Цю посадову інструкцію перекладено автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Майстер дільниці електропостачання" належить до категорії "Керівники".
1.2. кваліфікаційні вимоги- повне або базове вища освітавідповідного спрямування підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Без вимог до стажу роботи.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- накази, інструкції та інші настановні та нормативні матеріали, Що стосуються виробничо- господарської діяльностідільниці;
- Перспективи розвитку енергосистеми ділянки;
- принципові теплові та електричні схемимереж та окремих технологічних вузлів;
- експлуатаційні характеристикиі конструктивні особливостіосновного та допоміжного обладнанняділянки, електричних автоматичних пристроїв та захисту;
- правила технічної експлуатації електричних станційта систем;
- основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
- основи трудового законодавства;
- правила та норми охорони праці, промислової санітарії та протипожежного захисту.
1.4. Майстер ділянки електропостачання призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/установі).
1.5. Майстер ділянки електропостачання підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Майстер ділянки електропостачання керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Майстер ділянки електропостачання під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Організовує роботи з експлуатації та ремонту перемикачів загальнокар'єрних ліній електропередачі та освітлення, дільничних електромереж, кабелів, електрообладнання на підстанціях розрізів, пересувного дільничного обладнання, екскаваторів та електродвигунів; роботи, пов'язані з демонтажем старих та будівництвом нових загальнокар'єрних ліній електропередачі та ліній освітлення; ліквідацію аварій, відмов та неполадок електроустаткування.
2.2. Забезпечує: ефективне використання електроустаткування; своєчасну доставку на ділянки розрізу необхідного обладнання, запасних частин та матеріалів; впровадження заходів щодо використання внутрішніх резервів, удосконалення організації виробництва та праці, підвищення продуктивності праці; безпечні умови праці; дотримання виробничої та трудової дисциплінина ділянці.
2.3. Здійснює: оперативне керування ділянкою протягом зміни; раціональне розміщення робітників, видача виробничих завдань та приймання виконаних робіт; оформлення первинних документівна оплату праці робітників; інструктаж робітників з безпечним методамведення робіт, дотримання правил безпеки та технічної експлуатації обладнання.
2.4. Приймає участь у розробці планів роботи ділянки; у складанні графіка оглядів та профілактичних випробувань електрообладнання, захисних засобів, заземлення та релейного захисту; у з'ясуванні причин аварій та нещасних випадків; у розгляді раціоналізаторських пропозицій.
2.5. Складає заявки на одержання обладнання, матеріалів та запасних частин; веде облік їхніх витрат.
2.6. Приймає заявки на планові відключення та перемикання обладнання.
2.7. Контролює: роботу змінних електрослюсарів та чергового персоналу енергоділянки; будівництво підстанцій та ліній електропередач (ЛЕП), яке виконується підрядним методом; достовірне та своєчасне складання звітів та рапортів про виконані за зміну роботи.
2.8. Веде встановлену документацію, звітність.
2.9. Знає, розуміє та застосовує діючі нормативні документищодо його діяльності.
2.10. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та довкілля, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Майстер ділянки електропостачання має право вжити заходів для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Майстер дільниці електропостачання має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Майстер ділянки електропостачання має право вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язківта здійснення прав.
3.4. Майстер ділянки електропостачання має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Майстер ділянки електропостачання має право ознайомлюватися з проектами документів щодо його діяльності.
3.6. Майстер ділянки електропостачання має право вимагати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Майстер дільниці електропостачання має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Майстер ділянки електропостачання має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Майстер ділянки електропостачання має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Майстер ділянки електропостачання несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Майстер ділянки електропостачання несе відповідальність за недотримання правил внутрішньої трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту
4.3. Майстер ділянки електропостачання несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що належить до комерційної таємниці.
4.4. Майстер ділянки електропостачання несе відповідальність за невиконання чи неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Майстер ділянки електропостачання несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Майстер ділянки електропостачання несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Майстер ділянки електропостачання несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
[найменування юридичної особи]
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федераціїта інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Майстер енергоділянки належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].
1.2. Майстер енергоділянки призначається на посаду та звільняється від неї наказом [найменування посади].
1.3. На посаду майстра енергоділянки приймається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 3 років. При відсутності спеціальної освітистаж роботи з виробництва щонайменше 5 років.
1.4. На час відсутності майстра енергоділянки його посадові обов'язки виконує [посада].
1.5. Майстер енергоділянки повинен знати:
Законодавчі та нормативні правові акти, нормативні та методичні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності ділянки;
Обладнання ділянки та правила її технічної експлуатації;
порядок дій при нещасних випадках;
Методи техніко-економічного та виробничого планування;
Форми та методи виробничо-господарської діяльності ділянки;
Трудове законодавство та порядок тарифікації робіт та робітників;
Норми та розцінки на роботи, порядок їх перегляду;
Чинні положення щодо оплати праці та форм матеріального стимулювання;
Передовий вітчизняний та зарубіжний досвідз управління виробництвом;
Основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
правила санітарної, особистої гігієни;
Правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.
2. Посадові обов'язки
На майстри енергоділянки покладаються такі посадові обов'язки:
2.1. Здійснення відповідно до чинних законодавчих та нормативних актів, що регулюють виробничо-господарську діяльність підприємства, керівництва виробничою ділянкою.
2.2. Організація безперебійного енергозабезпечення підприємства.
2.3. Здійснення постійного контролю за справним станом та технічно правильною експлуатацією енергетичного обладнання.
2.4. Організація безпечного проведенняробіт на виробничій ділянці.
2.5. Ведення обліку необхідної кількостізахисних засобів, їх надходження, розподілу та наявності на ділянці.
2.6. Формування бригад, ланок (їх кількісного, професійного та кваліфікованого складу).
2.7. Веде технічну документацію ділянки.
2.8. Здійснення контролю за дотриманням робітниками правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, сприяння створенню в колективі обстановки взаємної допомоги та вимогливості, розвитку у робітників почуття відповідальності та зацікавленості у своєчасному та якісному виконанні виробничих завдань.
2.9. Проведення первинних, повторних, позапланових та цільових інструктажів працівників з техніки безпеки, а також стажування на робочих місцях із заповненням відповідної документації.
2.10. Аналіз результатів виробничої діяльності, здійснення контролю за витрачанням фонду оплати праці, встановленої ділянки, забезпечення правильності та своєчасності оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв.
2.11. [Інші посадові обов'язки].
3. Права
Майстер енергоділянки має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.
3.2. Давати підлеглим йому робітникам доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.3. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підлеглими йому робітниками.
3.4. Усунути від роботи осіб, які порушують технологічні регламенти, режими, карти, схеми, інструкції з охорони праці, правила технічної експлуатації механізмів та техніки, правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.6. Отримувати необхідну для виконання функціональних обов'язківінформацію про діяльність підприємства від усіх підрозділів безпосередньо чи через безпосереднього керівника.
3.7. Взаємодіяти з іншими підрозділами підприємства з виробничих та інших питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.8. Подавати керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи ділянки.
3.9. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності та діяльності підлеглих йому робітників.
3.10. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.11. Повідомляти свого безпосереднього керівника про всі виявлені в процесі своєї діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.12. Вимагати від керівництва створення нормальних умов виконання посадових обов'язків.
3.13. [Інші права, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації].
4. Відповідальність
Майстер енергоділянки відповідає:
4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством України.
4.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкціярозроблено відповідно до [найменування, номер та дата документа].
Керівник кадрової служби
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Узгоджено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Посадова інструкція майстра дільниці
1. Загальні положення
1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність майстра ділянки.
2. На посаду майстра дільниці призначається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 3 років. За відсутності спеціальної освіти стаж роботи з виробництва щонайменше 5 років.
3. Майстер ділянки повинен знати законодавчі та нормативні правові акти, нормативні та методичні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності ділянки; технічні характеристикита вимоги до продукції, що випускається ділянкою, технологію її виробництва; обладнання ділянки та правила її технічної експлуатації; методи техніко-економічного та виробничого планування; форми та методи виробничо-господарської діяльності ділянки; трудове законодавство та порядок тарифікації робіт та робітників; норми та розцінки на роботи, порядок їх перегляду; чинні положення про оплату праці та форми матеріального стимулювання; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід з управління виробництвом; основи економіки, організації виробництва, праці та управління; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці.
4. Майстер дільниці призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника установи (підприємства, організації) відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
5. Майстер дільниці безпосередньо підпорядковується керівнику структурного підрозділу.
2. Посадові обов'язки
Здійснює відповідно до чинних законодавчих та нормативних актів, що регулюють виробничо-господарську діяльність підприємства, керівництво виробничою ділянкою. Забезпечує виконання ділянкою в встановлені термінивиробничих завдань за обсягом виробництва продукції (робіт, послуг), якістю, заданою номенклатурою (асортиментом), підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції на основі раціонального завантаження обладнання та використання його технічних можливостей, підвищення коефіцієнта змінності роботи обладнання, економне витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії та зниження витрат. Своєчасно готує виробництво, забезпечує розстановку робітників та бригад, контролює дотримання технологічних процесів, оперативно виявляє та усуває причини їх порушення. Бере участь у розробці нових та вдосконаленні діючих технологічних процесів та режимів виробництва, і навіть виробничих графіків. Перевіряє якість продукції або виконуваних робіт, здійснює заходи щодо попередження шлюбу та підвищення якості продукції (робіт, послуг). Бере участь у прийманні закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту технологічного обладнання, механізації та автоматизації виробничих процесіві ручних робіт. Організовує впровадження передових методів та прийомів праці, а також форм його організації, атестації та раціоналізації робочих місць. Забезпечує виконання робітниками норм виробітку, правильне використання виробничих площ, обладнання, оргтехоснастки (оснащення та інструменту), рівномірну (ритмічну) роботу ділянки. Здійснює формування бригад (їх кількісного, професійного та кваліфікаційного складу), розробляє та впроваджує заходи щодо раціонального обслуговування бригад, координує їх діяльність. Встановлює та своєчасно доводить виробничі завдання бригадам та окремим робітникам (що не входять до складу бригад) відповідно до затверджених виробничими планамита графіками, нормативні показники щодо використання обладнання, сировини, матеріалів, інструменту, палива, енергії. Здійснює виробничий інструктаж робітників, здійснює заходи щодо виконання правил охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, технічної експлуатації обладнання та інструменту, а також контроль за їх дотриманням. Сприяє впровадженню прогресивних форм організації праці, вносить пропозиції щодо перегляду норм виробітку та розцінок, а також про присвоєння відповідно до Єдиного тарифно кваліфікаційним довідникомробіт та професій робочих розрядів робітником, бере участь у тарифікації робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядівробітникам ділянки. Аналізує результати виробничої діяльності, контролює витрачання фонду оплати праці, встановленої дільниці, забезпечує правильність та своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв. Сприяє поширенню передового досвіду, розвитку ініціативи, впровадженню раціоналізаторських пропозицій та винаходів. Забезпечує своєчасний перегляд в установленому порядку норм трудових витрат, впровадження технічно обґрунтованих норм та нормованих завдань, правильне та ефективне застосування систем заробітної плати та преміювання. Бере участь у здійсненні робіт з виявлення резервів виробництва за кількістю, якістю та асортиментом продукції, що виробляється, у розробці заходів щодо створення сприятливих умов праці, підвищення організаційно-технічної культури виробництва, раціонального використання робочого часу та виробничого обладнання. Контролює дотримання робітниками правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, сприяє створенню в колективі обстановки взаємної допомоги та вимогливості, розвитку у робітників почуття відповідальності та зацікавленості у своєчасному та якісному виконанні виробничих завдань. Готує пропозиції щодо заохочення робітників або застосування заходів матеріального впливу, про накладення дисциплінарних стягненьна порушників виробничої та трудової дисципліни. Організовує роботу з підвищення кваліфікації та професійної майстерностіробітників та бригадирів, навчання їх другим та суміжним професіям, проводить виховну роботуу колективі.
3. Права
Майстер ділянки має право:
1. віддавати розпорядження, обов'язкові до виконання підлеглими йому працівниками;
2. брати участь у доборі та розстановці кадрів своєї діяльності;
3. вносити пропозиції керівництву щодо заохочення та накладення стягнень на працівників підприємства щодо своєї діяльності;
4. вносити пропозиції щодо розвитку та вдосконалення діяльності підприємства;
5. запитувати у керівництва, отримувати та користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків;
6. брати участь у конференціях та нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з його роботою;
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність майстра ділянки підприємства.
1.2. Майстер дільниці призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
1.3. Майстер ділянки підпорядковується безпосередньо.
1.4. На посаду майстра дільниці призначається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 3 років. За відсутності спеціальної освіти стаж роботи з виробництва щонайменше 5 років.
1.5. Майстер ділянки повинен знати:
Законодавчі та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні матеріали щодо виробничо-господарської діяльності ділянки; технічні характеристики та вимоги до продукції, що випускається ділянкою, технологію її виробництва; обладнання ділянки та правила її технічної експлуатації; методи техніко-економічного та виробничого планування; форми та методи виробничо-господарської діяльності ділянки; трудове законодавство та порядок тарифікації робіт та робітників; норми та розцінки на роботи, порядок їх перегляду; чинні положення про оплату праці та форми матеріального стимулювання; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід з управління виробництвом; основи економіки, організації виробництва, праці та управління; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці.
1.6. У період тимчасової відсутності майстра ділянки, його обов'язки покладаються на ___________________________.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Примітка. Функціональні обов'язки майстра дільниці визначені на основі та в обсязі кваліфікаційної характеристикиза посадою майстра ділянки та можуть бути доповнені та уточнені при підготовці посадової інструкції на основі конкретних обставин.
2.1. Здійснює відповідно до чинних законодавчих та нормативних актів, що регулюють виробничо-господарську діяльність підприємства, керівництво виробничою ділянкою.
2.2. Забезпечує виконання ділянкою у встановлені терміни виробничих завдань за обсягом виробництва продукції (робіт, послуг), якістю, заданою номенклатурою (асортиментом), підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції на основі раціонального завантаження обладнання та використання його технічних можливостей, підвищення коефіцієнта змінності роботи обладнання, економне витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії та зниження витрат.
2.3. Своєчасно готує виробництво, забезпечує розстановку робітників та бригад, контролює дотримання технологічних процесів, оперативно виявляє та усуває причини їх порушення.
2.4. Бере участь у розробці нових та вдосконаленні діючих технологічних процесів та режимів виробництва, а також виробничих графіків.
2.5. Перевіряє якість продукції або виконуваних робіт, здійснює заходи щодо попередження шлюбу та підвищення якості продукції (робіт, послуг).
2.6. Бере участь у прийманні закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту технологічного обладнання, механізації та автоматизації виробничих процесів та ручних робіт.
2.7. Організовує впровадження передових методів та прийомів праці, а також форм його організації, атестації та раціоналізації робочих місць.
2.8. Забезпечує виконання робітниками норм виробітку, правильне використання виробничих площ, обладнання, оргтехоснастки (оснащення та інструменту), рівномірну (ритмічну) роботу ділянки.
2.9. Здійснює формування бригад (їх кількісного, професійного та кваліфікаційного складу), розробляє та впроваджує заходи щодо раціонального обслуговування бригад, координує їх діяльність.
2.10. Встановлює та своєчасно доводить виробничі завдання бригадам та окремим робітникам (що не входять до складу бригад) відповідно до затверджених виробничих планів та графіків, нормативних показників щодо використання обладнання, сировини, матеріалів, інструменту, палива, енергії.
2.11. Здійснює виробничий інструктаж робітників, проводить заходи щодо виконання правил охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, технічної експлуатації обладнання та інструменту, а також контроль за їх дотриманням.
2.12. Сприяє впровадженню прогресивних форм організації праці, вносить пропозиції щодо перегляду норм виробітку та розцінок, а також про присвоєння відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робочих розрядів робітникам, бере участь у тарифікації робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам ділянки.
2.13. Аналізує результати виробничої діяльності, контролює витрачання фонду оплати праці, встановленої дільниці, забезпечує правильність та своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв.
2.14. Сприяє поширенню передового досвіду, розвитку ініціативи, впровадженню раціоналізаторських пропозицій та винаходів.
2.15. Забезпечує своєчасний перегляд в установленому порядку норм трудових витрат, впровадження технічно обґрунтованих норм та нормованих завдань, правильне та ефективне застосування систем заробітної плати та преміювання.
2.16. Бере участь у здійсненні робіт з виявлення резервів виробництва за кількістю, якістю та асортиментом продукції, що виробляється, у розробці заходів щодо створення сприятливих умов праці, підвищення організаційно-технічної культури виробництва, раціонального використання робочого часу та виробничого обладнання.
2.17. Контролює дотримання робітниками правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, сприяє створенню в колективі обстановки взаємної допомоги та вимогливості, розвитку у робітників почуття відповідальності та зацікавленості у своєчасному та якісному виконанні виробничих завдань.
2.18. Готує пропозиції щодо заохочення робітників або застосування заходів матеріального впливу, про накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
2.19. Організовує роботу з підвищення кваліфікації та професійної майстерності робітників та бригадирів, навчання їх другим та суміжним професіям, проводить виховну роботу в колективі.
3. ПРАВА
Майстер ділянки має право:
3.1. Давати підлеглим йому працівникам дільниці доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкованими йому працівниками дільниці.
3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності майстра ділянки.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Майстер ділянки відповідає за:
4.1. Результати та ефективність виробничої діяльності ділянки.
4.2. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також роботу підлеглих йому працівників дільниці з питань виробничої діяльності, стан трудової дисципліни, дотримання правил техніки безпеки та пожежної безпеки.
4.3. Недостовірну інформацію про стан виконання планів робіт на очолюваній ділянці.
4.4. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень директора підприємства.
4.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень Правил внутрішнього розпорядку, техніки безпеки та протипожежної безпеки з боку підпорядкованих йому працівників дільниці.
5. РЕЖИМ РОБОТИ
5.1. Режим роботи майстра дільниці визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю майстер ділянки може виїжджати у службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
Інші інструкції у розділі:
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Майстер належить до категорії керівників.
2. Призначення на посаду та звільнення від неї провадиться наказом генерального директораорганізації.
3. Майстер повинен знати:
3.1.Постанови, розпорядження, накази, інші
керівні та нормативні документи вищих та інших органів,
що стосуються виробничо-господарської діяльності ділянки.
3.2.Технічні характеристики та вимоги, що пред'являються до
продукції, що випускається ділянкою, технологію її виробництва
обладнання ділянки та правила її технічної експлуатації.
3.3. Методи техніко-економічного та виробничого планування
господарський розрахунок порядок тарифікації робіт та робочих норм та
розцінки роботи, порядок їх перегляду.
3.4. Чинні положення щодо оплати праці передовий вітчизняний та зарубіжний досвід з управління виробництвом.
3.5. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації
3.6. правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.7. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4. Вимоги до кваліфікації - вища професійна (технічна) освіта та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середня професійна
освіту та стаж роботи на виробництві не менше 3 років.
ІІ. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
1. Здійснює керівництво очолюваним ним виробничим ділянкою.
2. Забезпечує виробництво продукції (робіт, послуг) у встановлені терміни,
високої якості, певної номенклатури (асортименту).
3. Добивається підвищення продуктивності праці, коефіцієнта змінності роботи обладнання, раціонального витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії, зниження трудомісткості продукції на основі повного завантаження обладнання та використання його
технічні можливості.
4. Своєчасно готує виробництво продукції на ділянці, забезпечує розміщення робітників та бригад.
5. Контролює дотримання технологічних процесів, оперативно виявляє та усуває причини їх порушення.
6. Бере участь у розробці нових та вдосконаленні діючих технологічних процесів та режимів виробництва, а також виробничих графіків.
7. Перевіряє якість продукції або виконуваних робіт.
8. Здійснює заходи щодо попередження шлюбу та підвищення якості продукції (робіт, послуг).
9. Бере участь у прийманні закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту технологічного обладнання, механізації та автоматизації
виробничих процесів та ручних робіт.
10 Організує впровадження передових методів та прийомів праці, багатоверстатного та
багатоагрегатного обслуговування, атестації та раціоналізації робочих місць та поєднання професій.
11. Забезпечує виконання робітниками норм виробітку, правильне використання виробничих площ, обладнання, оргтехоснащення (оснащення та інструменту), рівномірну (ритмічну) роботу ділянки.
12. Здійснює формування бригад (кількісний, професійний та кваліфікаційний склад).
13. Встановлює та своєчасно доводить виробничі завдання бригадам та окремим робітникам (що не входять до складу бригад) відповідно до затверджених планів та графіків виробництва, планових показників щодо використання обладнання, сировини,
матеріалів, інструменту, палива, енергії, фонду заробітної плати.
14. Сприяє розвитку поєднання професій, розширенню зон обслуговування та застосуванню інших прогресивних форм організації праці.
15. Вносить пропозиції щодо перегляду норм виробітку та розцінок, а також про присвоєння відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робочих кваліфікаційних розрядів робочим дільниці.
16. Бере участь у тарифікації робіт дільниці.
17. Аналізує результати виробничої діяльності.
18. Контролює витрачання фонду заробітної плати, встановленої на ділянці. 19. Забезпечує правильність та своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв.
19. Сприяє поширенню передового досвіду, починів, розвитку творчих
ініціатив, впровадження раціоналізаторських пропозицій та винаходів.
20. Забезпечує своєчасний перегляд у встановленому порядку норм трудових витрат, впровадження технічно обґрунтованих норм та нормованих завдань, правильне та ефективне застосування систем заробітної плати та преміювання.
21. Бере участь у здійсненні робіт з виявлення резервів виробництва, у розробці заходів щодо створення сприятливих умов праці, підвищення культури
виробництва, раціонального використання робочого дня та зобов'язань щодо зниження трудомісткості продукції, у створенні їх виконання дільниці. Сприяє розвитку ініціативи робітників у перегляді діючих норм виробітку.
22. Премує в установленому порядку (за рахунок коштів преміального фонду майстра) передовиків виробництва, а також вносить пропозиції щодо заохочення тих, хто відзначився
робітників або притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення виробничої та трудової дисципліни, застосування при необхідності заходів матеріального впливу.
23. Здійснює виробничий інструктаж робітників, проводить заходи щодо
вивченню правил охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, технічної експлуатації обладнання та інструменту, а також контроль за їх дотриманням.
24. Організує роботу з підвищення кваліфікації та професійної майстерності
робітників та бригадирів, навчання їх другим та суміжним професіям, розвитку наставництва.
25. Проводить виховну роботу у колективі.
Майстер (старший) має право:
1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо роботи ділянки.
2. Вносити на розгляд керівництва організації пропозиції щодо покращення діяльності ділянки.
3. Здійснює взаємодію з працівниками організації.
4. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
5. Вносити пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників трудової дисципліни.
6. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Майстер (старший) відповідає:
1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За стан трудової та технологічної дисципліни на ділянці.
3. За виконання виробничого завдання.
5. За якість продукції.
6. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
7. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Завантаження...
