Написати резюме на роботу. Зразок резюме при влаштуванні на роботу: приклади правильного написання

Перед тим, як запросити кандидата на співбесіду, роботодавець вивчає його резюме. Велика ймовірність, що на момент особистої зустрічі з цим файлом ознайомиться не тільки фахівець з кадрів, а й керівник підрозділу або компанії в цілому. Тому важливо заздалегідь уявити себе у виграшному світлі.

Резюме буває кількох видів

• Професійне (функціональне): акцентує увагу на досвіді та спеціалізації, навичках та вміннях кандидата, а не на компаніях, де здійснювалася трудова діяльність.
• Хронологічний: у зворотному хронологічному порядку перераховуються всі колишні місця роботи та навчання.
• Комбіноване: поєднує два попередні типи, на початку вказуються навички, вміння та обов'язки на колишньому місці, потім перераховуються найменування попередніх наймачів із зазначенням періодів роботи у них.

Як скласти правильне резюмена роботу, зразок, шаблон

Важливо дотримуватися загальноприйнятої структури, яка включає наступні пункти:

• назва документа (Резюме або Curriculum Vitae);
• особисті та контактні дані;
• фотографія (краще прикріпити окремим файлом);
• ціль (бажана посада/заробітна плата);
• досвід роботи;
• освіта;
• професійні досягнення та навички;
• особисті якості;
• слабкі сторони;
• додаткова інформація.

Необхідно пам'ятати, що при надсиланні даного документа обов'язково складається супровідний лист, після прочитання якого наймач робить висновки щодо доцільності подальшого вивчення отриманого документа.

Супровідний лист

Супровідна записка – це те, що роботодавець бачить насамперед при отриманні резюме електронному вигляді. Від секунд, витрачених для читання тексту претендента, залежить подальша прихильність наймача.

Тут слід акцентувати увагу на деталях у вільній формі, несхожій на лаконічний та офіційний стиль резюме. Можна вказати мотивацію, залишити коментарі щодо «білих плям» у файлі, що додається. Важливо привернути до себе роботодавця, висловивши захоплення діяльністю компанії, з використанням емоцій.

Супровідний лист варто скласти обов'язково, приділивши його складання не менше уваги та часу, ніж резюме. Знайдений в інтернеті шаблон – не найкращий варіант, оскільки з їхнього змісту наймач повинен зрозуміти, який особистий інтерес переслідує претендент і чим мотивований, який має досвід, особливі навички та вміння.

Декілька порад для складання супровідного листа, який справить позитивне враження:

• Не варто перетворювати записку на автобіографію та зайве використовувати слова «я», «мій», «мені». Компанія ще нічого не знає про кандидата на посаду і не має інтересу, тому історію власного життя розповідати не слід.
• Просний тон дасть зрозуміти, що претендент безхарактерний, слабкий і непрофесійний. Не варто починати текст: «перепрошую, що звертаюся…», «дозвольте звернутися…». Можна написати: «Прошу розглянути мою кандидатуру на вашу вакансію…». Найкраще: «вам потрібен економіст з досвідом роботи, і це чудова можливість для мене застосувати свій п'ятирічний досвід і досягти фінансових успіхів компанії…».
• Супровідний лист має переконати відділ кадрів запросити його автора на співбесіду, головна мета складання такого тексту – «продати» та розрекламувати спеціаліста. Тому не варто використовувати шаблонні слова: ініціативність, працездатність, стресостійкість і таке інше. Важлива індивідуальність та стислість. Наприклад, якщо у вакансії зазначено вимогу про вміння аналізувати дані, можна написати: аналітичні здібності; найкращий варіант: «п'ятирічний досвід складання аналітичної звітності з дебіторської та кредиторської заборгованості». Об'єм тексту не повинен перевищувати половини сторінки А4. Якщо вийшло більше, необхідно перечитати ще кілька разів і видалити зайве (те що менш важливо).
• Слід зазначити конкретну посаду, яку претендує претендент, оскільки адресат може бути завалений величезною кількістю таких листів від осіб, бажаючих відгукнутися за іншими вакансіям. Короткий текст про здобуту освіту, спеціалізацію, досвід – цього достатньо, щоб одержувач зрозумів, що варто заглянути в резюме та дізнатися більш детальну інформацію.
• Оскільки найчастіше претендент розсилає анкету в кілька компаній, необхідно звернути увагу, чи не переплутані в листах назви фірм, імена та посади отримувачів. Жоден поважний представник компанії не буде радий отримати записку від неуважного і неповажного кандидата.
• Не потрібно вимагати від адресата зворотного зв'язку, варто проявити ініціативу і самостійно зателефонувати в організацію через кілька днів, про що і вказати в тексті з поданням мети дзвінка приблизно в наступному формулюванні: «…для отримання відповідей на запитання, що заздалегідь виникли».
• Наприкінці листа потрібно обов'язково вказати ПІБ або ім'я та прізвище (залежно від бажаної посади), контактні дані, за якими адресат може зв'язатися з кандидатом.
• Не варто відразу радіти та надсилати листа, коли текст складено. Необхідно прочитати його кілька разів, повільно і уважно, виправивши всі помилки та друкарські помилки – зазвичай при такій перевірці знаходиться не менше двох.

Якщо дотримуватися зазначених порад, то супровідний лист має акцентувати увагу на професіоналізмі, мотивації до отримання бажаної посади та поінформованості про компанію – ці умови сприятимуть уважному вивченню резюме та запрошенню на співбесіду.

Особисті та контактні дані

Насамперед, зазначаються повні прізвище, ім'я та по батькові, дата та місце народження, адреса проживання (достатньо міста та вулиці) та найближча станція метро (за його наявності).

Потім надається інформація про сімейне становище. Не варто приховувати свій сімейний стан – це все одно буде відомо. При цьому не слід писати про сім'ю та дітей на самому початку перед зазначенням власних даних – рекрутер зробить висновки про пріоритети претендента, адже головне в офісі – це робота, незважаючи на те, що сім'я для більшості найголовніша цінність.

Інформація про сімейний стан не випадково є частиною резюме. Проте точно стверджувати, що пріоритетнішим для наймача, не можна: на різних посадах вітаються діаметрально протилежні ситуації. Залежно від того, яким чином складається особисте життя кандидата, співробітник відділу кадрів може зробити такі висновки:

• Одружена (одружений) . Якщо в компанії ненормований робочий день або передбачені часті відрядження, то роботодавець віддасть перевагу холостяку, тому що сімейні люди поспішають вечорами додому, а у вихідні хочуть побути з рідними, не бажаючи з головою занурюватись у трудову діяльність.
• Діти. Співробітник, який має маленьку дитину, йтиме на лікарняні та часто відпрошуватиметься. Такого працівника психологічно важко притягти до дисциплінарної відповідальності, звільнити, зменшити заробітну плату. У той же час, сімейні люди менше схильні до ризиків і виявляються старанними трудоголіками.
• Цивільний шлюб. Не варто зазначати, що кандидат перебуває у цивільному шлюбі. Це може вплинути на думку роботодавця щодо надійності та стабільності працівника на підсвідомому рівні.

Не одружена (не одружений). Статуси незаміжньої жінки та холостяка впливають на рішення наймача по-різному. Холостяки не обтяжені домашніми справами і можуть за необхідності залишатися в офісі, вони люблять корпоративні заходи та можуть відвідувати навчання за кошти компанії. Незаміжня жінка сприймається як працівник, який рано чи пізно почне займатися особистим життям, вийде у декретну відпустку, братиме лікарняні для догляду за дітьми. Якщо жінка досягла 35-річного віку і не має сім'ї, то може скластися думка про її складний характер та труднощі у спілкуванні з колегами.

Далі вказуються дані для зв'язку співробітника відділу кадрів із претендентом: телефон, електронна пошта. Не забороняється зробити коментар щодо зручного часу для зворотного зв'язку. Іноді кандидати отримують моментальну відмову одразу після ознайомлення наймача з резюме, трапляються випадки, коли справа не доходить навіть до прочитання листа. Справа в тому, що на адресу компанії приходить безліч листів, і e-mail з неробочим найменуванням, як правило, обов'язково відправиться в кошик. Для пошуку роботи бажано завести окрему адресу електронної пошти.

Приклад резюме з неприпустимою адресою: керівник відділу продажу [email protected]; секретар-референт [email protected]; юрисконсульт [email protected]- Список можна продовжувати нескінченно. Як правильно: начальник відділу продажу [email protected]; секретар-референт [email protected], юрисконсульт [email protected]

Світлина

Немає стовідсоткової гарантії в тому, що побачивши вдале фото, керівництво компанії ухвалить рішення про запрошення кандидата. Але невдалий знімок може зменшити шанси на запрошення на співбесіду та подальше працевлаштування.

Часто наймачі вважають, що фотографія у тижневому стилі (за винятком осіб творчих професій) – показник несерйозного ставлення до праці. Ідеальний варіант – замовити фото у професіонала, можна попросити допомоги у знайомого, здатного врахувати усі існуючі нюанси зображення під час прийому до штату. Класична фотографія до анкети повинна відповідати таким вимогам:

• кандидат може бути у діловому одязі або просто виглядати охайно, сидячи за робочим столом (неформальна ситуація не підходить);
• найкращий варіант – портретне фото по плечі, максимум – до пояса (у жодному разі над повний зріст чи разом з іншими особами);
• особа не повинна бути розмито, а розташовуватися чітко по центру та у фокусі;
• вираз обличчя має бути природним, але не обов'язково строгим та серйозним, посміхатися (тільки не кидатись у крайності) не забороняється;
• не слід використовувати фото, зроблене багато років тому – рекрутер втратить довіру, якщо побачить багато відмінностей між зображенням у резюме та реальністю;
• фото не варто додатково обробляти за допомогою спеціальних програм або робити чорно-білим;

не слід надсилати зображення факсом – це погіршить його якість, краще надіслати електронною поштою, попередньо зменшивши його розмір до 100 кілобайт і прикріпити окремим документом.

Ціль - бажана посада/ заробітна плата

У зазначеному розділі слід зазначити посаду, на яку є вакансія. Небажано перераховувати кілька суміжних посад, краще знайти час та правильно скласти резюме додатково для інших компаній.

Також у цьому пункті вітається розкриття особистої мотивації (нематеріальної) для отримання місця у фірмі, кар'єрних планів, перспектив працевлаштування.

Більшість наймачів, обираючи співробітника з кандидатів, які не поступаються один одному за досвідом та професійними якостями, візьме людину з меншими запитами із заробітної плати.

Потрібно заздалегідь проаналізувати діяльність компанії, її можливості, вивчити межі зарплат за обраною вакансією від різних наймачів, вибрати особисто для себе мінімально та максимально можливу межу оплати праці. Якщо зазначені показники не збігаються, варто задуматися про пошук місця в іншій суміжній сфері або отримати додаткову освіту.

Обговорюючи питання заробітної плати, необхідно запитати у представника компанії, що можна отримати на додаток до окладу, крім премій, «тринадцятої зарплати» або відсотків угод. Наприклад, матеріальну мотивацію у вигляді безкоштовного харчування, оплати транспорту, мобільного зв'язку Існують відомі та престижні компанії, діяльність у яких може дати хороший старт у подальшій кар'єрі – у такому разі можна трохи переглянути мінімальне значення суми допустимої оплати праці.

Досвід роботи

Найважливіша інформація у резюме – це досвід роботи. Саме цей показник безпосередньо впливає на рішення наймача, чи запрошуватиме кандидата на співбесіду.

Якщо досвід є:

• вказувати виключно ті обов'язки на колишньому місці роботи, що перетинаються з бажаною посадою;
• перераховуючи обов'язки, описувати конкретні результати, бажано у відсотках та цифрах;
• за наявності великої кількості попередніх місць роботи, слід докладно описати трудову діяльність на останніх трьох, решті приділити менше уваги, просто перерахувавши їх найменування, галузі та періоди роботи;
• якщо обов'язки за колишнім місцем працевлаштування не відповідають посаді, записаній у трудовій книжці, у резюме дозволяється вказати відповідну виконуваним функціям посаду, але важливо у подальшому, під час особистої розмови з наймачем, адекватно та чітко пояснити таку розбіжність;
• якщо посади та обов'язки в попередніх компаніях були ідентичні, не варто писати той самий текст, важливо показати роботодавцю, яким чином йшло професійне зростання в кожній з організацій і чому новому працівник там навчився;
• якщо за період роботи в одній і тій же компанії спостерігалося кар'єрне зростання, це слід відобразити в документі, продублювавши назву організації, але із зазначенням різних посад та функцій, що виконуються.

Якщо досвіду немає:

• вказати дані про отриману спеціалізацію та освіту;
• участь у міжнародних програмах (наприклад, Work&Travel);
• активність у навчальному закладі (наприклад, участь у КВК);
• стажування, навчальна та виробнича практикаіз зазначенням періодів їх проходження;
• знання комп'ютера;
• Володіння іноземними мовами;
• підробітки (досвід неофіційного працевлаштування);
• наукова діяльність, участь у семінарах та конференціях.

Освіта

У даному розділі необхідно надати інформацію про точне найменування навчального закладу, періоду навчання та зазначеної у дипломі спеціальності. Також відображаються дані про вчені ступені та другу вищу освіту. Не варто приховувати наявність освіти, яка не відповідає вакансії – це покаже різнобічність особистості. Якщо виш ще не закінчено, то слід написати «незакінчене вища освіта» із зазначенням курсу, спеціальності та найменування установи.

Не варто вказувати інформацію про пройдені курси та семінари, якщо вони не мають відношення до вакансії. Але якщо вони безпосередньо пов'язані з посадою, то їх відображення обов'язково.

Професійні досягнення та навички

Традиційно до цього розділу включається рівень володіння персональним комп'ютером(зокрема, популярними офісними програмами) та знання іноземних мов (якщо робота пов'язана з їх регулярним використанням). Потрібно компактно перерахувати всі навички та вміння, що є в наявності, що відіграють важливу роль при виконанні трудових функцій. Почати слід з опису сфери діяльності, у якій співробітник є професіоналом, та стаж роботи у ній. Не варто перераховувати всі обов'язки в колишній компанії, важливо виділити головне: вибрати провідні риси, красиво їх викласти і показати спеціалісту відділу кадрів, що перед ним людина, яка знає свою справу.

Завершенням розділу має стати вказівка ​​головного на даний момент досягнення у професійній галузі (яка саме користь була принесена організації та які трудові ресурсибули на це витрачені). Наймачеві важливі конкретні відсотки, факти та цифри для усвідомлення можливих фінансових вигод після запрошення нового працівника.

Особисті якості

Часто роботодавці не приділяють особливої ​​уваги цій інформації, оскільки в більшості випадків вона представлена ​​«побитими» фразами, а її правдивість не завжди можна перевірити. Найкраще, що може зробити здобувач – це написати про себе правду і показати саме ті якості, які стануть у пригоді для посади. Якщо робота пов'язана з клієнтською базою, то доброзичливість та навички комунікації – ключові моменти. Для діловода важливі посидючість, пунктуальність та акуратність. Керівник має бути безконфліктним, організованим, уміти переконувати, аналітично мислити, знаходити нестандартні рішення. «Раздувати» резюме перерахуванням особистих якостей не потрібно, достатньо вказати не більше 5-10 штук.

Слабкі сторони

Не буває ідеальних претендентів, і скласти резюме на роботу без вказівки слабких сторінбуде неправильним та підозрілим, на що роботодавець обов'язково зверне увагу. Бажаючий розвиватися і визнає свої недоліки людина сподобається наймачеві, тому що розкриє свою здатність розвиватися як особистість і прагнути нових горизонтів.

Перевантажувати резюме такою інформацією не варто, але можна вказати деякі слабкі сторони, які навряд чи негативно вплинуть на думку роботодавця, наприклад:

• прямолінійність;
• безвідмовність;
• зайва самовпевненість;
• трудоголізм;
• страх літаків;
• кохання поспати на вихідні до полудня;
• зайва вага;
• звичка гризти ручки та олівці;
• педантичність;
• вміння відстояти свою думку;
• скрупульозність у дрібницях.

Однак у різних професійних сфераходна й та сама якість може розглядатися з негативної або позитивної сторони. Важливо, щоб ці слабкі сторони не співвідносилися з майбутніми робочими обов'язками і не впливали на їх виконання. Наприклад, вказуючи на свою безвідмовність, претендент на посаду начальника управління може не розраховувати на позитивний результат та отримання роботи в компанії.

Також не слід писати повний список слабких сторін. Наймач повинен самостійно зробити висновки під час особистої зустрічі, подивившись на кандидата та поговоривши з ним.

додаткова інформація

Тут можна перерахувати всі додаткові переваги, якими володіє кандидат, наприклад: готовність до переїзду та відряджень; відсутність шкідливих звичок; хобі; наявність посвідчення водія та особистого автомобіля, закордонного паспорта та віз; рекомендації.

Важливі моменти

Резюме має відповідати 5 головним критеріям та бути:

• Грамотним: граматичні, орфографічні та інші помилки відразу зіпсують перше враження.
• Правдивим: якщо в подальшому на співбесіді відкриється обман, шлях до посади в компанії буде назавжди закритий.
• Компактним: займати не більше 2 сторінок та утримувати найважливіші моменти без довгих, складних для сприйняття пропозицій.
• Енергійним: варто уникати шаблонних фраз та пасивних конструкцій.
• Змістовним: все, що написано в документі, має співвідноситися з вакансією.

Любі друзі! Пише Денис Повага. Вирішив підготувати пост для претендентів на роботу в офлайн. Хоча і раджу — і на цьому будувати кар'єру. Але є читачі, які обирають професію за фахом, та шукають резюме, аби влаштуватися.

Я часто влаштовувався і звільнявся з роботи. І завжди був спантеличений, як грамотно себе надати, щоб вибрали саме мене. Думаю, у вас ситуація схожа.

Поступово почав розуміти, що ні на якій роботі не зможу заробляти багато грошей. І одного дня, повністю присвятив себе інтернет бізнесу. Працюю з дому на себе, публікуючи статті на цьому блозі.

Насамперед, познайомимося. Звати мене Денис Повага. І ви знаходитесь на моєму блозі сайт

А нижче є повний перелік, і приклади резюме. І ви можете завантажити будь-який, і залишиться лише ввести свої Ім'я Прізвище, заповнити необхідні поля та відправити роботодавцю. Але для початку, рекомендую подивитися жартівливий відео ролик, як правильно поводитися на співбесіді:

12 способів, як правильно влаштуватися працювати?

Звичайно ж, це жартівливе відео з ютубом.

А нижче ви можете завантажити реальні резюме на роботу.

Для зручності розберу кожну професію. І дам рекомендацію, як на цьому можна. А ви вже беріть ту інформацію, яка потрібніша)) І якщо виникають питання, запитуйте в коментарях нижче. Сподіваюся, що огляд допоможе Вам!

Отже. Ми починаємо.

Навіщо потрібне резюме при влаштуванні на роботу?

Не скрізь, роботодавець надає таку можливість, щоб проводити відбір з резюме. Але компанії, що поважають себе, — вибирають цей метод. І спочатку попередня співбесіда йде серед тих, хто заповнив бланки. Це може бути пряме звернення до компанії, або можна направити анкету на емайл. У деяких випадках резюме йде за шаблоном компанії. Тобто там є ті питання, які цікавлять роботодавця, і від того наскільки грамотно ви заповните анкету, тим більше ймовірність, що працюватимете з ними. За ідеєю 70% успіху може залежати від грамотно заповненого резюме.

Уявіть, що компанія шукає бухгалтера, але конкурс на місце дуже великий. Охочих стільки, що на день звертається понад 100 людей. Але роботодавцю не потрібні всі підряд, а лише той бухгалтер, який найкраще впорається із поставленими завданнями. Вибирають найкращих. А на допомогу, у виборі — і слугує Ваше резюме.

Як скласти та написати правильне резюме?

А ось тут цікавіше. Якщо ви можете заповнити його по емайл, то не бійтеся, що воно не залишиться не прочитаним. Інша справа, коли відправте його, можна додатково зателефонувати в компанію і уточнити або повідомити, що я такий, такий і надіслав Вам свою анкету за обраною професією.

Тобто, з одного боку дзвінок, може вас підняти вище за іншихце раз. І друге — відправили через емайл, і додатково підтвердили, що Ви існуєте))

Виходить, можна виділитись серед інших кандидатур.

Не бійтеся в анкеті більше розповісти, якщо є додаткові поля.А ось про зарплату, де питають бажану, можете не писати більшу. Виберіть середню. Нехай, ця сума здасться вам не такою великою, але шанси, що виберуть саме вас, зростають. Адже ви насамперед влаштовуєтеся, а вже по ходу справи — надається і зарплата, і соц. пакет. Звичайно, якщо такий є))

Що стосується освіти. Пишіть ті, які є. Але знову ж таки, можна прибрехати про те, що є незакінчена друга вища на таку-то тему. І плюс додаткові курси — вказати ті, які можуть виділити вас в очах керівника.

Пишіть і чесно, але де можна прикрасити — не бійтеся написати більше. Так як основний відбір йтиме за анкетою. Тобто, перевіряючий може не бачити вас красивих в обличчя, а наскільки красиво напишіть резюме і залежатиме успіх.

Тому, докладно, пункт за пунктом заповнюєте поля. Нижче будуть приклади, а також готові шаблонипід різні професії.

Зверніть увагу, що перед основним резюме, можна направити супровідне. Тим більше якщо це робите через емайл. Є варіант скласти резюме у фізичному вигляді. Тобто роздрукувати. І при влаштуванні на роботу, не посоромитися розповісти більше про себе, надавши все в кілька аркушів. При особистій зустрічі, якщо підійти до питання грамотно, ви не тільки можете сподобається, але після співбесіди залишити на столі керівника, особисте резюме, з контактними даними. 90% - що виберуть Вас!

Головне поставтеся до складання серйозно.

Супровідний лист до резюме — що таке та навіщо потрібно?

А ця річ допоможе надати основне резюме. Адже не правильно відразу направити свою анкету на емайл. Набагато ефективніше, написати супровідний лист, у якому кілька рядків написати, хто ви і як відгукнулися на вакансію (від куди прийшли, від куди дізналися).

Просто інформація, виду — Я така, і дізналася про вашу вакансію з оголошення в газеті «Робота» або з сайту «Авіто». Адже компанія може давати кілька джерел реклами, і ви тим самим повідомивши від куди довідалися про професію, допомагаєте визначити їм робочі канали.

Це один із плюсів супровідного резюме. І що найголовніше, роль листа — познайомити читача з того боку, з вашим основним резюме.

Загалом, обов'язково до складання в тому випадку, якщо ви відправляєте зразок по емайл, і не обов'язково якщо віддаєте резюме при особистій зустрічі. Просто при особистій зустрічі або по телефону — ви можете пояснити на словах, хто ви, яка вакансія цікавить і від куди дізналися про неї…

Приклад супровідного резюме:

Добрий день.

Мене звуть Іванова Ганна. Дозвольте прикріпити резюме на вакансію — «Бухгалтер». Дізналася про професію з оголошення з сайту « Авіто“. Готова надати додаткову інформацію, необхідну для розгляду моєї кандидатури.

З найкращими побажаннями,
Іванова Ганна, тел. 8-977-777-77-77

Заздалегідь дякую!

p.s. резюме прикріплюю окремим файлом

Універсальний зразок резюме (під будь-яку професію) + приклад

Якщо вам потрібний стандартний бланк, завантажуйте його безкоштовно. Він складається із 2 сторінок. Перший лист необхідна інформація про вас, а на другому додаткові навички. Зручний і простий шаблон. Нічого зайвого. І можна зарахувати до будь-якої професії. Але все ж таки, якщо вибирається певну спеціальність, то подивіться шаблони нижче. Можливо виберіть найкращий варіант.

Що стосується завантаження. То є формат pdf в електронному вигляді. У цьому форматі я пишу всі свої. Відкривається усім пристроях. Але редагувати текст у ньому не зможете. Тому його тільки під роздруківку, і далі акуратно ручкою заповнюєте. Підійде в тому випадку, якщо потрібно швидко роздрукувати та заповнити на місці.

І другий варіант, вже наповнений приклад. Його можна редагувати у текстовому редакторі Word. Використовуйте цей варіант для швидкого редагування. І, до речі, потім можна зберегти правильний варіант у форматі pdf, і далі направити цей варіант поштою роботодавцю.

Порожній (у форматі pdf)

Заповнений - (у форматі doc)

Зразки на роботу за фахом у форматі.doc (word)

Ось ми і підійшли до розділу, де всі резюме розділені за фахом. Також, дам вам кілька рекомендацій щодо кожної спеціальності. Як можна використовувати свої знання та навички в мережі інтернет, щоб працювати не на роботодавця, а на себе?

Про все по порядку!

Приклад резюме бухгалтера

(У форматі doc | 2 стор.)

— Почну з того, що якщо хочете таку роботу, значить є в ній фахівцем. Набагато ефективніше, і прибутково в перспективі, почати вести блог з бухгалтерії. І після того, як блог почнуть відвідувати люди, розмістити рекламні банери або своїх послуг, або послуг партнерів. Наприклад, із заповнення декларацій.

На цьому будуватиметься дуже прибутковий бізнес через інтернет. І якщо ви не в курсі, запитайте мене та скачайте мою книгу безкоштовно!

Приклад резюме юриста або економіста

(У форматі doc | 2 стор.)

— Вибираєте ключові слова в пошукових системах, які стосуються вашої теми. І під час основної роботи або ввечері, приділяючи 1-2 години, пишіть по 1 корисній статті на день. Через 3-6 місяців, ваш блог приноситиме більше, ніж основна робота! Краще продавати себе та свої знання іншим людям через інтернет, ніж робити це в офлайн. Повірте, якщо знаєтеся на темі юридичних послугі економіки - то швидко досягнете успіху!

Зразок резюме директора, керівника

(У форматі doc | 2 стор.)

— Навчайте інших людей особистісному зростанню, і як досягти успіху в кар'єрі. Як керувати персоналом, керувати тощо. Пишіть про свої знання у своєму блозі за 1-2 статтями в один, три дні. Мине час, і блог приноситиме більше, ніж заробляєте директором, працюючи на когось!

Пакуйте знання та продавайте.

Зразок резюме начальника

(У форматі doc | 2 стор.)

— Те саме, що й у керівної посадиПрочитайте рекомендації вище. Почніть шлях із ведення блогу на безкоштовному майданчику вордпрес. Ця система управління блогом, де і мій блог ведеться. По-перше просто, а по-друге прибутково! Причому тему можна вибрати, яка подобається. Будь то ваше хобі. Яке воно?

Зразок резюме менеджера з продажу

(У форматі doc | 2 стор.)

- Бог мій, якщо у вас є навички продавця)). Саме час їх застосовувати в інтернет-торгівлі. Почніть ведення блогу, та створюйте свої продукти, продаючи їх. Що ж робити, якщо немає своїх? Все простіше, ніж здається, рекомендуйте партнерські. Якщо ви справді класний менеджер, то у вас все вийде.

Зробіть перший крок сьогодні!

Приклад резюме секретаря

(У форматі doc | 2 стор.)

— Ох, якщо ви любите працювати з паперами, і поратися в документах… Саме час усі свої знання та навички розкривати на блозі. Тобто, по суті, ви також працюватимете на комп'ютері, тільки на себе. Заведіть персональний блог та просто публікуйте статті під ключові слова з пошукових систем. Тільки робіть статті для людей, а не роботів! І все вийде. А якщо ні, запитайте мене... Адже сам веду блог))

Зразок резюме співробітниця банку

(У форматі doc | 2 стор.)

— Класна професія, з одного боку, бути співробітницею банку. Але насправді все лише здається чудовим. Так чи інакше, у вас буде начальник, і доведеться рано вставати, йти на роботу. Що ви, я не відмовляю – гарна вакансія. Особливо, коли людям впарюють кредити та додаткові послуги. Напевно, це здорово — Обманювати таких самих людей і отримувати за це?

А чи не простіше, завести блог на тему банків, і давати людям поради як не бути обдуреним, як позбутися кредитів, як погасити іпотеку. Тобто справді допомагати людям у банківських питаннях, лише через блог. Можна поєднувати як текстове ведення, так і відео формат. Повірте, це прибутковий напрямок, і перспективний.

Зразок резюме адміністратора

(У форматі doc | 2 стор.)

— Адміністратор, на мою думку, має час, щоб присвятити себе для більш творчого заняття. Так, знову про сайт)). Адже це повірте — цікавіше і прибутково. Тему можна вибрати будь-яку. А за публікаціями, буквально 3-5 статей на тиждень. Через 3 місяці, можете забути про роботу адміністратора, і стати директором для самого себе!

Зразок резюме касира

(У форматі doc | 2 стор.)

— Знаєте, як вести касові справи, і рахунок грошей? Тоді можна з фінансової теми стати блогером і просто писати статті під запити з пошуку. Чи не подобається ця тема? Вибирайте будь-яку, до чого душа лежить. Читайте цей блог, я багато пишу про те, як влаштуватися працювати з дому.

Зразок резюме продавець-консультант

(У форматі doc | 2 стор.)

— Залежно від того, що продаєте, можна робити огляди на товари через інтернет. Наприклад, Останнім часому 2016 році і набиратиме обертів у 2017 році — відгуки на товари та огляди. Ви можете робити їх у форматі відео або текстовому варіанті. І крім цього порівняння одного та іншого товару. А прибуток йтиме з реклами. Почніть вести блог сьогодні!

Зразок резюме дизайнера

(У форматі doc | 2 стор.)

- Дизайнер? Та ще й володієте графічними програмами? Так, вам ціни немає. В інтернеті не вистачає спеціалістів, які грамотно навчать усім секретам дизайну. Застосування такої програми, як фотошоп, та вміння обробляти зображення… а також малювання – все це класно, повірте! Ви не тільки можете стати лідером у цій темі, а й рекомендувати курси інших та заробляти. Все це робиться через свій власний блог.

Зразок резюме оператор пк

(У форматі doc | 2 стор.)

— Пам'ятаю, як тримав газету та вибирав вакансії оператора пк. Дзвонив за різними номерами, у пошуках найкращих умов. Але знаєш, зізнаюся, це професія не серйозна. Краще публікуйте свої знання в блозі, про те, як швидко набирати тексти, або як працювати в програмі ворд, ексель і т.д. Скажу по секрету, що курси з ворд та ексель користуються гарною популярністю. Чи здогадуєтеся, що за них можна брати гроші і на цьому заробляти?))

Зразок резюме офіціанта

(У форматі doc | 2 стор.)

— Офіціанте, гарна робота для студентів. Саме час, коли є бажання присвятити себе професії та побудувати кар'єру. Але в ній немає перспективних напрямів, і більше великих прибутків. І якщо після робочого дня або у вихідні, у вас буде кілька годин вільного часу, то почніть займатися більш серйозними справами. Вам знадобиться комп'ютер та інтернет. Публікуйте свій щоденник в онлайн. І ви не залишитеся не помічені. Використовуйте тексти та фото. При бажанні та відео. Розповідайте про те, що знаєте та просто підбирайте під свої думки запити на пошуку. Щоб не просто називати статті як вигадається, а саме так, як люди шукають. У вас вийде!

Зразок резюме няні

(У форматі doc | 2 стор.)

— А няням просто «гріх», бути без сайту)) Вже їй знайти кілька годин на добу можна. Тут не йдеться про те, що доведеться працювати постійно на блозі в поті чола. Ні! Головне почати. І на першому етапі, так, потрібно приділяти більше уваги своєму дітищу. Але самі не помітите, як створите додатковий дохідчерез Інтернет. Наприклад, тема про дітей, чи кулінарія… чи яке у вас хобі?

Зразок резюме програміста

(У форматі doc | 2 стор.)

— На рахунок програміста складно сказати, бо зазвичай ці люди з головою, і або вже працюють над своїм проектом у мережі, або працюють із командою, або ж у крайньому випадку — за великі гроші у добрій компанії. Маю на увазі зарплату від 500 000 тис. рублів та більше. Але в будь-якому випадку, правильніше стати собі господарем, і розробити свій проект у темі інфомаркетингу. Тільки не потрібно вчити програмування, оскільки сегмент ринку в цій темі є вузьким. А ось більш загальну тематику взяти, в якій знаєтеся краще за інших… Чому б і ні?!

Приклад резюме водія

(У форматі doc | 2 стор.)

А я ось чув про таксиста, якою створив сайт за 3 місяці з доходом 80 000 тис. рублів. І це, при середньої зарплативодія у його місті 12 000. Як ви вважаєте, він ще працює водієм? Ви теж замисліться на дозвіллі. Або запитайте нижче.

Приклад резюме інженера

(У форматі doc | 2 стор.)

- Читайте нижче ...

Приклад резюме будівельника

(У форматі doc | 2 стор.)

— Будівництво, то це окрема тема. Там стільки фахівців, що хоч греблю гати. Одні плиточники, інші електрики, треті зварювальники, обробники. І кожен у своїй сфері розбирається краще за інших. Ну от дивіться, у своїй книжці описав, як створив блог татові, і він просто публікував статті з електрики?)) Сьогодні відвідуваність його проекту 2400 відвідувачів на добу. А ви ще сумніваєтеся, що ваші знання можуть бути комусь корисні? Тоді подивіться у статистику ключових слів «Яндекс Вордстат»… Що люди шукають на вашу тему. І скільки, наприклад, на добу, людей шукають той чи інший запит. Щоб зробити уточнення, використовуйте лапки та знак оклику перед ключовим словом. Ось так: «! тут ключове слово » . Далі, отриману цифру показів на місяць (верхню), діліть на 30 днів і дізнаєтеся середню кількість попиту на добу.

Приклад резюме учителя, педагога

(У форматі doc | 2 стор.)

— А для вчителів хочеться сказати, що настала нова ера навчання. Тобто, якщо в класі ви навчаєте 20 людей одночасно, то в інтернеті можна зібрати 1000 осіб одночасно і навчати їх. Вчителем у вузі чи школі ви на окладі, наприклад, а в інтернет сфері — оплата з кожного учня. Це можливо як 1 тис. рублів за навчальний курс, і 30 000 крб. за тренінг. Скільки там виходить набрати клас із 100 бажаючих?)) Почніть із блогу, прямо сьогодні!

Зразок резюме вихователя дитячого садка

(У форматі doc | 2 стор.)

— Про дітей можна вести проект, публікую кілька записів на тиждень. Використовуючи пошукові підказки, почнете працювати над залученням відвідувачів. Через час, резюме більше не потрібно))

Зразок резюме лікаря

(У форматі doc | 2 стор.)

— Про лікарів нічого не можу сказати. Адже тут все залежить від самої людини та спеціальності лікаря. Одна справа, коли ви знаєте від а до я про хребет, і можете забахати проект на тему лікування хребта або як позбутися болю в спині… І зовсім інша справа, коли ви хірург. Тут, перш ніж завантажити резюме, можете запитати в коментарях нижче, і дам рекомендацію щодо вашої ситуації

Зразок резюме кухаря

(У форматі doc | 2 стор.)

— Тим, хто не любить готувати складно вести кулінарний сайт. А ось кухарям, з бажанням та пристрастю до професії, просто необхідно почати публікувати свою рецепти. Вже багато відео блогерів на Ютубі, і є багато сайтів на цю тему. Але виділитися може кожен серед конкурентів. Залежить від бажання і любові до цієї справи. Хороших кулінарів… їх на пальцях перерахувати). А щоб зробити проект більш прибутковим, намагайтеся вибрати нішу у кулінарії. Тобто писати не про всі страви, а ті, які для здорового харчування та схуднення. Або дивіться самі, на блоги і про всі страви, трафіку можна зібрати багато і непогано відкручувати рекламу.

(У форматі doc | 2 стор.)

— Чесно зізнаюся, не знаю, як цю справу можна перенести в інтернет. Якщо тільки загальне, писати про торгівлю, розкладку товарів. Або тему взяти. Потрібно дивитися статистику та від неї відштовхуватися. Адже вам може подобається інший напрямок, і вже виходячи з нього обирати тему… Запитайте нижче, підкажу!

Зразок резюме супервайзера

(У форматі doc | 2 стор.)

-Тут Теж саме, що і вище ...

Приклад резюме перекладача

(У форматі doc | 2 стор.)

— А сучасні перекладачі роблять так — ведуть блог і публікують записи виду — як вивчити англійську за 3 місяці, як розуміти англійську мову тощо. Тобто охоплюють ключові слова зі своєї ніші і далі пишуть блог. Блог приваблює відвідувачів, які потрапляють у підписні листи та йде продаж інформаційних продуктів. Вибудовують інфобізнес через свій проект. Рекомендую!

Завантажити безкоштовно усі бланки резюме. Оновлено 2018

Ну і на завершення, вирішив запакувати всі бланки, в один архів у форматі zip, щоб можна було вибрати відповідний шаблон і змінити під ту вакансію, яку шукайте.

Бажаю Вам добре влаштуватися в житті, і найголовніше мати високу з\п.

(архів zip | 419 кб.)

З повагою,
Денис Повага

А роботодавці вже настільки втомилися, що всі кандидати на одну особу, що цей пункт взагалі не читають. А ті, хто читає, хоче знайти там щось непобите.

За даними служби досліджень HeadHunter, найпопулярніші особисті якості серед претендентів: «відповідальність» - його вказують у 34% резюме, «комунікабельність» - 30%, «стресостійкість» - 16,5%, «цілеспрямованість» - 14% і «виконавчість» – 11,4%.

Що написати в резюме про себе

• Пишіть правду
• Говоріть тільки про ті якості, які важливі для вашої роботи
• Намагайтеся описати все коротко

Приклади про себе в резюме (особисті та ділові якості)

• Чуйність
• Ввічливість
• Вміння легко знаходити контакт із людьми
• Впевненість в собі
• Вміння легко підтримувати ділові та професійні контакти
• Вміння розставляти пріоритети
• Оптимізм
• Активна життєва позиція
• Вміння досягати поставленої мети
• Вміння ефективно планувати свій час
• Креативне мислення
• Системне мислення
• Уважність до деталей
• Готовність самостійно приймати рішення
• Вміння працювати в команді
• Прагнення професійного розвитку
• Ініціативність

Приклади про себе в резюме (хобі та захоплення)

Для резюме вибирайте максимально нейтральні хобі та захоплення. Ваші політичні та релігійні погляди, а також улюблені спортивні команди – не тема для резюме. (і співбесіди).

• Читання професійної та художньої літератури
• Плавання, фітнес, йога (ніякого екстриму)
• Активний відпочинок на природі
• Відвідування кіно, музеїв, виставок
• Вивчення іноземних мов
• Гра на фортепіано, скрипці

Співбесіда все розставить на свої місця

Що б ви не написали в резюме, будьте готові докладно. Ви повинні не просто повторити написані у резюме якості, а й навести приклад ситуацій, у яких вони допомогли вам у роботі.

• • Принцип №1 Короткість
  • Принцип №2. Конкретність
  • Принцип №3. Правдивість
  • Принцип №4 Вибірковість
• • Форма резюме – оформлення
  • Зміст резюме - структура
• 5. Особисті якості у резюме
• 8. Рекомендації спеціалістів з написання резюме
  • Секрети оформлення резюме
• 9. Висновок

Змінюючи місце роботи, у пошуках власного працевлаштування, важливо знати як правильно складати резюме, адже кожен розуміє, що на одне вакантне місце завжди знайдеться багато претендентів, які мають унікальні здібності та навички. Сподіватись у цьому випадку просто на удачу – дуже безглуздо, треба старатися та діяти. Тому ми й вирішили опублікувати статтю – «Як правильно написати резюме»

І одним із способів, розповісти про себе та надати найбільш правильну інформацію, здатну зацікавити потенційного керівника, є правильне та грамотне складене резюме. Це дозволить бути не тільки переважно попереду решти, але й збільшить реальні шанси, забезпечуючи доступність вакансії. у форматі.doc ви можете за посиланням.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• • Що таке резюме?

• Як правильно написати резюме та грамотно його оформити?
• Наведемо приклад, зразок, шаблон складання правильного варіанта

Розглянемо ці питання більш детально та опишемо секрети та основні нюанси складання резюме.

В одній із попередніх статей сайту ми докладно описали про те, приймаючи на роботу. Тому рекомендуємо також ознайомитись і з цим матеріалом.

Що таке резюме на роботу? готові приклади, зразки, шаблони ви можете далі у статті

1. Що таке резюме? 4 принципи складання

Якщо ви не зовсім добре розумієте, що таке резюме, пропонуємо дати визначення цьому терміну:

Іншими словами, резюме- це документ, складений Вами, який дозволяє презентувати власні вмінняі навички, як у професійному, і у особистісному плані. Це також можливість розповісти про свої досягнення та унікальність, які можуть бути реалізовані і навіть стати основою під час працевлаштування на претендовану посаду, з метою отримання за них будь-якої моральної чи матеріальної винагороди. Здебільше, кінцевим результатомвважають збільшення рівня оплати праці, отримання надбавок, премій чи іншого еквівалента фінансової стабильности. По суті, резюме – це візитна картка претендента.

Вивчаючи докладно питання правильності самостійного складання та написання цього документа, багато фахівців, які працюють довгий час у кадрових відділах, агенціях з працевлаштування радять приділити увага 4 основним принципам:

Принцип №1 Короткість

Не варто дуже довго і багато розписувати власні заслуги, заглиблюватися в історію набуття навичок, розповідати про етапи свого становлення. При своїй оптимальності важливо сформувати інформацію так, щоб вона змогла поміститися на аркуш формату А4. Не варто боятись залишитися непоміченим. Навпаки, можна «перевантажити» людину інформацією.

НаприкладСеред десятків інших надісланих резюме, прочитуючи їх до початку до кінця, спеціаліст відділу кадрів, буде загострювати увагу лише на важливій інформації. А якщо Ваш документ вийде обсягом у 3-4 сторінки, є реальна небезпека просто не дістатися до його закінчення. І резюме виявиться відкладеним убік.

Принцип №2. Конкретність

При складанні важливо точно і правильно згадати всі необхідні дати чи найменування організацій, що мають значення. Якщо немає можливості сподіватися у цьому питанні на згадку, краще брати інформацію із самих джерел. Усі відомості мають бути актуальними.

Принцип №3. Правдивість

Не варто вигадувати і винаходити нові навички, приписувати собі якісь незакінчені курси та розповідати про ті досягнення, які не існували насправді. Варто керуватися одним простим правилом: "Все таємне рано чи пізно стане явним". Навіть, якщо спочатку, Вам вдасться справити хороше враження при первинному відборі, то результат може виявитися негативним.

А якщо резюме було відправлено кадрової агенції, яке укладає договори на відбір безпосередньо з роботодавцями, то його співробітник залишає за собою право, перевірити будь-яку, із зазначеної вами інформацію, і навіть зробити кілька підтверджуючих дзвінків.

Принцип №4 Вибірковість

Складаючи своє резюме, спрямоване на «завоювання» конкретної посади, не варто вказувати всі свої паралельні досягнення. Наприклад, якщо цікава вакансія економіста, а минулого, завдяки щасливому випадку, вдалося закінчити кулінарні курси, або освоїти нарощування нігтів, то акцентувати на цьому увагу не потрібно.

Навіть якщо доводилося писати наукові статті, роботи чи праці під час навчання в інституті або після закінчення його, а майбутня вакансія вимагає навичок сантехніка, то потенційному роботодавцю така інформація буде просто не цікава.

2. Як правильно скласти (написати) резюме - оформлення та структура

За день роботи спеціаліста з кадрів, на предмет відкритих вакансій, через його руки проходять десятки, а якщо компанії є великі, то й сотні резюме претендентів. І з цього потоку, для вашого документа є лише кілька хвилин, щоб переконати і зацікавити його у своїй кандидатурі. Як скласти та написати резюме для влаштування на роботу? Зразок заповнення резюме та докладної інструкціїза написанням наведено нижче.

Сама оцінка створюваного Вами документа буде проходити стандартно 2 параметрам:

1. Зміст . Це правдивість вказаних даних.
2. Форма . Являє собою правильне оформлення та правильну структуру.

Форма резюме – оформлення

Розглянемо докладно те, як потрібно правильно відформатувати вказану інформацію, і за якими параметрами, вона вважатиметься правильно викладеною.

При цьому, існують деякі правила, пам'ятати які немає особливої ​​необхідності, достатньо лише виписати їх на окремий листочок і використовувати за необхідності.

• Слово « Резюмеписати не потрібно.
• Працюючи у програмі Word, обов'язково вибрати шрифт Times New Roman. Він вважається найзручнішим і найприємнішим для сприйняття.
• Колір шрифту вибираємо чорний. Це дозволяє не відволікатися на інші кольори та сконцентруватися на самій інформації.
• Встановлюємо розмір, що дорівнює 12 кегль. Але, при цьому, у верхній частині листа обов'язково вказуємо ПІБ, які просто виділяємо і міняємо розмір на 14 кегль. Це дає можливість акцентувати увагу саме на особистих даних та запам'ятати їх, що переважно важливо при роботі з іншими резюме.
• Поля вибудовуємо наступним чином: верхнє – 2 см, нижнє – 2 см, праве – 2 см, ліве – 1 см. Зручність розмітки полів таким чином, згодом відображається при формуванні особистої справи та збиранні документів у папку.
• Міжрядковий інтервалнайкраще зробити одинарним. Це дозволить і розмістити більше інформації одному листі і порушить структуру самого документа.
• Якщо раптом виникає необхідність щось особливо виділити або зробити акцент на цій інформації, то найкраще її виділити. жирним шрифтом, не вдаючись до послуг підкреслення або курсиву. При такому способі текст виглядатиме органічно і стане легким для сприйняття.
• За структурою викладу матеріалу резюме варто розділити на абзаци, Візуально визначаючи цілісність всієї інформації.
• Формуючи свою візитну картку, не варто використовувати рамки та різні символи. Це діловий документ, і його оформлення варто підходити серйозно.
• Викладаючи свою інформацію не потрібно відступати від плану, писати важливо діловою мовою, торкаючись основних аспектів.

При цьому, візуально переглядаючи резюме, що вийшли, воно має бути легким на вигляд і дуже чітко збудованим. Потрібно пам'ятати, що в результаті створюється не роман або повість, де доречні дієприкметники і складні пропозиції, а діловий документ. Його викладати варто простими та доступними пропозиціями.

Всі специфічні терміни та певні формулювання, що мають місце в спеціальності, що претендується, вказувати не варто. Блиснути своїми знаннями в даному напрямку легко можна і на співбесіді, але перевантажувати документ ними просто не доцільно.

На останньому етапі варто ще раз перечитати резюме, що вийшло, і перевірити його на предмет граматичнихі орфографічнихпомилок. Не варто забувати про це, адже можна спочатку розчарувати свого потенційного роботодавця з перших рядків свого документа, не доходячи ще до його суті.

Усі необхідні дані, які важливо донести, майбутнє резюме варто розділити на 5 основних блоків:

1. Особисті дані.
2. Мета пошуку.
3. Набута освіта.
4. Наявність досвіду роботи.
5. Додаткові відомості.

Для того, щоб ця інформація стала більш зрозумілою і не було можливості зробити помилку, варто докладніше розглянути кожен з пунктів.

1. Особисті дані

Мета даного блоку у тому, щоб як залишити свою кандидатуру у пам'яті, а й вказуючи точно свої контакти, визначити спосіб для моментального зв'язку.

Як правильно написати резюме

Пишемо актуально і конкретно:

• Прізвище, ім'я, по батькові (повністю);
• Адреса місця проживання. Дуже важливо, щоб він був фактичним. Якщо існує тільки тимчасовий, значить важливо вказати, до якого терміну і де потім можна буде знайти вас. Організація, в яку ви надсилаєте своє резюме, може просто без уточнень та телефонних дзвінків, скористатися засобом поштового зв'язку та надіслати вам повідомлення про призначення співбесіди, тому адреса має бути точною;
• Номер телефону. При вказівці власного номера обов'язково напишіть, який із них домашній, а який стільниковий, для того, щоб фахівцеві було зручно орієнтуватися в часі та вирішити, який найкраще набрати. При цьому, якщо є обмеження у часовому просторі, наприклад, вам особисто, дзвінки зручніше приймати у вечірні години, повідомте коректно про це у резюме;
• Адреса своєї електронної пошти, яка активна будь-коли. Якщо існує ще якийсь канал зв'язку, це може бути факс або ICQ, обов'язково про це варто вказати;
• Дата народження.

Описуючи свої особисті дані, можна розповісти про вік, своє сімейне становище, вказати своє громадянство або стан здоров'я. Але така інформація не є обов'язковою і дає перевагу лише в тому випадку, коли є унікальною.

Виробляючи таким чином сприятливе враження, постарайтеся знайти саме такий акцент, який зможе затримати увагу саме на вас.

І, варто чітко розуміти, що чим зручніше і швидше буде можливість зв'язатися з Вами, тим більше шансів ви залишаєте собі і менше їх віддаєте своїм конкурентам у питанні працевлаштування.

2. Мета пошуку

У цьому блоці важливо правильно вказати як назву своєї бажаної посади, а й уточнити рівень заробітної плати.

Причому якщо вами планується брати участь у пошуку кількох вакансій, то на кожну з них найкраще створити окреме резюме і відправити його до відділу кадрів.

Проте, не писати найменування посад взагалі не можна. Будь-який із співробітників організації ніколи не вгадуватиме ваших планів і в пріоритеті проведе відбір саме тих кандидатів, які безперечно розуміють і позначають свої цілі.

За бажаним рівнем оплати праці все значно простіше. Для того, щоб правильно його визначити та не завищити цифру, досить просто відстежити подібні вакансії в інтернеті та вибрати своє середнє значення.

Потрібно розуміти, що якщо ваші потреби не відповідатимуть сучасним реальностям, А керівник з бюджету своєї організації не вважає розумним виділяти запитувану суму, то у вашому резюме вже взагалі не буде сенсу.

Але, якщо ви розумієте, що маєте величезний досвід і здатні бути значно цікавішими за інших кандидатів, можливо ви були присутні на закордонних стажуваннях або відвідували тренінги і маєте лідерські якості, а сама організація, де відкрита вакансія, має великі масштаби, то у ваших інтересах перевищити середній рівеньоплати приблизно на 30% . Але ця сума, у будь-якому разі, має бути обґрунтованою.

3. Набута освіта

У цьому блоці вказуються дані, що підтверджують ваш рівень і ступінь освіти. Причому спочатку розписують основне, включаючи роки навчання, кваліфікаціюабо спеціальністьі то навчальний заклад, В якому вона була отримана. А потім роблять посилання на додаткові курси, тренінги та семінари.

Якщо на вашому життєвому шляху, таких освітніх місць було кілька, то спочатку вказується вища, потім середня спеціальна освіта, а потім додаткова.

Не треба вказувати просто абревіатури, сподіваючись, що заклад відомий, всі і так здогадаються. Це, навпаки, зіграє проти вас. Ніхто не витрачатиме свій час на пошук ПГТУ або СГТА, інформація про це повинна бути максимально розкрита і зручна для користування.

Якщо свого часу, наприклад, вдалося закінчити комп'ютерні курси, або курси іноземних мов, ця інформація стане зайвою. У нашому суспільстві, вміння розбиратися в програмному забезпеченні навіть на рівні простого користувача, або знати чужу мову, нехай навіть зі словником надає ще один бонус у скарбничку ваших плюсів. Про такі дані, вказуючи час та місце навчання, можна написати у розділі « додаткові відомості».

4. Наявність досвіду роботи

Цей блок розповідає, як проходила ваша трудова діяльність. Причому писати його необхідно в хронологічному порядку, починаючи з сьогоднішнього чи останнього місця роботи, ніби відмотуючи історію назад.

Звичайно, бажано, щоб не було перерваного стажу роботи та порожніх прогалин вашому робочому графіку. Але, навіть якщо це і сталося, не потрібно накручувати себе і вважати, що це дає менші шанси на отримання вакансії.

Опис відбувається за наступним сценарієм:

• Період роботи. Тут вказуються дати, коли ви надійшли на заплановану вакансію, і коли діяльність у ній була закінчена.
• Назва компанії, в якій вдалося попрацювати або її представництва, філії;
• Сфера діяльності. Варто коротко вказати напрям роботи організації;
• Посада. Вкажіть, як правильно називалася ваша посада, а на підтвердження ваших слів служитиме запис у трудовій книжці;
• Обов'язки. Розкажіть, які повноваження були наділені, і які обов'язки виконували. Бажано чітко і ясно подавати інформацію, щоб майбутній керівник розумів, що виконуючи низку таких функцій, ви вже досягли в них досвіду та навчання вас уже не потрібно;
• Приклади ваших показників, Яких вдалося досягти за певний період. Нехай це будуть кількісні дані, виражені у % чи штуках, але конкретні та реальні.

Дуже грубу помилку роблять багато упорядників власного резюме. Вони припускають, що в цьому блоці досить просто переписати дані зі своєї трудової книжки.

Але тим самим забувають розкрити унікальність власних навичок та вмінь. А також наявність досвіду і певних властивостей доведеться розглядати співробітникам відділу кадрів «між рядків». Це знижує рівень привабливості вашого резюме та робить його менш активним перед іншими конкурентами.

5. Додаткові відомості

Це завершальний блок, і він ніби не є основним, але забувати про нього не варто. Тут можна вказати чимало цікавої інформації, яка дозволить керівнику зробити вибір на вашу користь.

Блок «Додаткова інформація» можна оформити за такою структурою:

• Ступінь володіння комп'ютером. Написати назви програм, з якими доводилося працювати та рівень їх освоєності.
• Ступінь володіння іноземними мовами. Перераховуємо найменування мови та її рівень пізнання. Можна написати, наприклад, вільно або зі словником.
• Якщо є якісь додаткові навички, про які не зазначено в попередніх блоках, але ви вважаєте, що вони здатні доповнити загальну картину та розповісти про вашу унікальність, напишіть про них обов'язково.
• Інша інформація. Наприклад, відкрито вакансію торгового представникаі ви розумієте, що одна з вимог - наявність власного автомобіля, то в цьому розділі і можна вказати такі дані. Ще не погано б написати про ваше ставлення до відряджень, можливі затримки на роботі та використання вільного часу, якщо це реально, на користь організації.

Звичайно, однією з переваг, створюючи зміст резюме, буде можливість послатися на інші рекомендації, які підтвердять ваші дані. У цьому, вказуються особисті дані рекомендатора , посаду, що він обіймає і найменування самої організації, де працює саме він, з номерами телефонів і можливої ​​контактної информацией.

Не варто, наприкладробити довгий список таких людей. Це не є доцільним. Так, і практика поширення рекомендацій слабко поширена. Якщо самому керівнику захочеться підтвердити будь-які дані, він, проводячи співбесіду, пропонованої анкеті попросить вказати ці контакти і обговорить це питання безпосередньо з вами.

Фінальний зразок резюме:

Кінцевий результат нашого резюме для влаштування на роботу

3. Готові приклади-зразки резюме для завантаження (у форматі.doc)

3 найпопулярніших і завантажуваних резюме

Список готових резюме на роботу для скачування (зразок)

Професійні ключові навички у резюме. Далі наведено приклад навичок та вмінь, які слід зазначити у своєму резюме

4. Професійні навички у резюме - 13 корисних навичок

Звичайно, зрозуміло, що будь-який керівник, у пошуку свого майбутнього співробітника бажає бачити тільки професіонала і найвідповіднішу кандидатуру. Тому, наскільки вміло і правильно будуть позначені професійні навички в резюме, що складається, і залежить рівень його інтересу до вашої персони.

Якщо вам складно сформувати правильно навички та вміння для свого реюзмі або ви не знаєте з чого почати, можна звернутися до загальним поняттям, прикладам та відібрати найбільш підходящі в наступному списку:

1. Навички ділового спілкування . Це вміння вести бесіди та переговори з можливими клієнтами чи майбутніми партнерами, можливості налагоджувати правильні контакти із замовниками та вибудовувати спілкування так, щоб було комфортно повторно звертатися до цієї організації та продовжувати довгострокову співпрацю. При цьому важливо знати діловий етикет і мати позитивний настрій.
2. Знання іноземних мов . Про цю навичку вже раніше згадувалося. Звичайно, якщо він професійний, то відкриваються зовсім інші перспективи та можливості. Вміло розмовляючи, підтримуючи розмову, укладаючи договори та роблячи моментальні перекази, можна легко розраховувати на закордонні відрядження, спілкування з іноземними партнерами та поїздки на додаткові стажування. Дізнайтеся більше про те,
3. Навички роботи з клієнтською базою . Це її створення, розвиток, залучення нових контрагентів, уміння правильно орієнтуватися і видавати необхідну інформацію. Це також робота з систематизації, удосконалення та її оптимального відання.
4. Навички бюджетування . Це дуже складна навичка, яка включає необхідність періодичного планування, забезпечення комунікацій і координацій всіх відділів, поінформованість за необхідними витратами в організації, створення власної системи оцінки та відповідного контролю, одночасне виконання всіх відповідних законів і підписаних договорів.
5. Навичка ділового листування . Це не тільки знання ділового етикету, а й правильне, грамотне ведення листа, підтримка іміджу своєї організації, уміння бути коректним та правильно відображати свої думки, не зашкодивши веденню бізнесу та формуванню лояльності з боку іншого співрозмовника.
6. Навичка ведення бухгалтерського та податкового обліку . Це знання бухгалтерського балансу, всіх його основних тонкощів та вміння провести будь-яку операцію з надходження, руху, списання товару під час та по встановленим терміном. Уміння своєчасно провести всі нарахування та платежі, сформувати відомості із заробітної плати та здати звітність у відповідні органи для подальшої перевірки. Ця навичка також передбачає співпрацю з податковими органами, надання необхідних показників та звітних форм.
7. Навички забезпечення життєдіяльності офісу . Це можливість пошуку найбільш вигідних та комфортних умов придбання товарів та послуг, що визначають основну необхідність, формування необхідного асортименту, створення спеціальної системи обліку. Це також оперативне та своєчасне обслуговування керівників та простих співробітниківорганізації всім необхідним, моніторинг ситуації роботи службового транспорту, контролю над функціонуванням виробничих площ.
8. Робота з Інтернетом . Це оперативний пошук інформації, її зберігання та систематизація, вміння поводитися з пошуковими системамизнання інструментів пошуку.
9. Навички планування продаж . Це вміння оцінити поточний стан організації, її фінансові показники, основні продажі, і, як наслідок, рентабельність самого бізнесу. При чому необхідно знати, як проводився збір аналітики за минулі роки і робити проекцію на майбутнє. При цьому, важливий самоконтроль та емоційна стійкість, для формування загального настрою та можливості переключаться з одного напрямку на інший або позиційно, необхідно вміти орієнтуватися на потреби клієнтів, знати виключно товар та галузь його використання.
10. Навички здійснення закупівель товару . Вміння правильно оцінити товарообіг, його наявність та рух, формувати відповідні графіки, розуміти причини, що впливають на покупку, пошук найкращих постачальників та пропозицій. Це також розробка асортиментної матриці, цінової політики з усіх груп товару, відстеження продажів, планування закупівель.
11. Навички проведення інвентаризації . Це вміння швидко орієнтуватися в заданих позиціях, виявлення помилок на основі фактичного матеріалу, впевнене ведення контролю за збереженням ТМЦ, перевірка умов зберігання товару, вміння виявити неходовий товар, що залежався, надати достовірні дані, спираючись на фактичний облік, перевірка стану обліку та організація руху товарів .
12. Навички мерчендайзингу . Це робота з вітринами та полицями магазинів та торгових центрів, підтримка візуального вигляду, контроль за правильним викладенням товару, управління складськими запасами.
13. Навички проведення аналізу продажів . Це робота з динамікою та структурою продажів, тенденціями процесу збуту та за необхідності, аналіз обґрунтованості кредитування клієнтів, визначення темпів зростання виручки та рентабельності.

5. Особисті якості у резюме

Складаючи резюме та вказуючи свої особисті якості, рекомендується дотримуватися наступних правил:

1. Вказуючи особисті якості, слід пам'ятати, що їх має бути не більше 5 .
2. Їх важливо вказувати так, щоб вони відповідали тій посаді, на яку людина претендує.
3. Зменшити рівень гумору до нуля і підтримувати досить стриманий тон під час опису.
4. Визначити свою потрібність та корисність. Це зробити дуже легко, достатньо тільки уявити себе на місці потенційного роботодавця і вирішити які якості хотіли б бачити саме ви, приймаючи такого співробітника на роботу.

З найпоширеніших найпоширеніших особистих якостей у резюме можна вказати такі: - акуратність, - активність, - Ввічливість, - уважність, - висока працездатність, - ініціативність, - доброзичливість, - старанність, - креативність, - надійність, - наполегливість, - оптимізм, - порядність, - пунктуальність, - підприємливість, - самоконтроль, - справедливість, - працьовитість, - , - вміння працювати в команді, - чесність, - енергійність, - почуття гумору.

6. Супровідний лист до резюме

У всьому сучасному світі, складаючи свої резюме, для того, щоб підвищити свої власні шанси на отримання вакантної посади і повніше розповісти про власну кандидатуру, складається спеціальний супровідний лист до резюме.

Воно дозволяє у більш вільній формі уявити свої унікальні здібності, і дає низку переваг.

Як правильно скласти супровідний лист та що там писати? Спробуємо створити один спільний план, за яким можна буде орієнтуватися.

1. Для того, що воно дійшло за призначенням, важливо обов'язково вказати конкретного адресата. Іноді навіть у самому описі вакансії присутні особисті дані спеціаліста, але якщо цього і немає, то достатньо написати У відділ кадрів, менеджера з персоналу», вказуючи при цьому назву компанії.
2. Далі, потрібно повідомити, то, звідки вам вдалося дізнатися про вакансію, де було знайдено це оголошення і послатися на джерело.
3. Тепер позначаємо позицію, яка цікава та пояснюємо, чому саме вона та які є навички, що відповідають параметрам цієї вакансії. Тут можна цілком актуально і в доступній формі, пояснити, який є досвід роботи, досягнення та досягнення.
4. Далі варто розповісти, чому саме обрали цю компанію та цю посаду в ній. Якщо є якісь яскраві факти про історію її розвитку, або етапи становлення, які вам відомі і будуть доречні в тексті листа, варто звернути на це увагу. Фахівці компанії завжди помічають, що кандидат виявляє інтерес і знає багато чого про організацію, що, безперечно, не може не підкуповувати.
5. Закінчуючи лист, потрібно обов'язково залишити інформацію про власні контакти, яка дозволить у будь-який момент безперешкодно зв'язатися з вами. А якщо ви самі вирішите зробити дзвінок, то і про це потрібно попередити, позначивши найбільш зручний час.

Середній обсяг такого листа, як вважають фахівці, має становити приблизно 2 абзаци з 5 пропозицій.

Щоб правильно оформити супровідний лист та уникнути неприємних ситуацій, варто дотримуватися наступних правил:

Правило №1Діловий стиль листа тут обов'язковий, причому всі звернення на «Ви» та їх похідні обов'язково пишуться з великої літери. Що стосується почуття гумору, якщо ви володієте ним досконало, і впевнені, що застосувавши його не практиці, ніяк не зіпсуєте свій лист, то трохи розбавити основний стиль можна.

Правило №2.Знову ж таки, не варто писати довгі тексти та речення, описуючи історію починаючи з народження і сьогоднішнього моменту. Все робиться коротко і на тему.

Правило №3.Не варто звертатися до свого потенційного керівника зі словами «Ви повинні», краще використовувати умовний спосіб.

Правило №4.Одним із важливих моментівможна назвати те, що варто проконтролювати себе, розповідаючи про своїх колишніх колег або керівництво, тим більше застосовуючи лайливі форми. Це змусить замислитись негативно про вашу кандидатуру.

Правило №5.Багато фахівців радять обов'язково розповісти про індивідуальні власні здібності та послатися на стресостійкістьта працездатність. Конкретні приклади таких супровідних листів можна часто зустріти в інтернеті.

Правило №6.А, ось, про власні хобі та домашні захоплення писати, взагалі не варто. Це не має жодного відношення до виробничому процесуі ніяк не вплине на рішення прийняти вас на роботу.

Правило №7.Непогано було б, конкретно вказати, що в будь-якому зручному випадку ви легко погодилися на співбесіду і готові при необхідності більш докладно розповісти про себе будь-яку цікаву інформацію в рамках робочих моментів.

Правило №8Складаючи такий лист, потрібно особливу увагу приділити всім орфографічним та пунктуаційним помилкам. Перевірити текст щодо їх відсутності та уточнити узгодженість речень, наявність сенсу та правильність їх складання.

Правило №9.Якщо є така можливість, запропонуйте прочитати його будь-якій сторонній людині, яка зможе свіжим поглядом оцінити вашу творчість.

7. Помилки у резюме - 10 основних помилок складання резюме

Існує кілька основних помилок, яких припускаються навіть уже досвідчені укладачі. І, це згодом веде до відмови.

Як же уникнути подібного, і досягти ідеального складання резюме?

1. З самого початку, як говорилося вже раніше, потрібно виключити помилки, а потім відформатувати сам текст. Ніколи, будь-який фахівець, що себе поважає, не стане дочитувати таке резюме до кінця, і воно просто відправиться в сміттєвий кошик. Рекомендується правильно виділяти заголовки та підзаголовки, привести все до одного формату. Як відомо, люди, які працюють постійно, з величезним обсягом інформації, здатні читати по діагоналі та вибірково переглядати потрібне. Дуже неправдоподібно виглядає не відформатований текст, в якому автор стверджує, що має відмінні навички роботи на комп'ютері.
2. Складання шаблонного резюме . Протягом дня перед фахівцями, які працюють з відкритою вакансією проходить величезна кількість документів і практично будь-який кваліфікований працівник може легко вгадати, який екземпляр був реально написаний, а який просто завантажений з сайту в інтернеті. Найчастіше, клони резюме, що регулярно повторюються, викликають негативну реакцію і навіть без цікаві в прочитанні. Тому вони вирушають відразу в стопку, де кандидатам загрожує відмова.
3. Резюме у форматі PDF . Такі документи практично ніколи не розглядаються. Справа в тому, що не всі програми підтримують даний форматта зручні у прочитанні. Швидше за все, будь-який фахівець віддасть перевагу формату Word, він звичний і легкий у використанні
4. Брехня в написанні . Дуже важливе значення як працівника відділу кадрів, так спеціаліста керівного рівня має правдивість зазначеної інформації. Тим більше, що у великих організаціях існують свої служби безпеки, які, як у банківській структурі, мають можливість легко перевірити відомості, що надаються. А якщо це стосується саме ваших навичок, яких не існує насправді, то при першій же співбесіді виникне необхідність пройти перевірку і все з'ясується, тільки ситуація буде вже не приємною для всіх.
5. Розміщення недоречних фотографій . Існують компанії, в яких обов'язковою умовоюскладання та відправлення резюме на розгляд є наявність фотографії. Потрібно розуміти, що це офіційний документ, де фото у купальнику або на тлі домашньої обстановки просто не доречні. Це серйозна помилка. Причому іноді шукачі розміщують велику фотографію, яка свого часу є ще й важкою. Таке резюме, надходячи на пошту до роботодавця, істотно гальмує весь процес, тому що файл відкривається дуже довго і створює незручність для роботи всього офісу. Найкраще, якщо знімок буде не великим і з типовим зображенням, де є діловий костюм і фон дуже доречний для такого випадку.
6. Практично порожнє резюме . Іноді трапляється ситуація, при якій у здобувача ще немає стажу роботи, і складаю свій документ, він залишає багато порожніх рядків і ставить прочерки. Це грубе порушення. У будь-якому випадку, навіть якщо досвід не напрацьований, існує якась громадська діяльність, Якою він займався будучи студентом або праці та роботи, які були написані, та й відформатувати текст можна таким чином, щоб він не здавався порожнім та ущербним.
7. Робота з вузькоспеціалізованими словами . Це той випадок, коли намагаючись здаватися дуже просунутим фахівцем, укладач резюме пише його, вживаючи або американізм, або жаргон або словосполучення відомі лише вузькому колу людей. Потрібно розуміти, що первинну обробку вашого документа робитиме менеджер з кадрів, який хоч і знайомий із зразковою термінологією, але тільки поверхово, внаслідок чого, здатний легко заплутатися в написаному.
8. Запит на вищу посаду . При цьому здобувач вказує у своєму резюме, що завжди виконував звичайні лінійні обов'язки і в управлінських структурах був стабільно на посадах середніх ланок, а тепер просить надати йому можливість увійти до управлінського складу, претендуючи на відповідну посаду. Цей факт, як мінімум, виглядає непоказно і обов'язково стане приводом для відмови в розгляді резюме.
9. Безтактні питання . І тут претендент вставляє особливі вимоги, у яких вважає правильним отримувати високий рівень оплати, будь-які надбавки, премії, пільги, відомі лише йому. Загалом, такі запити у діловому світі вважаються дуже нетактовними і не підлягають розгляду.
10. Багато доповнень до створеного резюме . Не варто надсилати разом із документом ще й супровідний лист та рекомендаційні та можливу галерею своїх фотографій та будь-які створені раніше проекти, якщо про це не попросив сам роботодавець. Інакше виходить перевантаженість інформацією і менеджер у відділі кадрів просто не вистачає часу, а іноді й бажання розглядати весь комплект. Відповідно, ваша інформація відкладається убік і поступово забувається.

По суті, резюме, це документ, який вперше проглядається швидко і швидко. У вас є лише 2-3 хвилини, щоб зацікавити роботодавця та пояснити, чому саме ваша кандидатура має стати основною під час розгляду питання про працевлаштування.

Є кілька основних секретів щодо його оформлення, на яких наполягають навіть фахівці.

Секрети оформлення резюме

• По перше , використовуємо папір саме формату А4 і складаємо документ так, щоб він вмістився на одну сторінку.
• По-друге , працюємо тільки з щільним папером, вибираючи не маркі чорнила і бажано лазерний принтер. Це зумовлено тим, що може виникнути необхідність переслати його поштою або факсом, зробити копію або підколоти його в папку і при всіх цих маніпуляціях текст може затертися, папір пом'ятися і фарба обсипатися.
• По-третє навіть не варто і замислюватися створювати резюме, оформляючи текст листом від руки. Не весь почерк легко читаємо і розбиратися в написаному ніхто не буде.
• По-четверте , друкувати потрібно на одному боці аркуша, не застосовуючи рамки, малюнки, масивні знаки та фото. Це відволікає від основного та заважає сконцентруватися на суті.
• У п'ятих, обов'язково, складати його варто лише російською мовою. Навіть якщо виникне ситуація, при якій необхідно буде працевлаштуватися в іноземну компанію, воно спочатку потрапить на стіл до російськомовних фахівців і тільки потім стане доступним іноземцям. Ваше завдання - підкорити керівний склад спочатку рідною мовою.

9. Висновок

Тепер, виходячи з прочитаної раніше інформації, стає зрозуміло, як правильно скласти резюме для влаштування на роботу за зразком, що варто писати, а то чого непогано відмовитись.

У будь-якому випадку, створюючи свою візитну картку важливо пам'ятати про те, що її стиль повинен бути діловим, це все ж таки документ, за яким формуватиметься думка про вас і ваші якості. Він має бути цікавим на стільки, щоб навіть при першому погляді виникало бажання обов'язково запросити вас на співбесіду та вакантну відкриту посаду.