення, а також масштаби прихованого безробіття на російському ринкудосить складно, тому що 40-50 млн найманих працівниківотримують частину або всю зарплату «в конверті», - вважає Борис Кравченко, президент Конфедерації праці Росії.- Зараз поширені спроби роботодавців переглянути свої зобов'язання про індексацію (збільшення на розмір інфляції. - Ред.) Зарплати, яка передбачалася колективними договорами. Тобто цей механізм перестає працювати. Зростає приховане безробіття. Її найпоширеніший варіант сьогодні: коли люди працюють повний робочий день, але отримують зарплату на рівні вартості докризової мінімальної споживчого кошика, - ціни-то виросли на 40-50%, а зарплату їм не збільшили. Найгірше становище, звичайно, в тіньовому секторі економіки - це будівництво, малий бізнес, сфера обслуговування, торгівля. У реальному секторі і на транспорті, де діє більшість первинних організаційнашої профспілки, збільшується число затримок зарплати більш ніж на два місяці ».

думка експерта

Юрій Стародумов, Юрист Центру соціально-трудових прав.

Якщо скоротили зарплату:

1. Згідно ст. 74 трудового кодексуРФ (ТК РФ) роботодавець має право зменшити фіксовану частину зарплати тільки в тому випадку, якщо виникли «організаційні чи технологічні зміни умов праці». Впровадження нових верстатів і в зв'язку з цим скорочення праці працівника до поважних причин належить, а фінансові проблеми організації через кризу - немає (суди в такій ситуації на стороні працівників).

2. Про зменшення фіксованої частини зарплати роботодавець повинен повідомити за 2 місяці. Якщо цього не відбулося, треба звертатися в трудінспекцію.

3. Якщо людина відмовилася працювати з меншою зарплатою, йому повинні заплатити допомога в розмірі 2-тижневого заробітку.

4. На жаль, скасування премії не заперечив - ця виплата залежить від волі роботодавця. Ще складніше з сіркою зарплатою. У суді її існування взагалі не довести.

5. З питань скорочення зарплати треба звертатися до районного суду за юрадресою роботодавця протягом 3 місяців.

Якщо затримали зарплату:

1. Якщо зарплату не платять більше 15 днів, можна написати роботодавцю повідомлення про припинення роботи у зв'язку із затримкою. З цього моменту людина може сидіти вдома, а роботодавець повинен виплачувати йому його середній заробіток (ст. 142 ТК РФ).

• Ви стежите за коливаннями цін на нафту?

  Завжди, адже від цих цін безпосередньо залежить життя Росії

  Раніше цього не робив (а), але в зв'язку з останніми подіями став (а)

  Ні, вони як упали, так і виростуть

  2. Про затримку зарплати треба написати в трудінспекцію, прокуратуру і суд.

  3. Якщо зарплату затримують більше 2 місяців, людина має право написати заяву в Причинами-венний комітет. За ст. 145.1 КК РФ роботодавцю загрожує кримінальна відповідальність за повну невиплату зарплати понад 2 місяців і за часткову невиплату понад 3 місяців. Вироки по цій статті були.

  4. Згідно ст. 236 ТК РФ при затримці зарплати працівник має право на компенсацію. Наприклад, за затримку зарплати розміром 27 тис. Руб. на 3 місяці вам належить близько 1 тис. руб.

  «АіФ» продовжить стежити за ситуацією на ринку праці. Просимо читачів повідомляти про факти масових звільнень, затримок і скорочень зарплат на адресу редакції або по електронній пошті [Email protected]сайт.

Якщо директор компанії працює без зарплати, інспектори можуть заблокувати рахунок компанії, вимагати нарахувати директору зарплату заднім числом, утримати ПДФО, нарахувати внески, сплатити штрафи і пені.

Інспектори, не розбираючись, блокують рахунки компаніям, які не склали 6-ПДФО. Це торкнулося навіть тих, де директор компанії працює без зарплати.

Як пояснити, чому не здали 6-ПДФО

Навіть якщо відправити пояснення, що доходи не нараховували і не виплачували, рахунок можуть не розморозити. Іноді інспектори чекають, поки компанія не розрахується з працівниками. Тобто виплатить зарплату не менше регіонального МРОТ, перерахує внески, ПДФО та пені. Звичайно, це незаконно. Перевіряючі мають право тільки запросити директора на бесіду (лист ФНС Росії від 25 липня 2017 р № ОД-4-15 / 14490).

• Важлива стаття:

Припустимо, директор в компанії єдиний співробітник. Чи не нараховувати та не виплачувати зарплату можна в одному випадку - оформити директору відпустку за свій рахунок. Що написати в податкову, щоб розблокувати рахунок, дивіться на зразку нижче.

Такий варіант можна застосувати, тільки якщо компанія взагалі не працює. У неї немає доходів і зарплату немає з чого платити. Якщо діяльність була, безпечніше виплачувати хоча б мінімальні суми.

Є ризик, що податківці повідомлять до трудової інспекції. Звідти поцікавляться, як директор компанії працює без зарплати і підписує документи, відповідає на запити і займається іншою роботою у відпустці. Безпечніше оформити неповний робочий день і нараховувати зарплату з МРОТ пропорційно відпрацьованому часу. Інакше за порушення Трудового кодексу компанії загрожує штраф до 50 000 руб., А директору - до 20000 руб. (Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторне порушення керівника можуть дискваліфікувати.