Відповідно до ст. 20 Трудового кодексу РФ, це фізична особа або юридична (організація), що вступило в трудові відносини з працівником (фізичною особою), і є одним із суб'єктів трудового права.
У випадках, встановлених федеральними законами, Як роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Відповідно до ст. 20 ТК РФ з метою трудового законодавствароботодавець – фізичними особами визнаються:
- фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальні підприємці та здійснюють підприємницьку діяльністьбез освіти юридичного лиця, а також приватні нотаріуси, адвокати, які заснували адвокатські кабінети, та інші особи, чия професійна діяльністьвідповідно до ФЗ підлягає державної реєстраціїта (або) ліцензуванню, що вступили у трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі роботодавець – індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють порушення вимог ФЗ зазначену діяльність без державної реєстрації речових та (або) ліцензування, вступили у трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених ТК РФ на роботодавців – індивідуальних підприємців;
- фізичні особи, які вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування та допомоги з ведення домашнього господарства(далі – роботодавці – фізичні особи, які є індивідуальними підприємцями).
Хто такий роботодавець і ким він може бути
Роботодавець - це фірма (тобто юридична особа) або індивідуальний підприємець(фізична особа), яка приймає вас на певну посаду для виконання певного виду робіт.
Відносини між працівником та роботодавцем закріплені державою в Трудовий кодекс Російської Федерації. Роботодавець зобов'язаний укласти з працівником трудового договору.
Він несе відповідальність за виплату своєму підлеглому заробітної плати, зобов'язаний сплачувати страхові та податкові внески до відповідних інстанцій.
Прямі роботодавці
Якщо прямим роботодавцем є організація чи індивідуальний підприємець, який безпосередньо бере вас на певну посаду для виконання певних завдань з його боку, то хто тоді такі «непрямі роботодавці»? Іншими словами, непрямий роботодавець – це посередник між особою, яка пропонує вакансію, та особою, яка на цю вакансію готова влаштуватися. Це організації, які пропонують свої послуги в галузі рекрутингу, кадрової службита пошуку. Їхня діяльність оплачується за законами ринкової економіки. Причому якщо роботодавцям зазвичай вигідно звертатися до таких агентств, то звичайна людина, який хоче знайти роботу, найчастіше виявляється у програші при контакті з такими кадровиками.
Укладати трудові договори як роботодавця мають право фізичні особи, які досягли віку 18 років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли зазначеного віку, – з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.
Фізичні особи, які мають самостійний дохід, що досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування та допомоги з ведення домашнього господарства.
Від імені фізичних осіб, які мають самостійний дохід, які досягли віку 18 років, але визнані судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб та допомоги їм у веденні домашнього господарства.
Неповнолітні віком від 14 до 18 років, за винятком неповнолітніх, які набули цивільної дієздатності в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками за наявності власних заробітків, стипендії, інших доходів та за письмовою згодою своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються:
- фізичною особою, яка є роботодавцем;
- органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами у порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документамиюридичної особи (організації) та локальними нормативними актами.
По зобов'язанням роботодавця, що випливають з трудових відносин, - установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), а також роботодавець - казенних підприємств додаткову відповідальність несе власник (засновник) відповідно до ФЗ та іншими нормативними правовими актами РФ.
Основні права та обов'язки роботодавця визначені у ст. 22 ТК РФ.
Роботодавець має право:
- укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками у порядку та на умовах, які встановлені трудовим законодавством;
- вести колективні переговори та укладати колективні договори, угоди;
- заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язківта дбайливого ставлення до майна роботодавця та ін. працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядкуорганізації;
- залучати працівників до дисциплінарної відповідальності та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому законодавством РФ;
- приймати локальні нормативні акти (крім роботодавців – фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
- створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудових договорів;
- надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;
- забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам ОП та гігієни праці;
- забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну платуу терміни, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у встановленому законом порядку;
- надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;
- своєчасно виконувати приписи державних наглядових та контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені порушення законів, інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
- розглядати уявлення відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
- знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, які безпосередньо пов'язані з їх трудовою діяльністю;
- створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених законодавством та колективним договором формах;
- забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;
- здійснювати обов'язкове соціальне страхуванняпрацівників у порядку, встановленому ФЗ;
- відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральна шкодау порядку та на умовах, які встановлені законами та іншими нормативними правовими актами;
- виконувати інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Джерело: https://malina-group.com/rabotodatel/
Що таке Трудовий Кодекс РФ та які питання він регулює?
Трудовий кодекс РФ - зведення законів про працю, за допомогою яких регулюються трудові відносини між працівниками та роботодавцями. З допомогою цих законів встановлюються основні правничий та обов'язки сторін, що у трудовому процесі.
За допомогою ТК створюються оптимальні умови для праціта перебуває угода у трудових спорах за законами. ТК гарантує працівникам право на захист гідності, соціальне страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника у процесі праці.
Трудовий кодекс РФ був чинний 30.12. 2001 року та має позначення 197-ФЗ. У процесі використання ТК у міру необхідності до нього вносяться зміни та доповнення, пов'язані з новими вимогами трудового життя. ТК версії 2016 року складається з 424 статті, розміщених у 62 розділах, 14 розділах та 6 частинах.
Кому потрібно знати ТК?
Працівникам потрібно знати основні положення законів для того, щоб не бути ошуканими під час фінансових виплат, ущемлених у своїх правах, у тому числі права на відпочинок.
Роботодавці повинні знати положення кодексу для того, щоб забезпечити всі права працівників та уникнути непотрібних конфронтацій та конфліктів із працівниками. При цьому майже всі конфлікти між двома сторонами, що беруть участь у трудовому процесі, можна залагодити за допомогою ТК.
Основні положення ТК треба представляти і молодим людям, які лише вступають у трудову діяльність. Знаючи свої права та обов'язки, описані в ТК, вони зможуть правильно оцінити правильність трудового договору, який укладається з роботодавцем.
Таким чином, за допомогою ТК РФ регулюється весь спектр взаємовідносин, що існують у процесі трудової діяльності.
Коротка історія трудового законодавства у Росії
Вперше трудовий кодекс було прийнято у Франції 1910 року. У Росії трудове законодавство було введено у 1918 році у вигляді Кодексу законів про працю (КЗпП). Цей КЗпП зі змінами та доповненнями діяв до прийняття нового ТК РФ.
Порівняння ТК та КЗпП
Порівняно з КЗпП ТК має такі основні відмінності:
- у ТК міститься 424 статті, тоді як у КЗпП було лише 225 статей. Це говорить про розширення меж дії законів про працю;
- ТК орієнтований на ринкові відносини в країні, різноманіття форм власності, прийняття трудових ресурсівяк товару, тоді як КЗпП був розрахований на регламентовану працю;
- ТК регламентує всю різноманітність трудових відносин без відсилання до якихось підзаконних актів. У КЗпП з питань, пов'язаних із ринковими відносинами були відсилання до інших законів;
- у ТК наведено мінімальний набір правий і обов'язків для працівників і роботодавців, що дає широкий простір умов реального трудового угоди. По КЗпП всі роботодавці та працівники мали однаковий набір прав та обов'язків;
- у ТК введено нове поняття « соціальне партнерство». Таким чином, декларується договірний характер праці та рівність (партнерство) працівників та роботодавців;
- по ТК при виході працювати потрібно обов'язкове письмове трудове угоду. За КЗпП таке підтвердження необов'язкове - достатньо було вийти на роботу.
Перша частина
Присвячена основам трудового законодавства, поняттям, принципам та завданням кодексу. До нього введено статті, пов'язані із забороною дискримінації трудової діяльності, примусової праці, розмежуванням повноважень праці між різними гілками влади, а також пріоритетом ТК перед іншими законами про працю.
У цьому розділі дається загальне поняттяпрацівника та роботодавця, дається визначення дискримінації трудової діяльності та примусової праці.
При цьому поняття про примусову працю у ТК має ширше тлумачення, ніж у Конвенції МОП.
У ТК до примусової праці відносять також випадки, коли роботодавець в повному обсязі виплачує зарплатню чи змушує працівника працювати за умов небезпеки його життя чи здоров'я.
У ст. 20 визначено поняття працівника та роботодавця. Працівник - це особа, яка вступила до трудових відносин з роботодавцем. Роботодавцем може бути фізична чи юридична особа.
Друга частина
Розглядаються відносини у сфері праці як соціальне партнерство. Наведено основні поняття та принципи соціального партнерства, колективного договору. При цьому соціальне партнерство сприймається як система, що визначає взаємовідносини між працівниками, роботодавцями та органами влади. Ця система має узгодити інтереси сторін, що у трудовому процесі.
Третя частина
Присвячена трудовому договору, який є основним інструментом трудових відносин та регулює їх від укладання до припинення дії договору.
Поняття трудового договору включає обов'язки роботодавця та працівника.
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати умови для виконання трудових дій та виплачувати зарплату, а працівник повинен працювати та дотримуватись дисципліни.
У цій частині ТК розглядаються питання укладання, зміни та розірвання трудового договору. Тут же запроваджено поняття про персональні дані працівника, які роботодавець зобов'язаний захищати.
У четвертому розділі 3 частини ТК вводиться поняття робочого часу і розглядаються різні варіантийого використання. Відповідно до ТК робочий час- цей час виконання працівником своїх трудових обов'язків відповідно до трудового договору.
До робочого часу відносяться також деякі періоди часу, віднесені до робочого часу за законами і ТК РФ. При цьому нормальний робочий час – 40 годин на тиждень.
5-й розділ третьої частини ТК присвячений поняттю часу відпочинку, тобто часу, коли працівник звільняється з праці та у який може відпочивати.
У цьому розділі розглядаються різні типичасу відпочинку - від перерв на обід до оплачуваної відпустки. Зокрема, працівнику має бути надано перерву для харчування не менше 30 хвилин. На тиждень мають бути надані залежно від тривалості робочого тижня 1 або 2 дні відпочинку.
Кожному працівникові має бути надано щорічну відпусткуз оплатою 28 днів.
Розділ 6 ТК присвячений нормуванню та оплаті праці. Введено поняття заробітної плати, яка є винагородою за працю залежно від складності роботи, кваліфікації працівника. Крім того, до зарплати можуть входити компенсаційні та стимулюючі доплати.
Четверта частина
Тут розглянуті трудові відносини деяких категорій працівників, як-от вагітні жінки, підлітки, керівники, сумісники, сезонні робітники, вахтовики. Розглянуто також категорії типу надомників, дистанційних працівниківосіб, що працюють в умовах Крайньої Півночі та інших категорій працівників.
П'ята частина
Присвячена захисту трудових прав і свобод, розгляду трудових спорів, у тому числі за участю профспілок.
Шоста частина
У заключній частині ТК наведено порядок та строки набрання чинності цим кодексом.
Джерело: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks
Особливості взаємодії роботодавця та працівника
Порядок взаємодії між роботодавцем та працівником закріплений у трудовому договорі.
Угода визначає правничий та обов'язки сторін. Умови робочих взаємин обмежуються трудовим законодавством.
Визначення поняття працівника та роботодавця. Законодавче врегулювання питання
Роботодавець та працівник належать до суб'єктів трудового права. Сторони трудових відносин повинні мати правоздатність, дієздатність щодо виконання прав та обов'язків, а також нести відповідальність за дії.
Роботодавцідодатково повинні мати достатній рівень компетенції – законодавчо закріпленими правами наймати працівників та забезпечувати умови для реалізації зобов'язань за трудовим договором. На законодавчому рівні опис та характеристики учасників трудових відносин закріпленіу ст. 20 ТК РФ.
Отримати статус працівникамають право:
- Фізичні особи, громадяни РФ.
- Іноземні піддані та апатриди (особи без громадянства), які мають законні права перебування у країні.
Для отримання статусу роботодавця необхідно мати дієздатність – здатність самостійно працювати та виконувати обов'язки, що відповідають посаді.
До роботодавцямвідносяться:
- Юридичні особи, зареєстровані та включені до ЄДРЮЛ.
- Фізичні особи, які ведуть діяльність як ІП.
- Громадяни, визнані недієздатними, але мають самостійний дохід, що наймають осіб для господарювання.
- Інші особи, наділені правамиукладати трудові договори (наприклад, представництва, які мають статусу організації із самостійним балансом).
Виникнення статусів працівника та роботодавця відбувається після укладання трудового договору та закінчується з його припиненням. У ряді випадків права та обов'язки продовжують діяти після розірвання договору. Наприклад, якщо лікарняний лист працівника відкрито протягом 30 календарних днів після його звільнення, колишній роботодавець здійснює виплати.
Основні права працівника
Права та обов'язки працівників встановлені в ст. 21 ТК РФ. Особи, які наймаються працювати, мають право брати участь у обговоренні умов трудових договорів, виступати повноцінними учасниками угод, розривати з власної ініціативи.
У ході реалізації трудових відносин у працівника виникає право:
- Отримати роботу, зазначену у трудовому договорі та місце, що відповідає нормам охорони праці та спеціальної оцінки.
- Отримувати винагороду за виконання обов'язків у розмірі, зазначеному в угоді, наказі та інших внутрішніх документах.
- Мати оплачений роботодавцем відпочинок (відпустку), кількість та оплата якого встановлюється ТК РФ. Роботодавець може покращити умови надання відпустки (виплатити додаткову винагороду, збільшити кількість днів відпочинку), але погіршення умов не допускається.
- Вступати в профспілкові організації, що відстоюють права та брати участь у укладанні колективних договорів.
- Отримувати соціальне страхування, гарантоване законодавством та оплачуване підприємством.
При порушенні прав працівник має право на вирішення спорів та отримання компенсації простою чи моральної шкоди. Врегулювання спірних питань, що виникають між працівниками та роботодавцями, проводяться на кількох рівнях. На початковому етапі спірні питаннявирішують постійно діючі чи тимчасові трудові комісії, створені для підприємства.
Якщо питання не може бути вирішене на місцевому рівні, залучаються Трудові Інспекції та судові органи. За наявності доказів порушення прав працівника питання вирішується на користь.
Роботодавці можуть висунути вимоги лише через судові органи.
Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи:
- для реєстрації ІП
- реєстрації ТОВ
Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписомта відправляється автоматично онлайн.
- Ведення бухгалтерії для ІП
- Ведення бухгалтерії для ТОВ
Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!
Обов'язки працівника
Обов'язки працівника внесено до складу умов трудових договорів, закріплені в посадових інструкціях. Про умови внутрішнього розпорядку, виконання яких є обов'язковим, осіб попереджають заздалегідь. Ознайомлення провадиться під підпис і до укладення трудового договору.
Працівник зобов'язаний:
- Виконувати трудові обов'язки обсягом, зазначеному у договорі та інструкції.
- Дотримуватись розпорядку та дисципліни, встановлених на підприємстві.
- Дотримуватись вимог охорони праці та дотримуватися безпечної поведінки на робочому місці та прилеглої території.
- Акуратно ставиться до майна роботодавця та забезпечуватиме його безпеку.
У разі виникнення аварійних ситуацій, що загрожують здоров'ю співробітників, цілісності майна, працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про обставини.
Права та обов'язки працівника розглянуті у наступному відеосюжеті:
Основні права роботодавця
Перелік прав роботодавця закріплений у ст. 22 ТК РФ. Роботодавець має право наймати працівників за договорами трудових чи правових форм. Умови угод та їх розірвання мають відповідати законодавчим нормам.
На підставі положень укладених договорів роботодавець має право:
- Вимагати виконання найманими працівниками обов'язків, збереження майна та застосовувати санкції дисциплінарного чи матеріального характеру за їх недотримання.
- Виплачувати заохочення за ефективну роботуспівробітників. Для визначення показників для підприємства розробляється Положення преміювання.
- Використовувати положення трудового законодавства на захист своїх прав. Додатковим захисним заходом є вступ до об'єднання, які захищають інтереси роботодавця.
Роботодавець може розробляти локальні акти, колективні договори. Документи узгоджуються з трудовим колективом та є обов'язковими для виконання особами, які їх стосуються.
Обов'язки роботодавця
Призначення обов'язків роботодавця зводиться забезпечення нормальних умов праці працівників, закріплених законодавством.
Роботодавець несе обов'язки:
- Надавати роботу, обумовлену договором, робоче місцета оплату праці відповідно до норм трудових угод та законодавства.
- Дотримуватись термінів виплат винагород.
- Забезпечити соціальні гарантії та страхування.
- Створювати умови праці, що відповідають нормам безпеки та оцінки робочого місця. Працівникам мають бути забезпечені побутові умови, необхідні у виконанні обов'язків.
- Надавати працівникам інформацію щодо умов праці та їх змін та знайомити під розпис із документами внутрішнього обороту.
За порушення обов'язків роботодавець повинен компенсувати матеріальну та моральну шкоду, завдану працівникові.
Наприклад, якщо роботодавець затримує видачу трудової книжки працівникові у день звільнення, йому доведеться відновити особу, виплатити йому винагороду у вигляді середнього заробітку.
Якщо працівник доведе про моральні переживання та втрату можливості працевлаштування, додатково призначається компенсація завданої моральної шкоди.
Особливості трудових відносин неповнолітнього працівника
Визначення віку, після досягнення якого особи можуть вступати у трудові відносини, дано у ст. 63 ТК РФ. Трудова правоздатність виникає у працівників після досягнення ним 16 років. Якщо фізична особа продовжує здобувати освіту і досягла 15-річного віку, з нею може бути укладено договір із гнучкими умовами.
Додаткові умовипрацевлаштування осіб, які продовжують навчання:
- У трудовій угоді має враховуватися час, вільний від навчання.
- До складу документів входить документ про продовження навчання та режим часу, вільний від навчання.
За згодою батьків чи опікунів особа може працевлаштовуватися, починаючи з 14 років. Для укладання угоди необхідно мати письмову згоду одного з батьків та органів опіки. У сфері, що з творчістю, допускається працевлаштування й у ранньому віці. За відсутності дозволу трудового договору не укладається.
Особливі вимогидо прийому на роботу неповнолітніх:
- Випробувальний термін під час працевлаштування не встановлюється (ст. 70 ТК РФ).
- Договір про повну матеріальну відповідальність із неповнолітнім не укладається.
- Стосовно особи не можуть застосовуватися шкідливі або особливі умови та професії за переліком, затвердженим Урядом.
- При працевлаштуванні особи, яка не досягла 18-ти років, обов'язковою умовоює проходження медогляду (ст. 69 ТК РФ).
Неповнолітні громадяни мають право на скорочений робочий день та надання відпустки у будь-який зручний час та додаткові 3 дні оплаченого відпочинку.
Зведена таблиця «Права та обов'язки працівника та роботодавця»
Медично-фармацевтичної
Працівники у медично-фармацевтичній сфері мають права, встановлені законодавством щодо інших спеціальностей та посад. Особи мають право отримати роботу в обумовленому обсязі та за зазначену у договорі винагороду, мати нормальні умови праці та соціальні гарантії.
У доповнення до переліку правпрацівники отримують можливість:
- Регулярно підвищувати та підтверджувати кваліфікацію.
- Створювати некомерційні професійні співдружності.
- Проводити страхування ризиків.
Працівники повинні надавати медичну допомогу, дотримуватися лікарської таємниці, удосконалювати навички.
Педагогічній
Права та обов'язки працівників педагогічної сфери встановлені у посадових інструкціях. Педагоги мають право отримання додаткових дніввідпустки та виплати, що залежать від напрацьованого стажу.
Пільги працівників встановлюються відомчими законами та підзаконними актами.
Особи, які ведуть діяльність в освітніх та дошкільних закладах, зобов'язанірегулярно проходити медогляди. Додатково працівники повинні підтверджувати відповідність наявної кваліфікації кожні 5 років та дотримуватися кодексу педагогічної етики. За негуманне (жорстоке) поводження з учнями педагогів можуть звільнити чи притягнути до кримінальної відповідальності.
Інженерної
Проведення робіт у інженерній сфері контролюється законодавством. Ведення діяльності, що впливає на безпеку громадян, має проводитись відповідно до встановлених стандартів. Контролю піддаються дослідження, проектування, будівництво та інші сфери.
Особи, які ведуть інженерну діяльність на підприємствах, які мають допуски до проведення робіт, повинні регулярно проходити перепідготовку та підтвердження кваліфікації. Періодичність залежить від категорії посад.
Соціальної
Сфера соціального обслуговування- особлива область, що вимагає володіння навичками в педагогіці та психології. Права та обов'язки працівників викладені у службових та посадових інструкціях. Особливих вимог до кваліфікації відсутні. умовами професійної придатностіслужать особисті якості та вміння взаємодіяти з іншими особистостями.
Бухгалтерській
Працівники бухгалтерської сфери повинні мати спеціальна освіта. Для керівних працівників (головних бухгалтерів та їх заступників) є спеціальні вимоги щодо наявності вищої профільної освіти. Особи, мають атестати професійних основних бухгалтерів, мають щорічно підвищувати кваліфікацію.
Права працівників встановлені у ТК РФ і не відрізняються від умов праці інших професій.
В охороні праці тощо
Охорона праці – сфера, якій приділяється значну увагу. Законодавством розроблено вимоги щодо проведення інструктажу на робочому місці, оцінки умов праці та інших заходів, спрямованих на безпеку осіб.
Особи, які відповідають за охорону праці, повинні пройти спеціальне навчання у навчальному центріта підтвердити знання з отриманням посвідчення. Допускається проходження навчання керівником із наступною передачею знань працівникові, який відповідає за охорону праці на підприємстві. За наявності робіт з шкідливими умовамипраці навчання співробітника, який веде охорону праці, проводиться виключно у навчальних центрах.
Обов'язки роботодавця у сфері охорони праці викладено у наступному відеоматеріалі.
Частина 1.
1. Предмет трудового права становлять такі відносини:
а) відносини щодо розгляду трудових спорів;
б) відносини з оплати понаднормових робіт;
в) відносини з працевлаштування даного роботодавця;
г) трудові відносини;
д) відносини щодо виплати пенсій.
Правильна відповідь: а, в, г
2. Суб'єктами трудового права є:
а) громадяни РФ;
б) іноземні громадяни;
в) працівники;
г) трудовий колективорганізації;
д) акціонерні товариства.
Правильна відповідь:
3.Виберіть правильне визначення колективного договору:
а) колективний договір – це трудовий договір;
б) колективний договір – це правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в організації та в індивідуального підприємця, який укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників;
в) колективний договір – це домовленість сторін за відсутності розбіжностей щодо встановлення умов праці.
Правильна відповідь: б
4.Робочий час буває наступних видів:
а) пільгове;
б) скорочене;
в) привілейоване;
г) нормальне;
д) неповне;
е) усічене.
Правильна відповідь: б, г, д
5. Які з перерахованих видів заохочень передбачені трудовим законодавством:
а) оголошення подяки;
б) нагородження почесною грамотою;
в) оголошення суспільної вдячності;
г) видача премії;
д) занесення до списку пошани.
Правильна відповідь: а, б, г)
6.За яких умов на працівника покладається матеріальна відповідальність:
а) за наявності втраченої вигоди;
б) під час здійснення протиправної дії (бездіяльності);
в) за наявності нормального виробничо-господарського ризику;
г) за наявності провини;
д) за наявності причинного зв'язку між дією (бездіяльністю) та шкодою;
е) при заподіянні прямої дійсної шкоди;
ж) за наявності причинного зв'язку між дією (бездіяльністю) та виною.
Правильна відповідь: б, г, д, е
7.Органами з розгляду індивідуальних трудових спорів є:
а) примирна комісія;
б) суд загальної юрисдикції;
в) профспілка;
г) комісія з трудових спорів;
буд) арбітражний суд.
Правильна відповідь: б, г
8.Трудовий договір – це:
а) угоду між роботодавцем та представником працівника;
б) угоду між працівником та представником роботодавця;
в) угоду між роботодавцем та працівником.
Правильна відповідь:
9.Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати:
а) 36 годин на тиждень;
б) 48 годин на тиждень
в) 40 годин на тиждень.
Правильна відповідь:
10. Які з перерахованих видів стягнень порушення трудової дисциплінипередбачені трудовим законодавством:
а) сувору догану;
б) зниження посади;
в) зауваження;
г) переведення на нижчеоплачувану роботу;
д) догану.
Правильна відповідь: в, д
11.В яких випадках роботодавець має право усунути працівника від роботи:
а) якщо працівник з'явився на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння;
б) якщо працівник не пройшов обов'язковий медичний огляд;
в) якщо працівник не уявив відомостей особистого характеру.
Правильна відповідь: а, б
12. Трудові договори можуть укладатися:
а) лише на невизначений термін;
б) як у визначений, і на невизначений термін;
в) строком до 10 років,
г) на 5 років,
буд) як у визначений (до п'яти), і на невизначений термін;
Правильна відповідь: д
13. Сторони трудових відносин – це:
а) працівник та роботодавець;
б) працівник, роботодавець та посередник (наприклад, служба зайнятості);
в) роботодавець та посередник.
Правильна відповідь: а
14. Представниками працівників під час укладання колективного договору може бути:
а) органи місцевого самоврядування;
б) служба з врегулювання конфліктів;
в) професійні спілки,
г) лише первинні профспілкові організації,
д) первинні профспілкові організації та інші представники у випадках, передбачених законом.
Правильна відповідь: д
15.Основним документом про трудову діяльність та трудовому стажіє:
а) трудовий договір;
б) особиста справа;
в) трудова книжка,
г) автобіографія.
Правильна відповідь:
У випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавець може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори з працівником.
Відповідно до ст. 20 Трудового кодексу РФ, це фізична особа або юридична (організація), що вступило в трудові відносини з працівником (фізичною особою), і є одним із суб'єктів трудового права.
Термін Роботодавець
Роботодавець — це юридична особа у формі ТОВ, АТ, ЗАТ або індивідуальний підприємець (фізична особа), який приймає вас на певну посаду для виконання певного виду робіт.
- Відносини між працівником та роботодавцем закріплені державою у Трудовому кодексі Російської Федерації.
- Роботодавець зобов'язаний укласти з працівником трудового договору. Він несе відповідальність за виплату своєму підлеглому заробітної плати, зобов'язаний сплачувати страхові та податкові внески до відповідних інстанцій.
Фізичні особи - роботодавці
Роботодавець має право:
- укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками у порядку та на умовах, які встановлені трудовим законодавством;
- вести колективні переговори та укладати колективні договори, угоди;
- заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та ін. працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
- залучати працівників до дисциплінарної відповідальності та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому законодавством РФ;
- приймати локальні нормативні акти (крім роботодавців – фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
- створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудових договорів;
- надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;
- забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам ОП та гігієни праці;
- забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у встановленому законом порядку;
- надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;
- своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових та контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
- знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, які безпосередньо пов'язані з їх трудовою діяльністю;
- створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених законодавством та колективним договором формах;
- забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;
- здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому ФЗ;
- відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами;
- виконувати інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Швидкий перехід: Усі категорії Тест відповідальні за безпеку дорожнього рухуТема 1. Нормативні акти та організація роботи із забезпечення БДД, у тому числі в частині режиму праці та відпочинку водіїв, буксирування транспортних засобів Тема 2. Забезпечення безпеки перевезень пасажирів, включаючи дітей (в т.ч. легковими таксі) Тема 3. Забезпечення безпеки регулярних перевезень пасажирів і перевезень пасажирів на замовлення Тема 4. Забезпечення безпеки перевезень організованих груп дітей автобусами окремих видіввантажів, що мають свою специфіку при забезпеченні безпеки - великогабаритні гр Тема 7. Забезпечення безпеки перевезення небезпечних вантажів по території Російської Федерації Тема 8. Забезпечення безпеки перевезень пасажирів і вантажів в особливих умовах Тема 9. Основи трудового законодавства Тема 10. автомобільному транспорті Тема 11 Призначення та основні техніко-експлуатаційні характеристики рухомого складу автомобільного транспорту, вантажно-розвантажувальних механізмів Тема 12. Правила технічної експлуатації транспортних засобів, у тому числі допуск транспортних засобів до експлуатації Тема 13 Методи планування, обліку та аналізу автомобільних перевезеньТема 14. Порядок розробки та затвердження планів виробничо-господарськоїдіяльності підприємств Тема 15. Організація процесу перевезень та праці водійського складу та інших працівників, зайнятих експлуатацією автотранспорту Тема 16. Забезпечення професійної придатності та надійності водіїв (допуск до керування транспортними засобами, медичний огляд, стажування) Тема 17. Державна системауправління безпекою дорожнього руху, федеральний державний нагляд у сфері безпеки дорожнього руху Тема 18. Відповідальність за адміністративні правопорушенняна транспорті, в галузі дорожнього руху та при експлуатації транспортних засобів. Тест перевезення небезпечних вантажів. Основний курс.
Тема 1. Нормативно-правове забезпечення перевезення небезпечних грузов. Тема 2. Підготовка водіїв та спеціалістів у галузі перевезення небезпечних вантажів автомобільним транспортом.Тема 3. Терміни. Тема 4. Винятки Тема 5. Транспортні документи Тема 6. Класифікація небезпечних вантажів Тема 7. Маркування небезпечних вантажів Тема 8. Маркування транспортних засобів Тема 9. Вимоги до тари Тема 10. Дозвільна система.форм і форм власності оплачувати працю працівників на підставі самостійно встановлюваних систем оплати праці за рахунок власних коштівнадавати додаткові відпустки, Різні пільги, здійснювати інші виплати та платежі за зобов'язаннями, що випливають із відносин сфери трудового права. Підприємство, організація реалізують свої права як Р. через уповноважені ними органи, які утворюються відповідно до законодавства або на підставі статутних документів. Представниками Р. можуть бути колегіальні органи (ради, комітети, управління) та одноосібні органи (керівник, директор, головний інженер), що виконують безпосередньо функції управління підприємством, організацією у складі адміністрації як посадових осіб. Структуру органів управління та витрати на його утримання визначає саме підприємство, організація. Основні обов'язки адміністрації як представника Р. встановлені КЗпП РФ (ст. 129). Діяльність підприємства, організації припиняється у зв'язку з їх ліквідацією за нормами цивільного законодавства. З моменту виключення юридичної особи з Єдиного державного реєстру юридичних осіб втрачається і трудова правосуб'єктність підприємства, організації як роботодавця. Як Р. можуть виступати і фізичні особи, які здійснюють підприємницьку діяльність. З отриманням статусу підприємця за нормами цивільного законодавства громадянин отримує і статус Р., який дає йому право наймати та звільняти працівників. Р. може бути і окремий громадянин (або група громадян) під час укладання трудових договорів (контрактів), наприклад, з домашнім працівником, водієм. Г.С. Скачкова
Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
Завантаження...
