SZABÁLYTALAN MUNKANAP

DZUGKOEVA Zarina Vadimovna,

A Munkajogi és Jogi Tanszék posztgraduális hallgatója társadalombiztosítás Moszkvai Állami Jogi Akadémia. O.E. Kutafina (Moszkvai Állami Jogi Akadémia)

Rövid megjegyzés: a cikk a munkaidő egyik típusának, a szabálytalan munkaidőnek a tanulmányozására szolgál. Elemezzük a „szabálytalan munkanap” fogalmának tartalmát, feltárjuk a rendszer jogi szabályozásának ellentmondásait, javaslatokat teszünk a jelenlegi helyzet javítására. munkaügyi jogszabályok a meghatározott területen: a munkaidő és a kompenzáció tartamának korlátainak meghatározása, valamint azon személyek körének meghatározása, akiknél nem állapítható meg rendszertelen munkaidő.

Ez a cikk a munkafeltételek egyik formájának – a korlátlan munkanapnak – szól. A cikk elemzi a "korlátlan munkanap" fogalmának tartalmát, feltárja az ilyen rendű jogszabályi ütközéseket, és javaslatokat tesz a jelenlegi munkajog javítására az említett területen: meghatározás és kompenzáció, valamint azon személyek köre, akiknek korlátlan munkanapot kell biztosítani " t biztosítani.

Kulcsszavak: munkaidő; szabálytalan munkaidő; munkaórák; epizodikusság; szükség.

Munkaidő-beosztás; korlátlan munkanap; munkaidő időtartama; epizodikusan; szükségesség.

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkarend, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására szükség esetén esetenként bevonhatók a munkavégzésbe. munkaügyi funkciók a számukra megállapított munkaidőn kívül. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy helyi szabályozások állapítják meg, amelyeket a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

Meggyőződésünk, hogy a jogalkotó által használt „szabálytalan munkanap” kifejezés nem kellően helytálló, hiszen a „szabálytalanságnak” mint olyannak semmi köze a munkanap egészéhez (az egységes, vagyis a megállapított időtartam), hanem a munkanap megállapított időtartamán kívüli munkavégzéssel , amelyet a törvény értelmében szintén egységesíteni és figyelembe kell venni. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke csak a napról beszél, Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke a „munkaidőt” egészében szabályozza.

Egyet kell értenünk L.Yával. Osztrovszkij,

hogy a rendhagyó munkanap nem valami speciális munkaidő-norma, amely eltér a normál vagy lerövidített munkanaptól, és ebből a szempontból nem állítható azokkal összhangba.2

Történelmileg a szabálytalan munkaidő fő kritériuma a munka mennyiségének növekedése volt. Így például N.G. Alekszandrov úgy határozta meg, hogy „a szabálytalan munkaidő olyan nap, amelyet nem időben, hanem a munka mennyisége korlátoz” 3. E.A. Panova úgy véli, hogy a szabálytalan munkanap egy határozottan meghatározott óraszámban korlátlan, de a munka mennyisége határozza meg.4 A „Munkajog” enciklopédikus szótár szerzői úgy határozzák meg a szabálytalan munkaidőt, mint „az olyan munkavállalók munkanapját, akiknek a munkája , tevékenységük jellegénél fogva nem korlátozható a szokásos munkanap keretein belül.

Véleményünk szerint az ilyen meghatározások nem felelnek meg a munkanap jogi természetének. Fogadás

1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 2001. december 30-i szövetségi törvény 197-FZ // SZ RF. 2002. 1. szám (1. rész). Művészet. 3.

Osztrovszkij L.Ya. Munkaidő a szovjet munkatörvény szerint

tanácsadás. Minszk: A BSSR Tudományos Akadémia Kiadója, 1963.157 p.

3 Alexandrov N.G. szovjet munkajog. Gosyurizdat, 1952, 203-204.

4 Panova E.A. Jogi szabályozás munka az állami gazdaságokban. M., Gosyurizdat, 1960.S. 56.

5 Munkajog: enciklopédikus szótár... Moszkva: BSE, 1959.S. 246.

a rendszertelen munkaidő fogalmának, a munka mennyiségének vagy a feladatkörének meghatározásához a szerzők alábecsülik a munkaidő jelentőségét, mivel lényeges elem a munka mértékét.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke azt a munkamódot jelenti, amely a munkavállaló munkájának ideiglenes összetevőjét jellemzi. Erről tanúskodnak a Kódex szakaszának és fejezetének címei is – „Munkaidő” és „Munkaidő”.

1) a rendszertelen munkaidő speciális munkarend;

2) csak egyéni munkavállalókra állapítják meg, akiknek a listáját kezdetben kollektív szerződésben vagy más normatív aktusban kell rögzíteni;

3) a munkavállalók szabálytalan munkaidőben történő munkavégzésre vonzásához a munkáltató utasítására van szükség;

4) rendszertelen munkaidőt csak szükség esetén alkalmaznak;

5) a munkavállalók ad hoc jelleggel (tehát esetről esetre, és nem rendszeresen) vonhatók be a rendszertelen munkaidőben végzett munkába;

6. szabálytalan munkaidő: a rendes munkaidőn túllépés;

7) szabálytalan munkaidő esetén a munkavállalónak nem többletmunkát, hanem saját munkaköri feladatait kell ellátnia.

Így a rendhagyó munkanap vonatkozásában a speciális munkavégzési mód minősítő jellemzője az, hogy a fenti paraméterek bármelyikében eltér a szervezetben általánosan kialakított munkamódszertől. Ezen túlmenően, a (6) bekezdésben meghatározott kritérium tartalmával összhangban az ilyen eltérésnek a normától felfelé kell haladnia. Egy ilyen magyarázat szükségesnek látszik abból a szempontból, hogy mind a részmunkaidős, mind a részmunkaidős munkahét, ill óra fizetés azonban a munkaidő jellemzői is

ezek a rendelkezések ebben az esetben nem minősülnek minősítőnek.

A szakirodalomban vélemény fogalmazódott meg arról, hogy a tartósan túlterhelt személyek számára meghosszabbított munkanapot kell megállapítani.6 Véleményünk szerint ez az álláspont nem egyezik a jogalkotó álláspontjával. A rendszertelen munkanap csak az esetleges feldolgozást teszi lehetővé, tartós feldolgozást nem jelent. Ezért abnormális az a helyzet, amikor a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriái (például a felsővezetők) rendszeresen munkaidőn túl dolgoznak. Ennek a helyzetnek a kiküszöbölésére célszerű a munkaidő-beosztás megváltoztatása, összesített munkaidő-elszámolás kialakítása.

A működési mód fogalmának meghatározása és tartalma élénk vitákat vált ki a tudósok-specialisták körében Munkatörvény.7 Így a szabálytalan munkanap meghatározott hosszának hiánya okot ad arra, hogy úgy tekintsük értékelő koncepció a munkajogban. Először is, az intézmény szubjektív összetétele szerint a rendszertelen munkaidő a listához kapcsolódik. Másodszor, a rendszertelen munkaidőben dolgozók munkaideje nem folyhat végtelenségig, időben határozatlan ideig. A rendszertelen munkaidő valódi értelme nem az állami (törvényi) szabályozás hiányában rejlik, hanem abban, hogy bizonyos körülmények között kivételesen és speciális anyagi ellentételezés feltételei mellett ( pótszabadság) a normákat meghaladó munkavégzés megengedett.

Hiszünk abban, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke nem mond ellent az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke és a 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. A munkaidő ésszerű felhasználásának jogi szabályozása: Szerzői absztrakt. diss. ... munkáért. Folypát. jurid. tudományok. Harkov, 1984.15.; Voevodenko N.K. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkozó munkajog javítása // Az állam és a jog problémái. Tudományos dolgozók és végzős hallgatók közleményei. M., 1974, Issue. 9., 199-208., stb.

7 Protsevsky A.I. Munkaidő és munkanap a szovjet munkajog szerint. Moszkva: Gosyurizdat, 1963.182 f.; Muksinova L.A. Munkanap és munkahét a szovjet munkajog szerint: Szerzői absztrakt. diss. ... munkáért. Folypát. jurid. tudományok. M., 1962.16.; Muksinova L.A. A munkaidő szabályozásának problémái a Szovjetunióban. M .: Jurid. liter, 1969.216 e .; Silaev V. Szabálytalan munkanap // Szocialista törvényesség. M., 1970. No. 5. S. 68-69 és mások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 99. cikke. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke tiltja a kényszermunkát, amelyre az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke különösen azokat a munkákat foglalja magában, amelyeket a munkavállaló bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével kénytelen elvégezni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint jogában áll megtagadni teljesíteni, ideértve a kifizetéssel összefüggésben is bérek nem teljes méretben.

A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállaló jelenleg a számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésben vesz részt (sőt túlóra) egyszerűsített módon, az olyan fogalmak egyértelmű szabályozása nélkül, mint a „szükség esetén” és „alkalmanként” (összehasonlításképpen: a túlórázásra vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke határozza meg), nem kapja meg. pontját sértő munkájának kifizetése. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke 21. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. §-a alapján, és a számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés megtagadása miatt fegyelmi felelősségre vonható a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 30. Sőt, megsértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. §-a értelmében a munkáltató nem veszi figyelembe a munkavállaló által a megállapított időtartamon túl ténylegesen ledolgozott időt, ami a túlórára vonatkozó, a cikkben meghatározott korlátozások megsértését vonja maga után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. A tényleges munkaidő növekedésének következménye a pihenőidő csökkenése, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel, amely nem felel meg, így különösen , az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2., 21. és 22. cikke.

A rendhagyó munkanap olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkafeladatuk ellátásába. A rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív aktus állapítja meg, amelyet a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével fogadnak el.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint részmunkaidős munkahét kerül megállapításra, de teljes munkanappal (műszakkal).

Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke

1. A kommentált cikk feltárja a "rendellenes munkaidő" fogalmát, és jelzi, hogy az ilyen munkanappal rendelkező munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy a képviselő véleményének figyelembevételével elfogadott helyi normatív aktus határozza meg. dolgozók testülete. A cikk jogszabályi szinten először tárja fel ennek a munkanaptípusnak a főbb jellemzőit: a szokásos munkaidőn kívüli munkavégzést a munkáltató utasítására.

2. A kommentált cikkben jelzett, nem szokásos munkanapot a különleges munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók bizonyos kategóriáira állapítják meg, amikor a hét bizonyos napjain a termelési igények miatt a munkavégzést meghaladó munkavégzést végezhetnek. a normál munkanap, főszabály szerint, további fizetés vagy szabadság formájában történő kompenzáció nélkül. Ezért rendszertelen munkaidőt vezetnek be az általában foglalkoztatott munkavállalók bizonyos kategóriái esetében vezető pozíciókat a szervezetben, illetve olyan szakemberek számára, akiknek munkája időben nem követhető. Például 2007. november 1-jén az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Igazgatósága elfogadta a 274p számú határozatot „A PFR rendszer szabálytalan munkaidővel rendelkező alkalmazottai beosztásainak listájának jóváhagyásáról és a további munkaidő időtartamának megállapításáról éves fizetett szabadság a PFR rendszer alkalmazottai számára."

Ezekre a munkavállalókra azonban vonatkoznak Általános szabályok kezdési és befejezési időpontokkal kapcsolatban. A túlóramunka nem minősül túlórának, ezért nem jár magasabb fizetés. A hét bizonyos napjain a megállapított munkanapon túli túlmunka ellentételezése fizetett pótszabadság formájában történik. Az ilyen szabadság kiadásának eljárását helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozza meg a felvételkor, mivel ezeknek a munkavállalóknak az egyik munkafeltétele a szabálytalan munkanap (a Munka Törvénykönyve 119. cikke).

A rendszertelen munkaidő megállapítása nem jelenti azt, hogy ezekre a munkavállalókra ne vonatkoznának a munkaügyi jogszabályok munkaidő- és pihenőidő normákra vonatkozó alapvető rendelkezései. Ezért a normál munkaidőn kívüli munkára történő toborzás nem lehet szisztematikus.

3. A munkavállaló normál munkanapon kívüli munkára csábításakor nincs szükség beleegyezésére, mivel ezt a kérdést a munkaszerződés megkötésekor tárgyalják.

Egyes szabályozások előírják, hogy rendszertelen munkaidőt vezetnek be bizonyos munkavállalói kategóriákra, például a járművezetőkre személygépkocsik, kivéve a taxisofőröket (Az oroszországi közlekedési minisztérium 2004. augusztus 20-i rendeletével N 15 jóváhagyott, a gépkocsivezetők munka- és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet).

4. Levélben Szövetségi Szolgálat A munkavégzésről és a foglalkoztatásról szóló 2008. június 7-i N 1316-6-1 „A rendhagyó munkaidőben végzett munkavégzésről” című sz. 101. §-a szerint a rendszertelen munkaidő - olyan speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.

A munkavállaló munkaköri feladatai ellátásába a munkanap kezdete előtt (műszak) és a munkanap vége után (műszak) is bekapcsolható.

Az Art. 119 TC be új kiadás azt a szabályt, hogy ha a munkáltató nem ad többletszabadságot a munkavállaló rendszertelen munkaidőben történő igénybevételéhez, a túlórát a munkavállaló írásos hozzájárulásával túlóraként kell megtéríteni.

Így a Munka Törvénykönyve nem ismeri el túlóraként a rendszertelen munkaidő esetén járó túlórát, amelyben bizonyos garanciákat be kell tartani (például túlóra korlátozása, pótdíj), illetve a Ptk. A Munka Törvénykönyve 97. §-a, amely két esetben (túlóra és rendhagyó munkaidőben végzett munka esetén) biztosít feldolgozási lehetőséget, valójában ezt erősíti meg. Más szóval, a rendszertelen munkaidőben végzett munka esetén a kompenzációt csak pótszabadság formájában biztosítják, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb 3 naptári napnál.

Ugyanakkor a rendszertelen munkaidő bevezetése a munkavállalók számára nem jelenti azt, hogy rájuk ne vonatkoznának a munkavégzés kezdési és befejezési idejére, a munkaidő-nyilvántartási rendre stb. Ezek a munkások tovább általános indokok mentesülnek a munkavégzés alól a heti pihenőnapokon és ünnepek.

Így a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába vonzását a Ptk. Művészet. 113 és 153 TC.

Szem előtt kell tartani azt is, hogy a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkára történő toborzás nem lehet szisztematikus, hanem időről időre (szórványosan) és bizonyos esetekben meg kell történnie.

V. V. Putyin az Orosz Föderáció elnöke, D. A. Medvegyev, az Orosz Föderáció miniszterelnöke, V. E. Fortov, az Orosz Tudományos Akadémia elnöke, az Orosz Föderáció főügyésze, Csajka J.

rendszertelen munkaidő, pótszabadság az ICKG SB RAS-nál

Sok éven át dolgoztam az SB RAS-nál, beleértve az Orosz Tudományos Akadémia Szibériai Fiókjának Kémiai Kinetikai és Égési Intézetét, körülbelül nyolc évig mérnökként és kutatóként. A teljes időtartam alatt saját belátásom szerint osztottam időt a munkára. Ebben az esetben az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabálytalan munkaidőt írnak elő.

A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1928. február 13-i 106. számú, „A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalókról” szóló rendeletével összhangban:

1. Intézményekben, vállalkozásokban és gazdaságokban rendszertelen munkaidő alkalmazható: a) adminisztratív, vezetői, műszaki és gazdasági személyzetre; b) azoknak a személyeknek, akiknek munkája időben nem követhető (tanácsadók, oktatók, ügynökök stb.); c) azoknak a személyeknek, akik saját belátásuk szerint osztanak be időt a munkára; d) személyeknek munkaidő amely a munka jellegénél fogva határozatlan időtartamú részekre oszlik. 2. Azon szakmák, beosztások és munkakörök jegyzékét, amelyeknél megengedett a rendszertelen munkaidő alkalmazása, az illetékes szakszervezet és gazdálkodó szerv dolgozza ki, és azokat a kollektív szerződés tartalmazza. 3. Szabálytalan munkaidő alkalmazása ben kormányzati intézmények normalizálttal bérek speciális listákon felsorolt ​​pozíciókat betöltő munkavállalók esetében megengedett. 4. Munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben, illetve a Szabályzatban belső szabályzatok pontja szerint rendellenes munkaidőre beosztott személyek munkakörét alkotó főbb feladatokat kell felsorolnia. 2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. "Rendkívüli munkanap" cikkével összhangban: A szabálytalan munkanap egy speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, alkalmanként a megállapított munkaidőn kívül munkavégzési feladataik ellátásában részt vesznek. A rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív aktus állapítja meg, amelyet a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével fogadnak el. A szabálytalan munkaidő-rendszerben végzett munkáról azonban nincs információ sem a munkavállalókkal kötött munkaszerződésben, sem kollektív szerződésben, sem a belső szabályzatban. A teljes munkaidő alatt az éves fizetett szabadságom 28 naptári nap volt. Míg a 119. "A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves pótszabadsága" szerint: A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságot kapnak, melynek időtartamát a kollektív szerződés, ill. belső munkaügyi szabályzat, és amely nem lehet rövidebb három naptári napnál... Az általa finanszírozott szervezetekben rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadság biztosításának rendje és feltételei szövetségi költségvetés, amelyet a kormány hozott létre Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből - az Orosz Föderációt alkotó szervezet hatóságai által, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a hatóságok által finanszírozott szervezetekben önkormányzat.

Korábban az SB RAS Katalízis Intézetében és az SB RAS Szervetlen Kémiai Intézetében töltöttem be ugyanazokat a beosztásokat, ahol a szabálytalan munkaidőt dokumentálták. A RAS-ban vannak általános szabályok (), amelyek szerint a rendszertelen munkaidő megállapítása és a fizetett pótszabadság biztosítása.

2011. szeptember 24-én megfelelő nyilatkozatot nyújtottam be a munkaügyi jogszabályok megsértéséről a Novoszibirszki Régió Állami Munkaügyi Felügyelőségéhez. Nekem Morozova M.M. munkaügyi felügyelő válaszolt, majd a GIT NO Toder V.A. vezetője, a Rostrud Igazgatóság I.A. vezetője, és nincs olyan utasítás, hogy munkaidőn kívüli munkába vonjak be. 2012. június 03-án panaszt tettem a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnél, de érdemi válasz még nem érkezett. A RAS és az SB RAS vezetőségéhez intézett felhívásaimat szintén figyelmen kívül hagyták.

Amikor a Novoszibirszki Régió Ügyészségéhez fordultam, ismételten azt a választ kaptam, hogy a munkáltató intézkedései jogosak.

Annak ellenére, hogy a 8. cikk 6. bekezdésével összhangban. „Írásbeli kérelem elküldése és nyilvántartásba vétele” a 2006. május 2-i 59-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció polgárai kérelmeinek elbírálásának eljárásáról” :

Tilos panaszt elbírálásra küldeni kormányzati hivatal, önkormányzati ill hivatalos, amelynek határozata vagy intézkedése (mulasztása) ellen fellebbezéssel élnek.

Fellebbezésemet továbbították a Novoszibirszki Régió Ügyészségéhez, amelynek intézkedései ellen fellebbezni fogok.

Ezekkel a válaszokkal nem értek egyet, mivel a túlóráknál kötelező a munkavállalók munkaidőn kívüli munkára csábítására vonatkozó utasítások megléte. Azok a személyek, akik saját belátásuk szerint osztanak be munkaidőt, rendszertelen munkaidővel rendelkeznek, még akkor is, ha nem vesznek részt munkanapon kívüli munkában. A kutatók és más dolgozók szabálytalan munkaidejét az Orosz Tudományos Akadémia tanszéki szabályzata írja elő. Az ilyen működési mód hiánya az ICKG SB RAS-nál a munkavállalók jogainak szisztematikus megsértése az ICKG SB RAS adminisztrációja részéről.

IRODÁK JEGYZÉKE

szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók,

39-1663. számú RAS végzés, 94.05.19

Az Intézet, osztályok (központok) vezetői (vezetői, igazgatói) és helyetteseik.

Osztályok, ágazatok, irodák, szolgálatok, csoportok, irodák, szerkesztőségek, laboratóriumok, műhelyek, műhelyek, garázsok, telephelyek, raktárak, levéltárak, gazdaságok vezetői (vezetői, igazgatói) és helyetteseik (asszisztenseik és ügyintézéseik).

Az intézet, osztályok tudományos titkárai és helyetteseik és feladataik. Vezető és vezető tanácsadók, tanácsadók. Mérnökök, tervezők, energetikusok, szerelők, közgazdászok, elektronikai szakemberek, programozók, művészek, technológusok minden kategóriában (vezető, fő, első, második és harmadik kategória).

Minden kategória (hns, vns, sns, ns, mns) kutatói. Kutatótársak.

Fő- és vezető könyvelők, helyetteseik és megbízatásuk. Könyvelők minden kategóriában. Vezető pénztárosok, pénztárosok.

Technikusok, kézművesek, gépészmérnökök minden kategóriában.

Vezető laboránsok és laboránsok. Vezető kutatólaboratóriumi asszisztensek és kutatólaboratóriumi asszisztensek.

Az intézet, osztályok, osztályok, szolgálatok vezetőinek asszisztensei, asszisztensei. főtanácsos, jogtanácsos.

Vezető felügyelők. Vezető oktatók és oktatók.

A tűz- és őrszolgálat főnökei. Az őrség főnökei és a tűzoltósegédek.

Titkár-gépírók. Szerkesztőségi titkárok.

Vezető diszpécserek, diszpécserek. Idősebb időmérők, időmérők. Normalizálók.

Úgy gondolom, hogy ezt a fellebbezést az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészségének meg kell vizsgálnia.

A fennálló jogsértésekkel kapcsolatban kérem, hogy kötelezze a munkáltatót:

1. a fel nem használt fizetett pótszabadság kifizetése a teljes munkaidőre, évi 7 naptári nap mértékével;

2. összeállítja az ICKG SB RAS rendszertelen munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak beosztásait, a a RAS 39-1663 94.05.19-i végzésével;

3. hogy az elkövetőket bíróság elé állítsák.

Kaletina Margarita Vladimirovna

17.10.2013 (05:52:53)

Per!	Ellen!

Az Art. új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke

Szabálytalan munkaidő- speciális munkamódszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására szükség esetén a megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív aktus állapítja meg, amelyet a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével fogadnak el.

A dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint részmunkaidős munkahét kerül megállapításra, de teljes munkanappal (műszakkal).

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkéhez

A rendszertelen munkaidő olyan speciális munkamódszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására esetenként a rendes munkaidőn kívül is bekapcsolódhatnak munkafeladatuk ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapítja meg.

A figyelembe vett időbeli működési mód sajátossága, hogy a munkavállaló engedelmeskedik általános rezsim a szervezet munkáját, de a munkáltató kérésére a munkahelyén késhet a normál munkaidőn túli munkavégzés érdekében, vagy a munkanap kezdete előtt munkába kell hívni.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalókat rendszertelen munkaidővel végzett munkába csak munkaszerződés alapján kell ellátniuk munkaügyi feladataik ellátása érdekében. Ebből következően a munkavállaló nem kötelezhető más jellegű munkavégzésre, ideértve a rendes munkaidőn kívüli munkát is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabálytalan munkaidőt csak egy speciális listán szereplő egyéni munkavállalók számára állapítják meg (mellékelve van a kollektív szerződéshez vagy a szervezetben hatályos belső szabályzathoz). Ez a lista ágazati, regionális és egyéb megállapodásokban is megállapítható.

Szabálytalan munkaidő alkalmazható az adminisztratív, vezetői, műszaki és gazdasági alkalmazottakra; olyan személyek, akiknek munkája nem számítható időben; olyan személyek, akik saját belátásuk szerint osztanak be időt; azon személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegéből adódóan határozatlan időre oszlik.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének szabályait alkalmazva a munkáltatónak nem szabad beszereznie sem magának a munkavállalónak, sem a munkavállalók képviselő-testületének beleegyezését ahhoz, hogy (a termelési igények napján) a munkavállalókat vonzza a munkába. a megállapított munkaidőt meghaladó munkavégzés. Ezt a munkáltatói jogot már a munkaszerződés feltételei is biztosítják. Ugyanakkor a munkavállalónak nincs joga megtagadni az ilyen munka elvégzését. Ellenkező esetben súlyos jogsértésről van szó. munkafegyelem... Felhívjuk figyelmét, hogy ez a cikk tartalmazza a rendszertelen munkaidő definícióját, amely kimondja, hogy ennek a munkamódszernek megfelelően a munkavállalók munkavégzési feladataik ellátásába a meghatározott munkaidőn kívül is bevonhatók. ezt az alkalmazottat munkaórák.

A rendszertelen munkaidő megállapítása nem jelenti azt, hogy ezekre a munkavállalókra ne vonatkoznának a munkaügyi jogszabályok munkaidő- és pihenőidő normáira vonatkozó alapvető normái. Ezért a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkára történő toborzás nem lehet szisztematikus.

Mivel a rendhagyó munkaidővel járó munkarend bizonyos, a rendes munkaidőt meghaladó túlórákkal jár, ezért a Kódex kompenzációként előírja, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, melynek időtartamát a kollektív szerződés, ill. belső munkaügyi szabályzat. Abban az esetben, ha ilyen szabadságot (legalább három naptári nap) nem adnak ki, a túlórát a munkavállaló írásos hozzájárulásával túlóraként kompenzálják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke

1. A rendszertelen munkanap rendszer sajátossága abban rejlik, hogy a munkavállaló a munkáltató utasítására teljesítheti munkaügyi feladatokat szerint a számára megállapított munkaidőn kívül Munka Törvénykönyve, mások szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés... Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke hangsúlyozza, hogy az ilyen felülvizsgálatok csak szükség esetén megengedettek, és nem szisztematikusnak, hanem epizodikusnak kell lenniük.

2. A rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztási listáján általában a munkavállalók szerepelnek.

Vasziljev V.S.

A Szentpétervári Állami Egyetem Jogi Karának Polgári Eljárástudományi Tanszékének mesterszakos hallgatója

A SZABÁLYTALAN MUNKANAPOK ALKALMAZÁSÁNAK NÉHÁNY KÉRDÉSE

annotáció

A cikk megvizsgálja a munkáltató gazdasági erejének korlátait a rendszertelen munkaidő igénybevételében, a munkavállalók és a munkáltató érdekegyensúlyának biztosításának módjait a rendszertelen munkaidő megállapítása során a hatályos jogszabályi szabályozás alapján, javaslatokat tesz a jogszabály módosítására a szabályozás területén. szabálytalan munkanapok.

Kulcsszavak: rendszertelen munkaidő, időszakos, műszakos munkavégzés.

Vasziljev V.S.

Egyetemista hallgató, St. Petersburg Állami Egyetem Jogi Kar.

A SZABÁLYTALAN MUNKAIDŐ NÉHÁNY SZEMPONTJA

Absztrakt

A cikk áttekinti a munkáltató gazdasági erejének korlátait a rendszertelen munkaidő igénybevételében, a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek egyensúlyát a rendszertelen munkaidő megállapításában a hatályos jogszabályi szabályozás alapján, a törvénymódosítási javaslatokat a szabálytalan munkaidő szabályozásában. munkaórák.

Kulcsszavak: rendszertelen munkaidő, időszakos, műszakos munkavégzés.

Jelenleg problémák vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének alkalmazásával, amely szabályozza a szabálytalan munkaidőt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. cikkének megfelelően a megállapított munkaidőn kívüli munka két típusát különböztetik meg: a túlórát és a szabálytalan munkaidőben végzett munkát, amelyek következményei különböznek.

Túlórában való részvétel esetén minden ilyen munkaóráért megemelt díjazást állapítanak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). A szabálytalan munkanapokkal kapcsolatban viszont szabályt állapítottak meg a pótszabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke) - legalább három naptári nap. A következményekben az a különbség, hogy szabálytalan munkaidő esetén nem állapítható meg a kompenzációs mechanizmus függősége a megállapított munkaidőn kívüli érintettség mértékétől.

Ugyanakkor jogilag nem indokolt az eltöltött munkaidő mennyiségével közvetlenül összefüggő (túlóra) és az eltöltött munkaidő mennyiségével közvetlenül nem összefüggő (rendszertelen munkaidő esetén) kompenzáció megállapítása.

A túlóra és a rendhagyó munkaidőben történő munkavégzés közötti különbség abban rejlik, hogy a munkáltató formálisan is megállapíthat rendhagyó munkanapot, de valójában minden korlátozás nélkül, hiszen a „szükségesség” egy értékelési kategória. Ezt követően a rendszertelen munkaidő melletti munkába vonzás egyetlen korlátja az „epizodikus” kritériuma lesz. És ebben az értelemben ez a különbség nemcsak hogy nem indokolja a különféle (korreláló és nem korreláló) kompenzációs mechanizmusok bevezetését, hanem még inkább felveti a jelenlegi kompenzáció megfelelőségének kérdését a munkakörülmények között végzett munka negatív következményeire. szabálytalan munkaidő miatt.

Kétféleképpen lehet ezt a negatív aspektust kiküszöbölni. Az első mód a munkáltató szabadságának korlátozása. A második módja a garanciák nyújtása a munkavállalónak.

A probléma megoldásához javaslom az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének értelmezését, amely az „epizodikus” kifejezést használja, de az epizodikusság tartalma a törvényben nincs közvetlenül megállapítva.

Először is ki kell deríteni, hogy milyen időszakon belül kell az epizodikusságot keresni.

A szabálytalan munkanap olyan munkarend, amelyet munkaidő-beosztással kell előírni, és ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének hatálya alá tartozik. Ez a cikk a munkahetet használja időszakként, ezért feltételezhető, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkében szereplő epizodikus jelleget a következőkkel összefüggésben kell értelmezni: munkahét... Ez a következtetés abból indult ki, hogy a munkaidő-rendszer elemei következetesen kapcsolódjanak egymáshoz, és ne alkalmazzanak különböző időkategóriákat.

Másodsorban fel kell vetni az epizodicitás fogalmának tartalmát, amely hasonló kategóriák segítségével tárható fel, amelyek meghatározzák az e fogalom által meghatározott jelenség mennyiségét és használati rendjét.

A jogalkotásban és a joggyakorlatban gyakran használják az „állandóan” kifejezést, ami napi részvételt jelent. Használják a „szisztematikusan” kifejezést is, ami azt jelenti, hogy bizonyos gyakorisággal, rendszeresen, de nem naponta.

A rendszer olyan elemek összessége, amelyek egymással összekapcsolódnak és egy egésznek tekinthetők. A „szisztematikus” kifejezés jogalkotási alkalmazása azonban ebben az esetben nem jelenti azt minőségi jellemző- egy bizonyos kapcsolat megléte az elemek között, de csak mennyiségi. Egy rendszer létrehozásához tehát legalább két elemre van szükség, hiszen az „egész” jelenség már akkor rendszer, ha legalább két komponense van.

Ráadásul az „epizodicitás” feltételezi egy epizód, egy pillanat, vagyis egy elszigetelt esemény jelenlétét.

Így, meghúzva a határvonalat az epizodikus és a szisztematikus elköteleződés között, azt a következtetést kell levonni, hogy az epizodikus elköteleződés nem haladhatja meg a munkahét egy napját.

Harmadszor, a rendszertelen munkaidő esetén a folyamatos munkavégzés időtartamának problémája van, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke nem határozza meg a folyamatos munkavégzés maximális időtartamát szabálytalan munkanapok esetén, de azt meg kell határozni. létrejött, hiszen egy másik megoldás lehetővé teszi a munkavállaló korlátlan bevonását a munkába.

A probléma megoldására javaslom az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének értelmezését, amely a műszakos munkarendet szabályozza, amely feltételezi, hogy gyártási folyamat túllépi a megengedett határértékeket napi munka... Ez alapján megállapíthatjuk, hogy minden munkavállaló számára létezik egy bizonyos elfogadható maximális napi munkaidő.

A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Titkárságának 1987. május 7-i, 14/14-38 sz. „Több műszakos működési módot figyelembe kell vennie. ha egy vállalkozásnál vagy annak alegységeiben a munkavégzés két vagy több műszakban történik." Ezért a műszakos munkához legalább napi két műszak szükséges, ami azt jelenti, hogy a napi egy műszak maximális időtartama napi 12 óra lesz. Egymás után két műszakban dolgozni viszont tilos. Következésképpen a napi 12 óra a napi munkavégzés maximálisan megengedett időtartama, amely a rendszertelen munkaidőre is vonatkozik.

Negyedszer, meg kell határozni az „epizodicitás” tartalmát hosszabb időtávon. Ennek az időtartamnak egy évnek kell lennie, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke pontosan meghatározza a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves pótszabadságát, amely a munkavállalók számára kompenzációt jelent.

Ennek a szabadságnak az a sajátossága, hogy a szabadság alapja a munkáltató akaratától függő jelenség természete. És ebben az értelemben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke szerinti szabadság nem veszi figyelembe a munkavállaló munkaterhelésének növelésének lehetőségét.

Így epizodikusnak kell tekinteni a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre történő ilyen jellegű toborzást, amelyet a biztosított további napokon a becsült munkaidővel kompenzálnak. éves szabadság.

Tehát például, ha a munkáltató 3 nap pótszabadságot állapít meg, amelyek mindegyikében, ha munkaidő lenne a munkavállaló számára, akkor a meghatározott munkanap időtartama szerint dolgozna, például napi 8 órát. , azaz 24 óra mennyisége. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató csak évente 24 órában alkalmazhat munkavállalót, hogy megfeleljen az epizodikus kritériumnak. Ha nem vonja be a munkavállalót az év 24 órájában, akkor a munkavállaló számára a szabadság az érintettség kockázatának ellentételezése.

Ez az értelmezés meglehetősen bonyolult, és nem közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének szabályozásából ered, ezért módosítani kell a jogszabályokat, amelyek meghatározzák a vonzalom epizodikus jellegének bizonyos kritériumait, valamint a a kompenzációs mechanizmus függése az ilyen vonzalom mennyiségi összetevőjétől. A javasolt értelmezés és a javasolt módosítások megakadályozzák, hogy a munkáltatók visszaéljenek velük a munkavállaló korlátlan foglalkoztatásával, szabálytalan munkaidőben.