Трудовий кодекс стаття 92. Трудовий кодекс Росії

Офіційний текст:

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більш ніж до 40 годин на тиждень із виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсації у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

Тривалість робочого часу учнів організацій, які здійснюють освітню діяльність, у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від здобуття освіти час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

Цим Кодексом та іншими федеральними законамиможе встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

Коментар юриста:

Відповідно до наведеної тривалості робочого часу стаття 94 Трудового кодексу визначає граничну тривалість щоденної роботи(Зміни) для зазначеної категорії працівників. Наприклад, тривалість зміни для працівників віком від 16 до 18 років не може перевищувати 7 годин. Для учнів освітніх установрізного рівня, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати половини зазначених норм для осіб відповідного віку. Таким чином, скорочена тривалість робочого часу встановлюється залежно від фізіологічних особливостей організму працівників (вік, здоров'я), умов праці (небезпечні, шкідливі умови), особливостей. трудової діяльності(Підвищена інтелектуальна активність та емоційна напруга) і є максимально допустимою для даних категорій працівників тривалістю робочого часу на тиждень, тобто. повною нормою тривалості їхньої праці. Наведені норми робочого дня встановлено з метою охорони здоров'я відповідних категорій працівників. При цьому слід зазначити, що тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів встановлюється відповідно до медичного висновку.

Щодо працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень у порядку, передбаченому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (РТК). При цьому на території Росії відповідно до статті 423 Трудового кодексу застосовується затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22 Список виробництв, цехів, професій та посад з шкідливими умовамипраці, робота в яких дає право на додаткова відпустката скорочений робочий день. Цей Список застосовується до ухвалення відповідного нормативного правового акта Уряду РФ. Федеральним законом то, можливо встановлено скорочена тривалість робочого дня й інших категорій працівників. Так, для педагогічних та медичних працівниківвизначено скорочену тривалість робочого тижня: не більше 36 годин – для педагогічних працівників(стаття 333 Трудового кодексу), не більше 39 годин – для медичних працівників (стаття 350 Трудового кодексу).

Таким чином, робочий часможе скорочуватися залежно від віку працівника, стану здоров'я, умов праці, характеру окремих категорій працівників. Крім того, статтею 95 Трудового кодексу передбачено, що тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передує неробочому святковому днюзменшується на одну годину. На окремих видахробіт або у безперервно діючих організаціях, де неможливе таке зменшення тривалості роботи, переробка компенсується наданням додаткового відпочинку працівникові або, за його згодою, оплатою за нормами, встановленими для оплати понаднормових робіт. Якщо неробочому святковому дню передує вихідний день, зменшення тривалості роботи не проводиться. Для працівників, у яких шестиденна робочий тиждень, тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати 5 годин.

Стаття 91. Поняття робочого дня. Нормальна тривалість робочого часу

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядкута умовами трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федераціївідносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більш ніж до 40 годин на тиждень із виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсації у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

Тривалість робочого часу учнів організацій, які здійснюють освітню діяльність, віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від здобуття освіти час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажута інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів з основних загально освітнім програмамта освітнім програмам середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором, а також за наявності письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, може бути передбачено збільшення максимально допустимої тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другої цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу, встановленої відповідно до частин першої - третьої статті 92 цього Кодексу:

при 36-годинному робочому тижні - до 12 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин.

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт , Професій, посад цих працівників, затверджуваними Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

Роботодавець має право у порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівникавідповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність.

Стаття 99. Понаднормова робота

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки по технічним умовампровадження не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за безпеку цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Жінка працює у цілодобовому супермаркеті за графіком 2/2. При цьому вихід на зміну може здійснюватися як о 6:00, так і о 18:00 вечора. Протягом усього грудня 2016 року графік змінювався неодноразово, причому про зміни у ньому працівники дізнавалися лише напередодні. Зокрема, жінку змусили до виходу на роботу новорічної ночі, хоча за графіком цієї доби вона мала відпочивати. Так само ситуація складається і в січні 2016 року. Чи є можливість змусити роботодавця дотримуватися трудового законодавства?

Відповідь юриста:

Робота співробітника змінному режимі регламентується трудовим договором, графіком роботи, і навіть нормами ТК РФ. Відповідно до ст. 103 ТК РФ графік змінності повинен бути затверджений і доведений до відома працівників пізніше, ніж за 1 місяць до його введення. При цьому залучення будь-якого із співробітників до роботи протягом 2-х змін підряд є неприпустимим.

Як свідчить ст. 104 ТК РФ, якщо за виконання певних робочих операцій може бути дотримана встановлена ​​тривалість робочого дня, необхідним визнається запровадження його сумованого обліку. Це виключає перевищення тривалості робочого дня за певний обліковий період над нормальною кількістю робочих годин. У цьому загальна тривалість облікового періоду може бути понад 1 року. Робоча діяльність у межах правильно організованого змінного графікане тягне утворення понаднормового годинника.

При виникненні понаднормового годинника в рамках змінного графіка можна зробити висновок, що керівництво супермаркету неправильно застосовує змінний режим. Відповідно до ст. 152 ТК РФ, понаднормовий годинникповинні бути оплачені в підвищеному розмірі (за перші дві години - у полуторному, за наступні години - у подвійному).

Водночас, відповідно до ст. 103 ТК РФ, тривалість понаднормових робіт не може перевищувати для кожного із співробітників 4-х годин протягом 2-х днів поспіль та 120 годин протягом року. Примусити роботодавця до дотримання трудового законодавства можна звернувшись зі скаргою до трудової інспекції або прокуратури.

Питання

Працівнику ДБУЗ, який обіймає посаду лабораторного техніка, встановлено робочий день з 7:00 до 14:00. Чи належить такому працівникові перерву на обід, чи він зобов'язаний протягом 7-ми годин працювати без перерви?

Відповідь юриста:

Відповідно до ст. 108 ТК РФ, працівнику, незалежно від тривалості зміни, встановлюються перерви, призначені для відпочинку та харчування. Тривалість подібної перерви – від півгодини до 2-ї години. Час перерви не включається до загальної тривалості зміни. Воно визначається згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку або на підставі угод між співробітниками та роботодавцем.

Питання

На підприємстві проводиться скорочення, окремим спеціалістам вручено про це повідомлення. При цьому співробітники, що скорочуються, ознайомлені з наказом про просте протягом 2-х місяців, що передують скороченню. За фактом функції співробітників, що скорочуються, перекладаються на інших працівників, ніякого простою немає. Усі дії вживаються лише зниження обсягів виплат внаслідок скорочення. Як можна вплинути на роботодавця?

Відповідь юриста:

Якщо роботодавцем штучно формується ситуація простою, то подібні дії не ґрунтуються на законі. Відповідно до ст. 72-2 ТК РФ роботодавці повинні сприяти перекладу персоналу, що простоює, на інші операції. При неможливості здійснення переказу простої внаслідок вини роботодавців підлягають оплаті у вигляді 2/3 від середньомісячної зарплати співробітника (ст. 157 ТК РФ). Не оплачується лише простий з вини персоналу, тому про будь-які поломки обладнання, відсутність замовлень тощо. слід негайно повідомляти роботодавця. У разі порушення представниками керівництва згаданих правових норм співробітникам слід звернутися до трудової інспекції (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру, або суд (ст. 392 ТК РФ).

Питання

Майже весь робочий персонал у компанії працює позмінно. У зв'язку з цим хотілося б отримати відповідь на запитання: чи зобов'язаний роботодавець скоротити на годину всьому персоналу останній робочий день на рік, що припадає на 31 грудня? Як у цьому випадку змусити роботодавця дотримуватися законодавчих вимог?

Відповідь юриста:

Відповідно до ст. 95 ТК РФ, дійсно, тривалість робочого дня або зміни, що передують святковим неробочим дням, підлягає скорочення на 1 годину. Однак якщо робочі цикли в організації безперервні (тобто, неробочі дні на підприємстві загалом відсутні), таке зменшення стає неможливим. У цьому випадку переробка в передсвяткові дніпідлягає компенсації у вигляді надання працівникам додаткового відпочинку чи оплати за правилами, визначених для понаднормової роботи.

Повний текст ст. 92 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2020 рік. Консультації юристів за статтею 92 ТК РФ.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами 1 або 2 групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більш ніж до 40 годин на тиждень із виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсації у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

Тривалість робочого часу учнів організацій, які здійснюють освітню діяльність, віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від здобуття освіти час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників) .

Коментар до статті 92 ТК РФ

1. Положення коментованої статті встановлюють порядок встановлення скороченої тривалості робочого часу та види такого часу.

Відповідно до положень ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу становить сорок годин на тиждень. Таким чином, будь-яка інша тривалість робочого тижня, відмінна від нормального, є за своїм визначенням винятковою. Скорочена тривалість робочого часу означає, що працівники за такої організації робочого часу працюють менше сорока годин на тиждень. Скорочений робочий час може становити 39, 36, 35, 33, 30, 24, 27, 12 годин на тиждень.

Крім встановлених коментованої статей видів тривалості робочого тижня, федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників, не врахованих у положеннях коментованої статті.

2. Розглянемо докладніше категорії працівників, котрим встановлюється скорочена тривалість робочого дня:
– 39 годин. Відповідно до положень робочий тиждень тривалістю 39 годин за загальним правилом встановлюється всім категорій медичних працівників, крім, встановленим постановою Уряди РФ від 14 лютого 2003 року N 101;
– 36 годин. Робочий тиждень тривалістю не більше 36 годин встановлюється для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, а також для деяких категорій медичних, педагогічних працівників, працівників митних органів.

Спеціальна оцінка умов праці проводиться відповідно до положень Федерального закону від 28 грудня 2013 року N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці". Відповідно до ст. 14 цього закону умови праці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки поділяються на чотири класи - оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні умови праці. Відповідно до положень коментованої статті скорочений робочий тиждень встановлюється для працівників, умови праці яких є:
1) шкідливими умовами праці 3 ступеня, тобто. умовами праці, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких здатні викликати стійкі функціональні зміни в організмі працівника, що призводять до появи та розвитку професійних захворювань легкого та середнього ступеня тяжкості (із втратою професійної працездатності) у період трудової діяльності;
2) шкідливі умови праці 4 ступеня, тобто. умовами праці, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких здатні призвести до появи та розвитку тяжких форм професійних захворювань (із втратою загальної працездатності) у період трудової діяльності;
3) небезпечними умовами праці, тобто. умовами праці, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких протягом усього робочого дня (зміни) або його частини здатні створити загрозу життю працівника, а наслідки впливу даних факторів зумовлюють високий ризик розвитку гострого професійного захворюванняу період трудової діяльності.

Методика проведення спеціальної оцінки умов праці, Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також форма звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці та інструкція щодо її заповнення затверджено наказом Мінпраці України від 24 січня 2014 року N 33н.

Друга категорія працівників, для яких встановлюється робочий тиждень тривалістю не більше 36 годин, - це медичні працівники, зокрема лікарі, які працюють в інфекційних лікарнях, відділеннях, палатах, кабінетах, шкірно-венерологічних диспансерах, відділеннях, кабінетах; середній та молодший медичний персонал, робота якого пов'язана безпосередньо з наданням медичної допомогита обслуговуванням хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, а також інші працівники. Повний перелік медичних працівників, котрим встановлено робочий тиждень тривалістю 36 годин, міститься у додатку N 1 до постанови Уряди РФ від 14 лютого 2003 року N 101 " Про тривалість робочого дня медичних працівників залежно від посади і (або) спеціальності ".

Третя категорія працівників, для яких встановлено зазначену тривалість робочого тижня, – це педагогічні працівники. Встановлення для педагогічних працівників скороченої тривалості робочого дня регламентується положеннями ст. 333 ТК РФ та наказом Міносвіти Росії від 22 грудня 2014 року N 1601 "Про тривалість робочого часу (нормах годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників та про порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється в трудовому договорі". Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється: - педагогічним працівникам, віднесеним до професорсько-викладацького складу; старшим вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами дошкільної освітита додатковим загальноосвітнім програмам, та будинків дитини, які здійснюють освітню діяльність як додаткового виглядудіяльності; педагогам-психологам; соціальним педагогам; педагогам-організаторам; майстрам виробничого навчання; старшим вожатим; інструкторам з праці; педагогам-бібліотекарям та ін.

Четверта категорія працівників, яким встановлюється скорочена тривалість робочого тижня тривалістю 36 годин, це працівники митних органів РФ, які виконують посадові обов'язкиу шкідливих умовах відповідно до переліку, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 лютого 1998 року N 189 "Про надання працівникам митних органів пільг за виконання посадових обов'язків у шкідливих умовах";
– 35 годин. Робочий тиждень тривалістю 35 годин встановлюється для працівників, які є інвалідами 1 та 2 груп, а також для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років.

Відповідно до положень ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у РФ" статус інваліда присвоюється особі, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність його соціального захисту.

Порядок встановлення особам інвалідності визначено ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації" та постановою Уряду РФ від 20 лютого 2006 року N 95 "Про порядок та умови визнання особи інвалідом".

Законодавцем встановлено кілька категорій та груп інвалідності, які встановлюються особам залежно від ступеня обмеження життєдіяльності, обумовленого стійким розладом, функція організму, що виникла внаслідок захворювань, наслідків травм чи дефектів. При цьому скорочена тривалість робочого тижня встановлена ​​лише для інвалідів 1 та 2 груп інвалідності. Таким чином, на працівників 3 групи інвалідності це правило не поширюється.

До другої категорії громадян, для яких встановлена ​​тривалість робочого тижня не більше 36 годин, належать працівники віком від 16 до 18 років. Вони мають право самостійно укладати та підписувати трудові договори з роботодавцем.

Особливості регулювання праці працівників до вісімнадцяти років регулюються положеннями глави 42 ТК РФ;
– 33 години. Робочий тиждень тривалістю 33 години встановлюється для медичних працівників, перелік яких визначений у додатку N 2 до постанови Уряду РФ від 14 лютого 2003 N 101. У їх числі лікарі лікувально-профілактичних організацій, установ (поліклініки, амбулаторії, диспан , відділення, кабінети), які здійснюють проведення виключно амбулаторного прийому хворих; лікарі та середній медичний персонал фізіотерапевтичних лікувально-профілактичних організацій, установ, відділень, кабінетів, що здійснюють роботу повний робочий день на медичних генераторах ультракороткохвильової частоти "УКВЧ" потужністю понад 200 Вт; лікар-стоматолог, лікар-стоматолог-ортопед, лікар-стоматолог-ортодонт, лікар-стоматолог дитячий, лікар-стоматолог-терапевт, зубний лікар, зубний технік (крім лікаря-стоматолога-хірурга, лікаря – щелепно-лицевого хірурга);
– 30 годин. Робочий тиждень тривалістю 30 годин встановлюється як виняток з загального правиладля медичних працівників, перелік яких визначено у додатку N 3 до постанови Уряду РФ від 14 лютого 2003 року N 101. Мова йде про роботу в туберкульозних та протитуберкульозних організаціях охорони здоров'я та їх структурних підрозділах, лікувально-виробничих (трудових) майстерень при туберкульозних (протитуберкульозних) організаціях, клініках для хворих на туберкульоз медичних, наукових, освітніх організаційта установ вищої професійної освіти та ін.

Крім того, робочий тиждень тривалістю 30 годин встановлюється для низки співробітників митних органів Російської Федерації, які виконують свої посадові обов'язки у шкідливих умовах. Перелік зазначених співробітників затверджено Урядом РФ (див. постанову Уряду РФ від 15 лютого 1998 N 189). До них відносяться начальники та заступники начальників відділів, груп, головні, провідні, старші інспектори, інспектори, що безпосередньо працюють на оглядовій рентгенівській техніці;
- 24 години. За загальним правилом тривалість робочого тижня 24 години встановлюється для працівників віком від 14 до 16 років. Зазначимо, що організація роботи неповнолітніх має здійснюватись таким чином, щоб не заважати навчальному процесу таких працівників. Крім того, для укладання трудового договору з особами від чотирнадцяти до шістнадцяти років необхідне отримання письмової згоди від їхніх батьків або піклувальників.

Також робочий тиждень тривалістю 24 години встановлюється для громадян, зайнятих на роботах із хімічною зброєю, передбачених ч.2 ст. 1 Федерального закону від 7 листопада 2000 року N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю";
– 17 годин. Робочий тиждень тривалістю не більше 17 годин встановлюється для учнів освітніх організацій віком від 16 до 18 років за умови здійснення ними роботи протягом навчального року. При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити для зазначеної категорії працівників можливість здійснення ними своїх обов'язків за трудовим договором у вільний час від навчання;
- 12:00. Така тривалість робочого тижня встановлюється для працівників - учнів віком від 14 до 16 років, якщо такі працівники здійснюють роботу за трудовим договором протягом навчального року у вільний від навчання час. Для зазначеної категорії працівників здійснення ними своїх обов'язків не повинно негативно позначатися на навчальному процесіта успішності. Законодавцем передбачено необхідність наявності згоди батьків або піклувальників неповнолітніх віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років на укладання ним трудового договору та подальше здійснення відповідно до нього своїх обов'язків.

3. Слід зазначити, що Федеральним законом від 28 грудня 2013 року N 421-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону "Про спеціальну оцінку умов праці" стаття була доповнена ч.ч.2 і 3, які передбачають встановлення тривалості робочого часу конкретного працівника трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.При цьому для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умовам праці 3 або 4 ступеня або небезпечним умовам праці, тривалість робочого тижня може бути встановлена ​​у розмірі не 36 годин, як передбачено ч.1 коментованої статті, а 37-40 годин. на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузеві ми) угодами, колективними договорами.

Наприклад, апеляційною ухвалою Московського міського суду від 8 квітня 2014 року у справі N 33-4862 встановлено, що позовні вимоги про зобов'язання встановити скорочену тривалість робочого часу задоволені правомірно, оскільки для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, передбачено низку компенсаційних заходів, зокрема скорочена тривалість робочого дня.

Слід звернути увагу, що відповідно до ст. 15 Федерального закону від 28 грудня 2013 року N 421-ФЗ при реалізації щодо працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, компенсаційних заходів, спрямованих на послаблення негативного впливу на їх здоров'я шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничої середовища та трудового процесу (скорочена тривалість робочого часу, щорічна додаткова оплачувана відпустка або грошова компенсація за них, а також підвищена оплата праці), порядок та умови здійснення таких заходів не можуть бути погіршені, а розміри знижено в порівнянні з порядком, умовами та розмірами фактично реалізованих щодо зазначених працівників компенсаційних заходів станом на день набуття чинності зазначеного Федерального закону за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, що стали підставою для призначення реалізованих компенсаційних заходів.

Інший коментар до ст. 92 ТК РФ

1. Під скороченим робочим часом розуміється робочий час, зменшений у порівнянні з нормальним унаслідок шкідливих та (або) небезпечних умов праці, інших особливостей трудової діяльності, а також у зв'язку з необхідністю спеціальної охорони праці окремих категорій працівників.

2. Стаття, що коментується, встановлює граничну тривалість скороченого робочого часу протягом календарного тижня. Тривалість щоденної роботи (зміни) осіб, для яких встановлено скорочений робочий тиждень, регулюється ст. 94 ТК.

3. Робочий час для осіб, які не досягли 18-річного віку, та інвалідів І чи ІІ групи скорочується незалежно від характеру роботи, галузі господарства та інших обставин.

4. Для учнів освітніх організацій, які досягли 14-річного віку та працюють протягом навчального року у вільний від навчання час (ст. 63 ТК), робочий час не може перевищувати: для працівників віком до 16 років – 12 год. на тиждень, у віці від 16 до 18 років – 17 год. 30 хвилин. в тиждень.

5. Правила скорочення робочого часу осіб, зайнятих на шкідливих та небезпечних роботах, нині перебувають у процесі зміни. Протягом тривалого часу порядок надання скороченого робочого часу та додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, регулювався на основі Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, утв. Постановою Державного комітетуСРСР з праці та соціальним питанням(далі - Держкомпраця СРСР) та Президії Всесоюзної центральної ради професійних спілок (далі - ВЦРПС) від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22, та Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота у яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, утв. Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 р. N 273/П-20.

Постановою Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. N 870 "Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, тривалості додаткової оплачуваної відпустки, підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці" було змінено принцип та порядок визначення кола працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими, важкими та небезпечними умовами праці та компенсацій за роботу в таких умовах. Підставою для встановлення тривалості скороченого робочого часу, надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки було визнано не включення професії та посади до централізовано затвердженого списку, а безпосередня зайнятість працівника на роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих факторів, встановлених за результатами атестації праці.

Федеральний закон від 28 грудня 2013 р. N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" затвердив новий порядокоцінки умов праці З 2014 р. замість атестації робочих місць запроваджено спеціальну оцінку умов праці, яка полягає у створенні єдиного комплексу послідовно здійснюваних заходів щодо ідентифікації шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу та оцінки рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення їх фактичних значень від встановлених уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади нормативів (гігієнічних нормативів) умов праці та застосування засобів індивідуальної та колективного захиступрацівників.

Умови праці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки поділяються на чотири класи - оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні умови праці.

Шкідливими умовами праці (3 клас) є умови праці, за яких рівні впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів перевищують рівні, встановлені нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці. Натомість шкідливі умови праці поділяються на підкласи, чи ступеня. Розрізняють чотири ступені шкідливості: перший, другий, третій і четвертий (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Небезпечними умовами праці (4 клас) визнаються умови праці, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких протягом усього робочого дня (зміни) або його частини здатні створити загрозу життю працівника, а наслідки впливу цих факторів обумовлюють високий ризик розвитку гострого професійного захворювання під час трудової діяльності. Результати проведення оцінки умов праці застосовуються для встановлення працівникам гарантій та компенсацій.

Частина 5 коментованої статті наголошує, що скорочення робочого часу встановлюється не для всіх працівників зі шкідливими умовами праці, а лише в тому випадку, якщо умови праці працівника відповідають 3 та 4 ступеням шкідливості або умови праці є небезпечними. За умови забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами спеціальної оцінки умов праці або укладанням державної експертизи умов праці, гарантії та компенсації працівникам не встановлюються (ч. 4 ст. 219 ТК).

Тривалість робочого часу конкретного працівника, зайнятого на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, встановлюється трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

Якщо до 1 січня 2014 р. щодо робочих місць було проведено атестацію робочих місць за умовами праці, спеціальна оцінка умов праці може не проводитися протягом п'яти років з дня завершення даної атестації, за винятком випадків, передбачених у ч. 1 ст. 17 Федерального закону "Про спеціальну оцінку умов праці". Скорочена тривалість робочого часу встановлюється за результатами проведеної атестації робочих місць, здійсненої відповідно до законодавства, що діяло до дня набрання чинності цим Законом.

У статті, що встановлює граничну норму скороченого робочого часу для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, запроваджено новий порядок збільшення тривалості скороченого робочого часу, який не є понаднормовою роботою. Збільшення тривалості скороченого робочого часу до 40 год. на тиждень допускається, якщо вона передбачена галузевою (міжгалузевою) угодою, що поширюється на працівників відповідної організації, колективним договором, і якщо є письмова згода працівника, оформлена шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору. Грошова компенсація за таку роботу виплачується у порядку, розмірах та на умовах, що встановлюються галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

6. Особливий порядок скорочення робочого часу встановлено особам, зайнятим на роботах із хімічною зброєю (Федеральний закон від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах із хімічною зброєю"). Залежно від характеру роботи з хімічною зброєю громадянам, зайнятим на цих роботах, встановлюється скорочений 24-годинний або 36-годинний робочий тиждень.

Список виробництв із шкідливими умовами праці, робота на яких дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, на пільги та компенсації, та Список професій та посад на виробництвах із шкідливими умовами праці, робота за якими дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічним зброєю, на пільги та компенсації, затверджені Постановою Уряду РФ від 29 березня 2002 р. N 188. Громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, пільги та компенсації надаються на підставі спільних рішень відповідних федеральних органів виконавчої влади та міністра промисловості та торгівлі РФ, погоджених з Міністерством охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ, з результатів атестації робочих місць за умов праці.

7. Для медичних працівників тривалість робочого часу не може перевищувати 39 год. в тиждень. У цих межах тривалість робочого часу медичних працівників залежно з посади та (або) спеціальності визначається Урядом РФ (ст. 350 ТК). Переліки посад та (або) спеціальностей медичних працівників, організацій, а також відділень, палат, кабінетів та умов праці, робота в яких дає право на скорочений 36-годинний, 33-годинний або 30-годинний робочий тиждень, затверджено Постановою Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від посади та (або) спеціальності".

Ветеринарні спеціалісти установ, що безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, що обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, туберкульозом сільськогосподарських тварин, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, мають право на скорочений робочий тиждень тривалістю 30 год. (Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ від 11 вересня 2013 р. N 457н).

Тривалість робочого часу педагогічних працівників не може перевищувати 36 год. в тиждень. Залежно з посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей праці тривалість їх робочого часу (норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) визначається уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади (див. ст. 333 ТК та коментар до неї).

9. Відповідно до Наказу Міністерства транспорту РФ від 21 листопада 2005 р. N 139 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіаціїРосійської Федерації" тривалість робочого часу членів льотного екіпажу та бортоператора не може перевищувати 36 годин на тиждень.

10. Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх організаціях, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на один робочий день або на відповідну кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня); за час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміруоплати праці (див. ч. 3 ст. 176 ТК та коментар до неї).

11. Скорочений робочий час встановлений для деяких категорій працюючих жінок. 36-годинний робочий тиждень (якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена федеральними законами) встановлено для жінок, які працюють у сільської місцевості(Постанова Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. N 298/3-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дитинства на селі"). Для жінок, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, 36-годинний робочий тиждень встановлюється колективним або трудовим договором (див. ст. 320 ТК та коментар до нього). Заробітня платау зазначених випадках виплачується жінкам у тому ж розмірі, що й за повного робочого тижня.

Консультації та коментарі юристів за ст 92 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 92 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

У ч. 1 ст. 92 ТК РФ визначено категорії співробітників, для яких тривалість робочого часу скорочено. Тривалість трудової діяльності конкретної людини вказується договорами виходячи з міжгалузевого (галузевого) угоди. У цьому враховуються результати спеціальної оцінки робочих умов. Вона виконується уповноваженою комісією відповідно до правил, передбачених у законодавчих та інших нормативних галузевих (міжгалузевих) актах.

Частина 1 ст. 92 ТК РФ

Скорочена тривалість трудової діяльності передбачається для працівників:

1. Не досягли 16 років - не більше 24 год/тиж.
2. У віці 16-18 років - трохи більше 35 год/тиж.
3. Які є інвалідами 1-ї чи 2-ї груп - трохи більше 35 год/тиж.
4. Умови праці яких віднесені до категорії шкідливих 3-го чи 4-го ступеня або небезпечних – не більше 36 год/тиж.

Тривалість роботи навчальних закладів, які ведуть освітню діяльність, віком до 18 років, які виконують трудові завданняпротягом року в вільний час, може бути більше половини норм, наведених вище.

Додатково

Ст. 92 ТК РФ встановлює, що відповідно до міжгалузевим (галузевим) договором та колективною угодою, а також письмовою згодою співробітника тривалість його робочого часу допускається збільшити. Однак при цьому тривалість трудової діяльності не може бути більшою за 40 год/тиж. Працівнику в цьому випадку належить виплата компенсації, яка розраховується окремо від інших сум у розмірі, порядку та на умовах, визначених міжгалузевими (галузевими) договорами та колективними угодами. Письмова згода громадянина оформляється шляхом складання додатка до договору. У інших федеральних чи інших нормативних актах скорочена тривалість праці може встановлюватися для категорій працівників, не зазначених у цій статті.

Ст. 92 ТК РФ із коментарями

Трудовий кодексвизначає норми тривалості робочої діяльності громадян. Загальні вимогивстановлюються ст. 91, 92 ТК РФ. Відповідно до першої норми тривалість робочого часу може бути більше 40 год/тиж. Ст. 92 ТК РФ допускає скорочення встановленої тривалості для низки категорій працівників. Зменшення має кілька характерних ознак. Серед основних їх необхідно відзначити такі відмінні риси:

1. Скорочена тривалість виступає як повна норма для деяких категорій співробітників.
2. Спеціальні показники тривалості часу запроваджуються задля забезпечення підвищеного захисту та охорони праці персоналу, зайнятого для підприємства.
3. Чинниками, що зумовлюють необхідність зменшення, є особливий характерта умови професійної діяльності, вікові та фізіологічні особливості працевлаштованих громадян

У статті 219 Кодексу передбачено право працівника на роботу в умовах, що відповідають вимогам ОП. Правила та розміри гарантій, компенсації громадянам, залученим до професійної діяльності на небезпечних/шкідливих провадженнях, визначаються ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Зарплатня працівників

Оплата праці осіб, котрим передбачені зменшені норми тривалості, не знижується пропорційно до відпрацьованого періоду. Винятком є ​​лише неповнолітні. Працівникам, які не досягли 18 років, виплати здійснюються з урахуванням скороченого часу. Наймач при цьому має право із власних коштів здійснювати доплату до рівня зарплати працівників, які працюють за нормативами.

Договори

Тривалість трудової діяльності відповідно до ст. 92 ТК РФ, встановлюється у контракті виходячи з міжгалузевого (галузевого) угоди з урахуванням результатів оцінки робочих умов. Це означає, що у договорі з конкретним громадянином мають бути прописані характеристики місця здійснення ним професійної діяльності. Вони впливатимуть на встановлення тривалості робочого часу. Крім цього, відповідно до ст. 92, 117 ТК РФ співробітникам, залученим до діяльності на шкідливих / небезпечних виробництвах, встановлюється щорічна оплачувана додаткова відпустка. У разі відсутності галузевої та колективної угод трудовий договірвиступатиме як єдиний документ, що визначає тривалість діяльності.

Нюанс

Відповідно до ФЗ, що регламентує захист інвалідів, для осіб, які мають 1-у та 2-у групи, встановлюється тривалість трудової діяльності не більше 35 год/тиж. При цьому зарплата зберігається у повному обсязі. Якщо інвалід працює 30 год/тиж., то оплата праці відбувається пропорційно відпрацьованим годинникам.

Щоденні норми

При розгляді питання скороченої тривалості роботи доцільно проаналізувати ст. 92, 94 ТК РФ. У першій встановлюється тривалість діяльності на тиждень для низки категорій працівників. У ст. 94 визначено тривалість праці на день. Відповідно до норми тривалість зміни не може бути більшою:

1. Для співробітників 15-16 років – 5 год, 16-18 років – 7 год.
2. Для тих, хто навчається по ООП та програмам середньої профосвіти, що поєднують навчання та роботу протягом року, у віці 14-16 років – 2,5 год, 16-18 років – 4 год.

Тривалість зміни для інвалідів встановлюється згідно з медичним висновком, представленим у порядку, визначеному у ФЗ. Для працівників, залучених до діяльності на небезпечних/шкідливих виробництвах, для яких передбачається скорочений час роботи, гранично допустима тривалість зміни не може бути більшою за 8 год при 36-годинному та 6 год при 30-годинному тижні. Допускається підвищення зазначених нормативів за дотримання правил, встановлених ч. 1-3 статті 92 Кодексу. Дозволено збільшення тривалості змін до 12 год при 36-годинному та 8 год при 30-годинному тижні.

Особи творчих професій

1. Організацій кінематографії.
2. Відео- та телезнімальних колективів.
3. Концертні, театральні організації.
4. Цирків.
5. Інші особи, які беруть участь у створенні/виконанні творів творчості.

Для зазначених працівників тривалість зміни встановлюється договором, локальним актом, колективним угодою.

Педагогічні працівники

У ст. 92 ТК РФ зазначено, що федеральним чи іншим нормативним актом можуть встановлюватися окремі нормативи певних категорій співробітників. До них, зокрема, відносять педагогів та медпрацівників. Як підстави для скорочення тривалості трудової діяльності виступають спеціальні акти, дія яких поширюється на кожну категорію окремо. Зокрема, за Наказом Міносвіти № 2075 передбачено, що тривалість роботи для педагогів визначається за скороченою нормою не більше ніж 36 год/тиж. При встановленні тривалості праці враховується посада чи спеціальність, і навіть специфіка діяльності. 36-годинний тиждень передбачено:

Медпрацівники

У Постанові уряду № 101 визначено тривалість трудової діяльності працівників медустанов залежно від посади чи спеціальності. Передбачено 3 переліки працівників. До першого включені спеціальності/посади працівників, умови праці яких дають право на скорочену тривалість тижня (36 год). У другій групі знаходяться працівники, для яких передбачається 33-годинний тиждень. Для третього переліку встановлюється тривалість трудового тижняо 30 год.

Небезпечні/шкідливі виробництва

По ФЗ № 426 спеціальна оцінка трудових умов виступає як єдиний комплекс послідовно виконуваних заходів щодо виявлення негативних факторів робочого середовища. У межах перевірки здійснюється оцінка рівня їхнього впливу на персонал. У цьому враховуються відхилення фактичного значення показників, встановлених виконавчої федеральної структурою влади.

Відповідно до 14-ї статті зазначеного закону трудові умовиза рівнем небезпеки/шкідливості поділяються на 4 класи. До першого входять оптимальні показники стану робочого середовища. За таких умов небезпечні/шкідливі фактори не впливають на персонал або їх рівень не перевищує норм. За таких показників формуються передумови підтримки працездатності співробітників високому рівні. Допустимими вважаються умови, за яких шкідливі/небезпечні фактори впливають на персонал у межах норм. У цьому зміни, якими піддається організм працівників, усуваються під час регламентованого відпочинку чи початку наступної зміни.

Шкідливими вважаються умови, за яких вплив факторів перевищує нормативний рівень. Небезпечним є робоче середовище, в якому є загроза життю персоналу. У цьому наслідки впливу негативних чинників зумовлюють можливість розвитку гострої патології під час трудової діяльності. При застосуванні працівниками, зайнятими на шкідливих виробництвах, ефективних ЗІЗ, які пройшли сертифікацію у порядку, клас умов може бути знижений. Ця процедура проводиться спеціальною комісією, що виконує оцінку робочого середовища Зниження класу допускається не більше ніж на один ступінь.