Elbocsátáskor főigazgatója a társaság tagjainak rendkívüli ülését hívják össze a munkaszerződés felmondására vonatkozó értesítéssel. Ez a kérdés azonban többek között egy tervezett rendes vagy rendkívüli ülésen is felvethető. Továbbá utasítást kell adnia a munkaszerződés felmondására és a főigazgató megismertetésére. Az igazgató elbocsátásának folyamatában fennmaradó technikai lépések szabványosak: bejegyzés a munkafüzetbe és a személyes kártyába, számítások, a munkafüzet kiosztása.
Vannak olyan helyzetek, amikor nem lehet leállni munkaszerződés a vezérigazgatóval:
- ha a vezető terhes nő, a kivétel a társaság felszámolása ();
- ha a vezető a személyek kategóriájába tartozik;
- az ideiglenes fogyatékosság időszakában vagy az igazgató nyaralása alatt a kivétel a szervezet felszámolása ().
Az igazgató elbocsátása a tulajdonos kezdeményezésére
Mivel a vezérigazgató a vállalat alkalmazottja, a tulajdonosokkal fennálló kapcsolatát a munkajog szabályozza. Ennek megfelelően az igazgató elbocsátásakor fontos, hogy a tulajdonosok összehangolják cselekedeteiket a munkajogszabályokkal.
Ezenkívül a vezérigazgató olyan személy, akivel a kapcsolatot a társasági jog szabályozza. És ezt is figyelembe kell venni.
A főigazgatóval kötött munkaszerződés a tulajdonos kezdeményezésére több körülmény miatt is felmondható:
- Ha a társaság tulajdonosában változás következik be (). A norma nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a résztvevők összetétele egyszerűen megváltozik, valamint a hovatartozás formájában történő átszervezésre.
- Ha a társadalom átalakulása történt, vagyis a szervezeti és jogi forma () megváltozott. Ebben az esetben a tulajdonosok dönthetnek úgy, hogy szükség van a vezérigazgatóval fennálló kapcsolat megszüntetésére az elbocsátás okainak megjelölése nélkül.
- Ha tetteivel az igazgató kárt okozott a társadalom érdekeinek ().
- Ha a rendező egyszer durván megsértett munkaköri feladatok ().
Az igazgató elbocsátása az ingatlan tulajdonosának megváltozása kapcsán
Az ingatlan új tulajdonosának joga van legkésőbb a tulajdonjog keletkezésének időpontjától számított három hónapon belül felmondani a vezetőkkel kötött munkaszerződést.
Miután a tulajdonos a főigazgatóval kötött munkaszerződés felmondásáról döntött, a tulajdonosnak a havi átlagkereset legalább háromszorosát kell fizetnie neki ().
Elbocsátás a tisztviselő cselekedeteiből okozott kár miatt
Ebben az esetben a választottbíróság hozza meg a döntést az ügyvezető tisztségének eltávolításáról. A következő személyek jogosultak kérelmezni az adós szervezet vezetőjének hivatalból való eltávolítását: ideiglenes vezető, hitelezői értekezlet, adminisztratív vezető vagy a biztosítékot nyújtó személyek.
Kulcspontok ehhez a helyzethez:
- A végzés kiadásának alapja a választottbíróság által a szervezet vezetőjének elbocsátásáról szóló határozat.
- Az utolsó munkanap az a nap, amikor a szervezet tulajdonának tulajdonosa tudomást szerzett a bírósági ítélet hatálybalépéséről.
- Az igazgató nem kap fizetést végkielégítés(kivételt képeznek azok az esetek, amikor az ilyen kifizetésről munkaszerződés vagy a szervezet más helyi szabályozása rendelkezik).
2. 2. szituáció: bejelentett szervezet jogalany döntött a szerződés felmondásáról ()
Az igazgatóval kötött munkaszerződést a részvényesek közgyűlése vagy az igazgatóság mondhatja fel. A szervezet vezetőjének elbocsátása az alapul vett alapon bármikor és az okok megjelölése nélkül megtörténhet.
Az elbocsátást a vezérigazgató kezdeményezte
A menedzsernek joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani, de köteles írásban, de legkésőbb egy hónappal előre figyelmeztetni minden tulajdonost lemondási szándékáról (). A leveleket a nyilvántartás szerint minden alapítónak, tulajdonosnak, részvényesnek elküldik, átvételi elismervénnyel. Az igazgató leveleiben kéri a munkaszerződés felmondására vonatkozó rendkívüli ülés összehívását. Az ügyek és a vagyon átruházásának eljárását előre meghatározzák, hogy a tulajdonos ne kezdeményezzen választottbírósági eljárást.
A menedzser szabad akaratából történő elbocsátása esetén nem fizetnek neki havi átlagkereset legalább háromszorosát.
Az igazgató elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt
Mivel a végrehajtó szervet három vagy öt évre nevezik ki, az igazgató hatásköre a szerződés lejárta miatt megszűnhet. Ebben a helyzetben az elbocsátás megtörténik általános rend- ugyanaz, mint a rendes alkalmazottak esetében. Az igazgatót azonban a munkáltatónak (cégtulajdonosnak) legkésőbb három nappal a munkaszerződés lejárta előtt értesítenie kell.
A munkáltató értesítést küld a munkavállalónak, amelyet ő ír alá, ill felhatalmazott személy(például a személyzeti osztály vezetője).
Milyen garanciákra számíthat az igazgató az elbocsátáskor?
Először is a kártérítést a havi átlagkereset háromszorosa formájában nyújtják (). Azonban, amint azt fentebb említettük, vannak olyan esetek, amikor ezt a kártérítést nem fizetik ki - egy jogi személy csődje következtében történő felmondáskor, a szerződés lejárta után és a munkavállaló kérésére.
Kártérítést kell fizetni, ha a szervezet tulajdonának tulajdonosa megváltozik (). Ugyanakkor egyszerűen a társaság tagjainak megváltozása nem jelent változást az ingatlan tulajdonosaiban..
Az életben különféle helyzetek fordulnak elő, amikor az alapító kénytelen döntést hozni az igazgató elbocsátásáról. Előfordul, hogy az igazgató az egyetlen alapítója a vállalkozásnak, és akkor neki magának kell döntenie az elbocsátásáról.
A vezérigazgató elbocsátásának okai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két cikket ír elő, amelyek alapján az igazgató elbocsátható:
1. 81. cikk, amely szerint az elbocsátás a vezető jogellenes cselekedetei esetén következhet be, amelyek következtében kárt okoztak a munkavállalónak és egészségének
2. A 278. cikk a tulajdonosok döntésével felmerült körülményektől függően
És az igazgató önállóan is írhat lemondó levelet, vagy a szervezet felszámolása vagy más helyre történő áthelyezése esetén.
Fontos! A szervezet felszámolása esetén az igazgatónak, más alkalmazottakhoz hasonlóan, három fizetés összegű kártérítést kell fizetni.
Felmentési eljárás az alapító döntésével
Ha az igazgatókat kirúgják a döntés a cégen belül a folyamat a következő lépéseket tartalmazza:
| Szakasz | Részletes leírás |
| 1. Gyűjtse össze az összes alapítót | Döntsön a főigazgató felmentéséről, ezt a beszámolóban szereplő jegyzőkönyvvel biztosítva |
| 2. A jegyzőkönyv alapján a személyzeti osztály elutasító végzést ad ki | Rendeljen a T-8 szabványos nyomtatvány szerint, feltüntetve az elbocsátás cikkét és a személyzet számát |
| 3. Végezzen bejegyzéseket a személyes kártyán | A lemez a megfelelő rovatban készül, maga a rendező alatt |
| 4. Végezzen bejegyzést a munkafüzetbe | Az igazgató aláírást is tesz oda, amelyet ismer |
| 5. Jegyzőkönyvet állít ki az új igazgató kinevezéséről | Ezt megteheti egyidejűleg az előző felmondásával. |
| 6. Tájékoztassa az adóhivatalt | Három napon belül közjegyző által hitelesített kérelmet kell benyújtani a vállalkozás vezetőjének megváltoztatásához, mielőtt kapcsolatba lépne a közjegyzővel, és körülbelül 2400 rubelt fizetne az igazgatóság újbóli kiadásáért |
| 7. Tájékoztassa a szolgáltató bankot | Adja meg a banknak egy nyilvántartó lapot Adóhivatal az igazgatóváltásról, az ülés jegyzőkönyvéről vagy a tulajdonos határozatáról, az új igazgató útleveléről és a hivatalba lépésről szóló parancsról, valamint új kulcsigazolást készít aláírással és pecséttel |
Az elbocsátási jegyzőkönyv összeállításakor meg kell felelni néhány alaki követelménynek:
1. Fent a szervezet adatait és nevét tüntetjük fel
2. Ezután a következő protokoll és az összeállítás városa
4. A következő szakasz a napirend leírása, milyen alkalomból találkoztak: a vezérigazgató felmentése posztjáról és új kinevezése.
6. Az elnök és a titkár, ha van ilyen, alá van írva.
Személyzeti dokumentumok elbocsátáskor
A jegyzőkönyv elkészítése és aláírása után Általános találkozó alapítók, parancsot adnak ki az igazgató egységes formában történő felmentésére. Az igazgató maga írja alá.
Ezután a könyvelő kiszámítja a bért és a kártérítést a kihasználatlan nyaralásért, ha van ilyen, átutalja a jövedelemadót az elbocsátás napján természetes személy, a biztosítási díjak a hónap végén fizet.
Összeállítja a tanúsítvány kiadását:
- 2 személyi jövedelemadó minden munkaév után
- SZVM minden hónapra
- SZV tapasztalat egy évre
- RSV minden negyedévre
- Bértáblát és nyilatkozatot ad ki aláírásra
- És egy igazolás a munkaügyi központ számára a kifizetések összegéről
Ezután bejegyzést tesznek a személyes lemondókártyára, az igazgató aláírja, és kiadnak egy munkakönyvet, szintén aláírás ellenében kitöltve. És azt is el kell felejteni, hogy az aláírás ellen jelet kell tenni a munkafüzetek mozgásának naplójában.
Fontos! Tilos a vezérigazgatót megbízatása vagy megbetegedése alatt elbocsátani!
Az igazgató elbocsátása, ha alapító
Ez az eljárás nem sokban különbözik az előzőtől, azzal az egyetlen különbséggel, hogy abban az esetben, ha az igazgató egyben az alapító is, nem jegyzőkönyvet, hanem az egyetlen résztvevő határozatát állítja össze, amelyben ez szükséges hogy jelezze hatáskörének eltávolítását hivatalából szabad akaratából, és azon döntések alapján, hogy saját nevében írjon lemondó levelet. És akkor a folyamat ugyanúgy folytatódik.
Az alapító felelőssége a vezérigazgató elbocsátásakor
Az alapítót felelősségre vonják abban az esetben, ha jogellenesen felmentette a főigazgatót, és keresetet nyújtott be a bírósághoz, ha a bíróság az ő javára dönt, akkor az igazgatókat vissza lehet helyezni.
Maga a rendező is viseli pénzügyi felelősség a vállalkozásnál a következő esetekben:
- Bármilyen okból elmaradt a vállalkozás nyeresége
- Az ő hibájából sérült meg a cég vagyona
Az adminisztratív jogsértések a következők:
- A terméket pénztárgép használata nélkül értékesítették
- Folyamatos szabálysértések a bejelentések benyújtásakor és az adók fizetésekor
Fontos! Még akkor is, ha a főigazgató felmentése után kiderül a cselekményében elkövetett jogsértés ténye, büntetőjogi felelősségre vonható. A súlyosságtól függően nagy pénzbírságot vagy börtönt szabnak ki.
Milyen problémák merülhetnek fel az elbocsátáskor
- Az igazgató két héttel korábban lemondó levelet írt a törvény előírásai szerint, de új igazgató nem találták meg, akkor össze kell gyűjteni az alapítókat, és az ülésen el kell dönteni, hogy kire ruházják át az ügyeket.
- Az LLC tagjai nem hoztak döntést az igazgató elbocsátásáról, bár az általa benyújtott felmondási idő lejárt. Ilyen helyzetben a menedzser elbocsáthatja magát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke, hagyja abba azok teljesítését munkaköri feladatokés önállóan rögzítse a szerződés felmondását a munkafüzetben.
- Nem lehetett átadni az ügyeket új kezelőnek, az ügyek az archívumban vagy otthon hagyhatók, és kérésre benyújthatók.
Fontos! A vezérigazgató megfelelő elbocsátásának ismerete lehetővé teszi, hogy elkerülje a szükségtelen tisztázásokat és bizonyítékokat az ellenőrzés során.
Válaszok a gyakori kérdésekre
1. 1. kérdés:
Lehetséges -e az alapító döntése alapján elbocsátani a vezérigazgatót?
Válasz:
Igen, megteheti, több lehetőség is van: vagy az elbocsátás történik azon az alapon, hogy az igazgató megsértett valamit, és az alkalmazottak az ő hibájából szenvedtek, vagy a céget felszámolják, vagy ő maga döntött úgy, hogy szabad akaratából lemond. Ehhez össze kell hívni a részvényesi tanácsot, ha többen vannak, majd össze kell állítani az ülés jegyzőkönyvét, amelyen be kell vezetni a fő pontot - a főigazgató felmentését és milyen alapon. A törvény megsértése után az alapító büntetőjogi és közigazgatási felelősséget visel, ha jogellenesen elbocsátja a fejét.
2. 2. kérdés:
Milyen személyzeti dokumentumok az igazgató elbocsátásakor adják ki?
Válasz:
A személyzeti osztály alkalmazottja a közgyűlés jegyzőkönyve alapján utasítást ad az igazgató felmentésére, amely jelzi munkakönyv Az elbocsátás jegyzőkönyvezésekor a könyvelő köteles a nyugdíjalapra, a munkaügyi központra vonatkozó kifizetési igazolásokat is kiadni, a munkanélküli nyilvántartásba vételéhez igazolást az űrlapjáról, amely tartalmazza a kifizetések év szerinti összegét. Az igazgató más munkavállalókhoz hasonlóan jogosult a fizetés nélküli szabadság kompenzációjára, amelyet havonta körülbelül két nap alapján számítanak ki. Ezután ne felejtse el felvenni a vezető aláírását a munkafüzet -nyilvántartásba, amelyet a vállalkozásnál kell megőrizni, és az elbocsátáskor a munkavállaló aláírja.
A vállalat vezérigazgatójának státusza kétértelmű. Egyrészt a normák határozzák meg társasági jog, másrészt - munka. Olvassa el, hogy mit kell tenni, figyelembe véve ezt a kettős sajátosságot, hogy a lehető legfájdalmasabban válhasson el a rendezőtől, és mit tegyen, ha felmentése után kiderül, hogy rosszhiszeműen járt el.
A társaság vezérigazgatójának elbocsátásának kérdése a következő körülmények miatt merülhet fel:
a munkavállaló saját vágya;
a felek megállapodása;
a bizalom elvesztése;
tulajdonosváltás;
az alapító döntése;
felszámolás;
csőd;
a munkaszerződés időtartamának lejárta;
nyugdíjazás.
Ugyanakkor a fenti felmondási okok mindegyike két típusra osztható - önkéntes és kötelező elbocsátásra.
A szövetségi törvények alapján, 12.12.95., 208-FZ "On részvénytársaságok"(A továbbiakban: a JSC-ről szóló törvény), és kelt 02.02.98. 14-FZ" A korlátolt felelősségű társaságokról "(a továbbiakban: LLC-törvény) a társaság felhatalmazott szerve megfelelő döntést hoz. Az engedélyezett szerv lehet:
Közgyűlés;
LLC alapítóinak találkozója;
az egyedüli tulajdonos döntése.
Az eljárás megsértése esetén a határozat érvényteleníthető.
Tekintsük részletesebben a vezérigazgató elbocsátásának lehetséges helyzeteit.
Felmentés az igazgató kérésére vagy a felek egyetértésével
Kezdjük a legegyszerűbbel: a vezérigazgató a felek megállapodása alapján vagy saját akaratából mond le, és a munkáltató nem kifogásolja.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. cikke szerint a szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződés idő előtti felmondására úgy, hogy erről legkésőbb egy hónappal írásban értesíti a munkáltatót (a szervezet tulajdonának tulajdonosa, képviselője). Ebben az esetben írásos értesítést küld postai úton a cég bejegyzési címére, vagy személyesen továbbítja az alapítóknak. Ezenkívül, ha az LLC esetében ez az időszak 30 nap (az LLC -ről szóló törvény 36. cikkének 1. pontja), akkor a JSC esetében ez az időszak 50 nap (a JSC -ről szóló törvény 52. cikkének 1. pontja).
Az elbocsátás menete a következő:
a főigazgató írásos értesítést küld a munkaviszony megszüntetéséről szóló döntésről;
rendkívüli ülést hívnak össze, amelyen megfelelő döntés születik;
elbocsátási parancsot adnak ki;
bejegyzés történik a munkafüzetben;
az utolsó napon a munkavállaló teljes elszámolást kap az elbocsátáskor.
Ebben az esetben ki kell jelölni egy személyt, akinek hatáskörét átruházzák, ez lehet az ideiglenes főigazgató.
A következő szakasz a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítására irányuló eljárás. Az igazgatóváltással kapcsolatos információkat három napon belül kell benyújtani az adóhivatalhoz. Ehhez közjegyzőnél kell igazolnia egy P14001 formájú nyilatkozatot.
A feltételek megsértése esetén közigazgatási bírság szabható ki az Art. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Kódexének 14.25 cikke 5000 rubel összegben.
A társaság tulajdonosainak, amelyek igazgatóját elbocsátják, ellenőrizniük kell a következő intézkedések végrehajtását is:
minden meghatalmazás visszavonása;
az összes kulcs és elektronikus digitális aláírás átadása (bankokkal, jelentésekkel, részvétellel kapcsolatban) elektronikus licitálás stb.)
bankkártya cseréje;
a szervezet összes pecsétjének és bélyegzőjének átadása;
jelentéstétel az összes megbízott összegről;
a szervezet hivatalos használatban lévő tulajdonának átruházása.
A listán szereplő számos megjegyzés önmagát sugallja. A helyzet az, hogy az EDS megváltoztatása eltarthat egy ideig, és erről az eljárásról előre gondoskodni kell, szükség lehet további EDS -kulcsok létrehozására párhuzamosan a többi munkavállaló számára, hogy ne maradjon lehetőség nélkül a dokumentumok aláírására a vezérigazgatói váltás időszaka.
Ami a vagyontárgyakat és az iratokat illeti, mindkét fél érdeke lesz, hogy leltárt készítsenek az ingatlanokról, szerződésekről és egyéb jelentős dolgokról, hogy elkerüljék az egymással szembeni esetleges követeléseket. A folyamat fáradságos és időigényes lehet, ezért jobb, ha nem késleltetjük, és azonnal kijelölünk egy bizottságot, amely az ügyek továbbításával foglalkozik.
A vezérigazgató szabad akaratából mond le, de a munkáltató ellenzi elbocsátását
Nehezebb feladatnak tűnik az a helyzet, amelyben a vezérigazgató szabad akaratából lemond, de a cégtulajdonosok nem fogadják el „lemondását”. Ebben az esetben az igazgatóra továbbra is minden munkajog vonatkozik, de ahhoz, hogy ezt az eljárást a lehető legkisebb veszteséggel végezze el, meg kell tennie a következő lépéseket:
a főigazgatónak értesítést kell küldenie arról, hogy fel kívánja mondani a munkaszerződést legális cím társaság és / vagy a tulajdonosok bejegyzésének helyén;
ugyanakkor a főigazgatónak közgyűlést kell kezdeményeznie, és ha a cégtulajdonosok ésszerű időn belül nem tesznek semmilyen intézkedést, akkor önállóan lemondanak és átruházják az ügyeket. Ha lehetetlen átruházni az ügyeket egy utódra, és lehet, hogy az egyik alapító, ha nem neveztek ki új főigazgatót, akkor átadhatja az iratokat közjegyzőnek. Egy másik lehetőség, hogy megőrzi a dokumentumokat, és igény szerint átadja azokat az alapítóknak;
továbbá, miután a lemondó levél másolata és az eredeti felmondólevél elküldését és / vagy kézhezvételét igazoló dokumentumok birtokában van, a főigazgató önállóan, peren kívül bejegyzést tehet a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Ehhez P14001 formájú kérelmet is közjegyzőnél kell igazolni, és el kell küldeni az adóhatóságnak.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ebben az esetben jogi incidens is felmerülhet - egyrészt a társaságnak a Jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásában megjelölt főigazgatóval kell rendelkeznie, ugyanakkor az adóhivatalnak nincs oka ne távolítsa el a nyilvántartásból a lemondott igazgató nyilvántartását (bővebben az adóhatóságok és bíróságok ítélkezési módszereiről ez a probléma olvasható az anyagban „Az igazgató úgy döntött, hogy kilép, de a társaság ellenzi: lehetséges -e törölni az igazgató nyilvántartását a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában?”, „EZh”, 2017, 33. szám).
A szerző gyakorlatában volt olyan tapasztalat, amikor a társaság tulajdonosa offshore szervezet volt, és a korábbi tulajdonosok közötti vagyonmegosztás során elveszett az ellenőrzés és az információhoz való hozzáférés, valamint az offshore jogi személyhez fűződő kapcsolat. Ennek eredményeként a vezérigazgató önállóan lemondott hatásköréről:
bejegyzést tett a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába;
tájékoztatta a bankokat elbocsátásáról;
törölte az összes aláírást;
átadta az iratokat közjegyzőnek.
Az igazgató elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikke abban az esetben, ha az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek a szervezet vezetőjével, ennek a munkaszerződésnek az időtartamát határozzák meg alkotó dokumentumok szervezet vagy a felek megállapodása alapján. A határozott idejű munkaszerződés lejáratának következményeit az Art. 58. pontja és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke és többek között a szervezet és annak vezetője közötti munkaügyi kapcsolatokra is vonatkoznak, mivel a munkajog nem rendelkezik más különleges szabályokról.
A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondására vonatkozó megállapított szabályok szerint a munkavállalót írásban kell figyelmeztetni legalább három naptári nappal az elbocsátás előtt, kivéve azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés időtartama megkötött a távollévő munkavállaló feladatainak teljesítésekor lejár. ...
Mivel a főigazgató a cég vezetője, feladatai közé tartozik többek között az írásos értesítés a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról annak érvényességi idejének lejárta miatt. Ugyanakkor a jogszabályok és a joggyakorlat abból indulnak ki, hogy ha a határozott idejű munkaszerződést nem szüntetik meg időben, akkor a munkavállalót nem figyelmeztették előre annak érvényességi idejének lejártáról, akkor a határozott idejű munkaszerződés átalakul. rendelkezéseivel összhangban korlátlanra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondása a munkaszerződés lejárta miatt már nem lehetséges, és az elbocsátási parancs kiadása jogellenes lesz. Ennek elkerülése érdekében a munkavállalót időben figyelmeztetni kell arra, hogy a vele kötött munkaszerződés nem folytatódik. Annak érdekében, hogy elkerüljék a konfliktusokat a főigazgatóval, akinek hatásköre megszűnt, a tulajdonosok értesítést küldhetnek munkaszerződése lejártáról.
Így az eljárás formailag ugyanúgy néz ki, mint a saját akaratából történő elbocsátás esetén, a különbség csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megfogalmazásában és cikkében lesz.
A vezérigazgató elbocsátása a társaság tulajdonosainak döntésével
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondása esetén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke (egy jogi személy felhatalmazott szerve által, vagy a szervezet tulajdonának tulajdonosa, vagy a tulajdonos (testület) által felhatalmazott személy által a felmondásról szóló határozat elfogadásával kapcsolatban). vezetővel kötött munkaszerződés), a vezető bűnös cselekedeteinek (tétlensége) hiányában a munkaszerződésben meghatározott összegű kártérítést kap, de nem kevesebb, mint a havi átlagkereset háromszorosa.
Amint az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma 2015. június 02. -i 21 -i állásfoglalásának 9. pontjából kitűnik, "A szervezet vezetőjének és tagjainak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásakor a bíróságok által felvetett kérdésekről a szervezet kollegiális végrehajtó szerve ", az igazgató által elkövetett jogsértések hiányában is a tulajdonosok rendkívüli vagy rendes ülésen dönthetnek annak megváltoztatásáról. Ugyanakkor a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés ezen az alapon történő felmondása nem minősül jogi felelősségnek, és nem megengedett az igazgatói kártérítés kifizetése nélkül, amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke.
Az elbocsátás ugyanúgy történik, mint a munkaszerződés felmondása esetén az igazgató saját kérésére. Csak azt kell emlékezni, hogy az alapítók ilyen döntése mindenesetre különböző okok miatt megtámadható a bíróságon. Például, ha az elbocsátásról szóló határozatot megsértették a joggal való visszaélés elfogadhatatlanságának és / vagy a megkülönböztetés tilalmának a munka világában való elvével.
A tulajdonosok határozata alapján történő elbocsátás kártérítés megfizetése nélkül lehetséges, ha a főigazgató bűnössége bebizonyosodik, például kiderülnek a sikkasztás tényei, büntetőeljárás indul. Hangsúlyozzuk, hogy a vezérigazgató bűnösségét bizonyítani és dokumentálni kell. Például, ha hiány van a leltározás során, bizonyítani kell a főigazgató részvételét a lopásban, büntetőeljárást kell indítani, ha a nyomozás során nem bizonyítják bűnösségét, akkor lehetetlen elbocsátani. e cikk alapján kártérítés nélkül.
A vállalati költségek vagy az elmaradt nyereség a bűnösség bizonyítása szempontjából még nehezebb téma. Az igazgató piaci körülmények között működik, és bizonyos kereskedelmi kockázatokkal foglalkozik. Ezért még szakértelem bevonásával is nagyon nehéz lesz bizonyítani a bűnösséget, és ami a legfontosabb, a szándékot, hogy kárt okozzon a vállalatnak.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy lehetetlen feltevésekre, ítéletekre támaszkodni az elbocsátás indokaként. Még a hiányosságot azonosító bizottság sem lehet az a szerv, amely a munkavállaló bűnösségéről dönt.
Elbocsátás a társaság felszámolása miatt
A szervezet felszámolása során az alapító határozata alapján a főigazgató elbocsátásának folyamata alapvetően nem fog különbözni attól az eljárástól, amelyben ebben a helyzetben elbocsátanak bármely más alkalmazottat.
A vállalkozás felszámolásakor két hónappal a munkaszerződés felmondása előtt értesíteni kell a főigazgatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkáltató felajánlhatja neki a munkaszerződés felmondását ezen időszak lejárta előtt, de a munkavállaló átlagkeresetének megfelelő kártérítés megfizetésével, amelyet a felmondási idő lejárta előtt fennmaradó idő arányában kell kiszámítani. elbocsátás.
A társaság felszámolása miatti elbocsátáskor az igazgatónak joga van minden típusú végkielégítéshez és kompenzációhoz, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő a munkavállalók felszámolása esetén - végkielégítés (178. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), kártérítés a fel nem használt nyaralásért stb. Ezenkívül az igazgatóval kötött munkaszerződések feltételei további kifizetésekről is rendelkezhetnek különböző típusok elbocsátások.
A társaság felszámolása esetén lehetőség van az igazgatóval való munkaviszony megszüntetésére, még akkor is, ha szabadságon, betegszabadságon vagy szülési szabadságon van.
Az igazgató elbocsátása olyan eljárás, amely nemcsak a munkajogszabályokhoz, hanem a vállalati jogviszonyokat szabályozó részben a polgári jogszabályokhoz is kapcsolódik.
Amikor az LLC -t felszámolják, az alkalmazottakkal való munkajogi kapcsolatok megszűnnek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a felszámolásról szóló határozat alapján. A felszámolásról a társaság tulajdonosai vagy a bíróság hozhat döntést.
Elbocsátás nyugdíjazás miatt
Amikor a főigazgató szabad akaratából lemond a nyugdíjazással kapcsolatban, a munkáltató köteles a munkaszerződést a kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ugyanakkor a munkajogi normák nem rendelkeznek olyan elbocsátási alapról, mint az elérés nyugdíjas kor... Éppen ellenkezőleg, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikke értelmében senkit nem lehet korlátozni munkajogokés szabadságok, vagy részesülhetnek bármilyen juttatásban, nemtől, fajtól, bőrszíntől, nemzetiségtől, nyelvtől, származástól, tulajdontól, családtól, szociális és hivatalos álláspont, életkor, lakóhely, valláshoz való hozzáállás, hiedelmek, hovatartozás vagy nem tartozás közszövetségekhez vagy társadalmi csoportok, valamint egyéb, nem kapcsolódó körülményektől üzleti tulajdonságok munkavállaló. Így ha az üzlettulajdonosok nem hajlandók folytatni az együttműködést a nyugdíjkorhatárt betöltött vezérigazgatóval, akkor más érvek alapján kell irányulniuk. Az elbocsátás lehetséges alapja lehet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke a kártérítés későbbi kifizetésével.
A vezérigazgató megbízatása halála miatt megszűnt
Ez persze nem egészen elbocsátás, de néha a gyakorlatban ilyen esetekkel kell megküzdeni. Az eljárást nehezítheti, hogy a vezérigazgató lehet a társaság tulajdonosa. Mindenesetre a cselekvés sorrendjének a következőnek kell lennie:
parancsot adnak ki a munkaviszony megszüntetésére a halál időpontjára keltezett igazolás alapján, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke;
a munkafüzetben megfelelő bejegyzés történik;
a személyes kártya zárva van;
összes esedékes kifizetések törvényes örökösök listáján szerepelnek vagy ki vannak adva.
Ezzel egyidejűleg a szervezetnek kulcsokat, EDS -t stb. Kell cserélnie, valamint új személyt kell kineveznie főigazgatóként, és meg kell tennie a megfelelő bejegyzést a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.
A vezérigazgató elbocsátása - egy külföldi
Gyakorlatilag ugyanazok a munkajogi normák vonatkoznak a külföldi állampolgárokra, mint az oroszokra, de vannak árnyalatok is. Tehát az Art. A 2002. július 25-i szövetségi törvény 13. sz. 115-FZ "A külföldi állampolgárok jogállásáról Orosz Föderáció»Az orosz munkáltatók kötelesek értesíteni a migrációs hatóságokat mind a külföldi állampolgárságú munkavállalók felvételéről, mind az elbocsátásukról. Ha ezt a kötelezettséget a törvényben meghatározott három napos határidőn belül nem teljesítik, a szervezeteket 800 000 rubel bírság formájában szankcionálják. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra (az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyve 18.15. cikkének 3. része).
A vezérigazgató felelőssége
A hatályos jogszabályok szerint adminisztratív és büntetőjogi felelősség is róható a főigazgatóra az elbocsátása után is. Ez annak köszönhető, hogy a jogsértések jóval később, például a leltározás során vagy az átadás után észlelhetők adóellenőrzés.
Az igazgató büntetőjogi felelőssége:
lopás és veszteség, ha szándékosság és bűnösség bizonyított;
a bérek meg nem fizetése;
az adók meg nem fizetése.
Az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 78. cikke szerint egy személy mentesül a büntetőjogi felelősség alól, ha a következő feltételek lejártak a bűncselekmény időpontjától:
két évvel a kis súlyú bűncselekmény elkövetése után;
hat évvel egy átlagos súlyú bűncselekmény elkövetése után;
tíz évvel súlyos bűncselekmény elkövetése után;
15 évvel egy különösen súlyos bűncselekmény elkövetése után.
Jelenleg a legsürgetőbb kérdés az adócsalás felelősségének kérdése.
Az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 199. cikke a szervezet által fizetendő adók, díjak és (vagy) biztosítási díjak elkerüléséről szóló 100 000 rubel összegű bírság felelősségét írja elő. akár két évig terjedő szabadságvesztéssel is. Az ilyen cselekmény, amelyet személyek egy csoportja követ el előzetes összeesküvés útján vagy különösen nagy léptékben, akár hat évig terjedő szabadságvesztéssel is járhat.
Ebben a normában nagy összegnek minősülnek az adók, díjak, biztosítási díjak összege, amely több mint 5 millió rubelt tesz ki három egymást követő pénzügyi évben, feltéve, hogy a be nem fizetett adók, díjak, biztosítási díjak aránya meghaladja A fizetendő adók és díjak 25% -a, a biztosítási díjak összességében, vagy meghaladják a 15 millió rubelt, adók, díjak, biztosítási díjak összege, vagy meghaladja a 45 millió rubelt.
Így a vezérigazgató még elbocsátása után is felelősségre vonható a szervezetben végzett munka időtartama alatt tett intézkedésekért.
Emlékeztetünk arra is, hogy 2017. június 28-án hatályba lépett a 2016. december 28-i 488-FZ szövetségi törvény, amely rendelkezéseket dolgozott ki az igazgatók leányvállalati felelősségéről a társaságok tisztességtelen és ésszerűtlen magatartásából eredő tartozásaiért.
Tájékoztatásul
Mire kell figyelni a főigazgatóval kötött munkaszerződés felmondásakor?
A munkavállaló a három év alatti gyermekkel rendelkező munkavállalók kategóriájába tartozik, akik ideiglenes fogyatékosság miatt betegszabadságon vannak?
Milyen jogsértési formák és elbocsátási okok szerepelnek a munkavállaló munkaszerződésében?
- Milyen kompenzáció szerepel a munkavállaló munkaszerződésében?
A megkötött munkaszerződés jelenléte.
Elérhetőség munkaköri leírások munkavállaló.
Milyen jogkörökkel rendelkezik a tagok közgyűlése a társaság alapszabálya szerint?
Meg nem felelés esetén hatósági feladatok vagy sikkasztás, betartották -e a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonás határidejét, és betartották -e a dokumentumok elkészítésének alaki követelményeit?
Ítélet
Példaként arra, hogy az igazgatót felelősségre vonják a társaság veszteségeiért, említhetünk egy vitát, amelyben a bíróság kielégítette az alapító követelését volt igazgató a mintegy 8 millió rubel összegű veszteségek behajtásáról, amelyek az igazgató által a társaság nevében egynapos cégekkel kötött számos szerződésből származnak. A veszteségek összegét megerősítették a helyszíni adóellenőrzés anyagai, amelyek során megállapították, hogy az adóalap igazgatója alulértékelt, és a jövedelemadó meg nem fizetése, amellyel kapcsolatban a céget adófizetési kötelezettség alá vonták bírság és büntetés formájában (a tizedik választottbírósági fellebbviteli bíróság 2015.23.3 -i határozata, 10AP -18605/2014. sz. ügy, az А41-36477 / 14. sz. ügyben).
Egy másik ügyben (a moszkvai Városi Bíróság 2015. szeptember 30-i ítélete, 4u / 2-4866 / 2015. Szám) az igazgató fiktív szerződések megkötése a szervezet költségeinek növelése érdekében az áfa és a jövedelem adóalapjának csökkentése érdekében az adó lett az alapja annak, hogy büntetőjogi felelősségre vonják őt büntetéssel, egy év és tíz hónap börtönbüntetéssel a javítóintézetben általános rezsim... Ezenkívül polgári perben a bíróság úgy határozott, hogy több mint 20 millió rubelt követel vissza az igazgatótól. az állami bevételhez.
Egy másik példa az AC megoldás Szverdlovszk régió(2016. 07. 10.) A60-28209 / 2016. sz. Ebben az esetben az ügyész kérelmet nyújtott be a főigazgató bíróság elé állítására az Art. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Kódexének 14.12. Cikke a cég szándékos csődjéről szól, de a bíróság nem tartotta elegendőnek az ügyész által bemutatott bizonyítékokat, és megtagadta kérelme kielégítését.
A főigazgatónak az alapító határozata alapján történő felmentésére vonatkozó eljárás eltér a munkaviszony megszűnésétől, mind a többi alkalmazottal, mind a vezető tisztségviselővel, de más módon. Jellemzőit és szabályait törvény határozza meg, és minden munkáltatóra kötelező, függetlenül a véletlen vagy eltéréstől. vezető pozíció az alapító személyzettel.
Az elbocsátás okai és módszerei
Kulcsszerep a menedzsmentben vállalkozói tevékenység alapítójához jogi személyt rendelnek. Fellép alapvető funkciókatés különleges jogokkal rendelkezik:
- ellenőrzi a pénzügyi elszámolást és jelentéstételt;
- nyereséget termel;
- kiléphet az alapítóktól;
- saját belátása szerint rendelkezik saját részesedésével a társaság tőkéjében;
- befogadja személyzetés kirúgja a személyzetet, beleértve a felső vezetést is.
Az alapítónak joga van elbocsátani a vállalkozás vezetőjét különböző okokból:
- Ha tettei következtében a társaság vagyoni vagy anyagi kárt szenvedett.
- Az üzleti titoknak minősülő társasággal kapcsolatos információk közzétételéért.
- Amikor részmunkaidőben áthelyezik egy másik céghez.
- Ha durván megszegte munkaköri kötelességeit.
- A cég csődje esetén.
- Ha a vállalkozás tulajdonosai megváltoznak.
A cégvezető elbocsátása a szerződés felmondása vagy saját akarata miatt is lehetséges.
Ha a munkaszerződést az LLC igazgatóján kívül álló és az ő hibája nélküli körülmények miatt mondják fel, akkor az átlagos havi bér háromszoros. Nem adóköteles (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
Az alapító gyakran a vállalat végrehajtó szerve, és kirúghatja magát. Ebben az esetben az elbocsátás kétféleképpen történhet:
- A szerződést saját kezdeményezésére bonthatja fel.
- Döntés az alkotó testületről, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke.
Az első lehetőség egy kérelem írását, egy megfelelő megrendelés kiadását és a munkafüzetbe történő bejegyzést tartalmaz, amely jelzi azt a cikket, amelynél a munkaügyi interakció megszűnt. Az LLC vezérigazgatójának elbocsátására vonatkozó végzés és az alkalmazás mintáihoz bármelyiket használhatja gyakorlati példák speciális oldalakon, figyelembe véve a vállalkozás egyéni helyzetét. Ez a módszer a legelőnyösebb, mivel a második lehetőség használatakor, amely előírja a szerződés felbontását a munkáltató kezdeményezésére, kompenzációs kifizetéseket kell végrehajtania önmagának.
Cikk (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke szerint a felső vezetővel folytatott munkaügyi interakció megszüntetése indoklás nélkül megtörténhet a vállalat speciális szerve vagy tulajdonosa (képviselője) által hozott határozattal. A munkaszerződés ilyen felmondása nem vonatkozik a jogi felelősségi intézkedésekre, és azt fokozottan kell kísérni kártérítési kifizetés... Méretét a felek maguk a főszerződés határozzák meg, és vitatható helyzet- a bíróság (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2005. évi 3-P. sz. állásfoglalása).
A vezérigazgató elbocsátása az alapító határozata nélkül, a szerződés felmondásának indokainak megadása nélkül, kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen neki legalább olyan kompenzációt, mint amikor a munka a társaság tulajdonosának megváltozása miatt megszűnik (Munka Törvénykönyvének 181. cikke) ).
Így általában az LLC igazgatójának elbocsátásának folyamata nem sokban különbözik a rendes alkalmazottak elbocsátásától. Vannak azonban benne némi árnyalatok.
Az elbocsátás jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha több alapító van a társaságban, a főigazgatóval kötött munkaszerződés felmondása a közgyűlésük határozatával történik. Igazgatótanács is tartható. Ezt a lehetőséget azonban ki kell írni a vállalkozás alapító okiratába.
Állapotban és önkormányzati szervezetek az elbocsátás joga csúcsvezető tulajdonosai vannak. De ilyen esetekben is szükség van közgyűlés megtartására. Ez előfeltétele a felső vezetéssel való munkaviszony megszüntetése. Ellenkező esetben az elbocsátást a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja.
Eljárás
- Döntés meghozása és jogi aktus kidolgozása a munkaszerződés felmondásáról az igazgatóság vagy hasonló struktúra által.
- Elbocsátási végzés végrehajtása a munkaviszony megszüntetésének okait feltüntető, összeállított aktus alapján.
- Az elbocsátott menedzser megismertetése a megrendeléssel.
- Munkakönyv kiszámítása és kiadása az utolsó munkanapon.
- Három napon belül értesítik az eseményről a Szövetségi Adószolgálat Felügyelőségének volt főigazgatóját, aki benyújtja a Jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatok megváltoztatására irányuló kérelmet.
- Értesítés a céget kiszolgáló hitel- és pénzügyi szervezetről.
Néhány nappal a főigazgatóval kötött szerződés közvetlen felmondása előtt meg kell kezdeni az ügyek elfogadását és átadását. A végrehajtási eljárást általában a vállalat alapszabálya határozza meg.
Sok dokumentumot készítenek a vezérigazgató számára, hogy különleges hatásköröket gyakorolhasson. Például meghatalmazások bizonyos funkciók végrehajtására, EDS - banki műveletek elvégzésére stb. Amikor elbocsátják hivatalából, át kell ruháznia az összes megbízott értéket az új vezetésre vagy más illetékes személyre.
A vagyontárgyak és dokumentumok átadása leltár alapján történik (a Pénzügyminisztérium Módszertani Utasításának 22. pontja, jóváhagyva a 2001. évi 119n. Számú végzéssel). A dokumentálási eljárásokat külön jogszabály rögzítheti.
A társaság vezetőjének az alapító döntésével történő elbocsátása után fizetést kap:
- az átlagfizetés háromszorosa;
- kártérítés a fel nem használt nyaralási időért.
Ezeket a kifizetéseket akkor teljesítik, ha a szervezet vezetőjének elbocsátása nem az ő hibája volt.
A nyugdíjba vonuló főigazgató távollétében az utolsó napon a munkáját az írásbeli kérelme alapján hajtják végre a benyújtását követő napon. Ha lehetetlen, hogy az igazgató személyesen megkapja a dokumentációt, értesítést kell küldeni a címére, amely tükrözi a beérkezés szükségességét. Ezt ajánlott levélben, mellékletek listájával kell megtenni. Ez megerősíti kötelezettségeinek a vállalat általi teljesítését, és nem lesz probléma a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésével.
Ezenkívül a vezérigazgató köteles kitölteni a körbejáró lapot az elbocsátáskor. Ha azonban ezt nem teszi meg, akkor is ki kell állítani az iratokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke tiltja az igazgató elbocsátását az alapító határozata alapján, még akkor is, ha a következő időszakban szabálysértést követ el:
- betegsége;
- nyaralásra találni.
Kivételes helyzet egy társaság felszámolása, amikor a főigazgatót 60 nappal a társaság tevékenységének megszűnése előtt értesíteni kell az elbocsátásról.
Bejegyzés
Mindenesetre a munkáltató és a cég vezető tisztségviselője közötti munkaviszony megszűnésének tényének az alkotó szerv által hozott és aláírt döntésen kell alapulnia. E dokumentum szerint a személyzeti szolgálat összeállítja az elbocsátást, és elvégzi a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetben. Ahhoz, hogy saját kezdeményezésére lemondjon, a cég vezetőjének az alapító nevében kérelmeznie kell a munkaszerződés felmondását.
Sokak számára aktuálissá válik a kérdés, hogy ki írja alá a vezérigazgató elbocsátására vonatkozó parancsot. A dokumentumot a személyzeti osztály határozat vagy felmondási jegyzőkönyv alapján állítja össze. Ezt maga a fej írja alá, aki a törvény szerint köteles elbocsátani magát.
Az igazgató elbocsátására vonatkozó végzés kidolgozásához kényelmes egy minta, amely tükrözi annak szerkezetét és tartalmát. 2004 -ben a Goskomstat kifejlesztett egy egységes dokumentumot - a T -8 nyomtatványt, amelyet a mai napig használnak. Ennek feltétlenül tükröznie kell a szerződés felmondásának alapját, a regisztráció dátumát és maga a menedzser aláírását.
Így a magasabb végrehajtó a cégeket különböző okokból elbocsáthatják. Ha a munkaügyi interakció az okok megmagyarázása nélkül megszűnik (a Munka Törvénykönyve 278. cikke szerint), fizetnie kell neki további kártérítés... Az elbocsátást a vezető parancsára hajtják végre, aki maga írta alá.
(kattintson a megnyitáshoz)
Státusa szerint a vezérigazgató korlátlan hatáskörre jogosult a vállalaton belül. A rábízott felelősség arányosan nő. Ilyen terhelés mellett még akkor sem könnyű leszokni, ha nagy a vágy erre.
Alapvető pillanatok
A munkaviszonyok szabad akaratából történő megszüntetéséhez, hazánk jogszabályainak megfelelően, elegendő csak írni erről egy írásos nyilatkozatot a menedzsernek két héttel az utolsó munkanap előtt. A főigazgató felmentését harminc napos értesítéssel kell megelőzni az LLC tulajdonosainak (a TKRF 280. cikke). Ez annak köszönhető, hogy ugyanazon rendes alkalmazotthoz képest sokkal bonyolultabb eljárás folyik az ügyek utódjára való átruházására. Ezenkívül több időbe telik, amíg jelöltet találnak a megüresedett helyre: az új vezérigazgató kiválasztása nem jelentéktelen feladat. A hibák kiválasztása könnyen csődhöz vezethet.
A vezérigazgatót az alapító (vagy a társalapítók értekezlete) döntésével elbocsátják. Az új „kormányzó” kinevezése szintén a Társaság társtulajdonosainak hatáskörébe tartozik.
A vezérigazgató felhívja az ülést lemondási szándékáról. Ilyen joga van. Egy hónappal az elbocsátás időpontja előtt hívják össze, írásos értesítéseket küldve az LLC minden tagjának. Oroszországba történő postai küldéskor figyelembe kell venni a szolgáltatáshoz kapcsolódó késedelmet a levélszállításnak a rendeltetési helyére.
A vezérigazgató szerepe
Az LLC, OJSC, CJSC vezetője képviseli a szervezet érdekeit, felelős annak progresszív fejlődéséért és a részvényesek jólétének növekedéséért. Hatalma nagy, de nem korlátlan, a társalapítók irányítása alatt áll.
Egyrészt munkát ad a szervezet bérelt dolgozóinak, másrészt maga is ugyanolyan bérelt, bár vezetői egység. A Társaság jövője, amely őt felvette, közvetlenül a tetteitől és parancsaitól függ.
Az igazgató akarata szerint történő felmentése lényegében a bérelt munkavállaló elbocsátása, de az elbocsátásról szóló értesítés lejárta után nem teheti, csak vegye és ne jelenjen meg a munkahelyen, ellentétben az utóbbival. Az igazgatónak nincs joga elhagyni posztját, mielőtt minden aktuális ügyet átadna az utódnak, vagy a jegyzőnek megőrzésre.
A formális átadás elengedhetetlen, mivel ez korlátozza a felelősséget a korábbi vezető és az új vezető között.
A főigazgató felmentését bonyolítja, hogy a róla, mint a Társaság hivatalos képviselőjéről szóló nyilvántartás szerepel a jogi személyek állami nyilvántartásában (USRLE). És létfontosságú érdekei közé tartozik, hogy lemondással törölje ezt a nyilvántartást. Ezt azonban ő maga nem teheti meg.
Minden eset átadását az átruházási aktusok elkészítésével kell kísérni. Ezzel a távozó főnök biztosítást nyújt a szervezet új vezetőségének további követeléseivel szemben.
Vezetői felmentési jogszabályok
Ingyenes konzultáció
A munkásság „Biblia” nyolcvanadik cikkelye, amely a szabad akaratából történő elbocsátás kérdéseit szabályozza, a székből távozni kívánó igazgatók elbocsátásának eseteire vonatkozik.
A menedzser elbocsátása némileg eltér a szokásos eljárástól. Tizennégy nap "ledolgozás" helyett egy hónapra van szüksége, mert két hét múlva fizikailag nem lesz ideje átadni az összes ügyet. Ha azonban a Társaság tagjai nem bánják, az üres helyre már találtak jelöltet, korábban szabadon engedhetik.
A főigazgató felmentésére az alapító döntése alapján kerül sor, de erről előzetesen értesíteni kell. Ez történhet a Társaság minden tagjának küldött ajánlott levélben, vagy összehívhatja a Társaság tagjait, és a „kongresszus” napirendjére felveheti a vezető elbocsátásának és „helyettesítésének” kinevezésének kérdését (cikk 1. pontja). 14. sz. Szövetségi törvény 36. pontja). jogot ad a vezérigazgatónak, hogy kollegális vitát igénylő kérdések felmerülése esetén összehívja a társtulajdonosok „kongresszusát”.
Ha a „pótlást” nem találja, és az elbocsátásról szóló értesítés napjától számított egy hónap eltelt, a vezérigazgató összehívhat egy értekezletet annak érdekében, hogy az ügyeket a társalapítókhoz vigye át annak során, miután elkészítette a megfelelő átruházási igazolásokat.
find_in_page kapcsolódó cikkek
(kattintson a megnyitáshoz)
Ebben az esetben ez a testületi testület kinevezi a Társaság egyik tagját, hogy fogadja el az ügyeket a távozó főnöktől, és feljogosítja őt az átruházási okirat aláírására (a 14. sz. Szövetségi törvény 40. cikke).
Vége a hónapnak? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nyolcvanadik cikke feljogot ad az ilyen szintű vezetőnek a távozásra munkahely végzés kiadásával (Munka Törvénykönyve 84.1. cikke) kb saját elbocsátásaés személyesen aláírta. Munkájában saját maga is bejegyzést készít.
A fej elbocsátásának okai és típusai
Az igazgató elbocsátásának okai a következők lehetnek:
- személyes akaratkifejezése;
- a határozott idejű szerződés megszűnt;
- az elbocsátás közös megegyezéssel történik - az elbocsátottak és a szervezet tulajdonosainak egyetértésével;
- maguk az alapítók el akarják bocsátani a „kormányzót” a TKRF 81. cikkében meghatározott okokból, vagy az okok megjelölése nélkül;
- a 81. cikk listáját kiegészítő szerződésben foglalt indokok;
- a szervezet alapítói változnak;
- a vezető csődhelyzetbe hozta a Társaságot;
- az igazgató felmentése a társaság felszámolása miatt.
Elbocsátás az alapító döntésével
Hogyan lehet kirúgni a vezérigazgatót a szervezet tulajdonosainak parancsára? Az elbocsátásról a tulajdonosi formától függően a tulajdonostársak, a részvényesek vagy az igazgatóság közgyűlése hoz döntést. Ha csak egy alapító van, egyedül ő hoz ilyen döntést. Ezenkívül parancsot adnak ki, a nem kívánt munkavállalót megismertetik annak tartalmával, dokumentálják az ügyek átadását az utódnak, bejegyzéseket készítenek a munkafüzetben, kifizetik a kártérítést, egyszóval a regisztrációt a szabványos elbocsátási algoritmus.
Az elbocsátott nem ért egyet, jogellenesnek tartja az elbocsátást? A bíróságon megtámadhatja a jogellenes elbocsátást.
Elbocsátás az alapító hozzájárulása nélkül
Előfordul, hogy a vezető úgy dönt, hogy idő előtt felmondja a munkaszerződést, de a szervezet tulajdonosai nincsenek megelégedve a távozásával. Hogyan mondhat le egy vezérigazgató alapító áldás nélkül? Nagyon egyszerű. Kéri az alapítók értekezletét, hogy szabad akaratából mentesítsék vezetői pozíciójából.
Hazánkban a kényszermunkát tiltja a harminchetedik alkotmánycikk, ezért egyszerűen nem helyes megtagadni az elbocsátás iránti kérelem elbírálását, és az alapító "kongresszust" a további munkára kényszeríteni.
Fontos
Az alapítók találkozója a "csúcs" elbocsátása alkalmából valójában nem fogja felbontani vele a szerződést (ez magától értetődik, hiszen ezt a Munka Törvénykönyve 280. cikke és a törvény 33. cikke deklarálja) Szám: 14-FZ), de megfelelő helyettesítésre kinevezni.
Az alapítók a törvényeket megszegve figyelmen kívül hagyhatják az ajánlott elbocsátó leveleket vagy az új vezető megválasztására irányuló rendkívüli ülést. Aztán egy hónappal később az igazgató nem jelenhet meg az irodájában, és nem panaszkodhat a bírósághoz az alapítók tétlensége miatt. Ugyanakkor elvárás, hogy szabad akaratából befejezze elbocsátását, és törölje nevét a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából.
Fontos
Ha a Társaság tulajdonosai figyelmen kívül hagyták a felmondó levelet, az igazgató a Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az értesítési időszak várakozása után nem mehet dolgozni. Bizonyítékokat kell őrizni arról, hogy az alapítókat haladéktalanul értesítették a közelgő elbocsátásról.
Lehetséges problémák az alapítók találkozójával
Ingyenes konzultáció
A figyelmeztetési időszak hónapja eltelt, és a tulajdonosok nem jelentek meg a meghirdetett gyűjtésre? Nincs mit. Az igazgató elutasítja magát azzal, hogy parancsot ad, beírja az alapot a vajúdásba, és elviszi. Nyugodtan távozhatna, a munkás "Biblia" nyolcvanadik cikke ezt megengedi. De mi van a cég ügyeivel, dokumentumaival, anyagi értékeivel és pecsétjével? Három lehetőség van: vigye magával, helyezze el a leltár szerint az archívumban, tárolási szerződést kössön állami jegyzővel.
Előfordulhat, hogy a tulajdonostársak „konzultációja” megtörtént, de új igazgatójelölt nem található. A lemondó menedzsernek a megfelelő törvénynek megfelelően át kell adnia az ügyeket az ülésen jelen lévő bármely alapítónak. De egy találkozó keretein belül ez nem fog működni, össze kell hívni egy másikat, az utolsó a leköszönő igazgató gyakorlatában.
Az is előfordul, hogy az alapítók összejöttek, és új főnököt neveztek ki. De még mindig nincs mód az üzlet átruházására neki: a tranzakció egyik résztvevője megbetegedett, sürgősen távozott érvényes okok, egyszóval hiányzik. Úgy járnak el, mint abban az esetben, ha az alapítók nem reagálnak az elbocsátásra: a dokumentumokat, pecsétet és a szervezet értékeit az archívumban vagy közjegyzőnél hagyják tárolásra. A szerződés rögzíti az új vezető jogát arra, hogy első kérésre megkapja őket.
Az igazgató elbocsátása a felek egyetértésével
Amikor a tulajdonosok le akarják cserélni a vezérigazgatót, és ő ellenáll, ideje felajánlani neki a megállapodás szerinti elbocsátást (a TKRF 78. cikke). A cég tulajdonosai által felajánlott elbocsátási kártérítés összege meggyőzheti őt, hogy önként távozzon pozíciójából.
- Miután elfogadta az alapítók javaslatát, a menedzser nyilatkozatot ír, amelyben a megállapodás szerinti felmondást jelöli meg alapként.
- Az alkotmányozó gyűlés interaktív módban megvitatja az elbocsátottakkal a közelgő felmondás minden árnyalatait, írásos megállapodást kötnek. Minden nézeteltérés megszüntetése után a dokumentumot mindkét fél aláírja.
- Ezenkívül az elbocsátás folyamata szabványos módon történik: az ügyek átadása egy új jelöltnek egy üres helyre, rendelés, munkaerő -nyilvántartás, teljes elszámolás.
- Három napon belül értesíteni kell az adóhatóságot az elbocsátásról.
- Az elbocsátottakat az utolsó munkanapján kell kiegyenlíteni.
Ha a vezérigazgató az egyetlen alapító
Nem ritka, hogy egy honfitársa, aki a társaság egyedüli alapítója, ellátja az igazgatói feladatokat. Ha ilyen vágy merül fel, akkor kirúgnia kell magát (a TKRF 273. cikke). Van egy egyszerűsített elbocsátási rendszer. Parancsot készítenek, a munkaszolgálatban, ahol önállóan lépnek fel az elbocsátásra, lásd a TKRF hetvenhetedik cikke harmadik részének első bekezdését.
Elbocsátás egy vállalkozás felszámolásakor
Egy vállalkozás felszámolásakor a munkavállalóként tevékenykedő volt főnök elbocsátásáról az alapítók és befektetők általános "kongresszusa" dönt, miután hatvan nappal korábban értesítette a munkanélküli jelöltet. Továbbá hatvan nappal korábban értesítést küldenek a foglalkoztatási szolgálatnak a közelgő felszámolásról és nagyszámú munkavállaló szabadon bocsátásáról. A dokumentumokat aláírja, elfogadja az értekezlet által kijelölt felszámolási bizottság vagy a verseny eredményei alapján kiválasztott menedzser.
Az adóhivatalt a felszámolási döntés meghozatalát követő három napon belül értesítik. Az elbocsátást követően a vezérigazgatónak joga van anyagi támogatáshoz átlagos fizetés az álláskeresés során két hónapon belül, feltéve, hogy az elbocsátást követő tizennégy napon belül regisztrál a munkaügyi központban.
Ha a menedzser alapító és tagja a felszámolási bizottságnak, akkor a felmentését ugyanúgy hajtják végre, de továbbra is a bizottságban marad, és minden korábbi jogkörét átruházza rá (a TKRF 178., 180. cikke).
A csődben lévő menedzser elbocsátása
Egy szervezet tönkremenetele leggyakrabban közvetlen következménye lesz az igazgató eredménytelen teljesítményének. Ezért nem állnak szertartáson vele. Nem figyelmeztetnek a közelgő elbocsátásra. Nem jár végkielégítés vagy kártérítés. A hivatalból való felmentésről a választottbíróság dönt (a 127-FZ törvény 126. cikke), és az azonnal hatályba lép. Ezt követően a volt igazgatónak időre van szüksége, hogy három napon belül átadja az összes ügyet, dokumentumot, bélyeget, vállalati értéket a kinevezett ideiglenes vezetőnek.
Az igazgató elbocsátásáról szóló értesítés időtartama
Az igazgató harminc nappal korábban értesíti a társalapítókat a közelgő elbocsátásról, ami kétszerese az átlagmunkás figyelmeztetési idejének. Az alapító tanács beleegyezésével korábban szabadon bocsáthatják. Persze ha van ideje átadni az összes ügyet a jelöltnek a helyében.
Az elbocsátási eljárás szakaszai
Először is minden társalapítót értesítenek a kongresszusról az ülésre, amelynek napirendjén szerepel az igazgató felmentése.
- A társaság tulajdonosai elfogadják és jóváhagyják az ülés jegyzőkönyvét, feltüntetve benne a „felső” elbocsátásának okát.
- Elbocsátási parancsot adnak ki, és rögzítik a naplóban.
- Az ügyek, iratok, vagyon átruházásáról törvények készülnek.
- Az elbocsátáskor esedékes összes összeget kifizetik.
- Az elbocsátás adatait az elbocsátottak és a dolgozók személyes kártyájába írják be.
- A menedzsment változásáról értesítik a bankot és az adóhivatalt.
A fej elbocsátására irányuló kérelem
A „szabadság” nyilatkozat felépítése szabványos:
- a jobb felső sarokba írja be a címzett adatait (igazgatótanács, társalapítók közgyűlésének elnöke stb.);
- alattuk - a lemondó személy által betöltött pozíció és teljes neve;
- a következő sor közepére írja a "nyilatkozat" szót;
- majd egy új bekezdésből elbocsátás iránti kérelmet fogalmaztak meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. cikkére hivatkozva, valamint a szerződés felmondásának időpontját feltüntetve;
- dátum és jel, azonnal visszafejteni a festményt az ütés után.
A kész dolgozatot a közgyűlésre halasztják, amelyet az elbocsátott igazgatónak össze kell hívni. Értesítést küld a társaság minden tulajdonosának az "alapító egyezmény" napjáról. Az eseményt hivatalosan tartják és rögzítik. A többség által jóváhagyott döntést dokumentálják. Ennek alapján elbocsátási végzést írnak. És megkezdődik a kapcsolódó eljárás.
Vezérigazgató elbocsátási parancs
A dokumentumot általában (de nem feltétlenül) T8 formában kell elkészíteni, amelyet kifejezetten egységesítenek az ilyen típusú papírhoz. Pontosan ugyanezt használják bármely munkavállaló elbocsátásakor. Érdekes, hogy az igazgatónak kirúgnia kell magát: ő maga írja a parancsot, ő támogatja a lapot és aláírja, hogy ismeri. Komikusan hangzik és komikusnak tűnik, de ezek a követelmények törvényesek, a TKRF 84.1. A megrendelés felhasználás nélkül összeállítható egységes formák azonban meg kell felelnie a 402-FZ számú szövetségi törvény rendelkezéseinek.
A vajúdás elbocsátásának nyilvántartása
Semmi eredetiben nem tér el a szokásos nyilvántartástól: a következő szám, dátum, a Munka Törvénykönyve 280. cikkére utaló megfogalmazás (rövidítések nélkül), valamint az elbocsátás tényét megerősítő dokumentum. Ez a résztulajdonosok találkozójának jegyzőkönyvének részleteiről szól, és ha az LLC tulajdonosa egy, akkor az egyedüli döntése. A belépést a cég pecsétje igazolja. A tulajdonosok figyelmen kívül hagyják az igazgató írásos felmentési kérelmét? Jogában áll önállóan elbocsátani magát, miután kitöltötte az összes papírt. A munkafüzetben annak a megrendelésnek a száma, amelyet az igazgató írt magának, az elbocsátást igazoló dokumentumként szerepel.
Az elbocsátás időpontjának megváltoztatása
A vezérigazgató korrekciókat hajthat végre az elbocsátás napján, amíg az elbocsátásáról és az utód kinevezéséről szóló információk be nem kerülnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába. Ehhez belső parancsot adnak ki.
Mit kell tennie a nyugdíjba vonuló vezérigazgatónak?
Az első az ügyek átruházása új igazgatóra. Átruházási okirat készül, jobb, ha azt nemcsak maga az utód írja alá, hanem az átadás során jelenlévő pár tanú is. A bélyegeket és pecséteket, a helyiségek kulcsait, széfjeit aláírás ellenében át kell adni.
Ha nincs utódja, és a tulajdonosok semmilyen módon nem tudják megoldani a közöttük felmerült nézeteltéréseket, a dokumentációt ideiglenesen náluk őrzik, vagy a szervezet archívumába vagy közjegyzőhöz tárolják. Értékes csomagküldeményt küldhet, amely tartalmazza a tartalom leltárát, az LLC alapítójának, ha egyedül ő a cég tulajdonosa.
A legmegbízhatóbb módszer a közjegyzői irodában vagy a dokumentumok archív tárolásával foglalkozó intézményben. Ezek a szolgáltatások azonban rendkívül drágák lesznek.
A második dolog, amellyel a leköszönő vezérigazgatónak foglalkoznia kell, az, hogy eleget tesz a munkavállalóknak szóló beszámolási és fizetési kötelezettségeinek.
Harmadszor, adja át a pénztárgép összes készpénzes tartalmát annak a hitelintézetnek, amelynél a társaság dolgozik, miután minden jelentést igénylő összeget jelentett. A rendezők közül kevesen emlékeznek arra, hogy minden tűzoltónak meg kell őriznie a megrendelések és a kiállított nyugták minden letéphető hátlapját. Ezenkívül, amikor előzetesen válaszokat ad az ellenőrzésre, feltétlenül magának kell vennie az űrlap letéphető részét, amely jelzi, hogy mely papírokat adták át a számviteli osztálynak. Nem másolatok, hanem eredetik.
Negyedszer, ha a posztra új jelöltet nem hagynak jóvá, az elbocsátott vezérigazgatónak önállóan tájékoztatnia kell az adóhatóságokat. A Р14001 űrlap, amely értesítést jelent a hatósági jogkörök átruházásáról a régi "főnöktől" egy újhoz, ilyen esetekben nem lehet kitölteni az utód hiánya miatt. De másrészt az adóhatóságnak küldött értesítő levél a jövőben esetleges követelések esetén biztosítja az elbocsátottakat.
Az ügyek átadása az igazgató felmentése esetén
A vezérigazgató összehívja a tulajdonostársak értekezletét, hogy átadja az ügyeket utódjának. Ha a jelöltségét ez időre nem hagyják jóvá, a "konferencia" megválasztja az egyik tulajdonostársat, és feljogosítja őt arra, hogy dokumentumokat, kulcsokat, bélyegeket és értéktárgyakat fogadjon el a volt igazgatótól. Ezt a kinevezést a megfelelő törvény is rögzíti.
Rendkívül fontos számára a vezérigazgató elbocsátásának dátuma, mivel miután minden jogkörét eltávolította magától, őt is megfosztják a felelősségtől a tulajdonostársak ezen időpont után elkövetett jogellenes tetteiért. De ha az ő "uralkodása" alatt találnak rajokat, akkor válaszolnia kell.
A főigazgató intézkedési algoritmusa az elbocsátás utáni ügyek átadása során nincs meghatározva a törvényekben, de a következő pontokat kell tartalmaznia:
- A készpénzt azonnal a banknál kell letétbe helyezni.
- Adók bejelentése. Aláírja az összes függőben lévő megbízást és szerződést, felmondja a lejárt szerződéseket, egyszóval tökéletesen rendbe hozza az összes dokumentációt. Fizessen adósságot az ügyletekből és a bérekből a munkavállalók kollektívájának.
- A szervezet folyószámláit le kell zárni. Gyakran pénz marad rajtuk, ami megakadályozza őket ebben. Ezután a bankárokat írásban értesítik, hogy az igazgatót elbocsátották, és több ügylet nem köthető a nevében. A hitelintézet vezetőségének értesítése két példányban történik, az aláírás után az egyik az elbocsátott igazgatónál marad, a második a bankárnál.
- Nincs kijelölt utód? Egyszerű levélnek kell lennie, hogy értesítse a Szövetségi Adószolgálatot arról, hogy az igazgató elbocsátására a törvény normái szerint került sor ilyen és ilyen időpontban, hónapban, évben. Ez megmenti az elbocsátott személyt a jelentési határidő megszakításával kapcsolatos problémáktól, ha ez az elbocsátása után történik, és nem az ő hibájából.
Közjegyző intézkedései
A jegyzői jegyző a társaság iratait tárolásra fogadja el az elbocsátott vezérigazgatótól mellékelt leltárral vagy anélkül, ha nincs, aki az ügyet átadja. A csomagolás nem sérülhet semmilyen módon. Miután erről meggyőződött, a jegyző ráteszi pecsétjét a csomagra és aláírja. Ettől a pillanattól kezdve teljes mértékben felelős a rá bízott csomag biztonságáért. Csak új vezérigazgatója, amelyet a társaság igazgatósága nevezett ki, bizonyítva, hogy pontosan ő az, aki azt mondta, hogy a közjegyzővel való kapcsolatfelvételkor.
Egy közjegyző tanúja lehet annak, hogy a főigazgató mindent megtett a cég iratainak megőrzése érdekében: kulccsal lezárta a széfet, papírokat adott ki a dolgozók számára a termelési problémák megoldására stb. A főigazgató felkérhet egy közjegyzőt, hogy megvizsgálja az LLC -hez tartozó értékeket, azok biztonsága érdekében, a megfelelő aktus nyilvántartásba vételével. Ezért, ha a társaság légköre egészségtelen, akkor jobb, ha fizet a közjegyzőnek, és ő bizonyítja az elbocsátottakat, hogy bizonyítja tettei jogszerűségét. Ez a bizonyíték, valamint a közjegyző személyes jelenléte felhasználható a bíróságon a jogtalan vádak elleni védekezésre.
Milyen kifizetéseket kell fizetni a vezérigazgató felmentése esetén
Ingyenes konzultáció
Az igazgató elbocsátásáról az alapító döntése alapján járó kártérítés két esetben lehetséges:
- a társaság tulajdonosa változik;
- a tulajdonosok akarata szerint, az okok megmagyarázása nélkül.
Ebben az esetben az "arany ejtőernyő" mérete nem lehet kevesebb, mint az elbocsátott felsővezető három havi fizetése.
A Társaság felszámolása miatt az elbocsátott személynek egy havi illetmény összegű kártérítést kapnak. Ugyanakkor fenntartja a jogot további két átlagfizetésre, amelyet akkor fizetnek ki, ha az elbocsátott "felsőt" regisztrálják a munkaügyi központban, és két hónapon belül nem talál munkát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. novellájának "bűnös" záradékairól való elbocsátás általában kizár minden kifizetést. Gyakran az elbocsátott "felsőnek" is meg kell térítenie a vállalkozásnak okozott kárt.
A törvény nem szól a kötelező kártalanításról, amikor a felek megállapodásával elbocsátják. De való életÁltalában nincs ok arra, hogy az elbocsátottak anyagi ösztönzés nélkül beleegyezzenek az elbocsátásba, ezért bizonyos pénzbeli ösztönzőkről mindig tárgyalnak. Méretük egyformán megfelel az elbocsátott vezérigazgatónak és a tulajdonostársaknak.
Önállóan kilépve a "top" nem számíthat semmilyen végkielégítésre. De még ebben az esetben is gyakran fizetnek pénzt, mert az ilyen feltételt az igazgatóval kötött munkaszerződés is tartalmazhatja, ami még a foglalkoztatás előtt is növeli a pozíció vonzerejét.
A felső vezetők elbocsátásáért járó kompenzáció csak három havi fizetésre korlátozódik kormányzati szervekés olyan szervezetek, amelyek tulajdonának több mint a fele az állam tulajdonában van. A kereskedelmi tulajdonosok szövetségeiben maguk döntik el, hogy milyen méretű "arany ejtőernyőt" osztanak ki a volt igazgatónak. Általában az ilyen kifizetések nem szűkösek, mert jó reklám lesz új ígéretes menedzser vonzására.
Elbocsátási kártérítés számításai
Mivel a felsővezető elbocsátásáért járó kompenzáció három havi átlagkeresetnek felel meg, nem nehéz kiszámítani az összeget.
Példa
A két évre kinevezett „top” a munkavégzés megkezdésének időpontjától 2016. 12. 30-ig a tulajdonostársak kezdeményezésére 2018. 09. 01-én az elbocsátás napjáig dolgozott a társaságban.
2017 tizenkét hónapját veszik figyelembe, amelyben kétszáznegyvenhét munkanap volt.
Közülük húsz (a hétvégét is beleértve - huszonnyolc naptári nap), törvényes szabadságon volt, tizenkettő - üzleti úton, ötöt a kórházban kezeltek. Összesen - harminchét nap, amelyek kizártak a számításból.
Ez azt jelenti, hogy kétszáztizen ténylegesen ledolgozott nap volt (a 247 -ből 37 -et kivonunk).
Az igazgató fizetése mondjuk ötvenezer rubel. És semmilyen bónuszt nem fizettek neki. A nyaralást, a betegszabadságot és az utazási támogatást természetesen figyelmen kívül hagyják.
Kétszáztiz napig az elbocsátottak a nyilatkozat szerint 520 ezer rubelt kerestek. Ez azt jelenti, hogy egy nap alatt átlagosan 2476 rubelt keresett. (520000/210).
Az elbocsátási kártérítést a következőképpen kell kiszámítani:
A napi átlagkeresetet megszorozzuk a három hónap (január 10. és április 9. között) munkanapok számával. A nyilatkozat szerint ezekből 61. Kapunk: 2476 rubelt. x 61 = 151036r. Pontosan ennyi az elbocsátott főnök végkielégítése.
Értesítés a szövetségi adószolgálatról és a nem költségvetési alapokról az elbocsátásról
Véget ért a tulajdonostársak „tanácsa”, amely a régi elbocsátását és egy új kormányzó kinevezését szentelte? Az utódnak három napja van, hogy értesítse a szövetségi adószolgálat azon részlegét, amelyben az LLC -t bejegyezték, a menedzsment változásáról. Két dokumentumot visz magával: közjegyző által hitelesített nyilatkozatot P14001 formában, az új főnökké kinevezett ülés jegyzőkönyvének másolatát. E tevékenységért nem kell állami illetéket fizetni. Három nap múlva nem időben? Ötezer rubel bírság lehetséges (az Orosz Föderáció Közigazgatási Kódexének 14.25. Cikke).
Fontos
A törvény nem írja elő, hogy a régi eltávolítása és az új vezérigazgató kinevezése ugyanazon a napon történjen. Kinevezéséig azonban az adóhatóságoknak három napon belül értesítést kell kapniuk az elbocsátott "főnök" hatáskörének megszűnéséről.
A jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő bejegyzés megváltoztatására vonatkozó kérelmet csak az új vezérigazgató személyesen fogadja el. Ha még nincs ott, és a régi főnök úgy dönt, hogy törli vezetéknevét az állami nyilvántartásból, nem valószínű, hogy sikerrel jár. A P14001 nyomtatvány kizárólag az új főnök által történő aláírására vonatkozó követelmény alapján az adóhatóság egyszerűen megtagadja őt. Abszurd helyzet áll elő: valójában már nem a hatóságok képviselője a vállalkozásnál, mivel elbocsátották, de jogilag továbbra is megmarad, mert a főigazgatóról szóló adatok továbbra is szerepelnek az Egységes Állami Jogi Nyilvántartásban. Entitások, és nem tudja befolyásolni, hogy eltávolítsa őket onnan.
Sok elbocsátott főnök emiatt bírósághoz fordul. A gyakorlat pedig fokozatosan formálódik, amikor követeléseiket kielégítik: a bírák kötelezik az adóhatóságokat, hogy azoknak a magánszemélyeknek a kérésére változtassák meg az állami nyilvántartás bejegyzéseit, akiktől a főigazgató hatáskörét eltávolították.
A menedzsmentváltásról a bank kivételével sehol sem kell többet beszámolnia: maga a Szövetségi Adószolgálat értesíti a költségvetésen kívüli alapok kezelését, a Rosstat és tájékoztatja a többi kormányzati szervek... Ezért van kölcsönös interakció - Tájékoztatási rendszer szép fillérbe kerül az országnak.
Adatok módosítása a bankban
Míg az igazgatói szék üres, a vállalkozás nem végezhet semmit pénzügyi tevékenységek igazolást igényel a főnök személyes faxján. Nincs, aki aláírja a papírokat, és így vállalja a felelősséget! Ezért az új főnök megválasztásának vagy kinevezésének késedelme súlyos következményekkel járhat.
Megoldódott a probléma az új "felsővel"? Sürgősen meg kell változtatni a jogi személyek állami nyilvántartásában szereplő bejegyzést, majd vigye a következő papírokat abba a bankba, ahol a folyószámlát nyitják:
- a tulajdonostársak találkozójának jegyzőkönyve vagy az új vezetőség kinevezéséről szóló határozat;
- a jogi személyek állami nyilvántartásának frissített adatlapja;
- végzés új tábornok kinevezésére;
- az újonnan vert főnök aláírási mintáját tartalmazó kártya.
Ha a folyószámlával kapcsolatos munkát internetes banki szolgáltatásokon keresztül végzik, akkor új elektronikus kulcsot kell létrehoznia a rendszer eléréséhez.
A kiadott meghatalmazás visszavonása vagy megerősítése
A vállalat vezetése során a volt főnök a kiállított meghatalmazásokon keresztül bizonyos személyekre ruházhatott felhatalmazást, hogy azok bármilyen intézkedést elvégezzenek a nevében. Ha a meghatalmazásokat nem egyszeri, hanem meghatározott időszakokra írták alá, akkor a főnök elbocsátása után elképzelhető, hogy továbbra is működnek. Az ilyen értékpapírokat szigorúan a megfelelő naplóban kell vezetni. Ott jelzik az egyes dokumentumok érvényességi idejét. A távozó főnöknek vissza kell vonnia a jelenlegi meghatalmazásokat, hogy senki ne használja azokat saját céljaira.
Ugyanezt kell tenni a névpecséttel, a faxnyomattal kapcsolatban is. A következő főnök ilyet rendel magának.
Mi a felelőssége az LLC igazgatójának az elbocsátás után?
Kizárólag a vállalkozást irányítva, az igazgató jelentős felelősséggel tartozik annak biztosításáért, hogy mind ő, mind a gondozottak tevékenysége ne lépje túl a törvényeket. Az elbocsátás és az ügyek következő vezetőre történő átruházása után ez a felelősség nem szűnik meg. Amíg a társaság "vezetése" során elkövetett bűncselekményekre vagy bűncselekményekre vonatkozó elévülési idő le nem jár, őt vádlottként könnyen bíróság elé lehet idézni.
Ezért, ha voltak jogsértések, és az ellenőrzés számviteli kimutatások miután a következő főnök megérkezik, megtalálja őket, vagy pénzt vagy kekszet kell készítenie, a jogsértések súlyosságától függően. A felelősség lehet személyes és közös, ha helyettesei, főkönyvelője ill Főmérnök... A megsértett cikkektől függően közigazgatási vagy büntetőeljárást kell alkalmazni.
Ez a felsővezetők munkájának sajátossága, ők felelősek az egész üzletért.
Az új tábornoknak alaposan ellenőriznie kell az elődjétől a hatáskörébe került ügyeket, még mielőtt az áhított bőrfotelben találja magát. Megnézted az egykori csúcs és csapata által elkövetett jogsértéseket? Könnyen cinkossá válhat az igazságszolgáltatással szemben.
Mennyi ideig tart a felelősség a felmondás után?
Az, hogy meddig kerül a Nemesis kardja az elbocsátott főnök fölé, attól függ, hogy milyen súlyú „örökséget” hagyott a vállalkozásnál:
- az év folyamán anyagi kár megtérítése, valamint egyéb közigazgatási szabálysértések miatt beperelhető;
- nem súlyos bűncselekményekért - két éven belül, átlagos súlyú bűncselekményekért - hat év, súlyos bűncselekményekért - tíz évig.
Ha a volt főnök nem akar fizetni vagy ülni, menekülni kezd, az elévülési idő kezd csepegni az ügyében a bírósági ítélet kihirdetésének napjától.
Az elbocsátás bírósági kifogása
A pozíció kinevezése ellenére az elbocsátott "felső" jogilag védett az elbocsátáskor. Ha az elbocsátás jogellenes, és van rá bizonyíték, készek meghallgatni őt a bíróságon egy hónapon belül attól a naptól kezdve, amikor elbocsátották a munkából. Nem volt alapja az elbocsátásnak, és elbúcsúztak a szakembertől, megsértve a Munka Törvénykönyve követelményeit? A bíró azt fogja követelni, hogy az elbocsátottakat helyezzék vissza ugyanarra a helyre, és fizesse meg kényszerített távollétét, az ügyvédek költségeit és az erkölcsi szenvedések megtérítését.
Hogyan rúg ki egy igazgatót, hogy ne fizessen neki ellátást? A tulajdonostársak gyakran kirúgják őt hozzá nem értés miatt, ami súlyos anyagi veszteséggel járt, és a szerződésben rögzített kötelezettségek durva megsértése miatt. Ezeket a jogsértéseket gyakran nem is határozzák meg.
A legelbocsátottabb személy nehezen fog perelni az üzlettulajdonosokkal, ezért nehéz jogi szakértői segítség nélkül. Mindenesetre, amikor a bíróság a felperes oldalára áll, az alperes saját zsebéből fedezi a peres eljárás költségeit.
A dokumentumok
Iratkozzon fel a legfrissebb hírekre
Betöltés...
