Якщо хочеться змінити роботу. Правильні і неправильні приводи для зміни місця роботи

Як зважитися на зміну роботи, особливо в зрілому віці? Не кожна людина здатна на цей ризикований крок. Тим більше що старе місце вже насіжено і звично. І все ж якщо щось не влаштовує на колишній роботі, варто подумати про її зміні і пошукати більш цікаві варіантиреалізації своїх талантів.

Як зважитися змінити роботу на нову

У безлічі людей рано чи пізно настає період незадоволеності своїм життям. Все здається нецікавою рутиною, і життя, схоже, проходить повз. Робота не приносить ні задоволення, ні гідного доходу. Втрачені можливості не повернуться, час витрачено даремно і не за призначенням.

Таке занепадницькі настрої часто притаманне людям, які ходять на службу з примусу. Вони щодня страждають від необхідності виконувати нецікаві одноманітні дії, строго регламентований процес. У такі моменти в голову приходить думка: а чи не поміняти роботу? Зважитися на цей відповідальний крок може не кожен. І щоб побоювання покинули, фахівці рекомендують:

• Виділити найбільш негативні моменти на старій роботі.
• Визначити свої індивідуальні вимоги до нової службі.
• Проаналізувати свої нахили та можливості, які підійдуть до умов нової роботи.
• Вивчити ринок запропонованих вакансій і вибрати найбільш підходящі.

Можливо, такий алгоритм дій допоможе зважитися на серйозні життєві зміни.

Причини зміни роботи

Спонукання до зміни місця служби умовно можна розділити на суб'єктивні і об'єктивні. До суто особистісним причин відносяться напружені відносини з начальством і конфлікти всередині колективу. Виникають такі ситуації, як правило, через великий обсяг роботи, який вимагає чималих фізичних чи моральних витрат. Усунути подібні казуси допоможе спільний відпочинок товаришів по службі в неформальній обстановці або допомогу вузьких фахівців-психологів, які проведуть спеціальний тренінг по згуртуванню колективу і підняття трудового духу.

До зовнішніх, об'єктивних причин, що змушує задуматися про те, що треба міняти роботу, відносяться відсутність кар'єрного росту та перспектив, невелика зарплата і т.д. Зупинимося на кожній з причин окремо.

Повний застій і ніякого зростання

Кожна робота цінна не тільки заробітною платою, Але і можливістю кар'єрного росту і розширенням перспектив. І якщо, незважаючи на старанне виконання своїх обов'язків, співробітник не може просунутися по службі, це може стати причиною його невдоволення. В такому випадку одним з виходів з глухого кута може стати відхід на інше місце служби.

До повного застою на службі можна віднести і придушення всілякої ініціативи співробітника з боку начальства. Бос ніби не бачить бажання підлеглого рости, а в окремих випадках і забороняє вживати всілякі кроки до прогресу. Раціональні пропозиції, нові ідеї і нестандартні рішення сприймаються начальством як бажання виділитися, вислужитися. Це відбувається в тому випадку, якщо бос (в силу якихось суб'єктивних причин) відноситься до підлеглого упереджено і без симпатії. Якщо переговори з начальством не приносять бажаного результату, То єдиним виходом із ситуації буде просто піти на інше місце служби.

Невелика зарплата

Найбільш популярною причиною зміни роботи є низька заробітна плата. Навіть якщо спеціальність обрана до душі і робота приносить моральне задоволення, невеликий оклад може стати серйозним імпульсом поміняти місце служби. Крім того, зарплата може не відповідати виконуваним обов'язкам. Іншими словами, одна людина може виконувати роботу декількох співробітників. На жаль, така ситуація зустрічається практично на кожному підприємстві.

Звичайно, в приватних компаніях не виключається можливість переговорів з адміністрацією з приводу підвищення окладу. У разі невдалої бесіди можна і звільнитися.

Складніше йде справа в бюджетних організаціях. Тут зарплата фіксована і її підвищення можливе лише в разі кар'єрного росту. Звичайно, існують всякого роду премії та грошові заохочення, але вони, як правило, дістаються обраним співробітникам. В цьому випадку спроба зміни роботи на більш перспективну і оплачувану - єдино правильне рішення. При цьому слід бути впевненим в успішному результаті і не сумніватися, що можна знайти роботу, де будуть платити більше, ніж на колишньому місці.

зміна керівництва

Як відомо, нова мітла по-новому мете. І нове начальство може побажати підібрати свою команду співробітників, даючи старим службовцям ясно зрозуміти, що пора звільнятися. Особливо гострою стає проблема під час кризи, який по ряду причин переживає компанія.

Зі зміною начальства змінюється і стиль керівництва, і як наслідок - умови і правила роботи. Обстановка на підприємстві стає нервовою та напруженою. Все це відбувається тому, що і новому босові необхідно примиритися з своїм новим статусом, і співробітникам звикнути до нового керівництва. Деякі працівники не можуть витримати некомфортні умови і вважають за краще звільнитися, пошукати інше місце роботи. Як поміняти службу, як прийняти правильне рішення - пріоритетна проблема, яка виникає перед людиною. І головне тут - не піддатися паніці і впевнено йти до поставленої мети.

Втома і безвихідь

Працюючи по 14 годин щодня, важко весь час перебувати в тонусі. Рано чи пізно приходить хронічна втома і емоційне вигорання. До того ж часу на інші сфери життєдіяльності практично не вистачає.

Перша ознака того, що на роботі ви вигоріли, - це гнітючі думки про те, що завтра знову необхідно відправлятися на службу. Ще один знак того, що настав час щось змінювати, - почастішали застуди і депресія. Внаслідок постійного нездужання людина стає дратівливою і конфліктує не тільки з товаришами по службі, а й з домочадцями.

Коли, прокинувшись рано вранці, ви говорите собі: «Хочу поміняти роботу», це вірна ознаканеобхідності подібної зміни. Інакше відчуття втоми і безвиході буде переслідувати тривалий час. В результаті постраждає не тільки здоров'я працівника, а й результати його професійної діяльності.

звільнення

Існують і інші причини поміняти роботу. Трапляється так, що співробітника змушені звільнити. Цей факт, мабуть, є найбільш неприємною причиною зміни роботи. Мотиви звільнення можуть бути різні - від розформування відділу або цілої компанії до ліквідації посади. У цьому випадку головне - не панікувати і не шукати винуватців своєї проблеми. Якщо навіть вас звільнили через невиконання службових обов'язків, Це хороший привід проаналізувати свої промахи і зробити відповідні висновки. Також така ситуація допомагає зрозуміти, чи хочете ви залишитися в цій же сфері або кардинально поміняти поле діяльності.

Звільнення неприємно не тільки звільненому, але і тому, хто звільняє. Для більшості начальства цей крок дається нелегко. Але якщо вже це і сталося, потрібно зробити висновок, що з даною компанією вам слід розпрощатися і шукати щастя на новому терені.

Основні кроки в пошуку нової роботи

Беручи тверде рішення про зміну місця служби, ви йдете на певний ризик. Щоб звести його до мінімуму і швидше досягти поставленої мети, рекомендується дотримуватися наступного алгоритму дій:

• Перш за все, потрібно зрозуміти, чого саме ви хочете - змінити місце служби або сферу діяльності.
• Перед тим як поміняти роботу, необхідно вивчити ринок попиту і пропозицій. Для успішного пошуку слід проаналізувати, які навички і знання потрібні для виконання тих чи інших обов'язків, які нові вакансії відкриваються.

• При спробі змінити місце служби не зайвим буде згадати про свої зв'язки, придбаних на колишній роботі. Колеги і просто знайомих, які працюють в інших компаніях, можуть бути важливим джерелом корисної інформації.
• Зібравши необхідну інформацію, рекомендується скласти грамотне резюме, В якому будуть описані всі переваги вас як професіонала. Незайвим буде згадати і місце колишньої роботи, і займану посаду.
• Склавши резюме, можна розіслати його роботодавцям, які подали вакансії. Дуже добре, якщо резюме подається разом з супровідним листом, В якому вказані особистісні гідності здобувача.

Як знайти нову роботу, перебуваючи на старій

Якщо думка про зміну місця служби постійно не дає спокою, значить, співробітника щось не влаштовує. Йти в нікуди - справа ризикована. Набагато спокійніше шукати нову роботу, коли є надійний тил. В цьому випадку пошуки пройдуть спокійніше і без особливих нервів.

Існує кілька правил успішного пошуку нової роботи під час перебування на старій:

• Перш за все, свої плани рекомендується не афішувати. Швидше за все, начальство буде не в захваті, дізнавшись про плани свого підлеглого, навіть якщо причини майбутнього звільнення вельми об'єктивні. Крім того, не знайшовши гідного варіанту, ви можете передумати. Якщо результат пошуків більш ніж вдалий, адміністрацію необхідно попередити за два тижні до свого відходу, щоб вам встигли знайти заміну.
• Подаючи резюме на рекрутингових сайтах, рекомендується налаштувати його невидимість. Менеджери по набору персоналу часто відвідують такі інтернет-ресурси, і може трапитися так, що саме фахівці з вашої компанії можуть переглянути вашу заявку. Таким чином, інформація про ваші плани стане надбанням всіх.
• Не рекомендується переглядати сайти з працевлаштування на робочому місці. Також з метою збереження конфіденційності не потрібно зберігати віддруковане резюме на своєму робочому місці.

• Вирушаючи на співбесіду, рекомендується вибрати правильний час. У разі декількох співбесід можна взяти відгул за свій рахунок або за рахунок майбутньої відпустки. Але найкраще відкласти пошук нової роботи на відпускний час. Тоді відпаде необхідність відпрошуватися.
• Звичайно, під час співбесіди після вашої фрази: «Хочу поміняти місце роботи» - рекрутер може задати питання: «Чому?» Ні в якому разі не можна описувати розбіжності з колишнім начальством і колегами. Серед причин можна назвати маленьку зарплату, прагнення до кар'єрного росту, розширення сфери діяльності і т.д.

зміна спеціальності

Іноді для вдалого влаштування на нову роботу необхідно змінити не тільки місце, але і спеціальність. Сьогодні в пошані знову стали слюсарі, токарі, сантехніки та інші професіонали технічної сфери. З іншого боку, стрімкий розвиток IT-технологій вимагає наявності програмістів, системних адміністраторів, веб-дизайнерів. Всьому цьому можна навчитися навіть в зрілому віці. Головне - знайти хороші курсиперекваліфікації або зважитися на отримання другого вищої освіти. Так можна вирішити проблему, як поміняти роботу в 40, опанувавши нову спеціальність. Адже, як кажуть у старому фільмі, «в 40 років життя тільки починається».

Прості правила безконфліктного догляду

Знайшовши нову роботу, потрібно постаратися піти гідно. Поговоривши з уже колишнім роботодавцем, подякувавши йому за досвід і спільні роки служби, можна попрощатися і з колективом. Рекомендується організувати невеликий корпоратив або просто чаювання з людьми, які допомагали співробітнику і були його вірними товаришами по службі. Йдучи, варто не упустити можливість зустрічі з колишніми соратниками в загальній сфері діяльності. Тому важливо залишитися в дружніх відносинах з працівниками колишнього підприємства.

Як прижитися в новому колективі

У новому колективі працівникові потрібен певний час на адаптацію. Слід бути готовим, що в перший час до нового товариша по службі будуть придивлятися, вивчати його професійні та особистісні якості. Необхідно постаратися проявити себе з найкращої сторони. Дружбу з перших днів заводити не рекомендується. По-перше, за такий короткий проміжок часу неможливо дізнатися іншу людину. І потім, нове оточення може не відразу прийняти новачка в свою команду. Найкраще проявити себе як професіонала, до якого можна звернутися за порадою. На перших порах деяка нервозність новенького - явище нормальне. Згодом, коли працівник приживеться на новому місці, він зможе повністю проявити свої професійні якості.

Багато часом замислюються про зміну роботи, але так і не переходять від бажань до справи через страх перед невідомістю. Людей мучать сумніви: як змінити роботу, боюся змінити роботу, не залишуся без засобів до існування? Чи можна піти на цей крок в 30, 40, 50 років? Як зважитися змінити роботу? Спробуємо знайти відповіді.

Звільнення з ненависної роботи може бути важким рішенням

10 важливих причин

Існують ознаки, що вказують на те, що пора шукати нову роботу. Поспостерігайте за тим, що відбувається на роботі, оцініть своє ставлення до неї.Слід задуматися про зміну роботи, якщо виявите наступне:

1. Невелика зарплата. Грошового зростання немає навіть тоді, коли працюєте більше встановленого часу.
2. На роботі заборонено проявляти ініціативу. Ви вважаєте, що ваші ідеї перспективні, але ніхто не бажає їх розглядати. Немає саморозвитку та кар'єрного зростання.
3. Все змінилося з приходом нового начальника. Нові умови виявилися неприйнятними.
4. Бажання поміняти сферу діяльності.
5. Нестерпна атмосфера в трудовому колективі. Подумайте, в чому причина такої ситуації. Може виявитися так, що причина у вашій поведінці, і змінивши місце діяльності, ви не вирішите проблему.
6. Погані умови праці: неопалювані приміщення взимку, постійний шум. Ця причина рідко є основною, вона лише супроводжує інших причин.
7. Страждає здоров'я. Комп'ютер псує очі, перенесення важких вантажів підриває фізичні сили. Бажання захистити своє здоров'я - це гідний привід поміняти роботу.
8. Підозра на звільнення. Правильно почати готуватися заздалегідь, щоб після фатального розмови з начальством піти, не відчуваючи почуття сорому чи провини.
9. Знайомі запросили на нову роботу з кращими умовамиі зарплатою. Варто про це подумати.
10. Слово «робота» викликає огиду, ви з величезним незадоволенням йдете на неї.

Є бажання, але немає рішучості

Робота - це важлива частина життя, тому змінити її буває важко. Проаналізуйте ситуацію, в якій зараз перебуваєте. Зважте всі достоїнства і недоліки своєї справжньої роботи. Наберіться рішучості, якщо зрозумієте, що недоліків занадто багато і потрібно шукати нове джерело доходів. Почніть свій шлях до нового життя, поради психолога допоможуть зробити перший крок.

Якщо ви виявили кілька причин, щоб звільнитися, але не звільняєтеся, значить вам знадобляться поради:

1. Психологія пропонує робити «невеликі кроки» для досягнення мети. У понеділок напишіть резюме. У вівторок виберіть 3-4 вакансії. У середу відправте свої резюме. У четвер зателефонуйте можливим роботодавцем. У п'ятницю сходіть на співбесіду.
2. Знайдіть трохи часу і уявіть в деталях, що ви вже звільнилися і працюєте на новому місці. Якщо хочете змінити професію, кожен день трохи часу присвячуйте обов'язків, які, за вашими уявленнями, будуть на новій роботі.
3. Щодня запитуйте себе: чи треба мені то чим я займаюся? Чи хочу я це робити далі? Ким я дійсно хочу працювати? Якщо усвідомили, весь цей час займалися не тим, чим хотіли, не турбуйтеся - ви придбали трудової і особистий досвід, А тепер скористайтеся ним, щоб змінити своє життя.
4. Подумайте, для чого ви працюєте: для себе і свого розвитку або для колег, рідних, друзів? Рішення кинути роботу або залишитися повинно бути тільки вашим.

Мотивація до зміни роботи

підготовка

1. Якщо вас не збираються звільнити в найближчі кілька днів, не має сенсу зопалу йти. Зміна роботи на аналогічну не має сенсу. Подумайте: що вам не подобається тут, що хочете ви хочете знайти на новому місці. Візьміть аркуш паперу і випишіть плюси і мінуси нинішнього місця роботи. Проаналізуйте свої відповіді.
2. Вирішивши змінити сферу діяльності, вивчіть подробиці нової професії і вашу конкурентоспроможність, перш ніж зробити перший крок. Якщо на ринку праці ця професія не цінується, варто розглянути її не як основне джерело доходу, а як підробіток або хобі.
3. Напишіть резюме і підготуйте відповіді на можливі запитання роботодавця. Якщо перші співбесіди не вдалися, не падайте духом. Пробуйте знову і працюйте над собою.
4. Перед співбесідою потренируйтесь перед одним або перед дзеркалом. Дивіться інтерв'юеру в очі, посміхайтеся, зберігайте спокій і впевненість. Сприймайте співбесіду як спектакль, а себе - як недосвідченого, але талановитого актора.
5. Перед співбесідою підготуйте питання, на які хочете отримати відповіді: зарплата, графік, вимоги і т. Д. Важливо не тільки сподобатися інтерв'юеру, а й самому оцінити умови компанії, перш ніж прийняти рішення про підписання трудового контракту.
6. Шукайте активно. Постійно дзвоніть, відправляйте резюме, здзвонюєтеся з відділами кадрів.
7. Не варто залишати після себе погану думку, лаятися з колегами або начальником. постарайтеся зберегти гарні відносиниз ними.

Частота зміни виду діяльності

Роботодавці підозріло ставляться до претендентів, які за рік кілька разів змінили місце діяльності. Настороженість з'ясовна: нікому не хочеться вкладатися в людини, який піде через кілька місяців. Таких претендентів будуть детально питати, з яких причин вони звільнилися.

У більшості вакансій одна з вимог - наявність трудового стажуне менше 3 років. Роботодавці, що виставляють такі вимоги вважають, що за цей час працівник повністю розкриває свої можливості і повністю розуміє обов'язки. Деякі не захочуть прийняти в свою компанію людини, який пропрацював на минулому місці 3 або 5 років.

Роботодавці помітять перерву в професійній діяльності, особливо якщо він був більше рокуі обов'язково будуть задавати питання з цього приводу. якщо об'єктивних причинзвільнень або перерв немає, то успіху в співбесіді домогтися важче.

Зміна роботи повинна проходити не частіше, ніж раз в 2-4 року

висновок

успішна професійна діяльністьдає нам право пишатися за собою. Не завжди нам подобається наша робота. Якщо вона негативно впливає на фізичне та емоційне здоров'я, не дозволяє розвиватися, то зміна виду діяльності - гідне рішення.

Згідно з дослідженням 2017 року, проведеним фондом « Суспільна думка», Чверть росіян (25%) не задоволені своєю роботою. Розмір зарплати влаштовує 37% працюючих, відповідно, більше половини опитаних незадоволені рівнем оплати праці. 9% росіян мають дві роботи, ще 2% - три. Дані дослідження призводить «Інтерфакс».

Якщо ви входите в 25% не задоволених своєю роботою, ймовірно, настав момент для пошуку нового місця працевлаштування. До того ж експерти вважають, що, крім загальної незадоволеності, є певні сигнали, які повідомляють про необхідність змінити місце вашої діяльності і допомагають зрозуміти міняти чи роботу, якщо ви сумніваєтеся.

1. Ви вважаєте, що ваші сильні сторони і якості не цінуються

Ключова ознака того, що вам необхідно поміняти місце роботи - це відчуття, що ваші таланти, основні здібності, бажання і сильні сторонихарактеру не є цінністю. Люди, що опиняються в такій ситуації, як правило, або отримують критику, або не отримують взагалі ніякого відгуку. Якщо ви в такому положенні, варто подумати про роботодавця, який зможе розгледіти ваші переваги і стане їх заохочувати. Можливо ви займаєтеся просто не своєю справою або загальний фон вашої компанії не дозволяє вам розкритися. Таке буває.

Створіть власний образ цінного працівника: пишіть в соціальних мережахпости на професійні теми, Закликайте звернути на себе увагу вашу велику або маленьку аудиторію, діліться успіхами і думками, працюйте як подкастера, спробуйте зайнятися фрілансом чи інший перспективної позаштатної роботою. Це допоможе розкрити ваші таланти і отримати додатковий досвід, а також - показати себе в правильному світлі майбутнього наймачеві.

2. Ви заздрите друзям і колегам, що змінив роботу

Якщо людина захоплюється змінами, що відбуваються з друзями, колишніми колегами і однолітками, він отримує сильний стимул до зміни свого життя. Все тому, що ми природним чином конкуруємо і не хочемо відставати від тих, кого знаємо. Якщо ви відчуваєте подібну заздрість, задумайтеся про зміну роботи.

Правильний підхід до пошуку нового місця працевлаштування полягає в тому, щоб мати уявлення про тенденції ринку і бути готовим до змін заздалегідь. Постійно моніторьте нові напрямки, стежте за іншими можливостями і компаніями з більш високими зарплатами. Таким чином у вас буде тактика і стратегія при переході на нове місце роботи. Це також добре в тому плані, що ринок праці для вас не виявиться « дрімучим лісом»В разі скорочень.

3. Ви відчуваєте страх і відторгнення в вечір неділі

Туга перед початком робочого тижнязнайома багатьом людям. Напевно, кожен стикався з нею хоча б раз. Але якщо ви постійно боїтеся повертатися на робоче місце, Пошук нового і відповідь на питання чи міняти роботу - очевидне рішення.

В ідеалі, звичайно, ми повинні відчувати приємне очікування і передчувати плідну тиждень в недільні вечори. Постійне стан блаженства - нереально і навіть дивно. Але бути задоволеним своєю роботою і не уникати її - те, до чого варто прагнути.

4. Ви не прагнете до досконалості

Якщо ви помічаєте за собою, що не дбаєте про якість своєї праці, що не проявляєте ініціативу, коли того вимагає колектив, і навіть пропускаєте ділові зустрічі, пора збирати речі. Навіщо залишатися, якщо вам все одно? Чи зможете ви добре виконувати свою роботу, якщо вона не має для вас значення, і ви не вірите в те, що робите?

Знайдіть роботу, яка насправді вас зацікавить. Таку, де ви захочете бути частиною команди або лідером. Вкрай неприємно проводити по 8-9 годин на день в нецікавий вас процесі. Це нудно. Відійдіть від цього.

5. Ваш керівник не відкриває вам шлях по кар'єрних сходах

Якщо ваш керівник свідомо чи несвідомо заважає просуватися вам вгору по кар'єрі, варто подумати про перехід. Ви не отримуєте очевидного підвищення? Ви не отримуєте підвищення, коли аргументовано про нього просите? Ви не доручають обов'язки і відповідальність, для яких ви явно підходите? Тоді шукайте нове керівництво і місце роботи, на якому ваші навички будуть оцінені і оплачені по праву. Але не забудьте зробити одну важливу річ - викличте керівника на відверту розмову і повідомте свої наміри. Це спрацьовує частіше, ніж ви думаєте.

6. Ви перестали отримувати виклики

Міняти чи роботу, якщо ви не займалися нічим особливо складним на своєму місці протягом шести місяців? Відповідь - так.

Не стикаючись з труднощами, ви не розвиває навички критичного мисленняі пошуку рішень. А це дуже важливо для особистого росту, гнучкого розуму і професійного розвитку. Нова робота зіштовхує з новими завданнями і проблемами, а, отже, запобігає стагнацію.

Увійдіть в нове середовище, і у вас неминуче виникне необхідність у застосуванні навичок критичного мислення. Так, це вихід із зони комфорту. Так, це страшно. Але це розвиток, тобто професійне зростання. А професійне зростання - це нові вершини і більш високий дохід.

7. Ви ненавидите, коли люди запитують, чим ви займаєтеся на роботі

Це один з найбільш очевидних ознак того, що роботу пора міняти. Ми витрачаємо на роботу не менше третини свого життя. Невже заняття, якому ви приділяєте так багато уваги, повинно вас стискувати.

Можливо, ви не захоплені своєю роботою, а може бути, вона не відповідає вашим уявленням про хорошу кар'єру. Можливо, вона вам просто не настільки подобається, щоб говорити про це. Незалежно від причин і мотивів, від діяльності, яку не хочеться обговорювати з іншими, варто відмовитися. Звичайно існує ще одна причина по якій ви небагатослівні про своє місце роботи - це той випадок, коли ви задіяні в тіньовому секторі економіки, але це вже речі іншого порядку.

8. Ваші колеги і товариші по службі вас дратують

Трудові міжусобиці, чвари і шушукання часто бувають актуальні для того чи іншого місця роботи. Якщо ви регулярно відчуваєте почуття роздратування з цього приводу - це великий мінус. Таке відчуття по-людськи зрозуміло. По-перше, це сильно відволікає від робочого процесу. По-друге, це псує відносини між різними відділами, групами людей або, наприклад, ви тихо починаєте ненавидіти того менеджера з продажу, який більше всіх обурюється в курилці. Погодьтеся, все варіанти не обіцяють нічого хорошого.

Пам'ятайте, що робочий стрес проникає в усі сфери нашого життя. Багато людей приносять накопичився негатив додому і вихлюпують його на дружину, дітей і кота, псують відносини з друзями і стають необгрунтовано запальні. Чи помічаєте за собою подібне - йдіть від джерела стресу.

9. Більшість ваших товаришів по службі і начальників найнято ззовні

Якщо вам цікаво, чи забезпечить компанія ваш зростання в найближчі пару років, озирніться: чи досяг хто-небудь з вашого оточення підвищення всередині колективу? Або компанія просто наймає нових менеджерів, коли старі - йдуть?

Задумайтеся про те міняти чи роботу, якщо ваші керівники і колеги не піднімаються кар'єрними сходами, а приходять і йдуть в компанію «зі сторони». Швидше за все, ваші перспективи на цьому місці дуже слабкі.

10. Ваша компанія більше не приносить прибуток

Тут все дуже просто - якщо ваша компанія відчуває великі фінансові проблеми, ви теж будете їх відчувати. Якщо компанія не може вчасно оплачувати рахунки і виконувати зобов'язання, її погане становище рано чи пізно все одно позначиться на співробітниках. Навіть якщо не настане крах і вийде утриматися на плаву, перспектив на підвищення зарплат і значний кар'єрний ріст майже немає.

Крім того, складна обстановка - це посилення ресурсів і збільшення навантаження на штат. З метою скорочення витрат компанія починає усувати деякі ресурси: обладнання, програмне забезпечення, Співробітників, відділення тощо І, швидше за все, це означає, що працювати доведеться «за себе і за того хлопця».

Очевидним результатом структурних або фінансових проблем також стає скорочення компанії. Якщо люди звільняються з вашої роботи за підсумками скорочення, ймовірно, і ви рано чи пізно опинитеся в їх числі.

Підготуйтеся до будь-якого результату заздалегідь: вивчайте перспективні пропозиції, стежте за ринком, продумайте свої дії на випадок втрати роботи. Швидше за все, ви точно знайдете кращий варіанті питання про те чи міняти роботу не буде для вас занадто болючим.

Закон передбачає, що зміни до трудового договору можливо внести з дотриманням особливих правил. Найбільш поширеною причиною перегляду стає зміна місця і умов роботи з ініціативи роботодавця. Розберемо покроково, як провести цю процедуру правильно.

Загальні відомості

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.

Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, Що діють у даного роботодавця.

Трудовий договір фіксує домовленість сторін щодо основних питань, серед яких: місце роботи, час роботи, трудова функція (посада), умови праці, розмір заробітної плати, права і обов'язки учасників трудового договору, та ін.

Ці основні моменти в трудовому договорі є істотними умовамитрудового договору і зазначені ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Необхідно також пам'ятати, що зміна умов трудового договору не повинні погіршувати умови праці, знижувати гарантії, обмежувати права працівників згідно з чинним трудовому законодавству, В іншому випадку такі умови вважаються недійсними (ч.2 ст.9 ТК РФ).

Варіанти змін умов договору

за загальним правилом(Ст.72 ТК РФ), зміна певних сторонами умов договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, прямо передбачених законом.

У трудовому кодексі РФ наведені такі ситуації, коли зміни умов праці допускаються з ініціативи роботодавця:

• ст. 72.1 ТК РФ-переклад на іншу роботу;
• ст. 72.2 ТК РФ- тимчасове переведенняна іншу роботу;
• ст. 73 ТК РФ-переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку;
• ст. 74 ТК РФ-зміна технологічних або організаційних умов праці;
• ст. 60.2 ТК РФ-суміщенняпосад.

Важливо! Будь-які зміни в уже підписаний трудовий договір можливо внести тільки так же, як це було зроблено укладено - за взаємною згодою. Зробити це в односторонньому порядку роботодавець не має права, закон йому прямо це забороняє.

Переклад на іншу роботу

Під переведенням працівника на іншу роботу слід розуміти постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника або структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Приводом для рішення керівництва про введення таких змін можуть стати не тільки успіхи і досягнення конкретного працівника, але і його невідповідність займаній посаді.

Рідше переклад буде вимушеним, наприклад, в надзвичайних ситуаціях, При необхідності замінити відсутнього колегу. Перекладом буде вважатися і наступне:

• зміна не просто робочого місця, а й підрозділи, звичайно, якщо воно чітко прописано в трудовому договорі;
• переїзд в інший населений пунктразом з усією компанією.

Зверніть увагу! Переклад має важливі відмінності від схожого з ним переміщення, тобто виконання тієї ж роботи, але вже на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі, Розташованому в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі, агрегаті, приладі, верстаті, автомобілі і т.д. Будь-яких змін самої трудової функції або пунктів трудового договору в такому випадку не відбувається (ст. 72.1 ТК РФ).

Переклад може бути безстроковим або тимчасовим, тривалістю до одного року. При цьому по закінченню терміну перекладу його колишнє місце роботи йому не надано і він не зажадав назад його і також продовжує працювати, то переклад з тимчасового переходить в постійний.

Але завжди слід дотримуватися двох неодмінних вимог:

• наявність письмово вираженого згоди працівника;
• до роботи немає протипоказань за станом здоров'я.

Важливо! ст. 72.2 ТК РФ прямо передбачає, що переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на Необумовлене трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається у разі простою, необхідності запобігання знищення або псування майна, запобігання катастроф різного характеру і усунення їх наслідків.

Однак і в цій ситуації переведення на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника. Відмова від виконання роботи при перекладі, зробленому з дотриманням закону, визнається порушенням трудової дисципліни, А невихід на роботу - прогулом.

Роботодавцю також важливо пам'ятати, що внесення змін до трудового договору можливо і з ініціативи самого співробітника, при цьому змінювати чи ні будь-які умови у такого співробітника вирішує сам роботодавець.

Але є винятки, коли роботодавець не має права відмовити в зміні певних умов трудового договору для наступних співробітників (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 28.01.2014 N 1):

• вагітній жінці;
• одному з батьків / опікуна, що має дитину до 14-и років або дитину-інваліда до 18-и років і іншим особам які мають таких дітей;
• співробітник здійснює догляд за хворим членом сім'ї.

Зміна технологічних або організаційних умов праці

Під такими змінами розуміються зміни з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва і ін.), При цьому певні сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені. Приблизний перелік обставин, які є для зміни умов трудового договору наведений ч. 1 ст. 74 ТК РФ і п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації трудового кодексуРосійської Федерації". У таких випадках допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.

Звітувати перед працівниками роботодавець, відповідно до закону, не зобов'язаний, але повинен повідомити працівників про майбутні зміни і про їх причини, а також дотримати певний порядок повідомлення всіх зацікавлених осіб.

Зміни можуть торкнутися самих різних аспектів трудового договору: розміру і способу оплати праці, режим робочого і вільного часу і т. Д. Але, як правило, стосуються вони не просто окремих працівників, а в цілому колективу організації. Тому важливим етапом впровадження таких нововведень буде отримання згоди представляє працівників місцевої профспілкової організації.

Роботодавцю варто пам'ятати, що він повинен буде готовий довести необхідність зміни умов трудового договору внаслідок зміни організаційних або технологічних умов праці, якщо незгідний співробітник звернеться до суду, Якщо в суді роботодавець не зможе обґрунтувати необхідність внесення даних змін, то ці зміни можуть визнати незаконними, і роботодавця можуть зобов'язати, наприклад, відновити на колишніх умовах трудового договору працівника або виплатити недоотриману заробітну плату співробітнику, все залежить від вимог працівника.

Також є виняток для співробітників, які працювали в режимі неповного робочого дня і кому не можна відмовити в такому режимі (наприклад, вагітна), переводити в односторонньому порядку на повний робочий день без їх письмової згоди не можна.

Завантажити для перегляду і друку:

Загальний порядок оформлення внесених змін

Кроки і дії відділу кадрів роботодавця при комісій із соціального страхуваннябудь-яких змін в трудових договорах повинні бути наступними:

• Видання наказу, де вказуються причини зміни умов роботи, нові умови, перелік співробітників, яких торкнеться це, терміни і процедури зміни, а також відповідальні особи. Закон не зобов'язує видавати цей документ, але практиці його часто роблять.
• Повідомлення. Попередити працівника про заплановані зміни в трудовому договорі письмово і мінімум за 2 місяці зобов'язує закон (виключення, наприклад, індивідуальні підприємціповинні не менше ніж за два тижні сповістити співробітників (ст.306 ТК РФ), релігійні організації- не менше ніж за тиждень (ст.344 ТК РФ)).). Повідомлення найчастіше передається працівникові особисто, але його цілком допустимо надіслати рекомендованим листом з повідомленням поштою.
• Отримання від кожного працівника відповіді зі згодою. Це може виявитися власноручний підпис на пропозиції або окрему заяву від співробітника.
• Ознайомлення співробітника з його посадовими обов'язкамина іншому робочому місці та іншими локальними нормативними документами.
• Складання, узгодження і скріплення підписами додаткової угоди до трудового договору. Надалі воно стає невід'ємною частиною чинного і зареєстрованого трудового договору (ст. 57 ТК РФ).
• Видання наказу. Для цього зручно скористатися уніфікованої формоюТ-5. Застосування затверджених Держкомстатом форм документів не обов'язково, але зручно для фахівців відділу кадрів і керівників.
• Ознайомлення з наказом співробітника. Даний факт засвідчується його власноручним підписом. Другі примірники наказу і додаткові угоди передаються працівнику.
• Внесення записів до особової картки працівника (форма Т-2) та його трудову книжку. Але тільки в тому випадку, якщо відбувається переклад, тобто змінюється трудова функція (посада) працівника. Переміщення, суміщення посад або зміна режиму роботи в трудовій книжціі особистій картці не відображаються.

Вам потрібна з цього питання? і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Відмова працівника від зміни умов трудового договору

Кожен працівник має право сам для себе визначити, чи хоче він працювати на новому робочому місці або з іншої оплатою праці і відмовитися від такої пропозиції роботодавця. Наслідків такої відмови може бути два:

• місце роботи і посада залишаться колишніми, робота триватиме на колишніх, закріплених в договорі умовах;
• трудовий договір з таким, що відмовився працівником буде припинений, але не в якості покарання, а на підставі п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Звільнення, пов'язане з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною умов трудового договору, передбачає повідомлення про таку подію співробітника також завчасно, за 2 місяці. Роботодавець негайно в письмовій формі і під підпис Протягом цього часу повинен запропонувати працівникові інші варіанти, якщо вони є у роботодавця (абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. Ст. 57, 74 ТК РФ). Відмова працівника від запропонованих вакансій краще також зафіксувати письмово.

При звільненні по даній підставі працівникові належить компенсація - вихідна допомога. Його сума в даній ситуації обмежується двотижневим заробітком.

Ви залишаєте своє житло вранці для того, щоб провести весь день на роботі, яка вас давно не радує. З жахом уявляєте собі виробничу атмосферу, в яку знову доведеться зануритися. Може, нарешті, прийшов час звільнитися і змінити місце роботи? «До побачення, осоруглий бос! Залишайся і далі в оточенні слухняних покірливих людиноподібних роботів! Я вирушаю на пошук кращої долі! ».

Ми вирішили представити cписок серйозних причин звільнення з роботи і перезавантаження життєвого циклу.

Є бажання, але немає рішучості

Уявімо стандартну ситуацію. Середньостатистичний громадянин сорок років ходить в один і той же цех або офіс для виконання певних пересічних дій. Вдома у нього один колектив, а на роботі - зовсім інший. Хитання маятника. Доведене до автоматизму робочий розклад, а за ним сумний відпочинок в квартирі з телевізором. Питання: наскільки вистачить у громадянина терпіння?

Рішення кинути все до біса, зайнятися чимось більш цікавим і корисним, не спадає нізвідки і раптом. Для багатьох людей рішення звільнитися з роботи народжується протягом багатьох місяців і навіть років.

✓С одного боку, багатьом з нас хочеться зміни декорацій і святкової новизни.

✓С інший - страх змін не дає людині змахнути крилами і кинутися в невідомість.

Зміна місця роботи не є тривіальним дією. Це важливий життєвий крок, на який людині доводиться вирішуватися особисто. Йому необхідно взяти всю відповідальність за непростий вибір. Від витрат ніхто не застрахований. У той же час виграш може перевищити всі очікувані результати.

Десять ситуацій, які змушують прийняти рішення

1. Робота, що сприяє поганому настрою

«Як швидко летять вихідні дні! Уже неділю. Після обіду у мене стало грунтовно псуватися настрій. Все просто - наближається час розплати за наданий відпочинок. Вранці треба йти на роботу. Навіть сама думка про це приносить мені нестерпні страждання! »

Ви навіть не уявляєте то величезна кількість страждальців, яким доводиться переживати щось подібне. Немає нічого гіршого професії, від якої верне. Ніяке грошова винагорода не відшкодує вам втрати душевної рівноваги. Чому це так - ось найважливіше питання, на який вам доведеться дати чесну відповідь.

Якщо ви на роботі накопичуєте в собі негативні враження, їм доведеться шукати вихід. Швидше за все, це буде вдома, в колі сім'ї. А це означає, що поганий настрій буде вас супроводжувати всюди. Світ перетвориться в пекло. Розумні люди кажуть, що людина створена для щастя, але звідки його взяти?

ПОРАДА. Щоб уникнути такого сумного результату, чи не краще просто змінити місце роботи? Перезавантажте себе на новий позитивний лад.

2. Ви не здатні стати дзеркалом трудового колективу

Як працівник, ви є невід'ємною частиною компанії, уявляєте її інтереси і цінності. У всякому разі, так має виглядати в ідеалі. Що це означає?

Вам доведеться постійно звіряти діяльність із загальним виробничим курсом. Горе тому працівнику, хто не засвоїв цю просту істину. Але ж існують ще й такі неприємні аспекти, як:

✓нізкая заробітна плата;
✓іздевательства колег по роботі;
✓несправедлівие покарання і звільнення за незначні проступки;
✓псіхологіческіе витрати зворотного зв'язку з клієнтом;
✓масса недоліків, що стосуються соціальних і виробничих відносин;
✓неудовлетворенность від неможливості творчого прояву своїх неабияких здібностей.

Це далеко не повний список можливих проблем. Існує багато перешкод для того, щоб стояти горою за улюблену (нецікаву) компанію, захищаючи її, а не свої, інтереси.

ПОРАДА. У довгостроковій перспективі всі ці витрати обіцяють масу неприємностей. Прийшов час гарненько зважити всі мінуси і плюси.

3. У компанії почалися серйозні проблеми

Щури, як відомо, першими залишає потопаючий корабель. Попереду - неясне майбутнє, але ви залишаєтеся лояльні до керівництва фірми. Вам не хочеться виглядати зрадником. Це, звичайно, прояв життєвої наївності. Ви - звичайний працівник. Все калорійні вершки злизаний без вас. Управління давно застраховано від майбутніх негараздів. У профіті компанії ви не пропісани.Сплошние червоні ліхтарі, що попереджають про неминуче банкрутство - це не привід пересісти з ненадійного корабля в свою маленьку рятівну човен?

ПОРАДА. Ви хочете залишитися без вихідної допомоги і займатися пошуками нової роботи в самий невідповідний для вас момент життя? Робіть все вчасно.

4. Начальник вирішив зробити з вас «робочу конячку»

Понаднормова робота за трьох, виконання невластивих функцій, аврал, зміна трудового графіка. Напевно, багато хто з нас стикався з таким кричущим беззаконням. Іноді така практика окупається, але частіше за все немає. Кожен роботодавець встановлює трудові відносини по-своєму. Вони часто бувають несправедливими і несуть в собі деструктивні цілі. Наприклад, ваш колега може годинами сидіти в «курилці» і робити вигляд, що старанно працює. Зате у вас немає часу підняти голову від столу.

Проблеми можна вирішити шляхом відкритої розмови з керівником. Якщо у начальника поганий характер, бажано проявити в поведінці певну гнучкість. Не слід кидати роботу без використання всіх доступних важелів впливу на процес.

ПОРАДА. Якщо безперспективність намагань визначається вже сталим диктатом несправедливості і невігластва, сміливо пишіть заяву про звільнення. Робота повинна приносити радість, а не проблеми.

5. Відсутність кар'єрного росту

Цей пункт важливий для тих людей, які мріють про просування по кар'єрних сходах. Можливо, сьогоднішня робота дозволяє вам жити безбідно і навіть часто відпочивати на відомих курортах. Але на ній ви ризикуєте залишитися рядовим статистом до самої старості. Багатьом хочеться динаміки, професійного зростання та розвитку в сфері управління. Адже займатися все життя одним і тим же - просто нудно.

ПОРАДА. У будь-якому випадку людині необхідно відповідати на запити душі. Шукайте іншу роботу.

6. Вам нудно

Це серйозна проблема. Припустимо, ви були незадоволені своєю колишньою роботою, на якій сильно втомлювалися. Занадто велике навантаження стала причиною того, що ви звільнилися. Змінивши трудову діяльність, ви спочатку зраділи - на новому місці тихо, спокійно і мало обов'язків. Але з часом ви стали відчувати втому від перманентної бездіяльності. Вам тепер хочеться весь час спати від нудьги. Дивно, але нова професіястала причиною стабільності відчуття хворобливості і пригніченості.

ПОРАДА. Буде абсолютно правильно змінити розслаблену діяльність на роботу, яка приносить безсумнівну благо розуму, тіла і душі.

7. Гроші, гроші

Люди ходять на роботу, перш за все, для забезпечення своєї фінансової незалежності. Іншими словами, гроші у виборі професії відіграють найважливішу першорядну роль. І в той же час - не хлібом єдиним ...

На жаль, багатьом працівникам доводиться жертвувати своїми творчими запитами і справжніми інтересами заради матеріальної вигоди. Не слід забувати, що гроші є еквівалентом вдячності вашій трудової діяльності. Необхідний розумний баланс - вибір професії повинен спиратися на внутрішні пріоритети. Разом з тим, гідна оплата праці теж не на останньому місці.

Чи варто працювати, наприклад, соціальним працівникомлише тому, що ви хочете таким чином приносити користь людям? Це вирішувати тільки вам. Але ми маємо право сумніватися, адже допомагати людству можна різними способами.

Вчіться вимагати від роботодавця пристойного заробітку. Якщо ви професіонал у своїй справі - то, без сумніву, його заслужили. Змусити поважати свої запити можна тільки після того, як ви переконали в цьому самого себе. У всякому разі, працювати за копійки може тільки новачок, початківець життєвий нехай. Після того, як ви стали кваліфікованим співробітником і чогось варті у своїй професії, працювати задарма не має сенсу. Це погано з точки зору розподілу життєвої енергії. Але і гроші - не головне в житті.

ПОРАДА. Якщо ви незадоволені своєю професією, час подумати про нові перспективи на майбутнє.

8. Втома від психічного перенапруження

Вихід на пенсію через скандалів, виробничих розборок і невміння знайти спільну мову з колективом не така вже й рідкість. Проте, накопичений стрес не може бути виправданням того факту, що ви в пориві гніву кинули в колегу ручкою або молоток. Доведеться добре пошукати корінь своїх і загальних проблем. Чому психологічне перевантаження досягла таких загрозливих показників?

Вигоріти можна запросто на будь-якій роботі. І тоді виникне питання про подачу заяви на догляд. Можливо, вам необхідний терміновий відпустку. Або навіть кардинальна зміна професії.

ПОРАДА. Порадьтеся з психологом. Адже у вас немає гарантії, що на новому робочому місці ви перестанете зганяти злість на майбутніх колег.

9. Колективний кошмар

У будь-якому замкнутому суспільстві створюються передумови для створення невидимої ієрархії авторитетів. , Глузування, розіграші - це тільки початок великого списку того, з чим може зіткнутися в колективі новачок, особливо без досвіду роботи. Йому доведеться вирішувати - виробити тактику захисту і продовжувати виконувати свої трудові функціїабо змінити місце роботи.

Зверніть увагу - міжвидова боротьба часом підвищує самооцінку і почуття задоволення. Рішення проблеми не лежить в площині заміни колективу, так як на новому місці роботи вас можуть чекати ті ж самі труднощі.

Сила і впевненість купуються в смертельних сутичках за життя. Проте, бувають випадки, коли пошук нового місця роботи енергетично виправданий тим, що воювати з усім колективом не має сенсу.

ПОРАДА. Воїном-одинаком бути почесно, але тільки на короткий період. Здоров'я необхідно берегти з усім старанням і бажано змолоду.

10. Робота втратила сенс

Якщо хочете бути щасливими і здоровими, шукайте роботу по душі, в якій можна проявити себе неординарною особистістю. Ідеальний варіант - поєднання добре оплачуваної праці та улюбленого хобі. Це гарантія використання всіх внутрішніх резервів по максимуму. Людина повинна на роботі відпочивати, а на відпочинку працювати. Таке можливо тільки при творчій віддачі. Питання вартості праці і престижу, звичайно, важливі, але лише вторинні.

ПОРАДА. Гордість, задоволення і мотивація - самі по собі вже є гонораром. Ви на конкретному робочому місці не маєте перерахованих вище складових? Тоді подумайте про те, де знайти їх.

Висновок. Робота - це саме життя

Якщо читач не вловив головну думку, ми охоче сформулюємо її. Вона проста. Робота - це не добування грошей на життя. Це саме життя. Хто засвоїв цей постулат, вже щасливий. Йому наші поради не знадобляться.