Ez egy univerzális kritérium, amely a költséghatékonyságot jellemzi munkaerő az anyagtermelésben. Sokoldalúsága egyszerre két eszközként való felhasználási területen rejlik: magán - egy alkalmazott, műhely, vállalkozás egyéni termelése esetén, illetve állami, amely egy régióra, országra vagy akár országcsoportra vonatkozik.
Tudomásul kell venni, hogy ez a mutató egy igazán hasznos gazdasági mutató, amely a termelési hatékonyság alapkritériumát mutatja be, amely mondjuk a legsajátosabb esetben azt határozza meg, hogy egy dolgozó mennyi terméket állít elő emberóránként (tehát a a társadalmi termelés szintje gazdasági jellemző - munkatermelékenység .)
A számítási képlet többféle változatban létezik, különböző módon figyelembe véve különféle tényezők befolyásolja a termelést. És sok van belőlük. Ha a vállalkozás fejlesztéséről beszélünk, akkor ilyen tényezők lesznek az automatizálás és a megnövekedett költségcsökkentés és anyagfelhasználás, a progresszív logisztikai konstrukciók és az energiahatékonyság, az adóoptimalizálás, valamint a tőkeszerkezet javítása.
Az orosz gazdaság a nemzetközi munkatermelékenység rendszerében
Az élőmunka javakra való ráfordításának mértéke jellemzi a társadalmi termelés gyárthatóságát. Ez a mutató fontos kritériuma az ország gazdasági potenciáljának. Oroszország ebben a mutatóban vezető szerepet tölt be a FÁK-országok között, 1999 és 2011 között 60%-kal nőtt. A statisztikák szerint azonban ez a növekedés annak köszönhető, hogy egy nappal korábban, 1989 és 1998 között szisztematikusan csökkent a munkatermelékenység az országban. A dinamikájának kiszámítására szolgáló, a Világbank által összeállított képlet azt mutatta, hogy az elmúlt évtizedben az oroszoknak sikerült jelentősen növelniük az ország gazdaságának versenyképességét. 2010-ben a munkatermelékenység az orosz gazdaságban elérte a szervezethez tartozó fejlett országok szintjének 43%-át. gazdasági fejlődésés együttműködés (amely 34 államot foglal magában, köztük az USA-t, Kanadát és az EU-országokat), valamint a közelmúltban ebbe a közösségbe belépő országok szintjének 75%-a.
A munkatermelékenység dinamikájának történeti értékelése
A dinamika érdekes elemzését dr. gazdasági tudományok, a Nemzetközi Gazdasági Összehasonlítások Központjának vezetője, Kudrov Valentin Mikhailovich. Összehasonlította a Szovjetunió és az USA munkatermelékenységét különböző időpontokban. A tudós úgy véli, hogy Hruscsov alatt ez a szám szovjet Únió az amerikai szint 35%-án volt, Brezsnyev alatt pedig (amit minden lehetséges módon elhallgattak) jelentősen csökkent - 27%-ra. Jelenleg a válság leküzdésével Oroszország ismét elérte ennek az aránynak a szintjét, méghozzá kissé meghaladva a "hruscsovi" szintet.
A tudós szerint a hatékonyság növelése érdekében a társadalmi struktúra javítására van szükség, leküzdve a rendszerszintű, a következőkkel összefüggő elégtelenségeket:
Az elavult termelő létesítmények teljes betöltése;
Képzetlen személyzet;
A munkajog nem megfelelő korunk kihívásaihoz;
elavult technológiák;
bürokratikus akadályok;
A személyzet motivációjának hiánya;
pénzügyi áramlások.
A munkatermelékenység mint a modern gazdaságpolitika hangsúlya
A közgazdászok a munka termelékenységének további növekedését a termelés feldolgozhatóságának növekedésével kapcsolják össze. A kiterjedt út lényegtelen. A végrehajtó hatalom, gyakorlás stratégiai tervezés A gazdasági fejlődésnek természetesen figyelemmel kell kísérnie a GDP és a munkaerőköltségek makrogazdasági mutatóinak megfelelőségét az előállításhoz. A munkatermelékenység növelésének problémája a vonatkozó intézkedések állami tervezésében nyilvánult meg. 2012-ben Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta az 596. számú rendeletet, amely hosszú távú gazdaságpolitikát tervez 2018-ig. Ez a dokumentum arra is utal, hogy az orosz nemzetgazdasági komplexumban a munkatermelékenység másfélszeresére nőtt a 2011-es szinthez képest. Ennek a tervnek a megvalósítása – amint maga az elnök is megjegyezte – csak a gazdaság dinamizálását célzó innovatív forgatókönyvek megvalósításával lesz lehetséges. Ráadásul a gazdaság kulcságazataiban el kell érni a munkatermelékenység négyszeres növekedésének határát!
A munkatermelékenység növelésének lényege
A termelési költségek halmozott csökkentésének problémája, miközben csökkenti az élőmunka arányát bennük, jellemző modern technológiák. A munkatermelékenység növelésének folyamata ugyanakkor nem rejtett, hanem a termékek mennyiségének növelésével, minőségének magas szintjének biztosításával jelenik meg: a termelés hatékonyabbá válik. Ez utóbbi nemcsak mennyiségének növekedését jelenti, hanem az egységnyi termelési költség csökkenését is; az áruk keringési ciklusának optimalizálása; a profitráta maximalizálása.
Ezen túlmenően a munka minőségének javításának hosszú távú tendenciáját a fizetésemelésnek kell kísérnie (pl motivációs tényező az egyéni teljesítménymutatók személyzet általi javítása). A végrehajtó hatalom szintjén folyamatosan össze kell hasonlítani, hogy az ember munkájának hatékonysága hogyan korrelál személyes jólétével. Egy progresszív társadalomban szisztematikusan korrelálni kell társadalmi státusz személy munkatevékenységével.
Munkatermelékenység. Forma-1
Nyilvánvaló, hogy a munkatermelékenység növelésének folyamatának irányítását annak meghatározására és értékelésére szolgáló módszerekre kell alapozni. A humánmunka-felhasználás hatékonyságának javítását célzó tervek két mutató segítségével készülnek. Klasszikusan a munkatermelékenységet a kibocsátás, valamint a munkaintenzitás alapján határozzák meg. A kibocsátást úgy definiálhatjuk, mint a legyártott termékek mennyiségének (O) elosztásával a gyártásra fordított idővel, az elhasznált élőmunka (T) alapján számítva (lásd az 1. képletet).
A munkaintenzitás a kibocsátás reciproka, vagyis azt mutatja meg, hogy egy munkavállalónak mennyi időt kell egy bizonyos értékű termék előállítására fordítania (lásd a 2. képletet).
Azt is tisztázni kell, hogy a gyártott termékek mennyiségét értékben (a legáltalánosabb, legáltalánosabb), természetes, feltételesen természetes és munkaformában számítják ki.
A kitermelő iparban a természetes forma érvényesül, a könnyűiparban - feltételesen természetes. munkamódszer olyan technikát alkalmaz, amikor a ténylegesen eltöltött időt a normatívával hasonlítják össze.
A kibocsátást jellemzően feltételes időintervallumokban számítják ki, amelyek egyértelműen mutatják a munkaerőköltségeket (embernap, munkaóra). Nyilvánvaló azonban, hogy ez a képlet hozzávetőleges, minőségi. Valójában a gyakorlatban a munka termelékenysége nemlineáris függvény. A számítási képletnek legalább a termelésben dolgozók számától (azaz figyelembe kell venni a termelés mértékét) és a non-stop termeléstől kell függnie.
Munkatermelékenység: időhiány a kiterjedt fejlesztéshez
Meglehetősen sajátos a kapcsolat a munka termelékenysége és a termék minősége között. Jelenleg az orosz ipart a termelés félautomata szervezése uralja. Ebben a helyzetben a termelési színvonal növekedése elkerülhetetlenül a „kézi munka” növekedéséhez vezeti a munkavállalót. Ez utóbbi körülmény, ha tapasztalatlan, azt jelenti, hogy nem teljesíti a tervet, és ha rendelkezik végzettséggel, akkor a termékek minősége romlik.
Hogyan lehet nagymértékben növelni a munka termelékenységét? A számítási képlet megmutatja: a munkanap hosszának növelésével (vagy hatnaposra váltással munkahét). A fix költségek változatlansága miatt a jövedelmezőség némileg növekedni fog. Ez azonban hosszú távon csak egy dologhoz vezet – a társadalmi feszültséghez: „az alsóbb osztályok nem akarnak, a felsőbbek viszont nem”.
Munkatermelékenység a gazdaság nem termelő ágazataiban
A munka termelékenységét csak ben kell meghatározni? Az Egyesült Államok gazdasága például azt a tendenciát mutatja, hogy a szolgáltatások GDP-n belüli részaránya jelentősen megnövekszik. Például 2010-ben az amerikai anyagtermelés részesedése az ország GDP-jéből nem érte el a 20%-ot! Ebből nyilvánvalóvá válik, hogy egy mérnök, elemző teljesítményét más kritériumok határozzák meg, amelyek eltérnek az ipari munkásra jellemzőtől. Számukra a használatban lévő minősítési mutatók relevánsak. speciális programok, hozzáférés a referenciaadatokhoz. Termelékenységüket a menedzsment kompetenciája és a munkacsoport koherenciája is befolyásolja.
A vezetői szint tekintetében a legfontosabb kritérium a megbízott vállalkozás jellemzőinek ismerete és a vezető tapasztalata.
Munkatermelékenység. Forma 2
A munkatermelékenység (P) meghatározására szolgáló képlet nagyobb relevanciája érdekében összetételébe beépítjük a munkaerőköltségeket, valamint az állásidőtényezőt. Az üresjárati időt a Kpr-n (leállási arány) keresztül kell figyelembe venni, amely a tényleges állásidő és a teljes munkaidő aránya. A termelésbe fektetett, a munkaerő kollektíva által felhasznált "kézi munka" a T1 - egyéni munkaerőköltség egy munkavállalóra jutó - és H - az alkalmazottak száma - segítségével lesz kifejezve. Így megkaptuk a második képletet a munka termelékenységének meghatározására (lásd a 3. képletet):
P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)
A munkatermelékenység azonban, mint már említettük, összetett és nem lineáris fogalom. Képlete nyilván nem csak az emberi tényezőtől függ.
Munkatermelékenységi képlet költségekkel
Pontosan a termelési beruházások célszerűségének problémája jelenik meg komplexen - fő kritérium az ország gazdaságának hatékonysága. A munkatermelékenység értékelésén alapul, sokoldalúan elemzi azt. A befektetőnek előre tisztában kell lennie azzal, hogy az általa alapított cég milyen költségekkel jár a termelési ciklusában. Ezért célszerű megbecsülnie, hogy 1 rubel termelés után milyen költségek merülnek fel. Ennek megfelelően a fenti képlet kibővül az egységnyi termelési költséghez kapcsolódó mutatók miatt: KZ (tőkeköltség); EZ (működési költségek); P (javítási költségek); OT (munka); H (adók és kötelező befizetések); dr (egyéb felmerült kiadások (igazgatási, egyéb).
P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )
Vezetők stratégiái a munka termelékenységének növelésére
Az általunk vizsgált gazdasági jellemzők figyelembevétele a mikroökonómia kontextusában többtényezős környezetre utal. Az automatizálást az ipari fejlődés vezető irányának tekintik. Így az alkalmazottak által tökéletlenül elvégzett ellenőrzési és irányítási funkciók célirányosan átkerülnek a speciális műszerekre és automatákra.
Sok ismert menedzser, aki elkezdi irányítani a vállalatot, szervezeti intézkedésekkel kezdi meg a munkatermelékenységért folytatott küzdelmet: egyszerűsíti a struktúrát, csökkenti a termelési szabványokkal megbirkózni nem tudó munkavállalókat, csiszolja a logisztikát, optimalizálja a back office-t. A termékpaletta optimalizálását is alkalmazzák a jövedelmezőség kritériuma szerint.
Átlagos munkatermelékenység
Elég ritkán találni olyan cégeket és gyártó vállalkozásokat, amelyek egyetlen termékből álló termékskálát állítanak elő. Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a termékpaletta minden pozíciója eltérő termelési költségekkel jár. Hogyan határozható meg az átlagos munkatermelékenység? Az átlagos kibocsátást (B s) meghatározó képlet a szortiment egyes tételeire legyártott termékek számának szorzatának (O i) összegéből áll, megszorozva a megfelelő konverziós tényezővel (K i) (lásd a 4. képletet). :
B c = Σ O i * K i (4)
Maga az együttható a következőképpen van meghatározva:
Kiderül a választék legkevésbé munkaigényes pozíciója;
Bármely más pozíció munkaerő-ráfordítását elosztjuk a minimális munkaerő-ráfordítással. Ez a kívánt együttható.
Az előbb említett termékösszeg a konverziós tényezők segítségével egyenlővé teszi a heterogén termékek előállítását a homogén termékek minimális munkaintenzitású előállításával.
Következtetés
A modern eléréséhez, különösen a befektetők számára, sok tényezőt kell figyelembe venni: anyagi, műszaki, munkaügyi, pénzügyi. Mindezeket, ezeket a tényezőket a vezetőknek átfogóan figyelembe kell venniük annak érdekében, hogy egy igazán ígéretes és sikeres termelés stratégiáját alkossák meg.
Azonban még akkor is legjobb szervezet A vállalatnál a munkatermelékenység előmozdításában a vezető szerepet a munkacsoporté: a termelő és a nem termelő személyzeté. Ezek az emberek látják legjobban „vállalkozásuk” kihasználatlan lehetőségeit. Ennek megfelelően érdekeltté kell válniuk a cég vezetésével való együttműködésben: tartalékokat keresni a munkatermelékenység növelésére: költségmegtakarítások növelésére, munkaerő-intenzitás csökkentésére.
Ha a vállalkozás személyi állománya közvetetten a termelési tényezőkre - a menedzsmenten keresztül, akkor a tartalékokra - közvetlenül hat. Mik azok a tartalékok? Válaszoljunk röviden: ez kétirányú racionalizálási munka: technikai és szervezési. A tartalékok a (stratégiai kategória) tényezőkkel ellentétben gyorsabban és rövidebb ideig reflektálnak, felhasználásuk a munkatermelékenység növelésének taktikáját mutatja a vállalkozás részéről.
A munkatermelékenység szintjének mutatója, a termelés mértékegységeinek megválasztásától függően, három módszerrel számítható ki - természetes, munkaerő és költség.
Ha az előállított termékek elszámolását természetes mértékegységekben (darab, méter, tonna stb.) végzik, akkor a munkatermelékenység szintjét jelző mutatót számítják ki. természetes módszer. Ebben az esetben ezt a mutatót az időegység alatt előállított termékek darabszáma, méter, tonna stb.
ahol K- a termelés mennyisége természetes mértékegységekben.
A természetes módszer előnyei a számítások egyszerűsége, a munkatermelékenység szintjének mérésének egyértelműsége és objektivitása. Ennek a módszernek a fő hátránya az alkalmazási körének korlátozottsága. Csak olyan vállalkozásokban vagy iparágakban használható, amelyek homogén termékeket állítanak elő, vagy az egyes terméktípusok munkaidő-költségét számon tartják. A természetes módszer hatóköre azonban némileg kibővül a termékek feltételesen természetes mértékegységeinek alkalmazásával.
Ha az előállított termékek elszámolása normál munkaidőben történik, akkor a munkatermelékenység szintjét mutató mutatót számítják ki. munkamódszer. Ebben az esetben a standard munkaintenzitás különböző típusú termékek vagy munkák együttes mérése:
ahol K- a termelés mennyisége munkaegységben.
A munkamódszer előnye, hogy segítségével mérhető a dolgozók termelékenysége különböző fajták művek. de ez a módszer korlátozott hatókör is jellemzi, mivel a munkaintenzitási normák a különböző vállalkozásoknál nem egyeznek. A munkamódszert az egyes gyártóhelyek szintjén alkalmazzák, ahol a munkaidő költségére vonatkozó szabványokat dolgoztak ki, és általában nincsenek árak a termékekre.
Ha az előállított termékek elszámolása pénzben történik, akkor a munkatermelékenység szintjének mutatóját kell kiszámítani költség módszer. Ebben az esetben a termelés mennyiségét pénzben kifejezve összehasonlítják a megélhetési költségekkel:
ahol Q a termelés mennyisége pénzben kifejezve.
T - munkaerőköltségek
A költségmódszer fő előnye, hogy a munkatermelékenység szintjének és dinamikájának mérésére alkalmas a heterogén termékek előállítása során. Ezen túlmenően ez a módszer lehetőséget ad az iparágakról, területekről és a gazdaság egészéről összefoglaló adatok beszerzésére.
A gazdaság különböző ágazataiban a munkatermelékenység különböző mutatóit használják:
- 1) az iparban - a termelés mennyisége fizikai vagy értékben az ipari termelő személyzet egy alkalmazottjára, ledolgozott embernapra vagy munkaórára vetítve; a termelési vagy munkaegység összetettsége;
- 2) be mezőgazdaság- pénzben kifejezett kibocsátás egyenként átlagos éves dolgozó, egy munkanaponként; mezőgazdasági termékek előállítása természetbeni egy munkaóránként; munkaerő-költségek munkaórában kifejezve egy egységnyi kibocsátás előállításához;
- 3) az építőiparban - az építési és szerelési munkák becsült költsége az építő- és szerelési munkákban, valamint a mérlegben szereplő kiegészítő iparágakban foglalkoztatott építőipari és termelő személyzet egy alkalmazottjára jutó becsült költséggel építőipari szervezetek, egy munkanaponként vagy munkaóránként;
- 4) a kereskedelemben - egy alkalmazottra, egy ledolgozott munkanapra jutó árbevétel.
termelékenységének növekedésével (feltételes számok)
| Időszakok | Egy egységnyi kibocsátás előállításához szükséges munkaerőköltség | Tpr / Tzh | |||||
| él (Tzh) | múlt (Tpr) | összesen (Tc) | |||||
| egységek | % | egységek | % | egységek | % | ||
| 1. lehetőség. Mind a megélhetési, mind a korábbi munkaerő költségei csökkennek | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 47,1 | 52,9 | 100,0 | 1,125 | ||||
| 60,0 | 100,0 | 1,50 | |||||
| 2. lehetőség: Csökkennek a megélhetési költségek, és nőnek a múltbeli munkaerő költségei | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 35,3 | 64,7 | 100,0 | 1,83 | ||||
| 25,0 | 75,0 | 100,0 | 3,0 |
A munkatermelékenység növelésének törvényének működése azonban nem feltétlen, a törvény nem működik automatikusan. Olyan tendenciaként nyilvánul meg, amely számos tényező hatására megsérülhet.
Egy ilyen jogsértés ékes példája lehet az oroszországi munkatermelékenységi válság, amely az 1990-es évek első felében robbant ki, és amelyet a század elején még nem sikerült legyőzni. Az 1990-1995 közötti időszakra. Az egy foglalkoztatottra jutó GDP-kibocsátás az ország nemzetgazdaságában több mint 43%-kal, az iparban - 34%-kal, a mezőgazdaságban - 53%-kal csökkent. Általában az 1990-2000. Az egy dolgozóra jutó GDP csaknem 45%-kal esett vissza.
A munkatermelékenység növekedése nem megy magától. Megindításához és hosszú távú fenntartásához különféle társadalmi-gazdasági feltételekre, valamint az állam, a gazdálkodó szervezetek és a munkafolyamat közvetlen résztvevőinek megfelelő erőfeszítésére van szükség. Innen - objektív igény a munkatermelékenység növelésének folyamatában.
A munkatermelékenység-menedzsment a munka- és termelésirányítás tágabb folyamatának része, amely magában foglalja a tervezést, a szervezést, az irányítást, az ellenőrzést és a szabályozást. A munkatermelékenység menedzsment folyamatával kapcsolatban a következő főbb elemeket különböztetjük meg benne: a munkatermelékenység mérése, elemzése és értékelése, tervezése, szervezése, ellenőrzése és szabályozása (6.1. ábra).
A munkatermelékenység szintjének a kibocsátás és a munkaintenzitás mutatóival történő mérésének módszereit az előző részben tárgyaltuk. A munkatermelékenység dinamikáját növekedésének és növekedésének üteme jellemzi.
A növekedési ütem képet ad arról, hogy a munkatermelékenység hányszorosára nőtt a vizsgált időszakban. A növekedési ütem mutatója a munkatermelékenységi index (Ip t), amelyet a jelentési (Pt o) és a bázis (Pt b) időszak munkatermelékenységi szintjének arányaként vagy a termelési volumenindexek (Io) arányaként számítanak ki. ) és munkaerőköltségek (It) a jelentési időszakra:
Ip t \u003d Pt o: Pt b \u003d Io: It.
A munkatermelékenységi index hosszú időre, például egy évre kiszámítható rövidebb időszakokra, például negyedévekre vagy hónapokra vonatkozó munkatermelékenységi indexek szorzataként:
Ip t g= Ip t 1kv* Ip t 2kv* Ip t 3kv* Ip t 4kv.
A munkatermelékenység átlagos növekedési ütemének meghatározásához az indexek átlagos geometriai indexeit számítjuk ki. Tehát a munkatermelékenység növekedésének átlagos negyedéves indexe a vizsgált időszakra, amely n negyedévből áll, a következő képlettel számítható ki:
Ip t vö = Ip t 1kv* Ip t 2kv* Ip t 3kv *…* Ip tn négyzetméter
A munkatermelékenység növekedési üteme azt mutatja, hogy a munkatermelékenység mennyit változott a vizsgált időszakban. A munkatermelékenység növekedését (ΔP t) általában százalékban mérik, és az egymással összefüggő képletek egyikével számítható ki:
ΔP t = Ip T* 100 – 100;
ΔP t \u003d (ΔO - ΔT) / (100 + ΔT) * 100,
ahol ΔО és ΔТ a termelés volumenének és a munkaerőköltségnek a növekedése (%-ban) a vizsgált időszakban.
A munkatermelékenység dinamikájának másik jellemzője lehet az inkrementális termelékenység (Pt Δ) mutatója, amely a termelési volumen növekedésének (%) meghatározására szolgál a munkaerőköltség egy százalékos növekedésére:
P Δ \u003d ΔO: ΔT.
Gazdasági tartalmát tekintve ez a mutató közel áll a "marginális munkatermelékenység" fogalmához, amely képet ad a fizikai kibocsátás növekedéséről a munkaerőköltségek egy egységnyi növekedésével és az egyéb felhasznált erőforrások állandó értékével. .
Munka vége -
Ez a téma a következőkhöz tartozik:
munkagazdaságtan
Szövetségi Oktatási Ügynökség... Samara állam gazdasági...
Ha további anyagra van szüksége ebben a témában, vagy nem találta meg, amit keresett, javasoljuk, hogy használja a munkaadatbázisunkban található keresést:
Mit csinálunk a kapott anyaggal:
Ha ez az anyag hasznosnak bizonyult az Ön számára, elmentheti az oldalára a közösségi hálózatokon:
| csipog |
Az összes téma ebben a részben:
Munkatermelékenység tervezés
Fontos elem a munkatermelékenység menedzsment rendszere annak tervezése. A teljesítménytervezés az a folyamat, amely meghatározza, minek kell lennie
Kifejezések és fogalmak
Munkatermelékenység-tervezés: tervezési szakaszok tervezési módszerek Munkaidő-felhasználási tartalékok A termelékenység növekedésére szolgáló tartalékok
1. Mi a hatása a gazdasági törvénynek a munka termelékenységének növelésére? 2. Milyen feltételek mellett nő a munka termelékenysége?
A vállalkozás munkaközössége, összetétele és szerkezete
A munkaerő-potenciál hordozói, a munkaerő, amelyet a termelő munka képességeinek összességeként értünk, azok munkavállalók, amelyek teljes munkájukban alakulnak ki
Munkások
A munkaerő-gazdálkodási rendszer fontos eleme a vállalkozás (szervezet) által a tervezett időszakban szükséges létszám meghatározása (létszám-tervezés). Megkülönböztetni a
Egy átlag munkaidő mérlege
munkaidő (feltételes példa) A munkaidő elemei Tervjelentés I. Calais
Alkalmazottak
A létszám tervezése nem korlátozódik a tervezési időszak abszolút szükségletének kiszámítására. A személyzeti menedzsment fontos eleme a kiegészítő meghatározása
A vállalkozás alkalmazottainak képzettsége
A tudományos és technológiai fejlődés jelenlegi szakaszában az emberi tényező szerepe meredeken megnőtt, ami meghatározóvá vált a termelés fejlődésében. összetett technika, a legújabb technológia, magas követelmények a
Kifejezések és fogalmak
Munkaidő egyensúlya Munkaerő egyensúlya További személyi szükséglet Munkaerő minősége Szakképzettség Kompetencia Nem ipari
Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Milyen létszámú a szervezet? 2. Milyen funkciókat kell munkás kollektíva? 3. Mi jellemzi a munkaerő összetételét és szerkezetét
A lakosság életszínvonalának és életminőségének fogalmai, mutatói
végső cél munkaügyi tevékenység az emberek különféle igényeiket kielégítik. A lakosság folyamatosan növekvő és bővülő igényeinek legteljesebb és legszínvonalasabb kielégítése
A megélhetési költségek és a fogyasztói költségvetés
A fejlettségi szint és az emberek szükségleteinek (életszínvonal) kielégítésének mértéke csak a fogyasztás tényleges mutatóinak a funkciót ellátó megfelelő mutatókkal való összehasonlításával lehetséges.
A lakosság jövedelme
Fontos jellemző a lakosság életszínvonalát meghatározó tényező pedig a jövedelem, amelyen a készpénz és a természeti erőforrások összességét értjük.
Kifejezések és fogalmak
Pénzbeli bevétel Jövedelemdifferenciálás Humán fejlettségi index Életminőség Munkaéletminőség Gini-együttható K
Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Milyen a lakosság életszínvonala? Mik a jellemzői? 2. Milyen az életminőség? Milyen elemek határozzák meg? 3. Mi jellemzi és hogyan számol
A bérek lényege
Az alapvető jellemzők alakulása bérek a társadalmi viszonyok megváltozásával történt. Tudniillik a bérek történelmi kategória, megjelenése és funkciója
Bérszámfejtési funkciók
A bérek lényege azokban a funkciókban nyilvánul meg, amelyeket a társadalmi újratermelés különböző fázisaiban ellát. A fizetés többfunkciós kategória. Neki van
bérszámfejtő szervezetek
A teljes és hatékony megvalósítás érdekében fizetés funkciókhoz, speciális mechanizmusra van szükség, amelyet a javadalmazás megszervezésének neveznek. Az oktatási és tudományos irodalomban a „szervezés
Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Ismertesse a bérek lényegét a piacgazdaságban! 2. Milyen tényezők befolyásolják a bérráta alakulását? 3. Melyek a Zara fő funkciói?
A tarifarendszer lényege, célja és főbb elemei
A tarifarendszer egy kombináció normatív anyagok célja, hogy szabályozza és differenciálja a munkavállalók javadalmazását annak minősége szerint
A munkák és az alkalmazottak díjszabása
A változó bonyolultságú béreknél a mennyiségi arányok megállapítása előtt el kell osztani az összes munkát összetettségi csoportok szerint, a dolgozókat pedig képzettségi szint szerint - tarifa (képesítés)
Díjszabás, rendeltetésük és felépítésük
A munkák és az alkalmazottak díjszabása lehetővé teszi a munka összetettségének (kategóriájának) és a munkavállaló képzettségi szintjének beállítását. De a számlázási eszközök - ETKS és EKS - nem hoznak létre semmit
Vámdíjak
A változó komplexitású és különböző képzettségű munkavállalók javadalmazásában a mennyiségi arányokat meghatározva a tarifatáblázatok nem határoznak meg abszolút bért. Ezt a funkciót a
Átlagos tarifaértékek számítása
A vállalkozások és szervezetek számviteli, elemzési és tervezési gyakorlatában széles körben használják az átlagos tarifaértékeket - az átlagos tarifa együtthatót, az átlagos kategóriát, az átlagos tarifa mértékét. szerda
Kiegészítő kifizetések és kedvezmények a tarifális bérekhez
A bérdifferenciálás egyik eszköze és a bérek tarifális szabályozásának elemei a tarifákhoz és bérekhez kapcsolódó pótlékok, kedvezmények. További kifizetések és juttatások
A bérek területi szabályozása
A tarifaszabályozás egyik területe a bérek differenciálása a lakosság életének természeti és éghajlati viszonyaiból adódóan. Egy ilyen megkülönböztetés szükségessége
Kifejezések és fogalmak
Analitikai módszer a munka összetettségének felmérésére tarifa skála Munka minősége Juttatások R
Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Mi az tarifarendszer? Mi a szerepe a bérezésben? 2. Mit tartalmaz a munkaerő minősége fogalma? 3. Mit értünk munkaerő-csökkentés alatt?
A javadalmazási formák és rendszerek alkalmazása
A bérek és a munka mennyiségét, minőségét és eredményét jellemző mutatók közötti kapcsolatot a fizetési formák és rendszerek segítségével állapítják meg. Fo
Időbérrendszerek
Attól függően, hogy az időkifizetéshez bónusz kifizetése társul-e vagy sem, lehet egyszerű vagy prémium. Egyszerű időalapú fizetési rendszerrel
Darabmunkás rendszerek
A darabmunkás javadalmazási formánál a kereset mértéke függ a munkavállaló által megtermelt termékek mennyiségétől vagy az általa végzett munka mennyiségétől és az elvégzett munkától.
Fizetési rendszerek
Egyes esetekben a javadalmazási mechanizmus mind az időalapú, mind a darabmunka rendszer elemeit tartalmazhatja. Az ilyen rendszert vegyes vagy darabidős rendszernek nevezzük. Például,
Csoportos (kollektív) bérek
A modern termelésben gyakran alkalmazzák a munkaerő kollektív szervezési és javadalmazási formáit, amelyet mind a technológiai (nagy egységek karbantartása, automatizált sorok) ill.
Vezetők, szakemberek és alkalmazottak díjazása
A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak javadalmazásának megszervezését figyelembe kell venni a benne rejlő jellemzők figyelembevételével, amelyek eltérnek a munkavállalók nagy részének munkájától. Ezek a jellemzők a következők
hivatalos fizetések
A vezetők, szakemberek és alkalmazottak javadalmazásának megszervezésének egyik széles körben elterjedt modellje a fizetési díjszabási feltételek kidolgozása bérrendszerek formájában.
közszolgálat
Állapot közszolgálat Orosz Föderáció- Kilátás közszolgálat, amely az Orosz Föderáció állampolgárainak szakmai szolgálati tevékenysége állami beosztásban
Bónusz fizetési rendszerek
A munkavállalók munkaeredmények javításában való anyagi érdeklődésének növelésének fontos eszköze a bónuszfizetési rendszerek alkalmazása, amelyekben a bérek nagy része (kb.
Kifejezések és fogalmak
A bónuszrendszerek abszolút hatékonysága Egyösszegű bérek Vámmentes bérrendszerek Egyszeri bónuszok Collecti
Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Mi a lényege és mi a célja a javadalmazási formáknak, rendszereknek? 2. Milyen feltételei vannak a darabbér hatékony felhasználásának? 3. Melyek a fő trendek?
Bérszámfejtés és összetétele
A munkaerő működése a termelési folyamatban (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) jelentős költségekkel jár a munkáltató részéről. Munka költségek (
Bérszámfejtés tervezés
A munkaerő-gazdálkodási rendszer szerves eleme a bértervezés, amely a teljes szervezetre és külön-külön is magában foglalja a bérszámfejtést
bérszámfejtés
Az összesített tervezési módszereket, amelyek lehetővé teszik egy vállalkozás (szervezet) alkalmazottainak fizetéséhez szükséges teljes összeg meghatározását, kombinálni kell a részletekkel.
A strukturális béralap kialakítása
a vállalkozás (szervezet) részlegei Nagyvállalatok és komplex szervezeti struktúra tényleges a kialakult probléma
Kifejezések és fogalmak
Éves bérszámfejtés Napi bérszámfejtés Bérszámfejtés intenzitás Munkáltatói munkaerőköltségek Alaptervezési módszerek
Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Melyek a munkáltató munkaerőköltségének fő elemei? 2. Mi a béralap, és milyen összetevőiből áll? 3. Nevezze meg a fő
A költségek munkaerő-fogalma a munkaerő értékelméletén alapul (melynek főbb rendelkezéseit a 3. és 4. fejezet tartalmazza tanulási útmutató). Ezért önmagunk ismétlődése nélkül csak azt jegyezzük meg, hogy az árképzés velejárója, hogy az áruk előállításához és értékesítéséhez szükséges megélhetési és materializált munkaerő költségeit, valamint az ezekre vonatkozó kereslet és kínálat arányát figyelembe kell venni. Ez nem csak a végtermékek árazására vonatkozik teljes mértékben, hanem az erőforrások árazására is. Ezenkívül, figyelembe véve a cégeknek az áruk létrehozásával és értékesítésével kapcsolatos költségeit, a munkaerő fogalma megkülönbözteti:
- 1) a megélhetési költségek és a múltbeli (megújított) munkaerő;
- 2) tőkeköltségek.
Elemezzük ezt a két megközelítést, amelyek szorosan összefüggenek.
A termelési költségek munkaköltségként
A költségek munkaerő-fogalmának már a neve is azt sugallja, hogy ezeket elsősorban munkaerőköltségnek tekintjük. A költségek ilyen értelmezése a munka értékelméletéből indul ki, és rögzíti azt a magától értetődő tényt, hogy minden vagyon (a természet ajándékaitól eltekintve) munkát ad az embernek. Ugyanakkor a munkaerőköltségeknek van egy bizonyos szerkezete, amely tükrözi a felhasznált erőforrások körét és mennyiségét. A munkaerőköltség szerkezetében a következő összetevőket különböztetjük meg:
- 1. A múltbeli vagy megvalósult munkaerő költségei. Az előzőekben létrehozott termelőeszközök költségeit jelentik termelési folyamatok(a bennük megtestesülő múltbeli munka), és amelyeket anyagi tényezőként használnak fel új termékek előállítása során. A múltbeli munkaerőköltségek a következőkből állnak:
- a) a munkaerő költségei: passzív - épületek, építmények, termelésen belüli kommunikáció; aktív - gépek, berendezések és szerszámok. Elhasználódnak, elveszítik hasznos termelési tulajdonságaikat, és (ennek megfelelően fizikai és erkölcsi öregedés) értékcsökkenés formájában adják át értéküket a gyártott termékekre. Az amortizációs levonások elsősorban a megfelelő munkaeszköz árának és élettartamának megfelelőek. Az amortizációban kimutatott munkaeszközök költségei rögzítik termelési felhasználásukat;
- b) a munkatárgyak - nyersanyagok, anyagok, tüzelőanyag, energia - költségeit, amelyek értéküket az előállított termékekre az árának megfelelően átadják, ill. ipari felhasználás mindegyik egy bizonyos árutétel kiadásával. Amikor a termelőeszközöket hitelre vagy ellenértékre vásárolják kölcsönzött pénzeszközök, akkor költségeik között szerepelnie kell a megfelelő kamatfizetések visszafizetésének. Ha a munkaerőt bérbe adták, akkor költségeik magukban foglalják a bérleti díj fizetését, amely tartalmazza ezen munkaerő árának bizonyos részét, valamint a bérbeadótól történő bérbeadás után járó kamatokat.
- 2. A megélhetési munka költsége, azaz a munkaképesség megvalósulása alkalmazott munkavállalók(munkaerejük, különféle szakképzés, különböző szintű képesítések és tapasztalatok) szükséges a vonatkozó műveletek végrehajtásához, beleértve a menedzsmentet is. A megélhetési költségek a következőkre oszlanak:
- a) a szükséges munkaerő, a szükséges termék előállításának költségeit ( szükséges költség), amely megfelel azoknak a juttatásoknak a költségének, amelyek egy személyes termelési tényező helyreállításához és fejlesztéséhez szükségesek, ideértve a munkavállalók családtagjai normál szükségleteinek kielégítését (élelmiszer, ruházat, lábbeli, lakhatás, stb. kommunális szolgáltatások, közlekedési szolgáltatások, hírközlés, egészségügy, oktatás, kultúra stb.), valamint társadalombiztosítási és biztonsági levonások. A szükséges munkaerő közvetlenül teremti meg a dolgozók és családjaik megélhetési alapját, melyben képviseltetik magukat modern körülmények között elsősorban a béralap és a különféle alapok által társadalombiztosításés ellátás (komponensek a skálán nemzetgazdaság szükséges termék)
- b) a többletmunka költségeit, többletterméket (értéktöbbletet) képezve. Az élőmunka által létrehozott új értéknek azt a részét képviseli, amely meghaladja a szükséges értéket. A többlettermék értéke - értéktöbblet - a többletmunka eredménye és termelékenységének kifejeződése, amely lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy több értéket hozzanak létre, mint amennyi munkaerejük van, és amely a szükséges értéket képezi. Az élőmunka termelékenysége a fejlődés egy bizonyos fokán érhető el, mind magának a munkaerőnek, mind a termelőeszközöknek.
Bár bizonyos szint az anyagi termelési tényező fejlesztése az értéktöbblet létrejöttének objektív előfeltétele (a munkaerő képzettségével együtt), az értéktöbblet forrása csak olyan munkások élő többletmunkája lehet, akik személyes termelési tényezőként kreatív kreatív potenciállal rendelkeznek (míg a termelőeszközök csak a régi értéküket képviselik megvalósult költségek korábbi munkája).
Az értéktöbblet forrása az új beruházásoknak, a nem termelő szféra finanszírozásának, valamint az anyagi erőforrások tulajdonosainak bevétele, amely nyereség, osztalék, kamat és bérleti díj formájában érkezik. Az értéktöbblet nyereség-felosztási mechanizmusa, osztalék; kamatokkal és bérleti díjjal a tanfolyam második részében lesz szó.
Vonatkozó természetes erőforrások, akkor sok közülük ma a kozmosz tiszta ajándéka, amelyek kisajátítása semmibe nem kerül az embereknek. Ezért az ilyen ajándékok felhasználása a gazdasági aktivitás semmilyen módon nem szerepel a termékek költségében, például az egyetemes gravitációs erő, napenergia(hő és fény), levegő, szél, csapadék, áramlások a vízgyűjtőkben, a vízkészletek jelentős része, bomlástermékek (talajok tápközegét alkotó humusz), a vadon élő növény- és állatvilág minden előnye. Természetesen, ha a gazdasági körforgásban való felhasználásuk során szükség van bizonyos élet- és múltbeli munka kiadásaira, akkor a segítségükkel előállított termékek értéke is nagyságrenddel nő. Ugyanakkor meg kell jegyezni egy egyszerű és érthető tényt: minél gazdagabbak a természet ajándékai a föld egy adott területén, annál olcsóbb a részvétellel vagy természetes alapon előállított termék. ezekből az ajándékokból. Ez a tény egyértelműen bizonyítja, hogy a természeti erőforrások úgymond szűz formájukban (munkaerő alkalmazása nélkül) nem számítanak bele az ezek alapján előállított áruk költségébe, hanem éppen ellenkezőleg, közvetlenül befolyásolják a munkatermelékenységet, csökkentik. értéküket ott, ahol ezek a természeti erőforrások bőségesebbek, ott pedig növelik, ahol szegényebbek. Természetesen csak azokról a természeti ajándékokról beszélünk, amelyek közvetlenül befolyásolják a megfelelő termékeket létrehozó munka termelékenységét.
ch. 4 elhangzott, hogy bármely termék költsége, mint árának objektív alapja, nem egyedi, hanem társadalmilag szükséges munkaerőköltség (ONZT). Kialakulásuk folyamatát feltételes példán bemutatva hangsúlyoztuk, hogy az ONCT nem határozható meg spekulatívan, hiszen a kereslet és kínálat egyenlősége esetén a cserefolyamatban tárulnak fel. Itt ismét egy absztrakt példát adunk az áru értékének kiszámítására, figyelembe véve a munkaerőköltségnek a megtestesült és élőmunka költségeire való bontását.
A hipotetikus adatokat a táblázat tartalmazza. 10.1.
A példa a következő feltételezéseket feltételezi:
- 1) négy cég termékeinek megélhetési és múltbeli munkaerőköltségeiről beszélünk, és fogyasztói értékét és minőségét tekintve abszolút ugyanaz a termék;
- 2) bár csak négy cég van (sokkal többet is lehetne venni, de ez csak túlterhelné a példát), tökéletes verseny van köztük;
- 3) feltételezzük, hogy ezen áruk kereslete és kínálata egyenlő, ezért költségük egybeesik az eladási árral;
- 4) a munkaeszközök elhasználódásából eredő amortizáció növekedése az egyes cégek nagyobb műszaki felszereltségéből és kapacitásainak nagyságából adódik;
- 5) a nagy cégek megtakarítanak a termelés mértékén, beleértve a nagy mennyiségű munkaerő alacsonyabb áron történő vásárlását, valamint az irányítási költségeket;
- 6) a kisvállalkozások kevésbé produktív eszközöket és kevésbé képzett munkaerőt használnak, amelyek egységnyi kibocsátásra jutó száma nagyobb, mint a nagyvállalatoké, a B cég kivételével;
- 7) a megélhetés és a múltbeli munkaerő költségeit pénzben adják meg.
Ezek az absztrakciók a fenti példa konvencionális voltáról tanúskodnak. De lehetővé teszi, hogy megismerjük az ONCT kialakulásának piaci mechanizmusát a munkaerőköltség elemei szerint.
Táblázatból. 10.1 látható, hogy az egységnyi árura jutó GST-t úgy határozzák meg, hogy az összes cég bruttó kibocsátásának összköltségét (1060) elosztják a napi össztermelésükkel (90). Körülbelül 11,8, és egybeesnek a D cég egyedi költségével, amely a teljes költség 50%-át adja. napi teljesítmény. Következésképpen rendes bevétele van, és minden egyes áruegységből lefoglalja azt az értéktöbbletet, amely megfelel a munkásai többletmunka-kiadásainak.
asztal 10.1. Az áruk költségének kiszámítása(hipotetikus kiadási adatok
munkanaponként)
| Kimenet és költségek | Cég | Teljes | |||
| A | B | V | G | ||
| Áruk száma | 10 | 15 | 20 | 45 | 90 |
| Értékcsökkenés | 10 | 15 | 18 | 43 | 86 |
| A munkatárgyak költségei | 100 | 140 | 170 | 410 | 820 |
| Szükséges bérköltségek | 10 | 13 | 16 | 39 | 78 |
| Munkaerőtöbblet | 10 | 12 | 16 | 38 | 76 |
| A bruttó termelés összköltsége | 130 | 180 | 220 | 530 | 1060 |
| Különleges teljes költség munkaerő | 13 | 12 | 11 | 11,8 | 11,8 |
Az A cég egyedi egységnyi kibocsátási költsége 13, azaz 1,2-vel több, mint a TWHT. Ennek megfelelően az egy nap alatt megtermelt tíz áruból származó összbevétele 118 (11,8 10), bár egyéni összköltsége 130. Az értéktöbbletet nem fogja tudni kisajátítani (a többletmunka eredménye 10), sőt fedezi az egyéb költségek másik részét (két egység).
A B cég valamivel jobban áll: egyedi egységköltségei (12) 0,2-el magasabbak, mint a GST (11,8). Eladó a 15db. napi kibocsátás 11,8, akkor 177-nek megfelelő bevételt kap (bár összköltsége 180), így a 12 egységnyi többlet munkaerőköltségből nem csak hármat fog kisajátítani.
A B cég bizonyult a legfejlettebbnek, egyedi egységköltsége 11 volt, és 0,8-cal kevesebb, mint a TWST. Ezért megvalósítva a 20 db. napi 11,8 egységenkénti kibocsátást, a bevételből nemcsak az összes kiadását fedezi, hanem a dolgozói által létrehozott értéktöbblet (16 egység) mellett további 16 egységnyi többletnyereséget sajátít el a technikai fölényéből adódóan. a termelés szintje és szervezettsége.
Az absztrakt példában többek között azt feltételezzük, hogy a vállalatok működésének minden természeti körülménye és az általuk használt természeti erőforrások azonosak. Ellenkező esetben a megélhetési és a materializált munkaerő költségének hatékonysága eltérő lenne: ahol jobbak, ott nagyobb a termelékenység és alacsonyabbak az egységnyi árura jutó egyéni költségek, ahol pedig rosszabbak, ott alacsonyabb lenne a termelékenység és az egységnyi termékre jutó egyéni költségek. kibocsátás magasabb. Ilyen befolyás természeti viszonyokés a természeti erőforrások meggyőzik arról, hogy ezek befolyásolják az egyedi költségeket és ezen keresztül az OHRT-t, meghatározva a termelési költségeket. De az áruk értékének ez a természeti tényezők általi meghatározása nem direkt, azaz nem abban fejeződik ki, hogy ők maguk fektetnek be valamilyen természeti elemet az értékbe, hanem közvetetten, a munka megtérülésének növekedésén vagy csökkenésén keresztül nyilvánul meg. költségeket. Következésképpen a munkaköltség fogalma nem tagadja, ellenkezőleg, figyelembe veszi a természeti környezet értékmeghatározását, de csak a munkatermelékenységre gyakorolt hatásán keresztül.
A költségek munkaerő-koncepciójának alapjait W. Petty, A. Smith és D. Ricardo fektették le. De a legkövetkezetesebben K. Marx munkáiban jelenik meg, különösen a kapitalista rendszerrel kapcsolatban. A munkás értékelmélet alapján dolgozta ki az értéktöbblet elméletét.
Az értéktöbblet létrehozása (bár nem mindig) már az úgynevezett egyszerű árutermelőkre (parasztokra és kézművesekre) jellemző, akik ennek rovására hajtották végre gazdaságuk bővítését. De a kapitalista termelés egyszerűen elképzelhetetlen az értéktöbblet kisajátítása nélkül. K. Marx ezt írta ezzel kapcsolatban: „Ha a munkanap csak a munkás életének fenntartásához, vagyis csak munkaerejének újratermeléséhez lenne elegendő, akkor abszolút értelemben a munka produktív lenne, hiszen újratermelődik, pl. , azaz folyamatosan pótolná az általa elfogyasztott értékeket (melyek összege megegyezik saját munkaerejének értékével). De nem lenne kapitalista értelemben produktív, hiszen nem termelne értéktöbbletet"* 30. Ez a kapitalista költségek jellemzéséből derül ki.
*30: (Marx K. Az értéktöbblet elmélete // Marx K., Engels F. Soch. - 2. kiadás - T. 26. 1. rész - P. 134.)
6.2. A megélhetési munka költségeinek minősítése
A tervezett termékek és munkatípusok gyártására fordított idő normáit (munkaintenzitást) a vállalkozásnál úgy alakítják ki, hogy igazolják. tervezett feladatokat a munkatermelékenység növekedéséről, a foglalkoztatottak számáról és a bértömegről.
A munkaerő-intenzitás mutatóját fizikai értelemben vett termelési egységenként határozzák meg a vállalkozás áru (bruttó) kibocsátásában szereplő termékek és szolgáltatások teljes körére. A gyártott termékek nagy választékával a munkaintenzitást figyelembe tudják venni a homogén termékcsoportok képviselői, amelyekre az összes többi termék csökken. A termékek feltételes képviselőhöz juttatása az egyes terméktípusok gyártási technológiai összetettsége és a feltételes reprezentatív egység közötti arány alapján történik.
A termékek munkaintenzitása csak azokat a munkaerőköltségeket tartalmazza, amelyeket ebben a vállalkozásban termelnek. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az integráló vállalkozások együttműködése révén a vállalkozáshoz szállított alapanyagok, félkész termékek és a termékgyártáshoz felhasznált alkatrészek előállításához kapcsolódó munkaerőköltségek nem számítanak bele a gyártás munkaintenzitásába. ennek a vállalkozásnak a termékeit. Ez teljes mértékben vonatkozik a munkaerőköltségekre, amelyek a harmadik felek által nyújtott szolgáltatásokból származnak.
A munkaerőköltségek összetételétől, a termelési folyamatban betöltött szerepüktől függően a következőket veszik figyelembe. e munkaintenzitás típusai:
a termelés teljes munkaintenzitása ( t ) - a vállalkozás ipari és termelő személyzetének minden kategóriájának munkaerőköltségének értéke egy egységnyi (volumen) termék előállításához. A szerkezetben a következő összetevőkkel veszik figyelembe:
technológiai összetettség ( t 1) - a fő munkavállalók munkaerőköltségei (a fizetési módtól függetlenül), amelyek technológiai hatást gyakorolnak a munkatárgyakra. A vállalkozás piacképes (bruttó) termékeinek kibocsátásánál figyelembe veszik (megfelelő forma-, állapot-, fizikai ill. kémiai tulajdonságok a munka tárgya, valamint az alkatrészek egymáshoz viszonyított helyzete az összeszerelésben);
a termelés karbantartásának munkaintenzitása ( t 2) - a fő és a segédüzletek és a termelést kiszolgáló szolgáltatások segédmunkásainak munkaerőköltségei;
termelési munkaintenzitás (t 3 \u003d t 1 + t 2)- az összes dolgozó munkaerőköltsége (fő- és segédüzletek);
a termelésirányítás összetettsége ( t4 ) - a vállalkozás ipari és termelő személyzetének összes többi kategóriájának munkaerőköltségei.
A termékek teljes munkaintenzitását a következő összetevők összege határozza meg:
| t \u003d t 1 + t 2 + t 4 \u003d t 3 + t 4, | (6.1) |
A technológiai munkaintenzitást technológiai szakaszok és munkatípusok, a termelés fenntartásának munkaintenzitását pedig az egyes funkciók veszik figyelembe.
A termelés kiszolgálásához szükséges munkaerőköltség termelési egységhez való hozzárendelésének módja az egyes iparágak jellemzőitől függően eltérő lehet.
A termelés kiszolgálásával foglalkozó főműhelyek dolgozóinak munkaerő-költségeit közvetlenül vagy közvetett módon a műhely termeléséhez kötik. A második esetben a munkaerőköltségeket a munkaintenzitásnak tulajdonítják vagy egy adott termék fő paramétereinek számszerű értékeivel arányosan, amelyek meghatározzák a karbantartás munkaintenzitását (súly, hossz stb.), vagy arányosan a munkaintenzitáshoz. gyártásának tényleges technológiai munkaintenzitása.
A segédüzletek és szolgáltatások dolgozóinak munkaerőköltségei két séma szerint bizonyos típusú termékek gyártásának munkaerő-intenzitásához köthetők:
a) közvetlenül a termékhez (termékhez, a főműhelyekbe történő előzetes forgalmazást megkerülve;
b) kezdetben a főműhelybe - a nyújtott szolgáltatások tényleges mennyiségének, majd bizonyos típusú termékek munkaerő-intenzitásának arányában, hasonlóan a főműhelyek segédmunkásainak költségeloszlásához.
A termelésirányítás munkaerőköltségeit meghatározott terméktípusokra osztják fel a termelési munkaintenzitás arányában.
A munkaintenzitás változó:
a) a figyelembe vett költségek összetétele szerint. A gyár, az üzlet, a körzet és a munkahely kijelölése;
b) a számítás tárgya szerint. Ebben az esetben munkaintenzitásba soroljuk: egy cikk (termék) vagy annak egy része (alkatrész, összeállítás) gyártásának teljes folyamata; egy munkaegység (szolgáltatás) összetettsége; piacképes termékek; a folyamatban lévő termelés egyenlegének változásai; bruttó kibocsátás;
c) a munkaerőköltség jellege és célja szerint.
A termékek tervezett munkaintenzitásának (technológiai, karbantartási és termelésirányítási) értékét az alábbi értékek tervezési időszakában bekövetkezett változások figyelembevételével számítjuk ki:
Gyártási mennyiségek;
A vállalkozás által kívülről kapott szövetkezeti áruk és szolgáltatások;
Szervezeti és műszaki és természeti viszonyok Termelés.
Egy egység gyártásának tervezett technológiai összetettsége termelés (t pl) a bázisidőszak tényleges munkaintenzitása közötti, az együttműködés volumenének tervezett időszakának változásaival korrigált értéke közötti különbség (t b.p.), valamint a munkaerőköltségek megtakarítása az E. gyártásának szervezeti, műszaki és természeti feltételeiben bekövetkezett változások miatt m :
A termelés fenntartásának tervezett munkaintenzitása kezdetben a tervezési időszak teljes munkakörére, majd az egyes termelési típusokra és egységekre kerül kiszámításra. A számítást üzletenként differenciálva végzik el a termelés karbantartásának egyes funkcióira.
A termelés fenntartásához szükséges munkaerőköltség-megtakarítás kiszámításához a számított mennyiségi mutatókat előzetesen a fenti tényezők határozzák meg:
a) a termelés fenntartására irányuló munka teljes mennyisége, amely biztosítja a piacképes (bruttó) termékek kibocsátására vonatkozó terv végrehajtását, beleértve a vállalkozás által elvégzetteket is, a bázisidőszakhoz képest állandóval fajsúly a vállalkozás által kívülről kapott szolgáltatások (U p.b)
b) a vállalkozás által saját maga által elvégzendő szolgáltatási termelési munka mennyisége, a tervezett időszak szövetkezeti szállításainak részarányával (U P).
Ezen mennyiségi mutatók alapján a következőket számítják ki:
a) a tervezett munkakör elvégzéséhez szükséges munkaköltség a munkaegység elvégzésének alapvető munkaintenzitásával:
A bázisévi együttműködéshez:
b) a termelés kiszolgálásának munkaerő-költségeinek változása a tervezett időszakban, az alábbiak miatt:
Változások a munkakörben E vagy:
ahol T b- a termelés fenntartásának összetettsége a bázisidőszakban;
NAK NEK p.b1- a piacképes (bruttó) termékek kibocsátásának volumenének változási együtthatója a tervezett időszakban, a szolgáltatás alapvető munkaerő-intenzitása szerint számítva:
| (6.8) |
hol be bés B pl- piacképes (bruttó) termékek kibocsátásának volumene a bázis-, illetve a tervezési időszakban;
c) a termelés kiszolgálásának tervezett munkaintenzitása a vállalkozás által végzett teljes munkakörre vonatkozóan (T pl), úgy, hogy a bázisidőszaki termelés fenntartására fordított munkaerőköltségből kizárja a munkamennyiség változása kapcsán kapott megtakarítás összegét (E vagy), együttműködés (E i.k), kimeneti hangerő (E és), valamint a szervezési és technikai intézkedések bevezetéséből származó megtakarításokat (E T):
d) a termelés fenntartásának tervezett munkaintenzitása munkaegységenként (t pl)
ahol P- munkakör.
Hasonló módon kerül meghatározásra a termelésirányítás tervezett munkaintenzitása is.
A termelés fenntartása és a termelésirányítás tervezett költségeinek az egyes termékekhez történő hozzárendelése a tényleges költségekhez hasonlóan történik.
Betöltés...
