Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerinti elbocsátási eljárás. Önkéntes elbocsátás

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmondási kérelme az ő kezdeményezésére (a saját akarata) munkája folytatásának lehetetlensége miatt (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén Munkatörvényés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, helyi előírások, kollektív szerződés feltételei, szerződés ill munkaszerződés a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, aki a jelen Kódex és más szövetségi törvények nem tagadhatja meg a munkaszerződés megkötését.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani, vagy arról tájékoztatást adni munkaügyi tevékenység(a jelen Kódex 66.1. cikke) ettől a munkáltatótól a munkavállaló írásbeli kérésére a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat állít ki, és vele végleg elszámol.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Kapcsolódó publikációk

• Lemondási kérelem saját akarattal (minta)
• A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére
• Saját akaratból történő elbocsátás 2020-ban, az eljárás és az árnyalatok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke utal a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően a munkavállaló köteles legalább két héttel korábban értesíteni a munkáltatót az elbocsátásáról, amely után joga van abbahagyni a munkát, munkakönyvet és teljes fizetést kapni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének szövege előírja a munkaszerződés felmondásának eseteit is az elbocsátási felszólítás lejárta előtt, különösen nyugdíjazás, oktatási szervezetbe való beiratkozás vagy a munkajog megsértése esetén. a munkáltató.

Kösz! Jelentkezését elfogadtuk, szakemberünk hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot.

Kérdés

2 hete kaptam munkát a cégnél. Az állásra jelentkezéskor 3 hónap próbaidőt írtak ki. A cégnél töltött idő alatt minden nap eszembe jutott a próbaidőm is. Egyáltalán nem szeretem a munkát. Nem adtak munkaszerződést. Szeretnék hamarosan nyugdíjba menni. A felmondólevél megírása után 2 hetet kell dolgoznom?

Az ügyvéd válasza:

A vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, ha az időszak alatt próbaidő a munkavállaló dönt végrehajtható munka nem felel meg neki, akkor joga van saját kérésére felmondani a munkaszerződést. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének megfelelően köteles 3 nappal korábban értesíteni a munkáltatót döntéséről. Figyelembe kell azonban venni, hogy az Ön által aláírt munkaszerződés szövege nem tartalmazhat próbaidő megállapítására vonatkozó kitételt. Ebben az esetben a törvény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy 2 héttel korábban értesítse a munkáltatót a kilépési szándékáról. Ezért célszerű először áttanulmányozni az Ön által aláírt munkaszerződés feltételeit. Nyilatkozat írásával és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikkére hivatkozva igényelheti a cég vezetésétől.

Kérdés

A vállalkozás munkavállalója, a munkáltató kényszeréből, saját akaratából felmondólevelet állított ki és adott át a munkáltatónak, a felmondás dátuma egybeesik a kérelem megírásának napjával. Az elbocsátás azonban sem ezen a napon, sem egy héttel később nem történt meg. Ilyen helyzetben érvényét veszti a felmondási kérelem?

Az ügyvéd válasza:

Nem, nem. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató írásbeli figyelmeztetésével, legkésőbb 2 héttel korábban. Ezalatt a két hét alatt a munkavállaló bármikor lemondhatja felmondólevelét.

Kérdés

A cég felszámolás alatt áll. Az alkalmazottak kötelesek felmondólevelet írni saját akaratukból. Hogyan kell eljárni?

Az ügyvéd válasza:

A munkavállalók számára a legjövedelmezőbb lehetőségnek a munkaszerződésnek a cég felszámolása miatti felmondását kell elismerni. Ez a lehetőség kompenzációs jellegű kifizetéseket foglal magában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ha szabad akaratából már megírták a felmondólevelet, akkor ne aggódjon. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az elbocsátási értesítés lejárta előtt az alkalmazottaknak joguk van bármikor visszavonni kérelmüket. A szerződés felmondása ebben az esetben nem történik meg (kivéve azokat az eseteket, amikor más munkavállalókat már írásban meghívtak a munkavállalók helyére, akiktől nem tagadható meg a munkaszerződés). Ezért a lehető leghamarabb szabad akaratából vonja vissza felmondólevelét úgy, hogy értékes leveleket küld a munkáltatónak a beruházás leírásával és az átvételről szóló értesítésekkel.

Kérdés

A menedzser durván megalázta az alkalmazottat, és szabad akaratából felmondólevél írására kényszerítette. Valójában a munkavállaló nem akar felmondani. Elbocsátható-e a munkavállaló, ha nincs szülési szabadságon és a gyermek 3 évesnél fiatalabb?

Az ügyvéd válasza:

A 3 év alatti gyermeket nevelő nőkkel kötött munkaszerződések felmondása az Art. 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a munkáltató kezdeményezésére elfogadhatatlan. Az Art. 1., 5-8., 10., 11. bekezdése szerinti elbocsátás kivételt képez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke vagy az Art. 2. szakasza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336. Ha bizonyíték van arra, hogy a munkavállalót saját akaratából kényszerítették felmondási nyilatkozat megírására, a védekezés hatékony módja az ügyészség vagy a GIT megkeresése.

80. cikk. A munkavállaló kezdeményezésére (saját kérelmére) a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató írásbeli értesítésével, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha a jelen törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. . A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munka folytatásának ellehetetlenítése (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek) indokolja, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. a munkáltató a munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályokat, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben az elbocsátást nem hajtják végre, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése. A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni. Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Jogi tanácsadás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

Jaroszlav Jurcsuk

Hány jogi normát tartalmaz a Munka Törvénykönyve 80. paragrafusa?!

Diana Gromova

milyen esetekben lehet őket saját kérésükre elbocsátani két hét szabadság nélkül?

• Az ügyvéd válasza:

  Milyen esetekben léphet fel a munkavállaló saját akaratából anélkül, hogy a kérelem benyújtása után két héttel dolgozna? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkében megállapított általános szabály szerint a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkaadó legkésőbb két héten belüli írásbeli értesítésével, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve más időszakot ír elő. az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik. de Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés az elbocsátási felszólítás lejárta előtt felmondható. Először is ez az az eset, amikor a munkaszerződés felei a munkaszerződés felmondásától eltérő határidőben állapodtak meg. Másodszor, a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondólevélben meghatározott napon elbocsátani, amikor az elbocsátás a munkavégzés lehetetlensége miatt történt (bejegyzés oktatási intézmény, nyugdíjazás és egyéb esetek). Az „egyéb esetek” megfogalmazás bizonytalansága miatt a munkáltatónak önállóan kell megállapítania, hogy a munkavállaló által jelzett körülmény ellehetetleníti-e a munkavégzést, ami gyakran az elbocsátással kapcsolatos munkaügyi viták kiváltó oka. Harmadszor, a munkavállaló nem köteles két héttel korábban értesíteni a munkáltatót az elbocsátásról abban az esetben, ha a munkáltató megállapította a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés feltételeit, megállapodást tartalmazó egyéb jogszabályi rendelkezéseket. vagy munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfogalmazása ebben a részben szintén nem egyértelmű, és bizonyos nehézségeket okoz, mivel a megállapított jogsértések eseteiről beszél. A plénum pontosításai Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 2004. március 17-i 2. számú, „A bírósági kérelemről” szóló rendeletének adatai Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint "az említett jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, szakszervezetek, munkaügyi vitabizottságok, bíróság állapíthatják meg". a munkavállaló azon jogának kérdése, hogy két héttel a felmondólevél benyújtása után ne dolgozzon olyan esetekben, amikor a munkajog megsértése nyilvánvaló, és azt a munkavállaló önállóan megállapíthatja, például fizetési késedelem esetén bérek. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71., 292. és 296. cikkével összhangban a próbaidő alatt foglalkoztatott munkavállalók, legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók, idénymunkát végző munkavállalók kötelesek joga van a munkaszerződés saját kezdeményezésű felmondására, a munkáltató három naptári nappal korábban írásban történő figyelmeztetésére.

Evdokia Belova

Azt hallottam, hogy a nem rezidens munkavállalók két hétig nem dolgozhatnak az elbocsátás után. Igaz ez?... Moszkvában dolgozom, magam nem rezidens vagyok. Ki akarok lépni a kampányból. Az alkalmazott bizalmasan közölte, hogy a nem rezidensek két hétig nem dolgozhatnak. Aki ismeri a részleteket, írja le, ha van kivétel.

• Az ügyvéd válasza:

  AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyve 80. cikk Munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) A munkavállalónak joga van a munkaszerződést felmondani úgy, hogy a munkáltatót legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti. kivéve, ha ez a kódex vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munkavégzés ellehetetlenítése (oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek) indokolja, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. a munkáltató a munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályokat, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Valójában az esetek 99%-ában minden a hatóságok döntésén múlik. Talán 2 hét előtt "engedd el", vagy talán nem "engedd el".

Roman Malysh

2 hetet kell dolgoznom? 2 hetet kell dolgoznom, ha önszántamból írtam kérvényt?

• Az ügyvéd válasza:

  Nekik csak egy Munka Törvénykönyve van! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátáskor két héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót. Azaz, ha ki akar lépni, akkor írjon felmondólevelet, jelezze a dátumot, amikor szeretne kilépni, és ezt az időpont előtt két héttel adja át a munkáltatónak. Szó szerint itt van az Ön számára a Munka Törvénykönyvének egy cikkelye: 80. cikk Munkaszerződés felmondása munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy írásban értesíti a munkáltatót két hetekkel előre. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját akaratából) kérelmezi a felmondást a munkavégzés ellehetetlenítése miatt (oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek), valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. munkáltatója a munkajog normáit, a kollektív szerződés, a megállapodás vagy a munkaszerződés feltételeit tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben az elbocsátást nem hajtják végre, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése. A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.

  A felek megállapodása alapján). És azon a napon a munkáltató köteles minden elszámolást és munkát kiadni. Nem adott ki – egy nyilatkozat a Segítségre van szüksége. 2012. március 1-től írtam felmondólevelet (2 hét ledolgozással), 2012. március 5-től kezdődik a munkamenet. Ha igazolást-hívást vagy levelet viszek az egyetem vezetőjének, van-e joga a munkáltatónak nem engedni?

  • Az ügyvéd válasza:

    Figyelj ide és... figyelj figyelmesen! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. részével összhangban az elbocsátási határidő lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét. Az elbocsátásra ebben az esetben nem kerül sor, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, akitől az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai szerint nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése. Vagyis hivatalosan visszavonhatja eredeti felmondólevelét, ha nem telt el két hét azóta, hogy a munkáltató megkapta, és nem hívtak meg írásban másik munkavállalót a helyére. A fenti Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót / A meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló elbocsátási kérelmét. Érthetően? Legkésőbb két héten belül... De szabad akaratából megadhatja az elbocsátás bármely időpontját. meghaladja a két hetet. Ez pedig azt jelenti, hogy miután visszavonta eredeti felmondólevelét, azonnal szabad akaratából újabb felmondólevelet írhat, amelyben feltüntetheti a felmondás eltérő időpontját, azaz a tanulmányi szabadság lejártával a felmondás időpontját. (a nyaralás napjait alaposan számolja ki). Ebben az esetben te tanulmányi szabadság a munkáltatónak nincs joga nem fizetni. Ez egy jogi lehetőség, amelyhez nincs szükség a munkáltató hozzájárulására és az Ön megalázott kérésére. Opciók lehetségesek. Ha nem mész dolgozni (az ön kifejezésében - „hülyén”) - kirúghatják a távollét miatt. Továbbá - "hülye".

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munka folytatásának ellehetetlenítése (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek) indokolja, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. a munkáltató a munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályokat, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben az elbocsátást nem hajtják végre, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, vagy tájékoztatást adni a munkatevékenységről (a Kódex 66.1. cikke), illetve a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani. , és vele a végső elszámolást.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

1. Az állami nyugdíjbiztosítás felhalmozott és befizetett biztosítási díjaira vonatkozó információknak a munkáltató általi átadásáról az elbocsátás napján lásd az 1996. április 1-i N 27-FZ szövetségi törvényt, „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező rendszerben Nyugdíjbiztosítás".

2. Ha a munkaszerződést a felmondási idő lejárta után nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

3. A munkáltató a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes elvonás minden esetben köteles megtéríteni a munkavállaló által meg nem kapott keresetet. Ilyen kötelezettség különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló jogellenes munkából való elmozdítása, elbocsátása vagy más munkahelyre való áthelyezése miatt nem érkezik kereset (a Munka Törvénykönyve 234. cikke).

4. A munkaszerződés időtartamának lejárta miatti felmondás esetén az utólagos felmondással járó szabadság akkor is adható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít. A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásakor utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor ennek a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére a munkavállaló kezdeményezésére. átruházás (a Munka Törvénykönyve 127. cikke).

5. Az elbocsátás megfogalmazása ezen az alapon a következő: "Saját akaratából kirúgva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése."

6. Két hét 14 naptári nap, mivel az Art. 14. §-a szerint a hetekben számított futamidő a hét megfelelő napján jár le. A naptári hetekben vagy napokban számított időszakba beleszámítanak a munkaszüneti napok is. Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, a futamidő lejárata az azt követő munkanap.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Bármilyen időpont a figyelmeztetési időszak bármely időpontja, beleértve a figyelmeztetés utolsó percét is, még akkor is, ha minden felmondási papírmunka elkészült. A munkavállalót megfosztják a felmondási nyilatkozat visszavonásának jogától, ha a munkáltató írásban más munkavállalót hív meg.

A munkaszerződés felmondása iránti kérelemnek a Munka Törvénykönyve szerinti felmondási idő lejárta előtti visszavonásának formája nincs meghatározva, ezért a munkavállaló választhat: írásbeli válasz vagy szóbeli.

7. A munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani, ha: 1) a munkavállaló nem tud tovább dolgozni. A munkavégzést ellehetetlenítő okokat a Munka Törvénykönyve nevesíti: a) nevelési-oktatási intézménybe való beiratkozás; b) nyugdíjba vonulás; c) egyéb hasonló esetek; 2) megállapítást nyert, hogy a munkáltató megsértette a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

8. Határozatlan idejű munkaszerződés, valamint határozott idejű munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos jogviták elbírálásakor (Mt. 3. cikk, 1. rész, 77. cikk, 80. cikk), a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk a következőket:

a) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondási kérelem benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli;

b) a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával megszüntethető. Ha a munkavállaló kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége indokolja, valamint a munkáltató által megállapított munkaügyi jogszabályok megsértése stb. (lásd a fenti kommentár 7. pontját) a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy e jogsértéseket különösen a munkaügyi törvények betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, a szakszervezetek, a CCC, a bíróság állapíthatják meg;

c) az Art. 4. részében foglaltak alapján. 80. § és 4. része. A Munka Törvénykönyve 127. §-a szerint az a munkavállaló, aki figyelmeztette a munkáltatót a munkaszerződés felmondására, jogosult kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt (és utólagos elbocsátással járó szabadság esetén - a szabadság kezdete előtt) visszavonni. , és az elbocsátás ebben az esetben nem történik meg, feltéve, hogy helyette írásban nem hívnak meg másik alkalmazottat, akitől a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése (pl. 64. § (4) bekezdése értelmében tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését a másik munkáltatótól való áthelyezés céljából írásban munkába hívott munkavállalóktól a korábbitól való elbocsátástól számított 1 hónapon belül. Munkavégzés helye). Ha a figyelmeztető idő lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódottnak tekintendő (Mt. 80. cikk 6. rész) (a határozat 22. pontja). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma N 2).

9. A munkáltatónak nincs oka annak, hogy miért tagadhatja meg a munkavállalótól a munkaszerződés felmondását. Ha a munkavállaló az jogi alap fizetnie kell a munkáltatónak pénzösszeg(például kár megtérítésére) a munkáltató megfelelő keresetet nyújthat be a munkavállalóval szemben a bíróságon.

10. A munkavállaló a munkáltatót a munkaszerződés megszűnéséről a munkaviszony fennállása idején figyelmeztetheti: munkavégzés, betegszabadság, üzleti út, szabadság stb.

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munka folytatásának ellehetetlenítése (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek) indokolja, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. a munkáltató a munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályokat, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben az elbocsátást nem hajtják végre, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkéhez

A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke határozza meg. Ez a cikk feljogosítja a munkavállalót a munkaszerződés idő előtti felmondására saját kérésére, anélkül, hogy ezt a vágyat azoktól az indítékoktól tenné függővé, amelyek a munkavállalót ebben az esetben vezérlik - ezek elvileg bármilyenek lehetnek.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő korai felmondását, mint már említettük, a munkáltató írásbeli figyelmeztetése előzi meg, amelyet legkésőbb 2 héttel a munkavállaló elbocsátásának várható időpontja előtt meg kell küldeni a munkáltatónak. Figyelemre méltó, hogy egy ilyen kérelmet a munkavállalónak kell benyújtania, függetlenül attól, hogy "szolgálatban van" vagy mondjuk betegszabadságon.

Ennek megfelelően az állásra jelentkezéskor (például szabadság után) a munkavállalónak abból kell kiindulnia, hogy a vele kötött munkaszerződés általános esetben a kérelem benyújtását követő 15. napon szűnik meg. A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát.

Azonban – és erre figyeljenek a kedves olvasók Speciális figyelem- a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható, pl. korábban, mint 14 nappal később. Ehhez a munkavállalónak írásbeli kérelemben meg kell jelölnie a felmondás kívánt időpontját.

A munkáltató a munkavállaló kérelmét a maga részéről kielégítheti, vagy megtagadhatja. Azonban azokban az esetekben, amikor a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés idő előtti felmondására vonatkozó írásbeli kérelem benyújtása a munkavégzés ellehetetlenülése miatt történik, például oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjazás és más hasonló okok miatt. , valamint a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeinek a munkáltató általi megállapított megsértése esetén a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkáltató által meghatározott határidőn belül felmondani. alkalmazott az alkalmazásban.

Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke feljogosítja a munkavállalót arra, hogy a korábban benyújtott írásbeli kérelmet bármikor visszavonja az elbocsátási értesítés lejárta előtt. Egy ilyen – a gyakorlatban egyébként korántsem ritka – helyzet előfordulása két megoldási lehetőséget javasol a megoldásra:

1. Amikor a munkavállaló visszavonja az általa megüresedett munkakörre vonatkozó munkaszerződés idő előtti felmondása iránti írásbeli kérelmét ( munkahely) más alkalmazott nem hívta meg írásban.

Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megtagadni az „indokolt” munkavállalótól a munkavégzés folytatását a felmondatlan munkaszerződésben „majdnem” előírt feltételek mellett. Így ha a felmondási idő lejárta után a munkaszerződés nem szűnik meg, és a munkavállaló már nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a rábízott munkavégzést a munkaszerződésnek megfelelően folytatja ( munkaügyi funkció), akkor a munkaszerződés addig tart, amíg olyan körülmények nem merülnek fel, amelyek lehetővé teszik annak jogszerű felmondását.

2. A munkáltató az általa megüresedett munkakörre (munkahelyre) vonatkozó munkaszerződés idő előtti felmondása iránti írásbeli kérelmének visszavonásakor a munkáltató írásban más munkavállalót hívott meg, aki - ezt hangsúlyozzuk - a Mt. Az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények rendelkezései nem tagadhatják meg a munkaszerződés megkötését. Magyarázzuk meg ezt a következő példával:

Lukin L. L. alkalmazotti állásra, aki írásbeli kérelmet nyújtott be önszántából történő felmondási kérelmevel, néhány nappal ezt követően Novikov N. N. alkalmazottat hívták meg írásban. Ugyanakkor a Lukin L.L. az általa végzett munka volt a fő, és Novikov N.N. meghívást kapott partnerként dolgozni.

Három nappal a figyelmeztetési időszak vége előtt Lukin L.L. írásbeli kérelmet nyújtott be a munkáltatóhoz azzal a kéréssel, hogy azonos munkakörben folytassa a munkát. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van:

b) felajánlani Novikov N.N. fő munkavégzés, és ha ez utóbbi beleegyezik, írásos kérelem formájában értesítse a Lukin L.L. hogy a helyére írásban meghívtak egy alkalmazottat, akinek egyben ez a munka lesz a fő. Azonban Novikov N.N. elutasítása esetén. a fő mű előadásától viszont megtagadható ez a mű, mivel Lukin L.L. továbbra is kész pontosan teljesíteni főként (ahogy azt a vele korábban kötött munkaszerződés is kikötötte);

c) Novikov N.N. hozzájárulása esetén. a Lukin L.L. által korábban végzett munka elvégzésére, mivel a fő munkáltató felajánlhatja (de nem köteles) a Lukin L.L.-nek. egy másik állás a vállalkozásnál, és Lukin LL beleegyezésével új minőségben fogadja a vállalkozásba, miután korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkében meghatározott alapon felmondta vele a munkaszerződést, majd új munkaszerződést köt a munkavállalóval.

A munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkében meghatározott indokok alapján történő elbocsátásakor a munkáltató megfelelő utasítást ad ki. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés alapján az egyéb szükséges dokumentumokat elkészítik.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan időre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárását annak lejárta előtt. A korábbi jogszabály korlátozásokat írt elő a határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló idő előtti felmondására vonatkozóan (Mt. 32. §), ésszerűen azon a tényen alapulva, hogy a lejárati feltétel a számos feltétel egyike, fel a munkaszerződés tartalmát, ami miatt e feltétel indokolatlan egyoldalú megsértése ellentétes a szerződési jog egyetemes elvével - "a szerződést teljesíteni kell".

2. Az Art. 1. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak a munkaszerződés felmondására vonatkozó akaratát írásban kell kifejezni. Az ilyen akaratnyilvánítás minden más formájának nincs jogi jelentősége. A munkavállaló kezdeményezését, amely a munkaszerződés egyoldalú felmondására irányul, általában megfelelő írásbeli nyilatkozat formájában fejezi ki.

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató arra hivatkozva késlelteti a munkavállalóval való elszámolást és a munkakönyv kiállítását, hogy a munkavállaló nem töltötte ki az úgynevezett bypass lapot, nem adta át a tárgyi értékeket. feltételezett stb. Ezt a fajta gyakorlatot a jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem írják elő, ezért jogellenes. Ezen túlmenően a felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkavégzést, és a munkáltató köteles neki a felmondás napján (az utolsó munkanapon) munkakönyvet és írásbeli a munkavállaló kérésére, a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolataira, valamint fizesse ki a munkáltatótól az őt megillető összes összeget (lásd a cikkben).

3. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére bármikor és a felmondás okának megjelölése nélkül lehetséges. Ugyanakkor a jogalkotó – anélkül, hogy korlátozná a munkavállaló saját kérésére való szabad kilépési jogát – a különféle jogkövetkezmények megjelenését összekapcsolja az ilyen felmondás bizonyos okainak fennállásával. Tehát az Art. (1) bekezdésével összhangban 29. és Art. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, N 1032-1 „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének 30. cikke, az elbocsátás okai, amelyek listája ebben a törvényben található, befolyásolja az állampolgároknak folyósított ösztöndíjak összegét a periódus szakképzés, a foglalkoztatási szolgálat irányába történő át- és továbbképzések, valamint a munkanélküli segély összege. § (1) bekezdésében felsorolt, szabad akaratból történő elbocsátás okai. 29-et a munkakönyv bejegyzései igazolják. Ezért a felmondás okát nem csak a munkavállaló nyilatkozatában, a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzésben kell feltüntetni, hanem a munkakönyvben is.

4. A tetszés szerinti elbocsátásról szóló döntésnek a munkavállaló szabad akaratának kell lennie, különben nem lehet a munkaszerződés felmondásáról az ő kezdeményezésére beszélni. Ezzel kapcsolatban az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága felhívja a bíróságok figyelmét annak szükségességére, hogy abból a tényből kell kiindulni, hogy a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása megengedett abban az esetben, ha a munkaviszony iránti kérelmet benyújtják. az elbocsátás önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és ennek bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli (a határozat 22. pontja a) pont. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma N 2 ). A munkáltatónak a vele kötött szerződés saját kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos fenyegetése azonban nem tekinthető a munkavállaló saját kérésére történő felmondásának, feltéve, hogy a munkáltatónak erre a törvényben meghatározott indoka volt (ld.).

5. Ha a munkavállaló a munkaszerződés felmondására vonatkozó felmondási idő lejárta előtt szabad akaratából megtagadta az elbocsátást, úgy kell tekinteni, hogy nem nyújtott be kérelmet, és a vizsgált indokok alapján nem bocsátható el. Kivételt képez az az eset, amikor a felmondó munkavállaló helyére írásban más munkavállalót hívnak fel, akitől a törvény értelmében a munkaszerződés megkötése nem tagadható meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke meglehetősen egyértelmű: csak azokat az eseteket értjük alatta, amikor egy másik munkavállalót hívnak meg a szabad akaratából távozó munkavállaló helyére, és írásban, pl. egy másik munkáltatónál alkalmazott személy, akit az ehhez a munkáltatóhoz történő áthelyezés sorrendjében bocsátanak el (lásd: nekik). Ennek megfelelően a munkaszerződés megkötésére vonatkozó, törvényben meghatározott egyéb garanciák (ld.) nem vonatkoznak a kommentált cikkben foglalt helyzetre. Például nem tagadható meg az önkéntes felmondólevél a munkavállalótól azzal az indokkal, hogy az állást várandós nő tölti be, akinek megígérték az állást.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása esetén utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére. az átadás sorrendjét (lásd). Ha a szabadság ideje alatt a munkavállaló átmenetileg munkaképtelen, valamint egyéb alapos okból, a szabadság a megfelelő számú nappal meghosszabbítható (lásd még a hozzá fűzött kommentárt), míg a szabadság utolsó napja az elbocsátás napjának tekintik. Ugyanakkor, ha a munkavállaló ragaszkodik a munkaszerződés eredetileg meghatározott időponttól való felmondásához, igénye kielégíthető.

Mivel a törvény kötelező írásos formanyomtatványt ír elő az önkéntes felmondási kérelem benyújtásához, abból kell kiindulni, hogy a munkavállaló visszavonási szándékát ugyanabban a formában kell kifejezni.

6. Az Art. 6. részével összhangban. 80. §-a szerint, ha a felmondási idő lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a szerződés folytatódik. Így a munkaidő munkavállaló általi lejártának ténye kizárja annak lehetőségét, hogy a munkáltató a munkaszerződést a szóban forgó alapon felmondja, ha "a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz". Az utolsó megfogalmazás tág és homályos. Feltételezhető, hogy arra az esetre terjed ki, amikor a felmondási idő lejárta után a munkavállaló munkába állt, és azt felvették (azaz továbbra is teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit). Ugyanakkor az Art. 6. része. 80-at kell alkalmazni abban az esetben is, ha a munkavállaló a munkavégzés iránti szándékát fejezte ki, arra nem vették fel, azonban a munkáltató késleltette a munkafüzet, a munkavállaló által megkívánt munkavégzéssel kapcsolatos egyéb okmányok kiállítását, valamint a vele való elszámolást.

A törvény nem határozza meg azokat a formákat, amelyekben a munkavállaló "ragaszkodhat az elbocsátáshoz". A legkézenfekvőbb a munkaviszony megszűnése a felmondási idő lejárta után; a munkavégzés folytatása során azonban a munkavállaló más formájú akarata sem kizárt. Utóbbi esetben az elbocsátást a felek által meghatározott egyéb feltételek mellett kell végrehajtani.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló szóban forgó követelménye csak a munkaidő lejártakor bír jogi jelentőséggel. Ha a munkaszerződést a munkaidő lejárta után nem szüntették meg, a munkavállaló tovább dolgozott, és ezt követően a vele kötött munkaszerződés felmondását követelte az Art. 6. részére hivatkozva. 80. §-a alapján ilyen követelmény nem ismerhető el jogosnak: a munkaszerződést az Art. által megállapított szabályok szerint kell megszüntetni. 80, beleértve az edzést is esedékessége elbocsátási értesítések.

7. A munkáltató munkavállalója által a közelgő felmondásról szóló felmondási időt a munkajog határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően a munkavállaló a munkaszerződés felmondásakor köteles legkésőbb két héttel korábban írásban értesíteni a munkáltatót. Ezért a szabad akaratból történő felmondást két hétnél korábban is meg lehet tenni. Az ideiglenes vagy idénymunkásnak erről három nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót (lásd, cikk). Ugyanez az időszak vonatkozik arra az esetre is, ha a tesztidőszak alatt a munkavállalót saját akaratából elbocsátják (lásd még a hozzá fűzött kommentárt). A szervezet vezetőjének jogában áll a munkaszerződést határidő előtt felmondani úgy, hogy erről legkésőbb egy hónappal korábban értesíti a szervezet ingatlanának munkáltatóját (tulajdonosát) (ld.). A határidő lejárta a kérelem benyújtásának megállapításának naptári dátumát követő napon kezdődik (ld.).

A munkavállaló alapos okból való távolléte (például az átmeneti rokkantság kialakulásával összefüggésben) nem ad alapot a munkavégzés időtartamának meghosszabbítására saját akaratból történő elbocsátás esetén. Ugyanakkor a munkavállaló felmondásának megtagadását a munkavállaló a meghatározott okokból való távolléte alatt is kijelentheti.

Általános szabály, hogy a munkaidő egyoldalú csökkentése nem megengedett. Tehát, ha a munkavállaló a törvényben meghatározott időtartam ledolgozása nélkül hagyta el a munkát, akkor ez a tény távollétnek minősül, ami okot ad a munkavállaló elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére (). Ugyanakkor a bírói gyakorlat abból a tényből indul ki, hogy a munkavégzés időtartamának önkényes, a munkavállalóval való megegyezés nélküli lerövidítése vagy a munkavégzés nélküli elbocsátás okot ad a munkavállalónak arra, hogy kérje a munkahelyi visszahelyezését, a kényszerű távollét díjával.

E szabály alól van egy kivétel, ahol a csökkentés oka jó okok, amelyek listája az Art. 3. részében található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Az ilyen esetek között meg lehet jelölni a munkavállaló szerződéses katonai szolgálatba lépését (lásd).

Az a körülmény, hogy a munkáltató megsérti a munkajogi normákat tartalmazó törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit, mint olyan körülményt, amely a munkáltatót a munkaszerződés felmondására kötelezi a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül. , különösen a munkaügyi törvények betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, szakszervezetek, munkaügyi vitás bizottságok, bíróságok állapíthatják meg (a Legfelsőbb Bíróság plénum rendeletének 2. b) pontja 22. Az Orosz Föderáció 2004. március 17-i N 2).

Ezekben az esetekben a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló által kért határidőn belül felmondani.

Minden egyéb esetben, ha a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére, a törvényben meghatározott időtartam lemondása nélkül, vagy ennek lerövidítésével szüntetik meg, a felek egyetértését kell elérni ("b" alpont, 22. bekezdés). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának említett határozata). Kifejezhető a munkavállaló saját akaratából történő felmondásáról szóló írásbeli nyilatkozatában, amelyben megjelöli a munkavégzés nélküli vagy csökkentett munkaidővel történő felmondás feltételeit, vagy a munkáltató megfelelő utasítását, amely tartalmazza. a távozó munkavállaló aláírása. Szigorúan véve, mivel a törvény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. része) nem ír elő megállapodást a munkavállaló és a munkáltató között a munkaidőre vonatkozóan a szabad akaratból történő elbocsátás esetén, ilyen szóban is megállapodás születhet. Figyelembe kell azonban venni a megállapodás létezésének bizonyításának nehézségeit.

8. Általános szabályként abból kell kiindulni, hogy ha a munkaszerződés felmondásának más oka is van - például egy szervezet tulajdonosának változása (ld.), a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától változás lényeges feltételek munkaszerződés (lásd), orvosi vélemény alapján más munkakörbe történő áthelyezés megtagadása, áthelyezés megtagadása a munkáltató másik településre költözése miatt (lásd) - előnyben kell részesíteni a munkavállaló akaratnyilvánítását az elbocsátáskor saját szabad akarata.

Ezen túlmenően a bíróság a jogellenesnek minősített munkavállaló kérelmére korlátozódhat a kényszerű távollét alatti átlagkereset behajtására vonatkozó határozat meghozatalára, valamint a felmondás okának felmondásra való módosítására. saját szabad akarata (lásd). A munkavállaló saját akaratából történő felmondási kérelmének írásbeli benyújtása nem tekinthető a vele kötött munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának lehetőségét kizáró körülménynek - ha ennek jogszabályi alapja van.

• Fel

A statisztikák szerint a tetszés szerinti távozás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) az együttműködés megszüntetésének leggyakoribb módja. Az alkalmazottak azért választják ezt a lehetőséget, mert nem kell megírniuk a szervezet elhagyásának valódi okát. A munkaadók pedig szívesen látják: nem kell bonyolult procedúrát lefolytatni a szerződésbontással, a fizetéssel kapcsolatban kiegészítő kompenzáció, keressen jó okokat a megállapodás megszüntetésére.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés saját kezdeményezésű felmondásához:

• Pályázatot írni. Nincs szigorú forma, kövesse Általános szabályok. Minta kérhető a címen.
• A dokumentumot személyesen nyújtsa be a vezetőnek vagy személyzeti tisztviselőn keresztül. Küldhet értékes levél leírással postai úton.
• Munka 2 hét. Edzés nélkül távozhat, ha:
  1. A felek kölcsönös egyetértése.
  2. Jelentkezés az egyetemre nappali tagozatos oktatásra.
  3. Nyugdíjazás.
  4. Költözés új helyre katonai szolgálat házastárs.
• Ismerkedjen rendeléssel kap kéznél munkafüzet és számítás.

A jogszabályok az együttműködés későbbi megszűnésével biztosítják a szabadságra menés lehetőségét.

A munkavállaló önkéntes elbocsátása

A TD felmondásakor a munkáltató a következő intézkedéseket teszi meg:

• A pályázat regisztrációja. Fogadja el a dokumentumot a munkavállalótól, ellenőrizze a szerkesztés helyességét, zárolja le, és határozza meg a 2 hetes munkaidőt, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik.
• Elbocsátási végzés. A kötelező ledolgozással kapcsolatos formaságok betartása után a személyzeti tiszt köteles megrendelést adni (T-8 vagy T-8a nyomtatvány). A munkavállalót a távozás napján aláírás ellenében ismerik meg, kérésére a vezető köteles hiteles másolatot kiállítani.
• Eredménykimutatás az elmúlt 2 évről. A számviteli osztályon érkezett (a Munkaügyi Minisztérium 182n számú rendeletének normáival összhangban). Ha nem adták ki, a munkavállalónak joga van azt bármikor kérni. A 2006. december 29-én kelt 255-FZ törvény szerint 3 munkanapot vesz igénybe az igazolás kiállítása. Az összeállítás szabályait az FSS 25-0314 / 12-7942 és 15-02-01 / 12-5174l számú levelei szabályozzák.
• Igazolás a levonásokról a FIU-nak. Az 1996. április 1-jei 27-FZ törvény értelmében a számviteli osztály köteles dokumentumot készíteni, amely információkat tartalmaz a nyugdíjalapnak szánt összes levonásról és információról. A bemutatás helyétől függően SZV-M vagy RSV-1 PFR formátumú tanúsítvány kerül kiállításra.
• Adatok rögzítése(T-2 számú nyomtatvány). A „TD felmondásának okai” oszlopba a „Munkavállalói kezdeményezést” írják, a „Dátum” sorba jelölje meg az utolsó munkanapot, adja meg a megrendeléssel kapcsolatos információkat. Az adatokat a személyzeti tisztviselő és a leköszönő záradékolja.
• Jegyzetszámítás. Az indulás napján belső bizonylat készül a T-61 számú nyomtatványon. Az előlapon a munkavállaló adatai és a TD megszűnése látható. A hátoldalon a számviteli osztály számítja ki az esedékes összegeket.
• Fizetés. Az Art. A Munka Törvénykönyve 84.1. és 140. pontja szerint az utolsó napon a munkavállalónak munkabért, prémiumot és egyéb esedékes kifizetést fizetnek.
• Az elbocsátás rögzítése a munkában. A személyzeti tisztviselő köteles a szolgálati idő naplóját az Art. 5. pontjában foglaltak szerint kitölteni. A Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a bejegyzést a személyzeti osztályon dolgozó szakember, maga a munkavállaló aláírásával igazolja és nedves pecséttel zárja le. Majd átvételkor.

Az elbocsátás során a munkavállaló írásban és egyéb dokumentumokat is kérhet, például az állami felvételről szóló végzés másolatát és így tovább. A munkáltató köteles a szükséges másodpéldányokat, szabályszerűen elkészítve kiállítani.

Jelentkezési határidők

A munkavállaló kérésére történő elbocsátási eljárás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) megköveteli, hogy a távozás előtt 2 héttel kérelmet nyújtsanak be. Ha a papírt az együttműködés megszűnésének időpontja előtt 3 nappal küldik el. De a szervezetek vezetői kötelesek legalább egy hónappal a TD megszűnése előtt értesíteni a felső vezetést és a személyzeti osztályt.

A munkáltatónak nincs joga a munkaidő növelésére, de vannak esetek, amikor csökkenthető:

• az alkalmazott szabadságra megy, ami után azonnal felmond. A kérelmet az utolsó ténylegesen ledolgozott napon nyújtják be, és ennyi személyi dokumentumok ugyanazon a napon adták ki;
• a felek közös megegyezésével;
• alkalmazottat talált a felmondó pozícióra;
• fegyelem, a Munka Törvénykönyve normái vagy helyi cselekmények megsértését követték el.

4. rész Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a lehetőséget biztosít a felmondólevél visszavonására a munkaszüneti idő alatt.

A Munka Törvénykönyvének melyik cikkére kell hivatkozni az alkalmazás során - 77 vagy 80

A Rostrud képviselői kimerítő választ adtak:

• 15. pont „Karbantartási és tárolási szabályok munkakönyvek” így szól: „a TD munkavállaló kezdeményezésére történő megszűnésekor a Kbt. 77. a megfelelő bekezdéssel.
• A munka kitöltésénél követett utasítás a 77. §-ra is hivatkozik a bekezdés megjelölésével.

A törvény normái alapján a helyes bejegyzésnek így kell kinéznie: „Saját akaratából kirúgták, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. bekezdése”, hozzáadhatja a számítás okát is. - költözéssel, tanulással kapcsolatban. A 80. pont megjelölése érvénytelenné teszi a TD megszűnéséről szóló tájékoztatást.

Munkára felmondó levél

Milyen nehézségek adódhatnak

Annak ellenére, hogy a szabad akaratból szervezett tevékenység megszüntetése jogi szempontból egyszerű eljárás, a gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran adódnak nehézségek. Nézzük meg a leggyakoribbakat, és keressük a megoldást:

• A munkáltató megtagadja a kérelem elfogadását. A dokumentumot leltárral és értesítéssel küldje el postai úton.
• Az alkalmazott feljelentést tett, és nem ment el dolgozni. Ezt hiányzásnak és.
• A vezető kényszeríti a munkavállalót, hogy tetszés szerint mondjon le. Forduljon bírósághoz, ez sérti az Art. 391., 394. és 395. §-a alapján.
• A felmondást a határidő lejárta előtt adták ki. Vitassa meg a keresetet a bíróságon.

Sokan nem védik meg jogaikat a bíróság előtt, tartva a magas költségektől. A Munka Törvénykönyve 393. cikke szerint az ügy lefolytatásának minden költségét a munkáltató fizeti, ha a bíróság a vezető cselekedeteit jogellenesnek ismeri el. A munkavállalót visszahelyezik és kártérítést kapnak.

A pályázat visszavonásával is vannak árnyalatok. A munkáltatónak jogában áll megtagadni a visszahívást, ha más intézményből áthelyezett munkavállalót már találtak az elbocsátói állásra.

Ha Ön nyaralni készül, majd felmondja, ne feledje, hogy csak a szabadság kezdete előtt vonhatja vissza felmondását (Munka Törvénykönyve 127. cikk).

Következtetés

Az Alkotmány garantálja a munkához való jogot, a Munka Törvénykönyve pedig azt, hogy a munkavállaló szabad akaratából indoklás nélkül felmondhat. A munkaviszony megszüntetéséhez elegendő a kérelem helyes elkészítése és a törvényben előírt alaki követelmények betartása.

A munkáltató számára a TD felmondásának ez a formája nem megterhelő: nem kell bizonyítékot gyűjteni a munkavállaló be nem tartásáról, vagy belső dokumentációt készíteni a távolmaradásokról, fegyelmi megsértésekről. speciális eljárás elbocsátások.